Lei N 2.176/05, de 07 de dezembro de 2005.

Dispe sobre o novo Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao da Prefeitura Municipal de Ananindeua e d outras providncias. Captulo I - Disposies Preliminares Seo I - Consideraes Iniciais Art. 1 - O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes da Prefeitura de Ananindeua dever ser gerido respeitando-se os seguintes pressupostos: I - manuteno da autonomia gerencial de cada rgo no limite da garantia da organicidade exigida pelo poder pblico municipal; II - natureza dinmica do processo de trabalho que exige competncias especficas no cumprimento da atividade fim de cada rea, na assimilao permanente de inovaes tecnolgicas, na produo de novas linguagens de comunicao e no exerccio cotidiano de interaes sociais; III - cumprimento da funo social do poder pblico municipal e a garantia dos direitos de cidadania da populao e dos servidores municipais; IV -a qualidade dos processos de trabalho no interior de cada rgo, particularmente a interao entre as atividades desempenhadas pelos diversos servidores; V - investidura em cargo de provimento efetivo, mediante a aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos; VI - garantia de desenvolvimento no cargo com a adoo de perspectiva funcional que tenha presente o planejamento estratgico, o desenvolvimento organizacional e a motivao dos servidores pblicos municipais; VII - garantia da oferta de programas de capacitao necessrios ao desenvolvimento institucional e do servidor, que contemplem aspectos tcnicos, especializados e a formao geral; VIII - avaliao do desempenho funcional como Captulo do processo de desenvolvimento dos servidores municipais, realizada mediante critrios objetivos decorrentes da fixao de metas institucionais, referenciada no carter coletivo do trabalho, na participao individual dos servidores e nas expectativas dos usurios dos servios pblicos. Pargrafo nico: Este Plano tem por objetivo ltimo a implantao de uma gesto de pessoas muito mais moderna, gil e flexvel, visando consecuo da misso social da Prefeitura de Ananindeua, de modo a levar para o muncipe, servios pblicos de qualidade capazes de atender s necessidades e os anseios da populao que busca a proteo e o amparo do estado. Seo II - Definies Operacionais Art. 2 - Para os fins desta Lei, considera-se: I. Amplitude de Vencimento: o conjunto de nveis salariais correspondentes aos vencimentos pagos a cada cargo. II. rea de Conhecimento: conjunto de informaes, conhecimentos e experincias prticas numa rea de atuao profissional. III. Atividade: Conjunto de tarefas anlogas quanto ao nvel de dificuldade e responsabilidade. IV. Atividade em Extino: a atividade para qual no h qualquer tipo de movimentao, ou seja, admisso, acesso e mobilidade. V. Atribuies do Cargo: conjunto de tarefas e responsabilidades de natureza especializada ou variada e que identifica uma ou mais atividades ou postos de trabalho; VI. Auditoria de Cargos: Anlise sistemtica e continuada das condies e natureza das atividades para atualizao do seu contedo ocupacional. VII. Cargo: Conjunto de atividades e responsabilidades cometidas ao Servidor em razo de seu contrato de trabalho. VIII. Cargos de Obrigao Legal: Cargos que por determinao de legislao especfica e determinao

ministerial, mantm a nomenclatura de registro estabelecido pelo Ministrio do Trabalho. IX. Cargo de Provimento em Comisso o cargo de confiana de livre nomeao e exonerao, que poder ser preenchido, tambm, por servidor ou empregado de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos estabelecidos em lei, conforme a circunstncia. X. Cargo Pblico: conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a servidor pblico, que tem como caractersticas essenciais criao por lei, em nmero certo, com denominao prpria e pagamento pelo Municpio. XI. Carreira: o conjunto de classes da mesma natureza funcional e hierarquizadas segundo o grau de responsabilidade e complexidade a elas inerentes, para desenvolvimento do servidor nas classes dos cargos que a integram; XII. Classe: o conjunto de cargos da mesma natureza funcional e semelhantes quanto ao grau de complexidade e nvel de responsabilidade. ainda uma subdiviso da amplitude de vencimento. XIII. Cdigo de Cargos: Representao simblica da nomenclatura do cargo, da classe, da atividade e do nvel de vencimento de registro dos Servidores. XIV. Empregado Pblico: pessoa legalmente investida em emprego pblico, regida pela Consolidao das leis do trabalho. XV. Emprego Pblico: conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a empregado pblico, que tem como caractersticas essenciais criao por lei, em nmero certo, com denominao prpria e pagamento pelo Municpio. XVI. Enquadramento Automtico: Movimentao do Servidor de um para outro cargo/atividade/vencimento com base no Quadro Comparativo de Cargos/Atividades. XVII. Enquadramento Funcional: processo atravs do qual os servidores sero enquadrados nos cargos previstos nas carreiras criadas pela presente PCCS. XVIII. Enquadramento de vencimento: a mudana de uma para outra referncia de vencimento. XIX. Estrutura de Cargos: Relao de cargos apresentados de forma estruturada de acordo com a natureza das atribuies, de forma ampla e abrangente, possibilitando assim a ampliao da rea de atuao do Servidor. XX. Estrutura de vencimentos: Conjunto das faixas de vencimentos inerentes ao Plano de Cargos e Vencimentos, estabelecidas a partir das mdias dos Vencimentos pagos por Prefeituras selecionadas no Mercado de Trabalho e o valor relativo do cargo internamente. XXI. Experincia: Qualificao necessria ao exerccio satisfatrio das atividades que compe o cargo. XXII. Faixa de vencimento: Escala de valores dispostos dentro dos limites mnimo e mximo fixados para o cargo, de acordo com seu nvel de complexidade/responsabilidade e seu valor relativo no mercado de trabalho. XXIII. Formao Profissional: Nvel de escolaridade mnima exigida para o desempenho das funes definidas para determinado cargo. XXIV. Funo de Confiana/Funo Gratificada: Exerccio de encargos e responsabilidades complementares ao cargo permanente do Servidor, em atividade de direo, assessoramento ou superviso. XXV. Gesto (atividade): Conjunto de atividades correlatas quanto natureza ou processo de trabalho de carter administrativo. XXVI. Grupo Ocupacional: o conjunto de classes isoladas ou de carreira com afinidades entre si quanto natureza do trabalho ou ao grau de conhecimento exigido para seu desempenho. XXVII. Grau da Funo de Confiana/Gratificada: corresponde ao nvel de complexidade e responsabilidade das respectivas funes e atribuies a elas inerentes, sendo

o referido grau proporcional hierarquia da estrutura organizacional. Assim, quanto maior o grau, maior a complexidade da respectiva Funo. XXVIII. Internvel: Variao percentual entre valores subsequentes da tabela de vencimento. XXIX. Interstcio: lapso de tempo estabelecido como o mnimo necessrio para que o servidor se habilite progresso ou promoo. XXX. Jornada de Trabalho: Carga horria estabelecida para o pleno desempenho das funes definidas no cargo XXXI. Nvel: o smbolo atribudo ao conjunto de classes equivalentes quanto ao grau de dificuldade, responsabilidade ou escolaridade, visando determinar a faixa de vencimentos a elas correspondentes. XXXII. Nvel de vencimento: Posio na tabela de vencimento que identifica o valor do Vencimento percebido pelo Servidor. XXXIII. Progresso: evoluo do servidor municipal no cargo que ocupa, em razo de aquisio de conhecimentos e competncias individuais atribudas ao cargo. XXXIV. Promoo por Mrito: a movimentao de uma para outra referncia de vencimento do cargo ocupado pelo servidor, desde que ele atenda as condies estabelecidas em instrumento que regulamente o processo. XXXV. Provimento de Cargo: o conjunto de procedimentos que regulamentam o preenchimento das vagas existentes no Quadro de Lotao de Pessoal da Prefeitura. XXXVI. Quadro de Pessoal: conjunto de cargos efetivos, de cargos em comisso e funes de confiana, integrantes da estrutura da Administrao Direta, das Autarquias e Fundaes Pblicas da Prefeitura de Ananindeua. XXXVII. Reenquadramento Funcional: correo dos desvios funcionais dos servidores que estejam exercendo atribuies diversas daquelas dos cargos ou funes por eles ocupados, bem como correo de eventuais distores no provimento de cargos. XXXVIII. Remunerao: o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes ou temporrias estabelecidas em lei. XXXIX. Salrio: retribuio pecuniria pelo exerccio de emprego pblico, com valor fixado em lei, nunca inferior a um salrio mnimo. XL. Servio Estratgico (atividade): conjunto de atividades correlatas quanto natureza ou processo de trabalho de carter tcnico. XLI. Servidor Pblico: pessoa legalmente investida em cargo pblico; XLII. Tabela de vencimento: Escala de valores dispostos em nveis salariais, definidos sequencialmente de 101 (cento e um) aos 261 (duzentos e sessenta e um). XLIII. Vencimento: retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei, nunca inferior a um salrio mnimo, sendo vedada a sua vinculao ou equiparao, conforme o disposto no inciso XIII do art. 37 da Constituio Federal. Captulo II - Estrutura Do Plano De Cargos, Carreiras E Remuneraes - Pccr. Seo I Organizao E Contedo Do Plano De Cargos Carreiras E Remuneraes Art. 3 - O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes PCCR da Prefeitura Municipal de Ananindeua integrado pelos seguintes contedos: I. Polticas e Diretrizes do PCCR II. Quadro de Carreiras. III. Quadro de Atividades, Subatividades e reas de Conhecimento dos Cargos. IV. Quadro de Organizao da Estrutura de Vencimentos/Salrios. V. Tabela de Nveis de Vencimentos/Salrios. VI. Quadro de Cargos em Comisso, Funes de Confiana e Funes Gratificadas.

VII. Quadro de Gratificaes Especiais. VIII. Quadro Comparativo de Cargos. IX. Requisitos e Atribuies dos Cargos X. Competncias e Responsabilidades. XI. Implantao do PCCR. XII. Seo II - Dos Cargos De Provimento Efetivo Art. 4 - Os cargos da Carreira de Servio Pblico Municipal so estruturados e transformados observando a seguinte nomenclatura: I Analista Municipal; II Tcnico Municipal; III Auxiliar Municipal. Art. 5 - Os cargos ocupados e vagos, de Administrador, Advogado, Analista de Sistema, Arquiteto, Assistente Social, Bibliotecrio, Contador, Economista, Engenheiro Agrnomo, Engenheiro Civil, Engenheiro Sanitarista, Farmacutico Bioqumico, Fisioterapeuta, Fonoaudiologia, Inspetor de Rendas, Mdico Veterinrio, Nutricionista, Psiclogo, Qumico Industrial, Sanitarista, Socilogo, Terapeuta Ocupacional, Administrador Escolar, Orientador Educacional e Supervisor Escolar da administrao direta ficam transformados no cargo de Analista Municipal. Pargrafo nico: Fica criado o cargo de Analista Municipal, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 6 - Os cargos ocupados e vagos, de Agente de Postura e Ordem Econmica, Agente de Vigilncia Ambiental, Agente de Vigilncia Sanitria, Assistente de Administrao, Cadastrador, Desenhista, Programador de Computador, Tcnico Agrcola, Tcnico de Laboratrio, Tcnico em Agrimensura, Tcnico em Contabilidade, Tcnico em Edificaes, Tcnico em Enfermagem, Tcnico em Higiene Dental e Tcnico em Saneamento da administrao direta, ficam transformados no cargo de Tcnico Municipal. * A Lei Complementar n 2337/08 cria os cargos de Agente Comunitrio de Sade e Agente de Combate as Endemias Pargrafo nico: Fica criado o cargo de Tcnico Municipal, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 7 - Os cargos ocupados e vagos, de Agente de Bem Estar Social, Agente Operacional de Sade, Auxiliar de Administrao, Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar Tcnico em Computao, Agente de Servios Gerais, Agente de Manuteno, Agente de Segurana, Agente de Vias Pblicas, Motorista, Operador de Mquinas, Telefonista da administrao direta, ficam transformados no cargo de Auxiliar Municipal. Pargrafo nico: Fica criado o cargo de Auxiliar Municipal, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 8 - Os cargos da Carreira Estratgica de Estado so estruturados e transformados observando a seguinte nomenclatura: I. Professor; II. Pedagogo; III. Mdico; IV. Odontlogo; V. Enfermeiro; VI. Auditor Fiscal da Receita Municipal; VII. Procurador Municipal. (Redao dada pela Lei n 2.184/05) Art. 9 - Os cargos de Professor Pedaggico, Professor Pedaggico com Estudos Adicionais, Professor Pedaggico em Licenciatura Plena, Professor Licenciado Pleno, Professor de Educao Fsica ocupados e vagos ficam transformados em Professor. 1 Fica criado o cargo de Professor, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. (Redao dada pela Lei n 2.184/05) * A Lei n 2384/09 que cria o DEMUTRAN apresenta em seu Quadro de Cargos de provimento Efetivo o cargo de pedagogo como analista municipal.

