747.

Na osnovu lana 95 taka 3 Ustava Crne Gore donosim UKAZ O PROGLAENJU ZAKONA O STRUNOM OSPOSOBLJAVANJU LICA SA STEENIM VISOKIM OBRAZOVANJEM ("Sl. list Crne Gore", br. 38/12 od 19.07.2012) Proglaavam Zakon o strunom osposobljavanju lica sa steenim visokim brazovanjem, koji je donijela Skuptina Crne Gore 24. saziva, na sedmoj sjednici prvog redovnog (proljenjeg) zasijedanja u 2012. godini, dana 10. jula 2012. godine. Broj: 01-904/2 Podgorica, 12.07.2012. godine Predsjednik Crne Gore Filip Vujanovi, s.r. Na osnovu lana 82 stav 1 taka 2 i lana 91 stav 2 Ustava Crne Gore, Skuptina Crne Gore 24. saziva, na sedmoj sjednici prvog redovnog (proljenjeg) zasijedanja u 2012. godini, dana 10. jula 2012. godine, donijela je

ZAKON O STRUNOM OSPOSOBLJAVANJU LICA SA STEENIM VISOKIM OBRAZOVANJEM Predmet lan 1 Lice sa steenim visokim obrazovanjem koje nema radno iskustvo u odreenom nivou obrazovanja struno se osposobljava u skladu sa ovim zakonom. Struno osposobljavanje lan 2 Struno osposobljavanje, u smislu ovog zakona, je kontinuirana, programska i sistematska aktivnost za sticanje znanja, vjetina i kompetencija za samostalno obavljanje poslova i radnih zadataka.

Struno osposobljavanje obavlja se bez zasnivanja radnog odnosa, po programu osposobljavanja za odreenu oblast djelatnosti, koji je donijet u skladu sa posebnim zakonima. Korisnik strunog osposobljavanja lan 3 Struno osposobljavanje u skladu sa ovim zakonom moe ostvariti lice sa steenim visokim obrazovanjem koje nema radno iskustvo u odreenom nivou obrazovanja (u daljem tekstu: korisnik) i nalazi se na evidenciji Zavoda za zapoljavanje Crne Gore (u daljem tekstu: Zavod). Upotreba rodno osjetljivog jezika lan 4 Svi izrazi koji se u ovom zakonu koriste za fizika lica u mukom rodu obuhvataju iste izraze u enskom rodu. Objavljivanje javnog poziva lan 5 Korisnik se moe struno osposobljavati kod poslodavca koji obavlja djelatnost na teritoriji Crne Gore. Za obavljanje strunog osposobljavanja organ uprave nadlean za upravljanje kadrovima, odnosno Zavod objavljuje javni poziv i upuuje korisnike na struno osposobljavanje kod poslodavca u skladu sa propisanim kriterijumima. Nain objavljivanja javnog poziva, postupak prijavljivanja korisnika, kriterijumi za upuivanje korisnika kod poslodavca, rokovi i druga pitanja od znaaja za obavljanje strunog osposobljavanja korisnika ureuju se propisom organa dravne uprave nadlenog za poslove prosvjete. Trajanje strunog osposobljavanja lan 6 Struno osposobljavanje korisnika traje devet mjeseci i priznaje se kao radno iskustvo u trajanju od 12 mjeseci i kao uslov za polaganje odgovarajueg strunog ispita sa steenim visokim obrazovanjem.

Korisnik koji nije proveo na strunom osposobljavanju devet mjeseci ima pravo da nastavi sa strunim osposobljavanjem kod drugog poslodavca po programu po kojem je zapoeo struno osposobljavanje. Struno osposobljavanje u odreenim oblastima lan 7 Korisnik koji je obavio struno osposobljavanje u trajanju od devet mjeseci ne moe zasnovati radni odnos u svojstvu pripravnika. Izuzetno od stava 1 ovog lana, korisnik koji je obavio struno osposobljavanje u trajanju od devet mjeseci moe zasnovati radni odnos u svojstvu pripravnika do ispunjenja propisanih uslova u pogledu duine trajanja pripravnikog staa radi polaganja odgovarajueg ispita za rad u sudu, dravnom tuilatvu, advokaturi, kod javnog izvritelja i notara. Ugovor o strunom osposobljavanju lan 8 Ugovor o strunom osposobljavanju zakljuuju korisnik i poslodavac. Ugovor iz stava 1 ovog lana zakljuuje se u pisanoj formi i sadri: 1) naziv i sjedite poslodavca; 2) ime i prezime i jedinstveni matini broj korisnika; 3) mjesto prebivalita, odnosno boravitva korisnika; 4) stepen strune spreme, odnosno nivo Nacionalnog okvira kvalifikacija; 5) poslove i zadatke za koje se obavlja struno osposobljavanje; 6) mjesto u kojem se obavlja struno osposobljavanje; 7) trajanje ugovora o strunom osposobljavanju; 8) datum poetka strunog osposobljavanja; 9) iznos naknade za struno osposobljavanje; 10) nain raskida ugovora; 11) druga pitanja od znaaja za struno osposobljavanje. Trajanje ugovora lan 9 Ugovor o strunom osposobljavanju se zakljuuje, po pravilu, na period od devet mjeseci.

