Derecho del Trabajo Resumen

El Derecho es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De que se encarga el Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada. Sujetos de la relacin laboral Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. La relacin laboral se da cuando concurren estas 4 circunstancias sin excepcin como son: - voluntariedad: eleccin libre por parte de las dos partes del contrato. - retribucin: compensacin econmica adecuada a la prestacin laboral del trabajador. - ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador. - dependencia: consistente en estar bajo el mbito de organizacin y direccin de otra persona, el empleador. Contenido Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes: y y Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador. Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela ).

Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social). Derecho procesal laboral.

Fuentes del Derecho

FUENTES DEL DERECHO

Para la creacin o elaboracin de las leyes y de las normas jurdicas, se generan varios procedimientos, el principal es por medio de las fuentes del Derecho.

La palabra fuente, en singular, es de origen latino fons, fontis, que significa manantial, fuente que brota de la tierra. Sinnimo de origen, es decir creacin, ascendencia, gestacin del Derecho mismo, que obedecer a una multiplicidad de factores que dan como resultado la implementacin de una norma jurdica, materializada en un documento (Cdigo). Las fuentes que generan el Derecho son las siguientes:

Fuentes Formales: Son los mecanismos utilizados para la creacin, gestacin o elaboracin de las normas jurdicas, estableciendo una serie de requisitos indispensables para que tengan reconocimiento y validez. Por otra parte, es importante indicar que, de conformidad con la divisin de poderes, en nuestro pas existe un monopolio o control casi absoluto del Poder Legislativo, siendo el nico rgano que tiene facultad de elaboracin de las leyes. Se consideran como fuentes formales las siguientes:

Costumbre: Es la repeticin de actos humanos en un mismo sentido, la cual tiene el reconocimiento social o estatal. Este tipo de costumbre es un hbito que se constituye en una regla o norma jurdica. Por ejemplo, tenemos que el da 12 de Diciembre, no obstante que no est sealado en la ley como descanso, la costumbre religiosa as lo demanda. Para elaborar las leyes que deben regir a la sociedad, siempre ha de considerar la costumbre e idiosincrasia de los diferentes grupos sociales que conforman nuestra sociedad. Jurisprudencia: Es la interpretacin del Derecho que hacen de manera exclusiva los rganos jurisdiccionales o jueces.

Para su constitucin o reconocimiento como norma jurdica obligatoria, deben emitirse cinco resoluciones en el mismo sentido. En todas las que son materia de Derecho existe jurisprudencia, y su aplicacin es obligatoria.

Legislacin

Es el conjunto de normas jurdicas elaboradas por un rgano estatal especfico que posee dentro de sus atribuciones el acto de elaboracin de leyes cuya facultad recae en el poder legislativo conformado por las cmaras de diputados y senadores. Para ello estas cmaras se deben ajustar a un procedimiento, con fundamento en el artculo 72 de la constitucin gral. de la republica que indica: todo proyecto de ley o decreto cuya resolucin no sea exclusiva de alguna de las cmaras, se discutir sucesivamente en ambas, observndose el reglamento de debates sobre la forma, intervalos y modos de proceder las discusiones y votaciones. Desde luego que los encargados de esta iniciativa son los referidos al articulo 71 de la misma constitucin: el derecho de iniciar leyes o derechos compete a:

1. El presidente de la republica. 2. Los diputados y senadores del congreso de la Unin 3. Las legislaturas de los estados

Proceso legislativo

En todos los regimenes democrticos existe un rgano ex profeso para la elaboracin de leyes, adems de otras autoridades; pero independientemente de ello, todos estn sujetos a un procedimiento, manera o sistema para obtener su aprobacin. En este sentido, en nuestro pas el Poder Legislativo es el encargado de ello. La Constitucin General de la Repblica establece en el artculo 72 su procedimiento y ms an, el Reglamento del Congreso de la Unin especifica en detalle sus diferentes progresos, los cuales se examinan a continuacin: Iniciativa: Es la presentacin de un Proyecto de Ley, por parte del Poder Ejecutivo, Diputados o Senadores o la Legislatura de los Estados, para su aprobacin.

Discusin: Es el envi del proyecto de ley a las comisiones de cada materia (Seguridad, Justicia, Educacin, etc.), y a cada una de las Cmaras, para someterlo a valoracin, argumentando su conveniencia o no, aportando sus integrantes y los puntos de vista para sostener su validez social; desde luego, debe atender al inters social, al beneficio y desarrollo del pas, sin importar el partido poltico al que se pertenezca.

Aprobacin: Es el paso inmediato de la discusin, que consiste en aceptar mediante una votacin (antes se llevaba a cabo levantando la mano, actualmente se procesa por medio de computadoras), en sentido afirmativo o negativo la procedencia de la iniciativa de ley, es decir, el grado de acuerdo de todos los votantes respecto a dicha iniciativa. Sancin: Es la aceptacin de una iniciativa por el Poder Ejecutivo. El Ejecutivo puede negar su sancin a un proyecto ya admitido por el Congreso en uso de su Derecho de Veto. Publicacin: Constituye el paso legislativo procedimental, que consiste en enviar al poder Ejecutivo la iniciativa de Ley aprobada por mayora de votos, a efecto de que se haga del conocimiento pblico y se lleve a cabo su debido cumplimiento. Para tal efecto, se tiene que hacer por medio del Diario Oficial de la Federacin, Gaceta del Gobierno del Distrito Federal o Gaceta de Gobierno de los Estados. No es legal si se hace en cualquier otro medio de prensa, como el Sol de Tampico, El Diario, La Razn etc. Iniciacin de la Vigencia: Es el ltimo paso del procedimiento de ley, que consiste en sealar la fecha en que se aplicar la ley publicada. Se puede expresar en da especfico, en meses, en periodos, etc., y dicha informacin aparece en el momento de ser publicada. Aqu podemos invocar un principio general del Derecho: El desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento.

