Professional Documents
Culture Documents
CURRICULUM
LICEU TEHNOLOGIC
CLASA a XI-a
BUCURETI
2005
AUTORI:
DOROBANU ELENA
POTOVEI CTLINA
TANISLAV CRISTINA
VERDE TEFANIA
CONSULTANI:
CIOBANU GABRIELA Centrul Naional de Dezvoltare a nvmntului Profesional i Tehnic
TANISLAV CRISTINA Colegiul Economic Ion Ghica Trgovite expert local
PLAN DE NVMNT
Liceul tehnologic
clasa a XI - a
Aria curricular Tehnologii
Calificarea: Tehnician n administraie
Cultur de specialitate i instruire practic sptmnal
Modulul I:
Total ore/an
Marketingul afacerii
din care:
Modulul II:
Planificarea operaional
Total ore/an
din care :
Modulul III:
Organizarea resurselor umane
Total ore/an
din care:
Modulul IV:
Contabilitatea evenimentelor n administraie
Total ore/an
din care:
Modulul V:
Finane i fiscalitate
Total ore/an
din care:
Total ore/an
Total ore/an
din care:
Total ore/an
din care:
330 ore
66
laborator tehnologic 33
instruire practic
66
laborator tehnologic
33
instruire practic
66
laborator tehnologic
33
instruire practic
66
laborator tehnologic
33
instruire practic
66
laborator tehnologic
66
instruire practic
330 ore
120 ore
30
laborator tehnologic
instruire practic
30
90
laborator tehnologic
instruire practic
90
120 ore
132 ore
132
laborator tehnologic
66
instruire practic
33
Not introductiv
Calificrile pentru LICEUL TEHNOLOGIC sunt prezentate pentru prima dat ntr-un mod unitar,
fiind cuprinse ntr-un STANDARD DE PREGTIRE PROFESIONAL (SPP), care va garanta
pregtirea unitar a tuturor elevilor i adulilor care doresc s obin calificarea.
Elaborarea Curriculum-ului pornete de la Standardul de pregtire profesional, pentru calificarea
de nivel 3, Tehnician n administraie.
Noul Curriculum este elaborat n conformitate cu Standardul de Pregtire Profesional, avnd n
vedere cerinele angajatorilor. Profesorul va urmri achiziionarea de competene de ctre elev, iar
evaluarea performanelor elevilor se va axa pe demonstrarea dobndirii competenelor.
Pentru calificarea Tehnician n administraie, pregtirea se realizeaz prin urmtoarele tipuri
de competene:competene cheie,competene tehnice generale,competene tehnice specializate.
Unitile de competen tehnice generale i cele specializate cuprinse n SPP reprezint module de
pregtire de sine stttoare. Competenele cheie sunt repartizate n diferite module, n funcie de
posibilitile de exersare i evaluare a acestora. Acest lucru nu nseamn c exersarea lor nu poate fi fcut
n cadrul oricrui alt modul ci numai c evaluare se face numai n cadrul modulului respectiv. Cele trei
categorii de competene, dezvoltate n timpul demersului didactic ca un ntreg, ofer absolvenilor ansele
unei mai mari flexibiliti ocupaionale cerute de piaa muncii.
Astfel, dup dobndirea calificrii absolventul poate desfura activiti de secretariat, de
funcionar, de referent att n organizaii publice ct i n cele particulare.
Abordarea curriculum-ului va avea n vedere urmtoarele aspecte:
-
satisfacerea
fundamenteze strategii.
Firma de exerciiu este un concept didactic, bazat pe nvarea prin practic. Este o simulare a unei
firme reale, care poate fi realizat prin implicarea direct a unui profesor coordonator.
O firm de exerciiu este o firm simulat, care oglindete operaiunile lumii afacerilor reale, n
ramura aleas. Este un concept didactic, o imitaie a unei situaii profesionale reale, cu obiective
educaionale.
Reeaua creat de firmele de exerciiu care i desfoar activitatea n coli, organizat i
condus de Centrala Firmelor de exerciiu, inclus n reeaua internaional a Firmelor de Exerciiu,
rspunde cerinelor economiei naionale i mondiale printr-un nvmnt orientat la maximum ctre
pregtirea practic.
Acesta este dirijat spre individ i dezvoltarea personalitii lui. n firmele de exerciiu se creeaz,
pe ct posibil, interconexiunile cele mai apropiate de realitate care se stabilesc ntre oameni, n cursul
desfurrii diferitelor tipuri de activiti specifice procesului de producie dintr-o companie.
Acest model creeaz posibiliti nelimitate pentru realizarea proceselor active i de dezvoltare, de
creare de legturi reciproce, att ntre membrii colectivului ct i ntre diferitele firme din tar i din
strintate .
n timpul activitii n firma de exerciiu se definitiveaz i se dezvolt competenele fundamentale
necesare pentru a lucra ntr-o companie. Organizarea nvmntului sub forma unei companii care i
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
Conductorii
de
Provocri pentru profesorii care i desfoar activitatea sub forma Firmei de exerciiu:
Se lucreaz in echipa - lucru care face apel la caliti precum spirt de rspundere, capacitate
organizatoric, exactitate, precizie, acuratee, pricepere de a rezolva conflicte.
Se aplic n practic cunotine din diverse domenii, precum contabilitate, drept, informatica, tiine
sociale, si altele, ceea ce nseamn ca activitatea n cadrul unei Firmei de exerciiu solicit o munc i
o calificare suplimentara i independent.
Se studiaz i se aplic normele stabilite pentru activitatea Firmei de exerciiu (legi, hotrri de
guvern, ordonane de guvern i altele). Profesorul trebuie s fie la curent cu toate modificrile din
domeniu.
Prin stimularea de situaii reale, elevii fac cunotin cu scopurile specifice ntreprinderii, cu structura
ei organizatoric, cu conexiunile existente i fia postului. Acest lucru impune ca profesorul s
menin legturi strnse cu ntreprinderea partenera cu obiect de activitate asemntor.
Profesorul este obligat s-i lrgeasc propriile cunotine n diverse domenii, legate de activitatea
Firmei de exerciiu.
Firma de exerciiu impune aplicarea unor metode diverse: lucru n echip, activitate in grupuri mici,
simulare, experiment, activitate individual, prezentare, studiu de caz.
Procesul muncii este mai important dect rezultatul final (adic un caz rezolvat incorect sau o
situaie scpata de sub control pot avea urmri mai bune pentru elevi. In firma de exerciiu nici
o sarcina nu are din principiu numai o singura rezolvare sau o rezolvare corecta . Firmele de
exerciiu care lucreaz n pierdere pot furniza rezultate mai bune din punct de vedere didactic).
In firm de exerciiu participarea fiecrui elev trebuie s fie egal, adic volumul de munca
trebuie s fie acelai.
Profesorul ncurajeaz:
asumarea de responsabiliti;
adoptarea de decizii;
lucrul n echip;
gndirea critic;
MODULUL I
MARKETINGUL AFACERII
I. Locul modulului n cadrul planului de nvmnt
- Categoria de curriculum : curriculum difereniat (CD),
- Nr. de ore: 66ore/an, din care: 33 ore laborator tehnologic (firma de exerciiu);
- Toate orele sunt efectuate de profesorul de specialitate.
