DIPLOMATURA GESTIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL CON BASE EN LA NTC-OHSAS 18001 DE 2007

FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LA RELACIÓN SALUD –TRABAJO Y

ENFERMEDAD EN EL CONTEXTO LABORAL

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA

Docente Investigador en Salud Ocupacional y
Gestión Ambiental en el ITM

Medellín, mayo de 2009

 OBJETIVO

Abordar la relación salud, trabajo y

enfermedad, en los contextos
social y laboral, mediante el
análisis crítico, la comprensión y
aplicación de estos componentes
en el ámbito de la gestión del
programa de salud ocupacional en
las empresas (PSOE) y en la NTC-
OHSAS 18001:2007.
 CONTENIDO TEMÁTICO
•Fundamentos de Administración y Gerencia en los
campos de la Seguridad y la Salud Ocupacional.

•Marco normativo y Sistema General de Riesgos

Profesionales.

•Diagnóstico y desarrollo del programa de salud

ocupacional en las empresas.

•Responsabilidad Social Empresarial (RSE):

Fundamentos básicos, alcance y campos de
aplicación de la responsabilidad social empresarial
en el contexto del sistema de gestión de la seguridad
y la salud ocupacional.
 CONCEPTO DE GESTIÓN

Modelo metodológico de transformación

SITUACIÓN
Metodología de las SITUACIÓN
A cinco (5) P B

Factores del Medio Ambiente Ocupacional a Intervenir

MEJORAMIENTO
 CICLO DE LAS CINCO P EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA

2. PROCESOS 3.PROCEDIMIENTOS
¿Qué hacer y con qué ¿ Cómo hacerlo y para qué?
recursos?

1. PERSONAS
¿ Quién lo hace, con qué
competencias, cuál es el
puesto de trabajo y las
condiciones de salud ?

5. PROTECCIÓN
4. PRODUCTOS ¿ Cuáles son las medidas de
prevención y precaución
¿ Cuáles son los resultados,
implementadas desde la cadena
cómo se miden y cómo se
productiva y la economía de
mejoran continuamente?
materiales de la empresa?
 CICLO DE LAS CINCO P EN LA GESTIÓN GERENCIAL

PLANIFICACIÓN PROGRAMACIÓN
¿Cuáles son los objetivos y ¿ En qué momento hacerlo y
las metas en el tiempo? con quién?

POLITICA
¿ Cuál es la visualización
creativa del Sistema de
Gestión: propósito
definido, aplicado y
revaluado?
PELIGROS /
RIESGOS PROYECCIÓN
¿ Cómo se identifican , ¿ Qué se puede agregar al
evalúan y se controlan? producto o servicio?
 LA GESTIÓN HUMANA EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL

GESTIÓN GESTIÓN GESTIÓN

CON UNO CON CON
MISMO OTROS TODOS

PRINCIPIOS, COMPROMISO SABER,

VALORES Y Y HACER ,
PERSONAS SINERGIA REAPRENDER Y
DECIDIDAS E EN TENER
INTEGRAS COMUNIDAD

SER EQUIPO EMPRESA

 ENFOQUE DE LA EMPRESA CONTEMPORÁNEA DESDE
LOS SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRAL

ANTES
I D
Z E
INSUMOS PROCESOS PRODUCTOS CLIENTES
Q R
HOY
I D
Z E
INSUMOS PROCESOS PRODUCTOS CLIENTES
Q R

Eficiencia Eficacia

Efectividad
 SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional como
programa, se encarga de la
planeación, organización,
ejecución y evaluación de
las actividades de
prevención de riesgos para
preservar, proteger,
mantener y mejorar la salud
física, mental, social y
espiritual de todos los
trabajadores en una
empresa en sus distintos
procesos de trabajo.
 DIMENSIONES DE LA PERSONA EN EL
CONTEXTO LABORAL

SER SABER

TENER
HACER
 DIMENSIONES DE LA PERSONA EN EL CONTEXTO DE LA
SALUD HUMANA

BIOLÓGICO MENTAL

SOCIAL ESPIRITUAL
SALUD , TRABAJO Y ENFERMEDAD
HAN PASADO 25 SIGLOS Y LA
HUMANIDAD TODAVIA NO DIMENSIONA
LA IMPORTANCIA DE MIRAR AL SER
HUMANO COMO UNA PERSONA
INTEGRAL BIOPSICOSOCIAL EN
RELACIÓN CON SU ENTORNO EN DONDE
INTERVIENE, DONDE LA SALUD MENTAL
ES TAN DETERMINANTE COMO EL
ESTADO FISICO DEL CUERPO Y EL MEDIO
AMBIENTE QUE LO RODEA.

