Tema: EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Materia: Entorno legal ii Nombre: Tulpa baltazaca Edison marco Docente: Dr. David moreano Ciclo: 7 mo B
Latacunga - ecuador
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INTRODUCCIN En la actualidad el contrato individual del trabajo ha sido uno de los elementos principales que sirve para la contratacin de personal para alguna empresa, asociacin, negocios de cualquier ndole y que estese base en la legislacin del cdigo de trabajo, en la que un patrono expresa de una forma u otra alguno de los derechos y obligaciones que se le da a un trabajador, es por eso que se necesitan estas dos partes para que se pueda realizar esta celebracin. Es por eso que el hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas muy importantes para cada uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la sociedad es la misma que reconoce al individuo como persona, mientras tanto siempre existen algunas diferencias entre el hombre debido a la capacidad econmica y social. El hombre en la sociedad se ha visto inmerso en algunas actividades en especfico para subsistir, debido a las actividades que realiza es la forma en que se da. OBJETIVOS General Investigar Contrato Individual de Trabajo, elemento y su funcin, mediante el uso de diferentes sitios bibliogrficos para llegar a un correcto entendimiento del tema. Especficos Analizar el Contrato Individual de Trabajo, mediante el uso de la lectura y la realizacin del presente trabajo. Identificar los elementos y la clasificacin de Contrato Individual de Trabajo mediante la investigacin.
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EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato y la costumbre, es un contrato que tiene por objeto, la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes el patrono, empresario o empleador da remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar, o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra, denominada el trabajador. ELEMENTOS ESENCIALES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO El Cdigo del Trabajo de manera taxativa y sin permitir interpretacin impone varios elementos esenciales a los contratos de trabajo y son: a. Prestacin de servicios lcitos y personales b. Dependencia c. Remuneracin Hay quienes elevan a la categora de elemento de esencial de los contratos del trabajo a la manera de fijar la remuneracin, tesis incorporada incluso por alguna de las Salas de lo Laboral y Social de la Corte Suprema de Justicia del Ecuador. SERVICIOS LICITOS Y PERSONALES Est bien definido este elemento y parte de sealarse que es el trabajador quien debe prestar en forma personal sus servicios. No existe manera de establecer una relacin jurdica sometida a las normas laborales cuando el trabajador no ejecuta por s mismo los actos que configuran sus funciones o responsabilidades y percibe igualmente en forma directa y personal los beneficios y ejerce los derechos que a ella corresponden. Lcito, por definicin de la Real Academia de la Lengua Espaola es lo justo, permitido, segn justicia y razn. Los trabajos no permitidos, no necesariamente son ilcitos, por ejemplo aquellos que por razones de salud estn vedados para mujeres embarazadas o menores de edad, no desnaturalizan la relacin laboral ya creada y no proveen causa de excusa para el empleador que a sabiendas y de manera fraudulenta incluso, ha hecho uso de personas a quienes les est vetadas ciertas tareas, para usarlas precisamente en ellas. No es raro encontrarse con empleadores o colegas que haciendo gala de cinismo o UNIVERSIDAD TCNICA DE COTOPAXI CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y HUMANISTAS CONTABILIDAD Y AUDITORIA
