19/12/2007 Hoàng Thanh Thủy

Báo cáo Tổng hợp

cho

Hoàng Thanh Thủy

19/12/2007

Profiles Vietnam (Use for Vietnamese PXT only)

Level 2, The Metropolitan Bldg
235 Dong Khoi St, District 1
Ho Chi Minh City,
+84 8 823 6900

Ngày lập bảng: 19/12/2007

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 1

 19/12/2007 Hoàng Thanh Thủy

Thông tin đánh giá khả năng tư duy

Phần in đậm thể hiện phạm vi của Mẫu Công việc Chuẩn, tức là phạm vi lựa chọn phù hợp với công việc
Giám đốc điều hành tại Việt Nam. Hộp lớn thể hiện điểm số mà ứng viên đã đạt được.

Khả Năng Học Hỏi – Là chỉ số về khả

năng học hỏi, lập luận & giải quyết vấn đề 1 2 3 4 5 6 7 8 10
9

Khả năng Giao tiếp – Đánh giá khả năng

giao tiếp bằng cách sử dụng vốn từ vựng. 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10

Suy luận Ngôn ngữ – Là khả năng sử

dụng từ ngữ làm cơ sở lập luận và giải 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10
quyết vấn đề.

Khả năng tính toán – Đánh giá khả năng

tính toán 1 2 3 4 5 6 7 8 10
9

Suy luận Toán học – Là khả năng sử

dụng con số để làm cơ sở lập luận và giải 1 2 3 4 5 6 7 8 10
9
quyết vấn đề.

71% phù hợp với tiêu chí Khả năng Tư duy, dành cho vị trí Giám đốc điều hành tại Việt Nam.

Hoàng Thanh Thủy có tỷ lệ phù hợp chung là 83% đối với vị trí Giám đốc điều hành tại Việt Nam.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 2

19/12/2007 Hoàng Thanh Thủy

Thông tin đánh giá Xu hướng hành vi

Năng suất làm việc – Có xu hướng chịu
đựng được áp lực công việc cao và làm 1 2 3 4 5 7 8 9 10
6
việc với năng suất cao.

Chịu trách nhiệm – Muốn chịu trách

nhiệm với người khác và tình huống xảy 1 2 3 4 5 6 8 9 10
7
ra. Thích lãnh đạo hơn tuân lệnh.

Tính hướng ngoại – Có xu hướng thân

thiện, thích gặp gỡ tiếp xúc và gia nhập hội 1 2 3 4 5 7 8 9 10
6
đoàn cùng với người khác.

Tính phục tùng – Có xu hướng tuân theo

chính sách, chấp nhận sự kiểm soát và 1 2 4 5 6 7 8 9 10
3
làm việc trong khuôn khổ quy định.

Thái độ – Có xu hướng nhìn nhận tích cực

về con người và các thành quả đạt được. 1 2 4 5 6 7 8 9 10
3

Tính quyết đoán – Sử dụng những thông

tin có sẵn để ra quyết định nhanh chóng. 1 2 3 4 6 7 8 9 10
5

Tính hòa đồng – Có xu hướng thân thiện,

dễ mến và sẵn sàng hợp tác. Là người có 1 2 3 5 6 7 8 9 10
4
tính đồng đội cao.

Tính độc lập – Có xu hướng tự lực, tự

định hướng bản thân, độc lập và tự đưa ra 1 2 3 4 5 6 7 9 10
8
quyết định riêng.

Phán xét Khách quan – Có khả năng tư

duy rành mạch và khách quan khi đưa ra 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1
quyết định.

