REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE

AVCOLA AGOYAN

CONTENIDO

CAPITULO I
CAPITULO II
CAPITULO III
CAPITULO IV
CAPITULO V
CAPITULO VI
CAPITULO Vil
CAPITULO VIII
CAPITULO IX
CAPITULO X
CAPITULO XI
CAPITULO XII

Preliminares
Modalidad de contratacin
De las jornadas y horas de trabajo
Servicio Mdico y Seguridad
Del orden jerrquico y procedimiento para peticiones
De las vacaciones
Obligaciones de los trabajadores
Obligaciones del Empleador
Prohibiciones a los trabajadores
Prohibiciones al Empleador
De las sanciones
Disposiciones generales

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE AVCOLA TRUJILLO S.A.C.

CAPITULO I
PRELIMINARES
ART. 1- MBITO DE APLICACIN- Este Reglamento debe regir en todas las
dependencias que tiene en la actualidad AVCOLA AGOYAN. Este Reglamento
Interno de Trabajo a la organizacin AVCOLA AGOYAN se la denominar "LA
EMPRESA", "LA COMPAA" o "EL "EMPLEADOR" y a sus trabajadores se les
denominar "EL TRABAJADOR" o "LOS TRABAJADORES", sean estos
empleados u obreros.
ART. 2- AUTORIDAD.- La Empresa no reconocer como oficial u obligatorio
ningn documento, comunicacin, circular, disposicin, correspondencia, permiso
escrito, etc., que no lleve la firma del Gerente, del Jefe de Encargado, de los jefes
de rea o de algn funcionario debidamente autorizado para ejercer la
representacin de la Empresa segn el rea de su competencia, salvo indicacin
contraria expresada en este Reglamento.

CAPITULO II MODALIDAD DE
CONTRATACIN
ART. 3.- REQUISITOS DE ADMISIN- Toda persona interesada en prestar sus
servicios en la Empresa sea corno empleado u obrero, debe presentar su solicitud
de empleo en los formularios diseados para el efecto.
En base a los documentos que acrediten su formacin y experiencia, la Empresa
puede exigir se sometan a pruebas de seleccin que se normen en los
procedimientos que la Empresa dicte al efecto para mostrar su capacidad,
experiencia e idoneidad para las funciones que aspira. Por el hecho de aceptar
una solicitud de empleo por parte de la Compaa, sta no adquiere ninguna
obligacin con el solicitante.
ART. 4- DOCUMENTOS PARA EL INGRESO- Antes de iniciar la prestacin de
sus servicios, el Trabajador deber entregar, en original y copia, obligatoriamente
los siguientes documentos:
a) DNI donde se certifique que el trabajador es mayor de edad;
b) Libreta Militar o documento equivalente, quienes estuvieren obligados a
poseerlo;
c) Certificado de antecedentes personales actualizado;
d) Certificados de sus anteriores trabajos, cuando han tenido experiencia previa,
en los cuales se acredite honradez y eficiencia, as como las buenas
relaciones de trabajo que ha tenido el aspirante con sus anteriores
empleadores;
e) Ttulo o certificados de estudios;
h) Certificado mdico preocupacional, que acredite la normal condicin fsica y de
salud para las labores que va a ser contratado;

i) En caso de trabajadores extranjeros, debern cumplir con todas las

disposiciones que se detallan en los numerales anteriores; y, adem s, la
Empresa exigir la presentacin de los documentos legales referentes a
permisos de permanencia en el pas extendido por la autoridad competente,
as como autorizacin del Ministerio de Trabajo para laborar en el Pas.
Ser responsabilidad exclusiva del trabajador extranjero mantener
actualizados y en orden los documentos anteriormente descritos y torios los
que deba poseer a efectos de legalizar su permanencia y trabajo en el pas;
j) Las personas menores de dieciocho aos y mayores de catorce adjuntarn la
autorizacin expresa del padre o representante legal, y en su falta la de sus
ascendientes o personas que corran con su manutenci n o cuidado A falta
de ellos otorgar la autorizacin el Tribunal de Menores, conforme a lo
establecido en el Cdigo de Menores, as como el certificado de haber
aprobado la educacin primaria;
k) Certificado sobre el cumplimiento de obligaciones tributarias o de otra ndole
exigidos por la Ley;
I) Para los cargos en que el empleado debe manejar dinero u otros valores o
bienes de la Empresa, la Gerencia fijar el monto de la caucin que deber
presentar de manera obligatoria. Mientras no se rinda la caucin en la forma
y monto establecido por la empresa, no podr iniciar sus labores; y,
m) Documentos especiales que en razn de las actividades o condicin del
trabajador sean necesarios, tales como licencia profesional para choferes,
carn profesional, etc..
La presentacin de cualquier documento, falso o adulterado, dar a la Empresa la
facultad de ejercer lo prescrito en el Art. 316 del Cdigo del Trabajo
ART. 5- FORMA ESCRITA- Todo Contrato de Trabajo ser celebrado por
escrito y ser registrado ante la autoridad de trabajo. En todo contrato de trabajo
se entender incorporado el presente Reglamento.
ART. 6- CLASES DE CONTRATOS - La Empresa para atender la demanda de
servicios en sus distintas actividades est facultada para celebrar con sus
trabajadores contratos individuales de trabajo en cualquiera de las clases previstas
en el Art. 11 del Cdigo del Trabajo, en otras de sus disposiciones en leyes
particulares.

