Inforvbo

Arbeiders-bedienden

nieuwsbrief voor decision makers

NR. 39 13 DECEMBER 2012 WWW.VBO.BE

Nood aan snelle en evenwichtige oplossing

ankering van een aantal belangrijke sectoren en heel wat ondernemingen in Belgi. Het behoud of verlies van werkgelegenheid en tewerkstellingskansen voor vele werknemers en werkzoekenden hangt hiervan af. daarom anders bekeken worden, vanuit een globale loonpakketbenadering. Het VBO wenst snel duidelijke afspraken over hoe dit dossier geregeld wordt. Met maximale aandacht voor rechtszekerheid en de kosteneffecten voor werkgevers, in afwachting van een goede oplossing, maar ook om die te faciliteren. En om te vermijden dat werknemers voor elk verschil in behandeling procederen. Werkgevers hebben jarenlang een onderscheid toegepast dat in de wetgeving op de arbeidsovereenkomsten werd gemaakt. Dit wegwerken mag voor hen geen nega-

n recente contacten met de regering wezen we opnieuw op het belang van een goede oplossing voor het dossier arbeiders-bedienden. Naast de broodnodige competitiviteitsschok voor bedrijven, is dit prioriteit nummer n voor onze werkgevers. De sociale partners krijgen tot eind maart 2013 om een oplossing uit te werken. Een opdracht die wij snel willen aanvatten en afronden. Maar zo niet alle partners verantwoordelijkheid opnemen, opteren wij voor een tripartiet overleg met de regering. Hoe sneller hoe beter. Er gaat kostbare tijd verloren. Die boodschap gaven we vorige week vrijdag zeer duidelijk aan de regering.

Een nieuwe regeling moet de EU-benchmarktoets doorstaan en de concurrentiekracht van de ondernemingen niet aantasten. Bedrijven met een bijkomende loonkosten- en arbeidsrechtelijke handicap opzadelen, doet alle inspanningen voor meer competitiviteit teniet. Met een negatieve impact op groei en werkgelegenheid. Maar ook in de strijd tegen sociale dumping en oneerlijke concurEEN EVENWICHTIGE OPLOSSING rentie. Want ruimer gezien gaat het IS VAN PRIMORDIAAL BELANG hier ook om het werknemers- versus VOOR DE WERKGELEGENHEID EN het zelfstandigenstatuut en zelfs van DE CONCURRENTIEKRACHT VAN Belgische versus buitenlandse (pseuONZE BEDRIJVEN do)werknemers. Een nieuwe regeling moet uitgaan van een modern arbeidsmarktbeleid en arbeidsrecht, die werkgelegenheid, aanwervingen en mobiliteit bevordert en niet afremt. De ontslagregeling en de carenzdag zijn de meest prangende problemen. Het Grondwettelijk Hof verklaart hen vanaf 8 juli 2013 ongrondwettelijk. Voor andere regelingen (gewaarborgd loon, vakantiegeld, tweede pijler,...) is de situatie minder helder. Zij worden niet in het arrest genoemd en zijn niet noodzakelijk aan dezelfde timing onderworpen. Zij sluiten ook nauwer aan bij het loonpakket van werknemers. Het feit dat de loons- en arbeidsvoorwaarden van arbeiders en bedienden over de jaren anders zijn gegroeid, vaak door keuzes die ook zij maakten, kan moeilijk discriminatie worden genoemd. Niet elk onderscheid is een discriminatie. Deze aspecten moeten

tieve gevolgen hebben, zeker niet voor het verleden. Een evenwichtige oplossing is van primordiaal belang voor de werkgelegenheid, de concurrentiekracht van onze bedrijven en het voortbestaan van ons economisch weefsel. En dus in het belang van iedereen: werkgevers, werknemers en overheid. Dit is de uitdaging waarvoor wij nu staan. Er valt geen seconde te verliezen.
/ / Bart Buysse directeur-generaal

