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Lunes 19 de enero del 2015

EMPLEO/EMPRENDIMIENTO

Qu tipos de personalidad
encontramos en el trabajo?
Todo depender de la brecha generacional.

PLUS

Conoce las caractersticas laborales de los Baby

Boomers, la Generacin X y los Millennials.
D en t r o d e u n en t or n o l a bor a l
es normal que nos encontremos con distintos tipos de
personas. As, dependiendo
de la edad que tengan, cada
una de ellas puede revelar
una personalidad diferente y
ciertas caractersticas.
Ernesto Rubio, gerente de
la consultora ER|Ronald, nos
explica los tipos de personalidad que suele encontrarse en
el trabajo.

1
Son pragmticos

En qu se
parecen?
A pesar de las brechas
generacionales, los Baby
Boomers, la Generacin
X y los Millennials suelen
ser personas ordenadas,
sociales, aferradas a sus
ideas y orientadas a resultados. Tambin se les
considera pragmticos.

Baby Boomers. Han nacido entre las dcadas de

los 40 y 50. Por lo general, a
este rango de edad pertenecen los altos directivos de
una empresa. Asimismo, se
les considera personas conservadoras y exigentes en el
entorno laboral. Suelen ser
individuos con un alto compromiso con la empresa y
sus principales motivaciones
profesionales son el status y
el dinero. Ya estn pensando
en el retiro o jubilacin.

Generacin X. Este grupo

est formado por personas nacidas entre las dcadas
de los 60 y 70. Dentro del
mbito laboral se complementan muy bien con
los Baby Boomers. Tienen
muchas ambiciones empresariales, ya que proyectan a

Tiempos distintos
La estada en una empresa
vara en cada grupo.

Brechas. Los Baby Boomers, por lo general, se

quedan entre 20 y 30 aos.
Los de la Generacin X permanecen unos 5 aos. En
el caso de los Millennials,
el promedio es 1 ao.

alcanzar el cargo ms alto.

Sin embargo, suelen evaluar
la importancia de pertenecer
y/o trabajar en una empresa
que les permita integrar
tanto la parte laboral como
la familiar.

Millennials. Este ltimo

grupo est compuesto por
personas nacidas entre las
dcadas de los 80 y 90. Son
muy ligados a la tecnologa y
dentro del mbito laboral se
caracterizan por realizar sus
labores con cierta rapidez.
Priorizan la estabilidad emocional, frente a la monetaria
dentro de una empresa.
Adems, no tienen muchas
expectativas de quedarse
en una empresa por largo
tiempo (mximo dos aos).
PUBLIMETRO

Las brechas generacionales son un gran reto para las empresas de estos tiempos.
/ SHUTTERSTOCK