ART. 7- SUSCRIPCIN DEL CONTRATO.- Ningn aspirante a trabajador de la

Empresa se considerar como tal mientras no suscriba el correspondiente contrato
de trabajo. El nico funcionario autorizado a suscribir a nombre de la Empresa es
el Gerente o el personero facultado por aquel. En caso de que lo hiciere otra
persona no autorizada, tal contratacin ser nula y se le sancionar como falta
grave, segn las normas de este Reglamento.
Sobre el trmino del contrato de trabajo se establece que ningn trabajador podr
considerarse separado sino, cuando se lo haga por cualquiera de las modalidades
establecidas por la Ley, sean estos visto bueno, desahucio, etc., o si el aspirante
o trabajador ha inducido a celebrarlo mediante certificado o certificados falsos
Este derecho asiste a la Empresa desde que se compruebe por cualquier medio
de cualquier naturaleza y a cualquier tiempo, la falsedad de alguno de los
certificados o documentos presentados por el trabajador, independiente de la
accin o sanciones penales para el delito de falsificacin o adulteracin
ART 8- OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
-Las reglas contenidas en este Reglamento, constituyen condiciones necesarias e
integrantes de los contratos de Trabajo celebrados con sus trabajadores, de
manera quo la aceptacin de cualquier funcin, cargo o empleo ofrecido por
AVCOLA AGOYAN, implica durante todo o parte del tiempo de duraci n del
Contrato de Trabajo y la permanencia del trabajador en la Compa a, la
aprobacin o aceptacin de las obligaciones resultantes de las normas contenidas
en este Reglamento, cuyo contenido es conocido por todos y de carcter
obligatorio.
ART. 9.- El Gerente de la Compaa no es empleado sino funcionario de la
misma, por lo que sus relaciones con AVCOLA AGOYAN, no se regulan con el
Cdigo del Trabajo y ms, disposiciones legales de ndole laboral, sino por las
normas del derecho comn.
ART. 10.- CAMBIO DE ACTIVIDAD- Para efectos de una adecuada distribucin
de trabajo en las distintas secciones de la Empresa, se podr disponer que sus
trabajadores laboren en cualquier otra rea de actividad o en forma rotativa sin
que se pueda alegar despido intempestivo por parte de los trabajadores La
empresa al efectuar los cambios se compromete a respetar el nivel de
remuneracin y el rango de la persona involucrada

Por las condiciones especiales en que se desarrollan las actividades de la

Empresa, sta podr disponer de sus trabajadores en trminos generales, en
cualquiera de sus dependencias, sin que este hecho implique de manera alguna
cambio de ocupacin o despido intempestivo. Por lo tanto, la circunstancia de un
trabajador que haya prestado sus servicios en un departamento, seccin o rea de
trabajo determinado por un tiempo considerable, no le da el car cter de
permanente en aquel trabajo.
ART. 11- DESCRIPCON DE CARGOS Y DE FUNCIONES.- Las funciones y
responsabilidades que se realicen en cada puesto sern especificadas en el
correspondiente manual de funciones y aprobadas por la Gerencia Todos los
trabajadores debern someterse a dichas descripciones o especificaciones en
cuanto a\ procedimiento y los sistemas de la actividad que se dispongan.
CAPITULO III DE LAS JORNADAS Y HORAS
DE TRABAJO
ART. 12.- HORARIO DE TRABAJO - Todos los trabajadores de la Granja se
comprometen a laborar cumpliendo de manera estricta el horario fijado por el
Empleador, aceptando las modificaciones que se hicieren en el futuro, previa
aprobacin de la Direccin General del Trabajo. La Compaa tiene la obligacin
de establecer los horarios de trabajo de conformidad con las disposiciones legales
sobre la materia y poder variar los mismos acorde a las necesidades y naturaleza
del trabajo o a la conveniencia de los trabajadores o la empresa
La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas dianas, de manera que no
exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la ley en contrario.
ART. 1 3 - JORNADAS DE HORARIOS ESPECIALES - Cuando las necesidades
de la Empresa lo requieran, se establecern horarios de trabajo especiales, ya sea
en forma de turnos que pueden ser rotativos u otra modalidad, de acuerdo a las
necesidades del empleador, previa la aprobacin de la Direccin General del
Trabajo

ART. 14.- PUNTUALIDAD.- Las horas fijadas en el horario de trabajo inician y

terminan con la jornada,-por lo tanto, los trabajadores debern concurrir n sus
sitios o reas de trabajo a la hora fijada y no podrn salir de stos sino a la hora
indicada en el respectivo horario.
Se descontar el valor correspondiente por cada minuto de retraso a la iniciacin
de la jornada, que ser deducido de la remuneracin que corresponda al
trabajador. A partir de los quince minutos la Empresa se reserva el derecho de no
permitir el ingreso del trabajador, calificndose como falta injustificada al trabajo, o
el tiempo que libremente determine la empresa por la ndole de las labores que pe
ejecutan en el rea.
ART. 15.- TRABAJO COMPENSATORIO- En caso de suspencin del trabajo
por causas ajenas a la voluntad de los trabajadores o el empleador, la Empresa
podr recuperar las horas perdidas aumentndose hasta tres horas diarias, sin
considerarse este tiempo como trabajo suplementario o extraordinario, de acuerdo
al Art. 60 del Cdigo del Trabajo.
Tampoco estar la empresa obligada al pago de recargo cuanto por negligencia o
abandono de sus labores, los trabajadores tuvieren que realizar sus trabajos en
ms tiempo que el horario normal. En estos dos casos se considerar como
recuperacin de tiempo perdido.
ART. 1 6 - Para ejecutar los trabajos que por su naturaleza no puedan
suspenderse, la Compaa queda facultada para elaborar cuadros de turnos y
autorizar la labor en horas suplementarias y extraordinarias, de acuerdo al Cdigo
del Trabajo
ART. 17HORAS SUPLEMENTARIAS O EXTRAORDINARIASNingn
trabajador podr laborar en horas suplementarias o extraordinarias, sin orden por
escrita de su jefe inmediato y con el visto bueno del Gerente o de quien haga sus
veces.
El trabajo suplementario o extraordinario del que trata el inciso anterior ser
aceptado uuniu tal por a Empresa, cuando exista la respectiva autorizacin escrita
en que se justifique el trabajo de sobretiempo que va a efectuarse Queda
entendido que el computo de "pago para estas horas adicionales de labor se
calcular solo a partir del excedente de las cuarenta horas semanales
establecidas por la Ley. En estos casos las horas indicadas se pagar n con las
limitaciones y recargos que establece el Cdigo del Trabajo.

