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    AU08-2015-05362 3167 27 OCT 206 INSTRUYE A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744, SOBRE EL PROTOCOLO DE NORMAS MINIMAS DE EV. UACION QUE DEBEN CUMPLIR EN EL PROCESO DE CALIFICACION DEL ORIGEN DE LAS ENFERMEDADES DENUNCIADAS COMO PROFESIONALES Th INTRODUCCION Esta Superintendencia en viriud de Ins facultades que le conficren loc antieulos 2° ¥ 30 de la Ley N°16.395; las disposiciones contenidas en la Ley N° 16.744: el DS. N° to yelN°DS, 109, de 1968, ambos del Ministeria de Trabajo y Prevision Social, ha estimado necesario establecer un Protocolo de normas mfnimas de evaluacién que los orgunismos administradoree det Seguro de la Ley N° 16.744, deben cumplir en el proceso de calficacidn del orjgen de las enfermedades denunciadas como profesionales, con miras a dotarlo de clementor que aseguren una mayor Uuniformidad, especificidad, objetividad y transpatencia Del andlisis de la informacién contenida en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha advertide que del total de las enfermedades denunciadas como de origen Profesional, un porcentaje menor es calificado como laboral Por otra parte, existen diferencias en los procesos e istrumentos utilizados or Jos organismos administradores para la evaluacion y calificacién de Ins enfermedades profesionales y dentro de {os mismos organismos, a nivel de sus agencias regionales, yenerande reaultados diversos y no consistentes, Sobre fa materia, esta, ‘Superintendencia ha impartido instruccianes en lo relative a in revision de herramientas de evaluacién de puesto de trabajo para Tiesgos mitscula-esqueléticos del sector salmonero y a les elementos minimos a considerar en las evaluaciones de puesto de trabajo para la calificacion de ptologias de salud mental, cantenidos estos dikimos, en ly Citvaas No 2.838, de 2012. En el titulo Il de esta circular, se regula un Protocolo General aplicable a Ia ealffcaciom de Patologias, cualquiera sea su naturaleza, denunciadas como de origen presuntamente profesional. Posteriormente, en los titulos III y IV se regulan protocolas especificos Para las patologias misculo esqueléticas y de salud mental, respectivamente, En lo no previsi en los protocoles especticos de esta circular y en los regulados por la Circular 3G/401de 1983 del Ministerio de Salud, se aplicardn supletoriamente las normas establecidas en el Protocolo General, PROTOCOLO GENERAL ET proceso de calificacién comprende diversas actividades que los organismos administradores ‘deben cumplir para determinar el origen laboral o comin de las enfermedades presuntamente de ‘rigen profesional. Sus etapas se esquiematizan en el Anexo PGE de esta cirvulan, Dicho proceso deberd. concluir integramente dentro de un plaza maximo de 30 diss corridos ontados desde ls presentacién de Ja Deauncia Individual en Enfermedad Profesional (DIEP), salvo que se acrediten situaciones de caso fortuito o fuerza mayor, Al inicio del prosesa, el organismo administrador deberd entregar al trabajador informacian sobre los objetivos, plazos y posiblcs resultados del praceso de ealficacién, Durante el proceso de calificacion se deberd otorgar al trabajadar evalusdo tas prestaciones médicas necesarias para el tratamiento de sus sintomas, evitando procedimientos invasives, « menos que la gravedad y urgencia del easo lo requiera Inicio del proceso. EI Proceso de calificacion se inicfaré con ta presentacién de una Denuncia Individual de Fafermedad Profesional (DIEP), por parte del empleador, dol trabujador, sus derecho - habientes, el médica tratante, el Comité Pacitario de Higiene y Seguridad o citalquier persona Ae ihublese tenide conocimiento de 1o§ hechos. Si la BIEP no es proseninda por el empleador, el organismo administrador deberd informarle sobre-el ingreso de la denuncia, "cia de una enfermedad profesional, ef organismo Aeberi realizar Ia. respeetiva DIEP leactOn. En caso que ef empleador no presente ta DIEP en un Plazo de 72.horas, el organismno administrdor deri someter al trabajador a los exiorenes Gus correspondan pam estudiar ta eventual existencia de ana enfermedad profesional, conforme a lo establecido en el Anticulo 72 letra A del DS 101, de 1968, del Ministerio det Trabajo y Previsidn Social 3+ El orgunismo administrador deberd someter al trabajador a wna evaluacin clinica, emivo det plazo maximo de 7 dias, contada desde la presentacian de Ia DIEP. Aun cuando el trabajador se presente cursando una Decuncia Individual de Accidente det Trabajo (DIAT), el organismo administrador deberi someterlo al protocolo de califieacién-de origen de enfermedades presuntamente de origen laboral, en caso de existir elementos de jvicio que permitan presumir que su dolencia es producto de una enfermedad y no de un accidente. B. Atencidn de emergencia o urgencia 5 Is condicion de salud de trabajador constitu una situaciin de emergencia 6 ungencia, el Teanismo administrador oel centro médica an el que éste tenga convenio, deberdn storgar 31 paciente las atenciones médieas necesarias hasta su esubilizacién, sin perjuicio de soliiter al organismo administrador det régimen de salud comin los reembolsos pertinentes. Una vez que el paciente se encuentre esiabilizada, el organismo administtador deberi Proceder a su evaluaci6n dentro del referida plazo de ? dias, 3, Enel contexto de la ateneién de emergencia 0 urgencia no podrd calificarse el erigen, comin © laboral, de una enfermedad, ‘+ Excepeionaimente, cuando ta condicién de emersencia 0 urgensia derive de una patologia comin, la eatificacién podré efectuarse en el contexte de Ja atencién de urgencia, dejando constancia en fa ficha médica de los antecedentes y fundarnentos que sustentan la calificacin no labora. Para efecto de lo establecido en los numerales precedentes, los téeminos “atencién médica de ‘¢mergencia o urgencia”, “emergencia o urgencia” y “paciemte cstabilizado”, deberén interprelarse de acuerdo al sentido-o aleance que les confiere cl Reglamento del Regimen de ‘Prestaciones de Salud, aprobado por el D.S, N° 369, de 1985, del Ministerio de Salud. C. Evatuaeién eli ica por sospecha de enfermedad profesional 1. Correspande a la atencién otorgada por un profesional médica, quien mediante In atencién. cliniea y exdmenes, define un diagndstico clinieo y solicita evaluacién de las condiciones de trabajo que correspondan, con la finalidad de definir adecuadamente el origen comin © laboral de la afecci 2, El médico que realice dichas evaluaciones dchera contar con un curso de al menos 40 horas sobre aspectos generales del seguro de la Ley N°16.744 y conceptos de salud ocupacional 3. Adicionalmente dicho profesional deberd cumplir los requisitos de capacitaeién establecidos en los protocolos de calificacién especificas, 4 Todo el proceso de evaluacidn elfnica de la enfermedad, incluyende los resultados de los exdmenes y eonclusiones de la evatuacién de condiciones de trabajo, deberin ser registrados 3 2 cn la ficha médica det trabajador, la que seri remitida al Comité de Calificacién de Enfermedades Profesionales. Evaluacién de condiciones de trab: Las evuluaciones de condiciones de wabajo tienen por objetivo determinar si existe ‘exposicin a agentes de riesgo en el lugar de trabajo, Dentro