Munkaszerzıdés

amely létrejött egyrészrıl ................... (név, lakcím vagy székhely) mint munkáltató
(a továbbiakban: Munkáltató), másrészrıl .............. (név, lakcím) mint munkavállaló
(a továbbiakban: Munkavállaló) között az alábbi feltételekkel:

1.* A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkáltató a Munkavállalót

0000. év ......... hó ... napjától kezdıdıen határozatlan idıtartamú munkajogviszony keretében
foglalkoztatja a jelen munkaszerzıdésben foglaltak szerint.

(Vagy: A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkáltató a

Munkavállalót 0000. év ......... hó ... napjával kezdıdı, .........-ig tartó, határozott idıtartamú
munkajogviszony keretében foglalkoztatja, a jelen munkaszerzıdésben foglaltak szerint.)
2. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló munkaköre:
........ A Munkáltató és a Munkavállaló egybehangzóan kijelentik, hogy a Munkáltató a
munkaszerzıdés megkötését megelızıen ismertette a Munkavállalóval a munkakörébe tartozó
feladatokat. A Munkáltató a szerzıdés megkötésével egyidejőleg átadja a Munkavállaló számára
a munkaköri leírását.

3.* A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló havi bruttó

személyi alapbére: ......... Ft.
[Vagy: A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló
munkabére teljesítménybér-rendszerben, .......... bérformában kerül megállapításra.
Vagy: A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló
személyi alapbére*: ......... Ft/óra óradíj (vagy: havi ......... Ft).]

A munkaviszony kezdetekor a Munkavállalóra irányadó*

– teljesítménykövetelmény a következı:........
– teljesítménytényezık a következık: .........

A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót arról, hogy a teljesítménykövetelményt és a

teljesítménytényezıket a Munkáltató állapítja meg, ezeket alkalmazásuk elıtt a Munkáltató
írásban közli a Munkavállalóval.
Tekintettel arra, hogy a teljesítménykövetelmény teljesítése jelentıs részben nem csak a
Munkavállalón múlik, a felek megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló garantált bére*: .........
Ft/óra (vagy: havi ......... Ft).

4. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló

munkavégzésének helye: ..........................
5. A felek kijelentik, hogy a Munkáltató a Munkavállalóra irányadó munkarendet és a
munkába lépés napjától alkalmazandó munkaidı-beosztást a Munkavállalóval ismertette.

6. Az Mt. 81. §-a által adott felhatalmazással élve a Munkáltató és a Munkavállaló

megállapodnak abban, hogy a munkajogviszony kezdetétıl számított ..... nap/hónap próbaidınek
minısül, mely idıtartam alatt a felek bármelyike azonnali hatállyal, írásbeli jognyilatkozattal, a
megszüntetés okának érdemi indokolása nélkül, egyoldalúan jogosult a munkaviszonyt
megszüntetni.

7. Az Mt. 96. § (3) bekezdése által adott felhatalmazással élve a felek megállapodnak abban,
hogy a munkaviszony alatt az alábbi magatartások tanúsítása ad okot a rendkívüli felmondás
jogának gyakorlására. A Munkáltató részérıl rendkívüli felmondásra, az Mt. 96. §

(1) bekezdés a) pontja alapján, különösen a következı okok szolgálnak alapul:

............................................

A Munkáltató részérıl rendkívüli felmondásra, az Mt. 96. § (1) bekezdés b) pontja alapján,
különösen a következı okok szolgálnak alapul:
............................................
 A Munkavállaló részérıl rendkívüli felmondásra, az Mt. 96. § (1) bekezdés a) pontja
alapján, különösen a következı okok szolgálnak alapul:
............................................

A Munkavállaló részérıl rendkívüli felmondására, az Mt. 96. § (1) bekezdés b) pontja

alapján, különösen a következı okok szolgálnak alapul:
............................................

8. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkáltató rendes

felmondása esetére – a jelen pontban szabályozott kivételekkel – a Munkavállalót a rá irányadó,
az Mt. 92. § (2) bekezdésében szabályozott felmondási idın felül, további ..... napi/havi
felmondási idı illeti meg. A munkáltatói rendes felmondás és a Munkáltató jogutód nélküli
megszőnése esetén – ha vele szemben az Mt. 95. § (2) bekezdésében szabályozott kizáró okok
nem állnak fenn – a Munkavállalót a Munkáltatónál munkaviszonyban töltött egy év esetén: .....
havi, két év esetén: ..... havi, az Mt. 95. § (4) bekezdés alapján a rá irányadó mértéken felül,
további ..... havi végkielégítés illeti meg. Nem illeti meg a Munkavállalót a fentiekben
szabályozott, felemelt mértékő felmondási idı és végkielégítés, ha a munkáltatói rendes
felmondásra – az egészségügyi alkalmatlanság kivételével – a Munkavállaló képességével vagy a
munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggı okból kerül sor.

9. A Munkáltató és a Munkavállaló az Mt. 167. § (2) és (3) bekezdés által adott

felhatalmazással élve a kártérítési felelısség mértékét a Munkavállaló másfél havi átlagkeresete
erejéig emeli fel, a Munkavállaló által ellátott munkakörre tekintettel, arra az esetre, ha a kárt a
Munkavállaló a munkakörébıl fakadó kötelezettségeinek gondatlan megszegésével okozza.

10. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállalót a

munkavégzéssel kapcsolatban felmerült alábbi költségtérítések illetik meg: .................................

11. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállalót a

munkabéren felül az alábbi juttatások illetik meg:
............................................
12. A Munkáltató tájékoztatja a Munkavállalót, hogy vele szemben a munkáltatói jogkör
gyakorlására a .............. munkakörő (beosztású) vezetı jogosult, de az utasítási és az ellenırzési
jog gyakorlása a .............. munkakörő (beosztású) vezetıt is megilleti.

13. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, a

kollektív szerzıdés és az egyéb munkaviszonyra vonatkozó szabályok rendelkezései az
irányadóak.

Budapest, 0000. ...............

............................................ ...........................................
Munkáltató Munkavállaló
* A nem kívánt részek (változatok) törlendok.
 Távmunkaszerzıdés

amely egyrészrıl ................................................ (név, lakcím vagy székhely) mint munkáltató (a

továbbiakban: Munkáltató), másrészrıl ................................. (név, lakcím) mint munkavállaló (a
továbbiakban: Munkavállaló) között jött létre a következı feltételek szerint:

1. A Munkáltató a Munkavállalót távmunkásként – munkaszerzıdés keretében – határozatlan idıre

alkalmazza.

2. A Munkavállaló ......................................... munkakört lát el. A munkáját a munkáltató által

rendelkezésére bocsátott munkaeszközzel (számítógéppel), a Munkáltató által biztosított
anyaggal végzi.

3. A Munkavállaló munkavégzésének helye a Munkáltató telephelye, ahonnan az utasításokat kapja.

(Vagy: A Munkavállaló a munkát a lakóhelyén végzi.)

4. A Munkáltató a 2. pontban meghatározott munkavégzésért ……. forint bruttó összegő munkabért

fizet, mely minden ledolgozott hónapot követı hó 5. napjáig esedékes.

5. A Munkáltató a Munkavállalónak a munkavégzés során felmerült rezsiköltségét az alábbiak

szerint fizeti meg:

a) távmunka végzéséhez, valamint a kapcsolattartáshoz szükséges számítógép, számítástechnikai

eszköz megszerzésére fordított 50 000 forintot meg nem haladó kiadás;
b) távmunka végzéshez, valamint a kapcsolattartáshoz szükséges számítógép, számítástechnikai
eszköz megszerzésére fordított 50 000 forintot meghaladó kiadás esetében 33%-os leírási kulcs
alkalmazásával, értékcsökkenési leírás címén megállapított összeg;
c) internet-használat díja;
d) Munkavállaló lakásában mőszakilag elkülönített munkavégzési helynek (szobának) főtés,
világítás és technológiai energiadíja;

6. A munkaviszonyból származó jogok gyakorlásához, és kötelezettségek teljesítéséhez szükséges

kapcsolattartás feltételeiben a felek az alábbiak szerint állapodnak meg:

A munkavégzéshez, valamint a kapcsolattartáshoz szükséges eszközöket a Munkáltató biztosítja.

