Buenos das Colegas:

Managua, 28 de Abril del 2011.

En ocasin del da de los trabajadores les comparto un pensamiento que escrib hace algn tiempo recordando lo bueno que es tener trabajo, hay veces uno quiere hacer a un lado lo bonito de tenerlo pues se nos olvida lo que es estar sin l; una vez por all venan algunos compaeros de trabajo a mi oficina y al yerme pegando carreras de arriba hacia abajo exclamaban "mucho pegue (trabajo) verdad?" y yo procuraba responderles con mucha alegra "gracias a Dios, pues en su momento no tena, as que no hay como tener bastante trabajo'. Espero compartan la alegra de tener trabajo este 1ro de Mayo, porque vieras que triste es no tenerlo e insto a los que por diversas circunstancias de la vida no tienen, a que no desistan en su bsqueda pues todo llega a su tiempo, eso s, recuerden que no siempre llega si uno no lo busca y la fe sin obras no es nada. As mismo les adjunto consultas 3 y 4 realizadas al Ministerio del Trabajo relacionadas con el pago de las vacaciones cuando la relacin laboral contina viva y sobre el adelanto obligatorio de la indemnizacin de antigedad laboral establecida en el artculo 45 del Cdigo del Trabajo. No omito manifestar que la consulta sobre pago de vacaciones fue inspirada en el comentario que realiz en clases un Profesor de Auditora de la UNAN - RUCFA. Una vez desarrollada la idea e iniciado el proceso de consulta, algunos amigos me dijeron "Hey, sabes que, tu consulta va a perjudicar a varios colegas que piden pagadas sus vacaciones para hacerle frente a la caresta de la vida" pero recordando una frase que hace poco escuch "Uno debe cuidar su machete de trabajo" y si eso significa el tener que abstenerme de recibir pago de vacaciones con el fin de que no sancionen a mi empresa, pues vale la pena, pues la organizacin no es solo de sus dueos, sino tambin de los que de una u otra forma recibimos el sustento diario. Les adjunto algunas consultas que me han realizado y redirig al Director Jurdico del MITRAB. Consulta 1: Las vacaciones caducan, pues en algunas empresas despus de cierto tiempo no las reconocen, an cuando el no disfrute de las mismas haya sido por falta de programacin de la empresa? Respuesta del Director Jurdico del MITRAB: Mientras la relacin este viva las vacaciones no prescriben, sino despus de un ao que finaliza la relacin de trabajo, de conformidad al artculo 257 del Cdigo del Trabajo, lo anterior, en virtud que el artculo 76 del Cdigo del Trabajo estipula que es obligacin del empleador programar el descanso de las vacaciones y garantizar el descanso de las mismas.
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Consulta 2: Es correcto revisar a los trabajadores en lugares privados de su cuerpo y solicitarles que se desprendan de su Ropa para poder confirmar que no se estn llevando algo, pues en la empresa donde laboro algunas personas sustraen el inventario? Respuesta del Director Jurdico del MITRAB: "...el hacer revisiones a los trabajadores como las que se sealan en su comunicacin violentan el Principio Fundamental XIII del Cdigo del Trabajo, el artculo 26 de la Constitucin Poltica de Nicaragua y la digna humana de la persona trabajadora, en consecuencia son ilegales. Ahora bien, reiterada jurisprudencia de la Sala de lo Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua, la cual comparte esta Direccin Jurdica, ha establecido que el empleador para poder obtener la reparacin del dao causado por el trabajador deber de recurrir a la va ordinaria civil a demostrar los perjuicios sufridos pero no puede hacer deduccin alguna del salario o prestaciones en caso de liquidacin". Sin ms a que agregar y agradeciendo la atencin prestada, me despido cordialmente. George Antonio Lazo Snchez gpdnl@yahoo.com www.consultasdeinteres.blogspot.com

