CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

celebrado entre

PETRLEOS MEXICANOS por s y en representacin de sus Organismos Subsidiarios

y el

SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPBLICA MEXICANA

MXICO 2009

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO que celebran por una parte Petrleos Mexicanos, organismo pblico descentralizado del gobierno federal creado por decreto de 7 de junio de 1938, o como en lo futuro se denomine, por s y en representacin de sus Organismos Subsidiarios legalmente constituidos y por la otra, por s y en representacin del inters profesional de todos y cada uno de sus miembros, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, o como en lo venidero se le nombre, organizacin legalmente constituida, con registro en el Departamento Autnomo del Trabajo, hoy Secretara del Trabajo y Previsin Social, bajo el nmero 1131 de 27 de diciembre de 1935, como sindicato de jurisdiccin federal, cuyos estatutos y acta constitutiva son de fecha 15 de agosto del mismo ao y quienes en el curso de este contrato sern designados como el patrn y el sindicato, respectivamente. Este contrato se consigna en las siguientes clusulas: CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES CLUSULA 1. Son objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo todos los trabajos y actividades que Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios realicen en la Repblica Mexicana, para la operacin y el mantenimiento de la Industria y los lleven a cabo con sus propios medios y trabajadores, incluyendo los de distribucin y transporte que ya se atienden en esta forma. Para la correcta aplicacin de este contrato, se establecen las siguientes definiciones: I. CONTRATO. El presente instrumento celebrado entre el patrn y el sindicato, que establece las condiciones generales y especiales bajo las que se presta el trabajo en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. II. PATRN. Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios legalmente constituidos o como se les denomine en lo futuro bajo cualquier estructura jurdica, en los mbitos de su competencia respectiva. III. SINDICATO. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, o como en lo futuro se le denomine. IV. TRABAJADORES. Las personas fsicas sindicalizadas que prestan un servicio personal subordinado al patrn, en forma material, intelectual, tcnica o profesional, de acuerdo con este contrato. V. CENTRO DE TRABAJO. Cada una de las dependencias de Petrleos Mexicanos, Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica y Pemex-Petroqumica, que por el conjunto de labores de sus diversos departamentos o unidades de trabajo, cumplan con las funciones asignadas. VI. SECCIONES. Las agrupaciones del sindicato, constituidas o que se constituyan de acuerdo con los Estatutos del mismo, con jurisdiccin sindical determinada. VII. DELEGACIONES. Grupo de trabajadores, dependientes de secciones, constituidas o que se constituyan por necesidades de las mismas y conforme a los Estatutos del sindicato. VIII. REPRESENTANTES DEL PATRN. Son los funcionarios y empleados de Petrleos Mexicanos y de sus Organismos Subsidiarios legalmente constituidos, con facultades para tratar y resolver los asuntos de trabajo en sus respectivos mbitos de competencia, con motivo de la aplicacin de este contrato. Se reconocen como representantes generales del patrn a:

1. Director General de Petrleos Mexicanos. 2. Director Corporativo de Administracin de Petrleos Mexicanos. 3. Subdirector de Relaciones Laborales de Petrleos Mexicanos. Se consideran representantes sectoriales del patrn, a los Directores Generales de los Organismos Subsidiarios. Se conceptan representantes regionales del patrn los siguientes: Gerentes Regionales de Relaciones Laborales de las Zonas Norte, Altiplano, Sur y Sureste. Son representantes locales del patrn, cada uno de los directivos que ejerzan la mxima autoridad en los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, as como los jefes de personal o como se les denomine. As como los dems trabajadores de confianza de planta de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, que se acrediten expresamente con tal carcter por Petrleos Mexicanos ante el sindicato. IX. REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son trabajadores de planta sindicalizados, autorizados para tratar los asuntos de carcter colectivo o individual con los representantes patronales segn se trate, as como las diferencias que se susciten con motivo de la aplicacin del presente contrato, que a continuacin se mencionan: - Comit Ejecutivo General. - Consejo General de Vigilancia. - Asesores del Comit Ejecutivo General. Trabajadores de planta sindicalizados designados por Convencin, para asesorar al Ejecutivo General en materia laboral. - Comits Ejecutivos Locales de las Secciones y Delegaciones, o las personas que designe el sindicato. - Consejeros Sindicales. Los trabajadores de planta nombrados por el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, para que lo represente ante el Consejo de Administracin de Petrleos Mexicanos, en trminos de la Ley de Petrleos Mexicanos. X. COMISIONES. Conjunto de personas designadas por las partes con voz y voto, para desempear de manera accidental o permanente tareas especficas de naturaleza laboral. XI. ASESORES. Las personas que son llamadas por cada una de las partes, con voz pero sin voto, para ilustrarlas sobre determinados temas. XII. DELEGADOS DEPARTAMENTALES. Los trabajadores de planta sindicalizados que sean designados en cada departamento, unidad de trabajo fija o movible, o a bordo de las embarcaciones, para tratar exclusivamente con el jefe o con el capitn segn se trate, las reclamaciones o quejas de los trabajadores sindicalizados a quienes representen, por la aplicacin de este contrato. XIII. ESCALAFN. Listas o relaciones de trabajadores de planta sindicalizados de Petrleos Mexicanos y de cada Organismo Subsidiario, ordenadas y clasificadas de conformidad a lo establecido en el Reglamento de Escalafones y Ascensos. XIV. TABULADORES. Las relaciones en que se consignan las cuotas de salario tabulado diario, categoras y clasificacin de stas, agrupadas por niveles. XV. CATEGORA. Denominacin de los diversos puestos enlistados en los tabuladores. XVI. CLASIFICACIN DE CATEGORAS. Identificacin de las denominaciones correspondientes a cada puesto, mediante nmeros que representan el nivel, la especialidad y el grupo de actividad. XVII. AGRUPAMIENTO DE CATEGORAS. Conjunto de categoras que corresponden a cada uno de los niveles del tabulador.

XVIII. REGLAMENTO DE LABORES. La relacin de las actividades correspondientes a cada una de las categoras consignadas en el tabulador. XIX. SALARIO TABULADO. La cuota diaria, consignada en los tabuladores, que incluye los valores de la Ayuda para Despensa y la Cuota Fija del Fondo de Ahorros. XX. SALARIO ORDINARIO. Es la retribucin total que percibe el trabajador sindicalizado por sus servicios y que se integra con los valores correspondientes al salario tabulado, fondo de ahorros y ayuda de renta de casa. En el caso de los trabajadores de turno se adiciona el concepto de tiempo extra fijo, de acuerdo con lo establecido en la Clusula 45 de este contrato. XXI. ANTIGEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta, incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio a Petrleos Mexicanos o a los Organismos Subsidiarios. CLUSULA 2. La aplicacin de este Contrato Colectivo corresponde a los representantes sindicales y a los representantes del patrn acreditados en la Clusula 1, en sus respectivos mbitos de competencia. Para esos efectos: Es responsabilidad de cada centro de trabajo, a travs de sus representantes patronales locales, atender y resolver, los asuntos que planteen por escrito los Comits Ejecutivos Seccionales o Delegacionales; cuando la Representacin Sindical no estuviere de acuerdo con la resolucin dictada a nivel local podr, a su juicio, replantear el caso, directamente o por conducto del Representante Local del Patrn ante los Representantes Regionales. Los planteamientos sindicales en cada una de las instancias de trato antes mencionadas, debern ser atendidos por el patrn dentro de un plazo no mayor de 10 -diez- das hbiles, comunicando por escrito al sindicato la resolucin fundamentada correspondiente. Los representantes patronales referidos en los prrafos anteriores estn obligados a recibir a la Representacin Sindical dentro de las horas hbiles y fuera de stas, cuando la gravedad o importancia del caso lo amerite. Compete a los representantes generales del patrn y del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., conocer y resolver: Los asuntos laborales de carcter general; Los que involucren a grupos de trabajadores de uno o ms Organismos Subsidiarios; Los que entraen variantes o modalidades especiales en las condiciones de trabajo; Los que el Sindicato determine tratar directamente, por inconformarse con la resolucin dictada localmente a los Comits Ejecutivos Locales o Delegacionales; y Todos aquellos asuntos concretos que por sus caractersticas deban ser tratados a ese nivel. La concertacin e interpretacin de este Contrato Colectivo, de los acuerdos y convenios conexos es de la competencia exclusiva de los representantes generales del patrn y del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. CLUSULA 3. Para los efectos de este contrato son puestos de confianza, conforme a la naturaleza de las funciones que tienen asignadas, los que se integran en tres grupos, atendiendo a la forma de su designacin. Primer Grupo: Los puestos cuyos titulares son designados por el Presidente de la Repblica, incluyendo los miembros de los Consejos de Administracin de los Organismos, que representan al Estado, as como los Directores Generales de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. Segundo Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son propuestos por los Directores Generales de los Organismos, en el mbito de su competencia, en los

trminos dispuestos por la Ley de Petrleos Mexicanos; as como los puestos cuyos titulares designan libremente. Tercer Grupo: Comprende los puestos cuyos titulares son designados por los Directores Generales en su mbito de competencia, o por el funcionario a quien el Director respectivo le delegue esta facultad, seleccionndolos dentro del personal de planta que ocupen puestos que figuren en este grupo, directamente del personal sindicalizado, becarios de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios que acrediten la formacin profesional y perfil requeridos por el puesto, o mediante la seleccin de candidatos inscritos en la bolsa de trabajo, de conformidad al procedimiento que se seala en el Anexo 10 de este contrato. Las estipulaciones de este Contrato Colectivo no son aplicables a los trabajadores de confianza. Por consiguiente, tampoco les son aplicables a los trabajadores sindicalizados durante todo el tiempo que ocupen un puesto de confianza. La relacin de los puestos a que se refiere esta clusula, consta en documento por separado que forma parte integrante del presente contrato. Para el cumplimiento y aplicacin de los trminos establecidos en esta clusula, las partes acuerdan que subsista la Comisin Nacional Mixta, integrada por tres representantes de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y tres representantes del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el Reglamento que como Anexo 10 forma parte de este contrato.

CAPTULO II INGRESOS, VACANTES Y MOVIMIENTOS EN GENERAL CLUSULA 4. Los puestos de nueva creacin definitivos, y las vacantes definitivas siempre que no se deban a reajuste de personal, el patrn las cubrir en los trminos de esta clusula, por conducto del sindicato, a travs de las secciones o delegaciones respectivas. Cuando la cobertura de estas vacantes origine movimiento escalafonario, ste deber efectuarse en los trminos del Reglamento de Escalafones y Ascensos. Una vez corrido el escalafn y como regla general, el patrn se obliga a cubrir el ltimo puesto, a propuesta sindical y en los trminos de este contrato. Los representantes del patrn en cada lugar de trabajo, solicitarn por escrito al sindicato el personal necesario y dicha organizacin sindical quedar obligada a proporcionarlo en el lugar que se indique dentro de las 72 -setenta y dos- horas, contadas desde el da siguiente al de la notificacin oficial hecha al representante del sindicato. Si el sindicato no proporciona el personal requerido en el lugar de que se trate, en el plazo de 72 -setenta y dos- horas antes citado, el patrn podr cubrir provisionalmente las vacantes hasta por 365 -trescientos sesenta y cinco- das. Si transcurrido el ao a partir de la designacin provisional, el sindicato no formula ni notifica al patrn la propuesta definitiva para la plaza de que se trate y dicha plaza no est sujeta a juicio, el trabajador nombrado provisionalmente por el patrn se considerar de planta. Al existir propuesta sindical dentro del lapso referido en los prrafos anteriores y el candidato es aceptado en los trminos de la Clusula 6 contractual, y de esta misma,

segn sea el caso, los trabajadores que cubran estos puestos interinamente tendrn la obligacin de regresar a los puestos de origen, o de quedar fuera del servicio si se trata de trabajadores transitorios. Cuando se trate de cubrir puestos que conforme a su categora queden intercalados en el escalafn que corresponda, stos sern cubiertos por los trabajadores que renan los requisitos mencionados en la Clusula 6 de este contrato, aplicando los mecanismos de seleccin que se establecen en el Reglamento de Escalafones y Ascensos. Los candidatos de nuevo ingreso que presente el sindicato debern cumplir a satisfaccin de Petrleos Mexicanos o de los Organismos Subsidiarios segn se trate, con los siguientes requisitos: a) Ser mexicano. b) Tener como mnimo 16 aos de edad, salvo que en el puesto que trate de cubrirse se desarrollen actividades de turno o de operador de equipo; en este evento deber acreditar como mnimo 18 aos de edad. c) Presentar certificado de instruccin secundaria y, para actividades calificadas o de requerimiento profesional, deber acreditar el haber cursado y terminado los estudios que exige el perfil del puesto. d) Aprobar satisfactoriamente los exmenes mdicos y de aptitud que se le practiquen. CLUSULA 5. El patrn, por conducto del sindicato cubrir las vacantes temporales -salvo aquellos casos comprobados que no se justifiquen-; la cobertura se har conforme a lo estipulado en la Clusula 6 de este contrato y del Reglamento de Escalafones y Ascensos. Los ltimos puestos bajo las reglas que menciona la Clusula 4 de este instrumento. De existir inconformidad sindical por la no cobertura de alguna vacante temporal se procurar su resolucin a nivel local. Una vez cubierta la vacante temporal, no podr modificarse el movimiento, salvo que algn trabajador sindicalizado que pudiere tener derecho a ser seleccionado, por reunir los requisitos que se citan en la siguiente clusula, se encuentre ausente por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, vacaciones, curso de capacitacin, movilizacin temporal, comisin del servicio o permisos de acuerdo a las Clusulas 119 penltimo prrafo, 147, 148, 150 y 251 de este contrato y reingrese al servicio. Cuando por necesidades temporales del servicio, el patrn se vea obligado a ascender a personal de planta, y/o contratar trabajadores transitorios, para efectuar sustituciones o cubrir plazas por labores extraordinarias, las proposiciones que al efecto formul el sindicato, quedarn prorrogadas si subsisten las causas que dieron origen a la contratacin, excepto que se trate de los casos en que proceda modificar el movimiento a que se refiere el prrafo que antecede. CLUSULA 6. Las vacantes y puestos de nueva creacin a que se refieren las clusulas anteriores, sern cubiertas conforme a las estipulaciones de este contrato con los trabajadores sindicalizados con derecho escalafonario preferente que ya hubieren desempeado con anterioridad los puestos de que se trate durante 21 -veintin- das en el lapso de los 12 -doce- meses anteriores a la fecha de su proposicin o, en su caso, hubieren aprobado dentro de la misma anualidad un curso de preparacin para ascenso, adiestramiento y/o modular en los trminos de la Clusula 41 y Anexo 3 de este contrato. Los trabajadores de nuevo ingreso propuestos por el sindicato, as como aquellos de planta con derecho escalafonario preferente que no renan los requisitos antes mencionados, sern evaluados conforme al Reglamento de Escalafones y Ascensos que forma parte de este contrato.

Los trabajadores que no aprueben la evaluacin aludida en el prrafo inmediato anterior, no podrn ser tomados en cuenta para ese movimiento, pero conservarn sus derechos para concursar en futuros ascensos con sujecin al mismo procedimiento. A solicitud sindical, el patrn entregar al trabajador con derecho escalafonario preferente y a la representacin sindical respectiva, cuando menos con 30 das de anticipacin, el o los temarios para los exmenes de aptitud correspondientes a los puestos que se suponga quedarn vacantes, dentro de la lnea de ascenso; a fin de que sirvan de gua a los trabajadores interesados en su preparacin para el examen de aptitud correspondiente. CLUSULA 7. Queda a la competencia del patrn girar las instrucciones y rdenes para la ejecucin y desarrollo de todos los trabajos en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. CAPTULO III ANTIGEDADES CLUSULA 8. Los derechos de antigedad de los trabajadores de planta sindicalizados son propiedad de los mismos; en consecuencia, el sindicato y el patrn se obligan a respetarlos. Para efectos del cmputo de antigedad de los trabajadores de planta sindicalizados, se tomar en cuenta la generada tanto en Petrleos Mexicanos como en los Organismos Subsidiarios. Cuando se trate de ascensos y movimientos en general por cualquier causa, sindicato y patrn quedan obligados a respetar los derechos de los trabajadores, que satisfagan los requisitos considerados en la Clusula 6 y en el Reglamento de Escalafones y Ascensos de este contrato. CLUSULA 9. Para los efectos de jubilacin, fallecimiento, liquidacin por reajuste o por incapacidad mdica de naturaleza ordinaria o riesgo profesional y pago de prima de antigedad por estos conceptos, a los trabajadores de planta sindicalizados que ocupen puestos de turno o de la Rama Marina as como los que guardando esa condicin y desempeen comisiones sindicales con goce de sueldo, o los que siendo de turno sean comisionados como instructores internos conforme a lo previsto en el Anexo Nmero 3 de este contrato, se les acreditarn los das festivos, descansos obligatorios, el turno adicional a la jornada semanal y los descansos semanales, segn sea el caso, que normalmente les hubieran correspondido laborar. En el caso de los instructores internos este beneficio slo proceder cuando impartan capacitacin en los das sealados. Asimismo, para efectos de jubilacin, fallecimiento, liquidacin por reajuste o por incapacidad mdica de naturaleza ordinaria o riesgo profesional y pago de la prima de antigedad por estos conceptos, a los trabajadores de planta de turno, se les acreditarn los das festivos y descansos obligatorios que hayan laborado para incrementar su antigedad, el turno adicional a la jornada semanal que laboren en los trminos de la Clusula 45, as como los dobletes a que se refiere la Clusula 46 fraccin III de este contrato. A los trabajadores marinos de planta que laboren los das de descanso semanal, festivos y descansos obligatorios, se les acreditarn para incrementar su antigedad, para efectos de jubilacin y pago de la prima de antigedad. Asimismo, los trabajadores de planta que dejen de tener la condicin de marinos se les deber incrementar su antigedad en los trminos del prrafo anterior por el tiempo que permanecieron embarcados, igual trato recibirn los trabajadores diurnos que asciendan

temporalmente a puestos de turno; este beneficio ser a partir del primero de agosto de mil novecientos noventa y cinco, y sin implicar cambios en la posicin escalafonaria. Para iguales efectos, el patrn est conforme en que se incremente la antigedad general de empresa de los trabajadores de planta que fueron aprendices antes del 1 de septiembre de 1974, con los aos en que hubieren realizado su aprendizaje en los talleres de los centros de trabajo de Petrleos Mexicanos, y no a travs de escuelas tcnicas o de otros centros educativos, siempre y cuando el nmero de estos aos hayan sido aprobados satisfactoriamente. CLUSULA 10. Los trabajadores de planta sindicalizados no perdern sus derechos de antigedad, ni ninguno de los que se derivan de este contrato, mientras se encuentre en trmite el conflicto que con motivo de su separacin se provoque; por tanto, aquellos que cubran sus puestos sern considerados como interinos con obligacin de regresar a los puestos de donde salieron para cubrir las vacantes, o de quedar fuera del servicio si se trata de un trabajador transitorio, si por resolucin de la autoridad del trabajo competente, o por convenio entre las partes, vuelve a su puesto, el trabajador despedido. Los trabajadores ascendidos con motivo de la separacin a que arriba se hace mencin, y que por esa causa se consideran sujetos a la condicin resolutoria referida, tendrn derecho preferente para ocupar puestos de la misma categora, no condicionados, cuando ocurran vacantes definitivas. Este beneficio no corresponder al trabajador que ocupe el ltimo puesto del movimiento respectivo, quien seguir sujeto a la condicin resolutoria ya mencionada. Si la separacin del trabajador quedare firme, los trabajadores que asciendan por movimientos escalafonarios, y el de nuevo ingreso que haya ocupado la ltima plaza, dejarn de tener el carcter de interinos y, por tanto, sern considerados como de planta en los puestos de que se trate, a partir de la fecha en el que los ocuparon con motivo de la separacin del trabajador. Si cualquiera de los trabajadores a quienes corresponda ascender, se encontraren promovidos temporalmente, debern optar por ocupar el puesto de ascenso mediante la renuncia de la promocin temporal y la cobertura de los requisitos a que se refieren la Clusula 6 y el Reglamento de Escalafones y Ascensos, o conservar esta ltima promocin, renunciando al puesto de que se trate. En ambos casos, la renuncia deber ser precisamente por escrito. CLUSULA 11. Los trabajadores de planta sindicalizados despedidos o reajustados que hayan recibido la indemnizacin correspondiente a su antigedad de empresa conforme a este contrato, si regresaren al servicio del patrn y por alguna circunstancia o posteriormente fueren nuevamente despedidos o reajustados, tendrn derecho a que su antigedad, para los efectos de la indemnizacin correspondiente, se les compute a partir de la fecha de su reingreso. CLUSULA 12. Las antigedades de categora, departamento, planta, empresa y sindical, que de acuerdo con este contrato se reconozcan a los trabajadores sindicalizados de planta, no les dan derecho para remover de sus puestos a quienes actualmente los tienen en propiedad. CLUSULA 13. La antigedad de los trabajadores de planta sindicalizados no se interrumpir mientras stos dejen de prestar sus servicios en los casos siguientes: a) Cuando desempeen puestos de funcionarios sindicales en los Comits Ejecutivos General o Locales, en los Consejos de Vigilancia General o Locales, en las Comisiones de Honor y Justicia y de Consejeros Obreros. As como a tres elementos por Seccin designados por el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. b) Cuando concurran a convenciones generales del sindicato.

c) Cuando integren cualquiera de las comisiones mixtas obrero-patronales que seala este contrato u otras del mismo tipo que autoricen las partes de comn acuerdo, ya sea como miembros o asesores de las propias comisiones. d) Cuando sean designados para desempear el cargo de Presidente del Consejo de Administracin de las Sociedades Cooperativas legalmente constituidas por miembros del sindicato. e) Cuando disfruten de los trminos de espera, a que se refieren las Clusulas 122 y 123; as como los permisos establecidos en la Clusula 147 de este contrato. f) Para fungir el trabajador como representante obrero en una Junta Federal de Conciliacin, o de Conciliacin y Arbitraje y como representante obrero del Jurado o Tribunal de Responsabilidades de los Representantes del Capital y del Trabajo. g) Cuando presten servicio militar obligatorio. CLUSULA 14. Los trabajadores sindicalizados slo perdern su antigedad cuando a cambio de ella, hayan recibido la indemnizacin correspondiente. CAPTULO IV ESCALAFONES Y TABULADORES CLUSULA 15. Patrn y sindicato convienen en que subsista la Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos, misma que tiene a su cargo ajustar los escalafones existentes, e intervenir para que se formulen los que estn pendientes de integrarse, separndolos por agrupamientos en concordancia con la Ley de Petrleos Mexicanos; la estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de esta Comisin se establecen en el Reglamento que como Anexo Nmero 2 forma parte de este contrato. Las partes, de acuerdo al Plan Maestro de Productividad de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, con el propsito de elevar los niveles en lo que concierne a recursos humanos, estn de acuerdo en que la Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos intervenga en forma activa en los ascensos del personal sindicalizado, tanto para hacer giles sus mecanismos como para su observancia y aplicacin, a fin de que se otorguen al personal que cubra los requisitos de antigedad y aptitud a que se refiere la Clusula 6 de este contrato y el Reglamento correspondiente. Para este efecto, la citada Comisin se integrar por nueve representantes del sindicato y nueve de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. La Comisin a que se hace referencia, se asesorar en cada uno de los diversos centros de trabajo por un representante del Comit Ejecutivo Local y por el Jefe de Recursos Humanos o como se denomine al puesto que corresponda esa funcin. CLUSULA 16. Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios publicarn los escalafones relativos a cada departamento de su competencia, fijndolos en lugares visibles para los trabajadores sindicalizados interesados, en trminos del Reglamento que como Anexo Nmero 2 forma parte de este contrato. Asimismo, cada tres meses, se obligan a hacer la publicacin de los cambios o movimientos efectuados en la situacin de los trabajadores de su adscripcin, que causen modificacin en los escalafones. De los escalafones publicados, as como de las modificaciones peridicas de los mismos, se enviar copia al Ejecutivo General del sindicato, a los de las secciones y delegaciones, as como a los delegados o representantes sindicales de los departamentos a que pertenezcan los trabajadores enlistados.

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Los trabajadores a travs del sindicato, podrn deducir inconformidad contra la estimacin de sus derechos que se exprese en aquellas publicaciones de escalafn, dentro de los 45 -cuarenta y cinco- das siguientes a aqul en que se hubiere recabado el acuse de recibo del delegado o representante sindical del departamento respectivo. CLUSULA 17. La formulacin y ajuste de escalafones conforme a la Clusula 15 de este contrato y los movimientos escalafonarios, se efectuarn por Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios, tomando como base las estipulaciones aplicables del Reglamento de Escalafones y Ascensos vigente y los escalafones que vengan rigiendo en cada lugar; y en los centros de trabajo de su competencia donde no los hubiere, por los datos consignados en la tarjeta de servicio y expediente personal de cada trabajador sindicalizado. Los escalafones que se formen de acuerdo con el presente captulo y el Reglamento de Escalafones y Ascensos en vigor, formarn parte de este contrato, quedando obligados patrn y sindicato a respetarlos. CLUSULA 18. Los trabajadores sindicalizados movilizados en forma permanente, debern ser intercalados al sistema de escalafones del lugar y departamento a los cuales se les haya destinado, de acuerdo con la categora que ostenten o con la que les corresponda al ser ascendidos en los trminos de la Clusula 85 y conforme a las antigedades que tengan reconocidas, excepto la departamental, debiendo estar a lo previsto en el Reglamento de Escalafones y Ascensos que forma parte de este contrato. CLUSULA 19. Las partes convienen en que los tabuladores que rigen como parte de este contrato en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, con sus trabajadores sindicalizados, son los que han aprobado y se agregan como anexos de este propio Contrato Colectivo. Se acuerda que subsista la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores que tendr a su cargo la revisin de los desajustes y/o ajustes del tabulador. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el Reglamento que como Anexo Nmero 8 forma parte de este contrato. CAPTULO V REDUCCIONES, RENUNCIAS E INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES CLUSULA 20. El patrn tendr amplias facultades para adecuar su organizacin, modernizar sus instalaciones y simplificar sistemas o medidas de trabajo, para obtener un incremento efectivo en la productividad. Para la reduccin de puestos y supresin de departamentos, previamente deber exponer al sindicato las razones fundadas que originen esto. Para este efecto, se ratifica la subsistencia de la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo, cuya estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el Reglamento que como Anexo Nmero 7 forma parte de este contrato, la que tendr amplias facultades para determinar e identificar plenamente cuales son los trabajadores de planta sindicalizados que deban quedar disponibles y establecer la forma ms conveniente de su reacomodo, jubilacin o liquidacin, segn proceda. Antes de separar del servicio a cualquier trabajador de planta sindicalizado, el patrn si fuere posible, lo reacomodar, aplicando las disposiciones de la Clusula 4 y dems relativas de este contrato; tambin podr convenir su jubilacin en condiciones

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especiales, o sea sin llenar los requisitos establecidos en la Clusula 134 de este contrato. De no llevarse a cabo el reacomodo o la jubilacin en los trminos citados, se proceder como sigue: I. El patrn se obliga a tener un acuerdo previo con el sindicato y dar intervencin a la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo. II. Si no existiere acuerdo y la reduccin o supresin es concedida por las autoridades competentes, quedarn separados del servicio, en primer trmino, los trabajadores no sindicalizados cualquiera que sea la categora que ostenten, y despus los trabajadores sindicalizados de menor antigedad en la empresa. III. El patrn y el sindicato podrn convenir en la realizacin de movimientos descendentes, pero en estos casos, siempre tendiendo a reducir a los trabajadores en la forma que establece el inciso II de esta clusula. IV. Si convenido un descenso el trabajador no lo acepta, deber ser indemnizado con todos los derechos que le conceden este contrato y la Ley. V. Si en la categora de que se trate hubiera dos o ms trabajadores con igual antigedad de empresa, de stos sufrir la reduccin el que tenga menor antigedad de planta. VI. Si en la categora mencionada hubiera dos o ms trabajadores con igual antigedad de empresa y de planta, de stos sufrir la reduccin el que tenga menor antigedad en el departamento. CLUSULA 21. En los casos de reajustes, ya sea que se apruebe por convenio entre las partes o por resolucin de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, el patrn se obliga a pagar a cada trabajador de planta sindicalizado reajustado, cinco meses de salario ordinario que se define en la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato y el importe de veinte das de dicho salario ordinario por cada ao de servicios, en la inteligencia de que por fracciones mayores de seis meses, deber pagar veinte das y por fracciones menores de seis meses pagar diez das. Adems le pagar una prima de antigedad, consistente en veinte das del mencionado salario ordinario por cada ao de servicios, en el entendido de que por fracciones mayores de seis meses se pagarn veinte das y por fracciones menores de seis meses, diez das. En el caso de que los trabajadores de planta reajustados hubiesen disfrutado en el ltimo ao de servicios diferentes salarios ordinarios, la liquidacin se efectuar con el promedio de los salarios ordinarios percibidos. Dicho promedio se calcular con base en los salarios vigentes en la fecha del reajuste, y si este promedio resulta inferior al salario ordinario correspondiente al puesto de planta, este ltimo ser el que se tome en cuenta para la liquidacin. Tambin se pagar la indemnizacin arriba sealada, cuando el trabajador de planta sindicalizado se separe por alguna de las causas sealadas en el Artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo, as como las prestaciones econmicas que se derivan de este contrato. En los casos previstos exclusivamente en la presente clusula, al salario ordinario que sirve de base para su clculo, se incrementar la proporcin diaria del importe de la canasta bsica de alimentos y gas, bonificacin por productividad e incentivo por asistencia. CLUSULA 22. Por lo que toca a los casos en que los trabajadores de planta sindicalizados acepten el descenso motivado por reajuste de personal, el patrn los indemnizar de acuerdo con el primer prrafo de la clusula anterior, tomando como base la diferencia que resulte entre el salario ordinario que disfrute el trabajador de planta sindicalizado en su puesto y el salario ordinario que deber percibir en el empleo a que desciende, en el entendido de que este salario ordinario, es el que se define en la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato.

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Las mismas bases para el pago de indemnizacin, sern tomadas en cuenta cuando el descenso de categora se deba a la necesidad de reacomodar al trabajador de planta sindicalizado. CLUSULA 23. Todo trabajador de planta sindicalizado tiene derecho por conducto del sindicato, a renunciar a su trabajo en cualquier tiempo sin que tenga que exponer motivos. El patrn efectuar la liquidacin de sus alcances (salario, vacaciones proporcionales, prestaciones y dems cantidades insolutas que le correspondan) dentro de un plazo de 20 -veinte- das contados a partir de la fecha en que el trabajador presente su renuncia. Compensndole al trabajador de planta la antigedad para los efectos de la Clusula 14 de este contrato, en los trminos siguientes: Cuando el trabajador de planta sindicalizado compute 15 -quince- aos de antigedad como mnimo se le pagar el importe de veinte das de salario ordinario a que se refiere la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato por cada ao de servicios, en la inteligencia de que por fracciones mayores de 6 -seis- meses deber pagar veinte das y por fracciones menores de 6 -seis- meses se pagarn diez das. Adems el patrn pagar la prima de antigedad consistente en veinte das de dicho salario ordinario, por cada ao de servicios. Cuando el trabajador de planta sindicalizado compute una antigedad menor de 15 -quince- aos, la indemnizacin consistir exclusivamente en el importe de veinte das de ese salario ordinario por cada ao de servicios o fraccin mayor de 6 -seis- meses; por fracciones menores de 6 -seis- meses se pagarn diez das. En el caso de que los interesados hubiesen disfrutado en el ltimo ao de servicios diferentes salarios ordinarios, la liquidacin se efectuar con el promedio de los salarios ordinarios percibidos. Dicho promedio se calcular con base en los salarios vigentes en la fecha de la solicitud del interesado, y si este promedio resulta inferior al salario ordinario correspondiente al puesto de planta, este ltimo ser el que se tome en cuenta para la liquidacin. Para este exclusivo caso, al salario ordinario que sirve de base para su clculo, se incrementar la proporcin diaria del importe de la canasta bsica y gas. El trabajador podr continuar en el servicio hasta el da en que la liquidacin total se efecte. En el supuesto de que la liquidacin total no se efecte dentro del plazo de 20 -veintedas a que se refiere el prrafo primero, el patrn liquidar salarios ntegros hasta el da en que la ponga a su disposicin, sin que ello pueda exceder de 30 -treinta- das. Si vencido este ltimo plazo dicha liquidacin no se pone a disposicin del interesado, cubrir adems un 5% -cinco por ciento- mensual sobre el importe de la misma. CLUSULA 24. El patrn se obliga a no aplicar sancin alguna ni a rescindir el contrato a los trabajadores sindicalizados sin que previamente se les haya investigado y comprobado las faltas que se les imputen. La investigacin se har con la intervencin de un representante del sindicato y con l o los trabajadores sindicalizados involucrados, quienes podrn aportar todas las pruebas que estimen pertinentes para su defensa. Para la prctica de dicha investigacin, el patrn citar invariablemente por escrito y con 24 horas de anticipacin cuando menos, al sindicato y al o los trabajadores sindicalizados involucrados, para que concurran el da y hora que la administracin seale para ese efecto, exponiendo concretamente en el citatorio los hechos generales que se pretendan investigar. De no concurrir el representante sindical, se diferir la investigacin para que se inicie dentro de las 48 -cuarenta y ocho- horas siguientes, a cuyo efecto el patrn librar un nuevo citatorio con la misma anticipacin. Si en la segunda fecha que se fije para la prctica de la investigacin dejaren de concurrir tanto el representante del sindicato, como el o los trabajadores sindicalizados involucrados,

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o cualquiera de ellos, el patrn proceder en la forma que lo estime conveniente, quedando el sindicato en libertad de ejercer sus derechos en los trminos que dispone este contrato y los trabajadores conforme a la Ley. Mientras se practica la investigacin citada, el patrn podr suspender al trabajador sindicalizado en sus labores, sin interrumpirle el pago de los salarios y prestaciones a que tuviere derecho conforme a este contrato. Si durante la investigacin, para el mejor esclarecimiento de los hechos se requiere de la intervencin de la persona que origin el reporte, el patrn lo llamar a peticin del sindicato. Concluida la investigacin y sin perjuicio de la facultad del patrn para aplicar la sancin o rescindir el contrato de trabajo del o los trabajadores involucrados, el sindicato con la oportunidad debida podr presentar otros elementos tendientes a esclarecer los hechos motivo de la investigacin, los que valorarn conjuntamente procurando llegar a un acuerdo que resuelva el caso especfico. En caso de no ponerse de acuerdo, el patrn proceder a aplicar la sancin que considere pertinente. Invariablemente, el patrn comunicar al sindicato con 3 -tres- das hbiles de anticipacin su decisin de aplicar una sancin o rescindir el contrato del trabajador, informndole sobre las razones de su determinacin y los fundamentos legales en que la apoya. Despus de los 20 -veinte- aos de servicios, contados en los trminos de este Contrato Colectivo, el patrn slo podr rescindir la relacin de trabajo por causas particularmente graves o que hagan imposible continuar la relacin laboral, en la inteligencia que la repeticin de la falta o la comisin reiterativa de otra falta grave que constituya una causa legal de rescisin, deja sin efecto lo anterior. El patrn tendr en todo caso el derecho de imponer al trabajador sindicalizado la correccin disciplinaria que corresponda, con pleno respeto a los derechos que deriven de su antigedad. Para la prctica de la investigacin y la notificacin de la sancin que resulte, el patrn contar con el trmino de un mes, conforme a lo dispuesto por el Artculo 517 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores que hayan sido separados justificadamente, podrn ser rechazados por el patrn, si le son vueltos a proponer para reingresar a su servicio, salvo que las partes convengan lo contrario. CLUSULA 25. En los casos en que el patrn sea condenado a reinstalar a un trabajador sindicalizado de planta, slo podr eximirse de esta obligacin, en las hiptesis previstas en la Ley Federal del Trabajo, mediante el pago de la indemnizacin establecida en la Clusula 21 de este contrato, incrementada con un 34% -treinta y cuatro por ciento-. CLUSULA 26. Cuando el trabajador de planta sindicalizado sea separado sin causa justificada y elija la indemnizacin econmica correspondiente, en vez de la reinstalacin en el trabajo, el patrn estar obligado a pagarle una indemnizacin de cinco meses de salario ordinario a que se refiere la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato, ms veinte das de dicho salario ordinario, por cada ao de servicios prestados, o fracciones mayores de seis meses; o diez das, si la fraccin fuere menor de seis meses. Mientras esa indemnizacin no le fuere pagada, seguir percibiendo el salario ordinario que corresponda al ltimo puesto de planta que desempeaba en el momento de la separacin. Asimismo recibir el trabajador sindicalizado las prestaciones econmicas a que se refiere el presente contrato y la prima de antigedad, consistente en veinte das de salario ordinario por cada ao laborado, en la inteligencia de que por fracciones

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mayores de seis meses recibir veinte das y por fracciones menores de seis meses, diez das. Para este exclusivo caso, al salario ordinario que sirve de base para su clculo, se le incrementar la proporcin diaria del importe de la canasta bsica y gas. CLUSULA 27. En los casos de rescisin de los contratos de trabajo de conformidad con la Ley, con este contrato o por resolucin de las autoridades, el patrn pagar a los trabajadores sindicalizados separados, la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado, de las prestaciones econmicas a que se refiere el presente contrato. CLUSULA 28. En caso de despedirse injustificadamente a trabajadores transitorios sindicalizados antes del vencimiento de su contrato, si fueron contratados por tiempo fijo, o antes de la terminacin de la obra, si fueron contratados para obra determinada, el patrn les cubrir el salario ordinario que se define en la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato, que corresponda al tiempo que falte para la terminacin del contrato o para la terminacin de la obra, segn el caso, y la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado, de las prestaciones econmicas, y les proporcionar los servicios mdicos integrales a que se refiere este contrato. CAPTULO VI DISCIPLINAS CLUSULA 29. Las faltas en el trabajo sern sancionadas previa investigacin, siguiendo un procedimiento igual al establecido por la Clusula 24 de este contrato y con sujecin a lo que ordena la fraccin X del Artculo 423 de la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 30. Cuando de la investigacin practicada en la forma y trminos que seala la Clusula 24 de este contrato, resulte que la falta cometida por el trabajador sindicalizado amerita la rescisin de su contrato, patrn y sindicato, por conducto de sus representantes generales, que sealan las fracciones VIII y IX de la Clusula 1 de este contrato, podrn convenir en fijar una sancin por la que el patrn conmute la separacin del trabajador afectado. Cuando la rescisin del contrato quedare firme, el patrn se obliga a liquidar al trabajador de planta sindicalizado la antigedad que hubiere generado, en los trminos de la Clusula 23 de este contrato, segn corresponda. CLUSULA 31. Si en un plazo de un mes contado a partir de la fecha que se tenga conocimiento de la falta que se le impute al trabajador sindicalizado, el patrn no ejercitare el derecho que le concede este contrato y la Ley, para imponer disciplinas, se entender que renuncia al mismo, por lo que toca a dicha falta. CLUSULA 32. Cuando el sindicato acuerde disciplinar a uno de sus miembros con la suspensin en el trabajo, le comunicar por escrito al patrn la disciplina impuesta, y el patrn cumplir este acuerdo sin que tenga derecho a calificar su procedencia o improcedencia y sin responsabilidad econmica alguna para l. CLUSULA 33. Cuando algn trabajador sindicalizado renuncie al sindicato, o fuere expulsado del mismo, el sindicato tendr derecho a pedir por escrito al patrn su separacin del servicio, y el patrn queda obligado a separarlo inmediatamente, sin incurrir en responsabilidad alguna con motivo de la separacin y sin que tenga derecho a calificar la procedencia o improcedencia de la peticin sindical respectiva.

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CAPTULO VII CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CLUSULA 34. El patrn podr efectuar por contrato libre, trabajos que no pueda ejecutar por falta de capacidad en sus instalaciones o por tratarse de especialidades que no pueda realizar en las mismas, por no disponer de tecnologa, o porque las cubra alguna patente o garanta. En cada centro de trabajo, anualmente en el mes de septiembre, el patrn dar a conocer al sindicato los programas de mantenimiento de sus instalaciones, los cuales podrn ser modificados, cuando exista adecuacin al presupuesto asignado por disposicin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. En dichos programas se establecern los trabajos que deben o habrn de desarrollarse: a) Por administracin directa; b) Por contrato libre. El sindicato por conducto de las secciones, podr solicitar las aclaraciones pertinentes que permitan utilizar al personal, instalaciones y materiales del centro de trabajo. Las partes acuerdan que subsista la Comisin Nacional Mixta cuya estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el reglamento que como Anexo nmero 11 forma parte de este contrato, misma que tendr como objetivo analizar y resolver lo que no haya sido posible definir en el mbito local por las Representaciones Administrativa y Sindical, respecto de los trabajos a que se refiere esta clusula. Cuando los trabajos de construccin o mantenimiento por contrato libre se efecten en el interior de las instalaciones de Petrleos Mexicanos o de los Organismos Subsidiarios, stos se obligan a comunicar al Comit Ejecutivo General y a las secciones del Sindicato con quince das hbiles de anticipacin, las caractersticas de dichos contratos y estipular con los contratistas que debern preferir en igualdad de condiciones y sin perjudicar los derechos que conforme a la Ley tengan terceros, al personal que proponga el S.T.P.R.M. Las empresas organizadas por los trabajadores que cuenten con la conformidad del Comit Ejecutivo General del Sindicato podrn participar, con apego a las disposiciones legales vigentes, en los concursos o licitaciones pblicas de obras, transportes o servicios a que convoque Petrleos Mexicanos o los Organismos Subsidiarios, y en igualdad de condiciones se les dar preferencia frente a terceros. CLUSULA 35. Los trabajadores sindicalizados se clasifican como sigue: de planta y transitorios. a) Son de planta los contratados para los trabajos objeto de este contrato, que se ejecuten por administracin directa y que, dada su naturaleza, se desarrollen en una forma normal, regular y permanentemente. b) Son transitorios los que ingresan al servicio del patrn para ocupar provisionalmente un puesto permanente o para ejecutar trabajos temporales o por obra determinada. Tratndose de estos trabajadores, el tiempo de servicios prestados tanto en Petrleos Mexicanos como en los Organismos Subsidiarios, se les integrar a su rcord de servicios transitorios. CLUSULA 36. El patrn queda obligado a expedir tarjetas de trabajo al personal sindicalizado, de planta y transitorio, segn se trate. Las tarjetas al personal sindicalizado se expedirn en un plazo no mayor de 30 -treinta- das, a los que adquieran el carcter de planta, y a los comprendidos en movimientos definitivos, por cambios de forma o de condiciones de trabajo.

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Las tarjetas de trabajo para trabajadores de planta debern contener los datos siguientes: a) Nombre del patrn. b) Nombre del trabajador. c) Ficha. d) Registro Federal de Causantes. e) Clave nica de Registro de Poblacin (CURP). f) Domicilio del trabajador. g) Centro de Trabajo. h) Categora, nivel y jornada. i) Lugar o lugares donde se deba ejecutar el trabajo, expresndose si las labores son de Turno o Diurnas. j) Monto de salario por da. k) Fecha de planta en la categora. l) Nombre y direccin de la persona o personas a las que deba darse aviso en caso de accidente o muerte. m) Firma del trabajador o huellas digitales. n) Firma de los representantes del sindicato y del patrn. A los trabajadores sindicalizados transitorios, el patrn les expedir tarjetas de trabajo haciendo constar en ellas los datos mencionados, con excepcin de lo que se cita en el inciso k) y adems, en su caso, la obra determinada, la sustitucin o el perodo de tiempo para el cual sean contratados. Las tarjetas de referencia sern expedidas por quintuplicado, entregndose debidamente requisitada, una copia de las mismas al trabajador, otro tanto para la seccin o delegacin. Las promociones o cambios temporales de los trabajadores de planta sindicalizados, sern amparados con formas especiales que expedir el patrn, las que sern firmadas por su representante y por el del sindicato, de las cuales se entregar copia a la seccin o delegacin respectiva. Dichas formas debern ser entregadas por el patrn a las oficinas correspondientes, en un plazo no mayor de cinco das contado a partir de la fecha en que se hagan los movimientos. CLUSULA 37. Los trabajadores sindicalizados tendrn sus labores determinadas de acuerdo con la categora que ostenten, pero si en caso de necesidad fueren requeridos, desempearn otros trabajos similares que tengan analoga o conexin con su oficio o especialidad, aunque no sean los que correspondan a sus puestos, y en estos casos el trabajador sindicalizado quedar relevado de responsabilidad por algn error involuntario que llegue a cometer. Cuando un trabajador sindicalizado desempee trabajos fuera de la categora que tiene asignada, si stos corresponden a categora inferior, no ser reducido su salario ordinario por este motivo; y si al nuevo trabajo correspondiere un salario ordinario mayor que al asignado en el puesto en que est contratado, disfrutar de dicho salario ordinario mayor durante las horas que desempee ese trabajo. Cuando el patrn ordene a un trabajador sindicalizado que substituya a otro, se proceder de acuerdo con lo establecido en la Clusula 4 de este contrato. CLUSULA 38. Los trabajadores sindicalizados debern presentarse a la hora sealada en el lugar fijado como punto de partida para iniciar sus labores y, como regla general, terminarn su jornada en el mismo lugar. En caso contrario, se les abonar como tiempo extra laborado todo el que exceda de la jornada ordinaria por cualquier causa, siempre que sta no sea imputable al trabajador sindicalizado.

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Para la fijacin de nuevos puntos de partida o para la modificacin de los existentes cuando haya necesidad, el patrn y la seccin o delegacin respectiva, se pondrn de acuerdo para determinarlos tomando en cuenta la costumbre establecida de aos atrs. CLUSULA 39. El patrn proporcionar ayudantes a los Operarios de Oficio y Operadores de Equipo Mvil y fijo, de acuerdo con las necesidades de las labores; teniendo en cuenta invariablemente la seguridad de los trabajadores sindicalizados y la proteccin de las instalaciones, equipos y medio ambiente. CLUSULA 40. El patrn queda obligado a dar todas las explicaciones verbales o por escrito, segn el caso, que los trabajadores sindicalizados soliciten para el desarrollo de las labores que les correspondan, as como a suministrarles instrucciones amplias, claras y precisas y los planos necesarios para el debido manejo de las maquinarias, aparatos, equipos y dems instrumentos que deban utilizar. Los procedimientos para el desarrollo de actividades se ajustarn a las labores de cada categora. En condiciones normales, cuando el superior inmediato sea un trabajador sindicalizado, (Cabo, Mayordomo, Encargado, Oficial Mayor, Jefes de Seccin, etc.), se darn por conducto de ste las rdenes para el desempeo del trabajo bien sean verbales o por escrito. CLUSULA 41. Patrn y sindicato convienen en que deben actualizarse y perfeccionarse los conocimientos tericos y las habilidades prcticas, de aquellos trabajadores sindicalizados que ya posean una formacin bsica, tcnica o profesional, en cumplimiento de la fraccin XV del Artculo 132 del Captulo I y del Captulo III Bis, del Ttulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo; para lo cual el patrn se obliga a organizar permanentemente, la capacitacin a travs de cursos de preparacin para ascenso a puestos de mayor responsabilidad, incluyendo los de puestos de confianza que formen parte del Grupo Tres de la Clusula 3 de este contrato, de actualizacin y adiestramiento, de conformidad con los planes y programas, que de comn acuerdo se elaboren, con base en el Reglamento para la Capacitacin en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, y que como Anexo Nmero 3 forma parte de este contrato. Las partes estn de acuerdo en que subsista la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, con carcter de permanente, y en la creacin de Grupos Mixtos de Capacitacin, uno por Petrleos Mexicanos y uno por cada Organismo Subsidiario; as como en la integracin y/o disolucin de los Comits de Capacitacin Locales, en los centros de trabajo que la propia Comisin determine. La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de la Comisin, Grupos Mixtos y Comits se establecen en el Anexo a que alude el prrafo anterior. Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios comisionarn, previo sealamiento de la seccin sindical correspondiente, un representante a tiempo completo, en los centros de trabajo que se sealan en el Anexo Nmero 3 de este contrato, con las funciones que se mencionan en el mismo. La Direccin Corporativa de Administracin, la Subdireccin de Relaciones Laborales y la Comisin Nacional Mixta aprobarn los planes y programas de capacitacin que los Grupos Mixtos y los Comits de Capacitacin Locales elaboren con base en un Diagnstico Integral, considerando las necesidades reales de cada centro de trabajo; asimismo, tomando en cuenta el Inventario de Recursos Humanos, la relacin de labores o la descripcin de puestos, se debern establecer preferentemente programas modulares, en cuyo caso se aplicar una evaluacin diagnstica a los trabajadores, con el propsito de ubicarlos en el mdulo que les corresponda.

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Estos planes y programas podrn complementarse por necesidades especficas del trabajo, con aquellos cursos que permitan resolver oportunamente las situaciones laborales apremiantes no previstas durante la elaboracin de dichos planes y programas. CAPTULO VIII JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS, SALARIOS Y TIEMPO EXTRAORDINARIO CLUSULA 42. Patrn y sindicato convienen en que para la entrada y salida de los trabajadores sindicalizados se establecern llamadas con silbato de acuerdo con las necesidades y costumbres del lugar, salvo casos de fuerza mayor. Si por cualquier circunstancia fuere necesario modificar las horas de entrada y salida de los trabajadores, sto se resolver previo acuerdo entre patrn y sindicato. Los trabajadores sindicalizados prestarn el servicio que les corresponda durante la totalidad de la jornada de trabajo, y no podrn abandonar el lugar en que deben realizar su labor, sino con causa justificada o permiso de su jefe inmediato. Se entendern incluidos en el desempeo de la faena correspondiente a cada trabajador, todos los actos encaminados a ordenar y guardar sus herramientas y tiles de trabajo; en el concepto de que no podrn dedicar a ese efecto ms de diez minutos antes de la hora de salida. CLUSULA 43. La presentacin del trabajador sindicalizado a sus labores con un retardo que no exceda de media hora, si es trabajador diurno, o de quince minutos, si es trabajador de turno, motivar la reduccin proporcional de su salario, pero si el retardo excede de media hora o de quince minutos, respectivamente, como ya se dijo antes, el patrn quedar facultado para rechazar al trabajador sindicalizado en esa jornada. Si los trabajadores llegan con retardo a sus labores por causas imputables al patrn, el mismo est obligado a recibirlos sin hacerles descuento alguno en sus salarios. Tampoco se descontar el da que los trabajadores lleguen a faltar por causas de fuerza mayor o fortuitas de carcter regional, que afecten a la poblacin del lugar, tales como: imposibilidad de transportarse de una a otra rivera de los ros, con motivo de las crecientes de dichas vas fluviales y de la descompostura o falta masiva de los medios de transportacin que en ella se utilizan, as como tambin por los cortes e inundaciones de las vas de comunicaciones terrestres, o disturbios poltico-sociales que impidan el transporte o acceso de los trabajadores a sus centros de trabajo. CLUSULA 44. Los trabajadores sindicalizados de guardia o turno, que laboren uno o ms turnos antes o a continuacin de su turno ordinario, disfrutarn del importe de una comida por cada turno extra trabajado, pero si un trabajador de la guardia uno, se viera obligado a desempear el trabajo de la siguiente, se le deber de pagar el importe de dos comidas. Cuando los trabajadores de turno laboren 2 -dos- horas o ms de tiempo extra ocasional tendrn derecho a que se les pague el importe de una comida y si la labor extra jornada llega a ser de 8 -ocho- horas percibirn el importe de otra comida. A los trabajadores de turno que por aplicacin de la Clusula 38 deban ser transportados, se les cubrir el importe de una comida por cada 3 -tres- horas de arrastre. Los trabajadores que no sean de turno, tendrn derecho al pago de comidas, en los siguientes casos:

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a) Una comida, cuando se les llame para laborar tiempo extraordinario 1 -una- hora o ms inmediatamente antes de la jornada ordinaria. b) Una comida, cuando laboren 2 -dos- horas o ms, extraordinarias, a continuacin de su jornada ordinaria. c) Dos comidas, cuando la labor extra jornada se prolongue 5 -cinco- horas o ms, inmediatamente despus de la jornada ordinaria. d) Una comida cuando se requieran los servicios de un trabajador para laborar 4 -cuatro- horas continuas de tiempo extraordinario en das festivos, de descanso obligatorio, descanso semanal y contractual y dos comidas cuando el tiempo extra laborado sea de 12 -doce- horas o ms. La cuota que el patrn pagar por cada comida, a que se refiere esta clusula, ser de $88.25 -ochenta y ocho pesos con veinticinco centavos-. CLUSULA 45. a) La jornada semanal de trabajo para el personal sindicalizado ser de 40 -cuarenta- horas. b) Todos los trabajadores que no sean de turno laborarn 8 -ocho- horas diarias (jornada 0), durante cinco das consecutivos de lunes a viernes y descansarn sbado y domingo. Los trabajadores no de turno en jornadas mixtas, laborarn 7 -siete- 7:30 -sietehoras con 30 -treinta- minutos diarios, durante cinco das consecutivos de lunes a viernes y descansarn sbados y domingos. En todos los centros de trabajo se establecern horarios corridos, que sern fijados por los representantes del patrn y del sindicato atendiendo a las necesidades del servicio, otorgndose un descanso de media hora que el trabajador podr utilizar para tomar sus alimentos o disfrutarlo en su lugar de trabajo, en trminos de los Artculos 63 y 423 fraccin I de la Ley Federal del Trabajo. Tratndose del personal de limpieza y aseo, los horarios se fijarn en consideracin a las necesidades de cada centro de trabajo, y para modificarlos se requerir del acuerdo entre los representantes del patrn y del sindicato. Como excepcin a esta regla, las jornadas de trabajo que no sean de turno, podrn dividirse hasta en dos perodos de tiempo, siempre que la interrupcin no exceda de dos horas y previo acuerdo entre patrn y sindicato. c) Los trabajadores que desempeen labores de turno, sin perjuicio de las prcticas establecidas en cada centro de trabajo, prestarn sus servicios en jornadas de 8 -ochohoras diarias durante cinco das consecutivos, y se regirn por el siguiente horario: PRIMER TURNO: SEGUNDO TURNO: TERCER TURNO: de las 0 a las 8 horas de las 8 a las 16 horas de las 16 a las 24 horas

El segundo turno ser considerado como jornada diurna y se pagar con salario ordinario. Los otros dos se considerarn como jornadas nocturnas, debindose agregar al salario ordinario el importe de una hora extra. Los trabajadores de turno estn obligados a prestar servicios durante un turno adicional a la jornada semanal, en la inteligencia de que el pago por este concepto ser de 8 -ocho- horas extras. Para calcular el tiempo extra fijo a que se refiere esta clusula, se dividir el salario tabulado entre las horas que forman la jornada diaria del trabajador de turno; es decir, 8 -ocho- 7 -siete- horas segn se trate, lo cual se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra de trabajo. En razn del sistema de pago que se lleva en Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios, se conviene que el total de horas extras que los trabajadores de turno estn

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obligados a laborar semanalmente en trminos de esta clusula, se prorrateen entre los das laborables de la semana, aplicando para tal efecto los factores siguientes:
CLAVE: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 JORNADA: TURNO CONTINUO RELEVO TURNO CONTINUO TURNO FIJO NOCTURNO TURNO DISCONTINUO (MIXTO) RELEVO TURNO-DIURNO RELEVO DIURNO-TURNO TURNO FIJO DIURNO TURNO CONTINUO (5 DIAS) TURNO CONTINUO (4 HOMBRES/PUESTO) No.HORAS EXTRAS SEMANALES 11 11 13 10 2 9 8 5 5:15 FACTOR: 0.6285714 0.6285714 0.7428571 0.5714285 0.1142857 0.5142857 0.4000000 0.2857142 0.3000000

Las cantidades que los trabajadores de turno perciban por concepto de tiempo extra fijo, se les computarn dentro del salario ordinario por da, para los efectos del pago en los casos de vacaciones, accidentes de trabajo, enfermedades ordinarias o profesionales, permisos econmicos, comisiones sindicales, jubilaciones, das de descanso a la semana, fondo de ahorros, gastos funerarios, seguro de vida, aguinaldo, prima de antigedad, pensin post-mortem, prima por laborar en domingo, movilizaciones, compensacin por alquiler de herramienta, compensacin por prdida de objetos personales de los trabajadores marinos en los casos de naufragios de las embarcaciones y toda clase de indemnizaciones de acuerdo con el contrato y la Ley Federal del Trabajo. Respecto a los trabajadores considerados de turnos fijos podrn variarse los das de su descanso semanal previo acuerdo con el sindicato, atendiendo las necesidades del servicio en cada centro de trabajo. Los trabajadores a quienes por sus labores especficas o convenios especiales se les considera como de turno, gozarn de los beneficios que esta clusula menciona. Se ratifican para este efecto los Convenios de 3 de septiembre, 2 de octubre y 18 de noviembre de 1946, que obran en poder de Petrleos Mexicanos y el S.T.P.R.M. y que fueron celebrados ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social. CLUSULA 46. En los trabajos que se requieran labores consideradas de turno fijo, discontinuo o continuo, se observarn las siguientes reglamentaciones: I. Los trabajadores sindicalizados de guardia o turno que no puedan suspender ni abandonar sus labores, dispondrn del tiempo necesario para tomar sus alimentos dentro de la jornada, sin que dicho tiempo les sea descontado. Tratndose de sitios distantes, el patrn permitir a uno de ellos, la conduccin de los alimentos; patrn y sindicato sealarn de comn acuerdo los lugares y horas donde los familiares entregarn los alimentos para su conduccin. II. El patrn se obliga a emplear el nmero suficiente de trabajadores de relevo y distribuirlos en forma que todos los trabajadores de guardia o turno disfruten del descanso semanal. En atencin a las necesidades del servicio, reglamentarn de comn acuerdo el descanso semanal en cada lugar de trabajo. III. Si un trabajador de guardia o turno falta a su trabajo: a) Se le suplir por otro trabajador.

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b) Si ello no fuere posible, este turno lo har el trabajador del turno anterior, quien percibir el salario ordinario que corresponda al trabajador ausente, aumentado por la parte proporcional de los descansos y la de los conceptos de productividad y canasta bsica; y si al trmino del doblete, el trabajador utiliza 3 horas o ms de arrastre, en trminos de la Clusula 38, dicho trabajador tendr derecho a descansar su guardia siguiente sin menoscabo alguno del salario ordinario que a ese da corresponda. c) En caso de que los dos anteriores incisos no fueren posibles, desempearn su trabajo los dems trabajadores del mismo turno, distribuyndose entre quienes lo ejecuten, el salario ordinario del trabajador ausente, aumentado con la parte proporcional del descanso y la de los conceptos de productividad y canasta bsica, y sin que esto en ningn caso pueda exceder de tres jornadas. IV. Se establecer un sistema de rotacin de turnos cada dos meses, de manera que los trabajadores puedan disfrutar de diferentes das de descanso, respetando los usos y costumbres establecidos en cada centro de trabajo. Cuando por ese motivo algn trabajador no disfrute de su descanso semanal, despus de su jornada semanal completa se le pagar ese da en los trminos del inciso b) de la fraccin III de esta clusula. V. Cuando las necesidades del servicio ameriten que sean anticipados los descansos de los trabajadores de los turnos nocturnos, se les liquidar en esos das el salario ordinario que les corresponda como trabajadores de turno. VI. Cuando por disposiciones del patrn (cambios de rol o movimientos imprevistos), deba cambiarse el turno de los trabajadores dentro del mismo da y no se les avise, originndose con ello que se presenten a sus labores en la forma acostumbrada, el patrn les liquidar dos horas extras cuando el servicio prestado sea igual o menor a ese tiempo. VII. Los trabajadores de los turnos fijos y discontinuos a que se refiere el Convenio de 2 de octubre de 1946, que desempeen normalmente trabajos directos de mantenimiento y conservacin de la maquinaria de los turnos continuos, as como en los que se pacten jornadas similares, laborarn semanariamente igual nmero de horas que el personal de turno continuo y les sern aplicables las mismas reglas que a ste. CLUSULA 47. Los salarios de los trabajadores sindicalizados sern los que se fijan en la tabla de salarios respectiva que como Anexo Nmero 1 forma parte de este contrato, y se entendern a base de cuota por da; en el concepto de que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. CLUSULA 48. El pago de los salarios a los trabajadores sindicalizados se efectuar cada catorce das, en los lugares donde presten sus servicios o en aquellos donde se ha venido acostumbrando en cada centro de trabajo, legalmente y dentro de su jornada, directamente o a travs de Instituciones Bancarias. Cuando excepcionalmente no se efecten los pagos en los lugares mencionados en el prrafo anterior, los trabajadores dispondrn, precisamente durante su jornada ordinaria, del tiempo necesario para cobrar sus salarios. Cuando no se hiciere el pago en el lugar del trabajo y por tal motivo el trabajador se vea obligado a trasladarse a lugar distinto para cobrar su salario, el patrn lo transportar o le proporcionar el transporte y le dar oportunidad de hacer el cobro precisamente dentro de las horas de su jornada ordinaria de trabajo. El patrn elaborar, bimestralmente, una relacin de trabajadores, con expresin de las cantidades que deban percibir por concepto de salario y prestaciones que no hubiesen cobrado y por lo que hace a trabajadores de planta, el patrn se obliga a incluir esos crditos en la percepcin catorcenal. Para el caso de trabajadores transitorios y de trabajadores de planta ausentes con permiso, las relaciones bimestrales de adeudos se publicarn y conservarn permanentemente en los tableros respectivos y para fines de

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prescripcin se entender que la notificacin correspondiente surte efectos a partir de la fecha de la publicacin respectiva por lo que hace a cada interesado. El patrn entregar por concepto de rendimientos, a sus trabajadores sindicalizados que hubiesen laborado cuando menos 60 -sesenta- das en el ejercicio anual correspondiente, en la primera catorcena del mes de junio junto con sus salarios, una cantidad proporcional al tiempo laborado, equivalente a 20 -veinte- das del promedio de los salarios ordinarios percibidos entre el 1 de enero al 31 de diciembre del ao anterior, a la base de los salarios vigentes en el mes de diciembre. El salario se pagar exclusivamente al trabajador, o a la persona que designe como apoderado mediante carta poder otorgada por escrito ante dos testigos. CLUSULA 49. Cuando los das de pago coincidan con das festivos, de descanso semanal u obligatorio, el patrn queda obligado a pagar los salarios a los trabajadores sindicalizados el da hbil anterior. CLUSULA 50. El patrn no deber en ningn caso reducir los salarios de los trabajadores sindicalizados a cambio de gratificaciones o cualesquiera otras cantidades o beneficios que perciban del patrn a cambio de los servicios que le presten. CLUSULA 51. El patrn estar obligado a pagar a los trabajadores sindicalizados ntegramente el descanso semanal y contractual, cuando tengan derecho a percibir salarios durante los cinco das de la semana. En caso distinto, aquellos se pagarn en proporcin al nmero de das durante los cuales hubieran disfrutado de salarios. Cuando por circunstancias especiales los trabajadores laboren tiempo extraordinario antes, intermedio o despus de su jornada ordinaria, el patrn les conceder una tolerancia para llegar tarde a su jornada siguiente laborable, de 20 -veinte- minutos por cada una de las horas extras que excedan de las 3 -tres- a que se refiere el Artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo. Si el tiempo extra laborado en exceso de las susodichas 3 -tres- horas es de 8 -ocho- horas o ms, el trabajador tendr derecho a no concurrir a su jornada siguiente laborable, sin que por esto sufra descuento alguno en sus salarios y dems prestaciones a que tenga derecho conforme a este contrato. La tolerancia a que se refiere el prrafo anterior, se generar en das festivos o de descanso obligatorio, a partir de la dcima segunda hora de trabajo, en el descanso contractual y en el descanso semanal a partir de la cuarta hora de trabajo. A los trabajadores de turno que continen laborando despus de terminado su turno, el patrn, sin perjuicio de su salario, les abonar por cada hora extra que exceda de las 3 -tres- horas a que se refiere el Artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo y siempre que no se trate de las que habitualmente laboran para completar las 48 -cuarenta y ochohoras semanarias de trabajo, el importe de 20 -veinte- minutos de salario a cuota doble, cuando se les ordene presentarse y se presenten a la hora acostumbrada en su turno siguiente. Si el tiempo extra laborado en exceso de las susodichas 3 -tres- horas es de 8 -ocho- horas o ms, el trabajador tendr derecho a no concurrir a su turno siguiente laborable, sin que por esto sufra descuento alguno en sus salarios y dems prestaciones a que tenga derecho conforme a este contrato. Cuando no puedan hacer uso de la tolerancia en cuestin porque las necesidades del trabajo, a juicio del patrn, as lo ameriten, se les pagar a base de tiempo extraordinario tomando en cuenta la base fijada en el prrafo final de esta clusula, sin perjuicio del salario que les corresponda por el desempeo del trabajo de la categora a que resulten ascendidos. Cuando los trabajadores ascendidos trabajen tiempo extraordinario que les d derecho a descansar el da siguiente de su jornada conforme a esta clusula, se les pagar dicho descanso a base del salario de la categora en que hayan generado ese derecho.

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CLUSULA 52. Cuando los trabajadores sindicalizados presten servicios en da domingo cualquiera que sea la jornada, se pagar adems del tiempo correspondiente, un 35% -treinta y cinco por ciento- del salario ordinario que corresponda a las horas laboradas durante el domingo, incluyendo las jornadas adicionales que trabaje el personal de turno. CLUSULA 53. El patrn puede solicitar que un trabajador sindicalizado preste sus servicios en das festivos o de descanso obligatorio; pero no exigirlo, salvo los casos previstos en el Artculo 65 de la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 54. Todo trabajador sindicalizado que sea llamado para el desempeo de cualquier trabajo, fuera de las horas de servicio, slo estar obligado a ejecutarlo con autorizacin previa y por escrito del jefe administrativo y/o tcnico, salvo lo dispuesto en el Artculo 65 de la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 55. Cuando los das de descanso semanal coincidan con uno de descanso obligatorio, el patrn se obliga a liquidar el salario ordinario que corresponda al descanso semanal, ms una cantidad igual al salario tabulado diario. Tratndose del personal de turno, cuando labore en un da festivo o de descanso obligatorio o descanso semanal, independientemente de que se le cubra el salario y prestaciones a que se refiere la Clusula 45, se le pagar como tiempo extra ocasional el que efectivamente labore, incluyendo las jornadas a que se refiere la Clusula 46 fraccin III de este contrato. CLUSULA 56. Cuando el patrn requiera y obtenga los servicios de un trabajador sindicalizado fuera de la jornada ordinaria, pagar como mnimo tres horas extras de trabajo. Cuando los servicios se requieran para laborar inmediatamente antes o despus de la jornada ordinaria, se pagar como mnimo dos horas extras de trabajo. Si el patrn requiere y obtiene los servicios de un trabajador en das festivos o de descanso semanal u obligatorio, pagar como mnimo seis horas extras de trabajo. CLUSULA 57. Para calcular el tiempo extra ocasional y el de tolerancia, el salario tabulado se aumentar con el 60% -sesenta por ciento- del salario tabulado, ms la ayuda de renta de casa, esta suma se dividir entre las horas de la jornada ordinaria diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) de los trabajadores sindicalizados; lo que se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra ocasional de trabajo. Tratndose de trabajadores de turno que eventualmente laboren tiempo extra ocasional, en la base de clculo se incluir el tiempo extra fijo que perciben. Para calcular el importe de una hora de tiempo extra penado se dividir el salario tabulado entre las horas que forman la jornada diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) del trabajador; al resultado se le agrega el valor de una hora de tiempo extra ocasional. Para calcular el tiempo extra ocasional por espera y tiempo efectivo de arrastre, se dividir el salario tabulado adicionado con la ayuda de renta de casa entre las horas que forman la jornada diaria (diurna de ocho horas y nocturna de siete horas) del trabajador, lo que se obtenga se multiplicar por dos y el resultado ser el valor de una hora extra. CLUSULA 58. Para el pago de tiempo extra ocasional en los trabajos que conforme a las clusulas relativas el patrn est obligado a pagar salarios aumentados, como labores peligrosas e insalubres, en razn de las labores que se desarrollen, se tomar como base para calcular el valor de la hora extra, el salario tabulado incrementado en trminos de la clusula anterior.

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CLUSULA 59. Todos los trabajadores sindicalizados por cada cinco das de trabajo consecutivo, tendrn derecho a dos das de descanso, o en su defecto se les pagar el tiempo extra respectivo. El da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo ser considerado como descanso contractual, y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de las prestaciones que se miden por das laborables, y que se consignan en las propias clusulas de este contrato. Los das de descanso sern el sbado y el domingo para los trabajadores que no sean de turno, y para estos ltimos sern los que las partes fijen de comn acuerdo, atendiendo las necesidades del servicio. Cuando ocurran movimientos escalafonarios ascendentes o descendentes los trabajadores gozarn cuando menos, de un descanso de doce horas entre jornada y jornada sin que sufran descuento en sus salarios por el tiempo que dejaren de laborar por este concepto. Si el descanso fuere menor, el tiempo que se labore por ese motivo se pagar como tiempo extraordinario. Cuando se convenga la realizacin de movimientos laterales con trabajadores del mismo escalafn, les ser aplicable el mismo trato. CLUSULA 60. Cuando los trabajadores transitorios sindicalizados laboren menos de una semana, el patrn les liquidar sus salarios y prestaciones en la fecha del pago catorcenal siguiente. El retraso en el cumplimiento del pago como lo dispone esta clusula, dar lugar a que el trabajador transitorio contine recibiendo salario ntegro hasta el momento en que se le haga efectiva la liquidacin respectiva. CLUSULA 61. Cuando el patrn solicite trabajadores transitorios y el sindicato los proporcione por los conductos debidos en el da, lugar y hora previamente fijados por aqul, se considerarn en servicio desde ese momento y se les pagar una jornada completa aunque el patrn los someta a examen mdico; esto es, se les pagar desde el momento en que sean presentados por el sindicato, siempre que resulten aptos para el servicio; en la inteligencia de que estos trabajadores disfrutarn de todas las prerrogativas a que tengan derecho de acuerdo con este contrato. Cuando el patrn contrate los servicios de un trabajador sindicalizado para laborar en lugar distinto de aqul en el que se le expida su contrato, al iniciarse el perodo de contratacin y al terminar ste, lo transportar por su cuenta entre el lugar en que sea contratado y el de trabajo y de regreso al punto de contratacin, sin perjuicio de lo que establece la Clusula 185. CAPTULO IX LABORES PELIGROSAS E INSALUBRES CLUSULA 62. El patrn proporcionar a sus trabajadores sindicalizados durante el tiempo que ejecuten sus labores, la proteccin necesaria y equipo de la mejor calidad para el desempeo de su trabajo, de acuerdo con lo que disponga el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, la Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, ltima edicin, el Reglamento para la Realizacin de Operaciones Peligrosas en lo que resulte aplicable y el Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios aprobado por las partes, mismo que se revisar y actualizar cuando a peticin de cualquiera de ellas as lo estime conveniente y necesario.

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Para los trabajos de labores y operaciones peligrosas e insalubres, antes de ser ejecutados, el jefe inmediato tcnico y/o administrativo en el rea donde van a realizarse, est obligado a coordinar la elaboracin del Anlisis de Seguridad en el Trabajo (AST), con la participacin de los que en l intervengan, de acuerdo al procedimiento vigente, as como producir o gestionar, el permiso correspondiente que deber expedirse por escrito, precisando en el mismo, qu medidas preventivas de riesgos de trabajo deben aplicarse y el equipo de proteccin personal que los trabajadores deban utilizar en esos trabajos, as como entregar una copia del Anlisis de Seguridad en el Trabajo (AST) y del permiso de trabajo al responsable de ejecutarlos. El jefe inmediato tcnico y/o administrativo del rea de trabajo, supervisar se cumpla con las medidas de seguridad dispuestas en el AST y en el permiso de trabajo. El Departamento de Seguridad Industrial o quien haga sus funciones, entregar a la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene del centro de trabajo para su conocimiento, copia del Anlisis de Seguridad en el Trabajo (AST) y del permiso a que alude el prrafo anterior, en el plazo que la misma determine. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de los centros de trabajo vigilarn la observancia y aplicacin de las disposiciones establecidas en esta clusula. CLUSULA 63. El patrn se obliga a proteger la integridad de sus trabajadores sindicalizados, tomando las medidas apropiadas para su seguridad e higiene en el trabajo, adems: El patrn pagar a los trabajadores sindicalizados, un 100% -cien por ciento- ms del salario tabulado, adicionado con el 60% -sesenta por ciento- del fondo de ahorros, por los motivos que se consignan y nicamente mientras se ejecute el trabajo, en las condiciones siguientes:

ACTIVIDAD a) Construccin, reparacin o cualquier otra labor que no sea de operacin: en las instalaciones de las plantas; tanques de almacenamiento y torres de perforacin; casco, mstiles, chimeneas y gras de las embarcaciones; subestructura y periferia de las plataformas marinas; torres y mstiles de telecomunicaciones; mantenimiento de racks, de lneas y pasos areos de las mismas.

CONDICIN a) En alturas mayores de 1.80 metros, debindose entender por esta la distancia que exista entre el posicionamiento del trabajador a la superficie inmediata inferior como puede ser el piso, el agua, la cubierta o el entrepiso; cuando exista plataforma, la altura se contar a partir de sta. Lo anterior, sin perjuicio de cumplir el patrn con la obligacin de proporcionar el equipo adecuado de proteccin personal, y la del trabajador de utilizarlo, en los trminos de las Clusulas 62 y 66 de este contrato.

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ACTIVIDAD b) En el interior de las unidades de las instalaciones; en el exterior de las torres de destilacin, hornos y calderas en operacin; en la construccin o reparacin de las instalaciones bajo techo, tales como motocompresoras, o a la intemperie; en el proceso de forjado o soldado de piezas de acero o de fierro calientes (talleres de soldadura, herrera, pailera, fragua y fundicin). c) Tratamiento de los pozos. d) En lugares donde se tenga que trabajar en un ambiente con presencia de gases y vapores nocivos, tales como los producidos por gasolinas, aromticos y dems que puedan afectar la salud del trabajador. e) Reparacin de tuberas, celajes en derechos de va u otra labor, construccin o reparacin de muelles o instalaciones. f) Limpieza o reparacin en todo espacio confinado en trminos de lo previsto en el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. g) A la intemperie.

CONDICIN b) En trabajos de operacin y/o mantenimiento o relacionados con stos, cuando se labore en condiciones trmicas ambientales extremas elevadas, en trminos de lo previsto en la Norma Oficial Mexicana NOM-015-STPS-2001 edicin vigente.

c) Manejo y mezcla del cido durante el proceso. d) Cuando se utilice efectivamente el equipo de proteccin respiratorio.

e) En lugares pantanosos, debajo de los muelles, dentro del agua o aceite.

f)

Cuando se trabaje en su interior.

g) Cuando est lloviendo y se requiera para la ejecucin del trabajo, el equipo de proteccin personal correspondiente. h) Cuando el trabajador adscrito a estas reas o aquel que realice actividades inherentes a ellas, sea mojado en su ropa con aceite o fluidos de control emulsionados que sean irritantes. En la operacin de sacar tubera y se manejen fluidos de control emulsionados, se otorgar el pago a los ayudantes de piso, chango y ayudante de perforador rotaria, asimismo en estas categoras, en el caso de que al meter tubera se tenga contacto o exposicin con los fluidos de control emulsionado se har el pago correspondiente.

h) Perforacin, reparacin y terminacin de pozos.

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ACTIVIDAD i) Registros radioactivos en la perforacin, terminacin y reparacin de pozos. Calibracin maestra de los registros radioactivos en el taller. Introduccin y extraccin de diablos para la limpieza y calibracin de ductos. i)

CONDICIN Al utilizar cpsula radioactiva, exclusivamente desde el momento de abrir el candado del contenedor hasta la introduccin de sta en el equipo o instalacin que se va a intervenir y desde su extraccin hasta su colocacin nuevamente en su contenedor respectivo cerrndose el candado. Cuando el personal intervenga directamente, cuando existan fugas o cuando no las haya y los trabajos revistan condiciones de peligrosidad.

j)

Injertos, seccionamiento o reparacin de lneas de productos, oleoductos, poliductos y gasoductos.

j)

k) Cuando se labore en reas ruidosas.

k) Cuando no sea posible abatir el ruido ambiental de las fuentes emisoras y las condiciones rebasen los valores que seala la tabla de la Clusula 69, no obstante de que a los trabajadores se les dote del equipo adecuado de proteccin auditiva. l) Cuando se ejecuten labores aplicndose gas argn, corte con equipo de plasma, corte con electrodo de carbn, soldadura y corte de acero galvanizado, acero al carbn y las diferentes aleaciones que se suelden, utilizando arco elctrico o soplete, y vaciado de metal babitt. El pago se otorgar a quien lo ejecute, as como los operarios, ayudantes y obreros que participen, durante el tiempo real de exposicin.

l)

Soldadura.

m) Mantenimiento en subestaciones y registros elctricos.

m) Cuando se efecte cualesquier tipo de trabajos en partes energizadas y expuestas, a distancias menores de lo que establece la tabla del Artculo 34, Captulo XIX del Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.

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ACTIVIDAD n) Rehabilitacin de piezas metlicas.

CONDICIN n) En el proceso de metalizado y en el de rectificado, utilizando esmeril de xido de aluminio y/o carburo de silicio. o) Cuando la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene determine la presencia de contaminantes en el Medio Ambiente Laboral, en los trminos de la Clusula 68 de este contrato.

o) Trabajos de operacin, mantenimiento y de laboratorio, en el interior y junto a las fosas o presas API o PPI de las plantas de tratamiento de efluentes y aguas residuales.

Las compensaciones que se estipulan en esta clusula, en ningn caso se pagarn simultneamente dos o ms a un trabajador por la ejecucin de una misma labor. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de los centros de trabajo, vigilarn la observancia y aplicacin de las disposiciones establecidas en esta clusula; igualmente, con base en los resultados de los estudios que contempla la Clusula 68 de este contrato, promovern lo conducente ante la mxima autoridad del centro de trabajo de que se trate, respecto de los casos no previstos en esta clusula. CLUSULA 64. El patrn pagar un 100% -cien por ciento- ms del salario tabulado, adicionado con el 60% -sesenta por ciento- del fondo de ahorros, por los motivos que se consignan y nicamente mientras se ejecute el trabajo, no obstante que a los trabajadores se les proporcione el equipo adecuado de proteccin personal, en las condiciones siguientes: ACTIVIDAD a) Manejo, carga, descarga, estiba o desestiba, control y verificacin fsica de almacenamiento. CONDICIN a) De sosa custica, cidos corrosivos, plvora, fsforo, dinamita (incluido su transporte), gas, azufre, madera creosotada, tierra fuller, lana mineral, polvo catalizador de las plantas catalticas y catalizadores de las plantas de alkylacin, polimerizacin y los catalizadores gastados de las plantas petroqumicas, creosota, cemento, sulfuro de carbono, cal viva, as como cualquier otra sustancia explosiva, inflamable, corrosiva, irritante, txica y cancergena. b) Exclusivamente en la planta de grasas. c) En el manejo de cemento a granel.

b) Vaciado de plomo en polvo, cal viva, cido actico glacial, sosa custica e hidrxido de litio. c) Cementacin de pozos en perforacin, terminacin y reparacin de pozos, al cernir o reenvasar el cemento en la bodega y vaciarlo en el embudo de la unidad cementadora.

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ACTIVIDAD d) Preparacin de fluidos de control emulsionados

CONDICIN d) Cuando se est agregando material reactivo en los embudos de los equipos de perforacin, terminacin y reparacin de pozos. e) Cuando el producto sea sulfuro de amonio, amonaco y polietileno a granel. f) En zonas desrticas o semidesrticas, cuando el polvo haga necesario el uso del equipo adecuado de proteccin personal. En zonas pantanosas cuando realicen sus trabajos dentro del pantano. g) Con equipos de chorro de arena (Sandblast) y pulidora neumtica o elctrica, con discos abrasivos o con cepillo rotatorio de alambre (escariador o cardas). h) Cuando se ejecuten labores con asbesto, lana mineral o fibra de vidrio. i) En su aplicacin con pistola neumtica y que sea a base de solventes aromticos. j) Cuando se realicen en los Laboratorios de Anlisis Clnicos, Anatoma Patolgica, Bioterio, Unidad de Hemodilisis, Quirfanos y Bancos de Sangre de los Hospitales y en todas las Unidades Mdicas de la Institucin, por el personal que no est adscrito a dichas reas. k) Cuando se utilice equipo neumtico manual. l) Donde el nivel de vibracin no cumpla con los valores permitidos que se establecen en la NOM-024STPS-2001, ltima edicin.

e) Llenado y vaciado de envases, as como la recoleccin manual de polvos. f) Brigadas de exploracin.

g) Limpieza de superficies metlicas.

h) Desmantelamiento, recubrimiento y/o aislamiento de lneas, piezas, equipos y dems instalaciones. i) Pintura.

j) Limpieza de tubos de ensayo, restos de sangre, tubos y vasos de uro cultivo, muestras de orina, porta objetos y cubre objetos, manejo y limpieza de los desechos biolgicos e infecciosos.

k) En los trabajos de fracturamiento de concreto y roca. l) Operacin y mantenimiento mquinas y equipos. de

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ACTIVIDAD m) Recoleccin, traslado y limpieza, en su caso, de ropa hospitalaria, as como limpieza y desinfeccin de paredes, pisos y sanitarios donde existan residuos biolgico-infecciosos. n) Recoleccin, trasiego y traslado de basura.

CONDICIN m) A los trabajadores que realicen estas actividades dentro de todas las unidades mdicas de la Institucin.

n) En unidades automotrices y contenedores generales de acopio de basura, cuando se tenga contacto con basura orgnica, inorgnica y en el lavado de dichas unidades.

Las compensaciones que se estipulan en esta clusula, en ningn caso se pagarn simultneamente dos o ms a un trabajador por la ejecucin de una misma labor. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de los centros de trabajo, vigilarn la observancia y aplicacin de las disposiciones establecidas en esta clusula; igualmente, con base en los resultados de los estudios que contempla la Clusula 68 de este contrato, promovern lo conducente ante la mxima autoridad del centro de trabajo de que se trate, respecto de los casos no previstos en esta clusula. CAPTULO X MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE CLUSULA 65. Las partes convienen en que subsista la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial y se integren cinco Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, que en su conjunto estarn formados por 27 -veintisieterepresentantes del Sindicato y 27 -veintisiete- representantes de Petrleos Mexicanos y de sus Organismos Subsidiarios. Esta Comisin y los Grupos Mixtos Coordinadores funcionarn permanentemente y sus integrantes participarn todo el tiempo que demande la debida atencin de los problemas de su competencia. Su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones se establecen en el Reglamento que como Anexo Nmero 4 forma parte de este contrato. Dentro de la jurisdiccin de cada centro de trabajo se integrar una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene que estar formada por igual nmero de representantes del patrn y del sindicato, nombrando ste los que le correspondan por conducto de las secciones o delegaciones interesadas, de acuerdo con la Norma Oficial Mexicana NOM019-STPS-2004, ltima edicin. Dicha comisin deber celebrar reuniones formales mensuales de evaluacin y acuerdos, as como realizar recorridos de verificacin en las instalaciones del centro de trabajo, de acuerdo al programa anual de actividades que se formular en los primeros quince das de cada ao. A efecto de cumplir con el programa que se menciona en el prrafo anterior, el patrn citar por escrito a los integrantes de la comisin en tiempo y forma oportuna. De requerirse celebrar reuniones extraordinarias, sus integrantes determinarn lo conducente. En las Brigadas de Exploracin, a bordo de los buques tanque, remolcadores, plataformas fijas de perforacin y/o produccin, recoleccin y transporte de gas, de

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telecomunicaciones y estaciones de rebombeo propiedad de Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios, o al servicio de stos cuando estn tripulados por su personal, se integrarn Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de acuerdo con la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, ltima edicin, las cuales estarn supervisadas por las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de sus respectivos centros de trabajo. La Comisin Nacional a travs de los Grupos Mixtos Coordinadores respectivos determinar la estructura y funciones de stas. Ambas representaciones estudiarn en todos los casos las medidas que tiendan a asegurar la vida de los trabajadores y los intereses de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, as como la aplicacin del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, el Reglamento para la Realizacin de Operaciones Peligrosas, en lo que resulte aplicable y el Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. Asimismo, atendern los problemas ocasionados por posibles contaminantes fsicos, qumicos y biolgicos del medio ambiente laboral, a fin de tomar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias, de acuerdo a lo que establece la Clusula 68 de este contrato. Las disposiciones emanadas de los acuerdos de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de cada centro de trabajo, encaminadas a implantar las medidas de seguridad, higiene y medio ambiente laboral sealadas en este contrato y en los reglamentos respectivos, sern obligatorias para su cumplimiento por ambas partes, en los plazos que previamente hayan sido fijados, por lo que el patrn o sus representantes del centro de trabajo contarn con los recursos necesarios para la adquisicin de equipo de proteccin, equipo y refacciones para las reparaciones de los equipos e instalaciones, as como tambin las herramientas e instrumentos necesarios para dar cumplimiento a estas disposiciones. Cuando la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene tome acuerdos tendientes a evitar riesgos graves que pongan en peligro la integridad o la salud de los trabajadores, stos no estarn obligados a ejecutar sus labores, sino hasta que se hayan cumplido las medidas de seguridad acordadas por dicha Comisin. En los casos en que no pudieran ponerse de acuerdo las partes, stos sern resueltos de acuerdo a lo estipulado en el reglamento que como Anexo Nmero 4 forma parte de este contrato. Con el objeto de prevenir con mayor eficacia los riesgos de trabajo, de superar las medidas de seguridad e higiene, as como de aumentar el ndice de productividad mejorando las condiciones del medio ambiente de trabajo, Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios concedern permiso, previa designacin de la seccin sindical correspondiente, a un trabajador de planta sindicalizado adscrito e integrante de la representacin sindical de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, en los centros de trabajo que a continuacin se relacionan de la manera siguiente:
DESIGNADOS POR: Comit Ejecutivo General Seccin No. 1 * * * * * * * CENTRO DE TRABAJO: Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho) y reas del Corporativo. Refinera "Francisco I. Madero", Cd. Madero, Tamps. Terminal Martima Madero y Flota Petrolera. Terminal Martima Salina Cruz (Flota Petrolera). Hospital Madero y reas del Corporativo. Distrito Altamira. Sistema Ductos Norte, Sector Victoria (Pemex-Refinacin).

Seccin No. 3

32 Seccin No. 9 * * * * Distrito Veracruz. Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos, Veracruz (Pemex-Exploracin y Produccin). Gerencia de Operacin y Mantenimiento Martimo y Residencia de Operaciones Portuarias Veracruz (Pemex-Refinacin). Gerencia de Almacenamiento y Distribucin Golfo; Terminales de Almacenamiento y Reparto Veracruz y Tierra Blanca; Centro Embarcador Bajos de la Gallega y Sector Ductos Golfo (Pemex-Refinacin). Complejo Procesador de Gas Matapionche y Sector Ductos Paso del Toro (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Hospital Veracruz y reas del Corporativo. Refinera "General Lzaro Crdenas", Minatitln, Ver. Complejo Petroqumico Cosoleacaque. Terminal Martima Pajaritos y Flota Petrolera. Terminal Martima Guaymas (Flota Petrolera). Sistema Ductos Sureste (Pemex-Refinacin). Sectores Minatitln y Crdenas (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Hospital Minatitln y reas del Corporativo. Sector Operativo Nanchital-Tutzandepetl. Complejo Petroqumico Pajaritos. Complejo Petroqumico La Cangrejera. Terminal Martima Pajaritos. Complejo Petroqumico Morelos. Complejo Procesador de Gas rea Coatzacoalcos. Dependencias del Corporativo en las reas de Nanchital, Pajaritos, Cangrejera y Morelos. Sistema Troncal Nuevo Teapa, Instalaciones de la Cangrejera. Centro Embarcador Pajaritos (Pemex-Refinacin). Sector Operativo Naranjos-Cerro Azul. Distrito Ocosingo. Complejo Procesador de Gas Cd. Pemex. Hospitales de Cd. Pemex, Macuspana y reas del Corporativo. Sector Venta de Carpio (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Sector Cd. Mendoza (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Sectores Salamanca y Guadalajara (Pemex-Gas Petroqumica Bsica). Sistema Ductos Sureste, Sector Cd. Mendoza (Pemex-Refinacin). Sistema Ductos Centro (Pemex-Refinacin). Sector Operativo Cuichapa. Unidad Petroqumica Camargo. y

* * Seccin No. 10 * * * * * * * Seccin No. 11 * * * * * * * * * Seccin No. 13 Seccin No. 14 * * * * Seccin No. 15 * * * * * Seccin No. 16 Seccin No. 21 * *

33 Seccin No. 22 Seccin No. 23 Seccin No. 24 Seccin No. 25 Seccin No. 26 * * * * * * * * * Seccin No. 29 Seccin No. 30 * * * * * * * Seccin No. 31 Seccin No. 34 * Distrito Agua Dulce. Complejo Procesador de Gas La Venta. Embarcaciones Flota Fluvial. Refinera "Ing. Antonio M. Amor", Salamanca, Gto. Hospital Salamanca y reas del Corporativo. Sector Operativo Naranjos-Cerro Azul. Distrito Crdenas. Sector Operativo El Plan. Hospital El Plan y reas del Corporativo. Distrito Comalcalco. Distrito Poza Rica. Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos, Poza Rica (Pemex-Exploracin y Produccin). Complejo Procesador de Gas Poza Rica. Complejo Petroqumico Escoln. Hospital Poza Rica y reas del Corporativo. Sector Poza Rica; Subgerencia de Ductos Golfo y Terminal de Almacenamiento y Reparto Poza Rica (Pemex-Refinacin). Brigadas de Exploracin.

Seccin No. 35

**** Terminales de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco, San Juan Ixhuatepec, Ail y Barranca del Muerto. ** Centro Administrativo, Clnicas, Centros de Desarrollo Infantil, Talleres e Instalaciones diversas Mxico, D. F. * Terminal de Almacenamiento y Reparto, Residencia de Operaciones Portuarias y Plantas de Combustleo en Mazatln, Sin. * Refinera "Miguel Hidalgo", Tula, Hgo. * * * * * Terminal de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco y Ductos (Pemex-Refinacin). Unidad Petroqumica Tula. Terminal de Almacenamiento y Reparto Tula y Ductos (Pemex- Refinacin). Hospital Tula y reas del Corporativo. Terminal de Distribucin de Gas Licuado Tula (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica); Terminal de Distribucin de Gas Licuado Tepeji del Ro (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica) y rea de Ductos. Distrito Reynosa. Unidad Operativa de Perforacin y Mantenimiento a Pozos Burgos. Complejo Procesador de Gas Reynosa-Burgos. Sectores de Ductos: Chihuahua, Reynosa, Monterrey, Torren y rea San Fernando (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). Hospital Reynosa y reas del Corporativo. Refinera "Ing. Antonio Doval Jaime", Salina Cruz, Oax. Hospital Salina Cruz y reas del Corporativo. Terminal Martima Salina Cruz.

Seccin No. 36

* * * * *

Seccin No. 38

* * *

34 Seccin No. 39 Seccin No. 40 Seccin No. 42 * * * * * Seccin No. 43 Seccin No. 44 * * * * Seccin No. 45 Seccin No. 46 Seccin No. 47 * * * * * * * * * Seccin No. 48 Seccin No. 49 Seccin No. 50 Seccin No. 51 Seccin No. 52 * * * * * * * Sistema Ductos Centro, Catalina, Pue. rea Perforacin Marina Noreste. rea Perforacin Marina Suroeste. Regin Marina Noreste. Coordinacin de la Subdireccin de Servicios Marinos y Coordinacin de Servicios Marinos. Almacenes y Talleres Centrales y reas del Corporativo. Oficinas Centrales y de Regin Sur (Pemex-Exploracin y Produccin), Villahermosa, Tab. Complejo Procesador de Gas Nuevo Pemex. Hospital Villahermosa y reas del Corporativo. Hospital Central Norte (Azcapotzalco) Corporativo. Complejo Petroqumico Independencia. Regin Marina Noreste. Regin Marina Suroeste. Divisin Marina de Perforacin. Hospital Ciudad del Carmen y reas del Corporativo. Complejo Procesador de Gas y Distribucin Atasta. rea Industrial del km. 4.5 Gerencia de Transporte y Distribucin de Hidrocarburos Marina Noreste (GTDH-MN) y Gerencia de Transporte y Distribucin. Distrito Reforma. Complejo Procesador de Gas Cactus. Refinera "Ing. Hctor Lara Sosa", Cadereyta, N. L. Hospital General Cadereyta y reas del Corporativo. Distrito Dos Bocas. Transportacin Martima, Tuxpan, Ver. Gerencia Comercial Zona Pacfico Terminales de Almacenamiento y Reparto Zapopan y El Castillo (Pemex-Refinacin). y reas del

**** Terminales de Almacenamiento y Reparto de su jurisdiccin.

quienes desempearn sus actividades en coordinacin con los integrantes de la representacin patronal durante toda la jornada en estos centros de trabajo. Dichos comisionados colaborarn con las dependencias de seguridad o quien haga sus funciones de los centros de trabajo anotados y continuarn percibiendo los salarios ordinarios y prestaciones que correspondan a su puesto. Asimismo, elaborarn un programa anual de trabajo, inherente a sus funciones, conjuntamente con los representantes del patrn integrantes de la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene respectiva. Los dems representantes sindicales que desempeen labores propias de las Comisiones de Seguridad e Higiene, quedarn relevados de sus labores habituales, durante las jornadas de trabajo de acuerdo al Programa Anual de Verificacin establecido, as como a las dems actividades que por su representacin les corresponda,

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por el tiempo que ocupen en aquellas, sin menoscabo de los salarios ordinarios y prestaciones, as como aquellas extraordinarias que tengan asignadas, y de aquellas generadas durante el desempeo de su comisin que les correspondan conforme a este contrato. El patrn dar a las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene toda clase de facilidades que sean necesarias para el mejor desempeo de su cometido y proporcionar dentro del centro de trabajo un lugar adecuado y equipo de oficina para el desarrollo de sus funciones, as como tambin les dar a conocer por escrito los programas de mantenimiento que se formulen para corregir condiciones que puedan originar accidentes en las instalaciones, ductos, maquinaria y equipos, en funcin de los acuerdos tomados por dichas Comisiones, a fin de que stas vigilen su observancia y ejecucin en los plazos que se hayan establecido para el efecto, les proporcionar copia de los anlisis tcnicos de los accidentes industriales a su conclusin; asimismo, los convocar para su participacin en el Anlisis Causa Raz (ACR) y de los reportes de accidentes y enfermedades de trabajo sin perjuicio de cumplir con lo establecido en la Norma Oficial Mexicana NOM-021-STPS-1994 ltima edicin, para que mediante su estudio se promuevan las medidas preventivas que eviten su repeticin, de conformidad con lo dispuesto en la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004 ltima edicin; a su vez, el patrn proporcionar a la Comisin Local Mixta el Atlas de Riesgos actualizado del centro de trabajo, para que, con base en ste, elabore su programa anual de recorridos de verificacin. Cuando un trabajador considere que alguna planta, equipo o instalacin ponga en peligro la integridad y seguridad de los trabajadores, as como cuando trabajadores propios o de contratistas estn realizando labores riesgosas, sin tomarse en cuenta las medidas preventivas de seguridad, avisar al representante del patrn y a la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene en el centro de trabajo de que se trate, quienes conjuntamente, procedern de inmediato a efectuar el anlisis de la situacin y de justificarse, el representante del patrn ordenar el paro. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, reportarn a los Grupos Mixtos Coordinadores, y stos a su vez a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial, de todos aquellos acuerdos que levantados en las actas respectivas no sean cumplidos por el representante del patrn en cada centro de trabajo, a fin de que a nivel central se tomen las decisiones necesarias, sin perjuicio de las facultades que tienen las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene en el prrafo anterior de la presente clusula. Asimismo, en dichas actas debern asentarse, en su caso, todos aquellos desacuerdos que se presenten, mismos que sern turnados al seno del Grupo Mixto Coordinador para que ste determine lo que a su juicio proceda en trminos de lo previsto en el Anexo Nmero 4 de este contrato. A fin de llevar un mejor control y seguimiento de los acuerdos y reportes de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, a la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial y a los Grupos Mixtos Coordinadores, se les otorgan las facultades ejecutivas necesarias para que su intervencin ante el representante del patrn en cada centro de trabajo, tenga la solucin en cada caso. Cuando se efecten modificaciones o se modernice una instalacin, as como, cuando se construya una nueva, el patrn estar obligado a comunicarlo a la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene, para que sta verifique que cuente con los dispositivos y/o sistemas de seguridad establecidos por el diseo, antes del inicio de sus operaciones. Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios, para actualizar los conocimientos de los integrantes de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, impartirn cursos de capacitacin por lo menos una vez al ao relacionados con su

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funcionamiento y el mejoramiento de las condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente laboral, en sus centros de trabajo o donde lo designe el patrn de acuerdo al programa que para el efecto establezcan los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene que se relacionan en el Anexo Nmero 4 de este contrato. El representante del patrn, comunicar por escrito con ocho das de anticipacin a los integrantes de las comisiones mixtas su asistencia a dichos cursos. Cuando los integrantes de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene asistan a los cursos de capacitacin y eventos relacionados con sus funciones fuera de su centro de trabajo y a una distancia mayor de 40 kilmetros por las vas generales de comunicacin, el patrn proporcionar transporte, hospedaje y alimentos. Tratndose de los comisionados sindicales a tiempo completo, relacionados en esta clusula, se les proporcionar transporte y hospedaje. CLUSULA 66. Los equipos de proteccin y seguridad, as como los equipos e implementos preventivos de accidentes de trabajo, debern ser de la mejor calidad de acuerdo al riesgo especfico, en la cantidad que el patrn est obligado a proporcionar a los trabajadores sindicalizados de acuerdo con este contrato, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y el Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, y sern asignados individualmente a cada trabajador el cual estar obligado a usarlos solamente en la ejecucin de sus labores, sin poder sacarlos de los lugares de trabajo, quedando exentos de usarlos cuando no renan las condiciones de funcionamiento adecuado, asimismo los trabajadores debern cuidar de su conservacin y sern responsables de la prdida o destruccin de los equipos, que no sean originados por el uso natural, robo en el trabajo o fuerza mayor comprobada. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene fijarn las reglas a que deban someterse los trabajadores para el uso de dichos equipos, debiendo el patrn capacitarlos para su utilizacin. El equipo que haya usado un trabajador no se proporcionar ni se aceptar que lo use otro trabajador, sino cuando haya sido esterilizado a satisfaccin de la Comisin; para cuyo efecto al entregarse un equipo usado a otro trabajador distinto, dicho equipo deber llevar una constancia de que fue esterilizado. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene vigilarn el cumplimiento de las disposiciones de esta clusula. CLUSULA 67. Los trabajadores sindicalizados no debern ejecutar trabajos que ameriten el uso de equipos de seguridad y proteccin personal si dicho equipo no es apropiado para el riesgo especfico, o si no les es proporcionado por el patrn de acuerdo a este contrato, al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y al Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene decidirn sobre el estado o calidad de estos equipos y vigilarn que se cumplan las disposiciones de esta clusula. CLUSULA 68. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos y los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, observarn y promovern las medidas correctivas necesarias para los casos de alteracin al medio ambiente laboral, bajo las siguientes premisas: El patrn est obligado a tomar todas las medidas que las legislaciones aplicables en la materia establecen y la ciencia y la experiencia aconsejan, para la seguridad y proteccin de las instalaciones, los equipos, el medio ambiente y, especialmente de los trabajadores; debiendo darles a conocer los reglamentos, procedimientos e instructivos

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concernientes a los riesgos relacionados con la actividad laboral especfica que desarrollen y en particular, de los riesgos que implique la exposicin a contaminantes del medio ambiente laboral, los cuales debern cumplirse por ambas partes. Asimismo, se obliga a efectuar, de acuerdo con el programa que se establezca en las instalaciones, con el equipo adecuado, los muestreos de evaluacin de posibles contaminantes fsicos, qumicos o biolgicos, as como las posibles alteraciones ambientales derivadas del manejo de substancias que intervienen en el proceso de los productos que se elaboran, a fin de tomar las medidas correctivas necesarias. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, estn obligadas a participar selectivamente en los muestreos de evaluacin a que se refiere el prrafo anterior de esta clusula, debiendo reportar en sus actas ordinarias o, extraordinarias en su caso, las alteraciones del medio ambiente laboral por contaminacin, estableciendo en ellas, las medidas propuestas para su correccin. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, a travs de los Grupos Mixtos Coordinadores, podrn solicitar y obtener cuando as se requiera, de las dependencias correspondientes de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, la informacin necesaria respecto a los problemas de contaminacin que se presenten en sus diferentes centros de trabajo, ocasionados por empresas instaladas en reas aledaas, as como de los trabajos que se realicen para prevenir, controlar y eliminarlos. CLUSULA 69. Con el objeto de evaluar y abatir el ruido en las instalaciones de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y de tomar las medidas que tiendan a proteger al personal de las fuentes emisoras de ruido que por su Nivel de Exposicin a Ruido (NER) y frecuencia afecten su salud, se debern acatar todas las disposiciones que sobre esta materia establezca la Secretara del Trabajo y Previsin Social de acuerdo a la Norma NOM-011-STPS-2001. Las recomendaciones al respecto de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) de la cual el pas forma parte, sern aplicables en su caso, con las adecuaciones necesarias a las caractersticas de la empresa. Asimismo, se acatarn los acuerdos que al respecto tome la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos y los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, que a continuacin se indican: a) La modificacin de las instalaciones y equipos que lo requieran para abatir el ruido. b) La implantacin de dispositivos industriales de atenuacin acstica que reduzcan el Nivel de Exposicin a Ruido (NER) de ruidos excesivos, as como las modificaciones a procedimientos de trabajo para abatir al mnimo el ruido que producen. c) Modificaciones a los procedimientos de trabajo para reducir al mnimo los tiempos de exposicin de la poblacin trabajadora. d) La dotacin individual del equipo de proteccin personal adecuado en casos particulares. e) Que las futuras instalaciones y las reposiciones o substituciones de equipo ruidoso, se hagan especificando en su diseo niveles definidos del ruido. En el caso de instalaciones ajenas a Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, en donde se requiera comisionar personal, el patrn se obliga a gestionar ante quien corresponda, las modificaciones requeridas a fin de proteger debidamente a sus trabajadores. Se establece un nivel de ruido mximo permisible de 90 dB(A) para exposiciones de trabajo a ruido continuo por jornada de ocho horas sin equipo de proteccin auditivo.

