KERANGKA ACUAN KEGIATAN

PENILAIAN TENAGA PARAMEDIS TELADAN

TAHUN 2014
I. Pendahuluan
Keberhasilan pelayanan kesehatan di RS Tk. IV Guntur Garut tentu
akan memberikan kontribusi yang cukup besar dalam meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat. Profesionalisme tenaga paramedis di RS
Tk. IV Guntur Garut merupakan salah satu unsur yang sangat penting
dalam memberikan pelayanan kesehatan dengan demikian perlu
mendapatkan perhatian yang sungguh-sungguh. Oleh karena itu perlu
adanya semacam penghargaan kepada para tenaga paramedis yang
bekerja di RS Tk. IV Guntur Garut atas prestasinya dalam pembangunan
kesehatan, yang tidak hanya dituntut memberikan pelayanan kesehatan
secara maksimal namun juga sebagai panutan dalam arti yang lebih luas
yaitu sebagai suri tauladan dalam menggerakkan pembangunan
kesehatan di masyarakat. Pemberian predikat teladan bagi tenaga
paramedis yang bertugas di RS Tk. IV Guntur Garut merupakan salah satu
upaya untuk meningkatkan motivasi sehingga dapat menjadi pendorong
terciptanya tenaga paramedis yang mempunyai sikap professional,
memiliki semangat pengabdian yang tinggi, berdisiplin, kreatif, berilmu,
terampil, serta dapat memegang teguh etika profesi.
Kegiatan pemberian penghargaan kepada tenaga paramedis
teladan adalah sebuah kegiatan yang dilaksanakan oleh RS Tk. IV Guntur
Garut demikian juga yang akan dilakukan pada tahun 2014 ini, dan
diharapkan pelaksanaan pada tahun ini akan mendapatkan hasil yang
lebih baik dari tahun-tahun sebelumnya, selain itu diharapkan semua
kabupaten/kota dapat mengirimkan semua kategori tenaga paramedis
teladan yang ada yaitu, tenaga medis teladan, tenaga paramedis telada,
tenaga gizi teladan dan tenaga paramedis masyarakat teladan.
II. Tujuan
Tujuan Umum:
Terlaksananya pemberian penghargaan dari Menteri Kesehatan dan atau
Gubernur Provinsi Kalimantan Timur kepada para tenaga paramedis
teladan di RS Tk. IV Guntur Garut sebagai pengakuan atas keeladanan
dalam pembangunan kesehatan di RS Tk. IV Guntur Garut yang
dilaksanakan secara obyektif dan transparan.
Tujuan Khusus
1. Terpilihnya tenaga paramedis teladan di RS Tk. IV Guntur Garut
tingkat provinsi yang memenuhi
persyaratan administratif dan bobot penilaian;

2.
Meningkatnya mutu dan jangkauan pelayanan kesehatan strata
madya melalui
RS Tk. IV Guntur Garut;

3.
Meningkatnya profesionalisme tenaga paramedis di dalam
memberikan pelayanan
kesehatan bagi masyarakat di wilayah kerjanya;
4. Meningkatnya minat tenaga paramedis untuk bekerja di RS Tk. IV
Guntur Garut;
5. Tumbuhnya kompetisi yang sehat diantara tenaga kesehatan
dalam upaya meningkatkan pelayanan kesehatan di RS Tk. IV Guntur
Garut
III. Sasaran
Tenaga paramedis yang akan mendapat penghargaan sebagai tenaga
paramedis teladan
di RS Tk. IV Guntur Garut adalah sebagai berikut :
1. Tenaga keperawatan yaitu perawat atau bidan.
2.
Tenaga paramedis masyarakat yaitu sanitarian, epidemiolog
kesehatan, entomolog
kesehatan,
penyuluh kesehatan,
asisten
apoteker,
apoteker atau analis
laboratorium.
3. Tenaga gizi yaitu nutrisionis atau dietietik. Masa kerja calon teladan
adalah minimal
3 (tiga) tahun untuk masing-masing jenis tenaga paramedis.
IV. Kriteria
Dalam pemilihan tenaga paramedis teladan kriteria yang ditetapkan
adalah sebagai
berikut :
1. Tenaga Keperawatan yaitu PNS/ Karyawan yang menduduki jabatan
fungsional Perawat atau Bidan di RS Tk. IV Guntur Garut
2. Tenaga paramedis Masyarakat adalah PNS/ Karyawan yang menduduki
jabatan fungsional Sanitarian, Epidemiolog Kesehatan, Entomolog
Kesehatan, Penyuluh Kesehatan, Apoteker, Asisten Apoteker atau
Analis Laboratorium di RS Tk. IV Guntur Garut
3.

