Informe de Pasantias

CONVERSO B. ANDREINA., DEPARTAMENTO DE SIAHO EN BORDADO DIGITAL, C.A. La Universidad del Zulia. Facultad de Ingeniera. Escuela de Ingeniera Industrial.
Maracaibo, Venezuela 2011.
I. RESUMEN La prctica profesional fue llevada a cabo en el rea de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional. En el perodo cubierto de pasantas se desarrollaron actividades en el mbito empresarial relacionados con el rea de Seguridad Industrial como lo son: Diagnostico situacional en materia de SIAHO, creacin de un Departamento de SIAHO, Recopilacin de toda la informacin necesaria para comenzar un seguimiento a la Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional en Bordado Digital, C.A, Investigacin de Accidentes de Trabajo, Aleccionamiento del Personal en Materia de Riesgos, Entrega de los Equipos de Proteccin Personal (EPP) inherentes al cargo, Levantamiento de Documentacin, Instalacin de EPP, Inspecciones de Seguridad tanto a los Trabajadores como a la planta y equipos, creacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, entre otras actividades, basndose siempre en el trabajo en equipo no solo dentro del departamento sino tambin interdepartamental, tomndose en cuenta la organizacin as como tambin la responsabilidad; aspectos impartidos durante toda la carrera en la Universidad. Se utilizaron herramientas informticas como el paquete Microsoft (Excel, Power Point y Word); y se trabajo siempre apegado al marco legal que rige esta rea. Como resultado de las pasantas se deduce que no slo se cumplen con las expectativas como estudiante universitario sino tambin como profesional; pues se dio inicio a la explotacin y exploracin de los conocimientos aprendidos a lo largo de la carrera; adems de la adquisicin de la experiencia que solo la practica laboral puede dejar en cada persona. Es importante destacar que en la empresa no existe un Departamento de SIAHO, no se lleva ningn registro de los accidentes ocupacionales presentados, lo que en el periodo de pasantas comenz a llevarse, de igual manera se realizo un diagnostico de los equipos que se manejan en la empresa, equipos de prevencin de accidentes, de Proteccin Personal (EPP) y de extincin de Incendios. Adems de la actualizacin de informacin necesaria para el desarrollo de las actividades concernientes a la Seguridad e Higiene Ocupacional entre otras.Palabras claves: Seguridad industrial, Accidentes de trabajo, Aleccionamiento, Equipos de proteccin personal (EPP).
Calle 72. Entre Avs 18 y 19. Frente a Goodyear. Maracaibo - Venezuela. Telefax:+58 (0261)751-5806615-2784.www.bordadodigital.com.ve.E-mail bordadodigital@cantv. net
II. INTRODUCCIN Las pasantas constituyen una de las actividades curriculares de aprendizaje terico y prctico, donde el estudiante logra complementar eficientemente la formacin acadmica en reas especficas del desempeo profesional. Estas permiten establecer una relacin ms estrecha entre el estudiante y el mbito laboral as como tambin proveerlo de habilidades y actitudes necesarias para que pueda formarse como profesional integral. Dentro del desarrollo de las actividades como pasante el estudiante a cargo fortalece no solo los conocimientos bsicos de la carrera, tambin comienza un nuevo ciclo de relaciones interpersonales, que es fundamental para cualquier ambiente laboral, de esta manera, a lo largo de la realizacin de la pasanta el estudiante logra involucrarse en un ambiente de trabajo donde aprende a interactuar con los dems compaeros, el trabajo en equipo, el alto desempeo, la responsabilidad, la iniciativa y la creatividad con que el estudiante es capaz de responder ante cada labor asignada. El propsito de este informe es presentar una descripcin de cada una de las actividades llevadas a cabo en el transcurso de las pasantas realizadas en el rea de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de Bordado Digital, C.A; ubicada en la calle 72 entre Avs. 18 y 19. Frente a GoodYear, las cuales fueron realizadas en un lapso de seis (6) semanas, comprendidas entre el 29 de Abril hasta el 10 de Junio de 2011. Bordado Digital, C.A, para los ltimos aos es una marca que se ha posicionado muy bien en el Estado Zulia y reas con influencia en el Occidente del pas, dentro del rubro de confeccin textil para damas y caballeros por lo que se ha visto en la necesidad de ampliar su nomina de trabajadores y empleados para
poder cumplir sus compromisos, es por esto que nace la necesidad de crear un Departamento en el rea de Seguridad, ya que para la Gerencia de Bordado Digital, C.A sus trabajadores y empleados son de valiosa importancia, es por ello, que dentro de la empresa el Departamento de SIAHO cumple un papel fundamental, pues desde este se coordinan, planifican, y organizan las actividades en lo que al tema de seguridad de una familia de departamentos se refiere. Con la finalidad de cumplir con los requisitos del programa regular de Ingeniera Industrial de La Universidad del Zulia, se presenta el siguiente Informe de Pasantas, que de forma precisa muestra una descripcin general de la empresa, de las actividades realizadas y la metodologa utilizada en la ejecucin de cada una de ellas, las cuales estn enmarcadas dentro del ambiente de trabajo y acordes con el perfil profesional del Ingeniero Industrial, y que de alguna u otra forma contribuyen al fortalecimiento de los conocimientos tericos obtenidos en la formacin acadmica.
CAPITULO III.- ASPECTOS DE LA EMPRESA

