Anlisis

Expediente
de
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Conciliacin

Derecho Procesal Laboral

Universidad de San Carlos de

Guatemala
Centro universitario de Chimaltenango
CUNDECH
Facultad

de Ciencias jurdicas y sociales

Octavo

Semestre

Seccin

Curso:
Derecho

Procesal Laboral II.

Cd. 239
Lic.

Tema:

EXPEDIENTE DE CONCILIACION
(ANALISIS)

Estudiantes:

Carne:

Chimaltenango, 26 de Septiembre de 2014

INTRODUCCION
El

conflicto siempre ha existido en la humanidad, es una constante a

lo largo

de la historia del ser humano. Esto se debe a que todos los seres

humanos

somos nicos y por lo tanto diferentes. Las diferencias se

encuentran a todo nivel, en lo fsico, ideolgico, racial, social,

cultural,

religioso, entre otros. Todas las relaciones humanas estn sujetas

al

nacimiento de conflictos. Los conflictos en s mismos no son algo

malo. Lo

que puede estar mal, es la forma en que las personas se enfrentan

al

conflicto y el manejo que dan al mismo. Las relaciones derivadas

del

trabajo, no son una excepcin a esta regla general. Las mismas

estn

sometidas a una serie de presiones e influencias, tanto externas

como

internas, que las hacen susceptibles de diferencias y por lo tanto

de

conflictos. Los conflictos de trabajo deben de tratar de solventarse

de

manera de conservar la relacin de trabajo. Su terminacin puede

conllevar

efectos negativos tanto para el patrono, cmo para el trabajador

Desafortunadamente esto no siempre es posible y muchas veces

los

conflictos escalan, hasta que provocan la terminacin del

Contrato de Trabajo. Lo anterior ha sealado la necesidad de
canalizar esfuerzos hacia alternativas de solucin de conflictos

laborales

que permitan una solucin rpida, oportuna, econmica y eficaz a

los

conflictos. Dentro de estos sistemas, encontramos alternativas no

judiciales y judiciales, que pueden utilizarse dependiendo de la
naturaleza del conflicto, su gravedad y la disposicin que

muestren

las partes en solucionar el problema. Como asesores es

importante

conocer las diferentes alternativas que existen para resolver los

conflictos

laborales, su naturaleza, principios, regulacin y aplicaciones

prcticas, de manera que pueda brindarse la mejor asesora al
cliente y ayudarle a buscar la solucin ms pronta al conflicto. El
presente trabajo tiene por objeto servir de gua a las personas

que

pretendan actuar como asesores de una parte en un conflicto

laboral,

sean estos abogados, estudiantes o dirigentes sindicales.