Tenaga Gizi adalah PNS/ karyawan yang menduduki jabatan

fungsional Nutrisionis atau Dietietik di RS Tk. IV Guntur Garut

V. Persyaratan
Persyaratan yang wajib dipenuhi bagi calon tenaga paramedis teladan
adalah sebagai
berikut :
1. Memenuhi kriteria jenis tenaga paramedis sebagaimana tersebut di atas;
2. Sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun secara terus menerus bekerja di RS
Tk. IV Guntur Garut
3. Belum pernah terpilih sebagai Tenaga paramedis Teladan;
4. Berakhlak dan berbudi pekerti baik;
5. Tidak sedang terlibat dalam kasus pidana/perdata dan penyalahgunaan
NAPZA;

6. Berjasa terhadap masyarakat

langsung maupun tidak langsung;

di

wilayah

kerjanya

baik

VI. Cara Pelaksanaan Kegiatan

A. Metode Pelaksanaan
Penentuan Tenaga paramedis Teladan
dilaksanakan melalui 3 tahap yaitu :

RS

Tk.

IV

Guntur

Garut

1. Di Tingkat Masing-masing ruangan RS Tk. IV Guntur Garut melakukan

penilaian terhadap tenaga paramedis yang meliputi tenaga paramedis
(Bidan/Perawat), tenaga paramedis masyarakat (Sanitarian, asisten
apoteker, penyuluh kesehatan, epidemiolog, entemolog) dan tenaga gizi
sesuai dengan pedoman
2. Di Tingkat RS
Kegiatan penilaian ditingkat RS dilakukan dengan cara paparan dan
wawancara, setelah ditentukan pemenangnya akan ditetapkan melalui
surat keputusan.
Sebelum penilaian dilaksanakan di tingkat RS, terlebih dahulu dibentuk
Panitia Penyelenggara, Tim Penilai/Pembina Tenaga paramedis Teladan RS
Tk. IV Guntur Garut yang anggotanya terdiri dari unsur kesehatan,
organisasi profesi.
B. Tahapan Kegiatan
Tahapan pelaksanaan kegiatan Penilaian tenaga kesehatan teladan
adalah sebagai
berikut :
1. Persiapan Pelaksanaan Penilaian tenaga paramedis teladan
a. Pemberitahuan ke pimpinan RS dilaksanakan pada bulan ...........
b. Pemanggilan peserta ke Urusan Keperawatan satu minggu sebelum
penilaian
c. Penilaian berkas dan presentasi di Urusan Keperawatan pada
bulan ........ 2014
d. Verifikasi nominator tenaga paramedis teladan ke setiap kepala
Ruangan RS Tk. IV Guntur Garut tempat peserta bertugas dimulai pada
bulan ............. 2014
e. Hasil penilaian tiap kategori (juara 1) di kirim ke Pimpinan RS Tk. IV
Guntur Garut pada Minggu ke IV bulan Mei 2014.
2. Laporan pelaksanaan Penilaian tenaga paramedis teladan

VII. Tempat pelasanaan kegiatan

Kegiatan penilaian dilaksanakan di RS Guntur Garut, sedangkan
verifikasi di laksanakan di setiap ruangan RS Tk. IV Guntur Garut
tempat nominator bekerja.
VIII. Pelaksana dan Penanggung jawab
1. Pelaksana Kegiatan
Panitia pelaksana Penilaian tenaga paramedis teladan adalah TIM di
atur dalam SK
Kepanitiaan
2. Penanggung jawab kegiatan
Penanggung jawab kegiatan Penilaian tenaga paramedis teladan
adalah Kepala
Rumah Sakit Tk. IV Guntur Garut
IX. Peserta Penilaian tenaga paramedis teladan adalah
Nominasi Tenaga paramedis Teladan Tahun 2014 adalah hasil penilaian
Tim Penilai dari setiap Kepala Ruangan, yang sudah di SK kan oleh Tim,
Masa kerja calon tenaga paramedis teladan adalah minimal 3 (tiga) tahun
untuk masing-masing jenis tenaga paramedis (sesuai pedoman Penilaian
Tenaga paramedis Teladan RS Tk. IV Guntur Garut).
X. Jadwal kegiatan
a. Waktu Pelaksanaan Kegiatan
Penilaian Tenaga paramedis Teladan Tahun 2014 dilaksanakan pada
bulan Maret s/d
Mei 2014
b. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan.
No

A
B
C
D
E

Kegiatan

Persiapan
Pelaksanaan
Laporan
Pelaksanaan
Pengadaan
Baju Batik
Pengadaan
Laptop

November
2014

Desember
2014

Januari 2015

M
M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4 M1 M2 M3 M4
1

XI. Pembiayaan
Seluruh biaya untuk pelaksanaan Kegiatan dibebankan pada keuangan
RS Tk. IV Guntur Garut.

XII. Penutup
Demikianlah kerangkan acuan ini dibuat sebagai dasar dalam
pelaksanaan penilaian
tenaga ksehatan teladan tahun 2014.

Garut,
Oktober 2014
Ka. Urusan Keperawatan

Sunami Amd. Kep

NIP.

