REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR

BARCELONA, 21 DE SEPTIEMBRE DE 2012.

INTRODUCCIN

La psicologa laboral u organizacional se desarroll ampliamente en las ltimas dcadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemtica del manejo de los recursos humanos. Inicialmente eran los psiclogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para la seleccin y reclutamiento de personal. Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los procesos con el fin de optimizar la seleccin de personal a partir de una definicin ms clara del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar. Luego, gracias al aporte de otras ciencias, surge el psiclogo organizacional, cuya funcin es analizar las relaciones entre las partes. El desarrollo personal de s mismo, implica un autoconoci-

miento, autoestima, auto direccin y autoeficacia, que conlleva a una vida de bienestar personal, familiar, laboral y social, cuyo fin es lograr un camino de transformacin y excelencia personal para ser lderes del nuevo siglo. Triunfar o tener xito siempre ha sido lo que tiene el hombre en mente al iniciar cualquier proyecto o labor, es por esto que el desarrollo

del individuo ha logrado obtener un puesto importante y trascendental en los las ltimas dcadas, apareciendo multitud de autores al respecto. Que hablan de cmo lograr un ser integro y completo para que el mismo pueda llevar a cabo con xito todo lo que emprenda.

1. QU SE ENTIENDE POR PSICOLOGA LABORAL? La psicologa laboral es un rea de la psicologa que consiste en la aplicacin de los mtodos, acontecimientos y principios de esta ciencia, investigando el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propsito de aplicar tal conocimiento para el desarrollo de los individuos, las

organizaciones, en lo particular, y el desarrollo del pas en lo general. El psiclogo laboral trabaja en las organizaciones pblicas y/o privadas, del sector productivo, servicios, maquilador, etc., ya sea de manera interna o externa ofreciendo servicios de asesora y consultora. Entre las principales funciones que realiza el psiclogo laboral se encuentran: Anlisis y descripcin de puestos; reclutamiento, seleccin e induccin de personal; evaluacin del desempeo del personal; capacitacin y desarrollo; ergonoma. 2. QU ES DESARROLLO PERSONAL? El desarrollo personal es "una experiencia de interaccin individual y grupal, a travs de la cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicacin abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones". Esto permite que el individuo conozca ms, no slo de s mismo, sino tambin de sus compaeros de grupo con el objeto de crecer y ser ms humano. La idea de realizar esta actividad es lograr que la persona sea un ser ms completo e ntegro. Al alcanzar esta estabilidad emocional, entonces el individuo podr disfrutar de un mayor bienestar personal y laboral; podr

mejorar su potencial, excelencia, responsabilidad, autoestima y creatividad en su ambiente de trabajo. En este sentido, actualmente muchas de las grandes empresas estn llevando a cabo la "consultora psicolgica", la cual desarrolla el bienestar individual y relacional del trabajador. Esta actividad contribuye a que la persona descubra y desarrolle sus potencialidades y destrezas, se valore a s mismo, reconozca sus habilidades y se conecte con su "yo" interno. 3. DEFINA LOS OBJETIVOS DEL DESARROLLO PERSONAL. Bsicamente Conocerse a s mismo, con honestidad, ubicando virtudes y defectos. Evaluar que quiere conservarse, mejorase o cambiarse y ubicar las herramientas para hacerlo. Librarse de los obstculos interiores y exteriores que alguna vez o de alguna manera impidan el liderazgo y el buen desempeo como trabajador y como lder. Ser quien se quiere ser; donde el pensar, el sentir y el actuar sean una unidad coherente o guardar relacin con la actitud personal y responsabilidad. 4. DEFINA CULES SON LAS HERRAMIENTAS DEL DESARROLLO PERSONAL Utilizar la propia experiencia, notando el sentido y el sentimiento que le damos a nuestras vivencias. Ser consciente o darse cuenta de las propias acciones y comportamientos. Aprender a comunicar, a uno mismo y a otros, los descubrimientos sobre s mismo. Tener su propia personalidad y no copiar otra.

5. NOMBRE LAS TCNICAS PARA EL CRECIMIENTO PERSONAL.

Tcnicas corpreo-emocionales:

Vegetoterapia u orgonoma (Wilhelm Reich). Anlisis bioenergtico (Alexander Lowen) - Radix (Charles Kelley). Terapia primal (Janov). Anlisis afectivo-primal (Claude Aliis). Renacimiento o Rebirthing (Leonard Orr). Somaterapia (Roberto Freire)

Tcnicas de autoconsciencia:

Terapia Gestalt (Fritz Perls, Paul Goodman). Eneagrama de la Personalidad Ensueo dirigido (Robert Dessoille). Sofrologa (Caycedo). Control Mental (Silva). Psicosntesis (Assagioli).

Tcnicas interpersonales:

Anlisis Transaccional (Eric Berne). Psicodrama (Jacob Levi Moreno). Coaching.

