NOVEDADES DE LA LEY ORGANICA 3/2007 DE 22 DE MARZO PARA LA IGUALDAD

EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

TEMA NOVEDAD ESTATUTO DE LOS APLICACIÓN PRACTICA / CONVENIO

TRABAJADORES COLECTIVO
PERMISOS

1. Permiso por Operación de Parientes:

Régimen Anterior: Se conceden 2 días de Artículo 27: Se conceden 3 días de permiso

permiso por intervención quirúrgica de
parientes que requieran hospitalización;
Novedad: Se conceden 2 días por
intervención de parientes sin
hospitalización que requieran reposo
domiciliario hasta 2ª grado de
consanguinidad o afinidad
para operación de parientes.
Hasta ahora el permiso se concedía siempre
y cuando el pariente quedase hospitalizado o
la operación fuese grave.
Ahora debe concederse el permiso siempre y
cuando la operación requiera reposo
domiciliario.

2. Permiso de Paternidad:

Régimen Anterior: El padre disfrutará de Artículo 27: Permiso por Nacimiento de

dos días naturales de permiso por
nacimiento de hijo
Novedad: En los supuestos de nacimiento,
adopción o acogimiento el trabajador tiene
derecho, además del permiso por
nacimiento de hijo, a la suspensión de su
contrato de trabajo por 13 días naturales
ininterrumpidos.
Hijo: 3 días laborables ampliables a 5
cuando el trabajador tenga que efectuar un
desplazamiento fuera de la provincia.
Por lo tanto los trabajadores en Decathlon
podrán disfrutar de:
- 3 días laborables de permiso retribuido a
cargo de la empresa ;

Este permiso se trata de una suspensión - 13 días naturales e ininterrumpidos de

del contrato con reserva del puesto de permiso de paternidad a cargo de la
trabajo (igual que la maternidad). El pago Seguridad Social. Durante estos 13 días el
de la prestación durante esos 13 días trabajador recibirá el 100% de su base de
corresponde a la Seguridad Social. cotización;

Este permiso puede disfrutarse: Comentario: cuando se os presente una

• o bien a la finalización del permiso petición en la tienda hablad con vuestro
por nacimiento de hijo. RAPE para que os explique el procedimiento
• durante el permiso de maternidad;
• a la finalización del permiso de
maternidad.
 3. Permiso de Maternidad en caso de Parto Prematuro:
En los partos prematuros con falta de peso
y cuando el bebé necesite hospitalización
el permiso de maternidad se ampliará en
tantos días como el bebé se encuentre
hospitalizado, con un máximo de 13
semanas adicionales.
REDUCCION DE JORNADA
Reducción de Jornada por Guarda Legal:
Régimen Anterior: Será posible solicitar
la reducción de la jornada entre al menos
1/3 (trabajar como máximo 26,5 horas
semana) o un máximo de la mitad
(trabajar como mínimo 20 horas a la
semana). La Reducción podrá mantenerse
hasta que el niño cumpla 6 años.
Novedad: Será posible solicitar la
reducción de la jornada como mínimo de
1/8 (esto es trabajar 35 horas a la semana)
y como máximo de la mitad (esto es
trabajar 20 horas a la semana). La
Reducción de la Jornada podrá
mantenerse hasta que el niño tenga 8 años.
VACACIONES
Vacaciones
Novedad: Si las vacaciones coinciden con
una situación de IT derivada de embarazo,
parto, descanso maternal o lactancia es
posible disfrutar de dichas vacaciones aun
cuando haya terminado el año natural al
que correspondan (hasta ahora esto se
trataba sólo de un criterio adoptado por
los jueces. Ahora se reconoce por ley).
El artículo 29 de nuestro convenio se
interpretará de la siguiente forma: En caso de
parto prematuro u hospitalización del nacido
el periodo de 16 semanas por permiso de
maternidad comenzará a contar en el
momento en que el niño salga del hospital
siempre con el límite de las 13 semanas
adicionales.
Hasta ahora el permiso de maternidad
comenzaba a contar desde el día en que
nacía el bebé, independientemente de si el
mismo quedaba o no hospitalizado.
El Convenio Colectivo no establece ninguna
particularidad al respecto por lo que a partir
de ahora deberemos informar a la madre que
solicite la reducción que su jornada podrá ir
desde 1/8 hasta la mitad de la misma.
En caso de tiempo completo esto significa
trabajar de 20 a 35 horas a la semana y ello
hasta que el niño cumpla 8 años.
Artículo 25: Nuestro Convenio Colectivo ya
reconocía este derecho a las trabajadoras en
situación de maternidad.
Aplicación práctica:
- Las vacaciones deben disfrutarse en el año
natural. Las vacaciones no disfrutadas se
pierden a 31 de diciembre de cada año y ello

EXCEDENCIAS
Excedencias
1. Excedencia Voluntaria Especial:
Régimen Anterior: Los trabajadores con
una antigüedad de al menos de 1 año en la
empresa pueden disfrutar de una
excedencia voluntaria por un periodo
comprendido entre 1 y 3 años;
Novedad: La excedencia voluntaria podrá
tener una duración de entre 4 meses y 5
años;
2. Excedencia por Cuidado de Familiar:
Régimen anterior: Podrá solicitarse una
excedencia por un máximo de 1 año
duración para el cuidado de un familiar
que no pueda valerse por si mismo;
Novedad: El Plazo máximo de la
excedencia se ve ampliado a 2 años.
aunque el trabajador se encuentre en
situación de IT;
- Única Excepción: Las trabajadoras en
situación de maternidad o cualquier
consecuencia derivada del embarazo
conservan su derecho a las vacaciones de un
año para otro.
Artículo 31: Nuestro Convenio Colectivo
preveía el mismo régimen que el Estatuto,
esto es, una duración mínima de un año.
Con la nueva Ley la excedencia puede tener
una duración mínima de 4 meses y máximo
de 5 años; Si bien No se tendrá derecho a
una nueva excedencia hasta que pasen 4
años.
Artículo 29: Nuestro Convenio Colectivo
prevé una duración máxima de 1 año para las
excedencias por cuidado de familiar. Este
plazo se ha visto ampliado a 2 años.