II. Lista unitilor de competene relevante pentru modul
UC 10. Marketingul afacerilor
III. Tabel de corelare a competenelor i coninuturilor
Uniti de
Competene individuale
competene
UC10.
Marketingul
marketingului n activitatea
afacerilor
agentului economic
Coninuturi tematice
Rolul marketingului n activitatea agentului
economic
Principiile
marketingului:
satisfacerea
Comunicarea
eficient
cu
consumatorii
conectarea la mediu,
profitului
satisfacerea
superioar a clienilor
Cercetarea de marketing i nevoile clienilor
C2. Determin nevoile
clienilor
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
Investigarea
nevoilor
clienilor:
surse
investigarea
surselor
primare,
Oportunitile de marketing
Identificarea
activitilor
constrngerilor
de
marketing
asupra
agentului
Profesorul are doar rolul de facilitator, comunicator, colaborator implicnd activ pe cel ce nva.
Se pot utiliza metode ca: observaia, munca independent, experimentul, simularea, problematizarea, jocul
de rol, exerciiul, discuiile n grup care stimuleaz critica, nvarea prin proiecte, studiul de caz,
brainstormingul etc.
Aceste metode se caracterizeaz prin faptul c:
Vor fi promovate situaiile din viaa real i se va urmri aplicarea cunotinelor la probleme reale,
pentru a se ine cont n msur mai mare de nevoile elevilor, ale angajailor i ale societii. Elevilor li se
va permite s aplice propriul mod de nelegere a coninutului, prin descoperire, conversaie i realizarea
de materiale cum ar fi: proiecte, scheme, portofolii.
Repartizarea numrului de ore pe coninuturi tematice se realizeaz n funcie de ritmul de nvare
al elevilor i de complexitatea coninutului.
Se vor promova metode activ participative, centrate pe elev, care dezvolt gndirea ncurajeaz
participarea elevilor, dezvolt creativitatea i realizeaz o comunicare multidirecional.
Avantajele nvrii centrate pe elev:
creterea motivaiei elevilor, deoarece acetia sunt contieni c pot influena procesul de
nvare;
eficacitate mai mare a nvrii i a aplicrii celor nvate, deoarece aceste abordri
folosesc nvarea activ;
memorare mai bun, elevii i amintesc mai uor ce au nvat, deoarece a stpni materia
nseamn a o nelege;
posibilitate mai mare de includere poate fi adoptat n funcie de potenialul fiecrui elev,
innd cont de faptul c fiecare elev are o capacitate de a nva diferit.
Activitile la lecii vor fi variate, astfel nct, indiferent de stilul de nvare caracteristic, toi
elevii s dobndeasc competenele necesare.
Se recomand de asemenea organizarea predrii-nvrii utiliznd activiti difereniate pe grupuri
de elevi care faciliteaz procesul de nvare. Aceast metod se poate aplica pentru verificarea ntre
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
10
colegi (verificri i evaluri ale lucrrilor ntre colegi), joc de rol (elevii se ajut reciproc, iar profesorul i
ndrum pentru o nvare eficient).
Criteriile specifice de evaluare vor fi preluate din Standardul de Pregtire Profesional de ctre
profesor i prezentate elevului. Elevul poate fi integrat n evaluarea activitilor sale, consolidnd astfel,
capacitatea de a se autoevalua i mrind gradul de transparen a acordrii notelor.
Evaluarea final a competenelor trebuie realizat n concordan cu precizrile incluse n
Standardul de Pregtire Profesional.
Promovarea modulului este demonstrat prin atingerea tuturor competenelor specificate n tabelul
de corelare a competenelor cu coninuturile.
Competenele specifice unui modul nu vor fi supuse evalurii finale n cadrul altor module. Acest
lucru nu exclude exersarea i dezvoltarea acestora i prin parcurgerea coninuturilor altor module.
Procesul de evaluare pe parcursul anului i evaluarea final trebuie s urmreasc gradul de
dobndire a competenelor i nu nivelul de cunotine acumulate. Cunotinele tiinifice nu reprezint
dect cadrul n care se dezvolt competenele. Pe parcursul anului elevul trebuie s fie supus evalurii prin
probe de evaluare diferite, n momente diferite, iar rezultatul final al evalurii (atingerea competenelor)
va avea n vedere progresul realizat de acesta.
Elevii trebuie evaluai numai n ceea ce privete dobndirea competenelor specificate n cadrul
acestui modul.
n situaia n care elevul nu reuete s demonstreze nsuirea unei competene, acesta are
posibilitatea de a participa la o nou evaluare, dup o perioad de pregtire.
Profesorul i elaboreaz pachete de evaluare pentru toate competenele incluse n modul. Pentru a
veni n sprijinul profesorilor este prezentat un model (orientativ) de realizare a evalurii pe competene.
Activitile supuse evalurii sunt criteriile de performant i condiiile de aplicabilitate ale competenei
evaluate.
Exemplificarea unui pachet de evaluare pe o competen
U.C. 10 Marketingul afacerilor
C 2: Determin nevoile clienilor.
Criterii de performan
a
Stabilirea metodelor de
cercetare a nevoilor clienilor
Probe de
evaluare
Probe
practice/scrise
/orale
Probe
practice/scrise
/orale
11
Analizarea i interpretarea
datelor
c
grafice
diagrame
scale
chestionare (manual sau informatizat)
Probe
practice/scrise
/orale
Activitate. Ionescu Mihai are o firm Copy service specializat n realizarea de copii alb negru
i color. Clientela sa este alctuit din elevi de la liceul din apropiere (1600 elevi).
Dorind s-i diversifice oferta el dorete s ofere spre vnzare telefoane mobile.
Dar este dificil s aleag ntre operatorii de telefonie mobil de pe piaa romneasc i ntre
mrcile de telefoane existente.
Cunoscnd capacitatea voastr de cercetare dl. Ionescu v solicit s realizai o analiz a pieei de
telefoane mobile din localitate i de a concluziona cu privire la oportunitatea de a vinde una sau mai multe
mrci. V indic o cercetare direct, selectiv , pe baz de chestionar.
Sarcini de lucru:
1. Identific sursele de informaie.
2. Stabilete metodele de cercetare pe care le vei folosi
3. Proiecteaz un chestionar referitor la piaa de telefonie mobil.
4. Aplic chestionarul pe un eantion.
5. Analizeaz i interpreteaz datele obinute.
Profesorul va evalua elevul pe baza unei grile de evaluare.
Grila de evaluare
Nume candidat:
Nume evaluator:
U.C.10: Marketingul afacerilor
C. 2: Determin nevoile clienilor
Nr.
Cerine
crt.
Identific sursele de informaie
a.
b.
primare
secundare
Rezultatul
evalurii
Data
Da sau ()
Nu sau (X)
12
Nu sau (X)
Aplicarea chestionarului
Da sau ()
Nu sau (X)
Analizarea i interpretarea datelor: grafice, diagrame, scale, Da sau ()
chestionare
Nu sau (X)
Grafice , diagrame, scale
c.