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Para Niveles de Exposicin a Ruido (NER) mayores, los tiempos de exposicin sern los sealados en la siguiente tabla: NIVEL DE EXPOSICIN A RUIDO (NER) dB (A) (VALORES UMBRAL LMITE) 90 93 96 99 102 105 TIEMPO DE EXPOSICIN 8 4 2 1 30 15 Horas Horas Horas Hora Minutos Minutos

A partir de este ltimo valor expresado, invariablemente se deber proteger a los trabajadores con el equipo de proteccin auditivo adecuado. El nivel de ruido aceptado como valor umbral lmite para exposicin diaria en jornada de ocho horas, servir de referencia para que a partir del mismo se dote a los trabajadores expuestos, del equipo de proteccin personal, el cual deber ser seleccionado en base al estudio tcnico de correlacin entre las caractersticas de la exposicin y las curvas de atenuacin propias de cada equipo. Por su parte, los trabajadores estarn obligados a usarlo, debiendo la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene supervisar el uso y funcionamiento adecuado del mismo. Las reas de trabajo ruidosas a partir de 85 dB(A), establecido como nivel de alarma, sern objeto de estudios peridicos obligatorios, a fin de establecer o intensificar programas de prevencin contra los efectos del ruido. Con el fin de dar cumplimiento a lo anterior, el patrn debe disponer del equipo e instrumentos necesarios en los centros de trabajo en donde existan fuentes emisoras de ruido que afecten a sus trabajadores, y a contar con el personal capacitado en la materia, para atender adecuadamente esta actividad. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene estn obligadas a participar selectivamente en los estudios mencionados, debiendo reportar en sus actas ordinarias o extraordinarias en su caso, los resultados obtenidos, estableciendo en ellas las medidas propuestas para abatir el ruido cuando se rebasen los valores permisibles. El equipo de proteccin seleccionado debe ser aquel que garantice en funcin del Nivel de Exposicin a Ruido (NER) y frecuencia del ruido en cuestin, que el abatimiento obtenido d por resultado una exposicin al ruido dentro de los lmites permisibles expresados. Una vez determinadas las caractersticas del ruido en Nivel de Exposicin a Ruido (NER) y frecuencia, as como el tiempo estimado de exposicin al mismo, deber de dotarse al trabajador del equipo de proteccin auditivo adecuado desde el inicio de su jornada, mismo que deber usar en forma obligatoria durante el tiempo que rebase los valores sealados en la tabla anteriormente expresada. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene vigilarn que se cumplan las disposiciones de esta clusula. CLUSULA 70. El patrn debe tener y conservar en condiciones de higiene y ventilacin, los lugares donde desempeen sus labores los trabajadores sindicalizados. Asimismo, se establecern baos de regadera para mujeres y hombres, con la adecuada instalacin y funcionamiento en cada uno de los departamentos donde sea necesario, estos debern contar con un sistema de calentamiento de agua adecuado y seguro, para los meses de invierno.

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Adems, se establecern servicios sanitarios para mujeres y hombres, donde se requieran, que contarn con papel higinico, jabn adecuado y papel toallero o secador elctrico para uso de los trabajadores. Las disposiciones contempladas en esta clusula se observarn de acuerdo a lo que establece el Artculo 103 y dems relativos del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de los centros de trabajo, vigilarn la observancia y cumplimiento de las disposiciones establecidas en esta clusula. CLUSULA 71. En cada uno de los departamentos y dependencias o en su inmediata vecindad, y en los dems lugares en que el trabajador sindicalizado tiene que desempear su trabajo, el patrn proporcionar agua potable para beber, en depsitos adecuados e higinicos con vasos y bebederos higinicos y la cantidad necesaria de hielo para la refrigeracin del agua, o enfriador-calefactor elctrico de agua, donde lo permitan las normas de seguridad. En pocas de calor, proporcionar en los lugares que se haga necesario, el equipo adecuado que se requiera para mantener una temperatura conveniente y saludable en los locales de trabajo. De igual manera, en los meses de invierno, proporcionar la calefaccin necesaria en los lugares que lo ameriten. Las disposiciones contempladas en esta clusula, se observarn de acuerdo al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y al Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. Las Comisiones Locales Mixtas de los Centros de Trabajo vigilarn la observancia y aplicacin de lo dispuesto en la presente clusula. CLUSULA 72. El patrn queda obligado a mantener el alumbrado conveniente en relacin con el local y la clase de trabajo que desempeen los trabajadores sindicalizados, en los distintos departamentos y dependencias, y revisar y acondicionar debidamente los lugares de trabajo para que la calidad e intensidad de la luz sean adecuadas, de acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y al Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. CLUSULA 73. El patrn se obliga a proporcionar a sus trabajadores sindicalizados ropa de trabajo y zapatos a su medida, as como el equipo e implementos de seguridad de acuerdo con las siguientes bases: a) El patrn y la seccin correspondiente, de comn acuerdo, fijarn a cules trabajadores de planta deber proporcionrseles ropa de trabajo y zapatos, de acuerdo a los requerimientos de seguridad y caractersticas de sus labores. La dotacin de ropa a los trabajadores de planta en lo general, ser de un juego cada dos meses y un par de zapatos cada 180 -ciento ochenta- das. Tratndose del personal de enfermera, se les dotar de un uniforme cada dos meses que consistir en: Cofia (con una cinta negra a la enfermera titulada, con dos cintas a la jefe de enfermeras y con tres cintas a la supervisora), filipina y pantaln color blanco, as como un par de zapatos cada 180 -ciento ochenta- das. Para la Enfermera de Medicina Preventiva, tambin un uniforme cada dos meses, que consistir en: Falda, blazer azul marino y blusa blanca, as como un par de zapatos cada 180 -ciento ochenta- das. A la Asistente de Hospital, un uniforme cada dos meses que consistir en: Cofia (sin cintas), filipina y pantaln color blanco, as como un par de zapatos cada 180 -ciento ochenta- das.

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A la Trabajadora Social un uniforme cada dos meses, consistente en: Blazer, blusa y falda blanca; y un par de zapatos cada 180 -ciento ochenta- das; para el invierno en los lugares que proceda, se les dotar de pantaln blanco en lugar de falda. Por lo que respecta al personal que labora en los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI), en los trminos de esta clusula, se les dotar de un uniforme cada dos meses y un par de zapatos cada 180 -ciento ochenta- das; para el invierno en los lugares que proceda, se les proporcionar ropa adecuada. b) Respecto a los trabajadores transitorios, el patrn y la seccin respectiva determinarn, de comn acuerdo, en el momento de ser contratados, si en razn de los trabajos que van a ejecutar, debe proporcionrseles ropa de trabajo y zapatos. La dotacin de ropa de trabajo a los trabajadores transitorios se har como sigue: dos juegos en la fecha de su ingreso y un juego al cumplir cada 60 -sesenta- das de trabajo, en puestos que deba proporcionrseles de acuerdo con la naturaleza de sus labores; la dotacin de zapatos ser de un par cada 180 -ciento ochenta- das laborados. c) Si el patrn no se encarga del lavado, planchado y reparacin de la ropa de trabajo, cubrir a los trabajadores sindicalizados la suma de $1.70 -un peso con setenta centavos- diario. d) La ropa y zapatos a que esta clusula se refiere debern ser de buena calidad y adecuadas a las condiciones de seguridad del trabajo que se desempee. Para el suministro de la ropa de trabajo y zapatos habrn de tomarse en cuenta las labores que deban desempearse, as como la posibilidad de que por la ndole de aqullas la ropa y zapatos del trabajador puedan daarse, destruirse, quemarse, romperse, mancharse o sufrir otros deterioros semejantes. La ropa de trabajo podr llevar una marca exterior, no anuncio, para el efecto de evitar que se extrave o reciba un uso indebido sin que esa marca pueda exceder, en sus proporciones generales, a un crculo de 7 -sietecentmetros de dimetro. e) Para los trabajos que deban ejecutarse a la intemperie bajo la accin de la lluvia, del fro, u otros anlogos, el patrn proporcionar a sus trabajadores la ropa necesaria como pantalones, ropa exterior e interior trmica para el fro de acuerdo a las caractersticas sealadas por la norma de referencia aplicable en las regiones donde por condicin trmica abatida proceda a juicio de la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene, impermeables o ropa de agua, botas o zapatos adecuados para cada clase de trabajo, a fin de que sean utilizados en dichos trabajos. Para los trabajos que deban ejecutarse en lugares cerrados con temperatura abatida en forma significativa, el patrn y la seccin correspondiente de comn acuerdo, especificarn el tipo de ropa suplementaria que deban utilizar los trabajadores. Los trabajadores sern responsables de las ropas que se les entreguen y firmarn un recibo por las mismas quedando autorizado el patrn para deducir el valor de aqullas, de los salarios regulares de cada trabajador, en caso de prdida o destruccin no proveniente del uso o desgaste natural, robo en el trabajo o fuerza mayor comprobados. En estas ropas y sobre las bases sealadas en el inciso anterior, tambin podrn constar las marcas necesarias. Cada vez que sea preciso por el deterioro o contaminacin de las ropas, botas, zapatos e impermeables, sern repuestos por el patrn, previa devolucin de los deteriorados. f) A los trabajadores que intervengan en las labores de las Brigadas de Exploracin, Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos y Brigadas de Control de Fauna Nociva, en atencin a la ndole de sus labores, el patrn proporcionar adems, una vez por ao, un par extra de botas y un juego de ropa de trabajo. g) Con base en la prescripcin mdica, el patrn se obliga a proporcionar a sus trabajadores sindicalizados, anteojos de seguridad con la graduacin adecuada; cuando

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requieran corregir su deficiencia visual y sean necesarios para su proteccin ocular contra un riesgo ocupacional especfico, siempre y cuando la tecnologa permita la graduacin del equipo de proteccin citado. h) El patrn se obliga a proporcionar a sus trabajadores sindicalizados, zapatos de seguridad adecuados que ayuden a prevenir lesiones por la combinacin entre el uso del tipo de calzado de seguridad industrial convencional y las enfermedades crnico-degenerativas previamente diagnosticadas por el mdico del patrn. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, vigilarn que se cumplan las disposiciones de esta clusula; igualmente analizarn y promovern lo conducente, ante la mxima autoridad del centro de trabajo de que se trate, respecto de los casos no previstos en la misma, tomando como referencia las Normas Oficiales Mexicanas NOM-017-STPS-2008 y NOM-113-STPS-1994, ltima edicin. CLUSULA 74. El patrn proporcionar lmparas elctricas y bateras para las mismas, a los trabajadores sindicalizados que por necesidades del servicio tengan que hacer uso de ellas; quedando entendido que en cada centro de trabajo las partes, tomando en cuenta las caractersticas de cada caso, convendrn la forma de suministrar las lmparas y bateras. CLUSULA 75. En cumplimiento al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, el patrn se obliga a instalar o acondicionar lugares apropiados en sus dependencias y centros de trabajo, para que los trabajadores sindicalizados tomen sus alimentos, los cuales estarn equipados con el nmero suficiente de mesas, asientos, bebederos higinicos, lavabos, dispositivos para calentar y enfriar dichos alimentos -stos ltimos, en sitos adecuados y a juicio de la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene- as como a mantenerlos en estado de higiene y limpieza. Asimismo, el patrn se obliga a construir casetas adecuadas para la proteccin del personal de vigilancia, o ampliar las existentes en caso de que lo necesiten. Dichas casetas estarn dotadas con extensin telefnica y/o radiocomunicador, as como dispositivos para calentar y enfriar alimentos, stos ltimos en lugares adecuados, a juicio de la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene, as como filtro para agua y servicios higinicos. CLUSULA 76. El patrn cumplir con las disposiciones contenidas en el Artculo 132 fraccin IV de la Ley Federal del Trabajo, proporcionando locales adecuados para la guarda de los instrumentos o tiles de trabajo. Asimismo, instalar cajas individuales, metlicas o de cualquiera otra materia que llene las mismas caractersticas de seguridad, para que cada uno de los trabajadores sindicalizados pueda guardar su ropa o tiles personales o de su propiedad. CAPTULO XI ARRESTOS, FIANZAS Y CUENTAS DE GASTOS CLUSULA 77. Cuando los trabajadores sindicalizados sean privados de su libertad por disposiciones de autoridades judiciales o administrativas y dicha privacin sea originada por el cumplimiento de sus habituales obligaciones o por rdenes de sus superiores en el desempeo de su trabajo, el patrn les pagar su salario ordinario, dems prestaciones, y una compensacin equivalente a la cuota que establece la ltima parte del segundo prrafo de la Clusula 87 de este contrato, hasta que los trabajadores estn en aptitud de volver al servicio con libertad caucional o definitiva. Adems deber tambin pagar los gastos de defensa, incluyendo los juicios de amparo, fianzas, pasajes, etc., que demande

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el proceso penal. Pero si posteriormente resultare que la prisin o arresto fue originado por causas distintas a las antes especificadas, entonces el patrn podr descontar directamente lo gastado y pagado, del salario del trabajador, naturalmente dentro de los lmites establecidos en el Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo. Al quedar los trabajadores en libertad definitiva o bajo caucin, volvern a ocupar los puestos que tenan al sufrir la prisin o arresto, o el lugar que les corresponda si durante su ausencia se hubiere efectuado algn ascenso o movimiento de personal, con derecho al pago de los salarios que figuren en los tabuladores correspondientes. El movimiento descendente en el escalafn, en esos casos, se har sin responsabilidad para el patrn. Cuando el trabajador hubiera sido privado de su libertad e imposibilitado de laborar como consecuencia de denuncias de hechos o querella que haya presentado el patrn, y sobrevenga sentencia absolutoria, libertad por falta de mritos o por desvanecimiento de datos, o conclusiones de no acusacin, el patrn le pagar a ttulo de indemnizacin por daos y perjuicios, los salarios y prestaciones a que se refiere esta clusula, computados desde la fecha de la privacin de la libertad y hasta que est en posibilidad de reanudar sus labores incrementndola con un 43% -cuarenta y tres por ciento- del importe total de los salarios ordinarios antes citados. Si hubiera habido rescisin de contrato por el motivo nico anterior, el trabajador ser reinstalado de inmediato con el pago de salarios cados; mediante el desistimiento de la accin que ste hubiese intentado. CLUSULA 78. A los trabajadores de planta sindicalizados que operen vehculos propiedad del patrn, ste se obliga a tramitar y proporcionarles sin costo alguno la licencia para manejar, resellos y canje de la misma, observando el cumplimiento de los reglamentos de trnsito vigentes. Este mismo trato, podr otorgarse a los trabajadores transitorios sindicalizados, que tengan contrato vigente, en las categoras en donde deban de operar vehculos propiedad del patrn y comprueben haber ocupado cualquiera de stas durante 210 -doscientos diez- das o ms en la anualidad inmediata anterior a la fecha de la solicitud. Asimismo, se pagar el costo de la expedicin o revalidacin de la licencia al personal tcnico aeronutico que conforme a la Ley de Aviacin Civil la requiera. En los casos de accidentes, el patrn se obliga a defender sin costo alguno para el trabajador, por medio de su representante legal, a partir del momento en que conozca del mismo y hasta la terminacin del juicio, a los trabajadores a su servicio que manejen vehculos de la propiedad de aqul, siempre que dichos vehculos al suceder el accidente, estn desempeando trabajos ordenados por el patrn y que los trabajadores que los manejen no se encuentren en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo lo previsto en la fraccin V del Artculo 135 de la Ley Federal del Trabajo. En este caso y conforme a dicho precepto, antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico. Cuando el patrn no intervenga oportunamente en los trminos legales, en defensa del trabajador interesado, por medio de su Departamento Jurdico, cubrir al sindicato los gastos y honorarios judiciales justificados que el propio sindicato hubiere hecho por los servicios de un defensor particular, slo hasta que intervengan los abogados del patrn. La defensa que se obliga a proporcionar el patrn comprende la obligacin de dar fianza o caucin y la de pagar los daos causados por el accidente, as como las obligaciones que le impone la clusula anterior. Si el patrn alegare que el accidente sobrevino cuando el vehculo no estaba desempeando trabajos ordenados por l o que el conductor se encontraba en estado de ebriedad o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, se practicar una investigacin conjunta con el sindicato, tendiente a

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comprobar la procedencia de la excepcin, en los trminos de la Clusula 24. Cuando el caso concluya con fijacin de responsabilidad econmica, sta se fincar en los trminos legales y el patrn no incluir en el clculo respectivo, indemnizaciones por inactividad o depreciacin del vehculo. El patrn cubrir el importe de las multas por infracciones a los reglamentos de trnsito, cuando stas tengan como causa nica que el equipo no cumpla con los requisitos de los reglamentos citados. CLUSULA 79. El patrn pagar las primas correspondientes a las fianzas de los trabajadores sindicalizados que manejen fondos y mercancas del patrn, cuando deba caucionarse su manejo, quedando obligados dichos trabajadores a firmar las solicitudes necesarias para la obtencin de la fianza. CAPTULO XII PERMUTAS CLUSULA 80. Los trabajadores de planta sindicalizados podrn efectuar permutas temporales o definitivas entre ellos, ya sea con los del mismo departamento, con los de otros departamentos, con los del mismo centro de trabajo o con los de otro centro de trabajo; pero en todo caso se requiere el acuerdo previo entre el patrn y la seccin o secciones respectivas. Son permutas temporales las que no excedan de treinta y seis meses y definitivas las que se convengan con ese carcter o excedan de dicho tiempo. En permutas temporales, los permutantes sindicalizados conservarn en el lugar de donde salieron todos los derechos de antigedad que tengan adquiridos, as como el lugar del escalafn que les corresponda, y mientras dure la permuta disfrutarn, para los efectos escalafonarios, de los derechos de antigedad del trabajador con quien permuten. Cuando la permuta sea definitiva, el permutante conservar su antigedad sindical, de empresa y de planta, y adquirir las antigedades de departamento y de categora del trabajador con quien permute, as como todos los beneficios o prerrogativas de que ste disfrute, con motivo de su trabajo, en el momento de efectuarse la permuta. CLUSULA 81. Es requisito indispensable para que un trabajador sindicalizado permute por primera vez, haber adquirido su ltimo puesto de planta tres meses antes. No podrn realizarse nuevas permutas sino seis meses despus de la inmediata anterior. CLUSULA 82. Al suscitarse algn movimiento de personal sindicalizado definitivo o temporal mayor de seis meses, que afecte a los permutantes sindicalizados temporales, el patrn estar obligado a darles aviso y a nulificar la permuta si alguno de los afectados lo solicita dentro del mes siguiente de efectuado el movimiento. CLUSULA 83. En los casos de permutas, cuando se compruebe por patrn y sindicato en los trminos de la Clusula 6 de este contrato, ineptitud de cualquiera de los permutantes sindicalizados, quedarn sin efecto dichas permutas. El patrn no podr alegar incompetencia de los trabajadores sindicalizados permutantes despus de un mes de efectuado el movimiento. CLUSULA 84. Se considerarn inexistentes las permutas temporales en los casos de reduccin de personal sindicalizado cuando alguno de los permutantes resulte afectado. No se efectuarn permutas de cualquier carcter cuando los interesados hayan recibido notificacin de cese, de acuerdo con lo estipulado en este contrato.

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Como regla general, las permutas no se llevarn a cabo cuando exista la presuncin de que tienen por objeto el comercio de los puestos o de las categoras. Si alguno o ambos permutantes estn afectados por movimientos descendentes, la permuta se llevar a cabo hasta despus de que dichos movimientos se hayan efectuado, si as conviene a los interesados. Tampoco podrn permutar los trabajadores sindicalizados que ya tengan acreditado el derecho a la jubilacin, salvo aquellos casos en que por prescripcin mdica debidamente comprobada, tengan que cambiar de actividades o de clima. Cuando se trate de resolver casos especiales de disponibilidad, los trabajadores podrn permutar an cuando ya tengan derecho a ser jubilados. El patrn se obliga en los casos de los trabajadores permutantes y en los trminos de las Clusulas 245, 247 y 248 de este contrato, a efectuar los descuentos de los adeudos que hubieren contrado en su centro de trabajo de origen. CAPTULO XIII MOVIMIENTOS DE PERSONAL CLUSULA 85. El patrn tendr libertad para movilizar a sus trabajadores sindicalizados en toda la Repblica Mexicana, siempre que estas movilizaciones obedezcan a la necesidad de que los trabajadores laboren dentro de su misma especialidad y sin perjuicio de su categora. Las movilizaciones podrn tener efecto en los siguientes casos: I. Cuando se haya agotado o disminuido la materia de trabajo. II. Cuando haya exceso de trabajadores en determinado centro o unidad de trabajo. III. Cuando se requieran los servicios de los trabajadores por razn de su experiencia, especialidad o aptitudes en otro centro de trabajo. En los casos I y II, la movilizacin no ocasiona vacante, y en el III s la ocasiona. En caso de que la movilizacin se motive por la tercera causa sealada, el trabajador movilizado deber ser ascendido a la categora inmediata superior. En caso de que la movilizacin se motive por la primera o segunda de las causas apuntadas y el patrn cubra la vacante del trabajador movilizado, la movilizacin quedar sin efecto y el trabajador afectado regresar con todos sus derechos al puesto de donde sali, siendo por cuenta del patrn todos los gastos erogados por la movilizacin. Las comisiones especiales que se confieran a los trabajadores en forma temporal, sin que ello se deba a la necesidad de cubrir una vacante, no se considerarn como movilizaciones. En los casos de movilizaciones masivas, entendido como tales aqullas que afecten a grupos de 30 -treinta- o ms trabajadores sindicalizados de un mismo centro de trabajo, que obedezcan a las causas sealadas en los incisos I y II del prrafo segundo, se les promover a la categora inmediata superior a la que ostenten permanentemente en el momento de la movilizacin; tratndose de personal de turno, se les respetar esta condicin. De no ser posible el aumento de categora se indemnizar al trabajador el beneficio no otorgado sobre la base del pago de cinco meses ms veinte das de salarios por cada ao de antigedad, tomando como base la diferencia que resulte entre los salarios ordinarios de las dos categoras; en la inteligencia de que por fracciones mayores de seis meses en la antigedad, se pagarn los mismos veinte das y por fracciones menores de seis meses, se pagarn diez das de diferencia. La cantidad que resulte del clculo de los veinte das de salario por cada ao de antigedad, se incrementar en un 50% -cincuenta por ciento-.

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Igualmente el patrn se obliga a pagar a cada uno de los trabajadores que se movilicen en grupo de 30 o ms trabajadores, una cantidad equivalente a 18 -dieciochomeses de renta de casa en el momento de ser movilizados, y a compensarlos por los trastornos que sufran por el cambio de su residencia, con el importe de 100 -cien- das de salario tabulado incrementado con la cuota del fondo de ahorros. Las disposiciones anteriores sobre movilizaciones masivas de grupos de 30 o ms trabajadores no son aplicables a los trabajadores a que se refiere la Clusula 86 de este contrato. CLUSULA 86. Como excepcin a lo que establecen las Clusulas 4 y 85, el patrn podr movilizar libremente dentro de la Repblica Mexicana a personal sindicalizado que se enumera y que por su especialidad se requiera: EXPLORACIN.- Ayudantes de Laboratorios, Cadeneros, Sobrestantes, Choferes Tiradores (Sismos), Dinamiteros, Choferes Mecnicos, Choferes, Ayudantes de Chofer, Cabos de Brigadas, Auxiliares de Topografa, Ayudantes de Trabajos de Exploracin, Operadores Especialistas Equipo-Mecnico, Operadores Especialistas Equipo-Mecnico (Perforadora Porttil), Cocineros, Bodegueros, Operarios y Ayudantes en sus diferentes especialidades, Vigilantes, Domsticos y Oficinistas en Brigadas de Exploracin. PERFORACIN (TERRESTRE Y MARINA).- Ayudantes de Perforador-Rotaria, Ayudantes de Perforacin (Chango) Rotaria, Ayudantes de Perforacin (Piso Rotaria), Operarios de Segunda Mantenimiento (Equipos de Perforacin), Supervisores de Mantenimiento Mecnico, Elctrico (Equipos de Perforacin), Encargados de Mantenimiento Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Perforacin), Ayudantes de Operario Especialista (Combustin Interna), Electricidad y Soldadura (Equipos de Perforacin), Encargados de Unidad de Transporte para Movimientos de Equipos de Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos, Ayudantes de Operador Especialista-Equipo Mecnico, Operador Especialista-Equipo Mecnico (Plataforma Martima y/o Equipo Gra), Cabo Especial-Trabajos Generales de Perforacin, Bomberos Clase "C"-Agua, Operadores de Equipo para Pruebas a Presin Enrosque y Desenrosque de Tubera, Ayudantes de Trabajos de Perforacin, Encargados Equipos de Cementacin, Acidificacin y/o Fracturamiento, Mayordomos de Transportes de Equipos Perforacin y/o Terminacin y Reparacin de Pozos, Operadores Especialistas Acidificacin de Pozos, Encargados de Equipo Mvil para Pruebas de Formacin con Cable y Obreros Generales. TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS (TERRESTRE Y MARINA).Auxiliares de Encargado de Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos, Ayudantes de Terminacin y Reparacin de Pozos (Chango), Ayudantes de Terminacin y Reparacin de Pozos (Piso), Encargados de Mantenimiento-Mecnico, Elctrico y Soldadura (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos), Bomberos Clase "C"-Agua, Supervisores de Mantenimiento (Equipos de Terminacin y Reparacin de Pozos), Ayudantes de Operario Especialistas Combustin Interna, Electricidad y Soldadura, Ayudantes de Trabajos de Produccin y Terminacin y Reparacin de Pozos, Operador Especialista-Equipo Mecnico (Plataformas Martimas y/o Equipo Gra), Ayudantes de Operador Especialista-Equipo Mecnico. SERVICIOS TCNICOS A POZOS.- Supervisores Tcnicos de Operaciones Lnea de Acero y Presin de Fondo, Ayudantes Tcnicos en Herramientas Especiales de Cementacin y Operaciones de Estimulacin y Fracturamiento, Supervisores de Operaciones con Herramientas Especiales de Cementacin y Operaciones de Estimulacin y Fracturamiento, Jefe "B" Otros, Operarios Especialistas (Herramientas Registros Geofsicos, Cementacin y Fracturamiento de Pozos), Encargados de Malacate Produccin, Encargados de Malacate Produccin (Unidad de Lnea),

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Encargados Equipo-Presiones y Muestreo de Fondo, Operadores Equipo Mecnico (Diversos) en Cementaciones y Registros Geofsicos, Ayudantes Operador Especialista (Equipo Mecnico) en Acidificacin de Pozos, Operarios (Diversos Oficios) en Cementaciones, Ayudantes de Laboratorio (Explotacin y Exploracin), Operadores Equipos Especiales en Servicio a Pozos, Ayudantes Operadores Equipos Especiales en Servicio a Pozos. El patrn tambin podr movilizar personal especializado dedicado a trabajos de construccin de caminos, carreteras y ductos, al igual que el dedicado a la operacin, al mantenimiento y emergencia de stos. MARINA.- Sobrestantes, las tripulaciones de las embarcaciones fluviales, cuando dichas embarcaciones por necesidad del servicio, sean movilizadas de una zona a otra; los marinos que por diversas circunstancias se encuentren trabajando en tierra y cuyos servicios sean requeridos para tripular embarcaciones. El patrn tendr derecho a mantener en cualquier tiempo, en los transportes martimos, el personal que en ellos preste sus servicios y a cambiar ese personal de una embarcacin a otra cuando las necesidades del servicio as lo ameriten, dando aviso al sindicato con una anticipacin de 72 horas. Los trabajadores a que se refiere este prrafo, con motivo de los cambios que se indican, no perdern su categora ni podr reducrseles su salario y disfrutarn, adems, de las prestaciones que les correspondan conforme a este contrato. No se considerarn como movilizaciones los viajes martimos o fluviales que efecten los tripulantes en servicio a bordo de las embarcaciones. Cuando el cambio de un tripulante se haga de una embarcacin de un litoral, a otra embarcacin de otro litoral, el patrn queda obligado a dar aviso con diez das de calendario de anticipacin al tripulante que deba cambiarse. Por lo que se refiere a trabajadores incluidos en la libre movilidad de que trata esta clusula, cuando sean movilizados en grupos de 28 o ms trabajadores, entre centros de trabajo a distancias de 225 kilmetros o ms, independientemente de las prestaciones de que habla la Clusula 88 de este contrato, al momento de ser movilizados se les liquidar el equivalente a 18 -dieciocho- meses de renta de casa, y a compensarlos por los trastornos que sufran por el cambio de su residencia, con el importe de 100 -ciendas de salario tabulado incrementado con la cuota del fondo de ahorros. En caso de que el patrn haga uso indebido de esta facultad y previa comprobacin por parte del sindicato, aqul se obliga a regresar al trabajador movilizado indebidamente a su centro de trabajo y le pagar todos los gastos que con motivo de su movilizacin tuviere necesidad de hacer. CLUSULA 87. Para los efectos de las Clusulas 85 y 86 se entiende que las movilizaciones del personal pueden ser temporales o permanentes. Movilizaciones temporales son las de los trabajadores cuyos servicios vayan a emplearse en la construccin de obras nuevas, en la reforma, ampliacin o desmantelamiento de las ya existentes y en general para realizar trabajos que no constituyan una necesidad permanente del centro de trabajo a donde se destine el movilizado. Movilizaciones permanentes son las que el patrn lleve a cabo para cubrir puestos de nueva creacin en otros centros de trabajo. En caso de movilizaciones temporales y comisiones del servicio, el patrn est obligado a pagar prestaciones y salarios ordinarios; adems, proporcionar medios adecuados de transporte o pasajes de clase ejecutiva en los medios de transporte terrestre y clase turista en avin, gastos de viaje durante el traslado, tanto en viaje de ida como en el de regreso, viticos mientras dure la permanencia del trabajador en el lugar a donde haya sido movilizado temporalmente, o comisionado, a razn de $665.65

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-seiscientos sesenta y cinco pesos con sesenta y cinco centavos- y $11.65 -once pesos con sesenta y cinco centavos- para transportacin urbana. El patrn conceder al trabajador el tiempo necesario para que durante su jornada ordinaria de trabajo, pueda realizar el viaje y arribar a su centro de destino, conservndole durante dicho tiempo su salario ordinario y prestaciones. En caso de que dicho tiempo de viaje quede fuera de la jornada de trabajo, le ser reconocido al trabajador como parte de la jornada ordinaria del da siguiente. En el caso de los choferes y ayudantes, les pagar como tiempo extra el que exceda de sus horas ordinarias de trabajo si con motivo del viaje se ven obligados a laborar durante dicho tiempo. Para los efectos del pago de viticos, cuando la duracin de las movilizaciones o comisiones sea menor de 24 (veinticuatro) horas, se pagar el importe de $106.95 -ciento seis pesos con noventa y cinco centavos- por una comida; $213.90 -doscientos trece pesos con noventa centavos- por dos comidas y $320.85 -trescientos veinte pesos con ochenta y cinco centavos- por tres comidas, ms $344.80 -trescientos cuarenta y cuatro pesos con ochenta centavos- para alojamiento y lavado de ropa, sin perjuicio de lo establecido en el inciso c) de la Clusula 73 respecto del lavado de ropa de trabajo que el patrn est obligado a proporcionar. En los casos en que el patrn proporcione a los trabajadores alimentacin, quedar relevado de la obligacin de pagar las cantidades respectivas por este concepto. Cuando el patrn proporcione tambin alojamiento, asimismo quedar relevado de la obligacin de pagar la cuota respectiva; pero en este caso pagar la cantidad de $35.20 -treinta y cinco pesos con veinte centavos- por concepto de lavado de ropa, sin perjuicio de lo que establece el inciso c) de la Clusula 73. A los trabajadores que sean comisionados fuera del pas se les pagarn por los conceptos mencionados, 173.20 -ciento setenta y tres dlares con veinte centavos- por cada perodo de veinticuatro horas. Las comisiones especiales que se confieran a los trabajadores en forma temporal, sin que ello se deba a la necesidad de cubrir una vacante, no se considerarn como movilizaciones. En los casos de movilizaciones temporales, los ascensos a que se refiere la Clusula 85 subsistirn nicamente mientras dure la movilizacin de que se trate. CLUSULA 88. En los casos de movilizaciones definitivas, el patrn estar obligado a: I. Informar a la parte sindical con veintin das laborables de anticipacin, las razones que motivan la movilizacin, para que dentro de ese plazo, dicha parte exponga sus puntos de vista. II. Respecto al personal sindicalizado de libre movilidad a que se refiere la Clusula 86, al hacerse la seleccin de trabajadores que deban ser movilizados, se incluir en primer trmino a los que tengan menor antigedad de empresa, dentro de los que figuren en la misma categora o especialidad afectada; en la inteligencia de que si un trabajador de mayor antigedad solicita ser movilizado, deber drsele preferencia respecto del de menor antigedad. Cuando la movilizacin sea ordenada por error en la estimacin de la antigedad, previa la comprobacin de ello, el patrn queda obligado a rectificar los movimientos restituyendo al trabajador a su residencia de origen. III. El patrn conceder 21 -veintin- das laborables al trabajador para hacer sus preparativos de viaje en el lugar donde radica, para este efecto el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso contractual y tendr el

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carcter de hbil para efectuar el cmputo de stos; en la inteligencia de que durante ese plazo no estar obligado a concurrir a sus labores. Adems, conceder el tiempo indispensable para trasladarse del lugar en donde radique al en que vaya a prestar sus servicios, tomando en cuenta la distancia y los medios de transporte, entendido que durante todo ese tiempo disfrutar del promedio de sus salarios ordinarios percibidos en la anualidad inmediata anterior a la fecha de la movilizacin, y si este promedio fuera menor que el salario ordinario de planta del trabajador se pagar a la base de dicho salario. IV. El patrn pagar a los trabajadores movilizados y a sus familiares, pasajes de clase ejecutiva en los medios de transporte terrestre y gastos de transporte de su menaje de casa, o les proporcionar los medios de transporte de que disponga. Adems, cubrir los gastos de viaje y el importe de 100 -cien- das de salario ordinario promedio de los disfrutados en la anualidad inmediata anterior a la fecha de la movilizacin, y si este promedio fuera menor que el salario ordinario de planta del trabajador se pagar a la base de dicho salario, como compensacin por los gastos que eroguen en la instalacin de su nuevo domicilio. Los gastos de viaje se computarn: para el trabajador, a razn de las cuotas que para movilizaciones seala la Clusula 87 de este contrato y para los familiares, a razn de $202.65 -doscientos dos pesos con sesenta y cinco centavosdiarios para cada uno de los mayores de doce aos, y a razn de $142.20 -ciento cuarenta y dos pesos con veinte centavos- para los menores de dicha edad. V. Queda expresamente entendido que los derechos a que se refieren los incisos anteriores, corresponden nicamente a los trabajadores movilizados de un lugar a otro que se encuentren a una distancia de cuarenta kilmetros o ms, por las vas generales de comunicacin. Cuando la movilizacin sea entre centros de trabajo cuya distancia sea menor de cuarenta kilmetros, y si el trabajador decide cambiar su domicilio al lugar de destino, el patrn le proporcionar nicamente los medios de transporte para el menaje de casa, o le pagar los gastos de mudanza previa comprobacin de los mismos. Para los efectos de esta disposicin, se consideran familiares a las personas que dependan econmicamente del trabajador y que estn registrados en el censo mdico del patrn. CAPTULO XIV SERVICIOS MDICOS CLUSULA 89. Patrn y sindicato convienen, conforme a las estipulaciones de este contrato, en prevenir mediante las medidas adecuadas, la prdida de la salud, as como conservar y mejorar sta. En el caso de prdida de la salud, debido a enfermedades y accidentes ordinarios, as como riesgos de trabajo, tratndose de trabajadores sindicalizados, jubilados o derechohabientes de ambos, el patrn se obliga a proporcionarles atencin mdica integral, en los trminos de este contrato, con todos los elementos mdico-quirrgicos y los medios teraputicos que la ciencia indique en el tratamiento adecuado del padecimiento, agotando todos los recursos de que disponga el medio cientfico, a fin de lograr la recuperacin del enfermo, as como la rehabilitacin laboral de los trabajadores con preferencia a la aplicacin de indemnizaciones. Para lo anterior, el patrn se obliga a proporcionar el servicio mdico integral empleando personal tcnico competente, instalaciones, equipo y elementos teraputicos

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de la mejor calidad, en las dependencias de que disponga directa o indirectamente, conforme a las disposiciones contenidas en este captulo. Como regla general el patrn proporcionar directamente los servicios materia de este captulo y optar por los servicios subrogados cuando las necesidades tcnico-asistenciales as lo justifiquen, obligndose el patrn a informar oportunamente al sindicato por escrito de la designacin de tales servicios. CLUSULA 90. En los casos de maternidad, las trabajadoras sindicalizadas tendrn derecho a las prestaciones siguientes: a) Las trabajadoras desempearn labores durante el perodo de embarazo, que estn acordes con las disposiciones de la fraccin I del Artculo 170 de la Ley Federal del Trabajo. b) Las trabajadoras percibirn salario ordinario y dems prestaciones de este contrato, durante los 45 -cuarenta y cinco- das de descanso antes de la fecha del parto y los 60 -sesenta- das despus del mismo. En los casos de parto en que el descanso prenatal se disfrute con un lapso inferior a 45 -cuarenta y cinco- das, el patrn se obliga a permitir que la trabajadora disfrute despus del parto los das que le faltaron para completar los 45 -cuarenta y cinco- das a que tiene derecho antes del parto. En el caso en que la trabajadora agote el trmino de 45 -cuarenta y cinco- das de descanso prenatal sin que se realice el parto, seguir gozando de su salario y prestaciones, ntegramente, hasta que el parto ocurra. c) Durante los primeros doce meses contados a partir de la fecha en que termine el descanso post-natal, las madres trabajadoras tendrn derecho a un descanso extraordinario de dos horas en su jornada, para amamantar o alimentar a sus hijos, el cual podrn disfrutar al inicio o al trmino de su jornada, y una vez establecido el horario, ste no podr variarse. Lo anterior sin perjuicio de su salario y dems prestaciones. En los casos en que las trabajadoras sindicalizadas durante su embarazo presenten a partir de la semana 27 bito fetal, se les otorgar un descanso especial por un trmino de 30 -treinta- das con salarios y prestaciones, sin que proceda el descanso post-natal previsto en esta clusula, de requerirse se les apoyar con terapia psicolgica; de encontrarse incapacitada la trabajadora con posterioridad al descanso mencionado, se estar a lo dispuesto en la Clusula 121 contractual. CLUSULA 91. Los dictmenes que establezcan el punto de vista del patrn sobre la profesionalidad o no profesionalidad de los padecimientos que afectan a los trabajadores sindicalizados, y sobre el monto de las incapacidades que les resulten, debern estar formulados y sancionados por los mdicos peritos que designe el patrn. El patrn se obliga a comunicar oportunamente al sindicato el nombre del mdico perito y el lugar de adscripcin. Una vez elaborado el dictamen correspondiente, en el que se establezca la profesionalidad o no profesionalidad del padecimiento, y en su caso, el porcentaje de valuacin de la incapacidad que resulte, el patrn lo entregar al sindicato ya sea al Comit Ejecutivo General o a las Secciones o Delegaciones correspondientes, en un trmino no mayor de diez das. CLUSULA 92. El patrn proporcionar los servicios mdicos a que se refiere este captulo, en los establecimientos siguientes: I. Hospitales: Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho, D. F.) Hospital Central Norte (Azcapotzalco, D. F.) Reynosa, Tamps.

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Ciudad Madero, Tamps. Poza Rica, Ver. Salamanca, Gto. Minatitln, Ver. Villahermosa, Tab. Cadereyta, N.L. bano, S.L.P. Cerro Azul, Ver. Veracruz, Ver. Tula, Hgo. Coatzacoalcos, Ver. El Plan, Ver. Agua Dulce, Ver. Nanchital, Ver. Salina Cruz, Oax. Ciudad Pemex, Tab. Comalcalco, Tab. Ciudad del Carmen, Camp. Dos Bocas, Tab. (Paraso, Tab.) II. Clnicas: Tampico, Tamps. Naranjos, Ver. Tuxpan, Ver. San Martn Texmelucan, Pue. Huauchinango, Pue. Cd. Madero, Tamps. rbol Grande, Tamps. Poza Rica, Ver. Minatitln, Ver. Villahermosa, Tab. Ecatepec, Mex. Cuautitln Izcalli, Mex. Crdenas, Tab. Cd. Mendoza, Ver. Tlaquepaque, Jal. Monterrey, N.L. III. Consultorios: Cd. Camargo, Chih. Altamira, Tamps. (Campo Tamaulipas) Mata Redonda, Ver. Vallejo, D.F. Col. Pastores, Mex. Papantla, Ver. Tehuantepec, Oax. Juchitn, Oax. Cuichapa, Ver. Jalpa de Mndez, Tab. Macuspana, Tab. Reforma, Chis. Frontera, Tab.

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Puebla, Pue. Mazatln, Sin. Tierra Blanca, Ver. Bojay, Hgo. San Manuel, Tab. Cunduacn, Tab. Huimanguillo, Tab. Pnuco, Ver. Cacalilao, Ver. Chijol 17, Ver. La Laja, Ver. Crdoba, Ver. Cd. Victoria, Tamps. Mrida, Yuc. Campeche, Camp. Potrero del Llano, Ver. Los trabajadores adscritos a las Terminales de Almacenamiento y Distribucin, jubilados y derechohabientes de ambos, recibirn atencin mdica en el propio lugar, en instalaciones del patrn o subrogadas. De no contar en el lugar con los medios apropiados, se dispondr el traslado de los pacientes a la ciudad ms cercana en la que cuente con los recursos mdicos adecuados. El patrn construir, ampliar o reducir las instalaciones mdicas, considerando la demanda de servicios de la derechohabiencia o ubicacin de sus instalaciones, teniendo en cuenta la permanente mejora y adecuada organizacin de estos servicios. CLUSULA 93. Cuando los centros de trabajo respectivos se encuentren enclavados en una poblacin o a una distancia tal de la misma que en dos horas como mximo pueda llegarse a ella utilizando los medios ordinarios de transporte, el patrn cumplir las obligaciones a que se refiere este captulo, contratando los servicios de mdicos o sanatorios que estn en condiciones de proporcionar la clase de servicio estipulado, a menos que el patrn tenga el mismo servicio a una distancia semejante a la mencionada, en cuyo caso ser en este lugar en donde proporcione el servicio. CLUSULA 94. En la direccin o administracin de los establecimientos respectivos, y en las dems actividades a que este captulo se refiere, cuando dependan del patrn o estn administrados por ste, no podr tener injerencia directa personal que no sea mexicano. Los mdicos, dentistas y enfermeras debern ser titulados, con ttulos expedidos por facultades legalmente reconocidas, debiendo estar sus ttulos debidamente legalizados y registrados, ante la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica, y en el caso de los mdicos y dentistas, ante la Secretara de Salud y ante la Direccin General de Medicina y Seguridad en el Trabajo de la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Los profesionistas a que se refiere esta clusula, debern tener cuando menos, tres aos de ejercer la profesin y en cuanto a los mdicos especialistas, presentarn adems su curriculum vitae y el certificado de postgraduado o el diploma de doctorado, extendido por las instituciones cientficas mencionadas, y avalados por el Consejo de su especialidad, excepcin hecha de las enfermeras, a quienes nicamente se les exigir un ao de prctica profesional. Tratndose de mdicos especialistas, la representacin sindical podr solicitar, cuando lo considere conveniente, que se le muestre la documentacin que los acredite y certificaciones que establezcan los consejos correspondientes.

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CLUSULA 95. Cualquier queja que los trabajadores sindicalizados, los jubilados o sus familiares, presenten por faltas o deficiencias en los servicios a que se contrae este captulo, previa averiguacin y la comprobacin de la misma, el patrn se obliga a corregirla y subsanarla de inmediato. En la forma que expresa el prrafo anterior, se proceder tambin en cuanto se relacione con los servicios que, de acuerdo con este captulo, deban prestar los sanatorios y laboratorios, profesionistas o establecimientos que no dependan directamente del patrn. Para la investigacin de las quejas a que se refiere esta clusula, se constituir: la Comisin Mixta Central de los Servicios Mdicos en Mxico, D.F., presidida por un representante de la Subdireccin de Relaciones Laborales y por el Coordinador de los Secretarios de Educacin y Previsin Social del Comit Ejecutivo General, e integrada por un representante de la Subdireccin de Servicios de Salud y un representante de cada Organismo Subsidiario, la que se reunir por lo menos una vez al mes. En cada centro de trabajo se integrar una Comisin Mixta Local con el Secretario de Educacin y Previsin Social de cada seccin o delegacin, o su representante, con el jefe de los Servicios Mdicos locales y con el representante patronal del centro de trabajo. Dichas comisiones podrn asesorarse de las personas que se consideren necesarias. La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de las citadas Comisiones, se establecen en el Reglamento respectivo y que como Anexo Nmero 12, forma parte de este contrato. CLUSULA 96. Los trabajadores sindicalizados, jubilados y sus derechohabientes que deban recibir los servicios mdicos de acuerdo con lo estipulado en este captulo, acudirn a los establecimientos correspondientes ms prximos al lugar de residencia o centro de trabajo dentro de los horarios respectivos; y al efecto, el patrn est obligado a otorgar a sus trabajadores enfermos los amparos correspondientes en los casos debidamente justificados. Si el estado del enfermo o la ndole de la enfermedad lo ameritan, los servicios requeridos se prestarn en el domicilio del trabajador, jubilado o derechohabientes, en su caso, durante el horario que se tenga establecido, o fuera de dicho horario, por el mdico designado en cada centro de trabajo para esta clase de servicios. En los casos de gravedad o urgencia, los servicios requeridos se prestarn sin demora al trabajador, jubilado y a los derechohabientes, a cualquier hora del da o de la noche, para cuyo efecto el patrn se obliga a contratar los mdicos necesarios para el servicio a que se refiere el prrafo anterior, an cuando los trabajadores, los jubilados o los derechohabientes vivan en lugares alejados de los centros de trabajo o poblaciones. Los gastos mdicos que eroguen los trabajadores, jubilados y los derechohabientes de ambos, sern reintegrados a los primeros, cuando se trate de servicios u operaciones de urgencia comprobada, a juicio del mdico del patrn, as como en los casos en que por causas imputables a los establecimientos de la empresa, subrogados, o a su personal, no se hubieran obtenido dichos servicios con la premura mdica requerida. Para los fines del prrafo que antecede, es preciso que los interesados avisen sobre su caso, de acuerdo con los requisitos que se fijen en los reglamentos de cada lugar, y con toda oportunidad al personal correspondiente del patrn, por lo que la obligacin de pago a los extraos cesar desde el momento en que su personal se presente para hacerse cargo del paciente. Cuando los trabajadores, jubilados o derechohabientes soliciten los servicios mdicos que de acuerdo con este captulo est obligado a otorgar el patrn y ste no se encuentre en la posibilidad de proporcionarles dichos servicios mdicos, los interesados recurrirn

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con cargo al patrn a instituciones o facultativos particulares de su lugar de residencia, presentando oportunamente los comprobantes de pago correspondientes. En los casos en que los trabajadores, y jubilados o sus derechohabientes, sufran de algn padecimiento que a pesar del tratamiento instituido por la Unidad Mdica de su centro de trabajo, persista, sta lo documentar oportunamente para su estudio y tratamiento al hospital que corresponda. Si por deficiencia de diagnstico o tratamiento del mdico del patrn, debidamente probado, los trabajadores, los jubilados o derechohabientes, segn el caso, recurren a la atencin de servicios mdicos particulares, el patrn liquidar en los centros de trabajo respectivos las erogaciones hechas por este concepto a la sola presentacin de los comprobantes correspondientes, incluyendo el pago de los salarios dejados de percibir que a juicio del patrn se consideren procedentes. CLUSULA 97. Cuando los trabajadores sindicalizados se encuentren fuera del lugar de trabajo por rdenes del patrn, ste les proporcionar los servicios mdicos a que tengan derecho, de acuerdo con las clusulas respectivas de este contrato. Cuando los trabajadores, los jubilados o sus derechohabientes tengan su residencia habitual fuera del centro de trabajo en que aquellos presten sus servicios, tendrn derecho a disfrutar de los servicios mdicos que el patrn tenga establecidos o contratados en el lugar donde residan. Cuando los trabajadores, los jubilados o sus derechohabientes se encuentren fuera del lugar de trabajo correspondiente o de su residencia habitual, por cualquier causa no relacionada con las labores, si es trabajador, y en tal lugar sufran algn accidente, se vean atacados por una enfermedad o se les agudice un padecimiento ya existente, el patrn estar obligado a suministrarles todos los servicios a que tengan derecho en la medida en que los tenga establecidos o contratados en la localidad respectiva, conforme a lo sealado en la Clusula 108, durante el tiempo necesario, a juicio del mdico del patrn. En estos casos los trabajadores y los jubilados tendrn derecho a viticos en los trminos de este contrato. CLUSULA 98. Si por alguna circunstancia en los lugares de trabajo o establecimientos pertenecientes al patrn, no hubiere el personal o elementos de la especialidad, que fueren necesarios para atender debidamente a los trabajadores sindicalizados enfermos, a juicio del mdico del patrn, aquellos recibirn el servicio, por el tiempo que su padecimiento lo requiera, en los lugares ms prximos en que tenga servicio mdico establecido el patrn, donde puedan ser debidamente atendidos, transportndolos en la forma adecuada que su estado reclame, regresndolos cuando su estado de salud lo permita a sus puntos de origen o residencia, y siendo por cuenta del patrn los gastos que con su autorizacin se originen. En igualdad de circunstancias, se otorgar el mismo trato a los jubilados enfermos, cuando las necesidades del traslado se determine, por los mdicos del patrn, en el lugar de residencia o en el que cobren su pensin. Cuando a juicio del servicio mdico del patrn se justifique, y de acuerdo con la disponibilidad del equipo en cada unidad mdica, se proporcionar el servicio de ambulancia para el traslado de los trabajadores, los jubilados y los derechohabientes de ambos. CLUSULA 99. El patrn se obliga a proporcionar a sus trabajadores sindicalizados, jubilados y derechohabientes de ambos, en trminos de este contrato, servicio mdico integral en todas sus especialidades, de manera eficiente, eficaz y humanitaria, utilizando para ello los recursos avanzados de la ciencia y tecnologa mdicas, en forma directa o a travs de facultativos o instituciones subrogadas.

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Tratndose de las especialidades que se mencionan a continuacin, se proporcionarn como sigue: CIRUGA PLSTICA, ESTTICA Y/O COSMTICA. Comprende ciruga reconstructiva a juicio de los servicios mdicos del patrn. ATENCIN ODONTOLGICA. Abarca: La proteccin especfica en aplicaciones tpicas de flor, sellado de fosetas y fisuras, curaciones, extracciones dentales y la ciruga que stos reclamen, reposicin de piezas, obturaciones y remocin de sarro, en el entendido que este ltimo servicio se proporcionar dos veces al ao. Ciruga maxilofacial y el tratamiento del borde alveolar, el pericemento y la enca que ser tratada por el especialista en los casos que as lo ameriten a juicio del mdico del patrn de los Hospitales Centrales y Regionales para cuyo efecto se subrogarn los servicios del mdico especialista en Parodoncia. Atencin de endodoncia en los caninos, incisivos, primero y segundo premolar, as como el primer molar. Prtesis dentales.- El costo de dichas prtesis (incrustaciones, coronas, puentes fijos, removibles, placas totales y parciales) ser por cuenta del trabajador o del jubilado, cuando stas sean indicadas por el mdico del patrn y se lleven a cabo en servicio ajeno al del patrn, se otorgar, previa presentacin y autorizacin del presupuesto correspondiente, un prstamo administrativo en efectivo hasta el equivalente de dos meses de salarios ordinarios o pensin jubilatoria, hacindose el descuento correspondiente en trminos del Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo. Tratndose de trabajadores de planta, jubilados y transitorios, el patrn absorber del costo total de las prtesis dentales prescritas por el mdico del patrn, conforme a las tarifas establecidas, una cantidad que no podr exceder de $1,181.05 -un mil ciento ochenta y un pesos con cinco centavos- y slo se otorgar, cada tres aos. En el entendido que el trabajador transitorio deber acreditar como mnimo 5 aos de servicios prestados en la empresa, tener contrato vigente y haber laborado en la anualidad inmediata anterior como mnimo 180 das. Ortodoncia.- Cuando los hijos de los trabajadores de planta, menores de 14 -catorceaos, requieran el tratamiento a juicio del mdico autorizado del patrn y con la conformidad del director de la unidad mdica, se otorgar la cantidad hasta de $1,081.60 -un mil ochenta y un pesos con sesenta centavos- por cada uno de ellos, previa comprobacin en el plazo de un ao, de que se ha recibido el tratamiento de ortodoncia, asimismo esta cantidad se otorgar a los hijos mayores contemplados en la Clusula 105 cuando requieran a juicio del mdico del patrn tratamiento de ortodoncia debido a un traumatismo. HOSPITALIZACIN ENFERMOS PSIQUITRICOS. Se proporcionar en los establecimientos subrogados para este efecto, hasta por un lapso de 2 aos. ANTEOJOS. El patrn proporcionar, absorbiendo el 100% del costo total, de acuerdo a las tarifas establecidas en servicios ajenos al patrn, prtesis oculares de buena calidad, micas o cristales para lentes, lentes de contacto o intraoculares a trabajadores de planta y jubilados, cuando sean prescritos por el mdico del patrn, los cuales debern ser normales sin ser ostentosos a juicio del patrn. Asimismo, les otorgar una cantidad que no podr exceder de $487.30 -cuatrocientos ochenta y siete pesos con treinta centavospara el armazn de los anteojos. Estas prestaciones slo se concedern a los trabajadores de planta y jubilados cada dos aos o antes si se requiere a juicio del mdico del patrn.

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Por lo que se refiere a los trabajadores transitorios, tendrn derecho a esta prerrogativa, en el entendido que el trabajador transitorio deber acreditar como mnimo 5 aos de servicios prestados en la empresa, tener contrato vigente y haber laborado en la anualidad inmediata anterior como mnimo 180 das. PRTESIS (ORTOPEDIA). En enfermedades o accidentes ordinarios, salvo lo estipulado en la Clusula 101 de este contrato, el patrn proporcionar a los trabajadores de planta y jubilados y derechohabientes de ambos, prtesis ortopdicas de buena calidad, por prdida total o parcial del miembro, y a reparar o a reponer por su cuenta el desgaste o inutilizacin que puedan sufrir las mismas, siempre que se origine por el uso normal y adecuado que se haga de ellas, excepto el caso de prdida o extravo de las mismas, se prueben propsitos por parte del trabajador, jubilado o derechohabientes de ambos para su deterioro, o cuando el primero ya no se encuentre al servicio del patrn. Bajo dichas condiciones, el patrn proporcionar tambin a los trabajadores de planta, jubilados y derechohabientes de ambos, aparatos ortopdicos indicados por el mdico del patrn, para sustituir las deficiencias por enfermedades o traumatismos del aparato locomotor. Asimismo, a juicio del mdico del patrn se proporcionar a los trabajadores de planta y jubilados las siguientes rtesis ortopdicas: Fajas dorso lumbares, collarines cervicales y frulas prefabricadas. Por lo que se refiere a los trabajadores transitorios tendrn derecho a lo establecido en los dos prrafos anteriores, siempre y cuando el trabajador transitorio acredite como mnimo 5 aos de servicios prestados en la empresa, tenga contrato vigente y haya laborado en la anualidad inmediata anterior como mnimo 180 das. Cuando los trabajadores de planta y jubilados requieran rtesis auditivas, a juicio del mdico del patrn, se otorgar una ayuda de $3,585.40 -tres mil quinientos ochenta y cinco pesos con cuarenta centavos- para su adquisicin, por cada uno de los odos afectados. Esta prestacin se otorgar en funcin de la evolucin del padecimiento, a juicio del mdico del patrn. Asimismo, el patrn otorgar previa presentacin y autorizacin del presupuesto correspondiente, un prstamo administrativo en efectivo de hasta el equivalente de dos meses de salarios ordinarios o pensin jubilatoria segn sea el caso, hacindose el descuento correspondiente en trminos del Artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo. Tratndose de Mastectomas, en los casos procedentes a juicio del mdico del patrn, se proporcionarn las prtesis correspondientes. TRATAMIENTO DE LOS ENFERMOS. Se proporcionar en consulta externa o a domicilio y cuando el caso lo requiera en los hospitales. FARMACIA. El servicio de farmacia proporcionar medicamentos de patente de laboratorios de reconocido prestigio en los establecimientos mdicos asistenciales del patrn, que prev la Clusula 92 de este contrato, de manera directa o subrogada, las veinticuatro horas del da, los trescientos sesenta y cinco das del ao. ATENCIN MDICA PARTICULAR. Cuando los trabajadores o jubilados que por su voluntad decidan no utilizar los servicios mdicos del patrn que ampara este Captulo, y manifiesten por conducto de la representacin sindical que ellos o sus derechohabientes sean atendidos por mdicos particulares, el patrn quedar relevado de atender el caso y de la responsabilidad de cubrir los honorarios y las medicinas, salvo el caso especial del Artculo 507 de la Ley Federal del Trabajo y el justificado de la Clusula 96 de este contrato. Tratndose de

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trabajadores que se encuentren incapacitados con este motivo para laborar, el mdico del patrn amparar y controlar el tiempo que dure la incapacidad. CIRUGA GENERAL, ESPECIALIZADA, DE EMERGENCIA Y MENOR. Se proporcionar a los trabajadores transitorios y a sus derechohabientes, cuando tengan contrato vigente y acrediten 210 -doscientos diez- das o ms de servicios en Petrleos Mexicanos o en los Organismos Subsidiarios, conforme a las estipulaciones de la Clusula 106 de este contrato. Por cuanto a los trabajadores transitorios y a sus derechohabientes con menor tiempo y con contrato vigente, slo tendrn derecho a intervenciones quirrgicas que no ameriten hospitalizacin, con excepcin de los casos de urgencia, siempre y cuando acrediten 160 das laborados. Si se encuentran hospitalizados o bajo tratamiento, los trabajadores transitorios y sus derechohabientes que registren como mnimo un ao de servicios, y por cualquier causa termina su contrato, se seguir proporcionando la atencin mdica hasta que se extienda el alta respectiva, en trminos de lo estipulado en la Clusula 106. GERIATRA. La especialidad de Geriatra, se proporcionar en los Hospitales: Central Sur, Central Norte, Reynosa, Cd. Madero, Salamanca, Poza Rica, Minatitln, Villahermosa, Agua Dulce, Comalcalco, Coatzacoalcos, Salina Cruz, Tula, y Veracruz. ENFERMOS ALCOHLICOS. Se proporcionar tratamiento a los enfermos alcohlicos con enfoque netamente preventivo y de rehabilitacin, a travs de los servicios de psiquiatra del patrn y a juicio de ste, se canalizarn a Instituciones especializadas de reconocido prestigio, en el entendido que este beneficio se otorgar por nica vez. ATENCIN MDICA NEUROLGICA A LA DERECHOHABIENCIA INFANTIL. La atencin mdica peditrica que requieran los hijos de los trabajadores de planta sindicalizados, con secuelas neurolgicas susceptibles de mejora, con terapia del lenguaje y psicolgico, estimulacin temprana y terapia fsica especfica, se proporcionar en los servicios directos o subrogados, previa evaluacin en los Hospitales: Central Norte, Central Sur de Alta Especialidad, Villahermosa, Cd. Madero, Reynosa, Poza Rica, Salamanca y Minatitln. CLUSULA 100. En lo que se refiere al servicio de gineco-obstetricia, ser proporcionado a las trabajadoras sindicalizadas y a la cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador sindicalizado, as como a los derechohabientes sealados en los puntos II y IV de la Clusula 105 que hayan sido vctimas de violacin o estupro; el patrn, tomando en cuenta las circunstancias en que ocurri, determinar la procedencia del otorgamiento de la atencin mdica. La atencin prenatal, natal y postnatal, se proporcionar por Mdicos Cirujanos Generales o Mdicos Gineco-Obstetras, en los establecimientos del patrn cuando se cuente con ellos o en aquellos que para tal efecto contrate. En el caso de no existir los establecimientos mencionados, el patrn transportar, directa o indirectamente, al sitio ms cercano del centro de trabajo en que se cuente con dichos establecimientos. Si para la atencin del parto, no se recurre a los servicios mdicos del patrn, ste quedar relevado de la obligacin de atenderlo, pero proporcionar la atencin mdica postnatal. A las trabajadoras transitorias que en la fecha del parto no estn contratadas, se les proporcionar la atencin siempre que acrediten 280 -doscientos ochenta- das como mnimo de servicios, y en la anualidad inmediata anterior a la fecha probable del parto, fijada por el mdico del patrn, hayan laborado 60 -sesenta- das o ms.

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A las trabajadoras transitorias, as como a la esposa o mujer que haga vida marital con el trabajador transitorio y que est debidamente registrada como derechohabiente, se les otorgar el control prenatal an sin contrato vigente; siempre que en la anualidad inmediata anterior a la fecha probable del parto haya laborado 40 das. Tratndose de la esposa o mujer que haga vida marital con el trabajador transitorio sin contrato en vigor, se estar a lo dispuesto en la Clusula 106 de este contrato. En el caso de las trabajadoras transitorias, as como de la cnyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador transitorio, que lleven el control de su embarazo en el servicio mdico de Petrleos Mexicanos, o subrogado, y estn internadas en trabajo de parto, si durante el curso del mismo, ocurren complicaciones que obedezcan a circunstancias patolgicas imprevisibles, que obliguen al mdico especialista a practicar cesrea de urgencia, se les proporcionar dicha ciruga sin ningn costo o limitacin. CLUSULA 101. El patrn no estar obligado a proporcionar servicio mdico a los trabajadores sindicalizados en los casos de accidentes originados por el uso de drogas enervantes (salvo por prescripcin del mdico del patrn), o cuando exista propsito deliberado de causarse dao. En los casos anteriores, los mdicos del patrn prestarn los primeros auxilios. Si por alguna de estas causas debidamente comprobadas, el trabajador se encontrare incapacitado para laborar, no tendr derecho a percibir salario ni otras prestaciones, con excepcin del servicio mdico a sus derechohabientes, el que se proporcionar en los trminos de este contrato. En el caso de accidentes ordinarios producidos directamente por el estado de embriaguez del trabajador o lesiones en ria, debidamente comprobadas, se proporcionar servicio mdico, incluyendo la atencin mdica, medicinas y hospitalizacin, sin costo para el afectado; pero si debido a un accidente de esta clase, el trabajador de planta se encontrare incapacitado para laborar, se le sujetar al rgimen de la Clusula 122 de este contrato. Se exceptan del rgimen de esta clusula, los casos en que accidentalmente resulte lesionado un trabajador que no haya intervenido en la ria, sea vctima de un asalto o afectado en colisiones de trnsito sin conducir el vehculo, situaciones que debern ser debidamente comprobadas. CLUSULA 102. El patrn proporcionar permanentemente atencin en los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI), en los centros de trabajo en que laboren ms de 50 -cincuenta- mujeres y dicho servicio se establecer de preferencia dentro del centro de trabajo y cuando esto no sea posible, en un lugar efectivamente cercano al mismo. Lo anterior, conforme al reglamento que se formule por patrn y sindicato, el cual forma parte de este contrato y estar a disposicin de los usuarios en la Direccin de cada CENDI. CLUSULA 103. Los trabajadores sindicalizados debern sujetarse a exmenes mdicos de acuerdo a los programas de salud en el trabajo o en los siguientes casos: a) Cuando ingresen al servicio del patrn. b) Cuando reingresen despus de una ausencia del servicio de 6 -seis- meses consecutivos o ms. c) Cuando se trate de investigar si padecen alguna enfermedad infecto-contagiosa, transmisible o incurable. d) Cada seis meses, a los trabajadores que presten sus servicios en las plantas de alkylacin y en la especialidad de soldadura. e) Anualmente o antes, a juicio de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene y de la Subdireccin de Servicios de Salud, a los trabajadores que laboran: en operacin y mantenimiento de plantas industriales y equipos de las ramas de produccin primaria,

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refinacin, petroqumica y comercial, incluyendo los que se encuentran en compresoras, bateras de recoleccin y bombeo, manejo de sustancias radioactivas, manejo y transporte de productos petroqumicos y los que laboren en servicios mdicos, personal que opere equipo de cmputo, sanidad, embarcaciones y operadores de equipo en general, y a los que presten servicios en labores insalubres y peligrosas que estn expuestos a agentes nocivos, as como a quienes manejen productos que se utilizan en la Industria de conformidad con la NOM-010-STPS-1999 edicin vigente. Adems los exmenes debern contemplar los especficos de acuerdo a la actividad que desempea, haciendo del conocimiento a la Comisin Local Mixta de Seguridad e Higiene que corresponda, los resultados estadsticos de los estudios de vigilancia mdico-laboral realizados por el patrn. f) Asimismo, se practicarn exmenes audiomtricos peridicos al personal que por la naturaleza de su trabajo se encuentre expuesto a fuentes emisoras de ruido. g) Cuando los trabajadores as lo soliciten por conducto de la representacin sindical; en la inteligencia de que slo se practicarn exmenes a diez trabajadores por da y por cada mdico. Los exmenes a que se refieren los incisos d) y e) debern ser practicados con la metodologa implantada por el mdico del patrn, atendiendo las observaciones que presente la representacin sindical, en el programa de exmenes mdicos peridicos con enfoque de deteccin de factores de riesgo y de detectarse algn padecimiento se canalizar al trabajador a la especialidad correspondiente. En los casos en que se establezca el diagnstico de una enfermedad ordinaria o profesional, como resultado de los exmenes mdicos practicados a los trabajadores que se refieren los incisos c), d), e), f) y g), se les someter al tratamiento mdico adecuado, de acuerdo a las clusulas respectivas de este contrato, y en su caso se emitir el dictamen mdico correspondiente. El patrn entregar la constancia que solicite el interesado por conducto del sindicato sobre su estado de salud, en un plazo que no exceda de 10 -diez- das a partir de la fecha en que se terminen los exmenes mdicos respectivos. Durante el tiempo que los trabajadores utilicen para la prctica de los exmenes a que se refieren los incisos comprendidos del c) al g) de esta clusula, o en su caso, cuando se requiera una o ms jornadas, se les pagar el salario y las prestaciones correspondientes. Los trabajadores de nuevo ingreso propuestos para ocupar una plaza temporal o definitiva, cuando padezcan una enfermedad no grave susceptible de tratamiento mdico o una discapacidad, que a juicio del mdico del patrn no le impida trabajar en el puesto propuesto, podrn en los trminos de esta clusula, ser contratados bajo convenio. En el caso de ser propuesto en otro puesto, patrn y sindicato acordarn su revaloracin en caso de ser necesario. Tratndose de trabajadores transitorios con ms de 365 -trescientos sesenta y cincodas laborados y que no tengan interrupciones mayores de 275 das, al ser propuestos por el sindicato para ocupar un puesto temporal o de planta y padezcan alguna enfermedad que no les impida trabajar, susceptible de tratamiento y por la que no hayan celebrado convenio al ser contratados por primera vez, el patrn los aceptar y les proporcionar servicio mdico completo en los trminos de este contrato. En caso de que los trabajadores transitorios tuvieren convenio, ste subsistir, pero podr solicitarse en cualquier tiempo la revisin del padecimiento, con objeto de que se considere insubsistente dicho convenio por desaparicin de sus causas; en el entendido que al computar el trabajador 3 -tres- aos de servicios, quedar sin efecto dicho instrumento.

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CLUSULA 104. Los trabajadores sindicalizados, los jubilados o los derechohabientes que se sealan en la clusula siguiente, tendrn derecho a disfrutar, sin costo alguno, del servicio mdico integral, de conformidad con las clusulas respectivas de este contrato. Los trabajadores transitorios y sus derechohabientes gozarn de dicho beneficio mientras aquellos estn prestando sus servicios al patrn; y cuando se encuentren disfrutando de vacaciones sin contrato vigente. Adems, en los casos de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, los trabajadores transitorios gozarn de atencin mdica y medicinas, hasta la fecha en que sean dados de alta de la lesin sufrida en el desarrollo de sus labores o se les haya calificado la incapacidad y pagado la indemnizacin correspondiente. Sus derechohabientes recibirn durante el mismo lapso las prestaciones mdicas que el contrato colectivo les concede. CLUSULA 105. Para los efectos de este captulo se consideran derechohabientes de los trabajadores sindicalizados o jubilados: I. Los cnyuges o la mujer que haga vida marital con el trabajador o jubilado, en el caso del cnyuge siempre y cuando dependa econmicamente de la trabajadora y no reciban de otra institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico. II. Los hijos menores de edad, incluyendo los hijos adoptivos acreditados legalmente, y los solteros entre 18 y 25 aos de edad, siempre y cuando se compruebe fehacientemente que se encuentren estudiando en escuelas reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica o Autoridad Educativa competente, este trato se har extensivo durante los perodos vacacionales y en los casos de incapacidad temporal del estudiante, previa comprobacin del mdico del patrn. Los hijos solteros, entre 18 y 25 aos de edad, que estudien en un sistema de enseanza abierta con sistema escolarizado completo, cuando acrediten estudios con constancias que sean expedidas a nivel primaria y secundaria, por el Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos (INEA), a nivel bachillerato por la Direccin General de Bachillerato de la Secretara de Educacin Pblica y a nivel Licenciatura por la UNAM, Universidad Pedaggica Nacional y dems universidades autnomas o legalmente reconocidas dentro del territorio nacional. Los hijos estudiantes contemplados en el prrafo anterior, debern presentar semestralmente la documentacin que ampare su inscripcin, incluyendo plan de estudios, tira de materias, as como las calificaciones del semestre anterior. Los hijos solteros de trabajadores de planta o jubilados, hasta los 25 aos de edad, que sean trabajadores de planta, mientras tengan el carcter de estudiantes de escuelas reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica o Autoridad Educativa competente, con permiso sin goce de salarios y prestaciones. III. Los padres, cuando dependan econmicamente del trabajador o jubilado, y no se encuentren registrados en algn otro organismo para recibir atencin mdica. IV. Los hermanos menores de 18 aos, que dependan econmicamente en forma exclusiva del trabajador o jubilado, previa comprobacin de que los padres han fallecido. V. Tambin se proporcionar atencin mdica a los hijos mayores de edad, cuando se encuentren incapacitados en un 50% o ms, y no reciban de otra institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico. VI. De igual forma, a los hermanos mayores de edad, incapacitados en un 50% o ms, y no reciban de otra institucin o patrn, salarios, pensin o servicio mdico.

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Los derechohabientes a que se refiere esta clusula slo podrn disfrutar de los servicios mdicos correspondientes, cuando dependan econmicamente del trabajador o del jubilado. La baja de un familiar registrado como derechohabiente, slo proceder previo aviso con 30 -treinta- das de anticipacin al sindicato y en el que la administracin le dar a conocer el anlisis de los motivos que la originaron. De inconformarse el sindicato, se proceder al esclarecimiento conjunto por las partes, y se efectuarn las aclaraciones que se estimen respecto a la comprobacin de parentesco y dependencia econmica. Como una excepcin al prrafo anterior, los hijos estudiantes en sistema de enseanza abierta, que no renan los requisitos sealados en el segundo y tercer prrafo de la fraccin II de esta clusula, causarn baja inmediata. CLUSULA 106. Los derechohabientes de los trabajadores sindicalizados y de los jubilados tendrn derecho a recibir sin costo alguno, con las excepciones que se establecen en las clusulas relativas de este contrato, los servicios siguientes: a) Medicina general, con la misma amplitud que los enfermos no profesionales. b) Medicina especializada, con la misma amplitud que los enfermos no profesionales. c) Ciruga general, especializada, de emergencia y menor, igual que los trabajadores. El mismo derecho corresponde a los trabajadores transitorios y sus derechohabientes que tengan contrato vigente, conforme a las estipulaciones de la Clusula 99 de este contrato. Cuando los trabajadores transitorios tengan uno o ms aos de servicios, se encuentren internados o bajo tratamiento, si por cualquier causa termina su contrato, el patrn les seguir proporcionando as como a sus derechohabientes, el servicio mdico integral con la amplitud y en los trminos a que se refiere la citada Clusula 99, hasta que se extienda el alta mdica respectiva, sin que este beneficio pueda exceder de 110 -ciento diez- das despus de la terminacin del contrato de trabajo para aquellos que registren de uno a cinco aos de servicios en Petrleos Mexicanos o en los Organismos Subsidiarios y de 130 -ciento treinta- das para los que tengan mayor tiempo. En estas circunstancias, si el trabajador o sus derechohabientes fueron enviados por el Servicio Mdico del patrn fuera de su lugar de residencia para recibir atencin mdica, continuarn percibiendo las cuotas que sealan los prrafos segundo o dcimo segundo de la Clusula 119 contractual, segn corresponda. Independientemente de lo anterior, el trabajador transitorio sindicalizado que acredite 1 -uno- o ms aos de servicios; de habrsele terminado su contrato de trabajo, se le proporcionar a l y a sus derechohabientes debidamente registrados, servicio mdico integral a que se refiere la Clusula 99 de este contrato, durante los 14 -catorce- das posteriores al vencimiento de su nexo contractual con la empresa, siempre y cuando en la anualidad inmediata anterior, hubiera percibido salarios por un lapso de 180 -ciento ochenta- das o ms. Asimismo, al trabajador transitorio que se encuentre gozando sus vacaciones sin contrato, se le seguir proporcionando servicio mdico integral a l o a sus derechohabientes, despus de la conclusin del perodo vacacional, en los trminos sealados en el prrafo anterior. CLUSULA 107. Los servicios correspondientes se suministrarn en los establecimientos con personal respectivo, sin ms trmite que el requerimiento al efecto por parte de los interesados, quienes debern identificarse oportunamente por medio de la credencial institucional que se expida para ello de la manera siguiente: El patrn extender credencial individual a los trabajadores sindicalizados, a los jubilados y a los

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derechohabientes de stos, la que deber contener los generales de los mismos, para recibir la atencin mdica, medicinas y dems servicios que este captulo ampara. Para los efectos de la presente clusula, los derechohabientes de los trabajadores o de los jubilados debern ocurrir en horas hbiles al departamento autorizado por el patrn para el efecto, con objeto de recabar la correspondiente orden de servicio mdico. Mientras no se efecte la expedicin de la credencial institucional, el medio de identificacin ser el documento que se genere en el Departamento de Personal, para este fin. En caso de deterioro por el uso normal de la credencial, el patrn suministrar otra nueva sin costo para el trabajador o jubilado, previa entrega de la credencial deteriorada. Por extravo, durante los 18 -dieciocho- meses siguientes a su expedicin, la reposicin ser por cuenta del trabajador o jubilado, con un costo de $50.00 -cincuenta- pesos. CLUSULA 108. Los servicios mdicos se suministrarn por el personal respectivo en los establecimientos del patrn o subrogados, sin ms trmite que al requerimiento de los trabajadores sindicalizados, jubilados y derechohabientes de ambos, quienes debern identificarse oportunamente con la credencial institucional expedida por el patrn. En los casos de urgencia, no es indispensable la presentacin de la credencial para obtener el servicio mdico. CLUSULA 109. Para que los derechohabientes tengan derecho al servicio mdico a que se refiere este captulo, los trabajadores sindicalizados y jubilados debern presentar por conducto del sindicato, solicitud por escrito acompaada de documentos como sigue: a) Nombre y domicilio exacto de sus derechohabientes. b) Documentos probatorios del parentesco, como son actas de nacimiento, adopcin y matrimonio. Los trabajadores y jubilados debern dar aviso oportuno de cualquier cambio de domicilio, as como cualquier modificacin en la situacin de sus derechohabientes. CLUSULA 110. Cesar la obligacin del patrn de proporcionar servicio mdico integral a los derechohabientes de los trabajadores sindicalizados, en el momento en que stos dejen de prestar servicios al patrn, por renuncia o rescisin del contrato, salvo las disciplinas que apliquen patrn y/o sindicato, y los arrestos hasta por quince das dictados por las autoridades administrativas. Cuando fallezca un trabajador de planta, el patrn se obliga a seguir proporcionando a sus derechohabientes registrados en el censo mdico, siempre y cuando subsistan las condiciones de la dependencia econmica conforme a la Clusula 105, servicio mdico integral, con la amplitud que establece este contrato, durante los 15 aos siguientes al deceso de aqul. Este trato se extender a los derechohabientes que guarden las caractersticas sealadas, cuando alguno o ms de los mismos tengan vigente su pensin post-mortem al da 1 de agosto de 1997. Asimismo, se otorgar en trminos del Reglamento de Pensin Post-Mortem Tipo "D" servicio mdico integral vitalicio a la viuda o concubina del trabajador que fallezca despus del 31 de julio de 1995 y a los hijos durante el tiempo que reciban la pensin conforme al Reglamento citado. Cuando fallezca un trabajador transitorio con contrato vigente o que el perodo transcurrido desde su ltimo contrato no exceda de 180 das, siempre y cuando subsistan las condiciones de dependencia econmica establecidas en la Clusula 105, el patrn se obliga a seguir proporcionando a sus derechohabientes registrados en el censo mdico, servicio mdico integral con la amplitud que establece este contrato, durante un tiempo equivalente al de los servicios prestados hasta el momento de su fallecimiento, sin que dicho servicio mdico rebase 6 aos.

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CLUSULA 111. Los reglamentos de los hospitales, sanatorios, clnicas, consultorios, etc., debern ser ampliamente difundidos entre los trabajadores sindicalizados y sus derechohabientes y sern estrictamente observados no slo por los trabajadores, los jubilados y los derechohabientes que concurran a dichos establecimientos en consulta o para ser atendidos, sino tambin por el personal que directa o indirectamente preste sus servicios en los mismos; entendindose que la violacin de tales reglamentos, as como la desobediencia a las indicaciones y prescripciones de los mdicos encargados de ellas, sern sancionadas conforme al reglamento respectivo. CLUSULA 112. Los mdicos del patrn, en relacin con el servicio que tienen a su cargo, estn obligados a guardar el secreto profesional. No obstante, debern: a) Dar aviso a las autoridades competentes en los casos de enfermedades transmisibles, de acuerdo con lo que previene la Ley General de Salud. b) Dar aviso a las autoridades competentes en los casos en que deban conocer stas por asuntos de orden penal en que hayan intervenido los mdicos del patrn, expidiendo, en su caso, las responsivas mdicas respectivas. c) Llevar la historia clnica de cada trabajador sindicalizado, jubilado o derechohabientes de unos u otros, las notas de evolucin que se generen (Pemex 13 Forma 51) debern ser foliadas en forma consecutiva en la inteligencia de que los resultados de anlisis, radiografas y dems pruebas que se produzcan en los casos de enfermedades o accidentes no profesionales, se conservarn en secreto y para el uso exclusivo del Servicio Mdico y del enfermo respectivo o sus derechohabientes, en su caso, a menos que el asunto se volviera contencioso; en cuyo caso estos datos podrn ser utilizados para emitir el dictamen correspondiente. d) Cuando los beneficiarios del servicio mdico se encuentren recibiendo atencin en instituciones subrogadas, el patrn lo comunicar al sindicato cuando ste as lo requiera. El trabajador, el jubilado o los derechohabientes tienen derecho a obtener de inmediato y sin costo alguno del Departamento de Personal que corresponda, una copia del resultado de los anlisis, copias de los informes radiolgicos y dems pruebas que en estos casos se produzcan, y al efecto debern presentar por escrito y por conducto del sindicato, la solicitud respectiva. Por lo que se refiere a los estudios radiogrficos, en casos necesarios y previa solicitud por escrito del sindicato en cada centro de trabajo debidamente establecido, por conducto del Departamento Local de Personal respectivo, el patrn los proporcionar con carcter devolutivo, debiendo reintegrarse directamente a los servicios mdicos correspondientes del mismo, en un trmino no mayor de quince das contados a partir de la fecha de su entrega. El patrn se obliga, cuando as lo requiera el sindicato, a proporcionar copia del expediente clnico y documentos conexos de los enfermos que se encuentren recibiendo servicio mdico o estn internados en instituciones subrogadas. CLUSULA 113. El patrn preservar la salud en el trabajo, promoviendo el bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores sindicalizados. Al respecto, se considera como enfermedad de trabajo, todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, sern enfermedades de trabajo adems de las consignadas en la Ley Federal del Trabajo las siguientes: hidrocarburismo, bencinismo, benzolismo, intoxicaciones "no agudas", prdida total o parcial de la capacidad auditiva cuando los trabajadores se encuentren expuestos a ruidos y trepidaciones, conjuntivitis actnica,

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catarata de los soldadores, paludismo, afecciones segn su origen: de la vista, del odo y de la garganta, perturbaciones de las vas respiratorias, afecciones de la piel y de las mucosas, afecciones derivadas de la fatiga producida por la accin del trabajo, tuberculosis y cncer. Tambin se consideran como enfermedades de trabajo: perturbaciones gastrointestinales, vrtigos, reumatismo, artritis, trastornos del tnel del carpo y todas aquellas en las que se demuestre causa efecto directo con motivo del trabajo, por el mdico del patrn. Cuando los trabajadores estimen encontrarse afectados por una enfermedad de esta naturaleza, solicitarn por conducto del sindicato, que los mdicos del patrn dictaminen la profesionalidad o no de su padecimiento y en su caso la incapacidad. En estas circunstancias el patrn est obligado a: 1. Efectuar el examen mdico de carcter general y el examen especializado del rgano, sistema o aparato presumiblemente afectado. 2. Determinar los criterios siguientes: a) Criterio ocupacional. Trabajos anteriores, puesto actual, productos con los que labora y labor, tiempo que lleva trabajando, actividad que realiza, y b) Criterio de seguridad e higiene, relativo a las normas y condiciones de trabajo. 3. Determinar la profesionalidad o no de la enfermedad. 4. Establecer el diagnstico y el tratamiento que el trabajador deber seguir, para lo cual se proporcionarn todos los elementos mdicos-quirrgicos y los medios teraputicos que la ciencia indique, en el tratamiento adecuado del padecimiento, agotando todos los recursos de que disponga el medio cientfico, a fin de lograr la recuperacin del enfermo y su reinstalacin o rehabilitacin en el trabajo. Slo por causas justificadas el trabajador podr rehusarse a seguir el tratamiento prescrito. 5. Al terminar la atencin mdica, certificar si el trabajador se encuentra en condiciones de reanudar sus labores, y en su caso si le resulta alguna incapacidad. Emitir el dictamen mdico pericial correspondiente, que deber entregarse al sindicato en un plazo de 10 das. CLUSULA 114. En los casos en que algn trabajador sindicalizado sufra algn accidente al trasladarse directamente de su domicilio registrado en el sistema de vigencia de derechos al lugar de trabajo o viceversa, tal accidente se considerar como de trabajo, y el patrn se obliga a proporcionar todas las prestaciones consignadas en este contrato. Tambin se considera accidente de trabajo, previa comprobacin en cada caso, el que sufra el trabajador cuando fuera de sus labores se vea obligado a concurrir al centro de trabajo para hacer trmites de tipo administrativo, o para cobrar sus salarios cuando el trabajador tenga que trasladarse a lugar distinto, o al ir de su domicilio a los servicios mdicos del patrn o viceversa. Se considerar accidente de trabajo el que sufra un trabajador en trnsito de la poblacin en que resida, a aquella en que se traslade a recibir el servicio mdico del patrn o subrogado o de regreso a su lugar de residencia. Igualmente, se considerar como accidente de trabajo, cuando el trabajador que por necesidad habitacional, tenga que pernoctar fuera de la ciudad o del centro de trabajo donde est recibiendo el curso de capacitacin o adiestramiento y sufra un accidente en camino de ida o de regreso a ste. Cuando los trabajadores comisionados a un sitio distinto al de su centro de trabajo que en la vspera del inicio o de la terminacin de su descanso sufran un accidente en el traslado del lugar de la comisin a su domicilio o viceversa, dicho accidente se considerar como profesional.

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Tratndose de trabajadores de la flota petrolera, se considerar como accidente de trabajo el que sufran al realizar los trmites para la renovacin del pasaporte y visa. CLUSULA 115. En los casos de accidente de trabajo, el patrn proceder a la inmediata atencin del trabajador sindicalizado en el lugar en que ocurra el riesgo, sin perjuicio de trasladarlo a donde pueda ser atendido con mayor eficacia. Los mdicos del patrn debern asentar su diagnstico provisional o definitivo en la hoja o reporte de accidentes, dar parte inmediata y entregar copia al Departamento de Personal y a la seccin o delegacin sindical correspondiente, y adems, cumplir con las obligaciones establecidas en el Artculo 506 de la Ley Federal del Trabajo, en los trminos siguientes: a) Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda capacitado o incapacitado para desarrollar las labores de su empleo. b) Proporcionar todos los elementos mdico-quirrgicos y los medios teraputicos que la ciencia indique en el tratamiento adecuado del padecimiento, agotando todos los recursos de que se disponga en el medio cientfico, a fin de lograr la recuperacin del enfermo y su reinstalacin o rehabilitacin en el trabajo. c) A calificar la incapacidad, y en trminos del Artculo 491 de la citada Ley, si resulta incapacidad temporal, expedir cada tres meses los dictmenes mdicos respectivos, para establecer si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico o si procede declarar su incapacidad permanente. d) En caso de muerte, a expedir certificado de defuncin y de los datos que de la autopsia aparezcan cuando sta se haya practicado. Concluido el tratamiento y previo acopio de la informacin necesaria, los mdicos del patrn formularn el dictamen respectivo, en el que se establecer si el trabajador est en condiciones de regresar a sus labores o a otras compatibles con su estado fsico y, en su caso, el porcentaje de valuacin de la incapacidad resultante. Este documento ser entregado al sindicato, en un trmino no mayor de diez das; sin perjuicio de que el trabajador reanude labores tan pronto se le haya expedido el alta mdica y el dictamen correspondientes, en los que se asiente si se encuentra apto para laborar en su puesto. El trabajador o sus familiares podrn obtener del Departamento de Personal correspondiente, una copia de los estudios y dems pruebas que en estos casos se produzcan, solicitndolos por escrito y por conducto del sindicato. CLUSULA 116. Ya se trate de enfermedades ordinarias o profesionales, los mdicos del patrn se obligan a dar su diagnstico y sealar el tiempo probable que tarde la curacin de la enfermedad en el transcurso de los primeros diez das contados desde que el mdico empiece a tratar cada caso, lo cual ser comunicado al enfermo, o a sus familiares y al sindicato dentro del mismo plazo. En estos casos, cuando el sindicato solicite el expediente clnico, o el certificado de los enfermos, ya se trate de trabajadores sindicalizados, jubilados o familiares, la jefatura mdica respectiva entregar de inmediato copia del mismo, entendindose como tal, el documento de orden cientfico que sirva para fundar el diagnstico y, como consecuencia, el tratamiento y evolucin de la enfermedad. Cuando por circunstancias especiales de tipo mdico no sea posible entregar los expedientes clnicos o certificados, por conducto de las jefaturas mdicas, se dar al sindicato las razones y explicaciones respectivas. En casos de enfermedades cuyas caractersticas hagan necesario recurrir a estudios mdico-cientficos y tratamientos especiales, el patrn deber rendir su diagnstico y el tratamiento indicado en un trmino razonable que no comprometa la gravedad del padecimiento, y recurrir en estos casos a consultar servicios mdicos altamente calificados y de prestigio reconocido dentro del pas para rendir el diagnstico y proporcionar el tratamiento adecuado, los gastos originados por este motivo sern

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cubiertos por el patrn. Cuando a juicio del patrn se deba recurrir a consulta en el extranjero, los gastos sern por cuenta de aqul. Los mdicos del sindicato tendrn acceso a los establecimientos mdicos del patrn y a los subrogados, como visitantes de los enfermos internados, sin sujetarse a los horarios que se tengan establecidos sobre el particular. A solicitud de los propios mdicos del sindicato, el patrn se obliga a mostrarles los expedientes clnicos, radiografas y dems estudios practicados a los pacientes. Los funcionarios sindicales continuarn teniendo acceso a los establecimientos mdicos del patrn y a los subrogados, dentro y fuera de las horas de visita, como visitantes de los enfermos internados, debiendo observarse las disposiciones de tipo mdico al respecto. CLUSULA 117. En caso de que el sindicato no est conforme con el dictamen del mdico al servicio del patrn, respecto a si la enfermedad o el accidente, en su caso, es o no profesional o acerca de la incapacidad que resulte al trabajador sindicalizado, tiene el derecho a acudir a otro facultativo asignado por el sindicato. La entrega al patrn de este dictamen, se har por conducto del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., dentro de los sesenta das calendario siguientes, contados a partir del acuse de recibo del primer dictamen, sin que este plazo pueda ampliarse. Si el dictamen de este facultativo es contrario al emitido por el mdico al servicio del patrn, las partes nombrarn de comn acuerdo a un mdico tercero en un trmino de cinco das hbiles, para que emita su opinin, la cual se tomar como definitiva y ser acatada por ambas partes sin ulterior recurso. Para el trmite de las Terceras Mdicas a que se refiere el prrafo anterior, se reunirn semanalmente en la Subdireccin de Relaciones Laborales los representantes que al efecto nombren los Organismos, con tres representantes del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. y el Asesor Mdico de cada una de las partes; en el entendido que el Asesor Mdico del patrn ser nombrado por la Subdireccin de Servicios de Salud. Durante el tiempo que el trabajador permanezca a disposicin de los servicios mdicos del patrn por determinacin del Mdico Perito Tercero, el patrn liquidar salarios, viticos, transportacin urbana y pasajes que en su caso procedan, as como los estudios mdicos e interconsultas que solicite dicho Mdico Tercero; asimismo el trabajador quedar a disposicin del Departamento de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda hasta en tanto se conozca la aptitud laboral emitida por el Mdico Perito Tercero. El trabajador debe ocurrir al facultativo tercero a ms tardar dentro de los veintin das hbiles siguientes de la designacin del mismo por las partes, para lo cual el patrn lo enviar debidamente documentado con el pago de viticos y transportacin correspondientes de su centro de trabajo de adscripcin y viceversa. Si el dictamen del tercero confirma la opinin del facultativo asignado por el sindicato, o supera el porcentaje de valuacin fijado por el mdico del patrn en un 50% -cincuenta por ciento- o ms de la diferencia entre el peritaje del mdico del patrn y el del sindicato; el patrn pagar los gastos y honorarios tanto del mdico del sindicato como del mdico rbitro. En caso contrario, el patrn pagar nicamente al mdico rbitro. Los trabajadores de planta y los transitorios con contrato vigente, reanudarn sus labores al terminar la atencin mdica, siempre que se encuentren en condiciones para ello, de acuerdo con el dictamen del mdico del patrn, mediante el pago del importe de su indemnizacin, si la hubiere, la que se liquidar con intervencin del sindicato. De no estar en condiciones de reanudar labores, se proceder como se indica en la Clusula 123 de este contrato. Tambin debern reanudar sus labores, an cuando, por

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inconformidad del sindicato con el dictamen del mdico al servicio del patrn, estn pendientes de emitirse los dictmenes del mdico del sindicato y del mdico tercero, sucesivamente, en cuyo caso el pago de la indemnizacin se entender provisional y ser recibido bajo protesta condicionado al resultado del dictamen del tercero, lo que se har constar en el documento correspondiente. Si el dictamen del mdico tercero supera a la del mdico del patrn en la forma sealada en el cuarto prrafo de esta clusula, se cubrir al trabajador transitorio sin contrato vigente el importe de los salarios que hubiere dejado de percibir, entre la fecha en que se haya entregado al patrn el dictamen del mdico del sindicato y aquella en que se entregue la indemnizacin que en definitiva resultare, conforme al dictamen del mdico tercero. Tratndose de trabajadores de planta, con permiso sin goce de salarios para tramitar la tercera mdica, el patrn les cubrir los salarios que hubiesen dejado de percibir a la fecha en que se les document con el mdico tercero y por todo el tiempo que se encuentren a disposicin del mismo, siempre y cuando la valuacin en el dictamen del mdico tercero supere a la del mdico del patrn en la forma sealada en el cuarto prrafo. Los dictmenes a que esta clusula se refiere deben concretarse a las incapacidades que resulten de la enfermedad o accidente de trabajo de que se trate. Si el padecimiento no es de los catalogados como riesgo de trabajo en la Ley o en este contrato y el sindicato sostiene que dicho padecimiento se present en el trabajo o por las condiciones en que se realizaba ste, ser el sindicato el obligado a presentar un dictamen para demostrar que la enfermedad que padece debe ser considerada como profesional. Para efectos del pago de la valuacin del mdico tercero, el patrn nicamente liquidar la cantidad que corresponda a la diferencia de los porcentajes de valuacin entre ste y el emitido por su perito mdico. CLUSULA 118. En los casos de ortopedia mecnica y prtesis originadas por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, el patrn est obligado a proporcionar aparatos, rganos y miembros artificiales y a reparar o reponer por su cuenta el desgaste o inutilizacin que puedan sufrir las piezas, aparatos, rganos y miembros artificiales, siempre que aquellos se originen por el uso normal y adecuado que se haga de dichas piezas, salvo el caso de prdida o extravo de las mismas, as como aquellos en que se prueben propsitos de parte del trabajador para su deterioro, o cuando el trabajador ya no se encuentre al servicio del patrn, a excepcin del jubilado. Tratndose de incapacidad total y permanente derivada de riesgo de trabajo, y que a juicio de los servicios mdicos del patrn, el trabajador afectado requiera del uso de silla de ruedas, el patrn est obligado a proporcionarla. CLUSULA 119. Los trabajadores sindicalizados que sufran un riesgo de trabajo y que a juicio de los Servicios Mdicos del patrn necesiten salir de su centro de trabajo o de su residencia, para recibir en otro lugar atencin mdica, y permanezcan en el lugar a donde fueron enviados por el tiempo en que tengan derecho, percibirn las cuotas que por concepto de viticos se fijan en el prrafo segundo de esta clusula, nicamente mientras no sean internados por cuenta del patrn en los establecimientos mdicos de ste o en los que contrate para tal efecto. Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades no profesionales y que a juicio de los Servicios Mdicos del patrn necesiten salir de su centro de trabajo o de su residencia para recibir en otro lugar atencin mdica del patrn, o por su cuenta cuando se trate de atencin mdica incluyendo la consulta y tratamiento por mdicos especialistas que el patrn no est obligado a proporcionar de acuerdo con este contrato,

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percibirn por el tiempo en que tengan derecho a servicio mdico, por concepto de viticos, la cantidad de $704.35 -setecientos cuatro pesos con treinta y cinco centavospor cada perodo de veinticuatro horas que se encuentren fuera de su centro de trabajo o de su residencia. Cuando el perodo sea menor de veinticuatro horas y no se pernocte fuera del centro de trabajo o de su residencia, el patrn se obliga a pagar la parte proporcional de las cuotas siguientes: La cantidad de $122.00 -ciento veintids pesos- por una comida, $244.00 -doscientos cuarenta y cuatro pesos- por dos comidas, $366.00 -trescientos sesenta y seis pesos- por tres comidas y $338.35 -trescientos treinta y ocho pesos con treinta y cinco centavos- por alojamiento y lavado de ropa. Estos pagos slo se efectuarn siempre y cuando los trabajadores no queden internados. El pago de viticos a que se refieren los prrafos segundo y tercero, no se efectuar a los enfermos que sean enviados para recibir atencin mdica a lugares situados a una distancia menor de cuarenta kilmetros, por las vas generales de comunicacin, de su centro de trabajo o lugar de residencia. La cuota por concepto de viticos durante el traslado de trabajadores enfermos, comprender los das que empleen de su centro de trabajo o lugar de residencia a la Unidad Mdica en la que recibir la atencin y viceversa, tomando en cuenta las distancias siguientes por viaje sencillo: DISTANCIAS: DE 250 A 750 Km. DE 751 A 1500 Km. DE 1501 Km. EN ADELANTE DAS: 1 2 3

Este pago no proceder cuando se otorguen pasajes de avin. En los casos a que se refieren los prrafos anteriores, el patrn trasladar a los enfermos y los regresar en su caso, utilizando los medios adecuados de transporte de que disponga, o en su defecto y prefiriendo el medio ms directo y rpido, les proporcionar oportunamente pasajes de autobs de clase ejecutiva, o en avin si el estado del enfermo as lo amerita a juicio de los Servicios Mdicos del patrn, adems se les pagar $58.85 -cincuenta y ocho pesos con ochenta y cinco centavos- de transporte de la terminal de autobs o aeropuerto al hospital o lugar de alojamiento y viceversa. Cuando los trabajadores enfermos que se encuentren en lugar distinto de su centro de trabajo o de su residencia, deban efectuar viajes especiales en automvil de alquiler, por indicaciones del mdico del patrn, para trasladarse del lugar en donde se encuentren alojados a aqul en donde deban recibir el tratamiento, as como para regresar del mismo, el patrn les pagar $58.85 -cincuenta y ocho pesos con ochenta y cinco centavos- para transportacin urbana, por cada da en que esto ocurra. En caso de muerte de un enfermo que se encuentre fuera de su centro de trabajo o de su residencia, recibiendo atencin mdica del patrn o mdicos particulares, el patrn, liquidar para la conduccin del cadver hasta el lugar de procedencia del fallecido, a los familiares o persona que compruebe haber efectuado los gastos de traslado, la cantidad de $13,218.75 -trece mil doscientos dieciocho pesos con setenta y cinco centavos- en el caso del trabajador y una ayuda de $5,451.05 -cinco mil cuatrocientos cincuenta y un pesos con cinco centavos- para el caso de un derechohabiente.