7/a. A Munkavállaló elektronikus elérhetıségének adatai az alábbiak:

7/b. A Munkavállaló elektronikus eszközelérhetıségével kapcsolatos adatait harmadik személlyel

csak a távmunkát végzı hozzájárulásával közölhet a Munkáltató.

7/c. A munkavégzés során felhasznált és keletkezett adatok védelmérıl a Munkáltató gondoskodik.

8. A Munkavállaló a munkaido beosztását, és felhasználását maga jogosult meghatározni. A

Munkáltató köteles nyilvántartani a Munkavállaló ügyelettel és készenléttel, valamint a
Munkáltató által megjelölt helyen elrendelt munkavégzés idejével kapcsolatos adatokat.

9. Munkáltató kizárólag a Munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározása tekintetében

utasíthatja a Munkavállalót.
10. A munkavégzési helyre csupán a munkáltatói jogkör gyakorlója, valamint a munkavédelmi
megbízott léphetnek be. A munkavédelemmel kapcsolatos hatósági ellenırzésrol a Munkáltató
köteles legalább 3 munkanappal korábban tájékoztatni a Munkavállalót.

11. A szerzıdéssel nem rendezett kérdésekre a Munka Törvénykönyve rendelkezései az irányadók,

különös tekintettel a 10/A. fejezetben meghatározott külön szabályokat.

Budapest, 0000. …………………..

......................................... .........................................
Munkáltató Munkavállaló
………………………… (vállalat, intézmény) Törzsszám: ………………..
………………………… (fıosztály, osztály)

Munkaköri leírás
…………………………… részére

Született: …………………………………………………..
Anyja neve: …………………………………………………..
Lakcím: …………………………………………………..

1. A munkakör megnevezése: adószakértı, szaktanácsadó

2. A munkakör célja: Tanácsokat ad adó és adó jellegő ügyekben, szakértıként képviseltet lát el
az adóhatóság és a bíróság elıtt.

3. A munkakörhöz rendelt FEOR szám: ……………………………………………

4. Függelmi kapcsolata: ……………………………………………………………

A munkáltatói jogkör gyakorlója: ……………………………………………
Közvetlen felettese: ……………………………………………………………

5. Közvetlen beosztottja(i): ……………………………………………………………

……………………………………………………………

6. Helyettesítési elıírás: ……………………………………………………………

7. Követelmények:
• alapfokú számítástechnikai ismeretek
• tárgyalóképes idegen nyelvi tudás
• adószakértıi igazolvány (adószakértıknek)

8. Munkaköri specifikáció:
• Iskolai végzettség: felsıfokú iskolai végzettség
• Szakmai végzettség: szakirányú képesítés
• Személyi tulajdonságok (kompetencia): globális gondolkodás; adózási, számviteli
érdeklıdés, precizitás, pontosság, analitikus gondolkodásmód

9. Feladatai:
• Tanácsokat ad minden adóval, adó jellegő kötelezettséggel, illetékekkel, adó-visszatérítési
igénnyel kapcsolatosan.
• Közremőködik az adó, illetve adó jellegő kötelezettségek teljesítésében és jogok
érvényesítésében.
• Képviseletet láthat el az adóhatóság és bíróság elıtt.
• Megszervezheti és vezetheti az egyszerősített mérleget készítık könyvvitelét, elkészítheti
az egyszerősített mérleget.

10. Hatáskör: Hatásköre az adózással kapcsolatos kérdésekre terjed ki.

 11. Felelısség: Felelıs az általa adott adó, illetve adó jellegő tanácsokért.
Felelısségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem megsértéséért.

12. Munkakapcsolatai:
• Belsı: Együttmőködik a többi funkcionális egységgel.
• Külsı: Kapcsolattartás az adóhatósággal, illetve a bírósággal.

13. Ezen munkaköri leírás ………..…………….-tól ………..……………-ig érvényes.

Kelt: ………………………………………

……………………………………………
Munkáltatói jogkör gyakorlója

A fentieket tudomásul vettem, a munkaköri leírás egy példányát átvettem.