de éstas se encuentran ¢] estudio de puesto de trabajo, las evaluaciones de riesgos Fisices, quimicos, biolégicos, ergonimicos y psicosociales puntuales 0 en el eomtexto de Brotocolos de vigilaneiaelaborades por el Ministerio de Salud, la historia ocupacional y los emis antecedentes que sirvan como fuente de informacién pam Ia califfeacion, Le aplicacidn de las evaluaciones, de la historia ocupacional y de los demis antecedentes, deberan ser realizadas por profesionales con competencias especificas en las mismnas, ®) Estudio de pussto de trabajo (EPT): Consiste en ef anilisis detallado, mediante Ia observacion en terreno, de Jas caracteristieas y condiciones ambientales en que un trabajacor em paitcular se desempeta y de las aetvidades, tarcas u operaciones que ‘walizs Este insttumento tiene por objetivo idemifica Ia presencia de Factores de riesgo *specificas condicionantes de la patolegia en estudio, En canjunto con otros elementos de Juicio, ef EPT permit al comité de calificacién, establecer o descartar la existencin de tuna relacion de causalidd directa entre la patologia y la actividad Iaboral del trabajador evaluado, ) Evalitaciones de riesgos; Corresponds a la realizacién de mediciones representativas y confiables, cualitativas o cuantitativas, dé la presencia de agentes de riesgo quimico, fisico, biolbsico, condiciones ergonémicas o psicosociales existentes en el ambiente de trabajo donde se desempetia el) trabajador evaluade. ©) Historia ocupacionat: Es el registro cronoligico de los eangos desempetlados por el trabsiador. con precision del o los empleadarcs, fechas, presencia o no del riesgo specifico, evaluacién de riesgo, uso de elementos de proteccién personal y breve descripeién de las principales tarcas. Dicho instrumento, contiene informacién sobre exposicién acupacional remota a agentes de riesgo y permite, en conjunte con otros ~antecedentes, establecer el origen de una patologia. Para estos efectos, se adjunta cl Anexo PGE2 de esta circular, dande s¢ procisa la informacion minima que debe contener Comité de calificacién de enfermedades prof ba calificacién del origen de Ins enfermedades, deberd ser realizada por un comité conformado por, at menos, tres profesionales, das de ellos médicos, Stel ntimero de profesionales que integran el comité es superior a tres, la proporcién de los médicos no podra ser inferior a dos tercios. ‘Uno de los medicos debera poseer la calidad de Médico del Trabaja. Para efectos de esta circular, se considerari Médico del Trabajo, el profesional que eunipla alguno de los siguientes requisitos: a) Haber aprobado un diplomado en Salud ‘Ocupacional o Medicina del ‘Trabajo de 290 horas ‘como minimo y contar con una experiencia Iaboral de, al menas, $aflos en tun Servicio de Salud Ocupacional o de Medicina del ‘Trabajo; b) Contar con experiencia laboral demostrada en un Servicio de Salud Ocupacional o de Medicina del Trabajo, de al menos diez afios; ©) Haber sprobado- un programa en Safud Ocupaeional/Medicina del Trabajo a nivel de dostorado, magister, master o fellow y contar con experiencia labaral minima de 3 altos, en un Servicio de Salud Ocupacional o de Medicina del Trabajo, 0 10, 1) Acretitar experiencia académica, docente yin de invesigacion de menos 5 aos en una Institueion de Educacién Superior en el area de medicina det ‘trabajo y salud ecupacional y Fer Teenalt Iboral minima de 5 aftos en un Servicio de Salud Ocupacional ¢ de Medicina del Trabajo, Todo profesional que integre el comit, deberd cantar con un curso ennino de 40 horas sobre Peerig Beterales del seguro de ta Ley N°16.744 y concepts de salud ocupacional, Dicho rareaine Re sett exizible respeeto de los profesionales que aerediten formaciéa en tales materias, a nivel de diplomado a magister. | omit deberd ser prsidido por el MEiico dl Trahajo y en caso de empate decides @s voio. Por cada sesién se deberd levantar un acta y dejat canstancia en ella deta identidad de fos Participantes, de los casos wratados y de los votes emitides para la califcacion de las patotogias en estudio, Cada organismo administrador debera definit cl néimero de comités, su competencia territorial (nacional, regional o onal), la perindicidad de sus Teuniones, las areas de sspecialidad que traten y las dems materias necesarias para su adecuado funcionamiento, ‘con exeepcién de las reguladas en esta circular, Asimismno, ol organismo administeador deberd designar un responsable de la coordinacidn 0 Supervision tenica del o Ios comités, cuya idemidad y datos de contacto, deberin ser informados @ esta Superintendencia, dentro de los 10 dias hibiles posteriores a su ombramiento y cada vez que este sea recmplazado, Para todos las efectos, <1 responsable designado seri la contraparte técnica del proceso de ealificacién ante este Organismo Fiscalizador. Para una correcta calificacién, el comité debera cantar con todas los antecedentes reunidos en {a evaluacidn clinica, os exémenes de Inborstori, imégenes ¥ los informes de evaluacién de {as condiciones de trabajo, y analizar la suficienia de éstos, Para mejor resolver, el comité pouré solicitar cualquier antecedente adiciona; la epeticién de alguno de los estudios © evaluaciones realizadas yo citar al trabajador para su evaluaciin directa, En casos estrictamente excepcionales, la calificacién podri efectuarse prescindienda de algunos de i lados, lo que deberd ser debidamente fundamentado por el comité, dejando constaneia de Ins razones.que se tuvo en consideracién, en ef informe a que se refiere el Anexo PGES de esta cigcular elementos sei Resolueién de califtcacion o recalificacién El pronuncfamiento que el comité ¢mita deberi formalizarse mediante Ia emisién de una Resolucién de calificacién del origen de los ascidentes y enfermedades Ley N° 16.744 (RECA), la cual podrd ser suserita por cualquiera de fos médicos que lo integra Dicha resolueién, en su version impresa segin lo establecido en Ia eireular N°2806 de esta Superintendencia, deberd ser notificada al trabajador evaluada y a su entidad empleadora, Para dicha notificacién se establece un plazo de 3 dias habiles siguientes a su emisién. Si cl trabajador no se presenta a la evaluaciGn clinica, después de haber sido citado hasta en dos oportunidades o si rechaza someterse a ésta, la patologia deheri ser calificada come tipo 12: “Ne se detecta enfermedad” y en ef campo “diagndstico” se deberi consignar: “Abandono o rechazo de la atencidn y registrarse ef eddigo CIE: -10 "203.9" Si con posterioridad al diagnéstico y antes que el comité disponga de las elementos de juicio suficientes para calificar el origen de la enfermedad, el trabajador rechaza continuar con el Proceso de evaluacidn, el caso seri ealificado con les antecedentes disponibles, consignando #1 diagndstico y su correspondiente eédigo CIE-10, A su vez, en el campo “indicaciones” se debera senatar; “Calificacién realizada con antecedentes parciales por abandono det proceso de califieacién”, De igual modo, si con posterioridad al establetimiento de un diggndstioo y previo a su salificacisn, el empleador, después de haber side requerido hasta en dos oportunidades, mediante carta certficada, correo electrénica 1 otro medio escrito, se opone a la realizacién ‘de la evaluacién de las condiciones de trabajo © no-acusa recibo do las citaciones, ef ease sleherd ser resuelto con los antecodentes disponibles, eonsignando el diagndstico y su Setrespondiente cédigo CIE-10. En el campo “indicaciones" sc deberd concignar: “Califisacién realizada con antecedentes pareisles por obstacalizacién del empleador a la realizacién de la evaluacién de las condiciones de trabajo” § Sin perjuieio de lo anterior, ef organismo administrador ceberd informar sobre la negativa del empleador, a la Inspeseién del Trabajo yfo a la Auoridad Sanitaria competente, mediante el formulario “A”, contenido en el Anexo PGES, de esta circular. 