ÁREA DE FORMACIÓN

Medidas para capacitar a los recursos humanos de la empresa en la gestión desde la

igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

• Impartición de formación específica en materia de igualdad de oportunidades a la

dirección de la empresa, al personal responsable de recursos humanos y a mandos
intermedios.

• Formación en materia de género al personal docente.

• Integración de manera transversal o mediante cursos específicos la igualdad de

oportunidades al conjunto de la plantilla de la empresa.

Medidas para garantizar una participación equilibrada de mujeres y hombres en la

formación interna

• Comunicación de las acciones formativas en todas las vías existentes para que la
información llegue a la totalidad de la plantilla.

• Realización de un estudio de las necesidades formativas de toda la plantilla desagregada

por sexo.
• Incorporación de las necesidades profesionales y personales en la planificación y
organización de la formación contínua.

• Integración de todas las categorías profesionales de la organización en la programación

de la formación.

• Impartición de la formación dentro de la jornada laboral y en caso de que no fuera

posible, facilitar medidas para la atención de personas dependientes.

• Compensación de las horas empleadas en cursos fuera de la jornada laboral como

trabajo efectivo.

• Planteamiento de formación semipresencial y on-line a través, por ejemplo, de la

intranet.

• Posibilitar la asistencia a la formación a aquellas personas trabajadoras que están

disfrutando de un permiso de excedencia.

• Identificación de los obstáculos de participación de las mujeres en los procesos

formativos y definición de mecanismos para su resolución.