1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior.

2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:

Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Resolucin 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolucin 1016 de 1989
Resolucin 1401 de 2007
Resolucin 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolucin 1409 de 2012
Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144
Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberan conocer.
Ley 100 de 1993 Sistema de Salud
RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el conjunto de normas que orienta y
rige la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema General de Seguridad
Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen las personas con capacidad de pago
y sus respectivos ncleos familiares. Se considera que las personas tienen capacidad de
pago si son: patronos, empleados, trabajadores independientes o pensionados. Los afiliados
a ste rgimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios.
RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta y rige
la afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social
en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los ncleos familiares sin capacidad de
pago, quienes han sido identificadas (mediante la encuesta SISBEN) como poblacin pobre y
vulnerable. La cotizacin de estas personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a
una Administradora del Rgimen Subsidiado (ARL).
Sistema de riesgo profesionales ( hoy llamado sistema de riesgo laborales con la entrada de
la ley 1562 del 2012).
Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente de trabajo,
es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per se o accidental,
entonces los patronos para no acarrear con este costo contaban con un seguro para
protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el deterioro de la salud de un empleado.
Es obligacin del patrono contratar una ARP administradora de riesgos profesionales, es de
libre escogencia, y se cotiza de acuerdo a los riesgos de cada trabajador, es decir, cada
empleo tiene sus riesgos, unos mayores y otros menores, este nivel de riesgo repercute en el
valor de la pliza.
Sistema de pensiones. El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn.
Tiene dos regmenes independientes, uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales -
ISS- hoy cambio a Colpensiones que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin
individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. La contribucin a cualquiera de
estos regmenes es del 15% del salario mensual del empleado, de las cuales
tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al
trabajador.
Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mnimos legales debe
pagar un 1% adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre su salario base de cotizacin
si devenga hasta 15 SMLM. De igual manera aquellos trabajadores que devenguen un
salario igual o mayor a 16 SMLM deben hacer un aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un
0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4% (15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 -
20 SMLM un 0.8% (16.3%) y los superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).

Resolucin 1409 de 2012 Trabajo Seguro en Altura
La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso dado por el Ministerio de Salud y
Proteccin Social para comprometerse y comprometer a todos los sectores de la economa
en Colombia, el fin, promocionar y prevenir los riesgos laborales relacionados con las
actividades en alturas.
Otro aspecto es lo relacionado con los cursos de formacin para trabajo en alturas,
desaparece el curso intermedio con una duracin de 24 horas. Quienes actualmente tengan
certificado el nivel intermedio deben completar el nmero de horas y temas para nivelarlo al
nivel avanzado a travs de rentrenamiento, momento en el cual se le expedir certificado de
nivel avanzado.... Los contenidos de los programas de formacin que aplican en este
momento se definen as:

I. 1.Programas de Capacitacin para jefes de rea (8 horas).

II. 2.Programas de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas.(80 horas)

III. 3.Programas de capacitacin para trabajadores operativos

I. a)Nivel bsico (8 horas)

II. b)Nivel avanzado (40 horas)

Por otra parte segn el Captulo II Obligaciones y Requerimientos, artculo 7, el empleador
debe garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento. Incluido
el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para el trabajador.

Los compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas fabricantes de
equipos y de formacin deben unirse de manera responsable y razonable para lograr
disminuir los indicadores de accidentes mortales, todo esto a travs de procesos confiables y
trasparentes que protejan la vida de los trabajadores del pas.

Resolucin 2346 de 2007 Exmenes mdicos
De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas evaluaciones son de carcter
obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o privadas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la duracin del contrato.
de acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas ocupacionales solamente
pueden ser realizadas por mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con
licencia de salud ocupacional vigente. el costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y
de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estarn a cargo del
empleador en su totalidad.
las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de los
trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de salud fsica,
mental y social, cumplen con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de
desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las
tareas y los perfiles del cargo. el objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador
para desempear en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de
terceros.
adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las
recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del
entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud presentes en el trabajador que
puedan verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral especfica; los exmenes de
ingreso nos facilitan la identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas
previamente, y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las
cuales estar expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin de
origen de la enfermedad laboral.
3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms importantes
y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este producto lo ver
slo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de la empresa ISSAL ltda,
por lo cual la informacin consignada all, debe ser relevante para ellos, as como,
mantener un lenguaje entendible y atractivo).

Descripcin:

Redacte su participacin en el Foro Temtico de la Semana 2, respondiendo a los siguientes
puntos, de acuerdo a lo aprendido a lo largo de estas dos semanas de estudio, sobre la ley 1562
de 2012, en la cual no se habla ms de Salud Ocupacional, sino de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
como hemos visto a lo largo de esta dos unidades de estudio a partir de la ley 1562 de 2012 no se
habla mas de salud ocupacional
sino de seguridad y salud en el trabajo
-Por qu cree usted que el gobierno nacional, decidi proponer este cambio de terminologa?
R/P
yo considero que el gobierno nacional decidi proponer este cambio de terminologa debido a que
no solo se trata de proveer de seguridad , proteccin y atencin a los empleados en el desempeo
de su trabajo si no tambin se trata de velar por su bienestar y adems el tipo de condiciones
ambientales y de salid a las que estn expuestos los trabajadores por esa razn ya no solo se trata
de hacer nfasis en la seguridad como lo hace la parte de salud ocupacional si no tambin como
lo dije anterior mente se debe hace nfasis en el estado de salud y sus condiciones ambiental.

Redacte su opinin de manera clara y concisa, haciendo uso del material de referencia,
consultando puntos de vista de expertos o teniendo en cuenta su experiencia personal. Y no
olvide, explorar las participaciones de sus compaeros y enriquecer los aportes realizados, de ser
necesario.
Existe alguna diferencia entre la Salud Ocupacional, y la Seguridad y Salud en el Trabajo?
R/P
la diferencia que existe entre salud ocupacional y seguridad y salud en el trabajo es que en la salud
ocupacional tiene como objetivo proveer de seguridad y proteccin y atencin a los empleados en
el desempeo de su trabajo en cambio es la seguridad y salud del trabajo adems de proveer
proteccin y seguridad al empleado tambin vela por el estado de salud del trabajador