Kelt: ………………………………………
……………………………………………
Munkavállaló
………………………… (vállalat, intézmény) Törzsszám: ………………..
………………………… (fıosztály, osztály)

Munkaköri leírás
…………………………… részére

Született: …………………………………………………..
Anyja neve: …………………………………………………..
Lakcím: …………………………………………………..

1. A munkakör megnevezése: gazdasági igazgató

2. A munkakör célja: A szervezet pénzügyi és gazdasági ügyeinek koordinálása.

3. A munkakörhöz rendelt FEOR szám: ……………………………………………

4. Függelmi kapcsolata: ……………………………………………………………

A munkáltatói jogkör gyakorlója: ……………………………………………
Közvetlen felettese: ……………………………………………………………

5. Közvetlen beosztottja(i): ……………………………………………………………

……………………………………………………………

6. Helyettesítési elıírás: ……………………………………………………………

7. Követelmények:
• felhasználói szintő számítógépes ismeretek

8. Munkaköri specifikáció:
• Iskolai végzettség: felsıfokú iskolai végzettség
• Szakmai végzettség:
• Gyakorlati idı: 5 év pénzügyi területen szerzett tapasztalat
• Kompetenciák (személyi tulajdonságok): jó lényeglátó és problémamegoldó
képesség, megbízhatóság, pontosság

9. Feladatai:
• Kialakítja a szervezet pénzügyi politikáját, közremőködik a stratégiai tervek
kidolgozásában.
• Rendszeresen elemzi a szervezet pénzügyi adatait, értékeli a szervezet
pénzügyi helyzetét, teljesítményét.
• Figyelemmel kíséri a mindenkori tıkepiaci változásokat.
• Meghozza a beruházási és finanszírozási döntéseket a többi funkcionális
részegység vezetıjével egyeztetve.
• Irányíja a pénzügyi politika megvalósítását.
• Kapcsolatot tart a bankokkal, más pénzintézetekkel.
• Javaslatot készít a mőködési költségvetés egyes elemeinek felhasználására,
különös tekintettel a bérgazdálkodásra, jutalmazásra, premizálásra,
üzemeltetésre, fenntartásra.
 10. Hatáskör: Hatásköre kiterjed a szervezet gazdasági ügyeinek egészére.

11. Felelısség: Felelıs a pénz- és hitelgazdálkodásért. Felelısségre vonható a jogszabályok,

a munkahelyi fegyelem megsértéséért, a rendelkezésre bocsátott munkaeszközök nem
rendeltetésszerő használatáért.

12. Munkakapcsolatai:
• Belsı: Egyeztet a felsı vezetéssel (törzskari veztéssel) és a többi részegység
vezetıvel a pénzügyi döntések elıtt. Beszámol a vezetésnek a szervezet pénz- és
hitelgazdálkodásáról.
• Külsı: Kapcsolatot tart a bankokkal, egyéb pénzintézetekkel.

13. Ezen munkaköri leírás ………..…………….-tól ………..……………-ig érvényes.

Kelt: ………………………………………

……………………………………………
Munkáltatói jogkör gyakorlója

A fentieket tudomásul vettem, a munkaköri leírás egy példányát átvettem.

Kelt: ………………………………………
……………………………………………
Munkavállaló
………………………… (vállalat, intézmény) Törzsszám: ………………..
………………………… (fıosztály, osztály)

Munkaköri leírás
…………………………… részére

Született: …………………………………………………..
Anyja neve: …………………………………………………..
Lakcím: …………………………………………………..

1. A munkakör megnevezése: humánpolitikai vezetı

2. A munkakör célja: A szervezet humánpolitikai tevékenységének tervezése, szervezése,

irányítása, ellenırzése.