89% phù hợp với tiêu chí Xu hướng Hành vi dành cho vị trí Giám đốc điều hành tại Việt Nam.
Hoàng Thanh Thủy có tỷ lệ phù hợp chung là 83% đối với vị trí Giám đốc điều hành tại Việt
Nam.
Thang điểm về độ Trung thực trong bảng đánh giá là 9. Thang điểm về độ Trung thực dùng để xét
mức độ trung thực của người trả lời khi thực hiện bảng đánh giá. Dãy số trên thang điểm từ 1 đến 10,
điểm số càng cao thì càng thể hiện tính trung thực cao của câu trả lời.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 3

19/12/2007 Hoàng Thanh Thủy

Thông tin đánh giá Sở thích Nghề nghiệp

Ba đặc điểm sở thích quan trọng hàng đầu được quy định trong Mẫu Công việc Chuẩn, sẽ được xếp
theo thứ tự giảm dần như sau: Kinh doanh, Dịch vụ và Sáng tạo. Ba sở thích còn lại không ảnh
hưởng đến vị trí này. Ba sở thích quan trọng hàng đầu của ứng viên Vu được xếp theo thứ tự giảm dần
như sau: Dịch vụ, Kinh doanh và Sáng tạo. Hoàng Thanh Thủy chia sẻ tất cả những lĩnh vực
quan tâm này.

3 sở thích quan trọng nhất của vị trí này

Kinh doanh – Thích trình bày các kế

hoạch kinh doanh và thuyết phục người 1 2 3 4 5 7 8 9 10
6
khác.

Dịch vụ – Thích các hoạt động phục vụ

con người và mang lại phúc lợi cho người 1 2 3 4 5 6 8 9 10
7
khác.

Sáng tạo – Thích phát huy tính sáng tạo,

tưởng tượng, và đề xuất những sáng kiến 1 2 3 4 5 7 8 9 10
6
độc đáo.

Ba sở thích ít quan trọng đối với vị trí này

Tài chính/Hành chính – Thích các hoạt

động như nghiên cứu, sắp xếp thông tin, 1 3 4 5 6 7 8 9 10
2
quy trình quản lý công ty.

Nghiên cứu KHKT – Thích những hoạt

động liên quan đến khoa học, dữ liệu kỹ 1 2 4 5 6 7 8 9 10
3
thuật và nghiên cứu thông tin.

Cơ khí – Thích làm công việc có sử dụng

công cụ, thiết bị và máy móc. 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1

Nếu ứng viên trùng khớp với cả ba sở thích nói trên thì tỷ lệ phù hợp công việc sẽ cao hơn so
với trường hợp ứng viên trùng khớp ít hơn ba sở thích.

Hoàng Thanh Thủy phù hợp 93% với tiêu chí Sở thích Nghề nghiệp cho vị trí Giám đốc
điều hành tại Việt Nam.

Hoàng Thanh Thủy có tỷ lệ phù hợp chung là 83% cho vị trí Giám đốc điều hành tại Việt
Nam.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 4

19/07/2007 Hoàng Thanh Thủy
Tổng thể về con người

Hoàng Thanh Thủy có điểm số nằm ngoài phạm vi Mẫu Công việc Chuẩn quy định
trong những lĩnh vực sau đây. Khi phỏng vấn Hoàng Thanh Thủy, bạn cần lưu ý các
vấn đề sau:

LỐI SUY NGHĨ

Khả năng Giao tiếp – Đánh giá khả năng

giao tiếp bằng cách sử dụng vốn từ vựng. 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10

Mẫu Công việc Chuẩn 5-8 Thang điểm 10

Trên thang điểm đánh giá Khả Năng Giao Tiếp, điểm số của Hoàng Thanh Thủy ở
trên mức yêu cầu dành cho vị trí này. Điều này cho thấy mức độ kiểm soát vốn từ của
cô ấy cao hơn mức đặc trưng mà vị trí này đỏi hỏi. Vì thế, cô ấy có thể cảm thấy chán
nản khi giao tiếp với các đồng nghiệp. Thảo luận với cô ấy khả năng vị trí này có thể
không đủ thách thức để duy trì sự quan tâm và/hoặc mức độ thực hiện công việc của
cô ấy.

