ANDAMIO REAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA

REA FUNCIONAL: Recursos humanos.

PERFIL DEL RESPONSABLE
FUNCIONES PRINCIPALES QUE SE REALIZAN EN EL
DEL REA: Buena
REA
presentacin,
Anlisis de puestos.
conocimientos frescos,
Valuacin de puestos.
experiencia, actitud,
Reclutamiento.
aplicacin de valores como
Nmina y control de asistencias.
Honestidad,
Seleccin y contratacin.
responsabilidad y respeto
Induccin.
etc.
Entrenamiento.
Calificacin de mritos.
PROFESIN:
*Anlisis de puestos.
Lic. En administracin de
Mtodo de investigacin que se utiliza para
empresas
estudiar y describir en forma genrica (explicar en
forma breve) o analtica las funciones principales
CONOCIMIENTOS
de un puesto.
*Valuacin de puestos.
Se caracterizan por
Proceso mediante el cual se establece una escala
desempear un determinado
de salarios justa en relacin con las
conjunto de tareas
caractersticas que requiere el desempeo de los
relacionadas con la produccin
diversos puestos, de acuerdo al conocimiento,
de bienes y servicios.
habilidad, esfuerzo y responsabilidad.
*Reclutamiento.
Tiene como objetivo el buscar y obtener
candidatos que renan las caractersticas
adecuadas para cubrir las vacantes de los
puestos, teniendo en cuenta las polticas y reglas
establecidas por la empresa.
*Nmina y control de asistencias.
HABILIDADES
El objetivo de esta funcin es lograr que los
integrantes de la organizacin reciban en tiempo
Deben de ser capaces de:
oportuno y en forma correcta las retribuciones
Captar
econmicas a que tienen derecho.
Seleccionar
*Seleccin y contratacin.
Capacitar
Esta funcin tiene como objetivo el identificar y
Retener Y
elegir entre los solicitantes a quienes renan las
Motivar a los mejores
mejores caractersticas para desempear los
trabajadores.
puestos vacantes se realizan entrevistas, pruebas
psicolgicas, entre otras.
*Induccin.

Su objetivo es lograr que las nuevas personas que

pasan a formar parte del organismo social se
adapten adecuadamente y en el menor tiempo
posible al medio ambiente fsico y social de la
organizacin.
*Entrenamiento.
Ofrece la oportunidad de desarrollo y perfeccionar
las potencialidades fsicas e intelectuales de los
recursos humanos de la organizacin. Se ofrece
principalmente a trabajadores no calificados o de
nuevo ingreso.
*Calificacin de mritos.
Tcnica que permite evaluar separadamente el
desempeo de un trabajador. Por lo general se
evala lo siguiente:
En el trabajo: calidad, cantidad, rapidez,
dedicacin, iniciativa, conocimientos y