ĐỀ TÀI:

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG

TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ-TKV

Sinh viên thực hiện: NGUYỄN QUANG THÁI

Giáo viên hướng dẫn: Th.S Nguyễn Thị Thu Hà
CHƯƠNG I

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY

CHƯƠNG II

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG

TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI – TKV
CHƯƠNG III

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC

QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG
MẠI VÀ DỊCH VỤ-TKV
Tên tiếng Anh: VINACOMIN – TOURISM & TRADING
JOINT STOCK COMPANY

Tên viết tắt: VTTC

Trụ sở Công ty: Số 1 – Đào Duy Anh, Phương Kim Liên,

Quận Đống Đa, Thành Phố Hà Nội.
Webside : www.vinacoaltour.com.vn.
Tổng số lao động: 65 người
Tổng vốn kinh doanh: 10.465.000.000 đồng
 Kinh doanh du lịch lữ hành trong và ngoài
nước.
 Kinh doanh khách sạn, ăn uống, căn hộ cho
thuê, vận chuyển du lịch, dịch vụ du lịch.
 Dịch vụ xuất nhập cảnh và dịch vụ học sinh du
học nước ngoài.
 Kinh doanh xuất nhập khẩu ủy thác và xuất
nhập khẩu trực tiêp vật tư, hàng hoá máy móc,
thiết bi di chuyền sản xuất.
I. Đánh giá
b) Ưu điểm:
- Ban Lãnh Đạo
- Đội ngũ cán bộ công nhân viên
- Công tác tổ chức lao động
- Chế độ đãi ngộ
b) Nhược điểm
III. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chức năng
quản lý nhân sự tại Công ty TKV
 Quản lý nhân sự hiện nay là một vấn đề quan trọng đặt ra
với mọi doanh nghiệp trong quá trình sản xuất kinh
doanh.
 Đối với mỗi doanh nghiệp, nhà quản lý có thực sự quan
tâm đến vấn đề này thì mới có khả năng khai thác, phát
huy một cách tốt nhất năng lực của người lao động.
 Khắc phục được những nhược điểm, Công ty sẽ khai
thác tốt hơn tiềm năng của nguồn nhân lực vào hoạt động
kinh doanh và đem lại nhiều thành công hơn