• Bạn có cảm thấy mất kiên nhẫn với sự chậm chạp của người khác trong việc
hiểu các ý tưởng đơn giản không?
• Những mặt thuận lợi của một vốn từ bao hàm và đa nghĩa? Đâu là những bất lợi?
• Hãy kể lại một tình huống gần đây bạn phổ biến các ý kiến quan trọng đến nhóm
bằng cách với nhiều Khả Năng Giao Tiếp bằng lời nói khác nhau.
• Khi bạn viết ghi chú, thư báo, hoặc các hướng dẫn, mọi người có phải hỏi lại bạn
nghĩa của một số từ? Hãy kể lại thời điểm việc đó xảy ra.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 5

19/07/2007 Hoàng Thanh Thủy
Tổng thể về con người

Suy luận Ngôn ngữ – Là khả năng sử

dụng từ ngữ làm cơ sở lập luận và giải 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10
quyết vấn đề.

Mẫu Công việc Chuẩn 6-9 Thang điểm 10

Trên thang điểm đánh giá Khả năng Suy luận Ngôn ngữ, điểm số của Hoàng Thanh
Thủy cao hơn so với yêu cầu của Mẫu Công việc Chuẩn này. Điều này cho thấy khả
năng xử lý các thông tin được diễn đạt bằng lời nói của cô ấy cao hơn mức đặc trưng
mà vị trí này yêu cầu. Vì thế, cô ấy có thể cảm thấy chán nản do thiếu các thách thức
trong công việc. Thảo luận với côy khả năng vị trí này có thể không duy trì được sự
yêu thích và/hoặc mức độ thực hiện công việc của cô ấy.

• Khi thảo luận các đề tài công việc với mọi người, họ có thường xuyên gặp khó
khăn để hiểu được dòng suy nghĩ của bạn không? Làm sao bạn biết họ lạc mất ý
bạn muốn nói? Và bạn làm như thế nào để họ hiểu ý của bạn?
• Khi bạn viết các bản hướng dẫn, ý kiến hoặc biên bản ghi nhớ, thì mọi người có
từng yêu cầu bạn nên dùng "ngôn từ bình dân" hoặc diễn đạt ý bạn rõ ràng hơn
không? Hãy cho một ví dụ.
• Bạn có từng để ý là bạn cần "đơn giản hóa ngôn ngữ trò chuyện" với người khác
để họ hiểu được ý bạn không?
• Tần suất bạn cảm thấy chán nản do người khác không thể hiểu từ ngữ mà bạn
sử dụng để giải thích một nhiệm vụ, ý kiến hay là một kế hoạch công việc?

Khả năng tính toán – Đánh giá khả năng

tính toán 1 2 3 4 5 6 7 8 10
9

Mẫu Công việc Chuẩn 5-8 Thang điểm 9

Trên thang điểm đánh giá Khả năng tính toán, Hoàng Thanh Thủy có số điểm cao
hơn yêu cầu của Mẫu Công việc Chuẩn. Điều này cho thấy mức độ tính toán dữ liệu
của cô ấy thành thạo hơn mức đặc trưng mà vị trí này yêu cầu. Vì thế, cô ấy có thể
không cảm thấy đủ thách thức để duy trì sự quan tâm và/hoặc mức độ thực hiện công
việc của mình.

• Khi trình bày số liệu với người khác, bạn sử dụng thành công phương pháp nào,
ngay cả khi một số người trong đó không có thiên hướng số học?
• Bạn đã trải qua những tình huống căng thẳng cao độ nào khi cần phải tính toán
các số liệu quan trọng?
• Các đồng nghiệp của bạn có mất nhiều thời gian hơn bạn để tìm ra các kết quả
hay hiểu các thông tin số liệu không? Bạn xử lý điều này như thế nào?
• Hãy kể một kinh nghiệm khi bạn được yêu cầu đưa ra con số ước lượng tại chỗ;
bạn có làm được yêu cầu đó không?

