Qu no deberas poner en tu currculo

El currculum vtae es una forma de venderse: si se cometen fallos, la empresa suele descartar de forma automtica al aspirante. Por eso es importante aprender a sortear los 'errores' ms habituales. Todo es subjetivo, pero hay algunas referencias en los currculos que 'rechinan' a las empresas y pueden alejar al candidato del puesto al que aspiran. Estas son las ms significativas: Detalles personales. No conviene indicar la religin, el estado civil o las simpatas polticas. Solo de forma excepcional, cuando es importante para el desempeo del puesto, deberan mencionarse vnculos con organizaciones de distinta ndole. Con o sin foto? Esta no es la cuestin. Lo importante es no pasar a formar parte del grupo de aspirantes que sorprende a los seleccionares con fotos con muy poca ropa, haciendo posados o realizadas en una noche de fiesta. A menos que el interesado sea modelo o intrprete, estas instantneas son una mala opcin. La clsica foto de carn es la ms apropiada para el currculo. Hobbies y tiempo libre. Puede obviarse en el currculum vtae cualquier informacin que no est relacionada con los objetivos laborales. La empresa no suele tener en cuenta las actividades ldicas o los trofeos conseguidos por el candidato en su tiempo de ocio. Expectativas salariales. Cunto se quiere ganar? Decir mucho o poco dinero puede perjudicar al aspirante de especificarlo en el currculo. Lo mejor es tratar el asunto durante la entrevista personal, no antes, a menos que lo exija la compaa. 'Maquillar' el documento. No es aconsejable abusar del trmino 'experto' en determinadas materias o programas. El seleccionador podra sospechar que el candidato est exagerando con la experiencia profesional o el nivel de idiomas que asegura tener. Mentir. Una vez enviado, lo que diga el currculo va a misa. De ah que no haya que dar nombres falsos de empresas, crear jefes imaginarios o inventar cartas de recomendacin. Las compaas contrastan los datos: un estudio realizado por CareerBuilder seala que el

72% de las empresas descubrieron mentiras en los currculos, lo que supone un desprestigio para el aspirante. Despidos procedentes. En la carta de presentacin o el currculo, el candidato debe ahorrarse los detalles sobre cmo finaliz su ltima relacin laboral. Ms an si el motivo fue un despido por su bajo rendimiento, rob a la empresa o lleg tarde en reiteradas ocasiones. Eso s, a pesar de no reflejarlo por escrito, si el seleccionador pregunta al aspirante en la entrevista de trabajo sobre esta cuestin, este debera afrontar los hechos y ofrecer una explicacin. No adjuntar referencias. Indicar que se tienen cartas de recomendacin y no sumarlas al currculo puede hacer dudar de la palabra del candidato. Cuando se disponen de referencias, lo mejor es entregarlas a la empresa y adelantarse a que esta las solicite. Informacin confidencial. Haber tenido acceso a datos relevantes de una organizacin, no supone que deban revelarse en el currculo. Esto crear desconfianza en el seleccionar, que prescindira del candidato para determinadas funciones. Exceso de informacin. Hay que evitar sobreactuar con frases sobrecargadas del tipo: "Supervisin dando ejemplo a los dems" o "Me considero una persona proactiva y trabajadora que puedo aportar mucho a su empresa". Conviene resumir los datos y que el currculo no exceda de uno o dos folios. Faltas de ortografa. Las empresas tendrn en cuenta cualquier incorreccin. Cometer erratas en el currculo o usar expresiones coloquiales, pueden arruinar una buena candidatura. Hay que analizar el currculo con el mximo detalle antes de presentarlo.