Ernesto Rubio

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GERENCIA
Aspira a una gerencia?: Cuide la redaccin de su CV
de profesionalismo y pulcritud que se espera de un alto ejecutivo.
La letra con sangre entra. Como te ven es como te tratan, recalca Ernesto Rubio, socio y gerente general de ER Ronald. Y lo primero que suelen ver los
potenciales empleadores de un candidato es justamente su CV, ya sea en versin fsica o a travs de LinkedIn, la red social que cada vez gana ms terreno.
El razonamiento del empleador es: si este seor escribe bien, entonces debe ser inteligente. Lo voy a llamar, explica Rubio. No es un requerimiento
antojado, si se toma en cuenta que las habilidades comunicativas de un gerente cada vez son ms importantes.
La presentacin del CV tambin importa. Todo entra por los ojos, incluso los documentos. En esta categora, Rubio identifica otros errores frecuentes: el 13%
de los CVs revisados emplea distintos tipos y tamaos de letra, el 7% presenta un documento visualmente muy cargado y el 5% utiliza mal los mrgenes en el
documento. La tendencia es que el CV sea un documento minimalista, que solo consigne la informacin esencial, en un mximo de dos pginas. No debe
llevar fotografa (LinkedIn es la excepcin a esta regla), solo el nombre corto (un nombre de pila y un apellido), los datos de contacto (email, telfono), y el
estado civil. La edad seala el experto debe consignarse solo si el postulante tiene 35 aos o menos. Otros datos, como el nmero del DNI son
irrelevantes. Algunos incluso ponen su nmero de brevete, como si estuvieran postulando a un puesto de chofer, comenta Rubio. Tampoco se debe poner
las referencias. stas solo se entregarn en caso las soliciten.
SEGUNDOS DECISIVOS
Otros errores son ms bien de contenido. El empleador apenas dedica en promedio 30 segundos a revisar cada CV, por lo que causar una primera impresin
poderosa es decisivo. Esto se debe lograr en el primer prrafo, que contiene el resumen de la hoja de vida del postulante. El resto del CV se debe concentrar
en los logros, y estos deben ser cuantificables. Hay que aportar cifras que se puedan verificar, siempre que sea posible. Y recuerde que la experiencia pesa
ms que la formacin profesional. Esta se debe consignar, pero slo cuando est relacionada con el puesto a la que se postula.
El estilo debe ser sobrio, conciso, pero con calidad informativa. Hay un arte en escribir poco e impresionar, destaca Rubio. El CV puede escribirse en
primera o tercera persona, y una vez elegida una opcin, esta debe mantenerse de principio a fin. La primera es especialmente recomendable para los
puestos de ventas o comerciales.
Dos cosas ms que se deben evitar: la mentira y la exageracin. Ambos son detectables con ms frecuencia de lo que usted cree y acabarn de plano con
sus posibilidades de seguir avanzando en el proceso de seleccin. Con todo esto en mente, actualice su CV y su perfil de LinkedIn con frecuencia y est
atento a las oportunidades. Tenga presente que el CV ser su carta de presentacin para ese puesto que tanto anhela.
Una falta de ortografa o de gramtica puede costarle ese puesto que anhela. Un estudio de 500 currculos de profesionales peruanos con
MBA evidencia que el 87% contiene errores flagrantes. Revise estos consejos para mejorar su presentacin.
Viernes 19 de septiembre del 2014
POR JAIME CORDERO
Cuando se trata de buscar trabajo, la entrevista personal es el momento
decisivo. No obstante ello, haramos mal en desdear la importancia de
un buen currculo. Sin l, lo ms probable es que nunca tengamos la
oportunidad de demostrar cara a cara cunto valemos ante nuestro
potencial empleador. Esta mxima no pierde para nada su valor cuando
de lo que se trata es de buscar puestos de alto nivel (muy probablemente
sea lo contrario). Sin embargo, incluso los aspirantes a CEO cometen
errores flagrantes.
Un estudio realizado por la consultora en recursos humanos ER Ronald,
sobre la base de 500 CVs de profesionales peruanos con MBA, arroj que
el 87% de los documentos biogrficos estaban mal escritos. Entre las
faltas ms frecuentes se encontr la presencia de conjugaciones verbales
inconsistentes (errores de concordancia gramatical, en un 19% de los
casos), faltas de ortografa o gramtica (9%) y uso de lenguaje
inadecuado (8%). Palabras inexistentes en el castellano como aperturar
(en lugar de abrir), abuso de gerundios mal utilizados y expresiones
rebuscadas como con posterioridad son frecuentes y arruinan el efecto