ART. 18- No habr limitacin de jornada para los trabajadores que desempeen
cargos de direccin, de confianza o de manejo de dinero, ni para los que ocupen
actividades o funciones discontinuas o intermitentes, como de agentes viajeros,
cobradores, agentes o representantes de ventas, vendedores, promotores de
ventas, asistentes tcnicos a clientes, encargados de posventa, compradores,
impulsadores de ventas; o de guardianes o porteros residentes, todos los cuales
debern laborar todo el tiempo que fuere necesario para llenar cumplidamente sus
funciones, obligaciones y deberes, sin que el servicio prestado fuera del horario
constituya trabajo suplementario ni implique sobreremuneraci n alguna, de
acuerdo a lo establecido en el Art. 58 del Cdigo del Trabajo, salvo convenio
expreso entre la Empresa y el trabajador.
La remuneracin que se seala a los encargados de las actividades o funciones
mencionadas en este artculo, comprende e incluye el trabajo que tengan
desempear durante la prolongacin de la jornada o durante todo el tiempo
necesario para cumplir sus obligaciones, segn el caso. Por consiguiente, una
vez convenida la remuneracin con dichos trabajadores, se presumir que las
partes han tenido previamente en cuenta la ndole de sus funciones, sin que
posteriormente pueda haber lugar a reclamos por tal concepto.
ART. 19- SALIDA DEL TRABAJO- Ningn trabajador podr salir o abandonar
su lugar de trabajo durante la jornada de trabajo sin permiso del Empleador o de
quien hiciere sus veces, y este permiso se conceder nicamente por enfermedad,
calamidad domstica, caso fortuito o fuerza mayor comprobados a satisfaccin de
El Empleador. El abandono de trabajo sin el permiso indicado anteriormente
constituir desobediencia grave al presente Reglamento Interno
El trabajo es un proceso de equipo, continuo e interrumpido, que requiere una
adecuada planificacin y dotacin de personal. La Empresa declara que
solamente se concedern permisos en los casos establecidos en el Cdigo del
Trabajo, plenamente comprobadas las causas a satisfaccin del Empleador
ART. 20- JUSTIFICACIONES- Cuando el trabajador no pueda concurrir a su
trabajo, por enfermedad u otra causa justa, solicitar permiso al Empleador
personalmente o por intermedio de otra persona. Los permisos y las licencias se
concedern por escrito, la enfermedad ser comprobada mediante certificado
extendido por el IESS, y la calamidad domstica, fuerza mayor, caso fortuito u otra
causa contemplada en le Ley, ser verificada a satisfaccin del empleador o de
quien hiciere sus veces.

El permiso o la licencia se anotar en la trjela o en el Registro de Control ce

Asistencia y ser controlado por el Departamento de Recursos Humanos y
Desarrollo o por la persona que designe el Empleador.
De comprobarse falsedad o alteracin en los documentos-justificativos de la
ausencia del trabajador a sus labores, se considerar como falta grave para los
efeulos de aplicacin de las sanciones previstas en la Ley y en este Reglamento
Interno de Trabajo, quedando El Empleador facultado para aplicar las sanciones
que el caso amerite, sea por falsedad o alteracin de documentos, o por haber
comprobado falsedad en la informacin proporcionada por el trabajador para
justificar su inasistencia al trabajo.
Art. 2 1 - Las faltas repetidas de puntualidad o inasistencia al trabajo sern motivo
para dar por terminadas las relaciones de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en
el numeral primero del Art. 172 del Cdigo del Trabajo. Se considerarn
injustificadas todas las faltas sin el permiso del que habla el artculo anterior
ART. 22.- Si el trabajador, sin justa causa, dejare de laborar las ocho horas de la
jornada ordinaria, perder la parte proporcional de la remuneracin, u ocasionare
el retraso de sus labores o de sus compaeros de trabajo, deber completar el
tiempo perdido hasta completar las labores no concluidas a causa de esle retraso
En caso de labores urgentes paralizadas por culpa de el trabajador, el Empleador
tendr derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionado.
ART. 23 - REGISTRO DEL TIEMPO DE TRABAJO- Dentro de su rgimen
administrativo, la Empresa podr establecer el sistema de registro que garantice el
adecuado control de Wempo de trabajo; as como las entradas y salidas en
general. Ser considerada falta grave, a efectos de este Reglamento, el que un
trabajador no ponga la hora de entrada y/o salida de acuerdo a la verdad, o timbre
la tarjeta o registre la asistencia que corresponde a otra persona
La omisin de registro, de la hora de entrada o salida, har presumir la ausencia a
la correspondiente jornada y ocasionar el correspondiente descuento en su
remuneracin, siempre que se comprobare que el trabajador no hubiere laborado

ART. 24 - DAS DE DESCANSO- Son d^s de descanso los establecidos en P!