3. A munkakörhöz rendelt FEOR szám: ……………………………………………

4. Függelmi kapcsolata: ……………………………………………………………

A munkáltatói jogkör gyakorlója: ……………………………………………
Közvetlen felettese: ……………………………………………………………

5. Közvetlen beosztottja(i): ……………………………………………………………

……………………………………………………………

6. Helyettesítési elıírás: ……………………………………………………………

7. Követelmények:
• korszerő HR-technikák ismerete
• munkaviszonyra vonatkozó jogszabályok ismerete
• felhasználói szintő számítástechnikai ismeretek

8. Munkaköri specifikáció:
• Iskolai végzettség: felsıfokú iskolai végzettség
• Szakmai végzettség:
• Gyakorlati idı: 3 év humánpolitikai területen szerzett tapasztalat
• Kompetenciák (személyi tulajdonságok): globális gondolkodásmód, jó szervezı
készség, kiváló kommunikációs képesség

9. Feladatai:
• Tervezi, koordinálja, ellenırzi a szervezet humánpolitikai tevékenységét.
• Terveket dolgoz ki az emberi erıforrással való hatékony gazdálkodásra, bér- és
létszám-gazdálkodási terveket készít, ösztönzı rendszereket alakít ki.
• Összeállítja az éves HR-költségvetést, megtervezi a munkaerı-szükségletet a felsı
vezetéssel egyeztetve.
• Kialakítja a munkaszerzıdések, munkaköri leírások nyilvántartását, a szervezet
munkakör-besorolási rendszerét.
• Megszervezi a továbbképzési, átképzési és karrierprogramokat, biztosítja a
mindenkori igényekhez igazodó szervezeti fejlesztést.
 • Felügyeli a kiválasztási folyamatot.

10. Hatáskör: Hatásköre a humánpolitikai tevékenységet folytató részegység egészére

kiterjed.

11. Felelısség: Felelıs a munkaerı-szükséglet folyamatos kielégítéséért, a tervszerő

létszámgazdálkodásért. Felelısségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem
megsértéséért, a rendelkezésére bocsátott eszközök nem rendeltetésszerő használatáéért.

12. Munkakapcsolatai:
• Belsı: Rendszeresen beszámol a vezetésnek a szervezet humánpolitikai
tevékenységérıl, kapcsolatot tart a többi funkcionális részegység vezetıjével.
• Külsı: kapcsolatot tart a munkaerı-közvetítı irodákkal, munkaerı-kölcsönzı
irodákkal, képzı- és átképzı intézményekkel.

13. Ezen munkaköri leírás ………..…………….-tól ………..……………-ig érvényes.

Kelt: ………………………………………

……………………………………………
Munkáltatói jogkör gyakorlója

A fentieket tudomásul vettem, a munkaköri leírás egy példányát átvettem.

Kelt: ………………………………………
……………………………………………
Munkavállaló
………………………… (vállalat, intézmény) Törzsszám: ………………..
………………………… (fıosztály, osztály)

Munkaköri leírás
…………………………… részére

Született: …………………………………………………..
Anyja neve: …………………………………………………..
Lakcím: …………………………………………………..

1. A munkakör megnevezése: pénzügyi ügyintézı

2. A munkakör célja: A szervezet pénzügyi feladatainak elvégzésében való

közremőködés.

3. A munkakörhöz rendelt FEOR szám: ……………………………………………

4. Függelmi kapcsolata: ……………………………………………………………

A munkáltatói jogkör gyakorlója: ……………………………………………
Közvetlen felettese: ……………………………………………………………

5. Közvetlen beosztottja(i): ……………………………………………………………

……………………………………………………………

6. Helyettesítési elıírás: ……………………………………………………………

7. Követelmények:
• felhasználói szintő számítógépes ismeretek
• belsı szabályzatok ismerete

8. Munkaköri specifikáció:
• Iskolai végzettség: középfokú iskolai végzettség
• Szakmai végzettség: pénzügyi- és számviteli ügyintézı szakképesítés
• Gyakorlati idı:
• Kompetenciák (személyi tulajdonságok): precíz, pontos, fegyelmezett
munkavégzés, jó rendszerezı készség

9. Feladatai:
• Kontírozza a beérkezett számlákat, megállapítja a fizetési határidıket.
• Közremőködik az egyes pénzügyi mőveletek elıkészítésében,
lebonyolításában. Teljesíti az igazolt kifizetéseket, számlákat, gondoskodik a
szervezet fizetési kötelezettségeinek határidıben történı teljesítése.
• Ellenırzi a szervezet bank- és pénztárszámláit.
• Ellátja a szervezet hitelfelvétellel kapcsolatos pénzügyi teendıit.
• Nyilvántartást vezet a készpénzfizetésekrıl.
• Elvégzi a gazdasági igazgató asszisztenciájával járó feladatokat.
 10. Hatáskör: Hatásköre a felettese által megjelölt pénzügyi feladatokra terjed ki.