Concluzii
Da sau ()
Nu sau (X)
Profesorul va urmri modul de lucru al elevului. Pentru eantionul asupra cruia va fi aplicat
chestionarul este suficient un numr de 10-20 persoane.
Certificarea competenei se obine dac toate sarcinile de lucru sunt ndeplinite. Sarcinile
nendeplinite se vor reevalua dup o perioada de pregtire folosindu-se acelai instrument de
evaluare.
Pentru probele scrise, dovezi ale evalurii sunt considerate fiele de lucru, proiectele,
portofoliile.
Orice alt material elaborat de ctre elev sau utilizat de ctre profesor pentru evaluare
poate constitui o dovada a evalurii competenelor elevului.
13
MODULUL II
PLANIFICAREA OPERAIONAL
I. Locul modulului n cadrul planului de nvmnt
- Categoria de curriculum: curriculum difereniat (CD)
- Numr de ore: de 66 ore/an, din care 33 ore de laborator tehnologic (firma de exerciiu)
- Toate orele sunt desfurate de profesorul de specialitate.
II. Lista unitilor de competene relevante pentru modul
UC:11 Planificarea operaional
III. Tabel de corelare a competenelor i coninuturilor
Uniti de
Competene
competene
individuale
UC:11
Coninut tematic
C1 Analizeaz
Planificarea
structura
operaional
organizatoric a
organizatorice:
unitii
economice
- dimensiunile ntreprinderii,
- calificarea personalului,
- cadrul juridic i statul juridic de funcionare,
- strategia dezvoltrii.
Tipuri de structuri organizatorice:
-
complexe, simple
14
Organizeaz
activiti n
- individual, colectiv
funcie de
obiective
C 3:
Evalueaz
- evaluare extern
rezultatele
obinute
- fie de autoevaluare,
- fie de evaluare cu indicatori de calitate specifici
Descrierea rezultatelor evalurii: raport de activitate
Propune msuri de mbuntire a activitii: legate de organizare,
resurse
IV.
Sugestii metodologice
15
Profesorul are rolul de facilitator, comunicator, colaborator implicnd activ pe cel ce nva. Se pot
utiliza metode ca: observaia, munca independent, experimentul, simularea, problematizarea, jocul de
rol, exerciiul, discuiile n grup care stimuleaz critica, nvarea prin proiecte, studiul de caz,
brainstormingul, modelul firma de exerciiu.
Aceste metode se caracterizeaz prin faptul c:
pentru a se ine cont n msur mai mare de nevoile elevilor, ale angajailor i ale societii.
Elevilor li se va permite s aplice propriul mod de nelegere a coninutului, prin descoperire,
conversaie i realizarea de materiale cum ar fi: proiecte, scheme, portofolii.
Repartizarea numrului de ore pe coninuturi tematice se realizeaz n funcie de ritmul de nvare
al elevilor i de complexitatea coninutului. Se vor promova metode activ participative, centrate pe elev,
care dezvolt gndirea ncurajeaz participarea elevilor, dezvolt creativitatea i realizeaz o comunicare
multidirecional.
Activitile la lecii vor fi variate, astfel nct, indiferent de stilul de nvare caracteristic, toi
elevii s dobndeasc competenele necesare.
Se recomand de asemenea organizarea predrii-nvrii utiliznd activiti difereniate pe grupuri
de elevi care faciliteaz procesul de nvare. Aceast metod se poate aplica pentru verificarea ntre
colegi (verificri i evaluri ale lucrrilor ntre colegi), joc de rol (elevii se ajut reciproc, iar profesorul i
ndrum pentru o nvare eficient).
Acesta are rolul de facilitator, comunicator, colaborator implicnd activ pe cel ce nva.
Se pot utiliza metode ca: observaia, munca independent, experimentul, simularea,
problematizarea, jocul de rol, exerciiul, discuiile n grup care stimuleaz critica, nvarea prin proiecte,
studiul de caz, brainstormingul, simularea n condiii reale, etc.
Pentru atingerea competenelor, activitatea de predare - nvare n cadrul modulului
Planificarea operaional se poate desfura n laboratorul de specialitate ct i la agentul economic.
16
Metode de predare/nvare
recomandate
Explicaia demonstraia, lucrul n
echip, lecii vizit;
Observarea dirijat, observarea
independent;
Experimentul, studiul de caz,
miniproiectul i proiectul; eseul.
Exerciii practice;
Autoevaluarea, Brainstormingul
Joc de rol
Firma de exerciiu
Abstractizare, problematizare
Autoevaluarea
Evaluarea grupului de lucru
Utilizarea standardelor de activitate
Eseuri
Rezolvarea de probleme
Studii de caz;
Exerciii practice
Joc de rol
Simulare n condiii reale
Firma de exerciiu
Abstractizare, problematizare
Autoevaluarea
Evaluarea grupului de lucru
Studii de caz;
Exerciii practice
Joc de rol
Rezolvarea de probleme
Studii de caz;
Exerciii practice
Joc de rol
Simulare n condiii reale
Firma de exerciiu
Brainstorming, dezbateri dirijate, joc
de rol
Firma de exerciiu
17
18
Criteriile specifice de evaluare vor fi preluate din Standardul de Pregtire Profesional de ctre
profesor i prezentate elevului. Elevul poate fi integrat n evaluarea activitilor sale, consolidnd astfel,
capacitatea de a se autoevalua i mrind gradul de transparen a acordrii notelor.
Procesul de evaluare pe parcursul anului i evaluarea final trebuie s urmreasc gradul de
dobndire a competenelor i nu nivelul de cunotine acumulate. Cunotinele tiinifice nu reprezint
dect cadrul n care se dezvolt competenele.
Pe parcursul anului elevul trebuie s fie supus evalurii prin probe de evaluare diferite, n
momente diferite, iar rezultatul final al evalurii (atingerea competenelor) va avea n vedere progresul
realizat de acesta.
Profesorul i elaboreaz pachete de evaluare pentru toate competenele incluse n modul. Pentru a
veni n sprijinul profesorilor este prezentat un model (orientativ) de realizare a evalurii pe competene.
Exemplificarea unui pachet de evaluare pe o competen
UC 11 Planificarea operaional
C2 Organizeaz activiti n funcie de obiective
Activitate: Identificarea relaiilor profesionale
Precizri privind aplicabilitatea
criteriilor de performan
a Identificarea obiectivelor pentru
Poziii n structura organizatoric:
diferite poziii n structura
- post,
organizatoric
- funcie,
- compartiment,
- agent economic
b Stabilirea unui plan pentru
Plan:
realizarea activitii
- individual,
- colectiv
c Analizarea resurselor necesare
Resurse:
activitii
- materiale,
- financiare,
- umane
Pentru a veni n sprijinul profesorilor este prezentat un model (orientativ) de
Criterii de performan
Probe de
evaluare
Orale/scrise/
practice
Orale/scrise/
practice
Orale/scrise/
practice
realizare a evalurii
pe competene.