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 6

19/07/2007 Hoàng Thanh Thủy
Tổng thể về con người

XU HƯỚNG HÀNH VI

Thái độ – Có xu hướng nhìn nhận tích cực

về con người và các thành quả đạt được. 1 2 4 5 6 7 8 9 10
3

Mẫu Công việc Chuẩn 4-7 Thang điểm 3

Trên thang điểm về Thái độ, Hoàng Thanh Thủy có điểm số thấp hơn mức quy định
cho công việc này. Điều này nói lên rằng cách phản ứng thông thường của cô ấy với
những người khác khá bi quan so với những người thành công ở vị trí này. Cần thảo
luận với cô ấy về khả năng vị trí này có thể quá thử thách, dẫn đến sự nản chí và sự
giảm sút năng lực làm việc của cô ấy.

• Hãy kể về lần cuối cùng mà bạn đã trải qua một sự thay đổi lớn ở công ty, chẳng
hạn như một luật lệ. Bạn cảm thấy như thế nào về sự thay đổi này.
• Bạn đóng vai trò gì trong những năm gần đây khi nhóm của bạn cảm thấy chán
nản? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào ?
• Hãy kể về một tình huống rất căng thẳng khi bạn ước ao được có thái độ tích
cực. Điều gì đã xảy ra ?
• Hãy mô tả về khoảng thời gian cụ thể mà thái độ của bạn có ảnh hưởng đến một
khách hàng hoặc thân chủ.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 7

19/07/2007 Hoàng Thanh Thủy
Tổng thể về con người

Phán xét Khách quan – Có khả năng tư

duy rành mạch và khách quan khi đưa ra 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1
quyết định.

Mẫu Công việc Chuẩn 3-6 Thang điểm 1

Trên thang điểm Khả năng Đánh giá Khách quan, Hoàng Thanh Thủy có điểm số
dưới mức yêu cầu của mẫu công việc chuẩn cho vị trí này. Điều này cho thấy quá
trình ra quyết định của cô ấy có thể không được khách quan như vị trí yêu cầu và cô
ấy có thể gặp trục trặc với bản chất thực dụng của công việc. Thảo luận với cô ấy về
khả năng công việc này có thể quá thách thức, dẫn tới sự chán nản và làm giảm hiệu
suất làm việc của cô ấy.

• Mô tả một tình huống phải chịu áp lực cao mà bạn từng gặp trong công việc. Đã
có những điều xảy ra, có những ai liên quan tới tình huống đó và bạn đã làm
những gì để giải quyết vấn đề?
• Mô tả những quy trình bạn thực hiện khi phải ra quyết định dưới áp lực cao.
• Việc sử dụng lý lẽ thông thường để đưa ra các quyết định có ý nghĩa rất quan
trọng. Hãy kể lại một tình huống mà việc áp dụng những lý lẽ đó đã mang lại lợi
ích cho bạn.
• Bạn thường sử dụng những nguồn thông tin nào khi đưa ra một quyết định trong
công việc?

Phần này của báo cáo thảo luận về kết quả đánh giá của Hoàng Thanh Thủy, xét trên
từng thang điểm và về cả ba mặt: Khả năng Tư duy, Xu hướng hành vi và Sở thích
Nghề nghiệp. Điểm số trong báo cáo này là nằm trong mối tương với người lao động
nói chung, chứ không liên quan đến bất kỳ Mẫu Công việc Chuẩn cụ thể nào.

