EL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

JOS MARCOS RUEDA

Psiclogo Consultor de Empresas

CONCEPTOS CLAVE
PROCESO PUNTO CRITICO COMPETENCIA EVALUACION

QU ES UN PROCESO?
UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES RELACIONADAS O QUE INTERACTAN LAS CUALES TRANSFORMAN ELEMENTOS DE ENTRADA EN RESULTADOS

ELEMENTOS DE UN PROCESO

ACTIVIDADES

INPUT

OUTPUT

ELEMENTOS DEL PROCESO DE SELECCION

INSUMOS ACTIVIDADES RESULTADOS

NECESIDAD DESCRIPCION DEL PUESTO REQUISITOS COMPETENCIAS CRITERIOS DE EVALUACION

METODOS Y TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y EVALUACION ADMINISTRACION DEL PROCESO

PERSONAS SELECCIONADAS INFORMES EVALUACION EN TIEMPO DE PRUEBA

...

Reclutamiento de Recursos Humanos

Planeacin de Recursos Humanos Identificacin de una vacante Solicitudes especficas

Informacin del anlisis de puesto Requerimientos del puesto Comentarios de Gerencia Mtodos de Reclutamiento y Seleccin Conjunto satisfactorio de candidatos

Candidatos espontneos Anuncios Agencias de empleo Compaas de identificacin de personal de nivel ejecutivo (head hunter) Recomendaciones de los empleados de la empresa Instituciones educativas Asociaciones profesionales Agencia de personal temporal

qu es un punto crtico?
PEQUEAS REAS O AREAS ESPECIFICAS EN EL PROCESO SON CRTICAS PARA COMPRENDER MUCHOS PROBLEMAS Y DESARROLLAR MEDIDAS EFECTIVAS

PUNTOS CRITICOS EN EL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

DEFINICION EXACTA DE LA NECESIDAD PLANEAMIENTO. CONTRATO CON EL (LOS) USUARIO (S) CRITERIOS DE EVALUACION APLICACIN DE LAS TECNICAS DE EVALUACION ADMINISTRACION DE LOS TIEMPOS

TIPOS DE COMPETENCIA
COGNITIVAS DE AYUDA Y SERVICIO INFLUENCIA DIRECTIVAS

TECNICAS PARA LA EVALUACION DE COMPETENCIAS

ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS GRUPOS DE EVALUACION ASSESMENT CENTER

EL VALOR DE LA EVALUACION PSICOLOGICA

ESTABLECER EL MODO DE FUNCIONAMIENTO DE LA PERSONA FIJAR VALORES NUMERICOS EN ASPECTOS CLAVE COMO EL NIVEL INTELECTUAL Y EL POTENCIAL DEL CANDIDATO ORIENTAR A LA ORGANIZACIN ACERCA DEL MANEJO PARA LA ADAPTACION, LA SUPERVISION Y EL DESARROLLO

INFORMACION QUE SE OBTIENE CON LA EVALUACION PSICOLOGICA Nivel del rendimiento intelectual Nivel de rendimiento de habilidades especficas (capacidad organizativa, analtica, numrica; criterio; destrezas) Intereses Potencial de desarrollo Interferencias en el rendimiento

INFORMACION QUE SE OBTIENE

Estructura de la personalidad Indicadores de madurez y estabilidad Imagen de s, auto estima Rasgos distintivos, funcionamiento Forma de relacin interpersonal Control emocional. Seguridad Iniciativa y dinamismo Capacidad de decisin Tolerancia a la presin