Art. 65 del Cdigo del Trabajo. En los das de descanso los trabajadores no estn
obligados a trabajar. Sin embargo, si tales das coincidieran con turnos
establecidos o necesidad de efectuar labores, los trabajadores a quien
corresponda trabajar en tales das recibirn su pago con el recargo do Ley
De igual manera si la Empresa concediera das adicionales de descanso a los que
manda la Ley, ya sea por solicitud o por causas previstas en el Art 60 del C digo
del Trabajo, podr disponer la recuperacin de este tiempo en otra fecha disfinta

CAPITULO IV EXMENES MDICOS

Y SEGURIDAD
ART 25 - EXAMEN MEDICO PREOCUPACIONAL - La empresa podr exigir
dentro de los requisitos de admisin del aspirante a trabajador exmenes mdicos
preocupacionales, particulares o generales, que acrediten su normal condicin
fsica y de salud para el desempeo de las labores para las cuales va a ser
contratado
ART. 26 - EXMENES MDICOS PERIDICOS - Para proteccin, en primer
trmino, de los mismos trabajadores, la Empresa podr determinar fechos
especificas paia exmenes mdicos generales o particulares; asi como anlisis
preventivos segn las instrucciones del mdico de la Empresa o del IESS.
ART. 27- AVISO DE ENFERMEDAD - Todo trabajador que no concurriere a
sus labores por enfermedad, deber comunicar del particular a su jefe inmediato o
-a la Jefatura de Recursos Humanos y Desarrollo, dentro del primen d a de
enfermedad, debiendo presentar para su justificacin el certificado mdico
correspondiente extendido por le facultativo del IESS que lo atendi Si no lo
hiciere as se considerar que.su falta al trabajo es injustificada, y se actuar
conforme queda estipulado en el Art. 21 del presente Reglamento

ART. 28- ORDENES DE SEGURIDAD- Todos los trabajadores esl n

obligados a observar rigurosamente las instrucciones, normas, reglamentaciones o
precaucionas ordenadas por la Empresa tendientes a prevenir accidentes n
enfermedades. Esta disposicin incluye las normas de higiene, seguridad,
bioseguridad y el manejo de mquinas, documentos y dems elementos de
trabajo.
ART 29OBSERVANCIA DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y DE
BIOSEGURIDAD- Como la produccin y comercializacin de los productos son
para consumo humano, se requiere observar condiciones especiales, fanfo en ni
aspecto tcnico propiamente dicho, como la higiene, las regulaciones que emanen
de la Empresa sobre el particular, debern ser cumplidas estrictamente y su
incumplimiento ser considerado como falta grave, en salvaguarda (jn\
consumidor. Consecuentemente el Empleador queda en plena libertad de dar por
terminado el contrato de trabajo con el trabajador que incumpliere dichas
regulaciones, previo el trmite legal
ARE 30 - AUXILIO EN CASO DE ACCIDENTES- En caso de accidente de
trabajo, el Gerente, el Jefe de Recursos Humanos y Desarrollo, sus
representantes, o cualquier otro superior del trabajador, dispondr inmediatamente
la prestacin de los primeros auxilios que sean adecuados De ser necesario lo
harn trasladar inmediatamente al Dispensario Mdico del IESS ms cercano, o a
la clnica u hospital del mismo.
ART. 31 - REPORTE DE ACCIDENTES- En cualquier accidente de trabajo,
an el ms leve o de apariencia insignificante, el trabajador deber comunicar
inmediatamente a su jefe directo, y este, al Departamento de Recursos Humanos
y Desarrollo, a fin de poder dar cumplimiento con lo dispuesto en el Ttulo IV del
Cdigo del Trabajo

CAPITULO V DEL ORIGEN JERRQUICO Y DEL PROCEDIMIENTO PARA

PETICIONES
ART. 32- Para efectos de autoridad y organizacin interna de la Empresa. In
jerarqua de cada Departamento, Gerencia o Seccin, se har conocer a los
trabajadores mediante e! correspondiente organigrama.
Cada trabajador estar obligado a respetar e! mismo dirigindose para cualquier
peticin en primera instancia a su jefe inmediato
El Gerente, como representante legal de la Empresa, o quien haga sus veces ^
el nico autorizado para contratar o dar por terminada las relaciones de trabajo
Sin embargo, los trabajadores recibirn rdenes directamente de su jefe inmediato
debiendo a estos obediencia y respeto

CAPITULO VI DE LAS
VACACIONES
ART. 33- FECHA DE SALIDA DE VACACIONES- La Empresa se reserva el
derecho de fijar la fecha en la cual los empleados que hubieren cumplido por lo
menos un ao ininterrumpido de servicio, gozarn de las vacaciones segn lo
dispuesto en el Art. 69 del Cdigo del Trabajo, tomando en cuenta en la medida
posible, la preferencia de los trabajadores.
Ser responsabilidad del Jefe de Administrativo Contable, en coordinacin
con los diferentes jefes o responsables de rea, la elaboracin del cuadro anual
de vacaciones al que se sujetar el personal de la Empresa Una vez aprobado por
el Gerente, entrar en vigencia y ser administrado por el Jefe dp Recursos
Humanos y Desarrollo.
Cualquier cambio o reforma al cuadro anual de vacaciones, debe cantar con la
autorizacin del Gerente

ART 34 - ACUMULACIN DE VACACIONES - El empinado que deseare

hacer uso de la facultad que le concede el Art. 75 del Cdigo del Trabajo, tiene la
obligacin de comunicarlo por lo menos con treinta das de anticipacin a la fecha
que segn el cuadro anuaUe corresponde salir. Esta comunicacin ser dirigida
al Jefe de Recursos Humanos y Desarrollo, con el criterio y autorizacin del Jf
inmediato, para su trmite.
ART 35 - POSTERGACIN DE VACACIONES- Si la Empresa necesita hacer
uso de la facultad que le concede el Art. 74 del Cdigo del Trabajo, deber
comunicarlo a! trabajador por escrito, por lo menos con quince <Y\9^ do
anticipacin.