Khả Năng Học Hỏi – Là chỉ số về khả

năng học hỏi, lập luận & giải quyết vấn đề 1 2 3 4 5 6 7 8 10
9

Mẫu Công việc Chuẩn 5-9 Thang điểm 9

• Hoàng Thanh Thủy bộc lộ khả năng học hỏi dễ dàng và biết vận dụng kết quả
học tập vào các tình huống công việc mới.
• Cô ấy có khả năng giải quyết linh động vấn đề.
• Vu có thể học hỏi hiệu quả và tiếp thu nhanh.
• Hoàng Thanh Thủy có khả năng thích ứng rất cao về mặt thông tin tri thức khi
hoàn cảnh thay đổi.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 8

19/07/2007 Hoàng Thanh Thủy
Tổng thể về con người

Khả năng Giao tiếp – Đánh giá khả năng

giao tiếp bằng cách sử dụng vốn từ vựng. 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10

Mẫu Công việc Chuẩn 5-8 Thang điểm 10

• Hoàng Thanh Thủy tỏ ra xuất sắc khi cần giao tiếp chính xác để đưa ra các quyết
định đúng đắn.
• Sự phân tích những khái niệm liên quan đến giao tiếp của cô ấy rất sắc sảo và
đúng mục tiêu.
• Vu có khả năng giao tiếp chính xác ngay cả khi chịu sức ép của những hạn chế
về thời gian.
• Hoàng Thanh Thủy tỏ ra nhanh nhạy khi truyền đạt các giải pháp có tính ý niệm
chính xác, và sử dụng vốn từ vựng rất đa dạng.

Suy luận Ngôn ngữ – Là khả năng sử

dụng từ ngữ làm cơ sở lập luận và giải 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10
quyết vấn đề.

Mẫu Công việc Chuẩn 6-9 Thang điểm 10

• Một trong những điểm mạnh của Hoàng Thanh Thủy là thu thập thông tin.
• Hoàng Thanh Thủy tiếp thu thông tin có tính chất ngôn từ tốt hơn một cá nhân
trung bình.
• Cô ấy giao tiếp với người khác rất hiệu quả.
• Hoàng Thanh Thủy thể hiện vốn từ vựng rộng rãi và khả năng trình bày bằng
miệng tuyệt vời.

Khả năng tính toán – Đánh giá khả năng

tính toán 1 2 3 4 5 6 7 8 10
9

Mẫu Công việc Chuẩn 5-8 Thang điểm 9

• Hoàng Thanh Thủy dễ dàng xác định được các giải pháp toán học chính xác cho
các vấn đề.
• Hoàng Thanh Thủy có khả năng tính toán chính xác các số liệu, ngay cả khi đang
phải chịu áp lực chặt chẽ về thời gian.
• Khả năng phân tích những số liệu kinh doanh của Hoàng Thanh Thủy rất sắc sảo
và đúng mục tiêu.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 9

19/07/2007 Hoàng Thanh Thủy
Tổng thể về con người

Suy luận Toán học – Là khả năng sử

dụng con số để làm cơ sở lập luận và giải 1 2 3 4 5 6 7 8 10
9
quyết vấn đề.

Mẫu Công việc Chuẩn 5-9 Thang điểm 9

• Hoàng Thanh Thủy chắc chắn biết cách xử lý các quyết định liên quan đến số liệu
phức tạp.
• Hoàng Thanh Thủy nắm bắt thông tin số liệu nhanh chóng và dường như không
gặp khó khăn khi tiếp thu các thông tin số liệu.
• Hoàng Thanh Thủy có thể giải quyết hiệu quả các bài toán số liệu và các ứng
dụng toán học.

Năng suất làm việc – Có xu hướng chịu

đựng được áp lực công việc cao và làm 1 2 3 4 5 7 8 9 10
6
việc với năng suất cao.

Mẫu Công việc Chuẩn 5-8 Thang điểm 6

• Hoàng Thanh Thủy là người có thể tin cậy để giao phó những công việc yêu cầu
hoàn thành đúng thời hạn.
• Tốc độ làm việc của Hoàng Thanh Thủy phù hợp với các công việc đòi hỏi năng
suất trung bình và kết quả thu được có tính ổn định.
• Cô ấy có thể làm việc với tinh thần khẩn trương cao độ, ngay cả khi chịu áp lực.
• Tốc độ làm việc của Hoàng Thanh Thủy đạt hiệu quả ổn định.