11. Felelısség: Felelısségre vonható a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem

megsértéséért, a rendelkezésre bocsátott eszközök nem rendeltetésszerő
használatáért.

12. Munkakapcsolatai:
• Belsı: Kapcsolatot tart a könyvelıkel, számviteli ügyintézıkkel.
• Külsı: kapcsolatot tart a számlavezetı pénzintézetekkel.

13. Ezen munkaköri leírás ………..…………….-tól ………..……………-ig érvényes.

Kelt: ………………………………………

……………………………………………
Munkáltatói jogkör gyakorlója

A fentieket tudomásul vettem, a munkaköri leírás egy példányát átvettem.

Kelt: ………………………………………
……………………………………………
Munkavállaló
 Tanulmányi szerzıdés tanfolyami rendszerő képzésre

amely létrejött egyrészrıl ............... munkáltató (cím: ...............) (a továbbiakban: Munkáltató),

másrészrıl ............... (név, lakcím: ...............) mint munkavállaló (a továbbiakban:
Munkavállaló) között az alulírott napon, az alábbi feltételekkel:

1. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodik abban, hogy a Munkavállaló 0000. év ........

hó ... napjáig tartó tanulmányi idıre beiratkozik a ............... (képesítést nyújtó) ...............
tanfolyamra.

2. A Munkavállaló ............... tanfolyam elvégzése (képzettség megszerzése) után ... ............

idın keresztül köteles a Munkáltatóval munkaviszonyát fenntartani. Ebbe az idıtartamba
beszámít a munkaviszony szünetelésének ideje is abban az esetben, ha arra a Munkavállalót
szabadság illeti meg.

3. A Munkáltató kötelezi magát arra, hogy a Munkavállalót (a tanulmányok sikeres befejezésétıl

számított ..... hónapon belül a támogatott oktatásban megszerzett képesítést igénylı munkakörbe
helyezi át, és itt) a 2. pontban meghatározott idıtartamon keresztül foglalkoztatja.
4. A Munkáltató a tanulmányok folytatásához olyan mértékő szabadidıt biztosít, amely
lehetıvé teszi a Munkavállalónak az oktatásban történı részvételt.
5. A Munkáltató a Munkavállaló részére évenként ... munkanap szabadidıt biztosít a
tanulmányok során esedékes vizsgák letételéhez.

6. A 4–5. pontban biztosított szabadidı tartamára a Munkavállalót átlagkereset/személyi

alapbér/távolléti díj illeti meg.

7. A Munkáltató a tanulmányi idı alatt a tanulmányok folytatásával kapcsolatban az alábbi

költségeket köteles a Munkavállalónak megtéríteni:
– beiratkozási díj,
– tandíj,
– tanfolyami részvételi díj,
– a tanulmányi idı alatt kiesı idıre átlagkereset/személyialapbér/távolléti díj,
– a tanulmányút költségei,
– utazási költségek,
– a tanulmányok folytatásához szükséges tankönyvek és egyéb tanszerek ára stb.
8. A Munkáltató a tanulmányok sikeres befejezése érdekében a Munkavállaló munkaidı-
beosztását az alábbiak szerint módosítja: .............. ....................

9. Ha a Munkavállaló a jelen szerzıdés 1. pontjában meghatározott tanulmányi idı alatt a képesítést

bármely oknál fogva nem szerzi meg, a Munkáltató a támogatás idejét nem hosszabbítja
meg/................ ok esetén meghosszabbítja.

10. A Munkavállaló kötelezi magát arra, hogy a jelen szerzıdés keretében vállalt tanulmányait
eredményesen folytatja, vizsgakötelezettségeinek eleget tesz.