3.1. RESEA HISTORICA.
Nace en 1.998 como Bordado Digital, C.A en Maracaibo. Estado Zulia, especficamente en Av. 5 de Julio entre Avs. 15 y 16, Edif. Calben local No 1, fruto de la idea de 2 hermanos con el objetivo de comercializar ropa y accesorios para el segmento Empresarial, Escolar, Industrial, Profesional, Deportiva as como tambin otras reas femeninas y masculinas, desde entonces se comienza a plantear la posibilidad de crear una fabrica de todo tipo de uniformes con la finalidad de llenar un espacio en este sector del mercado, que requera una industria textil donde se pudiesen obtener las diferentes opciones de moda, con calidad, variedad, buen servicio e innovacin. En 2006 fruto de grandes esfuerzos, trabajo en equipo, excelente calidad en sus productos ofrecidos as como precios accesibles se ven en la necesidad de ampliar su empresa en Mano de Obra, Equipos y Maquinaria e Infraestructura teniendo con esto que inaugurar una nueva sede ubicada en Calle 72 entre Avs. 18 y 19, frente a GoodYear. Desde entonces Bordado Digital, C.A incursion en el mercado de uniformes y bordados contando actualmente con una produccin de 2000 pza/mes a travs de nuestros centros de trabajo (PTO. DE VENTA- 5 de Julio y FabricaCalle 72) lo que nos convierte en una de las empresas textiles con el ms completo portafolio de uniformes en diversas categoras.
3.2. FUNDADORES. Capacidad de liderazgo, audacia, empeo, pero sobre todo una clara vocacin de continuidad empresarial, son algunos de los motivos que inspiraron a quienes sembraron la semilla de esta organizacin, hace 14 aos Angelo Converso plant en terreno firme su voluntad de servir permanentemente al desarrollo del pas. Luego incorporo a parte de sus familiares, Michelangelo Converso (hermano), Francesco Converso (hermano). Desde sus inicios, en 1998, Bordado Digital, C.A ha asumido un genuino compromiso con la sociedad, generando empleo y bienestar integral para sus trabajadores, sus familias y la comunidad. Este compromiso forma parte vital de su filosofa empresarial, y se manifiesta a travs de relaciones de mutuo beneficio con clientes, consumidores, proveedores y, en general, con el pas y su gente. Al comienzo, los esfuerzos se concentraban en acciones para mejorar la calidad de vida de sus empleados y trabajadores, luego el mbito de accin se ampli y los requerimientos se multiplicaron hasta extender su ayuda a las comunidades aledaas a la planta. La empresa, por su parte, sigue ejecutando iniciativas de forma directa, entre las que destaca un decidido impulso al deporte siendo patrocinante de uniformes de distintos equipos locales en sus diversas disciplinas y categoras. Algunas de las soluciones aportadas para el mejoramiento contino de la calidad de vida de los venezolanos: Una fuente estable de empleo, durante 10 aos, hoy Bordado Digital, C.A representa un significativo porcentaje de la fuerza laboral local, toda una vida corporativa apoyando labores como jornadas de cedulacin, corte de cabello, odontologa y mercales en la comunidad a la que pertenecemos.
Los anteriores son solo algunos de los resultados que reafirman que el compromiso social de Bordado Digital, C.A est profundamente arraigado en nuestra filosofa empresarial y quehacer diario. 3.3. POLITICAS. MISIN: Fabricar, distribuir y comercializar Ropa, de ltima moda y excelente calidad, que satisfagan las necesidades del sector Empresarial, Escolar, Industrial, Profesional, Deportivo Venezolano ofrecindole diversidad de modelos a precios razonables Fuente: Bordado Digital, C.A
VISION:
Ser la ms prestigiosa y reconocida Industria Textil, Lder en el Mercado Nacional dedicada a la Fabricacin y Comercializacin de Prendas de Vestir, imponiendo conceptos. Fuente: Bordado Digital, C.A
OBJETIVOS A CORTO PLAZO. Implementar habilidades y redes de gestin y comunicacin que nos
permitan adaptarnos mejor al entorno. Establecer una metodologa nica que permita calcular y analizar las variables costo-beneficio de la diferenciacin en cada proceso y as generar mayor valor para la empresa.
OBJETIVOS A LARGO PLAZO. Enfocarse a desarrollar y gestionar un portafolio de productos lderes que
compitan por diferenciacin, a travs de una distribucin directa y
extensiva, con el menor costo posible en los procesos que generen diferenciacin y enfocada en la bsqueda continua de productividad. Este objetivo repercutir en la obtencin de mayor y creciente rentabilidad para el negocio.
VALORES.
Orientacin al mercado: Satisfacer las necesidades de nuestros
consumidores y clientes de manera consistente.

Orientacin a resultados y eficiencia: Somos consistentes en el
cumplimiento de nuestros objetivos, al menor costo posible.

Agilidad y flexibilidad: Actuamos oportunamente ante los cambios del
entorno, siempre guiados por nuestra visin, misin y valores.

Innovacin: Tenemos una actitud proactiva ante la generacin de nuevas
tecnologas y nuevos productos. Poseemos la disposicin a aprender y difundir el conocimiento.

Trabajo en equipo: Fomentamos la integracin de equipos con el
propsito de alcanzar metas comunes.

Reconocimiento continuo al logro y la excelencia: Fomentamos y
reconocemos constantemente entre nuestros trabajadores la excelencia y la orientacin al logro.

Oportunidades de empleo sin distincin: Proveemos oportunidades de
empleo en igualdad de condiciones.

Integridad y civismo: Exhibimos una actitud consistente tica, honesta,
responsable, equitativa y proactiva hacia nuestro trabajo y hacia la sociedad en la cual nos desenvolvemos.
Relaciones de mutuo beneficio con las partes interesadas: Buscamos
el beneficio comn en nuestras relaciones con las partes interesadas del negocio.
En Bordado Digital, C.A los valores se viven, se ejercen cada da. Desde 1998 los fundadores desarrollaron un compromiso empresarial basado en la integridad personal, la honestidad, el alto grado de identificacin con la empresa, el sentido de pertenencia a una gran familia, el espritu de solidaridad social, la voluntad de ser tiles, pero sobre todo la mxima significacin del factor humano. La herencia cultural ao tras ao como parte de nuestra personalidad corporativa combina adems un estilo directo cordial y respetuoso en las relaciones interpersonales e interinstitucionales. Conscientes de que los valores fundamentales evolucionan, en paralelo al cambio organizacional, los slidos principios tradicionales de nuestra filosofa corporativa se renuevan con valores compartidos que requerimos para cumplir nuestra misin, nuestros valores nos guan en una direccin clara al desarrollar los negocios y al crear cohesin social en el entorno que mueve autnticamente las decisiones y conductas de quienes integran la gran familia Bordado digital, C.A. Identificacin y captura de sinergias va transferir (en aquellos procesos que generen diferenciacin) y va compartir (en aquellos que no generen). Capturar todas las sinergias posibles que maximicen el valor de la compaa, en negocios totalmente enfocados en mbito y diferenciacin, potenciando una imagen de marca corporativa fuertemente asociada con los valores de la organizacin.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA (ORGANIGRAMA).
Junta Directiva
Gerencia General
Gerencia Administrativa
Gerencia de Operaciones
Gerencia de Ventas
Gerencia Administrativa
Asistente Administrativa
Gerente de Tiendas
Tiendas Franquiciadas
Almacenes
Fuente: Bordado Digital, C.A
CROQUIS
DEL
CENTRO
DE
TRABAJO
FABRICA.
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Fuente: Bordado Digital, C.A Bordado Digital, C.A unidad de explotacin/centro de trabajo: Fabrica, se encuentra ubicado en la Calle 72 entre Avs. 18 y 19, frente a Goodyear
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3.4. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA BORDADO DIGITAL, C.A.
Bordado Digital, C.A se encarga de la fabricacin, comercializacin y distribucin de productos de todo tipo de uniformes para el sector Empresarial, Escolar, Industrial, Profesional, Deportivo Venezolano. Se considera que se encuentra dentro del ultimo sector de produccin (Sector Terciario) ya que est en contacto directo con el consumidor final. Internamente se divide en 4 departamentos los cuales son Administracion, Ventas , Produccin y Publicidad. Las funciones principales del departamento de Administracion son: Revisar facturas y ordenes de compra. Firmar cheques semanalmente. Pagar a Proveedores. Revisar reportes mensual y semanal de egresos e ingresos. Supervisar las entradas y salidas de personal diariamente. Elaborar y supervisar la Nomina del personal.
Controlar y supervisar los pedidos.
Las funciones principales del departamento de Ventas son: Mercadeo y captacin de nuevos clientes. Creacin y registro de nuevos clientes. Planificacin y programacin de planes de distribucin. Retiros de clientes. Evaluar constantemente las necesidades del cliente.
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Las funciones principales del departamento de Produccin son: Ejecucin del proceso de fabricacin.
Recepcin y Almacenamiento de productos terminados. Controlar los niveles de inventario Mantener los estndares de calidad de los productos. Planificar y dar seguimiento a los pedidos. Las funciones principales del departamento de Publicidad: Realizar internamente la publicidad y contratar desde el anunciante lo imprescindible, que suele ser la produccin grfica o audiovisual. Realizar campaas, utilizando la estructura que poseen. Analizar el entorno: analizar el mercado y la competencia. Analizar la situacin interna: analizar la capacidad y los recursos (financieros, humanos, tecnolgicos y materiales) con que cuenta la empresa. Establecer los objetivos de marketing: teniendo en cuenta los anlisis realizados previamente, y las aspiraciones de la empresa. Disear estrategias de marketing que permitan alcanzar los objetivos propuestos: teniendo en cuenta tambin, los anlisis externos e internos. Disear planes de accin: en donde se establecen los pasos necesarios para implementar o ejecutar las estrategias, as como los recursos a utilizar, los encargados o responsables, los tiempos o plazos, y el presupuesto o la inversin requerida para implementarlas.
3.5. AREAS DE LA UNIDAD DE EXPLOTACION/CENTRO DE TRABAJO FABRICA.
La Fbrica est compuesta principalmente por 5 reas principales:
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Recepcin y Despacho: rea destinada a la recepcin de materia prima,
clientes y cualquier otro requerimiento necesario para darle viavilidad a los pedidos y al despacho de pedidos terminados.