Chịu trách nhiệm – Muốn chịu trách

nhiệm với người khác và tình huống xảy 1 2 3 4 5 6 8 9 10
7
ra. Thích lãnh đạo hơn tuân lệnh.

Mẫu Công việc Chuẩn 6-9 Thang điểm 7

• Hoàng Thanh Thủy thích trình bày trực tiếp ý kiến của mình và thích có cơ hội
lãnh đạo người khác.
• Hoàng Thanh Thủy cảm thấy hăng hái làm việc khi được chịu trách nhiệm trực
tiếp với thành quả công việc đạt được.
• Hoàng Thanh Thủy có thể là một người lãnh đạo tương đối quyết đoán, có khả
năng đạt kết quả tốt.
• Hoàng Thanh Thủy sẵn sàng thể hiện tính quyết đoán của mình, có khả năng
lãnh đạo hơn là làm theo lệnh cấp trên.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 10

19/07/2007 Hoàng Thanh Thủy
Tổng thể về con người

Tính hướng ngoại – Có xu hướng thân

thiện, thích gặp gỡ tiếp xúc và gia nhập hội 1 2 3 4 5 7 8 9 10
6
đoàn cùng với người khác.

Mẫu Công việc Chuẩn 6-9 Thang điểm 6

• Hoàng Thanh Thủy nỗ lực củng cố mối quan hệ tốt đẹp giữa các phòng ban, duy
trì mối liên hệ thân mật và theo sát những vấn đề được quan tâm chung.
• Hoàng Thanh Thủy thích được giám sát trên tinh thần dân chủ, khuyến khích sự
đối thoại hai chiều.
• Hoàng Thanh Thủy dễ hòa đồng. Cô ấy có khuynh hướng nhận thức được sự
cần thiết của việc luôn giữ cho phạm vi giao thiệp được rộng mở.
• Hoàng Thanh Thủy có khuynh hướng nâng cao quyền lợi cho nỗ lực của nhóm
và hướng nhóm vào buổi thảo luận về cách thức hoàn thành công việc.

Tính phục tùng – Có xu hướng tuân theo

chính sách, chấp nhận sự kiểm soát và 1 2 4 5 6 7 8 9 10
3
làm việc trong khuôn khổ quy định.

Mẫu Công việc Chuẩn 3-5 Thang điểm 3

• Hoàng Thanh Thủy sẵn sàng đặt câu hỏi thắc mắc hơn những người khác khi cô
ấy không đồng ý với một luật lệ hay chỉ thị nào đó.
• Hoàng Thanh Thủy sẵn sàng chất vấn về hiện trạng và rất khó làm cô ấy hài lòng.
• Hoàng Thanh Thủy quyết tâm bảo vệ quan điểm của mình, một khi cô ấy đã nghĩ
như vậy.
• Hoàng Thanh Thủy thường làm việc thoải mái khi không bị giám sát và kiểm soát
từ bên ngoài.

Thái độ – Có xu hướng nhìn nhận tích cực

về con người và các thành quả đạt được. 1 2 4 5 6 7 8 9 10
3

Mẫu Công việc Chuẩn 4-7 Thang điểm 3

• Hoàng Thanh Thủy có thể trở nên gay gắt với chính bản thân cô ấy và những
người khác, và dễ dàng nhìn nhận vấn đề một cách tiêu cực.
• Hoàng Thanh Thủy khó thể hiện thái độ tích cực đối với rủi ro, các thay đổi về
chính sách cũng như những thử thách bất ngờ.
• Hoàng Thanh Thủy khó bị lạc lối hơn những người khác.
• Hoàng Thanh Thủy có khuynh hướng cẩn trọng và cảnh giác hơn những người
khác.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 11