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Los trmites legales relativos a la conduccin del cadver quedarn a cargo de los interesados o del sindicato, en su caso. A los jubilados cuando a juicio del mdico del patrn se les traslade del lugar de su residencia o de aqul en que se les cubre su pensin jubilatoria a lugar distinto, en los trminos de esta clusula, se les proporcionar oportunamente pasajes y las mismas cuotas que por viticos se liquidan a los trabajadores enfermos; y en caso de fallecimiento del jubilado o sus derechohabientes se liquidarn las mismas cuotas que se mencionan en el octavo prrafo para el traslado de cadver, este concepto se cubrir a los familiares o persona que compruebe haber efectuado los gastos de su traslado. Cuando en el lugar en que deba proporcionarse el servicio mdico integral de acuerdo con las clusulas de este contrato, no sea posible prestarlo por causas imputables al patrn, y por dicho motivo a los derechohabientes del trabajador o jubilado se les enve a otra unidad mdica a recibir dicho servicio, el patrn oportunamente proporcionar como ayuda para gastos la suma de $286.90 -doscientos ochenta y seis pesos con noventa centavos- por cada perodo de veinticuatro horas. Por perodos menores de veinticuatro horas, se pagar el importe de $54.35 -cincuenta y cuatro pesos con treinta y cinco centavos- por una comida; $108.70 -ciento ocho pesos con setenta centavos- por dos comidas y $163.05 -ciento sesenta y tres pesos con cinco centavos- por tres comidas, para alojamiento y lavado de ropa $123.85 -ciento veintitrs pesos con ochenta y cinco centavos-; en la inteligencia de que esta ayuda se efectuar nicamente mientras no se encuentren internados en los hospitales del patrn o en los que se contrate para tal efecto, adems se les pagar $58.85 -cincuenta y ocho pesos con ochenta y cinco centavos- de transporte de la terminal de autobs o aeropuerto al hospital o lugar de alojamiento y viceversa. Este mismo trato se har extensivo a los acompaantes que sean autorizados por los Directores o Jefes de Unidades Mdicas remitentes tratndose de pacientes que sean enviados a recibir atencin mdica menores de 16 aos o mayores de 65 aos de edad que no puedan valerse por s mismos o cuando la gravedad del caso lo amerite, proporcionndoles oportunamente tanto a los derechohabientes como a los acompaantes, la ayuda para gastos que establece el prrafo anterior as como los pasajes de autobs de clase ejecutiva o de avin, segn sea el caso. Tratndose de enfermos cuyo tratamiento mdico, a juicio del mdico del patrn, amerite ser acompaado por el trabajador quien le tiene registrado como derechohabiente, deber informarse a su centro de trabajo, a fin de otorgrsele permiso con goce de salarios y sin interrupcin de antigedad, por el lapso que se determine sin perjuicio del pago de las prestaciones a que esta clusula se refiere. Los pagos a que se refiere esta clusula se efectuarn directamente en los Hospitales, Clnicas y Consultorios, segn se trate, en el entendido que los trabajadores, jubilados o sus derechohabientes debern entregar en el lugar de pago los comprobantes o boletos expedidos por las lneas de autobuses de los pasajes erogados. CLUSULA 120. Todos los servicios y prerrogativas de este captulo de "Servicios Mdicos", sern proporcionados por el patrn a los miembros del Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, Consejo General de Vigilancia, Consejeros Obreros ante el Consejo de Administracin de Petrleos Mexicanos, Representantes Obreros de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, Representante Obrero del Jurado o Tribunal de Responsabilidades de los Representantes del Capital y del Trabajo, a los trabajadores que se encuentren ausentes del servicio por comisin sindical conforme a la Clusula 251, a los comprendidos en el inciso a) de la Clusula 13, as como a los integrantes de las Comisiones Mixtas Obrero-patronales a que se refiere el inciso c) de la propia clusula.

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CAPTULO XV PRESTACIONES EN LOS CASOS DE ENFERMEDADES, ACCIDENTES O MUERTE CLUSULA 121. En los casos de accidentes o enfermedades, el patrn relevar del servicio a los trabajadores sindicalizados para que stos queden sujetos al tratamiento mdico-quirrgico necesario y a las dems prerrogativas que les correspondan conforme al presente contrato, a reserva de que el mdico tratante del patrn, manifieste si el trabajador se encuentra incapacitado para seguir laborando. Los trabajadores de planta afectados por enfermedades o accidentes no profesionales, que estn incapacitados para laborar, disfrutarn de servicio mdico integral durante 335 das, as como del 100% -cien por ciento- de su salario ordinario durante dicho perodo. Si por causas imputables al servicio mdico del patrn, debidamente comprobadas por ambas partes, durante la prestacin de la atencin mdica el trabajador agotara los 335 das, se ampliar este beneficio por el tiempo necesario. Dentro de este lapso, si a los tres meses de iniciada su incapacidad no estuviera el trabajador en aptitud de volver al trabajo, ste por conducto de la representacin sindical o el patrn, podr solicitar al servicio mdico la revisin del caso, en vista de las valoraciones mdicas respectivas, si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico o sujetarse a otro que indique el servicio mdico del patrn. Estas valoraciones podrn repetirse cada tres meses, y a peticin del sindicato y de acuerdo con el servicio mdico del patrn, se realizarn en un centro hospitalario, diferente al que est a cargo de su tratamiento. Por lo que se refiere a los trabajadores transitorios afectados por enfermedades o accidentes no profesionales, que estn incapacitados para trabajar, tendrn derecho a servicio mdico integral as como al 100% -cien por ciento- de sus salarios ordinarios durante un perodo mximo de 107 das. Los trabajadores de planta y transitorios sindicalizados a que esta clusula se refiere, tendrn derecho a disfrutar de las prestaciones consignadas en los prrafos que anteceden, exclusivamente por cada lapso de 365 das, los que se computarn a partir de la fecha en que el trabajador se reporte como enfermo incapacitado para concurrir a sus labores. Cuando el trabajador se encuentre suspendido por enfermedad ordinaria en la fecha en que venza su ciclo inicial, sin haber agotado las prestaciones que autoriza esta clusula, se fijar un nuevo ciclo a partir del da en que inici la ltima suspensin. CLUSULA 122. Cuando algn trabajador de planta sindicalizado contraiga una enfermedad ordinaria o sufra un accidente no profesional, y por ese motivo dejare de concurrir a sus labores, sin perjuicio de los derechos que le corresponden conforme a este contrato, el patrn lo esperar hasta por 3 aos sin prdida de antigedad para reponerlo en el puesto que tena al contraer la enfermedad o sufrir el accidente. Durante el lapso mencionado, tendrn derecho el trabajador y sus derechohabientes, al servicio mdico integral y a lo establecido en las Clusulas 119 y 175 de este contrato, y en caso de fallecimiento del trabajador, al importe de los gastos funerarios, liquidacin de la antigedad y pago de la pensin post-mortem en los trminos de las Clusulas 125 y 132 de este contrato. Si el trabajador regresa antes del vencimiento de los 3 aos de espera, o al finalizar stos, tendr derecho a que se le otorgue servicio mdico integral a l y a sus derechohabientes desde el primer da en que labore; pero no podr disfrutar de las prestaciones a que se refiere la clusula anterior sino hasta que haya laborado treinta

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das, a cuyo efecto se modificar el ciclo de enfermedad, para abrirse uno nuevo a partir de la siguiente incapacidad que se presente. Los sustitutos tendrn el carcter de interinos y las separaciones o descensos que se originen con motivo del regreso del trabajador, se efectuarn sin responsabilidad alguna para el patrn y el sindicato. Transcurridos los 3 aos de referencia, si el trabajador no se presenta o no est capacitado para reanudar sus labores a juicio del mdico del patrn, el contrato quedar terminado automticamente de acuerdo con el Artculo 53 fraccin IV de la Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad alguna del patrn para con el trabajador aludido, y la vacante que con tal motivo se ocasione, se cubrir de acuerdo con las estipulaciones de este contrato. Los trabajadores que conforme al prrafo anterior, no estn capacitados para reanudar sus labores al vencimiento de los 3 aos mencionados, recibirn una indemnizacin equivalente al 100% -cien por ciento- de lo que importara su liquidacin calculada de acuerdo con la Clusula 21 de este contrato. En caso de incapacidad parcial permanente del trabajador, que lo inhabilite para continuar desempeando sus labores habituales, si as lo desea el mismo, patrn y sindicato se pondrn de acuerdo para proporcionarle otro puesto de planta o temporal que exista en su propio centro de trabajo y pueda desempear segn su capacidad fsica. CLUSULA 123. En los casos de riesgos de trabajo que incapaciten a los trabajadores sindicalizados para desempear sus labores, el patrn deber pagarles salarios ntegros y dems prestaciones mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se har desde el primer da de la incapacidad hasta que el trabajador sea dado de alta, en los casos que no haya quedado incapacidad permanente, total o parcial. Asimismo, en el caso que deba valuarse la incapacidad y consiguientemente liquidar al interesado la indemnizacin correspondiente, de no hacerlo, se le cubrirn salarios y prestaciones ntegras hasta el da de pago de dicha indemnizacin, la cual deber incluir los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeaba el trabajador al ocurrir el riesgo. Cuando la incapacidad que resulte a un trabajador de planta a consecuencia de un riesgo de trabajo que no sea mayor de un 70% -setenta por ciento- de la total permanente, el patrn tendr la obligacin de reinstalar o rehabilitar al afectado en su trabajo, de conformidad con lo establecido en el Artculo 499 de la Ley Federal del Trabajo inmediatamente despus de hacerle el pago de la indemnizacin a que tenga derecho de acuerdo con la incapacidad valuada. De no ser posible reinstalar al trabajador en su puesto, deber reacomodrsele en labores acordes con su capacidad fsica, para ese efecto, la seccin sindical correspondiente en un plazo que no exceda de 60 -sesenta- das hbiles contados a partir de la fecha en que se le haya pagado la indemnizacin respectiva, promover su reacomodo. De no haberse efectuado el reacomodo del trabajador localmente, se remitir el caso a la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo, para que sta en un plazo que no exceda de 60 -sesenta- das, a partir de la fecha en que reciba la documentacin promueva el reacomodo, de conformidad con el Artculo 6 inciso c) del Anexo Nmero 7 de este contrato. Durante los plazos mencionados el trabajador continuar percibiendo los salarios y prestaciones correspondientes a su puesto de planta. Si al puesto al que se le reacomode correspondiere un salario menor al que tiene asignado en forma permanente, el patrn le indemnizar la diferencia resultante en los trminos de la Clusula 22 de este contrato.

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Cumplida la obligacin que se refiere a fijar la incapacidad del trabajador de planta y a pagarle la indemnizacin respectiva, y si no fue reacomodado, el afectado tendr derecho a una de las opciones siguientes: a) A que se le otorgue un permiso sin goce de sueldo ni otras prestaciones hasta por 3 -tres- aos ms, durante el cual slo tendrn derecho el trabajador y sus derechohabientes al servicio mdico y medicinas, y en caso de fallecimiento del trabajador de planta, al importe de los gastos funerarios, liquidacin de antigedades y pensin post-mortem en los trminos de las Clusulas 126 y 132 de este contrato; o b) Liquidacin en los trminos de la Clusula 21 de este contrato; o bien c) Se estar a lo estipulado en el Artculo 493 de la Ley Federal del Trabajo. En relacin con los casos de trabajadores que sufran de enfermedades infecto-contagiosas, el patrn podr no reinstalarlos o rehabilitarlos mientras las padezcan, siempre que antes se hayan cumplido las obligaciones a que se refieren los prrafos anteriores. Cuando el trabajador transitorio adquiera el carcter de planta, el perodo durante el cual percibi salarios a ttulo de indemnizacin a consecuencia de una incapacidad derivada de riesgo de trabajo, se le computar dentro de su antigedad general de empresa. Cuando un trabajador transitorio resultare con incapacidad mayor al 60% derivada de un riesgo de trabajo que le impida laborar, se le proporcionar a l y a sus derechohabientes que hasta ese momento tenga registrados en el Censo Mdico, servicio mdico integral durante un lapso de 6 aos. Cuando un trabajador transitorio resultare con incapacidad total permanente que le impida laborar o fallezca, con motivo de un riesgo de trabajo, le ser liquidado su tiempo laborado con 20 -veinte- das del promedio de los salarios ordinarios que haya percibido en la anualidad inmediata anterior a la fecha en que sufri el riesgo de trabajo, por cada ao de servicios prestados, en la inteligencia de que por fracciones mayores de 6 -seis- meses se cubrirn 20 -veinte- das y por fracciones menores 10 -diez- das. Para el caso de que el trabajador transitorio fallezca, la liquidacin de su tiempo laborado se efectuar a los beneficiarios designados para recibir el seguro de vida previsto en la Clusula 133 de este contrato. A falta de beneficiarios expresamente designados se estar a lo que resuelva la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. CLUSULA 124. De conformidad con el Artculo 497 de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los dos aos siguientes a la fecha en que se comunique al trabajador sindicalizado, por conducto del sindicato el grado de incapacidad fijado, el propio trabajador a travs del Comit Ejecutivo General o el patrn, podrn solicitar la revisin del grado si se comprueba una agravacin o atenuacin posterior. Esta revisin se efectuar por conducto del mdico perito que haya conocido el caso en trminos de las Clusulas 115 117 de este contrato y, hubiese fijado en definitiva la incapacidad. Durante el tiempo que el trabajador permanezca a disposicin de los servicios mdicos del patrn, con motivo de la revisin, se le pagarn salarios y pasajes que procedan, y en su caso, viticos y transportacin urbana de no encontrarse internado. CLUSULA 125. Cuando los trabajadores sindicalizados fallezcan a consecuencia de accidentes o enfermedades no profesionales, el patrn pagar a los familiares o persona que compruebe haber efectuado el sepelio, el importe de 125 -ciento veinticinco- das del salario ordinario a que se refiere la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato, por concepto de gastos de funerales.

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En el caso de fallecimiento de los derechohabientes del trabajador de planta que hayan estado debidamente registrados en el censo mdico, en los trminos de la Clusula 105 de este contrato, el patrn entregar directamente a aqul la cantidad de $3,720.90 -tres mil setecientos veinte pesos con noventa centavos-, como ayuda para gastos de funerales. Para que el trabajador transitorio reciba este beneficio deber contar con contrato vigente y un mnimo de 180 das laborados en la anualidad inmediata anterior. CLUSULA 126. Cuando un trabajador sindicalizado fallezca a causa de un riesgo de trabajo, el patrn pagar al familiar del trabajador o a la persona que compruebe haber efectuado el sepelio, una cantidad equivalente a 140 -ciento cuarenta- das del salario ordinario que perciba el trabajador por concepto de gastos funerarios. CLUSULA 127. En los casos de riesgos de trabajo que traigan como consecuencia la muerte del trabajador sindicalizado, el patrn estar obligado a pagar a sus familiares una indemnizacin que consistir en una cantidad equivalente a 1,750 -un mil setecientos cincuenta- das de salario ordinario; para lo cual se estar a lo dispuesto en los Artculos 501 y 503 de la Ley Federal del Trabajo y en la Clusula 130 de este contrato. Cuando la muerte del trabajador sindicalizado sea a consecuencia de accidentes industriales en las instalaciones de la Institucin, calificados como mayores por Petrleos Mexicanos o los Organismos Subsidiarios, as como en plataformas y en embarcaciones propiedad del patrn o arrendadas, incluidos aquellos siniestros ocasionados por huracanes, meteoros o naufragios, con excepcin de los supuestos contenidos en la Clusula 114 de este contrato, el patrn otorgar los pagos correspondientes a los familiares referidos en el prrafo anterior, bajo alguna de las siguientes opciones, que resulte ms favorable: a) Un 30% -treinta por ciento- adicional sobre gastos funerarios, seguro de vida, prima de antigedad, pensin post-mortem e indemnizacin por muerte, a la base del salario, categora y jornada que le hubiera correspondido al trabajador al momento de ocurrir el riesgo de trabajo, o b) Que los pagos a que tengan derecho por concepto de gastos funerarios, seguro de vida, prima de antigedad y pensin post-mortem, as como la indemnizacin a que se refiere el primer prrafo de esta clusula, sean a la base de salario ordinario de nivel 22, jornada de turno continuo. Dentro de los treinta das siguientes de la notificacin de la demanda al patrn, interpuesta por los familiares del trabajador fallecido, el patrn conviene en depositar en una institucin de crdito el importe de la indemnizacin que en su caso correspondiere, a efecto de que los beneficiarios que seale la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, cobren el importe de la indemnizacin adicionado con los intereses devengados. CLUSULA 128. Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la incapacidad permanente y total del trabajador sindicalizado, el patrn pagar a ste o a la persona que lo represente conforme a la Ley, una indemnizacin equivalente al importe de 1,670 -un mil seiscientos setenta- das de salario ordinario. Cuando el riesgo de trabajo produzca incapacidad permanente y parcial, se pagar al trabajador la indemnizacin que corresponda conforme a los porcentajes de las tablas de valuacin de incapacidad de la Ley Federal del Trabajo, calculada sobre el importe de 1,670 -un mil seiscientos setenta- das de salario ordinario. Cuando concurra cualquiera de las circunstancias previstas en el Artculo 490 de la Ley Federal del Trabajo, el patrn pagar la indemnizacin de que habla tanto la clusula anterior como la presente, con un aumento de 40% -cuarenta por ciento- sobre la indemnizacin que corresponda.

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CLUSULA 129. El salario que se tomar como base para calcular las indemnizaciones que correspondan a los trabajadores sindicalizados en los casos de incapacidad total o parcial permanente, o muerte de los mismos, a que se refieren las dos clusulas anteriores, ser el que perciba el trabajador en el momento de ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan a la categora que desempeaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que perciba al momento de su jubilacin o separacin de la empresa. CLUSULA 130. Cuando mediante la representacin del sindicato se arreglen liquidaciones a trabajadores sindicalizados y stos fallecieren antes de cobrar las cantidades correspondientes, el patrn queda obligado a pagar a los beneficiarios designados por la Junta, ya sean los consignados por el trabajador en las formas especiales a que se refieren las Clusulas 132 y 133 del presente contrato, u otros, las sumas convenidas. Este mismo procedimiento se observar para los casos de muerte del trabajador a causa de accidente o enfermedades de trabajo. En ambos casos, las liquidaciones se harn personalmente a los beneficiarios designados legalmente, ante la Junta Federal correspondiente. CLUSULA 131. Si un trabajador sindicalizado fallece durante el perodo de vacaciones, el patrn estar obligado a cubrir todas las prestaciones que le correspondan como si el trabajador estuviere laborando. CLUSULA 132. En caso de fallecimiento de un trabajador sindicalizado de planta, el patrn liquidar en la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo respectivo, gastos funerarios en trminos de la Clusula 125 126 segn corresponda; adems, cubrir al beneficiario o beneficiarios que hubiere designado en las formas especiales que para el efecto proporcione el patrn, las prestaciones siguientes: a) SEGURO DE VIDA. Calculado sobre el salario ordinario que define la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato, que corresponda a la ltima categora de planta que hubiese ocupado el trabajador, conforme a la siguiente tabla:

ANTIGEDAD DE 1 da 25 aos 30 aos 35 aos 40 aos 45 aos o ms A 24 aos 364 das 29 aos 364 das 34 aos 364 das 39 aos 364 das 44 aos 364 das

MONTO DEL SEGURO MESES 20 23 26 29 32 35

Para este efecto el mes se considera por 30.4 das. b) PRIMA DE ANTIGEDAD. Que se integrar con el importe de 20 -veintedas del salario ordinario mencionado en el inciso anterior, por cada ao de servicios, en la inteligencia que por fracciones mayores de seis meses se pagarn 20 -veinte- das y por fracciones menores 10 -diez- das. Este pago lo efectuar el patrn en la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda, en cumplimiento del Artculo 162 fraccin V de la Ley Federal del Trabajo. c) PENSION POST-MORTEM. Esta prestacin la liquidar directamente el patrn y se calcular sobre el salario ordinario de planta que perciba el trabajador a la

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fecha del deceso, conforme al tipo de pensin que al efecto haya elegido el trabajador en las formas correspondientes, de acuerdo con los porcentajes consignados en las siguientes opciones: PENSIN TIPO A B C D AOS 3 5 8 VITALICIA PORCENTAJE 100% 90% 80% En los trminos del Reglamento correspondiente

d) BONIFICACIN DE PRODUCTOS. Que elabora el patrn en trminos de la Clusula 182 y que entrega a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el trabajador, por el tiempo durante el cual reciba la pensin post-mortem. e) CANASTA BSICA DE ALIMENTOS. Por la cantidad mensual de $2,480.60 -dos mil cuatrocientos ochenta pesos con sesenta centavos-, en pagos cada 14 -catorcedas, en trminos de la Clusula 183, mientras dure la vigencia de la pensin postmortem y nicamente a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el trabajador. f) ALCANCES INSOLUTOS. Sern pagados directamente por el patrn, y se integran con las cantidades que el trabajador hubiese generado antes de su fallecimiento, por concepto de salarios devengados, vacaciones, aguinaldo, fondo de ahorros y cualquier otro alcance pendiente de pago. Para el pago de las prestaciones sealadas, el trabajador de planta designar como beneficiarios al cnyuge y a los hijos que econmicamente hubiesen dependido del mismo, registrados en trminos de la Clusula 105 de este contrato, para que reciban por lo menos el 50% -cincuenta por ciento- de dichas prestaciones, y podr disponer libremente del otro 50% -cincuenta por ciento-. Cuando carezca de cnyuge, o hijos que hubiesen sido sus dependientes econmicos, registrados en el censo mdico del patrn, el trabajador podr disponer libremente del 100% -cien por ciento- y designar a los beneficiarios que considere conveniente. En caso de que el trabajador no hubiere designado beneficiarios, el patrn a travs de la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo correspondiente, pagar el 50% -cincuenta por ciento- del seguro de vida y de la prima de antigedad, y directamente los salarios y prestaciones pendientes de pago y el 100% -cien por ciento- de la pensin post-mortem, a su cnyuge e hijos registrados en el censo mdico, y al trmino de un ao de no existir juicio laboral interpuesto en contra del patrn demandando estos conceptos, se liquidarn las cantidades restantes. En caso de reclamacin de posibles derechosos, el patrn suspender el pago de la pensin post-mortem. Si el trabajador hubiese omitido sealar el tipo de pensin post-mortem, los beneficiarios designados o la cnyuge e hijos registrados en el censo mdico, podrn seleccionar libremente la que mejor les convenga. En caso de fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente, se distribuir entre los restantes hasta completar el plazo o tipo de la pensin post-mortem escogida. Dicha pensin se dejar de pagar antes de que transcurra el plazo elegido, en el caso de que todos los beneficiarios fallezcan.

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El patrn se obliga a proporcionar las formas de declaracin de beneficiarios, para que el trabajador al momento de suscribir su tarjeta de trabajo de planta, con intervencin de su representacin sindical, proceda a la formulacin y suscripcin correspondiente. A falta de derechohabientes registrados en el censo mdico y de designacin expresa de beneficiarios por parte del trabajador, se estar a lo que resuelva la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje en los trminos previstos por el Artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 133. El patrn pagar en la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda, en caso de fallecimiento de un trabajador transitorio sindicalizado, que durante la anualidad inmediata anterior al deceso hubiera laborado un mnimo de 60 -sesenta- das, aunque no tenga contrato vigente, al beneficiario o beneficiarios que aqul hubiera designado, a ttulo de seguro de vida, la cantidad de $1,568.90 -un mil quinientos sesenta y ocho pesos con noventa centavos- por cada ao de servicios, en la inteligencia de que por fracciones mayores de 6 -seis- meses, se incrementar con $1,568.90 -un mil quinientos sesenta y ocho pesos con noventa centavos- y por fracciones menores de 6 -seis- meses, con $784.45 -setecientos ochenta y cuatro pesos con cuarenta y cinco centavos-. Asimismo, en el caso de que un trabajador transitorio con menos de 1 -un- ao de servicios falleciera con contrato en vigor, el patrn pagar en la Oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda a su beneficiario o beneficiarios, a ttulo de seguro de vida, la suma de $1,568.90 -un mil quinientos sesenta y ocho pesos con noventa centavos-. Para el pago del seguro de vida sealado, el trabajador transitorio designar como beneficiarios al cnyuge, a los hijos y a los derechohabientes que tenga registrados en trminos de la Clusula 105 de este contrato, para que reciban por lo menos el 50% -cincuenta por ciento- de dicho seguro y podr disponer libremente del otro 50% -cincuenta por ciento-. Cuando carezca de cnyuge, hijos o derechohabientes registrados en el censo mdico, podr disponer libremente del 100% -cien por ciento- y designar a los beneficiarios que considere conveniente. En caso de que el trabajador transitorio no hubiera designado beneficiarios, el patrn pagar en partes iguales el 100% -cien por ciento- del seguro de vida, al cnyuge y/o hijos que se encuentren registrados en el censo mdico como dependientes econmicos. El patrn se obliga a proporcionar al trabajador, al momento de suscribir su tarjeta de trabajo como transitorio, las formas de designacin de beneficiarios, para que con la intervencin de su representacin sindical, proceda a la formulacin y suscripcin correspondiente. A falta de beneficiarios expresamente designados se estar a lo que resuelva la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje de acuerdo con el Artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo. CAPTULO XVI JUBILACIONES CLUSULA 134. El patrn se obliga a otorgar el beneficio de la jubilacin a sus trabajadores de planta sindicalizados, por vejez y por incapacidad total y permanente para el trabajo, de conformidad con las siguientes reglas: I. JUBILACIONES POR VEJEZ. Los trabajadores que acrediten 25 aos de servicios y 55 aos de edad, tendrn derecho a una pensin pagadera cada catorce das,

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que se calcular tomando como base el 80% -ochenta por ciento- del promedio de salarios ordinarios que hayan disfrutado en puestos permanentes en el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada uno de dichos puestos, salvo que su ltimo puesto de planta lo haya adquirido sesenta das antes a la fecha de su jubilacin, en cuyo caso se tomar como base el salario ordinario de este ltimo puesto para establecer su pensin jubilatoria; por cada ao ms de servicios prestados despus de cumplidos los 25, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% -cuatro por cientohasta llegar al 100% -cien por ciento- como mximo. A los trabajadores que acreditan 30 aos o ms de servicios, y 55 aos de edad como mnimo, y aqullos que acreditan 35 aos o ms de servicios sin lmite de edad, se les tomar como base para fijar la pensin, el salario del puesto de planta que tengan en el momento de obtener su jubilacin. En estos casos y previo acuerdo con el sindicato, el patrn tendr la facultad de jubilar al trabajador y ste la obligacin de aceptar su jubilacin. II. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE RIESGO DE TRABAJO. Los trabajadores de planta que a consecuencia de un riesgo de trabajo les resulte, previa valuacin del mdico perito del patrn, una incapacidad del 50% -cincuenta por ciento- y hasta el 69.9% -sesenta y nueve punto nueve por cientode la permanente total y, registren 16 aos de antigedad incluyendo los 3 aos de espera que establece la Clusula 123 de este Contrato, tendrn derecho a ser jubilados, siempre y cuando se haya agotado la posibilidad de su reubicacin, asignndoles una pensin jubilatoria sobre la base del 60% -sesenta por ciento- del promedio del salario ordinario que hubieren disfrutado durante el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada puesto. La pensin jubilatoria se incrementar con un 4% -cuatro por ciento- ms por cada ao de servicios prestados despus de cumplidos los 16 aos, sin que exceda del 100% -cien por ciento-. Los trabajadores afectados de incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo del 70% -setenta por ciento- de la total en adelante, tendrn derecho a ser jubilados siempre que acrediten haber alcanzado 4 aos de servicios cuando menos. La pensin jubilatoria se fijar tomando como base el 40% -cuarenta por ciento- del promedio del salario ordinario que hubiera disfrutado en el ltimo ao de servicios y en proporcin al tiempo laborado en cada puesto. Por cada ao ms de servicios prestados despus de cumplidos los 4, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% -cuatro por cientohasta llegar al 100% -cien por ciento- como mximo. Los trabajadores afectados de incapacidad parcial permanente derivada de riesgo de trabajo dictaminada por los mdicos del patrn, que los imposibilite para el trabajo o para desempear su puesto de planta y que en los trminos de la Clusula 123 no acepten su reacomodo en otro cuyas actividades puedan desempear, tendrn derecho a la jubilacin siempre y cuando acrediten haber alcanzado 20 aos de servicios cuando menos. La pensin jubilatoria se fijar tomando como base el 60% -sesenta por cientodel salario ordinario que hubiera disfrutado el trabajador en su puesto de planta, en el momento de obtener su jubilacin; por cada ao ms de servicios prestados despus de cumplidos los 20, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% -cuatro por cientohasta llegar al 100% -cien por ciento- como mximo. Cuando el trabajador incapacitado slo tenga 17 aos o ms de servicios, el patrn se obliga a acreditar por anticipado, el tiempo de espera sealado en la Clusula 123 de este contrato, para efectos de incrementar su pensin jubilatoria, sin que en ningn caso pueda exceder del 100% -cien por ciento-.

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Estas jubilaciones sern adicionales a las indemnizaciones por riesgos de trabajo derivados de incapacidades permanentes, que el patrn asimismo acepta pagar en los trminos de este contrato. III. JUBILACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO DERIVADA DE RIESGO NO PROFESIONAL. Los trabajadores que justifiquen estar incapacitados por riesgo no profesional para desempear su puesto de planta o cualquier otro, o que no puedan ser reacomodados en los trminos de este contrato, tendrn derecho a ser jubilados, siempre que acrediten un mnimo de 20 aos de servicios. La pensin se calcular tomando como base el 60% -sesenta por cientodel salario ordinario del ltimo puesto de planta; por cada ao ms de servicios prestados despus de cumplidos los 20, la pensin jubilatoria se incrementar en un 4% -cuatro por ciento- hasta llegar al 100% -cien por ciento- como mximo. Cuando el trabajador incapacitado slo tenga 17 aos o ms de servicios, el patrn se obliga a acreditar por anticipado el tiempo de espera sealado en la Clusula 122 de este contrato, para efectos de incrementar su pensin jubilatoria, sin que en ningn caso pueda exceder del 100% -cien por ciento-. IV. Los porcentajes de jubilacin a que se refiere esta clusula, sern incrementados con un 1% -uno por ciento- por cada trimestre de servicios excedentes de los aos completos, en la inteligencia de que por fracciones menores de un trimestre, se aplicar un 1% -uno por ciento-; y por fracciones mayores, lo que corresponda. Independientemente del otorgamiento de la pensin jubilatoria, el patrn entregar al interesado una prima de antigedad por sus servicios prestados, de veinte das de salario ordinario por cada ao de antigedad acreditada. Por cada mes que exceda al ltimo ao de servicios, se acreditar el importe de un da y 66 centsimas de salario ordinario. El salario ordinario a que se refieren estas reglas, es el que se detalla en la fraccin XX de la Clusula 1 de este contrato. CLUSULA 135. Los jubilados sindicalizados tendrn derecho a que el importe de su pensin se incremente anualmente con el mismo porcentaje que se otorgue a los trabajadores en las revisiones contractuales y salariales; adems: a) Recibir el importe de la pensin jubilatoria cada catorce das a travs de instituciones bancarias. b) Atencin mdica y medicinas para l y sus derechohabientes, en los trminos del captulo de servicios mdicos. c) Bonificacin por venta de productos a travs de los concesionarios o distribuidores autorizados por el patrn, conforme a la Clusula 182. d) La suma de $2,480.60 -dos mil cuatrocientos ochenta pesos con sesenta centavos- mensuales en pagos que se efectuarn cada catorce das para la adquisicin de canasta bsica de alimentos, de acuerdo a lo dispuesto en la Clusula 183. e) De acuerdo con las posibilidades econmicas del patrn y ajustables a las partidas presupuestales correspondientes, prstamos por el equivalente hasta de 90 -noventa- das del importe de su pensin jubilatoria, para recuperarse cada catorce das en un plazo no mayor de 24 -veinticuatro- meses. f) Un aguinaldo anual equivalente al importe de 60 -sesenta- das de la pensin jubilatoria de que disfruten o la proporcin que corresponda, pagadero entre el 1 y el 15 de diciembre de cada ao. g) En caso de fallecimiento de alguno de sus derechohabientes que se encuentren debidamente registrados en el censo mdico, ayuda para gastos funerarios por la cantidad de $3,720.90 -tres mil setecientos veinte pesos con noventa centavos-. h) La aportacin financiera de que trata la fraccin III de la Clusula 154, siempre y cuando presente su solicitud por conducto del Comit Ejecutivo General del Sindicato

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de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, dentro de los dos aos siguientes a la fecha de su jubilacin, en los casos en que anteriormente no se hubiese obtenido este beneficio, asignacin de casa o crdito hipotecario. i) Cuando el jubilado elija para residir una localidad distinta a aquella en la que obtuvo esa condicin, y en el lugar de su residencia o sitio cercano a la misma exista una dependencia de Petrleos Mexicanos u Organismos Subsidiarios, el patrn previa solicitud del interesado por conducto de su representacin, llevar a cabo la transferencia del control administrativo y pago correspondiente. CLUSULA 136. Cuando fallezca un jubilado sindicalizado, el patrn liquidar en la oficina de Recursos Humanos del centro de trabajo que corresponda. - Gastos funerarios consistentes en 125 -ciento veinticinco- das de la cantidad que perciba de pensin jubilatoria, a los familiares o a la persona que compruebe haber efectuado los gastos del sepelio, en el entendido de que el importe de dicho pago no podr ser inferior a la suma de $17,486.85 -diecisiete mil cuatrocientos ochenta y seis pesos con ochenta y cinco centavos-. - Un seguro de vida por la cantidad de $45,309.65 -cuarenta y cinco mil trescientos nueve pesos con sesenta y cinco centavos-, a los familiares o derechohabientes designados para este efecto. Asimismo, el patrn otorgar en forma directa las siguientes prestaciones: a) Una pensin post-mortem cada 14 -catorce- das, calculada sobre la pensin jubilatoria que reciba el fallecido, de acuerdo con los porcentajes consignados en las siguientes opciones: PENSIN TIPO A B C D AOS 3 5 8 VITALICIA PORCENTAJE 100% 90% 80% En los trminos del Reglamento correspondiente

b) Bonificacin de productos que elabora el patrn en trminos de la Clusula 182, a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el jubilado, por el tiempo durante el cual reciba la pensin post-mortem. c) Canasta bsica de alimentos, por la cantidad mensual de $2,480.60 -dos mil cuatrocientos ochenta pesos con sesenta centavos-, en pagos cada 14 -catorce- das, en trminos de la Clusula 183, mientras dure la vigencia de la pensin post-mortem y nicamente a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el jubilado. d) Atencin mdica a los derechohabientes registrados en los trminos de la Clusula 105, durante los 15 -quince- aos siguientes al deceso del jubilado. Este trato se extender a los derechohabientes que guarden las caractersticas sealadas, cuando alguno o ms de los mismos tengan vigente su pensin post-mortem al da 1 de agosto de 1997. Asimismo, se otorgar en trminos del Reglamento de Pensin Post-Mortem Tipo "D" servicio mdico vitalicio a la viuda o concubina del jubilado que fallezca despus del 31 de julio de 1999 y a los hijos por el tiempo que reciban la pensin conforme al reglamento citado. Para los efectos del pago del seguro de vida y de la pensin post-mortem por la que opte, el jubilado deber sealar en las formas especiales que le proporcionar el patrn al momento de jubilarse, a sus beneficiarios que deban recibir estas prestaciones. Para

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tales fines, el jubilado deber sealar a su cnyuge y/o hijos que dependan econmicamente de l para que reciban por lo menos el 50% -cincuenta por ciento- de estas prestaciones, pudiendo disponer libremente del 50% -cincuenta por cientorestante. Cuando carezca de derechohabientes registrados en el censo mdico en trminos de la Clusula 105, podr disponer libremente del 100% -cien por ciento- y designar a los beneficiarios que considere conveniente. En caso de que el jubilado no hubiere designado beneficiarios para el pago del seguro de vida y la pensin post-mortem, el patrn pagar por partes iguales, el 100% -cien por ciento- de ambas prestaciones al cnyuge y/o los hijos que hubiesen dependido econmicamente del jubilado y que se encuentren registrados en el censo mdico. Si el jubilado hubiese omitido sealar el tipo de pensin post-mortem, los beneficiarios designados: cnyuge o concubina e hijos registrados en el censo mdico, podrn seleccionar libremente la que mejor les convenga. A falta de designacin expresa o derechohabientes registrados en el censo mdico, el patrn pagar el seguro de vida y la pensin post-mortem a las personas que demuestren su dependencia econmica ante las autoridades del trabajo correspondientes. En caso de fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente se distribuir entre los sobrevivientes hasta completar el plazo respectivo. CLUSULA 137. SUPRIMIDA. CAPTULO XVII DESCANSOS, VACACIONES Y PERMISOS CLUSULA 138. Sern considerados como das de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; y 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. CLUSULA 139. Se considerarn das festivos con goce de salario, los siguientes: 18 de marzo, jueves, viernes y sbado de la semana de primavera, 5 de mayo, 12 de octubre y 1 y 2 de noviembre. Estos das festivos podrn variarse cuando las partes convengan en ello. CLUSULA 140. Los trabajadores de planta sindicalizados que tengan de 1 -uno- a 9 -nueve- aos y 364 -trescientos sesenta y cuatro- das de servicios tendrn derecho a 21 -veintin- das laborables por concepto de vacaciones y los que hayan cumplido 10 -diez- aos o ms, tendrn derecho a 30 -treinta- das laborables por el mismo concepto. Para este efecto el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso contractual y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stas. El otorgamiento de treinta das laborables proceder slo en el caso de que el trabajador haya cumplido 10 -diez- aos de servicios, cualquiera que sea la fecha en que las disfrute, conforme a las reglas consignadas en la Clusula 142 del presente contrato. Como incentivo a los trabajadores de planta, segn los das laborados en su ciclo vacacional, el patrn incrementar su liquidacin de la siguiente manera:

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a) Con el importe de 37 -treinta y siete- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 360 -trescientos sesenta- das. b) Con el importe de 24 -veinticuatro- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 350 -trescientos cincuenta- das. c) Con el importe de 19 -diecinueve- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 340 -trescientos cuarenta- das. Para estos fines, no se consideran como ausencias, las propias vacaciones; la capacitacin; el adiestramiento; la disposicin del trabajador en el departamento de personal; exmenes mdicos Clusula 103; los das de preparativos de viaje a que se refiere la Clusula 88 de este contrato; comisiones administrativas; la incapacidad mdica por riesgo de trabajo; las vacaciones de privilegio en los casos convenidos; la tolerancia de que habla la Clusula 51 de este contrato; descansos semanal y contractual; das festivos y descansos obligatorios para el personal diurno o de turno que no tenga obligacin de laborar esos das y los 3 -tres- das econmicos establecidos en la Clusula 150 de este contrato. A los trabajadores que generaron el derecho a incentivos y no hicieron uso de los 3 -tres- o de alguno de los permisos econmicos a que se refiere la Clusula 150, su liquidacin se incrementar con el importe del salario ordinario de los das no utilizados. CLUSULA 141. Los trabajadores transitorios sindicalizados que hayan estado al servicio de Petrleos Mexicanos o de los Organismos Subsidiarios de 1 a 9 aos, tendrn derecho a veintin das laborables por concepto de vacaciones y los que hayan cumplido 10 aos o ms tendrn derecho a 30 -treinta- das laborables por el mismo concepto. Para este efecto, el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso contractual, y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stas. Cuando el trabajador temporal haya prestado servicios durante 275 -doscientos setenta y cinco- das o ms en un lapso de 1 ao, tendr derecho a que se le otorguen vacaciones de veintin o treinta das laborables de acuerdo con el prrafo anterior y en el caso de no ser as, se concedern en forma proporcional al tiempo en que hubiere disfrutado de salario durante el ciclo en cumplimiento al Artculo 77 de la Ley Federal del Trabajo. El perodo de vacaciones que se conceda a los trabajadores transitorios, se considerar como tiempo trabajado para los efectos de cmputo del nuevo ciclo. Cuando el trabajador transitorio adquiera el carcter de planta, los perodos a que se refiere el prrafo anterior, se computarn dentro de la antigedad general de empresa. Cuando un trabajador transitorio labore durante los cinco das de la semana y como consecuencia de esto el patrn le pague ntegramente los descansos semanales, stos se le considerarn como tiempo trabajado para todos los efectos derivados del cmputo de sus servicios prestados. Como incentivo a los trabajadores transitorios, segn los das laborados en su ciclo vacacional, el patrn incrementar su liquidacin de la siguiente manera: a) Con el importe de 37 -treinta y siete- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 360 -trescientos sesenta- das. b) Con el importe de 24 -veinticuatro- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 350 -trescientos cincuenta- das. c) Con el importe de 19 -diecinueve- das de salario ordinario a quienes hayan laborado durante 340 -trescientos cuarenta- das. Para estos fines, no se consideran como ausencias, las propias vacaciones; la capacitacin; la disposicin del trabajador en el departamento de personal; exmenes

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mdicos Clusula 103; comisiones administrativas; la incapacidad mdica por riesgo de trabajo; las vacaciones de privilegio en los casos convenidos; la tolerancia de que habla la Clusula 51 de este contrato; descansos semanal y contractual; das festivos y descansos obligatorios para el personal diurno o de turno que no tenga obligacin de laborar esos das y los 3 -tres- das econmicos establecidos en la Clusula 150 de este contrato. CLUSULA 142. Durante el perodo de vacaciones, los trabajadores disfrutarn de su salario ordinario. Adems, y por el mismo perodo, recibirn una cantidad equivalente al 186% -ciento ochenta y seis por ciento- del promedio de los salarios tabulados a que deban liquidarse aqullas. Por lo que respecta al personal de turno, el 186% -ciento ochenta y seis por cientoadicional se integrar con el importe del promedio de los salarios tabulados y el valor del tiempo extra fijo que se liquida en los trminos de la Clusula 45 de este contrato. El impuesto sobre productos del trabajo correspondiente al 186% -ciento ochenta y seis por ciento- a que se refiere el prrafo anterior, ser gravado en proporcin al tiempo en que se haya generado el derecho a las vacaciones, de conformidad con la Ley Fiscal aplicable. Las vacaciones se contarn por das laborables y el perodo para disfrutarlas deber iniciarse precisamente en el primer da hbil que siga al de descanso semanal, debiendo boletinarse la fecha en que tome sus vacaciones cada trabajador de planta mediante acuerdo entre el sindicato y el patrn. Tratndose de trabajadores que desempean labores de turno, sus vacaciones se iniciarn precisamente el da posterior al de su descanso semanal, an cuando dicho da posterior coincida con un da festivo o de descanso obligatorio, das stos que no se estimarn como laborables para establecer el perodo vacacional, pero s para los efectos del pago del 186% -ciento ochenta y seis por ciento- adicional a que se alude en esta misma clusula. Los programas anuales de vacaciones sern formulados en el mes de noviembre anterior al ao que corresponda; en la inteligencia de que, para fijar las fechas en que los trabajadores deban disfrutarlas, se tomarn como base las de ingreso en aquellos casos en que durante los aos anteriores las hayan disfrutado en tales aniversarios, o en su defecto, las fechas con que aparezcan mencionadas en los programas de vacaciones de los aos de vigencia del contrato anterior. Las fechas fijadas en el boletn podrn anticiparse o posponerse hasta por 90 das, siempre que haya mutuo acuerdo entre el patrn y el sindicato; y dado el caso de que se anticipen o pospongan las vacaciones, este hecho no significar que los perodos de vacaciones que correspondan a los aos subsecuentes, deban ser anteriores o posteriores a las fechas fijadas en el boletn sino que seguirn sealndose en la misma forma. Las vacaciones no sern acumulables ni permutables por gratificacin o salario, salvo el caso de terminacin o rescisin del contrato. El boletn o programa de vacaciones deber darse a conocer a los trabajadores precisamente con 30 das de anticipacin a la fecha en que entren en vigor. CLUSULA 143. Las vacaciones se concedern an cuando los servicios del trabajador de planta sindicalizado hayan tenido interrupciones con tal de que no excedan stas de 90 -noventa- das en el ao, salvo los casos de enfermedades o accidentes, los de trabajadores que conforme a este contrato desempeen comisiones sindicales con goce de salario, y todos aquellos en que los trabajadores hayan faltado sin su culpa. Cuando las interrupciones excedan en el caso de que se trata, de 90 das en el ao, las vacaciones se concedern en forma proporcional a los das en que el trabajador hubiera percibido salario, sin que el procedimiento modifique el ciclo original, el cual se tendr por inamovible, salvo que el trabajador opte porque se le posponga, a efecto de que

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pueda disfrutar vacaciones completas en los trminos del prrafo anterior. En estos casos y para el efecto de las vacaciones subsecuentes, se tendr por modificado el ciclo original, considerndose como nuevo aniversario de vacaciones del trabajador, la fecha en que las tome. CLUSULA 144. Cuando un trabajador sindicalizado se encuentre en vacaciones y en el transcurso de ellas sufra algn accidente o enfermedad no profesional que lo incapacite para seguir gozando de las vacaciones, quedarn suspendidas stas, reanudndose cuando el trabajador se encuentre en condiciones de salud para seguirlas disfrutando, a juicio del mdico del patrn. Durante el perodo en que las vacaciones se suspendan por el motivo indicado, el trabajador ser considerado como enfermo ordinario, gozando de las prestaciones que le correspondan conforme al captulo respectivo de este contrato. En concordancia con lo que establecen la clusula anterior y la 27 de este contrato, en los casos de rescisin del contrato de trabajo, se pagarn las vacaciones por la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado o que haya disfrutado de salarios. Tratndose de trabajadores de planta, en los casos de fallecimiento, jubilacin o separacin del servicio por enfermedad, las vacaciones se concedern completas si dentro del ciclo correspondiente el trabajador ha percibido salarios durante seis meses o ms. Si en dichos casos el trabajador de planta hubiera percibido salarios por menos de seis meses, se le liquidar el importe del 50% -cincuenta por ciento- de las vacaciones completas. CLUSULA 145. El patrn queda obligado a hacer el pago de la prima vacacional a que se refiere la Clusula 142, por adelantado, en la catorcena inmediata anterior a la fecha en que los trabajadores sindicalizados deban empezar a disfrutarlas. El pago del incentivo por asistencia que corresponda a los trabajadores de planta sindicalizados en trminos de la Clusula 140, y para los trabajadores transitorios conforme a lo que establece la Clusula 141 de este contrato, se pagarn en la catorcena siguiente al vencimiento de su ciclo vacacional. CLUSULA 146. El salario que tiene derecho el trabajador de planta sindicalizado a disfrutar durante su perodo de vacaciones, ser el que perciba en su puesto de planta en el momento de salir a disfrutarlas. Cuando hubiere desempeado diversos puestos de salario superior, ste se calcular tomndose en consideracin los diferentes tipos de salario disfrutados durante el ao, en proporcin al tiempo en que cada uno de ellos hubiere sido devengado. Dicho promedio se calcular con base a los salarios vigentes al momento de disfrutar la prestacin. A los trabajadores transitorios que hubieren laborado un mnimo de 120 -ciento veinte- das en su ciclo vacacional, el clculo del salario a disfrutar en su perodo de vacaciones, se har en los trminos del prrafo anterior. CLUSULA 147. El patrn conceder a los trabajadores de planta sindicalizados, permisos renunciables, sin goce de salario y sin interrupcin de antigedad, hasta por 30 -treinta- das en cada ao de calendario. Tratndose de trabajadoras de planta sindicalizadas que tengan hijos con capacidades diferentes: neuromotoras, intelectuales o visuales, sealadas en la base tercera del Acuerdo Nmero CMC/024/09, se les otorgarn hasta 15 -quince- das adicionales de permiso. Esto mismo se conceder a los padres trabajadores de planta sindicalizados viudos o a los padres trabajadores de planta sindicalizados divorciados que tengan la custodia legal de sus hijos con las referidas capacidades. Para tal efecto, debern estar previamente registrados, conforme a lo dispuesto en la Clusula 105 contractual, como derechohabientes de la madre o del padre que solicite el permiso, segn sea el caso, y contar con la certificacin del servicio mdico del patrn.

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Los trabajadores de planta de nuevo ingreso, slo tendrn derecho a disfrutar de los citados permisos, cuando hayan laborado previamente un mnimo de 180 -ciento ochenta- das. Para que estos permisos se concedan, ser necesario que el trabajador los solicite por conducto de su representacin sindical con 72 -setenta y dos- horas de anticipacin como mnimo; a excepcin de los casos de comprobada urgencia, en que el permiso se conceder de inmediato. CLUSULA 148. El patrn conceder a sus trabajadores de planta sindicalizados, permisos sin goce de salarios, con interrupcin de antigedad y sin derecho a prestacin alguna, excepcin hecha de las consignadas en las Clusulas 125 y 132 de este contrato, hasta por 90 -noventa- das por cada ao de calendario, los que podrn ser disfrutados en tres etapas como mximo. El patrn a solicitud de la Representacin Sindical reanudar en el servicio al trabajador, antes del vencimiento de dicho permiso, siempre y cuando lo solicite con 4 -cuatro- das hbiles de anticipacin. Los trabajadores de nuevo ingreso, debern tener una antigedad mnima de planta de 365 -trescientos sesenta y cinco- das para tener derecho a este permiso. Tratndose de trabajadores transitorios sindicalizados, el patrn les conceder permiso sin goce de salario ni prestacin alguna despus de haber laborado 90 -noventadas como mnimo, hasta por 30 -treinta- das por cada ao de calendario, siempre y cuando tengan contrato de trabajo vigente, y que podr ser disfrutado en tres etapas como mximo. Como excepcin a la duracin de los permisos, a los trabajadores de planta estudiantes, se les conceder permiso hasta por 335 -trescientos treinta y cinco- das por ao de calendario, previa comprobacin de sus estudios en escuelas o universidades debidamente reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica; en la inteligencia de que los 30 -treinta- das que deben laborar, podrn hacerlo en sus perodos vacacionales. Dichos permisos debern solicitarse por conducto de la representacin sindical correspondiente, con una antelacin de 8 -ocho- das como mnimo, en la inteligencia que es potestad del patrn concederlos o negarlos segn las necesidades del servicio. CLUSULA 149. Los trabajadores de planta sindicalizados podrn disfrutar permisos sin goce de salario ni prestaciones y, sin reconocimiento de antigedad, para desempear cargos de eleccin popular hasta por un perodo de 6 -seis- aos. Estos permisos sern renovables por una sola vez y por no ms de otros 6 -seis- aos. CLUSULA 150. El patrn conceder el mismo da que sus trabajadores de planta sindicalizados lo soliciten por conducto del sindicato, permiso econmico con goce de sueldo, hasta por 3 -tres- das, por cada ao de calendario. Esta prestacin ser otorgable en cuanto el trabajador adquiera el carcter de planta. A los trabajadores transitorios sindicalizados que dentro de un ao hayan trabajado 275 -doscientos setenta y cinco- das, se les conceder la misma franquicia, siempre que la soliciten por conducto del sindicato y que en el momento de la solicitud tengan contrato en vigor que abarque un lapso mayor que el permiso de que se trata. Por lo que se refiere a los permisos que se soliciten en forma colectiva, patrn y sindicato se pondrn de acuerdo sobre el nmero de ellos. En ningn caso, los permisos econmicos a que esta clusula se refiere, sern acumulables. CLUSULA 151. SUPRIMIDA.

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CAPTULO XVIII AGUINALDO CLUSULA 152. El patrn se obliga a pagar a los trabajadores de planta sindicalizados, por concepto de aguinaldo, el importe de 60 -sesenta- das de salario ordinario, entre el 1 y el 15 de diciembre de cada ao, en cumplimiento del Artculo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Los ejercicios anuales para el pago de esta prestacin, se computarn del 1 de diciembre de un ao, al 30 de noviembre del ao siguiente. La cantidad que servir de base para este pago, tanto para los trabajadores de planta como los transitorios sindicalizados, ser el promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el ciclo correspondiente, con valores actualizados al tabulador vigente al 30 de noviembre; en la inteligencia de que en el caso de los trabajadores de planta dicho promedio nunca ser menor a la cantidad que por el concepto de aguinaldo le corresponde tomando en cuenta el salario ordinario que percibe en su puesto de planta. Asimismo, dicha obligacin ser otorgada a los trabajadores de planta y transitorios que no hayan laborado durante todo el ao, en proporcin a los das en que hubieren recibido salarios del patrn. CAPTULO XIX HABITACIONES PARA TRABAJADORES, LOCALES PARA EL SINDICATO Y PARA COOPERATIVAS HABITACIONES PARA TRABAJADORES Para cumplir con los fines a que se refiere la fraccin XII del Apartado A del Artculo 123 Constitucional; el Ttulo Cuarto, Captulo III de la Ley Federal del Trabajo y la Ley del INFONAVIT, el patrn otorgar las siguientes prestaciones: CLUSULA 153. El patrn pagar a los trabajadores sindicalizados, las cantidades que se mencionan en la tabla de salarios del Anexo No. 1 de este contrato, por concepto de ayuda de renta de casa. CLUSULA 154. El patrn directamente o a travs de institucin bancaria autorizada, apoyar financieramente a los trabajadores de planta sindicalizados que acrediten una antigedad general de empresa de 2 -dos- aos o ms, por una sola vez, con cualquiera de los beneficios siguientes: I. ASIGNACIN DE VIVIENDA.- Que se llegue a adquirir ya edificada o a construir directamente por el patrn o a travs de institucin bancaria, y se asigne a los trabajadores de planta mediante el crdito respectivo. II. PRSTAMO CON GARANTA HIPOTECARIA.- Por conducto de institucin bancaria con la que el patrn concierte crditos para adquisicin de vivienda construida, ampliacin o pago de pasivos de vivienda, de acuerdo al salario y prestaciones del trabajador de planta. El plazo para pagar el prstamo a que se refieren las fracciones I y II, podr ser hasta de 25 -veinticinco- aos, de acuerdo con la capacidad de crdito de los trabajadores, y se les fijar una tasa de inters anual sobre saldos insolutos del 2% -dos por ciento- en los primeros cuatro aos y del 4% -cuatro por ciento- a partir del quinto ao hasta la liquidacin del crdito. La tasa diferencial de los intereses entre los que cobra la institucin bancaria y los que aporta el trabajador sern absorbidos por el patrn,

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mientras los beneficiados se encuentren a su servicio. Estas cantidades se entregarn a la institucin bancaria que hubiere otorgado el financiamiento, junto con la amortizacin que el trabajador de planta haga sobre el adeudo del capital. El pago del prstamo y de los intereses que se generen, se efectuar mediante amortizaciones mensuales crecientes, con base en el descuento del 30% -treinta por ciento- del total de los salarios y prestaciones que reciba el trabajador beneficiado. La informacin de los saldos por concepto de crdito hipotecario aparecer en los recibos de pago del trabajador. III. APORTACIN FINANCIERA.- Equivalente al importe de $104,246.85 -ciento cuatro mil doscientos cuarenta y seis pesos con ochenta y cinco centavos- que se cubrir por una sola vez, por los intereses o gastos que se pudieran haber generado en operaciones para la compra, construccin o ampliacin de casa-habitacin; as como la reparacin o mejoras de vivienda con recursos propios. La aplicacin de esta clusula queda sujeta a los recursos del Programa Institucional de Vivienda y a los trminos del Reglamento de dicho Programa, que como Anexo Nmero 5 forma parte de este contrato. CLUSULA 155. El patrn proporcionar a sus trabajadores de planta sindicalizados, con antigedad de un ao por lo menos, las habitaciones unitarias o multifamiliares que ya sean de su propiedad y de las cuales pueda disponer en los diversos centros de trabajo, se har de comn acuerdo con el sindicato. Estas habitaciones sern dadas en arrendamiento, debiendo el trabajador celebrar el contrato respectivo, estipulndose como renta la cantidad de $100.00 -cien pesos- mensuales. CLUSULA 156. El patrn mantendr en buen estado las casas-habitacin que de acuerdo con este captulo proporcione en arrendamiento a sus trabajadores de planta sindicalizados, y stos a su vez, se obligan a hacer un buen uso de las mismas; en el concepto de que no harn adicin o reforma alguna sin autorizacin del patrn dada por escrito. Igualmente el patrn se obliga a proporcionar las casas que desocupen trabajadores sindicalizados, a otros de igual condicin. De acuerdo con lo anterior, en las casas propiedad del patrn que se proporcionen a los trabajadores, se observarn las normas siguientes: I. El patrn est obligado a mantener las habitaciones en condiciones de habitabilidad y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes. II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes: a) Pagar las rentas; b) Cuidar la habitacin como si fuera propia; c) Poner en conocimiento del patrn los defectos o deterioros que observen; d) Desocupar las habitaciones, en trminos de la Clusula 158 de este contrato. III. Est prohibido a los trabajadores: a) Usar la habitacin para fines distintos de los sealados en el Captulo III del Ttulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo; y b) Subarrendar las habitaciones. CLUSULA 157. SUPRIMIDA. CLUSULA 158. Los trabajadores de planta sindicalizados que ocupen en arrendamiento casas-habitacin propiedad del patrn, estn obligados a desocuparlas dentro de un plazo que no exceder de 150 -ciento cincuenta- das, contados a partir de la fecha en que se den los siguientes casos: 1. Por la terminacin de la relacin de trabajo. 2. Por su jubilacin. 3. Por cambio de adscripcin a otro centro de trabajo.

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En caso de fallecimiento del trabajador por riesgo o enfermedad profesional, el plazo que se otorgar a los familiares para la desocupacin, ser hasta que se cobren las indemnizaciones correspondientes, en el entendido, de que el plazo nunca ser inferior a un ao. Si el fallecimiento ocurre por enfermedad ordinaria o por accidente no profesional, el lapso para la desocupacin ser de un ao. El contrato de arrendamiento se terminar al darse los supuestos anteriores, obligndose el patrn a respetar la ocupacin del inmueble nicamente por los lapsos sealados; y para el evento de que una vez vencido el trmino concedido para la desocupacin, sta no llegare a realizarse, debern cubrir al patrn por concepto de renta mensual, la cantidad que por este concepto determina el Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales (INDAABIN), adems de los gastos originados por el consumo de energa elctrica, agua y telfono en caso de existir instalacin. LOCALES PARA EL SINDICATO Y PARA COOPERATIVAS CLUSULA 159. El patrn proporcionar sin costo alguno, a las secciones o delegaciones del sindicato que tengan veinte o ms miembros, un local que cuente con los servicios de luz, agua y telfono, para que desarrollen sus actividades sindicales y sociales e instalen sus oficinas, si dichos organismos no disponen del lugar adecuado, de conformidad con el Artculo 132, fraccin XXI de la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 160. El patrn proporcionar a solicitud de las sociedades cooperativas de consumo que los trabajadores sindicalizados formen en los centros de trabajo, local donde pueda establecerse la tienda de la cooperativa, y ayudar al fomento de esta clase de sociedades. En el caso de que el patrn no pueda proporcionar el local adecuado, rentar uno en beneficio de la sociedad cooperativa de que se trata para el establecimiento de la tienda de consumo. Adems dar las facilidades necesarias para el transporte de mercancas, etc., previo acuerdo con las directivas correspondientes. Asimismo, seguir dando la energa elctrica a las cooperativas de consumo que ya tengan este beneficio a la fecha, y a las que no lo vengan disfrutando les proporcionar segn el consumo hasta 3000 kilowatts hora/mes o su importe en efectivo, como ayuda para el gasto de la energa elctrica. CAPTULO XX BIBLIOTECAS, ESCUELAS, LUGARES DE RECREO, FOMENTO DE BANDAS DE MSICA Y DEPORTES CLUSULA 161. El patrn proporcionar a cada una de las secciones sindicales el local necesario y el equipamiento para bibliotecas de los trabajadores sindicalizados, cuyos requerimientos bsicos se especifican en el Anexo Nmero 9 de este contrato, as como el importe para la compra de libros instructivos para los diversos oficios y especialidades de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, y de cultura o recreacin en general; en la inteligencia de que a las secciones que en su jurisdiccin tengan un nmero de trabajadores de planta no mayor de cien, se les proporcionar

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hasta por la cantidad de $184.90 -ciento ochenta y cuatro pesos con noventa centavosmensuales, y a las que cuenten con ms de cien trabajadores, se les proporcionar por la cantidad mensual que les corresponda, segn el nmero de miembros de cada seccin, aumentando $44.15 -cuarenta y cuatro pesos con quince centavos- al mnimo de $184.90 -ciento ochenta y cuatro pesos con noventa centavos- antes sealado, por cada cien trabajadores o fraccin mayor de veinticinco. A las delegaciones sindicales que tengan de veinticinco a cincuenta trabajadores de planta, se les proporcionar hasta por $89.80 -ochenta y nueve pesos con ochenta centavos- mensuales, y $39.15 -treinta y nueve pesos con quince centavos- de aumento por cada cincuenta trabajadores ms o fraccin mayor de veinticinco que pertenezcan a dichas delegaciones; en la inteligencia de que el nmero de miembros de stas no se tomar en cuenta para calcular la asignacin mensual correspondiente a la seccin sindical a que pertenezcan. Cada seccin o delegacin proporcionar al patrn anualmente para la compra de libros, a travs del Comit Ejecutivo General los recibos de los importes correspondientes, en el mes de enero de cada ao, debiendo el patrn cubrir los montos en un trmino que no exceda de tres meses. Igual trato se dar a la Biblioteca del Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho), as como el importe para la compra de libros instructivos se proporcionar al Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. CLUSULA 162. El patrn se obliga a establecer escuelas diurnas para los hijos de los trabajadores sindicalizados, cuando las residencias de los mismos estn fuera de los centros de poblacin o en los lugares de trabajo donde por las condiciones del lugar sea necesario, tal como lo seala la fraccin XII del Artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, y para tal efecto, acondicionar los locales que se requieran con mobiliario, material escolar y en general todos los elementos y anexos que integren la escuela urbana, semiurbana y rural mexicana. El establecimiento de las escuelas a que se refiere esta clusula, el nmero de alumnos y profesores y la enseanza escolar que en ellas se proporcione, se sujetarn en todo caso a las disposiciones que para el efecto dicte la Secretara de Educacin Pblica. El patrn se obliga a dar mantenimiento integral y conservar en buenas condiciones los planteles y las reas deportivas con que cuentan a que se refiere esta clusula y los que en lo futuro establezca, as como a dotarlos de agua potable, inodoros y en general de toda clase de servicios higinicos posibles, adems del de alumbrado. Cada seccin sindical verificar el cumplimiento de la realizacin de estos trabajos en coordinacin con el Comit Ejecutivo General. CLUSULA 163. El patrn proporcionar a los hijos de los trabajadores sindicalizados que concurran a las escuelas que sostenga, los libros, tiles y dems enseres que fueren indicados por los directores locales de las propias escuelas, con sujecin a los programas y disposiciones que acerca de la materia expida la Secretara de Educacin Pblica. Si despus de 20 -veinte- das de iniciadas las clases, el patrn no proporciona libros, tiles y dems enseres, se autorizar a las secciones sindicales para que previa comunicacin que haga al patrn y con cargo a ste los adquieran, a cuyo efecto debern someterse a los textos autorizados por la Secretara de Educacin Pblica en relacin con los programas respectivos. El patrn se compromete a obtener de los directores de las escuelas Artculo 123, que stos enven sus pedidos de libros y tiles escolares, con la debida anticipacin, para que l mismo est en posibilidad de adquirirlos oportunamente.

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CLUSULA 164. Para las escuelas que sostiene, en trminos de las clusulas anteriores, el patrn proporcionar y en su caso mantendr los aparatos infantiles que recomienden las autoridades escolares, para la recreacin y desarrollo de los menores. El patrn queda relevado de toda responsabilidad por causa de accidentes sobrevenidos por el uso de dichos aparatos, excepcin hecha de la atencin mdica y medicinas, en los trminos de la parte relativa de este contrato, siempre que se trate de derechohabientes de los trabajadores sindicalizados. Si despus de 120 -ciento veinte- das de iniciadas oficialmente las labores escolares, el patrn no proporcionare los aparatos infantiles a que se refiere esta clusula, se autorizar a las secciones sindicales para que de acuerdo y con cargo al patrn los adquieran, a cuyo efecto debern someterse a los proyectos de construccin que se tengan aceptados. CLUSULA 165. El patrn suministrar en el mes de enero de cada ao, por anticipado, a cada una de las escuelas por l sostenidas, la cantidad de $2,175.60 -dos mil ciento setenta y cinco pesos con sesenta centavos- como ayuda a dichos planteles para fiestas patrias y escolares. CLUSULA 166. El patrn instalar y mantendr en buen estado en todos los centros de trabajo, campos deportivos apropiados para el desarrollo de deportes en general, incluida la conservacin de aqullos que para el mismo objeto y sin propsito de lucro, sean propiedad del S.T.P.R.M., con el fin de que los trabajadores los practiquen. Tambin se obliga a proporcionar al Comit Ejecutivo General hasta 120 -ciento veinte- equipos deportivos. Se proporcionar a cada seccin, equipos deportivos de acuerdo con el nmero de trabajadores de planta sindicalizados que las integren, con base en la siguiente tabla:
No. TRABAJADORES SINDICALIZADOS 50 101 151 301 601 901 1201 1501 1801 100 150 300 600 900 1200 1500 1800 en adelante EQUIPOS DEPORTIVOS 4 5 8 10 13 14 15 16 1 equipo por cada 100 trabajadores incrementando un equipo al total resultante.

Tratndose de secciones que tengan delegaciones adscritas, el patrn proporcionar los equipos deportivos que les correspondan conforme a la tabla anterior. Para estos efectos y dems relativos a este Captulo, las partes acuerdan que subsista la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, que tendr a su cargo la promocin y realizacin de las actividades culturales, recreativas, deportivas y sociales, entre los trabajadores de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, en cuyo reglamento se establece su estructura, funciones, obligaciones y atribuciones y que como Anexo Nmero 9 forma parte de este contrato.

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CLUSULA 167. Los equipos mencionados en la clusula anterior, debern integrarse por trabajadores sindicalizados al servicio del patrn, proporcionndoles los uniformes e implementos indispensables, de primera calidad, conforme al nmero de jugadores que corresponden para cada uno de los deportes siguientes: DEPORTE Ajedrez Atletismo Bsquetbol Bisbol Boliche Box Ciclismo Frontn o Frontenis Ftbol Ftbol de Playa Ftbol Rpido Gimnasia No. JUGADORES 10 25 13 21 10 6 4 6 23 10 14 6 DEPORTE Karate Do Levantamiento de Pesas Lucha Natacin Softbol Squash Tae Kwon Do Tai Chi Chuan Tenis Tenis de Mesa Voleibol Voleibol de Playa No. JUGADORES 10 4 6 12 21 6 10 10 6 8 13 6

Respecto a la dotacin de los equipos, a continuacin se precisan las prendas y piezas que como mximo se proporcionan a cada disciplina. DEPORTE a) AJEDREZ: 5 5 10 10 Tableros; Relojes de ajedrez; Playeras tipo polo; Maletas deportivas. DEPORTE 25 Obstculos de madera; 25 Maletas deportivas. c) BSQUETBOL: 13 13 13 13 13 13 10 13 Camisetas; Bermudas ajustables; Pantalones cortos; Juegos de pants (chamarra y pantaln); Pares de calcetas; Pares de zapatos tenis; Balones; Maletas deportivas.

b) ATLETISMO: 2 2 2 2 2 25 25 Martillos; Discos; Balas; Jabalinas; Garrochas; Pantalones cortos; Pares de zapatos tenis (exclusivos para atletismo spikes); 25 Bermudas ajustables largas; 25 Camisetas; 25 Juegos de pants (chamarra y pantaln);

d) BISBOL: 21 Uniformes compuestos de gorra, camisola y pantaln; 5 Chamarras para pitcher; 21 Sudaderas; 21 Pares de medias; 21 Pares de zapatos;

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DEPORTE d) BISBOL (Cont.): 10 3 21 4 2 2 2 5 3 60 6 21 21 21 Manoplas; Guantes para catcher; Cinturones tipo militar; Guantes para la primera base (dos derechos y dos izquierdos); Caretas; Petos; Pares de espinilleras; Bates (aluminio); Bates (madera); Pelotas; Cascos protectores; Maletas deportivas; Conchas protectoras; Suspensorios.

DEPORTE h) FRONTN O FRONTENIS: 6 10 6 6 6 6 Raquetas; Pelotas; Playeras tipo polo; Pantalones; Pares de zapatos tenis; Maletas deportivas.

i) FTBOL: 23 Camisetas (21 de campo y 2 de portero); 23 Bermudas ajustables; 23 Pantalones cortos (21 de campo y 2 de portero); 2 Pares de guantes para portero; 23 Pares de espinilleras; 23 Pares de medias; 23 Pares de zapatos; 10 Balones; 23 Maletas deportivas; 23 Rompevientos deportivos. j) FTBOL DE PLAYA: 8 8 2 2 5 10 Jersey o camisetas; Pantalones cortos; Pantalones cortos para portero; Jersey o camisetas para portero; Balones; Maletas deportivas.

e) BOLICHE: 10 10 10 10 10 Pares de zapatos; Pares de calcetines; Pantalones; Playeras tipo polo; Maletas deportivas.

f) BOX: 6 6 6 6 6 6 1 1 6 Pares de guantes para aficionados; Pares de zapatos tipo bota; Pares de calcetas; Protectores de hule para la boca; Bermudas ajustables; Toallas; Punching-bag; Pera; Maletas deportivas.

k) FTBOL RPIDO: 14 Camisetas (12 de campo y 2 de portero); 14 Pantalones cortos (12 de campo y 2 de portero); 14 Pares de medias; 14 Pares de zapatos tenis; 6 Balones; 14 Bermudas ajustables; 14 Maletas deportivas.

g) CICLISMO: 4 4 4 4 4 4 4 Cascos protectores; Suteres tipo jersey; Guanteletas; Zapatillas; Pantalones cortos ajustables; Bicicletas; Maletas deportivas.

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DEPORTE l) GIMNASIA: 6 Pares de zapatillas; 6 Trajes de gimnasta (butargas o leotardos); 6 Pares de calcetas; 6 Playeras; 6 Pantalones deportivos; 6 Maletas deportivas. m) KARATE DO: 10 10 10 10 10 10 5 2 10 Karategui; Pares de coderas; Conchas protectoras; Suspensorios; Pares de espinilleras; Pares de guantes; Domis; Costales; Maletas deportivas. 5 21 21 21 21 21 10 3 4 2 5 60 2 21 2 21 21 21 6 q) 6 6 6 6 12 6 6 6

DEPORTE o) NATACIN: 12 12 12 12 12 12 Trajes de bao; Gogles; Tablas para flotar; Gorras; Toallas; Maletas deportivas.

p) SOFTBOL: Chamarras para pitcher; Gorras; Sudaderas; Pantalones; Pares de medias; Pares de zapatos; Manoplas; Guantes para catcher; Guantes para la primera base; Caretas; Bates (aluminio); Pelotas; Petos; Cinturones tipo militar; Pares de espinilleras; Maletas deportivas; Conchas protectoras; Suspensorios; Cascos protectores. SQUASH: Raquetas; Pares de zapatos tenis; Pantalones cortos; Playeras; Pelotas (6 rpidas y 6 lentas); Pares de calcetas; Bermudas ajustables; Maletas deportivas.

n) LEVANTAMIENTO DE PESAS: 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 Fajas de hule; Pares de calcetas de lana; Pares de muequeras de cuero; Camisetas; Butargas; Playeras; Cinturones de levantamiento tipo york; Suspensorios especiales; Pares de zapato tipo bota; Cobertores trmicos; Juegos de pants afelpados (sudadera y pantaln); Juegos completos de pesas olmpicas; Maletas deportivas.

) LUCHA: 6 6 6 6 6 6 Pares de zapatos tipo bota; Pares de calcetas; Maillot de una sola pieza; Bermudas ajustables; Toallas y el colchn apropiado; Maletas deportivas.

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DEPORTE r) TAE KWON DO: 10 10 10 10 10 10 10 10 5 2 10 Dobok; Caretas; Petos; Coderas (pares); Conchas protectoras; Suspensorios; Pares de espinilleras; Pares de guantes; Domis; Costales; Maletas deportivas.

DEPORTE v) VOLEIBOL: 2 13 13 13 13 13 13 Redes; Playeras tipo polo; Pantalones cortos; Pares de zapatos tenis; Pares de calcetas; Bermudas ajustables; Juegos de pants (chamarra y pantaln); 10 Balones; 13 Maletas deportivas. w) VOLEIBOL DE PLAYA:

s) TAI CHI CHUAN: 10 Uniformes de Tai Chi Chuan; 10 Pares de zapatos para Tai Chi Chuan; 10 Maletas deportivas. t) TENIS: Redes; Raquetas; Pares de zapatos tenis; Pantalones cortos; Playeras tipo polo; Juegos de pants (chamarra y pantaln); 20 Pelotas; 6 Pares de calcetas; 6 Maletas deportivas. u) TENIS DE MESA: 1 2 8 40 8 Mesa reglamentaria; Redes; Raquetas o palas; Pelotas; Maletas deportivas. 2 6 6 6 6 6 6 6 4 2 6 6 Trajes de bao; Pares de zapatos tenis; Balones; Redes; Camisetas; Maletas deportivas.

Los equipos deportivos sern repuestos por el patrn cuando se hayan deteriorado por el uso normal y adecuado de los mismos, sealndose como trmino mnimo de duracin de los equipos el de 365 das; stos sern entregados dentro de los primeros 5 -cinco- meses del ao.

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El desarrollo de actividades correspondientes a los deportes de que se trata, como son prcticas y juegos reglamentarios, es obligatorio; as como el uso del nombre de Petrleos Mexicanos o del Organismo Subsidiario correspondiente, el escudo y siglas del S.T.P.R.M. en los uniformes, con los colores que patrn y sindicato acuerden. CLUSULA 168. Aquellas secciones que de acuerdo con la tabla sealada en la Clusula 166 slo tengan derecho hasta cuatro equipos, podrn elegir tres de bisbol, pero tendrn opcin a que, a cambio de stos, se les dote de cuatro o ms equipos de costo inferior, siempre y cuando el importe de estos ltimos no exceda de la cantidad que debieran costar los de bisbol. Las secciones que tengan derecho a cuatro equipos, podrn tener tres de bisbol y uno de atletismo, o seleccionar entre los dems que se consignan en la Clusula 167. Aquellas secciones que tengan derecho a que se les suministren de cinco a seis equipos, pueden solicitar como mximo cuatro equipos de bisbol y uno de atletismo; las secciones que tengan derecho a que se les suministren de siete a ocho equipos, pueden solicitar como mximo cinco de bisbol y uno de atletismo; las secciones que tengan derecho a que se les suministren de nueve equipos en adelante, pueden solicitar como mximo seis equipos de bisbol y uno de atletismo, estando obligadas en este caso a elegir otro u otros equipos entre las actividades restantes, con la condicin de que estos ltimos sean diferentes entre s. Las secciones y/o delegaciones sindicales que lo soliciten podrn cambiar los equipos deportivos de bisbol, softbol y atletismo que les correspondan, por el equivalente a equipos deportivos de menor costo de acuerdo con los deportes consignados en la Clusula 167; siempre y cuando estos cambios no excedan del costo de los equipos que se pretendan cambiar. Asimismo, las secciones y/o delegaciones sindicales tambin podrn cambiar implementos deportivos por uniformes deportivos (slo ropa) siempre considerando el nmero, tipo y costo de los implementos a que tengan derecho de acuerdo con los equipos deportivos descritos en las Clusulas 166 y 167. Las secciones y/o delegaciones sindicales, debern efectuar dichos trmites ante el Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, quien lo solicitar a Petrleos Mexicanos. CLUSULA 169. El patrn proporcionar a cada seccin sindical, para el fomento y la administracin interna de las actividades deportivas, la cantidad de $318.75 -trescientos dieciocho pesos con setenta y cinco centavos- mensuales para las secciones que tengan de 25 a 100 miembros, y a las que cuenten con ms de 100 trabajadores sindicalizados, se les proporcionar mensualmente la cantidad que les corresponda, segn el nmero de miembros de cada seccin, aumentando $31.85 -treinta y un pesos con ochenta y cinco centavos- al mnimo de $318.75 -trescientos dieciocho pesos con setenta y cinco centavos- antes sealado, por cada 100 trabajadores. A las delegaciones sindicales que tengan de 25 a 50 miembros, se les proporcionarn $186.30 -ciento ochenta y seis pesos con treinta centavos- mensuales para el mismo objeto, y $31.85 -treinta y un pesos con ochenta y cinco centavos-, por cada 50 trabajadores ms o fraccin mayor de 25 que pertenezcan a dichas delegaciones; en la inteligencia de que el nmero de miembros de stas no se tomar en cuenta para calcular la asignacin mensual correspondiente a la seccin sindical a que pertenezcan. Las prestaciones a que se refiere esta clusula, sern suspendidas siempre que se compruebe que una seccin o delegacin sindical no tiene equipos debidamente integrados ni practica regularmente el deporte de que se trate. CLUSULA 170. El patrn proporcionar instrumentos y uniformes para una Banda de Guerra y un Cuerpo de Msica por seccin sindical y se obliga a cubrir el 100%

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-cien por ciento- del sueldo del Director de las mismas, que se fijar de comn acuerdo entre las partes siempre y cuando no sea trabajador del patrn, y a contribuir con un subsidio mensual de $827.95 -ochocientos veintisiete pesos con noventa y cinco centavos- para el sostenimiento de cada una de las bandas o cuerpos de msica y bandas de guerra. Tratndose de bandas o cuerpos de msica el patrn contribuir, por una sola vez, con el 100% -cien por ciento- del valor del siguiente nmero de instrumentos: Si la seccin tiene de: 50 201 1,001 2,001 4,001 a 200 trabajadores 6 a 1,000 trabajadores 10 a 2,000 trabajadores 15 a 4,000 trabajadores 20 en adelante 33 instrumentos instrumentos instrumentos instrumentos instrumentos

Si se trata de bandas de guerra, el patrn contribuir, con el 100% -cien por cientodel costo de 6 cajas de guerra (tambores) y 7 cornetas para cada una de las secciones que tengan de 50 a 1,000 trabajadores y 12 tambores y 13 cornetas para las que tengan de 1,001 a 3,000 trabajadores; de 3,001 en adelante 20 tambores y 22 cornetas; proporcionando lo anterior, a razn de seis secciones por ao, a partir de enero de 2004. Cada 365 -trescientos sesenta y cinco- das el patrn contribuir con el 100% -cien por ciento- de su valor, para la compra de uniformes de calidad semejante a la de la ropa de trabajo para la banda de guerra y previo acuerdo de las partes para la banda o cuerpo de msica sin que el nmero de los uniformes exceda al de los instrumentos. CAPTULO XXI BECAS CLUSULA 171. El patrn conceder a sus trabajadores de planta sindicalizados para su formacin acadmica, hasta un mximo de 1,000 -un mil- becas anuales, cuando cursen estudios a nivel de secundaria, preparatoria, subprofesional o su equivalente, profesional y posgrado, en escuelas o facultades debidamente reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica, con sujecin a los procedimientos administrativos que al efecto establezcan las partes. De stas, se otorgarn hasta 100 -cien- becas a trabajadores que cursen las carreras afines a ciencias de la tierra: Ingeniero Gelogo, Ingeniero Petrolero e Ingeniero Geofsico, con un incremento del 100% al monto establecido para el nivel profesional. El monto mensual de las becas que al efecto se otorguen, ser como sigue: NIVEL EDUCATIVO Secundaria o su equivalente Preparatoria o su equivalente Profesional Posgrado MONTO MENSUAL $1,483.15 $1,910.80 $2,578.40 $2,653.00

El Sindicato, a travs del Comit Ejecutivo General, ser quien proponga antes de iniciar el ciclo lectivo, a los candidatos para disfrutar de las becas y el patrn los aceptar siempre que satisfagan los requisitos siguientes:

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Ser trabajador de planta sindicalizado, al servicio de Petrleos Mexicanos o de los Organismos Subsidiarios, con una antigedad general de empresa mnima de 1 ao. Que los estudios que se pretendan realizar sean impartidos por Instituciones Nacionales legalmente reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica. Constancia oficial de calificaciones, donde certifique haber aprobado los estudios correspondientes al ciclo lectivo anterior con promedio mnimo de 8 -ocho-. Constancia de inscripcin del ciclo o estudios a cursar y lista de materias. Registrar buenos antecedentes laborales, de aptitud y desempeo. Presentar la solicitud correspondiente por conducto del sindicato. Exhibir los documentos que los representantes de patrn y del sindicato acuerden y que se relacionan en el formato de Solicitud de beca en cada ciclo anual. Los trabajadores que resulten beneficiados con las becas, podrn realizar sus estudios, bajo cualquiera de las dos modalidades que a continuacin se indican: Estudiar fuera de su jornada laboral, en cuyo caso el patrn dentro de sus posibilidades, les dar las facilidades para que obtengan un adecuado desempeo acadmico. Permiso sin goce de salarios, en trminos de la Clusula 148 de este contrato. Para efectos de renovacin de la beca, el trabajador deber presentar por conducto del sindicato la solicitud respectiva, acompaando los documentos de aprobacin de los estudios correspondientes al ciclo lectivo anterior, con promedio mnimo de 8 -ocho-, y la constancia de inscripcin del ciclo o estudios a cursar y lista de materias. El becario dejar de disfrutar los beneficios de la beca, de darse los siguientes supuestos: Por la terminacin de la relacin laboral. Por exhibir informes o constancias falsificadas o alteradas del plantel educativo. Por no conservar durante el ciclo lectivo, un promedio mnimo general de 8 -ocho-. Por registrar en el plantel, ms del 25% -veinticinco por ciento- de inasistencias, salvo justificacin de las faltas, por enfermedades dictaminadas por los mdicos del patrn. Por no presentar exmenes finales, o por reprobar ms de una materia. Por resultar expulsado por cualquier motivo, del plantel educativo. Por solicitud del becario, o en su caso del sindicato. Al trmino de los estudios a nivel profesional o de posgrado, se conceder al trabajador becario un plazo mximo de doce meses, para que presente su examen profesional o de grado y obtenga el ttulo correspondiente, durante dicho lapso seguir recibiendo el importe de su beca. Una vez vencido dicho trmino, el trabajador deber presentarse a reanudar labores, a partir del da hbil siguiente en que se haya titulado. Cuando los trabajadores becarios opten por la alternativa de realizar sus estudios con permiso en trminos de la Clusula 148, y reingresen al servicio, ya sea por haber concluido su carrera y obtenido el ttulo correspondiente, por cambiar a la otra opcin o por dejar de estudiar, respecto a su ausencia y prdida de antigedad, se proceder como sigue: Al reintegrarse al servicio el trabajador, siempre y cuando haya terminado y aprobado el ao lectivo correspondiente, se le reconocer como parte de su antigedad el tiempo en que haya disfrutado de la beca, de la siguiente manera: Por cada ao laborado se le reconocer idntico perodo de tiempo en que haya disfrutado la beca y este reconocimiento ser hasta por un perodo de tiempo similar al que haya estado becado. Por otra parte, los trabajadores podrn realizar estos estudios a travs del Sistema de Enseanza Abierta bajo el siguiente esquema:

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ESTUDIOS A NIVEL SECUNDARIA Y PREPARATORIA.- Para la realizacin de los estudios a nivel secundaria y preparatoria en el Sistema de Enseanza Abierta, la Institucin otorgar a los trabajadores de planta, como mximo, el importe correspondiente a 12 -doce- o 18 -dieciocho- meses respectivamente, los montos fijados en esta clusula. ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA O POSGRADO.- Para el otorgamiento de becas a nivel licenciatura o de posgrado en el Sistema de Enseanza Abierta, se tomar como base para determinar la vigencia mxima de la beca, hasta el equivalente en tiempo de los planes de estudio de la licenciatura, maestra o doctorado de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, o en su caso del Instituto Politcnico Nacional. BECAS PARA ESTUDIOS A NIVEL TCNICO.- Respecto a las becas para estudios a nivel tcnico, el monto de las mismas se establecer de manera directamente proporcional entre la carga en horas de los estudios tcnicos a realizar y las horas del programa escolarizado a nivel preparatoria. La recepcin de solicitudes de beca, tanto de las que se vienen otorgando con anterioridad como de las que se establezcan, se llevar a cabo durante los dos meses anteriores y los dos posteriores al inicio del trimestre, cuatrimestre o semestre, segn se trate. La Administracin en cualquier tiempo podr solicitar al trabajador becario, para su cotejo, la presentacin de los documentos originales que se requirieron para disfrutar de los beneficios de la beca. En relacin con el Programa de Educacin para Adultos que se lleva a cabo en Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios a travs de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, se seguirn otorgando las facilidades necesarias para que el Programa cumpla con su cometido en aquellos Centros de Trabajo en los que se desarrolle. Los Comits de Capacitacin Locales difundirn el Programa de Educacin para Adultos a la base de trabajadores sindicalizados, para que sea debidamente aprovechado por aquellos que lo requieran. Asimismo notificarn a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, sobre la programacin, avances y resultados de dicho Programa. CLUSULA 172. El patrn otorgar hasta un total de 60 -sesenta- becas de especialidad, para preparar a las trabajadoras de planta sindicalizadas, con categora de enfermera titulada, atendiendo las necesidades reales de los centros hospitalarios de acuerdo con el programa elaborado por el Grupo Mixto correspondiente y aprobado por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, a fin de que stas obtengan la especialidad requerida. El patrn otorgar las becas mencionadas, siempre que se satisfagan los requisitos siguientes: Ser trabajadora de planta sindicalizada en la categora de enfermera titulada. Presentar la solicitud correspondiente a travs del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. Exhibir el ttulo de enfermera, debidamente registrado ante la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. Registrar buenos antecedentes laborales, de aptitud y desempeo, con disposicin de ascenso a la especialidad autorizada al trmino de sus estudios. Que no haya sido favorecida con anterioridad con beca de esta naturaleza, a excepcin de las becas para realizar la especialidad en administracin de los servicios de enfermera.

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Para la especialidad en administracin de los servicios de enfermera, se requerir contar con una especialidad y estar en los primeros lugares del escalafn. Aprobar el proceso de seleccin para la especialidad propuesta, en una institucin educativa, legalmente reconocida, en un plan de estudios escolarizado y con duracin mnima de 10 meses y mxima de 12 meses. Mantener durante el curso de la especialidad, promedio mnimo de 8 -ocho-. A ttulo de beca, al personal beneficiado se le conceder: Permiso con goce de salarios y prestaciones por el tiempo en que realicen los estudios. Pago de viticos cuando tenga que salir del lugar en que est ubicado su centro de trabajo, cuando sea necesario por los estudios que realice. Pago de inscripcin y colegiatura, previa exhibicin de los comprobantes correspondientes. Una ayuda nica por la cantidad de $1,081.60 -un mil ochenta y un pesos con sesenta centavos-, para la compra de libros, previa comprobacin. Para efectos de cancelacin de estas becas, se estar a las disposiciones que sobre el particular se establecen para los trabajadores becarios en formacin acadmica, contenidas en la clusula anterior. CLUSULA 173. El patrn ocupar, conforme al Anexo Nmero 10 de este contrato, los servicios de los becarios de que trata este captulo, al terminar stos sus estudios y obtener el ttulo respectivo, de conformidad con la materia o carrera en que se hayan especializado y en la categora correspondiente, para cubrir las vacantes de trabajadores no sindicalizados, o para ocupar plazas de nueva creacin. CLUSULA 174. El patrn est obligado a proporcionar a los trabajadores sindicalizados becarios y a sus derechohabientes que padezcan de enfermedades ordinarias, los servicios mdicos en la misma forma que para trabajadores de planta y derechohabientes seala el captulo correspondiente de este contrato. CLUSULA 175. El patrn otorgar de conformidad con el Artculo 132 fraccin XIV de la Ley Federal del Trabajo, becas para la formacin acadmica, a los hijos de los trabajadores de planta sindicalizados, que cursen estudios preferentemente en escuelas tcnicas, a nivel de secundaria, preparatoria, subprofesional o equivalente, as como profesional con sujecin a los procedimientos administrativos que para el efecto establezcan las partes. Se otorgarn un total de 7,700 -siete mil setecientas- becas anuales, de acuerdo con el programa elaborado por el Grupo Mixto correspondiente y aprobado por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, de las cuales 250 -doscientos cincuenta- se otorgarn preferentemente a los hijos discapacitados de trabajadores de planta sindicalizados de conformidad con las bases respectivas. De las restantes, se otorgarn hasta 100 -cienbecas a hijos de trabajadores que cursen las carreras afines a ciencias de la tierra: Ingeniero Gelogo, Ingeniero Petrolero e Ingeniero Geofsico, con un incremento del 100% al monto establecido para el nivel profesional. El sindicato, por conducto del Comit Ejecutivo General, ser quien seale antes de iniciar el ciclo lectivo a los candidatos propuestos para disfrutar de las becas y el patrn los aceptar siempre que renan los requisitos siguientes: a) Que los estudios que pretenden realizar sean impartidos por Instituciones Nacionales legalmente reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica. b) Constancia oficial de calificaciones, donde certifique haber aprobado los estudios correspondientes al ciclo lectivo anterior con promedio mnimo de 8 -ocho-. c) Constancia de inscripcin del ciclo o estudios a cursar y lista de materias.

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d) Presentar la solicitud correspondiente por conducto del sindicato, acompaando original y copia del acta de nacimiento con la cual se acredite el parentesco con el trabajador. e) Exhibir los documentos que los representantes del patrn y del sindicato acuerden y que se relacionan en el formato de Solicitud de beca en cada ciclo anual. El monto mensual de las becas que al efecto se otorguen ser: NIVEL EDUCATIVO Secundaria o su equivalente Preparatoria, subprofesional o su equivalente Profesionales. MONTO MENSUAL $425.15 $648.95 $926.20

Para efectos de renovacin de la beca, deber presentarse por conducto del sindicato la solicitud correspondiente, acompaando los documentos que se mencionan en los incisos a), b), c) y e), sealados anteriormente. El becario dejar de disfrutar los beneficios de la beca, de darse los siguientes supuestos: a) Por la terminacin de la relacin laboral del trabajador de planta. Con la excepcin de cuando el trabajador obtenga el beneficio de la jubilacin, o cuando ste fallezca a consecuencia de un riesgo o enfermedad profesional. b) Por exhibir informes o constancias falsificadas o alteradas del plantel educativo. c) Por no conservar durante el ciclo lectivo, un promedio mnimo general de 8 -ocho-. d) Por registrar en el plantel, ms del 25% -veinticinco por ciento- de inasistencias, salvo justificacin de las faltas, motivadas por enfermedades dictaminadas por los mdicos del patrn. e) Por no presentar exmenes finales o por reprobar ms de una materia. f) Por ser expulsados del plantel educativo. g) Por solicitud del becario, o en su caso del sindicato. CAPTULO XXII HERRAMIENTAS E IMPLEMENTOS CLUSULA 176. El patrn proporcionar en cada lugar de trabajo, los tiles, herramientas e implementos necesarios para la ejecucin de cada trabajo, debiendo ser dichos implementos y herramientas de buena calidad y apropiados para la ejecucin de dichos trabajos, de acuerdo con lo que dispone el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, debindose proceder en su caso como lo indica la Clusula 65 de este contrato. Los trabajadores no estarn obligados a ejecutar trabajos con equipos, herramientas e implementos defectuosos, cuando la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene considere que se corre riesgo grave que ponga en peligro la integridad de los trabajadores. Los trabajadores no podrn utilizar herramientas propias, a menos que el patrn los autorice para ello por escrito; en este ltimo caso, el patrn les pagar como compensacin un 50% -cincuenta por ciento- adicional sobre el salario ordinario. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de los centros de trabajo, vigilarn la observancia y cumplimiento de esta clusula.

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CLUSULA 177. Cuando los materiales, herramientas, tiles y enseres que cada trabajador sindicalizado necesite para el desempeo de su trabajo, excedan de un peso de ocho kilogramos por trabajador, y ste tenga que transportarlos a distancias mayores de un kilmetro, o cuando exceda de quince kilogramos, aunque la distancia no exceda de quinientos metros, el patrn queda obligado a proporcionar los medios de transporte necesarios. CLUSULA 178. SUPRIMIDA. CLUSULA 179. El patrn repondr la herramienta que sea propiedad de los trabajadores sindicalizados y que stos, previa autorizacin por escrito, hayan utilizado en trabajos del patrn, en los siguientes casos: a) Cuando dicha herramienta o parte de ella se destruya por incendio, siniestro o fuerza mayor ocurrida en los talleres o almacenes propiedad del patrn, o donde se guarden dichas herramientas o bien durante el desempeo de las labores. b) Por robo de la misma en los lugares indicados en la fraccin anterior, previa investigacin. c) Cuando se inutilice en el trabajo, previa presentacin de las piezas inutilizadas. Para el debido cumplimiento de esta clusula, los jefes de los talleres o plantas y dems departamentos, de acuerdo con el delegado del sindicato en cada departamento, formarn un inventario por cuadruplicado de las herramientas que sean propiedad de los trabajadores, conservando el original el patrn, entregndose el duplicado al delegado del sindicato, el triplicado al trabajador y el cuadruplicado a la seccin respectiva. Cada vez que lo estime conveniente, el patrn podr ordenar que se haga una confronta de dicho inventario, debiendo ponerse previamente de acuerdo, para este efecto, con la seccin respectiva. CLUSULA 180. Cuando un trabajador sindicalizado, por algn siniestro industrial, accidente de trabajo o fenmeno de la naturaleza ocurrido en el sitio y tiempo de labores pierda la ropa, objetos y dems bienes de su propiedad, el patrn se obliga a pagar al afectado, mediante la determinacin de la preexistencia de los mismos, una cantidad que no exceda de 45 -cuarenta y cinco- das de salario ordinario. Las disposiciones del prrafo anterior se hacen extensivas para los trabajadores que sufran perjuicios semejantes al conducir o ser transportados en vehculos del patrn o al servicio de ste, en tiempo y trayecto de trabajo y ocurran accidentes. En los casos de los trabajadores que tengan que desempear sus labores a bordo de equipos o instalaciones marinas, y en el momento del embarque o desembarque en las unidades de transporte, sufran la prdida de ropa, objetos de uso personal o implementos de seguridad o de trabajo, el patrn se obliga a compensar de inmediato al afectado los objetos perdidos, hasta por un mximo de $1,367.52 -un mil trescientos sesenta y siete pesos con cincuenta y dos centavos-. CAPTULO XXIII PRESTACIONES DIVERSAS CLUSULA 181. El patrn y el sindicato quedan obligados a que se constituya un fondo de ahorros para los trabajadores de planta sindicalizados, conforme a las siguientes bases: I. El patrn descontar a cada trabajador un 5% -cinco por ciento- sobre el monto de sus salarios tabulados, y esta cantidad junto con otras equivalentes al 30% -treinta por ciento- y el 30% -treinta por ciento- del propio salario tabulado que aportar el patrn, constituir el fondo de ahorros.

