AREA DE RECURSOS HUMANOS.

El departamento de recursos humanos est formado por un conjunto de personas que se

organizan en la empresa para conseguir estos objetivos:
Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
Proporcionar a los trabajadores los elementos necesarios para que puedan
ejercer su trabajo.
Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades materiales, sociales,
de autorrealizacinetc.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Organizacin y planificacin del personal.

Seleccin y contratacin de personal.
Administracin de personal.
Formacin de recursos humanos.
Relaciones laborales.
Control de personal.

1. ORGANIZACIN Y PLANIFICACIN DE PERSONAL.

Consiste el planificar las plantillas en funcin de la organizacin de la empresa, disear
los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, preveer
necesidades de personal a medio uy largo plazo, analizar los sistemas retributivos y de
promocin internaetc.
2. SELECCION Y CONTRATACIN DE PERSONAL.
Uno de los factores determinantes del xito de una empresa es la correcta eleccin de
las personal que van a trabajar en la empresa. Las personas seleccionadas tendrn un
amplio abanico de competencias, ya sean tcnicas, profesionales, socialespudiendo
adaptarse a todas las situaciones del entorno de la empresa. Cada vez ms se buscan
personas multidisciplinares, que puedan trabajar en distintos departamentos de la
empresa, se valora positivamente la versatilidad de los trabajadores contratados por la
empresa
El proceso de seleccin y contratacin sigue varios pasos:
Se determina el perfil exacto de la persona y las competencias que debe
de poseer.
Se reclutan candidaturas.
Se realiza el proceso de seleccin de la persona, a travs de tests,
entrevistas personales
Se elige a la persona ms adecuada al puesto de trabajo y se realiza la
contratacin definitiva.
3. ADMINISTRACIN DE PERSONAL.
Esta funcin consiste en gestionar todos los trmites jurdicos- administrativos que
comporta el personal de la empresa, es decir: seleccin y formalizacin de contratos,

tramitacin de nminas y seguros sociales y control de los derechos y deberes del

trabajador.
3.1. SELECCIN Y FORMALIZACIN DE CONTRATOS.
DEFINICIN DE CONTRATO DE TRABAJO.
Acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual, ste se
compromete a prestar personalmente en la empresa sus servicios retribuidos, a actuar
bajo la direccin del empresario y a cederle, el resultado que obtenga de su actividad.
De esta definicin se desprenden los siguientes REQUISITOS que deben de estar
presentes en una relacin laboral:

Trabajo PERSONAL.
Trabajo DEPENDIENTE ( bajo la direccin del empresario)
Trabajo REMUNERADO ( a cambio de un salario)
Trabajo VOLUNTARIO
Trabajo POR CUENTA AJENA ( el resultado que se obtenga de la
actividad empresarial le corresponde al empresario)

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

CONSENTIMIENTO. Para que el contrato sea vlido, las dos partes
tiene que dar su consentimiento libremente y tener la capacidad legal para
hacerlo. (ver nota CLAVES, pgina 296 libro sobre capacidad legal para
contratar)
OBJETO. Es, por una parte, la prestacin de servicios del trabajador, y
por otra, la retribucin, salario y complementos, a que se compromete el
empresario.
DURACIN. Los contratos pueden ser de duracin determinada o ser
indefinidos.
FORMA DEL CONTRATO. Pueden ser verbales o por escrito.
TIEMPO DE TRABAJO. Deben fijarse la jornada laboral, tiempo de
trabajo efectivo, vacaciones anuales
PERODO DE PRUEBA. Clusula en la que se establece un perodo,
entre 2 y 6 meses, durante los cuales se puede revocar en contrato sin
compromiso alguno para cualquiera de las partes.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo siempre debe de hacer mencin a los siguientes aspectos:
Perodo de prueba.
Duracin.
Contenido de la prestacin laboral.
Salario y complementos salariales.
Tiempo de trabajo.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Qu es?
La interrupcin temporal de la prestacin laboral sin quedar roto el vnculo contractual
entre empresa y trabajador.
Causas de suspensin:
Por mutuo acuerdo de las partes.
Causas consignadas vlidamente en el contrato.
Excedencia forzosa, para el ejercicio de cargo pblico o sindical.
Excedencia voluntaria, dentro de la cual encontramos la excedencia para
cuidado de hijos, cuidado de familiares o por razones de inters particular.
Incapacidad temporal.
Maternidad.
Paternidad.
Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
Adopcin o acogimiento de un nio.
Privacin de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
Fuerza mayor temporal.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de mbito provincial o
superior.
Ejercicio de cargo pblico representativo.
Ejercicio del derecho de huelga.
Cierre legal de la empresa.
Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Permiso de formacin o perfeccionamiento profesional.
Suspensin del contrato por tres meses para la realizacin por el trabajador de un
curso de reconversin o readaptacin a las modificaciones tcnicas de su puesto
de trabajo.
Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Significa la terminacin de la relacin laboral entre empresa y trabajador y sus causas
pueden ser las que a continuacin se indican:
Mutuo acuerdo entre las partes.
Causas consignadas vlidamente en el contrato.
Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato.
Dimisin del trabajador.
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
Jubilacin del trabajador.
Muerte, jubilacin, incapacidad o extincin de la personalidad jurdica del
contratante.

