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CURSO
PROFESOR
TEMA
: Auditora Administrativa
: Bravo Macedo Csar
: Auditora en la Funcin de Personal
Objetivos de la Auditora de
Personal
Identifica las contribuciones del departamento de personal de la
empresa.
Mejora la imagen profesional del departamento de recursos
humanos.
Estimula el profesionalismo entre los integrantes del departamento de personal.
Esclarece las funciones y responsabilidades del departamento
de recursos humanos.
Identifica problemas de importancia crtica.
Alienta la uniformidad de polticas y prcticas.
Objetivos de la Auditora de
Personal
Etapas
Es la obtencin de los datos sobre los resultados que, en
materia de personal, ha obtenido una empresa durante el
periodo investigado, lo cual implica, para su mayor
facilidad y perfeccionamiento, dos aspectos previos:
a)El diseo de formas o cuestionarios apropiados, que nos
hagan ms fcil la investigacin, la recoleccin y la
precisin de los datos, y
b) El adiestramiento de las personas que habrn de recoger
estos datos.
Obreros.
Empleados.
Vendedores.
Tcnicos.
Supervisores de primera lnea.
Altos ejecutivos.
e) Admisin y empleo
Fuentes de abastecimiento por categoras de personal.
Pasos usados en el procedimiento de seleccin.
Correlacin entre los resultados de la seleccin y los obtenidos
en el trabajo y conducta de los empleados.
f) Adiestramiento y capacitacin
g)
h)
i)
Encuestas de Actitud:
Se encuentran estrechamente ligadas con la auditoria de
personal, ya que si bien la auditoria de personal refleja los
aspectos objetivos o formales de la situacin que guarda la
administracin de personal en la empresa, la encuesta de
actitud tiende a relevar hasta donde sea posible, lo que el
personal realmente siente, sobre las polticas y programas
en materia de personal.
Realizacin de la Auditora
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
Cantera Herrero, F.J. (2000). Del control externo a la auditora de
recursos humanos: En la nueva gestin de recursos
humanos. Barcelona. Editora Gestin.