FACTORES CONDICIONANTES DE LA
SALUD EN EL TRABAJO:

1. Factores implícitos
2. Factores explícitos
3. Factores relacionales
4. Factores de tiempo
 FACTORES QUE INCIDEN EN LA RELACIÓN
SALUD Y ENFERMEDAD

SALUD ENFERMEDAD
FISIOLÓGICOS

AMBIENTALES

OCUPACIONALES

SOCIOECONOMICOS
 LA SALUD Y SUS IMPLICACIONES

FISIÓLOGICO
(Persona / Patología)

ASISTENCIAL AMBIENTAL
Promoción / Prevención) SALUD (Aspectos / Impactos)

OCUPACIONAL
(Riesgos / Peligros)
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Medio Ambiente

MICRO MACRO
MEDIA
(Empresarial) (Social)

Organizaciones
Administradoras y Prestadoras
Salud Ocupacional Salud Pública
del Servicio en Salud y
Pensiones
( EPS - IPS - ARP Y AFP)
 SIGNIFICADO DEL CONCEPTO DE TRABAJO

1. CONCEPTUALIZACIÓN MARXISTA DEL TRABAJO:

El trabajo es un proceso entre el hombre y la

naturaleza, en el cual el hombre media, regula y
controla los recursos naturales para apoderarse de
sus materiales y usarlos de manera útil para su propia
vida.

Factores claves de producción: Tierra, Capital y

Trabajo.

Consecuencias: Modelo económico insostenible

 SIGNIFICADO DEL CONCEPTO DE TRABAJO

2. CONCEPTUALIZACIÓN HUMANISTA ( Hegel) DEL

TRABAJO:

El trabajo es una fuente de riqueza, es la condición

básica y fundamental de toda la vida humana, a un
grado tal que el trabajo ha creado al propio hombre.

Lo anterior implica entender por trabajo toda actividad

humana tendiente a transformar conscientemente la
realidad presente y generar riqueza. Se refiere no sólo
a lo económico, sino también a lo político, lo social, lo
artístico y lo cultural.
 SIGNIFICADO DEL CONCEPTO DE TRABAJO

3. PERSPECTIVA CIENTIFICA CONTEMPORÁNEA DEL

TRABJO

El trabajo aparece como una categoría social mediada por

la capacidad humana para generar y transformar riqueza,
como un proceso que ocurre, no entre individuos y
dependiendo de voluntades individuales, sino entre
procesos y personas como seres sociales que generan
sinergia y progreso en una organización productiva.

Factores claves: Ciencia, Tecnología e Innovación

Efectos: Desarrollo económico sostenible de bienes y

servicios con el ambiente y la sociedad en general.
 TENDENCIAS DEL TRABAJO EN LAS EMPRESAS DEL MUNDO
PRODUCCIÓN Y CONSUMO SOSTENIBLE DE BIENES Y SERVICIOS

ASPECTOS IMPACTOS
AMBIENTALES AMBIENTALES
MATERIAS PRIMAS
E INSUMOS

PRODUCTOS
X-0-1-2
- 3 …. n
BASE DE DATOS DE
PROVEEDORES Y
OPERADORES
CUALIFICADOS

CONSUMO PRODUCCIÓN Y
CONTROL DE
RACIONAL DEL AGUA CONDICIONES DE CONSUMO DE
MATERIAS
SEGURIDAD Y SALUD BIENES Y
PRIMAS Y
USO EFICIENTE DE OCUPACIONAL SERVICIOS
MATERIALES
LA ENERGIA
SOSTENIBLES

CONTROL DE RESIDUOS
BUENAS PRÁCTICAS DE EMISIONES, DESCARGAS Y
COSTOS SÓLIDOS Y
MANUFACTURA VERTIMIENTOS AL MEDIO
AMBIENTALES LÍQUIDOS
AMBIENTE Y

GENERACIÓN DE ATEP/EC
CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA SALUDABLE

UNA EMPRESA SALUDABLE ES

AQUELLA QUE CREA Y MEJORA
CONSTANTEMENTE SU ENTORNO
OCUPACIONAL DESDE LOS
PROCESOS DE TRABAJO,
GENERANDO VALOR EN FORMA
SOSTENIBLE DE BIENES Y
SERVICIOS PARA LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS, LA
SOCIEDAD EN LA CUAL
INTERVIENE Y EL MEDIO
AMBIENTE EN DONDE SE
DESARROLLA
REQUISITOS BÁSICOS DE LA NORMA OHSAS-18001:2007
 INFORMACIÓN DE CONTACTO

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA

Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental

Director del Grupo de Investigación de Gestión Tecnológica. ITM

E-mail: gonzalonarvaez@itm.edu.co
Sitio Web. www.gonabe.260mb.com
Teléfonos: 4405218 / 4405178.

INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO. ITM

Página Web: www.itm.edu.co

Comunidad Académica. Sitio Web: www.saludocupacional.com.co