P. 1
Mẫu Bản Mô tả Công việc

Mẫu Bản Mô tả Công việc

|Views: 2,659|Likes:
Được xuất bản bởiNguyễn Văn Tâm

More info:

Published by: Nguyễn Văn Tâm on Dec 21, 2011
Bản quyền:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/02/2013

pdf

text

original

B ẢN MÔ TẢ CÔ N G V I ỆC

CHỨC DANH CÔNG VIỆC : TRỰC THUỘC BỘ PHẬN : BÁO CÁO TRỰC TIẾP CHO : QUẢN LÝ CÁC VỊ TRÍ : CÓ QUAN HỆ CÔNG VIỆC VỚI : (chỉ ghi các mối quan hệ chính) CHUYÊN VIÊN CHÍNH phụ trách Hành chính Nhân sự Hành chính Giám đốc Nhân sự Nhân viên Hành chính, Lễ tân, Bảo vệ, Lái xe, Tạp vụ, Cấp dưỡng • Nội bộ: (Các phòng Cty, các đơn vị thành viên) - Ban giám đốc - Phòng Kinh doanh - Phòng Tài chính Kế toán - Phòng Dự án - Các đơn vị thành viên • Bên ngoài: ( Các cơ quan hữu quan, đối tác, nhà cung ứng chính…) - Cienco 5 - Các cơ quan hành chính có liên quan - Các nhà cung ứng trang thiết bị Văn phòng, Văn phòng phẩm Trụ sở chính

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

:

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC : Hoàn tất chính xác và kịp thời công tác hành chính theo nhiệm vụ được giao NHIỆM VỤ CHÍNH Lĩnh vực chịu trách nhiệm 1. Quản trị các công tác hành chính Các nhiệm vụ chính % 20%

- Cập nhật, tập hợp các văn bản liên quan đến việc sửa đổi,

-

-

2. Công tác khác

-

hiệu chỉnh hệ thống quản trị và điều hành Công ty; Phối hợp xây dựng và giám sát việc chấp hành Hệ thống Quy chế, Quy định, Quy trình tại Văn phòng Công ty và Đơn vị thành viên. Giám sát việc ban hành (nội dung, hình thức) và thực hiện văn bản ra bên ngoài theo Quy trình quản lý công văn đi, đến. Hoàn tất các báo cáo định kỳ liên quan mảng hành chính cho Ban Giám đốc Giám sát việc sử dụng con dấu đúng quy định Quản lý và giám sát việc mua sắm, cấp phát các thiết bị văn phòng cho các phòng ban, hợp lý, tiết kiệm Huấn luyện và hướng dẫn công việc chuyên môn cho nhân viên trong bộ phận. Phối hợp xây dựng văn hóa Công ty Phối hợp xây dựng và quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu của Công ty và vận hành đúng Phối hợp tổ chức các sự kiện, lễ hội của Công ty Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của Ban Giám đốc Tổng cộng:

15% 15% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 100%

CÁC TIÊU CHÍ CHỦ ĐẠO DÙNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC Các tiêu chí đánh giá chủ đạo Thang điểm đánh giá 20 • Chất lượng công việc 20 • Tiến độ hoàn thành công việc 20 • Các kỹ năng đáp ứng yêu cầu chuyên môn 10 • Năng lục giải quyết công việc để đạt hiệu qủa cao 8 • Chất lượng tác nghiệp với phòng ban khác ĐÁNH GIÁ NHỮNG YẾU TỐ QUAN TRỌNG ĐỐI VỚI VIỆC HOÀN THÀNH TỐT VỊ TRÍ CÔNG VIỆC NÀY: • Xử lý tình huống  • Sử dụng song ngữ  • Khả năng phân tích  • Kỹ năng quan hệ  • Kỹ năng giao tiếp  • Sự khéo léo  CÁC YÊU CẦU CHUNG CẦN THIẾT CHO CHỨC DANH CÔNG VIỆC NÀY (*) Yêu cầu Tối thiểu phải có Ưu tiên tuyển dụng (nếu đáp ứng

• Sử dụng thành thạo MS Office • Nam. Kinh nghiệm làm việc Kỹ năng/Khả năng/ Yêu cầu khác • Có kinh nghiệm vị trí tương đương tại các Công ty lớn (trên 100 nv) CÁC PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC CẦN ĐƯỢC CUNG CẤP ĐỂ HÒAN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ • Máy in • Máy vi tính có nối mạng • Điện thoại • Máy scan BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC NÀY ĐƯỢC ĐỒNG Ý BỞI: • NGƯỜI GIỮ VỊ TRÍ CÔNG VIỆC NÀY: • GIÁM ĐỐC BỘ PHẬN: Trần Văn Hữu • GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH Chỉnh sửa: • Lần 1: • Lần 2: • Lần 3: Đoàn Tường Triệu . có trách nhiệm với công việc. Quản trị kinh doanh. nhanh chóng. độ tuổi… • Cử nhân Học viện Hành chánh Quốc gia. Quản trị văn • Anh văn thông thạo phòng. • Khả năng hoàn thành công việc độc lập.được) Trình độ học vấn/ Văn bằng/ Chứng chỉ/ Kiến thức Giới tính. • Thạc sỹ Luật. Nữ trên 27 tuổi • Trên 3 năm • Giao tiếp tốt. lịch sự hòa nhã. • Các khóa huấn luyện về nghiệp vụ HCVP. • Nhiệt tình. chính xác.

You're Reading a Free Preview

Tải về
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->