En Venezuela el Acoso Laboral o Acoso Psicolgico en el Trabajo es una conducta

no permitida, sancionada por la Ley y que le acarrea al sujeto activo, entindase

Acosador una serie de consecuencias de diversa ndole, incluso sanciones de
carcter penal.

Los factores psicosociales y el acoso psicolgico en el trabajo como riesgos

emergentes son considerados potencialmente dainos a la salud de los
trabajadores y su relacin con un nmero indeterminado de patologas es enorme,
aun cuando, la relacin causal entre dichos agentes y las patologas instaladas en
los trabajadores todava no est completamente clara y establecida. No obstante,
de acuerdo al Informe de la OIT referido a la prevencin de las enfermedades
profesionales (2013) se han encontrado vnculos que relacionanel estrs con las
patologas musculoesquelticas, cardacas o digestivas, y de ser prolongada la
exposicin a las situaciones generadoras de estrs pueden provocarse graves
trastornos cardiovasculares.

El Acoso Laboral es considerado por un buen nmero de profesionales de

diversas especialidades (psiclogos, abogados, mdicos, etc) como la nueva plaga
laboral del siglo XXI.

En Venezuela segn cifras del Instituto nacional de Prevencin, salud y

Seguridad Laborales (INPSASEL) para el 2006 el 6,3% de las enfermedades
ocupacionales certificadas fueron causadas por factores psicosociales y el 1,6%
fueron casos de Sndrome de Mobbing. (Fuente: Direccin de Epidemiologa e
Investigacin)
Hechas estas consideraciones, podemos decir que por Acoso Laboral se entiende:

Toda conducta hostil, ofensiva, maliciosa, intimidatoria, los comportamientos,

palabras, actos, gestos y escritos, que de forma sistemtica se ejerzan por una
persona o grupo de personas sobre otra persona en el lugar de trabajo, y que se
manifieste a travs de cualquier acto que atente contra la dignidad o la integridad
fsica o psquica de la persona o la perjudique psicolgica o moralmente y que
tenga por finalidad la destruccin psicolgica de la vctima, el abandono de su
puesto de trabajo o degradar las condiciones del mismo.

Esta definicin est integrada por las caractersticas que en nuestra opinin son las
ms resaltantes de las aproximaciones conceptuales manejadas por Leyman
(1996), Hirigoyen (2001) y Piuel (2001).

En Venezuela existen varias aproximaciones conceptuales o definiciones de acoso

laboral en distintas leyes y que abordan el problema en general o desde una
perspectiva de gnero.En este artculo nos vamos a ocupar de la novsima
definicin incorporada a la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) y en artculos siguientes nos ocuparemos de las definiciones
contenidas en la de Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y en la Ley Orgnica sobre el Derecho de la Mujeres a una
Vida Libre de Violencia, as como, de los elementos caractersticos del Acoso
Laboral, sus tipos, fases, estrategias desplegadas por el Acosador y los
comportamientos tpicos de acoso.

ENTRANDO EN MATERIA, LA LOTTT DEFINI EL ACOSO LABORAL EN SU

ARTCULO 164, DE LA SIGUIENTE MANERA:

Acoso laboral
Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo pblicos o
privados, entendindose como tal elhostigamiento o conducta abusiva
ejercida en forma recurrenteo continuada por el patrono o la patrona o sus
representantes;o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de
trabajadoreso

trabajadoras,

que

atente

contra

la

dignidad

la

integridadbiopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo

detrabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de suslabores y
poniendo en peligro su trabajo o degradando lascondiciones de ambiente
laboral.

Esta conducta ser sancionada conforme las previsionesestablecidas en la presente

Ley, su Reglamento y dems querigen la materia.

Como se observa, de la definicin legal se pueden resaltar los siguientes puntos:

1.

La definicin legal de acoso laboral se encuentra dentro del Captulo

dedicado a las Condiciones dignas de trabajo, estableciendo el artculo 156 de la
LOTTT que el trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos

1.

Se prohbe de forma expresa que en los centros de trabajo se desarrolle

esta conducta, con lo que se profundiza la prohibicin de contenido general
contenida en la LOPCYMAT y que ser objeto de estudio en prximos artculos.

1.

Se concibe el Acoso Laboral como un agente de riesgo que atenta contra la

dignidad o la integridad biopsicosocial de la vctima. Concepto ste de gran
trascendencia por cuanto el Derecho a que se respete la Integridad tiene rango
constitucional.

De igual manera, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

estableci expresamente la obligacin de promover acciones que garanticen la
prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el
seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la
trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual. Esta obligacin
(Artculo 166 LOTTT) es de suma importancia porque obliga a todos los actores del
Proceso Social del Trabajo a tomar en serio este flagelo que destruye la salud de
las personas que son sometidas a l, haciendo especial nfasis en el seguimiento y
el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que
haya sido objeto de acoso laboral o sexual, por parte de los rganos encargados de
recepcionar y sustanciar las denuncias de acoso.