 2 Fica criado o cargo de Pedagogo, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. (Includo pela Lei n 2.184/05) Art. 10 - Fica criado o cargo de Mdico, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 11 - Fica criado o cargo de Odontlogo, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 12 - Fica criado o cargo de Enfermeiro, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 13 - Fica criado o cargo de Auditor Fiscal da Receita Municipal, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Pargrafo nico O quadro de pessoal para o cargo de Auditor Fiscal da Receita Municipal ser provido com 40 (quarenta) vagas para o exerccio das funes a que se prope. (Includo pela Lei n 2.288/07)* Art. 14 Fica criado o cargo de Procurador Municipal, no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Art. 15 - Fica em extino o cargo de Tcnico em Tributao para este no havendo nenhum tipo de acesso. Art. 16 - Os cargos da Carreira de Medicina do Trabalho so estruturados e transformados observando a seguinte nomenclatura: I. Mdico do Trabalho; II. Engenheiro do Trabalho. Art. 17 - Fica criado o emprego pblico de Mdico do Trabalho, Art. 18 - Fica criado o emprego pblico de Engenheiro do Trabalho, Art. 19 Os cargos da Carreira Especial de Governo so estruturados e transformados observando a seguinte nomenclatura: I. Consultor Municipal; II. Agente Municipal; III. Guarda Municipal. Art. 20 - Fica criado o emprego pblico de Consultor Municipal. *A Lei Complementar n 2.316/08 altera a quantidade de cargos de provimento efetivo referente aos Auditores Fiscais da Receita Municipal, que passa a ser de 60. Art. 21 - Fica criado o emprego pblico de Agente Municipal. Art. 22 - Fica criado o emprego pblico de Guarda Municipal. Art. 23 - Fica reestruturado o Plano de Carreiras da Prefeitura Municipal de Ananindeua, de que trata a Lei Municipal no. 1.248 de 29 de dezembro de 1995 e demais diplomas legais, que passa a ser organizado e disciplinado na forma deste Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes - PCCR. Captulo III - Polticas E Diretrizes Do Pccr Seo I - Quadro De Pessoal Art. 24 - O quadro de pessoal da administrao direta da Prefeitura Municipal de Ananindeua compreende cargos de provimento efetivo, cargos de provimento em comisso, funes de confiana e funes gratificadas, que devem ser geridos, considerando-se os seguintes princpios, pressupostos e diretrizes: I Universalidade integram o Plano, todos os servidores municipais estatutrios e celetistas, que participam do processo de trabalho desenvolvido pelos rgos da Prefeitura Municipal de Ananindeua; II Eqidade fica assegurado o tratamento igualitrio para os profissionais integrantes dos cargos iguais ou assemelhados, entendido como igualdade de direitos, obrigaes e deveres; III Participao na Gesto para a implantao ou adequao deste Plano s necessidades da Prefeitura, dever ser observado o princpio da participao bilateral, entre os Servidores e os rgos Gestores da Prefeitura Municipal de Ananindeua;

IV Concurso Pblico a nica forma de ingressar nas Carreiras estabelecidas neste Plano, resguardando os servidores estveis, segundo a Constituio Federal; V Publicidade e Transparncia todos os fatos e atos administrativos referentes a este PCCR sero pblicos, garantindo total e permanente transparncia; VI Isonomia ser assegurado o tratamento remuneratrio isonmico para os trabalhadores com funes iguais ou assemelhadas, dentro do mesmo nvel de escolaridade, observando-se a igualdade de direitos, obrigaes e deveres, independentemente do tipo ou regime de vnculo empregatcio. Art. 25 - O Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua composto pelos cargos de provimento efetivo e em comisso, conforme quantitativo a ser estabelecido atravs de lei especifica, de acordo com a necessidade do servio. Art. 26 - O Quadro de Pessoal poder ser preenchido por servidores legalmente investidos em empregos pblicos, contratados sob o regime Celetista. Art. 27 - Cada rgo da administrao direta ter seu quadro de pessoal fixado atravs de decreto estabelecendo a lotao global dos cargos e empregos. Art. 28 - Anualmente, haver previso da alocao de recursos no oramento do Municpio a fim de cobrir os custos de administrao do quadro de pessoal, bem como de sua expanso quando necessrio. Art. 29 - Caber ao rgo responsvel pela administrao da poltica de pessoal a apresentao de proposta do quadro de pessoal de cada rgo da administrao direta, mediante consulta. Art. 30 - Os rgos da administrao direta devero avaliar anualmente, em conjunto com o rgo responsvel pela gesto do quadro de pessoal, a adequao do mesmo s suas necessidades, propondo se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, dentre outras, as seguintes variveis: I as demandas institucionais; II - a relao numrica entre os cargos, funes e empregos existentes e os usurios dos servios; III - as inovaes tecnolgicas; IV - a modernizao dos processos de trabalho no mbito da Instituio; V a expanso dos servios prestados populao. Art. 31 - A lotao global dos cargos de provimento efetivo do quadro de pessoal corresponde ao quantitativo total de cargos regulamentados em lei prpria. A cada ano haver previso da alocao de recursos, no oramento geral da Prefeitura Municipal de Ananindeua, a fim de cobrir os custos globais de administrao do quadro de pessoal. Art. 32 - Caber Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, avaliar anualmente, a adequao do quadro de pessoal s necessidades da municipalidade, propondo, se for o caso, o seu Redimensionamento. Art. 33 - Nos prazos determinados pela Secretaria Municipal responsvel pelo planejamento oramentrio, o gestor de pessoal encaminhar uma proposta para a incluso no projeto de Lei de Diretrizes Oramentrias, no projeto de Lei Oramentria Anual do Municpio e no Oramento Programa, para a vigncia do exerccio seguinte. Art. 34 - As vagas existentes e no includas no decreto referente ao Quadro de Pessoal integraro o quadro geral de pessoal, podendo ser distribudas e providas, a qualquer tempo, respeitadas as demais disposies legais. Art. 35 - A administrao dos quadros de pessoal a que se refere o presente Plano dever separar, apenas para fins de provimento, os cargos e empregos segundo a seguinte classificao: I. Analista Municipal; II. Tcnico Municipal;

III. Auxiliar Municipal; IV. Procurador Municipal; V. Auditor Fiscal da Receita Municipal; VI. Professor; VII. Pedagogo; VIII. Mdico; IX. Odontlogo; X. Enfermeiro; XI. Mdico do Trabalho; XII. Engenheiro do Trabalho; XIII. Consultor Municipal; XIV. Agente Municipal; XV. Guarda Municipal. (Redao dada pela Lei n 2.184/05) Art. 36 - Os cargos que compem a carreira de servio pblico municipal, no se confundem e a sua transformao de um em outro, depende de lei municipal, aplicando-se aos que estiverem ocupados ou vagos. Art. 37 - Os cargos que compem a carreira de servios estratgicos de estado, no se confundem e a sua transformao de um em outro, depende de lei municipal, aplicando-se aos que estiverem ocupados ou vagos. Art. 38 - Os cargos que compem a carreira de segurana do trabalho, no se confundem e a sua transformao de um em outro, depende de lei municipal, aplicando-se aos que estiverem ocupados ou vagos. Art. 39 - Os cargos que compem a carreira de servios especiais de governo, no se confundem e a sua transformao de um em outro, depende de lei municipal, aplicando-se aos que estiverem ocupados ou vagos. Pargrafo nico - As vagas dos Cargos e Empregos Pblicos deste Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes sero definidas atravs de Decreto do Prefeito do Municpio de Ananindeua. Seo II - Provimento De Cargo E Emprego Pblico Art. 40 - Entender-se- por provimento de cargo, o conjunto de procedimentos que regulamentam o preenchimento das vagas existentes no Quadro de Pessoal da Prefeitura: I. Entender-se- por vaga o cargo ou emprego previsto e no ocupado. II. Entender-se- por excedente o cargo ou emprego no previsto e ocupado. III. Entender-se- por vacncia a abertura de vaga em cargo ou emprego previsto antes ocupado. Art. 41 - As vagas sero originrias inicialmente das seguintes situaes: I. Aumento de quadro - vaga criada e ainda no ocupada. II. Substituio de servidor - vaga prevista e ocupada de que se d a vacncia. Art. 42 - O provimento da Classe I dos cargos dar-se- exclusivamente mediante acesso. Art. 43 - O provimento da Classe II dos cargos dar-se- mediante reclassificao ou acesso. Seo III - Admisso Art. 44 - Entender-se- por admisso a formalizao do ingresso de novo servidor no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Ananindeua, o qual ser regido pelo Regime Jurdico nico ou pela Consolidao das Leis do Trabalho. Pargrafo primeiro: A admisso de pessoal far-se- no nvel de vencimento inicial dos cargos e da respectiva classe dos cargos deste Plano, mediante aprovao em concurso pblico. Pargrafo segundo: O processo est condicionado, ainda, existncia de vagas autorizadas no Quadro de Pessoal da Prefeitura. Art. 45 - Poder haver contratao de pessoal extraquadro para o exerccio de Cargo em Comisso. Art. 46 - Os Cargos de provimento em Comisso vocacionados para serem ocupados em carter provisrio, correspondentes ao exerccio das funes de direo e

assessoramento, so de livre indicao, nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder Executivo. Art. 47 - O Provimento de Cargos Efetivos, compreendendose os atos administrativos pelos quais estes so preenchidos, dar-se- obrigatoriamente, por Concurso Pblico de Provas ou Concurso Pblico de Provas e Ttulos. Seo IV - Requisitos Do Cargo De Provimento Efetivo Art. 48 - So requisitos bsicos para provimento de cargo ou emprego pblico: I - nacionalidade brasileira; II - gozo dos direitos polticos; III - regularidade com as obrigaes militares, se do sexo masculino e com as eleitorais; IV - idade mnima de 18 (dezoito) anos; V - condies de sade fsica e mental, compatvel com o exerccio do cargo, emprego ou funo, de acordo com prvia inspeo mdica oficial; VI - nvel de escolaridade exigido para o desempenho do cargo; VII - habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada Seo V - Cargo Em Comisso Art. 49 - Cargo em Comisso aquele que, em virtude de lei, depende da confiana pessoal para seu provimento e se destina ao atendimento das atividades de direo e assessoramento superiores. Art. 50 - Os cargos em comisso de livre nomeao e exonerao, a que so inerentes s atividades direo e assessoramento nos diversos nveis da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes Pblicas da Prefeitura Municipal do Ananindeua, so os constantes no QUADRO F - QF1 e QUADRO F - QF2. Art. 51 - O provimento dos Cargos em Comisso devero ser feitos mediante decreto do Chefe do poder Executivo. Art. 52 - Os Cargos em Comisso, Funes de Confiana e Funes Gratificadas da Administrao Direta do Municpio so distribudos nos tipos de 10 (dez) a 24 (vinte e quatro), de acordo com as seguintes caractersticas: I - Tipo 10 - Atividades vinculadas ao Gabinete do Prefeito ou vice-prefeito envolvendo relaes pblicas, encaminhamento de pessoas, cumprimento de cerimonial e secretaria em geral. Correspondendo ao Cargo em Comisso ou Funo de Confiana de: Chefe de Gabinete da Prefeitura; II - Tipo 15 - Atividades de assessoramento poltico, tcnicocientfico e administrativo direto ao Prefeito e Vice Prefeito. Correspondendo ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Assessor Estratgico; III - Tipos 11 e 12 - Atividades de Direo da Procuradoria do Municpio e Controladoria Geral. Correspondendo aos Cargos Comissionados ou Funes de Confiana de Procurador Geral e o Controlador Geral; IV - Tipo 13 - Atividades de direo das Secretarias Municipais. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Secretrio Municipal. V - Tipo 14 - Atividades de direo da Guarda Municipal. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Inspetor Geral da Guarda Municipal VI - Tipo 17 - Atividades de assessoramento tcnico-cientfico e administrativo aos Secretrios Municipais ou autoridades equivalentes. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Assessor Tcnico; VII - Tipos 16 e 18 - Atividades de assessoramento e direo de Coordenadorias, Departamentos, Divises, Unidades de Sade, Unidades Fiscais, Unidades de Arrecadao e outros rgos correlatos, subordinadas diretamente ao Secretrio Municipal ou autoridade equivalente. Correspondente aos Cargos Comissionados ou Funes de Confiana de Assessoria Especial e Coordenador Tcnico;

