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CICLO : VI
1. EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN
1.1. El proceso
En el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los países.
Juega un papel primordial el desarrollo de las comunicaciones, ejemplo de ello es el
uso de Internet.
Ese proceso ha tomado mayor fuerza a partir del fin de la guerra fría, hecho que
permitió que el poder y las relaciones económicas estén dominadas por los Estados
Unidos, pero esta hegemonía se enfrenta hoy a bloques como la Unión Europea, y
otros bloques en Asia, América Latina y África.
• Al ser el mercado el mecanismo que rige las relaciones entre los países y
regiones, la capacidad de consumo determinará su valor y no su condición
humana. Por esa razón se dice que la globalización es deshumanizante.
a. Causas
b. Ventajas
Mayor eficacia competitiva. Una estrategia global ofrece más puntos de ataque y
contraataque contra los competidores.
a. Consecuencias.
Costos impositivos. La diferencia relativa entre los impuestos a las ganancias de las
empresas, tiene muchas divergencias entre los países en desarrollo y los
desarrollados, debido en gran medida a las exenciones de impuestos que muchos
países en desarrollo otorgan a sus zonas francas.
Costos ambientales. Estos costos son originados por regulaciones encaminadas a la
preservación ambiental entre los países con un grado comparable de desarrollo
económico; inclusión de fuertes medidas para disminuir la emisión de CO2 y el uso de
energía figuran en casi todos los tratados de integración.
b. Desventajas.
Hay dos cuestiones clave relativas al proceso de mundialización a las que hay que
hacer una referencia preliminar, con la finalidad de proporcionar un marco general para
el posterior análisis específico del tema objeto de la presente ponencia.
El fuerte desarrollo de las industrias culturales a lo largo del siglo XX ha supuesto una
progresiva y creciente producción de bienes y servicios de contenido simbólico e
ideológico en la esfera del negocio privado.
Inicio
Motivos
Los motivos por los cuales una empresa quiere internacionalizarse son los siguientes:
Papel de la dirección
Exportadores experimentados señalan que se requieren entre tres y cinco años para
echar cimientos sólidos en los mercados extranjeros. Se requiere, entonces, que la
dirección de la empresa posea un estado de ánimo especial u una actitud decidida
hacia la internacionalización, a pesar del tiempo que deba transcurrir antes de ver los
frutos y de los sacrificios que haya que realizar.
La apatía de la gerencia es una de las principales causas de no internacionalización
de muchas empresas, la calidad de los directivos de empresas internacionales suele
ser mayor que los directivos de empresas que compiten en un mismo sector.
El director o gerente general juega un papel muy importante que, si actuación y grado
de compromiso durante las primeras etapas del proceso no son adecuadas, es muy
probable que ésta fracase.
Tamaño de la empresa
Las empresas muy pequeñas tienden a no exportar, las muy grandes tienen una tasa
de exportación estable, mientras que las empresas medianas exportan más a medida
que crecen. Las empresas muy pequeñas no suelen pensar en actividades
internacionales porque están preocupadas por su supervivencia; no exportan porque
carecen de medios financieros para explorar las oportunidades en el extranjero.
Cuanto mas grande sea la empresa, se puede permitir la contratación de personal mas
capacitado y experimentado para operaciones internacionales.
Obstáculos
Dificultades logísticas, costosos viajes para explorar los mercados, altos fletes,
elevados costes de coordinación y control, etc.
Las empresas suelen iniciar su expansión internacional por los países vecinos, debido
a la cercanía física y al ahorro en fletes y costes logísticos, o por los países que
ofrecen un mayor mercado potencial. La distancia psíquica (mínimas diferencias
culturales: idioma, costumbres, etc.) puede ser tan importante como la geográfica al
escoger los países hacia los cuales iniciar exportaciones u otras actividades
internacionales.
Las etapas más usuales que suele seguir una empresa en su proceso de
internacionalización son:
Conclusiones
Este proceso de internacionalización debe ser gradual, para que la empresa vaya
familiarizándose poco a poco con el quehacer internacional, primero se debe explorar
el mercado vía exportación.
De acuerdo a esta teoría, el resorte interior de una persona esta constituido por una
serie de necesidades en orden jerárquico, que va desde la mas material a la mas
espiritual. Se identifican cinco niveles dentro de esta jerarquía:
Fisiológicas: Tienen que ver con las condiciones mínimas de subsistencia del hombre:
Alimento, vivienda, vestimenta, etc.
Estima: A esta altura de la pirámide el individuo necesita algo mas que ser un miembro
de un grupo, se hace necesario recibir reconocimiento de los demás en térrmino de
respeto, status, prestigio, poder, etc.
Las necesidades fisiológicas nacen con el hombre, el resto de las necesidades surgen
con el transcurso del tiempo.
Las necesidades mas elevadas no surgen en la medida en que las mas bajas van
siendo satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las básicas predominaran sobre
las superiores.
Según otros enfoques la teoría no reconoce que las personas son distintas y que lo
que puede ser una necesidad para una puede no serlo para otra.
Para algunos críticos el autor no reconoce que las personas puedan variar el orden de
la jerarquía.
Para otros, el modelo no resulta práctico desde la óptica del managment porque
describe el funcionamiento de las personas, pero no considera la forma mas adecuada
de brindar incentivos desde la organización.
Como toda teoría, la de Maslow, tiene sus seguidores y sus críticos pero resulta
incuestionable que su modelo responde al interrogante de cómo el ser humano
funciona y se motiva, es decir porque se esfuerza y trabaja.