Este documento explica lo que constituye el salario base de cotización para el Seguro Social en México. El salario base incluye pagos en efectivo como cuotas diarias, gratificaciones, percepciones, alimentación y primas. No incluye instrumentos de trabajo, ahorros patronales, cuotas de seguro de retiro u otras cantidades. Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan cómo se calcula el salario base de cotización para asegurar el cálculo correcto de prestaciones.
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Prestaciones Que Forman Parte Del Salario Base de Cotización
Este documento explica lo que constituye el salario base de cotización para el Seguro Social en México. El salario base incluye pagos en efectivo como cuotas diarias, gratificaciones, percepciones, alimentación y primas. No incluye instrumentos de trabajo, ahorros patronales, cuotas de seguro de retiro u otras cantidades. Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan cómo se calcula el salario base de cotización para asegurar el cálculo correcto de prestaciones.
Este documento explica lo que constituye el salario base de cotización para el Seguro Social en México. El salario base incluye pagos en efectivo como cuotas diarias, gratificaciones, percepciones, alimentación y primas. No incluye instrumentos de trabajo, ahorros patronales, cuotas de seguro de retiro u otras cantidades. Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan cómo se calcula el salario base de cotización para asegurar el cálculo correcto de prestaciones.
Prestaciones que forman parte del salario base de cotizacin
26 Te decimos con qu parte de tu sueldo ests cotizando ante el Seguro Social, el INFONAVIT y la CONSAR. En Mxico, la Constitucin ampara el acceso a la salud y tutela este derecho de manera que el Estado debe procurar que toda la poblacin residente en el pas pueda tener acceso a sta sin ninguna restriccin. La seguridad social tiene por objeto garantizar el derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin que ser garantizada por el Estado. Si bien el Estado est obligado a garantizar el acceso a la salud, existe tambin la obligacin por parte de los mexicanos de contribuir al gasto pblico. En este caso, los patrones y trabajadores afiliados al Seguro Social realizan su aportacin al gasto pblico mediante el pago de aportaciones de seguridad social. El Seguro Social es el instrumento bsico de la seguridad, establecido como servicio pblico de carcter nacional y se financia por medio de las aportaciones a cargo del Estado, as como de las aportaciones obrero patronales. Las cuotas obrero patronales se calculan a partir del salario base de cotizacin con el que estn registrados todos y cada uno de los trabajadores. Qu es el salario base de cotizacin? El salario base de cotizacin es el conjunto de pagos hechos en efectivo por parte del patrn al trabajador por conceptos de: Cuota diaria Gratificaciones Percepciones Alimentacin Habitacin Primas Comisiones Prestaciones en especie Cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo Conceptos que no se incluyen en el salario base de cotizacin Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y similares. El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanal, quincenal o mensual, igual del trabajador y de la empresa. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez. Las cuotas que en trminos de la Ley del Seguro Social le corresponde cubrir al patrn, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y lasparticipaciones en las utilidades de la empresa. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores. Se entiende que son onerosas cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mnimo, el 20% del salario mnimo general diario que rija en el Distrito Federal. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el 40% del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotizacin. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado de contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que establezca la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR). El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del Trabajo. Condiciones para que se apliquen las excepciones anteriores Para que los conceptos anteriores no formen parte del salario base de cotizacin deben estar debidamente registrados en la Contabilidad del patrn, adems de que slo integrarn el salario base de cotizacin los excedentes de los lmites establecidos en los conceptos anteriores. Conclusiones Es de manera primordial, tanto para los patrones, as como para los trabajadores, conocer cmo se integra el salario base de cotizacin de cada trabajador. Para la empresa es de vital importancia revisar, ya que se puede correr el riesgo de que se determinen diferencias por parte de la autoridad y stas sean exigibles, adems de sus respectivos accesorios y multas. Para los trabajadores es importante conocer si se est integrando correctamente su salario base de cotizacin, ya que, en el momento en que quiera ejercer sus derechos, llmese una pensin o cobro por incapacidad temporal o permanente, el salario base de cotizacin con el que est registrado, es el que servir de base para el clculo y determinacin del monto al que se puede hacer acreedor. Tu empresa te tiene registrado con tu sueldo real? Sabes con qu porcentaje de tu salario ests cotizando en el INFONAVIT, CONSAR, etc.?