VIII - Tipo 19 - Atividades de coordenao, direo, representao e superviso da execuo de programas e projetos, cujos titulares subordinam-se diretamente a Secretrio Municipal ou autoridade equivalente. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Coordenador de Projeto; IX - Tipo 20 - Atividades vinculadas ao Gabinete do Secretrio Municipal ou de autoridade equivalente, envolvendo relaes pblicas, recepo e encaminhamento de pessoas, cumprimento de cerimonial e secretaria em geral. Correspondente ao Cargo Comissionado ou Funo de Confiana de Chefe de Gabinete do Secretrio Municipal; X - Tipo 21 - Atividades de planejamento, controle, administrao e direo de escolas. Correspondente Funo de Confiana ou Cargo Comissionado de Diretor de Escola; XI - Tipo 22 - Atividades de planejamento de aes, acompanhamento, controle e direo da Guarda Municipal. Correspondente Funo de confiana ou cargo comissionado de Chefe de Atividade da Guarda Municipal; XII - Tipo 23 - Atividades de acompanhamento e controle da execuo de atividades tcnicas, administrativas e operacionais, vinculadas s Coordenadorias, Guarda Municipal ou rgos equivalentes. De acesso exclusivo de servidores ou empregados do quadro efetivo da Prefeitura Municipal de Ananindeua. Recomendvel para setores com equipes a partir de 10 pessoas. Correspondente Funo Gratificada de Supervisor de Atividades. (Redao dada pela Lei n 2232/06) Seo VI - Funes De Confiana E Funes Gratificadas Art. 53 - O Servidor ou Empregado Pblico investido em Funo de Confiana ou Funo Gratificada poder optar por receber a complementao da remunerao da funo, em relao ao valor pr-estabelecido ou poder receber 40% de seu nvel salarial pelo exerccio de funo de direo ou assessoramento. Art. 54 - vedada a acumulao de duas ou mais funes de confiana ou funes gratificadas. Seo VII - Funes De Confiana Art. 55 - Compreende o exerccio de encargos e responsabilidades complementares ao cargo efetivo do servidor ou empregado, em atividade de direo, assessoramento e superviso. Pargrafo primeiro: As funes de confiana so correlatas aos cargos comissionados. Pargrafo segundo: As funes de confiana so de provimento exclusivo por servidores efetivos do quadro de pessoal da Prefeitura de Ananindeua. Seo VIII - Funes Gratificadas Art. 56 - As Funes Gratificadas destinam-se ao atendimento dos encargos de direo, coordenao e superviso de atividades. Pargrafo nico: As Funes Gratificadas so de livre designao e dispensa, por Portaria do Secretrio Municipal de Administrao, dentre servidores do Municpio. Seo IX - Valores Dos Cargos Em Comisso, Funo De Confiana E Funo Gratificada Art. 57 Os valores relativos remunerao dos Cargos em Comisso, Funo de Confiana e Funo Gratificada sero definidos por Decreto pelo Prefeito do Municpio de Ananindeua, da seguinte forma: a) Cargos Comissionados e Funes de Confiana relativos a Direo e Assessoramento Superior DAS. Escala de DAS 09 a DAS 01. b) Cargo Comissionado de Assistncia Tcnico-Executiva ATE. Escala de ATE 03 a ATE 01. c) Funo Gratificada - FG. Escala de FG 02 a FG 01. d) Funo Gratificada - FG. Escala de FG 04 a FG 01. (Redao dada pela Lei n 2.211/06)

Pargrafo nico Os cargos em comisso de Chefe de Gabinete da Prefeitura, Procurador Geral, Controlador Geral e Secretrio Municipal so remunerados sob a forma de subsdio, equivalente ao DAS 9, conforme anexo I, Quadro F1. (Includo pela Lei n 2.232/06) Art. 58 - Os valores, as quantidades e as nomenclaturas dos Cargos Comissionados, Funes de Confiana e Funes Gratificadas podero ser alterados atravs de Decreto emitido pelo Prefeito do Municpio de Ananindeua, respeitados os limites legais estabelecidos. Art. 59 - Para efeito deste Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes nenhum servidor efetivo ou servidor ocupante de cargo comissionado poder perceber remunerao superior a 90% do subsdio do Chefe do Poder Executivo do Municpio de Ananindeua. Seo X - Ingresso Nos Cargos Efetivos Art. 61 - O ingresso nos diversos cargos deste Plano dar-se- no primeiro nvel de vencimento, Classe I, conforme a atividade, a subatividade e a rea de conhecimento objeto do concurso pblico. Art. 62 - No caso de servidor ingressante, estar em atividade na administrao municipal de Ananindeua, o mesmo, ao ser admitido, ser includo na classe prevista para o cargo e nvel de vencimento/salrio inicial do cargo para o qual foi aprovado em concurso pblico. O tempo de efetivo exerccio do servidor na administrao municipal de Ananindeua ser considerado para efeito de recebimento de anunio, quinqunio ou outro benefcio que a Prefeitura venha a adotar que considere o tempo de servio. Art. 63 - O ingresso nos cargos de provimento efetivo dar-se no nvel inicial da respectiva carreira, exclusivamente por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, cabendo ao poder pblico municipal definir a convenincia e a oportunidade realizao dos concursos, a fim de suprir as necessidades institucionais, respeitado o quantitativo da lotao global correspondente e a respectiva previso oramentria. Captulo IV - Concurso Pblico Seo I - Das Disposies Gerais Art. 64 - O ingresso nos cargos de provimento efetivo dar-se mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, e cabe Prefeitura Municipal de Ananindeua definir a convenincia e a oportunidade de realizao do mesmo, a fim de suprir as necessidades institucionais, respeitando o quantitativo da lotao global correspondente respectiva previso oramentria. Pargrafo primeiro: No caso do magistrio pblico municipal, no tocante ao cargo de Professor, o ingresso dar-se- mediante concurso pblico de provas e ttulos. Pargrafo segundo: O concurso pblico de que trata este Plano ser realizado por cargo, de forma a contemplar a atividade a subatividade e a rea de conhecimento a serem supridos. Pargrafo terceiro: O concurso pblico, suas etapas e modalidades de realizao sero objeto de regulamentao por edital de abertura de cada certame, observada a legislao e as normas reguladoras vigentes. Art. 65 - A qualquer tempo, mediante deciso do Chefe do Poder Executivo Municipal, respeitado o nmero de cargos vagos e a capacidade oramentria, a Prefeitura poder realizar concurso pblico, mesmo havendo servidores habilitados para Promoo funcional por atividade. Art. 66 - O concurso pblico, supramencionado, poder compreender mais de uma etapa; I facultado ao poder pblico Municipal realizar a prova de ttulos para os cargos cuja escolaridade mnima exigida seja em nvel superior; II quando realizada a prova de ttulos, esta ser sempre a ltima etapa do concurso e dever ter carter classificatrio, sendo que a titulao mnima exigida para o provimento do

cargo no poder ser considerada para concesso de pontuao; III quando realizada a prova de ttulos, os pontos correspondentes aos ttulos no podero somar mais de 25% (vinte e cinco por cento) do total dos pontos do concurso; IV poder ser estabelecida em regulamento a realizao de etapa de carter formativo, seletivo e / ou eliminatrio. Art. 67 - Na hiptese de realizao de concurso pblico, incluindo-se a modalidade prevista no item IV do pargrafo anterior, os requisitos de escolaridade exigidos para o provimento do cargo devero ser obrigatoriamente comprovados para participao do candidato na referida etapa. Art. 68 - O concurso pblico, suas etapas e modalidades de realizao sero objeto de regulamentao por decreto; Art. 69 - As bancas examinadoras responsveis pela elaborao das provas do concurso, escolhidas na forma que dispuser o regulamento dos concursos, sero integradas por profissionais da rea de conhecimento correlata aos cargos e especialidades objeto do concurso. Art. 70 - As atribuies, requisitos e responsabilidades cometidas aos cargos e empregos que compem este Plano, so as determinadas pelas atividades, pelas subatividade e pelas reas de conhecimento. Art. 71 - As atribuies descritas no Captulo XV, Anexo II deste Plano, sero exercidas de acordo com as reas de conhecimento dos cargos e empregos pblicos. Seo II - Ingresso E Exerccio No Magistrio Pblico Municipal Art. 72 - O ingresso e o exerccio da docncia e das demais atividades referentes ao magistrio no Municpio de Ananindeua dever obedecer s qualificaes mnimas previstas na legislao vigente. Art. 73 - A formao mnima de docentes para atuar na educao bsica far-se- em nvel superior, em curso de licenciatura plena em pedagogia ou curso normal superior, para atuar na Educao infantil, nas sries iniciais do Ensino Fundamental e na Educao de Jovens e Adultos e em curso de licenciatura plena com habilitao especfica em rea de atuao prpria ou formao superior, em rea correspondente e complementao nos termos da legislao em vigor, para atuar nas sries finais do Ensino Fundamental ou em outras modalidades, caso seja previsto pela Secretaria Municipal de Educao, quando da formulao dos currculos. Art. 74 - No sistema de ensino do Municpio de Ananindeua devero ser implementados programas de incentivo e desenvolvimento profissional para que os docentes j em exerccio, pertencentes ao quadro de servidores efetivos do Municpio, atendam em at 05 anos, aos requisitos de escolaridade mnima requeridos neste Plano. Captulo V - Movimentao Organizacional Seo I Encarreiramento Art. 75 - O Encarreiramento do servidor ou empregado efetivos dar-se- atravs dos processos de Acesso, Progresso de vencimento, Reclassificao e Mobilidade. Seo II Acesso Art. 76 - Entender-se- por Acesso, o preenchimento de vaga existente no Quadro de Pessoal, mediante admisso do servidor ou alterao de seu contrato de trabalho para ocupar um novo cargo, condicionado aprovao em concurso pblico. Seo III - Progresso De Vencimento Art. 77 - Entender-se- por Progresso de Vencimento, o acrscimo de vencimento concedido ao servidor, dentro da amplitude salarial do cargo/classe em que estiver posicionado. Seo IV - Reclassificao Art. 78 - Entender-se- por Reclassificao, a movimentao do servidor de uma classe para outra classe imediatamente

superior, desde que conte com o tempo de efetivo exerccio no cargo, conforme estabelecido neste PCCR. Art. 79 - Para que ocorra a Reclassificao da classe I para a seguinte, o servidor dever estar posicionado no mnimo, em 05 (cinco) nveis imediatamente anteriores ao primeiro nvel da classe II. Art. 80 - A reclassificao s poder acontecer mediante promoo por mrito ou atravs de promoo por antiguidade de acordo com a aplicao do instrumento aprovado pelo Prefeito, para aferir o desempenho funcional do servidor. Art. 81 - A reclassificao implicar em alterao de vencimento, decorrente do posicionamento no nvel inicial da classe, objeto da movimentao. Seo V - Mobilidade De Atividade Art. 82 - Entender-se- por mobilidade, a movimentao do servidor de uma atividade para outra, dentro do mesmo cargo/classe, sem alterao de vencimento, exceto por mudana da jornada de trabalho. Art. 83 - Tendo o servidor adquirido uma nova habilitao/competncia que o possibilite desempenhar as atividades inerentes a mais de uma rea de conhecimento do cargo que ocupa, ao mesmo podero ser cometidas atribuies compatveis com a nova habilitao e competncia, desde que registrada em seu assentamento individual a nova habilitao/competncia. Art. 84 - Ocorrer por processo seletivo interno, condicionado ao atendimento dos requisitos exigidos no Plano de Cargos e Vencimentos para o desempenho da atividade. Art. 85 - Por interesse da Prefeitura e mediante participao do rgo responsvel por Recursos Humanos, poder haver alterao de atividade com jornada de trabalho de 04 (quatro) horas para outra com jornada de 06 (seis) horas. Seo VI - Transferncia De Pessoal Entre Ambientes Organizacionais Art. 86 - A transferncia de um servidor de um ambiente organizacional para outro ser gerida pela secretaria municipal, responsvel pela gesto de pessoal e precedida de realizao de curso de capacitao especfico, elaborado no mbito da atividade, subatividade e rea de conhecimento, deste Plano, e depende de aprovao no mesmo com no mnimo de 70% (setenta por cento) de aproveitamento. Art. 87 - O instituto da transferncia, regulado neste Plano, no se aplica aos servidores abrangidos por este Plano que estejam em estgio probatrio. Art. 88 - Os critrios especficos para a transferncia de um servidor de um local de trabalho para outro devero ser elaborados pelas diversas secretarias municipais, tendo em vista, o estatuto dos servidores pblicos municipais e suas especificidades, desde que ocorram no mesmo ambiente organizacional. Art. 89 - Nos casos de mudana do quadro de pessoal, fruto da avaliao anual do dimensionamento previsto neste Plano, e de instalao de novos equipamentos sociais ou unidades de trabalho, ser promovido pela secretaria responsvel pela gesto de pessoal, processo aberto de transferncia, visando adequao das necessidades institucionais com as dos servidores pblicos municipais, observados os critrios e limitaes previstas neste Plano e no estatuto dos servidores municipais de Ananindeua. Art. 90 - Terminado o estgio probatrio, a transferncia do servidor de uma unidade de lotao para outra no mesmo ambiente organizacional livre, bastando que seja garantida a capacitao do mesmo nas atividades, subatividade e rea de conhecimento do novo ambiente organizacional. Art. 91 - O tempo mnimo de permanncia do servidor nas unidades de lotao de determinado ambiente organizacional de 2 (dois) anos, findos os quais ser permitida a transferncia do servidor para unidade de outro ambiente organizacional.