19/07/2007 Hoàng Thanh Thủy
Tổng thể về con người

Tính quyết đoán – Sử dụng những thông

tin có sẵn để ra quyết định nhanh chóng. 1 2 3 4 6 7 8 9 10
5

Mẫu Công việc Chuẩn 5-9 Thang điểm 5

• Hoàng Thanh Thủy có khả năng đối phó với tình huống khẩn cấp và giải quyết
các vấn đề đúng thời hạn.
• Hoàng Thanh Thủy kiên quyết giữ vững các quyết định, và không có ý định xem
xét lại một khi đã quyết định, trừ trường hợp phải chịu áp lực.
• Hoàng Thanh Thủy không có khuynh hướng trì hoãn các quyết định quan trọng.
• Hoàng Thanh Thủy thường quyết đoán và có khuynh hướng hành động. Cô ấy có
thể làm việc rất hiệu quả ở các vị trí đòi hỏi kết quả đúng thời hạn.

Tính hòa đồng – Có xu hướng thân thiện,

dễ mến và sẵn sàng hợp tác. Là người có 1 2 3 5 6 7 8 9 10
4
tính đồng đội cao.

Mẫu Công việc Chuẩn 3-6 Thang điểm 4

• Hoàng Thanh Thủy có thể trở nên phòng vệ khi một ai đó cố gắng lợi dụng cô ấy.
• Hoàng Thanh Thủy có thể khó tránh những sự tranh luận, bất đồng ý kiến
và/hoặc mâu thuẫn hơn những người khác.
• Hoàng Thanh Thủy có khuynh hướng dễ dãi, hợp tác, tốt bụng; tương đối dễ hài
lòng.
• Hoàng Thanh Thủy có khuynh hướng sử dụng cách tiếp cận tích cực, thân mật.
Cô ấy thường thể hiện sự sẵn sàng lắng nghe.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 12

19/07/2007 Hoàng Thanh Thủy
Tổng thể về con người

Tính độc lập – Có xu hướng tự lực, tự

định hướng bản thân, độc lập và tự đưa ra 1 2 3 4 5 6 7 9 10
8
quyết định riêng.

Mẫu Công việc Chuẩn 6-9 Thang điểm 8

• Hoàng Thanh Thủy là một nhân viên độc lập, chỉ muốn có sự hướng dẫn và huấn
luyện tối thiểu.
• Hoàng Thanh Thủy thích làm việc độc lập và sẽ lặng lẽ phản kháng nếu bị hạn
chế. Cô ấy có thể trở nên thiếu kiên nhẫn với quan điểm của những người theo
chủ nghĩa truyền thống rằng "Chúng tôi đã làm điều này trong mười năm qua, vậy
tại sao chúng tôi phải thay đổi ?"
• Hoàng Thanh Thủy rất độc lập, có thể cần phải có sự giám sát chặt chẽ và các
hướng dẫn rõ ràng.
• Hoàng Thanh Thủy đảm nhiệm công việc/dự án mới một cách độc lập, chỉ nhờ tới
sự hỗ trợ của đồng nghiệp khi thật cần thiết.

Phán xét Khách quan – Có khả năng tư

duy rành mạch và khách quan khi đưa ra 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1
quyết định.

Mẫu Công việc Chuẩn 3-6 Thang điểm 1

• Hoàng Thanh Thủy có khuynh hướng chủ quan trong cách suy nghĩ và chú trọng
đến ý kiến cá nhân hơn là số liệu thực tế.
• Cách tư duy của Hoàng Thanh Thủy có thể có hiệu quả nếu cô ấy không để
những ý kiến và thành kiến cá nhân gây cản trở cho việc đưa ra một phán xét
đúng đắn.
• Hoàng Thanh Thủy sẽ có những phán xét dựa trên trực giác nhiều hơn nếu được
giao trách nhiệm đưa ra những quyết định độc lập và quan trọng.
• Hoàng Thanh Thủy có xu hướng đánh giá, phán xét một cách chủ quan khi cô ấy
phải chịu áp lực.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 13

19/07/2007 Hoàng Thanh Thủy
Tổng thể về con người

Sở thích nghề nghiệp

Phần này đánh giá các sở thích nghề nghiệp. Dưới đây là ba sở thích quan trọng nhất của
Hoàng Thanh Thủy và ba sở thích hàng đầu của vị trí này Xin lưu ý rằng Vu chia sẻ tất cả các
lĩnh vực quan tâm hàng đầu đối với các yêu cầu của vị trí này.