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Un 30% -treinta por ciento- del salario tabulado con que se incrementa el fondo de ahorros en los trminos del prrafo anterior, ser liquidada catorcenalmente. II. Los trabajadores podrn retirar del fondo de ahorros, las cantidades que por dicho concepto les hubieran sido abonadas; en la inteligencia de que esto slo podr hacerse cuatro veces al ao, bastando que sean solicitados por el sindicato, sin perjuicio de las costumbres establecidas en los centros de trabajo. III. Los trabajadores estn obligados a designar, para el caso de muerte, a sus beneficiarios para cobrar sus alcances de fondo de ahorros, en la forma especial y en los trminos establecidos en la Clusula 132 de este contrato. IV. El patrn queda facultado para manejar en la forma que lo estime conveniente, las cantidades que por concepto de fondo de ahorros se acrediten a los trabajadores de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, abonando a stos un inters del 1.75% -uno punto setenta y cinco por ciento- mensual. V. Las cuentas del fondo de ahorros se liquidarn anualmente, comprendiendo el perodo del primero de diciembre de un ao al 30 de noviembre del ao siguiente; y el patrn entregar a los trabajadores las cantidades que durante ese perodo les haya acreditado por concepto de fondo de ahorros, ms los intereses devengados, durante el plazo comprendido entre el da doce y el da veinte de diciembre. VI. A los trabajadores transitorios se les cubrir la prestacin de fondo de ahorros, acreditndoles su importe en nminas o listas de raya para el efecto de que les sea liquidado juntamente con sus salarios. VII. Las disposiciones de esta clusula se entienden sin perjuicio de lo establecido en la Clusula 45 respecto del personal de turno. CLUSULA 182. El patrn queda obligado a vender a sus trabajadores sindicalizados de planta y jubilados, directamente o a travs de las estaciones de servicio autorizadas, de los productos que elabora, 1000 litros de Gasolina Pemex Magna MR y 6 litros de aceite lubricante automotriz con un descuento del 50% -cincuenta por ciento-, mediante el sistema de reembolso mensual por nmina, sobre el precio de venta al pblico. Para obtener el reembolso que seala el prrafo anterior, ser necesario justificar ser propietario del vehculo y que lo utilicen para su servicio particular y no como automvil de alquiler o al servicio de terceras personas. La comprobacin de lo anterior se har mediante la presentacin de la factura o carta-factura y tarjeta de circulacin del vehculo, a nombre del trabajador, jubilado o de su cnyuge. Adems, reembolsar mensualmente el 100% -cien por ciento- del importe de 135 kilogramos de gas domstico, calculados al precio de venta al pblico en la localidad en que se encuentre el centro de trabajo respectivo. Los beneficios de esta clusula se aplicarn a los funcionarios y comisionados sindicales, y a los delegados departamentales que utilicen vehculos propiedad del sindicato para el desempeo de las funciones que tienen encomendadas, sin perjuicio de las normas establecidas en los centros de trabajo. Asimismo se aplicarn a los trabajadores transitorios en proporcin al tiempo en que laboren; y se harn extensivos a la viuda o a la mujer que hubiere hecho vida marital con el trabajador de planta o jubilado, durante el tiempo que reciban la pensin postmortem a que se refieren las Clusulas 132 y 136 de este contrato. CLUSULA 183. El patrn se obliga a entregar a los trabajadores sindicalizados en efectivo la suma de $2,480.60 -dos mil cuatrocientos ochenta pesos con sesenta centavos- mensuales, en pagos catorcenales y proporcionales, para la adquisicin de canasta bsica de alimentos. La suma anterior se entregar a los trabajadores en proporcin al tiempo en que hubiesen percibido salarios.

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En caso de fallecimiento del trabajador de planta, el patrn entregar ntegramente a la viuda de ste en efectivo la suma de $2,480.60 -dos mil cuatrocientos ochenta pesos con sesenta centavos- mensuales, en pagos catorcenales, para la adquisicin de la canasta bsica de alimentos durante la vigencia de la pensin post-mortem. En caso de que la pensin post-mortem se distribuya independientemente de la viuda a otros familiares, el importe de la canasta bsica se entregar ntegramente a aqulla, sin importar el porcentaje que le hubiese correspondido, hasta el trmino de la vigencia de la pensin. CLUSULA 184. SUPRIMIDA. CLUSULA 185. El patrn transportar o proporcionar a sus trabajadores medios adecuados de transporte, cuando la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer desde el centro de trabajo a los lugares donde deban ejecutar sus labores, as lo requiera. Los trabajadores quedan obligados a utilizar dichos medios de transporte nicamente por el objeto sealado. Cuando el patrn proporcione a sus trabajadores vehculos para el desempeo de sus labores, no se considerar dentro de la prueba de aptitud correspondiente, la obligacin de manejarlos, cuando en la relacin de labores del trabajador no exista esa obligacin. En los casos en que el patrn no transporte ni proporcione medios para ese fin a los trabajadores que lo necesiten para el desempeo de su trabajo y stos usen los de su propiedad, el patrn les pagar $11.65 -once pesos con sesenta y cinco centavos- diarios como compensacin por el medio de transporte que utilicen. Cuando se contrate a los trabajadores en un centro de trabajo distinto a aqul donde van a prestar sus servicios, el patrn estar obligado a proporcionarles la transportacin necesaria. El patrn transportar en los das de su descanso, a los trabajadores que se encuentren acampados, salvo causas de fuerza mayor o que no se cuente con el medio de transporte. Dicho transporte se har al centro urbano ms prximo o a la cabecera del centro de trabajo, y viceversa. Los Documentadores y Localizadores de Carros, que ejecuten regularmente su trabajo fuera de las oficinas, percibirn por gastos de transporte la suma de $11.65 -once pesos con sesenta y cinco centavos-. CLUSULA 186. El patrn se obliga a proporcionar prstamos administrativos a sus trabajadores sindicalizados hasta por el importe de 90 -noventa- das de salario ordinario, tomando en cuenta el monto de las partidas que se requiera, de acuerdo con sus posibilidades econmicas y en los trminos de las partidas presupuestarias correspondientes. Estos prstamos se otorgarn sin intereses y sern pagados dentro de un plazo hasta de 24 -veinticuatro- meses, mediante el descuento que semanal o catorcenalmente se lleve a cabo del salario ordinario del trabajador. CAPTULO XXIV CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS CLUSULA 187. El presente captulo tiene por objeto establecer la forma en que los trabajadores sindicalizados que laboran a bordo de equipos e instalaciones marinas sean de exploracin, produccin, perforacin y servicios conexos y de apoyo, desempearn sus labores en condiciones especiales. Ello, considerando el confinamiento de que son objeto, el tiempo de permanencia en la realizacin de su labor

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y las caractersticas particulares y que por las necesidades de los trabajos que el patrn requiere se efecten en el mar. Los trabajadores sindicalizados que presten sus servicios en equipos e instalaciones marinas, se desempearn en jornada especial denominada 14X14 (Descanso Acumulado), laborando durante 14 -catorce- das y descansando los siguientes 14 -catorce- das, y se regirn conforme a las condiciones establecidas en las clusulas que integran este Captulo, y aqullas de carcter general que contiene este contrato y la Ley Federal del Trabajo. CLUSULA 188. El centro de adscripcin del trabajador sindicalizado que labore en los Equipos e Instalaciones Marinas, ser el correspondiente al centro de trabajo o unidad que los controle administrativamente. CLUSULA 189. Los equipos de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos, as como cualquier otra instalacin marina propiedad del patrn, sern tripulados con el nmero de puestos, categoras y niveles que determine el mismo, con el personal que proponga el sindicato en los trminos contractuales. Asimismo, cuando el patrn as lo acuerde con el sindicato, tripular preferentemente para la operacin y/o el mantenimiento de los equipos e instalaciones marinas que no sean de su propiedad y se encuentren a su servicio, con el personal que en trminos contractuales, proponga el sindicato. CLUSULA 190. Los trabajadores sindicalizados que integran las tripulaciones de los diversos equipos e instalaciones marinas, prestarn sus servicios, durante los 14 -catorce- das de la etapa de trabajo, en perodos de 12 -doce- horas continuas por da de trabajo, conforme a los horarios establecidos, en la inteligencia de que aquellos que laboren en las reas de operacin de dichos equipos e instalaciones, se les asignar para efectos de pago la jornada con clave 19 Equipos e Instalaciones Marinas-Operacin, (TF-3), y a los que trabajen en las reas de mantenimiento, en horario de 7:00 a 19:00 horas, la jornada con clave 20 Equipos e Instalaciones Marinas-Mantenimiento, (TC), adicionndoles para este efecto las 12 -doce- horas por espera de relevo, as como las 4 -cuatro- horas de tiempo de arrastre, por cada etapa de trabajo. Exclusivamente para efectos de clculo del tiempo extra fijo para estos trabajadores, se incrementan de 17 a 18 horas extras fijas promedio semanal para la jornada 19 y de 15 a 16 horas extras fijas promedio semanal para la jornada 20, por lo que para este personal se aplicarn los factores de tiempo extra fijo siguientes, de conformidad a lo aplicable respecto a la Clusula 45 de este contrato:
CLAVE JORNADA NO. HORAS EXTRAS FIJAS-PROMEDIO SEMANAL FACTOR

19 (Equipos e Instalaciones Marinas-Operacin) 20 (Equipos e Instalaciones Marinas-Mantenimiento)

TF-3 TC

18 16

1.0285714 0.9142857

Si por necesidades del servicio se requiere modificar los horarios de trabajo establecidos, esto se resolver por acuerdo entre patrn y sindicato. Durante la etapa de descanso generado, as como durante el perodo vacacional, los trabajadores sindicalizados recibirn pago de viticos en trminos de la Clusula 87 contractual. CLUSULA 191. Cuando los trabajadores sindicalizados se encuentren a bordo de equipos e instalaciones marinas, el patrn se compromete a proporcionarles alimentacin de buena calidad, en cantidades suficientes; alojamiento, ropa de cama y

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toallas de bao, dos veces por semana; agua potable, hielo, jabn, vasos y papel higinico; adems se repondrn los colchones, almohadas y sbanas cuando no renan las condiciones indispensables para su uso. En adicin a lo dispuesto en la Clusula 73 de este contrato, a los trabajadores de planta se les otorgar un juego de ropa de trabajo cada seis meses, y al personal transitorio se le dotar del juego de ropa adicional por cada 180 -ciento ochenta- das laborados. Para dar cumplimiento al segundo prrafo del inciso e) de la mencionada Clusula 73, el patrn dispondr de existencias suficientes de botas y ropa de trabajo, en los nmeros y tallas requeridos, a bordo de los equipos e instalaciones marinas. CLUSULA 192. Conforme a la jornada especial 14X14, los trabajadores sindicalizados, por cada da de trabajo, generarn un da de descanso, y sus ausencias sern consideradas en la forma siguiente: a) Los das de ausencia con goce de salarios no afectarn con descuento alguno el pago de la etapa de descanso. b) Los das de ausencias sin goce de salarios en la etapa de trabajo, repercutirn en igual nmero de das sin pago de salarios, en la etapa de descanso. Respecto a los permisos de las Clusulas 147 y 150 de este contrato, que sean solicitados por los trabajadores de planta, adscritos a equipos e instalaciones marinas, por causa de defuncin de los padres, cnyuge, hijos o hermanos, que tengan fijada su residencia en lugar distinto a Cd. del Carmen, Camp. y no exceda de 3 -tres- das de permiso, adicionalmente se les conceder 2 -dos- das en trnsito con goce de salarios ordinarios y prestaciones, uno al inicio y otro al trmino del permiso, siempre y cuando stos se encuentren comprendidos dentro de la propia etapa de trabajo. Este trato se har extensivo a los trabajadores transitorios, que soliciten permisos en trminos de las Clusulas 148 y 150, en su caso, por la causa, bajo las circunstancias y con las condiciones citadas en el prrafo anterior. CLUSULA 193. Para computar el pago de tiempo extra ocasional y el de tolerancia a que se refiere la Clusula 51 de este contrato, se har el clculo considerando los tres tipos de jornadas (2 nocturnas y 1 diurna, factor 7.33), establecidos en la Clusula 45 de este contrato para el personal de turno continuo, de la siguiente forma: TIEMPO EXTRA OCASIONAL: SALARIO TABULADO + ARC + 60% ST + TEF FACTOR 7.33 TIEMPO EXTRA DE TOLERANCIA: SALARIO TABULADO + ARC + 60% ST + TEF FACTOR 7.33 2 3 VALOR DE UNA HORA EXTRA

X2=

CLUSULA 194. Para computar el pago de tiempo extraordinario del personal de turno por concepto de espera (Clusula 43 de este contrato), arrastre (Clusula 38 del Contrato Colectivo de Trabajo), cambio de rol (Clusula 59 del Contrato Colectivo de

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Trabajo) y penado (Artculo 68 de la Ley Federal del Trabajo), se har el clculo conforme a las tablas siguientes: TIEMPO EXTRA POR CONCEPTO DE ESPERA, DE ARRASTRE Y CAMBIO DE ROL: SALARIO TABULADO + ARC 7.33 TIEMPO EXTRA PENADO: SALARIO TABULADO 7.33 + UNA HORA TIEMPO EXTRA OCASIONAL = VALOR DE UNA HORA EXTRA X2= VALOR DE UNA HORA EXTRA

CLUSULA 195. A los trabajadores sindicalizados se les liquidar a partir de la treceava hora de tiempo extraordinario por cada semana, con el 200% -doscientos por ciento- ms del salario como tiempo penado, calculndose la percepcin conforme a lo establecido en la Clusula 194 de este contrato. CLUSULA 196. Se considerar como tiempo extra para efectos de pago, en los trminos de la Clusula 194 de este contrato el que los trabajadores empleen una vez terminada su ltima guardia, en la unidad de trabajo, en espera de un medio de transportacin que los conduzca a tierra, para el disfrute de su etapa de descanso, y el que empleen en espera del inicio de su jornada a bordo de la misma unidad, el primero de los 14 -catorce- das de trabajo. Como excepcin a lo anterior, si en el cambio de rol de guardia un trabajador sindicalizado falta a su trabajo se le suplir por otro trabajador, si ello no fuera posible, la ausencia ser cubierta efectuando los movimientos con el personal que inicia su etapa de trabajo, realizando entre patrn y sindicato todas estas acciones en los puntos de partida que se tengan sealados, a efecto de agilizar las coberturas para que las tripulaciones salgan completas. En el evento excepcional de que lo anterior no fuese posible, el trabajador que haya concluido su etapa de trabajo continuar laborando hasta por un perodo mximo de una jornada, correspondiente al primer da de su etapa de descanso, tiempo que se pagar como "doblete", en trminos de lo dispuesto por la Clusula 46, fraccin III, inciso b), de este contrato. Se considera como tal, la jornada laborada en sustitucin de la ausencia, en el primer da de la etapa de descanso consecutiva a la de trabajo. Adems se cubrir el importe de 12 -doce- horas de tiempo de espera, en trminos de la Clusula 194 y el importe de 3 tres- comidas en trminos de la Clusula 87 de este contrato, por el "doblete". CLUSULA 197. El patrn pagar un mnimo de 3 -tres- horas de tiempo extra a los trabajadores sindicalizados que sean llamados a laborar fuera de su jornada, una vez que hayan concluido sta y se encuentren en ese momento disfrutando su etapa diaria de descanso. En el caso de que los servicios se requieran inmediatamente antes o despus de la jornada ordinaria, se pagarn como mnimo 2 -dos- horas de tiempo extra. Asimismo, se abonarn al personal de referencia el importe de 20 minutos de salario a cuota doble por cada hora extra laborada, que exceda de tres en su jornada de trabajo, y si dicho tiempo extra en exceso de las tres horas citadas, es de ocho horas o ms, siempre y cuando no se interrumpa la actividad del tiempo extraordinario, se liquidar el

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importe de 720 minutos a cuota doble, en los trminos especificados en la Clusula 193 de este contrato. CLUSULA 198. El patrn pagar al personal integrante de las tripulaciones los das festivos o descansos obligatorios, bajo el siguiente rgimen: a) A los trabajadores sindicalizados que se encuentran en su etapa de trabajo y estn prestando servicios, en los das mencionados, se les liquidar independientemente del salario que corresponda a esos das, como tiempo extraordinario el que efectivamente laboren y conforme a lo especificado en la Clusula 193 de este contrato. b) A los trabajadores sindicalizados que se encuentren en etapa de descanso, se les pagar independientemente del tiempo de espera, tiempo de arrastre y del salario generado que corresponda a esos das, el importe de ocho horas de tiempo extraordinario, conforme lo establecido en la Clusula 194 contractual. CLUSULA 199. Los trabajadores sindicalizados ausentes del servicio con goce de salarios, con motivo de enfermedades, accidentes de trabajo, permisos econmicos y vacaciones, que reanuden estando su guardia en etapa de descanso, se les considerar con pago de salarios a partir del da siguiente a la terminacin de su ausencia, siempre y cuando se presenten oportunamente a reanudar labores al inicio de su etapa de trabajo, pues de lo contrario, sern considerados ausentes del servicio en forma injustificada. Asimismo, cuando al terminar el amparo de su ausencia por los conceptos mencionados anteriormente, su guardia se encuentre en etapa de trabajo, reanudarn labores de inmediato. La reanudacin de los trabajadores se llevar a cabo en los siguientes horarios: a) Cuando la jornada de trabajo del personal de Operacin se inicie a las 0:00 horas, recabarn su boleta de reingreso a las 07:00 horas del da en que debieran reanudar sus labores a bordo y cuando su jornada se inicie a las 12:00 horas, su boleta de reingreso la recabar entre las 08:00 horas y las 10:00 horas del mismo da. b) El personal de Mantenimiento, cuya jornada de trabajo se inicia a las 07:00 horas, recabar su boleta de reingreso a las 07:00 horas del mismo da en que deba reanudar sus labores. CLUSULA 200. A los trabajadores sindicalizados que encontrndose en su lugar de residencia, amparados con goce de sueldo, por mdicos del patrn, de acuerdo a las normas contractuales y tengan que recorrer distancias mayores de 180 kilmetros para trasladarse a su centro de trabajo, se les liquidar como caso de excepcin, el salario y viticos del da siguiente al del vencimiento de dicho amparo mdico y cuando esta distancia sea de 900 kilmetros o ms, recibirn salarios y viticos de los dos das subsecuentes al trmino de la incapacidad mdica. Lo anterior, siempre que tales das queden considerados en su etapa de trabajo y se presenten a laborar en su jornada inmediata posterior. CLUSULA 201. Si algn trabajador sindicalizado cayera al mar, con motivo de su permanencia a bordo de su unidad de trabajo, o durante su transportacin de sta al punto de partida o viceversa, y desaparezca, el patrn cubrir el importe de los salarios ordinarios, canasta bsica y gas, as como gasolina en caso de que el trabajador la venga percibiendo, a los beneficiarios establecidos en la declaracin a que se refiere la Clusula 132 de este contrato o bien, a las personas que tenga registradas en el Censo Mdico, hasta por un perodo mximo de 18 meses a partir de la fecha del percance, o antes si aparece el trabajador o su cadver, en cuyo caso deber presentarse el acta de defuncin correspondiente, para que se proceda a efectuar los pagos contractuales a que tenga derecho. CLUSULA 202. El pago de salarios se realizar al trmino de la etapa de trabajo e incluir las percepciones anticipadas por el descanso generado.

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La administracin otorgar facilidades a los trabajadores a bordo y a la representacin sindical, para que verifiquen anticipadamente si fueron procesados los salarios, comprometindose esta ltima, en caso de que algn trabajador no tenga salarios a su disposicin, a realizar con la debida oportunidad ante los Departamentos de Recursos Humanos, los trmites que correspondan. Si por causas imputables al patrn el trabajador requiere prolongar su estancia para realizar el cobro respectivo, se le har una compensacin por los gastos en que incurra, equivalente a las cuotas de viticos autorizadas. CAPTULO XXV TRABAJOS MARTIMOS, FLUVIALES Y DE DRAGADO CLUSULA 203. Todos los trabajos de transportes martimos, de altura, cabotaje, fluviales, de dragado y los que se realicen en monoboyas y a mar abierto, relacionados con la industria petrolera, se regirn por las condiciones y clusulas que se mencionan en este captulo; y por las dems del presente contrato, en cuanto no las contraren, as como por las disposiciones legales aplicables y en su caso, por los convenios especiales sobre la materia, que las partes llegaren a celebrar en lo futuro. CLUSULA 204. Son trabajos martimos todos los que se efecten a bordo de los buques, dragas, remolcadores y chalanes, destinados al trfico martimo, ya sea de altura o de cabotaje, que por la naturaleza de sus servicios estn dotados, de acuerdo con los reglamentos en vigor. CLUSULA 205. Los capitanes, en su carcter de representantes del patrn, a fin de guardar y hacer guardar el orden y la disciplina a bordo de la embarcacin a su mando, impondrn a la tripulacin los castigos disciplinarios que se haga menester imponer, sujetndose en todo caso a lo estipulado en la Clusula 24 y en el Captulo de disciplinas de este contrato, adems como representantes de la autoridad, estn facultados para portar armas, a bordo de los buques a su mando. CLUSULA 206. Se consideran como oficiales los tripulantes profesionales titulados o legalmente autorizados para ejercer la profesin de marinos en las categoras de pilotos, maquinistas navales, patrones de costa, dragadores, radiotelegrafistas y motoristas, en dragas, remolcadores, buques de altura o cabotaje. CLUSULA 207. El patrn queda obligado a dotar a cada una de sus embarcaciones con el personal que seale el Reglamento de Inspeccin Naval en vigor, de acuerdo con los Certificados de Cubierta y Mquinas que expidan los inspectores navales de la autoridad martima competente. CLUSULA 208. La jornada semanal de trabajo para el personal marino sindicalizado ser de 40 -cuarenta- horas. Los tripulantes de las embarcaciones de altura de la Flota Petrolera, prestarn sus servicios en jornadas de ocho horas diarias durante cinco das consecutivos a la semana, estando obligados a prestar servicios durante dos jornadas adicionales, en el sexto y en el sptimo da. El personal diurno de estas embarcaciones durante sus jornadas normales queda obligado a laborar 1 -una- hora adicional, a excepcin de los mayordomos de marina buque tanque, mayordomos-cocineros de remolcador, camareros y marmitones que de acuerdo con sus horarios deben laborar 2 -dos- horas adicionales (una se pagar como tiempo extra fijo y la otra como tiempo extra ocasional); a los primeros y segundos

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cocineros de buque tanque, se les pagar como tiempo extra ocasional la novena hora que laboran en sexto y sptimo da. En consideracin a lo anterior y a lo expuesto en el segundo prrafo de la presente clusula, para efectos del pago se les cubrirn como tiempo extra fijo hacindose extensivo lo establecido en la Clusula 45 de este contrato, el importe de 21 -veintin- horas semanales (1 -una- hora de lunes a viernes, 8 -ochohoras por la jornada adicional del sexto da y 8 -ocho- horas por la jornada adicional del sptimo da) y como tiempo extra ocasional, el que exceda en trminos de la Clusula 57. Al personal de turno o guardiero, se les considerar tambin para efectos de pago 1 -una- hora extra de lunes a viernes, 8 -ocho- horas por la jornada adicional del sexto da y 8 -ocho- horas por la jornada adicional del sptimo da, en total 21 -veintinhoras extras fijas por semana. En razn de la funcionalidad y simplificacin de la lista de raya, se conviene que el pago del tiempo extra fijo de la Clusula 45, a que estn obligados a laborar semanalmente los tripulantes de la Flota de Altura y Fluvial segn corresponda, se prorrateen entre los das laborables de la semana, aplicando para tal efecto los factores siguientes: CLAVE 13 (de altura) 14 (de altura) 15 (fluvial) JORNADA TF2 TF1-3 TF2 No. DE HORAS EXTRAS FIJASSEMANALES 21 21 16 FACTOR 1.05 1.20 0.80

Al personal de las siguientes categoras: Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Buque tanque. Tercer Oficial de Cubierta y Mquinas de Buque tanque. Cuarto Oficial de Mquinas de Buque tanque. Primer Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador. Segundo Oficial de Cubierta y Mquinas de Remolcador. Radiotelegrafista. Primeros, Segundos y Terceros Motoristas. Dragador. Patrn de Primera (Lanchas de Pasaje P/Barcazas de Perforacin) (fluvial). Motorista de Primera (Lanchas de Pasaje P/Barcazas de Perforacin) (fluvial). Marinero Proel (fluvial). Que labore de lunes a sbado a bordo de las embarcaciones del patrn se le pagar una iguala del 30% -treinta por ciento- sobre el salario ordinario, equivalente a 6 -seishoras de tiempo extraordinario. Este pago se har extensivo cuando desempeen cargos de representacin sindical en el Comit Ejecutivo General y en los Ejecutivos Locales. Asimismo, dicha iguala se les respetar en ausencias con goce de sueldo y para efectos de pensin jubilatoria. Los tripulantes que reciban esta iguala, quedan obligados a prestar sus servicios dentro de los horarios que les sean fijados para tal efecto y fuera de ellos siempre que sean requeridos por el Capitn o cuando lo demande la seguridad de la embarcacin. A los tripulantes de las embarcaciones de altura de la Flota Petrolera que efectivamente laboren los das de descanso obligatorio (domingo), se les liquidar independientemente al salario relativo a esos das, el equivalente a un salario tabulado

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adicional, que corresponda a su nivel y jornada, en cumplimiento a lo sealado en el Artculo 198 de la Ley Federal del Trabajo. El personal de marina que labore en las embarcaciones por guardia o turno y que resulte excedente por cualquier causa, continuar percibiendo las prestaciones correspondientes a su calidad de guardia o turno hasta que se regularice su situacin, tomando un puesto de planta a bordo de una embarcacin. Por cuanto a las labores de los tripulantes, stas se determinan en el reglamento respectivo, segn el puesto que desempeen y de acuerdo con la categora que ostenten, la que siempre coincidir con la documentacin mencionada en la Clusula 207. En los trabajos que exijan la cooperacin de todos los tripulantes para hacer ms expeditas las maniobras, se establece que stos estarn obligados a desempearlas a bordo, cuando as sean requeridos por el Capitn o el Oficial de Guardia, otras labores an cuando no tengan analoga con las de su especialidad. En tales casos, el patrn pagar el trabajo que se efecte de acuerdo con lo que establece la Clusula 37 de este contrato. CLUSULA 209. Las vacantes definitivas a bordo de las embarcaciones se cubrirn en las terminales martimas del Golfo (Ciudad Madero, Pajaritos, Dos Bocas y Ciudad del Carmen) y las del Pacfico (Salina Cruz y Guaymas). Se proceder en analoga a lo sealado en la Clusula 4 de este contrato, para que la representacin sindical proceda a cubrir la vacante de inmediato con un plazo mximo de diez das, contados a partir de la peticin del patrn. Las vacantes temporales, se cubrirn por conducto del sindicato en el lugar donde se encuentre la embarcacin, ratificndose en el departamento de personal de la prxima terminal martima en ruta. En cualquiera de los dos casos los oficiales y tripulantes debern comprobar su capacidad marinera de acuerdo con la reglamentacin que establece marina mercante. En caso de que la estada de la embarcacin en puerto vaya a ser menor de cuarenta y ocho horas, el sindicato queda obligado a proporcionar el personal solicitado dentro de un lapso razonable que permita a dicho personal llenar los requisitos legales, plazo que no ser menor de cuatro horas antes de la salida del buque, y que ser fijado por el representante del patrn en la misma solicitud de personal. Si el sindicato no proporciona el personal requerido dentro de los plazos arriba citados, o si los candidatos no llenan los requisitos expresados, el patrn podr contratar libremente a cualquier trabajador con carcter de interino, aunque no pertenezca al sindicato, mientras que el que est presente pueda relevar a bordo al sustituto. Los tripulantes que terminen su relacin de trabajo por cualquier causa no imputable al trabajador, sern regresados por cuenta del patrn al puerto de su contratacin o a aqul en donde se les hubiere llamado para contratrseles, incluyendo salario ordinario, cuota de alimentacin, por los das que dure el traslado, y pasajes de autobs de primera clase, que le permita llegar a su destino, pudiendo utilizar transporte terrestre de acuerdo a las corridas establecidas para la zona o terminal martima a que se traslade, sin que exceda el costo del pasaje al de la clase inmediata superior, lo que podr ser comprobado por el patrn. Cuando se requiera personal transitorio para cubrir vacantes temporales en las embarcaciones de marina de altura que se encuentren en las Residencias de Operaciones Portuarias y Terminal Martima Tuxpan, el patrn pagar al personal propuesto por el S.T.P.R.M., una ayuda para su traslado, desde la terminal martima donde se efecte su contratacin al centro de trabajo donde inicia sus labores, consistente en un salario ordinario en la categora y jornada que desempear, as como el pago del pasaje de

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autobs en primera clase, el cual se efectuar en el periodo de pago inmediato a su contratacin. En los casos de ascensos definitivos de un oficial o tripulante y que por esta causa tenga que cambiar su residencia del litoral del Golfo al del Pacfico o viceversa, as como cuando por rdenes del patrn se le cambie de un barco que navega en el Golfo a uno del Pacfico o viceversa, o que se cambie el barco a otro litoral y que por este motivo el oficial o tripulante decida cambiar su lugar de residencia, el patrn cubrir a l y a sus familiares pasajes de autobs de acuerdo al sptimo prrafo de esta clusula, viticos y gastos de transporte de su menaje de casa. En ningn caso el patrn tendr que pagar los gastos a que se refiere el prrafo anterior ms de una vez en un ao. Los cambios a que se refieren los prrafos anteriores en ningn caso podrn interpretarse como movilizaciones a las que se refiere la Clusula 87 de este contrato. CLUSULA 210. El patrn pagar un mnimo de 3 -tres- horas cuando los tripulantes sean llamados a efectuar maniobras fuera de sus horas hbiles; por conducto del oficial de guardia a travs de pizarrones se comunicar la hora de inicio de la maniobra y si sta no llegara a ejecutarse y tuviera que realizarse en hora distinta a la sealada, por ese hecho se generar este pago, sin menoscabo de que se utilicen los servicios de los tripulantes que estn en disponibilidad para esta maniobra. Independientemente se pagar 1 -una- hora de tiempo extraordinario a los tripulantes guardieros que efecten el relevo de cena durante la navegacin. CLUSULA 211. El manejo a bordo del avituallamiento y pertrechos de la nave hasta por cinco toneladas, ser ejecutado por el personal de cmara y marinera. En los casos en que el patrn ordene que el manejo se efecte fuera de la jornada ordinaria, pagar a dicho personal el tiempo extra que le corresponda conforme a este contrato. Cuando el trabajo de que se trata se lleve a cabo durante la jornada ordinaria del personal de cmara, originndose con ello que las labores normales de dicho personal deban efectuarse fuera de sus horas ordinarias, se les pagar el tiempo extra correspondiente. CLUSULA 212. Cuando alguna de las embarcaciones de trfico martimo o fluvial tenga que salir de un puerto o terminal para hacerse a la mar, el superintendente de marina, el capitn o el patrn de la embarcacin, dar aviso a los tripulantes sindicalizados con 6 -seis- horas de anticipacin. Tratndose de embarcacin de altura o cabotaje, el aviso se dar con 16 -diecisis- horas de anticipacin, salvo casos de emergencia en que el capitn cuidar de que cada tripulante reciba el aviso con la debida oportunidad, sin que exista responsabilidad para los que no hubieren recibido dicho aviso. En los casos en que la estada de la embarcacin en puerto sea menor de 6 -seis- y 16 -diecisis- horas, respectivamente, la anticipacin del aviso se har conforme a las circunstancias. Cuando con motivo de la hora de salida, el personal franco que se encuentre en tierra tenga que volver a la embarcacin y sta no lo hiciere a la hora indicada, el tripulante sindicalizado permanecer a bordo 2 -dos- horas en espera de rdenes; si transcurrido este tiempo y por cualquier circunstancia, la salida quedare pospuesta o anulada, el patrn estar obligado a pagar 2 -dos- horas de tiempo extra despus del cual el tripulante podr permanecer a bordo sin que por ello el patrn tenga la obligacin de cubrirle nuevo tiempo extra por demora, sin perjuicio de que, al mismo personal franco, cuando sea llamado en horas inhbiles que le impidan trasladarse en el transporte urbano del lugar, se le abonar la suma de $58.85 -cincuenta y ocho pesos con ochenta y cinco centavos- por dicho concepto.

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Cuando la suspensin de la salida sea ocasionada por orden de autoridad competente o por avera que la haga imposible, el patrn se obliga a fijar nueva hora para salir. En estos casos, la demora ocasionar el pago de las 2 -dos- horas de tiempo extraordinario si dentro de dicho trmino el capitn fija nueva hora de salida. CLUSULA 213. El patrn se obliga a liquidar los anticipos del fondo de ahorros, a los que se refiere el apartado II de la Clusula 181 de este contrato, que se pagarn integrados en el recibo-sobre catorcenal hasta en cuatro ocasiones por cada ejercicio anual. Los tripulantes por causas de fuerza mayor podrn solicitar anticipo de fondo de ahorros a travs de su representacin sindical, ante el Departamento de Personal de cualquier Terminal Martima contractual, no importando la Terminal a la que se encuentren adscritos. Dicha solicitud, invariablemente se tramitar en los horarios establecidos, presentando los recibos de pago de las catorcenas devengadas, en los cuales se verificar el saldo de fondo de ahorros a que tenga derecho el trabajador. El Departamento de Personal de la Terminal Martima donde se interpuso la peticin de anticipo de fondo de ahorros, deber efectuar el pago el mismo da que se haga la solicitud, y para el control de estos anticipos informar al Departamento de Personal de la Terminal Martima donde se encuentre adscrito el tripulante, as como aplicar sello que indique Anticipo de Fondo de Ahorros Otorgado en los recibo-sobres presentados. CLUSULA 214. El pago de los salarios a los tripulantes sindicalizados se efectuar cada catorce das directamente a bordo de las embarcaciones o a travs de Institucin Bancaria, al arribo de las unidades de la Flota Mayor y Menor a puertos nacionales en los litorales del Golfo y del Pacfico. Tratndose de trfico internacional o en viajes al extranjero, la liquidacin de los salarios y prestaciones por perodos de catorce das se efectuar a los tripulantes en el puerto de arribo. Como excepcin de lo anterior, se otorgarn anticipos en los siguientes casos: a) Si el viaje es mayor de doce das se otorgar un anticipo equivalente a una catorcena de salarios si la embarcacin se encontrara navegando durante la semana de pago. b) Si el viaje es mayor de un mes, dos catorcenas. Cuando la embarcacin se encuentre atracada en muelle, los pagos correspondientes se efectuarn de las 08:00 a las 10:00 horas A. M. Para el pago de la terminacin de servicios o del concepto de vacaciones a los marinos de altura que coincidan con el arribo de las embarcaciones a las Terminales Martimas contractuales que no correspondan a la adscripcin del trabajador las partes convienen en aplicar los siguientes procedimientos: - Pagar inmediatamente despus de que desembarca, al personal transitorio que termina su contrato y tiene que regresar por cuenta del patrn al lugar en que fue contratado inicialmente, siempre y cuando exista continuidad y sustituya al mismo trabajador por cualquier motivo, el importe de un anticipo similar al monto total a recibir que incluya los das de viaje para que sea liquidado en su puerto de origen, en el entendido de que los das que tarde este anticipo se le considerar comisionado en el Departamento de Personal de la Terminal de que se trata. - Efectuar el pago de las vacaciones el mismo da que desembarca el personal, dentro de los horarios establecidos, cuando sean solicitadas por el Capitn del Buque al Departamento de Personal de la Terminal Martima, con ocho das de anticipacin y a peticin del interesado que se cursar por conducto del Delegado de a bordo.

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CLUSULA 215. Todos los trabajadores sindicalizados que presten sus servicios en las embarcaciones a que se refiere este contrato, al efectuar viajes fuera del pas, percibirn adems de sus salarios y prestaciones ordinarias, una cuota en moneda nacional equivalente a 70.40 -setenta dlares con cuarenta centavos- diarios y en el caso de viajes al continente europeo, su equivalente en euros como compensacin para ayuda de gastos, mismas que debern ser proporcionadas con cinco das naturales de anticipacin al zarpe de las embarcaciones a puerto extranjero. Esta cuota se aplicar por perodos de 24 -veinticuatro- horas desde el momento en que crucen las escolleras, boyas de acceso al puerto extranjero, incluyendo la boya de recalada en Balboa, Panam, hasta la fecha en que las mismas se crucen de salida. Los trabajadores marinos que son enviados por el patrn al extranjero para tripular los buques de nueva adquisicin que entrarn al servicio del patrn, gozarn de las mismas prerrogativas y de la Clusula 87, en la inteligencia de que stas sern efectivas a partir de la fecha que arriben a territorio extranjero; situacin que prevalecer hasta que la alimentacin y el alojamiento se les proporcione a bordo de la embarcacin. A los trabajadores de planta de la Flota Petrolera se les pagar el costo de la renovacin de pasaporte y visa, as como el de transporte en autobs, que para efectos de documentacin requiera la empresa, debiendo presentar los comprobantes de los pagos efectuados, en la inteligencia de que no se comisionar al personal por la revalidacin de estos documentos. CLUSULA 216. En caso de que se requiera que la tripulacin ejecute cualquier trabajo en la limpieza de los tanques de petrleo, el patrn se compromete a pagar a los tripulantes sindicalizados, de la manera siguiente: I. Cuando el lavado y limpieza de los tanques de carga, combustible, los cofferdams y las sentinas de los cuartos de bombas, se efecte en el interior de los mismos, bajo cualquier mtodo, con la finalidad de efectuar cambios de productos, dejar libre de gases para entrar a dique y en trabajos correctivos, se pagar un 100% -cien por cientoms del salario tabulado adicionado con el 60% -sesenta por ciento- de la cuota del fondo de ahorros, por el tiempo expuesto en las condiciones sealadas; y un pago nico de $409.80 -cuatrocientos nueve pesos con ochenta centavos- por cada compartimiento arriba sealado, en buques de hasta 30,000 toneladas de peso muerto y superior a stas de $470.55 -cuatrocientos setenta pesos con cincuenta y cinco centavos- que se prorratear entre los miembros de la tripulacin que ejecuten dichos trabajos. II. El patrn se compromete a facilitar los implementos necesarios conforme a la Clusula 62. III. El patrn se compromete a facilitar los implementos necesarios para la limpieza de los tanques y a tomar las medidas adecuadas para proteger la salud y la vida de los tripulantes. IV. El patrn no exigir a los tripulantes encargados de la limpieza de los tanques, que penetren a stos cuando se encuentren a una temperatura mayor de 55 -cincuenta y cinco- grados centgrados. CLUSULA 217. En los casos de salvamento de otras embarcaciones, en los cuales el patrn reciba remuneracin, se deducirn todos los gastos hechos por el patrn para efectuar dicho salvamento, y de la cantidad restante se repartir el 50% -cincuenta por ciento- entre todo el personal sindicalizado de a bordo de las embarcaciones que haya efectuado el salvamento, distribuyndose este porcentaje en proporcin al salario tabulado, adicionado con el 60% -sesenta por ciento- de la cuota de fondo de ahorros, que cada uno de los interesados perciba. CLUSULA 218. Los gastos de situacin de fondos a los derechohabientes de los tripulantes de planta sindicalizados o transitorios, sern por cuenta del patrn, bien sea

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que la embarcacin se encuentre en el extranjero o en aguas nacionales, y los gastos que el trabajador erogue por este concepto le sern reintegrados previa presentacin del comprobante respectivo. La franquicia a que se refiere esta clusula se entender limitada a los alcances que el trabajador obtenga por salario y prestaciones. CLUSULA 219. El patrn est obligado a dar alimentos a la tripulacin de embarcaciones de altura o cabotaje y de draga incluidos los trabajadores sindicalizados adscritos de turno, tales como lancheros, pontoneros y trabajadores de tubera de tierra. Tratndose de embarcaciones dedicadas al trfico interior o fluvial, cuando el servicio de stas sea mayor de seis horas por da fuera de las terminales, o cuando estn en servicio menos de ese tiempo, pero durante las horas de comida, el patrn proporcionar a los tripulantes alimentacin o en defecto de sta una compensacin en efectivo, de acuerdo con la Clusula 44 de este contrato. CLUSULA 220. El patrn se obliga a cumplir con lo siguiente: a) Suministrar alimentos frescos de primera calidad y en cantidad suficiente a los oficiales y tripulantes en las embarcaciones en puerto y en viajes de cabotaje, y conservados, en alta mar, despus de 30 -treinta- horas de navegacin, ms el servicio de cmara y cocina; asimismo, a proporcionar todo lo necesario para sus alojamientos y limpieza como ropa de cama, dos veces por semana; as como papel higinico y jabn para bao, en la forma acostumbrada. Respecto a toallas, dos veces por semana, se les proporcionar una chica y una grande para bao. b) Con respecto al servicio de cmara y cocina, las horas de comida para los oficiales y tripulantes sern las que determine el Reglamento Interior de Trabajo, captulo de Marina. Si algn oficial o tripulante por necesidades del servicio se ve obligado a solicitar los alimentos fuera de la jornada del personal de cmara, se le atender con pago del tiempo extraordinario que se cause al personal que lo atienda; igualmente, cuando en una embarcacin viajen ms de cinco pasajeros, el patrn pagar 2 -doshoras extras diarias al personal de cmara y cocina de la misma. c) Proveer para el uso de cada tripulante a bordo, la vajilla necesaria, un colchn, una almohada, una funda para la almohada, dos sbanas, una colcha y una frazada. En los viajes de altura, cuando los buques se encuentren en clima fro a solicitud del delegado sindical a bordo, el capitn proporcionar una frazada ms por el tiempo necesario y ropa interior trmica. En caso de que cualquiera de los artculos arriba mencionados se hubiere extraviado o destruido por culpa del tripulante, se conviene en que, previa comprobacin, ste quedar obligado a pagar al patrn el importe de los mismos. CLUSULA 221. El patrn queda obligado a proporcionar agua potable helada a los tripulantes de sus embarcaciones, en depsitos, filtros o bebederos adecuados y con la cantidad suficiente de vasos higinicos. CLUSULA 222. El patrn queda obligado a proporcionar a bordo a los oficiales y tripulantes, alojamientos cmodos e higinicos de conformidad con las disposiciones legales en vigor, sin perjuicio de lo establecido en la Clusula 153 de este contrato. CLUSULA 223. Cuando por motivo de reparaciones y como consecuencia de las mismas, la Comisin de Seguridad e Higiene determine que el buque resulta inhabitable, o sea suspendido el servicio de cocina, el patrn de conformidad con el Artculo 204 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo, se sujetar a las estipulaciones siguientes: a) Pagar al oficial o tripulante afectado, si se encuentra en un puerto que no sea el de su residencia habitual, las cuotas que se sealan en la Clusula 87 de este contrato. b) Queda expresamente estipulado, de conformidad con lo previsto por el Artculo 204 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo, que los oficiales o tripulantes, en los

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casos a que esta clusula se refiere, no percibirn ninguna retribucin por alojamiento, cuando los buques de que sean tripulantes se encuentren en el puerto que sea el de la residencia habitual de dichos oficiales o tripulantes. En este ltimo caso, el pago de alimentacin se har segn las comidas suspendidas, a razn de $115.80 -ciento quince pesos con ochenta centavos- por comida, entendido que no exceder de tres el nmero de comidas en cada 24 horas. c) Cuando la embarcacin se encuentre inhabitable o sin servicio de cocina, el patrn pagar a los tripulantes y oficiales de la misma; $34.40 -treinta y cuatro pesos con cuarenta centavos- como importe de dos pasajes de ida y dos de regreso, del lugar en donde se encuentre la embarcacin a los centros de poblacin respectivos. En los casos en que disminuyan las facilidades de habitabilidad, patrn y sindicato convendrn la forma de resolver la cuestin mediante una solucin razonable. d) Tratndose de reparaciones de buques que deban llevarse a cabo en el extranjero, el patrn mantendr en stos un mnimo de 7 -siete- tripulantes sindicalizados para auxiliar en la supervisin y recibo de la embarcacin. Los tripulantes que sean repatriados se concentrarn en su residencia con el pago de alimentacin. CLUSULA 224. El patrn est obligado a proporcionar en las embarcaciones de su propiedad, todos los libros, tiles, instrumentos y herramientas que a juicio del capitn o en su caso de las autoridades martimas competentes, sean necesarios para el servicio. Asimismo, se dotar a la embarcacin de material y equipo audiovisual, bibliogrfico recreativo de uso general que fomente la cultura, la superacin tcnica, el descanso y el sano esparcimiento de la tripulacin en sus horarios libres, adems de un lugar que al efecto seale el Capitn, para que sin perjuicio de la disciplina y obligaciones correspondientes los tripulantes que se encuentren francos, celebren sus reuniones de carcter social. CLUSULA 225. El patrn proporcionar anualmente al personal embarcado, el equipo de agua, la ropa de trabajo y chamarra contra el fro, en cualquiera de las terminales en donde se encuentre la embarcacin, siempre y cuando tenga derecho el trabajador, y se le entregar en la forma que a continuacin se expresa: a) A los oficiales de cubierta y mquinas, se les dotar de uniformes de acuerdo a la siguiente: T A B L A : EL PRIMER AO 2 uniformes kaki manga corta. 1 uniforme blanco manga corta. 1 juego de palas. 1 kep con 2 forros (blanco y kaki). 1 casco. 1 cinturn kaki. Igualmente se les dotar de equipo de agua compuesto de: sueste, impermeable y botas; tres pares de guantes de trabajo y un par de zapatos choclo con casquillo cada seis meses para los oficiales de mquinas. EL SEGUNDO AO 3 1 uniformes kaki manga corta. juego de insignias. EL TERCER AO 3 1 1 uniformes kaki manga corta. uniforme de gala blanco. uniforme de gala negro.

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b) Maestranza, o sea contramaestre, bomberos, dragadores y buzos, as como a patrones y motoristas fluviales; cinco uniformes compuestos de camisa y pantaln naranja de la misma tela que se proporciona al personal de tierra y casco; equipo de agua color naranja compuesto de sueste, impermeable y botas, seis pares de guantes de trabajo y un par de zapatos choclo con casquillo y lentes industriales que sern a cambio por deterioro. c) Cmara, mayordomos: cuatro uniformes blancos compuestos de filipina y pantaln y dos uniformes de faena color naranja, similar al que se proporciona al personal de cubierta, chamarra para el fro, y un equipo de agua compuesto de sueste, impermeable, botas y un par de zapatos choclo de color blanco o negro sin casquillo o calzado dielctrico con casquillo; camareros: cuatro uniformes blancos compuestos de filipina y pantaln y tres uniformes de faena color naranja, similar al que se proporciona al personal de cubierta. Se proporcionar equipo de agua compuesto de sueste, impermeable de color naranja, botas y un par de zapatos choclo de color blanco o negro sin casquillo o calzado dielctrico con casquillo a los camareros de los buquetanques y remolcadores. d) Cocina. Cocineros y marmitones: seis gorras de cocina, seis mandiles, seis uniformes blancos compuestos de filipina y pantaln, una chamarra para el marmitn y un par de zapatos choclo de color blanco o negro sin casquillo o calzado dielctrico con casquillo, independientemente de que tambin se les proporcionar un equipo de agua compuesto de sueste, impermeable y botas. e) Cubierta. Timoneles y marineros de altura, de cabotaje, fluviales y chalaneros: cinco juegos compuestos de camisa y pantaln de color naranja de la misma tela que se proporciona al personal de tierra, seis pares de guantes y un equipo de agua color naranja compuesto de sueste, impermeable, botas, un casco y un par de zapatos choclo con casquillo y lentes industriales que sern a cambio por deterioro. f) Engrasadores, fogoneros de planchas, limpia-planchas, encargado equipo mecnico marina de altura, ayudante de ingeniero-marina y ayudantes de motorista: cinco camisas y pantalones de color naranja de la misma tela que se proporciona al personal de cubierta, seis pares de guantes, casco y un equipo de agua color naranja compuesto de sueste, impermeable, botas; adems de un par de zapatos choclo con casquillo cada seis meses. g) Se les proporcionar casco a los oficiales de mquinas, motoristas, bomberos, encargado equipo mecnico marina de altura, ayudantes de motorista, engrasadores, fogoneros de planchas, limpia-planchas y ayudante de ingeniero-marina. La ropa y equipos a que hace mencin esta clusula sern de uso obligatorio durante el desarrollo de sus labores. Al personal de nuevo ingreso se le proporcionar una dotacin completa del equipo que corresponda a sus labores. A los tripulantes transitorios se les proporcionar la ropa, equipo e implementos de trabajo en los trminos pactados en el inciso b) de la Clusula 73 de este contrato. La chamarra contra el fro se otorgar a los tripulantes de las embarcaciones que se ubican en aquellos lugares donde las condiciones climatolgicas as lo requieran, previa gestin de la representacin sindical en las terminales martimas. A los trabajadores transitorios se les dotar de una chamarra al inicio y posteriormente cada 365 -trescientos sesenta y cinco- das laborados, en los mismos lugares en los que se les proporcione a los trabajadores de planta. Se proveer a las embarcaciones con una dotacin suficiente de guantes de neopreno, mismos que sern proporcionados a los trabajadores que utilicen solventes o productos qumicos en la ejecucin de trabajos de mantenimiento o limpieza de tanques de

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productos, esta dotacin quedar bajo la responsabilidad de los Primeros Oficiales, as como del Capitn o Jefe de Mquina, quienes tendrn la obligacin de vigilar que estos enseres de trabajo se utilicen adecuadamente. Los lentes tipo industrial, se proporcionarn a los trabajadores que se sealan en los apartados correspondientes de esta clusula, asignndoles inicialmente dos pares de lentes, que sern repuestos por deterioro de los mismos. Es responsabilidad de los trabajadores utilizar estos artculos de proteccin conforme lo estipula el Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. CLUSULA 226. El patrn se obliga a proporcionar al personal franco de los buques, cuando stos se encuentren fondeados en algn puerto habilitado nacional o extranjero, servicio de lancha o cualquier otro medio adecuado de transporte, para trasladarse a tierra y viceversa, siempre que el buque quede a libre pltica. Este servicio deber cumplir con los requisitos de seguridad que exigen las Autoridades Martimas del pas de que se trate. Cuando los buques se encuentren en la terminal martima de Pajaritos, Ver., se proporcionar servicio de lancha o autobs de esta terminal a Coatzacoalcos, Ver. y viceversa. Igual servicio de lancha o autobs se proporcionar en las terminales de Dos Bocas, Tab. y Ciudad del Carmen, Camp., y en todas aquellas terminales donde sea necesario el servicio, cuando el buque se encuentre fondeado dentro de los lmites del puerto en las condiciones que antes se mencionan. En tales casos, el patrn, oyendo previamente al delegado sindical a bordo, sealar el horario en que se efecte tal servicio tomando en cuenta, para el efecto, las condiciones atmosfricas, distancias, servicios de la embarcacin, etc.; y procurando, adems, que los horarios de que se trata permitan a los tripulantes un razonable aprovechamiento del tiempo de que dispongan. Cuando las embarcaciones arriben a las terminales de Ciudad Madero, Tamps., Pajaritos, Ver., Salina Cruz, Oax., y en los puertos nacionales donde en el futuro se instalen monoboyas para operaciones de carga y descarga de productos, el patrn procurar ante la autoridad competente si las condiciones de seguridad lo permiten, que stas queden fondeadas dentro de los lmites de puerto. En el evento de que los oficiales y tripulantes de las embarcaciones, se vean impedidos para abordar las mismas por causas imputables al patrn, se les cubrir el concepto de alimentacin en trminos de la Clusula 87, siempre y cuando el buque tanque se encuentre en el puerto de su residencia contractual, de no ser as, se les pagar la cuota de viticos de conformidad con la clusula antes citada. Tratndose de las embarcaciones de contraincendio PEMEX 652 y PEMEX 653 y del Remolcador Taller PEMEX XL y Remolcador PEMEX XLVI mientras permanezcan fuera de su terminal, al personal embarcado que labora en jornadas de 14X14 se les otorgar el pago de viticos en la proporcin generada en su etapa de descanso, en trminos de la Clusula 87, segundo prrafo. A los trabajadores sindicalizados adscritos a las embarcaciones PEMEX XL y PEMEX XLVI, el patrn les otorgar una cuota de $1,740.50 -un mil setecientos cuarenta pesos con cincuenta centavos- y $372.95 -trescientos setenta y dos pesos con noventa y cinco centavos- a los barcos contra incendio por cada periodo de 28 das, para ayuda de transporte siempre y cuando su residencia oficial sea distinta a la Terminal en la cual desarrollan sus operaciones. En el caso de las embarcaciones PEMEX XL y PEMEX XLVI que salgan de operacin para su mantenimiento y/o servicios temporales de puerto distinto a la Residencia de Operaciones asignada, la sustitucin de dichas embarcaciones se efectuar en las mismas condiciones de trabajo, con tripulaciones que se ajusten a lo establecido en el certificado de navegacin de la embarcacin que las sustituya, en

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primera instancia con personal disponible que cubra los requerimientos del puesto y a falta de ste se cubrir en los trminos de la Clusula 209 del Contrato Colectivo de Trabajo, notificando al S.T.P.R.M., con una anticipacin de 30 das, la sustitucin de las embarcaciones mencionadas. CLUSULA 227. Las vacaciones y los permisos se regirn en lo general por las clusulas relativas de este contrato, con la salvedad de que el perodo de vacaciones establecido en la Clusula 140 se adicionar cuando as corresponda a fin de que los tripulantes sindicalizados de los buques disfruten del perodo de vacaciones que fija el Artculo 199 de la Ley Federal del Trabajo; cuando ste sea mayor que el que seala la clusula antes mencionada, el patrn acepta pagar durante los das adicionales el 186% -ciento ochenta y seis por ciento- del promedio de los salarios tabulados, adems del salario ordinario. En cuanto a los permisos, stos no se concedern al personal embarcado por perodos menores que la duracin de la ausencia probable del buque en que preste sus servicios. A continuacin se precisan los das laborables de vacaciones que corresponden por ao a los tripulantes de los buques de acuerdo con lo establecido en esta clusula; para este efecto el da siguiente a los cinco de trabajo consecutivo, ser considerado como descanso contractual, y tendr el carcter de hbil para efectuar el cmputo de stas. AOS DE ANTIGEDAD 1 a 5 6 7 a 9 10 a 23 24 a 31 32 a 36 37 a 41 42 a 46 DAS DE VACACIONES 25 26 31 39 42 46 50 57

En caso de que al regresar un tripulante de vacaciones o permiso concedido conforme a este contrato, no pueda embarcar inmediatamente, ya sea por no estar en el puerto respectivo la embarcacin donde preste sus servicios, o alguna otra embarcacin del patrn en donde se le pueda utilizar, o por cualquiera otra circunstancia imputable al patrn, ste pagar al interesado el sueldo que le corresponda y dems prestaciones a que tenga derecho, incluyendo las sealadas en la Clusula 223, hasta que sea posible el embarque. El patrn har los arreglos necesarios para que los tripulantes a su regreso de vacaciones o permisos puedan ocupar sus puestos inmediatamente. Cuando un tripulante se presente a la terminal que le indique el patrn y por necesidades del servicio, el mismo ordene su traslado para puerto distinto, le pagar pasajes en primera clase y viticos fijndose de comn acuerdo el tiempo necesario para el traslado de un lugar a otro; en la inteligencia de que cuando por necesidades del servicio viajen en das de descanso semanal, festivos y descansos obligatorios, se les computar el mismo nmero de esos das de descanso para incrementar su antigedad, en los trminos del penltimo prrafo de la Clusula 9 del Contrato Colectivo de Trabajo. El tiempo de traslado de una terminal a otra, o a la residencia de los tripulantes y viceversa, se respetar bajo las distancias siguientes:

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DISTANCIA MAYOR DE MAYOR DE MAYOR DE MAYOR DE MENOR DE 2,000 1,500 1,000 500 500 KMS. KMS. KMS. KMS. KMS.

DAS 5 4 3 2 1

Para los efectos de esta estipulacin se tendrn como terminales y residencias de los tripulantes las de Cd. Madero, Tamps., Veracruz, Ver., Pajaritos, Ver., Minatitln, Ver., Dos Bocas, Tab., Cd. del Carmen, Camp., Salina Cruz, Oax., Manzanillo, Col. y Guaymas, Son. Los calendarios de vacaciones de los trabajadores se formarn de la manera establecida en la Clusula 142, con las modalidades siguientes: I. Podrn iniciarse en cualquier da, siempre y cuando la embarcacin deba zarpar antes del descanso semanal; de lo contrario, la salida de vacaciones se har como lo establece la Clusula 142 citada. II. Las vacaciones sern cada 6 -seis- meses; habiendo laborado como mnimo 168 -ciento sesenta y ocho- das; asimismo podrn ser retrasadas, o acumuladas a las del perodo siguiente. En el entendido que el incentivo a que se refiere la Clusula 140, se les aplicar hasta concluir el ciclo vacacional de 1 -un- ao en el que se comprobar si generaron o no el derecho. III. Durante todo el perodo de vacaciones debern recibir los salarios que les correspondan y, adems, a los trabajadores de embarcaciones de altura, cabotaje y draga, se les pagarn viticos de acuerdo con la Clusula 87, segundo prrafo. Los tripulantes transitorios sindicalizados gozarn de este beneficio al generar sus vacaciones anuales completas o proporcionales a bordo de las embarcaciones de altura. IV. El mismo trato sealado en el inciso anterior, se les dar a los tripulantes cuando en los trminos del contrato se les otorgue permiso econmico. V. A los tripulantes de turno y diurnos que laboran permanentemente su jornada completa en el da sealado para su descanso semanal, el tiempo extraordinario que devenguen por este concepto se les computar para incrementar el promedio del salario correspondiente a pago de vacaciones. VI. Las vacaciones se concedern de preferencia a los tripulantes en la terminal que tengan sealada como residencia, o en la terminal ms prxima. VII. Podrn anticiparse o posponerse ms de 30 -treinta- das respecto a la fecha fijada en los boletines en los siguientes casos: a) Cuando el sindicato no proporcione oportunamente los sustitutos necesarios. b) Cuando la duracin de los viajes de las embarcaciones haga imposible conceder vacaciones dentro del margen de 90 -noventa- das estipulados. c) Cuando las fechas de ingreso al servicio y por lo mismo las de salida a vacaciones, coincidan respecto de un nmero tal de tripulantes de una misma embarcacin, que su ausencia perjudique las necesidades del servicio, caso en el cual las partes contratantes verificarn un sorteo como base para formular el programa de vacaciones de este personal. CLUSULA 228. El personal de marina no podr renunciar a los permisos sealados en la Clusula 227 de este contrato, a no ser que la embarcacin a que pertenezcan los trabajadores sindicalizados se encuentre en el lugar en que les fue

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concedido el permiso, o que a juicio del patrn puedan utilizarse los servicios del trabajador en otras embarcaciones de la propiedad del patrn o administradas por ste. CLUSULA 229. Cuando los permisos a que se refiere la Clusula 150 de este contrato sean solicitados por el personal de marina, por causa de defuncin de los padres, esposa, hijos o hermanos, el tiempo de duracin de dichos permisos comenzar a contarse desde el da en que el solicitante se encuentre en el puerto o terminal de su residencia, sin que se compute el tiempo de traslado entre el puerto en que se encuentre la embarcacin y el lugar en que disfrutar el permiso, siempre y cuando aqulla se encuentre en puerto mexicano. Si al terminar el permiso concedido por las causas que se sealan en el prrafo anterior, el trabajador sindicalizado no pudiera incorporarse a su embarcacin por encontrarse sta en lugar distinto de aqul en el que se le desembarc, tendr derecho a ser reintegrado en su puesto de origen y empezar a devengar salarios a la presentacin por cuenta del patrn, en cualquier puerto nacional donde se encuentre su embarcacin, quedando a cargo del patrn tambin los gastos originados por el regreso del transitorio contratado. Cuando la embarcacin est rentada o navegando en el extranjero, como trato de excepcin, los Marinos de Altura conservarn los permisos econmicos a que se refiere la Clusula 150 contractual, an cuando haya vencido el ao de calendario del trabajador de planta o el ciclo vacacional del trabajador transitorio, los cuales disfrutarn dentro del ao siguiente; sin embargo, no los podrn disfrutar acumulados a los del ao calendario que corre. Con relacin a los permisos a que alude la Clusula 147, atendiendo las peculiaridades de los trabajos martimos y la regulacin especial de aplicacin al personal que presta servicio a bordo de las embarcaciones, se conviene en otorgar una ampliacin de 30 -treinta- das como permiso especial sin goce de salario y sin interrupcin de antigedad a los 30 -treinta- das de permiso renunciable que establece la clusula referida, a los tripulantes de las embarcaciones de la flota petrolera. En este permiso especial se otorgar el servicio mdico al trabajador y sus derechohabientes. Dicho permiso especial amparar la espera en tierra, cuando la reanudacin de labores en la Terminal Martima de adscripcin, ocurra al trmino de ausencias por vacaciones, enfermedad o conclusin de permiso, y la embarcacin no se encuentre en puerto y est prxima a arribar. CLUSULA 230. El patrn instalar a bordo de cada embarcacin martima o fluvial, un botiqun surtido con las medicinas y dems elementos necesarios para atender a oficiales y tripulantes en casos de emergencia; atencin que solamente se dar durante el tiempo que la embarcacin se encuentre navegando. Al llegar a puerto o terminal, el oficial o tripulante ser atendido por el mdico del patrn, mdico a iguala o mdico particular, en la forma establecida en este contrato. CLUSULA 231. En caso de que algn oficial o tripulante sindicalizado ya sea martimo o fluvial sufra algn accidente o enfermedad profesional u ordinaria durante un viaje, ser atendido con todos los medios posibles por el capitn, quien es la nica autoridad a bordo para resolver si el oficial o tripulante enfermo est en condiciones de continuar con su trabajo ordinario, con trabajos livianos o si est impedido de trabajar. En este ltimo caso, el tripulante u oficial percibir su salario ordinario y dems prestaciones durante el tiempo que permanezca a bordo, y el capitn procurar por todos los medios posibles sustituirlo por otro oficial o tripulante del departamento correspondiente, si esto fuere necesario. Si es un trabajo que pueda ser desempeado por el resto del personal del mismo departamento a que pertenezca el oficial o tripulante enfermo, el capitn encomendar a ese personal el desempeo de dicho trabajo sin

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aumentar las horas de labor, distribuyndose entre aquel personal el salario ordinario que corresponda al tripulante u oficial afectado, aumentado por la parte proporcional de los descansos. CLUSULA 232. En los casos a que se refiere la clusula anterior, el tripulante u oficial sindicalizado, al quedar bajo la vigilancia mdica, se le pagar en las terminales el salario ordinario y las dems prestaciones que le correspondan de acuerdo con este contrato, segn la naturaleza de su enfermedad. Si el oficial o tripulante es desembarcado en un puerto nacional que no sea el de su residencia habitual, tendr derecho a ser internado en los establecimientos mdicos del patrn o en su defecto se estar a lo dispuesto en la Clusula 119; independientemente de proporcionarle mdico y medicinas. Si el oficial o tripulante es desembarcado en un puerto nacional que sea el lugar de su residencia habitual, tendr derecho a que se le interne en los establecimientos mdicos del patrn o en su defecto, a que se le pague compensacin por alimentacin. En estos casos, si se trata de enfermedad ordinaria, el afectado podr renunciar por escrito al derecho de internacin, caso en el cual no percibir compensacin alguna por alimentacin. Al ser dado de alta, el patrn se obliga a reembarcarlo en su buque o en cualquier otra embarcacin en que puedan ser utilizados sus servicios, pagndole alimentacin durante la espera, adems del salario ordinario y prestaciones que le correspondan. Si el oficial o tripulante es desembarcado en un puerto extranjero por los motivos a que se refiere esta clusula, ser internado por cuenta del patrn y continuar percibiendo adems de su salario y prestaciones ordinarias, la cuota de compensacin para ayuda de gastos, que refiere la Clusula 215 de este contrato. Al ser dado de alta el oficial o tripulante afectado, el patrn deber repatriarlo, pagndole pasajes y viticos hasta que sea reembarcado en su buque o en cualquier otra embarcacin del patrn en que puedan utilizarse sus servicios. Cuando durante la travesa alguno de los tripulantes u oficiales se enferme y su estado de gravedad sea tal que resulte urgente la atencin mdica, el capitn de la embarcacin har rumbo al puerto ms cercano para que el enfermo sea desembarcado y reciba la atencin mdica correspondiente. CLUSULA 233. El patrn pagar a el o los beneficiarios que el trabajador sindicalizado designe conforme a la Clusula 132 de este contrato, el importe de los salarios ordinarios y las dems prestaciones que establece este contrato hasta por 1 -unao, cuando el trabajador de Marina de Altura o Fluvial cayera al mar y desapareciera en las siguientes circunstancias: en el desempeo de sus labores durante la travesa de la embarcacin; al ser transportado de tierra a la embarcacin cuando se encuentre amarrada a la monoboya, muelle, o viceversa; o, al estar el buque fondeado dentro o fuera de los lmites de puerto; siempre y cuando utilice los medios que el patrn disponga. Esta obligacin cesar en caso de que el trabajador llegare a aparecer. El pago a que se refiere el prrafo anterior se genera a partir de la fecha en que el capitn de la embarcacin o quien est legalmente acreditado para ello, d aviso de la desaparicin del trabajador a la Autoridad Martima o Consular competente. Por lo que respecta al pago de seguro de vida y dems alcances procedentes, las cantidades respectivas sern pagadas conforme a lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo. En los casos de muerte de oficiales o tripulantes que ocurra en el extranjero, todos los gastos que se originen en la conduccin del cadver sern por cuenta del patrn. Cuando la muerte ocurra en puertos nacionales, se estar a lo dispuesto en el octavo prrafo de la Clusula 119 de este contrato.

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CLUSULA 234. Cuando el patrn se vea precisado a amarrar o desincorporar alguna de sus embarcaciones, encontrndose en puertos mexicanos o extranjeros, lo mismo que cuando se trate de apresamiento o siniestro que ocasionen la prdida total de la embarcacin la sustituir conforme a las necesidades operativas. Cuando el patrn se vea obligado por consecuencia a separar la tripulacin, si no est en posibilidad de trasladar al personal afectado a otras embarcaciones de su propiedad, se estar a lo estipulado en la Clusula 20 de este contrato. El patrn queda facultado para ocupar a los tripulantes excedentes en las vacantes definitivas que se presenten en la flota, y el sindicato cubrir las vacantes de acuerdo con las estipulaciones de este contrato. Entre tanto el reacomodo definitivo no se realice, los mencionados tripulantes excedentes podrn ser utilizados por el patrn, para cubrir vacantes temporales en las embarcaciones. CLUSULA 235. En caso de siniestro o prdida de la embarcacin que haga imposible el salvamento de la ropa, la herramienta y otros objetos de uso personal o de trabajo del personal sindicalizado de marina, el patrn se obliga a pagar al afectado una compensacin equivalente a cuatro meses de salario ordinario, advirtindose que en caso de que los objetos perdidos tuvieran un valor que supere a los cuatro meses de salario, le ser compensado su importe total. Cuando los trabajadores del personal de marina, al embarcarse, consideren que los objetos a que esta clusula se refiere tienen un valor superior al que pudiera representar la compensacin de los cuatro meses de salario, lo harn constar as ante el capitn del barco, enviando copia de esa manifestacin al superintendente de marina y a la seccin sindical que corresponda. CLUSULA 236. El delegado a bordo que el sindicato designar entre los tripulantes sindicalizados de cada embarcacin, tendr, adems de las funciones sealadas en la Clusula 250 de este contrato, el carcter de conciliador para todas aquellas dificultades que se presenten. El capitn tomar en consideracin los reportes que por irregularidades a bordo con la tripulacin le presente el delegado y, en su caso, se proceder de acuerdo con la Clusula 2 de este contrato. CLUSULA 237. En trfico interior y fluvial, la permanencia obligatoria a bordo se considera como de trabajo, a menos que el perodo de descanso sea de cinco horas o ms, que exista para el tripulante sindicalizado la imposibilidad material de abandonar la embarcacin o que este abandono carezca de objeto por tratarse de lugares despoblados; en la inteligencia de que si durante la permanencia obligatoria a bordo, se utilizaren los servicios de los tripulantes fuera de la jornada ordinaria de trabajo, stos tendrn derecho a cobrar como tiempo extraordinario el que laboren. CLUSULA 238. Las tripulaciones de las embarcaciones fluviales o de trfico interior dispondrn de una hora cada vez que durante el da se acostumbre tomar alimentos. Dicho tiempo deber concederse en la terminal donde se encuentre la embarcacin, excepto en los casos previstos en la clusula anterior. CLUSULA 239. El patrn se obliga a dotar a todas las lanchas que salgan al mar, con las provisiones de reserva de acuerdo con el nmero de tripulantes sindicalizados y calculando que stas sean suficientes por lo menos para 72 horas. Asimismo, tendr el patrn la obligacin de renovar dichas provisiones cada sesenta das, pudiendo investigar la comisin de seguridad respectiva, en cualquier tiempo, el estado de dichas provisiones. CLUSULA 240. A los tripulantes sindicalizados de las embarcaciones fluviales o de trfico interior, cuando por causa del servicio pernocten fuera de su terminal, se les proporcionar litera a bordo, o en su defecto $343.15 -trescientos cuarenta y tres pesos

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con quince centavos- como compensacin por el alojamiento y lavado de ropa que no sea la de trabajo. Igualmente se proveer a dicha embarcacin con la ropa de cama necesaria para la litera a que se refiere el prrafo anterior y la batera de cocina tambin necesaria de acuerdo con el nmero de tripulantes. Asimismo, se ministrar a las embarcaciones de que se trata, con lmparas elctricas para el servicio de a bordo debidamente dotadas de las bateras que requiera la lmpara para su uso. CLUSULA 241. A los trabajadores sindicalizados fluviales que tengan lugar fijo como punto de partida para iniciar sus labores y que como regla general deban terminar su jornada diaria en el mismo lugar, les sern aplicables las disposiciones consignadas en la Clusula 38 de este contrato. CLUSULA 242. Sujetos al Reglamento Interior de Trabajo, los patrones de las embarcaciones de trfico fluvial o interior, quedarn autorizados para que, cuando transporten carga que requiera una vigilancia especial, puedan ordenar sta al suspender la navegacin y quedar fondeados en lugares que constituyan peligro para la conservacin de la carga a bordo. La vigilancia se encomendar a los tripulantes sindicalizados de menor salario por turnos individuales, y ser pagada por el patrn a salario doble cuando se desempee fuera de la jornada ordinaria. CLUSULA 243. Son trabajos temporales de dragado, los siguientes: tubera en tierra, terracera y los que no sean desarrollados en forma normal, regular o permanente. CLUSULA 244. Para los trabajos temporales relacionados con las obras de dragado, el patrn queda obligado a utilizar trabajadores sindicalizados de la seccin o delegacin en cuya jurisdiccin se vayan a efectuar dichos trabajos. CAPTULO XXVI CUOTAS SINDICALES Y DELEGADOS DEPARTAMENTALES CLUSULA 245. El patrn queda obligado a efectuar de los salarios de los trabajadores sindicalizados, las deducciones que solicite el sindicato por conducto del Comit Ejecutivo General, por concepto de cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias acordadas por las Asambleas. Al efecto, el sindicato deber solicitar por escrito los descuentos de las mencionadas cuotas con una anticipacin de quince das respecto del da de pago. Cualquier reclamacin que con motivo de los descuentos aludidos anteriormente formulen los trabajadores, ser en todo caso de la responsabilidad del sindicato. CLUSULA 246. El patrn queda obligado a entregar el porcentaje de las cantidades deducidas por cuotas sindicales, que el Comit Ejecutivo General seale, directamente al Tesorero General del sindicato, en la Ciudad de Mxico, y el resto, al tesorero de la seccin o delegacin correspondiente. El Comit Ejecutivo General del sindicato deber dar aviso al patrn en sus oficinas generales de la Ciudad de Mxico, o a sus representantes en la misma ciudad, de los cambios que hubiere respecto a estos porcentajes, por lo menos con diez das de anticipacin a la fecha en que tales cambios deban entrar en vigor, sin que el patrn est obligado a efectuar cambio alguno que no haya sido avisado con anticipacin. Los tesoreros de las secciones o delegaciones, debern acudir dentro de los cinco das hbiles siguientes al de la fecha del pago en que se hicieron los descuentos, a las oficinas respectivas del patrn, para recibir el

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porcentaje que corresponda de las cuotas sindicales. El Tesorero General del sindicato, en los mismos trminos, acudir a las oficinas del patrn en la Ciudad de Mxico, o a las del representante de ste para el mismo efecto. El sealamiento de los porcentajes a que se refiere esta clusula, ser de la exclusiva responsabilidad del Comit Ejecutivo General, quedando relevado el patrn de cualquier reclamacin que por este concepto llegare a presentarse. En los casos en que proceda y exista disponibilidad presupuestal, el patrn podr otorgar prstamos a cuenta de cuotas sindicales al S.T.P.R.M. o a sus Secciones por conducto de su Comit Ejecutivo General, prstamos que sern deducidos de las cuotas que les correspondan conforme a este contrato, en los plazos y las condiciones que se sealen en cada caso en los convenios que se suscriban para tales efectos. CLUSULA 247. El patrn queda obligado a efectuar, conforme a la costumbre general establecida, previa conformidad del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. los descuentos de cuotas para la constitucin, fomento y desarrollo de sociedades cooperativas y cajas de ahorro que constituyan los trabajadores sindicalizados y los jubilados de las secciones o delegaciones. Todos los descuentos que se hagan por este concepto debern efectuarse de acuerdo con la relacin de deducciones que presente el sindicato, debidamente aprobada por sus representantes autorizados, y las deducciones se harn bajo la exclusiva responsabilidad del sindicato, quedando relevado el patrn de las reclamaciones que pudieran presentar los trabajadores o los jubilados afectados, con motivo de dichos descuentos. CLUSULA 248. El patrn se obliga a efectuar, sin costo alguno, los cobros de las cantidades que adeuden los trabajadores sindicalizados y jubilados, a las sociedades cooperativas de consumo o cajas de ahorro constituidas por miembros del sindicato, as como los adeudos sindicales de carcter social. El patrn queda relevado de cualquier reclamacin que pudieran presentar los trabajadores o los jubilados afectados, con motivo de dichos descuentos, siendo de la responsabilidad directa del sindicato, el cual deber remitir las listas de deducciones, con la misma anticipacin que para las cuotas sindicales. CLUSULA 249. El patrn entregar las cantidades deducidas por concepto de cuotas y cobros de las sociedades cooperativas, y cajas de ahorro a la persona debidamente facultada por los estatutos o reglamentos de stas; persona que previamente ser acreditada por el comit ejecutivo local de la seccin o delegacin correspondiente. CLUSULA 250. El sindicato est facultado para designar un delegado a travs de sus secciones o delegaciones, en cada departamento, unidad de trabajo fija o movible y a bordo de las embarcaciones, quien vigilar el estricto cumplimiento de este contrato sin perjuicio de la obligacin que tiene de desempear sus labores ordinarias. Los delegados tratarn con el jefe del departamento o unidad de trabajo fija o movible, o con el capitn de la embarcacin, segn corresponda, cualquier reclamacin o queja que surja en contra del patrn por incumplimiento de las obligaciones establecidas en este contrato. En los casos en que no se llegue a un acuerdo en esta forma, el delegado respectivo, podr turnar el asunto al comit ejecutivo de la seccin o delegacin correspondiente, para que si as conviene a dichas representaciones, continen tratndolo con los representantes del patrn conforme a la Clusula 2 de este contrato. Los delegados de departamento o unidad de trabajo fija o movible, o de a bordo, no podrn ausentarse de su lugar de trabajo para atender los asuntos sindicales de su encargo, con excepcin de los casos en que los representantes del patrn y del sindicato, al tratar los asuntos de la incumbencia de stos, consideren necesaria la intervencin de

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aqullos, en cuyas ocasiones el patrn les conceder el permiso respectivo por el tiempo necesario, sin perjuicio de su salario y prestaciones. En el caso especial de actividades de mantenimiento, el patrn otorgar el permiso correspondiente sin perjuicio del salario y prestaciones, por el tiempo necesario, a los delegados cuya comparecencia para tratar asuntos de su encargo, sea solicitada por los representantes del sindicato. CLUSULA 251. El patrn se obliga a pagar los salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos forneos a 68 funcionarios del Comit Ejecutivo General que incluye Asesores Sindicales y Consejo General de Vigilancia, 5 Consejeros Sindicales, 89 integrantes de las Comisiones Nacionales Mixtas que se sealan en este contrato y 159 Comisionados Nacionales as como a 12 comisionados adscritos directamente a las rdenes del Secretario General del S.T.P.R.M. Asimismo, el patrn pagar salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos (locales), a los comisionados a tiempo completo ante los Comits Locales de Capacitacin y ante las Comisiones Mixtas Locales de Seguridad e Higiene a que se refieren las Clusulas 41 y 65 de este contrato, y a los funcionarios sindicales seccionales que a continuacin se mencionan: NMERO DE COMISIONADOS 55 15 13 60 85 9 18 12 7 10 19 5 1 38 7 18 14 65 11 7 49 1 49 46 26 11 47 22 6

SECCIN 1 3 9 10 11 13 14 15 16 21 22 23 DEL. 2 24 25 26 29 30 31 33 34 DEL. 19 35 36 38 39 40 42 43

SEDE CIUDAD MADERO, TAMPS. BANO, S.L.P. VERACRUZ, VER. MINATITLN, VER. NANCHITAL, VER. CERRO AZUL, VER. MACUSPANA, TAB. VENTA DE CARPIO, MEX. CUICHAPA, VER. CD. CAMARGO, CHIH. AGUA DULCE, VER. MINATITLN, VER. EL BAYO, TAB. SALAMANCA, GTO. NARANJOS, VER. EL PLAN, VER. COMALCALCO, TAB. POZA RICA, VER. COATZACOALCOS, VER. TAMPICO, TAMPS. MXICO, D.F. MAZATLN, SIN. MXICO, D.F. (TULA, HGO.) REYNOSA, TAMPS. SALINA CRUZ, OAX. HUAUCHINANGO, PUE. MXICO, D.F. CD. DEL CARMEN, CAMP. MXICO, D.F.

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SECCIN 44 45 46 47 48 49 50 51 52
COMIT EJECUTIVO GENERAL

SEDE VILLAHERMOSA, TAB. MXICO, D.F. SAN MARTN TEXMELUCAN, PUE. CD. DEL CARMEN, CAMP. VILLAHERMOSA, TAB. CADEREYTA, N.L. DOS BOCAS, TAB. TUXPAN, VER. GUADALAJARA, JAL. MXICO, D.F. (Incluye Hospital Picacho)

NMERO DE COMISIONADOS 35 12 8 42 30 24 12 5 7 45

Como excepcin al trato de los funcionarios sindicales locales, a los representantes de las Secciones 1 y 10 de la Rama de Marina, que en funcin a su cargo se encuentran comisionados en puertos martimos diferentes de su centro de adscripcin, se les otorga el pago de salarios y prestaciones, viticos, ayuda para transporte y gastos conexos forneos, el mismo trato recibirn los 36 -treinta y seis- Secretarios Generales de los Comits Ejecutivos Locales de las 36 Secciones del S.T.P.R.M. Mismo trato recibirn los comisionados locales de las secciones 42 y 47, siempre que se encuentren contratados para laborar a bordo de equipos e instalaciones marinas y bajo el sistema de 14 das de trabajo por 14 das de descanso, as como un comisionado de cada una de las Secciones 30, 31 y 36, adscrito a las brigadas de Exploracin en su jurisdiccin. Las cuotas diarias que el patrn pagar por concepto de viticos, ayuda para transporte y gastos conexos a los funcionarios y comisionados sindicales a que se refiere esta clusula, son las que a continuacin se consignan: VITICOS $370.30 $935.10 AYUDA PARA TRANSPORTE Y GASTOS CONEXOS $330.15 $780.95

LOCALES FORNEOS

Independientemente, el patrn pagar sueldos, gastos y pasaje redondo a los funcionarios sindicales de los Ejecutivos Locales o a las personas designadas por las Asambleas, cuando concurran a las Convenciones General o Extraordinarias que sean convocadas por el sindicato, siempre que no excedan de una cada 2 -dos- aos y que se d aviso al patrn con 15 -quince- das de anticipacin, aclarndose que esta prestacin ser por un mes. La obligacin de pagar sueldos, gastos y pasaje redondo a los comisionados a las convenciones generales, se entiende condicionada a que no sean ms de cuatro por cada seccin que no tengan delegacin, ni ms de cinco para las que s las tengan. Los funcionarios y comisionados sindicales a que se refiere esta clusula, disfrutarn de vacaciones cuando terminada su comisin regresen al servicio del patrn y en aquellos casos en que as lo soliciten, por conducto de la representacin sindical autorizada, el comisionado al vencimiento de los ciclos anuales de vacaciones, podr recibir el importe ntegro de las mismas, sin interrumpir su comisin y los salarios y prestaciones que se le otorguen por ese motivo. En este caso, cuando se d por terminada su comisin sindical quedar a opcin del interesado: reanudar labores sin

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que proceda ajuste alguno por los perodos de vacaciones liquidados o disfrutar en tiempo parcial o total las mismas efectuando en su caso los ajustes que correspondan. Al vencimiento del ciclo vacacional, los funcionarios y comisionados sindicales tanto nacionales como locales, incluidos los comisionados a tiempo completo en las Comisiones Mixtas Locales de Capacitacin y Seguridad e Higiene a que se refieren las Clusulas 41 y 65 de este contrato, percibirn una compensacin extraordinaria a la base de salario ordinario de 37 -treinta y siete- das. Asimismo, a los trabajadores que durante su ciclo vacacional desempearon parcialmente sus labores en su puesto de planta o en otro de ascenso y una comisin sindical, deber cubrrseles la compensacin extraordinaria que seala el prrafo anterior, en proporcin al tiempo que estuvieron comisionados, as como el pago proporcional del incentivo por asistencia que establece la Clusula 140, por el lapso laborado en dicho ciclo, a fin de que la suma de ambas proporciones sea de 37 -treinta y siete- das de salario ordinario como mximo. Petrleos Mexicanos podr otorgar prstamos en trminos del Artculo 111 de la Ley Federal del Trabajo, a los funcionarios sindicales que regula esta clusula, los cuales se recuperarn en el ejercicio anual correspondiente, de los viticos y ayuda para transporte y gastos conexos que perciben. El patrn est de acuerdo en reconocer como profesionales los accidentes que sufran en el desempeo de su comisin, los funcionarios y comisionados sindicales locales y nacionales a que se refiere esta clusula, as como a los funcionarios y comisionados sindicales no contemplados en esta propia clusula, previa documentacin de los hechos. El patrn cubrir al Comit Ejecutivo General la cantidad de $2,178,628.45 -dos millones ciento setenta y ocho mil seiscientos veintiocho pesos con cuarenta y cinco centavos- mensuales, para gastos de viaje de sus integrantes. CLUSULA 251 BIS. Petrleos Mexicanos se obliga a entregar al Sindicato Titular del Contrato Colectivo de Trabajo las siguientes cantidades: Antes del da 1 de mayo de cada ao, el importe de $ 8,268,291.85 -ocho millones doscientos sesenta y ocho mil doscientos noventa y un pesos con ochenta y cinco centavos- por concepto de ayuda para gastos derivados de los festejos relacionados con el Desfile del 1 de Mayo. Antes del 18 de marzo de cada ao, el importe de $ 16,442,531.35 -diecisis millones cuatrocientos cuarenta y dos mil quinientos treinta y un pesos con treinta y cinco centavos-, por concepto de ayuda para gastos derivados de los festejos relacionados con el Aniversario de la Expropiacin Petrolera y Antes del inicio de cada revisin anual, el importe de $ 105,232,200.55 -ciento cinco millones doscientos treinta y dos mil doscientos pesos con cincuenta y cinco centavos-, por concepto de gastos de contratacin derivados de las revisiones anuales al Contrato Colectivo de Trabajo. Estas cantidades se actualizarn anualmente, en la revisin salarial y contractual. CAPTULO XXVII DISPOSICIONES VARIAS CLUSULA 252. El patrn y el sindicato, congruentes con los principios rectores de la modernizacin en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y conscientes de la necesidad de incrementar los actuales niveles de productividad se comprometen a promover programas para lograr tal fin; por lo que aprueban el Plan Maestro de

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Calidad-Productividad en concordancia con los preceptos de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales y antecedentes contractuales sobre la materia. Las partes estn de acuerdo en que subsista la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad con el carcter de permanente; as como en la creacin de Grupos Mixtos de Calidad-Productividad, uno por Petrleos Mexicanos y uno por cada Organismo Subsidiario, y en el establecimiento de los Comits de Calidad-Productividad Locales, que a juicio de la Comisin sean necesarios. La estructura, funciones, obligaciones y atribuciones de la Comisin, Grupos Mixtos y Comits se establecen en el Reglamento que como Anexo Nmero 6 forma parte de este contrato. CLUSULA 253. Por queja presentada por el sindicato contra cualquiera de los trabajadores considerados de confianza por maltrato u ofensa a los trabajadores sindicalizados, el patrn practicar invariablemente la investigacin administrativa correspondiente, conforme al procedimiento que tiene establecido para el personal de confianza. La queja se presentar por escrito dentro de los ocho das inmediatos posteriores a la fecha en que ocurrieron los hechos, con una concreta descripcin de los mismos y la aportacin de las pruebas respectivas. Tratndose de embarcaciones, el plazo comenzar a contarse desde la fecha en que la embarcacin toque la Terminal Martima, en la que se practicar la investigacin. Si del resultado de la investigacin se comprueban las faltas imputadas, el patrn impondr al responsable la sancin disciplinaria que en derecho corresponda, la que no podr ser menor a la que por iguales causas se aplican a los trabajadores sindicalizados. La resolucin administrativa ser comunicada de inmediato al sindicato, y ste podr inconformarse, en su caso, con la resolucin dictada por el patrn, siguiendo las instancias de trato contractual. CLUSULA 254. Cuando se vea amenazada la vida de un trabajador sindicalizado o de los familiares de ste, por causas que tengan directa relacin con el trabajo que aqul desempee, que constituyan un peligro inminente, el patrn se pondr de acuerdo con la seccin respectiva para cambiar al trabajador a otro centro de trabajo dentro de la jurisdiccin de este contrato, donde no exista ese peligro. CLUSULA 255. En relacin con las cargas fiscales sobre las percepciones gravables que de conformidad con las leyes de la materia, corren a cargo de los trabajadores y que Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios estn obligados a retener y enterar, el Patrn se compromete a mantener los ingresos netos de los trabajadores por sus salarios y prestaciones, incluidos los incrementos acordados en la revisin contractual de 1997, conforme al proceso de piramidacin salarial que la empresa est aplicando. Para revisiones salariales o contractuales posteriores, las partes convienen en que los incrementos que se pacten se aplicarn sobre el tabulador piramidado y el porcentaje de incremento que se pacte a salarios y prestaciones incluir el gravamen fiscal correspondiente de conformidad con la legislacin fiscal aplicable. Patrn y Sindicato estn de acuerdo en que los tabuladores piramidados que como Anexo No. 1 forman parte del presente contrato incluyen el incremento a los salarios ordinarios que estarn vigentes a partir del 1 de agosto de 2009, as como la piramidacin salarial entendida sta como el proceso, mediante el cual se obtiene una percepcin bruta a partir del ingreso neto conocido para determinar el impuesto que se cauce en trminos de ley. Con referencia a las prestaciones de ndole social que incluye este Contrato seguirn conservando ese carcter contractual en los trminos del Acuerdo CMC/028/09 de 16 de julio de 2009.

