Professional Documents
Culture Documents
Defintion
La dfinition la plus simple drune entreprise est que celle-ci est une entit qui combine des facteurs de production afin de gnrer un produit finis susceptible de produire une valeur ajoute
L'approche conomique
Unit de production des Biens et Services Selon l'approche conomique, l'entreprise est une unit de production des biens et services destine aux marchs de biens de consommation (grand public) et aux marchs de biens de productions (les autres entreprises). Pour fonctionner, l'entreprise a besoin de flux d'entres : les inputs (matires premires, marchandises, services, capitaux, travail et surtout informations). L'entreprise transforme ces inputs en outputs (produits finis, marchandises, services, informations). Lors de cette transformation, l'entreprise cre de la richesse (ajout de valeur aux inputs). Cette richesse est appele valeur ajoute, elle reprsente la contribution relle de l'entreprise la richesse nationale (P.I.B.).
L'approche sociologique
Selon lapproche sociologique de lentreprise, lentreprise est compose de 3 acteurs principaux : Apporteurs de capitaux Dirigeants Salaris Ces 3 acteurs ont des objectifs et des stratgies individuelles diffrentes. En effet, en ce qui concerne les apporteurs de capitaux, leur logique est purement financire, ils recherchent avant tout la rentabilit de leurs placements. Leur but est de garantir leurs gains et si possible les augmenter. En ce qui concerne les dirigeants, leur logique est la maximisation des performances de lentreprise, values par la rentabilit conomique des capitaux. Leur but consiste garantir leur place et largir leur pouvoir (capital et organisation). En ce qui concerne les salaris, leur logique est lpanouissement et la scurit de lemploi. Ils ont pour but de garantir leur emploi, si possible en ralisant un travail intressant dans de bonnes conditions matrielles et psychologiques. La source de leur pouvoir est le savoir-faire. Pour que lentreprise puisse fonctionner, compte-tenu des stratgies individuelles labores par les 3 acteurs identifis, il faut donc un consensus ou compromis organisationnel.
Le macro environnement
Le macro environnement est compos des forces socitales (dmographique, conomique, cologique, technologique, politique, socioculturelle) sur lesquelles une entreprise a peu de pouvoir et qui influent sur son activit et son quilibre.
Lenvironnement dmographique
Lenvironnement dmographique est compos des conditions extrieures une organisation et relatives la taille, la distribution, la densit, lge, au sexe, lethnie, loccupation et aux comportements des populations humaines susceptibles dinfluer sur la mise en march de certains produits. Quelques tendances actuelles -le vieillissement de la population; - les dplacements gographiques; -la pluralit ethnique.
environnement conomique
Lenvironnement conomique est compos des conditions extrieures une organisation et relatives :
- la production de biens (ressources naturelles, travail, capital), - la circulation des capitaux (monnaie, crdit, bourse), - la rpartition des ressources (emploi, pouvoir dachat), - la consommation de produits (styles de vie, comportements dachat), - la richesse collective, qui sont susceptibles dinfluer sur la mise en march de produits et de services.
Lenvironnement technologique
Quelques tendances actuelles
- le rythme acclr des changements; - des possibilits illimites; - la faiblesse des budgets consacrs la recherche et au dveloppement.
Lenvironnement cologique
Lenvironnement cologique est compos des conditions extrieures une organisation et relatives aux milieux o vivent les tres vivants, aux rapports de ces tres avec leur milieu et lexploitation des ressources naturelles ncessaire lactivit conomique et susceptible de menacer ce rapport Quelques tendances actuelles la pnurie des ressources naturelles; - laugmentation des cots nergtiques; - laccroissement du taux de pollution; - lintervention gouvernementale. Lentreprise doit : *mesurer sa performance sur le respect des lois environnementales ; *prvoir les cots cologiques avant quils narrivent ; *tudier leffet de ses produits sur lenvironnement ; *mettre ses ressources contribution. On parle de plus en plus de linvestissement socialement responsable
environnement technologique
Lenvironnement technologique est compos des conditions extrieures une organisation et relatives aux progrs technologiques susceptibles dinfluer sur la cration et le dveloppement de produits.
Lenvironnement politique
Lenvironnement politique est compos des conditions extrieures une organisation et relatives : - la rglementation gouvernementale, - au climat politique, - la force des groupes de pression, qui sont susceptibles de fixer des limites la conduite des affaires et des individus dans une socit.
Lenvironnement socioculturel
Lenvironnement socioculturel est compos des conditions extrieures une organisation et relatives aux institutions et aux forces qui sont susceptibles dinfluencer les croyances, les attitudes, les comportements et les valeurs dune socit. Il comprend les modes de vie, les valeurs morales , les courants de penses de la socit qui influencent les besoins conomiques de la clientle de lentreprise
Le micro environnement
Il comprend les concurrents et les partenaires (clients, fournisseurs, financiers,etc.) immdiats de lentreprise . Le micro environnement influence plus particulirement les entreprises dun mme secteur dactivits.
LANALYSE SWOT
L'analyse SWOT (Strengths Weaknesses Opportunities Threats) ou AFOM (Atouts Faiblesses Opportunits Menaces) est un outil d'analyse stratgique. Il combine l'tude des forces et des faiblesses d'une organisation, dun territoire, dun secteur, etc. avec celle des opportunits et des menaces de son environnement, afin d'aider la dfinition d'une stratgie de dveloppement.
2.1.4- Inconvnients :
Responsabilit illimite Autorit divise Difficult de mobiliser des capitaux additionnels Associs convenables difficiles trouver Conflits ventuels entre associs Obligations juridiques imposes entre associs sans accord pralable Manque de continuit
Associs : Le nombre minimum est de 2 ou 1 (associ unique) le maximum est de 50 ; Capital social minimum : 10.000 DH, compos de parts sociales dune valeur minimale de 10 DH ; Capital social : Les parts sociales doivent tre du quart la souscription, le reste doit l'tre dans un dlai ne dpassant pas 5 ans compter de la date d'immatriculation ;
Transfert de parts sociales : la cession des tiers est soumise une double condition ; le consentement de la majorit des associs et qui reprsente les du capital. Entre associs, la cession est libre ; Les parts sociales ne peuvent pas tre reprsentes par des titres ngociables ; Grance : La S.A.R.L peut tre dirige par un ou plusieurs grants choisis parmi les associs ou personnes tierces trangres la socit. Leur responsabilit civile et/ou pnale peut tre engage ; Responsabilit : Limite aux apports des associs. En cas dapport en nature, les associs sont solidairement responsables de la valeur attribue ces apports ; Le commissaire aux comptes : Obligatoire lorsque le chiffre daffaires est suprieur 50 Millions de dirhams (5 millions deuros).
Associs : Composs des associs commandits, indfiniment et solidairement responsables, et des associs commanditaires, tenus dans la limite de leurs apports ; Associs commanditaires : Leur nombre ne peut tre infrieur 3 ; Capital social minimum : 300.000 DH si elle ne fait pas appel public lpargne et 3.000.000 DH si elle fait appel public lpargne ; Le capital : Doit tre libr au moins du quart, le reste doit ltre dans un dlai de 3 ans ;
Les actions : Reprsentant le capital social, elles peuvent revtir la forme nominative ou au porteur ; la valeur minimale de laction est de 100 DH ; Grance : Le ou les premiers grants sont dsigns par les statuts. Au cours de lexercice de la socit, les grants sont dsigns par lassemble gnrale ordinaire des actionnaires avec accord de tous les commandits, sauf clause contraire des statuts ; Commissaires aux comptes : Obligation de nommer un commissaire aux comptes.