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ignorancia de la ley, pretenden beneficiarse de su propio dolo para negar la existencia de relacin laboral alegando que los servicios no son lcitos, por no estar permitidos para aquellas personas a quienes ellos han usado para ejecutarlos. Debe ser claro, en este momento para quien analice la cuestin con mayor o menor profundidad, que diferente es aquella circunstancia donde la aparente materia de prestacin de los servicios no solo no es permitida sino francamente ilcita, tales como la asociacin para delinquir a travs de la formacin de bandas o pandillas nacionales o internacionales, prostitucin, mendicidad, maneras que de alguna forma deben revisarse a la luz de nuevas formas sociales de asumirlas. Es cada vez ms frecuente encontrarse con empresas de mendicidad, prostitucin directa o de terceras personas. La licitud entonces no es solo moral sino legal, y ese apartado debe ser explorado en este momento de manera ms rigurosa para legislar laboralmente sobre ciertas conductas sociales que merecen proteccin no para quienes se aprovechan de ellos o ellas, sino precisamente de sus vctimas, como se ha hecho con el trfico de personas. DEPENDENCIA La sujecin a las normas, procedimientos, instrucciones y maneras de ejecutar el trabajo de parte de los trabajadores es quiz la ms importante caracterstica de la dependencia. En la doctrina se ha abundado en las dependencias econmica, manifestada en la necesidad de la remuneracin que percibe el trabajador de su empleador para subsistir dignamente l y su familia; en la tcnica que a simple vista se expresa en la tecnificacin que cada vez ms adquieren todas las ramas, no solamente la industrial sino la comercial y de servicios, con mtodos y sistemas ms modernos de capacitacin y entrenamiento de los trabajadores, que se logran exclusivamente por la va de la empresa y que difcilmente o a muy altos costos podran acceder los trabajadores individualmente. REMUNERACIN Es otro de los elementos esenciales de los contratos laborales, pero lo esencial es que se pacte la remuneracin, no necesariamente que se pague, visto que en la prctica ejercicio de la accin en la gran mayora de las causas laborales tiene como causa precisamente el cumplimiento de este elemento. Las maneras de pactarse la remuneracin son varias, a saber: UNIVERSIDAD TCNICA DE COTOPAXI CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y HUMANISTAS CONTABILIDAD Y AUDITORIA
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a) La ley.- Es propiamente, la resolucin de autoridad administrativa competente para hacerlo, como es el Consejo Nacional de Salarios para el sector privado CONADES y el Consejo Nacional de Remuneraciones para el sector pblico CONAREM y en ausencia de acuerdo mediante decisin del Ministro del Trabajo, expresada en el Acuerdo Ministerial respectivo. Las comisiones sectoriales de salario mnimo, ente tripartito se enmarcan en esta categora, visto que acuerdo debe ser ratificado o modificado por el Ministro del Ramo en el Acuerdo Ministerial que anualmente se expide. Era pertinente hablar de la ley en las pocas en que los sueldos y salarios se fijaban por parte del Congreso Nacional o antes por la Cmara Nacional de Representantes. b) El convenio.- Es el acuerdo de las partes fijado individual o colectivamente. c) La costumbre.- Es decir los usos frecuentes de la plaza donde se pacta. Ni la convencin de las partes ni la costumbre puede desor los salarios mnimos unificados o sectoriales anuales, salvo que sean superiores, de ser inferiores no tienen valor legal alguno y los empleadores deben pagar conforme la autoridad administrativa competente haya fallado. CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1.- Contrato por Tiempo Indeterminado: Cuando no se especifica fecha para su terminacin (Art. 25, inciso a) del C. de T.) 2.- Contrato a Plazo Fijo: A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo (Art. 25, inciso b) del C. de Trabajo). 3.- Contrato para Obra Determinada: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25, inciso c) del C. de T.) La presuncin legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y las otras dos situaciones son especies de UNIVERSIDAD TCNICA DE COTOPAXI CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y HUMANISTAS CONTABILIDAD Y AUDITORIA
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carcter excepcional o accesorio, por lo que cuando no se dice plazo, debe entenderse que es por tiempo indefinido. CONCLUSIN El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra. RECOMENDACIN Los trabajadores, hoy en da ya no se dejan manipular por los jefes ya que de alguna manera se defienden haciendo respetar sus derechos de esa manera y obligaciones, as deben ser todos los trabajadores para que no le burle en su labor. BIBLIOGRAFA http://es.scribd.com/doc/41626254/contrato-individual-de-trabajo http://trabajadorecuador.blogspot.com/2013/05/clasificacion-contrato- individual.html#ixzz2zNU2yTSj