CAPITULO Vil OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES
ART 36 - Son obligaciones de los trabajadores adicionalmente a las establecidas
en el Art 45 del Cdigo del Trabajo y las dems determinadas por la Ley. su
respectivo contrato de trabajo y este Reglamento, las siguientes
a) Respetar a sus superiores y cultivar la armona y consideracin con los dems
trabajadores durante las horas de labor y fuera de ellas;
b) Observar las medidas de higiene, seguridad y bioseguridad preventivas que
influyan en la conservacin de la salud, el manejo de los productos y buena
presentacin de sus lugares de trabajo y de uso comn;
c) Someterse n los exmenes mdicos que las autoridades de salud y la
Empresa determinen;
d) Decir \a verdad en el desempeo de sus labores;
e) Firmar los roles de pago, en el sitio correspondiente, una vez que la Empresa
les pague sus remuneraciones respectivas, debiendo, de creerse asistirlo por
la razn hacer en los dos das posteriores, cualquier reclamo que estime
conveniente;
f) Guardar la correccin y buea conducta en todo momento respetando las
normas de moral y disciplina;

g)

g) Cuidar de la buena conservacin y del buen uso de la materia prima,

insumos, combustibles, repuestos, maquinaria, herramientas, producto
terminado, etc., que estn bajo su cuidado, prestando toda colaboracin en
caso de siniestro o riesgos inherentes que afecten a las personas o las
amenacen, al igual que a los bienes de la Empresa;

h)

h) Realizar el trabajo que le corresponda en la mejor forma, evitando da os,

desperfectos, desmejora en la maquinaria, en los vehculos o implementos a
su cargo. Los daos imputables a su descuido o negligencia debern ser
indemnizados por el trabajador descontndose de su remuneracin la
cantidad correspondiente que fuere necesaria para cubrir el dao o prejuicio
ocasionando;
Se prohibe terminantemente al trabajador proceder por su cuenta a la
reparacin de los elementos de trabajo a su cargo, exceptundose las
reparaciones de rutina autorizadas al trabajador por la Empresa; si a causa
de su desobediencia, aumenta el dao o se hace imposible reparar el
implemento, o sufriere el trabajador cualquier accidente de trabajo, la
Empresa no Lendr responsabilidad alguna sobre estos hechos;
i)

j)

i) Los trabajadores que por negligencia o mala fe comprobada ejecutaren

sus labores en forma defectuosa o imperfecta indemnizarn al patrono por el
prejuicio causado;

k)

j) Cuidar de que no se desperdicie el material de trabajo que recibe para

su labor y restituir el que no empleare, advirtindose de que en caso de no
hacerlo se le descontar de sus haberes, no siendo responsables por el
deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni el ocasionado por caso
fortuito o fuerza mayor. Los trabajadores que dispusieren de los productos,
materia prima, implementos, herramientas, maquinaria, vehculos y ms
objetos y elementos de propiedad de la empresa sin previo aviso y
consentimiento dw su empleador o representante, sern responsables en
cuanto a las sanciones que la Ley establece para el efecto, considerndose
adems falta grave para los efectos determinados en el presente reglamento;

l)

k) Hacer conocer oportunamente a su superior Jerrquico todo aquello que a

su juicio pueda entorpecer o perjudicar la marcha normal del trabajo
Igualmente el trabajador deber suministrar al Gerente o a sus superiores la
informacin completa y detallada de cualquier dao, novedad o informacin
con respecto a los bienes o actividades de la Empresa, an cuando estos no
se encuentren directamente bajo su cuidado;

m)

I) Presentarse a sus labores correctamenle vestido, deber usar

permanentemente el uniforme completo y la cabeza cubierta, sea con casco
de seguridad, cofia u otro elemento de proteccin, segn las reas de trabajo
y conforme lo que determine el Empleador. El uniforme no podr ser
cambiado con ninguna otra prenda que lo altere;
El uniforme o la ropa de trabajo que proporcione la Empresa no podr sor
usado bajo ningn punto de vista en das no laborables o para reuniones
polticas, sociales, etc., de manera que se identifique a la compaa con los
fines o propsitos de dichas reuniones;
n)

o)

rn) Asistir a los cursos de perfeccionamiento, desarrollo y mejoramiento

persona!, para los cuales fuera designado y aprovecharlos adecuadamente,
en caso contrario sujetarse a tas disposiciones que para el caso tenga la
Empresa, as mismo a participar en procesos de mejoramiento de la gestin
de trabajo corno de mejoramiento y de la calidad y productividad o de los
procesos de la Empresa;

p)

n) Entregar a la Empresa al separarse de la misma, o salir en uso de licencia o

vacaciones, todos los enseres, tiles, ropa de trabajo, elementos de seguridad
y proteccin, herramientas, documentos, carn de identificacin, etc.; que
hubiere recibido para el desempeo de su trabajo;

q)

o) Guardar \a ms escrupulosa reserva de todas las informaciones,

conocimientos, mtodos de trabajo, etc., con los que tenga contacto por
motivo de sus actividades. Ningn trabajador podr hacer en base a los
conocimientos recibidos por la Empresa, competencia desleal a la misma;

r) p)