Fuerza mayor.
Despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
Voluntad del trabajador con causa justificada.
Despido disciplinario.
Causas objetivas legalmente procedentes.
Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente
su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

TIPOS DE CONTRATO.
nicamente hablaremos de los ms importantes. Lo primero que debemos diferenciar es
entre contratos de trabajo por tiempo indefinido y contratos de trabajo de duracin
determinada.
CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO. Es aquel contrato en que
las partes contratantes realizan un pacto por el cual no se fija una fecha para la extincin
de la relacin laboral.
CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIN DETERMINADA. Contratos en los
cuales se conoce la fecha exacta en la cual se extinguir la relacin laboral entre
empresario y trabajador. Las modalidades ms habituales son:
Contratos formativos.
o El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto la
cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para
el empleo o del sistema educativo. Su objetivo es que el trabajador
adquiera la formacin terico- prctica que lo capacite para desarrollar
adecuadamente un oficio y un puesto de trabajo cualificado.
o El contrato en prcticas. Tiene como finalidad facilitar la obtencin de
la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los
trabajadores con ttulo universitario o de formacin profesional de grado
medio o superior o ttulos reconocidos oficialmente como equivalentes o
de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio
profesional.

Contratos estructurales.
o Contrato de obra o servicio determinado. Es el que se concierta para
la realizacin de una obra o prestacin de un servicio, con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya
ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin
incierta.
o Contrato eventual por circunstancias de la produccin. Este contrato
tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del
mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de
la actividad normal de la empresa.

o Contrato de interinidad. Este contrato tiene como objetivo sustituir a

un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de
norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o
promocin, para su cobertura definitiva, as como para sustituir a
trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones
por desempleo.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. En ellos el trabajador se compromete a realizar
un nmero de horas inferior al habitual. Pueden ser temporales o de duracin indefinida.
Dentro de esta tipologa destacamos en contrato de relevo y el contrato de jubilacin
parcial
3.2. TRAMITACIN DE NMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
La nmina es el recibo individual justificativo del pago del salario que se entrega al
trabajador.
CONCEPTO DE SALARIO.
El salario consiste en la totalidad de percepciones econmicas de los trabajadores
-en dinero o en especie- por la prestacin laboral de los servicios laborales por
cuenta ajena, ya sea como retribucin por el trabajo efectivo o por los perodos de
descanso computables como de trabajo. El salario est compuesto por un salario
base y unos complementos salariales. EL SALARIO BASE es una retribucin fijada
por unidad de tiempo o de obra, y los COMPLEMENTOS SALARIALES,
dependern de las condiciones personales del trabajador, del trabajo realizado o de
los resultados de la empresa ( antigedad, peligrosidad, nocturnidad, participacin
en los beneficios)
ESTRUCTURA DE UNA NMINA.
Podemos identificar estas partes en la estructura de una nmina:
Encabezamiento. Figuran los datos de la empresa y del trabajador.
Devengos. Constituye el salario bruto del trabajador. Est formado por
las percepciones salariales (salario base y complementos salariales) y las
percepciones no salariales ( prestaciones de la seguridad social,
indemnizaciones y suplidos)
Deducciones. Del importe total devengado se deducen unas cantidades,
entre las cuales destacan las cotizaciones del trabajador a la Seguridad
Social y las retenciones a cuenta del IRPF.
Total a percibir. Es el salario neto. Viene dado por la diferencia entre los
devengos y las deducciones.
3.3. CONTROL DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR.
El departamento de RRHH controlar el cumplimiento de los deberes y derechos de
los trabajadores. Entre los derechos ms importantes destacamos los siguientes:

Jornada laboral. Es el nmero de horas de trabajo a la semana. Su

duracin en Espaa no puede ser superior a la establecida en el convenio
colectivo aplicable y su tope mximo se sita en 40 horas semanales, con
un lmite de trabajo diario de 9 horas.