Acuerdos Internacionales:

Son los actos celebrados entre una o varias naciones, con determinadas finalidades o propsitos, ya sean econmicos, polticos o sociales, y que se materializa en un instrumento denominado tratado internacional: Son los acuerdos entre dos o ms Estados Soberanos para crear, para modificar o extinguir una relacin jurdica entre ellos. Como ejemplo esta el siguiente: El Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte, El Tratado de Tlatelolco entre otros. Doctrina:

Es el conjunto de estudios, teoras, principios o investigaciones que realizan los Tericos de las ciencias jurdicas, los cuales constituyen una fuente importante en la interpretacin de los conflictos jurdicos. Ejemplos: Teora de la Soberana, de la Divisin de Poderes, del Sufragio, de la Constitucin, de la Justicia, de la Igualdad entre otros muchos mas. En cuanto los nombres de los doctrinarios, tenemos a: Aristteles, Santo Tomas, Hans Kelsen, Rousseau, Montesquieu, entre muchos ms.
LEGISLACION: Constitucin. Tratados internacionales Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran: y y y La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Los pactos o convenios de las Naciones Unidas Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre pases vecinos.

Leyes especiales Reglamentos JURISPRUDENCIA PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: Principio protector El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra. El principio protector contiene tres reglas: y y y Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. Principio de continuidad laboral Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador. Principio de primaca de la realidad No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico. Principio de razonabilidad Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno..

Principio de buena fe El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla. CONTRATOS DE TRABAJO Contrato individual de trabajo Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales: y y y y Las partes, trabajador y empleador, El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, Los servicios personales realizados por el trabajador, La remuneracin recibida por el trabajador.

Contratos colectivos de trabajo Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Reglamento interior de trabajo El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en l se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarn sanciones disciplinarias. Es de carcter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin. Contrato individual de trabajo El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de este a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos: y y Prestacin personal de servicios. Remuneracin.

Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.

Clasificacin de los contratos de trabajo Contratos de tiempo determinado Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por aplicacin del principio de primaca de la realidad. Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios. BENEFICIOS EMPLEADOS QUE CONTEMPLA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PARA LOS

Remuneracin El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. El trabajador tiene derecho a recibir como MINIMO el SALARIO que establece cada ano la COMISION DE SALARIOS MINIMOS. Aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Es un derecho que tiene el trabajador como bono anual siendo como minimo 15 dias de salario pagaderos a no mas tardar el 20 de diciembre de cada ano. Jornada de trabajo La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da. El horario es simplemente la distribucin de la jornada a travs de las distintas horas del da. La LFT contempla 8 horas por dia y no mas de seis das en una semana ya que se prevee el derecho a descansar un dia a la semana con goce de salario, en los trabajos que se requiera una labor continua los trabajadores y empleadores de comn

acuerdo fijaran el dia de descanso, en la generalidad se procurara que sea en domingo el dia de descanso y en caso de tener que laborarse en dia domingo tendrn derecho a una prima adicional del 25% del salario de un dia ordinario La jornada de trabajo se clasifica en: 1.- diurna: comprende entre las 6 y las 20 horas con la duracin mxima de 8 horas. 2.- nocturna: de las 20 a las 6 horas con una duracin de 7 horas. 3.- mixta: la cual comprende periodos de tiempo tanto la jornada diurna como la nocturna siempre y cuando el periodo nocturno no exceda las 3 horas y media dado el caso se considera nocturna.

Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, que no puede sobrepasarse ni an pagando el empleador el tiempo extra. La LFT establece no mas de 9 horas extras a la semana ni mas de 3 horas al dia, pagaderas al doble si es el caso, pero en caso de ser mas de 9 horas a la semana o 3 horas al dia se debern pagar al triple, si los empleados trabajan mas de las horas marcadas los patrones pueden ser sujetos a sanciones. Vacaciones y feriados Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas en un ano, la LFT contempla 6 dias por el primer ano, aumentndose dos das por cada subsecuente, hasta llegar al cuarto con 12 dias de derecho y aumentndose en dos das por cada cinco anos. Asi como obtener una PRIMA VACACIONAL del 25% de su salario Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de pedirle al trabajador que los trabaje pagando independientemente del salario que le corresponda un salario doble por el servicio prestado. Son considerados das oficiales de descanso. 1 DE ENERO, 5 DE FEBRERO, 21 DE MARZO, 1 DE MAYO, 16 DE SEPTIEMBRE, 20 DE NOVIEMBRE, 25 DE DICIEMBRE. Seguridad laboral Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. Los empleadores tienen las siguientes obligaciones: y Asegurar contra riesgos del trabajo.

y y

Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas. Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.

El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a: y y y y Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin. Prtesis y aparatos mdicos. Reeducacin laboral Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal, pensin de invalidez, pensiones de viudez.

RESCISION DE LA RELACION LABORAL Segn la LFT la relacin laboral individual puede terminar por las siguientes causas a) b) c) d) e) f) g) h) Mutuo acuerdo Muerte del empleado Conclusin de un trabajo especifico o el termino de una inversin de capital La incapacidad fsico o mental del empleado Causas de fuerza mayor o hechos de la naturaleza La evidente perdida de la operacin La declaracin legal de vacio en la industria de extraccin Insolvencia o bancarrota

Estudiar articulo 46 al 53 de la ley federal del trabajo