ÁREA GENERAL DE PLANES DE IGUALDAD

Medidas para integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los

objetivos de la empresa

• Incorporación explícita de la igualdad de oportunidades como uno de los valores

centrales y eje directriz de la organización en los documentos que detallan su misión y
visión, estatutos, (manual de acogida, código ético, etc.).

• Comunicación a todas la personas de todos los niveles de la empresa la importancia de

contribuir al logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

• Formación a los equipos directivos y de mando intermedio para que difundan la cultura
de igualdad.

• Revisión de los manuales de calidad para incorporar entre los procedimientos la

igualdad entre mujeres y hombres.

• Revisión del documento de responsabilidad social de la empresa e incorporar el

compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres.

Medidas dirigidas a:

Equilibrar la participación de las mujeres y de los hombres y reducir desigualdades.

• Preferencia, en igualdad de condiciones, a la contratación, promoción, etc. del sexo
menos representado.

• Establecimiento de porcentajes mínimos de contratación, promoción, etc. de mujeres.

Asegurar la igualdad de oportunidades en las prácticas de gestión de recursos humanos.

• Sistematización de las prácticas de gestión de recursos humanos, con criterios,

herramientas y procedimientos que garanticen el acceso y participación de mujeres y
hombres en igualdad de oportunidades.