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CLUSULA 256. Slo obligarn a patrn y sindicato los convenios y arreglos otorgados o que llegaren a otorgarse por escrito y firmados por sus respectivos representantes, debidamente autorizados. CLUSULA 257. El presente Contrato Colectivo de Trabajo sustituye a todos los anteriores, as como tambin a los convenios, usos y costumbres que estableciendo normas generales de aplicacin, hubieran estado en vigor como normas de trato general entre el patrn y los trabajadores sindicalizados de la industria petrolera; en consecuencia, las partes deben regirse en todo lo que se refiere a disposiciones de general aplicacin en la industria (normas de trato, prestaciones, sistemas de trabajo, etc.), por las estipulaciones consignadas en este contrato. Los contratos, laudos o cualquier otro convenio o documento, suscritos por funcionarios debidamente autorizados, que no sean de aplicacin general en todos los sectores de la industria, sino que consignen normas para determinados grupos de trabajadores, con motivo de la naturaleza del trabajo o de la especialidad de sus labores, continuarn en vigor. El sindicato se obliga nicamente por lo que se refiere a sus miembros y, en consecuencia, este contrato regir y obligar exclusivamente a los miembros del mismo. CLUSULA 258. El presente contrato colectivo y sus anexos estarn en vigor por dos aos contados desde el primero de agosto de dos mil nueve y por un ao en lo que se refiere al salario en efectivo por cuota diaria, as como a las cuotas que se regulan en las Clusulas 44, 73, 87, 88, 99, 119, 125, 133, 135, 136, 154 fraccin III, 161, 165, 169, 170, 171, 172, 175, 180, 183, 185, 212, 215, 216, 223, 226, 240, 251 y 251 Bis, Artculo 6 del Anexo Nmero 5, Artculo 10 del Anexo Nmero 13, Acuerdos CMC/011/09, CMC/013/09, CMC/016/09, CMC/023/09 y CMC/048/09. POR PETRLEOS MEXICANOS Dr. Jess Reyes Heroles Gonzlez Garza Director General Ing. Rosendo Villarreal Dvila Director Corporativo de Administracin Lic. Jos Nstor Garca Reza Abogado General COMISIN MIXTA DE CONTRATACIN Ing. Rosendo Villarreal Dvila Presidente Ing. Marco A. Murillo Soberanis Primer Vicepresidente Lic. Alejandro Cabrera Fernndez Primer Secretario Lic. Emilia Santilln Milchorena Segundo Secretario

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ASESORES GENERALES Lic. Jos Nstor Garca Reza Mtro. Joaqun Mendoza Brik Lic. Ignacio Lpez Rodrguez Lic. Martha A. Olvera Rodrguez Lic. Jorge Collard de la Rocha Act. Jos A. Gmez Urquiza de la Macorra Lic. Agustn Castro Prez Ing. Mario H. Gonzlez Petrikowsky Lic. Julin Mancillas Cavazos Arq. Jos de Jess Islas Rios Lic. Jos Gerardo Merino Daz Lic. Francisco J. Ramrez Rodrguez Lic. Eduardo Chagoyn Siliceo Lic. Carlos V. Jasso de Anda Lic. Gerardo Guzmn Araujo C.P. Ismael Rodrguez Nava Ing. Fernando Larios Garca Sr. Javier Garca ngeles Lic. Hctor Gutirrez Corts Ing. Miguel Lpez Lpez Dr. Ernesto Romeo Santiago Baos Gmez Ing. Miguel ngel Cacho Ruiz Ing. Julio Lpez Fonz ASESORES Lic. Jos Alberto Fernndez Villegas Ing. Mario Silva lvarez Lic. Guillermo Mojarro Serrano Lic. Camilo Arguelles Name Lic. Miguel Sergio Garza Delgado Ing. Clement de Jess Olivares Prez Ing. Jos Luis Garca Herrera Lic. Rogelio Prez de la Rosa Lic. Eloy Patio Berra Lic. Miguel ngel Monroy Chie Ing. Guillermo Camacho Uriarte Ing. Robertony Tovilla Ruiz Sr. Javier Castaeda Martnez Dr. Alfonso Morales y Favela Dr. Jos Tudn Martnez Lic. Rodrigo Espritu Santo Raba Dr. Vctor M. Vzquez Zrate Dr. Vctor J. Camacho Ortega

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ASESORES Dr. Jorge Porthoz Lpez Escalera Lic. Eduardo Tinoco Martnez Dr. Roberto del Valle Flores Dr. Carlos Prez Gallardo Yez Dr. Jos Antonio Gaona Correa Dr. Jos Antonio Angulo Cervera Lic. Carlos Yee Snchez Lic. Alejandro Meja Pachn Dr. Carlos Nava Esquivel Sr. Juan E. Porthoz Escalera Lic. Alejandro Lpez Casaigne Lic. Jorge Santiago Martnez Lic. Mara de la Luz Carranza Gonzlez Ing. Manuel Snchez de Len C.P. Carlos Jimnez Placencia Lic. Jos Ignacio Goya Snchez Lic. Regina Concepcin Zapin Marroqun Sr. Manuel Eduardo Garca Arteta Lic. Liza de Alba Navarro Lic. Gerardo Miramontes Flores Lic. Carlos Madrigal Montalvo Lic. Dilvia Daz de Guzmn Ortega Lic. Alejandro Neyra Sosa Sr. Pedro Rodrguez Pulido Lic. Luis Enrique Prez Presbitero Ing. Francisco Zurita Eraa M.C. Pablo Arturo Gmez Durn Ing. Jaime Lpez Aguilar Srita. Guadalupe del Carmen Espinoza Aguilera Lic. Rubn Castro Almada Lic. Honorio Huerta Vicencio Lic. Porfirio Peafiel del Callejo Lic. Eduardo Lara Snchez Lic. Alfonso Valenzuela Ibarra Ing. Oscar Lpez Lucho Toledo Ing. Hctor Miranda Gmez Lic. Alejandro Sierra Dvalos Lic. Jos Luis Anzalda Prieto Lic. Arturo Corona Menndez Lic. Gerardo Dvila Robledo Lic. Emmy Amador Galn Lic. Jos Luis Gutirrez Rodrguez Cap. Luis A. Trejo Balderas

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POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPBLICA MEXICANA COMIT EJECUTIVO GENERAL Carlos Antonio Romero Deschamps Secretario General Fernando Navarrete Prez Srio. del Int. Actas y Acuerdos Manuel Limn Hernndez Secretario Tesorero Ral Ramrez Rangel Srio. del Exterior y Propaganda Eleuterio de la Rosa Esteva Secretario del Trabajo

Antonio Osorio Garca Srio. de Org. y Estadstica CONSEJO GENERAL DE VIGILANCIA Dip. Fed. Ing. Ricardo Aldana Prieto Presidente Francisco J. Carballo Lozano Secretario Sergio Arturo Posadas Lara Vocal

CUERPO DE AJUSTES Sergio Lpez Salinas Coordinador Responsable CUERPO DE EDUCACIN Y PREVISIN SOCIAL Jos Luis Snchez Aldana Tapia Coordinador Responsable COMISIN MIXTA DE CONTRATACIN REPRESENTACIN SINDICAL Fernando Navarrete Prez Presidente Dip. Fed. Ing. Ricardo Aldana Prieto Primer Vicepresidente Ral Ramrez Rangel Tercer Vicepresidente Eleuterio de la Rosa Esteva Segundo Secretario Manuel Limn Hernndez Segundo Vicepresidente Antonio Osorio Garca Primer Secretario Francisco J. Carballo Lozano Tercer Secretario

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ASESORES GENERALES Leocadio Mendoza Olivares Misael Mauricio Macas Arturo Trejo Gonzlez Act. M. A. Jos Fernando Esquivel Meza Santiago Rergis Hidalgo Jos Aurelio Rergis Reyes Mara Guadalupe Contreras Yez Rafael Mndez Prez Eduardo Alva Torres Armando Pulido Berumen Pompeyo Escamilla Vargas Miguel Hernndez Hernndez Ral Serrano Vzquez Martn Ernesto Olvera Saldierna Salvador Lpez Fernndez Erubiel Victoria Marn Juan Ramrez Cuesta Joaqun Durante Corona Ing. Enrique Brcenas Guzmn Eduardo Triana Ibez ASESORES TCNICOS Lic. Carlos Silva Herrera Ing. Alejandro Cant Montiel Sr. Ricardo Anguiano Lpez Lic. Gisela Ramrez Ruz Lic. Arturo Mndez Alexandres C.P. Susana Prez Mayorga Lic. Sergio Amezcua Lpez Ing. Carlos Andrade Dolores Lic. Enrique Andrade Palacios Lic. Virgilio Andrade Palacios Lic. Sandra Aguayo Gonzlez Lic. Ma. de Lourdes Reynoso Lpez Sra. Dora del Rosario Martnez Ledesma SUBCOMISIN PRIMERA Sergio Lpez Salinas Juan Manuel Gaspar Crdenas Carlos Sal Villegas Maldonado Jos Alejandro Muz Fortuna Ral Pez Rodrguez Francisco J. Navarro Luna Hctor Martn Vidal Ibarra Mnica Mrquez Acua Cecilio Guzmn Burelos Jaime lvarez Muoz Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

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SUBCOMISIN SEGUNDA Ing. Amadeo Blanco Chagoya Jos Francisco Gonzlez Rivera Javier Sosa Torres Ricardo Soria Cantero Jos de Jess Borjas Plascencia Jorge Antonio Alfani Cabrera Roberto Maldonado Lechuga Norma Nava Hernndez SUBCOMISIN TERCERA Digenes Gmez Lpez Joaqun Guzmn Reyes Francisco Javier Gonzlez Lara Jos Alberto Alcaraz Toy Lzaro Sols Hernndez Jos Ramn Lpez Gonzlez Florentino Antonio Daz Gil SUBCOMISIN CUARTA Jos Luis Snchez Aldana Tapia Jos de Jess Herce Nava Juan Jos Sosa Rodrguez Dr. Jos Peafiel Castellanos Joaqun Hernndez Sols Petronilo de Len Torres Roco Sosa Carrillo Sara Alicia Snchez Porras SUBCOMISIN QUINTA Rosalo lvarez Buda Jorge Tadeo Prez Martn D. Cruz Marroqun Antonio G. Fragoso Lpez Miguel ngel Cmara Ramrez Carlos Garca Snchez Pnfilo Francisco Chvez Borjn Leonardo Gonzlez Espinoza SUBCOMISIN SEXTA J. Bernardo Ziga Quiroz Alberto Pineda Villalobos David Sergio Cruz Porchini Gustavo Herrera Gonzlez Catalina Gutirrez Domnguez Mara Elena Cortez Ayn Orlando Cruz Pinto Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor

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SUBCOMISIN SPTIMA lvaro Durn Limas Juan Carlos Gonzlez Urquiza Antonio Zrate Mart Gabriel Juan Noriega Godnes Rafael Alfonso Palacios Acosta Jos Armando Reyes Chvez Rafael Velzquez Daz SUBCOMISIN OCTAVA Ing. Vctor Espino Franco Lzaro Mata Lpez Jos ngel Soto Lemus Guillermo Gonzlez Zertuche Clever Gonzlez Gonzlez Jos Enrique Arvizu Salgado SUBCOMISIN NOVENA Gerardo Blanco Czares Jos Juan vila Maltos Sergio Casanova Guilln Teo Ricardo Martnez Lagunes Adolfo Prez Prez Francisco Felipe Vilchis Farias Francisco J. Arguelles Snchez Miguel ngel Espinosa Prez Lus Contreras Gonzlez Javier Arredondo Lara SUBCOMISIN DCIMA Ing. Claudio G. Utrera Aceituno Cap. Javier Betanzos Gallifa Ignacio Carrillo Bielma Luis A. Martnez Armengol Juan Jos Reyes Carballo Vctor O. Gonzlez Castorena Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Presidente Secretario Vocal Asesor Asesor Asesor Asesor

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ANEXO NMERO 1 TABULADOR DE SALARIOS DE PETRLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2009 PERSONAL SINDICALIZADO

NIVEL 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

SALARIO TABULADO (PESOS/DA) 93.90 94.40 94.85 95.31 97.27 102.12 107.19 112.54 115.63 121.15 127.27 133.11 138.39 144.02 149.03 154.20 159.25 161.91 170.12 177.50 184.39 191.73 199.72 207.85 215.98 224.68 233.73 243.98

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ANEXO NMERO 1 TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2009 PERSONAL SINDICALIZADO

JORNADA 0 NIVEL DIURNA 0.0000000 (PESOS/DA) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36.19 40.19 41.23 42.04 43.45 50.72 56.65 62.58 64.70 64.72 64.73 64.74 64.75 64.76 64.77 64.96 65.81 69.25 73.18 79.18 84.75 89.53 93.24 93.25 93.26 93.27 93.31 97.26

JORNADAS 1 Y 2 TURNO CONTINUO/ RELEVO TURNO CONTINUO 0.6285714 (PESOS/DA) 24.70 29.34 34.88 34.95 34.96 34.97 34.98 39.05 40.11 46.26 52.90 57.57 63.58 66.47 70.21 70.22 70.23 70.24 75.20 81.71 86.53 92.61 98.16 104.90 110.84 118.18 125.23 132.73

JORNADA 3 TURNO FIJO NOCTURNO 0.7428571 (PESOS/DA) 23.08 27.68 27.87 27.94 27.95 28.88 32.77 38.84 41.53 47.89 53.31 60.31 65.13 65.14 65.15 65.16 66.15 70.99 77.06 82.71 88.12 94.70 100.71 107.49 113.75 121.15 128.63 136.52

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ANEXO NMERO 1 TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2009 PERSONAL SINDICALIZADO JORNADA 4 TURNO DISCONTINUO (MIXTO) 0.5714285 (PESOS/DA) 25.00 29.78 34.99 35.11 35.31 35.32 35.33 38.69 41.17 45.66 52.05 58.43 62.22 65.20 70.24 70.26 70.27 70.28 73.83 80.10 85.78 91.68 96.93 103.42 109.86 116.90 123.72 130.53 JORNADA 5 RELEVO TURNO-DIURNO 0.1142857 (PESOS/DA) 30.41 32.48 34.69 35.89 38.08 41.17 44.52 47.90 50.61 51.56 51.57 51.58 51.62 53.32 56.50 56.52 61.43 65.38 71.48 71.49 74.98 81.52 85.93 87.40 89.62 91.68 97.72 103.14 JORNADA 6 RELEVO DIURNO-TURNO 0.5142857 (PESOS/DA) 24.83 29.45 34.99 35.44 36.19 36.77 36.78 38.43 40.74 46.45 51.38 57.64 63.20 64.02 68.93 69.55 70.06 70.08 72.52 78.76 84.12 91.00 95.96 102.26 108.46 115.49 122.14 128.70

NIVEL

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

137

ANEXO NMERO 1 TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2009 PERSONAL SINDICALIZADO JORNADA 7 NIVEL TURNO FIJO DIURNO 0.4000000 (PESOS/DA) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 25.45 28.81 34.30 37.03 37.80 39.54 40.19 40.20 40.21 44.43 50.35 54.85 60.10 62.33 65.25 65.85 66.28 66.61 70.22 73.46 78.65 85.16 90.95 96.86 102.27 109.16 115.99 122.72 JORNADA 8 TURNO CONTINUO (5 DIAS) 0.2857142 (PESOS/DA) 29.13 29.27 33.36 35.71 40.82 42.44 44.21 44.85 44.86 45.31 48.95 53.71 57.03 59.29 63.35 63.82 67.64 72.50 79.70 80.39 80.40 80.41 85.62 91.35 96.98 102.37 108.41 114.81 JORNADA 9 TURNO CONTINUO (4 HOMBRES/PUESTO) 0.3000000 (PESOS/DA) 29.24 29.37 33.32 35.81 41.18 42.80 44.56 45.10 45.11 45.13 49.00 54.27 57.58 59.88 64.06 64.53 68.29 73.33 80.55 81.27 81.28 81.29 85.55 91.80 97.26 103.04 109.27 115.94

138

ANEXO NMERO 1 TABLA DE CUOTAS PARA AYUDA DE RENTA DE CASA VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2009 PERSONAL SINDICALIZADO

JORNADA 19 NIVEL EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS-OPERACIN 1.0285714 (PESOS/DA) 22.40 27.02 27.21 27.29 27.31 28.20 32.04 37.95 40.63 47.05 52.35 59.32 64.06 64.07 64.08 64.09 64.97 69.77 75.76 81.40 86.75 93.23 99.16 105.92 112.11 119.43 126.85 134.63

JORNADA 20 EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS-MANTENIMIENTO 0.9142857 (PESOS/DA) 23.99 28.64 34.20 34.26 34.28 34.29 34.30 38.26 39.29 45.34 51.96 56.59 62.54 65.42 69.10 69.11 69.12 69.13 73.88 80.40 85.12 91.17 96.63 103.34 109.21 116.51 123.40 130.84

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

139

ANEXO NMERO 1 TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS (INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO) VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2009 PERSONAL SINDICALIZADO

JORNADA 0 NIVEL DIURNA 0.0000000 (PESOS/DA) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 186.43 191.23 192.99 194.54 199.08 214.11 228.15 242.64 249.71 258.56 268.36 277.72 286.17 295.19 303.22 311.68 320.61 328.31 345.37 363.18 379.77 396.30 412.79 425.81 438.83 452.76 467.28 487.63

JORNADAS 1 Y 2 TURNO CONTINUO/RELEVO TURNO CONTINUO 0.6285714 (PESOS/DA) 269.37 275.32 282.03 283.30 288.42 301.07 314.29 332.30 341.41 361.94 384.53 404.42 424.19 441.75 458.55 472.03 485.19 492.13 518.48 544.22 566.99 592.21 618.58 646.50 673.62 703.64 734.27 768.47

JORNADA 3 TURNO FIJO NOCTURNO 0.7428571 (PESOS/DA) 284.92 290.93 292.37 293.72 299.20 313.65 331.68 352.66 363.98 385.73 408.21 431.49 451.03 466.76 480.73 495.16 510.23 522.49 551.44 577.69 602.31 629.36 657.64 687.09 716.02 747.69 780.41 816.87

140

ANEXO NMERO 1 TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS (INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO) VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2009 PERSONAL SINDICALIZADO JORNADA 4 TURNO DISCONTINUO (MIXTO) 0.5714285 (PESOS/DIA) 261.10 267.12 273.47 274.74 279.87 292.07 304.83 321.65 331.89 350.27 372.05 393.10 410.17 427.31 444.94 457.96 470.67 477.37 501.56 526.39 549.40 573.74 599.09 626.01 652.90 681.81 711.38 743.97 JORNADA 5 RELEVO TURNO-DIURNO 0.1142857 (PESOS/DIA) 197.82 200.78 203.79 205.81 211.50 223.23 235.62 248.54 256.75 267.56 278.48 288.89 298.36 310.09 322.20 331.43 345.35 354.04 374.78 387.95 403.72 423.34 442.01 457.96 474.68 492.26 514.42 538.12 JORNADA 6 RELEVO DIURNO-TURNO 0.5142857 (PESOS/DIA) 252.33 258.17 264.80 266.37 271.85 284.19 296.49 311.10 320.90 339.99 359.73 380.15 398.50 412.96 430.00 443.15 455.90 462.37 484.70 508.82 530.87 555.53 579.85 605.84 631.76 659.86 688.43 719.84

NIVEL

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

141

ANEXO NMERO 1 TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS (INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO) VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2009 PERSONAL SINDICALIZADO

JORNADA 7 NIVEL TURNO FIJO DIURNO 0.4000000 (PESOS/DA) 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 235.79 240.27 246.76 250.52 255.69 268.29 280.30 292.30 299.22 315.81 335.44 353.01 370.10 384.94 399.07 411.26 423.00 429.28 451.29 471.06 491.69 514.63 538.33 562.44 586.06 612.44 639.54 669.23

JORNADA 8 TURNO CONTINUO (5 DIAS) 0.2857142 (PESOS/DA) 222.30 223.46 228.48 231.77 240.92 252.52 264.72 276.35 282.73 294.53 310.76 327.53 341.72 355.56 369.93 381.04 395.24 405.57 429.67 445.53 459.71 474.83 496.47 518.93 541.28 564.56 589.23 616.71

JORNADA 9 TURNO CONTINUO (4 HOMBRES/PUESTO) 0.3000000 (PESOS/DA) 224.55 225.72 230.60 234.05 243.50 255.22 267.52 279.18 285.62 297.11 313.72 331.13 345.44 359.45 374.04 385.27 399.52 410.10 434.41 450.47 464.82 480.09 500.97 524.12 546.49 570.37 595.43 623.41

142

ANEXO NMERO 1 TABLA DE SALARIOS ORDINARIOS DIARIOS (INCLUYE EL TIEMPO EXTRA FIJO) VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DEL 2009 PERSONAL SINDICALIZADO JORNADA 19 EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS-OPERACIN 1.0285714 (PESOS/DA) 327.17 333.42 335.07 336.63 343.02 359.66 379.94 403.23 415.93 440.27 465.44 491.35 513.23 531.51 547.79 564.59 581.85 595.29 627.92 657.51 685.23 715.53 747.40 780.54 813.12 848.68 885.47 926.52 JORNADA 20 EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS-MANTENIMIENTO 0.9142857 (PESOS/DA) 311.59 317.78 324.71 326.18 332.20 347.07 362.60 382.95 393.45 416.41 441.77 464.29 486.41 506.54 525.56 541.40 556.88 565.03 594.94 624.06 649.89 678.42 708.34 739.95 770.73 804.67 839.29 878.12

NIVEL

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

143

ANEXO NMERO 1 NDICE DE CATEGORAS POR NIVEL DEL TABULADOR DE SALARIOS VIGENTE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DE 2009 NIVEL: 08 CATEGORAS DOMSTICO MENSAJERO OBRERO GENERAL NIVEL: 09 CATEGORAS NIVEL:10 CATEGORAS AYUDANTE DE CHOFER AYUDANTE DE OPERACIN (MUESTREO) AYUDANTE DE OPERACIN (PLANTAS DE COMPRESORAS) AYUDANTE DE OPERACIN-PLANTAS PROCESO AYUDANTE DE OPERACIN-PLANTAS SERVICIOS AUXILIARES AYUDANTE DE OPERADOR MECNICO (EQUIPO MECNICO) AYUDANTE DE OPERADOR MECNICO (LAVANDERA) AYUDANTE DE OPERADOR MECNICO (LOCOMOTORADIESEL VA-STANDARD) AYUDANTE DE TRABAJOS DE EXPLORACIN AYUDANTE DE TRABAJOS DE INSPECCIN Y SEGURIDAD CAMILLERO ENGRASADOR DE TRANSPORTES ENGRASADOR GENERAL JARDINERO LAVADOR DE CALDERAS CLASIFICACIN 10.85.02 10.54.11 10.58.02 10.57.33 10.58.34 10.62.10 10.73.02 10.83.06 10.51.08 10.27.07 10.37.07 10.81.02 10.58.17 10.73.12 10.61.36 CLASIFICACIN CLASIFICACIN 08.73.14 08.44.06 08.61.07

144

NIVEL: 11 CATEGORAS AUXILIAR DE OFICINA AYUDANTE DE MARINA-TRABAJOS GENERALES AYUDANTE DE OPERACIN (BOMBEO) AYUDANTE DE OPERADOR ESPECIALISTA-EQUIPO MECNICO AYUDANTE DE OPERARIO (ALBAIL) AYUDANTE DE OPERARIO (CARPINTERO) AYUDANTE DE OPERARIO (COMBUSTIN INTERNA) AYUDANTE DE OPERARIO (DIVERSOS OFICIOS) AYUDANTE DE OPERARIO (ELECTRICISTA) AYUDANTE DE OPERARIO (FONTANERO) AYUDANTE DE OPERARIO (HOJALATERO) AYUDANTE DE OPERARIO (INSTRUMENTISTA) AYUDANTE DE OPERARIO (MECNICO DE PISO) AYUDANTE DE OPERARIO (PAILERO) AYUDANTE DE OPERARIO (PINTOR) AYUDANTE DE OPERARIO (SOLDADOR) AYUDANTE DE OPERARIO (TUBERO) AYUDANTE DE PATIO AYUDANTE DE TRABAJOS DE MANTENIMIENTO PLATAFORMAS (ZONA MARINA) AYUDANTE DE TRABAJOS DE PERFORACIN AYUDANTE DE TRABAJOS DE PRODUCCIN, TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS AYUDANTE ESPECIAL DE OPERACIN-PLANTAS PROCESO AYUDANTE ESPECIAL DE OPERACIN-PLANTAS SERVICIOS AUXILIARES DINAMITERO EMPACADOR GARROTERO A MARINERO AMARRADOR MARINERO FLUVIAL OPERADOR CLASE B-PLANTAS OPERADOR CLASE C-ALMACENAMIENTO, EMBARQUES Y ENVASES VIGILANTE CLASIFICACIN 11.44.06 11.82.06 11.54.10 11.62.09 11.63.05 11.63.06 11.63.07 11.63.20 11.63.09 11.63.16 11.63.26 11.63.01 11.63.25 11.63.11 11.63.12 11.63.14 11.63.15 11.61.06 11.63.31 11.52.07 11.53.06 11.57.33 11.58.34 11.51.05 11.43.09 11.83.03 11.82.05 11.84.30 11.58.05 11.54.04 11.74.03

145

NIVEL: 12 CATEGORAS ADMINISTRATIVO AUXILIAR (PEP) AYUDANTE DE LABORATORIO (EXPLOTACIN Y EXPLORACIN) AYUDANTE DE OPERADOR ESPECIALISTA DE ESTACIONES DE COMPRESIN Y BOMBEO SISTEMAS DIGITALES (SECTORES DE DUCTOS DE PGPB) AYUDANTE ESPECIAL DE OPERACIN (MUESTREO LABORATORIOS REFINERAS) BOMBERO CLASE C-AGUA BOMBERO CLASE C-PLANTAS BOMBERO CLASE D CELADOR DE LNEAS FOGONERO DE LOCOMOTORA O GRA INSPECTOR DE MUELLES MEDIDOR GENERAL MUESTRERO PROBADOR-PRODUCCIN OFICINISTA DE SEXTA OPERADOR CLASE A OPERADOR CLASE B-ALMACENAMIENTO, EMBARQUES, ENVASES Y FBRICAS OPERADOR DE TERCERA-EQUIPO MECNICO OPERADOR DE TERCERA-PLANTAS (LLENADOR) PORTERO PORTERO CHECADOR VELADOR MUELLE Y PROVEEDOR COMBUSTIBLE VIGILANTE DE TERRENOS NIVEL: 13 CATEGORAS AYUDANTE G DE PRODUCCIN AYUDANTE DE MANIOBRAS Y OPERACIONES (CONTRAINCENDIO) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (ALBAIL) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (ARTES GRFICAS) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (CARPINTERO) CLASIFICACIN 13.53.03 13.72.01 13.63.05 13.63.19 13.63.06 CLASIFICACIN 12.08.19 12.56.12

12.58.06 12.56.10 12.58.10 12.57.26 12.54.05 12.71.05 12.83.05 12.26.01 12.54.09 12.53.13 12.44.06 12.54.04 12.54.06 12.62.09 12.55.05 12.74.03 12.74.06 12.82.02 12.74.05

146

AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (COMBUSTIN INTERNA) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (DIVERSOS OFICIOS) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (ELECTRICISTA) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (FONTANERO) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (INSTRUMENTISTA) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (MECNICO DE PISO) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (PAILERO) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (PINTOR) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (SOLDADOR) AYUDANTE DE OPERARIO ESPECIALISTA (TUBERO) AYUDANTE ESPECIAL DE OPERACIN (MARINA) BODEGUERO BOMBERO CLASE C ENVASES Y EMBARQUES CABO DE TERCERA-TRABAJOS GENERALES CADENERO DE SEGUNDA CHECADOR (EMBARQUES Y REPARTO) CHECADOR DE CARROS (INSPECCIN Y EMBARQUES) CHECADOR DE SEGUNDA (FERROCARRILES Y TRANSPORTES) CONSERJE DESPACHADOR DE TRANSPORTES LLENADOR DE CARROS-TANQUE MARINERO (COCINERO FLUVIAL) MARMITN OPERADOR DE TERCERA-LAVANDERIA Y PLANCHADURA SEGUNDO CAMARERO NIVEL: 14 CATEGORAS AYUDANTE DE LABORATORISTA DE ANLISIS CLNICOS AYUDANTE DE MOTORISTA FLUVIAL BOMBERO CLASE B AGUA BOMBERO CLASE C-BOMBEO Y ALMACENAMIENTO BOMBERO CLASE C-MEDIDOR BOMBERO MEDIDOR EN BATERAS DE SEPARADORES CABO DE SEGUNDA TRABAJOS GENERALES CABO DE SEGUNDA-MARINA

13.63.07 13.63.20 13.63.09 13.63.16 13.63.01 13.63.25 13.63.11 13.63.12 13.63.14 13.63.15 13.84.33 13.43.11 13.55.10 13.73.08 13.51.05 13.47.02 13.47.01 13.81.05 13.73.04 13.81.02 13.55.11 13.84.29 13.84.34 13.73.02 13.84.32

CLASIFICACIN 14.37.04 14.84.11 14.58.10 14.54.05 14.54.06 14.53.05 14.73.05 14.82.51

147

LIMPIADOR DE PLANCHAS MARINERO (BUQUE) OFICINISTA DE QUINTA OPERADOR DE TERCERA-BOMBEO Y ALMACENAMIENTO (TERMINALES-OLEODUCTOS-VENTAS) OPERADOR DE TERCERA-MEDIDORES OPERADOR DE TERCERA-SEPARADORES PORTERO CHECADOR POLVORINES DE EXPLORACIN NIVEL: 15 CATEGORAS ASISTENTE DE EDUCADORA ASISTENTE DE HOSPITAL BOMBERO CLASE B PLANTAS CABO DE PRIMERA-MARINA CABO DE PRIMERA-TRABAJOS GENERALES CHECADOR DE PRIMERA (FERROCARRILES Y TRANSPORTES) CHOFER MARINERO (PROEL) MARINERO-TIMONEL (LAGUNA COSTA-REMOLCADOR FLUVIAL) MOTOCICLISTA OPERADOR DE ENVASADO (POLIETILENO-POZA RICA) OPERADOR DE SEGUNDA-BOMBERO FOGONERO OPERADOR DE SEGUNDA-EQUIPO MECNICO (DIVERSO) OPERADOR DE SEGUNDA-PLANTAS (COMPRESORAS) OPERADOR DE SEGUNDA-PLANTAS (LUZ Y HIELO) OPERADOR DE SEGUNDA-PLANTAS (PROCESO) OPERADOR DE SEGUNDA-PLANTAS SERVICIOS AUXILIARES PRIMER CAMARERO NIVEL: 16 CATEGORAS AUXILIAR C EN INSPECCIN DE MATERIALES AYUDANTE E DE JEFE DE SECTOR AYUDANTE E DE PRODUCCIN (PRODUCCIN Y BOMBEO) AYUDANTE DE CHOFER REPARTIDOR Y COBRADOR (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y REPARTO)

14.84.31 14.84.26 14.44.06 14.54.04 14.53.11 14.53.12 14.51.11

CLASIFICACIN 15.48.04 15.73.12 15.57.26 15.82.51 15.73.08 15.81.05 15.85.02 15.84.28 15.84.25 15.85.11 15.55.04 15.53.10 15.62.07 15.58.02 15.58.03 15.57.33 15.58.34 15.84.32

CLASIFICACIN 16.43.12 16.53.02 16.53.01 16.85.01

148

AYUDANTE DE MEDICIN, REGULACIN Y CONTROL DE GAS NATURAL AYUDANTE DE MOTORISTA-EMBARCACIONES AYUDANTE DE RECEPTOR DE MATERIALES (ALMACENES) BOMBERO CLASE B BOMBEO Y ALMACENAMIENTO BOMBERO CLASE B CONTRAINCENDIO BOMBERO CLASE B SERVICIOS VARIOS CABO DE VIDA (BUCEO) CABO ESPECIAL-LAVADO DE CALDERAS CABO ESPECIAL-TRABAJOS GENERALES COCINERO DE HOSPITAL O CENDI DESPACHADOR DE TERCERA (ALMACENES DE MATERIALES) GARROTERO MAYOR MEDIDOR FISCAL OFICINISTA DE CUARTA OPERARIO DE SEGUNDA (AISLAMIENTO) OPERARIO DE SEGUNDA (ALBAIL) OPERARIO DE SEGUNDA (CARPINTERO) OPERARIO DE SEGUNDA (COMBUSTIN INTERNA) OPERARIO DE SEGUNDA (DIVERSOS OFICIOS) OPERARIO DE SEGUNDA (ELECTRICISTA) OPERARIO DE SEGUNDA (FONTANERO) OPERARIO DE SEGUNDA (INSTRUMENTISTA) OPERARIO DE SEGUNDA (MQUINAS HERRAMIENTAS) OPERARIO DE SEGUNDA (MECNICO DE PISO) OPERARIO DE SEGUNDA (PAILERO) OPERARIO DE SEGUNDA (PINTOR) OPERARIO DE SEGUNDA (REFRIGERACIN Y AIRE ACONDICIONADO) OPERARIO DE SEGUNDA (SOLDADOR) OPERARIO DE SEGUNDA (TUBERO) OPERARIO DE SEGUNDA MANTENIMIENTO (EQUIPOS DE PERFORACIN) PROBADOR FSICO LABORATORIO NIVEL: 17 CATEGORAS AYUDANTE D DE PRODUCCIN AYUDANTE DE OPERACIN (PISO) EQUIPOS ESPECIALES AYUDANTE DE PERFORACIN (PISO) ROTARIA

16.53.07 16.84.11 16.43.06 16.54.05 16.72.01 16.54.06 16.84.17 16.61.36 16.61.08 16.73.11 16.43.08 16.83.06 16.54.07 16.44.06 16.63.29 16.63.05 16.63.06 16.63.07 16.63.20 16.63.09 16.63.16 16.63.01 16.63.23 16.63.25 16.63.11 16.63.12 16.63.32 16.63.14 16.63.15 16.52.12 16.56.08

CLASIFICACIN 17.53.01 17.52.04 17.52.08

149

AYUDANTE DE TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS (PISO) BOMBERO CLASE A ALMACENAMIENTO BOMBERO CLASE A SERVICIOS VARIOS CHOFER MECNICO CONTROLADOR DE EXISTENCIAS Y ABASTECIMIENTO (ALMACENES) DESPACHADOR DE AUTOTANQUES Y CAMIONES DESPACHADOR DE SEGUNDA (ALMACENES DE MATERIALES) OPERADOR DE CONTRAINCENDIO (SIMCOT) OPERADOR DE PLANTAS (TRATAMIENTO DE AGUA) OPERADOR DE PRIMERA-EQUIPO MECNICO (AMBULANCIA) OPERADOR DE PRIMERA-EQUIPO MECNICO (CONFORMADORISTA Y TRACTORISTA) OPERADOR DE PRIMERA-EQUIPO MECNICO (DIVERSO) OPERADOR DE PRIMERA-EQUIPO MECNICO (GRUERO) RECEPCIONISTA DE HOSPITAL CENTRAL Y DE ZONA SOBRESTANTE DE PRIMERA-TRANSPORTES SOBRESTANTE DE PRIMERA-VARIOS (MUELLE, PATIO Y TRABAJOS GENERALES) SOBRESTANTE DE PRIMERA-VA TIMONEL DE SEGUNDA NIVEL: 18 CATEGORAS AUXILIAR B EN INSPECCIN DE MATERIALES AUXILIAR EN TERAPIA FSICA Y REHABILITACIN AYUDANTE C DE PRODUCCIN CABO DE VIGILANCIA CABO ESPECIAL-TRABAJOS GENERALES DE PERFORACIN CADENERO DE PRIMERA CHOFER-TIRADOR (SISMOS) DESPACHADOR ENCARGADO DE BODEGA (CONTRAINCENDIO) DIBUJANTE DE TERCERA (DIBUJO GENERAL) DOCUMENTADOR DE BARCOS FOGONERO DE PLANCHAS DE PRIMERA OFICINISTA DE TERCERA OPERADOR DE PLANTAS DE AZUFRE (SUPER CLAUS)

17.53.06 17.54.05 17.54.06 17.85.02 17.43.06 17.47.01 17.43.08 17.72.06 17.58.05 17.37.07 17.62.04 17.62.07 17.62.02 17.44.12 17.81.02 17.82.06 17.83.07 17.84.23

CLASIFICACIN 18.43.12 18.37.08 18.53.01 18.74.03 18.52.04 18.51.05 18.51.06 18.72.01 18.45.04 18.47.03 18.84.22 18.44.06 18.57.10

150

OPERADOR DE PRIMERA-EQUIPO MECNICO (CONTRAINCENDIO) OPERADOR DE SEGUNDA PLANTAS DE FUERZA Y SERVICIOS AUXILIARES (CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) OPERADOR DE SEGUNDA PLANTAS PROCESO (CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) OPERADOR ELECTROCARDIOGRAFISTA OPERADOR ELECTROENCEFALOGRAFISTA OPERADOR ESPECIALISTA-EQUIPO MECNICO (DIVERSO) OPERARIO (BODEGUERO) PROBADOR EXPERIMENTAL NIVEL: 19 CATEGORAS BOMBERO DE CHALN OPERADOR DE RECIBO Y MEDICIN (SIMCOT) PROBADOR DE GASES (LABORATORIO) NIVEL: 20 CATEGORAS AUXILIAR DE CONTROL DE PROCESOS DESPACHADOR DE PRIMERA (ALMACENES DE MATERIALES) EMPLEADO DE VENTAS C (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y REPARTO) ENCARGADO D (OTROS) ENCARGADO DE OPERACIN EQUIPO-PRESIONES Y MUESTREO DE FONDO ENGRASADOR DE SEGUNDA-MARINA JEFE DE GUARDIA-MUELLES MAQUINISTA DE LOCOMOTORA PATIO (VA ANCHA) OPERADOR C DE CENTROS DE CONTROL LOCAL (SECTORES DE DUCTOS) OPERADOR DE CONMUTADOR DE PRIMERA OPERADOR DE PRIMERA-BOMBEO Y SERVICIOS VARIOS OPERADOR DE PRIMERA-PLANTAS PROCESO OPERADOR DE PRIMERA-PLANTAS (COMPRESORAS) OPERADOR DE PRIMERA-PLANTAS (ELCTRICA Y HIELO) OPERADOR DE PRIMERA-PLANTAS SERVICIOS AUXILIARES

18.72.02 18.58.34 18.57.33 18.37.06 18.37.07 18.62.07 18.63.31 18.56.07

CLASIFICACIN 19.84.33 19.31.31 19.56.08

CLASIFICACIN 20.57.06 20.43.08 20.41.11 20.96.01 20.53.02 20.84.18 20.82.02 20.83.01 20.93.01 20.28.06 20.53.09 20.57.33 20.58.02 20.58.03 20.58.34

151

SEGUNDO COCINERO DE BUQUE TANQUE TIMONEL DE PRIMERA NIVEL: 21 CATEGORAS AUXILIAR A EN INSPECCIN DE MATERIALES AYUDANTE B DE PRODUCCIN CABO DE CONTRAINCENDIO CONTRAMAESTRE DE SEGUNDA DESPACHADOR ENCARGADO DE BODEGA DIBUJANTE DE SEGUNDA (DIBUJO GENERAL) DOCUMENTADOR DE EMBARQUES POR FERROCARRIL ENCARGADO C (OTROS) MAYORDOMO COCINERO-REMOLCADOR MOTORISTA DE SEGUNDA (MARINA) OFICINISTA DE SEGUNDA OPERADOR B DE CENTROS DE CONTROL LOCAL (SECTORES DE DUCTOS) OPERADOR DE PRIMERA-BOMBEO Y ALMACENAMIENTO OPERADOR DE TERMINAL DE SISTEMA DE CAPTACIN DE DATOS-INFORMTICA OPERADOR ESPECIALISTA-ACIDIFICACIN DE POZOS OPERADOR ESPECIALISTA-EQUIPO MECNICO (GRUERO) OPERADOR ESPECIALISTA-EQUIPO MECNICO (PERFORADORA PORTTIL) OPERADOR ESPECIALISTA-EQUIPO MECNICO (PLATAFORMAS MARTIMAS Y/O EQUIPOS GRA) OPERADOR ESPECIALISTA-EQUIPO MECNICO (TRACTORISTA Y CONFORMADORISTA) OPERARIO DE PRIMERA (AISLAMIENTO) OPERARIO DE PRIMERA (ALBAIL) OPERARIO DE PRIMERA (CARPINTERO) OPERARIO DE PRIMERA (COMBUSTIN INTERNA) OPERARIO DE PRIMERA (DIVERSOS OFICIOS) OPERARIO DE PRIMERA (ELECTRICISTA) OPERARIO DE PRIMERA (FONTANERO) OPERARIO DE PRIMERA (HOJALATERO) OPERARIO DE PRIMERA (INSTRUMENTISTA) OPERARIO DE PRIMERA (MQUINAS HERRAMIENTAS) OPERARIO DE PRIMERA (MECNICO DE PISO) OPERARIO DE PRIMERA (PAILERO) OPERARIO DE PRIMERA (PINTOR)

20.84.06 20.84.23

CLASIFICACIN 21.43.12 21.53.01 21.72.02 21.84.09 21.43.07 21.45.04 21.47.01 21.96.01 21.84.19 21.84.12 21.44.06 21.93.01 21.54.32 21.29.07 21.52.03 21.62.02 21.62.05 21.62.04 21.62.03 21.63.29 21.63.05 21.63.06 21.63.07 21.63.20 21.63.09 21.63.16 21.63.26 21.63.01 21.63.23 21.63.25 21.63.11 21.63.12

152

OPERARIO DE PRIMERA (REFRIGERACIN Y AIRE ACONDICIONADO) OPERARIO DE PRIMERA (SOLDADOR) OPERARIO DE PRIMERA (TUBERO) PATRN DE SEGUNDA PRIMER COCINERO DE BUQUE TANQUE PROBADOR DESTILACIN EXPERIMENTAL RADIOTELEFONISTA NIVEL: 22 CATEGORAS AUXILIAR ADMINISTRATIVO F AUXILIAR DE ENCARGADO DE EQUIPOS DE TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS AUXILIAR DE TOPOGRAFA AYUDANTE C (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACIN) AYUDANTE DE PERFORACIN (CHANGO) ROTARIA AYUDANTE DE TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS (CHANGO) CODIFICADOR DOCUMENTADOR ADUANAL DE IMPORTACIN EMPLEADO DE VENTAS B (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y REPARTO) ENCARGADO B (OTROS) ENCARGADO B DE TRANSPORTES ENCARGADO C (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACIN) ENCARGADO C DE LABORATORIO ENCARGADO DE U. DE TRANSPORTE PARA MANTENIMIENTO EQUIPO PERFORACIN Y/O TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS INSPECTOR B DE PRODUCTOS Y ENVASES INVENTARISTA MAYORDOMO DE MARINA-BUQUE TANQUE OPERADOR A DE CENTROS DE CONTROL LOCAL (SECTORES DE DUCTOS) OPERADOR DE CONMUTADOR TELEFNICO-BILINGE OPERADOR ESPECIALISTA-EQUIPO MECNICO (CONTRAINCENDIO) PATRN MOTORISTA PROBADOR ANALTICO

21.63.32 21.63.14 21.63.15 21.84.10 21.84.06 21.56.06 21.28.06

CLASIFICACIN 22.18.04 22.53.08 22.35.19 22.44.05 22.52.08 22.53.06 22.43.12 22.46.04 22.41.11 22.96.01 22.81.01 22.44.04 22.56.02 22.52.11 22.24.02 22.47.05 22.84.19 22.93.01 22.28.06 22.72.01 22.84.11 22.56.05

153

TCNICO INHALOTERAPEUTA

22.37.09

NIVEL: 23 CATEGORAS AUXILIAR ADMINISTRATIVO E AUXILIAR D DE TCNICO EN ADQUISICIONES AUXILIAR DE CONTABILIDAD DE PRIMERA AYUDANTE A DE PRODUCCIN AYUDANTE B (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACIN) AYUDANTE DE PERFORADOR-ROTARIA BOMBERO ESPECIALISTA-BUQUE TANQUE CABO DE TRANSPORTACIN FLUVIAL COMUNICADOR DE BARCOS DESPACHADOR ADUANAL DE IMPORTACIN DIBUJANTE DE PRIMERA (DIBUJO GENERAL) DRAGADOR EMPLEADO DE VENTAS A (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y REPARTO) ENCARGADO A (OTROS) ENCARGADO B (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACIN) ENCARGADO B DE LABORATORIO ENCARGADO B DE SECCIN CONTABLE ENCARGADO C DE PLANTAS ENCARGADO DE CONTROL DE PROCESOS ENCARGADO DE CONTROL DE SERVICIOS AUXILIARES ENCARGADO DE MALACATE PRODUCCIN (UNIDAD DE LNEA) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO ELCTRICO (EQUIPO DE TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO ELCTRICO (EQUIPOS DE PERFORACIN) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO MECNICO (EQUIPO DE TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO MECNICO (EQUIPOS DE PERFORACIN) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO SOLDADURA (EQUIPO DE TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS) ENCARGADO DE MANTENIMIENTO SOLDADURA (EQUIPOS DE PERFORACIN) ENCARGADO DE MUELLES CLASIFICACIN 23.18.04 23.42.04 23.41.09 23.53.01 23.44.05 23.52.08 23.84.04 23.82.04 23.47.03 23.46.03 23.45.04 23.84.05 23.41.11 23.96.01 23.44.04 23.56.02 23.41.08 23.57.03 23.57.06 23.58.34 23.53.09 23.53.13 23.52.13 23.53.12 23.52.12 23.53.06 23.52.06 23.82.02

154

ENCARGADO DE TRAMITACIN ADUANAL DE IMPORTACIN ENCARGADO DE U. DE TRANSPORTE PARA MOVIMIENTO EQUIPO PERFORACIN Y/O TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS ENGRASADOR ESPECIALISTA MARINA GESTOR ADMINISTRATIVO RAMA INMUEBLES INTENDENTE DE EDIFICIOS JEFE DE GUARDIA-PLANTAS MAYORDOMO DE TRANSPORTES MOTORISTA DE PRIMERA (MARINA) OFICINISTA DE PRIMERA OPERADOR DE EQUIPO PARA PRUEBAS (A PRESIN, ENROSQUE Y DESENROSQUE DE TUBERA) OPERADOR DE ESTACIN DE TRABAJO PARA CAPTACIN DE DATOS OPERADOR DE MQUINAS PARA REFERENCIA COMBUSTIBLE OPERADOR ESPECIALISTA-BOMBEO Y ALMACENAMIENTO OPERADOR ESPECIALISTA-PLANTAS (PROCESO) OPERADOR ESPECIALISTA-PLANTAS (COMPRESORAS) OPERADOR ESPECIALISTA-PLANTAS (ELCTRICA Y HIELO) OPERADOR ESPECIALISTA-PLANTAS (TRATAMIENTO) OPERARIO ESPECIALISTA (ALBAIL) OPERARIO ESPECIALISTA (CARPINTERO) OPERARIO ESPECIALISTA (COMBUSTIN INTERNA) OPERARIO ESPECIALISTA (COMUNICACIONES Y/O ELECTRNICA) OPERARIO ESPECIALISTA (DIVERSOS OFICIOS) OPERARIO ESPECIALISTA (ELECTRICISTA) OPERARIO ESPECIALISTA (FONTANERO) OPERARIO ESPECIALISTA (INSTRUMENTISTA) OPERARIO ESPECIALISTA (MQUINAS HERRAMIENTAS) OPERARIO ESPECIALISTA (MECNICO DE PISO) OPERARIO ESPECIALISTA (PAILERO) OPERARIO ESPECIALISTA (PINTOR) OPERARIO ESPECIALISTA (REFRIGERACIN Y AIRE ACONDICIONADO) OPERARIO ESPECIALISTA (SOLDADOR) OPERARIO ESPECIALISTA (TUBERO) PATRN DE PRIMERA RADIOTELEGRAFISTA

23.46.01 23.52.09 23.84.18 23.74.02 23.73.01 23.57.04 23.81.02 23.84.12 23.44.06 23.53.08 23.29.03 23.56.04 23.54.32 23.57.33 23.58.02 23.58.03 23.57.11 23.63.05 23.63.06 23.63.07 23.28.04 23.63.20 23.63.09 23.63.16 23.63.01 23.63.23 23.63.25 23.63.11 23.63.12 23.63.32 23.63.14 23.63.15 23.84.10 23.28.06

155

RECEPTOR DE MATERIALES (ALMACENES) TERCER MOTORISTA TRABAJADORA SOCIAL NIVEL: 24 CATEGORAS AGENTE DE SERVICIO DE TELECOMUNICACIONES AUXILIAR ADMINISTRATIVO D AUXILIAR C DE TCNICO EN ADQUISICIONES AUXILIAR DE OPERACIONES (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y REPARTO) AUXILIAR TCNICO D SISTEMAS DE ESTADSTICA Y/O CONTROL AUXILIAR TCNICO D SISTEMAS DE OPERACIN AYUDANTE A (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACIN) AYUDANTE A DE CAJERO (CONTADURA) AYUDANTE A DE JEFE DE SECCIN CONTABLE AYUDANTE A PREPARACIN DE INFORMACIN AYUDANTE B DE ALMACENISTA AYUDANTE B SUPERVISIN DE CAPTACIN DE DATOSINFORMTICA AYUDANTE DE INGENIERO AYUDANTE DE INGENIERO (DIBUJO GENERAL) AYUDANTE DE INGENIERO (TCNICO EN INSPECCIN DE MATERIALES Y EQUIPO) AYUDANTE DE PREPARACIN SISTEMAS DE INFORMACIN (CONTABLE) CABO DE OFICIOS (AISLAMIENTOS) CABO DE OFICIOS (ALBAILES) CABO DE OFICIOS (CARPINTEROS) CABO DE OFICIOS (COMBUSTIN INTERNA) CABO DE OFICIOS (CONSTRUCCIN Y TRABAJOS GENERALES) CABO DE OFICIOS (ELECTRICISTAS) CABO DE OFICIOS (FONTANEROS) CABO DE OFICIOS (INSTRUMENTISTAS) CABO DE OFICIOS (PAILEROS) CABO DE OFICIOS (PINTORES) CABO DE OFICIOS (SOLDADORES) CABO DE OFICIOS (TALLERES)

23.43.06 23.84.08 23.37.05

CLASIFICACIN 24.28.07 24.18.04 24.42.04 24.96.01 24.96.02 24.96.04 24.44.05 24.41.03 24.41.07 24.41.01 24.43.04 24.44.07 24.35.13 24.45.04 24.23.01 24.41.02 24.63.29 24.63.05 24.63.06 24.63.07 24.63.08 24.63.09 24.63.16 24.63.01 24.63.11 24.63.12 24.63.14 24.63.04

156

CABO DE OFICIOS (TUBEROS) DIETISTA ENCARGADO A (TRABAJOS GENERALES DE OFICINA, COMERCIALES Y DE ADMINISTRACIN) ENCARGADO A DE LABORATORIO ENCARGADO A DE SECCIN CONTABLE ENCARGADO A DE TRANSPORTES ENCARGADO B DE PLANTAS ENCARGADO DE EQUIPO DE CEMENTACIN, ACIDIFICACIN Y FRACTURAMIENTO ENCARGADO DE EQUIPO MECNICO-MARINA DE ALTURA ENCARGADO DE MALACATE PRODUCCIN ENCARGADO DE MANIOBRAS Y OPERACIN (CONTRAINCENDIO) ENCARGADO DE OPERACIN DE EQUIPOS ESPECIALES ENFERMERA TITULADA INSPECTOR TRABAJO SOCIAL-HOSPITAL CENTRAL JEFE B (OTROS) JEFE D DE SECCIN JEFE DE GUARDIA (CONTRAINCENDIO) JEFE DE MUELLES MOTORISTA DE PRIMERA LANCHAS DE PASAJE PARA LAS BARCAZAS DE PERFORACIN OPERADOR DE EQUIPO ELECTROMECNICO Y ELECTRNICO OPERADOR ESPECIALISTA PLANTAS PROCESO SISTEMAS DIGITALES (CONTROL UNILAZO) PATRN DE PRIMERA LANCHAS DE PASAJE PARA LAS BARCAZAS DE PERFORACIN SUPERVISOR C DE LABORATORIO SUPERVISOR D DE REAS DE SERVICIO AUXILIARES TCNICO C INSTRUMENTISTA TCNICO ESPECIALISTA (PRODUCCIN AUDIO Y VIDEO) NIVEL: 25 CATEGORAS AUXILIAR ADMINISTRATIVO C AUXILIAR TCNICO D (PEP) AYUDANTE A DE ALMACENISTA AYUDANTE DE INGENIERO (INSPECCIN Y SEGURIDAD)

24.63.15 24.37.06 24.44.04 24.56.02 24.41.08 24.81.01 24.57.33 24.52.03 24.84.67 24.53.07 24.72.01 24.52.04 24.37.04 24.37.08 24.13.09 24.44.02 24.72.02 24.82.01 24.84.12 24.41.12 24.57.10 24.84.10 24.56.01 24.57.04 24.63.17 24.47.07

CLASIFICACIN 25.18.04 25.17.10 25.43.04 25.27.12

157

CHOFER REPARTIDOR Y COBRADOR (TERMINALES DE ALMACENAMIENTO Y REPARTO) CONTRAMAESTRE DE BUQUE TANQUE EDUCADORA ENCARGADO A DE PLANTAS ENCARGADO DE MANTENIMIENTO (SISTEMAS DE REFRIGERACIN Y AIRE ACONDICIONADO) ENCARGADO DE OPERACIN DE EQUIPO DE TELECOMUNICACIONES INSPECTOR A DE PRODUCTOS Y ENVASES JEFE A (OTROS) JEFE C DE SECCIN JEFE C DE TRANSPORTES JEFE DE GUARDIA-BOMBEO Y ALMACENAMIENTO MAYORDOMO (ALBAILES) MAYORDOMO (CARPINTEROS) MAYORDOMO (COMBUSTIN INTERNA) MAYORDOMO (CONSTRUCCIN Y TRABAJOS GENERALES) MAYORDOMO (ELECTRICISTAS) MAYORDOMO (INSTRUMENTISTAS) MAYORDOMO (PAILEROS) MAYORDOMO (PINTORES) MAYORDOMO (SOLDADORES) MAYORDOMO (TALLERES) MAYORDOMO (TUBEROS) MAYORDOMO DE TRANSPORTE DE EQUIPOS DE PERFORACIN Y/O TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS OPERADOR ESPECIALISTA DE ESTACIONES DE COMPRESIN Y BOMBEO SISTEMAS DIGITALES (SECTORES DE DUCTOS DE PGPB) OPERADOR ESPECIALISTA TURBOCOMPRESORES (CAMPOS POZA RICA II Y SAN ANDRS) SEGUNDO MOTORISTA SUBJEFE A DE SECCIN SUPERVISOR B DE LABORATORIO SUPERVISOR C DE REAS DE SERVICIO AUXILIARES SUPERVISOR DE INSTALACIN Y SERVICIO CONTRAINCENDIO TCNICO E

25.85.01 25.84.09 25.48.04 25.57.33 25.96.01 25.28.07 25.24.02 25.13.09 25.44.02 25.81.01 25.54.32 25.63.05 25.63.06 25.63.07 25.63.08 25.63.09 25.63.01 25.63.11 25.63.12 25.63.14 25.63.04 25.63.15 25.52.11

25.58.06 25.58.02 25.84.08 25.44.03 25.56.01 25.57.04 25.72.04 25.06.13

158

NIVEL: 26 CATEGORAS AGENTE DE INFORMACIN ALMACENISTA D AUXILIAR B DE TCNICO EN ADQUISICIONES AUXILIAR ADMINISTRATIVO B AYUDANTE DE INGENIERO (MANTENIMIENTO DE PLANTAS EN REFINERAS O UNIDADES PETROQUMICAS) AYUDANTE DE INGENIERO-MARINA CONTADOR C AUXILIAR ENCARGADO DE MANTENIMIENTO INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL JEFE B DE ESTACIN DE BOMBAS Y CALDERAS JEFE B DE SECCIN JEFE B DE TRANSPORTES JEFE C DE PLANTAS JEFE D DE TALLERES JEFE CONTRAINCENDIO OFICIAL DE HELIPUERTO OPERADOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS B OPERADOR DE SISTEMAS COMERCIALES B OPERADOR ESPECIALISTA DE EQUIPO DE SISTEMAS DE CMPUTO OPERADOR ESPECIALISTA PLANTAS DE FUERZA Y SERVICIOS AUXILIARES (CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) OPERADOR ESPECIALISTA PLANTAS PROCESO (CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) PREPARADOR DE INFORMACIN PARA SISTEMAS DE CMPUTO SECRETARIO B SUPERVISOR A DE LABORATORIO SUPERVISOR B DE REAS DE SERVICIOS AUXILIARES SUPERVISOR C DE REAS DE ELABORACIN TCNICO B INSTRUMENTISTA TCNICO C EN DISEO DE TUBERA TCNICO C MECNICO NAVAL MANTENIMIENTO EMBARCACIONES MADERO TCNICO EN DIBUJO INDUSTRIAL TCNICO FISIOTERAPEUTA CLASIFICACIN 26.44.13 26.43.03 26.42.04 26.18.04 26.61.02 26.84.20 26.33.03 26.61.03 26.72.03 26.58.01 26.44.02 26.81.01 26.57.01 26.63.02 26.72.01 26.30.01 26.44.15 26.31.22 26.29.07 26.58.34 26.57.33 26.29.05 26.44.12 26.56.01 26.57.04 26.57.06 26.63.17 26.32.08 26.63.25 26.45.04 26.37.08

159

NIVEL: 27 CATEGORAS ASISTENTE C AUXILIAR TCNICO C (PEP) AUXILIAR TCNICO HERRAMIENTAS Y OPERACIONES PERFORACIN AYUDANTE TCNICO EN HERRAMIENTAS ESPECIALES CEMENTACIN Y OPERACIONES ESTIMULACINFRACTURAMIENTO BUZO B (DIVERSOS OFICIOS) CONTADOR "B" AUXILIAR ENCARGADO DE EQUIPO DE PRUEBAS HIDRULICAS ENCARGADO DE OPERACIN DE SISTEMAS DE CMPUTO ELECTRNICO ENCARGADO DE PRODUCCIN ENCARGADO DE TELECOMUNICACIONES EN ESTACIONES COSTANERAS ENFERMERA ESPECIALISTA (CARDIOLOGA) EN HOSPITAL CENTRAL O REGIONAL ENFERMERA ESPECIALISTA (GERIATRA) EN HOSPITAL CENTRAL, REGIONAL O GENERAL ENFERMERA ESPECIALISTA (NEFROLOGA) EN HOSPITAL CENTRAL O REGIONAL ENFERMERA ESPECIALISTA (ONCOLOGA) EN HOSPITAL CENTRAL O REGIONAL ENFERMERA ESPECIALISTA (ORTOPEDIA) EN HOSPITAL CENTRAL O REGIONAL ENFERMERA ESPECIALISTA (PEDITRICA) EN HOSPITAL CENTRAL, REGIONAL O GENERAL ENFERMERA ESPECIALISTA (QUIRRGICA) EN HOSPITAL CENTRAL, REGIONAL O GENERAL ENFERMERA ESPECIALISTA (TERAPIA INTENSIVA) EN HOSPITAL CENTRAL, REGIONAL O GENERAL ENFERMERA ESPECIALISTA EN SALUD PBLICA JEFE A DE SECCIN JEFE A DE TRANSPORTES JEFE B DE PLANTAS JEFE C DE LABORATORIO JEFE C DE TALLERES JEFE C DEPARTAMENTO (CONTRA INCENDIO) JEFE DE DIBUJANTES RADIOTELEGRAFISTA DE BUQUE TANQUE CLASIFICACIN 27.08.10 27.17.10 27.53.03 27.53.02 27.84.01 27.33.03 27.53.08 27.29.07 27.53.01 27.28.06 27.37.01 27.37.10 27.37.12 27.37.08 27.37.11 27.37.06 27.37.05 27.37.07 27.37.04 27.44.02 27.81.01 27.57.01 27.56.06 27.63.02 27.72.01 27.45.01 27.71.01

160

SECRETARIO A SUBJEFE E DE DEPARTAMENTO LOCAL TCNICO O DE OPERACIN SUPERVISOR A DE REAS DE SERVICIOS AUXILIARES SUPERVISOR B DE REAS DE ELABORACIN SUPERVISOR DE ESTACIONES DE CAPTACIN DE DATOS SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELCTRICO SUPERVISOR DE PLANTAS COMPRESORAS (DISTRITO POZA RICA) TCNICO LABORATORISTA DE ANLISIS CLNICOS TCNICO LABORATORISTA DE ANATOMA PATOLGICA (CITOTECNLOGO) TCNICO LABORATORISTA DE ANATOMA PATOLGICA (HISTOTECNLOGO) NIVEL: 28 CATEGORAS AGENTE DE SERVICIO (PGPB) ALMACENISTA C AUXILIAR A DE TCNICO EN ADQUISICIONES CONTADOR A AUXILIAR CUARTO OFICIAL DE MQUINAS DE BUQUE ENCARGADO TCNICO B EN SISTEMAS DE MANTENIMIENTO FARMACUTICO TITULADO-AYUDANTE INSPECTOR DE MANTENIMIENTO AUTOTANQUES JEFE A DE PATIO DE TANQUES JEFE B DE LABORATORIO JEFE B DE TALLERES JEFE DE MANTENIMIENTO JEFE DE TRABAJO SOCIAL EN HOSPITAL GENERAL OPERADOR DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS A OPERADOR DE SISTEMAS COMERCIALES A PRIMER MOTORISTA PROGRAMADOR B DE COMPUTADORAS SECRETARIO A EN DEPENDENCIAS CENTRALES SUBCONTADOR ESPECIALISTA C SUPERVISOR A DE REAS DE ELABORACIN SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE TERMINACIN Y REPARACIN DE POZOS SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELCTRICO (EQUIPOS MARTIMOS DE PRODUCCIN)

27.44.12 27.14.08 27.57.04 27.57.06 27.29.05 27.53.06 27.58.02 27.37.03 27.37.02 27.37.09

CLASIFICACIN 28.44.11 28.43.03 28.42.04 28.33.03 28.84.04 28.61.03 28.37.02 28.26.01 28.54.32 28.56.06 28.63.02 28.61.01 28.37.59 28.44.15 28.31.22 28.84.08 28.29.08 28.44.13 28.33.05 28.57.06 28.53.16 28.63.03

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SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELCTRICO EQUIPOS DE PERFORACIN SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO ELECTRNICO (EQUIPOS MARTIMOS DE PRODUCCIN) SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO INSTRUMENTOS (EQUIPOS MARTIMOS DE PRODUCCIN) SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECNICO (EQUIPOS MARTIMOS DE PRODUCCIN) SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECNICO-EQUIPO DE PERFORACIN SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MECNICO-EQUIPOS DE EXPLORACIN SUPERVISOR DE OPERACIN DE EQUIPOS ESPECIALES SUPERVISOR TCNICO MALACATE DE SONDEO TCNICO A INSTRUMENTISTA TCNICO B EN DISEO DE TUBERA TCNICO EN OPERACIN DE EQUIPO (RADIOLOGA) TERAPEUTA DEL LENGUAJE NIVEL: 29 CATEGORAS ALMACENISTA B AUDITOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO A AUXILIAR TCNICO B (PEP) AUXILIAR TCNICO B SISTEMAS DE ESTADSTICA Y/O CONTROL BUZO A (DIVERSOS OFICIOS) DESPACHADOR DE AERONAVES ENCARGADO DE OPERACIN EQUIPO (MAGNAFLUX Y/O SONOSCOPE) ENCARGADO TCNICO A EN SISTEMAS DE MANTENIMIENTO JEFE A DE LABORATORIO JEFE A DE TALLERES JEFE B DEPARTAMENTO (CONTRA INCENDIO) JEFE E DE DEPARTAMENTO LOCAL TCNICO O DE OPERACIN PROGRAMADOR A DE COMPUTADORAS SECRETARIO A (INGLS-ESPAOL) EN DEPENDENCIAS CENTRALES SEGUNDO OFICIAL DE CUBIERTA DE REMOLCADOR

28.52.03 28.28.04 28.63.01 28.63.05 28.52.02 28.51.10 28.52.04 28.53.06 28.63.17 28.32.08 28.37.07 28.37.08

CLASIFICACIN 29.43.03 29.72.11 29.18.04 29.17.10 29.96.02 29.84.01 29.30.51 29.52.08 29.65.01 29.56.06 29.63.02 29.72.01 29.13.05 29.29.08 29.44.14 29.84.06

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SEGUNDO OFICIAL DE MQUINA DE REMOLCADOR SUBCONTADOR B SUBJEFE A DE DEPARTAMENTO GENERAL, ADMINISTRATIVO O COMERCIAL SUPERVISOR ESPECIALISTA DE REAS DE ELABORACIN SUPERVISOR C DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS SUPERVISOR DE BOMBEO Y ALMACENAMIENTO SUPERVISOR DE PREPARADORES DE INFORMACIN PARA SISTEMAS DE CMPUTO SUPERVISOR PLANTAS PROCESO SISTEMAS DIGITALES (CONTROL UNILAZO) TCNICO A EN COMUNICACIONES Y ELECTRNICA TCNICO EN OPERACIN DE EQUIPO DE SISTEMAS DE CMPUTO TERCER OFICIAL DE CUBIERTA DE BUQUE TERCER OFICIAL DE MQUINAS DE BUQUE NIVEL: 30 CATEGORAS ALMACENISTA A AUXILIAR PRINCIPAL ADMINISTRATIVO JEFE A DE INSTRUMENTOS JEFE DE TRANSPORTES EN DISTRITOS POZA RICA O REYNOSA JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y PROTECCIN AMBIENTAL OPERADOR TORRE DE CONTROL (SIMCOT) PRIMER OFICIAL DE CUBIERTA DE REMOLCADOR PRIMER OFICIAL DE MQUINAS DE REMOLCADOR SEGUNDO OFICIAL DE CUBIERTA DE BUQUE SEGUNDO OFICIAL DE MQUINAS DE BUQUE SUBCONTADOR ESPECIALISTA B SUPERVISOR B DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE TALLERES (REFINERA MADERO) SUPERVISOR DE METROLOGA EN REPARACIN MAYOR DE TURBOMAQUINARIA SUPERVISOR DE OPERACIONES CON HERRAMIENTAS ESPECIALES DE CEMENTACIN, ESTIMULACIN Y FRACTURAMIENTO TCNICO A EN DISEO DE TUBERA

29.84.07 29.33.04 29.14.04 29.57.09 29.44.15 29.54.32 29.29.05 29.57.10 29.28.04 29.29.07 29.84.03 29.84.04

CLASIFICACIN 30.43.03 30.18.01 30.63.01 30.81.01 30.72.01 30.31.31 30.84.06 30.84.07 30.84.03 30.84.04 30.33.05 30.44.15 30.63.02 30.63.27 30.53.01 30.32.08

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TCNICO A MANTENIMIENTO ELCTRICO EMBARCACIONES MADERO TCNICO A MECNICO NAVAL MANTENIMIENTO EMBARCACIONES MADERO TCNICO EN REPARACIN MAYOR DE TURBOMAQUINARIA NIVEL:31 CATEGORAS AUXILIAR TCNICO A (ASESOR COMERCIAL) AUXILIAR TCNICO A (PEP) JEFE A DEPARTAMENTO (CONTRAINCENDIO) SUPERVISOR A DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS SUPERVISOR B DE PLANTAS FUERZA Y SERVICIOS AUXILIARES (SISTEMA DE CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) SUPERVISOR B DE PLANTAS PROCESO (SISTEMA DE CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) SUPERVISOR ESPECIALISTA ELECTRICISTA (PEPATASTA) SUPERVISOR ESPECIALISTA ELECTROMECNICO (PEP-ATASTA) SUPERVISOR ESPECIALISTA INSTRUMENTISTA (PEP-ATASTA) SUPERVISOR ESPECIALISTA MECNICO (PEP-ATASTA) NIVEL: 32 CATEGORAS SUBCONTADOR ESPECIALISTA A SUPERVISOR "A" DE PLANTAS FUERZA Y SERVICIOS AUXILIARES (SISTEMA DE CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) SUPERVISOR A DE PLANTAS PROCESO (SISTEMA DE CONTROL DISTRIBUIDO/AVANZADO) SUPERVISOR DE OPERACIN DE GEOFSICA SUPERVISOR DE OPERACIONES EN BRIGADAS DE EXPLORACIN TCNICO EN INFORMTICA

30.63.09 30.63.25 30.63.28

CLASIFICACIN 31.31.21 31.17.10 31.72.01 31.44.15 31.58.34 31.57.33 31.63.09 31.63.29 31.63.01 31.63.25

CLASIFICACIN 32.33.05 32.58.34 32.57.33 32.34.04 32.51.09 32.29.02

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ANEXO NMERO 2 REGLAMENTO DE ESCALAFONES Y ASCENSOS CAPTULO I DEFINICIONES ARTCULO 1. Para la aplicacin e interpretacin del presente reglamento, se establecen las siguientes definiciones: I. COMISIN NACIONAL MIXTA DE ESCALAFONES Y ASCENSOS. Es aquella a que se refiere la Clusula 15 de este contrato, con sede en la Ciudad de Mxico, D.F., la cual se integra por un presidente, un secretario y siete vocales por cada una de las partes, cuyas facultades, obligaciones y atribuciones son: a) Ajustar los escalafones existentes y formular los que estn pendientes de elaborarse, separndolos por agrupamientos en concordancia con la Ley de Petrleos Mexicanos y con base en las modalidades del Contrato Colectivo de Trabajo y de este reglamento, para lo cual organizar y vigilar constantemente la correcta integracin, formulacin, publicacin y correccin en su caso de los escalafones en cada centro de trabajo; b) Vigilar que los ascensos se realicen tomando en consideracin los requisitos de antigedad y aptitud, que se mencionan en la Clusula 15 citada, bajo los mecanismos que quedarn establecidos en este reglamento. La Comisin se asesorar en cada uno de los diversos centros de trabajo de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios por un representante del Comit Ejecutivo Local de la Seccin o Delegacin correspondiente, y por el Jefe de Recursos Humanos o como se denomine al puesto que corresponda esa funcin. Por lo que respecta a los asuntos escalafonarios del personal de Marina de Altura no resueltos en el centro de trabajo correspondiente, sern expresamente tratados en la Gerencia de Operacin y Mantenimiento Portuario. La Comisin actuar en pleno o fraccionadamente, en su sede, en sesiones ordinarias conforme al calendario que determine en el mes de enero de cada ao, y de manera extraordinaria, cuando las necesidades lo ameriten. Cuando la Comisin requiera trasladarse a un centro de trabajo situado fuera de su sede, los presidentes de comn acuerdo decidirn el nmero de integrantes que deban atender la necesidad especfica, as como los objetivos y alcances de sta, para tal efecto, el patrn proporcionar el transporte y hospedaje. II. ESCALAFN. Listas o relaciones de trabajadores de planta sindicalizados de Petrleos Mexicanos y de cada Organismo Subsidiario, ordenadas y clasificadas por agrupamiento, especialidad, profesiones o departamentos a que pertenezcan, en forma numrica ordinal, en que se consigna: posicin escalafonaria, clave departamental, nmero de plaza, ficha, apellidos paterno, materno y nombre del trabajador, Registro Federal de Causantes, categora, clasificacin, jornada, salario tabulado, antigedad de categora, de departamento, de planta, servicios transitorios, de empresa y seccin sindical. III. POSICIN ESCALAFONARIA. El lugar que ocupa el trabajador en el escalafn correspondiente. IV. CLAVE DEPARTAMENTAL. La clave numrica que se le asigna a las unidades en que se encuentran divididos los centros de trabajo del patrn, en los cuales prestan sus servicios los trabajadores.

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V. NMERO DE PLAZA. El nmero que se le otorga a la plaza asignada al trabajador, y que comprende la clave departamental y el nmero de plaza progresivo de dicho departamento de adscripcin. VI. FICHA. Nmero asignado por la empresa a cada trabajador para fines de identificacin. VII. APELLIDOS PATERNO, MATERNO Y NOMBRE. VIII. REGISTRO FEDERAL DE CAUSANTES. Registro que proporciona la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. IX. CATEGORA. Denominacin de los diversos puestos enlistados en los tabuladores. X. CLASIFICACIN. Relacin que aparece en el ndice de Categoras (Anexo 1) y que se integra con el nivel que corresponde a la categora, la familia que corresponde a la misma, as como la clave que identifica las labores. XI. JORNADA. La que corresponda al puesto en los trminos que seala la Clusula 45 de este contrato. XII. SALARIO TABULADO. Es la cantidad fijada en la escala de salarios del tabulador. XIII. ANTIGEDAD DE CATEGORA. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta en la categora de que se trate, computndose stos desde la fecha en que al haber cubierto los requisitos de antigedad y aptitud, inici sus labores en el puesto respectivo. XIV. ANTIGEDAD DE DEPARTAMENTO. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta en el departamento respectivo. XV. ANTIGEDAD DE PLANTA. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta, computados o que se computen conforme al captulo respectivo del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor. XVI. TIEMPO LABORADO DE TRANSITORIO. Comprende el tiempo de servicios que registra un trabajador transitorio, antes de causar planta. XVII. ANTIGEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta, incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio a Petrleos Mexicanos o a los Organismos Subsidiarios. XVIII. ANTIGEDAD PERSONAL DE TURNO CLUSULA 9. Cmputo de la antigedad para efectos previstos en la propia Clusula. XIX. SECCIN SINDICAL. Seccin o Delegacin a que el trabajador pertenezca. CAPTULO II ANTIGEDADES ARTCULO 2. Las antigedades de los trabajadores se harn constar en los escalafones, computndose como sigue: I. ANTIGEDAD DE CATEGORA. Los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta en la categora de que se trate, computndose stos desde la fecha en que al haber cubierto los requisitos de antigedad y aptitud, inici sus labores en el puesto respectivo. II. ANTIGEDAD DE DEPARTAMENTO. Con los servicios prestados con el carcter de planta en el departamento respectivo. III. ANTIGEDAD DE PLANTA. Con los servicios prestados por el trabajador con carcter de planta, computados o que se computen conforme al captulo respectivo del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor.

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IV. ANTIGEDAD DE EMPRESA. La generada por el trabajador de planta, incrementada con el tiempo que ha prestado sus servicios como transitorio a Petrleos Mexicanos o a los Organismos Subsidiarios. V. ANTIGEDAD SINDICAL. Desde la fecha que proporcione al patrn la seccin o delegacin a que los trabajadores pertenezcan. ARTCULO 3. El trabajador que sea movilizado definitivamente de un departamento a otro en su centro de trabajo o fuera de l, empezar a computar antigedad de departamento en el que fue asignado, sin perder la que tuviera en el anterior para el caso de que posteriormente vuelva a prestar sus servicios en l. ARTCULO 4. Cuando un trabajador incapacitado parcialmente debido a riesgo profesional no pueda desempear su trabajo primitivo de planta, pero s otro cualquiera y ste llegara a proporcionrsele en el mismo departamento donde prestaba servicios con carcter permanente, computar nueva antigedad de categora en el puesto que se le asigne y conservar sus dems antigedades. Si por la razn anterior se asigna al trabajador un puesto en otro departamento, a partir de la fecha en que ocupe ese nuevo puesto comenzar a sumar antigedad de categora y departamento. ARTCULO 5. Los trabajadores que ostenten distintas categoras y laboren en el mismo o en diferentes departamentos (relevos), sern agrupados en un solo escalafn en los trminos en que as lo determine la Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos y se les colocar en el lugar que les corresponda de acuerdo con sus antigedades que se les vienen reconociendo. ARTCULO 6. Para los efectos del cmputo de antigedades, tanto los aos como los meses se tomarn con el nmero exacto de das que tengan en el calendario. CAPTULO III INTEGRACIN Y PUBLICACIN DE LOS ESCALAFONES ARTCULO 7. Los derechos de escalafn son propiedad exclusiva de los trabajadores y tanto el patrn como el sindicato se obligan a respetarlos. Los escalafones se formarn exclusivamente con el personal de planta sindicalizado de cada uno de los departamentos de los diversos centros de trabajo o con los trabajadores de planta sindicalizados del grupo de unidades que patrn y sindicato convengan y de acuerdo con el mbito de competencia de cada Organismo Subsidiario. Cuando en un escalafn se encuentren agrupados trabajadores que sean miembros de diversas secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, las vacantes que se originen en ese escalafn, se cubrirn corriendo el mismo segn sus reglas, y el ltimo puesto que quede vacante lo cubrir la seccin o delegacin sindical donde pertenezca el trabajador que motiv la vacante original, de acuerdo con las normas establecidas en el Captulo II del Contrato Colectivo de Trabajo. ARTCULO 8. Petrleos Mexicanos y cada Organismo Subsidiario formularn los escalafones para cada uno de los departamentos o grupos de unidades que patrn y sindicato convengan, excepcin hecha de los departamentos o grupos de unidades en los cuales existan diversas especialidades, en cuyo caso se formularn tantos escalafones como especialidades haya.

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En los casos en que sea muy reducido el nmero de trabajadores de un departamento, unidades de trabajo o especialidades, si as lo convienen patrn y sindicato, sern incluidos en los escalafones de otros departamentos, unidades de trabajo o especialidades similares del mismo centro de trabajo. ARTCULO 9. Los trabajadores de planta que prestan sus servicios en las partidas de exploracin (geolgicas, sismolgicas, etc.), quedarn comprendidos en el escalafn de los departamentos de exploracin de cada una de las regiones. ARTCULO 10. Los trabajadores sern agrupados en el escalafn que les corresponda por categoras en orden descendente. ARTCULO 11. Dentro de cada categora se agrupar a los trabajadores por orden descendente atendiendo a la antigedad que en la misma ostenten, de tal manera que quede en primer trmino el de mayor antigedad en la categora. ARTCULO 12. En el caso de que dos o ms trabajadores ostenten una misma categora, se proceder en la siguiente forma: a) Cuando dos o ms trabajadores tengan la misma antigedad de categora, ocupar el primer lugar entre ellos el que tenga mayor antigedad de departamento. b) Cuando dos o ms trabajadores tengan la misma antigedad de categora y departamento ocupar el primer lugar entre ellos el que tenga mayor antigedad de planta. c) Cuando dos o ms trabajadores tengan las mismas antigedades de categora, departamento y planta, ocupar el primer lugar de ellos el que tenga mayor antigedad de empresa. d) Cuando dos o ms trabajadores tengan las mismas antigedades de categora, departamento, planta y empresa, ocupar el primer lugar entre ellos el que tenga mayor antigedad sindical. e) Cuando dos o ms trabajadores tengan las mismas antigedades de categora, departamento, planta, empresa y sindical, ocupar el primer lugar de ellos el que tenga mayor antigedad en la categora inmediata inferior. f) Cuando dos o ms trabajadores tengan las mismas antigedades de categora, departamento, planta, empresa, sindical y en la categora inmediata inferior, ser la seccin o delegacin respectiva la que seale cul de ellos debe ocupar el primer lugar. ARTCULO 13. Los escalafones de los trabajadores de planta sindicalizados al servicio de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, sern formulados y publicados de acuerdo con la Clusula 16 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. ARTCULO 14. A medida que se concluya cada escalafn inicial, el patrn, de acuerdo con la Clusula 16 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, lo publicar y fijar en lugares visibles y los trabajadores dispondrn de un plazo de 45 -cuarenta y cinco- das contados a partir de la fecha en que se hubiere recabado el acuse de recibo del delegado o representante sindical del departamento respectivo, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que estimen pertinentes. ARTCULO 15. En los trminos de la Clusula 16 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, y una vez que entren en vigor los nuevos escalafones, el patrn los revisar cada tres meses y los publicar dentro de los primeros 15 -quince- das de los meses de enero, abril, julio y octubre de cada ao con las modificaciones correspondientes, y los trabajadores dispondrn de un plazo de 45 -cuarenta y cincodas segn lo establecido en el Artculo 14 de este reglamento, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que sobre dichas modificaciones estimen pertinentes.

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Independientemente de la publicacin trimestral de los escalafones, patrn y sindicato, por medio de boletines, harn del conocimiento de los trabajadores los movimientos escalafonarios que se efecten para cubrir vacantes definitivas, puestos de nueva creacin definitivos o vacantes sujetas a la Clusula 10 del Contrato Colectivo de Trabajo. Los boletines se fijarn anexos a los escalafones en la fecha en que se inicie el movimiento, y los trabajadores dispondrn de un plazo de 45 -cuarenta y cinco- das contados a partir del acuse de recibo del delegado o representante sindical del departamento respectivo, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que sobre dichos movimientos escalafonarios estimen pertinentes. ARTCULO 16. De los escalafones y boletines a que se refiere el presente reglamento, el patrn se obliga a enviar copia al Comit Ejecutivo General del sindicato y a la seccin o delegacin respectiva, as como a los delegados o representantes sindicales de los departamentos a que pertenezcan los trabajadores interesados y adems proporcionar dos copias a la Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos. Este requisito deber ser cumplido por el patrn simultneamente a la fecha de la publicacin de los escalafones y boletines. ARTCULO 17. Vencidos los plazos a que se refieren los Artculos 14 y 15 de este reglamento, sin que los trabajadores hayan presentado sus reclamaciones en la forma y tiempo que dichos artculos establecen, se les tendr por conformes con los movimientos escalafonarios boletinados y se considerarn definitivos los datos consignados en los escalafones publicados. ARTCULO 18. Si como resultado de las reclamaciones que oportunamente presenten los trabajadores por conducto del sindicato, ya se refieran a los escalafones o a los boletines, procediera modificar los movimientos escalafonarios incluyendo las nuevas contrataciones, las modificaciones de los movimientos y la terminacin de los contratos de los trabajadores de nuevo ingreso, se harn sin responsabilidad para el patrn. ARTCULO 19. Los trabajadores ausentes del servicio por enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, vacaciones, curso de capacitacin o permisos conforme a las Clusulas 90, 147, 150 y 251 de este contrato dispondrn de los plazos a que se refieren los Artculos 14 y 15 del presente reglamento, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones que estimen pertinentes sobre los escalafones, modificaciones a stos o sobre movimientos escalafonarios. Si las reclamaciones presentadas por los trabajadores ausentes resultan procedentes, los movimientos de personal y las contrataciones de trabajadores de nuevo ingreso que con aqulla se relacionen, tendrn el carcter de temporales hasta la fecha en que los trabajadores reclamantes regresen al servicio. Si se estiman improcedentes las reclamaciones de los trabajadores ausentes, stos dispondrn de 45 -cuarenta y cinco- das contados a partir de la fecha en que regresen al servicio para fundamentar y probar sus reclamaciones, en la inteligencia de que los movimientos de personal y las contrataciones de trabajadores de nuevo ingreso que tengan relacin con las reclamaciones de los trabajadores, tendrn el carcter de temporales hasta la fecha de su resolucin que no podr exceder de la del vencimiento del plazo citado. Tratndose de vacantes temporales, en el caso previsto por la Clusula 5 de este contrato, el plazo para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones a que haya lugar, ser de 8 -ocho- das hbiles que se contarn desde la fecha en que regrese el trabajador ausente.

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CAPTULO IV FUNCIONAMIENTO DE LOS ESCALAFONES Y ASCENSOS ARTCULO 20. Para cubrir las vacantes temporales, definitivas o puestos de nueva creacin, as como los que se requieran para labores extraordinarias, se proceder de acuerdo con las estipulaciones contenidas en las Clusulas 4, 5, 6, 15 y artculos relativos de este reglamento. ARTCULO 21. Las vacantes y plazas a que se refiere el artculo anterior, sern cubiertas por los trabajadores del escalafn respectivo que renan los requisitos de antigedad y aptitud conforme a los criterios siguientes: a) La antigedad de categora ser el requisito primordial para participar en los ascensos y se obtendr sta de los datos que aporte el escalafn. Aquellos trabajadores que no deseen intervenir en la evaluacin y tengan la preferencia, presentarn por escrito su renuncia dentro de las 72 -setenta y dos- horas siguientes a la fecha de la convocatoria, conservando sus derechos para movimientos futuros. b) La aptitud ser evaluada mediante la aplicacin de un examen terico-prctico, referido a las actividades especficas del puesto, la calificacin mnima para ser aprobado ser de 8 en una escala de 0 a 10 puntos, el aspirante lo presentar en el curso de la jornada conforme lo permitan las necesidades del trabajo. ARTCULO 22. Cuando en un escalafn hubiere trabajadores de turno y quedare vacante uno de estos puestos, tendr preferencia para cubrirlo lateralmente el trabajador del mismo escalafn que tenga igual salario, con mejor posicin escalafonaria pero no la condicin de turno. Igual procedimiento se seguir cuando se trate de cubrir puestos que tengan algn beneficio econmico adicional. ARTCULO 23. Cuando en un departamento se suscite una vacante y en el escalafn respectivo no haya trabajadores para cubrirla, se estar a lo dispuesto en el Artculo 21 de este reglamento, concurriendo para ello los trabajadores de la categora inmediata inferior del departamento o departamentos similares de la dependencia respectiva que tengan las mayores antigedades de categora. ARTCULO 24. Los trabajadores que permuten definitivamente adquirirn uno del otro las antigedades de categora y departamento, conservando las dems que establece este reglamento. ARTCULO 25. Cuando de conformidad con la Clusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo, patrn y sindicato convengan en la realizacin de movimientos descendentes, dichos movimientos se efectuarn con los trabajadores de cada categora que tengan menor antigedad en la misma, dentro del escalafn afectado. El trabajador descendido ser colocado en el primer lugar del grupo de su nueva categora en el escalafn respectivo. Cuando dos o ms trabajadores se encuentren en la misma condicin, ocupar el primer lugar de ellos el que hubiera tenido mayor antigedad en la categora de la cual fueron descendidos. En caso de empate, se ocurrir sucesivamente a las antigedades a que se refiere el Artculo 12 del presente reglamento. Hechos los movimientos descendentes, en la categora donde se opere la reduccin del trabajador, se estar a lo dispuesto en los incisos V y VI de la Clusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo. Cuando los descensos de los trabajadores obedezcan a otras causas no previstas en el Contrato Colectivo de Trabajo o en el presente reglamento, previo estudio del caso, en el convenio respectivo se les fijar el lugar escalafonario que les corresponda de acuerdo con sus derechos.

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ARTCULO 26. Los derechos de escalafn que el presente reglamento otorga a los trabajadores, no podrn hacerse valer para privar de su puesto a quien lo tenga en propiedad, excepto en los casos de reajuste de personal o de reduccin de puestos. En el caso de que a los trabajadores se les reconozca mayor antigedad o se les ajuste la que venan ostentando en los escalafones publicados y como consecuencia ocupen un lugar distinto en los escalafones subsecuentes, los movimientos definitivos de personal que se hayan efectuado de acuerdo con los anteriores escalafones publicados y las modificaciones que resulten de los movimientos boletinados durante la vigencia de dichos escalafones, no podrn ser modificados una vez transcurrido el perodo de prueba. ARTCULO 27. Los trabajadores no perdern los derechos que les concede este reglamento mientras se encuentra en trmite el conflicto que motiv su separacin, y quienes los substituyan lo harn con carcter de interinos, de conformidad con lo establecido en la Clusula 10 del Contrato Colectivo de Trabajo; en consecuencia, cuando por convenio entre las partes o por disposicin de las autoridades competentes, deba regresar al servicio un trabajador, el patrn se obliga a reinstalarlo en el puesto que le corresponda, realizndose los movimientos escalafonarios a que hubiere lugar, sin responsabilidad para el patrn. ARTCULO 28. El personal que ascienda por movimientos escalafonarios de las unidades que se convenga agrupar, no se considerar movilizado, y el patrn estar obligado a proporcionar a los trabajadores los medios necesarios de transporte. ARTCULO 29. La seleccin de los trabajadores que deban movilizarse definitivamente conforme a las fracciones I y II de la Clusula 85 del Contrato Colectivo de Trabajo, se har dentro de los que figuren en la misma categora del escalafn respectivo, y con sujecin a lo dispuesto en la Clusula 88 del mismo contrato. ARTCULO 30. A los trabajadores que sean reacomodados en diferente departamento de aqul al que pertenecen, se les computar antigedad de categora sin interrupcin, siempre que se les asigne un puesto de la misma categora, pero si el puesto es de diferente categora (igual o mayor nivel del tabulador), comenzarn a computar antigedad en el mismo a partir de la fecha en que tomen posesin del nuevo puesto. ARTCULO 31. Para la regularizacin escalafonaria de los trabajadores sujetos a reacomodo, se proceder en la forma siguiente: a) Ascendiendo definitivamente al trabajador dentro de su propio escalafn, para cubrir el puesto de nueva creacin, la vacante inicial o la vacante intermedia, cuando por derechos de escalafn le corresponda. b) Si al trabajador no le corresponde ascender de acuerdo con el inciso anterior, ocupar la plaza que est remunerada con igual salario al que haya venido disfrutando, siempre que la vacante o puesto de nueva creacin que d origen al movimiento, corresponda al escalafn a que pertenezca el trabajador. En este caso, se le computar antigedad de categora sin interrupcin desde la fecha en que haya percibido el salario de reacomodo. ARTCULO 32. En los casos en que dos o ms trabajadores se regularicen en puestos de igual categora, ocupar el primer lugar entre ellos el que hubiere percibido mayor salario antes de ser regularizado, y si perciban el mismo sueldo, ocupar el primer lugar entre ellos el que lo hubiere disfrutado primero. En igualdad de condiciones se tomarn sucesivamente para desempate, las antigedades de departamento, planta, empresa y sindical.

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ARTCULO 33. Salvo los casos de permutas respecto de las cuales se estar al rgimen particular que para las mismas establece el Contrato Colectivo de Trabajo, cuando las partes convengan movimientos laterales de personal, la antigedad de categora se computar sin interrupcin siempre que al nuevo puesto corresponda igual salario al que ya vena disfrutando el trabajador y que, adems, el movimiento se haga dentro del mismo departamento o escalafn. ARTCULO 34. Exclusivamente para efectos escalafonarios que se relacionen con el tabulador en vigor, a los trabajadores a quienes con motivo de la aplicacin del tabulador y por supresin de su anterior denominacin en dicho tabulador, se asign una nueva denominacin en vista de las labores que aqullos continan desempeando, se les computar ininterrumpidamente su antigedad de categora desde la fecha en que ostentaron la denominacin suprimida. CAPTULO V MARINA ARTCULO 35. Para los efectos del presente reglamento, se considera a los trabajadores de marina divididos en tres grupos, a saber: personal de las embarcaciones de marina de altura, personal de las embarcaciones fluviales de las Secciones 1 y 10 y personal de la Seccin 23 del S.T.P.R.M. ARTCULO 36. Se reconocen en el grupo de embarcaciones de marina de altura, tres especialidades, a saber: cubierta, mquinas y cmara. ARTCULO 37. Se reconocen en el grupo de embarcaciones fluviales dos especialidades, a saber: cubierta y mquinas. ARTCULO 38. Tratndose del personal de embarcaciones de marina de altura, los escalafones y boletines a que se refieren los Artculos 14 y 15 del presente reglamento, se publicarn en las oficinas del patrn de Ciudad Madero, Veracruz, Pajaritos, Minatitln, Dos Bocas, Cd. del Carmen, Salina Cruz y Guaymas, dotndose adems a cada embarcacin tripulada de un ejemplar de los mismos, el que ser entregado al capitn de la embarcacin y otro al delegado a bordo, quienes tendrn la obligacin de fijarlo en lugar visible para conocimiento de los tripulantes. Tratndose del personal de embarcaciones fluviales, los escalafones y boletines a que se refieren los Artculos 14 y 15 del presente reglamento, se publicarn en las oficinas del patrn en Ciudad Madero y Barra Norte de Tuxpan, en Minatitln, Pajaritos, Nanchital, Coatzacoalcos y El Bayo, dotndose adems a cada embarcacin tripulada, de un ejemplar de los mismos, el que ser entregado al patrn de la embarcacin, quien tendr la obligacin de fijarlo en lugar visible para conocimiento de los tripulantes. El patrn cumplir igualmente con esta obligacin en los centros de trabajo que en lo futuro se establezcan, a donde se asignen permanentemente embarcaciones fluviales. ARTCULO 39. Los escalafones del personal de las embarcaciones de marina de altura, sern publicados en las oficinas del patrn en los puertos de Ciudad Madero, Veracruz, Pajaritos, Minatitln, Dos Bocas, Cd. del Carmen, Salina Cruz y Guaymas, dentro de los primeros 15 -quince- das de los meses de enero, abril, julio y octubre de cada ao, suministrndose el ejemplar que corresponda a cada embarcacin dentro de las 24 horas siguientes al arribo de la embarcacin a cualquiera de dichos puertos. Los boletines a que se refieren los Artculos 14 y 15 de este reglamento, se fijarn dentro de los 7 -siete- das siguientes a la fecha en que se efecte el movimiento, anexos a los escalafones que se publiquen en los puertos ya citados, suministrndose dentro del mismo lapso un ejemplar a cada uno de los representantes especiales en tierra de las

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Secciones 1 y 10, y dentro de las 24 horas siguientes al arribo de la embarcacin a cualquiera de dichos lugares, los que corresponden al capitn y delegado a bordo de cada embarcacin. Los escalafones del personal de las embarcaciones fluviales, sern publicados en la Zona Norte en las oficinas del patrn en Ciudad Madero y Barra Norte de Tuxpan; y en la Zona Sur, en Minatitln, Pajaritos, Nanchital, Coatzacoalcos y El Bayo, dentro de los primeros 15 -quince- das de los meses de enero, abril, julio y octubre de cada ao, suministrndose dentro del mismo lapso el ejemplar que corresponda a cada embarcacin; en la inteligencia de que si conforme al servicio que tenga asignado no le corresponde arribar a cualquiera de dichos lugares durante los citados 15 -quince- das, el patrn enviar la copia del escalafn al lugar donde se encuentre la embarcacin utilizando para ello los medios ms rpidos de comunicacin. Los boletines a que se refieren los Artculos 15 y 38 de este reglamento se fijarn dentro de los 7 -siete- das siguientes a la fecha en que se efecte el movimiento, anexos a los escalafones que se publiquen en las oficinas ya citadas, suministrndose el ejemplar que corresponda a cada embarcacin dentro de los 7 -siete- das ya citados; en la inteligencia de que si conforme al servicio que tenga asignado no le corresponde arribar a cualquiera de dichos lugares durante los mencionados 7 -siete- das, el patrn enviar la copia del boletn al lugar donde se encuentre la embarcacin utilizando los medios ms rpidos de comunicacin. ARTCULO 40. El personal de las embarcaciones de marina de altura y fluviales, dispondr de un plazo de 45 -cuarenta y cinco- das de la fecha en que se inicien los movimientos consignados en los boletines, para presentar por conducto del sindicato las reclamaciones sobre dichos movimientos escalafonarios. ARTCULO 41. Tratndose del personal de las embarcaciones de marina de altura, en los casos de vacantes que originen ascensos definitivos, los trabajadores que tengan derecho a ser promovidos ocuparn el nuevo puesto de inmediato, si dicho puesto se encuentra en el barco en que est laborando el trabajador; pero si el puesto vacante se encuentra en otro buque, el movimiento se llevar a cabo en las terminales de Ciudad Madero, Pajaritos, Cd. del Carmen, Salina Cruz y Guaymas siempre que la estada de los buques permita llevar a cabo tales movimientos, dentro de un perodo hasta de 10 -diez- das, an en el caso de que las embarcaciones arriben a distintas terminales o puertos de los arriba sealados. Entre tanto el patrn efecta los movimientos definitivos en las embarcaciones en la forma sealada, los movimientos que se hayan efectuado se mantendrn con el carcter de temporales. ARTCULO 42. Para los efectos del artculo anterior el patrn proporcionar los medios necesarios de transporte ordinario a los trabajadores que con motivo de su ascenso deban trasladarse de una terminal a otra, y les pagarn las cuotas de comida y hospedaje que se establecen en la Clusula 87 de este contrato. Queda entendido que no exceder de 3 -tres- el nmero de comidas por cada 24 horas, y que los gastos de hospedaje no sern pagados cuando el trabajador se encuentre en el lugar de su residencia habitual o cuando el patrn le proporcione alojamiento a bordo de una embarcacin. Ser optativo para el patrn pagar el importe de las comidas y del hospedaje, o proporcionarlos. En los casos de ascensos definitivos de un oficial o tripulante y que por esta causa tenga que cambiar su residencia del litoral del Golfo al Pacfico o viceversa, el patrn cubrir a l y a sus derechohabientes, pasajes de primera clase, viticos y gastos de transportacin de su menaje de casa o le proporcionar los medios de transporte de que

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disponga. En ningn caso, el patrn tendr que pagar los gastos a que se refiere este prrafo ms de una vez al ao. ARTCULO 43. El trabajador que por ascenso definitivo deba trasladarse de una embarcacin a otra, disfrutar del salario correspondiente al puesto de ascenso a partir de la fecha en que sea documentado. ARTCULO 44. Los trabajadores que con motivo de su ascenso deban permanecer en una terminal en espera del barco en el que se encuentre su nuevo puesto, tendrn derecho a las mismas prerrogativas que establece el Artculo 42, excepcin hecha de los medios de transporte. ARTCULO 45. Para cubrir las vacantes temporales en las embarcaciones de marina de altura, se proceder de la manera siguiente: las vacantes cuya duracin no exceda de 180 -ciento ochenta- das, se cubrirn con el personal de la embarcacin afectada que tenga mayores derechos escalafonarios dentro de la respectiva especialidad. Si la duracin excede de 180 -ciento ochenta- das, se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn general de la respectiva especialidad. ARTCULO 46. Los trabajadores que presten sus servicios en embarcaciones de marina de altura, que sean promovidos con motivo de vacantes temporales cuya duracin sea mayor de 180 -ciento ochenta- das, tendrn derecho a las prestaciones y medios de transporte a que se refieren los Artculos 42 y 44 del presente reglamento. ARTCULO 47. Tratndose del personal de las embarcaciones fluviales, en los casos de vacantes que originen ascensos definitivos, dichas vacantes se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn general de la respectiva especialidad de cada zona. ARTCULO 48. Para cubrir vacantes temporales en embarcaciones fluviales se proceder de la manera siguiente: Las vacantes cuya duracin no exceda de 21 -veintin- das se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos escalafonarios, de las embarcaciones que se encuentren asignadas a cada centro de trabajo. Las vacantes cuya duracin sea mayor de 21 -veintin- das, se cubrirn con el personal que tenga mayores derechos dentro del escalafn de la respectiva especialidad, preferentemente de cada centro de trabajo o en su caso, de cada zona. ARTCULO 49. En relacin con el personal de las embarcaciones fluviales se establece que aquellos trabajadores que con motivo de vacantes definitivas o temporales mayores de 21 -veintin- das deban trasladarse de un centro de trabajo a otro, recibirn del patrn los medios necesarios de transporte ordinario, as como el tiempo para efectuar el traslado, adems de las cuotas de comida y hospedaje como se establece en trminos de la Clusula 87 de este contrato. ARTCULO 50. En relacin con la marina fluvial, se establece que la manera de incorporar en los escalafones a aquellos trabajadores cuyos puestos encontrndose en tierra se relacionen directamente con las labores de las embarcaciones fluviales, ser determinada por las partes de acuerdo con las particularidades de dichos puestos. Igual procedimiento se seguir con los trabajadores adscritos a la draga. ARTCULO 51. En los casos en que sea necesario ttulo, libreta de mar o autorizacin (pasavante), para cubrir una vacante temporal o definitiva, los oficiales o tripulantes que tengan derecho al ascenso, tienen la obligacin de haber acreditado ante el patrn poseer dichos documentos para los puestos inmediatos superiores, de aquellos de los cuales son titulares. De no haber acreditado poseerlos, se mover provisionalmente el escalafn con quienes hayan acreditado tenerlos, en la embarcacin respectiva si se trata del personal de las embarcaciones de marina de altura; y en el grupo de embarcaciones asignadas a cada centro de trabajo, si se trata de marina fluvial.

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Estos movimientos provisionales subsistirn en tanto se presenta el oficial o tripulante con mejores derechos para cubrirlo y que haya acreditado tener la documentacin que se requiere. ARTCULO 52. El patrn boletinar a todos los posibles interesados de los diferentes niveles escalafonarios de la rama respectiva, las vacantes existentes. Para que los oficiales o tripulantes estn en posibilidad de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo anterior, al personal de las embarcaciones de marina de altura, o de marina fluvial, el patrn les conceder un plazo improrrogable de 120 -ciento veintedas a partir de la fecha de la vigencia de este contrato, para que obtengan y presenten el ttulo o autorizacin requerido para desempear el puesto inmediato superior del que sean titulares. En los casos en que el oficial o tripulante con derecho preferente a ocupar una vacante, presente el ttulo o autorizacin requerido, se le dar posesin del puesto, dndose por terminado, sin responsabilidad para el patrn, el movimiento o la contratacin temporal que se hubieran efectuado. Cuando en un escalafn hubiere trabajadores de turno y quedare vacante uno de estos puestos, tendr preferencia para cubrirlo lateralmente el trabajador del mismo escalafn que tenga igual salario, con mejor posicin escalafonaria y con menor factor de pago, igual procedimiento se seguir cuando se trate de cubrir puestos que tengan algn beneficio econmico adicional. ARTCULO 53. En el caso de que los trabajadores con derecho a ocupar una vacante definitiva hayan acreditado poseer el ttulo o autorizacin correspondiente, el patrn, despus de satisfacer el requisito a que se refiere el artculo anterior, consistente en el procedimiento de boletinar la vacante existente, les notificar personalmente a travs del capitn del buquetanque o del remolcador en que preste sus servicios el interesado; notificndolo a la vez, al Comit Ejecutivo Local de la seccin respectiva, al representante especial y al delegado especial a bordo, para que l o los interesados dentro de un perodo hasta de 3 -tres- das contados a partir de la ltima de estas notificaciones, resuelvan por escrito si aceptan o no el ascenso; en la inteligencia de que, vencido el trmino sealado de 3 -tres- das, de no hacer el o los interesados manifestacin alguna por escrito, se considerar que renuncian a dicho movimiento y se proceder a otorgar el ascenso al trabajador que le siga en orden escalafonario y que cuente con la documentacin necesaria. ARTCULO 54. Con las modificaciones y aclaraciones de este captulo, son aplicables al personal de marina todas las normas del presente reglamento. CAPTULO VI DISPOSICIONES VARIAS ARTCULO 55. Los casos no previstos en el presente reglamento sern resueltos conforme al procedimiento que las partes convengan, y de no llegarse a un acuerdo, se estar a lo establecido en la Clusula 2 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente. ARTCULO 56. El presente reglamento forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo y como consecuencia, las partes se obligan a respetarlo estrictamente, dejando sin efecto las disposiciones y costumbres que se le opongan.

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TRANSITORIOS PRIMERO. Como regla general, el personal perteneciente a la anteriormente denominada rama de Taquimecanografa, con categoras de Taquimecangrafo Espaol, Taquimecangrafo Ingls-Espaol, Taquimecangrafo Secretario Espaol y Taquimecangrafo Secretario Ingls-Espaol, se mantendr agrupado en escalafones de su especialidad, en tanto se le asigna la nueva denominacin de categora y clasificacin, de la siguiente manera, en su orden: Auxiliar Administrativo F, Clasificacin 22.18.04; Auxiliar Administrativo E, Clasificacin 23.18.04; Auxiliar Administrativo D, Clasificacin 24.18.04 y Secretario B, Clasificacin 26.44.12. Una vez que se haya asignado la nueva denominacin de categora y clasificacin, los trabajadores sern incorporados al escalafn que corresponda, de conformidad con las disposiciones estipuladas en este reglamento. En aquellos casos en que los trabajadores de la anteriormente denominada rama de Taquimecanografa, a quienes se les haya asignado la nueva denominacin de categora y clasificacin, estn incluidos en los escalafones de la rama de oficina, continuarn escalafonando en la misma forma, salvo arreglos especiales que, en cada caso, se concerten al efecto, los que sern sancionados invariablemente, por la Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos. SEGUNDO. La antigedad de categora de los trabajadores cuyos puestos sean incluidos en los escalafones, por haber pasado del rgimen de confianza al sindical, se computar a partir de la fecha en que adquirieron dichos puestos. ANEXO NMERO 3 REGLAMENTO PARA LA CAPACITACIN EN PETRLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS DE LA COMISIN Y SUS FUNCIONES ARTCULO PRIMERO. La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin se constituir con un Presidente, un Secretario y un Vocal por Petrleos Mexicanos y cuatro Vocales, uno por cada Organismo Subsidiario; e igual nmero de integrantes por parte del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, designados por el Comit Ejecutivo General. ARTCULO SEGUNDO. La Comisin Nacional Mixta promover la actualizacin y perfeccionamiento de los conocimientos tericos y las habilidades prcticas, de aquellos trabajadores sindicalizados que ya posean una formacin bsica, tcnica o profesional, en cumplimiento de la fraccin XV del Artculo 132 del Captulo I y del Captulo III bis, del Ttulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo. DE LAS SESIONES ARTCULO TERCERO. La Comisin tendr como sede la Ciudad de Mxico, D.F.

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ARTCULO CUARTO. La Comisin deber celebrar reuniones trimestrales, conforme al programa anual previamente definido, y por mutuo acuerdo determinarn la necesidad de efectuar la reunin en un lugar distinto a la sede, en cuyo caso, Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios proporcionarn transporte y hospedaje a los representantes sindicales de esta Comisin Nacional. Las actas que se generen, se formularn por cuadruplicado y debern ser suscritas por sus integrantes, al trmino de las reuniones, correspondiendo dos ejemplares a la parte sindical y dos a la parte administrativa. DE LAS FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIN ARTCULO QUINTO. Las principales funciones, obligaciones y atribuciones de la Comisin son: A) Difundir los lineamientos para la aplicacin del Diagnstico Integral a los Grupos Mixtos de los Organismos Subsidiarios y de Petrleos Mexicanos y a los Comits de Capacitacin Locales, para la elaboracin de planes y programas de capacitacin. B) Vigilar la aplicacin y cumplimiento de las normas y procedimientos para la capacitacin en los diferentes centros de trabajo. C) Autorizar y vigilar el desarrollo de los planes y programas de capacitacin que se impartan en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. D) Aprobar la integracin y/o disolucin de los Comits de Capacitacin Locales, de acuerdo a las necesidades manifestadas por los centros de trabajo. E) Proponer a la Direccin Corporativa de Administracin la creacin y/o cancelacin de comisionados sindicales de capacitacin, de acuerdo a las necesidades planteadas por cada centro de trabajo. F) Promover entre los miembros de la Comisin, Grupos Mixtos e integrantes de los Comits de Capacitacin Locales la actualizacin de sus conocimientos profesionales relacionados directamente con los sistemas y procedimientos para la capacitacin. G) Supervisar y examinar el avance de los Programas de Capacitacin, indicando las medidas preventivas y correctivas para lograr su mejor aprovechamiento. H) Formular programas de informacin y difusin entre las diferentes secciones y delegaciones en que est integrado el sindicato, respecto al sistema de capacitacin empleado en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, promoviendo su aplicacin y procurando que ste tenga carcter uniforme en todos los centros de trabajo realizando visitas peridicas. I) Presentar a la Direccin Corporativa de Administracin y al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., informes trimestrales sobre sus actividades. DE LOS GRUPOS MIXTOS, SUS FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ARTCULO SEXTO. Los Grupos Mixtos de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, estarn integrados por tres miembros: dos de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin (uno de la administracin y otro del sindicato), de acuerdo al Organismo que representen, ms un miembro de la Subdireccin de Relaciones Laborales.

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Los Grupos Mixtos tendrn como sede la Ciudad de Mxico, D.F. y el de los Organismos Subsidiarios segn corresponda. Las funciones, obligaciones y atribuciones, de los citados Grupos son: A) Analizar los planes y programas de capacitacin del Organismo, en base a los requerimientos de cada centro de trabajo, frente a los recursos de que se dispongan. B) Vigilar el cumplimiento de los programas de capacitacin aprobados previamente en los diferentes centros de trabajo. C) Examinar el desarrollo de los programas de capacitacin, sugiriendo las medidas preventivas y correctivas para lograr el mximo aprovechamiento. D) Auxiliar en el desempeo de los comisionados sindicales a tiempo completo en aquellos centros de trabajo donde hayan sido designados. Para lo anterior, debern reunirse por lo menos una vez al mes, enviando a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin copia del acta de las reuniones. Cuando por mutuo acuerdo se realicen visitas a los centros de trabajo, el patrn proporcionar transporte y hospedaje al representante sindical del Grupo Mixto al que pertenece. DE LOS COMITS DE CAPACITACIN LOCALES, SUS FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ARTCULO SPTIMO. Los Comits de Capacitacin Locales estarn integrados por el representante de Petrleos Mexicanos o el representante de mayor jerarqua del Organismo Subsidiario en el centro de trabajo, como Presidente; el representante de Recursos Humanos, como Secretario; como Vocales, los Superintendentes o Jefes de los principales Departamentos del centro de trabajo y como Vocal Ejecutivo, el Secretario General de la Seccin o Delegacin Sindical correspondiente. Las funciones, obligaciones y atribuciones de los Comits son: A) Coordinar con el rgano de administracin correspondiente a nivel central, los planes y programas de capacitacin que se impartan en sus respectivos centros de trabajo, con la finalidad de lograr una adecuada formacin y desarrollo individual de los trabajadores resaltando los valores institucionales que fortalezcan una cultura organizacional enfocada hacia la calidad-productividad. Para lo anterior, debern reunirse por lo menos una vez al mes, enviando copia del acta de las reuniones al Grupo Mixto correspondiente y a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin. B) Auxiliar al Coordinador de Capacitacin Local en las diligencias que deba realizar para conocer las necesidades de capacitacin. C) Aportar la informacin necesaria y conveniente para que el personal designado por Petrleos Mexicanos, o por los Organismos Subsidiarios, elabore sus programas de enseanza apegados a los planes de capacitacin formulados con base en un Diagnstico Integral. D) Analizar los resultados de la aplicacin del Diagnstico Integral de las reas de trabajo de su jurisdiccin, con base en las polticas y normas establecidas para este fin, aprobando en primera instancia los planes anuales respectivos. E) Supervisar el desarrollo tcnico de todos los cursos que se impartan, aplicando las acciones correctivas necesarias.

