SEMINAR PROPOSAL PENELITIAN SKRIPSI 

OLEH
ARDYANSYAH HARAHAP
N P M : 25090026
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS PEMBINAAN MASYARAKAT INDONESIA
MEDAN
2009
 LATAR BELAKANG

Kondisi eksternal Kepemimpinan

dan internal merupakan salah satu
Organisasi. yang faktor yang membentuk
dinamis menuntut dan membantu orang
organisasi harus lain untuk bekerja
responsif, adaptif, dengan antusias
dan lebih fleksibel. mencapai tujuan yang
Oleh karena itu, direncanakan. Dalam
pemimpin organisasi kaitannya dengan
harus bisa keberhasilan organisasi
Pemimpin harus mampu mengerakkan para
bawahannya. agar pegawai lebih memiliki
rasa loyalitas yang tinggi terhadap
organisasi. Untuk menimbulkan loyalitas
yang tinggi tersebut memerlukan kerja
sama dari berbagai belah pihak, dengan
kata lain perlu kesamaan pandangan antara
pemimpin dengan para Pegawai. Para
pemimpin perlu melibatkan para pegawai
dalam mengambil keputusan dan penentuan
usaha-usaha dalam pencapaian kesuksesan
bersama sebagaimana yang telah
 PERMASALAHAN

Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan

antara kepemimpinan yang diterapkan dengan loyalitas
Karyawan PT. Mats Express Internasional Medan ?”.
 TUJUAN
PENELITIAN

1. Memperoleh 2. Untuk menambah

gambaran pengetahuan penulis
mengenai tentang pelaksanaan
pengaruh penelitian dan penulisan
kepemimpinan hasil- hasil penelitian
terhadap loyalitas dalam bidang ilmu
Karyawan pengetahuan terutama
PT. Mats Express yang berhubungan
Internasional dengan Manajemen
Medan. khususnya kepemimpinan
 MANFAAT
1. Bagi PENELITIAN
penulis
menam- bah
2. Sebagai bahan  
wawasan dan
masukan Bagi
pengetahuan
pembaca, dan bahan
dibidang
perbandingan dalam
manajemen,
mengambil keputusan
kepemim- pinan
tentang cara
dan Loyalitas
kepemimpinan yang
Kerja Karyawan PT.
baik dan sesuai untuk
Mats Express
Karyawan PT. Mats
Internasional
 METODE
SPESIFIKASI PENELITIAN
PENELITIAN
Penelitian ini merupakan suatu penelitian
terapan dengan maksud untuk
mengungkapkan masalah pengaruh
Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan
pada PT. Mats Express Internasional Medan
secara deskriptif.
Obyek penelitian ditetapkan secara langsung
pada PT. Mats Express Internasional Medan ,
dengan menetapkan dua variabel penelitian,
yakni Variabel Bebas (X) Kepemimpinan dan
 PENGERTIAN VARIABEL
kesetiaan sebagai
X = Kepemimpinan PENELITIAN
adalah
seorang tenaga kerja,
penggunaan pengaruh
kesetiaan memiliki
tanpa paksaan untuk
kantor tempat ia
membentuk tujuan-tujuan
bekerja serta tanggung
grup atau organisasi, Seni
jawab yang
Katakteristik Pemimpin
diembannya berati ia
sebagai gambaran dalam
memiliki loyalitas.
memotivasi perilaku ke
Loyalitas atau
arah pencapaian tujuan-
kesetiaan terhadap
tujuan tersebut,
kantor akan dapat
pemimpin adalah individu
menimbulkan rasa
yang diterima orang lain
tanggung jawab yang
sebagai pemimpin.
dapat menciptakan
VARIABEL DAN INDIKATOR – INDIKATOR
PENELITIAN
X = Kepemimpinan Y= Loyalitas
1. Gaya Pemimpin 1. SenangKaryawan
atas Tercaainya Target
2. Sikap Pemimpin 2. Bertanggung jawab atas Alat
3. Keadilan Pemimpin 3. Menggunakan waktu Tepat
4. Kemampuan Memimpin 4. Kerja sama dengan pimpinan
5. Motivasi Pemipinan 5. Keterlibatan dalam Pekerjaan
6. Demokrasi Pemimpin 6. Kesediaan mencegah masalah
7. Pendelegasian Wewenang 7. Memperbaiki teknik bekerja
8. Perhatian Pemimpin 8. Kesediaan Melaksanakan Tugas
9. Koordinasi Pimpinan 9. Tanggungjawab dalam Kerja
10.Penyelesaian Masalah 10.Menjaga Nama Baik Kantor
 Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi Penelitian adalah Seluruh
Karyawan PT. Mats Express
Internasional Medan 123 Orang
Sampel penelitian adalah sebahagian atau wakil
(Arikunto)
populasi yang diteliti, dan untuk menentukan besarnya
apabila subjeknya kurang dari 100 orang, lebih baik
diambil semua sehingga penelitiannya merupakan
penelitian populasi”. Jika jumlah subyek lebih besar dari
100 dapat diambil 10%-15% atau 20%-25 % dan 30 %.
dari jumlah populasinya. Maka diambil 30 % dari jumlah
populasinya 32 orang (Arikunto)
 TEKNIK PENGUMPULAN DATA

1. Penelitian Kepustakaan 1. Penelitian Lapangan

(Library Research) (Field Research)

Dengan Teknik :
- Wawancara
- Observasi
- Angket
 Untuk mengetahui pengaruh Variabel X
dengan Y dilakukan analisa Korelasi
Produk Moment (Arikunto) dengan rumus :
n. ∑ XY - (∑X) . (∑Y)
{( n . ∑X - (∑X) }{( n . ∑Y - (∑Y) }
rxy =
2 2 2 2

n = Sampel
X = Kepemimpinan
Y = Loyalitas Karyawan
XY = Produt Moment Variabel X dengan Y
rxy = Koefisen Korelasi X dan Y
Mengetahui Signifikansi dilakukan pengujian terhadap r

Menentukan Hipotesa dimana Taraf Nyata α = 5 %

Ho : ρ ≠ O dan H1 :ρ = O Uji Statistik Uji t n = 32

Ho = Tidak Ada pengaruh kepemimpinan yang diterapkan

secara positif kuat dan signifikan terhadap Loyalitas
Karyawan pada PT. Mats Express Internasional Medan

H1 = Ada pengaruh kepemimpinan yang diterapkan secara

positif kuat dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan
pada PT. Mats Express Internasional Medan
 Dengan rumus :
t = r (n – 1 )
1 – r2
Memutuskan hipotesa, nilai harga t hitung
dikonsultasikan dengan harga t tabel dengan ketentuan
apabila r hitung lebih besar atau sama dengan r tabel
maka hipotesa yang diajukan (Ho) ditolak dan berlaku
sebaliknya apabila r hitung lebih kecil dari r tabel maka
hipotesa yang diajukan (H1) diterima, artinya
Kepemimpinan yang diterapkan memiliki pengaruh secara
positif kuat dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan pada
PT. Mats Express Internasional Medan
Penentuan Score, Berdasarkan indikator penelitian dibentuk
item-item pertanyaan yang nilainya ditetapkan secara
bertingkat dengan alternatif jawaban (a, b dan c) dan
diajukan kepada respondenalternatif,
1.  Jawaban penelitian yaitu
a:
diberikan nilai 3
2.  Jawaban alternatif, b
diberikan nilai 2
Interval Kelas adalah 0,66
3.  Jawaban alternatif, c
1. Angka 1,00 - 1,66 tergolong
diberikan nilai
kategori Lemah 1
2. Angka 1,67 - 2,33 tergolong
kategori sedang