Informar a la Jefatura de Recursos Humanos y Desarrollo sobre el cambio de

estado civil, nacimiento de hijos, defuncin de familiares a su cargo,
comprobando tales eventos con las partidas respectivas emitidas en forma
legal. As mismo tiene la obligacin de reportar la direccin domiciliaria
exacta, nmero telefnico y los cambios que se produjeran inmediatamente que estos ocurran;
s) q) Utilizar el carn o cualquier medio de identificacin proporcionado por la
Empresa, sujetndose a las normas que para el efecto ha dictado el
Empleador y que son conocidas por todos los trabajadores; y,

t)

r) En general cumplir todas las disposiciones de este Reglamento, del

Cdigo del Trabajo y eyes pertinentes

u)

CAPITULOVIII OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

ART. 37Adems de lo prescrito en el Art. 42 del Cdigo del Trabajo

ser obligacin del Empleador lo siguiente:
v)

a) Velar porque se brinde al personal un buen trato por parte de todos los
funcionarios;
b) El pago exacto de los sueldos, salarios y dems beneficios establecidos de
acuerdo a la I ey, a la categora ocupacional de los trabajadores y a la
clasificacin de la Empresa;
c) El envo de los valores por concepto de aportaciones que por Ley deba hacer
al IESS, de manera que puedan gozar los trabajadores de todas sus
prestaciones,
d) Mantener una oficina que se encargue de las relaciones con el personal, a fin
de propender a una armoniosa relacin entre los trabajadores y su
Empleador;
e) Dar solucin justa, por parte del funcionario competente de la Empresa, a los
requerimientos de los empleados, con explicacin razonada en caso de ser
negativa;
f) Pagar el trabajo suplementario o extraordinario al personal que tuviere
derecho; y,
g) En general cumplir con el presente Reglamento y dems leyes que regulan
las actividades laborales.

h)

CAPITULO IX PROHIBICIONES A LOS

TRABAJADORES

ART. 38A ms de lo establecido en el Art. 46 del Cdigo del

Trabajo la Empresa prohibe a sus trabajadores lo siguiente:
i)

a) Negarse a trabajar en las labores, funciones y horarios a que estuvipre

destinado o encargar a otra persona la realizacin de los mismos,
b) Suspender sus labores, salvo causas legales;
c) Ingerir bebidas alcohlicas o utilizar estupefacientes durante las ornadas de
trabajo, fuera o dentro de la Empresa, as como introducir bebidas
alcohlicas o estupefacientes. No se permitir ingresar al local o sitio de
labor cuando estuviere bajo los efectos del alcohol o estupefacientes;
d) Conducir vehculos de propiedad de la Empresa o arrendados por ella, sin
previa autorizacin del Gerente o de quien hiciere sus veces y sin portar la
licencia de conducir vigente;
e) Abandonar su lugar de trabajo, su mquina o implemento para sus labores
sin causa legal, dejar de laborar o trasladarse a un lugar distinto de aquel en
que debe realizar la labor asignada, sin autorizacin de su jefe As mismo
no podr abandonar sus labores, sin antes haber entregado su puesto al
reemplazo correspondiente;
f) Atender o aceptar visitas en hora de labor, si no son relacionadas con su
trabajo;
g) Permanecer en los locales de la Empresa, despus de que ha terminado su
horario de trabajo, sin autorizacin expresa de sus superiores;
j)

h) Alterar, borrar, rectificar, destruir, o desaparecer los documentos de

la Empresa. Esta prohibicin se extiende a los registros de asistencia,
planillas, roles, y en general.cualquier escrito o documento de la Empresa,

k)

i) Escribir leyendas ofensivas a la dignidad de la Compa a, de sus

funcionarios o compaeros de labores;

l)

i) Portar armas dentro o fuera de las instalaciones de la Empresa, salvo

autorizacin de sus superiores;

m)

k) Intervenir en actividades polticas o religiosas, dentro de cualquiera de

Ins dependencias de la Empresa;

n)

I) Causar daos de cualquier naturaleza a las pertenencias de la

Empresa, sean estos edificios, equipos, productos, materia prima,
instalaciones,' herramientas, mquinas, vehculos, etc.;

o)

m) Tomar de la Empresa herramientas, materia prima, artculo? plnbomdos o

productos, sin la autorizacin correspondiente;

p)

n) Solicitar o aceptar obsequios o servicios de clientes, proveedores o

competidores, actuales o potenciales por su relacin o cumplimiento de las
labores a que est obligado realizar y que le ofrezcan como retribucin por
actos inherentes a su puesto o funcin;

q)

o) Divulgar entre sus compaeros u otras personas particulares cualquier

informacin que en razn de su trabajo la hubiere conocido, debiendo
guardarse la correspondiente reserva sobre todos los asuntos que sn
tramitan en sus dependencias, siendo la nica persona autorizada para
conocerlos o darlos a conocer al Gerente o al funcionario expresamente
facultado por esto;

r)

p) Propagar rumores falsos que vengan en detrimenlo de la Empresa o

que produzcan inquietud o malestar entre los trabajadores o los clientes d^
la Empresa;

s)

q) lacer prstamos en dinero entre los trabajadores de la Compa a,

considerndose falta grave cuando tales actos impliquen extorsin o usura o
cuando lleguen a perturbar la disciplina de la Empresa en cualquier forma;

t)

r) Realizar colectas, rifas, ventas o cualquier clase de propaganda que

no hubiese sido autorizada previamente por la Empresa;

u)

s) Ofender, hostilizar o agredir a compaeros de trabajos dentro o fuera de

las oficinas o cualquier lugar de actividades de la Empresa;

v)

t) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza,, fraude y otros

que impliquen contravencin penal, reservndose la Empresa el derecho
de ejercer las acciones laborales, civiles o penales que la Lev le concede;

w)

u) Obtener permisos o autorizaciones de diversa ndole mediante

certificados falsos, justificaciones alteradas o producto del engao El
trabajador que incurriere en esta anomala cometer una falta grave para
los fines de este Reglamento; y ,