Struno osposobljavanje se produava u sluaju odsustva korisnika zbog privremene sprijeenosti za rad po propisima o zdravstvenoj zatiti i zdravstvenom osiguranju i porodiljskog odsustva. Za vrijeme trajanja odsustva iz stava 2 ovog lana korisniku ne pripada novana naknada.

Naknada i nain isplate lan 10 Korisnik za vrijeme strunog osposobljavanja ima pravo na mjesenu novanu naknadu u neto iznosu od 50% prosjene neto zarade u Crnoj Gori u godini koja prethodi zakljuivanju ugovora o strunom osposobljavanju, prema podacima organa uprave nadlenog za poslove statistike. Sredstva za isplatu naknade iz stava 1 ovog lana obezbjeuju se u budetu Crne Gore. Poslodavac je duan da organu uprave nadlenom za upravljanje kadrovima, odnosno Zavodu dostavlja izvjetaj o obavljanju strunog osposobljavanja korisnika, najkasnije do kraja mjeseca za tekui mjesec. Korisniku se isplauje novana naknada najkasnije do desetog u mjesecu za prethodni mjesec na osnovu izvjetaja iz stava 3 ovog lana. Podsticajne mjere lan 11 Poslodavac moe samostalno obezbijediti sredstva za isplatu novane naknade iz lana 10 stav 1 ovog zakona. U sluaju iz stava 1 ovog lana, isplaena sredstva se, na zahtjev poslodavca, priznaju kao vie plaeni porez iz kojeg se mogu izmiriti obaveze poslodavca po osnovu drugih poreskih obaveza, u skladu sa propisom organa dravne uprave nadlenog za poslove finansija. Na naknadu iz stava 1 ovog lana i lana 10 ovog zakona ne plaaju se porezi, doprinosi i druge dabine propisane zakonom.

Pravo na zdravstveno osiguranje lan 12 Korisnik za vrijeme strunog osposobljavanja ostvaruje pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice. Shodna primjena propisa lan 13 Za vrijeme strunog osposobljavanja na korisnika u odnosu na njegova prava, obaveze i odgovornosti shodno se primjenjuju opti propisi o radu, ukoliko ovim zakonom nije drukije ureeno. Evidencija korisnika lan 14 Informacioni sistem za potrebe strunog osposobljavanja korisnika obezbjeuje organ dravne uprave nadlean za informaciono drutvo. Evidenciju korisnika koji su zavrili program strunog osposobljavanja, na osnovu podataka iz informacionog sistema iz stava 1 ovog lana, vodi organ uprave nadlean za upravljanje kadrovima i Zavod. Inspekcijski nadzor lan 15 Inspekcijski nadzor nad primjenom ovog zakona obavlja inspektor nadlean za poslove rada. Prekraji lan 16 Novanom kaznom od 1.000 eura do 20.000 eura kaznie se za prekraj pravno lice, ako: 1) zakljui ugovor o strunom osposobljavanju suprotno lanu 8 ovog zakona; 2) organu uprave nadlenom za upravljanje kadrovima, odnosno Zavodu ne dostavi izvjetaj o obavljanju strunog osposobljavanja korisnika najkasnije do kraja mjeseca za tekui mjesec (lan 10 stav 3); 3) na osnovu izvjetaja iz lana 10 stav 3 ovog zakona korisniku ne isplati novanu naknadu do desetog u mjesecu za prethodni mjesec (lan 10 stav 4). Za prekraj iz stava 1 ovog lana kaznie se i odgovorno lice u pravnom licu i odgovorno lice u organu uprave novanom kaznom od 300 eura do 2.000 eura.

Za prekraj iz stava 1 ovog lana kaznie se preduzetnik novanom kaznom od 300 eura do 6.000 eura. Rok za usaglaavanje programa lan 17 Postojei programi strunog osposobljavanja za odreene oblasti djelatnosti u pogledu njihovog trajanja uskladie se u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona. Rok za donoenje propisa lan 18 Propis iz lana 5 stav 3 ovog zakona donijee se u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona. Propis iz lana 11 stav 2 ovog zakona donijee se u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona. Stupanje na snagu lan 19 Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Slubenom listu Crne Gore". Broj 26-1/12-1/9 EPA 900 XXIV Podgorica, 10. jul 2012. godine Skuptina Crne Gore 24. saziva Predsjednik Ranko Krivokapi, s.r.