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F) Evaluar y analizar la calidad tcnica de todos los cursos que se impartan, as como los resultados de la capacitacin en el trabajo, con objeto de optimizar los recursos asignados a la funcin. G) Analizar los informes de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, sobre los ndices de accidentabilidad, a fin de identificar las necesidades de capacitacin de las reas involucradas. H) Vigilar la aplicacin y cumplimiento de las normas y procedimientos para la capacitacin en las reas de trabajo de su jurisdiccin. I) Coadyuvar en el desarrollo adecuado de los cursos de capacitacin, mediante acciones de convencimiento y motivacin entre el personal participante. J) Certificar las constancias de conocimientos adquiridos. DE LOS COMISIONADOS SINDICALES ARTCULO OCTAVO. Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios comisionarn, previo sealamiento de la seccin sindical correspondiente, a un representante sindical a tiempo completo en las zonas, regiones o centros de trabajo siguientes: Seccin No. 1 * Refinera Francisco I. Madero, Cd. Madero, Tamps. * Terminal Martima Madero. * reas del Corporativo; Ductos y Terminal de Almacenamiento y Reparto (Pemex-Refinacin); Complejo Procesador de Gas Arenque, Terminal de Distribucin de Gas Licuado Madero y Ductos Sector Madero (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). * Distrito Altamira y Hospital bano. * Distrito Veracruz y Sector Operativo de Perforacin Veracruz (Pemex-Exploracin y Produccin); reas del Corporativo; Gerencia de Almacenamiento y Reparto Golfo; Terminales de Almacenamiento y Reparto Veracruz y Tierra Blanca; Subgerencia Ductos Golfo y Gerencia de Operacin Martima y Portuaria. * Residencia de Operaciones Veracruz y Centro Embarcador Bajos de la Gallega (Pemex-Refinacin); Complejo Procesador de Gas Matapionche y Ductos Sector Veracruz Paso del Toro (PemexGas y Petroqumica Bsica). * Refinera General Lzaro Crdenas, Minatitln, Ver. * Complejo Petroqumico Cosoleacaque. * reas del Corporativo. * Terminal Martima Pajaritos y Subgerencia de Ductos Sureste (Pemex-Refinacin). * Complejo Petroqumico Pajaritos, Sector Operativo Nanchital y Terminal Martima Pajaritos. * Complejo Petroqumico La Cangrejera. * Complejo Petroqumico Morelos y Hospital Nanchital. * rea Cangrejera, Centro Embarcador Pajaritos y Estacin de Rebombeo Nuevo Teapa (Pemex-Refinacin) y reas del Corporativo. * Complejo Procesador de Gas rea Coatzacoalcos.

Seccin No. 3 Seccin No. 9

Seccin No.10

Seccin No.11

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Seccin No.14

Seccin No.15 Seccin No.22 Seccin No.24 Seccin No.26 Seccin No.29 Seccin No.30

Seccin No.34

Seccin No.35

Seccin No.36

Seccin No.38 Seccin No.39 Seccin No.40

Seccin No.42

* Complejo Procesador de Gas Cd. Pemex. * Distrito Ocosingo; Planta Receptora de Gas Amargo; reas del Corporativo; Departamento de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos. * Ductos Sectores Salamanca, Guadalajara, Venta de Carpio y Cd. Mendoza (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). * Distrito Agua Dulce, Complejo Procesador de Gas La Venta y reas del Corporativo. * Refinera "Ing. Antonio M. Amor", Salamanca, Gto., y reas del Corporativo. * Distrito Crdenas, Sector Operativo El Plan y Hospital El Plan. * Distrito Comalcalco y Hospital Comalcalco. * Distrito Poza Rica. * Complejo Procesador de Gas Poza Rica y Complejo Petroqumico Escoln. * reas del Corporativo. * Centro Administrativo, Clnicas y Centros de Desarrollo Infantil. * Terminales de Almacenamiento y Reparto Azcapotzalco, San Juan Ixhuatepec, Ail, Barranca del Muerto y Bodegas, Mxico, D.F. * Refinera "Miguel Hidalgo", Tula, Hgo. * Complejo Petroqumico Tula; reas del Corporativo; Terminales de Almacenamiento y Reparto Tula y Azcapotzalco; Terminales de Distribucin de Gas Licuado Tula y Tepeji del Ro. * Distrito Reynosa-Burgos, Complejo Procesador de Gas Reynosa y reas del Corporativo. * Sectores de Ductos: Chihuahua, Reynosa, Monterrey, Torren y rea San Fernando (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). * Refinera "Ing. Antonio Doval Jaime", Salina Cruz, Oax. * Terminal Martima, reas del Corporativo y Terminal Refrigerada de Distribucin de Gas Licuado Salina Cruz. * Sistema Ductos Centro y Clnica Huauchinango. * Gerencia de Almacenamiento y Reparto Norte, Sta. Catarina, N.L. y Terminal de Distribucin de Gas Licuado Cd. Jurez. * Gerencia de Almacenamiento y Reparto Pacfico, Guadalajara, Jal.; Terminales de Almacenamiento y Reparto adscritas a la Gerencia de Almacenamiento y Reparto Pacfico (PemexRefinacin) y Terminal de Distribucin de Gas Licuado Rosarito. * Gerencia de Almacenamiento y Reparto Centro, Quertaro, Qro.; Terminales de Almacenamiento y Reparto adscritas a la Gerencia de Almacenamiento y Reparto Centro y a la Gerencia de Almacenamiento y Reparto Golfo, Veracruz, Ver. (PemexRefinacin); Terminal de Distribucin de Gas Licuado Abasolo (Pemex-Gas y Petroqumica Bsica). * Regin Marina Noreste y Divisin Marina de Perforacin. * Regin Marina Suroeste.

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Seccin No.44 Seccin No.45 Seccin No.46 Seccin No.47 Seccin No.48 Seccin No.49 Seccin No.50 Comit Ejecutivo General

* Oficinas Centrales Regin Sur, Villahermosa, Tab. y reas del Corporativo. * Complejo Procesador de Gas Nuevo Pemex. * Hospital Central Norte (Azcapotzalco). * Complejo Petroqumico Independencia. * Regin Marina Noreste. * Regin Marina Suroeste. * reas del Corporativo y Divisin Marina de Perforacin. * Complejo Procesador de Gas Cactus. * Distrito Reforma. * Refinera "Ing. Hctor R. Lara Sosa", Cadereyta, N.L. y reas del Corporativo. * Distrito Dos Bocas. * Hospital Central Sur de Alta Especialidad (Picacho).

El nmero de comisionados podr modificarse de acuerdo a las necesidades de capacitacin detectadas por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin, en el mismo y otros centros de trabajo. Las funciones, obligaciones y atribuciones, del comisionado sindical en capacitacin son: A) Asistir a las juntas mensuales de capacitacin, proporcionando asesora al Vocal Ejecutivo representante de la seccin sindical. B) Intervenir ante la representacin sindical de los departamentos de su centro de trabajo para facilitar la integracin de la organizacin y desarrollo de los cursos. C) Colaborar con el Coordinador de Capacitacin Local en la aplicacin de encuestas y entrevistas a los trabajadores, para investigar necesidades de capacitacin y para evaluar los resultados de los cursos. D) Presentar al Comit de Capacitacin Local, para su resolucin, las necesidades que sobre capacitacin se manifiesten, as como las especficas sealadas por el sindicato. Dicha resolucin deber dictarse en un plazo no mayor de 15 -quince- das y en caso de ser procedente la imparticin de un curso, deber iniciarse en el trmino de 30 -treinta- das, contado a partir de la fecha de la resolucin. E) Investigar problemas de ausentismo y desercin de trabajadores en los cursos. F) Vigilar que se elaboren y otorguen las constancias de conocimientos adquiridos, a los trabajadores de planta aprobados en los cursos de preparacin para ascenso. G) Mantener una disposicin personal constante para actualizar sus conocimientos y superar su desempeo en las actividades de capacitacin. H) Participar con las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene en los anlisis de accidentes de trabajo, a fin de detectar las necesidades de capacitacin, y si la carencia de sta contribuy para generar el accidente. I) Enviar copia del acta de cada una de las reuniones que celebre el Comit de Capacitacin Local, a la seccin local correspondiente y a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin. J) Impulsar la evaluacin diagnstica para conocer el nivel de conocimientos y habilidades de los trabajadores.

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DE LOS CURSOS Y ESPECIALIDADES ARTCULO NOVENO. Las partes convienen en que la capacitacin a los trabajadores sindicalizados se imparta tomando en cuenta la metodologa y tecnologa de vanguardia factible de aplicar en la Empresa, en las especialidades siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. Tcnicas y procedimientos de instrumentos de control y electrnica digital. Mecnica de piso. Mquinas-herramientas. Mecnica de combustin interna (gasolina, diesel y gas). Soldadura y metalizacin. Electricidad. Pailera, cobrera y hojalatera. Tubera. Tcnicas de mantenimiento de equipos de cmputo y procesos de teleinformtica. Albailera. Pintura y Sandblasteo. Topografa. Carpintera. Refrigeracin. Artesanas para construccin. Tcnicas de proyectos y diseo y su aplicacin (tubera, electricidad, estructuras, mecnica, cartografa, geologa, etc.). Instalacin, operacin y mantenimiento de equipos y sistemas de telecomunicaciones. Tcnicas y procedimientos en trabajos de marina de altura y fluvial. Tcnicas y procedimientos de laboratorio. Tcnica de operacin de plantas con instrumentacin convencional, control distribuido y avanzado (proceso, servicios auxiliares, compresoras, etc.). Tcnicas y procedimientos en trabajos de perforacin terrestre, lacustre, plataformas y/o barcazas, reparacin y terminacin y mantenimiento de pozos productores. Operacin de equipos de cmputo. Operacin de equipo pesado y semipesado. Tcnicas y procedimientos de hospital. Tcnicas de seguridad e higiene industrial y proteccin ambiental. Tcnicas y procedimientos de manejo de materiales. Dibujo tcnico industrial (tuberas, geodesia, geologa, etc.). Tcnicas y procedimientos de oficina (archivo, redaccin y correspondencia). Tcnicas y procedimientos en enfermera. Tcnicas y procedimientos de contabilidad. Administracin. Tcnicas pedaggicas. Relaciones Humanas. Tcnicas y procedimientos de trabajos diversos. Tcnicas y estrategias de prevencin y combate de incendios. Tcnicas y Procedimientos en Actividades Subacuticas a Buzos A y B.

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Los cursos que integren el programa institucional de capacitacin debern obedecer a necesidades especficas, con objetivos concretos y mensurables, observando los procedimientos de las medidas de seguridad e higiene industrial, salud ocupacional y proteccin al medio ambiente, inherentes al tema que se imparta. ARTCULO DCIMO. La capacitacin se impartir a los trabajadores en la especialidad en que presten sus servicios, obligndose el patrn a proporcionar aulas con equipamiento adecuado, los instructores y el material didctico necesarios para la enseanza terica y prctica, en las especialidades que se enuncian en el Artculo Noveno de este Anexo, o en las que de comn acuerdo fijen las partes a travs de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin. ARTCULO DCIMO PRIMERO. La capacitacin para los trabajadores ser: A) DE PREPARACIN PARA ASCENSO: La cual tendr la finalidad de preparar a los trabajadores de planta, para que estn en posibilidad de ocupar puestos superiores, en forma temporal o definitiva. El personal que participe en este tipo de capacitacin deber ser el que tenga derecho, de acuerdo con el Reglamento de Escalafones y Ascensos. La citada preparacin podr ser a travs de: cursos especficos o programas modulares de capacitacin y desarrollo, o bien de adiestramiento. CURSOS DE PREPARACIN PARA ASCENSO: El contenido temtico de estos cursos deber estar en funcin de la relacin de labores y/o de la descripcin del puesto de que se trate y ser sancionado por el patrn, asimismo, l determinar la forma en que se realicen las evaluaciones parciales y la final correspondiente. El desarrollo de estos cursos deber ser preferentemente prctico y en su caso, los resultados de las evaluaciones finales estarn disponibles para la representacin sindical. PROGRAMAS MODULARES: Estos programas tienen la finalidad de promover el desarrollo de los trabajadores en su lnea de ascenso a los puestos superiores de su categora, entendindose por Programa Modular la imparticin gradual de los conocimientos y habilidades que se proporcionarn a los trabajadores para prepararlos en su trayectoria de ascenso, pudiendo existir uno o ms mdulos entre una categora y otra. Los mdulos sern terico-prcticos de acuerdo a la relacin de labores y/o descripcin de los puestos de ascenso. A los candidatos a participar en estos programas se les aplicar una evaluacin diagnstica, con el propsito de ubicarlos en el mdulo que les corresponda. Los candidatos a continuar en el programa de cursos modulares, sern nicamente aquellos que acrediten los cursos modulares precedentes. ADIESTRAMIENTO: En aquellos casos en que no existan cursos de preparacin para ascenso, el patrn impartir adiestramiento al trabajador de planta que le corresponda, proporcionndole las herramientas, tiles e implementos que se requieran. La duracin del adiestramiento estar sujeta a un temario que elaborar el patrn, basado en las brechas identificadas en la evaluacin diagnstica con relacin al puesto inmediato superior, sin que sta exceda de 100 das calendario. El adiestramiento se efectuar dentro de la jornada, preferentemente por conducto del jefe inmediato, obligndose el trabajador a presentar los exmenes correspondientes. El adiestramiento podr suspenderse, en caso de que el patrn considere que el trabajador cuenta con los conocimientos necesarios para desempear el puesto de que se trate. Si alguno de los trabajadores con derechos preferentes no desea participar en el curso de preparacin para ascenso o en el adiestramiento, deber recabrsele por escrito la renuncia correspondiente. En ambos casos al trmino del curso o

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adiestramiento, a los trabajadores se les dar constancia de los conocimientos adquiridos. B) DE ACTUALIZACIN EN EL PUESTO: La cual tendr por objeto mejorar los conocimientos terico-prcticos de los trabajadores para el desempeo del puesto que ocupan con carcter permanente. A este tipo de cursos asistirn trabajadores que requieran capacitacin de acuerdo a las necesidades especficas determinadas por el jefe del departamento, tomndose tambin en cuenta las solicitudes que presenten los trabajadores por conducto de la representacin sindical. ARTCULO DCIMO SEGUNDO. De acuerdo con las necesidades de las reas de trabajo, la capacitacin podr impartirse a tiempo completo o a tiempo parcial, dentro o fuera de la jornada. Cuando la capacitacin se imparta a tiempo completo, se liquidar a los trabajadores los salarios que perciban normalmente, calculando su monto en forma similar a lo establecido en el prrafo segundo del Artculo Dcimo Sexto de este reglamento. Cuando la capacitacin se proporcione fuera de jornada, se pagar al trabajador que concluy el curso y haya presentado exmenes finales, una compensacin equivalente a una hora de tiempo extraordinario por cada hora que haya asistido al curso. Cuando se presente una vacante temporal o definitiva en el puesto inmediato superior, al cual tengan derecho los trabajadores que participen en cursos de capacitacin, de acuerdo al Reglamento de Escalafones y Ascensos, y cuya aptitud haya sido reconocida previamente, dichos trabajadores recibirn las percepciones del puesto de ascenso, siendo facultad de la administracin que stos continen en el curso, o que apliquen en dicho puesto, hacindolo del conocimiento del sindicato. Cuando por efectos de ascenso, reacomodo o transferencia, los trabajadores cambien de actividad, el patrn impartir previo acuerdo con el sindicato, la capacitacin necesaria sin perjuicio del salario que vengan percibiendo. Esto se aplicar tambin en los casos de cambios de sistemas de trabajo, modificacin o modernizacin de las instalaciones y adquisicin de equipo o maquinaria cuyo manejo u operacin no sea conocido. ARTCULO DCIMO TERCERO. Patrn y sindicato convienen en impartir capacitacin a personal transitorio sindicalizado con contrato, en el puesto que vienen desempeando, de acuerdo a las necesidades particulares de cada centro de trabajo. El sindicato propondr preferentemente al personal transitorio capacitado, para ocupar los puestos vacantes con caractersticas similares a aqul en el que se les capacit. Los trabajadores transitorios, as como el personal de nuevo ingreso, que sean contratados, debern participar en un Programa de Induccin a Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, en el cual se tratarn principalmente aspectos relacionados con la Seguridad Industrial, Proteccin Ambiental, Salud Ocupacional, Valores y Cultura Organizacional. ARTCULO DCIMO CUARTO. Patrn y sindicato convienen que en todos los cursos de capacitacin, la entidad instructora evaluar el aprovechamiento de todos los trabajadores participantes, tanto en aspectos tericos como prcticos. Asimismo, las partes convienen en que la calificacin mnima aprobatoria ser de acuerdo a las normas establecidas por las Instituciones Educativas. Cuando un trabajador no justifique su aprovechamiento, de acuerdo a los exmenes que se le practiquen, previo acuerdo de las partes se podr cancelar su asistencia al curso en ese momento; asimismo, cuando un trabajador falte a ms del 20% -veinte por ciento- del total de horas programadas, causar baja del curso. Los grupos en cursos de preparacin para ascenso debern integrarse con un mnimo de tres trabajadores y para

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los cursos de actualizacin en el puesto, el nmero se determinar en funcin de las caractersticas del curso y de las necesidades del centro de trabajo. Si la asistencia a un curso, es del 50% -cincuenta por ciento- o inferior, ste podr suspenderse. Al trmino del curso, la entidad capacitadora otorgar constancias de los conocimientos adquiridos a aquellos trabajadores de planta que hayan resultado aprobados en cursos de preparacin para ascenso, en el caso de programas modulares al acreditar el trabajador cada mdulo, se le entregar una constancia parcial de conocimientos y asistencia; y al concluir la totalidad del programa se le otorgar una constancia de conocimientos y habilidades para el puesto que corresponda. El patrn entregar dichas constancias a los trabajadores, por conducto de la representacin sindical. Los trabajadores que obtuvieron la constancia de conocimientos, mencionada en el prrafo anterior, y que no apliquen en el puesto acreditado en el trmino de un ao, tendrn que presentar el examen de aptitud, para ocupar un puesto de ascenso, de acuerdo a lo que se establece en la Clusula 6. ARTCULO DCIMO QUINTO. En el caso de trabajadores de planta que requieran certificaciones o registros de dependencias oficiales para el desempeo de sus labores, Petrleos Mexicanos o los Organismos Subsidiarios los enviarn a las instituciones establecidas para tal efecto. DE LOS INSTRUCTORES ARTCULO DCIMO SEXTO. De acuerdo con el sindicato, el patrn impartir en forma permanente cursos terico-prcticos de capacitacin, por conducto de instructores, que pueden ser trabajadores de planta o a travs de persona moral o fsica que para ese efecto se designe. En el caso de los trabajadores sindicalizados que estn propuestos para impartir cursos de capacitacin, stos debern contar con la acreditacin necesaria para tal efecto. A los trabajadores sindicalizados de planta seleccionados como instructores a tiempo completo, independientemente de que sean sustituidos en sus puestos, les sern cubiertos el 100% -cien por ciento- de sus salarios ordinarios, as como las percepciones que tengan asignadas en forma normal por concepto de tiempo de arrastre; adicionalmente, el importe del promedio diario de tiempo extra ocasional o dobletes generados en los ltimos tres meses anteriores al inicio del curso. Tratndose de trabajadores de marina, barcazas y plataformas marinas, stos recibirn adems las percepciones que por concepto de viticos y alimentacin tengan asignadas normalmente. Asimismo, conservarn sus derechos dentro de los escalafones a los que pertenezcan, otorgndoseles las promociones a que tuvieren derecho durante su comisin. Los trabajadores cuyos servicios se utilicen en actividades de instructores de capacitacin, sern comisionados de conformidad con las disposiciones del Contrato Colectivo de Trabajo. Dichos instructores podrn desempear esta actividad, en su centro de trabajo o en aqul donde sean requeridos sus servicios. De acuerdo a las necesidades de capacitacin, Petrleos Mexicanos o los Organismos Subsidiarios, podrn contratar jubilados, para que funjan como Instructores Externos en las diferentes especialidades.

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DE LA SELECCIN Y COMISIN DE TRABAJADORES PARA FUNGIR COMO INSTRUCTORES INTERNOS ARTCULO DCIMO SPTIMO. Los Jefes de Departamento de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios seleccionarn en su mbito de competencia, a los trabajadores de planta mejor calificados para proponerlos como candidatos al Comit de Capacitacin Local del centro de trabajo de adscripcin para ser Instructores Internos. Los candidatos a Instructores Internos deben ser trabajadores de planta sindicalizados en activo, acreditar ms de dos aos de experiencia desempeando las labores relacionadas y presentar el programa del curso de capacitacin que van a impartir, para su anlisis y aprobacin por el Comit de Capacitacin Local respectivo. El candidato aprobado por el Comit de Capacitacin Local como Instructor Interno, se registrar en el Padrn de Instructores Internos y, el Jefe del Departamento de Recursos Humanos de su centro de adscripcin autorizar la comisin, conforme al Contrato Colectivo de Trabajo. La Comisin puede ser: A tiempo completo: Aquella en la que el trabajador es separado de su puesto por un perodo determinado para habilitarse como instructor. A tiempo parcial: En la que el trabajador contina desarrollando las actividades de su puesto, separndose de su rea de trabajo en los horarios y perodos previstos para la instruccin. OBLIGACIONES DE LOS INSTRUCTORES INTERNOS ARTCULO DCIMO OCTAVO. Las obligaciones de los Instructores Internos son: Presentarse en los horarios y en los lugares previstos para impartir el curso seleccionado del programa de capacitacin. Registrar en las cdulas de control establecidas la asistencia, la puntualidad y el avance del temario del curso. Entregar en los formatos del informe tcnico detallado, los resultados de cada evento en el que participe, avalado por la Unidad responsable de la funcin de capacitacin, para proceder al trmite del pago de la compensacin que corresponda. PAGO DE COMPENSACIN ECONMICA A INSTRUCTORES INTERNOS ARTCULO DCIMO NOVENO. Los trabajadores de planta que funjan como Instructores Internos recibirn una compensacin econmica, calculada con el tabulador de salarios vigente, sobre la base de la frmula siguiente:

HC

(1.6 X ST ) X 1.39 4

HC = Una hora de compensacin ST = Salario tabulado Por cada hora de curso impartida corresponde una hora de compensacin.

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DE LOS JUBILADOS CONTRATADOS COMO INSTRUCTORES EXTERNOS ARTCULO VIGSIMO. A fin de aprovechar la experiencia y potencial de los jubilados altamente reconocidos e identificados con la Institucin, sta podr contratar a aquellos jubilados que estn en condiciones de asumir funciones propias de un Instructor Externo, de acuerdo a las necesidades de capacitacin. Los jubilados contratados como Instructores Externos por los Jefes de Departamento de Petrleos Mexicanos o de los Organismos Subsidiarios, sern registrados en el Padrn de Instructores. ARTCULO VIGSIMO PRIMERO. Todos los casos no previstos en este reglamento, as como los desacuerdos que pudieran surgir entre las partes, sern analizados y resueltos coordinadamente por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin. ANEXO NMERO 4 REGLAMENTO PARA LAS FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL DE PETRLEOS MEXICANOS ARTCULO 1. El presente Reglamento se formula en concordancia con la Clusula 65 de este contrato. ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial, se estructura con ocho representantes del sindicato y ocho representantes de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y sus respectivos suplentes. La parte administrativa tendr un representante por cada una de las siguientes entidades: Direccin Corporativa de Operaciones, Direccin Corporativa de Administracin, Subdireccin de Relaciones Laborales, Subdireccin de Servicios de Salud, Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica y Pemex-Petroqumica, presidida por lo que a la representacin administrativa corresponde, por la Direccin Corporativa de Operaciones, teniendo como sede la Ciudad de Mxico, D.F. La representacin sindical designar a su presidente. Esta Comisin funcionar permanentemente y sus integrantes participarn todo el tiempo que demande la debida atencin de los problemas de su competencia, encargndose de promover el cumplimiento de las medidas de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo necesarias que prevengan daos a los trabajadores y a las instalaciones. ARTCULO 3. Para el adecuado funcionamiento y operacin de la Comisin Nacional, se conviene, en la creacin de Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, que se estructuran de la siguiente manera: A) Grupo Mixto Coordinador de Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos, constituido por cuatro representantes administrativos y cuatro representantes sindicales, que tendr su sede en la Ciudad de Mxico, D.F. La parte administrativa tendr un representante por las siguientes dependencias: Direccin Corporativa de Operaciones, Subdireccin de Servicios de Salud, Subdireccin de Servicios Corporativos y Subdireccin de Relaciones Laborales.

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B) Grupo Mixto Coordinador de Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Pemex-Exploracin y Produccin, constituido por cuatro representantes administrativos y cuatro representantes sindicales. La parte administrativa tendr un representante por las siguientes dependencias: Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Rama de Exploracin, Subdireccin de Perforacin y Mantenimiento de Pozos y Rama de Produccin. C) Grupo Mixto Coordinador de Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Pemex-Refinacin, integrado por cuatro representantes administrativos y cuatro representantes sindicales. La parte administrativa tendr un representante por las siguientes dependencias: Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Subdireccin de Produccin, Subdireccin de Almacenamiento y Reparto y la Subdireccin de Distribucin. D) Grupo Mixto Coordinador de Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Pemex-Gas y Petroqumica Bsica, integrado por cuatro representantes administrativos y cuatro representantes sindicales. La parte administrativa tendr un representante por las siguientes dependencias: Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Subdireccin de Produccin, Subdireccin de Gas Licuado y Petroqumicos Bsicos y Subdireccin de Ductos. E) Grupo Mixto Coordinador de Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Pemex-Petroqumica, integrado por tres representantes administrativos y tres representantes sindicales. La parte administrativa tendr un representante por las siguientes dependencias: Auditora de Calidad, Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, Gerencia de Produccin y Gerencia de Mantenimiento y Servicios Generales. Los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de los Organismos Subsidiarios, tendrn su sede en donde se encuentren sus dependencias generales de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental, la cual contar con el equipo y enseres necesarios para el desempeo de su funcin. FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL ARTCULO 4. Las funciones, obligaciones y atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos, son: 1o. Emitir lineamientos de observancia obligatoria, de carcter general y/o particular en materia de seguridad, higiene y proteccin al medio ambiente laboral, acordes a los reglamentos vigentes y los que se expidan para el efecto. 2o. Celebrar reuniones formales de evaluacin y acuerdos de carcter general y/o particular, mensualmente o cuantas veces sea necesario para atender oportunamente los asuntos de su competencia. 3o. Consolidar y analizar la informacin proporcionada por los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, para atender y resolver los problemas que requieran de su intervencin. 4o. Visitar las sedes de los Grupos Mixtos Coordinadores con el objeto de optimizar el cumplimiento de sus funciones y obligaciones.

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5o. Verificar los centros de trabajo conjuntamente con el Grupo Mixto Coordinador correspondiente, para atender y resolver los problemas que requieran de su intervencin; as como asistir conjuntamente a los centros de trabajo donde se susciten accidentes fatales o industriales. 6o. Todos los casos no previstos en este reglamento, sern analizados y resueltos por la propia Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial y en forma coordinada cuando as se requiera, con el Grupo Mixto Coordinador correspondiente. 7o. En caso de desacuerdo entre las partes, el asunto ser remitido para su resolucin, a la Direccin General de Petrleos Mexicanos y al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. FUNCIONES, OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS GRUPOS MIXTOS COORDINADORES DE LAS COMISIONES LOCALES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE ARTCULO 5. Los Grupos Mixtos Coordinadores, tendrn las funciones, obligaciones y atribuciones siguientes: 1o. Vigilar el funcionamiento de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, acorde a lo dispuesto por la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004 edicin vigente, del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, Reglamento de Seguridad e Higiene de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y los Lineamientos Generales emitidos por la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial, llevando para el efecto la estadstica de control de actas, que invariablemente debern celebrarse en todos los centros de trabajo por ellas, por lo menos una vez al mes en las que se establecern los acuerdos tomados y los plazos precisos para su cumplimiento. As como resolver todos aquellos desacuerdos que le sean reportados en las actas respectivas, informando a la Comisin Nacional de sus resultados. 2o. Celebrar reuniones formales de evaluacin y acuerdos de carcter general y/o particular, mensualmente o cuantas veces sea necesario para atender oportunamente los asuntos de su competencia. 3o. Constituir las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, en aquellos centros de trabajo que no las tengan y las que en el futuro se requieran para nuevas instalaciones. 4o. Participar conjuntamente con los organismos locales mixtos y dependencias de seguridad industrial, en la iniciacin de operaciones de nuevas instalaciones o centros de trabajo, para que cuenten con los dispositivos y/o sistemas de seguridad y que stos operen adecuadamente, objetando la entrada en operacin de la unidad que corresponda cuando sta no cumpla con lo previsto en las normas establecidas en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo. 5o. Coordinar y participar en la capacitacin y actualizacin de los integrantes de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, en relacin con su funcionamiento, as como en la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, como tambin respecto a las innovaciones que en sistemas de seguridad y equipos de proteccin personal, adopten Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios. 6o. Formular y ejecutar a travs de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, programas de informacin y difusin entre el personal de los diferentes centros de trabajo bajo su jurisdiccin, acerca de las medidas preventivas de riesgos de trabajo.

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7o. Promover que se elaboren y ejecuten programas de prcticas y simulacros de contraincendio, as como simulacros operacionales necesarios en sus centros de trabajo jurisdiccionados, coordinando sus acciones con las comisiones mixtas respectivas. 8o. Tendr copia de la estadstica de accidentes y enfermedades de trabajo sufridos por el personal de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios, con el objeto de que mediante el anlisis respectivo, se promueva lo necesario para el abatimiento de los mismos. 9o. Verificar los centros de trabajo de acuerdo al procedimiento que establezca el propio Grupo Mixto Coordinador, informando a la Comisin Nacional de sus resultados; as como asistir conjuntamente a los centros de trabajo donde se susciten accidentes fatales o industriales. 10o. Conocer de las medidas preventivas de riesgos de trabajo que las compaas contratistas al servicio de Petrleos Mexicanos y de los Organismos Subsidiarios deben observar y aplicar, cuando involucren al personal y/o a las instalaciones, a travs de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, para en caso contrario, se apliquen los reglamentos y normas en la materia. 11o. Informar a travs de sus representantes ante la Comisin Nacional lo relativo al funcionamiento de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene y del cumplimiento de los acuerdos tomados por stas; igualmente de todos aquellos asuntos que deban ser tratados en el seno de la Comisin Nacional, incluidos los casos de desacuerdo entre las partes, previa a la reunin plenaria mensual de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos y sta a su vez disponga lo conducente. ARTCULO 6. Los sectores administrativo y sindical, designarn a sus representantes y sus respectivos suplentes. ARTCULO 7. Con el objeto de formar, actualizar y perfeccionar en la materia a los integrantes de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial y de los Grupos Mixtos Coordinadores, Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios promovern la participacin de stos en actividades, ya sea en el pas o en el extranjero, que permitan certificar los resultados al respecto. ARTCULO 8. A los representantes sindicales de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial y Grupos Mixtos Coordinadores, cuando en forma conjunta con la representacin administrativa inspeccionen o asistan a los centros de trabajo cuando se susciten accidentes fatales o industriales, coordinen y/o participen en la capacitacin y actualizacin de los integrantes de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, as como concurran a las reuniones ordinarias o extraordinarias en las sedes forneas de los Grupos Mixtos Coordinadores de acuerdo a los procedimientos y programas que se establezcan, Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios les proporcionarn el transporte y hospedaje correspondientes. Con respecto a las Dependencias del Corporativo, stas absorbern lo que les corresponda. ARTCULO 9. Con el objeto de resolver los problemas por el incumplimiento de los programas y la atencin de los acuerdos asentados en las actas de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial tendr la facultad de convocar a los responsables de la Direccin Corporativa de Finanzas y de la Subdireccin de Relaciones Laborales. Los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, tendrn la facultad de convocar al representante de la Subdireccin de Administracin y Finanzas del Organismo Subsidiario correspondiente y al representante de la Gerencia Regional de Relaciones Laborales de que se trate, para solucin de los casos que se presenten y que sean de su competencia.

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ARTCULO 10. El presente reglamento forma parte de este contrato y se revisar y actualizar de acuerdo a la vigencia del mismo. ANEXO NMERO 5 REGLAMENTO DEL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE VIVIENDA Y SU APORTACIN FINANCIERA El presente Reglamento establece las modalidades bajo las cuales el patrn dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Clusula 154 de este contrato, que se sujetan a los recursos aprobados en el Presupuesto Anual autorizado para el Programa Institucional de Vivienda. CAPTULO I DE LA ASIGNACIN DE LA VIVIENDA ARTCULO 1. El presupuesto anual autorizado para el Programa Institucional de Vivienda se adecuar a las necesidades habitacionales de los nuevos centros de trabajo y de los ya existentes, de acuerdo a la distribucin geogrfica buscando el bienestar social bajo criterios de equidad y aprovechamiento racional de los recursos. ARTCULO 2. La asignacin de casa-habitacin una vez concertado el prstamo con los intereses respectivos, se har conforme a la distribucin del presupuesto anual autorizado y corresponder a los trabajadores de planta, que se encuentren adscritos en los centros de trabajo ubicados en el lugar en donde se haya adquirido la vivienda ya edificada o construida directamente por el patrn o a travs de la Institucin Bancaria. ARTCULO 3. Los gastos derivados de conexiones, medidores y suministros de servicios de agua, energa elctrica, drenaje, telfono y gas, sern de exclusiva responsabilidad de los trabajadores que resulten beneficiados con el otorgamiento del financiamiento por asignacin de vivienda edificada, estipulndose as en el contrato que al efecto se suscriba. ARTCULO 4. En el caso de la construccin de vivienda, patrn y sindicato supervisarn el control de calidad y avances de las obras. CAPTULO II DEL PRSTAMO CON GARANTA HIPOTECARIA ARTCULO 5. El prstamo con garanta hipotecaria a que se refiere la Clusula 154 en su fraccin II de este contrato, se otorgar al trabajador de planta a travs de la Institucin Bancaria autorizada, con la que el patrn concierte el financiamiento y se destinar a la compra de casa-habitacin edificada, ampliacin o pago de pasivos de vivienda. ARTCULO 6. El monto del prstamo ser fijado por el patrn, de acuerdo con la capacidad de crdito del trabajador solicitante, tomando en cuenta el total de sus percepciones, con un lmite mximo de $1265,000.00 -un milln doscientos sesenta y cinco mil pesos-. A peticin del Comit Ejecutivo General, la Subdireccin de Relaciones Laborales, solicitar a los Organismos Subsidiarios la relacin de descuentos efectuados al trabajador, presentando el saldo actualizado con la Institucin Bancaria y su Centro de

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Adscripcin por concepto de crdito hipotecario, sta informacin ser entregada a dicha Representacin Sindical. El patrn autorizar a los trabajadores de planta sindicalizados, que lo soliciten por conducto de la Representacin Sindical, a quienes se les otorgue crdito hipotecario por conducto de Institucin Bancaria, un prstamo administrativo especial para gastos de escrituracin por una sola vez, por un importe de $61,237.50 -sesenta y un mil doscientos treinta y siete pesos con cincuenta centavos- a descontar por lista de raya en cuatro aos. La aplicacin de este pago se har por conducto de Institucin Bancaria al Notario, en el entendido de que si existiera alguna diferencia a favor del trabajador sta le ser entregada en el acto. ARTCULO 7. Los trabajadores a quienes se les otorgue crdito hipotecario se convierten en deudores hipotecarios de la Institucin Bancaria respectiva y el plazo para pagarlo podr ser hasta de 25 -veinticinco- aos, de acuerdo con la capacidad de crdito de los trabajadores, garantizndolo con el inmueble adquirido en la proporcin que se negocie con el banco otorgante, quedando en consecuencia gravado ste en favor de dicha Institucin. ARTCULO 8. El patrn y el sindicato evaluarn la labor y costos de los notarios pblicos para la legalizacin de las operaciones a que se refieren los Captulos I y II de este Reglamento, y en su caso propondrn modificar las designaciones realizadas. CAPTULO III DE LA APORTACIN FINANCIERA ARTCULO 9. La aportacin financiera que establece la Clusula 154 en su fraccin III, se otorgar por medio del patrn a los trabajadores de planta y jubilados en un solo pago y por una sola vez, para lo cual debern satisfacer los siguientes requisitos: a) Ser trabajador de planta sindicalizado y registrar una antigedad general de empresa mnima de dos aos. b) No habrsele otorgado ninguno de los beneficios que seala la Clusula 154 en sus fracciones I, II y III de este contrato. c) Presentar la solicitud a la seccin sindical respectiva, quin a su vez efectuar los trmites correspondientes por conducto del Patronato Nacional Pro-Construccin de Casas del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., anexando constancia de su situacin contractual, ltimo recibo de pago y, en su caso, copia certificada del acta de matrimonio; as como la escritura que acredite la propiedad o el usufructo vitalicio del inmueble, que podr ser casa-habitacin o terreno para construccin de vivienda, a nombre del trabajador o de su cnyuge. Como excepcin patrn y sindicato analizarn y resolvern las solicitudes de los trabajadores que por circunstancias especiales, tienen en proceso la expedicin de la escritura correspondiente. d) Los jubilados debern presentar la solicitud en la seccin sindical respectiva, quien a su vez efectuar los trmites correspondientes por conducto del Patronato ProConstruccin de Casas del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., y anexar la documentacin correspondiente en los mismos trminos en que se exige al trabajador de planta, con excepcin de la situacin contractual. La solicitud deber presentarse dentro de los dos aos siguientes a la fecha en que obtuvieron el beneficio de la jubilacin. e) Cuando un trabajador sindicalizado de planta o jubilado fallezca y tenga en trmite ante Petrleos Mexicanos la documentacin para obtener el beneficio de la aportacin financiera, dicho trmite continuar su curso y, en caso de proceder, la

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cantidad autorizada se entregar al o los beneficiarios registrados segn las Clusulas 132 y 136 de este contrato o en su caso a quien o quienes designen las autoridades del trabajo correspondientes. f) Los trabajadores de planta sindicalizados que llegaren a estar sujetos al trmino de espera al amparo de la Clusula 122 o al permiso establecido en el prrafo cuarto de la Clusula 123 de este contrato, tendrn derecho a recibir esta prestacin, siempre y cuando hayan cumplido los requisitos sealados en este captulo y entregado la documentacin a satisfaccin de Petrleos Mexicanos, con anterioridad a la fecha en que se den las condiciones a que se refieren estas clusulas. g) En aquellos casos en que los trabajadores de planta hayan gestionado por conducto del Patronato Nacional Pro-Construccin de Casas del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., la aportacin financiera en operaciones destinadas a la compra, construccin o ampliacin de casa-habitacin; as como para la reparacin o mejora con recursos propios, a que se refiere la Clusula 154 en su fraccin III y cumplidos los requisitos y entregada la documentacin a satisfaccin de Petrleos Mexicanos, con anterioridad al reajuste y liquidacin correspondiente en trminos de la Clusula 21 contractual, el patrn se compromete a otorgarles ese beneficio; sujeto dicho pago a los recursos asignados en el presupuesto anual autorizado para el Programa Institucional de Vivienda. ARTCULO 10. Cumplidos los requisitos y exhibida la documentacin correspondiente, la aportacin financiera se entregar al trabajador de planta o jubilado, a travs del sistema de pago que al efecto tenga establecido el patrn. CAPTULO IV DE LOS REQUISITOS QUE DEBEN SATISFACER LOS TRABAJADORES PARA LA ASIGNACIN DE VIVIENDA Y EL PRSTAMO CON GARANTA HIPOTECARIA ARTCULO 11. Para tener derecho a los beneficios establecidos en la Clusula 154 fracciones I y II de este contrato, el trabajador deber satisfacer los siguientes requisitos: a) Ser trabajador de planta y registrar una antigedad general de empresa mnima de dos aos. b) Ser propuesto por el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., y aprobado por el patrn. c) No habrsele otorgado otro crdito o prstamo hipotecario, asignacin de casa o aportacin financiera por parte del patrn. d) Que la Institucin Bancaria apruebe el crdito hipotecario en consideracin a la capacidad de pago con la que cuente. Como excepcin el sindicato presentar a la Subdireccin de Relaciones Laborales, quien analizar y resolver las solicitudes de crdito hipotecario de aquellos trabajadores que por circunstancia de edad, cuestionario mdico, valoracin del cnyuge y/o bur de crdito, tuvieran problemas para acceder a esta prestacin. e) Suscribir la carta de autorizacin de descuentos con cargo a sus percepciones para la amortizacin del capital y el pago de los intereses, as como de la aceptacin de las condiciones en que se le otorgue el crdito correspondiente. f) Firmar el acta de recepcin del inmueble y la escritura correspondiente con el gravamen de la hipoteca.

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g) Adquirir y pagar a la Institucin Bancaria con la cual se lleve a cabo la operacin, la prima del seguro de vida, de daos y por incapacidad parcial o total permanente que le impida continuar laborando, durante la vigencia del crdito hipotecario. Petrleos Mexicanos se compromete a obtener las mejores condiciones del mercado en materia de seguros con las Instituciones Bancarias con las que se tienen celebrados convenios. Asimismo, deber cubrir el pago del avalo que realice el banco, la escrituracin y los impuestos correspondientes. ARTCULO 11 BIS. Los beneficios consignados en la Clusula 154, sern aplicables a los trabajadores de planta sindicalizados, no obstante se encuentren en movimientos temporales en puestos sindicalizados o de confianza, o en otro Organismo Subsidiario; dichos beneficios se otorgarn bajo las condiciones del puesto de planta. El trabajador que tenga autorizado un crdito por Petrleos Mexicanos y la Institucin Bancaria, y en el supuesto de que llegare a encontrarse en proceso de jubilacin, a propuesta del Patronato Nacional Pro-Construccin de Casas del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. y con intervencin de las reas de recursos humanos, as como de vivienda, se coordinarn para que la formalizacin del crdito hipotecario, sea previa al beneficio de su jubilacin. En este supuesto el patrn podr diferir hasta por 75 -setenta y cinco- das hbiles la fecha de jubilacin del trabajador, sin que pueda ampliarse o prorrogarse dicho plazo. CAPTULO V DE LOS INTERESES ARTCULO 12. Los intereses por los crditos que se otorguen por concepto de asignacin de vivienda o prstamo con garanta hipotecaria, sern con cargo a los trabajadores sobre la tasa de un inters anual por saldos insolutos del 2% -dos por ciento- en los primeros cuatro aos y del 4% -cuatro por ciento- a partir del quinto ao hasta la liquidacin del crdito, en la inteligencia de que cualquier diferencia que resultare por este concepto ser absorbida por el patrn siempre y cuando el trabajador se encuentre a su servicio. ARTCULO 13. La tasa de inters a que se refiere el artculo anterior se aplicar mientras los trabajadores se encuentren al servicio del patrn, incluyendo los casos de los trabajadores que posterior a la operacin hayan obtenido el beneficio de su jubilacin y registren adeudo de saldos insolutos por crditos otorgados en los trminos que dispone este reglamento. CAPTULO VI DE CANCELACIN O RECUPERACIN DEL FINANCIAMIENTO POR ASIGNACIN DE VIVIENDA Y POR PRSTAMOS CON GARANTA HIPOTECARIA ARTCULO 14. La recuperacin de los crditos adquiridos a que se refiere la Clusula 154 fracciones I y II de este contrato, se har mediante descuentos catorcenales sobre la base del 30% -treinta por ciento- de las percepciones totales que reciban los trabajadores beneficiados. Las cantidades que resulten de los descuentos se destinarn de acuerdo con la amortizacin que al efecto determine la Institucin Bancaria para el abono del

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capital insoluto y de los intereses que se generen. Estos descuentos tendrn preferencia con relacin a otros. ARTCULO 15. En los casos de suspensin de la relacin de trabajo, cualquiera que sea la causa y que d lugar a que el trabajador no reciba del patrn salarios ni prestaciones, la recuperacin de los crditos hipotecarios se efectuar conforme a lo siguiente: a) En ausencias hasta por treinta das, el trabajador deber liquidar anticipadamente al patrn la amortizacin del crdito e intereses correspondientes al perodo de su ausencia, para que se entere a la Institucin Bancaria a travs del sistema que al efecto se lleve a cabo; en estos casos continuar el subsidio del inters que rebase la tasa estipulada en el Artculo 12 de este reglamento. b) En ausencias superiores a treinta das, el trabajador liquidar directamente el crdito y el total de intereses a la Institucin Bancaria durante su ausencia, sin que en este supuesto se d la subvencin de intereses, que se estipula en el Artculo 12 de este reglamento. Las disposiciones contenidas en los incisos a y b, no aplicarn a los trabajadores que se encuentren en los supuestos del Artculo 11 bis. c) Los trabajadores de planta que se encuentren dentro del trmino de espera, al amparo de la Clusula 122 o al permiso establecido en el prrafo cuarto de la Clusula 123 de este contrato, liquidarn directamente a la Institucin Bancaria la amortizacin del crdito e intereses correspondientes al perodo de su ausencia, en estos casos continuar el subsidio de inters que se seala en el Artculo 12 de este reglamento. ARTCULO 16. En los casos de terminacin de la relacin de trabajo, se proceder como sigue: a) Por jubilacin.- El patrn continuar descontando de la pensin jubilatoria el importe correspondiente para la amortizacin del crdito y el pago de intereses, bajo la misma regla de retener el 30% -treinta por ciento- de la percepcin del jubilado y notificar a la Institucin Bancaria la nueva condicin del ex-trabajador objeto del crdito, para que en su caso se hagan los ajustes correspondientes a la amortizacin del capital y pago de intereses. b) Por incapacidad parcial o total permanente.- En caso de incapacidad parcial o total permanente del trabajador que tenga asignado crdito hipotecario y que al ser dictaminada, no haya sido cubierto en su totalidad, la Subdireccin de Relaciones Laborales, gestionar y entregar a la aseguradora el dictamen de incapacidad con firma autgrafa del mdico responsable del mismo, para que la compaa de seguros de acuerdo con la pliza contratada, cubra el saldo del adeudo. c) Por muerte.- En caso de fallecimiento del trabajador o jubilado que tenga asignado crdito hipotecario y que a su deceso no haya sido cubierto en su totalidad, ser la compaa de seguros quien de acuerdo con la pliza de seguro de vida contratado, cubra el saldo del adeudo y de los intereses generados. d) Por renuncia, rescisin o cualquier otra causa anloga.- El patrn dar aviso a la Institucin Bancaria y notificar al trabajador el saldo insoluto del crdito hipotecario que registre, para que cubra directamente el importe del adeudo ante la Institucin con la cual haya efectuado la operacin o en su caso convenga la forma en que habr de cubrir el adeudo. En cualquiera de los casos que se sealan en este inciso, previo acuerdo con la Institucin Bancaria se podr aceptar un deudor sustituto que recaer exclusivamente en el cnyuge o familiar directo del ex-trabajador, que se encuentre en trminos similares a los que se precisan en el Artculo 11 de este reglamento.

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ARTCULO 17. Salvo que exista autorizacin previa del patrn, los trabajadores beneficiados con las prestaciones consignadas en la Clusula 154 fracciones I y II de este contrato, no podrn transmitir los derechos derivados del crdito a terceros durante el tiempo en que estn amortizando su adeudo. ARTCULO 18. Los gastos que se originen por la cancelacin de la hipoteca y la liberacin de la escritura, una vez que se haya cubierto en su totalidad el crdito otorgado, sern pagados por el trabajador, para lo cual deber de realizar todos los trmites correspondientes ante la Institucin Bancaria y la Notara que al efecto se haya convenido. TRANSITORIOS PRIMERO. Tanto con la aplicacin de las Clusulas 153, 154 y 155, como con el contenido del presente reglamento, se satisfacen los fines a que se refiere la fraccin XII del Apartado A del Artculo 123 Constitucional; el Ttulo IV, Captulo III de la Ley Federal del Trabajo y La Ley y Reglamentos del INFONAVIT. SEGUNDO. La aplicacin e interpretacin del presente reglamento estar a cargo de la Direccin Corporativa de Administracin, a travs de la Subdireccin de Relaciones Laborales y del Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. TERCERO. El presente Reglamento que es parte del Contrato Colectivo de Trabajo, estar vigente a partir del 1 de agosto de 2009. ANEXO NMERO 6 REGLAMENTO PARA LA INTEGRACIN Y OPERACIN DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE CALIDAD-PRODUCTIVIDAD CAPTULO I DE LA CONSTITUCIN ARTCULO 1. El presente reglamento se formula en concordancia con la Clusula 252 de este contrato y el Artculo 56 de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales. ARTCULO 2. Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana estn de acuerdo en conservar, con el carcter de permanente, la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad, la cual se integra con siete representantes por cada una de las partes: Un Presidente, un Secretario y cinco Vocales, quienes sern designados por el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. y la Administracin designar a sus siete representantes. La Comisin tendr como sede la Ciudad de Mxico, D.F. ARTCULO 3. Los Grupos Mixtos por Organismo Subsidiario y de Petrleos Mexicanos, estarn integrados por tres miembros, dos de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad, (uno de la Administracin y otro del Sindicato), de acuerdo al organismo que representen, ms un miembro de la Subdireccin de Relaciones Laborales. Los grupos tendrn como sede, el de Petrleos Mexicanos, la Cd. de Mxico, D.F. y el de los Organismos Subsidiarios segn corresponda.

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Asimismo, los Comits Locales que en su caso se constituyan, estarn integrados por el Secretario General de la Seccin o Delegacin Sindical como Presidente; el Secretario del Exterior como Secretario y como Vocales los comisionados de Capacitacin y de Seguridad e Higiene que atiendan a la jurisdiccin del centro de trabajo. Por su parte, la administracin designar al representante de Petrleos Mexicanos o del Organismo Subsidiario, de mayor jerarqua en el centro de trabajo como Presidente, al jefe de personal como Secretario y como Vocales a quienes desarrollen las funciones de Capacitacin y de Seguridad e Higiene en el centro de trabajo respectivo, quienes invariablemente tendrn que celebrar reuniones mensuales, levantando el acta respectiva la cual tendr que ser enviada a la Sede de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad y al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. CAPTULO II DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIN ARTCULO 4. Los representantes de la Comisin debern cubrir el siguiente perfil: a) Laborar en Petrleos Mexicanos o en los Organismos Subsidiarios como trabajador de planta; b) Ser mayor de edad; c) Estudios mnimos de secundaria; d) Actitud de servicio y proactividad; e) Involucrado con los procesos de calidad-productividad. ARTCULO 5. Los integrantes de la Comisin durarn en su encargo desde la constitucin de la misma hasta nuevas designaciones por cualquiera de las partes; cada parte notificar por escrito a la otra, los nombres de estas nuevas designaciones. Los nombramientos de los integrantes de esta Comisin, se comunicarn por escrito a la Secretara del Trabajo y Previsin Social. ARTCULO 6. Todos los representantes de la Comisin tendrn los mismos derechos y obligaciones. ARTCULO 7. Los acuerdos de la Comisin debern ser tomados por ambos Presidentes, previa consulta con los integrantes de sus representaciones. CAPTULO III DE LOS OBJETIVOS DE LA COMISIN ARTCULO 8. Son objetivos de la Comisin: a) Promover, integrar y dar seguimiento a los planes y programas de incremento a la calidad-productividad que se establezcan en cada uno de los centros de trabajo; b) Alentar e incorporar la capacidad creadora de todo el personal para el buen funcionamiento de las reas de trabajo en donde labora; c) Promover y fomentar el desarrollo de procesos de mejora continua orientados al incremento de la calidad-productividad; d) Vigilar el cumplimiento de los ordenamientos legales en materia de calidad-productividad.

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CAPTULO IV DE LAS FUNCIONES Y SESIONES DE LA COMISIN ARTCULO 9. La Comisin tiene las siguientes funciones: a) Formular estudios que coadyuven al incremento de la calidad-productividad y la mejora continua; b) Identificar el uso ineficiente de los factores de la produccin para detectar las causas de tales deficiencias y proponer las medidas correctivas a ese respecto; c) Promover la participacin activa de todo el personal en eventos de integracin y sensibilizacin, para involucrarlos en los procesos de mejora continua que consoliden una cultura de calidad en la empresa; d) Recibir, analizar, opinar y en su caso decidir sobre los proyectos especficos que presente la Empresa y/o el Sindicato, relativos al mejoramiento de la calidad-productividad, tomando en cuenta el equilibrio entre los factores de la produccin; e) Vigilar y evaluar en su caso la aplicacin, desarrollo y efectividad de las medidas emanadas de las funciones anteriores; f) Comunicar a los rganos superiores de Empresa y Sindicato los acuerdos de la Comisin, para elevar la calidad-productividad; g) Establecer la integracin y/o disolucin de los Comits Locales de acuerdo a las necesidades manifestadas por los centros de trabajo; h) Dar a conocer a Empresa y Sindicato las medidas, planes y programas que tiendan a elevar la calidad-productividad en cada centro de trabajo; i) Llevar a cabo el anlisis y propuesta de procedimientos especficos orientados tanto a la medicin de la productividad como al otorgamiento de estmulos por su incremento. ARTCULO 10. La Comisin debe celebrar sesiones ordinarias y/o extraordinarias, bajo las disposiciones siguientes: a) A nivel central celebrar sesiones ordinarias trimestralmente; b) Los Grupos Mixtos, como los Comits Locales se reunirn mensualmente con el objeto de dar a conocer a Empresa y Sindicato las medidas, planes y programas completos que tiendan a elevar la productividad en cada centro de trabajo; c) Podrn celebrarse sesiones extraordinarias cuantas veces sea pertinente, previa convocatoria por escrito a cada uno de los integrantes formulada la peticin de cualquiera de los presidentes; d) Por mutuo acuerdo, los representantes sindicales y de la administracin determinarn la necesidad de efectuar sesiones en un lugar distinto a la sede, en cuyo caso, Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios proporcionarn transporte y hospedaje a los representantes sindicales de esta Comisin Nacional. Las actas que se generen, se formularn por cuadruplicado y debern ser suscritas por sus integrantes, al trmino de las reuniones, correspondiendo dos ejemplares a la parte sindical y dos a la parte administrativa. ARTCULO 11. En todas las sesiones ordinarias o extraordinarias, se observarn los siguientes lineamientos: a) Las sesiones de la Comisin sern presididas por los presidentes de ambas representaciones; b) En todas las sesiones que se celebren debe levantarse el acta correspondiente, la cual contendr los acuerdos que se hayan tomado y ser firmada por todos los integrantes.

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CAPTULO V DE LAS FUNCIONES DE LOS GRUPOS MIXTOS ARTCULO 12. Son funciones de los Grupos Mixtos: a) Conocer, aprobar y proponer en su caso, los planes, programas y medidas que en materia de calidad-productividad deban aplicarse; b) Dar a los diferentes Comits Locales los lineamientos generales que les permitan realizar las funciones y actividades que tienen asignadas; c) Coordinar a travs de los Comits Locales, la ejecucin de los planes y programas de incremento a la calidad-productividad autorizados, en todas y cada una de las ramas y centros de trabajo que conforman la Empresa; d) Evaluar peridicamente el funcionamiento de los Comits Locales, a fin de informar a sus respectivas representaciones y autoridades sobre las labores que realizan y los logros obtenidos; e) Vigilar la debida ejecucin de los planes, programas y actividades de calidad-productividad, con el objeto de verificar el grado de avance de los mismos. Cuando por mutuo acuerdo se realicen visitas a los centros de trabajo, el patrn proporcionar transporte y hospedaje al Representante Sindical del Grupo Mixto al que pertenece. ARTCULO 13. Son funciones del Comit Local: a) Identificar el uso ineficiente de los factores de la produccin para detectar las causas de tales deficiencias y proponer las medidas correctivas a este respecto; b) Formular y proponer a la Comisin, los programas especficos y medidas de incremento a la calidad-productividad del centro de trabajo; c) Realizar las funciones y/o tareas concretas determinadas en los programas especficos de calidad-productividad, aprobados por la Comisin; d) Dar seguimiento al avance de sus programas de calidad-productividad, aplicando las correcciones necesarias para el ptimo cumplimiento de los mismos; e) Mantener informado a su rgano superior, de los logros y avances obtenidos en el desarrollo del programa; f) Proponer a la Comisin las modificaciones necesarias a sus programas; g) Proponer los cursos complementarios de capacitacin, tendientes a la solucin de problemas de actitud y/o aptitud del personal, y que contribuyan directamente al incremento de la calidad-productividad; h) Enviar copias de las actas de las reuniones del comit al Grupo Mixto correspondiente y a la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad; i) Las que determine el rgano superior. CAPTULO VI DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 14. Todos los miembros de la Comisin asumirn el cargo de su nombramiento, a partir de la fecha en que se firme el acta de designacin.

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ANEXO NMERO 7 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE REACOMODO DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1. El presente Reglamento se formula en concordancia con la Clusula 20 de este Contrato. ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo tendr como objetivo todo lo relacionado con los trabajadores de planta sindicalizados que deban quedar disponibles, debido a la reduccin de puestos y supresin de departamentos, as como el destino laboral de stos en trminos de lo dispuesto en la Clusula 20 contractual. ARTCULO 3. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo tendr como sede la Ciudad de Mxico, D.F. DE LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIN ARTCULO 4. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios se estructura con un Presidente, un Secretario y cinco Vocales por cada una de las partes. El Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. designar a sus representantes. ARTCULO 5. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo intervendr en los acuerdos y convenios que celebren Petrleos Mexicanos y el Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, en los que se plantee la reduccin de puestos o supresin de departamentos de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, con motivo de la adecuacin de su organizacin, de la modernizacin de sus instalaciones y simplificacin de sistemas o medidas de trabajo, para obtener un incremento efectivo en la productividad. DE LAS ATRIBUCIONES DE LA COMISIN ARTCULO 6. Son atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo: a) Determinar e identificar plenamente cules son los trabajadores de planta sindicalizados que deban quedar disponibles. b) Establecer la forma ms conveniente para el reacomodo, jubilacin o liquidacin de los trabajadores de planta que quedaron disponibles, en los trminos dispuestos en las Clusulas 20, 21 y 22 del Contrato Colectivo de Trabajo. c) Esta Comisin Mixta tendr amplias facultades para resolver el reacomodo de aquellos trabajadores de planta que resulten incapacitados para desempear su puesto de base, a consecuencia de un riesgo de trabajo que no sea mayor de un 70% -setenta por ciento- de la total permanente, labores acordes con su capacidad fsica, en un plazo que no exceda de 60 -sesenta- das a partir de la fecha en que reciba la documentacin del caso, conforme a lo dispuesto en la Clusula 123 contractual.

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DE LAS SESIONES DE TRABAJO ARTCULO 7. La Comisin Nacional Mixta de Reacomodo se reunir, en su sede, en sesiones ordinarias conforme al calendario que determine en el mes de enero de cada ao, y de manera extraordinaria cuando las necesidades lo ameriten para atender oportunamente los problemas que se le presenten levantando en cada caso las minutas o actas que sea necesario, en las que constarn los acuerdos que se deriven para su aplicacin. Cuando la Comisin requiera trasladarse a un centro de trabajo situado fuera de su sede, los presidentes de comn acuerdo decidirn el nmero de integrantes que deban atender la necesidad especfica, as como los objetivos y alcances de sta, para tal efecto, el patrn proporcionar el transporte y hospedaje. ARTCULO 8. Cuando la Comisin no llegare a acuerdo alguno, el asunto se turnar para su anlisis y resolucin a instancia superior, y para el efecto sern el Subdirector de Relaciones Laborales y el Secretario General del S.T.P.R.M., quienes resuelvan en definitiva. ANEXO NMERO 8 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE TABULADORES MANEJO DEL NDICE DE CATEGORAS POR NIVEL DEL TABULADOR DE SALARIOS ARTCULO PRIMERO. El presente reglamento se formula en concordancia con la Clusula 19 de este contrato. DE SU OBJETIVO ARTCULO SEGUNDO. La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores tendr a su cargo todo lo referente a la revisin de los ajustes y desajustes, as como la actualizacin y modernizacin del "ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios", del Anexo Nmero 1 del Contrato Colectivo de Trabajo y sus respectivos reglamentos de labores, con objeto de mantenerlos alineados a los procesos de la Industria. DE SU ESTRUCTURA E INTEGRACIN ARTCULO TERCERO. La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores se integrar con un Presidente y un Secretario por Petrleos Mexicanos y cinco Vocales, uno en Representacin del Corporativo y uno por cada Organismo Subsidiario; e igual nmero de integrantes por parte del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, con un Presidente, un Secretario y cinco Vocales, teniendo como sede la Ciudad de Mxico, D.F. ARTCULO CUARTO. Para el mejor funcionamiento de esta Comisin Nacional Mixta, ambos Presidentes podrn convenir la constitucin de Grupos Mixtos de Trabajo Temporales por Organismo Subsidiario y/o interorganismos, para atender los asuntos relacionados a cada uno de ellos, conforme a los Programas de Trabajo que se establezcan, sin que ello constituya la adicin de nuevos comisionados sindicales.

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DE SU FUNCIONAMIENTO ARTCULO QUINTO. A efecto de cumplir con el objetivo de la Comisin, sta funcionar permanentemente y deber sesionar en forma ordinaria trimestralmente y en forma extraordinaria cuantas veces sea necesario en su sede o en los centros de trabajo que lo ameriten, las referidas sesiones trimestrales tendrn por objeto evaluar los avances de los programas formulados por las partes. ARTCULO SEXTO. Por mutuo acuerdo, los representantes sindicales y de la administracin determinarn, conforme a los programas de trabajo establecidos por ambas partes, la necesidad de efectuar la sesin ordinaria de evaluacin en un lugar distinto al de la sede, as como actividades inherentes propias de la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores que se atiendan de manera conjunta, en cuyo caso, Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios proporcionarn transporte y hospedaje a los integrantes de la parte sindical de esta Comisin. ARTCULO SPTIMO. Los acuerdos y actualizacin al "ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios" concertados en el seno de la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores, se harn del conocimiento de la instancia superior correspondiente y se difundirn en sus respectivos mbitos de competencia para su aplicacin. ARTCULO OCTAVO. Cuando la Comisin no llegare a un acuerdo, el caso especfico se turnar para anlisis y resolucin a instancia superior y para ese efecto, corresponde a la Subdireccin de Relaciones Laborales y al Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana analizar y resolver lo conducente. DE SUS OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ARTCULO NOVENO. Las atribuciones de la Comisin son: a) Actualizar permanentemente los "Reglamentos de Labores", de las categoras sindicalizadas contenidas en el Anexo 1 del Contrato Colectivo de Trabajo, tomando en cuenta las necesidades de los puestos y la modernizacin de la planta Industrial de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, con base en la evolucin tecnolgica para la operacin, mantenimiento, actividades de apoyo y cambios de procedimientos en general. b) Revisar el actual ndice de categoras por nivel del tabulador de salarios, determinar los ajustes que sean necesarios realizar en el propio tabulador para su actualizacin y modernizacin, identificando las familias, categoras y clasificaciones sujetas a modificacin, realizando la correccin que proceda. c) Determinar en el "ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios" los ajustes que correspondan al actualizar los "Reglamentos de Labores", con su consecuente repercusin. Asimismo, cuando la Comisin determine reagrupar las categoras que cuenten con poca poblacin u obsoletas, las plazas involucradas se reasignarn a categoras que desarrollen labores similares desincorporando del propio ndice aqullas que quedaron vacas; por lo que para facilitar la aplicacin de estos movimientos, se efectuarn con las premisas siguientes: 1. La asignacin de una nueva categora no implica cambio en las actividades actuales de las plazas involucradas. 2. Dichas actividades se describirn puntualmente, validndose con las firmas del responsable de recursos humanos del centro de trabajo de adscripcin y los representantes del Comit Ejecutivo Local del S.T.P.R.M.

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3. La Comisin Nacional Mixta de Tabuladores en el ejercicio de sus atribuciones, proceder a la actualizacin de los reglamentos de labores de las categoras donde se reagrupan las plazas cuya categora causa baja. 4. Los trabajadores involucrados conservarn la posicin escalafonaria, respetndose la antigedad de categora y departamento, en caso de controversia, la Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos resolver en definitiva. 5. Las plazas involucradas conservarn todos sus atributos, tales como: jornada, pagos adicionales, pagos de insalubres, etc. 6. Se capacitar al trabajador cuando se le asigne una categora de mayor nivel. d) Analizar y describir puestos sindicalizados, con actividades an no reglamentadas, que requieran valuacin y determinacin de la categora y clasificacin, segn sea el caso. e) Definir, acordar y actualizar el Mtodo de Valuacin de Puestos Sindicalizados y dems instrumentos que sirven para determinar las categoras y niveles tabulares de dichos puestos. f) Aplicar el "Mtodo de Valuacin de Puestos" acordado por las partes, para el anlisis y en su caso aprobacin, de los puestos que sean sometidos a la Comisin para su revisin, integrando los Reglamentos de Labores correspondientes. g) Formular los programas de trabajo de la Comisin. h) Dar seguimiento y evaluar los avances de los programas de trabajo de la Comisin y de los Grupos Mixtos Temporales de trabajo que en su caso se constituyan. DE LAS ATRIBUCIONES DE LOS GRUPOS MIXTOS TEMPORALES ARTCULO DCIMO. Las atribuciones de los grupos mixtos de trabajo temporales son: a) Detectar y proponer a la Comisin las reas de oportunidad para la modernizacin del ndice de Categoras por Nivel. b) Desarrollar los programas de trabajo definidos por la Comisin, as como establecer y ejecutar los programas especficos con la metodologa acordada por las partes. c) Analizar integralmente las categoras relacionadas con cada uno de los procesos de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, as como aquellas que se comparten entre stos. d) Auxiliar a la Comisin en el desarrollo de los trabajos que tengan incidencia en las reas del organismo. e) Rendir al seno de la Comisin por lo menos un informe trimestral sobre los trabajos realizados. f) Atender las solicitudes de reclasificacin de puestos sindicalizados de conformidad con el Procedimiento para la Revisin de Categoras y Reglamentos de Labores de Puestos, aprobado por esta Comisin, bajo la siguiente metodologa: 1. Acordar el programa para revisar categoras y visitas a centros de trabajo. 2. Levantar las actividades en sitio, validando el jefe inmediato las mismas, y levantando la minuta correspondiente. 3. Analizar actividades y evaluar, de acuerdo al Mtodo de Valuacin de Puestos, si se recategoriza o se genera nueva categora, determinando los impactos correspondientes. 4. Revisar conjuntamente con especialistas del rea tcnica correspondiente, para unificar criterios de anlisis de las actividades.

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Integrar el proyecto de Reglamento de Labores. Someter los resultados para acuerdo de la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores. En el caso de que los Grupos Mixtos de Trabajo Temporales, en el trmino de 90 das a partir de la recepcin de las solicitudes, no llegaren a un acuerdo definitivo, stos turnarn el caso al seno de la Comisin Nacional, levantando una Minuta conjunta, en la que detallen los puntos en los que haya consenso, as como disensos y argumentos de cada parte, para que la Comisin determine lo procedente. TRANSITORIOS PRIMERO. Las partes acuerdan que se dispondr de los recursos necesarios que permitan que en un plazo que no exceda de la vigencia de este contrato, todos los puestos sindicalizados estn integrados al "ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios" con las clasificaciones que correspondan, de acuerdo a las actividades que desarrollan, aplicando el Mtodo de Valuacin de Puestos aprobado por las partes. SEGUNDO. Las partes acuerdan que con la finalidad de continuar la actualizacin y aplicacin del Mtodo de Valuacin de Puestos Sindicalizados, la representacin sindical podr designar hasta cuatro asesores para este fin especfico, a partir del 1 de agosto de 2009. TERCERO. De requerirse, ambas representaciones podrn convocar a los asesores que estimen necesarios. CUARTO. El presente Anexo entrar en vigor el 1 de agosto de 2009. ANEXO NMERO 9 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA CULTURAL Y DE DEPORTES El presente Reglamento se formula en concordancia con la Clusula 166 de este Contrato. OBJETIVO ARTCULO 1. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, tendr como objetivo el fomento, desarrollo y promocin de programas culturales, deportivos, recreativos y sociales para los trabajadores de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. DE LA ESTRUCTURA ARTCULO 2. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, se integrar por un Presidente designado por la Subdireccin de Relaciones Laborales, un Secretario, y ocho Vocales; y por un Presidente, un Secretario y ocho Vocales nombrados por el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. ARTCULO 3. Esta Comisin funcionar en forma permanente, teniendo como sede la Ciudad de Mxico, D.F.

5. 6.

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DE LAS SESIONES ARTCULO 4. La Comisin celebrar sesiones ordinarias bimestrales para tratar asuntos de su competencia y evaluar los acuerdos de carcter general y/o particular que haya tomado la Comisin. De ser necesario, los Presidentes de cada representacin podrn convocar a los dems participantes a sesiones extraordinarias en los casos que por su naturaleza requieran ser tratados y resueltos inmediatamente. ARTCULO 5. De las sesiones ordinarias y extraordinarias los secretarios de cada representacin levantarn las actas respectivas y llevarn la agenda de cumplimiento de acuerdos, la cual reportarn peridicamente a su presidente de la comisin. DE LAS FUNCIONES, ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA COMISIN ARTCULO 6. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes tendr las siguientes funciones: a) Observar y difundir los lineamientos de carcter general y/o particular que en materia cultural, recreativa, social y de deportes se emitan. b) Promover, crear y en su caso formular los estudios que coadyuven al desarrollo integral de los trabajadores petroleros a travs de actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas. c) Proponer, sancionar y promover los programas tcnico-pedaggicos cuyo fin sea incrementar la asistencia de los usuarios y mejorar la funcionalidad de las bibliotecas a que se refiere la Clusula 161 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor. d) Proponer, sancionar y promover planes y programas especficos cuya finalidad sea el empleo creativo del tiempo libre, el mantenimiento de la salud y el fomento de la actividad fsica y mental de los trabajadores a travs de la prctica deportiva. e) Recibir, analizar, opinar y en su caso decidir sobre los proyectos especficos que presente Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y/o el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, relativos al mejoramiento de las actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas. f) Consolidar y mantener actualizado el censo de las instalaciones deportivas que tiene el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, a nivel nacional y de Petrleos Mexicanos, en cumplimiento de la Clusula 166 del Contrato Colectivo de Trabajo. g) Proporcionar informacin y asesora en materia de cultura, recreacin, social y de deporte por conducto de la Representacin Sindical correspondiente. h) Vigilar que las diversas secciones y delegaciones sindicales cumplan en tiempo y forma con las solicitudes correspondientes a las Clusulas 166 y 167 del Contrato Colectivo de Trabajo. ARTCULO 7. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes tendr las siguientes atribuciones: a) Coordinar y participar en los programas de informacin, difusin y desarrollo de actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas en los centros de trabajo a nivel nacional, para los trabajadores de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. b) Participar en la elaboracin y formulacin de reglamentos, cartas compromiso y convocatorias, segn sea el caso, de los programas y eventos culturales, recreativos, sociales y deportivos que determine la Comisin.

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c) Participar, dentro del proceso de seleccin de muestras y elaboracin de bases tcnicas, para la adquisicin de equipos, instrumentos y uniformes deportivos a que se refiere el Captulo XX de este Contrato Colectivo de Trabajo de conformidad con la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico. d) Gestionar los recursos complementarios necesarios para llevar a cabo los diferentes proyectos y actividades que constituyen los objetivos de la Comisin. e) Solicitar a las secciones sindicales que presenten su programa anual de actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas, los cuales se evaluarn al final de cada ejercicio, para integrarlas a la memoria de labores correspondiente. f) Supervisar que los equipos estn debidamente integrados y que se practique el deporte de que se trate. ARTCULO 8. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes tendr las siguientes obligaciones: a) Promover las actividades culturales, recreativas, sociales y deportivas en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. b) Observar y cumplir con las disposiciones que establece el Captulo XX del Contrato Colectivo de Trabajo y el propio reglamento. c) Resolver las controversias que pudieran presentarse, en el mbito cultural, recreativo, social y deportivo. d) Supervisar y vigilar el funcionamiento de las bibliotecas a que se refiere la Clusula 161, cuya responsabilidad directa y promocin estar a cargo de cada una de las secciones sindicales. DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y SOCIALES ARTCULO 9. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, promover actividades culturales, recreativas y sociales que se llevarn a cabo en los Centros de Trabajo, propondr la creacin de programas y acciones que contribuyan al desarrollo integral de los trabajadores. ARTCULO 10. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, fomentar actividades que despierten y desarrollen el gusto por el arte y la cultura. ARTCULO 11. Con el propsito de determinar las condiciones de equipamiento de las bibliotecas a que se refiere la Clusula 161 y de dar cumplimiento al programa anual de apoyo a las secciones sindicales, se establecen los siguientes lineamientos: a) Se entiende por equipamiento bsico de las bibliotecas: anaqueles, archiveros y/o libreros, mesas de estudio y sillas, tarjeteros de registro, computadoras de consulta y administracin con mobiliario, cuya cantidad depender de las propuestas que para el efecto elaboren las mismas secciones y sometan a la aprobacin de la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, as como del nmero de trabajadores con que cuentan cada una de las secciones sindicales, de acuerdo a la tabla que se menciona a continuacin:

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TABLA PARA EL EQUIPAMIENTO BSICO DE BIBLIOTECAS Nmero de Trabajadores Mesas c/sillas (por persona) Anaqueles, Tarjeteros Archiveros de y/o Libreros Registro 3 3 3 6 6 1 1 2 3 3 Computadoras Computadoras p/consulta y para mobiliario administracin y mobiliario 1 1 1 2 2 1 1 1 2 2

De 50 a 500 De 501 a 1000 De 1001 a 2000 De 2001 a 4000 De 4001 en adelante

4 6 8 10 12

b) El programa de equipamiento bsico de las primeras 12 -doce- secciones sindicales, iniciar previa visita e inspeccin por parte de la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, en funcin de la peticin que para el efecto haga el Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, siempre de acuerdo con las necesidades actuales de cada seccin sindical, cuyo primer periodo quedar comprendido del 1 de agosto de 2003 al 31 de julio de 2004; los programas subsecuentes sern a razn de 12 -doce- secciones por ao lectivo hasta concluir el total de las mismas. c) Los subsecuentes programas anuales de equipamiento para las bibliotecas sern elaborados por la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, dependiendo de las necesidades de cada una de stas, adems se considerar tambin el promedio de asistencia de los usuarios, mismo que ser evaluado por dicha Comisin cada 6 -seismeses a travs de los registros que para el efecto elabore cada seccin sindical. En consecuencia, el programa de equipamiento para los siguientes aos ser aprobado por el referido rgano Mixto, basndose en la experiencia del periodo anterior y a los resultados observados. DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS ARTCULO 12. La Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, promover actividades deportivas para que se lleven a cabo en los Centros de Trabajo, propondr la creacin de programas y acciones que contribuyan al desarrollo fsico de los trabajadores de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. ARTCULO 13. La Comisin elaborar el reglamento, carta compromiso y convocatoria aplicable a los Juegos Deportivos Nacionales Petroleros, los cuales se llevarn a cabo anualmente. ARTCULO 14. La participacin de los trabajadores en los Juegos Deportivos Nacionales Petroleros ser de acuerdo a los lineamientos de los documentos normativos sealados en el artculo anterior y los cuales se derivan del presente contrato y establecen que, Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios estarn obligados a reconocer los siguientes conceptos: permiso con goce de salario, prestaciones e incentivos y sin prdida de antigedad. Asimismo, el patrn reconocer como riesgo de trabajo, el accidente y las lesiones que pudieran sufrir los trabajadores participantes durante el traslado y el desarrollo de las competencias. La transportacin fornea, alimentacin y hospedaje se proporcionar de acuerdo a los documentos normativos anteriormente sealados.

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ARTCULO 15. El patrn y sindicato a travs de la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, en forma conjunta directa o indirectamente por medio de las distintas secciones sindicales y centros de trabajo, podrn llevar a cabo inspecciones a las instalaciones existentes. ARTCULO 16. A los representantes sindicales de la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes, cuando en forma conjunta con la representacin administrativa inspeccionen las instalaciones a que refiere el Captulo XX de este contrato, previo acuerdo de los presidentes de sta, Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios les proporcionar el transporte y hospedaje. ARTCULO 17. Todos los casos no previstos en este Reglamento, sern analizados y resueltos de comn acuerdo por las partes que conforman la propia Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes. ARTCULO 18. En caso de desacuerdo entre las partes, el asunto ser remitido para su resolucin a la Subdireccin de Relaciones Laborales y al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. ANEXO NMERO 10 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE LA CLUSULA 3 ARTCULO PRIMERO. El presente reglamento se formula en concordancia con la Clusula 3 de este contrato. ARTCULO SEGUNDO. El objetivo de la Comisin es el de verificar el cumplimiento y aplicacin de los trminos establecidos en esta clusula, integrar y actualizar la relacin de puestos a que se refiere su penltimo prrafo, de conformidad al Artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo y dems relativos, con atribuciones para supervisar las vacantes del tercer grupo, la relacin de candidatos a ocupar dichas vacantes conforme a las evaluaciones correspondientes y los resultados obtenidos acorde con la aplicacin del procedimiento descrito en el Artculo Noveno del presente anexo, los cuales en caso de controversia ser suspendida su aplicacin para la revisin del caso. ARTCULO TERCERO. La Comisin estar integrada por un Presidente, un Secretario y un Vocal por Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios; e igual nmero de integrantes por parte del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, designados por el Comit Ejecutivo General. Patrn y sindicato podrn cambiar y designar libremente a sus representantes segn convenga a sus intereses. Las partes podrn designar los Asesores que consideren necesarios, para cuyo efecto la parte interesada dar aviso por escrito a la otra. ARTCULO CUARTO. La Comisin tendr por sede la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, proporcionndole el patrn toda clase de facilidades que sean necesarias para el mejor desempeo de su cometido, asignndole dentro de sus locales, un lugar adecuado y equipo de oficina para el desarrollo de sus funciones. ARTCULO QUINTO. La Comisin sesionar una vez por mes y previo acuerdo de los Presidentes, se reunirn cuantas veces sea necesario, levantando las actas respectivas de cada reunin. ARTCULO SEXTO. En las deliberaciones, todos los integrantes de la Comisin podrn expresar sus opiniones en las plticas y discusiones, pero solicitarn previamente el uso de la palabra por conducto de su Presidente, prefirindose en el desarrollo de las mismas, la discusin en forma alternada.

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ARTCULO SPTIMO. Los acuerdos que tome la Comisin, debern suscribirse en actas por sextuplicado, correspondiendo tres ejemplares a cada una de las partes y obligndose a hacerlas del conocimiento para su aplicacin a las secciones, organismos y centros de trabajo involucrados en dichos acuerdos. ARTCULO OCTAVO. Los integrantes de la Comisin podrn trasladarse a los diferentes centros de trabajo para el cumplimiento de sus objetivos, proporcionndoles Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios el transporte y hospedaje correspondientes. ARTCULO NOVENO. Para la cobertura de los puestos de confianza del tercer grupo de la Clusula 3 contractual en vacantes definitivas y temporales, las partes se sujetarn al siguiente: PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIN DE CANDIDATOS PARA CUBRIR VACANTES DEL TERCER GRUPO I.- Con base en las necesidades operativas de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, el patrn establecer sus requerimientos en trminos de perfiles de puestos, experiencia, conocimientos, habilidades y condiciones de salud. II.- La administracin de la bolsa de trabajo a que alude el tercer grupo de la Clusula 3 contractual, quedar a cargo de Petrleos Mexicanos por conducto de la Subdireccin de Recursos Humanos, en el entendido que la Comisin Mixta estar facultada para conocer el estado que guarda. III.- Los aspirantes a ingresar a la bolsa de trabajo, sern propuestos por la representacin administrativa a travs de la Subdireccin de Recursos Humanos y/o por la representacin sindical a travs del Comit Ejecutivo General, en funcin de los requerimientos de la industria. IV.- La Subdireccin de Recursos Humanos practicar evaluaciones, al personal de planta confianza, personal de planta sindicalizado y a los aspirantes inscritos en la bolsa de trabajo. En primera instancia, se aplicarn exmenes psicomtricos. Posteriormente, a quienes aprueben la etapa anterior, se les aplicarn los exmenes de conocimientos y habilidades de acuerdo al perfil del puesto de la especialidad correspondiente, quienes para poder aspirar a una vacante debern obtener una calificacin mnima de 8 -ocho-. V.- De no cubrirse la vacante con personal de planta confianza, se propondrn a los trabajadores de planta sindicalizados en orden de los mejor evaluados. Posteriormente, sern propuestos los becarios que refiere la Clusula 173 de este contrato, los mejores promedios de instituciones reconocidas y los aspirantes de la bolsa de trabajo mediante el mtodo referido en el punto IV. En su caso, cuando los candidatos no cubran con el perfil del puesto, se promover su participacin en programas de capacitacin por especialidad. VI.- Cuando la administracin no cuente con candidatos de planta para cubrir vacantes temporales menores a 120 -ciento veinte- das, sta comunicar oportunamente al S.T.P.R.M., para que est en condiciones de proponer candidatos de planta que cubran el perfil del puesto dentro de un plazo de tres das hbiles. Transcurrido este tiempo y de no recibir propuestas la empresa proceder a contratar libremente.

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ANEXO NMERO 11 REGLAMENTO DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE LA CLUSULA 34 OBJETIVO ARTCULO PRIMERO. La Comisin tendr como objetivo analizar y resolver lo que no haya sido posible definir en el mbito local por las representaciones administrativa y sindical respecto de los trabajos a que se refiere la Clusula 34 del Contrato Colectivo de Trabajo. ESTRUCTURA ARTCULO SEGUNDO. Esta Comisin Mixta, estar integrada por un presidente, un secretario y cuatro vocales por cada una de las partes. ARTCULO TERCERO. La representacin de Petrleos Mexicanos ante dicha Comisin Mixta estar conformada por funcionarios debidamente facultados por el rgano Corporativo y de los Organismos Subsidiarios. Los representantes del sindicato sern designados por el Comit Ejecutivo General. ARTCULO CUARTO. La sustitucin de sus integrantes, deber ser notificada por escrito a la parte que corresponda, a travs de sus Representantes Generales. FUNCIONAMIENTO ARTCULO QUINTO. La Comisin tendr por sede la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, sesionar el primer mircoles de cada mes y cuando la urgencia del caso lo amerite, se reunirn los integrantes en sesiones extraordinarias para desahogar los asuntos en cartera, coordinndose acciones por las partes. ARTCULO SEXTO. Las representaciones administrativa y sindical de los centros de trabajo, jurisdiccin de las 36 secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana plantearn a la Comisin por los conductos debidos los asuntos que requieran su anlisis y resolucin. ARTCULO SPTIMO. La Comisin podr sesionar con el 60% -sesenta por ciento- de sus integrantes, debidamente acreditados y los acuerdos que se tomen debern ser acatados en todas sus partes por empresa y sindicato. ARTCULO OCTAVO. Las deliberaciones se efectuarn en forma alternada entre los representantes de la empresa y del sindicato que integran la Comisin, solicitando los integrantes previamente el uso de la palabra por conducto de su Presidente. ARTCULO NOVENO. En cada sesin se levantar una minuta, sealando la asistencia de los integrantes de cada parte; as como las inconformidades que se ventilaron en el seno de la Comisin. Los dictmenes que se elaboren se consignarn en actas que suscribirn los integrantes de la Comisin en cada uno de los casos, turnndose copias a la Subdireccin de Relaciones Laborales y a la Secretara General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, correspondiendo al patrn la elaboracin de los documentos que se generen. ARTCULO DCIMO. Tanto las actas como las minutas se integrarn por sextuplicado, firmndose todos sus tantos al trmino de la sesin por los integrantes de cada representacin, entregndose tres tantos a cada uno de los Presidentes.

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ARTCULO DCIMO PRIMERO. A efecto de cumplir su carcter resolutivo, la Comisin sujetar su criterio para la interpretacin y dictamen que emita, a lo establecido en la Clusula 34. ATRIBUCIONES ARTCULO DCIMO SEGUNDO. Los integrantes de la Comisin contarn con amplias facultades para la definicin de los asuntos de su competencia y podrn intervenir en los centros de trabajo que requieran de su participacin, e inclusive trasladarse a ellos de ser necesario, proporcionndoles Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios el transporte y hospedaje correspondientes segn se trate. ARTCULO DCIMO TERCERO. Para el cumplimiento de su cometido, esta Comisin tendr las atribuciones siguientes: a) Emitir lineamientos de carcter general y/o particular en la materia, que permitan facilitar a las representaciones administrativas y sindicales de los centros de trabajo la resolucin de los problemas que surjan de la correcta aplicacin de la Clusula 34. b) Resolver los asuntos que la representacin administrativa o sindical de los centros de trabajo les turnen para su anlisis y definicin. c) Llevar el seguimiento de las resoluciones dictadas, hasta su cabal cumplimiento. TRANSITORIOS ARTCULO PRIMERO. Cualquier punto no previsto en este Reglamento, ser analizado y resuelto en el seno de la propia Comisin. ARTCULO SEGUNDO. El presente Reglamento forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor y se revisar y actualizar de acuerdo a su vigencia. ANEXO NMERO 12 REGLAMENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS CENTRAL Y LOCAL DE LOS SERVICIOS MDICOS CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1. El presente Reglamento se formula en concordancia con la Clusula 95 del Contrato Colectivo de Trabajo. ARTCULO 2. La Comisin Mixta Central y las Comisiones Mixtas Locales, tienen como objetivo investigar y resolver las quejas que los trabajadores sindicalizados, los jubilados o sus familiares, presenten por faltas o deficiencias de los Servicios Mdicos a que se contrae el Captulo XIV del Contrato Colectivo de Trabajo. CAPTULO II DE LA ESTRUCTURA, FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIN MIXTA CENTRAL ARTCULO 3. La Comisin se integra con 6 -seis- representantes de cada una de las partes: un Presidente, un Secretario y cuatro Vocales.

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Por la Representacin Sindical, el presidente ser el Coordinador de los Secretarios de Educacin y Previsin Social del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., quedando a cargo de este Comit la designacin del Secretario y los cuatro Vocales. Por la Representacin Administrativa, el Presidente lo designar la Subdireccin de Relaciones Laborales; el Secretario, lo designar la Subdireccin de Servicios de Salud y los Vocales, los funcionarios que designen cada uno de los Organismos. Las partes podrn designar a los asesores que estimen convenientes. ARTCULO 4. La Comisin Mixta Central tendr las siguientes funciones: Analizar y clasificar las quejas que por falta o deficiencia de los Servicios Mdicos se le presenten; Dictaminar las correspondientes resoluciones en cada caso; Supervisar y llevar el seguimiento de las quejas y de las resoluciones que emitan las Comisiones Mixtas Locales; as como de los dictmenes de resolucin de aquellas quejas que hubiesen quedado pendientes; Informar a las Comisiones Mixtas Locales de las resoluciones tomadas respecto de los casos planteados por stas, para su debido cumplimiento; Visitar a las Comisiones Mixtas Locales en su sede cuando as lo amerite con objeto de investigar las causas o motivos de las quejas no resueltas recurrentes; en este ltimo caso, el patrn les proporcionar transporte y hospedaje, a los integrantes sindicales de esta Comisin. Comunicar a la Subdireccin de Relaciones Laborales y a la Subdireccin de Servicios de Salud, los dictmenes de resolucin de las quejas, para subsanarlas y corregirlas de inmediato. CAPTULO III DE LAS SESIONES DE LA COMISIN MIXTA CENTRAL ARTCULO 5. La Comisin sesionar en forma ordinaria cada mes y, en forma extraordinaria las veces que sea necesario, a juicio de los Presidentes de la propia Comisin para atender los problemas que se presenten en su sede o fuera de ella. ARTCULO 6. La convocatoria de las Sesiones, ser enviada a cada integrante de la Comisin por el Secretario de la representacin administrativa, con tres das de anticipacin cuando menos, conteniendo en el Orden del Da, los puntos a tratar solicitados por las Presidencias de las partes. ARTCULO 7. Los Secretarios de las partes, levantarn las Actas de cada sesin, en las que constarn los acuerdos, resoluciones y dictmenes para su aplicacin, registrando y controlando las actas y toda la documentacin relacionada con la Comisin. CAPTULO IV DE LA INTEGRACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS LOCALES ARTCULO 8. Las Comisiones Mixtas Locales se integrarn en cada Centro de Trabajo de los Servicios de Salud de Petrleos Mexicanos de la forma siguiente: Por el S.T.P.R.M. los Secretarios de Educacin y Previsin Social de la Seccin a que corresponda el Centro de Trabajo de que se trate.

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El Secretario de Educacin y Previsin Social por cada una de las Secciones o Delegaciones que tengan injerencia en los correspondientes Centros de Trabajo. Por Petrleos Mexicanos, el Director de la Unidad Mdica, y un representante por cada Organismo Subsidiario. ARTCULO 9. Las Comisiones Mixtas Locales tendrn las funciones siguientes: Atender las quejas que presenten los trabajadores y jubilados sindicalizados o sus familiares; Recibir y analizar las quejas que por escrito presenten los Secretarios de Previsin Social por faltas o deficiencias del Servicio Mdico que contractualmente se les proporciona, acompaadas de la documentacin que en su caso proceda; Emitir los dictmenes de resolucin de las quejas presentadas, remitindolos al encargado o responsable de Recursos Humanos del Organismo Subsidiario y a la Autoridad Superior de los Servicios de Salud de los Centros de Trabajo, a fin de corregir y subsanar la queja presentada; Enviar a la Comisin Mixta Central copia de las actas que formulen para su registro y control; Atender las recomendaciones que les haga llegar la Comisin Mixta Central; Turnar a la Comisin Mixta Central para su resolucin, todas aquellas quejas no resueltas localmente, acompaadas de la documentacin necesaria; Llevar el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos y resoluciones tomadas por la Comisin Mixta Central, as como la estadstica de quejas y resoluciones de su competencia. CAPTULO V DE LAS SESIONES DE LAS COMISIONES MIXTAS ARTCULO 10. La Comisin Mixta Local sesionar cada dos semanas en forma ordinaria y en forma extraordinaria, cuando sea necesario a juicio de las partes. ARTCULO 11. La representacin administrativa formular la convocatoria que contendr el Orden del Da, en que se precisarn los asuntos a tratar. ARTCULO 12. Los Secretarios de Educacin y Previsin Social de las Secciones y Delegaciones participarn en las sesiones de la Comisin. ARTCULO 13. Las Comisiones Mixtas Locales, podrn asesorarse de las personas que consideren necesarias para el mejor esclarecimiento de las quejas a analizar. ARTCULO 14. Las actas debern firmarse por ambas representaciones para que tengan validez. ARTCULO 15. Todos los asuntos no resueltos sern turnados a la Comisin Mixta Central.

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ANEXO NMERO 13 REGLAMENTO DE CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1. El presente reglamento establece las normas y procedimientos que deben aplicarse en los Centros de Desarrollo Infantil, establecidos de conformidad con la Clusula 102 del Contrato Colectivo de Trabajo. ARTCULO 2. Para los efectos del presente reglamento, se establecen las definiciones siguientes: USUARIOS.- Madre trabajadora, padre trabajador viudo y padre trabajador divorciado que acredite legalmente la custodia de los hijos. DERECHOHABIENTES MENORES.- Hijos en la primera infancia de las trabajadoras y trabajadores viudos o divorciados. CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL (CENDI).- Los constituyen las instalaciones expresamente dispuestas por Petrleos Mexicanos para la prestacin del servicio de guardera infantil. CONSEJO TCNICO CONSULTIVO.- Es el rgano de consulta de la Direccin del CENDI, integrado por los representantes de los especialistas de cada uno de los servicios que se otorgan. ARTCULO 3. Corresponde a la Direccin Corporativa de Administracin, por conducto de la Subdireccin de Relaciones Laborales, aplicar la normatividad interna, de orden administrativo, tcnico y mdico, as como la emanada de autoridad federal o local competente, para el control y evaluacin del funcionamiento de los Centros de Desarrollo Infantil. ARTCULO 4. El presente reglamento es de observancia obligatoria en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, tanto para los usuarios como para el personal de servicio y, su administracin queda a cargo de las Direcciones de los Centros de Desarrollo Infantil. CAPTULO II DEL DERECHO A LA PRESTACIN DEL SERVICIO DEL CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL ARTCULO 5. Tendrn derecho al servicio del CENDI los hijos de las trabajadoras y los hijos de los trabajadores viudos, as como los hijos de los trabajadores divorciados que acrediten legalmente su custodia, que se encuentren debidamente registrados en el Sistema Automatizado de Vigencia de Derechos (SAVD). ARTCULO 6. La edad de los menores para el derecho a la prestacin del servicio es la de cuarenta y cinco das a seis aos, prolongndose por todo el ao calendario escolar de la Secretara de Educacin Pblica, cuando los nios lleguen a la edad de seis aos y no hubiere concluido dicho ao calendario.

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CAPTULO III DEL INGRESO DE LOS MENORES ARTCULO 7. El registro para el ingreso de los menores al CENDI se efectuar por conducto del Sindicato tratndose de hijos de trabajadores sindicalizados, quien entregar a los interesados las solicitudes correspondientes, para que stos tramiten lo conducente ante la Direccin de cada CENDI, y cuyo ingreso estar sujeto a la disponibilidad de capacidad o cupo. ARTCULO 8. Los trabajadores con derecho a la prestacin, adjuntarn a su solicitud de registro, la documentacin siguiente: Copia del contrato de trabajo vigente; Copia del ltimo recibo de pago; Copia del acta de nacimiento o de adopcin legal del menor, que se pretenda ingresar; Cartilla de vacunacin actualizada; Credencial del menor expedida por el Sistema Institucional de Identificacin nica (SIIU); 8 fotografas del menor tamao infantil, tomadas en fecha inmediata anterior a la de la inscripcin; 8 fotografas de la madre, del padre viudo o divorciado; y 8 fotografas de la persona que el usuario autoriza para entregar o recoger al menor, cuando en ocasiones especiales no pueda personalmente acudir la trabajadora o el trabajador. Los trabajadores viudos debern presentar adems, acta de defuncin de la madre del menor. Tratndose de trabajadores divorciados, debern presentar adems copia certificada de la sentencia judicial que les otorgue la custodia legal de los hijos. El personal de confianza presentar ante la Direccin del CENDI correspondiente, la solicitud de registro expedida por el rea de recursos humanos de la dependencia en donde se encuentre adscrito, acompaando la documentacin referida. ARTCULO 9. Las trabajadoras, trabajador viudo o divorciado cuyos menores fueron aceptados debern satisfacer adems ante la Direccin del CENDI correspondiente, los siguientes requisitos: Exmenes mdicos y clnicos del menor, expedidos por los servicios mdicos de Petrleos Mexicanos, para conocer su estado de salud; Asistir a las entrevistas de ingreso en los servicios de pediatra, odontologa, psicologa y trabajo social; Firmar la carta de aceptacin y cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento; Suscribir la carta de aceptacin para que a sus hijos se les practiquen los exmenes mdicos y pruebas clnicas, psicolgicas, pedaggicas y odontolgicas, durante su estancia en el CENDI; y Recabar en el rea de trabajo social las credenciales respectivas. ARTCULO 10. Tratndose de menores que requieren atenciones educativas especiales o que presenten alguna discapacidad, que impida su ingreso al CENDI previa valoracin del Servicio Mdico del patrn, se le otorgarn $1,500.00 -un mil quinientos pesos- mensuales, desde la edad de 45 das hasta los 5 aos 11 meses, como ayuda para atencin en instituciones especializadas.

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CAPTULO IV RECEPCIN Y ASISTENCIA DIARIA DE LOS MENORES AL SERVICIO DE LOS CENDI ARTCULO 11. El servicio se prestar de lunes a viernes, con excepcin de das festivos, de descanso obligatorio, o por causas de fuerza mayor, bajo los horarios segn la costumbre del lugar o los siguientes: ENTRADA: A partir de las 6:30 hasta las 8:30 horas. SALIDA: A partir de las 14:00 hasta las 18:30 horas. Los horarios de entrada y salida debern ser respetados por los usuarios. Los menores estarn bajo la responsabilidad de los Directivos del CENDI y del personal docente, a partir de la hora de su ingreso y hasta 30 minutos despus de terminada la jornada laboral de los padres usuarios. ARTCULO 12. El nio deber ser entregado nicamente al personal responsable de su recepcin en el CENDI, debiendo ingresar desprovisto de alimentos, dinero y objetos de valor, as como juguetes no autorizados o requeridos por la Direccin, y que puedan causar dao a l o a otros menores. ARTCULO 13. Diariamente deber presentarse al menor al Filtro Sanitario, con el propsito de su revisin higinica y de salud, y podr no admitirse a juicio del servicio mdico, en este caso, se le otorgar al usuario por ese da permiso con sueldo hasta por dos ocasiones en un ao calendario, siempre y cuando haya agotado sus das econmicos de acuerdo a la Clusula 150 contractual. ARTCULO 14. Los padres usuarios debern entregar diariamente una dotacin de ropa y artculos personales debidamente marcados, conforme a la lista que para tal efecto entregue la trabajadora social respectiva, para la atencin asistencial de los menores de cuarenta y cinco das a tres aos de edad. La lista se fijar entre la Direccin del CENDI y la representacin sindical correspondiente, acorde a las necesidades de cada regin. CAPTULO V DE LOS SERVICIOS QUE PRESTA EL CENDI ARTCULO 15. Los Centros de Desarrollo Infantil proporcionarn, a travs de los especialistas de cada materia los servicios siguientes: Trabajo Social; Pediatra; Odontologa; Pedagoga; Psicologa; y Nutricin. ARTCULO 16. Los usuarios padres de los menores de nuevo ingreso, debern proporcionar la informacin necesaria, para integrar por un lado el estudio socio-econmico y por otro, el expediente de control respectivo para cada servicio.