x)

v) Incumplir cualquier otra prohibicin estipulada en la Ley o en este

Reglamento

y) CAPITULO

X PROHIBICIONES
AL EMPLEADOR

ART. 39A ms de lo establecido en el Art. 44 del Cdigo del

Trabajo, el Empleador no podr:
a) Imponer sanciones que no sean las previstas en este Reglamento;
b) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
c)Intervenir ante los trabajadores en asuntos polticos o religiosos;
d) Impedirles el libre ejercicio del derecho del sufragio;
e) Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica o religiosa en el lugar de trabajo;
z)

f) Efectuar retenciones o descuentos del sueldo o salario del trabajador, sin

autorizacin expresa de ste u orden de Juez o autoridad competente, salvo el
caso de multas o descuentos por faltas que se apliquen de acuerdo a la ley y a
este Reglamento;
aa)

- g) Obstaculizar por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las

autoridades del trabajo a los diferentes centro de trabajo de la Empresa, y a
la revisin d la documentacin referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren;

h) Incumplir cualquier otra prohibicin estipulada en la Ley o en esle

Reglamento
ab)

ac)

u) Obtener permisos o autorizaciones de diversa ndole mediante

certificados falsos, justificaciones alteradas o producto del engao. El
trabajador que incurriere en esta anomala cometer una falta grave para
los fines de este Reglamento; y ,

ad)

v) Incumplir cualquier otra prohibici n estipulada en la Ley o en este

Reglamento

CAPITULO X
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
ae)

ART. 39 A ms de lo establecido en el Art. 44 del Cdigo del

Trabajo, o! Empleador no podr:
af)

a) Imponer sanciones que no sean las previstas en este Reglamento;

b) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;
c)Intervenir ante los trabajadores en asuntos polticos o religiosos;
d) Impedirles el libre ejercicio del derecho del sufragio;
e) Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica o religiosa en el lugar de trabajo
f) Efectuar retenciones o descuentos del sueldo o salario del trabajador, sin
autorizacin expresa de ste u orden de Juez o autoridad competente, salvo el
caso de multas o descuentos por faltas que se apliquen de acuerdo a la ley y a
este Reglamento;
ag)

- g) Obstaculizar por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las

autoridades del trabajo a los diferentes centro de trabajo de la Empresa, y a
la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren;

h) Incumplir cualquier otra prohibicin estipulada en la Ley o en este

Reglamento
ah)

" CAPITULO XI
DE LAS SANCIONES
ai)

ART. 40- CLASES DE SANCIONES- Establcese las siguientes clases

de sanciones:
a) Amonestaciones.
b) Multas, que no podrn exceder del 10% del sueldo o salario unificado diario.
c) Terminacin del contrato de trabajo mediante solicitud de Visto Rueo.
aj)

La aplicacin de cada una de estas sanciones ser decidida por la

Empresa, tomando en cuenta la gravedad de la falta, la reincidencia en el
mismo tipo de faltas y los antecedentes laborales.de cada trabajador
ak)

Esta enumeracin no supone necesariamente orden de aplicacin de

las sanciones, y el hecho de que no se haya amonestado a un trabajador no
significa que no se pueda imponer otra clase de sancin, que para el caso
prescriba la Ley o este Reglamento Interno como multas, solicitud de visto bueno,
etc.
al)

Estas sanciones se impondrn al trabajador, sin perjuicio de su

obligacin de pagar o indemnizar al Empleador el valor de los daos causados a
los bienes fie In Empresa, que se descontar directamente de la remuneracin o
de la liquidacin de haberes a que tuviere derecho, en el caso de que el
trabajador saliere de la empresa por cualquier motivo.
am)

ART. 41.- MULTA- Sern sancionados con multa quienes hubieren

infringido con mayor gravedad o reincidido en cualquiera de las disposiciones de
la Ley n este Reglamento.
an)

ART 42 - TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Se dar

por terminado el contrato de trabajo al trabajador que hubiere incurrido en las
causales determinadas en el Art. 172 del Cdigo del. Trabajo o infringido
gravemente el presente Reglamento, previo Visto Bueno otorgado por la autoridad
del trabajo
ao)

CAPITULO XII
DEPOSICIONES GENERALES
ap)

ART. 43- CAMBIO DE FUNCIONES- Para efectos de experiencia y debida

capacitacin o demanda de servicios en las distintas actividades de la Empresa, e.f
Gerente o los jefes de Departamento o Seccin, podrn efectuar cambios de
puestos o funciones, con aceptacin del trabajador, dentro de los mismos niveles
de jerarqua o trabajos conexos, sin que ello ocasione disminucin de ingreso
econmico o signifique despido intempestivo para efectos del Art. 192 del Cdigo
del Trabajo.
aq)

ART. 44.- EVALUACIN DEL DESEMPEO- Para los efectos do!

numera! r> del Art. 172 del Cdigo del Trabajo, se considera ineptitud
manifiesta dn! trabajador para la labor u ocupacin para la cual se
comprometi, cuando el trabajo realizado sea inferior al promedio del rendimiento
de los trabajadores de la respectiva seccin o actividad.
ar)

Para establecer dicha ineptitud, la Empresa informar al trabajador de

los resultados insuficientes de su evaluacin de su desempeo semestral, o
del tiempo que la Empresa lo determine, en relacin a los obtenidos por los
dems trabajadores. El trabajador que sea calificado como deficiente, volver en
el lapso de tres meses a ser evaluado y si se repitiera una evaluacin con
resultados qi ie no alcancen al promedio del rendimiento de los trabajadores de
la respectiva seccin o actividad, la Empresa podr solicitar la terminacin de las
relacionps laborales, mediante el trmite contemplado en el Cdigo del Trabajo
as)