Otro avance legislativo importante esta materializado en el hecho de que se

incorpor al Acoso Laboral como causal expresa de retiro y despido justificado
(Artculos 79 y 80 LOTTT) y se sanciona al patrono o patrona que incurra en Acoso
Laboral con multa no menor del equivalente de treinta unidades tributarias, ni
mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones
civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o trabajadora(Artculo 528
LOTTT).
A manera de conclusin, podemos afirmar que el Acoso Laboral en Venezuela es
una conducta no permitida que debe ser denunciada por los trabajadores que la
padezcan y debe ser prevenida en los centros de trabajo.Todo ello con la finalidad
de prevenir como sostiene Marie France Hirigoyenque esta violencia insidiosa, fra
y solapada, que se nutre de pequeos ataques repetidosa menudo sintestigos y
donde cada ataque por separado no es grave, pero el efectoacumulativo de estos
microtraumatismos frecuentes y repetidosconstituyen unaagresin, genere
trastornos en la salud de los trabajadores.

[i]Abogado (UCV).Especialista en Derecho Corporativo (UNIMET) y Desarrollo

Organizacional (UCV). Consultor en Materia de Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo. Experto en asesora legal relacionada con Acoso Laboral Mobbing y
Factores Psicosociales en el Trabajo. Asesor en materia de Sistemas de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional bajo normas OHSAS 18001. Amplia experiencia en
litigio de asuntos relacionados con Derecho del Trabajo y Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.

Causas justificadas de retiro

Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o
de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:
a)

Falta de probidad.

b)

Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros

de su familia que vivan con l o ella.

c)

Vas de hecho.

d)

Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o

trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella.

e)

La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora

considere inconveniente la sustitucin para sus intereses.

f)

Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad

del trabajo.
g)

Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la

relacin de trabajo.
h)

Acoso laboral o acoso sexual.

i)

En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o

despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar
por concluida la relacin de trabajo.
j)

Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerar despido indirecto:

a)

La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora

para que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est
obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la
dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus
servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el
contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique
cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio
sea justificado y no acarree perjuicio a ste o sta.
b)

La reduccin del salario.

c)

El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.

d)

El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e)

Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

No se considerar despido indirecto:

a)

La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando

sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye

a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das.
b)

La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de

haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta

das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
c)

El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia,

a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un

lapso que no exceda de noventa das.

En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora

tendr derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto
equivalente a stas por concepto de indemnizacin.

EL ARTCULO 80 DE LA NUEVA LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS (LOTTT), SE REFIERE AL DESPIDO INDIRECTO O INJUSTIFICADO, POR
PARTE DEL PATRONO O EMPLEADOR.
Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado.
Se considerar despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los siguientes casos:
- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algn miembro de su familia que vivan con l.
- La sustitucin del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitucin para sus
intereses.
- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo.
- La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto al
que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador, como tambin obligarlo a cambiar de residencia, salvo que en el contrato
laboral se haya especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de
residencia del trabajador.
- La reduccin del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.
- El cambio arbitrario del horario de trabajo.
- Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.
Hay excepciones, no se considerar como despido injustificado o indirecto:
- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al perodo de prueba
a un puesto superior, que no exceda los 90 das.

- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, despus de haber desempeando

temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 das, un puesto superior por falta del titular de dicho
puesto.
- El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 das, a un puesto inferior,
dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, en caso de emergencia.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador
(Doblete):
Artculo 92 (LOTTT): En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad
del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razn que lo justifique y cuando el trabajador
manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle
una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.
Para la indemnizacin por despido injustificado, se debe pagar:
- Prestaciones Sociales o Antigedad (Artculo 142 LOTTT)
- indemnizacin por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artculo 92 LOTTT)
Como lo que este pendiente por pagar:
- Sueldos
- Utilidades
- Vacaciones
- Bono Vacacional
- Intereses sobre prestaciones sociales.

El acoso laboral esta penado en Venezuela bajo la normativa establecida en la

Lopcymat.
Este incluye tanto presiones e intimidaciones sobre sindicalistas y delegados de
prevencin as como acoso de tipo sexual a trabajadores y trabajadoras que
perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores.

Lopcymat:
-Art. 56: Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para
garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar
en el trabajo. Numeral 5: Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva,
maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o
moralmente a los trabajadores, prevenir toda situacin de acoso por medio de la
degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o
psicolgica, aislamiento, o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador
de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicacin de sanciones
no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada
crtica contra el trabajador o su labor.
-Art. 119: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis
(26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto
cuando: No identifique, evale y controle las condiciones y medio ambiente de
trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y
trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas (Numeral 19).

Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:
-Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a
sexo, edad, apariencia fsica, estado civil, condicin de madre o no, sometimiento
a exmenes de laboratorio o de otra ndole para descartar estado de embarazo,
obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las
mujeres, ser sancionado con multa de 100 a 1000 UT.