6. DEFINA LAS REAS DEL DESARROLLO PERSONAL El desarrollo personal involucra la superacin de Ia persona en todas las reas Importantes da la vida: salud fsica, desarrollo mental, desarrollo espiritual, carrera, riqueza y relaciones interpersonales. La superacin personal busca alcanzar los objetivos supremos del ser humano como son: tener un propsito de vida, vivir feliz, vivir conscientemente, alcanzar la

plenitud y desarrollar el mximo potencial, lograr el equilibrio entre todas las reas Importantes de la vida, mantener relaciones sanas, vivir en abundancia, aprender a lograr objetivos y a solucionar problemas, entre otros. Esto se logra con base en tos principios, hbitos y valores correctos como la disciplina, integridad, persistencia, respeto, amor y servicio. Las reas del Desarrollo Personal son: Desarrollo Espiritual Estabilidad emocional. La paz y el equilibrio necesarios para ocuparnos de nuestra vida. Motivacin. Energa positiva para actuar. Religin. El conjunto de creencias de vida y el desarrollo de la fe. Servicio. Ayudar a otros a desarrollarse y compartir parte de nuestras experiencias. Deseos y aspiraciones. La Necesidad de lograr obtener casas nuevas. Desarrollo de la Mente Pensamientos. Ocupar nuestra mente con pensamientos positivos que nos ayuden a crecer. Conciencia. Conocimiento sobre uno mismo y nuestra vida. Sabidura. Emplear el conocimiento de forma inteligente y con fines nobles. Educacin/Aprendizaje. Transmisin y recepcin de conocimientos, valores, costumbres, actitudes y formas de pensamiento adecuado para una visa sana. Conocimientos. Obtener informacin, hechos, experiencias, verdades y datos que nos ayudan a desarrollarnos. Autoestima. Sentimiento valorativo interno que impulsa a la persona a

desarrollarse, a poner en prctica sus capacidades de manera que se vaya orientando haca un equilibrio personal Salud Actividad Fsica. Desarrollo de nuestro cuerpo, ejercicios, prctica de deportes para mantener un buen estado fsico, mental y emocional. Alimentacin. Cuidado interno de nuestro organismo. Generadores de la energa necesaria para desarrollar nuestras funciones como seres vivos. Ocio. Espacio para la reflexin, diversin y descanso necesario para nuestro cuerpo, mente y espritu. Carrera Trabajo. La actividad que nos permite crear cosas, desarrollarnos profesionalmente y trascender. Dinero. Medio necesario para la adquisicin de una gran cantidad de satisfactores. Facilita el desarrollo del individuo y le permite servir mejor a los dems. Riqueza. Alcanzar una mejor calidad de vida en los aspectos personal, econmico, familiar y social. Abundancia. Contar con los recursos necesarios para vivir una vida plena y alcanzar el mximo potencial de la persona. Negocios. Mecanismos para, generar riqueza, crear satisfactores, servir a la sociedad y trascender. Administracin del tiempo. Utilizar nuestro tiempo de manera inteligente para lograr nuestros objetivos supremos. Relaciones Interpersonales. Comunicacin. Transmitir y recibir informacin a/y de otras personas

de manera efectiva, con empata y con el propsito de mejorar las relaciones con otros y el trabajo e integracin grupal. Vida en pareja. Mejorar nuestra relacin con la persona que nos acompaa en una gran cantidad de eventos importantes de nuestra vida y que colabora en la formacin de los hijos. Sexualidad. Aprender a tener una vida intima sana y satisfactoria que promueva la dignidad de las personas. Familia. Alcanzar un ambiente sano que propicie el desarrollo personal de todos los integrantes de la familia. Relaciones sociales. Contribuir con la mejora de la sociedad a travs de un buen ejemplo de vida y servicio. 7. CULES SON LOS FACTORES NECESARIOS PARA EL

DESARROLLO PERSONAL? Propsito de vida. Nuestra misin personal, nuestro objetivo supremo en la vida. Integridad. Respetar y defender nuestros principios y nuestra persona. Moverse en todas las reas del conocimiento. Disciplina. Mantener nuestros hbitos y conductas positivas a lo largo de nuestra vida. Hbitos. Conducas positivas permanentes que nos conducen al desarrollo personal. Persistencia. Paciencia, motivacin, coraje y deseos de lograr nuestros objetivos. Seguridad. Actuar convencidos de mejorar nuestras vidas.

CONCLUSIN

El psiclogo laboral u organizacional, no slo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluacin, seleccin, entrenamiento, anlisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino tambin del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la respuesta de la organizacin en su conjunto ante estmulos internos y externos. El Desarrollo Personal, conocido tambin como superacin personal, crecimiento personal, cambio personal o desarrollo humano, es un proceso de transformacin mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento, que le permiten generar nuevos comportamientos y actitudes, que dan como resultado un mejoramiento de su calidad de vida. Para iniciar este proceso, es condicin necesaria estar pasando por un cierto grado de insatisfaccin con lo que hacemos o estar en una situacin de vida lo suficientemente incmoda; sin embargo, quiz el requisito de mayor importancia es tener la determinacin de hacer algo distinto con nuestra vida; es querer salir de nuestra zona de confort. Para tener elementos para decidir si iniciar o no un proceso de desarrollo personal, es necesario tomar conciencia de que la calidad de vida que ahora tenemos es el resultado de los pensamientos y actitudes que hemos mantenido hasta el da de hoy.

BIBLIOGRAFA

Brito Challa, (1992). Relaciones humanas. Pg. 112 S/A. Psicologa Laboral. (2007). Facultad de Psicologa, Universidad Autnoma
De Yucatn, Mxico. Disponible en http://www.psicologia.uady.mx/psicologia_

laboral.php http://angelramirezdelc.com/areas-claves-para-el-desarrollo-personal/ http://blogpsicolaboral.blogspot.com/ http://es.wikipedia.org/wiki/Desarrollo_personal http://www.metasvitales.com/desarrollo-personal