Exemplificarea unui pachet de evaluare pe o competen
UC 11 Planificarea operaional
C2 Organizeaz activiti n funcie de obiective
Activitate: Identificarea relaiilor profesionale
Criterii de performan
a Identificarea obiectivelor
pentru diferite poziii n
Probe de
evaluare
Orale/scrise/p
ractice
19
structura organizatoric
b Stabilirea unui plan pentru
realizarea activitii
c Analizarea resurselor necesare
activitii
funcie,
compartiment,
agent economic
Plan:
- individual,
- colectiv
Resurse:
- materiale,
- financiare,
- umane
Orale/scrise/p
ractice
Orale/scrise/p
ractice
Nume candidat:
Nume evaluator:
UC 11.Planificarea operaional
C2 Organizeaz activiti n funcie de obiective
Sarcina: Bazndu-v pe profilul ocupaional i pe informaiile obinute de la agentul economic
X, identificai poziia dvs. i a colegilor de grup n cadrul echipei preciznd categoriile de personal
cu care ntreinei relaii profesionale i de ce tip sunt acestea (de subordonare, de colaborare, de
coordonare).
Pentru rezolvarea exerciiului utilizai fia urmtoare:
Fis de evaluare
Nr.
crt.
a.
Cerine
Rezultatul
evalurii
Da sau ()
Nu sau (X)
Data
Da sau ()
Nu sau (X)
Da sau ()
Nu sau (X)
Certificarea competenei se obine dac toate sarcinile de lucru sunt ndeplinite. Sarcinile
nendeplinite se vor reevalua dup o perioad de pregtire folosindu-se acelai instrument de evaluare.
Precizri pentru aplicarea probei de evaluare:
20
elevul va realiza operaiile practice cerute nainte de evaluare la fiecare etap de nvare;
probei.
Sugestii privind dovezile evalurii
fia de observare, care trebuie s fie elaborat conform criteriilor de performan i condiiilor de
aplicabilitate, utilizat pentru evaluarea prin probe practice constituie dovad a evalurii.
pentru probele scrise dovezi ale evalurii sunt considerate: fiele de lucru, testele de evaluare,
chestionarele, proiectele, portofoliile.
orice alt material elaborat de ctre elev sau utilizat de ctre profesor pentru evaluare poate constitui o
dovad a evalurii competenelor elevului.
21
MODULUL III
ORGANIZAREA RESURSELOR UMANE
I. Locul modulului n cadrul planului de nvmnt
- Categoria de curriculum: curriculum difereniat (CD)
- Numr de ore: de 66 ore/an, din care 33 ore de laborator tehnologic (firma de exerciiu)
- Toate orele sunt desfurate de profesorul de specialitate.
II. Lista unitilor de competene relevante pentru modul
UC:12 Resurse umane
III. Tabel de corelare a competenelor i coninuturilor
Uniti de
competene
UC 12
Resurse umane
Competene
individuale
C1 Planific
necesarul de
resurse umane
Coninut tematic
C2 Analizeaz
mediul de
recrutare i
selecie
C 3:
Motiveaz
resursele umane
23
- s se pregteasc pentru participarea la selecii i interviuri, n vederea ocuprii unui loc de munc;
-
pe cel ce nva.
Se pot utiliza metode ca: observaia, munca independent, experimentul, simularea,
problematizarea, jocul de rol, exerciiul, discuiile n grup care stimuleaz critica, nvarea prin proiecte,
studiul de caz, brainstormingul, simularea n condiii reale, etc.
Criteriile specifice de evaluare vor fi preluate din Standardul de Pregtire Profesional de ctre
profesor i prezentate elevului. Elevul poate fi integrat n evaluarea activitii sale, consolidnd astfel,
capacitatea de a se autoevalua i mrind gradul de transparen a acordrii notelor.
Evaluarea final a competenelor trebuie realizat n concordan cu precizrile incluse n
Standardul de Pregtire Profesional.
Evaluarea pe parcursul anului se realizeaz prin diverse tipuri de probe de evaluare (orale, scrise,
practice), n funcie de specificul competenei.
Pentru Competena 1 Planific necesarul de resurse umane, n cadrul firmei de exercii el
poate fi pus n situaie de simulare s-i evalueze locul de munc s autoevalueze i s-i planifice
necesarul de resurse.
Pentru competena C2 Analizeaz mediul de recrutare i selecie prin activitile din cadrul
laboratorului tehnologic i ale instruirii practice curente, elevul poate fi pus n situaia de a-i alctui
activitate, de a studia legislaia muncii n vigoare, de a participa la mai multe interviuri (simulate n
condiii reale sau reale, la agenii economici) cu scopul de a se angaja.
Competena 3 Motiveaz resursele umane l pune pe elev n situaia de a face cunotin i de
a exersa, n condiii reale sau simulate, teoriile motivaionale, tipurile de motivare, cerinele privind
motivarea personalului, tehnicile motivaionale.
Promovarea modulului este demonstrat prin atingerea tuturor competenelor specificate n tabelul
de corelare a competenelor cu coninuturile.
Ca sugestie, pentru toate cele trei competene, laboratorul tehnologic i instruirea practic curent,
se poate organiza la agenii economici din domeniul serviciilor, elevul urmnd s observe i s se implice,
n limitele convenite, n activitatea acestora.
Elevii i vor nota activitile i vor cere lmuriri pentru a putea exersa competenele cerute, n
condiii de simulare.
Repartizarea numrului de ore pe activiti tematice se realizeaz n funcie de ritmul de nvare al
elevilor i de complexitatea activitilor.
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
24
Se vor promova metode activ participative, centrate pe elev, care dezvolt gndirea, ncurajeaz
participarea elevilor, dezvolt creativitatea i realizeaz o comunicare multidirecional.
Activitile la lecii vor fi variate, astfel nct, indiferent de stilul de nvare caracteristic, toi
elevii s dobndeasc competenele necesare.
Criteriile specifice de evaluare vor fi preluate din Standardul de Pregtire Profesional de ctre
profesor i prezentate elevului. Elevul poate fi integrat n evaluarea activitilor sale, consolidnd astfel,
capacitatea de a se autoevalua i mrind gradul de transparen a acordrii notelor.
Procesul de evaluare pe parcursul anului i evaluarea final trebuie s urmreasc gradul de
dobndire a competenelor i nu nivelul de cunotine acumulate. Cunotinele tiinifice nu reprezint
dect cadrul n care se dezvolt competenele.
Pe parcursul anului elevul trebuie s fie supus evalurii prin probe de evaluare diferite, n
momente diferite, iar rezultatul final al evalurii (atingerea competenelor) va avea n vedere progresul
realizat de acesta.
Profesorul i elaboreaz pachete de evaluare pentru toate competenele incluse n modul. Pentru a
veni n sprijinul profesorilor este prezentat un model (orientativ) de realizare a evalurii pe competene.