Managua, 01 de Abril del 2011. Z2// Nelson Enrique Prez Fonseca Director Jurdico Ministerio del Trabajo Su Despacho. Buenos das Licenciado: Por medio de la presente le realizo consultaa fin de que confirme si son correctas las siguientes aseveraciones y establezca la base legal exacta sobre la que sustenta su respuesta: El artculo 76 CF en su primer prrafo expresa textualmente que los Trabajadores tenemos el "... derecho de disfrutar de quince das de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador", lo cual a su vez se constituye en dos tipos de obligaciones para el Empleador: a) La primera obligacin es la de otorgar al Trabajador el descanso en tiempo y forma, la cual prevalece sobre el otro tipo de obligacin. b) La segunda obligacin es la de pagar al Trabajador en su liquidacin la parte proporcional de las vacaciones que no disfrut una vez que se le ha dado fin a la relacin laboral, segn artculos 77y 78 CF. Por lo antes expuesto genero las siguientes preguntas: 1. El MITRAB permite que un Empleador realice pago total o parcial a sus Trabajadores en concepto de vacaciones acumuladas ya sea a solicitud del Trabajador o por Mutuo Acuerdo cuando la relacin laboral sigue vigente? De ser negativa la respuesta 2. Qu sanciones aplica esta Institucin por este tipo de prcticas? 3. Cmo establecen las sanciones? 4. Cunto es el mnimo y mximo de las mismas? S. La base legal que sustenta este tipo de infracciones se encuentra contenida en los artculos: 52, 57 literal c), 58 y 59 de la Ley 664 Ley General de Inspeccin del Trabajo? No omito manifestar que el pago de vacaciones a los Trabajadores (cuando la relacin laboral sigue vigente) ha sido una prctica constante que en muchos de los casos proviene de solicitudes realizadas por nosotros los Trabajadores con el fin de disminuir el dficit que como consecuencia trae la caresta de la vida en nuestro pas, accin que es y siempre ha sido conocida por esta Institucin. Pgina 56 Consulta 3 numeral 3) del Tesauro Jurisprudencia Administrativa 2010 del MITRAB. Sin ms a que agregar y agradeciendo la atencin prestada, me despido cordialmente.
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George A o o nchez Cdula. -030785-0043E Estudiante Contadura Pblica y Finanzas Licenciado en Administracin de Empresas UNAN - RUCFA Correo: gpdnl@yahoo.com Celular: 8481-3343 Telfono Domiciliar: 2248-2045 Direccin Domiciliar: Rotonda de Bello Horizonte, 3 /z cuadras al sur, mano derecha, Casa Margarita.

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DIRECCIN JURDICA
Licenciado GEORGE ANTONIO LAZO SNCHEZ Licenciado en Administracin de Empresas Sus manos Estimado Lic. Lazo:

En respuesta a comunicacin recibida en esta Direccin a las once y siete minutos de la maana del 4 de abril del corriente, en la cual presenta consulta jurdica referida al pago o compensacin de las vacaciones, tengo a bien expresar lo siguiente: Es criterio reiterado de esta Direccin Jurdica, de conformidad al artculo 77 del Cdigo del Trabajo, que las vacaciones se compensan o pagan nicamente cuando finaliza la relacin laboral, por lo anterior, mientras las relacin de trabajo este viva las vacaciones deben descansarse por la persona trabajadora, es obligacin del empleador garantizar el descanso en la forma que dispone el artculo 76 del Cdigo del Trabajo. Ante el incumplimiento a la legislacin laboral, las Inspectoras Departamentales del Trabajo sancionan al empleador con multa pecuniaria establecida en los artculos 57 y 58 de la Ley No. 664, Ley General de Inspeccin del Trabajo. La contravencin al artculo 76 C.T. se considera una falta muy grave de conformidad a los artculos 46 y 57 de la citada Ley No. 664, la cual se sanciona con multa de cuarenta salarios mnimos hasta un mximo de ochenta salarios mnimos del sector econmico al que pertenece la empresa o institucin. Para la imposicin de sanciones se debe aplicar el procedimiento por infraccin y presuncin de faltas, que norma el artculos 45 y siguientes de la Ley No. 664. Sin ms ee a11 . ~~
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Central: (505) 2222-2115 Ext. 128 .Telefax: (505) 2228-1168 Centro de Llamadas de Orientacin Laboral: (505) 2222-3010 E-mail: dirjuridicamitrab.gob.ni Web: www.mitrab.gob.ni Estadio Nacional 400 metros al norte, Managua .Aptdo. No. 487

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Managua, 12 de Abril del 2011. Nelson Enrique Prez Fonseca Director Jurdico Ministerio del Trabajo Su Despacho. Buenos das Licenciado: Por medio de la presente le realizo consulta a fin de que confirme si es correcta la siguiente aseveracin y establezca la base legal exacta sobre la que sustenta su respuesta: 1. La legislacin laboral vigente permite a los empleadores pagar total o parcialmente a solicitud de los trabajadores de forma anticipada la indemnizacin por antigedad acumulada, siendo esto: a) Obligatorio cuando el fin ltimo del trabajador sea la compra o mejoras de viviendas de inters social. Segn Tesauro Laboral 2010 Pgina 85 numeral 3 y la ley 677 Ley Especial para el Fomento de la Construccin de Vivienda y Acceso a la Vivienda de Inters Social. Opcional cuando sea esto para otros fines.

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Lo anterior se debe a que no importa el tiempo que el trabajador tenga laborando en la empresa, el mismo ha ganado y acumulado estos montos con el paso del tiempo, por lo que para el inciso b) si el empleador posee disponibilidad de fondos y la buena intencin, puede efectivamente anticipar el pago de indemnizacin por antigedad sin acarrear infracciones segn la legislacin laboral. 2. No aplicando todo lo anterior al pago en concepto de vacaciones cuando el trabajador contina laborando para la empresa, pues el espritu de esta legislacin es el gozo y no pago de las mismas, por lo que en este caso no se aplica el concepto de analoga para las vacaciones. No omito manifestar mis ms sinceras muestras de agradecimiento y felicitaciones por la labor que ha emprendido la Institucin para la cual trabaja, pues ha innovado efectivamente en dar respuesta a los trabajadores, estableciendo canales: personales, telefnicos, escritos y virtuales que han agilizado considerablemente no solo el atender nuestras consultas sino el crear herramientas de informacin y aprendizaje (como los Tesauros 2008 y 2010) que permite ampliar el universo de conocimientos de los que de una u otra manera somos y seremos los que en ltima instancia apliquen estas directrices. Me permito informarle que en mi universidad (segn mis compaeros) los profesores de derecho laboral utilizan los Tesauros como herramientas activas de su clase, por lo que agradecera me brindar los pasos y requisitos para que las Universidades soliciten al MITRAB capacitacin para sus estudiantes. As mismo considero de mucha importancia que las publicaciones recientes que ha realizado esta entidad: a) Sean publicadas en la web de forma digital para su descarga gratuita b) Publiquen los costos y catlogo de sus publicaciones impresas Lo anterior es debido a que la mayora de todos nosotros los trabajadores tenemos una gran limitante que es el tiempo y honestamente el da sbado 09 tuve comprar por falta de informacin negro una publicacin reciente del MITRAB llamada "Compilacin de

