BM-TCHC-02-01 01/20-9-2007

PHIẾU ĐÁNH GIÁ TRƯỚC KHÓA ĐÀO TẠO

1. CB.CNV được đánh giá :

Họ và tên:………………………………………………………….Năm sinh :……...……
Vị trí đang công tác (Chức danh) : ………........……………………………..……………
- Trình độ văn hoá:……………………....……………………………………………….
- Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:………………………………………………………
- Trình độ ngoại ngữ....…………………………………………………………………..
- Trình độ sử dụng vi tính:…………....……………………………………… …………
Có Không
- Kinh nghiệm trong công tác đang được đảm nhận:
- Đã qua khoá đào tạo chuyên môn công việc được giao:
2. Các tiêu chí đánh giá:
Tốt Khá Trung bình Yếu
2.1 Mức độ am hiểu công việc đang thực hiện

2.2 Kỹ năng thực hiện công việc được giao

2.3 Khả năng tiếp thu kiến thức trong khóa học

2.4 Khả năng ứng dụng kiến thức đào tạo vào
công việc
2.5 Tinh thần ham học hỏi

Các nhận xét khác: ………………..............………………......……………………………………....

....................................................................................................................
....................................................................................................................

3. Người đánh giá:

Họ và tên:…………………………………………………..; chức vụ: ...…………………
Trình độ học vấn: ……………………………….…………………………………………

4. Người được đánh giá đã đọc Ngày ……. Tháng…… năm 200…
phíếu đánh giá và cam kết học Người đánh giá ký tên
tập đạt yêu cầu. (Thủ trưởng đơn vị hoặc người được
(ký tên) giao nhiệm vụ đánh giá)
BM-TCHC-02-02 01/20-9-2007

PHIẾU ĐỀ XUẤT NHU CẦU ĐÀO TẠO

Kính gửi: Phòng Tổ chức Hành chánh
Đơn vị:……………………………………………..

Căn cứ vào yêu cầu công việc, đơn vị …………………..……………đề nghị phòng Tổ
chức hành chánh tổ chức cho các cán bộ có tên dưới đây được đào tạo theo nội dung sau :
STT Họ và tên Nội dung đào tạo Thời gian Ghi chú

Ngày …. tháng ……. Năm 200

Thủ trưởng đơn vị
BM-TCHC-02-03 01/20-9-2007
TỔNG CÔNG TY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số :_________/HT1-TCHC
Tp.Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 200

KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO NĂM ……..

SỐ ĐỐI THỜI GIAN

STT NGÀNH NGHỀ GHI CHÚ
LƯỢNG TƯỢNG DỰ KIẾN

CỘNG
BM-TCHC-02-04 01/20-9-2007
TỔNG CÔNG TY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CỔ PHẦN Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---o0o--- ---o0o---
Số :_______/HT1-TCHC Tp.Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 200

QUYẾT – ĐỊNH
V/v Cử CBCNV tham dự lớp / khoá ………………………………………..
-----  ----

GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1

- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Xi măng Hà Tiên 1, đã được
Đại hội đồng cổ đông thành lập thông qua ngày 27/12/2006;
- Căn cứ …………………………………………………..
- Xét nhu cầu công tác;
- Xét đề nghị của Ông (Bà) Trưởng phòng / Quản đốc…......................và Ông Trưởng phòng
Tổ chức hành chánh.
QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Cử Ông (Bà) ………………………………., tham dự lớp……………………………

Do Trung tâm (Trường, Cty) …………………….....……..tổ chức tại………………

Điều 2: Trong thời gian đi học ông (bà)…………………………………………được hưởng

nguyên lương như khi công tác tại đơn vị trong giờ làm việc hành chánh; Kinh phí
học tập của học viên là ……………………….được Công ty thanh toán theo quy
định.

Điều 3: Các Ông (Bà) Trưởng phòng Tổ chức hành chánh, phòng………………., các đơn vị
liên quan và Ông (Bà) ………………………………..có trách nhiệm thi hành quyết
định này./-

Nơi nhận:
- Như Điều 3.
- Lưu TCHC

BM-TCHC-02-05 01/20-9-2007
 HỒ SƠ ĐÀO TẠO CÁ NHÂN

1- Họ và tên :

2- Ngày tháng năm sinh :
3- Ngày vào Công ty :
4- Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay :
5- Quá trình đào tạo :

TT LỚP ĐÀO TẠO NƠI ĐÀO TẠO THỜI GIAN KINH PHÍ

CỘNG
BM-TCHC-02-06 01/20-9-2007

PHIẾU ĐÁNH GIÁ KHÓA ĐÀO TẠO

1- CBCNV tham gia khóa đào tạo:

-
-
-
-
-
-

2- Tên chương trình đào tạo :

3- Nơi đào tạo :

4- Thời gian đào tạo :

5- Đánh giá khóa đào tạo :

Tốt Khá Tbình Chưa đạt

5.1 Cách tổ chức lớp học:
(Giờ học, địa điểm, phòng học, phong cách phục vụ)
5.2 Chất lượng giảng dạy:
5.3- Khả năng đáp ứng với yêu cầu công tác:

5.4 Các ý kiến đề xuất (nếu có)

-
-
-
-

Người nhận xét ký tên

(Học viên hoặc lớp trưởng khóa học
được Công ty cử đi học)
BM-TCHC-02-07 01/20-9-2007

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN SAU ĐÀO TẠO

1- CBCNV tham gia khóa đào tạo:

- ……………………………………………………………………….......................…
- ……………………………………………………………………….......................…
- ……………………………………………………………………….......................…
Đơn vị: ……………………………………………………………………….......................……

2- Tên chương trình đào tạo: ..........................………………………………………….....…

………………………………………………………………………………...….................…

3- Nơi đào tạo :……………………………………………………………..............................