Exemplificarea unui pachet de evaluare pe o competen
Activitate: Teoria lui MASLOW
UC 12 Resurse umane
C3: Motiveaz resursele umane
Criterii de
Precizri privind aplicabilitatea criteriilor de
performan
performan
Probe de
evaluare
Feed-back:
Orale/scrise/
- aprecieri asupra comportamentului profesional,
practice
- aprecieri asupra executarea sarcinilor,
- aprecieri asupra relaiilor interdepartamentale;
- aprecieri asupra gradului de satisfacere a clientelei
Ci de perfecionare:
Orale/scrise/
- cursuri de perfecionare,
practice
- seminarii de specialitate,
- sisteme de training
ncurajare:
- feed-back,
- bonusuri,
- stimulente individuale sau de grup (pli);
- promovare
Aplicarea
Tehnici:
Orale/scrise/
c tehnicilor de
brainstorming (dezbateri de grup),
practice
stimulare a
sinectica (dezbateri dirijate),
creativitii
Tehnici motivaionale: feed back conducere angajat,
angajat conducere.
Certificarea competenei se obine dac toate sarcinile de lucru sunt ndeplinite. Sarcinile
nendeplinite se vor reevalua dup o perioad de pregtire folosindu-se acelai instrument de evaluare.
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
25
elevul va realiza operaiile practice cerute nainte de evaluare la fiecare etap de nvare;
probei.
Sugestii privind dovezile evalurii
fia de observare, care trebuie s fie elaborat conform criteriilor de performan i condiiilor de
aplicabilitate, utilizat pentru evaluarea prin probe practice constituie dovad a evalurii.
pentru probele scrise dovezi ale evalurii sunt considerate: fiele de lucru, testele de evaluare,
chestionarele, proiectele, portofoliile.
orice alt material elaborat de ctre elev sau utilizat de ctre profesor pentru evaluare poate constitui o
dovad a evalurii competenelor elevului.
26
MODULUL IV
CONTABILITATEA EVENIMENTELOR DIN ADMINISTRAIE
I. Locul modulului n cadrul planului de nvmnt
- Categoria de curriculum : curriculum difereniat,
- Nr. de ore: 66, din care 33 ore laborator tehnologic.
- Toate orele sunt desfurate de ctre profesorul de specialitate
II. Lista unitilor de competene relevante pentru modul
UC 16 nregistrarea evenimentelor din administraie
III. Tabel de corelare a competenelor i coninuturilor
Uniti de
competene
UC 16
nregistrarea
evenimentelor
din administraie
Competene
individuale
C1 Analizeaz
veniturile i
cheltuielile
pentru unitile
din administraie
Coninuturi tematice
27
comunicarea n limb strin pentru a-i putea desfura activitatea i n cadrul unei firme strine
sau pentru stabilirea de relaii cu parteneri strini,
28
nregistrarea articolelor contabile n documente contabile note contabile, fie de cont, manual sau
informatizat pe baz de soft specific.
O atenie deosebit se va acorda evalurii, iar probele de evaluare trebuie s corespund cu cele
29
prob practic
Prob
scris/practic
Fia de lucru
Evaluatorul solicit elevilor s caute n planul de conturi specific unitilor de administraie,
simbolurile conturilor corespunztoare evenimentelor privind intrrile i ieirile de mijloace fixe.
Sarcinile elevului sunt:
1. Identificarea clasei de conturi specific mijloacelor fixe.
2. Descrierea modului de funcionare a conturilor identificate.
Fia de evaluare
Nume candidat:
Nume evaluator:
UC 16 nregistrarea evenimentelor din administraie
Sarcini
Modul de realizare a
sarcinilor
Rezultatul
evalurii
Data
DA sau ()
NU sau (X)
DA sau ()
NU sau (X)
30
Certificarea competenei se obine dac toate sarcinile de lucru sunt ndeplinite. Sarcinile
nendeplinite se vor reevalua dup o perioada de pregtire folosindu-se acelai instrument de
evaluare.
Pentru probele scrise, dovezi ale evalurii sunt considerate fiele de lucru, proiectele,
portofoliile.
Orice alt material elaborat de ctre elev sau utilizat de ctre profesor pentru evaluare
poate constitui o dovada a evalurii competenelor elevului.
31
MODULUL V
FINANE I FISCALITATE
I. Locul modulului n cadrul planului de nvmnt
Categoria de curriculum : curriculum difereniat,
-
Competene
Coninuturi tematice
competene
individuale
UC 22 Finane C1
Analizeaz
i fiscalitate
veniturile publice
Veniturile publice
C2 Caracterizeaz
cheltuielile
publice
32
C3 Analizeaz
controlul
financiar
33
Toate orele sunt alocate pentru laboratorul tehnologic, i se recomand efectuarea de lecii vizit la
instituii publice i administrative pentru cunoaterea modului de calcul a impozitelor i taxelor, precum i
pentru analizarea controlului financiar, sau pentru ntocmirea unor proiecte cu documentare la acetia.
O atenie deosebit se va acorda evalurii, iar probele de evaluare trebuie s corespund cu cele
prevzute n Standardul de Pregtire Profesional.
Exemplificarea unui pachet de evaluare pe o competen
UC 22 Finane i fiscalitate
Competena 1 Analizeaz veniturile publice
Criterii de performan
a.
b.
identificarea
performan
- venituri bugetare (impozite, taxe,
Prob scris, fi de
veniturilor publice -
lucru.
prezentarea
Prob oral/scris
elementelor
impozitelor
determinarea
Fi de lucru pentru
impozitelor i taxelor
utilizarea cotelor de
impunere
impozitelor;
exerciiu scris.
EVALUAREA 1:
1a.Identificarea veniturilor publice
Evaluatorul va prezenta o fi pentru veniturile publice, cerndu-le elevilor s le identifice .
Venituri bugetare
mprumuturi
de stat,
societilor ce aparin
ajutoare,
statului
Evaluator
Data
donaii
Verificai dac respectivul candidat a efectuat cu succes activitatea de mai sus i specificai data pe
document.
1.b Prezentarea elementelor impozitelor.
Evaluatorul va prezenta elevilor o fi n care acetia s completaze elementele impozitelor.
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
34
Tipul
subiectul
impozitului
impozitului
suportatorul obiectul
impozitului
sursa
unitatea de cota de
impozitului impunere
impunere
Evaluator
/data
Cote de
Valoarea
impunere
impozitului
Evaluator
Data
prezentnd elevilor informaiile necesare (baze de calcul, formule de calcul), n vederea determinrii
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
35
impozitelor i taxelor. Alegerea tehnicilor de nvare revine profesorului care are sarcina de a
individualiza i de a adapta procesul didactic la particularitile elevilor.
Studiul de caz poate fi aplicat la coninutul Analizeaz controlul financiar, profesorul
prezentnd diferite documente specifice controlului financiar i procedee de control, elevii urmnd s
atribuie fiecrui procedeu documentele corespunztoare.
Desfurarea orelor de laborator tehnologic se realizeaz n cabinete dotate cu calculatoare i soft
specific.
n cadrul procesului de nvare se vor folosi ca resurse didactice materiale: calculator cu
conexiune la internet, imprimant, calculator de birou, retroproiector, fotocopiator, reviste economice,
monitorul oficial, documente financiare.