7. Cuando la sintomatologia del trabajo no pueda atribuirse « una enfermedad espeeifica, la Golencia deberd ser calificada como tipo 12: “Na se deteeta enfermedad” y en el campo dingnostico deberd consignarse: “Sin diagndstico establecido Iuego de proceso de evaluacisn” y registrarse con el eédivo ClE+10°Z71,1." 5. No obstante, no podri utilizarse la calificacién tipo 12: “No se detecta enfermedad”, cuando se hubiere preserita reposo laboral. 8. El comité deberd generar un informe sobre los fuidamentos de Ia calificacién de In patologia, Suyo contenido minimo sc establece en el Anexo PGE3, de esta circular. 10. El comité pode reealiicar el origen de la patologia, de oficio a a peticisn del tabajador y/o del empleador, si existen nuevos antecedentes que permitan modifiear lo resuclto. En este caso, junto con registrar los nuevas antecedentes y generar un nuevo informe que fundamenta {a recalificacién, deberd emir una nueva resolucién y consignar en el eampo “indicaciones”: “Resolucién de califieacién vigente que reemplaza la resolucién N° (indicar nimero de anterior RECA)”, Cuando la recalificaciin obedezca a un dietamen emitide por esta Superintendeneia, en ejericio. de sus facultades fiscalizadoras, se deberd agregar, Ia expresiéin: “Por instruccién de SUSESO impartida mediante el ofieio Neannn de dd/mmua”™ G, Derivaciém a régimen de salud comin 1. Sit camité de califeacién determina que ef origen de la enfermedad es comin, ¢! tabajador evaluado debers ser citado para ser notificado personalmente que debe continuar stu tratamiento en su régimen previsional de salud comin (FONASA o ISAPRE). Si el ‘trabajador no se presenta.a dicha citacién, deberd ser notifieado por carta cerlificada. 2. Ademis, se deberé entregar al trabajador los siguientes documentos: #) Resolucion de calificacion del origen de los aceidentes y enfermedatles Ley N° 16.744 ‘YersiGn impresa, regulada en las Cireulares N°s, 2,717 y 2.806, de esta Superimendenci 5b) Informe sobre las fundamentos de la ealificacién de la patologia (Anexo PGE3); ©) Bpicrisis que indique las atenciones recibidas, diagndsticos realizados y Ia orientacign de donde continuar sus tratamientos, segin corresponda, y 4) Copia de los informes y eximenes elinicos practicados. 3. Enel evento que la patologia calificada como de arigen comin, corresponda a alguna de las Comprendidas en las Garantias Explicitas de Salud (GES), dicha circunstancia debera ser informada al trabajador por un médico del organismo administrador o del prestador médico on el que éste mantiene convenia, mediante el “Formulario de Constancia de Informacién al Paciente Gi f ‘tue, conforme a fo dispuesto en el articulo 72 letra) del D'S. N° 101, de 1968, del Ministerio del ‘Trabajo y Previeiin Social, debe ser notificada a1 ‘empleador, en su version impress, mediante carta certficadau otro medie idéneo. ‘Cambio de puesto de trabaja s/o readecuacién de las condiciones de trabajo En caso que la patologia sca calificada como de origsn laboral, en ef ‘campo “indicaciones", ‘8¢ debord sefalar fa obligacin del empleador de eambiar al trabajador de puesta de trabaja.o fis dicho puesta sea readecuado con la finalidad de cesar la exposicin at geile causante de Ja enfermedad profesional Para la correcta implementacin del cambio de puesto de trabajo 6 de su readecuacién, on el campo “indicaciones" sc debera precistr cul cs el riesgo o agente presente en ol puesto de trabajo, que causa la enfermedad profesional 5. Adicionalmente, cuando el trbsjador se desempete en empresas de menos de 50 trabajadores, el organismo administrador deberi, mediante wn informe, preseribir ademas iédidas especificas, acorde a ls naturaleza y actividad econémica de la empresa, con el objeto de eliminar, controlar o mitigar el riesgo, 4, El organismo administrador debera indicar o prescribir las medidas dentro del plazo maximo de 10 dias habites eontado desde la data de fa caliicacién, Conjuntamente, deberd fijar a la satidad empleadora un plazo para el cumplimiento de las medidas prescritas, el que no podré ser superior a 90 dias corridos, 5. En todo caso, si antes de transcurie este plaza, se produjera la reincorporaein del twabajader Sta debera efectuarse en un puesto de trabajo en que no se encuentre expueste al riesgo que lio otigen a su enfermedad. &. Una vex vencido el plazo para Ia inaplementacién de las medidas, o1 organisnio administrador deberé verificar si et empleadar dio cumplimiento y en caso negative, informar a la Inspeceién del Trabajo y/o a Ia Autoridad Sanitaria competente Para circular, 10 efeeto, deberii utilizarse el formulario “B", contenido en ef Anexo PGEA, de esta 1. Incorporaciin a programas de vigitancia cpidemioligica 1. Siempre que se diagnostique a un trabajador una enfermedad profesional, el organise administrador deberd incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilaicia epidemioléxiea. 2. Se deberi tomar especial atencién a tos trabajadores qué forman parte del grupo de exposicién similar, sea este por el nivel de riesgo al que esti expuesios, las tarcas que desempefian o la unidad organizacional a la que pertenecen, Para dicho efecto, s¢ deberin aplicar los protosolos dé programas de vigilancia establecidos por el Ministerio de Salud para el o los agentes de que Se trate, 4. En caso de no existir un protocolo establecide, cl organismo administradar deberd elaborar Un Programa de vigilancla para el agente en euestion y remitc, pare conocimento de esta ‘Superintendencia, su proteeola interno, dentro de un plazo no superior a 43 dias corridos, contado desde ta califieneidn de la enfermedad, 5. El organismo administrador deberd informar a esta Superintendencia toda modifieseidn a sus Protocolos intemos definidos conforme a lo dispuesto en cl numeral precedente, en un plazo ho superior a 45 dias corridos, m1. PROTOCOLO PARA LA CALIFICACION DE PATOLOGIAS MUSCULO. ESQUELETICAS Confort a lo establecido en cl Deereto Supremo N* 109, de 1968, del Ministerio de Trabajo ¥ Previsién Social, se eonsideran como enfermedad profesional, las lesiones de los drganos del movimiento, incluyendo trastornos de fa circulacién ¥ sensibilidad, asi como lesiones del sistema nervinso periférico, causadas de manera directa por agentes de riesgo especificos tales come movimiento, vibracién, friceién y compresién continuos, a lox que se ve expuestos el trabajador en ef desempeto de su quehacer laboral, Dicho decreto establece ademas que ¢stas enfermedades pueden cavsar incapacidad temporal o incapacidad Permanente, Definiciones operacionales Patologia misculo esquetétiea como consecuencia de exposicidn a agentes de