Descanso semanal. Los trabajadores tienes derecho a un da y medio

ininterrumpido de descanso semanal, acumulable por perodos de hasta
14 das. Los menores de 18 tienen derecho a dos das ininterrumpidos.
Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mnimo
de doce horas.
Descanso en el transcurso de la jornada. En la jornada continuada
(ms de 6 horas seguidas) debe existir un descanso de al menos quince
minutos. Si se trata de menores de edad, si la jornada continuada supera
las 4 horas y media, estos tienen derecho a una pausa de media hora.
Calendario laboral. Comprende el horario de trabajo y la distribucin
anual de das de trabajo, festivos, descansosetc. Se actualiza
anualmente.
Vacaciones anuales. Todos los trabajadores tienen derecho a 30 das
naturales de descanso retribuido como mnimo, no pudiendo ser
sustituidas por compensacin econmica.
Prestacin por desempleo. Si un trabajador pierde su empleo, tiene
derecho a percibir esta prestacin si cumple los siguientes requisitos:
estar dado de alta en la Seguridad Social, acreditar que busca empleo y
haber cotizado un perodo mnimo de tiempo. La duracin de la
prestacin est en funcin del tiempo cotizado. Su cuanta durante los 6
primeros meses es del 70% del salario base que tena, y del 60% a partir
del 6 mes.
Derecho a la no discriminacin en el trabajo por razn de sexo,
nacionalidad, estado civil, raza, ideas religiosas o polticas
Derecho a la ocupacin efectiva y a la promocin y formacin
profesional en el trabajo.
Derecho a la seguridad y salud en el trabajo.

Entre las obligaciones ms importantes destacamos las siguientes:

Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de

conformidad con las normas de la buena fe y la diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene.
Contribuir a la mejora de la productividad,
Entregar los frutos del trabajo al empresario.
Respetar el poder de direccin del empresario.

4. FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS.

La formacin de los trabajadores permite que el personal de la empresa pueda
adaptarse a los cambios que se producen en la sociedad, as como a los avances
tecnolgicos.

La empresa debe facilitar formacin a sus trabajadores para que estos puedan
desempear con diligencia las tareas propias de su puesto de trabajo. Esta formacin
puede efectuarse en la propia empresa o en centros de estudios.
5. RELACIONES LABORALES.
Son las actividades que relacionan a la empresa con sus trabajadores a travs de sus
representantes.
Dentro de los representantes de los trabajadores destacamos rganos de
representacin unitaria y rganos de representacin sindical.

rganos de representacin unitaria: Son los DELEGADOS DE

PERSONAL, en empresas de hasta 50 trabajadores o los COMITES DE
EMPRESA, para empresas de ms de 50 trabajadores.
rganos de representacin sindical: Los distintos SINDICATOS
representan y defienden a los trabajadores en sus relaciones con la
empresa. Los sindicatos son organizaciones de trabajadores que tratan de
defender sus intereses y mejorar sus condiciones laborales. Actan de
portavoces y negociadores de los trabajadores en relacen con la patronal
y con el Gobierno.

El rgano de representacin de los empresarios es la PATRONAL. En Espaa, la

CEOE (Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales) es la encargada
de representar al colectivo de los empresarios y acta de portavoz y negociador con
los sindicatos y con el Gobierno.
La negociacin colectiva, es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre
trabajadores y empresarios, sobre las condiciones laborales de la actividad en el
centro de trabajo, empresas o grupo de empresas. Fruto de esta negociacin se
elaboran CONVENIOS COLECTIVOS.
Concepto de Convenio Colectivo. Un convenio colectivo es un acuerdo entre
representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores como
resultado de una negociacin colectiva en materia laboral. Mediante un convenio
colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y
productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recprocas
que acuerdan una paz laboral. En el convenio colectivo, se regulan entre otros:
aspectos econmicos (salarios, complementos salariales, productividad, antigedad,
horas extraordinarias) y aspectos laborales (jornada de trabajo, descansos
semanales, vacaciones, seguridad social, rgimen disciplinario)
6. CONTROL DE PERSONAL.
En el control de personal deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos:
absentismo o ausencia del personal a su puesto de trabajo, plantilla, horas
extraordinarias, movimiento de plantilla, formacin, relaciones laborales y todos
aquellos que la empresa considere necesarios.