A; Komponen Penilaian
Komponen penilaian disesuaikan dengan peran dan fungsi tenaga
keperawatan di Lingkup Kerja RS Guntur, meliputi
I;
Sebagai penggerak Pembangunan Berwawasan Kesehatan.
No
Unsur dan Sub Unsur
Verivikasi
Nilai
Ket
Penilaian
1.
Penggerak Lintas Sektor
- Dokumentasi
a; Meningkatkan kerjasama pertemuan lintas
lintas sektor lebih efektif sektor
untuk
meningkatkan - Ada
kegiatan/
mutu upaya kesehatan gerakan
lintas
dalam
meminimalisir sektor
terkait
dampak
negataif dalam
menjaga
pembangunan terhadap upaya kesehatan
kesehatan
2.
Pemantauan
dampak- Peta
pembangunan
diwilayah permasalahan
kerjanya
kesehatan terkini
3.
Pelaporan membuat laporan - Dokumen tertulis
hasil
pemantauan
dan hasil pemantauan
pengamatan
dampak / pengamatan.
pembangunan
terhadap
kesehatan
II;
Sebagai Pemberi Pelayanan Asuhan Keperawatan
No
Unsur dan Sub Unsur
Verivikasi
Nilai
Penilaian
1.
Perencanaan
a; Perencanaan Asuhan
- Dokumen rencana
Keperawatan
Asuhan
Keperawatan
b; Perencanaan
pelaksanaan Asuhan
- Dokumen
Keperawatan
pelaksanaan
asuhan
keperawatan
2.
a) Analisa Asuhan
- Dokumen
tertulis
Keperawatan
timbang
terima
dinas
keperawatan
b) koordinasi pelaksanaan
kegiatan
3.
Pelaksanaan Asuhan
- Dokumen tertulis

Ket

Kepetawatan

III;
Sebagai Pegawai RS Guntur
No
Unsur dan Sub Unsur
Penilaian
1.
Tanggung
jawab kesanggupan
menyelesaikan
pekerjaan
yang diserahkan kepadanya
dengan sebaik baiknya
dan tepat waktu serta
berani memikul resiko atas
keputusan yang diambil
atau
tindakan
yang
dilakukan
2.
Ketaatan
a; Kesanggupan
untuk
mematuhi
segala
peraturan dan ketentuan
yang berlaku berkaitan
dengan
tugas
dan
fungsinya
b; Mentaati
perintah
kidinasan yang diberikan
atasanya
serta
kesanggupan untuk tidak
melanggar larangan yang
telah ditentukan
3.
Kejujuran
a; Ketulusan
dalam
melaksanakan tugas
b; Tidak menyalahgunakan
wewenang yang dimiliki
terkait dengan jabatan
yang dipikulnya mitra
kerja/ atasannya
4
Kerjasama
Mampu bekerjasama secara
tim dalam menyelesaikan
pekerjaan yang dibebankan
untuk mencapai hasil yang optimal
5
Prakarsa
Kemampuan
untuk
mengambil inisiatif dalam
melaksnakan tugas
dan
keberanian
dalam
mengambil keputusan
6
Kepemimpinan
Mempunyai
jiwa
kepemimpinan

pelaksanaan
tindakan
keperawatan
Asuhan
Keperawatan

dan

Verivikasi
Tingkat kehadiran
dan disiplin kerja

Laporan
dinas/
laporan
pertanggung
jawaban kegiatan

Tidak ada laporan

negatif
dari
masyarakat atau
pegawai lainnya

Dokumen
pembagian
tugas / jadwal
dinas
Dokumen
hasil
kegiatan
Dokumen reward
dan punishment

Mempunyai
inisiatif
untuk
menyelesaikan
masalah

Nilai

Ket

- Memberi motivasi
IV;
Sebagai Tenaga Kesehatan Profesional
No
Unsur dan Sub Unsur
Verivikasi
Nilai
Penilaian
1.
Keikut
sertaan
dalam
bidang keilmuan
a; Pencetus/ penemu ide - Dokumen inovasi
baru
(inovasi)
dalam dalam
bidang
pelaksanaan pelaksanaan
pekerjaan
program
b; Menulis artikel kesehatan kesehatan
- Dokumen
artikel
secara berkala
yang
c; Membina
hubungan dipublikasikan
dengan almamater
- Tanda pengurus/
anggota
dari
d; Pendidikan tambahan
almamaternya
e; Mengikuti
pelatihan
tanda
untuk
meningkatkan - Sertifikat
kelulusan
pengetahuan
dan pendidikan
keterampilan
tambahan
yg
diikuti.
- Sertifikat
tanda
kepesertaan
seminar pelatihan

B;

2.

Hubungan dengan pasien/klien dan keluarga pasien

a; Ramah dalam melayani
pasien/ klien
b; Tidak
melakukan
perbuatan yang tercela
c; Tidak menyalahgunakan
obat/ susu sample

Angka
kepuasan
pasien mendekati
100%
Tidak ada keluhan
dari masyarakat

3.

Hubungan dengan rekan kerja

a; Aktif
dalam
kegiatan
organisasi profesi
b; Kerjasama dengan rekan kerja baik

Tanda
pengenal
pengurus/
anggota
organisasi profesi
Tidak
ada
keluhan
dari
rekan sekerja.

Ket