riesgo, Corresponde a una alteracién de las unidades misculo-tendinosas, de tos nervios periféricos o del sistema vascular, generada directamente por la exposicién a un riesgo especifice que exista 0 haya existide en el lugar de trabajo. Independicntemente de Ia presencia de patologias preexistentes, dicha alteracién podré ser considerada como una enfermedad profesional Dicha alteracién también podria ser considerada como enfermedad profesional, si el trabajador tiene wna historia ocupacional que demuestra exposicisn previa suficiente, aun cuando en la entidad empleadora en la que actualmente se desempeila, no se encvientre expuesto, Patologia muascuto esquelétics como secucla de un accidente del trabajo Corresponde a la sintomatologia 0 afeccién misculo esquelética aguda secundaria a un ‘evento puntual de sobrecarga biomecanica en el trabajo. Patologias « las que aplica este protocol. Este protocolo regula la calificacién de las patologias misculo esquelética de exteemidad superior (MEES), que comprometan los. ‘Segmento Glosa de diagnéstico Cédigo CLE-10 Dedos | Dedo-en Gatillo MOS. Tendinitis de extensores de muneca 7 Mo5.8 Tendinitis de flexores de mufieca Murieca | | tis de Be Quervain MO5.4 Sindrome Tuinel Carpiano G56.0 Epitrockeitie M770 Coda Epicondilitis MI7.L Tendinopatia de manguito rotador (MR) Mi5.1 Hombro_ | Tendinitis bicipital (TB) MTS Bursitis Subaeromial M755 | En caso de disgnosticar alguno de las enfermedades seRaladas W TwNOISSHOWE YPN) (uoovrveveL Wivuld) a t 2 5 5 € z t [ane seamen sp osm ossasese) Jo oy ea TYOnWS||| OSSHENT aelee cas & Svauvissivéouhid svisanopunossasnawe | NOY2MO | ober | TE oany | o¥OD:| Sony | Soyy | venmanaine | wsiuana wil vas WODeSiN SOaINEDT. onGaT SRS a BONO La onoived 7 SRD EN NED He ite TWNODWdN30 VINOISIH “onpeasny! oeuog — ,JeUCPEdNIO e12035]H, 739d OXINY avanvninweso1 Elementos minimos del infarme sobre los fundamentos de la calificacién de patologia. (Cordcter privado, Sole entregas al trabajador) © Identificacién del trabajador. * Identificacién de la empresa * Diagnostico definido por el proceso de calificacién © Calificacién (Segiin Glosa Circular N"2806 SUSESO} * Fundamento de calificacion. Sumario dela documentacian considerada. © Justificacién frente a la no realizacion de alguna evaluacién. © Principales hallazgos. Calificacién realizada, Elementos que sustentan la decision + Identificaciém y firma responsable comité de calificacién. ANEXO PGE4 Formulario - A Logo Organismo Administrador Fecha INFORME A ENTIDADES FISCALIZADORAS PROCESO DE CALIFICACION DEL GRIGEN DE LAS ENFERMEDADES DENUNCIADAS COMO PROFESIONALES, CONFORME A LA LEY N° 16.744 DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL ‘TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, DE: ORGANISMO ADMINISTRADOR, ‘A: DIRECCION DEL TRABAJO (DT); ¥ SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD (SEREMIp Por disposicion de la Superintendencia da Seguridad Sacial, CIRCULAR N*___cumplo con informar @ usted que la Empresa singularizada se ha negado a taciltar informacion yio impedido el ingreso @ sus dependencias de este organismo administrador, actividad que tiene por objeto evaluar Jas condiciones do trabsjor, del trabajador individualizado, quien se encuentra en proceso de ealficacién del origen de una enfermedad presuntamenta labora. |. Datos dol Trabajador 1 Nome 2 Rut 5 aaa: 4. Sexo (Fle 5 Direccin: 6. Correa electra 7. de cela, 8." tetera fio Ii, identincacién det Empleador 5. Namie @ Razin Sac 19. Buk Empress “1 Representante Legal 12. Dinocoson Casa Mtr 13. Teldfone Casa Matiz Gago Aiwa | (cate, wy “W Dieecton dala Sucursat —— — Ofena (15. Testtono sucurealu Onena ‘amoro *Evaluncin de is condiciones de uss, determine i uit expos amperes dees en agar detest det puesto de {abajo (EPT),evalueionsesgos ices, quiicen, biologics, epunnioasy pseancale ANEXO PGE4 Formulario -B Logo Organismo Administrador Fecha INFORME A ENTIDADES FISCALIZADORAS PROCESO DE CALIFICACION DEL ORIGEN DE LAS ENFERMEDADES DENUNGIADAS COMO. PROFESIONALES, CONFORME A LA LEY N° 16.744 DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. or ORGANISWO ADMINISTRADOR,. ‘A: DIRECCION DEL TRABAJO (DT): Y SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD (SEREMI ‘Por disposicién de la Superintendencia de Seguridad Social, CIRCULAR N* cumple con infarmar usted que la Empresa individualizada, no ha implomentado las medidas correctivas Instruidas (*) por aste organism administrador, dentco del plazo jade para dicho efeeto, |. Datos del Trabajador 1 Nombre: 2 Rut 3. aa: 4 Sexo Fr fate Sires: Rew 6. Correo eleatranicn 7. Ng catia [fn tetetono to 1 Identificactén del Emplesdor 8. Nombre o Rain Soeist: 10. Ru Empress: 11. Representante Legal 12. Dieccion Casa ntti: ocd agin [sore0 oecnanca 18 Teldfons Caza Matra: Ceo Aron | Mier 14. Dieccén ela Sucusal w 7 = Comma Regen | canoe sscranca 15, Telétona Sucursalu Ofna cacige Aime | ioera lil Medidas instruidas @ incumplidas (*) Anexo PME‘: Ficha de Evaluacién Clinica y Calificacién de Origen de Patologia MEES 2.- EXAMEN FISICO Examen fisico general ‘ataagos reovaniesy ‘Estado nutricional Mc - “Examen fisico del segmento afectada: - Inspeccién Frosioidn antice, osimetras, Prosencia de sinos milamatorios. impotenca funtion Palpacién DDotor& a palpacién ytocatzacian, créptos tenginecs Activa, pasiva y contraresistencia, rangos articulares (gradas) del segmento afectado Morieaian (cisoninuice ronal acrventodo) Fuerza y sensbitdad de extremidad superior, signos de atrapamsento de nervios cubital, Nourelégico ‘adil o medano, accion de nendo cual en coda, todiaccn radar oraqueh at mmovllzar segment convcat ‘Segmento contralateral escribir Wanlobras clinicas ‘Besar (ign) segin sxgrentaafaciado de acuerdo al Arex 2 (Estudio Gagndsico especificas cde THE de Extomidad Super i 3. HIPOTESIS DIAGNOSTICA Inalcar sespecha dlagnéstica que crianta la evaluacién 4. EXAMENES OBLIGATORIOS (Anexo PMEES2) Examen Fecha Soictud | Fecha Reaizacion | Hallazgos [S. ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO. Fecha solicitud | Fecha informe ‘Desenpcibn hallazgos relevantes 6. DIAGNOSTICO CLINICO Diagnostica canfiemado, ‘Anexo PME; Ficha de Evaluacién Clinica y Calificacién de Origen de Patologia MEES 4. ANAMNESIS: Deseripcion del Motivo de consulta: Descrtir ‘Segmento afectado [Hombro (quiero = Dovecto — ambos) Codo (leauierdo — Derecho ~ Ambos} _ | Antebrazo (Wequiero = Derecho - Ambash Mufieca (t2quierdo — Derecho Ambos) [Mano ((zquierio = Derecho — ambos) Presencia de Mecanismo traumatico agudo | (wo Sj “| Desenbir Dolor y sus earacteristicas: - ‘Tiempo de evolucion | isemanas— meses aos) in a [tent areca) Descripcién de Supuesto Desevibir mecanismo de lesion Intensidad (EVA) (Esaalo 0-19) lkradiacion Peseta: Factores agravantes Describe {at fades y mavimientos) Factores atenuantes Describe | (teposo y medicamentos) Impotencia funcional (love madierada savers dl ‘Sintomas neurolagicos (narestesias— hiperestocias — hipoesteaa) Otros sintomas: {Gte, ereraniso de esto geera camios 6 D950, WaBaTISS TT Ry | Relacién de sintomas con el trabajo Relaciona su dolor con el trabajo? | (No = Sip Deseribir: Tareas que e! paciente relaciona com ef origen de su molestia (uso de fuerza, carga de peso, uso