Corte: rea destinada para el marcado y corte de patrones necesarios
para la fabricacin de las piezas que conforman los pedidos. Costura: espacio para la fabricacin de las piezas/productos as como tambin la inspeccin de la calidad con que son terminados los pedidos. Bordado: rea destinada para la elaboracin del diseo y el bordado de logos en las piezas de los pedidos. Administracin: rea utilizada para la planificacin y ejecucin de compras de requerimientos para pedidos as como tareas administrativas. 3.6. PRODUCTOS QUE DISTRIBUYE. Bordado Digital, C.A distribuye una amplia gama de uniformes, como se muestra en la siguiente tabla: PRODUCTO
CAMISAS
ESPECIFICACIONES TECNICAS
Popelina/Permalina Oxford Drill/Twill
OBSERVACIONES/ COMENTARIOS
Todas los modelos fabricados para damas (c/2 pinzas) y caballeros (cuello fusionado c/entretela A1 // tachon en espalda // charretera), con botones perlados / color de tela No 22, corta/larga, con con puo, cuello manga tallas sport/duro/down/normal, SS/S/M/L/XL/XXL/ XXXL
CHAQUETAS
Sport Casuales Ejecutivas
Todas fabricadas con botones (9 metlicos) / Cierre (metlico o plstico), con bolsillos (2 con tapa y
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En telas Bull Denin/ Drill/ Twill
botn / 2 externos y 1 interno), corte recto, cuello sport, manga larga con botn, con puo, tallas SS/S/M/L/XL/XXL/XXXL
HOTELEROS
Bata Servicio para Dama En tela Vichy / Algodn 50/50
Todas fabricadas con botones en el frente del cuello, con 2 bolsillos en los extremos, manga corta, sin puo, tallas SS/S/M/L/XL/XXL/XXXL
CHEF
Filipina de Chef Unisex (Corte de saco vino negro visible)
Las Filipinas fabricadas con botones de 8 a 12 plsticos/metlicos, sin bolsillos, sport/duro/down/normal, SS/S/M/L/XL/XXL /XXXL. Los Pantalones fabricados con tela 100% algodn, con cinturn largo de ajuste, 2 bolsillos, tallas 29/30/32/34/ 36/ 38/ 40/42/44/46 cuello manga
Pantaln (con jareta)
corta//3/4//larga, con/sin puo, tallas
CHEMISSES
Unicolores unisex Combinadas unisex Las costuras en hilo No 40
Fabricadas con 3 botones No 18 de plstico, con costura doble en los ruedos, cuello sport/de color diverso, manga corta, puo de color diverso, tallas SS/S/M/L/XL/XXL/ XXXL.
FRANELAS
Unicolor unisex Cuello en V unisex
Fabricadas en cuello redondo / tortuga / en V, manga corta / larga, tallas S/S/M/L/XL/XXL /XXXL
Confeccionadas en tela Algodn
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100 %
BOMBERILES
Chaqueta Pantaln Cinta reflectiva/ Anticida,
Las chaquetas confeccionados con tiradores con cremallera, 4 bolsillos delateros, costura interna, cuello alto con superficie antifuego, manga larga sin botones, puo liso.
Confeccionadas en tela Nomex / tambin pudiese incluir capucha ignifuga / tiradores
POLICIALES
Camisas unisex Pantaln cintos en hombros y mangas, todas en tela
Las
camisas
confeccionadas
con
botones No 24 de plstico, 2 bolsillos delanteros, corte recto con pliegues, cuello sport, manga larga / corta con botn, tallas S/M/L/XL/XXL/XXXL. Los pantalones llevan hebilla, 2 bolsillos delanteros y 2 traseros tallas 299/30/32/34/36/38/40/42/44 /46
Las camisas confeccionadas con
Drill/Twill/Permalina/Popelina/Ant icida; los pantalones confeccionados con pliegos laterales o cintos todos en tela CHALECOS Drill/Twill. De Seguridad Confeccionados con cinta reflectiva de seguridad en tela Nomex / Polister / Garmet.
Confeccionados con cinta / cierre mgico / cremallera, con 4 bolsillos delanteros, corte de chaleco, tallas S/M/L/XL.
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ESCOLARES
Falda Pantaln Suter Unicolor unisex Confeccionado en tela Algodn 100%
Pantaln y Falda fabricados con 2 bolsillos adelante y 2 atrs, corte recto / plises, tallas S/M/L/XL/XXL. Los suter fabricados con / sin bolsillo, corte recto, cuello redondo / V, manga larga, tallas S/M/L/XL/XXL.
DEPORTIVOS
Beisbol/Softbol (Camisetas en telas Gear/Nylon/MicroMalla/Mesh y pantalones en Nylon Strech) Futbol/Basket (Camisetas y shorts en tela Polister Dry Fit )
Las
camisetas
de
Beisbol/Softbol diseado corta, y a con los
fabricadas con 8 o 3 botones No 18 (plsticos), computadora, tallas corte manga
bordado tipo parche de nmeros, S/M/L/XL/XXL/XXXL con bolsillos pantalones traseros,
acabado profesional, con cierres y presillas, tallas S/M/L/XL/XXL/XXL. Las camisetas de Futbol/Basket con cuello V o redondo de polister, corte diseado a computadora, mangas larga / corta, con estampado de nmeros, letras y logos, tallas S/M/L/XL/XXL/XXL y los shorts con estampados de nmeros o logos, tallas S/M/L/XL/XXL/XXXL
INDUSTRIALES
Bragas Fabricadas con bordados y
Confeccionadas con Cierre / botones sport/redondo, metlicos, con corte
8 largo
cuello
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estampados, con elstica en la cintura parte trasera en talas Nomex/Polister/Algodn/Twill.
tradicional, 2 bolsillos delanteros y 2 traseros, manga corta/larga, S/M/L/XL/XXL/XXXL. tallas
Fuente: Propia
3.7.
DESCRIPCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO.
El proceso comienza cuando el cliente realiza el pedido al departamento de ventas por una cantidad determinada de chemisses. Luego el(la) asesor(a) de ventas emite la orden de compra al departamento de administracin y este verifica en el almacn la disponibilidad de la materia prima necesaria, si no est, este se encargara de realizar la compra y traslado de los insumos necesarios para la produccin.
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Al contar con todos los insumos se procede a trasladar la tela al departamento de corte, cabe destacar que los operarios no utilizan ningn instrumento de transporte, seguido el operario tiende la tela en el mesn de corte para dibujar los patrones; a continuacin se corta y se clasifican para trasladarlos al area de costura donde se distribuyen entre los operarios y as dar comienzo al proceso de fabricacin. Luego se procede a coser las piezas, es de hacer notar que cada pieza se dirige a una mquina de coser especfica para realizrsele una operacin especifica, adems de que el proceso se realiza en cadena, es decir, las piezas viajan de maquina en maquina hasta culminar la fabricacin. Una vez culminada la pieza se traslada al departamento de control de calidad donde es inspeccionada y se determina si su calidad es aceptable o no, en caso de que lo sea; se lleva a la ojaladora para realizar los ojales y seguidamente a la botonera para colocar los botones, finalmente son empacadas y trasladadas al almacn de productos terminados ubicado en el rea de control de calidad. En caso de que su calidad no sea aceptable se devuelve al rea de costura para corregir los defectos y ser inspeccionadas de nuevo para evaluar su calidad y decidir si es aceptable (esto se hace tantas veces como sea necesario).
DIAGRAMA DE OPERACIONES
DIAGRAMA DE OPERACIONES
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Fecha: Junio de 2011 Pgina: 1 de 1