Art. 92 - Nos ambientes organizacionais de assistncia social, de educao e de sade o tempo mnimo ser de um ano tendo em vista a necessidade do servio e o interesse do servidor. Art. 93 - Os servidores ocupantes do cargo de Guarda Municipal podero ser removidos a qualquer tempo, em especial os integrantes do ambiente de patrulhamento urbano e rural, tendo em vista a necessidade de servio. Art. 94 - A transferncia de ofcio dar-se- a qualquer tempo e obedecer s regras previstas na lei que regular o estatuto dos servidores municipais de Ananindeua. Art. 95 - Nos casos de transferncia de mais de um servidor da mesma unidade de trabalho dever-se- observar para a escolha de local de trabalho, a necessidade de servio, o tempo de efetivo exerccio dos servidores e a distncia do local de moradia. Captulo VI Cargos E Carreiras Seo I - Cargos E Carreiras Do Servio Pblico Municipal Art. 96 - As atribuies, requisitos e responsabilidades cometidas aos cargos de Analista Municipal, Tcnico Municipal e Auxiliar Municipal so as determinadas e descritos no Captulo XV, Anexo II, Descrio de Cargos deste Plano. Art. 97 - Compem as atribuies previstas no Captulo IV deste Plano aquelas, inerentes ao exerccio de atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, conforme os critrios previstos em lei ou regulamento municipal especfico, alm de outros previstos na legislao vigente. Seo II - Cargos Das Carreiras Estratgicas De Estado Art. 98 - As atribuies, requisitos e responsabilidades cometidas aos cargos de Procurador Municipal, Auditor Fiscal da Receita Municipal, Professor, Pedagogo, Mdico, Odontlogo e Enfermeiro so as determinadas e descritas no Captulo XV, Anexo II, Descrio de Cargos deste Plano. (Redao dada pela Lei n 2.184/05) Pargrafo nico: Compem as atribuies previstas no Captulo IV deste Plano aquelas, inerentes ao exerccio de atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, conforme os critrios previstos em lei ou regulamento municipal especficos, alm de outros previstos na legislao vigente. Seo III - Cargos Das Carreiras De Medicina E Segurana Do Trabalho Art. 99 - As atribuies, requisitos e responsabilidades cometidas aos cargos de Mdico do Trabalho e Engenheiro do Trabalho so as determinadas e descritos no Captulo XV, Anexo II, Descrio de Cargos deste Plano. Pargrafo nico: Compem as atribuies previstas no Captulo XV deste Plano aquelas, inerentes ao exerccio de atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, conforme os critrios previstos em lei ou regulamento municipal especfico, alm de outros previstos na legislao vigente. Seo IV - Cargos Das Carreiras Especiais De Governo Art. 100 - As atribuies, os requisitos e as responsabilidades cometidos aos cargos de Consultor Municipal, Agente Municipal e Guarda Municipal so aqueles determinados e descritos no Captulo IV, Item I, Descrio de Cargos deste Plano. Pargrafo nico: Compem as atribuies previstas no Captulo IV deste Plano aquelas, inerentes ao exerccio de atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, conforme os critrios previstos em lei ou regulamento municipal especficos, alm de outros previstos na legislao vigente. Capitulo VII - Atividades, Subatividades E reas De Conhecimento Dos Cargos E Empregos Seo I - Atividade

Art. 101 - A Atividade corresponde a um conjunto de funes que integrantes das atribuies do cargo, se constituem em um campo profissional ou ocupacional, cometido a um servidor ocupante dos cargos e empregos deste Plano. Seo II Subatividade Art. 102 - A Subatividade corresponde a um conjunto de funes que detalham e especificam as Atividades e tambm integram as atribuies do cargo. Seo III - rea De Conhecimento Art. 103 - Conjunto de informaes, conhecimentos e experincias prticas numa rea de atuao profissional. Captulo VIII - Ambiente Organizacional Art. 104 - O ambiente organizacional corresponde a uma rea especfica de atuao do servidor pblico municipal, no cumprimento das atividades relativas ao cargo a que pertena. Art. 105 - Os cargos das carreiras que compem este Plano sero alocados nos ambientes organizacionais, listados abaixo: I. Administrao; II. Assistncia Social e Cidadania; III. Assuntos jurdicos - Procuradoria; IV. Cultura, Esportes e Turismo; V. Desenvolvimento Urbano VI. Finanas; VII. Educao; VIII. Meio Ambiente; IX. Planejamento e Oramento; X. Servios e Obras Pblicas; XI. Sade. Art. 106 - O cargo de Guarda Municipal ser alocado nos seguintes ambientes organizacionais: I. Patrulhamento Urbano e Rural, diretamente vinculado ao Chefe do Poder Executivo Municipal, que abrange as atividades relativas: a) Ao planejamento, elaborao, execuo, ao controle e ao gerenciamento das medidas cabveis preveno e interveno, na vigilncia interna e externa dos prprios municpios, garantindo o exerccio do poder de polcia da administrao direta e indireta observados os procedimentos padro emanados da autoridade municipal; b) Ao patrulhamento das diversas regies, bem como quele relativo s reas escolares, integrado promoo e educao para a cidadania; c) colaborao, fiscalizao do uso do solo municipal, inclusive em reas de preservao ambiental; d) Auxlio s polcias estadual e federal. II. Gesto, que abrange as atividades relativas ao planejamento, elaborao, execuo e ao gerenciamento das reas responsveis pela gesto de pessoal, comunicao, estatstica, suprimentos, logstica e manuteno da Guarda Municipal. 1 No ambiente organizacional, Gesto Guarda Municipal, havendo necessidade, podero ser alocados os cargos de Analista Municipal, Tcnico Municipal, Auxiliar Municipal e Agente Municipal. 2 Havendo necessidade de incluso de atividade, subatividade e reas de conhecimentos existentes nos ambientes organizacionais, as mesmas devero ser solicitadas Secretaria responsvel pela gesto de pessoal, que ter deciso terminativa sobre a incluso. Captulo IX - Classe, Nveis E Vencimentos / Salrios Seo I - Classe Art. 107 - A classe a diviso da estrutura, que compreende um conjunto de diferentes atividades, subatividade e rea de conhecimentos similares, em termos de complexidade, responsabilidade e escolaridade. Art. 108 - Os cargos e empregos deste Plano so compostos de duas classes, estruturadas segundo os requisitos e

critrios de complexidade, responsabilidade e escolaridade, conforme critrios definidos no Captulo XIII Anexo II. Art. 109 - A classificao das atividades, subatividade e rea de conhecimentos e a identificao das classes, definidas a partir da descrio de cada Atividade e subatividade, dos critrios de escolaridade, da experincia, responsabilidade, risco, e conforme cada rea de conhecimento, so as constantes do Captulo XIII, Anexo II deste Plano. Art. 110 - O cargo de Guarda Municipal composto por 2 (duas) classes, definidas na seguinte forma: I. Para a classe I ensino mdio completo, capacitao especfica, sem experincia; II. Para a classe II ensino superior completo, experincia de 6 anos , carteira nacional de habilitao e capacitao especfica; Art. 111 - Admite-se para a classificao de que trata o item III, deste artigo, os cursos de graduao com correlao com as atividades tcnicas definidas em legislao especfica, desenvolvidas nos respectivos ambientes organizacionais, definidas anteriormente. Art. 112 - Para movimentao de uma classe para outra o servidor ou empregado dever obter a nota mnima de 90% em sua avaliao de desempenho. Art. 113 - Para que haja movimentao de um servidor ou empregado da Classe I para a classe II, o servidor ou empregado dever estar posicionado no mnimo nos 05 ltimos nveis da classe I e atender os demais requisitos previstos neste Plano. Seo II - Estrutura De Vencimento E Salrio Art. 114 - A estrutura de vencimento est adequada em funo do cargo amplo com o objetivo de: a) Assegurar a consistncia e a compatibilidade dos Vencimentos, relativamente estrutura de cargos e s condies do mercado de trabalho; b) Atrair e reter servidores qualificados. Art. 115 A amplitude de vencimento e salrio observa uma escala de valores dispostos dentro dos limites mnimo e mximo, de acordo com nvel de complexidade/responsabilidade das atividades e valor relativo no mercado de trabalho. Art. 116- A Tabela de Vencimento/Salrio contm um conjunto de 160 (cento e sessenta) nveis de vencimento. Distribudos de 101 a 261 valores monetrios, correspondentes aos vencimentos/salrios dos servidores e empregados pblicos da Prefeitura Municipal de Ananindeua, sendo seus valores expressos em documento especfico (Tabela de Nveis de Vencimentos). Art. 117 - A formao acadmica, a experincia profissional, o grau de capacitao e o tempo de efetivo exerccio no cargo identificam e agrupam os servidores e empregados pblicos municipais numa determinada classe, independente do ambiente organizacional e da atividade e subatividade a que estes pertenam. Art. 118 - Os Vencimentos pagos no mercado de trabalho sero apurados periodicamente atravs de pesquisa de vencimento realizada junto s Prefeituras representativas do mesmo, objetivando situar, comparativamente, a posio da Prefeitura. Art. 119 - A reviso da estrutura de vencimento poder ser originada por resultado de pesquisa que constate que a(s) faixa(s) de vencimento se encontre(m) defasada(s) relativamente ao mercado de trabalho, com prejuzo para a captao e reteno de pessoal. Art. 120 - O Vencimento mximo dos servidores e empregados pblicos do quadro efetivo da Prefeitura Municipal de Ananindeua fica limitado ao teto de 90% do subsdio do Prefeito. Art. 121 - A aprovao de nova tabela salarial da estrutura de vencimento ser efetuada mediante lei aprovada pela Cmara Municipal.

Art. 122 - Cada classe inerente aos cargos e empregos de Plano composta de um conjunto de nveis que caracterizam a amplitude salarial dos mesmos. Art. 123 - Cada classe dos cargos definidos neste Plano compreende diversos nveis de vencimento. Seo III - Posio Na Tabela De Vencimento/Salrio Art. 124 - Define-se como posio de vencimento ou posio salarial do servidor ou empregado pblico municipal, nmero do nvel dentro da classe, que permite identificar a situao do mesmo na estrutura hierrquica e de vencimentos do cargo a que est cometido. Pargrafo nico: Cada amplitude salarial contm de 20 a 40 nveis de vencimento/salrio, conforme definido para cada cargo deste Plano. Captulo X - Progresso Funcional Seo I - Formas De Progresso Art. 125 - Progresso o instituto pelo qual os servidores pblicos municipais ocupantes de cargos previstos e descritos neste Plano, desenvolvem-se nas carreiras a que pertencem, mudando de atividade, subatividade e rea de conhecimento, bem como nvel de vencimento/salrio e de classe. Pode ocorrer nas seguintes formas: I. Promoo Funcional por Antiguidade; II. Promoo Funcional por Atividade; III. Promoo por Titulao Profissional; IV. Promoo por Mrito Profissional. 1 vedada a aplicao das formas de progresso previstas nos itens I, II e III, ao servidor em estgio probatrio. 2 A concesso das formas de progresso, disciplinadas neste Plano dependem, alm dos critrios e requisitos que lhes so peculiares, de disponibilidade oramentria na forma da legislao vigente. Art. 126 - O processo de progresso de vencimento dar-se- a cada dois anos, no ms a ser definido em decreto, onde s sero movimentados os servidores que atenderem s condies estabelecidas nos instrumentos que venham regulamentar o processo. Art. 127 - A progresso de vencimento por mrito dever se restringir rigorosamente ao limite superior da faixa de vencimento do cargo/classe objeto da movimentao. Art. 128 - A progresso de vencimento por mrito ocorrer por aplicao de instrumento aprovado em legislao, para aferir o desempenho funcional do servidor. Art. 129 - No processo de avaliao dos servidores candidatos progresso de vencimento sero considerados como fatores de desempate, nesta ordem: o grau de desempenho, o nvel de escolaridade/especializao, o maior tempo de efetivo exerccio no cargo, o maior tempo de servio na Prefeitura. Art. 130 - Ser feito o ajuste nos nveis de vencimento daqueles servidores que percebam salrio mnimo, conforme o ndice de reajuste nacional aplicado ao respectivo valor do salrio mnimo, vigente poca. Art. 131 - Ser fixado anualmente o percentual sobre a folha de pagamento que determinar a verba destinada progresso de vencimento por mrito. Seo II - Promoo Funcional Por Antigidade Art. 132 - Promoo Funcional por Antigidade o instituto pelo qual o servidor pblico municipal de Ananindeua, com mais de 3 (trs) anos no cargo e na classe e aps o interstcio de 4 (quatro) anos de efetivo exerccio, que tenha participado de programa de capacitao que perfaa um mnimo de 40 (quarenta) horas no respectivo interstcio, poder deslocar-se para outro nvel de vencimento. Art. 133 - Os certificados de participao em eventos de capacitao profissional para efeitos da aplicao do disposto no caput deste artigo devero ser devidamente registrados no assentamento individual do servidor, conforme dispuser