11.1. A Munkáltató mentesül a jelen szerzıdésbe foglalt kötelezettség alól, ha a Munkavállaló:

– tanulmányait nem megfelelı eredménnyel folytatja,
– nem lép a tanulmányi szerzıdés szerinti idıpontban a Munkáltatónál munkába, illetıleg
a meghatározott idıtartamot nem tölti le a Munkáltatónál, vagy egyéb lényeges szerzıdésszegést
követ el.

11.2. A Munkavállaló szerzıdésszegése esetén a Munkáltató a ténylegesen nyújtott

támogatásnak megfelelı összeg megtérítését követelheti. Amennyiben a Munkavállaló a
szerzıdésben kikötött idıtartamnak csak egy részét nem tölti le a Munkáltatónál, a Munkavállaló
megtérítési kötelezettsége ezzel arányos.
12. A jelen szerzıdésben nem szabályozott kérdések tekintetében a Munka Törvénykönyve 110–
114. §-a, továbbá a kollektív szerzıdés rendelkezései az irányadóak.

13. A jelen szerzıdéssel kapcsolatban felmerült vita esetén a munkaügyi jogvitákra vonatkozó
szabályok szerint kell eljárni.

Budapest, 0000. ...............

............................................ ...........................................
Munkáltató Munkavállaló
 Belföldi kiküldetés elrendelése

A munkáltató megnevezése és címe: ................

..................................................

Címzett: .........................................
közalkalmazott

1. Az Mt. 105. §-ának (1) bekezdése és a Kjt. 54. §-ának (1) bekezdése alapján
kötelezem, hogy munkáját ideiglenesen 0000. év ............. hó ... napjától 0000. év .............
hó ... napjáig terjedı idıtartamban rendes (szokásos) munkavégzési helyén kívül,
.................... (az átmeneti munkahely megnevezése), kiküldetésben végezze.

Kiküldetésének célja: .........................

Munkáját ezen idı alatt is irányításom és utasításaim szerint köteles végezni [Mt. 105. §
(1) bekezdés].

2. A kiküldetés ideje alatt*

a) a munkaszerzıdés szerinti munkabér illeti meg;
b) a közöttünk létrejött megállapodásban meghatározottak szerinti, .................. munkabér
illeti meg;
c) az Mt. ................ §-ában meghatározottak szerinti, ............. munkabér illeti meg [Mt.
105. § (5) bekezdés].

Ez a munkabér a rendes munkaidıre abban az esetben is jár, ha a kiküldetés miatt az

aznapi munkavégzés ideje a rendes munkaidıt
nem éri el.

3. Igénybe vehetı közlekedési eszköz: ............ ...............................................

Tájékoztatom, hogy amennyiben a kiküldetés során utazással töltött ideje a munkaidı-

beosztása szerinti munkaidején kívül esik, az ezt meghaladó idı díjazására*
a) a kollektív szerzıdés ................ pontjában meghatározottak szerint,
b) az Mt.-nek a készenléti idı díjazásáról szóló 148. §-ában meghatározottak szerint szerez
jogot [Mt. 105. § (6) bekezdés]. Ebbıl
a szempontból egyébként utazási idınek
– személygépkocsival történı utazás esetén az annak indulásától a megérkezéséig eltelt
idı,
– tömegközlekedési eszközzel történı utazás esetén az annak indulásától (indulási idejétıl)
a megérkezéséig tartó, valamint az átszállással töltött idı,
– a tömegközlekedési eszköz megérkezésétıl a kiküldetés szerinti munkavégzés megkezdéséig,
valamint a munkavégzés befejezésétıl a tömegközlekedési eszköz indulásáig eltelt idı minısül
[Mt. 105. § (7) bekezdés].

4. Végül tájékoztatom, hogy a kiküldetés folytán jogot szerez a jogszabály [23/1989. (III.
12.) MT rendelet] szerint járó költségei megtérítésére (napidíjra), és ha a kiküldetés során
ezen túlmenıen szükséges többletköltségei merülnek fel, igazolásuk ellenében ezek
megtérítésére is [Mt. 105. § (8) bekezdés].

Budapest, 0000. ...............

......................................................
Munkáltató
 * A nem kívánt részek (változatok) törlendık.