de herramientas, postura inadecusd, repettvidad, vibracién, ef¢), En lo pasible cuantfique fos tlempas, cargas y frecuencia, Indique desde cvanda fwalza esta tore, can qué frecuencia, si esta es clalca, si debe cumplir metas, sistas aumentaron en el tiie tiempo, ete. ‘Sinlomataiogis e7 fos periodos de descanso yio vacacianes Antecedentes Laborales Antiguedad en puesto actual (eemanas = mares afos) Antigbedad en la misma tarea (eemanas = rmesas— afios)_ Deascabir: (ttso dot carga y deseripeon goneral de tareas que realiza en ol contexte Puesto de trabajo actual en Ocupaciéntes) previa(s) Desert Indicar presencia o no do los siguientes elementos Alternancia o rotacion de diferentes tareas Wo- 8) | Pausas de descanso_ (No~ 8) Fuerza sostenida con extremidad (No Si) Posicién forzada/ Posicion mantenida (iia= 8) | Exposician a vibraciones manoforazo Tie 7 Remuneracién por produccién - (o— 5) _ ~ Movimientas repetitvos de segmento afectado (wa= 87 | Uso de herramienta(s) manual(es) (Ne Si) Besericidn frecwancia de use, peso aprorinada, BGCeSO7OE Ge apoyo mocace SET [_Anamnesis remota (Registrar lo relevante) bd Patofogia reumatoidgies, endocrine, antecedenle de ciugla e trauma en el segmento Antecedentes médicos scat tamacesn waa, aneeeeris oe frengs o hier de mfanaa Ueencias médieas ‘Relacionades con este motivo (fechas y diagndsticos) Actividades extralaborales | Hobbies y deportes, Alergias Anexo PME2: Examenes obligatorios para el estudio de patologias MEES. { Segmenio [Patologias | Clinica Exémenes Sintoma Consular por deters namtyo | on inadoetinhclateriomedo | 1 -Aochombro AP Verdadera y Tendinitis de ues ee s0"var el ipo de acromion y cambios manguito Signos erizsicos acromio claviculares 0 glena Hombro | Stador (MR) | MR: testde pinzamienta humerales. Tendinitis subscrormial, test O'Bnian, Apiey bicipital (TB) | TB: debra la pabacién de a | 2.-Ecografia hambro Bursitis (B) | coredera bint, quo aumento | Dbsenar auido en bursa subscromiah, on la Rexién de coda desgarro de tereiones, prosencia de B dotorsubacromiat que Tendinosis yi renainti csica, ‘umenta Con la abduccicn del homtiro - SE kd si css _-Rx cod LAT Se dat a car ai car eon gras. regen aoaldeanoirsoy | SeMBades anaes, ars 0 Epicondititis | eee sesones ; 2.-Econratia de codo Signos: 2-Ecoarafia de codo DBotarem epictndio faterat que | OBSER-Arrolura lenciinasa agua, ‘sumenta coma extensign de dren del Bio vaseudey al doppia, Sse cee ee lendinasis yl calcfeaciones. Codo ‘Sintoma; Consuitar por sloren cara medial | 10 tf mmz} Descaitar ous ‘Sindrome del ‘Signos: patologia compresiva en el tine! Tunel eignos tl c Tinel y Phaior. (quistes, TU). arp En etapas avancadas se puede cbservaravota dela emnencia | Adllonimenten caso ora xn i rata naga presenta sntrmas tena at * ovdentes, Mufieca SLEMG+VG: PPostvo si velocidad de canduccion < de 40 ivseq sensiiva yo motora Latoneia senstivo-matora > 4 mseg. Consultarpordalorradialde | Rx mufleca_AP ~ LAT. ‘murteca ala fexo-extonsion de | Coservarartrass tapecio- puigar metacappiana, tieseatoidea, roto ; earpiona y mares Tendinitis de | Signos: D’Quervain | Aumenta de votumen del primer | Ecografia de mufeca tierssms} campartimenia extensor Dolora | Gpservar aumento.de grasarde las | 4a paipacion de fa vain del primer | yainas y aumento de Fiquida shove ‘compartimento extensor ‘aumont dela vasculrizacion al ‘Signos ae frtetetin soppier ‘Anexo PMEz: Examenes obligatorios para ol estudio de patologias MEES ‘Sintoma: nsuttor 7 re ‘Bx mano; RoR | ee aia nacaaicgaey fexoresy | Seno sdeganerativas 0 nfamatarias, extensores a | Aumento de volumen y dotor ata | Ecoaratia murie * bservar aumento oe vaumen de tos nivel de palpacidn de Jos compartiments Hi, mufeca 1V. Viy flores da mufeca y | | fendones yo vainas sinaviates com dedos aumento do Jiquicio sinowiss yo aumento de! fj al doppler | Sintomas: Rx mano Consular por dolory bloqueo ala | Onservar sien traumaica antigua, flexién ylo extensién del dodo degenorativas o inflamatorias. comprometiga, rafia man: Mano | Degesen | Sianos Okservar engreeaminnto de to poles aaa: Resale a fa extension. Pajpacion | compromatida, bloqueo dindmico de la de ndduio en tendin fexor a nivel | fexo-entonsién del tendon sumonte ea poloa At y anular de pulgar el fui copper. ‘anexo PME3 “Formato de estudio de puesto de trabajo por sospecha de patologia MES" EVALUACIGON DE PUESTO DE TRABAIO Hombro Tentinitis Mangulto Rotador (TenclnitisBicipital, Tendinopatia del Supraespinoso, Bursitis Subacromial)_ iraneearsabenas ee ters tai ef “GE cute come om Tae Cc jn reson pacientes ‘tra abovws que ha reslzadoantarorment an la nism erprsca| Penson ques ha veto ela misma empcesa —T tras inbores qucha resiade anteviarmente en otras empretas Periods en ave las areata eno | wie ioe toa [om TOT. Pu lula |v )s To tone | sais | tome [torn | test, | i Z —— —— > fexaonge tron fi Hones he | rss orem Fe Canty ousas no orogramadas o atisiay Dur Pause inharantes al price wo Conti vOuracoe fete Se Fotacidn de guestosde trata ie pn de Rotatn|ona ee Caremigsd a Evalue Ibo Tratajador presente te Torna noes presente? Lateral del aban Pode ‘Toa de pues ‘Gperatva _DESCRIPCIOW OE LAACTIVIDAD 1 Dessripdn de trees y operaciones 2:2 Tempo te wabala efoctve ytsmysa de exposialin eectvo rere (inth ‘Opeacons inne Raa aaa oom srneen [a oss] a? [espe dlc ds onpa ce aan comand ina was Taras pa RTS [smce td omg tego toe a for [recor tren iz — ee [Teng dlc del temp de cada apeacn) [Fre aaa trea picumicuicat tome ce [man [emsode ea ltenpo de ada oper) = MAGENES DEL TRABAJADOR Ev SUFUESTO DE TRABAIO Incorpore imagones que moriton 2) Sy pueste de wataje demir de un conte foc mac ampli. 2) Pues propimente tl. +) Fate segmeetoles) woreda 1 Fotos soumenta ena saeco 1) Fotos ds hesraientas te trabopo(elecutando accion deere y tambien inepancets $e gate Nota: inci ideos que cantemplan li vsualzcin de 3 los completes, nicrmacicn det ota eterna de a fra )stormacién det ota Informacion det ota lntormacson at ato orormacion doa fot {SL TRBLADE SACTORES De RIESGO. ‘area de acuerdo a presence de factor peracisncen range eran ee fase Pow _ rome | sites | eran enmenos voce] rata tog Teno epoca mere tndssmiar| Cttonee | exacooe | cman |ommiinsacnt] ion [spores rote | meaton | Morty | Eom mdede| fous ner [observadal saat rao cama seanarcon han smc der we aan aii Tht cn ns iieeanone 4 smart eer thes 4 (teers ‘Trabajoeoncada per eatin sme ehon ev ie (esr) Aevantar Carga Le.) bata! ems a renin» a sant ‘ mai techie) otras fetores reiaventes, marque eon una X estn presente In aciiande Espaccion as aracaner TL a rebate en ambieenes ras (Temparatura menoresn WC) [soviet brustoa de os braaos = [usa epuames macecuncs lusode mas bratz pra ao gps [etoe AUTABLA DE FACTORES ne nesGO ‘arcade acuerdo als peste dl factor res 1 Operacién con renga Herramientas de Trabajo Factor Petar etter | wee | esse | seenea [oman cate] arate Teme dene Js posure Sono | segundos Nouniay | @vedemararmisde | (0a op efectvot") ovservada) meoohetn, nal ducer Levante, aanear come zhi sinmanciodecarga 204 merle >on hs > stdin Traiajocan manos iecame encima oot eahers et a heetdln # Sat y a0" “Trabuco cados por pete ceca deft mbes >t esi s Aespeetique_ amerapetiies eaneslata : pe a } i, \ Per € by {esectique_) fotros tactres relevant, maeque can una Ka etn presentes wn la tvs [esponcans woracones a [robsioen ambiente: ios (Temperatar menoreca WC [sowiwientar bro de abrazo a loss we guantes nsaseuntor loss we esa y bases para ar gala loses 44 TABLA DE FACTaRES DE RIESGO Moree se acuerdo la presencia del factor Tora (eratén consiegs baramienas de Trabajo Fa Post ee ae = sara tamissraar | eH | stuoeed | Frcnenia ihe) oe emp dene } tapastura mec | seins) Monti | (Pmdemararmtsae | (010) ‘hestval*) eased Abdo evar, seer cn ares s ‘tcp de aaa > 2a4nsfia 0 he vst os , Steen “ersina de la cabera (especinue__) “« hella See Trabajo con cocos por ro Las hesiais a seria cee embos saan ho eepecingee _) aco feel ee | tert Gra Leh ates por encena das eater Fein» 90° ; 2a arwstda pinata Al lespecifique _) [spore a waracenes [otis tatares relevantes, argue Gonna Waleatan presents ea ax) [rabao.en ambientes Fat (Temperatura ma ers ET [Ncvimientostrascor dees brazen de evartas ade eae = rane aio pacar BOE S-EBCALA GONG PARA EVALUACON DE FACTOR FUERZA 6: PERIOD BE NOEXFOSKCGH (waestones, enti Burecion Petmiso, taba con ole exigency, ek) [Becenpertn 2LOBSERVACIONES DATOS PEL EvALUADOR r Epicondiltis-Epitrocleitis EVALUACION DE PUESTO DE TRABAJO ‘ANTECEDENTES GEWERALES x6 Socal | We Aner reo tet Comets amps eae =| aca Come ee ‘rabaiado fa) ra Cargo actus Antibedadan putt de rabsia tras abores que ho real2ade antecormente en ta mia empresa Pevlodosenquetas ha fatto ena miss empresa fe. F| a + 2 a lnboves ue ha Yealiado ateriemanta en atts empresas etodos on qu las ha restsado encores spre EEE [2 DESCAIPGION DE LA ACTIVIDAD, 23 Description de taaat papers Tipo de puts ie j= | ; = } i = 2 Teper = Coe | ieee al ‘ sean re {ee Dperaive [S-iAAGINES DEL TAGAIADOR EV SU POESTO OE TRABAIO Incorpoce inigenes qe muesiren: 4} Su puesto de abajo dentro down content, enlogverns amet )Fuesto propamente tat 6) Fete segmeniojos}ineolcradon, 4) Fotos spmento eon acereamints «| Fotos de herramientas de taba eecatandoacion de agare tambien edependieste Ge agate) cra: mur wiseos que conten a vssntzacién de elas complet letormacson ta tora: Infos de foto: ntsmacion ee afer atormackin dea tata [nformaciin dela oto etersciin de toto: |S, TABLA DE FACTORES DE RIESGO: Marca de acuerdo a la presencia Get fator ‘areas ‘operacsin con vse on |(arca fa mas similar |Califique para el Frecuencia eee, fee a Thmpode messin Jala posture movimniont Movin) (em meer is se eso) stecavo(") [observada) = ‘Hexion de muvieca eh See oo Oe Sa) 7 ai | aka Pronaein fore [otis tactores relewantes, marque con ua Xl ext presenter nla acta {LIRBLADE FACTORES BE RIESE rear de acuerdo ala presencia deactar ‘terse ‘Operacion con rietga Herramientas es Trabajo Fostar Petar ; 5 ; Jivarata missimiar [cattqueyra el] exaucome | rramenca | NoMmienos Axccudes| fuerza arg Tenpa de expen ats passes aoa | aan Mende | ucdemararmisde | (030) ‘lective Jsoeervatsh nal Epicondiis 2 hefdln Conmaneio de arse 6 si a nid con aptacon defers] TSM 8 Extensdn de muneca Ascciafea Impacto ‘orasa>a0" ear Ne to (atigere panda Supine facade Eptrciens a . oescrincign ne La ACTIDAD toreacyeporaciones [ex ooreripaan 22 Teme de trata efetia y tena de postin elective = =o hicngo ett emo ce pie mt a rrovete| are fea] recom | aaarne [x ogee) 6 Ee f franco open, [pene epancan tec esa Li iececmsiorscn eat fittensecesnnabar oot as ice [ [rsintees fe rem TE [as cee Daya a oongo RET PROT RTT TT [posncees oe = al ™ spel] Psete | Avere [stpasiel [renee at ianpe oan epensin frecarmas fan onc Fengs ryan ecto fons war sem dnjecaneneals conc c ee jirisrpeccsmncins tara ene [sapere wea for sermons en [LEpaaiae a pea 1 fovarconen ae ae [Re delode deemed aon mre) farce wes Jes iperstatnce rena Fiers ssadtnticia Fawn venenceeaconescn uri 1 os fitnesee Seacrecones [s=INGAGENES DEL TRABAIADOR IW 50 PUESTO DE TRRBAID locorpore imagenes qus mseiten: 1 Su puesto det Dy Fuentoprapiamente tl. 1} Foto segmentole| voto, 1} Fotos segmontocon aercamisato, ta: nce videos ave contemalen e viuatzacén de 3 cos comaltos, al demo ceun contest, enfoque i arma. 1} Fetes de herramienta te taboo (ejecutangoaciéa do aga tambien independante del agsre) nvormacgn te tft: lafarmaciin de a ais Infesmcén ds tfato= ntormacin dela ote ntormaciin dl ato jstornacdn de foro A. TABLA DEFACTORES DE RIESGO: Oparaciin con see be ame — [rwnunnnaar] teers | vomourosonin tessencitnie eanenenes) aeaty | tasay |ineemarmias| Tent erat es as. a os 4 lyr Golpe o presidn con ees ares lor ~~ YF No to auee we ssa vin pdms i [otros Yacoresrelevantes, marque con una Nal etin presets wala aa [sposckin a wbraciones| Tratajo ea ambiente thos Temperatura menaresa 10°C [Movirienos buster des REO [usm de puantes nadecundor [Gene reanaey bravon para da alpes loves 4 TABLA DE FACTORES DE RIESGO: Marear de sevesde ss presencia del factor Operacin con riesgo Ss Neramientas de | Trabajo actor Posural oo soe] fuare Rar Ts etapa [rsarcaa ms simtar leaitgue paraed] Estitea(-4 |] Freruensa | MOENENES Asociados} Fura org faerie Jets posers waviesento | segundost | Mev/ninj | Puederancarmisde | (2 10) one ebservad3 = Floniin de ‘earn do elenenos muneca> 30° Ke i abide 8 Golpe preston con alin de mana daaheya to to 8 resin area sone ‘ara palmar mane Abela ‘vibra lespecigne s [cisos fectores elevantes argue con una Xeni presents ela aca Trabjo es ambenes tis (Tempera ener I ovovicnis braeos de es branes a [oso ae gusmeesimadecuado. de mange y brave para Gar polpee TABLA DE FACTORES DE RIESGO Marca de acuerdo ls prevncla del fatar Taree Operanén con sags eremientas de Trabalo Peetu! ovimentosasociados) Fees one ‘Tempe de epesiion sara tomnissnaae [caste para] ematko (oa | frecuencia | MO‘pentor Acad ms reece sia postura rmavimians | sezundes) Mawinny | (vee mare mt fouany ele): observed) Henin de ‘arre de eamentos smuheca2 30" s ‘Suipeo resin can atin lemana Presta recta bee ara paimarce amano a 2hestdla 2a besa >a hes (especingue_) (Gtrasfataresrelavantas, margus con wna lectin preseVin nla web [csposico a wraciones [ratoy en seibentes os Nempeatasmeariss IPE torres brusewe door beazae [Vendo gvaniesmadecwade [sade many besos vara or aeines 5: ESCALA DORG PARA EVALUACION DE FACTOR FUERA esis tntaida del Mateo OGRA Chachi 5. PERIODO DEMO EXPOSICION vaeationes. Keni, permis, rable on ctr ebetnda, et) Buracion [Dsseripaién — J.onsenvaciones 8. DATOS OC EVAIUABR [eters Comacta EVALUACION DE PUESTO DE TRABAJO Mano Dedos Tendinitis Nodular (Dedo en resortel Toe ERE sana sec readhene cs oor [ a — ine) co cia real vaste a ts at Antigoeed en purstadetabaio Diss tatores quehareatzado anterirmente ana misma empresa Feviedosenquelss ha rela ans mums empitss f lz b ‘ras labores que ha realizado zatevirmente an atrae eenpre.as fod GUE SA ESRD WOT BENGE Bhan tearaéo | norade ] tox | wocas | Tomi moras | : rarso | sonar | rors | ons | eeomae |B] [| ’ a ee 3 4 2 fade — z frome a peer otadion de Taras Horas extras W de har semanate Camis Dur amu Duras aus pratramadar Pausas no programas uss toherentes al raceuo ancy Ouro Tipe de Renhane sein Tipe de otade] ova sie? Trabajo presente We Thor aut ees priente? pode pues Greve otacibe de pestos de trabaja Actindades entra programas ttemidad a fvaluae eral del tabsadar [2 DISERIPEION