TELA
TENDER TELA
DIBUJAR PATRONES
CORTAR PATRONES
CLASIFICAR PATRONES
COSER PIEZAS
INSPECCION
1.- NO ACEPTABLE 2.- ACEPTABLE
CORREGIR DEFECTOS
HACER OJALES
HACER BOTONES
INSPECCION
EMBALAR
Fuente: Propia
3.8. SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.
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La proteccin del ambiente, entorno laboral y la salud del trabajador constituyen la base de prioridades para Bordado Digital, C.A en su esfuerzo por lograr el desarrollo de la industria en completa armona. Este principio se basa en polticas, programas y acciones que suponen la inversin de importantes recursos materiales y humanos para la preservacin de las condiciones necesarias para alcanzar este objetivo. Este enfoque llev a la corporacin a crear El Departamento de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO) con la finalidad de implantar tareas para prevenir incidentes y accidentes de trabajo que influyan sobre el medio ambiente y la salud del trabajador. 3.9. UBICACIN DE LA PASANTIA DENTRO DE LA ORGANIZACIN. Las pasantas fueron realizadas en el rea de Seguridad e Higiene en la empresa Bordado Digital C.A, las actividades fueron supervisadas por la Abog. Joliana Medina patrona y representante legal de dicha empresa. A continuacin se muestra un organigrama de Bordado Digital, C.A, en donde se visualizara grficamente la ubicacin del pasante en el rea.
Junta Directiva Gerencia General
Nuevo Departamento y Ubicacin del Pasante
Gerencia Gerencia Gerencia Gerencia de Gerencia Administrati de de SIAHO Operacion de Ventas Calle 72. Entre Avs 18 y 19. Frente a Goodyear. Maracaibo - Venezuela. Telefax:+58 va Publicidad es (0261)751-5806615-2784.www.bordadodigital.com.ve.E-mail bordadodigital@cantv. net 21 Asistente Administrati va Gerente de Tiendas Tiendas Franquicia das Almacenes
Fuente: Bordado Digital, C.A CAPITULO IV.- JUSTIFICACIN DE LA PRCTICA PROFESIONAL. En el desarrollo tcnico y profesional de un individuo encontramos facultades que no pueden ser adquiridas a travs de libros, profesores o terceras personas que relaten situaciones laborales; es por ello que todo aspirante a un titulo de la magnitud de un Ingeniero debe procurar vivir por si mismo experiencias que fomenten y exalten los conocimientos adquiridos a lo largo de sus estudios universitarios; y es as como se da pie a la Prctica Profesional; la cual permite al estudiante consolidar los conocimientos y destrezas adquiridas durante la especialidad disciplinaria o profesional, as como el desarrollo de actitudes y valores.
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El desarrollo de esta prctica profesional no solo permite al estudiante adquirir experiencia en el campo laboral sino que le brinda a la empresa el fortalecimiento, organizacin, definicin, entre otros, de procesos llevados a cabo dentro de la organizacin, logrando as de esta manera una relacin beneficiosa tanto para el estudiante como para esta. En el caso de Bordado Digital, C.A, la presencia de un pasante en la Gerencia de SIAHO, se hace oportuna debido a que ya exista por parte de la Junta Directiva la iniciativa de incorporar un Departamento para el rea de Seguridad e Higiene Industrial y la gran variedad de actividades que este campo engloba; especialmente la figura del pasante se hace presente a la hora de dictar las Charlas de Aleccionamiento de Riesgos al personal nuevo, creacin del Comit de Salud y Seguridad Laboral, realizar la Investigacin de Accidentes, elaborar boletines informativos donde se describen las causas de los accidentes y lo recomendado para evitar la ocurrencia de los mismos, elaborar los distintos Anlisis de Riesgos por Puesto de Trabajo como cargos hayan dentro de la organizacin, las necesidades de EPP y otras actividades que el da a da va dando vida, todo esto entre otras actividades que le permiten reforzar y poner en prctica los conocimientos adquiridos de manera terica en la universidad: as como para aportar ideas y conocimientos en las mltiples actividades que en dicho departamento se realizan.
GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL (SIAHO).
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Garantizar la continuidad operativa mediante procesos 100% seguros, es la clave para mantener y desarrollar una cultura organizacional que brinde la facilidad de mejorar continuamente la competitividad de los procesos y por ende de los productos, esta es la razn de ser de la Gerencia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, la cual tiene como poltica de seguridad integral: Es compromiso de Bordado Digital, C.A y responsabilidad de cada uno de sus trabajadores; prevenir los incidentes y accidentes a travs del mejoramiento continuo de los procesos, que permite eliminar y/o controlar los factores de riesgo, a fin de lograr 100% operacin segura y evitar daos a las personas, equipos e instalaciones, comunidad y ambiente, garantizando la continuidad operativa dentro del marco legal vigente Internamente el rea de Seguridad e Higiene Industrial se enfoca en el cumplimiento ciertos factores que son de vital importancia ya que influyen directamente en las operaciones de la empresa, con la finalidad de capacitar al trabajador para que realice sus actividades de forma 100% seguro, adems de garantizar las condiciones optimas de operatividad. Estos factores son: Prevencin de Accidentes. Seguridad de Maquinarias e Infraestructura. Seguridad, Orden y Limpieza. Prevencin y Control de Accidentes. Proteccin Fsica. Responsabilidad de la Direccin. Salud e Higiene Ocupacional.
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Manejo de Emergencias y Contingencias. El objetivo de Bordado Digital, C.A es contar con un Ing. Industrial cuyo propsito general sea identificar, analizar y controlar riesgos, a travs del estudio de los principales factores que provocan accidentes e incidentes laborales as como condiciones inseguras de trabajo, cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos por la empresa, normas tcnicas venezolanas y por las leyes venezolanas que rigen en esta materia, con el fin de asegurar una cultura interdependiente de seguridad integral con cero accidentes e incidentes que ocasionan daos a las personas, instalaciones, equipos, productos, medio ambiente y a la comunidad. Las finalidades principales de esta rea son:
1.
Detectar, Identificar, analizar y controlar los riesgos, a travs de la
implantacin del Sistema de Seguridad e Higiene Industrial, a objeto de hacer cumplir las normas y procedimientos establecidos por la Empresa y por las leyes Venezolanas que rigen en esta materia, con el fin de asegurar una Cultura Interdependiente de Seguridad con cero accidentes e incidentes que ocasionen daos a las personas, instalaciones, equipos, medio ambiente y a la comunidad, contribuyendo a la reduccin de costos y al mejoramiento continuo de los procesos operativos.
2.
Dar soporte y asistencia tcnica a la Junta Directiva, Gerencia General,
Gerencia SIAHO as como tambin Comits de Seguridad y Salud Laboral, Brigadas de Emergencia y a todo el personal que lo requiera, para la realizacin segura de las actividades.
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3.
Identificar y evaluar los riesgos que puedan afectar la continuidad operativa
y generar en conjunto con Gerentes de Produccin, Asistentes de Produccin y personal obrero planes de accin tendientes a controlarlos as como garantizar la integridad de las instalaciones y el personal.
4.
Coordinar con la Junta Directiva el plan de capacitacin y certificacin del
personal, en conjunto con los responsables del rea de ventas, la coordinacin de riesgo y continuidad operativa, con la finalidad de garantizar una operacin 100 % segura y as fortalecer la cultura interdependiente de seguridad.
5.
Asesorar y Coordinar con el Gerente General la seleccin y el manejo de
unidades de emergencia y atencin de primeros auxilios en casos de emergencia, siguiendo las polticas y procedimientos establecidos, a fin de garantizar una respuesta oportuna en cuanto a la atencin de trabajadores lesionados.
6.
Seguimiento a las acciones establecidas por cada rea de coordinacin del
aseo y limpieza de los espacios de trabajo, a fin de reportarlas a su supervisor garantizando ptimas condiciones de higiene, salubridad, calidad e imagen de la localidad.
7.
Lograr a travs de los Delegados de Prevencin y Gerentes de SIAHO
condiciones seguras de trabajo y velar por que el personal utilice los equipos de proteccin, el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad industrial, segn leyes y poltica vigente, a fin de minimizar riesgos y evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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8.
Seguimiento al cumplimiento del Procedimiento a seguir en Casos de
Accidentes Implantado en La empresa, revisiones peridicas del archivo de reporte de accidentes a los organismos gubernamentales. 9. Investigar los accidentes ocurridos, elaborar los Reportes Internos,
elaboracin de los boletines informativos y seguimiento a la ejecucin de medidas preventivas generadas. 10. 11. Elaborar informes de Estadsticas e ndices de Accidentalidad. Coordinar y hacer seguimiento del cumplimiento y la actualizacin de las
exigencias legales establecidas: Certificados de Conformidad de Cuerpos de Bomberos, Declaracin de Accidentes de Trabajo, Constitucin de Comits de Seguridad y Salud Laboral.
12.
Tramitar en conjunto con Infraestructura el Mantenimiento de los sistemas y
equipos de seguridad instalados en el establecimiento.