4- Thời gian đào tạo :……....……………....................................……………………………

5- Đánh giá hiệu quả đào tạo :

Tốt Khá T/Bình Chưa nhiều
5.1 Có thay đổi rõ rệt sau đào tạo:
(Về tư duy, nhận thức đối với chuyên môn
được đào tạo ...)
5.2 Khả năng ứng dụng đào tạo vào công việc:

5.3- Hiệu quả công việc sau khi đào tạo:

6- Đánh giá hiệu lực đào tạo:

6.1- Chuyên môn đã đào tạo còn tác dụng: Còn hiệu lực Không còn

6.2- Cần tiếp tục đào tạo bồi dưỡng thêm: Cần thiết Chưa cần thiết

6.3- Thời gian tiếp tục đào tạo: Sau 3 tháng Sau 6 tháng Sau 1 năm
(Kể từ ngày đánh giá hiệu lực đào tạo)

Thủ trưởng đơn vị ký tên

(Hoặc người được ủy quyền đánh giá)
BM-TCHC-02-07 01/20-9-2007
BẢNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH VÀ KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN
(DÀNH CHO GIÁM ĐỐC VÀ CÁC PHÓ GIÁM ĐỐC LĨNH VỰC ĐÁNH GIÁ CÁC THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ)

I. Mục đích: Việc đánh giá thành tích là nhằm có được những thông tin thực và vô tư về
thành tích của một Thủ trưởng đơn vị trực thuộc, để từ đó xác đính chính xác nhu cầu đào
tạo tiếp tục cho cán bộ đó và xây dựng một kế hoạch đào tạo và phát triển dài hạn về cán bộ
cho Công ty.

Đánh giá ngày ______ tháng _____ năm 200___.

Họ Tên người được đánh giá:___________________________________________________
Bộ phận: _________________________________________Chức vụ: _______________________

Ngày vào làm việc tại Công ty: _________________ . Thời gian làm việc tại vị trí này: ________

II. Đánh giá thành tích:

Họ và Tên người đánh giá:
_____________________________________________________
Đánh dấu vào ô vuông thích hợp dưới đây để nhận xét về thành tích của người được đánh giá.

Tốt Khá Đạt Yếu Chưa đạt

1. HIỂU BIẾT VỀ CÔNG VIỆC
Mức độ hiểu biết về công việc
và các trình tự, thủ tục để giải
quyết công việc đó.

2. CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC

Sự chính xác và tính cẩn thận
trong các công việc

3. KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆC

Tốc độ, sự bền bỉ và khối lượng
công việc đã giải quyết.

4. TÍN NHIỆM
Mức độ tín nhiệm của lãnh đạo
đối với người được đánh giá khi
giao việc trong khoảng thời gian
cho phép.

5. SỰ NĂNG ĐỘNG
Khả năng phát hiện những cái mới;
thích nghi với những thay đổi của
công việc như: tăng tốc độ giải
quyết công việc, áp dụng trình tự
mới hoặc nhận nhiệm vụ mới mà
không cần giải thích hoặc nhắc
nhở nhiều lần.
6. SỰ GIAO TIẾP
Trình bày ý kiến một cách mạch lạc
khi nói và viết. Hiểu người đối
thoại và diễn đạt được để người
đối thoại hiểu mình.
NÓI
VIẾT

7. SỰ GIÁM SÁT
Khả năng làm việc độc lập hay phải
cần có sự giám sát tối thiểu

8. TÍNH TỔ CHỨC
Ý thức chấp hành tổ chức và khả
năng tự tổ chức để hoàn thành
công việc một cách có hệ thống.

9. TÍNH TẬP THỂ

Khả năng làm việc hiệu quả với
đồng nghiệp và với tập thể

10. TÍNH CHỦ ĐỘNG

Chủ động nhận trách nhiệm và
công việc, tự giác tiến hành công
việc, tìm mọi biện pháp để hoàn
thành công việc dù được giao hay
không.

11. TÍNH LÃNH ĐẠO

a. Động viên những người khác và
làm gương cho nhân viên noi theo
và học tập.
b. Có tính toán, cân nhắc khi phải
quyết định điều gì.
c. Có khả năng giao công việc một
cách rõ ràng và thích hợp.
d. Có mối quan hệ tốt với nhân viên
cấp dưới, với các bộ phận khách
Công ty và với khách ngoài

ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CHUNG

 TÓM TẮT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ Ý KIẾN CỦA NGƯỜI ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ

Ngày ________tháng _____ năm 200____ Ngày ________tháng _____ năm 200____

Người đánh giá ký tên: Người được đánh giá ký tên: