Psiclogo Juan Lpez Moya

Terapia cognitiva conductual

EXPLICACIN DE LA INVESTIGACIN

De qu forma el buen trato puede llegar a ser una motivacin para un

trabajador dentro de un grupo?
En este tipo de empresas, porque cree usted que es ms importante el
ambiente laboral que la remuneracin?
De qu forma la presin y la incomodidad pueden generar un bajo
rendimiento en el cumplimiento de los objetivos de un trabajador?
Estas actitudes de malestar pueden proyectarse o contagiarse en el grupo?
Qu reaccin, desde el punto de vista psicolgico, debera tener una persona
ante un problema de este tipo (incomodidad laboral)?
Qu caractersticas existen para poder diferenciar una persona proactiva?
El liderazgo desde el punto de vista psicolgico no podra generar
sentimientos de envidia o rechazo?
La interaccin del grupo fuera del rea de trabajo, aumenta las posibilidades
de crear un ambiente armonioso?

Comunicador interno

Por qu es tan importante la CI para la empresa?

Qu herramientas de CI aportaran en este trabajo?
Cmo se plasma la CI en el desempeo del trabajador?
Qu rol cumple el lder dentro del uso de estas herramientas?
El clima laboral implica mucho en la integracin de un equipo?
El establecimiento de objetivos especficos motiva a los trabajadores?
Desde el punto de vista conductual, el alejamiento de un trabajador puede
crear conflictos en el grupo?
De qu formas se pueden contrarrestar los problemas creados por la presin y
por la baja remuneracin?
Cmo se puede regular la CI?