regulamento prprio expedido pelo rgo responsvel pela gesto do quadro de pessoal. Seo III - Promoo Funcional Por Atividade Art. 134 - Promoo funcional por atividade o instituto pelo qual o servidor pblico municipal de Ananindeua, com mais de 5 (cinco) anos no cargo e na classe , dados a necessidade da Prefeitura Municipal de Ananindeua e o cumprimento dos requisitos institudos por este Plano, poder deslocar-se para outra atividade, subatividade e rea de conhecimento do cargo a que pertence, atravs de processo de capacitao funcional. Art. 135 - A capacitao funcional o procedimento didticopedaggico desenvolvido periodicamente pela Prefeitura Municipal de Ananindeua, objetivando o incremento da qualificao profissional de seus servidores pblicos municipais e a criao e manuteno de base de dados contendo os servidores habilitados, visando possibilidade de realizao desta modalidade especfica de Promoo no mbito de cada cargo. Art. 136 - Os processos de capacitao funcional, aplicveis aos cargos previstos neste Plano, quando os mesmos contiverem mais de uma atividade, subatividade e rea de conhecimento ou nos casos previstos para os Guardas Municipais, respeitadas as suas especificidades e as regulamentaes profissionais formais, tero cargas horrias definidas em regulamento da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, cabendo Prefeitura Municipal de Ananindeua proporcionar os meios e condies necessrios para que tais processos se efetivem. Art. 137 - A base de dados a que se refere este Plano denominada de banco de capacitados, ser organizada por cargos, por classe, por atividade, por subatividade, por rea de conhecimento e por ambiente organizacional. Art. 138 - Cada banco de capacitados de determinada atividade, subatividade e rea de conhecimento ou classe ser composto na ordem de pontuao obtida pelos servidores aprovados e classificados para a mesma, com no mnimo de 85% (oitenta e cinco por cento) de aproveitamento no processo de capacitao funcional. Art. 139 - O resultado de cada processo de capacitao funcional ter validade de 02 (dois) anos, sendo utilizado apenas para efeito de Promoo funcional por atividade e alimentar a base de dados hierarquizada. Art. 140 - A Promoo funcional por atividade ocorrer na medida em que a Prefeitura Municipal de Ananindeua atravs da Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, identificar a necessidade de profissionais em determinado ambiente organizacional ou em determinada atividade, subatividade e rea de conhecimento, respeitando-se os seguintes requisitos: I. Existncia de disponibilidade oramentria; II. Aproveitamento dos servidores habilitados na ordem de classificao do banco de capacitados para a atividade, subatividade e rea de conhecimento e ambiente organizacional em questo; Art. 141 - A inexistncia de classificados no banco de capacitados para determinada atividade, subatividade e rea de conhecimento com no mnimo de 85% (oitenta e cinco por cento) de aproveitamento, s poder ser suprida com novo processo de capacitao funcional conforme previsto em regulamento prprio. Art. 142 - A Promoo funcional por atividade pode resultar ao servidor pblico municipal o seu deslocamento para outro o nvel de vencimento/salrio, diferente da posio que ocupava anteriormente. Art. 143 - A mudana de nvel salarial, decorrente de promoo funcional por atividade, s poder ocorrer aps 12 meses de efetivo exerccio do servidor na nova atividade, subatividade e rea de conhecimento para o qual foi promovido, se obtiver tambm avaliao de desempenho

satisfatria, com nota no inferior a 85% da nota mxima prevista nos instrumentos adotados para o processo de avaliao de desempenho. Art. 144 - Caber a Secretaria responsvel pela gesto de pessoal, com a autorizao do Chefe do Executivo Municipal regulamentar e implantar o processo de capacitao, o banco de capacitados, bem como os requisitos e as condies para Promoo funcional por atividade, com conseqente mudana de nvel salarial do servidor que obtiver no mnimo 85% de aproveitamento. Seo IV - Desenvolvimento Profissional Art. 145 - O desenvolvimento profissional o conjunto de procedimentos que buscam proporcionar aos servidores a atualizao e ampliao de conhecimentos, visando seu desenvolvimento pessoal e a melhoria da qualidade do servio pblico, contemplando a elevao da escolaridade formal em todos os seus nveis, o aperfeioamento tcnico profissional e a formao para a cidadania. Art. 146 - O desenvolvimento profissional em nvel de aperfeioamento ser desenvolvido atravs de cursos, congressos, seminrios, encontros, simpsios, palestras, frum de debates, semanas de estudos e outros similares, afins s atribuies desempenhadas, exceto os cursos de graduao e ps-graduao. Art. 147 - O desenvolvimento profissional em nvel de graduao e ps-graduao ter possibilitado, por interesse e convenincia da Administrao, a reduo de carga horria, na forma da lei que dispe sobre o regime jurdico dos servidores do Municpio. Art. 148 - O afastamento integral do servidor para cursos de mestrado ou doutorado fora do municpio dever ser autorizado pelo Prefeito Municipal. Art. 149 - Lei especial dever dispor sobre os requisitos, custeio e formas de concesso de bolsas de estudo para a realizao de cursos de graduao e ps-graduao para os integrantes do quadro de servidores detentores de cargo de provimento efetivo na administrao direta e docentes do Municpio. Art. 150 - Fica a critrio da Secretaria Responsvel pela Gesto de Pessoal elaborar o Plano de Desenvolvimento para afastamento e participao do Servidor em estgios profissionais, visitas tcnicas, congressos, seminrios, capacitaes, complementaes de escolaridade e cursos de aperfeioamento, especializao e ps-graduao. Seo V - Afastamento Para Capacitao E Aperfeioamento Art. 151- A critrio da administrao, tendo em vista o planejamento institucional ou a necessidade de servio, poder ser concedido ao servidor abrangido por este Plano, afastamento para participao em estgios profissionais, visitas tcnicas, congressos, seminrios, atividades diversas de capacitao, cursos de alfabetizao, cursos profissionalizantes e de educao formal bsica ou superior, nesta includa a ps-graduao, dentro ou fora dos equipamentos sociais da Prefeitura Municipal de Ananindeua, desde que atendidos os requisitos contidos na regulamentao do programa de capacitao e aperfeioamento, previsto neste Plano. Art. 152 - O afastamento para capacitao poder ser: I. Total, quando importar em ausncia do servidor pblico municipal do local de trabalho, deixando de realizar integralmente suas atividades cotidianas, por um perodo de at 2 (dois) anos. II. Parcial, quando importar em liberao do servidor pblico municipal de Captulo da carga horria semanal de trabalho. Art. 153 - Alm dos critrios estabelecidos anteriormente, o afastamento total que exceder o perodo de 6 (seis) meses s pode ser concedido ao servidor pblico municipal com mais de cinco anos de efetivo exerccio que dever, aps a cessao deste, permanecer em efetivo exerccio na unidade

de trabalho a que pertence, pelo dobro do tempo do afastamento, includas as prorrogaes, sob pena de indenizao de todas as despesas decorrentes do afastamento, nestas includas a substituio do profissional, e demais custos em valores atualizados. Art. 154 - As formas de afastamento no reguladas neste captulo so regidas pelo disposto na legislao municipal que trata do regime jurdico dos servidores municipais de Ananindeua e outros dispositivos legais que regulamentem esta lei. Seo VI - Promoo Por Titulao Profissional Art. 155 - A Promoo por titulao profissional a passagem do servidor pblico municipal, ocupante de um dos cargos definidos neste Plano, de um nvel de vencimento/salrio para outro da mesma classe, atendidos os requisitos institudos por este Plano. Art. 156 - Haver Promoo por titulao profissional, sempre que o servidor pblico municipal adquirir ttulo, no mbito do cargo, atividade, subatividade e rea de conhecimento e ambiente organizacional a que pertence, correspondente a outro nvel de vencimento/salrio, da mesma classe, compatvel com os pressupostos e a carga horria expressos este Plano. Art. 157 - A Promoo por titulao profissional, em virtude de obteno de ttulos formais de ps-graduao, nos cargos que requeiram escolaridade de nvel superior completo, refere-se obteno de um, de dois ou de trs ttulos formais de especialista, conforme os critrios de validao e correlao estabelecidos para a Promoo por titulao, neste Plano. Art. 158 - Para efeito de equivalncia com a especializao considerar-se-, tambm, ttulo obtido nos cursos de residncia nas diversas reas da sade devidamente credenciada pelo Ministrio da Educao. Art. 159 - Os cursos de capacitao e de ps-graduao, para efeito de promoo por titulao profissional, devem guardar estrita vinculao com o cargo, ambiente organizacional e atividade, subatividade e rea de conhecimento a que os servidores esto submetidos, s tendo validade, o ttulo, mediante comprovao da aprovao do servidor no curso, conforme cargas horrias previstas neste Plano. Art. 160 - Somente ser permitida a soma das cargas horrias obtidas em diversos cursos correlatos avaliados, para cumprimento da carga mnima dos cursos de capacitao profissional, prevista para Promoo por Titulao Profissional se os ttulos apresentados tiverem carga horria comprovada no igual ou superior aquelas estabelecidas neste Plano. Art. 161- expressamente vedada a utilizao das cargas horrias dos cursos formais de ps-graduao lato e stricto sensu, para efeito do disposto no pargrafo anterior. Art. 162 - Cada ttulo, para ser validado para fins de Promoo por titulao, pelo rgo gestor de pessoal, pressupe curso com carga horria mnima, compatibilidade com o cargo, com a atividade, subatividade e rea de conhecimento e com o ambiente organizacional em que o servidor atua e avaliao de mrito no curso, compatvel com a regulamentao da validao que deve ser objeto de regulamento emitido pela Secretaria responsvel pela gesto de pessoal na Prefeitura de Ananindeua. Art. 163 - A Promoo por Titulao Profissional ocorrer da seguinte forma: I. 1 (um) nvel para obteno do ensino mdio completo; II. 3 (trs) nveis para obteno do curso superior completo; III. 4 (quatro) nveis para cursos de aperfeioamento; IV. 5 (cinco) nveis para obteno de cursos de especializao latu sensu; V. 7 (sete) nveis para obteno do curso de mestrado; VI. 10 (dez) nveis para obteno do curso de doutorado;

VII. 12 (doze) nveis para obteno do curso de psdoutorado. Art. 164 - Somente far jus promoo por titulao profissional o servidor ou empregado que tiver no mnimo 05 anos de efetivo exerccio no cargo que pertena. Art. 165 - Para obteno de nova promoo por titulao profissional dever ser obedecido o intervalo de tempo estabelecido para cada ttulo. Art. 166 - A Promoo por Titulao incorpora a remunerao ou provento do servidor para todos os efeitos. Art. 167 - Faro jus ao recebimento da Promoo por Titulao os servidores que atenderem aos requisitos e condies mencionados abaixo: I. Apresentao a cada 04 anos de certificado de concluso de cursos de aperfeioamento em sua rea de atuao ou correlata, com carga horria igual ou superior a 200 horas. II. Apresentao a cada 05 anos de certificado de concluso de curso de ps-graduao Lato Sensu, no nvel de especializao em sua rea de atuao ou correlata, com carga horria igual ou superior a 360 horas. III. Apresentao a cada 05 anos de certificado de concluso de curso de ps-graduao Stricto Sensu no nvel de mestrado. O servidor far jus a essa gratificao a cada 05 anos. IV. Apresentao a cada 05 anos certificado de concluso de curso de Ps-graduao Stricto Sensu no nvel de doutorado em sua rea de atuao ou correlata. V. Apresentao a cada 05 anos certificado de concluso de curso de ps-graduao Stricto Sensu no nvel de psdoutorado em sua rea de atuao ou correlata. Art. 168 - Os certificados mencionados acima para efeitos da aplicao percepo das gratificaes de titulao devero ser devidamente registrados no assentamento individual do servidor, conforme dispuser regulamento prprio expedido pelo rgo responsvel pela gesto do quadro de pessoal. Art. 169 - As Gratificaes de Atividade Especial e de Resultado de Auditoria Fiscal no se incorporam remunerao ou provento do servidor, para nenhum efeito. O servidor far jus ao recebimento destas gratificaes somente enquanto atender aos requisitos e s condies estabelecidos para sua concesso. Seo VII - Incentivo Titulao Art. 170 - A qualificao e o esforo pessoal em busca de maiores nveis de educao formal dos servidores abrangidos por este Plano, visando ao seu crescimento acadmico e sua permanncia no servio pblico, sero estimulados mediante a concesso do incentivo titulao. Art. 171 - Far jus ao incentivo titulao o servidor que for totalmente habilitado em edital de seleo prprio para este fim, a ser expedido pela Secretaria Responsvel pela Gesto de Pessoal. Art. 172 - O incentivo titulao ser concedido aos servidores, de todos os cargos que adquirirem ttulo de educao formal superior ao exigido para o seu cargo, levando-se em considerao os seguintes parmetros: I. Ser realizado um processo seletivo para definio dos servidores que recebero o incentivo titulao. II. O incentivo corresponder a 50% do valor da mensalidade paga Instituio de Ensino, reconhecida pelo MEC; III. O Servidor que tiver aprovada a sua solicitao receber o incentivo sob a forma de reembolso. Cujos comprovantes devero ser apresentados junto Secretaria responsvel pela administrao de pessoal. IV. A aquisio de ttulo em rea de conhecimento com correlao direta de atuao do servidor ensejar maior percentual de incentivo do que em rea no correlata; V. No caso de ttulo em rea no correlata o valor do incentivo ser de 30% do valor da mensalidade para Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC.