36
MODULUL VI
IGIENA, SECURITATEA MUNCII I PROTECIA MEDIULUI
STAGII DE PREGTIRE PRACTIC
I. Locul modulului n cadrul planului de nvmnt
- Categoria de curriculum: stagii de pregtire practic (IPC)
- Numr de ore: de 30 ore/an, din care 30 de ore instruire practic.
- Toate orele sunt desfurate de ctre profesorul specialitate
II. Lista unitilor de competene relevante pentru modul
UC:15. Igiena, securitatea muncii i protecia mediului
III. Tabel de corelare a competenelor i coninuturilor
Uniti de
competene
UC15.
Igiena,
securitatea
muncii i
protecia
mediului
Competene
individuale
C1 Aplic
legislaia privind
igiena i
securitatea muncii
Coninut tematic
Legislaia privind igiena i securitatea muncii echipei de
lucru
Prezentarea legislaiei privind igiena i securitatea muncii
echipei de lucru:
- prin instructaje generale la locul de munc;
- prin instructaje curente, periodice;
- prin afie, filme, cataloage, brouri, pliante, simboluri
Monitorizarea modului de aplicare a normelor de igien i
securitatea muncii:
- existena sau semnarea periodic a fiei individuale de
instructaj;
- folosirea echipamentelor de lucru i protecie;
- existenta trusei de prim ajutor, a materialelor igienicosanitare specifice locului de munc.
C2 Desfoar
aciuni de evitare
a riscurilor
privind igiena i
securitatea muncii
C3 - Aplic
msuri de
protecie a
mediului
Aplicarea
de msuri de prevenire a polurii
mediului:eliminarea materiilor prime i materialelor poluante
38
Analiza/sintez
Abstractizare, problematizare
Autoevaluarea
Evaluarea grupului de lucru
Utilizarea standardelor de calitate i a
documentaiilor tehnice
Rezolvarea de probleme
Studii de caz;
Luarea msurilor pentru evitarea riscurilor privind Rapoarte scrise
igiena i securitatea muncii: intervenii specifice locului
de munc prin nlturarea factorilor de risc
Factori de risc: specifici activitii i locului de munc
Coordonarea echipei pentru rezolvarea situaiilor
provocate de accidente:
- stabilirea sarcinilor;
- eliminarea cauzelor accidentelor;
- evacuarea accidentailor;
- anunarea organelor abilitate.
39
Rezolvarea de probleme
Studii de caz;
Aplicarea de msuri de prevenire a polurii Rapoarte scrise
mediului:eliminarea materiilor prime i materialelor
poluante
Promovarea modulului este demonstrat prin atingerea tuturor competenelor specificate n tabelul
de corelare a competenelor cu coninuturile.
Pentru modulul Igiena, securitatea muncii i protecia mediului, stagiul de pregtire practic se
poate efectua fragmentat n cele dou semestre.
Se recomand ca acest tip de instruire s se efectueze cu precdere la agenii economici, cu care s
se stabileasc relaii de parteneriat care s faciliteze n final i integrarea elevilor pe piaa forei de munc
la terminarea colii.
Se va urmri ca stagiul la agentul economic s permit elevului:
s neleag concret constrngerile economice, umane i tehnice ale ntreprinderii
s neleag constrngerile de securitate impuse de metodele de lucru
s observe i s analizeze, pornind de la situaii reale, diferitele elemente ale unor strategii de
calitate, s perceap costurile induse de non-calitate
s utilizeze achiziiile sale n domeniul comunicrii, n relaia cu personalul angajat
s cunoasc importana tuturor serviciilor i compartimentelor unei ntreprinderi.
Criteriile specifice de evaluare vor fi preluate din Standardul de Pregtire Profesional de ctre
profesor i prezentate elevului. Elevul poate fi integrat n evaluarea activitii sale, consolidnd astfel,
capacitatea de a se autoevalua i mrind gradul de transparen a acordrii notelor.
Evaluarea final a competenelor trebuie realizat n concordan cu precizrile incluse n
Standardul de Pregtire Profesional.
Evaluarea pe parcursul anului se realizeaz prin diverse tipuri de probe de evaluare: orale, scrise,
practice, n funcie de specificul competenei. De exemplu:
- C1 Aplic legislaia privind igiena i securitatea muncii, CP (a) Prezentarea legislaiei
privind igiena i securitatea muncii echipei de lucru poate fi evaluat prin probe orale de tipul
prezentrii orale, chestionrii orale, ntrebrilor de raionament;
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
40
Probe de
evaluare
a Identificarea surselor de
poluare de la locul de
munc i din vecintatea
acestuia
b Asigurarea mijloacelor
pentru ndeprtarea
surselor de poluare i a
efectelor
Orale /practice
Orale /practice
c Evaluarea activitii
echipei privind protecia
mediului
d Aplicarea de msuri de
prevenire a polurii
Scrise/practice
Scrise/practice
41
mediului
Evaluatorul (profesorul) va evalua elevul pe baza unui exerciiu practic folosind o fi de evaluare
n care va nota rezultatul.
Fia de evaluare
Nume candidat:
Nume evaluator:
UC 15. Igiena, securitatea muncii i protecia mediului
Sarcini
Modul de realizare a
Rezultatul evalurii
Data
sarcinilor
a. Identificarea surselor de poluare
DA sau ()
NU sau (X)
vecintatea acestuia:
substane chimice
deeuri
ambalaje
diferite noxe
radiaii
poluani fonici
vibraii
b. Asigurarea mijloacelor pentru
DA sau ()
NU sau (X)
a efectelor:
instruirea personalului;
dotarea cu echipamente de
protecia
mediului
specifice
activitii
desfurate.
c) Evaluarea activitii echipei
DA sau ()
NU sau (X)
d.
observare,
raportare,
stimulare,
feed-back
Aplicarea de
msuri
de
DA sau ()
42
NU sau (X)
i materialelor poluante
Evaluatorul va bifa fiecare sarcin ndeplinit corect de ctre elev.
Certificarea competenei se obine dac toate sarcinile de lucru sunt ndeplinite. Sarcinile
nendeplinite se vor reevalua dup o perioad de pregtire folosindu-se acelai instrument de evaluare.
Competena se consider atins dac elevul ndeplinete sarcina de dou ori.
Precizri pentru aplicarea probei de evaluare:
elevul va realiza operaiile practice cerute nainte de evaluare la fiecare etap de nvare;
probei.
Sugestii privind dovezile evalurii
fia de observare, care trebuie s fie elaborat conform criteriilor de performan i condiiilor de
aplicabilitate, utilizat pentru evaluarea prin probe practice constituie dovad a evalurii.
pentru probele scrise dovezi ale evalurii sunt considerate: fiele de lucru, testele de evaluare,
chestionarele, proiectele, portofoliile.
orice alt material elaborat de ctre elev sau utilizat de ctre profesor pentru evaluare poate constitui o
dovad a evalurii competenelor elevului.
43
MODULUL VII
CORESPONDEN IN ADMINISTRAIE
STAGII DE PREGTIRE PRACTIC
Competene
competene
individuale
UC18.