BELA AETIVIOAD 122 Tempo de Wabi efetve y amps a oapesieiénefectvo TE naaE 7 co a Z | ah aa coeaia : _ est oo po cperedines = roy [femeo acs al uompe dacadnoparaee) [rans Goan STS, sc poner [asco tes area [eas z a rea Resteres naan tal peal Naser GaN AT [ers dete (de bape deeads coarse) cigotan xen ero cto fitteecsron faa TE [iespommienn tor Taibo eng ene pow ee pesos a oar Joveraines ZZ - i — snpe de ean opera aaa a Frewee pein icra Fone Fastenmiene re nhl ee pie eae TEWIPO EXP Ty LAP FES STERIC [riiaro exPOStON EFRCHVO WIREA (Tee) =TI)TTFE, «TEs TTT [3-INAGENES BEL TRABRIADON EWSU FUTSTO DE TRANAIO Inesrpore imigenes que must: 3) Supuesto de trabajo dente de un contest, enfoque ms ens. ») Pusstopropiame rte © Fotozegmentots)maluerados, 4) Fotns segmento.con acercamient, Fotos le herrea detrabaeCeleeutando seis agere yfomblen independiente de ose), cuirvgeas que comemglen avila de ios somes. sformscdn at fto rsormecion deb foto: otornacion de fna: fntormacion deta fsa rescind bolo: etormacin dea fat: tora 44 TABLA De FACTORES DE RIESGO arear 38 scuba a presencia del factor Twreaa persed zon tas. = — ; pier aoe inci a ar ee aus 4 sree cooper as is sess ope ae ==> se caractrisias de spartle de agatre seontaets Goria: oe = ure [res faciores relevantes, marque con una estan presentes en a atic Fsmosiin a radon 5 [Frabaia en ambientes ras (Temperatura nenores w 30°C) [ose de guaniesnadeceados Gace many Brats para do Boles fou TABLA DE FACTORES DE fiesao ‘arcar acuerdo ala presencia del tstar Targa Dporatin com ga (Mareats maz eimiar |estéique par el] tsttco bd Feria borg Tempo 6 exposicen Frecuencia Mousa) A eco" fla posta ‘mavimierto | segundos) ml ant, neem) ‘Compresion sobre equ palms dat Hotide aflerinde una emis dedes 3 a satel # esa especique_) “aie, i Bad nists 4 hdl (espeatque_) [Cereteaties de mperin de agers contacts 3s [ros Factores rtevantes, varguc con ua al tin preseries en eivied: [Epes avibracones = [vata enambientes feos [emapeiatua menaresa WG) usa de guantesinadeentos [soe manos y bares prada Boors ‘TABLA BE FACTOnES 0¢ mEsGO ‘Marcar de acuerda ala presencia factor Toren peracisn con riasgs Soren ae sina [eatqvepan as 4 vacinasiieas nae nape ee [ta pesturs ioviniento segundos) s a bat) conrad Seti c at ‘compres sobre a bas dl pun Vf at, [tes factors relevantes, marque con una Xl esta precemes nla ath [Eposnan a viaciones [abajo wn smbiantes tie (Temperatura menares AOC) owns bran des [sede guamicsinadecuades a [Gsodemmanor varsior para dargolpes S.ESCALA BORG PARA EVALUIACION DE FACTOR FUERA ‘ian Eada de stds OGRA Grace Escala Bore 10 6: FERIODO DEMO EXPOSICON Ivacationes, cerca, permio, Yabo con otasengene ete) [Buracion [Descripclon Tassenvacions ‘OATOS DEL EVALUADOR TANTECEDENTES GENERALS /ALUACION. DE PUESTO DE TRAI Mane Pulgar Tendinitis de Quervain aséa Sack Contacte empresa ue aren Fecha er Bice (Gin rey oman Trabojador se Corpo setust Aniguedas.en puesto de trabajo dad epn tras labores qu hs aside atvirhentsemla misma emoresa feriodos om qu las ha reataado en misma empress: a ‘ies abares que ha relied anteriornente en otras empretae Peviodos one as ha revade on otras empresas. Das aboraes Rotacion de Turnae Pass programada Pavsasro programas, Pawsasinnerentor a proceso Tipode femureracén Potachinde punsios de tsbalo eis extra prorromitiess emia valor Lateraea cel vataador 2 DESCRIPCIGNOE LA ACTINOAD Ea peccipain dataress yoperscionee fs 1 Ko [sr [zur 6 de horas semarate| Cait y Danae {cantata y onc] anid y Oui or Halle? ‘wabajadarpreeme We ‘erorgué a cuibpreieni? Tpade pues persthe 22 Tempo de alia efeciva tempo de exposcrita aectivo aa : a cs aE] =— —L “Tang aT feescems | sreste | ausente [ores] rrevnte | amerce |x tapaneun | "UH = tr [Fompedel aco delionge dade open) [Fraacs wen, Ferro tar, Feros cevassatieahe tere noni ase corineaciaah jams en [intense coca pie sosaeeae ce fates eat se re Fenps ant fits fe caratece __ [a fase = Sea =| el we S| TRE TRTS TO ants [oon] ree | mene [asmaccn] MO" cpa colo lamps tn ca parc) Fase oan tpaan tees aa aap pais Tea POTE ee : [etceecapendnr in rt se SR frrvenboctopeinas tate [ses ser feces arrioes Sins ea Spares] rete | aaece Peso] reste | mcete | xcoacon) "UO [Fenpe ata atuange tale prea] occ at Fags penance aa [Reape tpoatantechotonas henacusalieesiecnscee eager a 'DARGENES DEL TRAMAIADOR EN SU PUESTO BF FAATATO Ineaxporekmige nes que muestre: 1 Puestopropismente tal 6) Fate seamentoer| swstcrados, 1 Fotos segmemto con acercamento, nota ica videos que cantons a vsulzacién de’ des completion 3) Supuestosse trata débive de unconiero,enloque mbs aml. 9) Fotos te eerarmlentss da trata feccatanda sccm de agar ambsenendependiente det zeae Intrmacian de a oto: ntarmacion de tate |nformaciin de tater: Intermasien ce oxo: Informacion as one tarmaciin des ftw «4 TABLA DEFACTORES DE RIESGO sear de avid sa presencia del actor Operaidn com dese erramienta: a = Jala postura movienients ‘segundos Mow {iti} : aie et eee Sead Jabcervactal vm asociada a Uso de Joystics, contro! ste » aS contin mile, is contra resistencla herramsentas (tgeras) — i a te thelaia (espectique__) oer acres Plows nites, moron cn une Hslarn presents on inactiiad [speskiona wracones A aye ah bntlntea Wick [Tonpervtos manoreea TE) Monmientesbriseos delos aso a Us de many brasos pare ar eobes oae TABLA OF FACTORES DE RIESGO ‘Marcar de acvea a presencia dl actor erent Operacion con resto Herramientas de Teabale Testor Partural hvimnios nerds] Roe Bors “Tempe deexposén ‘Narcalamisuint Jeattqun paral] casts | fomannen [Mevinertorncado] Taba ial Bispextun rmoviniete | securdes] | Mount a jseradeh asain xa oye conta ates caviroreutenie poseakeiing cease we Hociatoa desvactin a cvbatiacon ‘cde mics rece vel sees Peery 8 si Haein (esoesiaue_) seri depp poeta de <2 bela aire etc nara ters vest ts ee >a ea fespecieue Oiro tactoren reeves rnarque Con una Xa esti presentes eI wctvide acon a vbraciones Ey raja en abies os Teripervtua menaresa 10°C) erimientor brvecos des Bravos io de puapies madecuados io-de maps vara para ar gales «4 TABLA DE FACTORES DE MIESGO ava de severe a a presencia del actor tnt Operscién con riesgo errant fate Frasromcar movinients Avoeaccs] tara tere Tape de epoca [seated sini featae aval] estienint | ereunncn | Mavinirios avons : one Jala pose ‘movimiento | segurdost seine, (Centereach a essa ean plea — concraresstencia es ahmtaia 9 soca aay soca erin cubase de a a s 8 ashe s thls (espeitque_) "Extensa de pear ecrturade hela cena asiaencha erases (56a) otha (especitque_) [res ocaares relevant, marque on una K Welln presse an nacinead a [emeseiona [atiiown arbiente fae (Tomparstura menrezm IOC) oamentos evear ds larbratos Use de moors madoeasdes so ae manos voraros na dr galber 5. ESCAUA UORG PARA EVALUAGON DE FACTOR FUEAZA 5, PERIODOBE ROEXPOSIION (vacaciones enc permisa, trsjo-conatrasenigencia, et) Buracion [Derenpaion 2, OUSERVACIONES 1 DATOS DELEVALUABER ‘Anexo PSM1L“Pauta de evaluacién clinica por sospecha de patalogia mental labora” Contenidos minimos de! registro de evaluacion elinica por sospecha de patologi mental. 