Art. 173 - A concesso do incentivo previsto neste Plano depende, alm dos critrios e requisitos disciplinados neste Plano, de disponibilidade oramentria na forma da legislao vigente. Art. 174 - Sempre que para determinada atividade, subatividade e rea de conhecimento, for exigido ttulo de educao formal inferior quele previsto para a classe qual pertena, as aquisies de ttulos de maior grau em relao ao exigido para a atividade, subatividade e rea de conhecimento sero incentivadas, nos limites quantitativos constantes neste Plano. Art. 175 - No caso de aquisio de ttulo em rea de conhecimento com correlao indireta, a concesso do incentivo fica vinculada validao do mesmo pelo rgo gestor de pessoal e, a sua manuteno fica condicionada obteno do mrito no processo de avaliao de desempenho. Art. 176 - Uma vez suspenso o incentivo concedido, este ser restaurado quando o servidor voltar a obter mrito em avaliao de desempenho subseqente. Art. 177 - Caber Secretaria de Administrao de Pessoal expedir a regulamentao especfica deste incentivo titulao. Seo VIII - Promoo Por Mrito Profissional Art. 178 - Haver Promoo por mrito profissional a cada 3 (trs) anos de efetivo exerccio, desde que o servidor pblico municipal ocupante de um dos cargos definidos neste Plano, apresente resultado satisfatrio, na mdia das avaliaes de desempenho anuais ocorridas ao longo do trinio, segundo os mecanismos e os critrios previstos no programa de avaliao de desempenho da Prefeitura Municipal de Ananindeua, disciplinado neste Plano. Art. 179 - Na Promoo por mrito profissional, o servidor pblico municipal, ocupante de um dos cargos definidos neste Plano, ser posicionado no nvel de vencimento imediatamente subseqente ao que ocupava, mantidas a classe, a atividade, subatividade, rea de conhecimento e o ambiente organizacional a que pertence. Seo IX - Avaliao De Desempenho Art. 180 - Ser criado o programa de avaliao de desempenho que se caracterizar como processo pedaggico, participativo, integrador e solidrio, abrangendo a avaliao institucional da Prefeitura Municipal, dos coletivos de trabalho, das condies de trabalho e dos servidores municipais de Ananindeua. Art. 181 - O programa de avaliao de desempenho, cujas aes devero ser articuladas com o planejamento institucional e com o programa de capacitao e aperfeioamento, definido anteriormente, obedecer aos pressupostos contidos neste Plano e aos seguintes objetivos: I. Avaliar a qualidade dos trabalhos desenvolvidos, tendo em vista a satisfao dos usurios dos servios da Prefeitura Municipal de Ananindeua, a busca da eficcia no cumprimento da funo social, em cada um dos ambientes organizacionais descritos neste Plano e o objetivo permanente de realizao dos direitos da cidadania; II. Subsidiar o planejamento institucional da Prefeitura Municipal, visando aprimorar as metas, os objetivos e o desenvolvimento organizacional; III. Fornecer elementos para avaliao da poltica de pessoal e subsidiar os programas de melhoria do desempenho gerencial; IV. Identificar a demanda de capacitao e aperfeioamento luz das metas e objetivos contidos no planejamento institucional; V. Identificar a relao entre desempenho e a qualidade de vida do servidor pblico municipal; VI. Fornecer elementos para o aprimoramento das condies de trabalho;

VII. Propiciar o autodesenvolvimento do servidor e assuno do papel social que desempenha, como servidor pblico e no mbito do seu ambiente organizacional; VIII. Fornecer indicadores para a Promoo por mrito; IX. Fornecer os indicadores para avaliao probatria prevista no 4, do art. 41, da Constituio Federal. Art. 182 - A avaliao de desempenho e desenvolvimento do servidor o processo que adota fatores, parmetros e metas pr-estabelecidas, visando mensurar o desenvolvimento das atividades direcionadas para a consecuo dos objetivos organizacionais. Art. 183 - A avaliao de desempenho ser regulamentada por decreto, e esta se constitui em requisito para efeito de promoo por mrito do servidor e da promoo por nvel dos servidores da Prefeitura de Ananindeua. Art. 184 - Os critrios para avaliao de desempenho e desenvolvimento do servidor sero elaborados e executados sob a coordenao do rgo de Administrao e Controle de Pessoal / Recursos Humanos, observando: I Definio metodolgica dos indicadores de avaliao; II Definio de metas dos servios e das equipes; III Adoo de modelos e instrumentos que atendam natureza das atividades, assegurados os seguintes princpios: a) legitimidade e transparncia do processo de avaliao; b) periodicidade; c) contribuio do servidor para a consecuo dos objetivos do rgo ou servio; d) adequao aos contedos ocupacionais e as condies reais de trabalho, de forma que caso haja condies precrias ou adversas de trabalho, no prejudiquem a avaliao; e) conhecimento do servidor sobre todas as etapas da avaliao e do seu resultado final; f) direito de manifestao s instncias recursais. Art. 185 - A avaliao de desempenho e desenvolvimento para fins de mrito profissional ser realizada por composio de mdia de pontos anuais, uma vez a cada perodo de dois anos, em conformidade com os critrios que devero ser objeto de regulamentao aps a publicao desta lei. Art. 186 - As repercusses financeiras decorrentes da progresso por mrito profissional sero concedidas subseqentemente avaliao de desempenho e desenvolvimento, respeitando os limites oramentrios definidos para este fim. Art. 187 - Para efeito da Promoo por mrito dos servidores abrangidos por este Plano, o indicador de validao da mesma ser obtido na forma do regulamento do programa de avaliao, observadas as disposies, os objetivos e as diretrizes descritas neste Plano. Art. 188 - As avaliaes finais de desempenho ocorrem sempre na mesma poca independente do interstcio pessoal dos servidores da equipe de trabalho. Art. 189 - A apropriao individual dos indicadores de avaliao para aplicao da Promoo por mrito ocorrer considerando-se a mdia das notas obtidas ao longo dos trs anos do interstcio para esta forma de Promoo. Art. 190 - A nota constante nos indicadores de mrito poder ser acrescida de at 20% (vinte por cento) mediante a validao de ttulos de capacitao profissional no utilizveis para promoo por titulao, desde que compatveis com as atividades planejadas e aceitos pela Comisso Gestora do Programa de Avaliao de Desempenho. Art. 191 A avaliao individual de desempenho dos servidores pblicos municipais em estgio probatrio obrigatria e, ser realizada na forma instituda por este captulo, respeitados os demais dispositivos legais acerca da matria, em especial os definidos na lei que disciplina o

estatuto dos servidores municipais de Ananindeua e, as peculiaridades desta obrigao constitucional. Captulo XI - Jornada De Trabalho Seo I - Disposies Gerais Art. 192 - Os servidores pblicos municipais de Ananindeua, abrangidos por este Plano, percebem vencimentos como mensalistas e a jornada normal de trabalho dos mesmos, de 30 (trinta) horas semanais, ressalvadas as excees legais contidas nas regulamentaes especficas das profisses e aquelas dispostas neste Plano. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 193 - Fica a secretaria municipal responsvel pela gesto de pessoal, obrigada a publicar, periodicamente, ordem de servio atualizando as jornadas de trabalho excepcionais, previstas na regulamentao das profisses abrangidas pelos cargos e atividade, subatividade e reas de conhecimentos contidas neste Plano, que no acarretaro reduo proporcional de vencimentos. Art. 194 - Visando garantia da prestao do servio populao com qualidade e observados o estatuto dos servidores pblicos municipais, o princpio da isonomia, os intervalos legais para refeio, as pausas para descanso, o disposto neste Plano e na sua regulamentao, caber a cada secretrio municipal e aos presidentes das autarquias e fundaes pblicas, definir o horrio de trabalho dos servidores sob sua responsabilidade, garantida a oitiva dos mesmos, de modo a garantir a qualidade do servio prestado populao. Art. 195 - Revogado pela Lei n 2.211/06 Seo II - Jornadas De Trabalho Especiais Dos Professores E Pedagogos (Redao Dada Pela Lei N 2.184/05) Art. 196 - As jornadas de trabalho dos docentes, previstos neste Plano, devero ser contadas em hora-aula, que corresponde a 50 (cinqenta) minutos e sero compostas pelas atividades contidas nos itens abaixo, cujas formas de cumprimento comporo os planos de trabalho docente, que sero elaborados por cada professor, analisados pelos especialistas em educao e aprovados pela administrao da unidade escolar: I. Trabalho docente em sala de aula; II. Trabalho docente coletivo extraclasse, que compreende as reunies de integrao pedaggicas e administrativas com o corpo docente, direo, especialistas e funcionrios, a discusso sobre os projetos relacionados ao trabalho docente e acerca da coordenao de rea de conhecimento praticada na unidade educacional; III. Trabalho docente individual extraclasse, que compreende: a) Atendimento de dvidas de alunos; b) Aulas de reforo; c) Reunies de integrao e esclarecimentos com os pais; d) Atividades educacionais e culturais com os alunos. IV. Trabalho docente em preparao de aulas em hora e local de livre escolha do docente; Vide artigo 18 e seguintes da Lei 2.355/09 que trata das novas regras para jornada de trabalho dos professores e pedagogos. V. Trabalho docente em projetos, que compreende a participao em projetos de pesquisa compatveis com a atividade docente, constantes do projeto pedaggico da unidade educacional e da Secretaria de Educao. 2 Excepcionalmente, para atender s necessidades especficas da Secretaria Municipal de Educao podero ser definidas jornadas semanais intermedirias quelas estabelecidas acima nos itens I a X, desde que respeitada a jornada mxima de 48 horas-aula semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) 3 A remunerao correspondente a cada jornada semanal estabelecida para o cargo de Professor ser calculada

proporcionalmente jornada padro de 24 horasaula semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) Art. 198 - As alteraes de jornada mencionadas acima, bem como, o retorno jornada anteriormente ocupada, sero deliberados pela Secretaria responsvel pela gesto da Educao no Municpio. Art. 200 Revogado pela Lei n 2.211/06. Art. 201 - Ao professor, que excepcionalmente, no sejam atribudas aulas em funo de atividade gerencial ou de assessoria desenvolvida fora das unidades escolares da rede de educao de Ananindeua, caber a jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais, garantido ao mesmo, ao trmino da excepcionalidade, o retorno jornada e unidade escolar anteriormente ocupada. Art. 202 - O professor efetivo dever optar, no momento da atribuio de classe ou de aulas, pela ampliao, reduo ou manuteno de sua jornada de trabalho, na forma dos critrios estabelecidos pela Secretaria Municipal de Educao. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Seo III - Jornada De Trabalho Dos Ocupantes Do Cargo De Mdico, Odontlogo E Enfermeiro Art. 203 - Os ocupantes dos cargos de Mdico, Odontlogo e Enfermeiro so remunerados como mensalistas e ficaro sujeitos s seguintes jornadas de trabalho especficas. I. Jornada de 12 (doze) horas semanais; II. Jornada de 20 (vinte) horas semanais; III. Jornada de 24 (vinte e quatro) horas semanais; IV. Jornada de 30 (trinta) horas semanais; V. Jornada de 36 (trinta e seis) horas semanais; VI. Jornada de 40 (quarenta) horas semanais; A Lei n 2.355/09 altera a jornada de trabalho do pedagogo para 120 ou 240 horas mensais. (artigo 19) VII. Jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) Art. 204 - Revogado pela Lei n 2.211/06. Art. 205 - A jornada de trabalho atribuda na admisso aos servidores ocupantes dos cargos de Mdico, Odontlogo e Enfermeiro poder ser alterada para outra, dentre as previstas nos itens I a VII mediante solicitao do servidor e concordncia do Secretrio responsvel pela gesto da Sade no Municpio, observado o disposto neste Plano. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 206 - A alterao da jornada de trabalho, a que se refere o pargrafo anterior depende de disponibilidade oramentria e altera os registros cadastrais do servidor. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 207 - A opo pela jornada prevista no item VI ser incentivada para os ocupantes da atividade, subatividade e rea de conhecimento Sade da Famlia, mediante gratificao, a ser instituda na lei especfica que disciplinar o exerccio das jornadas de trabalho no ambiente organizacional da sade. Art. 208 - Mediante a necessidade de servio, anuncia do servidor e havendo previso oramentria para tal, as jornadas previstas nos itens I a V deste artigo, podem ser temporariamente alteradas para uma das subseqentes, por deciso do Secretrio Municipal de Sade. Art. 209 - A comunicao secretaria municipal responsvel pela gesto de pessoal, da alterao de jornada a que se refere o pargrafo anterior, dever ser instruda com a data de incio e trmino da referida excepcionalidade. Art. 210 - A hora de trabalho dos ocupantes do cargo de Mdico, Odontlogo e Enfermeiro ser considerada de 60 minutos. Seo IV - Alterao Da Jornada De Trabalho Art. 211 - Podero solicitar a alterao de jornada os servidores ocupantes dos seguintes cargos, exclusivamente: I. Professor; II. Mdico; III. Odontlogo