C1.Analizeaz
Coresponden coresponden
in
administraie
i secretariat
Coninuturi tematice
Clasificarea corespondenei in funcie de:
scop: de solicitare,
informare
comand, constatare,
ndrumare i control , reclamaie , nsoitoare de acte.
modul de ntocmire tipizate, netipizate
valoare juridic originalul, copia, duplicatul, copie
certificat, copie legalizat, fotocopie, extrasul.
etapa din procesul comunicrii scrisoare iniial , de
rspuns , de revenire
natura actului cerere, contestaie , plngere, ntmpinare ,
adeverin , delegaie , chitan, certificat.
organ emitent acte oficiale emise de organele puterii de stat,
organele administraiei publice, ageni economici , persoane
fizice.
Particularitile stilistice specifice corespondenei administrative
Vocabular: terminologia din domeniu, cuvinte i expresii
conforme cu fondul de noiuni i ideei al scrisorii,
neologisme necesare; form, gramatic, construcie
sintactic.
Stil: claritate, concizie, corectitudine, precizie, sobrietate i
oficialitate , politee i demnitate.
C2.Redacteaz
scrisori oficiale
44
specifice.
Inscripii exterioare (plic):expeditor, adres, meniuni
speciale (secret, strict secret, personal,...).
Tipuri de scrisori:
de iniiativ: scrisoare iniial, scrisoare de rspuns, scrisoare
de revenire.
de cerere: cerere de ofert, ofert, reclamaie.
juridice: contestaie, ntmpinare, plngere
Categorii de cereri:
oficial: de aprobri si autorizaii, de remitere de acte, de
chemare in judecat, de arbitrare
personal: de concediu, de transfer, de trecere la alt
categorie de angajare, de nscriere la cursuri, de pensionare,
de stabilire a obligaiilor administrative, de certificare
Coninutul scrisorii oficiale:
Planul scrisorii: introducere, motivare (coninut), concluzii
Elemente structurale: titlu, numr propriu de ordine, obiectul,
C3.Editeaz
scopul emiterii, acte doveditoare, analiza faptelor, funcia
documente
semnatarului, tampil, numr de exemplare.
oficiale uzuale
Forma grafic i estetic de prezentare
Documente oficiale uzuale:
Cu caracter juridic: hotrri, dispoziii, acorduri,
autorizaii, avize, ordine, circulare, somaii, reclamaii.
Acte doveditoare: adeverin, delegaie, chitan, certificate.
Cu caracter intern: dare de seam, referat, raport, procese
verbale, minute.
Expediere corespondenei
Sortarea corespondenei de expediat: scrisori, adrese, rapoarte,
somaii, situaii statistice, colete.
Modaliti de expediere: fax, pot electronic, pot, curierat
(n funcie de termen i cost).
nregistrarea corespondenei: numr de ordine, dat, numele si
C4.Monitorizeaz
adresa expeditorului, destinatarului, observaii, anexe
coresponden
(borderouri, caiet de ieiri i intrri, baz de date electronice,
condic de expediere prin curier).
Clasare: cronologic, alfabetic, numeric, zecimal,
alfanumeric
Arhivare: nomenclatorul termenelor de pstrare a
documentelor; nomenclatorul dosarelor; registrul de eviden
curent.
IV. Sugestii metodologice
Se recomand parcurgerea coninuturilor tematice n ordinea stabilit n tabelul de corelare a
competenelor cu coninuturile. Pentru dezvoltarea competenelor vizate n acest modul se pot desfura
urmtoarele activiti:
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
45
Data
46
Certificarea competenei se obine dac toate sarcinile de lucru sunt ndeplinite. Sarcinile
nendeplinite se vor reevalua dup o perioada de pregtire folosindu-se acelai instrument de
evaluare.
Pentru probele scrise, dovezi ale evalurii sunt considerate fiele de lucru, proiectele,
portofoliile.
Orice alt material elaborat de ctre elev sau utilizat de ctre profesor pentru evaluare poate
constitui o dovada a evalurii competenelor elevului
47
MODULUL VIII
REALIZAREA ACTIVITII DE BIROU
CURRICULUM N DEZVOLTARE LOCAL
I. Locul modulului n cadrul planului de nvmnt
- Categoria de curriculum : curriculum n dezvoltare local.
- Nr. de ore132, din care, 66 de ore laborator tehnologic i 33 de ore instruire practic.
- Toate orele sunt desfurate de ctre profesorul de specialitate.
II. Lista unitilor de competene relevante pentru modul
UC 21 Realizarea activitii de birou.
UC 7Proiectarea datelor numerice
III. Tabel de corelare a competenelor i coninuturilor
Uniti de
Competene
competene
individuale
UC
21 C1 Folosete
Realizarea
echipamentele de
activitii
de birotic
birou
Coninuturi tematice
Echipamente de birotic
identificarea echipamentelor de birotic .fax,
telefon, copiator, calculator, imprimant,
ntreinerea echipamentelor de birotic - curent,
periodic, nlocuirea consumabilelor (toner, cartu,
hrtie) (IP)
UC7
C2
Utilizeaz
utilizarea echipamentelor de birotic -. pentru
Proiectarea
soft-ul
transmiterea
i
recepionarea
comunicrilor,
datelor
informaional
executarea manual i automat a copiilor, procesare
numerice
specific activitii
text, tehnoredactare, (LT)
de secretariat
Soft-ului informaional specific activitii de secretariat
accesarea soft-ului pentru realizarea lucrrilor
C1 Planific o
specifice activitii - procesare text, creare fiiere,
activitate i
tabele, scrisori economice, administrative, acte uzuale,
UC
21 culege date
situaii statistice, scrisori de mulumire, telegrame,
Realizarea
numerice n
(LT)
activitii
de legtur cu
folosirea Internetului pentru documentare - motoare de
birou
aceasta
cutare pe internet, accesarea site-urilor specializate
pe domenii ( legislaie, administraie central i local,
C3 Presteaz
nvmnt, sntate, cultur). (LT)
UC7
servicii de
Servicii de secretariat
Proiectarea
secretariat
executarea
serviciilor
de
birou
datelor numeric
dactilografiere;procesare
text;
copiere;
tehnoredactare
C2 Prelucreaz
respectnd calitatea scrierii, ortografia, claritatea,
datele numerice
coerena, ncadrarea n pagin.
C3 Interpreteaz
inerea evidenei stocurilor de consumabile hrtie,
rezultatele
toner, consumabile, tipizate, intrate i ieite
obinute i
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
48
prezint
concluziile
competena specializat
Presteaz servicii de secretariat urmrindu-se: efectuarea calculelor n mai multe etape cu numere de
mai multe mrimi, utilizarea formulelor de calcul, reprezentarea grafic a datelor obinute, citirea
graficelor, compararea rezultatelor cu valori date pentru determinarea erorilor/abaterilor i tendinelor,
formularea concluziilor n baza unei analize critice, utilizarea rezultatelor n rezolvarea unei probleme i
luarea deciziilor optime.