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Servicio de Trabajo Social ARTCULO 17. Los usuarios debern presentarse con la trabajadora social correspondiente previa cita, para recibir la informacin necesaria para la admisin de los menores. Asimismo, informarn a la trabajadora social cualquier cambio de domicilio y nmero telefnico de casa y oficina, al igual de los cambios que ocurran en el ncleo familiar (divorcio, deceso del cnyuge, prdida de la patria potestad o la custodia por sentencia). Tambin reportarn las inasistencias del menor, en un lapso no mayor de 24 horas. Servicio de Pediatra ARTCULO 18. Los padres de los menores de nuevo ingreso debern presentar al servicio de pediatra del CENDI los resultados de los exmenes clnicos de laboratorio practicados a los menores: Exhudado farngeo; general de orina; amiba en fresco y coproparasitoscpico seriado (de acuerdo a la edad del menor); biometra hemtica; grupo sanguneo; factor Rh; y de acuerdo al criterio del mdico, placa de trax. ARTCULO 19. Los padres debern informar al servicio mdico de pediatra, todo lo relacionado con el estado de salud del menor, y en caso necesario debern aceptar su canalizacin al especialista que dicho servicio seale. ARTCULO 20. Cuando los menores estn recibiendo tratamiento o se encuentren bajo control de mdico externo, los usuarios debern presentar la receta que deber contener los siguientes datos: Fecha, nombre del nio, nombre, firma y cdula profesional del mdico, medicamento, dosis y perodo durante el cual se debe administrar, presentando adems carta de deslinde de responsabilidad mdica. ARTCULO 21. Cuando un menor presente algn padecimiento o sntoma de enfermedad durante su estancia en el CENDI, ser atendido inicialmente por el mdico pediatra y quedar a juicio de ste su permanencia, si la sintomatologa es crtica se trasladar al menor a la unidad mdica u hospital ms cercano de Petrleos Mexicanos, dando aviso de inmediato en ambos casos a los padres, los cuales debern presentarse a la brevedad en el lugar que se les indique. ARTCULO 22. Los menores a juicio del mdico del servicio de pediatra o de las unidades mdicas del patrn, se les podr suspender el servicio por las siguientes causas: Por enfermedad parasitaria; Presentar sntomas de enfermedad que requieran valoracin y atencin mdica especializada, o que dichos sntomas puedan poner en peligro su salud o la de los dems menores; Espasmo de sollozo dependiendo de la severidad del mismo; Asma bronquial; Reflujo abundante y repetitivo en lactantes; y Por no mantener actualizada la cartilla de vacunacin. Para el reingreso de los menores al servicio del CENDI, que se encuentren suspendidos por las causas sealadas, se requerir la valoracin del mdico pediatra del CENDI y la autorizacin correspondiente.

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Servicio de Odontologa ARTCULO 23. Los menores de nuevo ingreso debern pasar revisin bucodental. Asimismo, los usuarios debern suscribir carta de aceptacin para que a sus hijos se les practiquen los procedimientos necesarios para su tratamiento bucodental; aplicacin de programas de odontologa preventiva establecidos; aplicaciones tpicas de flor; colocacin de selladores de fosetas y fisuras; revisiones peridicas y tratamiento de operatoria dental. Los usuarios debern acudir al consultorio dental cuando mediante citatorio se les solicite, e informar cuando exista tratamiento externo. Servicio de Pedagoga ARTCULO 24. Los menores recibirn asistencia y estimulacin pedaggica a travs de los programas pedaggicos normativos para la educacin inicial y preescolar de la Secretara de Educacin Pblica, as como el programa de seguridad y emergencia escolar, debiendo registrar un mnimo de asistencia mensual del 80% -ochenta por ciento-. ARTCULO 25. Con la finalidad de que los menores reciban atencin adecuada a su edad y niveles de madurez, se clasificarn en los siguientes estratos. SECCIONES Lactantes I Lactantes II Lactantes III Maternales I Maternales II Maternales III Preescolares I Preescolares II Preescolares III ESTRATOS DE EDAD de 45 das a 6 meses de 7 meses a 11 meses de 1 ao a 1 ao 6 meses de 1 ao 7 meses a 1 ao 11 meses de 2 aos a 2 aos 11 meses de 3 aos a 3 aos 11 meses de 4 aos a 4 aos 6 meses de 4 aos 7 meses a 4 aos 11 meses de 5 aos a 5 aos 11 meses

ARTCULO 26. Al inicio del ciclo escolar se les entregar a los usuarios la lista del material didctico que requiera el menor, debiendo entregarse al CENDI a ms tardar dentro de los 30 das siguientes. Los usuarios debern participar activamente en el Programa de Orientacin a Padres, con el objeto de satisfacer las necesidades educativas y formativas de sus hijos. ARTCULO 27. Se entregar a los usuarios constancia de validez oficial para que los menores ingresen a la instruccin bsica, al concluir la etapa educacional en el CENDI, siempre y cuando hayan cumplido con el Programa Educativo incorporado a la Secretara de Educacin Pblica y acreditado una asistencia regular. Servicio de Psicologa ARTCULO 28. A los menores de nuevo ingreso se les integrar la historia clnica y en el caso que se requiera, sern evaluados por el servicio de psicologa. Se les proporcionar atencin psicolgica de tipo preventivo para favorecer su desarrollo integral y en caso necesario debern acudir los usuarios para recibir la asesora pertinente.

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En el supuesto que el servicio de psicologa determine que los menores deben acudir a los especialistas, es obligacin de los usuarios llevarlos. Servicio de Nutricin ARTCULO 29. La alimentacin que se proporcione a los menores, se har de acuerdo a los requerimientos nutricionales y a su edad, suministrndose con base en las dietas elaboradas conforme a la NOM-093 de la S.S.A.1-1994. En consecuencia, los usuarios evitarn dar alimento a los menores antes de la hora de entrada al CENDI, excepto por una causa justificada e invariablemente debern avisar de ello a trabajo social y/o a la Direccin. El servicio de nutricin podr otorgar informacin o asesora sobre la alimentacin de los menores, a peticin de los usuarios, a travs de la Direccin del CENDI. CAPTULO VI DE LAS OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS ARTCULO 30. Los usuarios debern respetar y cumplir todas y cada una de las disposiciones que a ellos les corresponda consignadas en este reglamento, as como las recomendaciones emitidas por la Direccin y los especialistas del CENDI. ARTCULO 31. Son obligaciones especiales de los usuarios las siguientes: Tratar con respeto y cortesa al personal de los CENDI; Proporcionar al personal tcnico del CENDI, la informacin verdica y correcta que le sea solicitada en relacin con sus hijos; Otorgar la anuencia y cooperacin para que se realicen los estudios socio-econmicos necesarios; Respetar los horarios de entrada y salida y cumplir con la asistencia mensual del 80% -ochenta por ciento-; Presentar diariamente la ropa y accesorios debidamente marcados, de acuerdo con la lista que se les entreg durante la inscripcin del menor; Presentar diariamente al menor al Filtro Sanitario; Renovar anualmente las fotografas de sus hijos y de las personas autorizadas para recogerlos; Respetar las medidas de seguridad que se indiquen en el CENDI; Continuar en su hogar las acciones para fomentar en los menores los buenos hbitos y la educacin impartida en el CENDI; Proporcionarles a los menores la alimentacin de acuerdo con las indicaciones de los servicios tcnicos; Acudir con puntualidad a las plticas, conferencias y entrevistas, cuando su presencia sea requerida; No intervenir en la organizacin, supervisin y control interno del CENDI, ni en las disposiciones tcnico pedaggicas que se lleven a cabo, mientras los menores se encuentren bajo la responsabilidad de los mismos; Acudir con la Directora del CENDI para cualquier aclaracin relacionada con el servicio que se presta a su hijo; Ingresar al interior del CENDI slo con autorizacin de la Directora y/o trabajadora social del mismo, en situaciones especiales; Presentar las sugerencias y quejas sobre el servicio del CENDI en la Direccin del mismo; y

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Los usuarios que sean trabajadores transitorios, debern presentar la renovacin de su contrato dentro de los 10 das siguientes hbiles a la terminacin del anterior, o de lo contrario se les suspender el servicio del CENDI. CAPTULO VII DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL CENDI ARTCULO 32. El personal del CENDI deber cubrir un perfil especializado integrado en las plantillas autorizadas por la Direccin Corporativa de Administracin de Petrleos Mexicanos y de acuerdo con los reglamentos de labores aprobados para sus categoras, las Educadoras, Asistentes de Educadora, Enfermeras Tituladas y Asistentes de Hospital, cumplirn con los programas y actividades que se les asignen por la Direccin, en relacin con el manejo interno de los nios, su educacin, alimentacin, descansos, juegos, aseo y actividades artsticas. ARTCULO 33. Son obligaciones especiales del personal del CENDI, las siguientes: Asistir a los cursos de capacitacin que proponga la Direccin del CENDI; Colaborar en el trabajo social que desarrolla la Institucin; Participar en las plticas, conferencias y demostraciones prcticas que de manera peridica organizar el CENDI para los padres del menor; y Participar en la reunin mensual del CENDI presidida por las Directoras a fin de tratar asuntos que competan a la buena marcha del mismo y a la superacin de las labores. Estas reuniones no sern mayores de una hora y, durante ese lapso los nios lactantes, maternales y preescolares quedarn al cuidado de las Asistentes de Educadora o Educadoras, segn los asuntos por tratar. CAPTULO VIII CAUSAS DE SUSPENSIN TEMPORAL O DEFINITIVA ARTCULO 34. Los servicios del CENDI a los menores podrn ser suspendidos en forma temporal, por cualquiera de las causas siguientes: Por prescripcin mdica, debiendo el mdico sealar por escrito los das que debe permanecer ausente; Por no recoger al menor dentro de los horarios sealados, salvo caso de fuerza mayor; por incumplimiento de las disposiciones contenidas en el reglamento que justifiquen esa determinacin; y Cuando el usuario se ausente por 30 das o ms, ya sea por permiso sin goce de salario o por suspensin del empleo, cargo o comisin ordenado por autoridad competente. ARTCULO 35. Son causas de suspensin definitiva de los servicios del CENDI, las siguientes: Cuando con posterioridad a su ingreso el menor manifieste algn padecimiento que necesite atencin y cuidados especiales, determinado mediante el dictamen mdico correspondiente; Cuando el menor presente inadaptabilidad al CENDI, siempre y cuando sea dictaminada por el Consejo Tcnico del mismo; Incurrir el menor en faltas de asistencia mensuales mayor del 20% -veinte por ciento-;

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Suspensin del empleo, cargo o comisin del usuario por ms de un ao; Destitucin del usuario del puesto que desempea o inhabilitacin para ocupar cargo o comisin en el servicio pblico; Por terminacin de la relacin de trabajo cualquiera que sea la causa (renuncia, liquidacin, rescisin o jubilacin); y Por muerte del usuario. TRANSITORIO NICO. La interpretacin y aplicacin del presente reglamento estar a cargo de la Subdireccin de Relaciones Laborales y del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. ANEXO NMERO 14 REGLAMENTO DE PENSIN POST-MORTEM TIPO D CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1. Las siguientes disposiciones se establecen de acuerdo con las Clusulas 132 y 136 del Contrato Colectivo de Trabajo, para regular la forma en que se otorgar la pensin post-mortem Tipo D para la viuda o concubina y pensin para los hijos de los trabajadores de planta o jubilados o de las trabajadoras de planta o jubiladas que fallezcan despus del 31 de julio de 2009, y el servicio mdico de conformidad con la pensin que reciban. ARTCULO 2. El presente Reglamento ser de aplicacin general en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo. ARTCULO 3. Cuando un trabajador de planta o jubilado o una trabajadora de planta o jubilada, que sea madre soltera, fallezca despus del 31 de julio de 2009, Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios otorgarn, segn sea el caso, de haberse elegido conforme a lo dispuesto en este Reglamento la pensin Tipo D, las siguientes prestaciones: a) Pensin post-mortem de hasta el 80% -ochenta por ciento- del salario ordinario o pensin jubilatoria y servicio mdico en forma vitalicia a la viuda o concubina. b) Pensin de hasta el 10% -diez por ciento- y servicio mdico a los hijos menores de 18 aos o hasta de 25 si se encuentran estudiando y no perciban salario o pensin alguna. c) Pensin post-mortem de hasta el 10% -diez por ciento- y servicio mdico en forma vitalicia para los hijos mayores de 18 aos que se encuentren incapacitados para valerse por s mismos y para laborar a juicio del mdico del patrn y no reciban salario, pensin o servicio mdico de otra Institucin. CAPTULO II DEL OTORGAMIENTO DE LA PENSIN A LA VIUDA O CONCUBINA ARTCULO 4. La pensin post-mortem vitalicia se otorgar nicamente a la viuda o concubina que cumpla con los siguientes requisitos:

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Que acredite con el acta de defuncin que el trabajador o jubilado falleci despus del 31 de julio de 2009. Que presente copia certificada del acta de matrimonio correspondiente o acredite el concubinato. Que se encuentre designada como beneficiaria para esta prestacin en la declaracin de beneficiarios que otorga la empresa. Estar debidamente registrada en el censo mdico de la Institucin en trminos de la Clusula 105 del Contrato Colectivo de Trabajo. Que la prestacin sea solicitada a travs del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana o de la seccin correspondiente, la cual deber ser presentada en el centro de trabajo de adscripcin del trabajador de planta o del que controle al jubilado. ARTCULO 5. La pensin vitalicia se otorgar a la viuda o concubina hasta el 80% -ochenta por ciento- del salario ordinario o pensin jubilatoria que reciba el trabajador de planta o jubilado al momento de fallecer; o del 70% -setenta por ciento- si concurren como beneficiarios tres hijos o ms. Asimismo, percibir el pago del 100% -cien por ciento- de la canasta bsica de alimentos a que se refieren las Clusulas 183 y 136 del Contrato Colectivo de Trabajo, en pagos catorcenales; adicionndole, el importe mensual de 135 kgs. de gas domstico. CAPTULO III DEL OTORGAMIENTO DE LA PENSIN A LOS HIJOS ARTCULO 6. Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios otorgarn una pensin para los hijos de los trabajadores de planta o jubilados o trabajadoras de planta o jubiladas, que sean madres solteras, que fallezcan despus del 31 de julio de 2009, de haberse elegido la pensin Tipo D. ARTCULO 7. La pensin se otorgar nicamente a los hijos que cumplan con los siguientes requisitos: Acreditar con el acta de nacimiento correspondiente ser menores de 18 aos y hasta la edad de 25, si comprueban fehacientemente que se encuentran estudiando en escuelas reconocidas por la Secretara de Educacin Pblica. Ser solteros y no recibir de otra institucin o patrn salarios o pensin. Que se encuentren designados como beneficiarios de esta prestacin en la declaracin correspondiente. Estar debidamente registrados en el censo mdico de la Institucin en trminos de la Clusula 105 del Contrato Colectivo de Trabajo. Los hijos mayores de 18 aos que se encuentren incapacitados para valerse por s mismos y para laborar, debern someterse a los exmenes mdicos que les practique el servicio mdico del patrn, para la emisin del dictamen mdico correspondiente. Que el beneficio sea solicitado a travs del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana o de la seccin correspondiente, la cual deber ser presentada en el centro de trabajo de adscripcin del trabajador de planta o del que controle al jubilado. ARTCULO 8. Esta pensin se otorgar a los hijos que satisfagan los requisitos mencionados en el artculo anterior, hasta por un 10% -diez por ciento- para cada uno de ellos, del salario ordinario o pensin jubilatoria del trabajador de planta o jubilado, siempre que no sean ms de 2 hijos, y en el supuesto de que la pensin correspondiera a

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tres o ms hijos, la pensin de la viuda o concubina se reducir al 70% -setenta por ciento- y un 30% -treinta por ciento- se repartir entre los hijos en partes iguales. ARTCULO 9. La pensin para los hijos se otorgar en los trminos mencionados, sin que pueda prorrogarse por ninguna causa y sin que el porcentaje asignado pueda ser mayor al 10% -diez por ciento- del salario ordinario o pensin jubilatoria para cada hijo. Tratndose de hijos hurfanos de padre y madre, o que la madre fallezca durante el tiempo en que reciban la pensin, sta podr elevarse hasta en un 30% -treinta por ciento- para cada uno de los hijos, sin que en ningn caso pueda rebasar el 80% -ochenta por ciento-. De resultar 3 hijos o ms con derecho, en este evento dicho porcentaje se repartir en partes iguales entre los hijos. Tratndose de una trabajadora de planta o jubilada, que sea madre soltera y fallezca, se otorgar la pensin post-mortem de un 30% -treinta por ciento- del salario ordinario que perciba y servicio mdico, para cada uno de los hijos, en trminos de los artculos 7 y 11 de este Reglamento, sin que en ningn caso pueda rebasar el 80% -ochenta por ciento-; cuando existan 3 hijos o ms se repartir en partes iguales. Tratndose de hijos menores de edad, el beneficio se otorgar a travs del tutor legal correspondiente hasta que los beneficiarios obtengan la mayora de edad. ARTCULO 10. Los hijos mayores de 18 aos que se encuentren incapacitados para valerse por s mismos y para laborar, adems de los requisitos sealados en el Artculo 7 de este Reglamento con excepcin de los que se piden a los estudiantes, debern someterse a los estudios mdicos necesarios, que se practicarn por el servicio mdico del patrn, tendientes a la emisin del dictamen mdico correspondiente, y se les otorgar servicio mdico y una pensin post-mortem en los trminos sealados en el inciso c) del Artculo 3 de este Reglamento, y se les dar por tiempo indefinido, con la obligacin de renovarse cada 2 aos, a fin de acreditar la supervivencia y de que la incapacidad subsiste. De existir ms de 3 hijos incapacitados total y permanentemente, se considerar un 30% -treinta por ciento- como mximo para stos, y dicho porcentaje se dividir en partes iguales entre los que se encuentren en esta situacin, reduciendo la pensin de la viuda o concubina al 70% -setenta por ciento-. CAPTULO IV DEL SERVICIO MDICO ARTCULO 11. Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios otorgarn en los trminos del Captulo respectivo del Contrato Colectivo de Trabajo, servicio mdico vitalicio para la viuda o concubina y para los hijos durante el tiempo en que stos reciban la pensin. CAPTULO V DE LA TERMINACIN DE LAS PENSIONES ARTCULO 12. Cesar la obligacin de otorgar la pensin post-mortem vitalicia a la viuda o concubina, de darse los siguientes supuestos: a) Por muerte. b) Por contraer matrimonio o entrar en concubinato. En el caso a que se refiere el inciso b), la viuda o concubina perder la pensin y nicamente percibir el monto de una anualidad por adelantado, siempre que la haya recibido por un lapso menor de 7 -siete- aos.

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ARTCULO 13. Cesar la obligacin de otorgar la pensin a los hijos, de darse los siguientes supuestos: a) Por muerte del beneficiario. b) Al cumplir 18 aos y no acreditar estudios en escuelas reconocidas por la S.E.P., a menos que se encuentren incapacitados. c) Al cumplir 26 aos de edad, a menos que se encuentren incapacitados. d) Por emancipacin, contraer matrimonio o entrar en concubinato. e) Por recibir de otra persona salario o pensin. CAPTULO VI DISPOSICIONES VARIAS ARTCULO 14. La pensin post-mortem vitalicia se otorgar a la viuda o concubina sin hacerle extensiva la bonificacin de gasolina y lubricantes, a que se refiere la Clusula 182 del Contrato Colectivo de Trabajo, y que se otorga en pensiones con vigencia determinada. ARTCULO 15. Las disposiciones contenidas en este Reglamento no se aplicarn cuando se presenten a reclamar el pago de las prestaciones post-mortem dos o ms mujeres reclamando derechos como esposas o concubinas. ARTCULO 16. La interpretacin del presente Reglamento estar a cargo de la Subdireccin de Relaciones Laborales y del Comit Ejecutivo General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. TRANSITORIO NICO. El presente Reglamento no se aplicar retroactivamente, por lo que los casos de los trabajadores o jubilados que hayan fallecido hasta inclusive el 31 de julio de 2009, sern regidos por los Acuerdos respectivos, que estuvieron vigentes en la fecha de su deceso. ANEXO NMERO 15 En la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, el da veintitrs de julio del ao dos mil nueve, se renen por una parte y en representacin de Petrleos Mexicanos los seores DR. JESS REYES HEROLES GONZLEZ GARZA, en su carcter de Director General, ING. ROSENDO VILLARREAL DVILA, Director Corporativo de Administracin, ING. MARCO ANTONIO MURILLO SOBERANIS, Subdirector de Recursos Humanos y LIC. JOS NSTOR GARCA REZA, Abogado General del mencionado Organismo Pblico Descentralizado; y por la otra, en representacin del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, el seor CARLOS ANTONIO ROMERO DESCHAMPS, en su carcter de Secretario General del Comit Ejecutivo General de esa Organizacin Sindical, as como los integrantes de la Representacin Sindical ante la Comisin Mixta de Contratacin, los seores, FERNANDO NAVARRETE PREZ, DIP. FED. ING. RICARDO ALDANA PRIETO y ANTONIO OSORIO GARCA, en su carcter de Presidente, Primer Vicepresidente y Primer Secretario respectivamente, quienes manifestaron que como resultado de las plticas conciliatorias sostenidas con motivo de la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo que rige en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, otorgan el presente Convenio al tenor de las siguientes:----------------------------------------

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C L U S U L A S: PRIMERA: Las partes que intervienen se reconocen recprocamente la personalidad con la que se ostentan.------------------------------------------------------------------------------SEGUNDA: Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana ratifican los acuerdos tomados por la Comisin Mixta de Contratacin, Subcomisiones Revisoras y Comisin Especial, as como la aprobacin al clausulado y anexos del Contrato, que consta en los textos suscritos por las partes y que se adjuntan a este Convenio.-----------------------------------------------------------------------TERCERA: Se hacen constar en este instrumento los acuerdos que juntamente con los que se mencionan en la clusula anterior, dan por terminados los trabajos de revisin del Contrato Colectivo de Trabajo que rige las relaciones entre Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios: Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica, y Pemex-Petroqumica y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana.--------------------------------------------CUARTA: Las clusulas que no resulten afectadas por los acuerdos antes expuestos, as como aqullas que no hayan sido modificadas en las discusiones generales efectuadas por la Comisin Mixta de Contratacin, conservarn el texto que tienen en el Contrato vigente que se revisa y pasarn a formar parte del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo aprobado en esta fecha, con el numeral que les corresponda, para cuyo efecto se anexa el texto de las referidas clusulas, debidamente firmadas por las partes.------------QUINTA: Las partes convienen en incrementar el salario de los trabajadores petroleros en un 4.9% -cuatro punto nueve por ciento- sobre Salario Ordinario, que se distribuye en la forma y trminos que se especifican en el documento anexo, con efectos a partir del 1 de agosto de 2009.-----------------------------------------------------------------SEXTA: En trminos de la Clusula 252 y Anexo Nmero 6 del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes reiteran su inters en fomentar y elevar la productividad en la industria petrolera estatal, mediante la corresponsabilidad de los trabajadores en las metas y objetivos comunes de la Institucin, y convienen en otorgar a partir del 1 de agosto del ao en curso un 21.16 % -veintiuno punto diecisis por ciento- por concepto de Productividad.--------------------------------------------------------------------------------------- Dicho pago se realizar en base al salario ordinario, liquidndose por catorcena en proporcin al tiempo en que hubiesen percibido salarios; salvo en los casos en que el trabajador durante la catorcena respectiva tenga ms de una falta injustificada, en cuyo supuesto no se otorgar el pago correspondiente a esa catorcena. Tambin se suspender el pago del concepto de productividad en ausencias sin salarios.----------------------------SPTIMA: El patrn incrementar las pensiones jubilatorias en un 4.9% -cuatro punto nueve por ciento- a partir del 1 de agosto de 2009.------------------------------------OCTAVA: El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana con vista en las clusulas que anteceden, se da por satisfecho del Pliego de Peticiones presentado ante la Direccin General de Petrleos Mexicanos con oficio No. SG-021/09 de 28 de mayo de 2009, y de su solicitud de Revisin Contractual presentada ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje con Oficio SG-022/09 de esa misma fecha, y la peticin de incremento en los Salarios Ordinarios, el cumplimiento de supuestas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo y de las clusulas, acuerdos y anexos que present en su proyecto de revisin contractual, as como del emplazamiento a huelga presentado ante la citada Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje el 19 de julio de 2009; por lo cual no se reserva accin o derecho alguno sobre los mismos.-----------------

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NOVENA: Las partes convienen en reservarse el derecho recproco de aclarar cualquier error u omisin en que pudieran haber incurrido en la modificacin de las clusulas, acuerdos y anexos que han sido objeto de esta revisin contractual, para cuyo efecto concurrirn conjuntamente ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje haciendo las peticiones de las aclaraciones que procedan.------------------------------------DCIMA: Ambas partes ratifican y firman el presente Convenio y se comprometen a comparecer ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje para su ratificacin y aprobacin, as como para efectuar el depsito del Contrato Colectivo de Trabajo para los efectos a que se contraen los Artculos 616 fraccin V y 982 y dems relativos de la Ley Federal del Trabajo.------------------------------------------------------------------------------ Para la ratificacin del presente Convenio ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y su depsito, Petrleos Mexicanos autoriza a los seores Mtro. JOAQUN MENDOZA BRIK y/o Lic. JOS ALEJANDRO SIERRA DVALOS y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana a los seores SERGIO LPEZ SALINAS y/o CARLOS SAL VILLEGAS MALDONADO del Comit Ejecutivo General de dicho Sindicato.-----------------------------------------------------------POR PETRLEOS MEXICANOS POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPBLICA MEXICANA CARLOS A. ROMERO DESCHAMPS SECRETARIO GENERAL

DR. JESS REYES HEROLES GONZLEZ GARZA DIRECTOR GENERAL

ING. ROSENDO VILLARREAL DVILA DIRECTOR CORPORATIVO DE ADMINISTRACIN

FERNANDO NAVARRETE PREZ SECRETARIO DEL INTERIOR, ACTAS Y ACUERDOS

ING. MARCO A. MURILLO SOBERANIS SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

DIP. FED. ING. RICARDO ALDANA PRIETO PRESIDENTE DEL CONSEJO GENERAL DE VIGILANCIA

LIC. JOS NSTOR GARCA REZA ABOGADO GENERAL PETRLEOS MEXICANOS

ANTONIO OSORIO GARCA SECRETARIO DE ORGANIZACIN Y ESTADSTICA

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SALARIO ORDINARIO

SE CONVINO UN INCREMENTO DEL 4.9% A LOS SALARIOS ORDINARIOS DEL PERSONAL SINDICALIZADO, EL CUAL SE DISTRIBUYE COMO SIGUE: AUMENTO AL SALARIO TABULADO DE 5.05%. APLICACIN EN LAS REPERCUSIONES DEL FONDO DE AHORROS Y EL TIEMPO EXTRA FIJO. LA CANTIDAD DE AUMENTO RESTANTE, SE APLICAR A LA AYUDA DE RENTA DE CASA, DESPUS DE DEDUCIR LAS REPERCUSIONES MENCIONADAS EN LOS INCISOS ANTERIORES.

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PETRLEOS MEXICANOS COMISIN MIXTA DE CONTRATACIN ACUERDO NMERO CMC/001/09 13 DE JULIO DE 2009

---Despus de haberse efectuado las aclaraciones y modificaciones que las partes solicitaron recprocamente, se aprueba el Reglamento de Labores de la Comisin Mixta de Contratacin, cuyo texto debidamente cotejado, ratificado y firmado se anexa a este Acuerdo.---------------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO NMERO CMC/002/09 23 DE JULIO DE 2009

---Ambas representaciones convienen en suscribir y ratificar las Clusulas y Acuerdos cuyo numeral es el que corresponde al Contrato Colectivo de Trabajo vigente hasta el 31 de julio de este ao y que a continuacin se indican:-----------------------------CLUSULAS:
4 19 31 47 60 83 104 124 141 156 181 197 211 229 242 256 6 20 32 48 61 84 107 126 143 157 182 198 213 230 243 257 7 21 33 49 69 85 108 127 144 158 184 199 214 231 244 9 22 34 50 72 89 109 128 145 159 185 200 217 232 245 10 23 36 51 74 90 111 129 146 160 186 201 218 233 246 11 24 37 52 75 91 112 130 148 162 187 202 219 234 247 12 25 38 53 76 93 114 131 149 163 188 203 220 235 248 13 26 39 54 77 94 116 134 150 164 189 204 221 236 249 14 27 42 55 79 96 118 137 151 174 191 205 222 237 250 16 28 43 56 80 97 120 138 152 177 192 206 224 238 252 17 29 45 58 81 98 121 139 153 178 193 207 225 239 253 18 30 46 59 82 101 122 140 155 179 195 210 228 241 254

ACUERDOS:
CMC/006/07 CMC/028/07 CMC/053/07 CMC/071/07 CMC/007/07 CMC/039/07 CMC/054/07 CMC/008/07 CMC/044/07 CMC/055/07 CMC/012/07 CMC/045/07 CMC/059/07 CMC/024/07 CMC/050/07 CMC/062/07

Se entregan a cada una de las partes tres tantos del texto de las Clusulas y Acuerdos mencionados, para que procedan al cotejo de los mismos, a efecto de que pasen a formar parte del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo que regir las relaciones de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, a partir del 1 de agosto de 2009.

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ACUERDO NMERO CMC/003/09 ACUERDOS QUE SE CANCELAN

23 DE JULIO DE 2009

---Con motivo de la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes expresan su conformidad para cancelar los acuerdos que a continuacin se mencionan, por los motivos que se precisan:---------------------------------------------------------------------------No. ACUERDO CMC/001/07 CMC/002/07 CMC/003/07 CMC/005/07 CMC/014/07 CMC/019/07 CMC/022/07 CMC/030/07 CMC/035/07 CMC/036/07 CMC/037/07 CMC/038/07 CMC/046/07 CMC/047/07 CMC/051/07 CMC/056/07 CMC/060/07 CONCEPTO Reglamento de la Comisin Mixta de Contratacin 2007-2009. Ratificacin de Clusulas y Acuerdos 2007-2009 que no fueron modificados. Acuerdos y Anexos 2007-2009 que se cancelan. Clusula 208. Pago por laborar en domingo. Clusula 102. Reglamento de Guarderas Infantiles. Condiciones de trato a trabajadores sindicalizados de Registros Geofsicos, Lnea de Acero y Cementaciones que se jubilan. Clusulas 140 y 251. Incentivo por asistencia y compensacin extraordinaria Funcionarios Sindicales. Clusulas 166 y 167 Equipos Deportivos. Definicin de criterios para el cambio de categoras. Reglamento de Pensin Post-Mortem Tipo D. Clusula 105. Servicio Mdico Hijos de Trabajadores y Jubilados que estudian en Sistema de Enseanza Abierta. Clusula 104. Servicio Mdico Trabajadores de Planta Estudiantes, Hijos Trabajadores de Planta o Jubilados. Clusula 8. Reconocimiento Antigedad Trabajadores transferidos de un Organismo a otro. Tiempo de Servicios Trabajadores Transitorios Sindicalizados. Pago Comisionados Sindicales Locales que laboran en Equipos e Instalaciones Marinas Jornadas 14X14. Incremento Pensiones Jubilatorias. Pago Energa Elctrica. MOTIVO Cumpli su cometido. Cumpli su cometido. Cumpli su cometido. Se acord supresin. Se integra como Anexo Nmero 13. Se integr en el Acuerdo CMC/017/09. Se incorpor a la Clusula 251. Se incorpor a la Clusula 167. Se incorpor al Artculo 9 del Anexo Nmero 8. Se integra como Anexo Nmero 14. Se incorpor a la Clusula 105. Se incorpor a la Clusula 105. Se incorpor a la Clusula 8. Se incorpor a la Clusula 35. Se integr a la Clusula 251. Cumpli su cometido. Suprimido.

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No. ACUERDO CMC/061/07 CMC/066/07 CMC/067/07 CMC/078/07 CMC/079/07

CONCEPTO Educacin para Adultos. Clusula 240. Compensacin Alojamiento Tripulantes Lanchas Terminal Martima Cd. del Carmen, Camp. Clusula 171. Pago Becas Enseanza Abierta. Clusula 196. Guardias Completas. Clusula 202. Pago oportuno.

MOTIVO Se incorpor a la Clusula 171. Suprimido. Se incorpor a la Clusula 171. Se acord supresin. Se acord supresin.

ACUERDO NMERO CMC/004/09 CLUSULA 92

18 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/004/07, del 9 de julio de 2007, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:-------------------------------------Con la finalidad de promover una cultura preventiva y de corresponsabilidad en la salud de los trabajadores y derechohabientes en el primer nivel de atencin, las partes convienen el siguiente: ACUERDO NICO. Sujeto a las asignaciones presupuestarias correspondientes, el patrn manifiesta su compromiso de construir Unidades Mdicas en las localidades de Atitalaquia, Hgo., en la Colonia Santa Rita, en Cd. del Carmen, Camp., y en Poza Rica, Ver., que permitan migrar el primer nivel de atencin de los Hospitales de Tula, Hgo., Cd. del Carmen, Camp., y Poza Rica, Ver., a las nuevas instalaciones descritas. ACUERDO NMERO CMC/006/09 CLUSULA 119 ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/006/07, del 13 de julio de 2007, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:-------------------------------------------------------Una vez realizado el anlisis de la peticin sindical por lo que hace al trabajador acompaante de enfermo local, ambas partes convienen otorgar el trato siguiente:-------ACUERDO NICO. Tratndose de enfermos locales cuyo tratamiento mdico, a juicio del mdico del patrn, amerite la presencia del trabajador porque forma parte del tratamiento, deber informarse a su centro de trabajo, a fin de otorgrsele permiso con goce de salarios y sin interrupcin de antigedad, por el lapso que se determine. 8 DE JULIO DE 2009

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ACUERDO NMERO CMC/007/09 PAGOS PASAJE, VITICOS Y MENAJE DE CASA MARINA DE ALTURA Y FLUVIAL

8 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/007/07, del 6 de julio de 2007, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------ACUERDO NICO. Cuando un trabajador de planta sindicalizado adscrito a Marina Fluvial, por efectos de movimiento escalafonario, ascienda definitivamente de una terminal a otra y por esta causa decida cambiar su residencia habitual, el patrn le cubrir a l y a sus derechohabientes registrados en el Censo Mdico, pasaje de primera clase, gastos de viaje, el transporte del menaje de casa y otorgar 14 -catorce- das laborables para preparativos de viaje, debiendo presentar constancias del nuevo domicilio. Este beneficio en ningn caso se otorgar ms de una vez en un ao. Por lo que respecta al personal de Marina de Altura, se concedern los 14 das para preparativos de viaje, debiendo prevalecer las condiciones que al respecto establece el octavo prrafo de la Clusula 209 del Contrato Colectivo de Trabajo. Estos movimientos de personal no debern interpretarse como movilizaciones a que se refieren las Clusulas 85, 86, 87 y 88 de este Contrato. ACUERDO NMERO CMC/008/09 CLUSULA 251 PAGO DE CUOTAS FORNEAS A COMISIONADOS DE LA SECCIN 35 DEL S.T.P.R.M. ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/008/07, del 9 de julio de 2007, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:----------------------------------------------------ACUERDO NICO. El patrn cubrir viticos, ayuda para transporte y gastos conexos forneos a 7 -siete- comisionados de la Seccin Nmero 35, sin incrementar el nmero de funcionarios de esta Seccin, comprendidos en la Clusula 251 del Contrato Colectivo de Trabajo. ACUERDO NMERO CMC/009/09 SAR ---En atencin a la solicitud sindical de convenir una nueva clusula que establezca la obligacin de mantener informados a los trabajadores sobre las aportaciones que Petrleos Mexicanos y los Organismos Subsidiarios realizan a las cuentas del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), las partes convienen el siguiente:--------------------------18 DE JULIO DE 2009 8 DE JULIO DE 2009

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ACUERDO PRIMERO. El patrn se obliga a proporcionar la entrega semestral a los trabajadores sindicalizados, de una impresin del estado de cuenta individual consolidado, respecto de las aportaciones hechas a su favor por concepto de ahorro para el retiro. SEGUNDO. As mismo, el patrn realizar las gestiones necesarias para que el trabajador est en posibilidad de consultar va internet, la informacin de su cuenta de ahorro para el retiro. ACUERDO NMERO CMC/010/09 CLUSULA 227 EMBARCACIONES DE CARGA, PASAJE Y PERSONAL DE AMARRE Y DESAMARRE DEL REA DE DOS BOCAS, TABASCO Y CAYO ARCAS, CAMPECHE ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/010/07 del 11 de julio de 2007, respecto del Apartado III de la Clusula 227 contractual, las partes convienen su modificacin en los trminos siguientes:--------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. A los trabajadores adscritos a las Secciones 1, 10 y 23 que operan embarcaciones menores de carga y/o pasaje, cuando salgan de su Centro de Trabajo a la mar, ros, lagunas, albferas y realicen actividades de apoyo a la Perforacin Marina, en atencin a la operacin de monoboyas, transporte de carga, etc., en las que no se les proporciona alimentacin a bordo, se les cubrir por da laborado las cuotas de alimentacin que establece la Clusula 44 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor. A los trabajadores que prestan sus servicios en las embarcaciones de la flota fluvial que estn considerados dentro de la jornada de 20 das a bordo por 10 de descanso, como caso de excepcin y por la condicin especial de trabajo, se les cubrir durante la etapa de descanso, adicionalmente el equivalente a dos das por concepto de viticos en trminos de la Clusula 87 de este Contrato. El pago de la cuota de alimentacin se har extensivo en los das de descanso contractual, semanal, ausencias con goce de salarios, vacaciones, enfermedades y/o accidentes, exceptuando los casos en que los tripulantes se encuentren hospitalizados. SEGUNDO. A los trabajadores adscritos a las embarcaciones de carga y/o pasaje, deber cubrrseles el pago de viticos durante el perodo de vacaciones, en los trminos y bajo las condiciones sealadas en la Clusula 87 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor. TERCERO. Las embarcaciones a que se refieren los puntos anteriores de este Acuerdo, son las siguientes: ADSCRIPCIN CD. MADERO, TAMPS. TUXPAN, VER. PAJARITOS, VER. LANCHAS 154, 385, 386 y 387. 152, 360, 368, 369, 374, 379 y 651. 150, 153, 157, 365, 366, 380, 381, 382, 383, 384, 388, 389, 392, 393, 394, 395, 396, 397, PEMEX I (FERRY), PEMEX L, PEMEX LII, PEMEX LIV y GABIANO II. 8 DE JULIO DE 2009

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LANCHAS 151, 155, 156, 176, 370, 371, 390, 391, PEMEX LI, PEMEX LIII y PEMEX LV CD. PEMEX, TAB. 101, 102, PEMEX XXVIII, PEMEX XXIX, 362, 363, 367, 372, 373, y CHALN MOTORIZADO 531. GUAYMAS, SON. PEMEX LVI CUARTO. Como caso de excepcin a lo establecido en la Clusula 134 contractual, a los trabajadores de la Flota Petrolera, que incluye al personal a que se refiere el primer prrafo de este Acuerdo, le ser incrementada a la pensin jubilatoria las referidas cuotas de alimentacin, siempre y cuando en la fecha de obtener este beneficio, estn laborando en forma definitiva en las embarcaciones sealadas. QUINTO. Con lo anterior, quedan sin efecto los Acuerdos Nmero 89 de fecha 16 de junio de 1983 y Nmero 86 de fecha 10 de julio de 1987, as como en su parte relativa los Convenios Administrativo-Sindicales Nmeros 12-3970/84 de fecha 27 de noviembre de 1984, 1-JPG-4654/89 de fecha 30 de mayo de 1989, 1/4712/89 de fecha 12 de septiembre de 1989, 9/4/011/91 de fecha 8 de abril de 1991 y 9/4/072/92 de fecha 26 de abril de 1992. SEXTO. Como caso de excepcin a todos los tripulantes de Marina de Altura que laboren fsicamente a bordo de las embarcaciones 168 -ciento sesenta y ocho- das como mnimo en su primera fraccin, tendrn derecho a que se les otorguen los das (festivos o descansos obligatorios) que sealan las Clusulas 138 y 139 de este Contrato, previo relevo, en la inteligencia de que podrn disfrutar de ste, en un lapso no mayor de 30 -treinta- das despus del cumplimiento de su primera fraccin. SPTIMO. El personal sindicalizado que se encontraba adscrito a Marina de Altura y con motivo de la aplicacin del Acuerdo 12/4878/90 de fecha 2 de julio de 1990, qued regularizado en alguna de las plazas definitivas sealadas en el mismo; cuando acrediten los supuestos contractuales para el beneficio de su jubilacin, se les har extensivo en la integracin de la base de clculo de su pensin jubilatoria, el concepto de cuotas de alimentacin de conformidad con lo establecido en el punto cuarto de este Acuerdo, en el entendido que en caso de ser promovidos a otra plaza no sern sujetos de este beneficio, as como tampoco lo ser el personal que los sustituya tanto de manera temporal como definitiva. Este Acuerdo surtir sus efectos a partir del 1 de agosto de 2009. TRANSITORIO NICO.- Ambas partes acuerdan que en un trmino no mayor a noventa das, se llevar a cabo una visita conjunta para revisar las condiciones de trabajo que prevalecen en las embarcaciones de la flota fluvial adscritas a la residencia de Ciudad Pemex, Tabasco. ACUERDO NMERO CMC/011/09 CLUSULA 102. ---Habindose analizado y discutido el proyecto sindical con relacin al Acuerdo Nmero CMC/011/07 del 9 de julio de 2007, las partes acuerdan modificarlo en los siguientes trminos:---------------------------------------------------------------------------------18 DE JULIO DE 2009

ADSCRIPCIN SALINA CRUZ, OAX.

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ACUERDO PRIMERO. El patrn ratifica su compromiso de construir Centros de Desarrollo Infantil en las localidades: Tampico, Tamps., Veracruz, Ver., Agua Dulce, Ver., Comalcalco, Tab., Monterrey, N.L., Paraso, Tab., Crdenas, Tab., Reforma, Chis., y Salina Cruz, Oax., as como a efectuar la ampliacin de los Centros de Desarrollo Infantil de Poza Rica, Ver., y Cd. del Carmen, Camp., conforme al programa de trabajo que en la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes se acuerde. SEGUNDO.- El patrn pagar a las madres trabajadoras y a los trabajadores con derecho a que sus hijos asistan a los Centros de Desarrollo Infantil, la cantidad de $1,500.00 -un mil quinientos pesos- mensuales por cada uno de sus hijos derechohabientes que se encuentren en edad de recibir este servicio, en las localidades petroleras en las que no se venga proporcionando esta prestacin o en aquellas en las que exista lista de espera para ingreso al Centro de Desarrollo Infantil. TERCERO.- El pago mensual referido, se liquidar a las madres trabajadoras y a los trabajadores con derecho a este servicio que se encuentren en las condiciones sealadas, sin distincin alguna respecto al nmero de los mismos, la jornada de trabajo y el centro de trabajo al que estn adscritos. ACUERDO NMERO CMC/012/09 TRANSPORTE DE PERSONAL DE EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/012/07, del 6 de julio de 2007, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos:------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. El personal que integra las tripulaciones de los diversos equipos e instalaciones marinas, para el cambio de guardia, ser trasladado de los puntos de partida de manera directa a un solo equipo y/o instalacin marina y viceversa, empleando para ello medios adecuados de transporte, areo o martimo. Para determinar el tipo de transportacin, sern consideradas entre patrn y sindicato, las distancias a las cuales se encuentran los equipos e instalaciones, tiempo de recorrido o las necesidades de operacin en estos ltimos. SEGUNDO. Cuando el traslado sea por va area y por motivo de condiciones climatolgicas o de otra naturaleza, se imposibilite el transporte de personal a los equipos e instalaciones marinas, el personal sindicalizado estar a disposicin de ser trasladado en el punto de partida (helipuerto), como mximo hasta las 13:00 -trecehoras del da de inicio de su etapa de trabajo, despus de esa hora se reprogramar para el da siguiente. En aquellos casos en que la transportacin sea martima y las circunstancias mencionadas en el prrafo anterior, impidan su traslado a los equipos e instalaciones marinas, estarn igualmente a disposicin en el punto de partida (muelle), hasta las 13:00 -trece- horas, despus de esa hora se reprogramar para el da siguiente, en el entendido de que, de ser posible, se les transportar por va area, sin que esto ocurra despus de la hora mencionada. En ambos casos, cuando no fuere posible el traslado de personal a los equipos e instalaciones marinas, se les liquidar la cuota de viticos establecida a ms tardar a las 14:30 -catorce treinta- horas de ese da. 8 DE JULIO DE 2009

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TERCERO. El patrn se obliga a transportar a los trabajadores en embarcaciones que renan las condiciones y caractersticas para el transporte de personal, sin exceder su capacidad. CUARTO. El patrn se obliga a mantener en condiciones ptimas bebederos de agua potable en dichas embarcaciones. QUINTO. El patrn se compromete a mantener en condiciones ptimas los implementos de seguridad necesarios como son: lanchas inflables, chalecos salvavidas y extinguidores, as como botiquines de primeros auxilios con todo lo necesario. SEXTO. El patrn se compromete a mantener en el Muelle Laguna Azul puentes de abordaje para el personal que ocupe las lanchas de pasaje. SPTIMO. La Representacin Administrativa y Sindical se comprometen a cumplir los puntos de este Acuerdo, corrigiendo en su caso cualquier situacin anmala que se presente. TRANSITORIO NICO. El presente acuerdo entrar en vigor a partir del 1 de agosto de 2007. ACUERDO NMERO CMC/013/09 6 DE JULIO DE 2009

AYUDA PARA GASTOS DE PASAJE A TRABAJADORES SINDICALIZADOS ADSCRITOS A EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS ---Habindose analizado la peticin sindical para revisar el Acuerdo Nmero CMC/013/07 del 10 de julio de 2007, las partes convienen en modificarlo en los trminos siguientes:---------------------------------------------------------------------------------En virtud de que los trabajadores sindicalizados que vienen prestando sus servicios en Equipos e Instalaciones Marinas, que tienen su lugar de residencia fuera de Cd. del Carmen, Camp., y considerando que esta ciudad no cuenta con infraestructura de vivienda, las partes emiten el siguiente: ACUERDO PRIMERO. A los trabajadores sindicalizados adscritos a Equipos e Instalaciones Marinas, que se encuentren laborando y tengan su residencia fuera de Cd. del Carmen, Camp., el patrn, por cada perodo de 28 das, otorgar una cuota para ayuda de gastos de pasaje a partir de esta Ciudad, con las distancias comprendidas en la siguiente tabla: ZONA: 1 2 DISTANCIA: HASTA 450 KM. MAS DE 450 KM. CANTIDAD: $ 500.00 $ 1,100.00

SEGUNDO. Las partes ratifican que en lo que se refiere a ausencias con goce de salario, proceder el pago en los casos siguientes: cuando estando a bordo de los Equipos e Instalaciones Marinas, el trabajador baje a tierra por accidente sufrido, enfermedad ordinaria o acuda a efectuar los exmenes mdicos que marca la Clusula 103 contractual y aquellas ausencias por permiso econmico y cuando se encuentre recibiendo capacitacin en su etapa de trabajo; as como al reanudar de vacaciones estando su guardia en etapa de trabajo.

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ACUERDO NMERO CMC/015/09

9 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/015/07 del 9 de julio de 2007, las partes convienen en modificarlo en los trminos siguientes:----------------------------------ACUERDO PRIMERO. Se ratifica en lo aplicable el contenido de los Acuerdos CMC/047/01 y CMC/065/01. SEGUNDO. A partir del 1 de agosto del 2009 la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores, de conformidad al programa que para el efecto se establezca, continuar con los trabajos para definir, determinar y aplicar las categoras, niveles tabulares y reglamentos de labores de los puestos que desarrollan actividades de operacin y mantenimiento, incluyendo los concernientes a sistemas de control digital, en los equipos e instalaciones de los siguientes Organismos Subsidiarios: a) Pemex Exploracin y Produccin: Instalaciones Marinas y Terrestres. Adems de lo anterior, en los Complejos Marinos de Produccin, las partes acuerdan la revisin integral de las estructuras de puestos sindicalizados. b) Pemex Refinacin: Refineras, Terminales de Almacenamiento y Reparto y, Sistemas de Ductos. c) Pemex Gas y Petroqumica Bsica: Complejos Procesadores de Gas, Terminales de Distribucin de Gas Licuado y Sectores de Ductos. d) Pemex Petroqumica: Complejos Petroqumicos. TERCERO. La aplicacin de las categoras y niveles tabulares de los puestos que desarrollan actividades de Operacin y Mantenimiento, incluyendo los concernientes a sistemas de control digital, ser conforme a los convenios administrativo-sindicales que se celebren para estos efectos y en los cuales intervendrn las Comisiones Nacionales Mixtas de Tabuladores, de Reacomodo y de Escalafones y Ascensos, en sus respectivos mbitos de competencia. CUARTO. Las dudas que pudieran surgir con motivo de la aplicacin y cumplimiento del presente Acuerdo, se analizarn entre las partes, y para estos efectos corresponde a la Subdireccin de Relaciones Laborales y al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. resolver lo conducente. ACUERDO NMERO CMC/016/09 BRIGADAS DE EXPLORACIN ---Habiendo analizado la solicitud sindical de revisar el Acuerdo Nmero CMC/016/07 del 13 de julio del 2007, relativo a las Brigadas de Exploracin, las partes convienen en modificarlo en los trminos siguientes:------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Las partes estn conformes en que el personal que presta sus servicios en las Brigadas de Exploracin, tomando en cuenta las condiciones especficas de la naturaleza de su trabajo, contine laborando en jornadas especiales denominadas de descanso acumulado, de acuerdo con los calendarios anuales de trabajo que sern concertados entre Representantes del Patrn y Sindicato; aplicando a dicho personal de campo que integra las mencionadas brigadas el turno fijo diurno establecido en la 8 DE JULIO DE 2009

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Clusula 45 del Contrato Colectivo de Trabajo, con la clave 7, factor de pago 0.4000000; adems, se liquidarn 2 -dos- horas diarias de tiempo de arrastre en su etapa de trabajo, al personal operativo en campo, por cada jornada diaria de acuerdo a los horarios pactados. Lo anterior sin perjuicio de que en caso de laborar efectivamente tiempo extra ocasional, ser pagado en los trminos de este Contrato. SEGUNDO. El personal contratado para prestar sus servicios en los Polvorines de Exploracin (Almacenaje y Distribucin de Explosivos), se integra a las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio, continuando con la jornada de turno continuo que tiene asignada, estipulada en la Clusula 45 del Contrato Colectivo de Trabajo, con la clave 1, factor de pago 0.6285714, pagndosele as mismo 2 -dos- horas de tiempo extra ocasional diarias en su etapa de trabajo. Asimismo a este personal, fuera de su horario de labores el patrn le autoriza a salir cada 2 -dos- das de su campamento al poblado ms cercano, para suministro de sus provisiones de alimentos; igualmente, se les permitir acudir al poblado ms cercano a recibir atencin mdica en los servicios del patrn o subrogados. Tratndose de polvorines donde el personal no pernocta, los trabajadores saldrn al poblado ms cercano al trmino de su horario de trabajo. En estos casos, cuando los polvorines se encuentren a distancias radiales mayores de 40 Kms. del lugar de ubicacin de la Superintendencia respectiva, se otorgar a dicho personal la cantidad de $23.63 -veintitrs pesos con sesenta y tres centavos- por da laborado por concepto de ayuda para gastos de pasaje; lo anterior siempre que la administracin no les proporcione los medios para tales efectos. Conforme a los puntos antes mencionados, se reconocer como accidentes de trabajo el que sufran estos trabajadores en el trayecto directo del campamento al poblado ms cercano o viceversa. TERCERO. A los trabajadores de planta sindicalizados que presten sus servicios en las Brigadas de Exploracin a distancias radiales mayores de 40 kilmetros del lugar de ubicacin de la Superintendencia respectiva, se les liquidar el importe de los viticos a que se refiere la Clusula 87 del Contrato Colectivo de Trabajo. Cuando laboren a distancias menores, se les pagar nicamente las cuotas que por concepto de comidas establece la propia Clusula 87, y en esta segunda circunstancia slo por da laborado; convinindose que, en este ltimo caso, el patrn proporcionar transportacin de la Superintendencia al lugar de trabajo y viceversa. Las cuotas de viticos o comidas antes sealadas se incluirn en su pago catorcenal. En concordancia a lo que establece este punto, los trabajadores de planta que hayan generado derecho a vacaciones, y segn los das laborados en su ciclo vacacional y hayan percibido la cuota de viticos, el patrn les liquidar la parte correspondiente de dicha cuota en la etapa de vacaciones, las cuales darn inicio el primer da de su etapa de trabajo. CUARTO. Cuando los trabajadores de las Brigadas de Exploracin, laboren a distancias radiales mayores de 40 kilmetros del lugar de ubicacin de la Superintendencia respectiva, se les liquidar, por cada etapa de trabajo, pasajes de ida y vuelta a la poblacin ms cercana del campamento, y de sta, le proporcionar transportacin hasta el campamento de la brigada y viceversa. QUINTO. Cuando un trabajador de planta sufra una enfermedad ordinaria, encontrndose en servicio durante su etapa de trabajo y sea remitido por mdicos del patrn a su lugar de residencia para su tratamiento, sin ser hospitalizado, recibir una ayuda consistente en el importe de la cuota que por concepto de comidas seala la Clusula 87 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, hasta que sea dado de alta.

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En el caso de que un trabajador de planta sufra un riesgo de trabajo, encontrndose en servicio durante su etapa de trabajo y sea remitido por el mdico del patrn a su lugar de residencia para su tratamiento sin ser hospitalizado, continuar recibiendo la cuota de viticos estipulada en el Tercer Punto de Acuerdo del presente, hasta que sea dictaminado por el mdico del patrn. SEXTO. Por cuanto a los trabajadores transitorios, que presten servicios en las Brigadas de Exploracin, a distancias radiales mayores de 40 -cuarenta- kilmetros del lugar de ubicacin de la Superintendencia respectiva, se conviene pagarles el importe de los viticos a que se refiere la Clusula 87 de este contrato en etapa de trabajo, y en la etapa de descanso acumulado se les pagar las comidas en trminos de la Clusula 87. Cuando laboren a distancias menores, se les pagar nicamente las cuotas que por concepto de comidas establece la propia Clusula 87, y en esta segunda circunstancia slo por da laborado. Las cuotas de viticos o comidas antes sealadas, se incluirn en su pago catorcenal. En aquellos casos en que los elementos a que se refiere el prrafo anterior, sufran un riesgo de trabajo o enfermedad ordinaria, encontrndose en servicio durante su etapa de trabajo, continuarn recibiendo el pago antes sealado, en las mismas condiciones, como si estuvieran laborando, siempre que sean amparados por el mdico del patrn y no sean hospitalizados. Este trato tendr vigencia desde el inicio de la incapacidad mdica, hasta que sea dado de alta o se termine su contrato, segn sea el caso. Los trabajadores transitorios que hayan prestado servicios en las Brigadas de Exploracin, y que se les hayan cubierto las cuotas de viticos o comidas, en trminos de la Clusula 87 de este contrato, en etapa de trabajo o de descanso acumulado, tendrn derecho en forma proporcional al tiempo laborado, a que en su etapa de vacaciones se les cubra la cuota de comidas que establece la Clusula 87 de este contrato; igualmente queda establecido que las vacaciones iniciarn el primer da de su etapa de trabajo. SPTIMO. En los campamentos de las Brigadas de Exploracin, en que se encuentre personal sindicalizado que presta sus servicios en dichas brigadas y que por las condiciones especficas de la naturaleza de su trabajo, no sea posible otorgar el servicio mdico en la Unidad Mdica ms cercana en que la Institucin venga prestando este servicio, el patrn contratar un mdico en el campamento, quien proporcionar la atencin mdica de urgencia y ordinaria que se requiera, y contar con el material y medicamentos para estos casos. OCTAVO. Este acuerdo sustituye y cancela los convenios, acuerdos, usos y costumbres que sobre el trato al personal que labora en las Brigadas de Exploracin, se haya pactado o practicado con anterioridad entre las partes y entrar en vigor a partir del 1 de agosto de 2009. Independientemente de lo anterior, este personal ser regido por las clusulas de carcter general que contiene el Contrato Colectivo de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo. TRANSITORIOS PRIMERO. Las partes acuerdan que dentro de 90 -noventa- das a partir del 1 de agosto de 2009, se integrar una comisin mixta que efectuar visitas a los campamentos y polvorines de las Brigadas de Exploracin para verificar las condiciones de trato laboral y aplicacin de este Acuerdo a los trabajadores de dichas brigadas, para dar solucin a los planteamientos que se presenten. SEGUNDO. Dentro de dicho trmino, la referida comisin mixta tambin revisar las actividades del personal administrativo de las Brigadas, a efecto de determinar el pago de tiempo de arrastre solicitado por la Representacin Sindical, en caso de ser procedente, se aplicar a partir del 1 de agosto de 2009.

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ACUERDO NMERO CMC/017/09 CONDICIONES DE TRATO A PERSONAL DE TIERRA QUE LABORA TEMPORALMENTE EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS

8 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con los Acuerdos Nmeros CMC/017/07 y CMC/019/07 ambos del 6 de julio de 2007, las partes convienen en integrarlos en los siguientes trminos:----------Con motivo de la solicitud sindical de establecer el trato conforme a lo pactado en el captulo XXIV del Contrato Colectivo de Trabajo para aquel personal sindicalizado de Registros Geofsicos y de Lnea de Acero, as como de cualquier otra rea o Departamento, contratado para laborar en Instalaciones Terrestres, sea diurno o de turno, que acuda a prestar servicios temporales a bordo de Equipos e Instalaciones Marinas por un perodo de 24 -veinticuatro- horas o ms, las partes que intervienen convienen los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. Se establece que los trabajadores sindicalizados de Registros Geofsicos y de Lnea de Acero, as como cualquier otro personal sindicalizado contratado para laborar en Instalaciones Terrestres, sea diurno o de turno, cuando en forma temporal acudan a prestar sus servicios a bordo de Equipos e Instalaciones Marinas, disfrutarn de un da de descanso con goce de salario y prestaciones, al bajar de las Instalaciones Marinas por cada da de trabajo a bordo. En aquellos casos de personal sindicalizado adscrito a otras reas o departamentos y que no pertenezcan a Registros Geofsicos y Lnea de Acero, contratados para laborar en tierra y que por necesidades tengan que prestar sus servicios temporalmente por un mnimo de 8 -ocho- horas en Equipos e Instalaciones Marinas y no pernocten en dichas instalaciones, se les cubrir el importe de 1 -una- comida a que se refiere la Clusula 87 contractual. SEGUNDO. Durante su estancia en plataformas, el personal de que se trata percibir como tiempo extra ocasional, la totalidad de las horas que excedan de su jornada diaria, en el entendido de que de laborar a bordo durante su descanso semanal, se le liquidar la totalidad de tiempo extra ocasional y en los casos de laborar a bordo en das festivos y descansos obligatorios, percibirn como tiempo extra ocasional el tiempo efectivamente laborado, adems, por cada da a bordo recibirn el pago de ocho horas de tolerancia. TERCERO. Las partes estn conformes que los trabajadores sindicalizados adscritos a las reas de Registros Geofsicos, Lnea de Acero y Cementaciones, contratados para laborar en instalaciones terrestres, que por la naturaleza de su especialidad desarrollen sus actividades en equipos e instalaciones marinas y registren una constancia mnima laborando en estas condiciones en sus ltimos 10 -diez- aos de antigedad, exclusivamente para efectos de pago de la pensin jubilatoria, se otorgar la jornada de trabajo clave 4 -turno discontinuo- (mixto), factor 0.5714285.

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ACUERDO NMERO CMC/018/09 CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN PERFORACIN, REPARACIN Y TERMINACIN DE POZOS EN ZONAS TERRESTRES Y LACUSTRES

22 DE JULIO DE 2009

---Con relacin al Acuerdo Nmero CMC/018/07 del 11 de julio de 2007, las partes convienen su modificacin en los siguientes trminos:----------------------------------------Por sus caractersticas, algunos trabajos terrestres de Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos se han realizado bajo jornadas especiales denominadas 14X14 bien 7X7 (descanso acumulado), que consisten en que el personal sindicalizado labore durante 14 -catorce- 7 -siete- das y descanse los siguientes 14 -catorce- 7 -sietedas, respectivamente; determinndose generalmente de manera local, mediante acuerdo previo entre Patrn y Sindicato, las condiciones de trabajo bajo las cuales se prestar dicho servicio. Atento a lo anterior, la parte sindical ha solicitado que se fijen, como parte de la contratacin colectiva, las condiciones de trabajo bajo las cuales laborar el personal sindicalizado, cuando se establezcan jornadas especiales denominadas 14X14 7X7, es decir, con descanso acumulado. Analizada la peticin sindical, las partes que intervienen extienden los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. El patrn establecer jornadas especiales de trabajo para el personal sindicalizado de operacin y mantenimiento que labore en Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin, denominadas 14X14 7X7 (descanso acumulado) que consisten en que el personal sindicalizado labore durante 14 -catorce- 7-siete- das y descanse 14 -catorce- 7 -siete- das, respectivamente, para lo cual regirn las condiciones especiales de trabajo que se establecen en este Acuerdo, as como aquellas de carcter general estipuladas en el Contrato Colectivo de Trabajo. SEGUNDO. Al personal sindicalizado de operacin adscrito a Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin, que preste sus servicios bajo estas jornadas especiales, se le asignar para efectos de pago, la jornada de turno continuo. Al personal sindicalizado de mantenimiento adscrito a Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin, que preste sus servicios bajo estas jornadas especiales, se le asignar para efectos de pago, la jornada de turno fijo diurno. Por lo que respecta al personal sindicalizado que labore en la categora de Encargado Tcnico A en Sistemas de Mantenimiento, se le asignar para efectos de pago la jornada de turno fijo nocturno. Durante los 14 -catorce- 7 -siete- das de etapa de trabajo prestar sus servicios en perodos de 12 -doce- horas continuas por da de trabajo conforme a los horarios establecidos. Cuando por necesidades del servicio se requiera modificar dichos horarios, se resolver de comn acuerdo entre Patrn y Sindicato. TERCERO. Conforme a la jornada especial 14X14 7X7, los trabajadores sindicalizados adscritos a Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin que presten sus servicios bajo esta jornada especial, generarn por cada da laborado uno de descanso y sus ausencias sern consideradas en la forma siguiente:

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a) Los das de ausencia con goce de salarios, en la etapa de trabajo, no afectarn con descuento alguno el pago de los correspondientes a la etapa de descanso. b) Los das de ausencia sin goce de salarios, que ocurran en la etapa de trabajo, se descontarn en igual nmero de das sin pago de salarios, en la etapa de descanso. CUARTO. Al personal sindicalizado adscrito a Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin que labore bajo la modalidad mencionada, durante la etapa de trabajo, el patrn le liquidar en efectivo la cuota de viticos que establece la Clusula 87 del Contrato Colectivo de Trabajo. Asimismo, durante la etapa de descanso generado, dichos trabajadores sindicalizados recibirn el pago de viticos en trminos de la Clusula referida. QUINTO. Cuando no se liquide en efectivo la cuota de viticos que establece la Clusula 87 del Contrato Colectivo de Trabajo, debido a que el Patrn instale campamentos, al personal adscrito a Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin que labore bajo este sistema de trabajo, se le proporcionar, durante la etapa de trabajo: Alimentacin de buena calidad en cantidad suficiente; alojamiento confortable, higinico y de buena calidad; ropa de cama y toallas de bao, dos veces por semana; jabn, papel higinico, agua potable y hielo; adems, se repondrn los colchones, almohadas y sbanas cuando no renan las condiciones necesarias para su uso. Lo anterior, sin perjuicio de que durante la etapa de descanso generado reciba el pago de la cuota de viticos estipulada en la Clusula 87 contractual. SEXTO. Los trabajadores sindicalizados adscritos a Equipos Terrestres y Lacustres de Perforacin, que laboren en jornadas especiales y se ausenten del servicio con goce de salarios, y que deban reanudar estando su guardia en la etapa de descanso, se les considerar con pago de salarios a contar del da siguiente a la conclusin de la ausencia, siempre que se presenten a reanudar labores al inicio de su etapa de trabajo, pues de lo contrario se les considerar ausentes sin permiso y sin justificacin alguna. SPTIMO. Las condiciones especiales establecidas en los puntos cuarto y quinto de este Acuerdo, sern aplicables cuando, por las circunstancias de la localizacin del pozo, patrn y sindicato, previo acuerdo entre ambos, modifiquen el punto de partida existente en el centro de trabajo de adscripcin del personal sindicalizado, a un lugar distinto que se encuentre a una distancia tal que, por las vas generales de comunicacin, no sea posible su regreso cotidiano al centro de trabajo de adscripcin. OCTAVO. Cuando el patrn establezca jornadas especiales de trabajo para el personal sindicalizado de operacin y mantenimiento que labore en Equipos Terrestres y Lacustres de Reparacin y Terminacin de Pozos, denominadas 14X14 7X7 (descanso acumulado) que consisten en que el personal sindicalizado labore durante 14 -catorce- 7 -siete- das y descanse 14 -catorce- 7 -siete- das respectivamente, regirn todas las condiciones especiales de trabajo que se establecen en este Acuerdo, as como aquellas de carcter general estipuladas en el Contrato Colectivo de Trabajo. TRANSITORIO NICO. Las partes acuerdan constituir una Comisin Mixta, que en un plazo de 120 -ciento veinte- das, a partir del 1 de agosto de 2009, verifique la aplicacin y cumplimiento de este Acuerdo.

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ACUERDO NMERO CMC/020/09 SERVICIO NOCTURNO DE HELICPTERO PARA CASOS DE EMERGENCIAS MDICAS EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS

9 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/020/07 del 6 de julio de 2007, las partes convienen modificarlo en los siguientes trminos:-------------------------------------Analizada la peticin sindical en el sentido de que se les proporcione servicio nocturno de helicptero, para los casos en que los trabajadores sufran accidente y requieran ser transportados de emergencia al Centro Hospitalario en Cd. del Carmen, Camp., las partes convienen el siguiente punto de: ACUERDO NICO. El patrn se obliga a tener disponible un helicptero instrumentado y su tripulacin en la base terrestre de Cd. del Carmen, Camp., en horario nocturno los 365 das del ao, con objeto de atender emergencias mdicas en el rea de Plataformas. TRANSITORIO NICO. Las partes convienen la creacin de una comisin mixta que en un plazo de 90 -noventa- das, a partir del 1 de agosto de 2009 se constituya en Cd. del Carmen, Camp., para verificar las acciones que est llevando a cabo la empresa con la Secretara de Marina, para implementar las medidas necesarias en caso de rescates de trabajadores que caigan al mar. As mismo, dicha comisin mixta dentro del mismo plazo, verificar las medidas de seguridad que al respecto se tienen implementadas para el personal que labora a bordo de equipos e instalaciones marinas. ACUERDO NMERO CMC/021/09 CLUSULAS 125, 132, 133 Y 136 Y DECLARACIN DE BENEFICIARIOS ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/021/07 del 6 de julio de 2007, las partes convienen su modificacin en los siguientes trminos:--------------------------------ACUERDO PRIMERO. Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios continuarn cubriendo oportunamente las prestaciones post-mortem, que se refieren al pago de gastos funerarios de trabajadores sindicalizados; seguro de vida y prima de antigedad de trabajadores de planta; seguro de vida de trabajadores transitorios; gastos funerarios y seguro de vida de jubilados, que estipulan las Clusulas 125, 132, 133 y 136 respectivamente del Contrato Colectivo de Trabajo, en los Departamentos de Recursos Humanos de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados fallecidos. 16 DE JULIO DE 2009

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SEGUNDO. Al ocurrir el fallecimiento de un trabajador de planta, jubilado o trabajador transitorio, los beneficiarios designados debern presentar en el Departamento de Recursos Humanos de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados fallecidos, originales de la siguiente documentacin: Copia certificada del acta de defuncin expedida por el Registro Civil; Declaracin de beneficiarios registrada; Acta de nacimiento de los beneficiarios menores de edad expedida por el Registro Civil e identificacin oficial del o de los beneficiarios. Tratndose del pago de la ayuda de gastos funerarios, deber presentarse solicitud acompaada de la factura original correspondiente que rena los requisitos fiscales. TERCERO. Los Departamentos de Recursos Humanos de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados fallecidos, recibirn y cotejarn la documentacin descrita en el punto Segundo de este Acuerdo, y con la conformidad de los beneficiarios, dichos Departamentos de Recursos Humanos efectuarn los trmites necesarios para el pago correspondiente. En todos los casos en que el o los nombres de los beneficiarios designados aparezcan asentados con iniciales o abreviaturas o se haya omitido o adicionado alguno, la acreditacin de identidad y consecuentemente del carcter de tales beneficiarios se realizar mediante comunicado dirigido a quien corresponda, por parte de los Departamentos de Recursos Humanos de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados fallecidos. CUARTO. Despus de efectuados los trmites descritos en los puntos Segundo y Tercero de este Acuerdo a satisfaccin de las partes, Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios se obligan a gestionar el pago de los beneficios reclamados en un plazo de 30 -treinta- das; en caso contrario, estarn obligados a gestionar ante quien corresponda la indemnizacin por mora a que se refiere el Artculo 135 Bis del Ttulo Quinto de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros. QUINTO. A fin de agilizar los trmites, Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios, por una parte, y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana por la otra, se comprometen a mantener campaas permanentes de informacin. Asimismo, los jubilados y los beneficiarios que disfrutan de las pensiones post-mortem debern acudir al Departamento de Recursos Humanos de los centros de trabajo de adscripcin o de control de los trabajadores y jubilados, para efectos de actualizar su vigencia. ACUERDO NMERO CMC/023/09 CLUSULAS 219 y 220 ALIMENTACIN DEL PERSONAL EMBARCADO EN LA FLOTA PETROLERA ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/023/07 del 11 de julio de 2007, las partes convienen en modificarlo en los trminos siguientes:----------------------------------Ambas representaciones manifiestan que la vigencia de este Acuerdo que contempla el incremento a las cuotas de alimentacin y transporte de vveres del personal que integra la Flota Petrolera, ser del 1 de agosto de 2009 al 31 de julio de 2010, siendo estos incrementos revisados anualmente en los procesos de revisin tanto salarial como contractual conforme a lo establecido en este contrato. 23 DE JULIO DE 2009

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ACUERDO PRIMERO. Cuota Autorizada ALIMENTACIN MONEDA NACIONAL TRANSPORTE DE VVERES $200.40 por da por tripulante BUQUE TANQUES $5,852.85 mensuales REMOLCADORES $3,509.25 mensuales ALIMENTACIN DLARES AMERICANOS $38.70 por da por tripulante

SEGUNDO. Pemex-Refinacin cubrir a los Mayordomos de Buque tanques y Remolcadores de Altura, las cuotas de alimentacin de los tripulantes de la Flota Petrolera y el transporte de vveres. TERCERO. Con el propsito de mejorar la calidad de vida de los tripulantes de la Flota Petrolera, en lo concerniente a la alimentacin, son obligaciones de los Mayordomos de Buque tanques y Mayordomos Cocineros-Remolcador, as como de Petrleos Mexicanos por conducto del Capitn de cada embarcacin: I. De los Mayordomos de Buque tanques y Mayordomos Cocineros-Remolcador: 1. Proporcionar alimentacin de buena calidad y bien condimentada a la oficialidad, tripulantes y pasajeros de las embarcaciones de la Flota Petrolera, con la colaboracin del personal de cmara y cocina. 2. Prestar un servicio eficaz en general, siendo el avituallamiento del barco o remolcador responsabilidad del Mayordomo del Buque tanque o Mayordomo CocineroRemolcador. 3. Permanecer a bordo durante las horas fijadas en el Reglamento Interior de Trabajo, despus de haber realizado el avituallamiento de la embarcacin de acuerdo a los horarios de los mercados y la naturaleza de los viajes; vigilando la buena presentacin de los alimentos as como atendiendo las quejas que al respecto se le presenten. 4. Suministrar el nmero de raciones de acuerdo con el nmero de tripulantes y lista de pasajeros; para las raciones extras ser necesario que el mayordomo reciba orden expresa en tal sentido del Capitn de buque o remolcador. 5. Aceptar el funcionamiento de una Comisin de Vigilancia de Alimentacin integrada por el Capitn y un tripulante de cada uno de los Departamentos del buque tanque o remolcador, as como el Delegado Sindical de a bordo en la embarcacin. 6. Tomar todas las precauciones y aplicar las medidas que se requieran para la conservacin de los vveres, debiendo reportar por escrito o en forma verbal al Capitn o al Jefe de Mquinas, sobre las fallas o desperfectos que se llegaran a detectar en los cuartos frigorficos. 7. Transportar por su cuenta y riesgo las provisiones de los mercados al muelle o donde la embarcacin se encuentre atracada, debiendo drsele las facilidades necesarias para que las provisiones sean izadas del muelle o de la lancha a la cubierta del barco; en

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los casos en que se encuentre fondeada la embarcacin o amarrada a la monoboya, tambin tendr la obligacin de transportar por su cuenta los vveres hasta el muelle o el lugar que le sea sealado por el Capitn o el Representante de la Empresa, debiendo este, proporcionar la lancha que se requiere para la transportacin de los vveres. 8. La Comisin de Vigilancia de Alimentacin y el Delegado de a bordo en la embarcacin, verificarn cuando se avitualle la embarcacin, que las provisiones estn en buen estado, sean de buena calidad y se transporten en contenedores de plstico adecuados exprofeso para traslado. 9. Proporcionar la alimentacin conforme al men que acuerden las partes. II. Del Representante del Patrn: 1. Cubrir al Mayordomo el importe de las comidas (desayuno, comida y cena) cuando por faltas injustificadas de los oficiales o tripulantes, no pueda darse aviso con anticipacin cuando se encuentre la embarcacin en puerto o en monoboya. 2. Mantener todos los cuartos frigorficos, refrigeradores y bebederos al 100% de su funcionamiento en los buque tanques y remolcadores de la Flota Petrolera, as como aquellos que tenga a su cargo en cualquier modalidad. 3. Proporcionar a bordo de los buque tanques y remolcadores las soluciones y/o lquidos necesarios para la purificacin de los alimentos antes de su preparacin. 4. Proporcionar los recipientes de plstico debidamente desinfectados para el transporte de alimentos. 5. Otorgar pases a todos los mayordomos para sus vehculos propios y/o de alquiler, en los que transporten el avituallamiento de los buque tanques o remolcadores, y; 6. Cubrir al mayordomo los daos que sufran las provisiones por las fallas o desperfectos del sistema de refrigeracin. CUARTO. La descripcin de los alimentos, as como la cantidad de los mismos recomendada para llevar una dieta balanceada, se conviene en documento por separado el cual se revisar y actualizar cuando alguna de las partes as lo considere necesario. ACUERDO NMERO CMC/024/09 CLUSULA 175 BASES PARA EL OTORGAMIENTO DE 250 BECAS A HIJOS CON CAPACIDADES DIFERENTES DE TRABAJADORES DE PLANTA SINDICALIZADOS DE PETRLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/024/07, del 6 de julio de 2007, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos:------------------------------------------------PRIMERA. Las presentes Bases tienen como objetivo regular el otorgamiento de 250 -doscientos cincuenta- becas a favor de hijos con capacidades diferentes y necesidades educativas especiales de los trabajadores de planta sindicalizados, en cumplimiento del Acuerdo CMC/056/99 de fecha 28 de julio de 1999; con los propsitos fundamentales: Facilitar su desarrollo e integracin social; Motivarlos como actores estratgicos de su propio desarrollo; Impulsar su integracin social al grupo poblacional; y 8 DE JULIO DE 2009

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Fomentar entre los trabajadores petroleros la cultura de respeto y consideracin hacia las personas con algn tipo de discapacidad. SEGUNDA. Sern admitidos en primer lugar los hijos de los trabajadores de planta sindicalizados, que acrediten haber cumplido 6 aos y ser menores de 18. En segundo lugar se admitirn en esta beca a los mayores de 18 aos y menores de 25 aos de edad, que hayan concluido algunos estudios especiales. TERCERA. El Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. al proponer candidato, deber entregar la documentacin siguiente: Copia certificada del acta de nacimiento del candidato; Certificado del servicio mdico de Petrleos Mexicanos, que establezca que el candidato presenta alguno de los siguientes padecimientos, sndromes o secuelas de los mismos: Neuromotores Poliomielitis; Sndromes que incluyan Atrofia Muscular; Enfermedad Cerebro Vascular (Hemiplejia, Paresia, etc.); Traumatismo Craneoenceflico o Neurodegenerativo (Hemiplejia, Paresia, etc.); Traumatismo Raquimedular (Lesin Medular Parcial o Total, Cuadriplejia, Paraplejia, etc.); Distrofia Muscular; Parlisis Cerebral; y Retraso en el Desarrollo Psicomotor. Visuales Ceguera; y Debilidad Visual. Intelectuales Deficiencia Mental; Sndrome de Down; Sndrome de Cornelia de Lange; Autismo; y Otros Sndromes de consecuencias anlogas. Constancia de inscripcin del ciclo lectivo correspondiente, en planteles de educacin regular, escuelas de educacin especial (Centro de Atencin Mltiple) de la Secretara de Educacin Pblica, o legalmente reconocidas por esa dependencia y las asociaciones civiles con prestigio reconocido a juicio del patrn; y Constancia de asistencia. CUARTA. Las becas para hijos con capacidades diferentes de trabajadores de planta sindicalizados, durarn como mximo un perodo de 12 -doce- aos. Estas becas se otorgarn por anualidades. El pago mensual de las becas para educacin especial se har a los padres o tutores, quienes debern acreditar legalmente su carcter, o a los interesados cuando sean mayores de edad y ser igual al monto establecido para las becas de nivel preparatoria de la Clusula 175 del Contrato Colectivo de Trabajo. QUINTA. Son obligaciones de los becarios de educacin especial: Entregar anualmente en los primeros diez das del ao escolar, las constancias de asistencia del ao anterior, expedidas por la Direccin de la Escuela;

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Justificar satisfactoriamente las faltas de asistencia que aparezcan en las constancias mencionadas; Presentar constancia anual que certifique que termin el ciclo lectivo anterior, mostrando asistencia regular del 75% -setenta y cinco por ciento-; Entregar constancia de inscripcin al ciclo lectivo correspondiente o del tratamiento que recibe el becario; y Entregar certificado del Servicio Mdico del patrn, que certifique la persistencia de la discapacidad que dio origen al disfrute de la beca. SEXTA. La cancelacin de las becas de educacin especial proceder por las siguientes causas: Por la terminacin de la relacin de trabajo, entre la Institucin y el padre del becario, con excepcin de los casos relativos a hijos de trabajadores cuyos padres fallezcan o queden total y permanentemente incapacitados para cualquier trabajo o que hayan sido jubilados; Por ausencias del trabajador sin goce de salarios y sin derecho a prestaciones, con excepcin de los trabajadores que se encuentren en los supuestos previstos en las Clusulas 122 y 123 del Contrato Colectivo de Trabajo; Por exhibir documentacin o constancias falsas o alteradas; Por registrar en el plantel educativo, ms del 25% -veinticinco por ciento- de inasistencias; y Por solicitud del interesado, de los padres o tutores, o en su caso del sindicato. SPTIMA. Cuando opere alguna cancelacin de beca, el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. propondr candidato sustituto. OCTAVA. Todos los casos no previstos en estas Bases sern resueltos de comn acuerdo por las partes. NOVENA. La vigencia de las presentes Bases ser la del Contrato Colectivo de Trabajo. ACUERDO NMERO CMC/025/09 FLOTA PETROLERA ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/025/07 del 17 de julio de 2007, las partes convienen modificarlo en los trminos siguientes:-------------------------------------ACUERDO NICO. Las partes convienen que subsista el grupo mixto de trabajo para analizar y conocer los avances que se tengan respecto a los programas de renovacin y modernizacin de la flota petrolera; para este efecto y para estar atentos al mantenimiento preventivo y correctivo, el referido grupo mixto, en caso de ser necesario, examinar permanentemente los programas que se realicen a este respecto. ACUERDO NMERO CMC-CE/026/09 INCENTIVO A LA PERMANENCIA ---Conscientes de la necesidad de aprovechar la experiencia y conocimientos de los trabajadores de planta sindicalizados, patrn y sindicato han venido celebrando una 23 DE JULIO DE 2009 20 DE JULIO DE 2009

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serie de reuniones que han tenido como propsito buscar esquemas convenientes y novedosos, que permitan lograrlo en beneficio de la Industria. ------------------------------Como consecuencia de lo anterior, las partes convienen en crear un Incentivo a la Permanencia en el Empleo, conforme a los siguientes puntos de: ACUERDO: PRIMERO. A los trabajadores de planta sindicalizados, de nivel 34 o inferior, que hayan satisfecho los requisitos contractuales para obtener su jubilacin al 100% -cien por ciento-, en los trminos establecidos en la fraccin I de la Clusula 134 de este contrato, previo acuerdo entre patrn y sindicato, se les podr diferir el otorgamiento de su jubilacin para que continen prestando sus servicios, a cambio de recibir un incentivo a su permanencia en el empleo, en los siguientes trminos: a) De un da y hasta 1 ao de servicios adicionales a la fecha en que cumplan los requisitos ya indicados, se les otorgar a ttulo personal y con carcter temporal, un nivel adicional al que posean de manera definitiva, manteniendo la jornada con la que se encuentren contratados de manera definitiva. b) Una vez cumplido el ao de servicios adicionales, se les asignar de manera definitiva y a ttulo personal, el nivel referido en el inciso anterior, sin perjuicio de la jornada que ostente de manera definitiva. c) El incentivo mencionado, de ninguna forma y por ningn motivo implicar variacin en la posicin que tengan en el escalafn, por lo cual no se afectarn los derechos escalafonarios que tengan otros trabajadores. Por lo tanto, el o los niveles otorgados a ttulo personal a los trabajadores de planta sindicalizados en los trminos del presente acuerdo, no sern reflejados en el escalafn respectivo. d) Cuando asciendan de manera definitiva a una vacante o puesto de nueva creacin, asumirn el nivel que corresponda al puesto de que se trate, manteniendo el o los niveles que a ttulo personal tengan por virtud de la aplicacin de estas disposiciones. e) En el caso de que los trabajadores de planta sindicalizados continen prestando sus servicios se les aplicar el mismo trato sealado en los incisos a) y b), hasta el lmite del nivel 35 del tabulador de salarios para personal sindicalizado. f) En cualquier momento, patrn y sindicato podrn acordar la jubilacin de los trabajadores de planta sindicalizados, conforme a lo previsto en la ltima parte del segundo prrafo de la fraccin I de la Clusula 134 contractual. SEGUNDO. Si durante los lapsos antes citados, patrn y sindicato acuerdan la jubilacin del trabajador, el pago de la prima de antigedad y de la pensin jubilatoria se efectuar considerando el o los niveles adicionales que se hubieren asignado en forma definitiva. TERCERO. El beneficio a que se refiere este instrumento se aplicar, previo acuerdo entre patrn y sindicato, a partir del 1 de agosto del 2009, en favor de los trabajadores que renan los requisitos contractuales sealados en el mismo y, sucesivamente, en favor de quienes los vayan cumpliendo. CUARTO. Para que proceda la asignacin definitiva del nivel adicional es necesario que los trabajadores acrediten un ao de servicios prestados.

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ACUERDO NMERO CMC/027/09 CLUSULA 95

6 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/027/07 del 9 de julio de 2007, las partes convienen modificarlo en los siguientes trminos:-------------------------------------Despus de amplias plticas tenidas con los representantes administrativos y sindicales de la Comisin Mixta de Contratacin, analizada la propuesta de la Representacin Sindical, contenida en el ltimo prrafo del proyecto de modificacin de la Clusula 95, referente al trato similar al de un riesgo de trabajo cuando como consecuencia de una falta o deficiencia de los servicios mdicos quedaran incapacitados total o parcialmente los trabajadores, jubilados o los derechohabientes de ambos, las partes convienen el siguiente: ACUERDO NICO.- Empresa y Sindicato en un plazo no mayor de 180 -ciento ochenta- das, contados a partir del 1 de agosto del 2009, integrarn un grupo de trabajo conformado por cuatro representantes de la Empresa y cuatro del Sindicato, que realice las consultas y estudios necesarios y determine el Procedimiento para el anlisis y resolucin de las quejas de los trabajadores, jubilados o derechohabientes de ambos, cuando como consecuencia de una falta o deficiencia de los servicios mdicos quedaran permanentemente incapacitados, total o parcialmente. As mismo, establecer el mecanismo de atencin para la conciliacin de los casos que procedan. ACUERDO NMERO CMC/028/09 CLUSULA 255 ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/028/07 del 6 de julio de 2007, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:----------------------------------------------------ANTECEDENTES I. Como resultado de auditoras fiscales a Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios, por los ejercicios fiscales de 1990, 1991, 1992 y 1993, se formularon diversas observaciones en materia de la retencin y entero del impuesto sobre productos del trabajo, motivo por el cual oportunamente, Petrleos Mexicanos solicit el apoyo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. II. Para resolver en forma definitiva la problemtica anterior, a partir de marzo de 1996, se llevaron a cabo reuniones de trabajo entre funcionarios de las Secretaras de Energa y de Hacienda y Crdito Pblico y Petrleos Mexicanos. III. A partir del 1 de enero de 1996 se aplicaron los procedimientos y modificaciones correspondientes para regularizar el rgimen fiscal de la mano de obra, en los trminos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. En concordancia con lo establecido en la Clusula 255, y para dar cumplimiento a lo dispuesto por la Ley del Impuesto Sobre la Renta, las partes otorgan el siguiente: 16 DE JULIO DE 2009

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ACUERDO PRIMERO. De conformidad con las plticas tenidas con el sindicato, se acuerda que la regularizacin del impuesto sobre productos del trabajo vigente a partir del 1 de enero de 1996 no afectar el ingreso neto de los trabajadores ni de los jubilados, como especficamente se conviene en la Clusula 255 de este contrato, por la suscripcin de nuevos tabuladores de salarios piramidados acumulando a ellos las diferencias por concepto de prestaciones de ndole social, y que la Institucin ajustar al trabajador y al jubilado en el recibo de pago bajo el concepto de AJUSTE POR REGULARIZACIN DE I.S.P.T. sin que signifique incrementos de stos ni nuevas obligaciones laborales para Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios. Se entiende por piramidacin salarial el proceso mediante el cual se obtiene una percepcin bruta a partir de un ingreso neto conocido, para efectos de obtener el impuesto que debe enterarse en trminos de ley. SEGUNDO. En tanto se renen los requisitos fiscales para exentar de impuestos determinados conceptos de ndole social, o bien se define el trato que proceda, se acumularn a los salarios piramidados las prestaciones conocidas como de previsin social y la diferencia entre una y otras Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios las ajustarn tanto al trabajador como al jubilado en su recibo de pago en trminos del punto primero de este Acuerdo, y que a continuacin se detallan: CLUSULAS 87 y 88.- Viticos cuotas fijas (no sujetos a comprobacin), y gastos de viaje en comisin de servicio o movilizaciones. CLUSULA 119.- Viticos a enfermos y accidentados.- Transportacin urbana, ayuda para gastos de familiares. CLUSULAS 154 y 135.- Beneficios del Programa Institucional de Vivienda. Intereses por crditos hipotecarios. CLUSULAS 182 y 135.- Bonificacin por Venta de Productos Pemex (Gas, Gasolina y Lubricantes). CLUSULAS 183 y 135.- Canasta Bsica de Alimentos para trabajadores y jubilados respectivamente. CLUSULAS 185 y 212.- Cuotas de transporte cuando no se proporcione vehculo. CLUSULAS 186 y 135.- Intereses supuestos -fictos- por prstamos administrativos. CLUSULA 251.- Viticos cuotas fijas funcionarios y comisionados sindicales y ayuda de gastos conexos. As como pagos adicionales que reciben personal de plataformas (Equipos e Instalaciones Marinas), marinos y de brigadas de exploracin. Asimismo, durante el tiempo que Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios piramiden los ingresos de los trabajadores, se aplicar el subsidio establecido en los Artculos 80-A y 141-A de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, contra el ajuste de los impuestos que resulten del proceso de piramidacin; lo que no implica asumir nuevas obligaciones laborales ni una prestacin adicional. En cuanto a los jubilados y con objeto de que no disminuya su ingreso neto, las partes convienen en que las prestaciones de ndole social que perciben, corrern la suerte de las que se aplican a los trabajadores en activo. TERCERO. Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana estn de acuerdo que con posterioridad, se revisarn aquellas prestaciones sujetas al impuesto sobre productos del trabajo, que son de carcter general pero se otorgan a los trabajadores y jubilados al cumplir o reunir determinadas condiciones, con objeto de que se determinen los impuestos en los trminos de la Ley

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del Impuesto Sobre la Renta, (gasolina y lubricantes; intereses por fondo de ahorros, diferencial de intereses por crditos hipotecarios, aportacin financiera, intereses supuestos -fictos- por prstamos administrativos, y viticos cuotas fijas). CUARTO. La actualizacin de las cuotas de gas, gasolina y lubricantes posteriores a la firma de este Acuerdo, no modificarn los tabuladores piramidados que se aplican en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, y el impuesto que genere lo ajustar la empresa bajo el concepto denominado AJUSTE POR REGULARIZACIN I.S.P.T., con la finalidad de que no se disminuya el ingreso neto de los trabajadores y jubilados. QUINTO. De haberse omitido algn concepto de pago que modifique el ingreso neto actual o los que en el futuro se establezcan, sujetos a gravamen a cargo de los trabajadores y jubilados, se efectuarn los ajustes procedentes conforme a la Ley. ACUERDO NMERO CMC-CE/029/09 CLUSULA 251 Y ANEXOS 3 Y 4 ---El Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., dentro de los trabajos de la revisin contractual 2009-2011, solicit la revisin del Acuerdo Nmero CMC-CE/029/07, tomado por la Comisin Especial el da 16 de julio de 2007, por lo que las partes otorgan el siguiente:--------------------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Se conviene continuar otorgando al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., apoyo econmico por la cantidad de $7,065,590.70 -siete millones sesenta y cinco mil quinientos noventa pesos con setenta centavos-, mensuales por el lapso comprendido del 1 de agosto de 2009 al 31 de julio de 2010. SEGUNDO. Este Acuerdo sustituye al anterior, CMC-CE/029/07 de 16 de julio de 2007. ACUERDO NMERO CMC/031/09 14 DE JULIO DE 2009 23 DE JULIO DE 2009

PAGO ADICIONAL A TRIPULANTES EMBARCACIONES GASERAS Y PETROQUMICAS; AL PERSONAL A BORDO DE BUQUESTANQUE, CHALANES, MONOBOYAS Y AMARRADEROS CONVENCIONALES ---Una vez analizada la propuesta sindical las partes convienen modificar el texto del Acuerdo Nmero CMC/031/07 de fecha 13 de julio de 2007, en los trminos siguientes:--------------------------------------------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Otrguese un pago adicional consistente en 15% -quince por ciento- del salario tabulado, a los trabajadores sindicalizados con categoras de Ayudantes Especiales de Operaciones Marinas, Marineros Amarradores, Encargado de Equipo Mecnico Marina de Altura, Encargado de Muelles (Tuxpan, Ver.), Bombero Especialista de Buquetanque, Bomberos de Chaln, Cabos de Primera Marina (Amarradores), Ayudantes de Marina-Trabajos Generales (Operacin Naval Pajaritos) que laboran a bordo de los buquestanque, chalanes, monoboyas y amarraderos

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convencionales que almacenan, trasiegan, manejan y transportan productos refinados y aromticos. Este pago se computar para todos los efectos del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, y cesar cuando el trabajador cambie de actividad respecto de las antes descritas. SEGUNDO. En cuanto a los trabajadores sindicalizados con categora Pendiente de Clasificacin (Inspectores de Carga a Bordo), Contramaestre de Buquestanque (Dos Bocas, Tab., y Ciudad del Carmen, Camp.), Marineros (Buques) de Dos Bocas, Tab., y Ciudad del Carmen, Camp.; este pago se har de conformidad a lo establecido en la Clusula 63 del Contrato Colectivo de Trabajo, cada vez que realicen labores a bordo de conexin y desconexin de mangueras para la carga y descarga de crudo. TERCERO. Otrguese un pago adicional consistente en 15% -quince por ciento- del salario tabulado, a los tripulantes de planta y transitorios de las embarcaciones que almacenan, trasiegan, manejan y transportan gases, productos qumicos y aromticos, durante el tiempo que se encuentren laborando en las citadas embarcaciones. Este pago se computar para todos los efectos del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, y cesar cuando el tripulante deje de prestar su servicio en las embarcaciones a que se hace referencia. TRANSITORIO NICO. Ambas partes acuerdan que en un trmino no mayor a 90 das se llevar a cabo una revisin conjunta, con la finalidad de verificar la aplicacin del pago sealado en el segundo punto de Acuerdo de este documento. Este Acuerdo entrar en vigor a partir del 1 de agosto de 2009. ACUERDO NMERO CMC/032/09 14 DE JULIO DE 2009

---Habindose analizado la peticin sindical, respecto del trato a otorgar a trabajadores sindicalizados requeridos por autoridades judiciales, laborales o administrativas, las partes convienen el siguiente:---------------------------------------------AC U E R D O NICO. Cuando los trabajadores sindicalizados, con motivo del desempeo de sus labores, sean requeridos por autoridades judiciales, laborales o administrativas para el desahogo de pruebas ofrecidas por el patrn, celebracin de diligencias o en procesos iniciados por el patrn, se les otorgar comisin del servicio en trminos de la Clusula 87. Lo dispuesto en el prrafo que antecede, en ningn caso aplicar a los trabajadores que tengan el carcter de actor, demandado, denunciado o sujeto a proceso judicial o laboral iniciado o seguido por el patrn. Si como resultado de un proceso administrativo, los trabajadores sindicalizados resultan con sancin, el patrn efectuar el recobro conforme al primer prrafo de la Clusula 77 del Contrato Colectivo de Trabajo.