13.
Efectuar auditorias al Departamento de Administracin especficamente a
los expedientes de los trabajadores a objeto de verificar los siguientes documentos: cartas de aleccionamiento de riesgos, anlisis de riesgos por cargos, anlisis de riesgos en el traslado (casa-trabajo y trabajo-casa), memorando de notificacin de accidentes las 24 hrs y formato de traslado de trabajador. 14. Realizar pruebas y dar aprobacin al uso del equipo de proteccin personal
y de seguridad para proteccin de las instalaciones.
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15.
Coordinar evaluaciones ergonmicas de los puestos de trabajo y hacer
seguimiento de la ejecucin de las recomendaciones generadas. 16. Implantar y Coordinar Planes y simulacros de Emergencia y Desalojo en los
establecimientos. V. OBJETIVOS. GENERAL: Brindar apoyo en las actividades que se desarrollan en la Gerencia de SIAHO, para cumplir con los objetivos y funciones del mismo; desarrollo y mejoramiento contino de los mismos. ESPECFICOS: 1.- Colaborar en la creacin e implantacin del Departamento de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional. 2.- Crear el Comit de Seguridad y Salud Laboral. 3.- Elaboracin de Boletines Informativos (Leccin Aprendida), con base en los accidentes ocurridos. 4.- Realizar las Charlas de Aleccionamiento de Riesgos al personal nuevo (FijoContratado). 4- Dotacin de Equipos de Proteccin Personal as como aportar la creatividad, ingenio y conocimientos que caracterizan al ingeniero industrial para el
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VI. METODOLOGA UTILIZADA. 1.- Realizar la Investigacin de Accidentes Laborales: para cumplir con este objetivo fue necesario la entrevista directa con el trabajador lesionado; as como los testigos del accidente para que dieran una pequea descripcin del accidente y levantar as los reportes gubernamentales pertinentes. 2.- Elaboracin de Boletines Informativos (Leccin Aprendida y Reporte Interno), con base en los accidentes ocurridos: Una vez llenados todos los reportes a los entes y entregados a los mismos se procede a realizar el reporte interno y la leccin aprendida que consisten en la bsqueda de informacin facilitada por el accidentado y alguna ofrecida por la empresa para el llenado correcto de estos formatos; as como la identificacin de actos y condiciones inseguras para resaltarlos en las medidas preventivas que se colocan en cartelera para evitar que ocurran de nuevo estos accidentes (Leccin Aprendida). 3.- Realizar las Charlas de Aleccionamiento de Riesgos al personal nuevo (Fijo-Contratado): este objetivo se cumpli mediante la exposicin de informacin estructurada e involucrada con las actividades concernientes al propsito de la empresa. Se crearon formatos para uso del departamento que sirvieron como constancia de haber realizado dicha charla, al contener stos el nombre, apellido, cdula y la firma de l(los) trabajador(es). 4.- Dotacin de Equipos de Proteccin Personal: se llevo a cabo inicialmente a travs del anlisis de las exigencias de cada trabajador para los EPP requeridos por los distintos puestos de trabajo en la empresa, EPP que luego fueron entregados. Adems se realizo una recopilacin de informacin del stock necesario para garantizar que perdure en el tiempo su utilizacin as como su
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dotacin por el deterioro, todo por la observacin directa y validacin del estado del EPP a cambiar. 5.- Actualizacin Estatus : basada en la entrevista no estructurada con el personal que segn el caso pudiese proporcionar la informacin, as como en el soporte brindado el Gerente de Ventas y Gerente Administrativo, se llevo a cabo el levantamiento de informacin estrechamente vinculada con el rea de Seguridad e Higiene Industrial; tales como, Status de equipos de extincin de incendio, Status documentacin concerniente a Accidentes Laborales y Condiciones Inseguras, Status de los Avisos de Seguridad, entre algunos.
VII. ACTIVIDADES REALIZADAS. 1.- RECORRIDO POR LAS INSTALACIONES Es la etapa inicial en la cual se da a conocer todo lo relacionado con la Empresa, con el fin de familiarizarse con la misma. En esta fase se pudo obtener una breve informacin de las actividades realizadas por la Empresa y las reas que la conforman. 2.- INDUCCIN POR PARTE DEL TUTOR INDUSTRIAL Y LA JUNTA DIRECTIVA En esta fase se conoci sobre todas las actividades que se aspiraban cubrir en el Departamento de SIAHO, as como tambin, el apoyo requerido por la figura del pasante en dichas actividades para trabajar en pro de beneficiar tanto al departamento como al estudiante.
3.-INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
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En esta actividad se consigna la documentacin
requerida por parte de los
organismos gubernamentales donde cada uno de ellos posee formatos diferentes pero con informacin comn, es decir, como por ejemplo: Datos del accidentado (Nombre, Cedula de Identidad, fecha de nacimiento, Cargo, etc.), datos de la empresa (Nombre, Direccin, Telfonos, etc.) y datos del accidente (Lugar, fecha, hora, descripcin del mismo, etc.), donde cada organismo debe firmarlos y sellarlos como constancia de haber recibido la notificacin del accidente y a su vez, la empresa debe guardar en sus archivos copias de las mismas como constancia de haber reportado dicho accidente. De la misma manera en que se realiza estos informes una vez recopilada toda la informacin de accidente se elabora el Reporte Interno, que como su nombre lo dice, es un formato que se llena con la misma informacin del accidente pero, ste no se lleva a ningn organismo, slo se archiva para fines propios del Departamento de SIAHO. Todo accidente requiere de una investigacin formal, a continuacin se describe el procedimiento a seguir:
Notificacin 60 min: Es el primer paso a seguir donde, se le notifica a INPSASEL (Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral) la ocurrencia del accidente en un perodo no mayor a 60 min, esto se realiza atreves de la pagina web de este instituto (www.inpsasel.gov.ve)
Notificacin 24 horas: Es el reporte que se enva a INPSASEL en un tiempo no mayor a 24 horas, dicho formato debe contener toda la informacin del accidentado (Nombre, Cargo, Cedula de Identidad, etc.), de la Empresa (Nombre, Direccin, Telfonos, etc.) y del accidente (Lugar, Fecha, Descripcin, Tipo de Lesin, Naturaleza de la Lesin, etc.), esto debe hacerse como un requisito Indispensable ya que es la
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nica constancia para la empresa de haber reportado el accidente a este ente, y al mismo tiempo se estara evitando posibles multas o sanciones que perjudiquen en gran magnitud la imagen e intereses de la empresa.
Notificacin al MINTRA: Este reporte se enva al Ministerio del Trabajo cuyo formato contiene toda la informacin del accidente, del accidentado y de la empresa, el rango de tiempo para este envo es de tres (3) das hbiles luego de la ocurrencia del accidente y se realiza la notificacin con visitas a la entidad.
Notificacin al IVSS: Tambin se le debe notificar al Seguro Social sobre la ocurrencia del accidente donde al igual que el reporte al MINTRA, debe contener la misma informacin como datos del accidentado, del accidente y de empresa, el envo de este reporte tiene un rango de cuatro (4) das consecutivos al accidente y se realiza con visitas directas a la entidad.
Elaboracin del Reporte Interno: Como se mencion anteriormente, es un reporte que se realiza para fines propios de la empresa y contiene la misma informacin que los dems reportes, pero este en particular debe ser firmado por el lesionado, el supervisor, testigos (si hubiere) y por Gerente del departamento de SIAHO, todo esto con la finalidad de tener en dicho departamento los soportes de la ocurrencia del accidente y debe ser archivado.
Notificacin al Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL): Es un memorando donde se le notifica al CSSL la ocurrencia del accidente, nombre de la persona a quien le ocurri la lesin, fecha y descripcin del
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accidente, este formato debe ser firmado por alguno de los delegados de prevencin, y por el departamento de SIAHO.
Notificacin Medidas Preventivas: Se refiere a la notificacin que se le hace a INPSASEL sobre las Medidas Preventivas adoptadas o establecidas para evitar la repeticin de accidentes similares al ocurrido, sta entidad firma y sella el documento y enva una copia a la empresa donde se debe archivar como constancia de haber realizado dicho procedimiento.
4.- ELABORACIN DE BOLETN INFORMATIVO Es un boletn denominado leccin aprendida donde se describen los accidentes ocurridos durante el mes, este es divulgado en los primeros das del mes siguiente al mes en que se realiza (por ejemplo; si se habla de los accidentes del mes de Mayo se realiza los primeros das mes de Junio). La leccin aprendida consiste en relatar lo ocurrido en dicho accidente sin hacer mencin al nombre de la persona ni de ningn otro dato que pueda identificar al accidentado, con la finalidad de evaluar las posibles causas que provocaron el hecho, as como tambin, las medidas preventivas recomendadas para evitar la repeticin de accidentes similares, dicho boletn debe ser publicado en las carteleras de todas Los departamentos para el conocimiento de todo el personal. 5.- CHARLA DE ALECCIONAMIENTO DE RIESGO Una de las funciones a llevar a cabo por la figura del pasante es la Induccin en materia de Seguridad al personal nuevo ya sea fijo o contratado, con la finalidad de orientar, capacitar y brindar un aprendizaje que permita al nuevo ingreso de la empresa conocer conceptos bsicos sobre seguridad y que los pueda utilizar para el bienestar comn y propio, que tenga conocimiento sobre el
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procedimiento a seguir en caso de accidente, que conozca el Marco Legal Vigente, los deberes de los trabajadores y los empleadores segn la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y sobre todo crear en el nuevo trabajador conciencia hacia una actitud de trabajo seguro, donde prevalezca ante todo la prevencin de accidentes. 6.- DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL AL CENTRO DE TRABAJO/UNIDAD DE EXPLOTACION FBRICA Para el cumplimiento de esta actividad el pasante debe atender las solicitudes realizadas por todos los departamentos que conforman la Unidad de Explotacin/ Centro de Trabajo FABRICA, y dar respuesta a las mismas dejando constancia por escrito de los equipos entregados, el propsito de esta accin es la de dotar a todo el personal del Equipo de Proteccin Personal correspondiente as como tambin la dotacin por Reposicin debida deterioro, prdida, hurto, robo, etc. 7.- ACTUALIZACIN ESTATUS Como se menciono con anterioridad se llevo a cabo el levantamiento de informacin estrechamente vinculada con el rea de Seguridad e Higiene Industrial; esta actividad de recabar la informacin concerniente al status de documentos necesarios y de gran utilidad en el departamento se realizo basndose en el paquete informativo Microsoft Office y el conjunto de herramientas q este posee; para ello se establecieron tems bsicos como Nombre, Apellido, Cedula y departamento al cual pertenece el trabajador y luego se vinculaba a un tem especifico segn el tipo de informacin requerida; en otros casos en que no se refera a un trabajador en especial sino a un equipo de cualquier rea el tem general a destacar es el nombre de la misma y segn fuese el caso se iba adhiriendo informacin; como en el caso de los equipos de extincin
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de incendio, para este caso se empleo un formato donde se coloca el rea general donde se encuentra, el rea especfica, la fecha de carga y de vencimiento y el estado en el que se encuentra para saber si es necesario su reemplazo durante el resto del ejercicio actual; as como una casilla adicional de observaciones por si se requiere de algo mas aparte de la recarga del extintor. 8.- INVENTARIO DE EQUIPOS Esta actividad, realizada por primera vez en el departamento se bas en el conteo fsico de los equipos que se manejan en el rea; tales como:
Equipos de proteccin personal: zapatos de seguridad, tapones para
odos Equipo de extincin de incendio: Extintores y mangueras. Equipos de prevencin de accidentes; Kit de Primeros Auxilios Para ello una vez determinadas las cantidades de los mismos; incluyendo diferenciacin por talla; en el caso de algunos EPP, se procedi a darles una ubicacin exacta dentro de la empresa; de tal forma que para bsquedas posteriores del equipo se haga ms fcil su ubicacin; de esta manera se dio paso a la codificacin de los implementos, codificacin que permite tener un control de monitoreo a travs del cual se verifica el estado actual de los equipos y que por ser un sistema completamente nuevo en la empresa se har seguimiento para evaluar los resultados y establecer si su implantacin fue efectiva. 9.- APOYO EN ACTIVIDADES GENERALES DEL DEPARTAMENTO Esta prctica consisti en el da a da de la empresa; realizando actividades tales como: inspecciones de seguridad a las distintas reas de la empresa, implantacin del reporte de accidentes, documentos a entes gubernamentales; seguimiento a los accidentes laborales y el apoyo a las dems reas que componen la organizacin.
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VIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
SEMANAS DE EJECUCION ACTIVIDAD 1 1.- Recorrido por las Instalaciones 2.- Induccin por parte del Tutor Industrial y la Junta Directiva. 3.- Investigacin de Accidentes 4.- Elaboracin del Boletn Informativo 5.- Charla Riesgos de Aleccionamiento de MAYO 2 3 4 JUNIO 5 6
6.- Dotacin de EPP 7.- Actualizacin de Status 8.- Inventarios de Equipos 9.- Apoyo a actividades varias en el departamento de SIAHO Fuente: Propia
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Revisado Por: Abog. Joliana Medina Tutor Industrial
IX. RESULTADOS Y SU DISCUSION Una vez transcurrido el ciclo establecido para la prctica profesional, puede verse reflejado en la empresa los aportes que el aspirante de la carrera ha dejado en ella; al igual, y en mayor escala que esta ha sembrado en el mismo, del cual han sido expuestos y evaluados a lo largo de este periodo sus conocimientos, aptitudes y actitudes de tal manera que pueda notarse su desarrollo a lo largo de su estada en la empresa. La necesidad del pasante en un rea tan rgida y diversa como lo representa el departamento de SIAHO, se hace notar con el paso del tiempo y las exigencias del corporativo sobre el mismo; es por ello que el pasante logra desarrollar actividades de suma importancia para el desenvolvimiento continuo y eficiente de las labores dentro de Bordado Digital, C.A. Durante el periodo prctico se lograron realizar labores que ameritaron un alto grado de responsabilidad y dedicacin como lo es la Investigacin de Accidentes, el seguimiento al uso del Equipo de Proteccin Personal como medio importante para la prevencin de accidentes, velar porque se cumplan las normas establecidas en cuanto a Seguridad, Higiene y Ambiente, garantizando siempre la integridad fsica y salud de los trabajadores, el resguardo de los equipos e instalaciones y la conservacin del medio ambiente de trabajo; estableciendo a su vez un trato cordial con los empleados y brindando ayuda en los dems departamentos. Uno de los aportes que se brindaron a la empresa fue la codificacin de equipos para el control de inventarios; esta codificacin que fue explicada con anterioridad, la cual es manejada en el programa Control de Inventario por el
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pasante a cargo; la misma es empleada para los equipos de extincin de incendio, equipos de prevencin de accidente y equipos de proteccin personal. Estas actividades, entre muchas otras han fomentado principios de responsabilidad y dedicacin, as como otros valores desarrollados a lo largo de este periodo que el mismo desempeo laboral exige tales como el respeto, la puntualidad, la pro actividad, entre algunos.
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X. CONCLUSIONES Las pasantas ocupacionales ms all de ser un requisito para alcanzar un ttulo universitario, es la primera formacin que se le brinda a un estudiante, y es a partir de estas que se desarrolla el perfil del profesional. En funcin a ello puede decirse que actualmente una vez cumplidos todos los objetivos fijados al principio del programa laboral, la satisfaccin como pasante de Bordado Digital, C.A es inmensa y el agradecimiento al personal que en ella labora. La realizacin de la prctica profesional hace del estudiante una persona con mayor capacidad de aprendizaje y mayores conocimientos para el desarrollo de sus labores posteriores; en Bordado Digital, C.A estos conocimientos suelen explotarse desde el inicio de la misma; y comienzan a emerger por el mismo sentimiento de profesionalismo que esta expele y que busca exaltar en cada aspirante a grado; ya que permite el intercambio de conocimientos con los Gerentes y Supervisores de mucha experiencia pertenecientes a la Gerencia de SIAHO, con el propsito de alcanzar objetivos propuestos en este informe. Bordado Digital, C.A, brinda a sus pasantes la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos durante su periodo universitario, de igual forma desarrolla escenarios propicios para que el pasante puede tomar decisiones asertivas, as como tambin desarrollar un compromiso tico con la organizacin basado en la responsabilidad. Los objetivos planteados lograron cumplirse a cabalidad y el departamento de SIAHO, desarrolla eficientemente sus labores pues los documentos, y las
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actividades que durante el periodo prctico requirieron de la atencin y desarrollo por parte del pasante se llevaron a cabo de una manera eficiente. XI. RECOMENDACIONES
Realizar un control trimestral de los accidentes laborales con la intencin de
validar si cada caso contiene la documentacin necesaria; pues al momento de una auditora externa el dficit de esta informacin puede ocasionar problemas para la empresa. Mantener los estndares de codificacin en caso de la adquisicin de nuevos equipos.
Realizar trpticos, panfletos o cualquier campaa publicitaria que de a
conocer a todo el personal de Bordado Digital, C.A la importancia de la Seguridad Industrial, el Ambiente y la Higiene Ocupacional para evitar accidentes.
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XII. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA Manual de Pasantas Ocupacionales LUZ