Normas Laborales de la Repblica de Nicaragua a Septiembre del 2010" la cual por cierto no incluye la Ley 516 Ley de Derechos Laborales Adquiridos. Como es de su conocimiento la va web (Descargas) y digital (Consultas y Respuestas) facilitan considerablemente la obtencin de informacin, disminuyen los tiempos para realizar trmites y eliminan casi completamente la limitante de la distancia, pues habemos algunos con muchos deseos de solicitar informacin, hacer gestiones y adquirir publicaciones pero esto se ve obstaculizado por la falta de tiempo y dinero. Sin ms a que agregar y agradeciendo la atencin prestada, me despido cordialmente.

George Cdula: 0OiQ 3 c 85 -0043E 7 Estudiante de C9.ntdura Pblica y Finanzas Licenciado 9.J{Administracin de Empresas UNAN - RUCFA Correo: gpdnl@yahoo.com Celular-/8481-3343 Telfono Domiciliar: 2248-2045 Direccin Domiciliar: Rotonda de Bello Horizonte, 3 1/2 cuadras al sur, mano derecha, Casa G-11-32, Pulpera Margarita. Nota: Esta consulta consta de 2 pginas todas rubricadas.

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Managua, Abril Licenciado GEORGE ANTONIO LAZO SNCHEZ Licenciado en Administracin de Empresas Sus manos Estimado Lic. Lazo Snchez: En respuesta a comunicacin recibida en esta Direccin a las once y cincuenta y tres minutos de la maana del 11 de abril del corriente, en la cual presenta consulta jurdica referida al pago anticipado de la indemnizacin por antigedad, tengo a bien expresar lo siguiente: Efectivamente, al tenor de lo establecido en el artculo 85 de la Ley No. 677, Ley Especial para el Fomento de la Construccin de Vivienda y de Acceso a la Vivienda de Inters Social, el empleador est obligado a pagar de forma anticipada la indemnizacin por antigedad al trabajador que lo solicite para la adquisicin, construccin o mejora de su vivienda o bien la liberacin de gravmenes sobre bienes inmuebles susceptibles de convertirse en vivienda de habitacin, para ello el trabajador deber de presentar solicitud por escrito del pago parcial o total de la indemnizacin, as como solicitar y tramitar una constancia ante el Instituto Nicaragense de la Vivienda Urbana y Rural [INVUR] que relacione la solicitud en cuestin, segn refiere el artculo 87 de la citada Ley No. 677. Por otra parte, el Cdigo del Trabajo es claro al sealar la forma en que se pagan las prestaciones sociales, en el caso de las vacaciones estas deben descansarse cada seis meses y se pagan nicamente cuando termina la relacin de trabajo, el dcimo tercer se paga dentro los primeros diez das del mes de diciembre o dentro de los diez das posteriores a la finalizacin de la relacin laboral, y en el caso de la indemnizacin por antigedad cuando se ponga trmino al contrato o relacin de trabajo, de conformidad a los dispuesto en los artculos 45, 76, 77 y 95 del C.T. En este sentido, el Principio Fundamental V del Ttulo preliminar del Cdigo del Trabajo, establece de forma taxativa, que el ordenamiento jurdico laboral limita o restringe el principio civilista de la autonoma de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de riguroso cumplimiento, por lo que el empleador y las personas trabajadoras estn obligados a observar las mismas. ...CONTINtk..

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DIRECCIN JURDICA
-/2/REF: MITRAB/DIRJCA-0206/ABR/XI

De lo antes expuesto se concluye, que las disposiciones citadas del Cdigo del Trabajo establecen la forma en que se deben de liquidar las prestaciones sociales, y en el caso de la indemnizacin por antigedad se paga al finalizar la relacin laboral, con la nica excepcin de la Ley No. 677. Sin ms a, e'hcp r?ferencP la oportunidad para saludarle.

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Central: (505) 2222-2115 Ext. 128 .Telefax: (505) 2228-1168 Centro de Llamadas de Orientacin Laboral: (505) 2222-3010 E-mail: dirjuridicamitrab.gob.ni Web: www.mitrab.gob.ni Estadio Nacional 400 metros al norte, Managua .Aptdo. No. 487

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