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El campo laboral es una de las ramas mas controversiales; esta controversia nace
de las desigualdades que existen entre unos campos y otros, cuando hablamos de
desigualdades tomamos en cuenta aspectos como salarios, condiciones de trabajo
y compensaciones y beneficios sociales. La finalidad del estado con la creación de
distintas leyes es lograr las mayores posibilidades de protección para las personas
que se desempeñen en el mercado laboral venezolano y por ello la controversia
que se desata de este campo. Con este trabajo le daremos un breve repaso a las
distintas leyes que nacen desde el ejecutivo en materia laboral que protegen al
trabajador y tratan de lograr la estabilidad económica y social del país.
LEGISLACION MERCADO LABORAL EN VENEZUELA
El gobierno nacional esta ejecutando medidas para mejorar considerablemente la
protección al trabajador en el ámbito tanto público como privado, se debe
continuar con este trabajo pero de forma balanceada.
Cuando hablamos de “balance”, quiere decir que beneficie a ambas partes, es
decir, que estos instrumentos legales permitan que los trabajadores tengan un
nivel de vida óptimo, causado por la protección y estabilidad laboral, y que de igual
forma permitan que se cree en ambiente adecuado para que exista una mayor
oferta de trabajo, es decir, puesta para ocupar.
Sin embargo, aunque el camino es largo, no es imposible. Cada año los
trabajadores ven ese nivel de vida óptimo deseado en aumento y poco a poco, la
creación de nuevos puestos de trabajo, sobre todo en la Administración Pública,
dando oportunidades de empleo a más profesionales.
Aunque los riesgos de seguridad en el trabajo siempre existen, los empleadores
deben conocer bien la legislación adecuada para no incurrir en faltas legales,
demandas y, en consecuencia, pérdidas del capital monetario y humano.
También llamado Derecho del trabajo o Derecho social, es una rama del Derecho
cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral
es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo
exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes
económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el
empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger
a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social
tutelada.
-Contratos colectivos
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
VENTAJAS:
-Existen leyes que aparan a los empleados en general, tanto del sector público
como de los privados.
-La respuesta adecuada y oportuna que el estado medio de un esquema
administrativo, ágil y flexible, que responda a las exigencias de la persona
humana.
-Ejecución eficaz y eficiente de las funciones del estado y sus entes
gubernamentales.
-La ley de carrera administrativa fue creada para regular los derechos y los
deberes de los funcionarios públicos, mediante un sistema de administración de
personal técnicamente estructurado sobre una base de merito.
DESVENTAJAS:
-La posible interpretación de las leyes, podría ser a criterio y no apegada a lo
establecido en el mismo.
-La falta de respuesta a los tiempos, debido a la multiplicidad de demandas
provenientes de un ambiente caracterizado por la complejidad de un cambio
acelerado.
-Inadecuación, por la existencia de un aparato administrativo lento, engorroso,
más orientado cumplimientos que procedimientos que hacia el logro de
resultados.
-La ley de carrera administrativa no satisface los requerimientos que en ella se
pretendía regular debido a factores como el clientelismo la falta de voluntad
política para desarrollar al servicio del estado y no de interés particulares.
BIBLIOGRAFIA
Libros, Artículos y PDF
• Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela.
• Ley del estatuto de la función publica.
• Ley Orgánica del Trabajador
• Ley orgánica de sistema de seguro social.
• Ley de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Ley del régimen prestaciones de vivienda y habitar.
• Ley del estatuto de jubilaciones y pensiones.
• Ley del INCE.
Direcciones Electrónicas
• www.defensoria.gob.ve
• http://www.defensoria.gob.ve/detalle.asp?sec=150409&id=251&plantilla=1
• www.mintra.gov.ve
• www.impm.upel.edu.ve/documentos/asesoria_juridica/modelos/procedimiento_am
onestacion_escrita.pdf
• http://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n_p%C3%BAblica
• http://recursoshumanosgrupo3.blogspot.com/2008/04/legislacin-del-mercado-
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• http://www.monografias.com/trabajos35/administracion-publica-
venezuela/administracion-publica-venezuela.shtml
• www.pymesonline.com/formacion/index.php?action=download&id=870