http://www.empresas-polar.com
Normas para la presentacin de informes de pasantas de LUZ. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Charla de aleccionamiento SIGSI. Empresas Polar
www.netpolar.com (Portal de Empresas Polar) Pagina restringida.
Programa de Gestin Proactiva de Seguridad de APC- MARACIBO (PGPS APC- MARACAIBO).
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FORMATO DE ASISTENCIA DE LAS CHARLAS DE ALECCIONAMIENTO DE SEGURIDAD
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CONTROL DE ASISTENCIA
Reinduccin por Accidente de Trabajo Seguridad Actividad de Brigada Induccin
FECH A
Informacin y Capacitacin de
Reunin de Trabajo/Seguridad Otros:_____________________________________________________________
ESTABLECIMIENTO
GERENCIA / DPTO.
DURACION DE LA ACTIVIDAD
Tema (s) tratado (s)
Nombre y Apellido
C.I
Firma
Nombre y Apellido
C.I
Firma
Observaciones / Acuerdos / Compromisos:
Realizado Por: (Nombre y Apellido)
C.I
Firma
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CONVERSO B. ANDREINA., DEPARTAMENTO DE SIAHO EN BORDADO DIGITAL, C.A. La Universidad del Zulia. Facultad de Ingeniera. Escuela de Ingeniera Industrial.