1. Antecedentes bibliograficos: & Identificacién del paciente: edad, domicilio. Con quién vive », Nivel de educacién, ©. Vida afectiva; familia, padres, hermanos, estado civil, hijos, pérdidas da Seres queridos, parejas anteriores, ‘q. Historia laboral: edad de inicio, Tipos de trabajo realizados, Tiempos de Permanencia en cada emplea. Razones para el cambio de trabajo ©. Empleo actual, empresa. Funcién especifica por contrato. Cambios realizades. Tipo de contrato. Hotarios de trabajo. Uitimas vacaciones, Horas extras. Antecedentes mérbidos. a. Patologias comunes relevantes. b. Patologias faborales (accidentes laborales y enfermedades) ©. Atenciones de patologia mental: edad, diagnésticos, tipo de tratamiento, licencias médicas y evalucién, d. Antecedentes familiares de patologia mental ©. Enfermedades actuales y patron de consumo de drogas/oh, 3. Motivo de consulta: a. Motive de consult in palabr lel ‘ient ». Identifiear posibles factores de riesgo laboral involucrados, segin relate del paciente. ©. Sintomas: intensidad, caracteristicas, cambios durante el dia o través de los dias, duracion, asociacién con factores externos, especial foco en ciclo suefio-vigilia, manifestaciones de angustia, sintomas fisicos. tiempo de evalucién de los sintomas antes de consultar d. Factores asociadas: al desarrollo o inicio de los sintomas; al ‘mpecramiento/alivio, relacién con el trabajo, relacin con factores extra laborales. ©. Tratamientos recibidos: tiempo de uso de tratamiento, licencia médicas reeibidas por esta causa, tipo de tratamiento recibido farmacos en uso (desis, tiempo de uso; efectos adversos) 4, Examen mental, Examen fisico (cuando sea necesario) Hipétesis diagnostica T. Conclusiones evaluacién psicolégica 8. Conclusiones evaluacién de puesto de trabajo 9. Conclusiones de la evaluacion ma 8, Diagnéstico de patologia mental, b. Diagnéstico de patologia médica. ¢. Definir posibles factores de riesgos laborales. d. Definir posibles factores de riesgos extra-laborales. 2. Grado de incapacidad ¢ intesferencia con la actividad catidiana. f. Tratamiento indicado. a Anaxo PSM2 os siguientes son fos elementos minimos que debe contener la evaluacion palcolégica por ‘Sospecta de patotogia rental de origen laboral 1. Ieentificacién del pacienta, edad, Historia labora Descripcién del frabalo especifico que reaiiza Aiud y motivacion hacia este. ‘Actitudes hacta jetstura, pares'y subaltemos, Exploracin general de elemenios de personalidad. (por ejemplo, 138908 absesives, histridnicos, naressisies, evilatives, impulsivos, esquizoides, ete); puede omitise si se aplican pruebas proyectivas. 7. Evaluacion de tectores psicosesiales. 8, Evaluacién de carga mental de trabajo, 8. Cambios 0 modificaciones en condiciones o exigencias laborales que haya experimentado 10. Factores de estrés extra laborales 11. Conclusiones. ‘8. Hipétesis quo unique los amtscedentes recapilados, b. Presencia de Factores de riesgo paicnsocial en el trabajo. ANEXO PSM3. Condiciones generales de trabajo y empleo para estudia de patologla mental laboral jog, alguientes son los datos que daben solicirse a la empresa o instituclén dande ella trabajadaria) puede haben ae ambién puede ser una anterior, dade que ¢| abalador puede haber sido despedice 6 puede haber renunciado. 1. Identficactin deta trabajadra), 2 Antigaedsd en ts empresa 3. Cargo y antigiiedad en el actual puosto de trabajo, 4. Definicion de functones 5. Caliteacitn que pesee al trbojador para las funcianes que desompena, 6. Capacitaciones realizadas en el ultimo afo, 7. Horario en que desemparta sus funciones, 8 Horas extras en los ultinas 8 meses, 8, Sabrecarga laboral de los tltimos 6 meses, 10. Gambios en tas funciones en ios utimes 6 meses © raduccién en las atibuciones del cargo; «i existieran, doscribir las moditcaciones y sus razones. 14. Cambios en el puesto de trabajo en los ditimes 6 meses; deseripcién, 12, Gambios entas remuneraciones en los ultenos 6 meses; razanes y montos, 13. Cambios 0 suspensién del aezeso a las plataformas electrGnicas (iniemel, inant, claves, eorreos electrénicas, telefonia), Razones, Descripcién estructura jerarquica, 16, Relaciones interpersonales eon jefaturss y subalternos. 16. Modificaciones de su Uitime exntrato, 17. Licenciss medicas en los iiines 2 afios (fechas y duracion).. 18. Uso efeciivo de los altimes periodos de vacaciones {fecha y duracién) 19, Resultados de la evaluaci6n de nesgos psicoscciales en el trabajo (aplicacion de SUSESOVISTAS21), 20. Otros antecedentes que la empresa considera de importancia. ‘Anexo PSM “Evaluacién de puesto de trabajo por sospecha de patologia salud mental laboral” Macro Area Agente de riesgo ‘Criterios de observacién Dingmica del trabajo Disfuncién en ef disefiode la tarea v/o puesto de trabajo Sobrecarga (ritmo de trabajo agobiante, altos hiveles de presiin por entrega ide trabajo; también puede observarse subcarga, con exigencias muy por debajo de lo habitual para la funcién), ‘Ausencia de deseansos (diserio de turnos inadecuado, horarios horarios impredecibles, hararios muy extensos o antisocial Regulacién del ritmo o de la cadencia de trabajo y de la libertad que Uene él] ‘trabajadar para alternarlos si lo desea, asi coma regulation de la cantidad de trabajo diario, Carencia de utilizacién de habilidades del trabajads existencia de mecanismos para 6 flexibles, 7; falta de capa F fespectoa mejoras ‘Tareas excesivamente rutinarias (nobre disefio del puesto, falta de variedad 0) ciclos de trabajo muy cortos, trabajo fragmentado y carente de sentido). Demandlas psicolégicas del trabajo exigencias que el trabajo implica para la Persona y que hacen referencia a las cargas que los trabajadores deben SOportar como la cantidad o volumen de trabajo, esfuerzo, érdenes. ‘contradictorias. Contexto del trabajo Caracteristicas ‘organizacionales disfuncionales Escasa autoridad de decisién: posibilidad que tiene el trabajader de tomar] decisions relacionadas con su trabajo y de controlar sus propias actividades; alude también a la posibilidad de opinar respecta a su quehacer. | Ambiguledad © conflicte de roles; pobre disefio del puesto 0 co trabaja Escaso apoyo social de la empresa y auseneia de politica empresariales que | n trabajofvida personal "Incorporacién de nuevas tecnolagias dentro del proceso productive sin la) debida capacitactén, Conflictos interpersonales recurrentes, ‘Condiciones organizacionales hostiles © cultura organizacional estresante excesiva competitividad interna, desbalance entre esfuerzo/recompensa, ausencia de sistemas de mativacién al personal, cambios o reestructuraciones ‘organizacionales profundos con mfnimos cuidados hacia las personas}. Condiciones fisicas 0 ergonémicas deficientes. [Condiciones del ambiente fisico dé trabajo que puede considerarse una situacién agravante, tales como malos olores, luces deslumbrantes, ruios fuertes, temperaturas extremas a la conciencia de estar expuesto a un agente contaminante peligroso janes de | Liderazgo. disfuncional y/o menoscabo. Uderargo disfuncional: Escaso nivel de comunicacién y apoyo social directa | festilas autocraticos y/o laissez-faire); jefatura es injusta en la ribucién de Tareas; jefatura resuelve mal tos conflictos entre subaltemas; jefatura | mantiene relaciones conflictivas con subalternas. _ ‘Conductas de acoso laboral: No asignarle trabajo o asignarle una

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