Megjegyzés:

1. A munkáltató az Mt. 105. § (1) bekezdése értelmében a közalkalmazottat gazdasági

érdekbıl küldheti kiküldetésbe.

2. Ha a közalkalmazott foglalkoztatása változó munkahelyre szól, szokásos munkahelynek a

munkáltató azon telephelye minısül, ahol a munkavállaló munkát a beosztása szerint végez
[Mt. 105. § (2) bekezdés].

3. Nem minısül kiküldetésnek, ha a közalkalmazott a munkáját

– a munka természetébıl eredıen – szokásosan telephelyen kívül végzi [Mt. 105. § (1)
bekezdés].

4. Nem kötelezhetı belegyezése nélkül más helységben végzendı munkára a nı terhessége

megállapításának kezdetétıl gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelelıen
alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelı férfira is [Mt. 105. § (3) bekezdés].

5. A kiküldetés a közalkalmazottra nézve – különösen beosztására, képzettségére, korára,

egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel – aránytalan sérelemmel nem járhat
[Mt. 105. § (4) bekezdés, 83/A. § (2) bekezdés].

6. A kiküldetés(ek) alapján történı munkavégzés idıtartama nem haladhatja meg naptári

évenként a negyvennégy munkanapot, az esetleges átirányítással (Mt. 83/A. §), kirendeléssel
[Mt. 106. §, 151. § (1) bekezdés] együtt pedig a száztíz munkanapot, kivéve, ha a kollektív
szerzıdés eltérıen rendelkezik. Ha a kiküldetés idıtartama egy munkanapon belül a négy órát
meghaladja, azt egy munkanapként kell számításba venni [Mt. 105. § (4) bekezdés, 83/A. §
(2)–(3) bekezdés].

7. Ha a közalkalmazott a kiküldetés során, részben vagy egészben, munkakörébe nem tartozó

feladatokat lát el, az ıt megilletı munkabér megállapítása tekintetében az Mt. 83/A. § (5)–(6)
bekezdésének rendelkezéseit kell megfelelıen alkalmazni [Mt. 105. § (5) bekezdés].
 Rugalmas munkaidı-beosztás engedélyezése

....................

osztályvezetı

....................
termékmenedzser részére

Helyben

Tisztelt Kolléga!

Kérelmére – a munkarend III. pontjába foglalt rendelkezés alapján – az Ön számára 0000.

..... hó ..... napi hatállyal rugalmas munkaidı-beosztást engedélyezek.

Ezzel egyidejőleg a rendes munkaidejének meghatározása megváltozik, és 0000. ..... hó .....

napjától a havi munkaidı-kerete 168 óra lesz.

A törzsidı 9 órától 14 óráig tart, melynek tartalma alatt munkahelyén tartózkodni, és

munkát végezni köteles. Ezt meghaladóan Ön osztja be a munkaidejét, azonban a napi
munkaideje nem haladhatja meg a 12 órát.
A munkaidejét havonkénti bontásban számoljuk el, így havonta teljesítenie kell a 168 órás
munkaidı-keretet.
Munkaidejét számítástechnikai úton tartjuk nyilván. A munkahelyre való érkezéskor a
portán a munkavállalói igazolványával kell a rendszerbe bejelentkeznie, és a távozáskor
kijelentkeznie. Hetenként kimutatást kap a Ön által ledolgozott munkaidı mértékérıl.

A havi munkaidı-kereten felül végzett munka túlmunkának számít, melyre Önt a túlmunka
díjazására vonatkozó szabályok szerint illeti meg munkabér.

Amennyiben a megítélése szerint a munkáját a tárgyhóban a havi munkaidı-kereten belül

nem tudja elvégezni, errıl köteles haladéktalanul a rugalmas munkaidı-beosztást
engedélyezı osztályvezetıt tájékoztatni, aki a túlmunka elrendelésérıl vagy a feladatok
árcsoportosításáról rendelkezik. Önt túlmunkáért járó díjazás csak tájékoztatási
kötelezettségének teljesítése és a túlmunka szabályszerő elrendelése esetén illeti meg.

Az engedély a visszavonásig érvényes.

Budapest, 0000. ...............

...........................................
osztályvezetı