Ernesto Rubio

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Lunes 22 de setiembre del 2014 EMPLEO
Perfiles por generacin:
y, x y baby boomers
ER Ronald estudi tambin
a 900 profesionales segmen-
tados por generaciones: y
(menores de 30 aos), x
(entre 30 y 45 aos) y los baby
para dar a conocer qu los
motiva a permanecer en un
puesto laboral.
Las tres generaciones
priorizan un buen clima la-
boral, asegura el gerente ge-
neral de ER Ronald, Ernesto
Rubio. Pero la diferencia se
da en que la generacin y le
da prioridad a su profesin
e intereses personales y no
a las metas de la empresa,
mientras e los boomers
lo dan todo por ella. Asimis-
mo, Rubio dice que los de la
generacin x exigen una
cultura directiva democrti-
ca y son ms capaces de tra-
bajar horas extra desde casa.
En cuanto a reconoci-
miento, los y necesitan que
estos sean recurrentes, mien-
tras que los x requieren un
feedback mensual.
Los boomers son los ms eles a
la empresa.
Cinco errores comunes
en los CV de los gerentes
ER Ronald, empresa espe-
cializada en reclutamiento
de personal para empresas,
analiz 500 currculos de
profesionales con MBA que
aspiraban a puestos geren-
ciales del sector privado en el
Per. El estudio arroj que el
87%estaba mal presentado.
Su gerente general, Ernesto
Rubio, nos detalla los errores
cometidos:
1
Saturar. El CV ideal debe
tener a lo mucho dos p-
ginas. Se debe escribir solo
tres sucesos de xito y, si se
puede, cuantificarlos. Hay
que separar las funciones de
los logros y detallar la espe-
cializacin que se tiene.
2
Omitir. Colocar la fecha
de nacimiento y el estado
civil al inicio del CV. Estos
datos son cruciales para el
60% de los reclutadores
3
Mentir. La mentira es
fcil de descubrir y
puede acabar con cualquier
reputacin. Solo poner cosas
ciertas y verificables.
4
Exagerar. Sobrestimar
las propias capacidades
puede resultar ms perju-
dicial e mentir. No hay
que colocar cualidades que
no se puedan verificar en
el papel. Definiciones como
proactivo o lder hay
que guardarlas mejor para la
entrevista personal.
5
Escribir mal. Se debe
evitar los errores de
concordancia, conjugacin y
ortografa. Mejor es utilizar
trminos sencillos. Solo
escribir en una persona
(primera o tercera, nunca
ambas).
Es necesario saber separar lo que va en el CV y lo que se dir en la entrevista personal.
Estudio de la empresa ER Ronald. El 87% de
los CV de profesionales que aspiran a puestos
gerenciales estn mal elaborados.
En tres pasos
Este es el modelo de CV de
acuerdo a ER Ronald
Primero Sin foto. Coloca tu
primer nombre y apellido
paterno. Direccin, telfo-
no y correo electrnico.
Segundo En tres lneas
pon tu experiencia, espe-
cializacin, estado civil y
edad.
Tercero Experiencia
laboral (tres sucesos de
xito). Educacin (estudios
e idiomas). Contactos a
solicitud.
Por su mejora...
Los y se quedan en
promedio dos aos en
una misma empresa.
Ernesto Rubio, de ER Ronald. Son los
que ms rpido cambian de trabajo
boomers (de 50 aos a ms),