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ACUERDO NMERO CMC-CE/033/09 CLUSULA 169 Y ANEXO 9

23 DE JULIO DE 2009

---El Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., dentro de los trabajos de la revisin contractual 2009-2011, solicit un apoyo econmico para gastos de fomento para actividades deportivas y culturales, por lo que las partes otorgan el siguiente:------------ACUERDO PRIMERO. El patrn se compromete a brindar apoyos al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. para el fomento a las actividades deportivas que se realizan en sus instalaciones deportivas, como parte de las eliminatorias previas a las etapas regionales de los juegos Deportivos Nacionales Petroleros as como los eventos culturales que se efecten en las mismas. SEGUNDO. Como apoyo para los gastos deportivos y culturales de los trabajadores petroleros, que se establecen en el prrafo anterior, el patrn entregar mensualmente al Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., la cantidad de $1,560,236.20 -un milln quinientos sesenta mil doscientos treinta y seis pesos con veinte centavos- por el lapso comprendido del 1 de agosto de 2009 al 31 de julio de 2010. ACUERDO NMERO CMC/034/09 TRATO PERSONAL QUE OPERA EQUIPO DE RADIOLOGA O QUE EST EXPUESTO A ESE RIESGO EN UNIDADES MDICAS ---Habindose revisado la peticin sindical con relacin al Acuerdo CMC/034/07 de 10 de julio de 2007, que regula en su generalidad el trato que se otorga al personal mdico que opera equipo de radiologa o que est expuesto a estos riesgos en las Unidades Mdicas de la Institucin, las partes lo aprueban con modificacin:------------ACUERDO PRIMERO. Las partes estn de acuerdo en que existen riesgos en el desarrollo normal del trabajo, por lo que convienen en un pago adicional porcentual del salario tabulado (ST) adicionado con el 60% del fondo de ahorros, que deber computarse para todos los efectos del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor (descansos contractuales y semanales, vacaciones, permisos econmicos, permisos y comisiones con goce de sueldo, enfermedades, riesgos profesionales, das festivos, descansos obligatorios, fondo de ahorros y jubilaciones), a los trabajadores que ocupan los puestos que a continuacin se relacionan: 30% Tcnico en Operacin de Equipo de Radiologa. 30% Enfermera adscrita al Servicio de Hemodinamia. 10% Enfermera General (TAC). 10% Personal de Enfermera (Adscrita al Servicio de Radiologa). 10% Personal de Enfermera que participa en cirugas donde se requiere control Radiolgico y que estn expuestos a ese riesgo. 20 DE JULIO DE 2009

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La frmula para efectuar el pago porcentual adicional, ser como sigue:

0.30 (ST + 60% FA) x 0.10 (segn se trate)

Este pago se mantendr durante las ausencias por capacitacin y maternidad. SEGUNDO. Las partes estn de acuerdo en que para la proteccin de la salud de los trabajadores motivo de este Convenio, se concedern descansos adicionales anuales a su perodo contractual de vacaciones, que se repartirn proporcionalmente en dos perodos anuales distribuidos a los cuatro y ocho meses del ciclo vacacional del trabajador. Los descansos adicionales se otorgarn como sigue: C A T E G O R A: Tcnico en Operacin Equipo de Radiologa Enfermera adscrita al Servicio de Hemodinamia Enfermera General (TAC) Personal de Enfermera adscrita al servicio de Radiologa Personal de Enfermera que participa en Cirugas donde se requiere control Radiolgico y que estn expuestos a este riesgo 4 MESES: 15 das hbiles 12 das hbiles 2 das hbiles 2 das hbiles 2 das hbiles 8 MESES: 15 das hbiles 13 das hbiles 3 das hbiles 3 das hbiles 3 das hbiles ANUAL: 30 das 25 das 5 das 5 das 5 das

Estos perodos de descanso no sern acumulables ni renunciables, ni permutables por dinero, sino que sern disfrutados como descansos efectivos y proporcionalmente al tiempo laborado en los cuatrimestres correspondientes. Dichos descansos adicionales sern con goce de salarios y prestaciones, sin derecho al pago de prima vacacional. TERCERO. Los trabajadores relacionados en este Acuerdo debern ser sometidos a exmenes mdicos peridicos acordes a lo dispuesto en la Clusula 103 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, que deber incluir biometra hemtica. Los resultados obtenidos, sern proporcionados tanto al trabajador como a la Representacin Sindical, as como debern quedar incluidos en el expediente clnico del trabajador. De resultar afectados por radiacin los trabajadores de las categoras sealadas en este Acuerdo, o se presuma tal afectacin, se les asignarn labores compatibles con su estado fsico y se les seguir cubriendo el pago adicional porcentual que hayan venido percibiendo, en la forma y trminos sealados en el presente Acuerdo, pero en este caso, no tendrn derecho a los descansos adicionales a que se refiere el Punto Segundo de este instrumento. Cuando los trabajadores sean promovidos lateralmente por convenir as a sus intereses y no por efecto de lo sealado en el prrafo anterior, se les cubrir el salario ordinario correspondiente al puesto que ocupe sin que exista obligacin:

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1. De seguirles liquidando el pago adicional, y consecuentemente. 2. No tendrn derecho a disfrutar de los descansos adicionales acordados en el presente instrumento. CUARTO. Lo acordado en este documento no exime al patrn de proporcionar a los trabajadores la proteccin necesaria tanto personal como de las reas en donde se realice la actividad con equipo de radiodiagnstico, debindose adems dotar de dosmetros adecuados al personal y llevar el control efectivo de los mismos. QUINTO. A los trabajadores no contemplados en este acuerdo y que se encuentren ocupacionalmente expuestos por la operacin de equipos de radiologa, se les compensar con un pago del 100% adicional del salario tabulado (ST) adicionado con el 60% del fondo de ahorros, por el tiempo que efectivamente se encuentren expuestos, con base en los resultados de los estudios que contempla la Clusula 68. Las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene, promovern lo conducente ante la mxima autoridad del centro de trabajo de que se trate y vigilarn que se cumplan las disposiciones de este Acuerdo. ACUERDO NMERO CMC/039/09 SERVICIO MDICO VITALICIO A VIUDAS O CONCUBINAS DE TRABAJADORES DE PLANTA O JUBILADOS SINDICALIZADOS ---Con relacin al Acuerdo Nmero CMC/039/07, del 6 de julio de 2007, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:-----------------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. Petrleos Mexicanos conviene en otorgar el servicio mdico vitalicio a las viudas o concubinas de trabajadores de planta o jubilados sindicalizados cuyo fallecimiento ocurri con anterioridad al 1 de agosto de 1995, bajo los siguientes requisitos: 1. El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana a travs de su Comit Ejecutivo General o Comits Ejecutivos Locales presentarn la solicitud para el otorgamiento de servicio mdico vitalicio, en las reas de recursos humanos de la jurisdiccin que les corresponda, la que se acompaar de la documentacin siguiente: a) Copia certificada del acta de defuncin del trabajador de planta o jubilado sindicalizado para acreditar que el fallecimiento ocurri con anterioridad al 1 de agosto de 1995. b) Copia certificada del acta de matrimonio correspondiente tratndose de esposa. En el concubinato se presentarn las actas de nacimiento de los hijos que en su caso hubieren procreado, o documentacin que lo acredite. c) Antecedentes de registro en el censo mdico de la Institucin tanto de la viuda o concubina, lo cual podrn acreditar con la credencial de derechohabientes que al efecto se les haya extendido. 2. Haber recibido como beneficiarias la pensin post-mortem, por el fallecimiento del trabajador de planta o jubilado sindicalizado, mediante la presentacin del documento que lo acredite y en su caso, copias de recibos o depsitos de la pensin post-mortem. 3. No haber contrado matrimonio posterior, registrar concubinato o vivir en unin libre, ni encontrarse registradas en otra Institucin para recibir servicio mdico. 8 DE JULIO DE 2009

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4. No recibir a la fecha de la solicitud, ingresos como trabajadora o jubilada por parte de esta Institucin o de otras, o bien de empresa particular. SEGUNDO. El beneficio de otorgar servicio mdico por fallecimiento de trabajadores de planta o jubilados sindicalizados cuyo fallecimiento ocurri antes del 1 de agosto de 1995, se har extensivo a los hijos de stos, siempre y cuando se den los siguientes supuestos: a) El beneficio se otorgar a los hijos que a la fecha de la solicitud de registro, acrediten ser menores de 18 -dieciocho- aos. Los hijos mayores de 18 aos, debern acreditar una incapacidad parcial permanente del 65% -sesenta y cinco por ciento- o ms, previa certificacin de los mdicos al servicio del patrn. b) Que no se encuentren registrados como asegurados o derechohabientes en cualquier otra Institucin de Seguridad Social. c) Que acrediten la relacin de parentesco con el fallecido, mediante copia certificada del acta de nacimiento expedida por el Registro Civil. d) Tratndose de hijos pstumos, la paternidad del trabajador de planta o jubilado sindicalizado fallecido deber acreditarse con la copia certificada del acta de nacimiento. e) Que la solicitud de registro se presente a travs de la seccin sindical que corresponda, en los trminos que refiere el punto primero de este acuerdo. TERCERO. El beneficio de referencia no se autorizar a las viudas o concubinas y a los hijos sealados en el punto anterior, en los casos siguientes: a) Que al momento de presentar la solicitud no se acompae la documentacin completa, precisada anteriormente. b) Cuando se compruebe que la viuda o concubina contrajo matrimonio posterior al fallecimiento del trabajador de planta o jubilado. c) Cuando el beneficio lo reclamen dos o ms mujeres, argumentando derechos derivados de matrimonio o de concubinato con el trabajador de planta fallecido o jubilado, se estar a lo que establece el Artculo 1635 del Cdigo Civil. d) Cuando los hijos mayores de edad registren una incapacidad parcial permanente menor al 65% -sesenta y cinco por ciento- o se trate de una incapacidad parcial temporal, o bien cuando su incapacidad se haya manifestado con fecha posterior al deceso del padre. e) En el caso de los hijos si stos reciben salario de otra empresa o institucin o se encuentran registrados como derechohabientes por otros familiares para recibir atencin mdica. CUARTO. Cesar la obligacin de proporcionar servicio mdico, de darse los siguientes supuestos: a) Si la beneficiaria contrae nuevo matrimonio o vive en concubinato. b) Cuando los beneficiarios reciban servicio mdico de otra institucin que no sea Petrleos Mexicanos. c) En el caso de los hijos menores, cuando cumplan 18 -dieciocho- aos y de los incapacitados si registran disminucin de la incapacidad y recuperacin de aptitud laboral. QUINTO. Cuando por los motivos sealados anteriormente el patrn deje de otorgar el servicio mdico a los beneficiarios sealados, por las causas mencionadas, informar al sindicato la determinacin, y ste contar con 30 -treinta- das para justificar la procedencia para que se contine otorgando el servicio. Vencido el plazo, de no existir inconformidad, el cese del servicio ser definitivo y no se admitir posterior reclamacin.

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ACUERDO NMERO CMC/040/09

10 DE JULIO DE 2009

CONDICIONES DE TRATO A PERSONAL SINDICALIZADO EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS EN CONTINGENCIAS METEOROLGICAS ---Con relacin al Acuerdo Nmero CMC/040/07 del 6 de julio del 2007, las partes convienen en modificarlo en los siguientes trminos:------------------------------------------Habindose analizado la peticin sindical respecto al trato a los trabajadores sindicalizados que laboran a bordo de equipos e instalaciones marinas, en los casos de contingencias ocasionadas por fenmenos de la naturaleza a efecto de proteger su seguridad, las partes convienen los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. El patrn proporcionar la informacin necesaria respecto a las condiciones meteorolgicas que puedan afectar las zonas en que se localizan los equipos e instalaciones marinas y mantendr la comunicacin telefnica abierta y directa a efecto de que los trabajadores puedan establecer contacto con sus familias. SEGUNDO. Cuando se presenten estas circunstancias de contingencia, el patrn evacuar al personal sindicalizado que labora a bordo de los equipos e instalaciones marinas utilizando para ello medios adecuados de transporte, trasladndolos a tierra para ser posteriormente transportados por va area o terrestre, segn su lugar de residencia a los siguientes puntos de la Repblica: Coatzacoalcos, Ver.; Veracruz, Ver.; Poza Rica, Ver.; Tampico, Tamps.; Villahermosa, Tab.; Mrida, Yuc., y la Cd. de Mxico, D.F., en estos casos, a los trabajadores sindicalizados se les liquidar la cuota de viticos que establece la Clusula 87 contractual, correspondiente a 2 -dos- das. Cuando el lugar de residencia del personal sindicalizado sea diferente al que se le transporte, de acuerdo a las ciudades mencionadas en el prrafo anterior, se les cubrir el costo del pasaje terrestre al lugar de su residencia, mediante la comprobacin del costo del boleto correspondiente. TERCERO. Cuando el personal evacuado se encuentre en su lugar de residencia en la etapa de trabajo y sea requerido para reanudar a sus labores, el patrn dispondr lo necesario para su transportacin area o terrestre, de no ser posible se le liquidar el costo del pasaje de dicho lugar a Cd. del Carmen, Camp., utilizando las vas ordinarias de transporte terrestre, mediante la comprobacin del costo del boleto correspondiente. Cuando el lugar de residencia del personal sindicalizado sea diferente al designado para su transportacin, se les cubrir el costo del pasaje terrestre correspondiente. CUARTO. Si el personal sindicalizado que labora en equipos e instalaciones marinas, por causa de contingencias permanece en tierra a disposicin del patrn, sin ser trasladado a su lugar de residencia, se le otorgar alojamiento en hoteles de Cd. del Carmen, Camp., y de no existir disponibilidad, en instalaciones acondicionadas para ese efecto y alimentacin adecuada y de calidad, durante todo el tiempo que dure dicha contingencia. QUINTO. Conforme al punto segundo de este acuerdo, el patrn se compromete a evacuar a todo el personal sindicalizado que se encuentre en equipos e instalaciones marinas, y si por las circunstancias que se presenten, no fuere posible la evacuacin de la totalidad de los trabajadores, considerando el sobreriesgo a que se vieren expuestos

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por su permanencia a bordo, Petrleos Mexicanos les liquidar una compensacin equivalente a 50 -cincuenta- das de salario ordinario. SEXTO. A los trabajadores de etapa o fase II del Plan de Respuesta a Emergencia por Huracanes (PREH), que por la importancia del restablecimiento de la produccin, permanezcan a disposicin del patrn para el cierre y arranque de los equipos e instalaciones marinas, se les liquidar una compensacin equivalente a 20 -veinte- das de salario ordinario, por cada evento meteorolgico que se presente. ACUERDO NMERO CMC-CE/041/09 23 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC-CE/041/07, del 16 de julio de 2007, las partes convienen su modificacin en los siguientes trminos:----------------------------Respecto al cumplimiento del laudo ejecutoriado de fecha 26 de agosto de 2005, dictado por la Junta Especial Nmero 7 de la Federal de Conciliacin y Arbitraje, que aprob el Convenio de Transaccin, declarndolo laudo ejecutoriado y elevndolo a la categora de cosa juzgada, las partes convienen el siguiente: ACUERDO PRIMERO.- Por lo que se refiere a lo pactado en la Declaracin nica del citado Convenio de Transaccin de fecha 25 de agosto de 2005, que tiene la categora de cosa juzgada, las partes convienen la forma de cumplimiento de los siguientes puntos: a) Respecto a la clusula quinta, punto 2, inciso a) del Convenio que dio origen al de Transaccin, las partes acuerdan que en un plazo de 30 das contados a partir del primero de agosto de 2009, verificarn la operacin del modelo regional de recursos humanos y relaciones laborales principalmente en los centros de trabajo denominados activos. As mismo, Petrleos Mexicanos revisar conjuntamente con el CEG del STPRM las funciones y atribuciones de dichos activos y su dependencia organizacional con el Organismo Subsidiario Pemex Exploracin y Produccin, para la resolucin de la problemtica que se presente. b) Respecto a la clusula quinta, punto 4, inciso b) del Convenio que dio origen al de Transaccin, las partes acuerdan que dentro de un plazo de seis meses contados a partir del primero de agosto de 2009, se lleve a cabo su cumplimiento en el seno de la Comisin Nacional Mixta de la clusula 3. c) Respecto a la clusula quinta, punto 4, inciso c) del Convenio que dio origen al de Transaccin, las partes acuerdan que en un plazo de un ao, contado a partir de la fecha en que se concluya el compromiso anterior, se lleve a cabo su cumplimiento, en el seno de la Comisin Nacional Mixta de la clusula 3. d) Respecto a la clusula octava del Convenio que dio origen al de Transaccin, las partes acuerdan que durante la presente anualidad, se determinar la forma de su cumplimiento. e) Respecto a la clusula segunda del Convenio de Transaccin, las partes convienen que queda suspendida por un plazo de 60 das, contado a partir del primero de agosto de 2009, al trmino del cual se determinar la forma de su cumplimiento. f) Respecto a la clusula cuarta del Convenio de Transaccin, tercer prrafo, las partes acuerdan que se concluya la construccin del Deportivo de Cd. Del Carmen, Campeche, en un plazo de doce meses, contados a partir del primero de agosto de 2009. SEGUNDO.- Por lo que respecta a los temas del laudo ejecutoriado de fecha 26 de agosto de 2005, dictado por la Junta Especial Nmero 7 de la Federal de Conciliacin y

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Arbitraje, que aprob el Convenio de Transaccin, declarndolo laudo ejecutoriado y elevndolo a la categora de cosa juzgada, as como del Convenio que le dio origen, que no se encuentran expresamente referidos en el presente Acuerdo, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana, se da por satisfecho de los mismos. ACUERDO NMERO CMC/044/09 CLUSULA 48 INSTALACIN CAJEROS AUTOMTICOS ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/044/07 del 9 de julio de 2007, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos:------------------------------------------------Hecho el anlisis de la peticin sindical referente a la Clusula 48, las partes que intervienen extienden el siguiente: ACUERDO NICO. El patrn realizar las gestiones necesarias ante las Instituciones Bancarias correspondientes, para que stas instalen a la brevedad posible Cajeros Automticos en los centros de trabajo donde no existan, asimismo que estos tengan el suficiente flujo de efectivo las 24 horas de los 365 das del ao, a efecto de cubrir las necesidades del cobro de salarios de los trabajadores. ACUERDO NMERO CMC/045/09 CLUSULA 3 ---Con relacin al Acuerdo Nmero CMC/045/07, del 6 de julio de 2007, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:-----------------------------------------------------------ACUERDO Las partes que intervienen convienen en mantener el trato como personal sindicalizado, a los comisionados sindicales cuyo puesto result incorporado al rgimen de confianza, hasta en tanto continen desempeando su comisin sindical. ACUERDO NMERO CMC/048/09 AYUDA ECONMICA JUBILADOS SINDICALIZADOS ---Revisada la peticin sindical, las partes convienen la modificacin del Acuerdo Nmero CMC-CE/048/07 del 12 de julio de 2007, en los siguientes trminos:-----------El Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., ha venido haciendo gestiones para que a los jubilados sindicalizados que atienden aspectos de previsin social con relacin a los jubilados sindicalizados y sus derechohabientes, y los apoyan en los trmites administrativos que se ven obligados a realizar, se les otorgue a travs de Petrleos 23 DE JULIO DE 2009 8 DE JULIO DE 2009 23 DE JULIO DE 2009

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Mexicanos un apoyo econmico que les permita sufragar los gastos que erogan en la atencin en los asuntos antes sealados. Considerando que la funcin que realizan los jubilados sindicalizados mencionados, permite a la empresa resolver los asuntos que existen en la industria petrolera y no en atencin personal para cada uno de ellos, evitando adems, que stos generen gastos innecesarios que en la mayora de los casos les resulta oneroso, se toma el siguiente: ACUERDO NICO: Se autoriza cubrir nicamente a 21 -veintin- jubilados sindicalizados que designe el Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M., la cantidad de $1,716.05 -un mil setecientos diecisis pesos con cinco centavos- diarios, como apoyo econmico que les permita sufragar los gastos de transporte y conexos que erogan en la atencin de los jubilados sindicalizados de toda la industria petrolera que representan ante Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios, a partir del 1 de agosto de 2009. ACUERDO NMERO CMC/049/09 CONTRATACIN ELEMENTO ADICIONAL CON CATEGORA AYUDANTE DE PERFORACIN (CHANGO) ROTARIA ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/049/07 del 6 de julio de 2007, las partes convienen su modificacin en los trminos siguientes:--------------------------------Analizada la peticin sindical relativa a la contratacin de un elemento adicional con la categora de Ayudante de Perforacin (Chango) Rotaria, ambas representaciones llegaron a los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. En relacin a la peticin sindical presentada para la contratacin de un elemento adicional con la categora de Ayudante de Perforacin (Chango) Rotaria, a fin de evitar sobrefatigas a los trabajadores que con esta categora prestan servicios en Equipos e Instalaciones Marinas de Perforacin y Terminacin y Reparacin de Pozos Terrestres y Lacustres, Petrleos Mexicanos otorga su conformidad para que en los casos en que los Ayudantes de que se trata, integrantes de las cuadrillas normales de tales unidades, y stas se encuentren en operacin, y la perforacin se encuentre a profundidades de 2,900 metros en adelante, se autorice con carcter temporal y por el tiempo que prevalezcan estas condiciones, la plaza adicional solicitada, la que deber ser cubierta preferentemente por trabajadores de la misma guardia y, una vez efectuados los movimientos ascendentes respectivos, en el ltimo puesto se contrate a un elemento propuesto por el organismo sindical. SEGUNDO. Esta concesin singular no exime a los titulares de este puesto de continuar efectuando durante su jornada otras actividades propias de su categora, y para su aplicacin, la representacin sindical se compromete a otorgar facilidades para que en las mencionadas tripulaciones se disponga de trabajadores que en cualquier circunstancia puedan ascender a la multicitada categora de Ayudante de Perforacin (Chango) Rotaria, y de no ser esto posible, se tramitar lo necesario para hacer vlido este compromiso administrativo, pero por ningn concepto las actividades del equipo de perforacin podrn suspenderse. 8 DE JULIO DE 2009

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ACUERDO NMERO CMC/050/09 CLUSULA 9

8 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/050/07, del 6 de julio de 2007, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos:------------------------------------------------ACUERDO En relacin con lo pactado en la Clusula 9 contractual, se acuerda que para elementos que tengan asignada Jornada Especial denominada 14 por 14 7 por 7, para efectos de jubilacin y pago de la prima de antigedad, se les acreditarn das adicionales en la forma siguiente: a) En das festivos y de descansos obligatorios un da adicional por cada da laborado en esas fechas. b) Si los festivos y descansos obligatorios coinciden con la etapa de descanso, se les reconocer un da ms en la medida que hayan generado tales descansos. c) Independientemente de lo anterior, se les acreditar para los mismos efectos un da adicional por cada 7 jornadas continuas laboradas, y uno ms por sus correspondientes descansos. d) Congruente con la modificacin de la Clusula 9, a partir del 1 de agosto de 1997, se incluyen los dobletes para efecto de doble cmputo de antigedad. ACUERDO NMERO CMC/052/09 CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/052/07 del 6 de julio de 2007, las partes convienen en modificarlo en los trminos siguientes:----------------------------------A los trabajadores sindicalizados integrantes de las tripulaciones de los equipos e instalaciones marinas se les liquidar, conforme al prrafo 2o. de la Clusula 119 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, el importe de los viticos cuando: a) Sufran riesgos profesionales o enfermedades ordinarias en su etapa de trabajo a bordo de sus unidades, y sean remitidos por los mdicos de la Institucin para su tratamiento en Cd. del Carmen, Camp., y permanezcan en dicha ciudad, para recibir atencin mdica. b) Al ser incapacitados por enfermedad ordinaria o riesgo profesional, antes de subir a bordo en cualquier da de su etapa de trabajo, siempre que el motivo de su incapacidad comience en Cd. del Carmen, Camp., y permanezcan en dicha ciudad para recibir atencin mdica. c) Al ser enviados al Hospital General de Cd. del Carmen, Camp., a los exmenes mdicos de conformidad con lo que establece la Clusula 103 incisos c), d), e), f) y g). El pago de viticos se les liquidar nicamente mientras no sean internados y por el perodo que dure su incapacidad en los incisos a) y b), y en el caso del inciso c) por el tiempo que permanezcan en tierra, siempre y cuando no tengan residencia en dicho lugar. Lo anterior tendr vigencia hasta la fecha en que Petrleos Mexicanos proporcione facilidades para la construccin de casas-habitacin para estos trabajadores en Cd. del 8 DE JULIO DE 2009

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Carmen, Camp. Estos acuerdos no servirn de referencia para que lo convenido deba hacerse extensivo bajo ningn concepto a otros trabajadores de la Industria. ACUERDO NMERO CMC/053/09 8 DE JULIO DE 2009

CONDICIONES DE TRATO A PERSONAL DE MANTENIMIENTO NAVAL QUE LABORA TEMPORALMENTE NAVEGANDO A BORDO DE LAS EMBARCACIONES ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/053/07, del 11 de julio de 2007, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos:------------------------------------------------ACUERDO Se establece que a los trabajadores sindicalizados de Mantenimiento Naval, as como al personal de las Cuadrillas de Limpieza de las diversas Superintendencias y Residencias de las Terminales Martimas que sean enviados a prestar sus servicios a bordo de las embarcaciones y que realicen viajes de programa, continuando con las reparaciones iniciadas en el puerto que se embarc, durante su estancia en la embarcacin y en razn a las condiciones de habitabilidad y confinamiento que este personal mantendr durante su permanencia a bordo, percibir como tiempo extra ocasional, la totalidad de las horas que excedan de su jornada diaria, en trminos de las Clusulas 45, 51 y 56 contractuales; adems por cada da a bordo recibirn el pago de 8 horas de tolerancia. Al trmino de sus servicios a bordo, se les otorgar un da de descanso con goce de salarios y prestaciones por cada 6 das de labores, inmediatamente despus de su desembarco, en el caso que ste coincida con su descanso contractual, dicho beneficio se otorgar al siguiente da hbil. Asimismo, se cubrir a estos trabajadores el importe de los documentos oficiales que les requiera la Autoridad Martima para navegar, cuando se presenten las circunstancias descritas en este Acuerdo. Este Acuerdo entrar en vigor a partir del 1 de agosto de 2007. ACUERDO NMERO CMC/054/09 PERFORACIN LACUSTRE ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/054/07, del 11 de julio de 2007, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos:------------------------------------------------ACUERDO NICO. Con relacin a la peticin sindical para que en los trabajos de Perforacin Lacustre que se lleven a cabo por Administracin Directa, se establezcan de comn acuerdo las condiciones de trato para el personal sindicalizado que intervenga en los mismos, Petrleos Mexicanos se compromete que en aquellos casos que as lo ameriten por las circunstancias en que se realicen estos trabajos, analizar conjuntamente con la representacin sindical el trato que debe otorgarse. 8 DE JULIO DE 2009

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ACUERDO NMERO CMC/055/09 CLUSULA 9 CRITERIOS DE APLICACIN DOBLE CMPUTO DE ANTIGEDAD

8 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/055/07, del 6 de julio de 2007, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos:------------------------------------------------ACUERDO Para la aplicacin del doble cmputo de antigedad convenido en la Clusula 9 del Contrato Colectivo de Trabajo, para efectos de jubilacin, fallecimiento, liquidacin por reajuste y pago de prima de antigedad al personal marino, de turno y comisionados sindicales titulares de puestos de planta de turno o de la Rama Marina, las partes aceptan los siguientes criterios: I. PERSONAL MARINA TRIPULANTES DE LA FLOTA MAYOR Y MENOR.- El cmputo doble para el personal de Marina tripulantes de la Flota Mayor y Menor, se llevar a cabo en los trminos siguientes: Acreditar como mximo 61 -sesenta y uno- das por cada ao de servicios, a partir del 1 de agosto de 1971 hasta el 31 de julio de 1987, conforme la tabla anexa. Incorporar 108 -ciento ocho- das por ao como mximo, a partir del 1 de agosto de 1987, en los trminos de la tabla sealada. II. PERSONAL DE TURNO CONTINUO, TURNO FIJO DOS, TURNO FIJO NOCTURNO Y TURNO DISCONTINUO.- Al personal de turno en las condiciones expresadas en este apartado, los das a bonificar se efectuarn en los trminos de la tabla anexa, bajo las condiciones siguientes: Acreditar como mximo 7 -siete- das por ao, del 1 de agosto de 1983 al 31 de julio de 1985. Incorporar hasta 14 -catorce- das por ao de servicios, del 1 de agosto de 1985 al 31 de julio de 1987. Incrementar hasta 61 -sesenta y uno- das como mximo por cada ao de servicios, a partir del 1 de agosto de 1987. III. PERSONAL TURNO 42 HORAS 4 HOMBRES/PUESTO.- Los das a bonificar como mximo para el personal de turno 42 horas, se encuentran consignados en la tabla sealada, en los trminos siguientes: Acreditar hasta 7 -siete- das por ao de servicios, del 1 de agosto de 1983 al 31 de julio de 1985. Incorporar hasta 14 -catorce- das por cada ao de servicios, del 1 de agosto de 1985 al 31 de julio de 1987. Bonificar hasta 29 -veintinueve- das por ao de servicios, a partir del 1 de agosto de 1987. IV. PERSONAL QUE LABORA EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS EN JORNADAS DE 14 X 14.- Al personal de turno que labora en los equipos e instalaciones marinas en jornadas de 14 X 14, adems del doble cmputo de antigedad que se les efecta en trminos del apartado II de este Acuerdo, adicional a ste se les incrementar para efectos de jubilacin y pago de la prima de antigedad, 1 -un- da adicional por cada etapa de trabajo de 14 -catorce- das laborados en los

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citados equipos e instalaciones marinas y 1 -uno- ms por la etapa de descanso as generada, en los trminos del Acuerdo CMC/015/99 de 15 de julio de 1999 y de la tabla anexa. V. FUNCIONARIOS SINDICALES DE LA RAMA MARINA O DE TURNO.- Las tablas de referencia, se aplicarn a los comisionados sindicales que sean titulares de los puestos de turno y/o de la Rama Marina en los perodos especficos, y desempeen dichas comisiones con goce de salario y prestaciones, durante el tiempo que dure la comisin respectiva. En todos los casos, el doble cmputo de antigedad para el personal mencionado, se otorgar siempre y cuando a las fechas expresadas tanto en los puntos que anteceden como en las tablas anexas, hubiesen desempeado los puestos de que se trata, y de acuerdo a las ausencias registradas en los perodos anuales comprendidos de agosto a julio, sin que proceda otorgarse en perodos anteriores a los pactados. El reconocimiento de antigedad previsto en la Clusula 9 contractual, no se genera durante las ausencias en el servicio que se originen por cualquier causa, incluyendo perodo de vacaciones, permisos, comisiones, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, exmenes mdicos, etc., excepto para los comisionados sindicales.

268 ANEXO ACUERDO NMERO CMC/055/09

CLUSULA 9.- PERSONAL TURNO CONTINUO, TURNO FIJO DOS, TURNO FIJO NOCTURNO Y TURNO DISCONTINUO. DAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/83 31/VII/85) 7 7 7 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 0 0 0 0 DAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/85 31/VII/87) 14 14 13 13 12 12 12 11 11 11 10 10 9 9 9 8 8 7 7 7 6 6 6 5 5 4 4 4 3 3 2 2 2 1 1 1 0 0 DAS A BONIFICAR/AO (A PARTIR DEL 1/VIII/87) 61 59 58 56 54 53 51 49 48 46 44 43 41 39 38 36 34 33 31 29 28 26 24 23 21 19 18 16 14 13 11 9 8 6 3 2 0 0

AUSENCIAS

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 365

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, comisiones, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, etc., excepto para los comisionados sindicales.

269 ANEXO ACUERDO NMERO CMC/055/09

CLUSULA 9.- PERSONAL MARINA. DAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/71 31/VII/87) 61 59 58 56 54 53 51 49 48 46 44 43 41 39 38 36 34 33 31 29 28 26 24 23 21 19 18 16 14 13 11 9 8 6 3 2 0 0 DAS A BONIFICAR/AO (A PARTIR DEL 1/VIII/87) 108 105 102 99 96 93 90 87 84 81 78 75 72 70 67 64 61 58 55 52 49 46 43 40 37 34 31 28 25 22 19 16 13 10 6 4 0 0

AUSENCIAS

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 365

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, comisiones, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, etc., excepto para los comisionados sindicales.

270 ANEXO ACUERDO NMERO CMC/055/09

CLUSULA 9.PERSONAL DE PLANTA TURNO 42 HORAS (4/HOMBRES/PUESTO) DAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/83 31/VII/85) 7 7 7 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 0 0 0 0 DAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/85 31/VII/87) 14 14 13 13 12 12 12 11 11 11 10 10 9 9 9 8 8 7 7 7 6 6 6 5 5 4 4 4 3 3 2 2 2 1 1 1 0 0 DAS A BONIFICAR/AO (A PARTIR DEL 1/VIII/87) 29 28 27 27 26 25 24 23 23 22 21 20 19 19 18 17 16 15 15 14 13 12 12 11 10 9 8 8 7 6 5 4 4 3 2 1 0 0

AUSENCIAS

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 365

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, comisiones, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, etc., excepto para los comisionados sindicales.

271 ANEXO ACUERDO NMERO CMC/055/09

CLUSULA 9.- TRATO AL PERSONAL QUE LABORA EN EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS, EN JORNADAS DE 14 X 14.
DAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/83 31/VII/85) DAS A BONIFICAR/AO (1/VIII/85 31/VII/87) DAS A BONIFICAR/AO (DE 1/VIII/87 A 31/VII/99) DAS A BONIFICAR POR AO
ACUERDO CMC/015/99 DE 15/VII/99
(A PARTIR DEL 1/VIII/99)

AUSENCIAS

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 340 350 360 365

7 7 7 6 6 6 6 6 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 0 0 0 0

14 14 13 13 12 12 12 11 11 11 10 10 9 9 9 8 8 7 7 7 6 6 6 5 5 4 4 4 3 3 2 2 2 1 1 1 0 0

61 59 58 56 54 53 51 49 48 46 44 43 41 39 38 36 34 33 31 29 28 26 24 23 21 19 18 16 14 13 11 9 8 6 3 2 0 0

87 84 82 80 77 75 72 70 68 65 63 61 58 55 54 51 48 47 44 41 39 37 34 32 30 27 25 22 20 18 15 13 11 8 4 3 0 0

Observaciones: No se genera durante las ausencias en el servicio, tales como vacaciones, permisos, 21 das de preparativos de viaje, das econmicos, enfermedad, riesgos de trabajo, comisiones etc., excepto para los comisionados sindicales.

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ACUERDO NMERO CMC/059/09 ASCENSOS DEFINITIVOS TRABAJADORES SISTEMAS DUCTOS

8 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/059/07, del 6 de julio de 2007, las partes convienen ratificarlo en sus trminos:---------------------------------------------------ACUERDO NICO. Cuando un trabajador de planta sindicalizado adscrito a los Sistemas de Ductos, por efectos de movimiento escalafonario, ascienda definitivamente dentro de un mismo sector o de un sector a otro, y por cualquiera de estas causas decida cambiar su residencia habitual, el patrn le cubrir a l y a sus familiares pasaje de primera clase, viticos y gastos de transporte de su menaje de casa y, le conceder 14 -catorcedas hbiles para que realice su traslado. Estos beneficios correspondern nicamente a los trabajadores ascendidos definitivamente de un lugar a otro que se encuentren a una distancia de 40 -cuarenta- kilmetros o ms, por las vas generales de comunicacin y, en ningn caso, se otorgarn ms de una vez en un ao. Estos movimientos de personal no debern interpretarse como movilizaciones a que se refieren las Clusulas 85, 86, 87 y 88 de este contrato. ACUERDO NMERO CMC/062/09 CLUSULA 80 PERMUTAS TEMPORALES Y DEFINITIVAS ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/062/07, del 13 de julio de 2007, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos:------------------------------------------------ACUERDO PRIMERO. La Clusula 80 del Contrato Colectivo de Trabajo, refiere bsicamente las permutas temporales o definitivas que pueden efectuarse entre los trabajadores de planta sindicalizados del mismo departamento, con los de otros departamentos, con los del mismo centro de trabajo o con los de otros centros de trabajo, sin limitarse las permutas entre los Organismos. SEGUNDO. Los trabajadores de planta con el acuerdo previo, de la seccin o secciones respectivas y del patrn (Petrleos Mexicanos, Pemex-Exploracin y Produccin, Pemex-Refinacin, Pemex-Gas y Petroqumica Bsica y PemexPetroqumica), podrn realizar las permutas correspondientes dentro de un mismo Organismo o de uno a otro Organismo. 8 DE JULIO DE 2009

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ACUERDO NMERO CMC/070/09 CLUSULA 185 TRANSPORTE DE PERSONAL

3 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/070/07 del 10 de julio de 2007, las partes convienen en modificarlo en los trminos siguientes:---------------------------------Petrleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana han celebrado en el transcurso del tiempo, diversos convenios para que la transportacin del Personal de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios se lleve a cabo a travs del Sindicato. En relacin con el transporte de personal sindicalizado de la industria petrolera; en cumplimiento a lo pactado en la Clusula 185 del Contrato Colectivo de Trabajo, y tomando en cuenta las necesidades que la operacin en la industria petrolera requiere, en especfico lo relacionado con el transporte de sus trabajadores sindicalizados, que en trminos de la Clusula 38 contractual tengan que recorrer desde los puntos de partida a los lugares de trabajo, de la poblacin a los centros de trabajo cuando no existan medios ordinarios de transporte, del centro de trabajo a instalaciones en lugares de ubicacin variable, o cuando la naturaleza de las labores o las distancias que tengan que recorrer para ejecutar sus funciones as lo requiera, las partes toman el siguiente: ACUERDO PRIMERO. Patrn y sindicato convienen en que a partir del primero de agosto de 2003, la transportacin del personal sindicalizado, en trminos de las disposiciones sealadas en el proemio que antecede, podr llevarse a cabo por el propio sindicato a travs de la contratacin de terceros que cumplan con los requisitos establecidos por el patrn para prestarlos conforme a la legislacin aplicable en la materia. SEGUNDO. Para la prestacin del servicio de transporte a que se refiere el punto anterior, patrn y sindicato celebrarn, en los casos que as lo acuerden, los convenios administrativo-sindicales que fueren necesarios, estableciendo las particularidades del servicio por rutas, distancias, viajes y horarios, de conformidad con las necesidades que establezca el patrn, mismas que el sindicato acepta consignar en los contratos que celebre con terceros. TERCERO. El transporte de personal sindicalizado, se proporcionar en las mejores condiciones del mercado, garantizndose la seguridad de los usuarios y calidad del mismo, obligndose el sindicato a que se preste en vehculos que cumplan con los requisitos establecidos por el patrn, la legislacin aplicable en la materia, as como con las disposiciones de proteccin ambiental y ahorro de energticos, y facultando al patrn para que supervise el cumplimiento de todo ello. CUARTO. El patrn pagar mensualmente al sindicato, el costo del transporte de acuerdo a las rutas, distancias, viajes, horarios y dems caractersticas que las partes convengan, de conformidad con lo establecido en los puntos segundo y tercero que anteceden. El costo del transporte incluir, el peaje de puentes y carreteras as como aquellas cantidades que se relacionen de manera directa e indirecta con el transporte y que sea estrictamente indispensable erogar.

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En cada convenio administrativo-sindical se establecer la posibilidad de ajustar anualmente el costo, tomando como base el ndice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) y sujetndose a las autorizaciones y disponibilidades presupuestales del patrn. Asimismo se conviene en que se podr ajustar temporalmente, el costo del transporte pactado, cuando por circunstancias fortuitas o de fuerza mayor, sea necesario modificar o adecuar las rutas establecidas, mientras subsistan dichas circunstancias. QUINTO. El sindicato se obliga a que los terceros que proporcionen el servicio de transporte de personal sindicalizado de Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios, contraten a su costa, un seguro de cobertura amplia contra accidentes en que se involucren los vehculos que utilicen para dicho propsito; as como un seguro de vida en favor de los pasajeros conforme a las leyes aplicables para estos casos. SEXTO. Ser facultad del patrn licitar los servicios de transporte, en apego a las disposiciones legales vigentes, sin su responsabilidad, cuando el tercero con quien el sindicato hubiere celebrado contrato de transporte de personal sindicalizado de Petrleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios, derivado del convenio administrativo-sindical respectivo, no cumpla con todos los requisitos establecidos por el patrn en los convenios administrativos-sindicales a que se refiere el punto segundo anterior. ACUERDO NMERO CMC/071/09 CLUSULA 251 PRSTAMOS ADMINISTRATIVOS A COMISIONADOS SINDICALES ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/071/07, del 10 de julio de 2007, las partes convienen en ratificarlo en sus trminos:------------------------------------------------Analizada la peticin sindical, en relacin a establecer con claridad el monto del prstamo a comisionados sindicales considerado en el octavo prrafo de la citada clusula, las partes toman los siguientes puntos de: ACUERDO PRIMERO. Las partes que intervienen, convienen en que se otorguen prstamos administrativos a los comisionados sindicales en trminos de la mencionada Clusula 251, octavo prrafo del Contrato Colectivo de Trabajo, hasta por la cantidad correspondiente a 12 (doce) meses de las cuotas de ayuda para transporte y gastos conexos. SEGUNDO. El prstamo otorgado en trminos de la Clusula 251 contractual, ser recuperado durante el ejercicio anual correspondiente, de los alcances que perciban los comisionados por concepto de ayuda para transporte y gastos conexos, excluyendo la cuota correspondiente a viticos. 8 DE JULIO DE 2009

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ACUERDO NMERO CMC/072/09 CLUSULA 185 AYUDA ESPECIAL DE TRANSPORTE

9 DE JULIO DE 2009

---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/072/07 del 10 de julio de 2007, las partes convienen en modificarlo en los trminos siguientes:----------------------------------ACUERDO PRIMERO. En las Terminales de Almacenamiento y Reparto, Terminales de Recibo y Distribucin y Sectores de Ductos, donde el patrn no pueda transportar a sus trabajadores sindicalizados, de la poblacin ms cercana al centro de trabajo de su adscripcin, cuando ste se encuentre ubicado fuera de la zona urbana, como lo dispone la Clusula 185 del Contrato Colectivo de Trabajo, y el sindicato no pueda contratar el servicio de transporte en trminos del Acuerdo Nmero CMC/070/09 del 3 de julio de 2009, por no ser econmicamente viable y no exista disponibilidad de transporte pblico de manera regular en la localidad respectiva, el patrn otorgar una ayuda especial de transporte a los trabajadores, correspondiente a las tarifas vigentes del mercado de la localidad de que se trate, mismas que se actualizarn en forma anual en el mes de enero, conforme al ndice Nacional de Precios del Sector Transporte del ejercicio anterior. SEGUNDO. Para tal efecto, deber celebrarse Convenio Administrativo-Sindical en forma regional o local donde se precise la relacin de trabajadores que estarn sujetos a este trato, los montos y condiciones para cada centro de trabajo, en el entendido de que esta ayuda se cubrir catorcenalmente, por jornada efectivamente laborada. TERCERO. En aquellos centros de trabajo donde ya se vienen cubriendo estas cuotas, las mismas se ajustarn en el mes de enero de cada ao, conforme al ndice Nacional de Precios del Sector Transporte correspondiente al ejercicio anterior. ACUERDO NMERO CMC/073/09 CLUSULAS 103, 113 Y 134 CONDICIONES DE TRATO A TRABAJADORES SINDICALIZADOS CON CATEGORA DE BUZO A Y B, EN ACTIVIDADES SUBACUTICAS ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/073/07, del 11 de julio de 2007, las partes convienen su modificacin en los siguientes trminos:--------------------------------Analizada la peticin sindical, en relacin con las condiciones de trabajo a que estn sometidos los trabajadores sindicalizados con categora de Buzo A y B, las partes convienen en tomar el siguiente: ACUERDO PRIMERO. El patrn pagar un 100% -cien por ciento- ms de salario ordinario a los trabajadores sindicalizados con categora de Buzo, considerando la aplicacin de una atmsfera adicional, debido a la naturaleza del trabajo, expresado en atmsferas 9 DE JULIO DE 2009

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absolutas, as, de 0 a 10 metros de profundidad, que corresponden a una atmsfera, ms una adicional, se reportarn 2 atmsferas; de 10 a 20 metros de profundidad, que corresponden a 2 atmsferas ms una adicional se reportarn 3 atmsferas y as sucesivamente. La relacin para el clculo del tiempo insalubre ser, el tiempo efectivo de inmersin incrementado con el tiempo de descompresin, multiplicado por las atmsferas absolutas. En los reportes generados por las labores de buceo, debern detallarse claramente los tiempos efectivos de inmersin. Ejemplo:
FECHA TIEMPO INMERSIN TIEMPO DESCOMPRESIN PROFUNDIDAD ATMSFERAS INSALUBRE

30/X/02 30/X/02 30/X/02

00:40 00:40 00:40

00:10 00:10

15 MTS 15 MTS 15 MTS

3 3 3
TOTAL:

02:00 02:30 02:30 07:00

SEGUNDO. En concordancia con la Clusula 103 de este Contrato, los trabajadores debern sujetarse a exmenes mdicos especializados, que sern practicados por un Mdico Especialista en la Materia, ya sea por medio de la Empresa o por servicio subrogado, con la periodicidad siguiente: a) Cada ao para los trabajadores de 18 a 35 aos de edad. b) Semestralmente para aquellos de 36 a 40 aos de edad. c) A partir de los 41 aos de edad, la periodicidad ser determinada por la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene y por la Subgerencia de Salud en el Trabajo de la Subdireccin de Servicios de Salud. TERCERO. En virtud de las condiciones de trabajo y de tiempos de exposicin al riesgo, se consideran como enfermedades de trabajo, la prdida paulatina de las funciones cerebrales, cardiovasculares, pulmonares, auditivas, oculares y todas aquellas que se deriven de la accin continuada de su labor. Por tal motivo a los trabajadores que resulten no aptos para laborar como resultado de los exmenes mdicos previstos, se les otorgar su jubilacin de conformidad con lo establecido en la Clusula 134 de este contrato. Asimismo, al personal adscrito que labora a bordo del remolcador Pemex XL, se incluir para efectos de jubilacin la cuota de alimentacin referida en la Clusula 44 de este contrato. CUARTO. Para la proteccin y seguridad de los trabajadores, se deber estar a lo establecido en este Contrato y a lo dispuesto en la Norma Oficial Mexicana Nmero NOM-STPS-014/2000. ACUERDO NMERO CMC/075/09 TRATO EN JUBILACIONES PARA EL PERSONAL SINDICALIZADO QUE LABORA A BORDO DE EQUIPOS E INSTALACIONES MARINAS ---Relacionado con el Acuerdo Nmero CMC/075/07 de 11 de julio de 2007, las partes convienen su modificacin en los trminos siguientes:--------------------------------10 DE JULIO DE 2009

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Habiendo analizado las diversas peticiones que formula la representacin sindical en favor de los trabajadores que laboran en Equipos e Instalaciones Marinas en trminos del Captulo XXIV del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes otorgan el siguiente: ACUERDO PRIMERO: Dadas las condiciones especiales en que prestan sus servicios, como caso de excepcin a lo establecido en la Clusula 134 contractual, se conviene cubrir, a favor de los trabajadores que hayan laborado un mnimo de quince aos en Equipos e Instalaciones Marinas, slo para efectos del clculo del pago de la pensin jubilatoria, el monto equivalente al valor de dos comidas diarias que, conforme a la Clusula 190 del Contrato Colectivo de Trabajo, se les cubren en etapa de descanso, siempre y cuando en la fecha en que obtengan el beneficio de la jubilacin estn laborando en forma definitiva en dichas instalaciones. SEGUNDO: El incremento a la pensin jubilatoria precisado en el prrafo anterior, slo ser procedente para el personal que, al momento de su jubilacin, acredite como mnimo treinta aos de servicios y cincuenta y cinco de edad, y aqul que acredite treinta y cinco aos o ms de servicios sin lmite de edad, o bien, que sea jubilado por estar afectado de incapacidad permanente derivada de riesgo de trabajo, en trminos de la fraccin II de la Clusula 134 contractual. TERCERO: Se conviene en que a travs de la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores, se valuar el nivel tabular de las categoras que intervienen en la operacin y mantenimiento a bordo de equipos e instalaciones marinas.

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NDICE CAP. I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII XXIII XXIV XXV XXVI TTULOS

GENERAL CLUSULAS PGINAS 1-3 4-7 8-14 15-19 20-28 29-33 34-41 42-61 62-64 65-76 77-79 80-84 85-88 89-120 121-133 134-137 138-151 152 153-160 161-170 171-175 176-180 181-186 187-202 203-244 245-251b 252-258 2/5 5/7 7/9 9/10 10/14 14 15/18 18/24 24/30 30/41 41/43 43/44 44/48 48/68 69/75 75/79 79/83 84 84/86 86/94 94/98 98/99 99/101 101/106 106/121 121/125 125/133

Disposiciones Generales............ Ingresos, Vacantes y Movimientos en General.. Antigedades.......................................................... Escalafones y Tabuladores............. Reducciones, Renuncias e Indemnizaciones Correspondientes................................................... Disciplinas............................................................. Condiciones Generales de Trabajo............ Jornada de Trabajo, Horarios, Salarios y Tiempo Extraordinario........ Labores Peligrosas e Insalubres............................. Medidas de Seguridad e Higiene... Arrestos, Fianzas y Cuentas de Gastos.................. Permutas................................................................ Movimientos de Personal.............................. Servicios Mdicos................................................. Prestaciones en los Casos de Enfermedades, Accidentes o Muerte..... Jubilaciones........................................................... Descansos, Vacaciones y Permisos................... Aguinaldo.............................................................. Habitaciones para Trabajadores, Locales para el Sindicato y para Cooperativas............................... Bibliotecas, Escuelas, Lugares de Recreo, Fomento de Bandas de Msica y Deportes.. Becas...................................................................... Herramientas e Implementos............. Prestaciones Diversas................................ Condiciones Especiales de Trabajo en Equipos e Instalaciones Marinas............................ Trabajos Martimos, Fluviales y de Dragado.... Cuotas Sindicales y Delegados Departamentales..

XXVII Disposiciones Varias.................................

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ANEXOS NMERO ANEXO 1 ANEXO 2 Captulo I Captulo II Captulo III Captulo IV Captulo V Captulo VI ANEXO 3 CONCEPTO Tabuladores de Salarios.................. ndice de Categoras por nivel del Tabulador.. Reglamento de Escalafones y Ascensos..................... Definiciones.............................................................................. Antigedades............................................................................ Integracin y Publicacin de los Escalafones............... Funcionamiento de los Escalafones y Ascensos....................... Marina....................................................................................... Disposiciones Varias................................................................. Reglamento para la Capacitacin en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios..................................................... De la Comisin y sus Funciones............................................... De las Sesiones.......................................................................... De las Funciones, Obligaciones y Atribuciones de la Comisin....................................................................... De los Grupos Mixtos, sus Funciones, Obligaciones y Atribuciones....... De los Comits de Capacitacin Locales, sus Funciones, Obligaciones y Atribuciones...................................................... De los Comisionados Sindicales................................................ De los Cursos y Especialidades.................................................. De los Instructores...................................................................... De la Seleccin y Comisin de Trabajadores para Fungir como Instructores Internos......................................................... Obligaciones de los Instructores Internos.................................. Pago de Compensacin Econmica a Instructores Internos....... De los Jubilados Contratados como Instructores Externos........ ANEXO 4 Reglamento para las Funciones, Obligaciones y Atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos Funciones, Obligaciones y Atribuciones de la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial.................... Funciones, Obligaciones y Atribuciones de los Grupos Mixtos Coordinadores de las Comisiones Locales Mixtas de Seguridad e Higiene... PGINAS 134/142 143/163 164/175 164/165 165/166 166/168 169/171 171/174 174/175 175/186 175 175/176 176 176/177 177/178 178/180 181/184 184 185 185 185 186

186/190 187/188

188/190

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NMERO ANEXO 5 Captulo I Captulo II Captulo III Captulo IV

CONCEPTO Reglamento del Programa Institucional de Vivienda y su Aportacin Financiera............................................................. De la Asignacin de la Vivienda........ Del Prstamo con Garanta Hipotecaria.................................... De la Aportacin Financiera....................................................... De los Requisitos que deben Satisfacer los Trabajadores para la Asignacin de Vivienda y el Prstamo con Garanta Hipotecaria. De los Intereses.......................................................................... De Cancelacin o Recuperacin del Financiamiento por Asignacin de Vivienda y por Prstamos con Garanta Hipotecaria......... Reglamento para la Integracin y Operacin de la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad............................ De la Constitucin..................................................................... De los Integrantes de la Comisin..... De los Objetivos de la Comisin............................................... De las Funciones y Sesiones de la Comisin............................. De las Funciones de los Grupos Mixtos.... Disposiciones Generales............................................................ Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo............................................................................... Disposiciones Generales............................................................ De la Estructura y Funcionamiento de la Comisin.................. De las Atribuciones de la Comisin... De las Sesiones de Trabajo........................................................

PGINAS 190/195 190 190/191 191/192

192/193 193

Captulo V Captulo VI

193/195 195/198 195/196 196 196 197 198 198 199/200 199 199 199 200 200/203 200 200 200 201 201/202 202/203

ANEXO 6 Captulo I Captulo II Captulo III Captulo IV Captulo V Captulo VI ANEXO 7

ANEXO 8

Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores.............................................................................. Manejo del ndice de Categoras por Nivel del Tabulador de Salarios...... De su Objetivo... De su Estructura e Integracin............................................... De su Funcionamiento........................................... De sus Obligaciones y Atribuciones.. De las Atribuciones de los Grupos Mixtos Temporales....

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NMERO ANEXO 9

CONCEPTO Reglamento de la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes........... Objetivo..................................................................................... De la Estructura......................................................................... De las Sesiones.......................................................................... De las Funciones, Atribuciones y Obligaciones de la Comisin.................................................................................... De las Actividades Culturales y Sociales.................................. De las Actividades Deportivas...................................................

PGINAS 203/207 203 203 204 204/205 205/206 206/207 207/208 208 209/210 209 209 209/210 210 210/212 210 210/211 211 211/212 212 213/220 213 213 214 215 215/218 218/219

ANEXO 10

Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de la Clusula 3............................................................................... Procedimiento para la Seleccin de Candidatos para Cubrir Vacantes del Tercer Grupo.

ANEXO 11

Reglamento de la Comisin Nacional Mixta de la Clusula 34............................................................................... Objetivo...................................................................................... Estructura.................................................................................... Funcionamiento.......................................................................... Atribuciones...............................................................................

ANEXO 12 Captulo I Captulo II Captulo III Captulo IV Captulo V ANEXO 13 Captulo I Captulo II Captulo III Captulo IV Captulo V Captulo VI

Reglamento de las Comisiones Mixtas Central y Local de los Servicios Mdicos....... Disposiciones Generales........................................ De la Estructura, Funcionamiento y Atribuciones de la Comisin Mixta Central............. De las Sesiones de la Comisin Mixta Central.. De la Integracin y Funcionamiento de las Comisiones Mixtas Locales.... De las Sesiones de las Comisiones Mixtas............................. Reglamento de Centros de Desarrollo Infantil (CENDI).. Disposiciones Generales. Del derecho a la prestacin del servicio......... Del ingreso de los menores.... Recepcin y Asistencia Diaria de los Menores ......... De los Servicios que presta.... De las Obligaciones de los Usuarios..

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NMERO ANEXO 13 Captulo VII Captulo VIII ANEXO 14 Captulo I Captulo II Captulo III Captulo IV Captulo V Captulo VI ANEXO 15

CONCEPTO De las obligaciones del Personal.................... Causas de Suspensin Temporal o Definitiva.... Reglamento de Pensin Post-Mortem Tipo D........ Disposiciones Generales..... Del Otorgamiento de la Pensin a la Viuda o Concubina. Del Otorgamiento de la Pensin a los Hijos.......... Del Servicio Mdico... De la Terminacin de las Pensiones... Disposiciones Varias.. Convenio de Conclusin de Trabajos de Revisin del Contrato Colectivo de Trabajo 2009-2011............................ Acta de Depsito y Ratificacin................................................ ACUERDOS

PGINAS 219 219/220 220/223 220 220/221 221/222 222 222/223 223 223/230 227/230

NMERO CMC/001/09 CMC/002/09 CMC/003/09 CMC/004/09 CMC/006/09 CMC/007/09 CMC/008/09 CMC/009/09 CMC/010/09

CONCEPTO Reglamento de Labores de la Comisin Mixta de Contratacin....... Clusulas y Acuerdos que se Ratifican...... Acuerdos que se Cancelan...... Clusula 92.- Construccin de Unidades Mdicas.... Clusula 119.- Trato Trabajador Acompaante Enfermos Locales....................................... Pagos Pasaje, Viticos y Menaje de Casa Marina de Altura y Fluvial............................................ Clusula 251.- Pago de Cuotas Forneas a Comisionados de la Seccin 35 del S.T.P.R.M.. Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)........ Clusula 227.- Embarcaciones de Carga, Pasaje y Personal de Amarre y Desamarre del rea de Dos Bocas, Tabasco y Cayo Arcas, Campeche.... Clusula 102.- Construccin y Cuotas Centros de Desarrollo Infantil........................................................................................ Transporte de Personal de Equipos e Instalaciones Marinas...................................................

PGINAS 231 231 232/233 233 233 234 234 234/235

235/236 236/237 237/238

CMC/011/09 CMC/012/09

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NMERO CMC/013/09 CMC/015/09 CMC/016/09 CMC/017/09 CMC/018/09

CONCEPTO Ayuda para Gastos de Pasaje a Trabajadores Sindicalizados Adscritos a Equipos e Instalaciones Marinas..... Programa para el Anlisis de Los Puestos de Operacin y Mantenimiento Incluido Control Digital........ Brigadas de Exploracin.... Condiciones de Trato a Personal de Tierra que Labora Temporalmente en Equipos e Instalaciones Marinas. Condiciones Especiales de Trabajo en Perforacin, Reparacin y Terminacin de Pozos en Zonas Terrestres y Lacustres. Servicio Nocturno de Helicptero para Casos de Emergencias Mdicas en Equipos e Instalaciones Marinas..... Clusulas 125, 132, 133, 136 y Declaracin de Beneficiarios... Clusulas 219 y 220.- Alimentacin del Personal Embarcado en la Flota Petrolera............................................ Clusula 175.- Bases para el Otorgamiento de 250 Becas a Hijos con Capacidades Diferentes de Trabajadores de Planta Sindicalizados de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.... Flota Petrolera................................................ Incentivo a la Permanencia en el Empleo.. Clusula 95.- Incapacidad de Trabajadores, Jubilados o Derechohabientes, por Deficiencia de los Servicios Mdicos.......... Clusula 255.- Ajuste por Regularizacin de Impuesto Sobre Producto del Trabajo (ISPT).. Clusula 251 y Anexos 3 y 4.................................................. Pago Adicional a Tripulantes Embarcaciones Gaseras y Petroqumicas; al Personal a Bordo de Buquestanque, Chalanes, Monoboyas y Amarraderos Convencionales. Trato Trabajadores Sindicalizados Requeridos por Autoridades Judiciales, Laborales o Administrativas Clusula 169 y Anexo 9......... Trato Personal que Opera Equipo de Radiologa o que est Expuesto a ese Riesgo en Unidades Mdicas..................... Servicio Mdico Vitalicio a Viudas o Concubinas de Trabajadores de Planta o Jubilados Sindicalizados Condiciones de Trato a Personal Sindicalizado en Equipos e Instalaciones Marinas en Contingencias Meteorolgicas......

PGINAS 238 239 239/241 242

243/244 245 245/246 246/248

CMC/020/09 CMC/021/09 CMC/023/09 CMC/024/09

248/250 250 250/251

CMC/025/09 CMC-CE/026/09 CMC/027/09

252 252/254 254

CMC/028/09 CMC-CE/029/09 CMC/031/09

254/255 255 256 256/258 258/259 260/261

CMC/032/09 CMC-CE/033/09 CMC/034/09 CMC/039/09 CMC/040/09

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NMERO CMC-CE/041/09 CMC/044/09 CMC/045/09 CMC/048/09 CMC/049/09 CMC/050/09 CMC/052/09 CMC/053/09

CONCEPTO Convenio de Transaccin........... Clusula 48.- Instalacin Cajeros Automticos. Clusula 3....... Ayuda Econmica Jubilados Sindicalizados...... Contratacin Elemento Adicional con Categora Ayudante de Perforacin (Chango) Rotaria.... Clusula 9.- Doble Cmputo de Antigedad Personal que Labora en Equipos e Instalaciones Marinas... Condiciones Especiales de Trabajo en Equipos e Instalaciones Marinas.......... Condiciones de Trato a Personal de Mantenimiento Naval que Labora Temporalmente Navegando a Bordo de las Embarcaciones................................ Perforacin Lacustre....... Clusula 9.- Criterios de Aplicacin Doble Cmputo de Antigedad. Ascensos Definitivos Trabajadores Sistemas Ductos Clusula 80.- Permutas Temporales y Definitivas. Clusula 185.- Transporte de Personal... Clusula 251.- Prstamos Administrativos a Comisionados Sindicales........ Clusula 185.- Ayuda Especial de Transporte... Clusulas 103, 113 y 134.- Condiciones de Trato a Trabajadores Sindicalizados con Categora de Buzo "A" y "B", en Actividades Subacuticas...... Trato en Jubilaciones para el Personal Sindicalizado que Labora a Bordo de Equipos e Instalaciones Marinas. ndice General ndice Alfabtico por Materia

PGINAS 261/262 262 262 262/263 263 264 264/265

265 265 266/271 272 272 273/274 274 275

CMC/054/09 CMC/055/09 CMC/059/09 CMC/062/09 CMC/070/09 CMC/071/09 CMC/072/09 CMC/073/09

275/276 276/277 278/284 285/309

CMC/075/09

285

NDICE ALFABTICO POR MATERIAS ACCIDENTES O ENFERMEDADES DE TRABAJO Copias de estudios, pruebas, certificados, etc., para trabajadores y sus familiares, previa solicitud escrita del sindicato. Definicin enfermedad, casos se considera. Atencin y tratamiento Desembarque del tripulante afectado; casos de gravedad; casos en que se pagan salarios y compensacin por alimentos Dictmenes sobre profesionalidad o no profesionalidad Indemnizacin por incapacidad parcial o total permanente... Indemnizacin por muerte en riesgo de trabajo... Indemnizaciones. Liquidacin a beneficiarios designados por la junta sean o no sealados por el trabajador en las formas que citan las Clusulas 132 y 133... Indemnizaciones. Salario base para calcularlas... Obligaciones de los mdicos: diagnstico provisional o definitivo, calificar incapacidad resultante, amparo de tiempo, certificado de defuncin Ocurridos durante viaje embarcaciones. Atencin mdica, distribucin de labores o sustitucin, distribucin del salario. Ocurridos en trnsito al trasladarse directamente del domicilio al trabajo o viceversa... Ortopedia Mecnica y Prtesis. El patrn proporcionar las piezas requeridas; enumeracin y excepciones.. Prestaciones por Incapacidad... Revisin grado incapacidad derivada de riesgo profesional Trabajadores transitorios, sus derechohabientes disfrutarn de servicios mdicos durante el mismo lapso en que est amparado el trabajador. ADMINISTRACIN DIRECTA Trabajos con recursos propios del patrn. 1 2/4

CLUSULAS

PGINAS

115 113

64 62/63

232 91 128 127

119 49 72 72

130 129

73 73

115

64

231 114

118/119 63/64

118 123 232 124

66 70/71 119 71

104

59

286

AGUA Agua potable helada, vasos higinicos, filtros y bebederos, para tripulantes de embarcaciones... Agua potable, hielo, aparatos elctricos, calefaccin; casos en que se proporcionar.. AGUINALDO A trabajadores...... A jubilados... ALIMENTOS A tripulantes. Conduccin de alimentos en horas convenientes. Hora y lugar para que los familiares entreguen los alimentos.. Dotacin de reserva para lanchas que salen al mar.. Frescos y de primera calidad, para tripulantes. Horario para tomarlos y casos en que se pagar tiempo extra al personal de cmara.. Tiempo para tomarlos y lugar apropiado.

CLUSULAS 221 71 159 152 135 219

PGINAS 112 39 86 84 77/78 112

46 239 220 220 46 75 238 222 240

20/21 120 112 112 20/21 41 120 112 120/121

ALOJAMIENTO A tripulantes y oficiales a bordo de embarcaciones. Alojamiento y lavado de ropa, compensacin a tripulantes (litera a bordo) ALUMBRADO Alumbrado. Se mantendr el adecuado al local y al trabajo que se desempee AMBULANCIAS Ambulancias para el traslado derechohabientes, trabajadores y jubilados ANTIGEDAD A quines se reconoce y cmo se computa. Casos en que no se interrumpe cuando los trabajadores dejan de prestar servicios. Cmputo a partir reingreso.. Cul se conserva y cul se transfiere en casos de permuta Derechos de antigedad.. 9 13 11 80 8 7/8 8/9 8 43 7 98 53 72 39

287

ANTIGEDAD (Cont) Doble cmputo trabajadores de turno, marinos y aprendices Liquidacin prima antigedad.

CLUSULAS 9 26 132 134

PGINAS 7/8 13/14 73/75 75/77

No se perder mientras se encuentre en trmite el conflicto por separacin; los sustitutos se considerarn como interinos Propiedad de los trabajadores de planta; patrn y sindicato se obligan a considerarla en ascensos y movimientos. Se pierde cuando es indemnizada.. APLICACIN CONTRATO Competencia APTITUD LABORAL Ser considerada en ingresos, ascensos y movimientos en general...

10

8 14 2

7 9 4

4 5 6 Anexo 2 4 5 6 8 Anexo 2

5/6 6 6/7 164/175 5/6 6 6/7 7 164/175

ASCENSOS Definitivos y Temporales.

AVISOS Avisos para salida de embarcaciones. Plazos para darlos a tripulantes en casos normales y en casos de emergencia; pago de tiempo extraordinario; excepciones. Aviso por baja de derechohabientes en censo mdico. Aviso con anticipacin, cambio de tripulantes de un litoral a otro. AYUDANTES Ayudantes a los operarios de oficio y operadores de equipo mvil y fijo.. AYUDA PARA RENTA DE CASA Cuota que se abonar a trabajadores de planta y transitorios... 153 Anexo 1 84 135/138 39 17

212 105 86

109/110 59/60 45/46

288

BANDAS DE GUERRA Y MSICA Subsidio mensual y el 100% del sueldo del director... BECAS Atencin mdica a becarios y sus derechohabientes... Becas trabajadores de planta para formacin acadmica, monto y requisitos Becas para formacin acadmica hijos de trabajadores de planta. Becas hijos discapacitados.. Becas para especialidad, trabajadoras de planta enfermeras... Preferencia de becarios para cubrir vacantes de trabajadores no sindicalizados, o plazas de nueva creacin Reconocimiento de antigedad a becarios.. BIBLIOTECAS Libros, local y subsidios.. CALEFACCIN Se proporcionar en lugares que lo ameriten, en poca de invierno. CANASTA BSICA DE ALIMENTOS A trabajadores.. A jubilados... A viuda de trabajadores y jubilados CAPACITACIN Se proporcionar a trabajadores para desempear otros puestos superiores... Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Grupos Mixtos de Capacitacin. Reglamentacin.... CASETAS Para vigilantes, con accesorios y servicios autorizados... CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL Se proporcionar a hijos de madre trabajadora, padre trabajador viudo o divorciado, conforme al Reglamento de Centros de Desarrollo Infantil.

CLUSULAS 170 174 171 175 175 172

PGINAS 93/94 97 94/96 97/98 97/98 96/97

173 171 161

97 94/96 86/87

71 183 135 183 136

39 100/101 77/78 100/101 78/79

41 41 Anexo 3

17/18 17/18 175/186

75

41

102 Anexo 13

57 213/220

289

COMISIONES Comisiones de servicio y movilizaciones Comisiones de servicio a los trabajadores requeridos por autoridades judiciales, laborales o administrativas Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos.. Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes.. Comisin Nacional Mixta de Capacitacin. Comisin Nacional Mixta de la Clusula 3. Comisin Nacional Mixta de la Clusula 34 Comisin Nacional Mixta de Reacomodo... Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene y Grupos Mixtos Coordinadores..................................... Comisin Nacional Mixta de Tabuladores... Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad.. Comisiones Mixtas Central y Local de los Servicios Mdicos COMIDAS Comidas. Pago, etapa descanso y vacaciones trabajadores en equipos e instalaciones marinas.. Comidas. Pago a trabajadores de turno y por laborar tiempo.. Comidas. Pago cuota por suspensin servicio cocina o embarcacin inhabitable........................................... COMPENSACIONES Por ejecucin simultnea de una misma labor. En ningn caso podr un trabajador percibir dos o ms.... CONTRATISTAS Trabajos por contrato libre...........................................

CLUSULAS 87

PGINAS 46/47

CMC/032/09 15 Anexo 2 166 Anexo 9 41 Anexo 3 Anexo 10 Anexo 11 20 Anexo 7 65/68 Anexo 4 19 Anexo 8 252 Anexo 6 95 Anexo 12

255 9 164/175 88 203/207 17/18 175/186 207/208 209/210 10/11 199/200 30/37 186/190 10 200/203 125/126 195/198 52 210/212

190 44 223

102 18/19 112/113

63 64 34

25/28 28/30 15

290

COOPERATIVAS Y CAJAS DE AHORRO CONSTITUIDAS POR TRABAJADORES Cobro de las cantidades que sus miembros adeuden, segn lista que presente el sindicato, se har bajo la responsabilidad de ste................................................. Entrega de las sumas deducidas a personas facultadas por el sindicato. Locales para Cooperativas........................................... CUOTAS SINDICALES Ordinarias y extraordinarias. Ser de exclusiva responsabilidad del Comit Ejecutivo General del S.T.P.R.M. sealar los porcentajes a quines y en qu forma se entregarn.. El patrn descontar las que sean acordadas por asamblea y solicitadas por el sindicato con quince das de anticipacin.............................................. DEFENSA JURDICA Se proporcionar sin costo para el trabajador. Casos, condiciones y excepciones........................................... DEFINICIONES Contractuales....... Delegados a bordo. Tendrn carcter de conciliadores, y las funciones que seala la Clusula 250 Delegados departamentales o a bordo. Designacin y facultades. No podrn ausentarse de su lugar de trabajo para atender asuntos sindicales de su encargo, excepciones.................................................................. DEPORTES Reglamentacin, campos deportivos, equipos, subsidios; casos en que no se otorgan.. DESCANSOS Descanso semanal, coincidencia con da festivo o de descanso obligatorio; forma de pago........................... Pago proporcional descanso semanal... Prima adicional por laborar en domingo...................... Sern sbado y domingo para trabajadores que no sean de turno o guardia; a stos ltimos se les fijar de acuerdo entre patrn y sindicato.

CLUSULAS

PGINAS

247/248 249 160

122 122 86

246

121/122

245

121

78 1

42/43 2/4

236

120

250

122/123

166/169 Anexo 9 CMC-CE/033/09

88/93 203/207 256

55 51 52

23 22 23

59

24

291

DESCANSOS (Cont) Das de descanso obligatorio con goce de salario........ Das festivos. Coincidencia con descanso semanal u obligatorio; forma de pago... Das festivos con goce de salario. Enumeracin; podrn variarse por convenio entre las partes.. Das festivos o de descanso obligatorio. El trabajo puede solicitarse, pero no exigirse; excepcin............. Descanso de treinta minutos que el trabajador disfrutar en su lugar de trabajo................................... DISCIPLINAS Disciplinas sindicales de suspensin en el trabajo sin responsabilidad para el patrn. Investigacin por el patrn, por faltas en el trabajo. Sanciones..................................................................... EDUCACIN PARA ADULTOS Otorgamiento a travs de la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin. EMPLEADOS DE CONFIANZA Puestos que se consignan y que se integran en tres grupos....................................................................... Queja contra empleados de confianza. Procedimiento a seguir......................................................................... ENERGA ELCTRICA Para locales del sindicato............................................. Para Sociedades Cooperativas de Consumo................ ENFERMEDADES O ACCIDENTES NO PROFESIONALES Originados en estado de embriaguez, uso de drogas, ria, etc. No se otorgarn prestaciones; excepcin........ Prestaciones a trabajadores de planta y transitorios..... Tiempo de espera para regresar al puesto; terminacin automtica del contrato, incapacidad parcial permanente... Viticos, transporte en caso de que sean enviados a lugar distinto de su centro de trabajo habitual.

CLUSULAS 138 49 139 53 45

PGINAS 79 22 79 23 19/20

32/33 24 29/31

14 12/13 14

171

94/96

3 253

4/5 126

159 160

86 86

101 121

57 69

122 119

69/70 66/68

292

ENSERES Toallas, ropa de cama, colchones, etc., para los trabajadores de Equipos e Instalaciones Marinas; condiciones y trminos para proporcionarlos.. Vajillas, toallas, ropa de cama, colchones, etc., para tripulantes; condiciones y trminos para proporcionarlos EQUIPO DE PROTECCIN Y SEGURIDAD Equipo de agua y ropa de trabajo a tripulantes............ Medidas preventivas y proteccin contra accidentes...

CLUSULAS

PGINAS

191

102/103

220 225 62 65 68 Anexo 4

112 113/115 24/25 30/36 36/37 186/190

No estarn obligados los trabajadores a ejecutar labores que ameriten el uso de equipos de seguridad si no se les proporciona Se asignar individualmente a cada trabajador............ Se proporcionar a trabajadores expuestos al ruido..... ESCALAFONES Formarn parte de este contrato los que se formulen... Incorporacin de los movilizados en el de su nuevo departamento Procedimiento a seguir donde no los haya................... Publicacin y plazo para resolver inconformidades.... Reglamento y Funciones de la Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos............................ ESCUELAS Ayuda anual para fiestas patrias y escolares................ Establecimiento y acondicionamiento de locales para escuelas Libros, tiles y dems enseres que proporcionar el patrn........................................................................... Mobiliarios Escuelas Artculo 123.. Dotacin de aparatos infantiles; el patrn queda relevado de responsabilidad por accidentes en dichos aparatos....

67 66 69 17 18 17 Anexo 2 16 15 Anexo 2 165 162 163 162

36 36 37/38 10 10 10 164/175 9/10 9 164/175 88 87 87 87

164

88

293

EXMENES Examen de aptitud laboral............................................

CLUSULAS 4 6 Anexo 2

PGINAS 5/6 6/7 164/175

Exmenes mdicos de ingreso, reingreso, peridicos, ocasionales, para puesto de planta, para investigar padecimientos............................................................... FIANZAS Para trabajadores que manejen fondos y mercancas. Pago de primas............................................................. La pagar el patrn, cuando lo demande el proceso penal en que se sujete al trabajador, originado por cumplimiento de sus obligaciones............................... FONDO DE AHORROS Reglamentacin, clculo e intereses Pago a beneficiarios de trabajadores fallecidos........... Otorgamiento anticipos trabajadores de planta, embarcados................................................................... GASTOS De funerales por fallecimiento de jubilados De funerales por fallecimiento de trabajadores............ De funerales por fallecimiento de un trabajador por riesgo de trabajo........................................................... De transporte a documentadores y localizadores de carros............................................................................ De viaje y pasajes a comisionados administrativos y sindicales...... Conexos y ayuda para transporte comisionados sindicales...................................................................... Por situacin de fondos a derechohabientes de tripulantes de planta o transitorios............................... De defensa en juicios a trabajadores. Casos, condiciones y excepciones bajo las cuales se proporcionar............................................................... HABITACIONES PARA TRABAJADORES Aportacin financiera equivalente a los intereses, en compra, construccin o ampliacin vivienda..

103

57/58

79

43

77 181 132 181 213 136 125 126 185 87 251 218

41/42 99/100 73/75 99/100 110 78/79 71/72 72 101 46/47 123/125 111/112

77 78

41/42 42/43

154 Anexo 5

84/85 190/195

294

HABITACIONES PARA TRABAJADORES (Cont) Prstamo con garanta hipotecaria a travs de Institucin Bancaria para adquisicin de vivienda.. Asignacin de vivienda a travs del patrn o Institucin Bancaria. Mantenimiento en casas propiedad del patrn que proporcione a sus trabajadores. Desocupacin casas propiedad del patrn, casos y plazos........................................................................... Renta mensual, contrato de arrendamiento.. HERRAMIENTAS Lmparas elctricas y bateras que se proporcionarn a trabajadores por necesidades del servicio................. Lmparas elctricas, bateras de cocina, literas y ropa de cama en embarcaciones fluviales o de trfico interior.......................................................................... Los proporcionar el patrn a juicio del capitn o autoridades martimas competentes............................. Los proporcionar el patrn a medida que se necesiten y apropiados para la ejecucin de los trabajos......................................................................... Los que sean propiedad de trabajadores y que se pierdan o destruyan por siniestro, incendio o fuerza mayor, sern pagados por el patrn; requisitos............ Cajas individuales para guardar artculos personales. Locales para guarda de instrumentos o tiles de trabajo.. El patrn conceder diez minutos antes de la terminacin de la jornada para guardar y ordenar herramientas Las herramientas del trabajador, no podrn utilizarse salvo autorizacin por escrito del patrn; porcentaje que se pagar como compensacin.............................. El patrn proporcionar transporte segn el peso y la distancia de materiales, herramientas, tiles y enseres que deban llevarse........................................................

CLUSULAS 154 Anexo 5 154 Anexo 5 156 158 155

PGINAS 84/85 190/195 84/85 190/195 85 85/86 85

74

41

240 224

120/121 113

176

98

179/180 235

99 120

76

41

42

18

176

98

177

99

295

HORARIOS DE TRABAJO Sern fijados por acuerdo entre patrn y sindicato...... Clasificacin de turnos en base a las jornadas............. Reglamentacin en caso retardos trabajadores............ Obligacin de ejecutar slo el trabajo para el que fue llamado fuera de las horas de servicio......................... INCENTIVOS

CLUSULAS 42 45 43 54

PGINAS 18 19/20 18 23

A la permanencia en el empleo, condiciones y trminos para proporcionarlo... CMC-CE/026/09 Pago a trabajadores de planta, segn los das laborados en su ciclo vacacional. Reglamentacin.. Pago a trabajadores transitorios, segn das laborados en su ciclo vacacional.. INDEMNIZACIONES A enfermos ordinarios que no puedan reanudar labores al vencimiento tiempo de espera..................... Por descenso de categora, reajuste o reacomodo, pago de la diferencia del salario................................... Opcional a cambio de reinstalacin, en despidos injustificados. Por incapacidad total o parcial permanente................. Por reajuste................................................................... Por separacin del trabajador de planta sindicalizado en trminos del Artculo 51 Ley Federal del Trabajo. Por muerte derivada de accidente o enfermedad de trabajo........................................................................... Por renuncia del trabajador.. Por separacin sin causa justificada; condiciones........ Por revisin del grado de incapacidad fijado a consecuencia de un riesgo de trabajo... Salario base para calcularlas en caso de riesgos de trabajo........................................................................... INSTANCIAS SINDICALES Interpretacin y aplicacin del contrato, a cargo de quines est.................................................................. 2 122 22 26 128 21 140 141

250/251 79/80 80/81

69/70 11/12 13/14 72 11

21 127 23 26 28 124 129

11 72 12 13/14 14 71 73

296

INVESTIGACIONES Administrativo-Sindicales relativas a faltas o irregularidades; procedimiento Facultad del patrn para rechazar trabajadores separados previa investigacin si se proponen para su reingreso....................................................................... Investigacin por faltas en el trabajo........................... Administrativas personal confianza por queja del sindicato JORNADA DE TRABAJO Condiciones generales.................................................. Divisin de las jornadas que no sean de turno, podrn fraccionarse hasta en dos perodos con interrupcin que no exceda de dos horas. Horario de entrada y salida.......................................... Obligacin de ejecutar slo el trabajo para el que fue llamado fuera de las horas de servicio. Para el personal de equipos e instalaciones marinas Para el personal marino................................................ Reglamentacin en caso retardos trabajadores JUBILACIONES Reglamentacin............................................................ Prestaciones a jubilados y sus derechohabientes......... Prestaciones post-mortem en caso de fallecimiento jubilados....................................................................... LABORES Determinadas a tripulantes en caso de emergencia; aplicacin reglas de la Clusula 37.............................. Determinadas para cada trabajador, anlogas o de mayor o menor categora, adems de las propias; forma de pago... De turno o guardia, rotacin de turno, descanso semanal. Dobletes por faltas....................................................... En alturas mayores de 1.80 metros en lugares pantanosos. Pago. En limpieza de tanques de petrleo. Reglamentacin. Forma de pago

CLUSULAS 24

PGINAS 12/13

24 29 253 45

12/13 14 126 19/20

45 42 54 190 208 43 134 135 136

19/20 18 23 102 106/108 18 75/77 77/78 78/79

208

106/108

37 46 46 63 216

16 20/21 20/21 25/28 111

297

LABORES (Cont) Insalubres. Casos en que se pagar 100% ms del salario tabulado ms cuotas de fondo de ahorros......... Insalubres. Casos en que se pagar 100% ms del salario tabulado ms cuotas de fondo de ahorros......... Licencias.- La tramitar a trabajadores que operen vehculos propiedad del patrn........... LOCALES Adecuados para guarda de instrumentos de trabajo..... Para oficinas del sindicato, dotados de luz, agua y telfono......................................................................... Para las sociedades cooperativas de consumo que los trabajadores formen en los centros de trabajo.. LUZ ELCTRICA Para locales del sindicato............................................. Para sociedades cooperativas de consumo................... LUGARES DE TRABAJO En condiciones de higiene y ventilacin...................... Con agua potable, hielo o enfriador-calefactor elctrico y calefaccin.................................................. Con alumbrado conveniente......................................... Acondicionar lugares para tomar alimentos equipados con mesas, asientos, bebederos... Locales apropiados para la guarda de instrumentos o tiles de trabajo y cajas individuales para guardar y ordenar herramientas MOVILIZACIONES Definicin de temporales y permanentes; prestaciones; fuera del pas; viticos en dlares.......... Facultad del patrn para movilizar libremente a personal de determinadas ramas y categoras.. Libertad del patrn para movilizar a sus trabajadores en toda la Repblica. Reglamentacin......................... Movilizados permanentemente, debern intercalarse en el escalafn de su nuevo departamento.. No se considerarn los viajes martimos o fluviales que efecten los tripulantes en servicio, a bordo embarcaciones.. Por peligro inminente directamente relacionado con el trabajo...................................................................

CLUSULAS 63 64 78 76 159 160 159 160 70 71 72 75

PGINAS 25/28 28/30 42/43 41 86 86 86 86 38/39 39 39 41

76

41

87 86 85 18

46/47 45/46 44/45 10

86 254

45/46 126

298

MOVILIZACIONES (Cont) Procedimiento en caso de movilizaciones. Prestaciones.. MOVIMIENTOS Escalafonarios.............................................................. RDENES DE TRABAJO Queda a competencia del patrn girar las rdenes e instrucciones necesarias para la ejecucin y desarrollo de los trabajos............................................. Explicaciones por conducto del patrn para desarrollar las labores. Instrucciones amplias, claras y precisas.. PASAJES Pago a tripulantes y oficiales de embarcaciones, por inhabitabilidad de stas................................................ En caso de movilizaciones temporales o comisiones del servicio................................................................... Para traslado de enfermos, cuando el patrn no lo realice, proporcionar pasajes de primera clase... Pago a trabajadores y familiares en movilizaciones definitivas.................................................................... PERMISOS Al personal de marina; casos en que no podrn renunciarse los comprendidos en la Clusula 227; otros casos Econmicos con goce de sueldo. Reglamentacin.. Renunciables sin goce de sueldo y sin interrupcin de antigedad. Reglamentacin....................................... Renunciables sin goce de sueldo ni prestaciones y con interrupcin de antigedad Sin goce de sueldo para desempear cargos pblicos de eleccin popular...................................................... PERMUTAS Definicin de temporales y definitivas; se realizarn previo acuerdo entre patrn y sindicato... Casos en que se considerarn inexistentes o no podrn llevarse a cabo.................................................. Sin efecto por ineptitud de alguno de los permutantes..

CLUSULAS 88 4

PGINAS 47/48 5/6

40

17

223 87 119 88

112/113 46/47 66/68 47/48

227/229 150 147 148 149

116/118 83 82/83 83 83

80 CMC/062/09 84 83

43 272 43/44 43

299

PERMUTAS (Cont) No podrn realizarse nuevas permutas sino seis meses despus de la anterior........................................ Podrn nulificarse si se suscita movimiento escalafonario definitivo o temporal por ms de seis meses............................................................................ Podrn realizarse tres meses despus de adquirida definitivamente una categora.................................. PRSTAMOS ADMINISTRATIVOS El patrn otorgar prstamos sin intereses para ser pagados en un plazo hasta de 24 meses....................... PRESTACIONES POST-MORTEM Pago gastos funerarios por fallecimiento trabajador.... Pago gastos funerarios por fallecimiento trabajador en riesgo de trabajo.. Pago gastos funerarios por fallecimiento jubilado... Pago prestaciones por fallecimiento del trabajador durante el perodo de vacaciones. Ayuda gastos funerarios en caso fallecimiento derechohabientes del trabajador de planta o jubilado.. Pago prestaciones por fallecimiento trabajador de planta; seguro de vida, prima de antigedad, pensin post-mortem, etc.. Pago prestaciones por fallecimiento trabajador transitorio. Pago prestaciones por fallecimiento jubilado.. Pago traslado de cadver en caso de muerte de un enfermo que por prescripcin mdica se encuentre fuera de su centro de trabajo.................................... Pago beneficiarios trabajadores de equipos e instalaciones marinas y de marina de altura fluvial que caen al mar y desaparecen. Fallecimiento de oficiales o tripulantes en el extranjero, conduccin del cadver por cuenta del patrn. Y en puertos nacionales traslado cadver (Cl.119).................................................... PRIMA DOMINICAL 35% salario ordinario...................................................

CLUSULAS 81

PGINAS 43

82 81

43 43

186 125 126 136 131 125 135

101 71/72 72 78/79 73 71/72 77/78

132 133 136

73/75 75 78/79

119

66/68

201 233

105 119

233 52

119 23

300

PRODUCTIVIDAD Fomento de la productividad....................................... PUESTOS De confianza, clasificacin y designacin... De nueva creacin, definitivos y vacantes definitivas. PUNTO DE PARTIDA Para equipos e instalaciones marinas... Para iniciar labores. Trabajadores fluviales. Para iniciar labores. Reglamentacin... REACOMODO Por reduccin de puestos y supresin de departamentos.......................................................... Comisin Nacional Mixta de Reacomodo y su Reglamento.. REAJUSTE Indemnizacin, pago prima de antigedad y forma de pago............................................................................. Indemnizacin por descenso........................................ REDUCCIONES De puestos y supresin de departamentos por modernizacin instalaciones y simplificacin sistemas o mtodos de trabajo...................................... De salarios, no debe hacerse en ningn caso a cambio de gratificaciones u otros beneficios REINSTALACIN Obligacin patronal...................................................... Indemnizacin opcional a cambio de reinstalacin..... REGLAMENTOS De Centros de Desarrollo Infantil (CENDI)................ De Escalafones y Ascensos...................................... De la Comisin Nacional Mixta Cultural y de Deportes.. De la Comisin Nacional Mixta de la Clusula 3...

CLUSULAS 252 Anexo 6 Anexo 15 3 4 196 241 38

PGINAS 125/126 195/198 223/226 4/5 5/6 104 121 16/17

20 20 Anexo 7

10/11 10/11 199/200

21 22

11 11/12

20 50 25 26 Anexo 13 4 Anexo 2 Anexo 9 Anexo 10

10/11 22 13 13/14 213/220 5/6 164/175 203/207 207/208

301

REGLAMENTOS (Cont) De la Comisin Nacional Mixta de la Clusula 34.. De la Comisin Nacional Mixta de Reacomodo..... De la Comisin Nacional Mixta de Seguridad e Higiene Industrial de Petrleos Mexicanos............. De la Comisin Nacional Mixta de Tabuladores..... De las Comisiones Mixtas Central y Local de los Servicios Mdicos De pensin Post-mortem Tipo D. Del Programa Institucional de Vivienda y su Aportacin Financiera.................................................. Para la Capacitacin en Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.................................. De la Comisin Nacional Mixta de Calidad-Productividad..................................... RENDIMIENTOS Pago a trabajadores por concepto de rendimientos.. RENUNCIA Derecho del trabajador a renunciar a su trabajo, liquidacin de sus alcances y pago prima de antigedad.... REPRESENTANTES Patronales y sindicales. Definicin y enumeracin................................................................. Representantes sindicales. Prestaciones a comisionados Representantes generales, sectoriales, regionales y locales del patrn......................................................... RESCISIN DE CONTRATO Pago proporcional prestaciones econmicas................ Patrn y sindicato pueden convenir en conmutar rescisin de contrato por una sancin.......................... Rescisin previa investigacin administrativa-sindical. RETARDOS Reglamentacin en caso retardos trabajadores. Descuentos. Excepciones Justificacin llegada tarde trabajador cuando jornada anterior labore extraordinariamente por necesidades del servicio...

CLUSULAS Anexo 11 Anexo 7 Anexo 4 Anexo 8 Anexo 12 Anexo 14 Anexo 5 Anexo 3 Anexo 6 48

PGINAS 209/210 199/200 186/190 200/203 210/212 220/223 190/195 175/186 195/198 21/22

23

12

1 251 1 2 27 30 26

2/4 123/125 2/4 4 14 14 13/14

43

18

51

22

302

RIESGOS DE TRABAJO Enfermedades y Accidentes de Trabajo....................... Tercera Mdica....................................................... ROPA DE TRABAJO A trabajadores de planta y transitorios. Reglamentacin Extravo o destruccin en caso de siniestro, embarque o desembarque de barcazas o plataformas, o prdida de la embarcacin; compensacin............... Procedimiento y plazos para proporcionarla a personal embarcado.. Ropa de intemperie y equipo de proteccin y seguridad. Responsabilidad trabajador del uso de la ropa............................................................................... SALARIOS A tripulantes; anticipos................................................ Apoderados designados por trabajadores para cobro de salarios; requisitos................................................... Ayuda de gastos adems de los salarios a tripulantes. En puerto extranjero; condiciones y monto.. Iguales para trabajos iguales; cuota por da. No reclamados. Publicacin relaciones....................... Pago cada catorce das................................................. Piramidacin salarios, efectos fiscales. Reduccin de salarios, no debe hacerse ningn caso a cambio de gratificaciones u otros beneficios... Salario tabulado. Definicin........................................ Salario ordinario. Definicin....................................... Tabuladores................................................................. SANCIONES Previa investigacin; procedimiento. Rescisin de la relacin de trabajo... Los capitanes las impondrn a bordo conforme al procedimiento sealado en la Clusula 24.. Patrn y sindicato pueden convenir en conmutar rescisin de contrato por una sancin.......................... Se aplicarn conforme al Artculo 423 fraccin X de la Ley Federal del Trabajo...........................................

CLUSULAS 113/114 117

PGINAS 62/64 65/66

73

39/41

180 235 225

99 120 113/115

73 214 48 215 47 48 48 255 50 1 1 Anexo 1

39/41 110 21/22 111 21 21/22 21/22 126 22 2/4 2/4 134/142

24 205 30 29

12/13 106 14 14

303

SANCIONES (Cont) Se podrn aplicar a empleados de confianza de acuerdo con las normas que les resulten aplicables.. Transcurrido un mes, se entender que el patrn renuncia al derecho de imponerlas................... SEGURO DE VIDA Designacin de beneficiarios....................................... Reglamentacin. Forma de clculo (ver prestaciones post-mortem) SEMANA DE TRABAJO Regla general de cuarenta horas................................... Jornadas especiales de trabajo......................................

CLUSULAS 253 31 132/133 136 132/133 136 45 45 187 192 208

PGINAS 126 14 73/75 78/79 73/75 78/79 19/20 19/20 101/102 103 106/108

SERVICIO MDICO A trabajadores, jubilados y sus derechohabientes, mientras exista nexo contractual con la empresa.......... A representantes sindicales y derechohabientes.......... A derechohabientes de trabajadores y jubilados.......... A derechohabientes de trabajadores transitorios.......... A derechohabientes de trabajadores fallecidos............ A derechohabientes de trabajadores, accidentados en aparatos infantiles........................................................ A que tendrn derecho, los derechohabientes de los trabajadores y jubilados............................................... Aparatos ortopdicos, rganos y miembros artificiales. Botiqun de emergencia a bordo para atender a tripulantes en viaje... Casos en los que el patrn slo proporciona primeros auxilios......................................................................... Causas de terminacin del servicio mdico.. Comisin Mixta Central de los Servicios Mdicos...... Credenciales e identificacin para recibirlo................. 104 120 106 104 110 164 106 118 230 101 110 95 Anexo 12 107 59 68 60 59 61 88 60 66 118 57 61 52 210/212 60/61

304

SERVICIO MDICO (Cont) Derechohabiencia al servicio mdico.......................... Especialidades a que tienen derecho los trabajadores, jubilados y sus derechohabientes, por padecimientos no profesionales... Establecimientos en donde se prestar el servicio, ubicados en la Repblica Mexicana............................ Expediente clnico o certificado para fundar diagnstico o tratamiento. Obligacin de entregarlo Fuera del centro de trabajo, a los trabajadores. Reglamentacin........................................................... Historia Clnica. Obligacin de llevar la de cada trabajador..................................................................... Informes que deben proporcionar los trabajadores y jubilados, respecto a sus derechohabientes; cambio de residencia, etc......................................................... Los derechohabientes de trabajadores debern ocurrir en horas hbiles al departamento autorizado para recabar orden de servicio mdico................................ Los trabajadores acudirn a los establecimientos correspondientes para recibirlo (casos en que se proporcionar transporte)..... Gineco-obstetricia. Atencin; a quienes se proporcionar el servicio; casos en que el patrn queda relevado de la obligacin de atender el parto............................................................................. Maternidad. Descanso pre y post-natal, descansos para alimentar a los hijos, descanso por bito fetal. Mdicos del sindicato podrn visitar a trabajadores internados..................................................................... Mdicos especialistas, requisitos.................................. Mdicos subrogados, casos en que se otorga este servicio......................................................................... No se encuentre el patrn en posibilidad de proporcionarlo.............................................................. Obligacin de pago a mdicos particulares cesar cuando el patrn se presente para hacerse cargo del paciente........................................................................ Obligacin patronal de proporcionarlo........................ Partos............................................................................

CLUSULAS 105

PGINAS 59/60

99 92

53/56 49/51

116 97 112

64/65 53 62

109

61

107

60/61

96

52/53

100 90 116 94 93 96

56/57 49 64/65 51 51 52/53

96 89 90

52/53 48/49 49

305

SERVICIO MDICO (Cont) Pasajes y gastos de viaje a enfermos, accidentados. Transporte

CLUSULAS 98 119 232 94 96 91 117

PGINAS 53 66/68 119 51 52/53 49 65/66

Personal para prestarlo................................................. Prestaciones del servicio a domicilio........................... Profesionalidad de un padecimiento. Casos en que corre a cargo del trabajador demostrarlo........................ Quejas por faltas o deficiencias del que presta el patrn directamente o del que tenga contratado. Reglamentacin.... Reglamentos. Los correspondientes a hospitales, clnicas, etc., deben ser estrictamente observados por trabajadores, jubilados y derechohabientes.............. Secreto profesional. Los mdicos del patrn debern guardarlo.. Tercera mdica y plazo para presentarla Traslado de enfermos a los lugares ms prximos en que el patrn tenga establecimientos donde puedan ser debidamente atendidos....................................... Urgencias. En caso de gravedad, se suministrar aunque no se presente la credencial de identificacin. Vehculos para la conduccin de enfermos. Visitas a domicilio................................................... Vitalicio a viudas o concubinas de trabajadores de planta o jubilados sindicalizados.. Vitalicio. Reglamentacin SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO Aportaciones, cuentas del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) TABULADORES
Comisin Nacional Mixta de Tabuladores.....

95 Anexo 12

52 210/212

111 112 117

62 62 65/66

98 119 108 98 96 CMC/039/09 Anexo 14

53 66/68 61 53 52/53 258/259 220/223

CMC/009/09 19 Anexo 8 1 Anexo 1 36

234/235 10 200/203 2/4 143/163 15/16

Definicin..................................................................... ndice de categoras por nivel del tabulador TARJETAS DE TRABAJO Contenido y plazo de expedicin.....

306

TIEMPO EXTRA A los trabajadores de turno, forma de pago................. Clculo tiempo extra fijo, trabajadores de turno. Tipos de turno, nmero de horas extras semanales.. Facultad para utilizar los servicios de los tripulantes durante las tres horas en que como mnimo debe pagarse tiempo extra Forma de calcularlo....................................................... Pago mnimo de tres horas. Condiciones..................... Por avituallamiento y pertrechos de la nave................ Por cambio de hora de salida de embarcaciones.......... Por cambios de rol o movimientos imprevistos, sin aviso al trabajador.... Tiempo extra ocasional, de tolerancia, penado, de espera y de arrastre. Forma de clculo........................ TRABAJADORES Clasificacin de planta y transitorios........................... TRABAJADORES TRANSITORIOS Contratacin. Se pagar desde el momento en que sean presentados por el sindicato, si resultan aptos para el servicio............................................................. Gastos de regreso al puerto de su contratacin............ Pago cuando laboren menos de una semana en la fecha del pago de catorcena. Continuacin pago en caso de retraso............................................................. Separacin antes de vencer su contrato....................... TRABAJOS Por administracin directa objeto del contrato........ Por contrato libre...................................................... TRABAJOS EN EQUIPO E INSTALACIONES MARINAS Alimentos, alojamiento, ropa de cama, toallas, agua potable, ropa de trabajo, etc......................................... Clculo tiempo extra penado........................................ Cmputo, descansos y ausencias... Centro de trabajo de adscripcin trabajadores............. Jornada especial trabajadores.......................................

CLUSULAS 51 45

PGINAS 22 19/20

210 57/58 56 211 212 46 57 193/194 35

109 23 23 109 109/110 20/21 23 103/104 15

61 209

24 108/109

60 28 1 34

24 14 2/4 15

191 195 192 188 187

102/103 104 103 102 101/102

307

TRABAJOS EN EQUIPO E INSTALACIONES MARINAS (Cont) Jornada turno continuo para trabajadores en equipos e instalaciones marinas................................................. Pago anticipado descanso generado. Pago beneficiarios trabajadores que caen al mar y desaparecen.................................................................. Pago comidas etapa de descanso y vacaciones............ Pago das festivos y descansos obligatorios................. Pago viticos a trabajadores con amparo mdico, cuando ste termina y deban trasladarse a su centro de trabajo. Condiciones................................................ Reanudacin labores, terminada ausencia. Reglamentacin Tiempo extra ocasional y de tolerancia. Forma de pago.............................................................................. Tiempo extra de espera, penado y arrastre. Forma de pago.............................................................................. Tiempo extra por continuar laborando fuera de su jornada.......................................................................... Tiempo extra que exceda de tres en su jornada de trabajo. Forma de pago................................................. Tripulacin de equipos e instalaciones marinas........... TRABAJOS MARTIMOS, FLUVIALES Y DE DRAGADO Capitanes representantes del patrn, imposicin disciplinas.................................................................... Definicin trabajos martimos...................................... Jornada de trabajo........................................................ Trabajos martimos, de altura, cabotaje, fluviales y de dragado. Disposiciones aplicables.............................. Trabajos temporales de dragado.. Prdida total de embarcaciones, amarre o venta. Procedimiento a seguir. Permanencia obligatoria a bordo.................................. Reparacin buques en el extranjero, tripulantes para supervisin...

CLUSULAS 190 202 201 190 198

PGINAS 102 105/106 105 102 105

200 199 193 194 196 197 189

105 105 103 103/104 104 104/105 102

205 204 208 203 243/244 234/235 237 223

106 106 106/108 106 121 120 120 112/113

308

TRABAJOS MARTIMOS, FLUVIALES Y DE DRAGADO (Cont) Oficiales. Enumeracin de tripulantes considerados como tales, dotacin de personal de acuerdo con el Reglamento de Inspeccin Naval................................ Salvamento de embarcaciones, reparto remuneracin entre trabajadores. Suministro de enseres y utensilios en embarcaciones fluviales o de trfico interior Uniformes a oficiales y tripulantes.............................. Vacaciones y permisos al personal embarcado. Reglamentacin.................................................... Vacantes. Procedimiento para cubrirlas... Vigilancia en carga especial, en embarcaciones fondeadas................................................................. TRANSPORTE Compensacin cuando se usan los vehculos que son propiedad de los trabajadores...................................... Transportacin cuando se contraten a trabajadores en lugar distinto de aqul donde van a prestar servicios... Se proporcionar cuando la naturaleza de las labores o las distancias que hayan de recorrerse desde el centro de trabajo a los lugares donde se ejecutan las labores, as lo requieran................................................ Se proporcionar al personal franco de los buques fondeados..................................................................... VACACIONES Ampliacin del perodo vacacional.............................. A trabajadores transitorios. Cmputo del perodo... Al personal embarcado. Reglamentacin. Modificacin del ciclo original.................................... Pago del 186 por ciento del promedio de los salarios tabulados, ms tiempo extra fijo para el personal de turno, por concepto de prima vacacional..................... Pago prima vacacional se har en la catorcena inmediata anterior a la fecha en que se empiecen a disfrutar........................................................................ Perodos de 21 y 30 das laborables............................. Proporcionales. Se pagarn conforme al tiempo laborado en caso de fallecimiento, ausencias o rescisin de contrato....................................................

CLUSULAS

PGINAS

206/207 217 240 225 227 209 242

106 111 120/121 113/115 116/117 108/109 121

185 185

101 101

185 226 144 141 227 143

101 115/116 82 80/81 116/117 81/82

142

81

145 140

82 79/80

144

82

309

VACACIONES (Cont) Reglamentacin. Posposicin, anticipacin de ciclos, programas. No son acumulables.................................. Pago incentivos trabajadores de planta, segn los das laborados en su ciclo vacacional. Reglamentacin...... Pago incentivos trabajadores transitorios, segn das laborados en su ciclo vacacional.................................. VACANTES DEFINITIVAS, TEMPORALES O PUESTOS DE NUEVA CREACIN Procedimiento para cubrir vacantes definitivas o puestos de nueva creacin. Reglamentacin Procedimiento para cubrir vacantes............. Reglamento de Escalafones y Ascensos...................... Requisitos que se deben satisfacer para cubrir vacantes. Exmenes..................................................... Vacantes definitivas................................. Vacantes temporales. Facultad del patrn para no cubrirlas cuando no se justifiquen........................ VENTA DE PRODUCTOS Sistema de reembolso mensual por venta de productos con descuento a trabajadores. Reglamentacin VITICOS A comisionados administrativos.................................. A comisionados sindicales........................................... A trabajadores que hayan sufrido un riesgo profesional Al oficial o tripulante afectado cuando un buque resulte inhabitable Cuotas por concepto de viticos................................... Por movilizacin.. VIGENCIA Del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Anexos.

CLUSULAS 142 140 141

PGINAS 81 79/80 80/81

4 5/6 Anexo 2 4/6 Anexo 2 4 5

5/6 6/7 164/175 5/7 164/175 5/6 6

182 87 251 119 232 223 87 87

100 46/47 123/125 66/68 119 112/113 46/47 46/47

258

127/133