Qui som Arxiu Collabora Punts de venda Galeria d imatges Galeria de vdeos Contacte

segueix-nos:
Portada Drets Llibertats Poltica i institucions Internacional Expressions Territori i urbanisme Cos i salut
Treball Consum Finances
Economia
ECONOMIA (/CATEGORY/SECCIONS/ECONOMIA) TREBALL (/CATEGORY/SECCIONS/ECONOMIA/TREBALL)
MANEL ROS / @MANELROSALVADOR | 23/04/2014
Avui s Sant J ordi, per tamb s el dia que
les treballadores l'FNAC El Triangle, situat al
centre de Barcelona, estan cridades a una
jornada de vaga per protestar per la
precaritzaci de les seves condicions
laborals, l'augment de la contractaci a temps
parcial i comafirma Ferran Molt, venedor de
producte tcnic a l'FNAC El Triangle i membre
de la CGT, contra la implantaci d'un model
laboral que est rebentant les condicions de
treball. La DIRECTA ha parlat amb ell sobre
els motius de la vaga i les condicions laborals
que imposa l'empresa francesa.
Per qu heu decidit fer vaga avui?
Anema la vaga per la precaritzaci de les nostres condicions laborals des de fa ja uns quants anys. J a sigui a
travs del conveni o de dues modificacions substancials de les condicions de treball: ens han abaixat sous i
benefici social i ens han ampliat hores de treball sense remunerar. Tamb volemdenunciar les pressions
constants i abusives sobre els venedors per fer socis de l'FNAC i assegurances sobre els productes que es
venen, que sn del tot inacceptables.
Ara mateix quan pot estar guanyant una persona que treballi a l'FNAC?
Alg que entri ara mateix a l'FNAC cobra, incloent-hi pagues extres i tots els conceptes, 7,75 euros bruts l'hora.
A part cobremcomissions, per perqu et facis una idea, per exemple, cada 1.000 euros en llibres venuts tots
els venedors del departament de llibres es reparteixen 80 cntims. Noms al departament de llibres somunes 30
persones.
Quina mena de contractaci fa l'FNAC?
Des de 2010-2011, l'aposta de l'empresa s la contractaci a temps parcial. Ara mateix s el 60% de la
contractaci, amb contractes de 14, 20 o 26 hores la setmana. Els contractes a temps complet estan reservats
gaireb en exclusiva per a directius o caps intermedis, cap de departament, etc. El problema que tenimtamb s
que, encara que siguin 14 o 20 hores, la gent surt molt esgotada del treball. Hi ha una crrega fsica i mental
molt forta i molt dura que porta molta gent a marxar de l'empresa perqu no pot aguantar ms.
Qu implica aix exactament?
s un sistema de gesti i organitzaci del treball molt tutelat. El normal, malgrat alguna excepci, s que un
venedor de l'FNAC tingui el seu cap dirigint-lo en tot moment, a cada segon, en el que ha de fer. s un treball
Ferran Molt a l'FNAC El Triangle VCTOR SERRI
Els nostres sous no donen ni per comprar llibres | Directa http://www.directa.cat/noticia/ens-paguen-uns-sous-que-no-donen-ni-co...
1 of 2 06/05/2014 19:36
ETIQUETES: CGT (/tag/cgt), FNAC (/tag/fnac), precarietat laboral (/tag/precarietat-laboral), sindicalisme (/tag/sindicalisme)
, vaga FNAC (/tag/vaga-fnac)
Tweet
170 0
molt intensiu i molt dirigit. Malgrat les jornades redudes, l'exigncia s tan forta que els problemes d'estrs sn
molts.
Sembla que parlis d'una cadena de muntatge.
S, s. Tu no pots estar ni un moment sense fer res. A la que ests un moment distret, et vnen i t'ordenen fer
quatre o cinc coses seguides, i aix constantment. s un sistema d'organitzaci del treball amb molta intromissi
i en qu se't dirigeix molt el que has de fer; tu no hi tens cap mena d'autonomia.
Quan parles de les pressions per fer socis i assegurances, de quina mena sn?
Doncs, per exemple, en un mat et poden dir quatre o cinc cops que qu passa amb les assegurances, que no
serveixes per treballar all... De fet, s'han reunit molts testimonis i s'ha portat a la Inspecci de Treball. El 2008,
un inspector de treball ja va detectar un cas de mobbing a l'FNAC. La conclusi de l'inspector va ser que l'FNAC
porta els treballadors a situacions lmit i que aquests acaben deixant la feina. En dues setmanes a l'FNAC El
Triangle han abandonat la seva feina 15 treballadors.
Com afecta tot aix a l'hora d'organitzar una vaga?
Nosaltres estemlluitant perqu el seguiment sigui el mximpossible, per tenimaquest inconvenient, ja que la
rotaci s molt alta i s molt difcil convncer alg que fa dues setmanes que hi treballa i que vol ser indefinit que
se sumi a una vaga.
I com us organitzeu en l'mbit sindical per superar aix?
Estemmolt absorbits en l'mbit sindical de totes les problemtiques concretes de cada tenda. I, pel que fa al
mtode, estemmolt connectats a travs de les xarxes socials, ja sigui amb el Facebook o altres xarxes, que ens
serveixen molt per connectar-nos amb els treballadors.
Creus que hi ha alguna soluci dels problemes que teniu a l'hora d'organitzar-vos sindicalment?
Nosaltres reclamema l'empresa que dignifiqui les condicions laborals, que abandoni els sous que est pagant i
que faci fora els treballadors d'aquest salari de pobresa laboral. Amb aix s'aturarien les rotacions. Volemcreure
que l'empresa no vol aquestes rotacions, per amb el que fa dia a dia es fa difcil de creure.
Heu rebut alguna resposta per part de l'empresa arran de la vaga convocada avui?
No. Cap. Ni una. Dubto molt que estigui disposada a negociar. Comsi no fes amb ells.
Com valoreu el suport de diversos escriptors i escriptores a la vaga?
Molt positivament. Volemdeixar clar que aix no s noms una lluita pel que passa a l'FNAC, sin contra un
model laboral. Ens estan pagant sous que no ens donen ni per comprar llibres ni cap mena de producte cultural.
Aquesta resposta dels escriptors s important, ja que coma societat ens hemd'involucrar a dinamitar aquest
model laboral basat en l'enginyeria legal, com, per exemple, la darrera reforma laboral del PP i de CiU, que s
all en qu es basa l'FNAC per empitjorar les condicions de treball, ja que fan una previsi de prdues, en
futuribles, encara que ara mateix estigui en beneficis. Estan rebentant les condicions laborals.
1 mil
M'agrada M'agrada
Els nostres sous no donen ni per comprar llibres | Directa http://www.directa.cat/noticia/ens-paguen-uns-sous-que-no-donen-ni-co...
2 of 2 06/05/2014 19:36