UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE CHIMALTENANGO -CUNDECH-

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
CURSO: ADMINISTRACIN V - 2014
id y ensead a todos
GUA: CLIMA ORGANIZACIONAL

I. CONTENIDO:

PRIMERA PARTE, TERICA

Cartula
ndices
Introduccin
I. Antecedentes de la Organizacin
Misin
Visin
Valores
Organigrama
II. Metodologa de la Investigacin
Objetivos del estudio
III. Marco Terico
Cultura
Clima
a. Trabajo en equipo
b. Motivacin (incluir 2 teoras)
c. Comunicacin
d. Capacitacin
e. Supervisin
f. Liderazgo (incluir 2 teoras Grid Gerencial-)
Bibliografa (normas APA)

SEGUNDA PARTE, PRCTICA

Al contenido de la primera parte, agregar los resultados del Diagnstico del Clima
Organizacional, de acuerdo a la Encuesta. Repetir el contenido del numeral III. Marco
Terico, pero de acuerdo a los datos obtenidos en la investigacin. Adems, incluir lo
siguiente:
Cuadros, Grficas y Anlisis de los resultados
Conclusiones y Recomendaciones
Anexos (vaciado de informacin, Plan Mejora)

II. OBJ ETIVO
Medir el grado de satisfaccin en cuanto a los factores siguientes: Trabajo en equipo,
Motivacin, Comunicacin, Capacitacin, Supervisin y Liderazgo.

III. INSTRUCCIONES
Para tabular la informacin relacionada con los factores de satisfaccin:
1. Determinar la frecuencia de cada una de las cuatro opciones.
2. Cada frecuencia obtenida, dividirla entre el no. de boletas utilizadas (no. de
entrevistados), donde se obtendr el porcentaje correspondiente a cada opcin.
3. Luego de obtener los porcentajes, elaborar grficas de barras, con las opciones
a. Altamente insatisfactorio
b. Insatisfactorio
c. Satisfactorio
d. Altamente satisfactorio.
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ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
CURSO: ADMINISTRACIN V - 2014
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INSATISFACTORIO SATISFACTORIO
/__________/_________/_________/_________/
1 2 3 4

Los pasos 1, 2 y 3 deber seguirlos para las preguntas agrupadas por categoras, de la
siguiente manera:
De la no. 1 a la 4 ------------- TRABAJ O EN EQUIPO
De la no. 5 a la 13 ------------ MOTIVACIN
De la no. 14 a la 20 ----------- COMUNICACIN
De la no. 21 a la 25 ----------- CAPACITACIN
Las no. 26,27,29,30,32,34 --- SUPERVISIN
Las no. 28,31,33,35,36,37---- LIDERAZGO

IV. INTERPRETACIN
1. Determinar la opcin que prevalece para definir el grado de satisfaccin.
2. Este anlisis deber interpretarse por cada categora descrita, basado en las teoras del
marco terico investigado.
3. Esta interpretacin deber enriquecerse con el perfil de caractersticas biogrficas y
laborales (primera parte de la boleta).
4. Tabulacin y presentacin de la Primera parte de la boleta en Grficas pie:
a. Rangos de edad
b. Frecuencia de variables sexo (gnero), estado civil, escolaridad y carrera.
c. Porcentajes segn rangos de tiempo de trabajar en la empresa y horarios.
5. Elaborar grficas pie.



V. SUGERENCIA DE FORMATO PARA EL PLAN DE MEJ ORA


Plan de accin para mejorar el rea: _____________________________________

ACTIVIDADES RESPONSABLE FECHA RECURSOS (Q) OBSERVACIONES




VI. Formato de presentacin del informe: de acuerdo a lo platicado en el saln.

Fechas de entrega:
Primera parte, el 25 de febrero de 2014.
Segunda parte, el 1 de abril de 2014.



ADJ UNTO, boleta de encuesta.


Lic. Moiss Sajbochol.