Ba lĩnh vực quan tâm hàng đầu của Hoàng Thanh Ba lĩnh vực cần quan tâm hàng đầu của vị trí Giám
Thủy. đốc điều hành tại Việt Nam.

Thích các hoạt động phục vụ con Thích trình bày các kế hoạch kinh
người và mang lại phúc lợi cho doanh và thuyết phục người khác.
người khác.
Dịch vụ Kinh doanh

Thích trình bày các kế hoạch kinh Thích các hoạt động phục vụ con
doanh và thuyết phục người khác. người và mang lại phúc lợi cho
người khác.
Kinh doanh Dịch vụ

Thích phát huy tính sáng tạo, tưởng Thích phát huy tính sáng tạo, tưởng
tượng, và đề xuất những sáng kiến tượng, và đề xuất những sáng kiến
độc đáo. độc đáo.
Sáng tạo Sáng tạo

Trên bản tóm tắt, Hoàng Thanh Thủy ghi điểm số cao nhất ở các mục Sáng tạo, Kinh doanh
và Dịch vụ. Cô ấy bị hấp dẫn ở các vị trí mà họ có thể phát huy tính sáng tạo trong môi
trường kinh doanh cho phép cô ấy giao tiếp nhiều với người khác. Cô ấy có vẻ bị cuốn hút
vào các cơ hội giải quyết vấn đề theo cách sáng tạo. Cô ấy cũng có thể quan tâm tới các cơ
hội phục vụ nhu cầu của khách hàng và công chúng.

Với Dịch vụ là sở thích nghề nghiệp hàng đầu, Hoàng Thanh Thủy sẽ tìm kiếm các hoạt động
liên quan đến công việc phục vụ nhu cầu người khác, cho dù đó là thành viên nhóm bán
hàng, công ty hay là khách hàng. Vì đây là sở thích chính của cô ấy, những loại hoạt động
này sẽ thúc đẩy động cơ làm việc của cô ấy nhất. Ngoài ra, cô ấy cũng có hứng thú với thế
giới kinh doanh thể hiện qua sở thích cô ấy trong lĩnh vực Kinh doanh. Công việc bán hàng và
vai trò lãnh đạo có thể thúc đẩy động lực làm việc của cô ấy. Sau cùng, sự quan tâm về các
hoạt động Sáng tạo hoàn thiện hồ sơ thông tin về sở thích nghề nghiệp của cô ấy. Sự quan
tâm này thúc đẩy sự tập trung trong việc thể hiện sáng tạo, thử nghiệm các phương pháp mới
lạ, đồng thời xem trọng quá trình đổi mới. Mặc dù mối quan tâm này không quyết định sự
thỏa mãn công việc của cô ấy như các sở thích chính yếu kia, nhưng nó cũng đóng một vai
trò nhất định.

Lưu ý:
Như đã đề cập trong phần Cẩm nang Hướng dẫn Sử dụng, Mẫu Công việc Chuẩn so
sánh mức độ phù hợp của các cá nhân với từng công việc phù hợp cung cấp những
thông tin rất có giá trị và là một yếu tố quan trọng để xem xét khi ra quyết định bổ
nhiệm công tác. Tuy nhiên, người sử dụng nên lưu ý rằng kết quả của bất kỳ bài
đánh giá nào cũng không nên chiếm quá 1/2 thông tin để ra quyết định cuối
cùng.

Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 14