Maracaibo, Venezuela 2011.

CAPITULO III.- ASPECTOS DE LA EMPRESA

compitan por diferenciacin, a travs de una distribucin directa y

consumidores y clientes de manera consistente.

cumplimiento de nuestros objetivos, al menor costo posible.

entorno, siempre guiados por nuestra visin, misin y valores.

tecnologas y nuevos productos. Poseemos la disposicin a aprender y difundir el conocimiento.

propsito de alcanzar metas comunes.

reconocemos constantemente entre nuestros trabajadores la excelencia y la orientacin al logro.

empleo en igualdad de condiciones.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA (ORGANIGRAMA).

Fuente: Bordado Digital, C.A

3.4. DESCRIPCIN DE LA EMPRESA BORDADO DIGITAL, C.A.

La Fbrica est compuesta principalmente por 5 reas principales:

Recepcin y Despacho: rea destinada a la recepcin de materia prima,

Corte: rea destinada para el marcado y corte de patrones necesarios

Sport Casuales Ejecutivas

En telas Bull Denin/ Drill/ Twill

Bata Servicio para Dama En tela Vichy / Algodn 50/50

Filipina de Chef Unisex (Corte de saco vino negro visible)

Pantaln (con jareta)

corta//3/4//larga, con/sin puo, tallas

Unicolores unisex Combinadas unisex Las costuras en hilo No 40

Unicolor unisex Cuello en V unisex

Confeccionadas en tela Algodn

Chaqueta Pantaln Cinta reflectiva/ Anticida,

Confeccionadas en tela Nomex / tambin pudiese incluir capucha ignifuga / tiradores

Camisas unisex Pantaln cintos en hombros y mangas, todas en tela

Las camisas confeccionadas con

Falda Pantaln Suter Unicolor unisex Confeccionado en tela Algodn 100%

Beisbol/Softbol diseado corta, y a con los

fabricadas con 8 o 3 botones No 18 (plsticos), computadora, tallas corte manga

bordado tipo parche de nmeros, S/M/L/XL/XXL/XXXL con bolsillos pantalones traseros,

Bragas Fabricadas con bordados y

Confeccionadas con Cierre / botones sport/redondo, metlicos, con corte

estampados, con elstica en la cintura parte trasera en talas Nomex/Polister/Algodn/Twill.

tradicional, 2 bolsillos delanteros y 2 traseros, manga corta/larga, S/M/L/XL/XXL/XXXL. tallas

DESCRIPCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO.

Fecha: Junio de 2011 Pgina: 1 de 1

1.- NO ACEPTABLE 2.- ACEPTABLE

Junta Directiva Gerencia General

Nuevo Departamento y Ubicacin del Pasante

GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL (SIAHO).

Detectar, Identificar, analizar y controlar los riesgos, a travs de la

Dar soporte y asistencia tcnica a la Junta Directiva, Gerencia General,

Identificar y evaluar los riesgos que puedan afectar la continuidad operativa

Coordinar con la Junta Directiva el plan de capacitacin y certificacin del

Asesorar y Coordinar con el Gerente General la seleccin y el manejo de

Seguimiento a las acciones establecidas por cada rea de coordinacin del

Lograr a travs de los Delegados de Prevencin y Gerentes de SIAHO

Seguimiento al cumplimiento del Procedimiento a seguir en Casos de

Tramitar en conjunto con Infraestructura el Mantenimiento de los sistemas y

equipos de seguridad instalados en el establecimiento.

Efectuar auditorias al Departamento de Administracin especficamente a

y de seguridad para proteccin de las instalaciones.

Coordinar evaluaciones ergonmicas de los puestos de trabajo y hacer

En esta actividad se consigna la documentacin

requerida por parte de los

VIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS.

Revisado Por: Abog. Joliana Medina Tutor Industrial

XII. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA Manual de Pasantas Ocupacionales LUZ

Programa de Gestin Proactiva de Seguridad de APC- MARACIBO (PGPS APC- MARACAIBO).

FORMATO DE ASISTENCIA DE LAS CHARLAS DE ALECCIONAMIENTO DE SEGURIDAD