Pe lng unitatea de competen cheie agregat unitii de competen specializat, n cadrul
modulului se ncearc dezvoltarea i exersarea celorlalte uniti de competen cheie aferente nivelul de
pregtire. Foarte importante n acest domeniu sunt comunicarea profesional i comunicarea n limba
strin, care au un rol deosebit n relaiile cu persoanele din afara i din interiorul instituiei, rezolvarea
unor probleme legate de corespondena primit sau trimis, etc.
Dup terminarea liceului, absolvenii pot continua studiile sau pot fi ncadrai pe piaa muncii pe
un post corespunztor.
49
Curricululum-ul este astfel conceput, nct s permit profesorilor libertatea de a alege modul de
organizare a activitii de nvare n raport cu experiena, tactul pedagogic i mijloacele de nvmnt de
care dispun i particularitile individuale i ale colectivului de elevi.
Se recomand parcurgerea coninuturilor n ordinea prezentat n tabelul de corelare, ns
profesorul are libertatea de a alege ordinea de parcurgere n funcie de particularitile colectivului de
elevi.
Orele acestui modul sunt repartizate att pentru teorie, ct i pentru activitatea practic organizat
prin ore de laborator tehnologic i practic comasat.
Pentru orele de laborator tehnologic sunt repartizate urmtoarele coninuturi:
accesarea soft-ului pentru realizarea lucrrilor specifice activitii - procesare text, creare fiiere,
tabele, scrisori economice, administrative, acte uzuale, situaii statistice, scrisori de mulumire,
telegrame,
Foarte importante sunt leciile vizit la unitile administrative ce se pot realizeze att n orele de
laborator tehnologic, ct i n cele de instruire practic.
O atenie deosebit se va acorda evalurii, iar probele de evaluare trebuie s corespund cu cele
prevzute n Standardul de Pregtire Profesional.
Exemplu:
UC 21 Realizarea activitii de birou
C1 Folosete echipamentele de birotic
Criterii de performan
a. Identificarea echipamentelor de
birotic
b. inerea evidenei stocurilor de
consumabile
c Utilizarea echipamentelor de birotic
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
Precizri
privind
aplicabilitatea
criteriilor de performan
fax, telefon, copiator, calculator,
imprimant,
hrtie, toner, consumabile, tipizate,
intrate i ieite
pentru transmiterea i recepionarea
comunicrilor, executarea manual i
Probe de evaluare
Exerciiu
scris,
prob oral
Exerciiu scris,
fi de lucru.
Prob practic
50
Modul de realizare a
sarcinilor
Rezultatul evalurii
Certificarea competenei se obine dac toate sarcinile de lucru sunt ndeplinite. Sarcinile
Data
DA sau ()
NU sau (X)
DA sau ()
NU sau (X)
DA sau ()
NU sau (X)
51
Pentru probele scrise, dovezi ale evalurii sunt considerate fiele de lucru, proiectele,
portofoliile.
Orice alt material elaborat de ctre elev sau utilizat de ctre profesor pentru evaluare
poate constitui o dovada a evalurii competenelor elevului.
52
consilierea profesorilor din nvmntul de mas de ctre profesori itinerani care au experien n
pregtirea acestor elevi
prevederea unei perioade suplimentare de instruire (un semestru) pentru atingerea competenelor
descrise n standarde
folosirea n procesul de instruire a limbajelor specifice pentru transmiterea cunotinelor pentru elevii
cu deficiene vizuale sau auditive
potrivit principiului resursa urmeaz nevoile elevului cu cerine educative speciale prin
programe interactive
se ofer anse egale de colarizare prin coala de arte i meserii tuturor elevilor cu deficiene uoare i
medii
calificrile profesionale pentru elevii cu nevoi speciale se vor alege de ctre elevul deficient cu avizul
comisiei de expertiz medical, orientare colar i profesional. Acest aviz va fi dat de medicii
experi n medicina muncii, orientare i profesionalizare.
53
BIBLIOGRAFIE
www.edu.ro este pagina web a Ministerului Educaiei i Cercetrii de unde putei accesa
standardele de pregtire profesional
www.tvet.ro este pagina web a Centrului Naional de Dezvoltare a nvmntului Profesional
i Tehnic, unde putei accesa standardele de pregtire profesional i auxiliare curriculare
Pentru Laboratorul tehnologic Firma de exerciiu
www.roct.ro este site-ul Departamentului ROCT - Departamentul de Coordonare al Firmelor de
Exercitiu din invatamantul preuniversitar din Romania.
www.1educat.ro
www.afaceri.net
www.cnipmmr.ro
www.economicsoftware.ro/yatg
www.ase.ro/bibliotecavirtuala
Motoare de cautare
www.business.com/
www.accountingnet.com
www.altavista
www.google
Bibliografie general
http://ferl.becta.org.uk i
http://ferl.ngfl.gov.uk/ - Cutai n cadrul Resurselor Pedagogice sau De nvare (Pedagogy or
Learning Resouces) dac dorii s aflai informaii despre stilurile de nvaare (Learning styles)
i cutai (search) cuvntul How (Cum) i vei gsi materiale despre cum s v creai resurse
pentru activitatea didactic
www.becta.org.uk pagina web a DFES (Departamentul pentru nvmnt i Competene) cu
sfaturi i ndrumri privind tehnologia comunicrii i informaiei
www.lsda.org.uk - pe acest site gsii documente de cercetare utile privind abilitile cheie
http://www.ccm.ac.uk/ltech/cfet/materials/materials.asp
de pe aceast pagin putei descrca pachetul complet privind utilizarea TI (Information
Learning Technology Tehnologia Informaiilor pentru nvare) i materiale pentru profesor
de la utilizarea mouse-ului i pn la crearea de materiale didactice
http://www.rsc-yh.hull.ac.uk/ - acest site ofer prezentri simple privind crearea materialelor de
nvare
http://www.rsc-yh.hull.ac.uk/curriculum.html - pagin pentru crearea de materiale i, de
asemenea, pentru programe de calculator ce pot fi utilizate n procesul de creare a resurselor
completarea spaiilor libere, cuvinte ncruciate sau ntrebri-test
www.nln.ac.uk/materials - sursa materialelor finanate prin NLN (National Learning Network
Reeaua Naional de nvare) este nevoie de nscriere
www.bbc.co.uk/webwise - formare complet prin intermediul internet-ului (on line) n materie de
instrumente web cum ar fi pota electronic i cutarea informaiilor
www.bbc.co.uk/keyskills - cteva resurse utile pentru predare este nevoie de legturi web
www.basic-skills.co.uk multe materiale i idei despre abilitile cheie
www.Keyskillssupport.net - sprijin privind abilitile cheie prin materiale interactive de nvare
care v ajut s v verificai i s aplicai abilitile dumneavoastr, legturi spre alte site-uri
utile.
www.bbc.co.uk/celebdaq - copie a pieelor financiare ideal pentru studiile de afaceri
informaii despre finane, comer i aciuni.
www.rdn.ac.uk principalul punct de acces la multe portaluri academice pe toate subiectele
Tehnician n administraie, clasa a XI-a
54
55