IV. Enfermeiro V. Mdico do Trabalho. Art. 212 - No ser permitida a reduo de jornada para os servidores no exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana e funo gratificada. Art. 213 - No ser permitida a reduo de jornada para os servidores no exerccio dos demais cargos previstos neste Plano. Art. 214 - A mudana da jornada individual de trabalho requerida pelo servidor junto Secretaria em que esteja desenvolvendo suas atividades e a conseqente alterao de vencimentos, podero ser autorizadas pela secretaria responsvel pela gesto de pessoal, mediante prvia anuncia do titular da secretaria onde o servidor esteja lotado, observados o interesse pblico e a viabilidade da alterao mediante estudo conjunto elaborado pela rea envolvida, a referida secretaria. Art. 215 - vedada a alterao de jornada aos servidores em estgio probatrio. Art. 216 - O servidor que obtiver alterao de jornada de trabalho que implique aumento da carga horria e da remunerao, somente ter direito a se aposentar com proventos referentes jornada acrescida, desde que cumpra as condies definidas na legislao previdenciria e, em especial, 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico e 5 (cinco) anos no cargo e jornada em que se dar a aposentadoria. Art. 217 - O servidor que tiver a sua jornada de trabalho alterada na forma acima referida e no cumprir o prazo ali estabelecido ter os seus proventos de aposentadoria calculados com base na jornada anterior alterao. Art. 218 - A diferena de vencimentos ou remunerao decorrente do aumento de jornada de trabalho do servidor desta Prefeitura, somente ser incorporada ao seu patrimnio, para qualquer efeito, em especial para o fim de aposentadoria, se percebida, de forma ininterrupta, nos ltimos 5 (cinco) anos que antecederem o evento, ressalvados os casos de: I. Aposentadoria decorrente de invalidez, de doena prevista no estatuto dos servidores pblicos municipais; II. Penso por morte do servidor em atividade. III. Afastamento para exerccio de cargo eletivo. Art. 219 - A jornada de trabalho dos servidores pblicos municipais investidos nos cargos de Professor, Mdico, Odontlogo, Enfermeiro e Mdico do Trabalho poder ser reduzida ou aumentada, de acordo com suas jornadas de trabalho especficas, definidas neste Plano. Art. 220 - No ser permitida a reduo de jornada para os servidores no exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada. Art. 221 - A alterao da jornada de trabalho dever ser requerida pelo servidor interessado e poder ser autorizada pela Secretaria Municipal onde esteja lotado, sendo antes consultada a disponibilidade oramentria Secretaria Municipal responsvel pela gesto de pessoal, nos casos em que a referida alterao implique aumento da remunerao do servidor. Art. 222 - No caso de reduo de jornada devero ainda ser observados os seguintes parmetros: I. No implique aumento do quadro de pessoal, salvo se ocorrer criao, ampliao ou aumento de servio pblico devidamente comprovado; II. No implique na realizao de horas extras ou na contratao de pessoal temporrio, ressalvadas as excees legais; III. Atenda ao interesse pblico e assegure atendimento com qualidade populao; IV. Ocorra a reduo proporcional do valor do nvel de vencimento do servidor.

Seo V - Jornada De Trabalho Dos Ocupantes Dos Empregos Pblicos De Agente Municipal E Guarda Municipal (Redao Dada Pela Lei N 2.211/06) Art. 222-A - Os ocupantes do emprego pblico de Agente Municipal so remunerados como mensalistas e ficaro sujeitos jornada de 40 horas semanais. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 222 B - Os ocupantes do emprego pblico de Guarda Municipal so remunerados como mensalistas e ficaro sujeitos jornada de 40 horas semanais, permitidos os regimes de escala de trabalho e compensao. (Includo pela Lei n 2.211/06) Captulo XII Remunerao Seo I - Composio Da Remunerao Art. 223 - A remunerao dos cargos definidos neste Plano ser composta pelo nvel de vencimento/salrio e classe ocupado, previsto no ttulo III, captulo III e as demais vantagens pecunirias, estabelecidas em lei. Art. 224 - Os prmios de produtividade ou gratificaes similares, de determinados ambientes organizacionais sero regulados por diplomas legais especficos. Art. 225 - A tabela de valores dos nveis de vencimento obedece aos seguintes critrios: I. A diferena percentual entre um nvel de vencimento e o seguinte, ser 2%; II. Cada cargo possui uma amplitude de vencimentos, constituda de um conjunto de nveis, que variam de 20 a 40 nveis, para cada das classes I e II. Art. 226 - A tabela de valores dos nveis de vencimento dos cargos previstos neste Plano a constante no Captulo II Quadros e Tabelas do mesmo. Seo II - Remunerao Proporcional Das Jornadas De Trabalho Especiais Art. 227 - Os ocupantes dos cargos de Professor tero seus vencimentos calculados em funo da jornada de trabalho, mediante a seguinte distribuio: I. Para a jornada de 08 horas por semana: 08/24 (oito, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; II. Para a jornada de 12 horas por semana: 12/24 (doze, vinte e quatro avos) nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; III. Para a jornada de 16 horas por semana: 16/24 (dezesseis, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; IV. Para a jornada de 20 horas por semana: 20/24 (vinte, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; V. Para a jornada de 24 horas por semana: valor integral do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VI. Para a jornada de 30 horas por semana: 30/24 (trinta, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VII. Para a jornada de 40 horas por semana: 40/24 (quarenta, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VIII. Para as jornadas de 44 horas por semana: 44/24 (quarenta e quatro, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; IX. Para as jornadas de 48 horas por semana: 48/24 (quarenta e oito, vinte e quatro avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 228 - Os ocupantes do cargo de Mdico e Odontlogo tero os valores de vencimento calculados em funo da jornada de trabalho, mediante a seguinte distribuio: I. Para a jornada de 12 (doze) horas semanais: 12/20 (doze, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido;

II. Para a jornada de 20 (vinte) horas semanais: valor integral do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido. III. Para a jornada de 24 (vinte e quatro) horas semanais: 24/20 (vinte e quatro, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; IV. Para a jornada de 30 (trinta) horas semanais: 30/20 (trinta, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; V. Para a jornada 36 (trinta e seis) horas semanais: 36/20 (trinta e seis, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VI. Para a jornada 40 (quarenta) horas semanais: 40/20 (quarenta, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido; VII. Para a jornada 44 (quarenta e quatro) horas semanais: 44/20 (quarenta e quatro, vinte avos) do nvel de vencimento a que o servidor esteja submetido. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) 1 A jornada semanal padro dos ocupantes do cargo de Mdico e Odontlogo de 20 horas semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) 2 Os ocupantes do cargo de Mdico e Odontlogo tero os valores proporcionais de vencimento calculados em funo da jornada de trabalho padro de 20 horas semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) 3 A jornada semanal padro dos ocupantes do cargo de Enfermeiro de 30 horas semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) 4 Os ocupantes do cargo de Enfermeiro tero os valores proporcionais de vencimento calculados em funo da jornada de trabalho padro de 30 horas semanais. (Includo pela Lei n 2.211/06) 5 Os ocupantes do cargo de Enfermeiro possuem a mesma flexibilidade de alterao de jornadas referentes aos cargos de Mdico e Odontlogo, conforme descrito nos itens I a VII do pargrafo 228. (Includo pela Lei n 2.211/06) Art. 229 - A alterao de jornada de trabalho no implica a modificao do nvel de vencimento originrio do servidor. Art. 230 - O valor que ultrapassar o vencimento correspondente ao nvel no qual do servidor esteja posicionado, em razo de opo por uma jornada superior a jornada de 30 horas mensais, ser pago sob a forma de complementao salarial. No caso de jornada inferior jornada de 30 horas mensais ser deduzido dos vencimentos do servidor valor o correspondente sob a forma de ajuste salarial. Seo III - Gratificaes Especiais Art. 231 - As Gratificaes Tcnicas esto vinculadas ao exerccio de atividades essencialmente tcnicas, descritas, analisadas e avaliadas de acordo com requisitos previamente estabelecidos, sendo remuneradas de acordo com o nvel de complexidade e de responsabilidade das atividades exercidas. Art. 232 So espcies de Gratificaes Tcnicas: I - Gratificao de Atividade Especial, que compreendem as gratificaes decorrentes do exerccio de atividades de sade em unidades de internao de urgncia e emergncia, unidades de hemoterapia, unidades de ateno psico-social, unidades de notificao, captao e distribuio de rgos, bem como em razo do exerccio de atividades relativas ao Programa Sade da Famlia. II - Gratificao de Resultado de Auditoria Fiscal, que compreendem as gratificaes decorrentes do exerccio de atividades de auditoria fiscal. III - Gratificao de Risco e Periculosidade, que compreende a gratificao decorrente do exerccio das atividades tpicas do emprego pblico de Guarda Municipal. (Redao dada pela Lei n 2.211/06)

1 A gratificao de resultado de auditoria fiscal prerrogativa exclusiva dos servidores investidos no cargo de Auditor Fiscal da Receita Municipal 2 A Gratificao de Resultado de Auditoria Fiscal - GRAF ser atribuda em funo do efetivo desempenho do servidor, bem como de metas de arrecadao fixadas e resultados de fiscalizao, na forma estabelecida em ato do Poder Executivo. 3 A Gratificao de Resultado de Auditoria Fiscal - GRAF ser atribuda em funo do alcance das metas de arrecadao e resultados de fiscalizao. 4 Enquanto no for totalmente regulamentada a GRAF corresponder a 30% (trinta por cento) do vencimento bsico do servidor. 5 A Gratificao de Risco e Periculosidade ser paga na razo de 50% do nvel 116. (Redao dada pela Lei n 2.211/06) Art. 233 - Para efeito de percepo dessas gratificaes mencionadas o servidor precisa atender plenamente aos requisitos a serem regulamentados, atravs de Decreto, bem como dever atender as condies dos demais diplomas legais existentes ou a serem publicados aps este Plano. Captulo XIII - Enquadramento Nas Carreiras Seo I - Disposies Gerais E Prazos Art. 234 - Todos os servidores abrangidos por este Plano sero enquadrados automaticamente pela Secretaria responsvel pela gesto de pessoal. Art. 235 - Ficam assegurados os vencimentos/salrios e vantagens individuais que os servidores perceberem at a data do enquadramento neste Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes. Art. 236 - Os ocupantes dos cargos de Professor, mdico, Odontlogo e Enfermeiro podero fazer opo por uma das jornadas de trabalho especficas para cada cargo, devendo ter a autorizao da Secretaria a que esto vinculados. Art. 237 - Fica criada a partir da publicao deste Plano, a Comisso de Anlise do Enquadramento, constituda por servidores pblicos municipais de ocupantes de cargo efetivo, sendo 50% (cinqenta por cento) destes indicados pela administrao e os demais eleitos, garantindo-se a representatividade de todos os ambientes organizacionais previstos neste Plano, que ser presidida pelo Secretrio municipal responsvel pela gesto de pessoal. Art. 238 - A composio da comisso de anlise do enquadramento, nomeada por ato administrativo do Prefeito Municipal, ser constituda: I. Pelo secretrio municipal responsvel pela gesto de pessoal; II. Por representantes dos servidores, com no mnimo 3 (trs) anos de efetivo exerccio; III. Por representantes institucionais indicados pela administrao municipal. Art. 239 - Para efeito de desempate das decises da comisso especial, prevista no pargrafo anterior, devero ser escolhidos previamente e de comum acordo especialistas das matrias a serem decididas. Seo II - Fases Do Enquadramento E Seus Prazos Art. 240 - O enquadramento nas carreiras de que trata este Plano ser realizado em duas fases, a saber: I A primeira fase observar o seguinte: a) Enquadramento na classe, neste includa a etapa de correo de eventual desvio de atividade tendo em vista a atividade e o cargo exercido; b) Enquadramento preliminar no nvel de vencimento/salrio; c) Enquadramento no Ambiente Organizacional; d) Enquadramento no cargo e identificao da atividade, subatividade e rea de conhecimento a ser exercida. II A segunda fase observar o seguinte: a) Enquadramento definitivo no nvel de vencimento.