El sistema de evaluacin a desarrollarse contemplar instancias d^

entrevistas entre los jefes calificadores y el trabajador, para que a travs de!
dilogo y discusin de resultados, se asegure la justicia y la objetividad de la
evaluacin y sus resultados.
at)

ART 45 - BENEFICIOS VOLUNTARIOS- Se entender por "Beneficios

Voluntarios", los que la Empresa otorgue a todo.s los trabajadores o a \\n grupo de
trabajadores, a aquellos que por Ley no est obligado a entregarlos; estos
Beneficios Voluntarios, en consecuencia, podrn ser modificados, o suprimidos,
cuando a juicio de la Empresa hubieren cambiado o desaparecido las
circunstancias que determinaron la creacin de tal beneficio o ventajas transitorias
y en ningn caso, estos beneficios o ventajas transitorias, podr n sor
considerados como derechos adquiridos
au)

av)

ART. 40

GARANTA PREVIA A LA PRESTACIN DE SERVICIOS

ln
Empresa, previamente a !a suscripcin del Contrato de Trabaja podr exigii
In entrega de una garanta suficiente a satisfaccin de la misma, para resp^nd^i
f i n los valores y bienes que se ponen bajo control de un trabajador En caso r l < >
gii. la garanta Herase a cancelarse o a disminuir su valor, el trabajado! se oHiua
a entregar otra garant a, as mismo suficiente en relaci n a las nu^vn--:
circunstancias , mientras subsiste la responsabilidad del cargo gue (losnmpe -'
aw)

Si como consecuencia de cualquier glosa o cargo pecuniario, l ifibnjndoi

< \ ) i < > maneja o tenga dinero, bienes, o valores de la empresa con cauci n o sin
elln. f ^ estableciere fallantes de dinero, bienes o valores a cargo del trabajador, r'>si'n
r:*"f.-" responsable civil y penalmente por cualquier saldo en su contra y r:M
iintiinnn podr ser exigida por la Empresa de acuerdo a lo establecido por |n I y
ax)

ART A7
REMUNERACIONES Y PERIODO DE PAGOM \nu\n

i.
remuneracin
se
realizar
al
personal
que
trabaja
en
la
Compaa,
(
m^nsunlm^ntn previo los descuentos de ley
ay)

El monto de la remuneracin que perciben los trabajadores, cubre y comprendo

< \ > - acuerdo con el Cdigo del Trabajo, el pago correspondiente a los . d ^- d < descanso obligatorio remunerados y contemplados dentro riel misino p^iiod*mens lal
az)

ART. Ai) - REFORMAS O NUEVOS ART CULOS - La Empresa pndi

i^K-nirn las reformas o adiciones que estimare convenientes al presen! 0 R^glun^n!* 1 Interno do Trabajo. Una vez aprobadas, el Empleador las har mn'wnr .-' |
o-trabajadores mediante exhibicin conforme a lo prescrito nn el n r ^ - ' M i i ' "
instrumento
ba)

bb) ART 49 -

Eos trabajadores se encuentran obligados a observar y suj^fn?

^ n h-REGIAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIA! Y DE
BIOSEGURIUAD r f , m dictare la Empresa y estableciere la Ley, las
mismas que se consid ran p a i i ' - integrante del presento Reglamento
Interno de Trabajo, por ello, la contravencin a i^s reglas o medidas de
seguridad, higiene y de bioseguridad en el Imbajn r|o^ so dictaren, se
considera como falta grave a los preceptos de esfe Reglam^nl" Mas, si la
contravencin fume tal, que ponga.en peligro al infractor o uno o ms < l < *
sus compaeros de trabajo o superiores o particulares, causare dnfio
n |;r= instalaciones, equipos, maquinaria, herrarTiientas, productos,
mafrinles, mnlnjir' prima de la Cumpaa o de terceros, u ocasionare
interrupcin en 'a marcha d * * ! trabajo, el Empleador dar por terminado el
Contrato de Trabajo con el i nii^nnl^ f i e acuerdo a lo dispuesto ^n Ir^s
numerales ? v 7 del Arl \ 7 ' ? ( l! >' M I OO d< ' Frabajo

fltftf 50- El Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo, y a su

falta el rea clue determine la Gerencia de la Empresa, ser el encargado de la
administracin y aplicacin del presente Reglamento Interno de Trabajo, en ^^(jinacin con los responsables e integrantes de las distintas reas de trabajo
bc)

APT. 5 1 - OBLIGATORIEDAD- Tanto el Empleador como el Trabajador

se sujetan de manera estricta al cumplimiento de las disposiciones contenidas en
el Cdigo del Trabajo Ecuatoriano y ms leyes y reglamentos especiales que se
dictaren sobre la materia, y su falta de conocimiento en ningn caso podr ser
motivo de excusa por parte de cualquier trabajador, instrumentos legales que
beber ser obligatoriamente conocido por todos los trabajadores.
bd)

ART 52 - Este Reglamento Interno de Trabajo se entender conocido y

aceptado por todos los trabajadores de AVCOLA AGOYAN , desde su ingreso al
trabajo y :>or el hecho de su continuacin en l.
be)

ART. 53- VIGENCIA Y DIVULGACIN- El presente Reglamento Interno

de Trabajo de AVCOLA AGOYAN, entrar en vigencia desde la fecha de su
aprobacin por la Direccin General del Trabajo, el mismo que ser exhibido en
Jos diferentes centros de trabajos que tiene la Compaa.
bf)

SAU5M0N VAN
CHAVEZZUIGA C. C.
180179899-0 REPRESENTANTE
LEGAL AVCOLA AGOYAN
bg)