 1 O prazo de durao dos trabalhos da primeira fase da Comisso de Anlise do Enquadramento ser de 180 (cento e oitenta) dias. 2 O prazo de durao dos trabalhos da segunda fase da Comisso de Anlise do Enquadramento ser de at 12 meses, aps a data de trmino da execuo da primeira fase. Art. 241 - O incio da segunda fase de Enquadramento depender de disponibilidade oramentria da Prefeitura de Ananindeua para efetivar as mudanas de nveis decorrentes dos trabalhos Comisso de Anlise do Enquadramento. Art. 242 - A Comisso de Anlise do Enquadramento ser designada atravs de Decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal. Art. 243 - Passado os prazos referidos acima ser publicado, no Dirio Oficial do Municpio, ato do Prefeito Municipal, ato contendo o enquadramento definitivo do servidor. Seo III - Primeira Fase De Enquadramento Art. 244 - Para a identificao do cargo, atividade, subatividade e rea de conhecimento em que o servidor ser enquadrado sero utilizados o Quadro de Comparao de Cargos e o Quadro de Atividades, Subatividades e reas de Conhecimento deste Plano. Art. 245- Todos os servidores sero enquadrados na Classe I, no nvel inicial de vencimento/salrio do cargo. Art. 246 - Nos casos em que a verificao redundar em enquadramento em classe diversa daquela indicada pela simples aplicao do enquadramento automtico, o parecer fundamentado da Comisso de Anlise de Enquadramento dever ser submetido ao secretrio responsvel pela gesto de pessoal para homologao. Art. 247 Ficam extintos os cargos de Inspetor de Rendas e Tcnico em Tributao, sendo que os atuais ocupantes dos referidos cargos ficam aproveitados no cargo de Auditor Fiscal de Receitas Municipais, disposto no pargrafo 3 do art. 41 da Constituio Federal. Pargrafo nico: O ingresso inicial dar-se- atravs de concurso publico de provas ou provas e ttulos conforme definido em edital prprio, sendo os requisitos para o cargo definidos neste plano. Art. 248 - A aplicao do enquadramento automtico no poder, em hiptese alguma, redundar na ocupao de um cargo para o qual o servidor no tenha comprovadamente os requisitos estabelecidos neste Plano. Seo IV - Enquadramento Preliminar No Nvel De Vencimento Art. 249 - Identificada a classe, o enquadramento preliminar do servidor no nvel de vencimento/salrio ocorrer no primeiro nvel de vencimento da referida classe, salvo nos seguintes casos: Art. 250 - Na hiptese do enquadramento previsto neste Plano, resultar ao servidor posicionamento em nvel de vencimento de valor pecunirio inferior ao atualmente percebido conta de vencimento base, o servidor ser posicionado no nvel de vencimento cujo valor seja igual ou imediatamente superior ao atualmente percebido. Seo V - Enquadramento No Ambiente Organizacional Art. 251 - A secretaria responsvel pela gesto de pessoal e a comisso de enquadramento baseada no local de trabalho e na descrio de atividades do servidor pblico municipal estabelecer a qual dos ambientes organizacionais o mesmo ser alocado tendo em vista o contido este Plano Seo VI - Identificao Da Atividade, Subatividade E rea De Conhecimento. Art. 252 - Os ocupantes dos cargos de Professor Pedaggico e Professor Licenciado Pleno sero enquadrados no cargo de Professor. Art. 253 - Os ocupantes dos cargos de Administrador Escolar, Orientador Escolar, Supervisor Escolar sero enquadrados no cargo Analista Municipal, atividade Servios Estratgicos, Subatividade Educao.

Art. 254 - Os ocupantes dos demais cargos obedecero no enquadramento converso prevista no Quadro de Comparao de Cargos e no Quadro de Atividades, Subatividades e reas de Conhecimento. Art. 255 - Caso a denominao do cargo ocupado pelo servidor conste da tabela de converso do ambiente organizacional com mais de uma alternativa, a comisso de enquadramento dever selecionar uma entre estas, aps ouvir o servidor, tendo em vista as atividades desenvolvidas pelo mesmo. Art. 256 - Identificado o cargo e o ambiente organizacional a que o servidor pertence, este ser alocado em uma das atividades, subatividades e reas de conhecimentos deste ambiente organizacional, na forma dos Quadros apresentados neste Plano. Art. 257 - Caso a denominao do cargo ocupado pelo servidor conste da tabela de converso do ambiente organizacional com mais de uma alternativa de atividade, subatividade e rea de conhecimento, a comisso de enquadramento dever selecionar uma entre estas, aps ouvir o servidor, tendo em vista as atividades desenvolvidas pelo mesmo. Art. 258 - Realizada a converso, caso o cargo ou atividade, subatividade e rea de conhecimento escolhidas no constem no ambiente organizacional j atribudo, a secretaria responsvel pela gesto de pessoal e a comisso de enquadramento procedero da seguinte forma: I. Far um levantamento detalhado das atividades do servidor. II. Reavaliar a alocao do servidor no ambiente organizacional inicialmente determinado; III. Verificar, em conjunto com a secretaria responsvel pela gesto de pessoal, a necessidade da atividade profissional ou ocupacional desenvolvida pelo servidor, no ambiente organizacional a que este foi alocado. 1 No caso de na verificao a que se refere o item II deste artigo a secretaria responsvel pela gesto de pessoal e a comisso de enquadramento identificarem a existncia de erro, esta dever estabelecer novo ambiente organizacional, dentre os existentes ou um novo conjunto de atividades, subatividades e rea de conhecimento para o servidor 2 Caso o resultado da verificao descrita no item III deste artigo indique que a atividade desenvolvida no necessria ao ambiente organizacional, o servidor dever ser alocado na atividade, subatividade e rea de conhecimento correlata e ainda, a ele dever ser estabelecido novo ambiente organizacional que contenha a sua atividade, subatividade e rea de conhecimento. 3 Caso o resultado da verificao descrita no item III deste artigo indique que a atividade desenvolvida necessria ao ambiente organizacional, fica a atividade, subatividade e rea de conhecimento em questo aditada ao anexo a este Plano relativo ao cargo e o servidor dever ser mantido conforme a classificao realizada, cabendo ao secretrio responsvel pela gesto de pessoal fazer republicar o referido Quadro com a devida correo. Seo VII - Segunda Fase De Enquadramento Art. 259 - A segunda fase do enquadramento prevista neste Plano, destina-se ao: I. Enquadramento definitivo na atividade, subatividade e rea de conhecimento; II. Enquadramento definitivo no nvel de vencimento. Seo VIII - Enquadramento Definitivo No Nvel De Vencimento/Salrio Art. 260 - O Servidor dever informar a existncia de ttulos de cursos de capacitao, treinamento, ps-graduao ou equivalentes, averbados ou se os mesmos no estiverem em sua pasta de assentamentos, apresent-los para a anlise e averbao.

Art. 261 - A anlise dos ttulos a que se refere o pargrafo acima inicia ainda durante a primeira fase de enquadramento, obedecendo ordem cronolgica de opo e aos procedimentos contidos nesta subseo e surtir efeitos na Segunda fase do enquadramento. Art. 262 - Os ttulos obtidos at o momento do enquadramento do servidor no plano de carreiras regido pelo presente Plano s tero validade para os efeitos contidos no mesmo se aproveitados pela anlise prevista pela Comisso de Anlise e Enquadramento. Art. 263 - A averbao de ttulo anterior ao enquadramento em momento posterior ao mesmo ensejar a reviso dos enquadramentos definitivos no nvel de vencimento/salrio. Art. 264 - O enquadramento definitivo do servidor em um dos nveis da classe a que est submetido ser efetuado da seguinte forma: I. A Comisso de Anlise de Enquadramento dever consultar a secretaria municipal, responsvel pela documentao funcional do servidor, acerca da averbao de cursos de capacitao, treinamento, ps-graduao ou equivalentes, concludos e certificados at a data do presente Plano, e verificar dentre os ttulos averbados nos assentamentos funcionais, quais deles se adaptam aos critrios estabelecidos neste Plano, para fins de acrscimo dos nveis relativos Titulao, j definidos; II. O servidor ser enquadrado no nvel de vencimento/salrio correspondente aos ttulos que possua averbados, observada a adequao a que se refere o item anterior. III. Os ttulos utilizados nesta fase do enquadramento no podero ser reutilizados no momento da definio do incentivo titulao. Art. 265 - A comisso de enquadramento e a secretaria responsvel pela gesto de pessoal podero valer-se do apoio das secretarias e rgos especializados da administrao municipal para verificao de autenticidade e compatibilidade dos ttulos averbados referentes aos cursos previstos no item I deste artigo. Art. 266 - Dentre os ttulos analisados e no aproveitados para efeito de enquadramento definitivo no nvel de vencimento/salrio, a comisso de enquadramento e a secretaria responsvel pela gesto de pessoal devero indicar quais deles podero ser utilizados para fins de incentivo titulao e os que no cabe aplicao para fins de carreira. Art. 267 - O Enquadramento definitivo no nvel de vencimento ser efetuado aps a definio do cargo, da classe e do nvel de vencimento/salrio, conforme previsto na Primeira Fase de Enquadramento. Art. 268 - A vantagem pessoal incorporada paga em parcela destacada do nvel de vencimento, irredutvel, compe o vencimento do servidor para todos os efeitos. Captulo XIV - Disposies Finais Seo I - Abrangncia Do Pccr Art. 269- Este Plano abrange os servidores ativos, ocupantes dos cargos previstos e disciplinados neste Plano, que ingressaram por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, aplica-se no que couber, aos servidores aposentados e aos pensionistas. Art. 270 - O disposto neste Plano aplicar-se-, no que couber, s autarquias e fundaes pblicas municipais, no previstas neste Plano, desde que o dispositivo legal especfico que tratar do quadro de pessoal e das carreiras dessas entidades da administrao indireta do Municpio de Ananindeua, assim determine. Art. 271 - As eventuais contrataes temporrias de excepcional interesse pblico, previstas na Constituio Federal e reguladas, na forma da lei que trata do regime jurdico dos servidores municipais de Ananindeua, em

hiptese alguma, podero gerar valores de remunerao superiores aos previstos neste Plano. Seo II Competncias Art. 272 - Compete ao Chefe do Poder Executivo Municipal ou por delegao, Secretaria Municipal de Administrao: I. Decidir propostas de modificaes ou regulamentos suplementares deste Plano, mediante referendo das demais Secretarias Municipais; II. Organizar a realizao de Concurso Pblico; III. Aprovar o edital do Concurso Pblico; IV. Homologar resultados de Concursos Pblicos; V. Baixar os atos de Provimento, Nomeao, Promoo, Exonerao e Demisso. Art. 273 - Compete a cada Secretrio Municipal observar rigorosamente a dotao oramentria que ser disponibilizada respectiva Unidade para efetivao das movimentaes dos servidores. Art. 274 - Compete ao rgo responsvel por Administrao e Controle de Pessoal /Recursos Humanos a coordenao e a consolidao dos processos de movimentao de pessoal, bem como o assessoramento ao corpo gerencial quanto aos seus procedimentos. Art. 275 - Compete ao Prefeito a definio da dotao oramentria a ser disponibilizada anualmente para as Secretarias, para os processos de movimentao de pessoal. Seo III - Implantao Do Plano De Cargos, Carreiras E Vencimentos. Art. 276 - A implantao deste Plano far-se- em duas etapas, de conformidade com o que se segue: I O enquadramento inicial dos servidores dar-se- de acordo com o Quadro Comparativo de Cargos, com base na escolaridade exigida no cargo que detm na data da eficcia da Lei que implantar o PCCV. II A implantao da promoo por mrito, dar-se- no prazo 12 meses, depois de concluda a segunda etapa de Enquadramento funcional e ser realizada com base nos Programa de Avaliao de Desempenho e Programa de Desenvolvimento Profissional a serem criados e executados aps a implantao deste Plano de Cargos, Carreiras e Remuneraes. Art. 277 - Os decretos e demais diplomas legais reguladores deste Plano, bem como os incentivos funcionais tratados neste Plano, devero ser editados no prazo mximo de 18 meses aps a data de publicao deste Plano.