Het onderscheid tussen hoofd- en handarbeid wegwerken, vergt een evenwichtige oplossing die het midden houdt tussen beide huidige statuten. Geen harmonisering naar boven toe, wat voor heel wat sectoren en bedrijven een enorme kostenverhoging zou betekenen. Voor het interprofessionele luik, maar ook door de impact op de loons- en arbeidsvoorwaarden op sectoraal en bedrijfsniveau. Een meerkost met zware gevolgen voor de tewerkstelling, het voortbestaan en de ver-

BLIKVANGER
KLIMAATVERANDERING Te traag en te weinig, maar toch vooruitgang

03

02 INSTAPSTAGES

Eerste werkervaring voor jonge werkzoekenden

03 STAKINGEN BIJ HET SPOOR

Wilde stakingen zijn strafbaar
Wekelijks afgiftekantoor: Gent X p409959

INSTAPSTAGES

VBO-ACTIES

Eerste werkervaring voor jonge werkzoekenden

Om jonge werkzoekenden met hoogstens een diploma hoger secundair onderwijs maximale kansen te geven een eerste werkervaring op te doen, wordt de bestaande regeling van de instapstages versterkt. De stage wordt geregeld door een overeenkomst gesloten tussen de jonge werkzoekende, een onderneming (de stagegever) en de Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. De stage vangt aan tijdens de beroepsinschakelingstijd (vroeger: wachttijd) en duurt 3 tot 6 maanden. Tijdens de instapstage krijgt de jonge werkzoekende VBO Via het systeem van instapstages kunnen jonge werkzoekenden een eerste werkervaring opdoen. Deze eerste kennismaking met de arbeidsmarkt werkt activerend. De eenvoud en de lage kostprijs voor de stagegever maken het systeem van de instapstages aantrekkelijk voor ondernemingen. Het federale kader treedt in werking vanaf 1 januari 2013. Het is nu aan de regios om dit kader verder uit te werken. Hierbij kunnen zij hun eigen accenten leggen in functie van de noodwendigheden van de regio.
/ / Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be

/ Vlaams minister-president /
Kris Peeters te gast op het VBO-directiecomit
Dinsdag 11 december was Vlaams minister-president Kris Peeters te gast op het directiecomit van het VBO.

Kris Peeters, Vlaams minister-president

EUROPA

Europees Semester gaat van start

Onlangs heeft de Europese Commissie met twee publicaties het nieuwe Europese Semester in gang geschoten: de jaarlijkse groeianalyse en een onderzoek naar de macro-economische onevenwichten binnen de eurozone. In de jaarlijkse groeianalyse somt de Commissie de prioriteiten voor de lidstaten op in 2013. Het gaat hier onder andere om het voortzetten van de begrotingssanering, het terug op gang krijgen van de nanciering van bedrijven en gezinnen, het versterken van de groei en de concurrentiekracht, het bestrijden van de werkloosheid en het moderniseren van de publieke administratie. De tweede publicatie analyseert in welke lidstaten de economische groei mogelijk een onevenwichtig verloop kent. Veertien lidstaten werden door de Europese Commissie voor verder onderzoek weerhouden, waaronder Belgi. Voor ons land zijn vooral de sterke stijging van de loonkosten en het verlies aan marktaandelen een zorgpunt. >

Hij lichtte er toe hoe hij de uitvoering van de Staatshervorming in de praktijk ziet verlopen en hoe hij zich daarop voorbereidt, deelde zijn visie op de socio-economische actualiteit met de meer dan dertig bedrijfsleiders die aanwezig waren en preciseerde welke actie Vlaanderen onderneemt ter versterking van de concurrentiepositie van de bedrijven. Tot slot nam de ministerpresident nog ruim de tijd om vragen te beantwoorden.
Elin De Vits edv@vbo-feb.be

/ Haal een Leonardo- of /

Erasmus-stagiair in huis
Op 11 december organiseerde het VBO samen met de 3 gewestelijke werkgeversorganisaties, VOKA, UWE en BECI, een korte conferentie over de opvang van Leonardo- en Erasmus-stagiairs in de onderneming. De voordelen voor de stagiairs, van leerlingen tot promovendi, zijn evident, maar ze zijn even reel voor de ondernemingen. Leonardo- en Erasmus-stagiairs zijn voor een bedrijf dikwijls een eerste contact naar nieuwe markten. Door hun vaardigheden, perspectieven en frisse ideen, kunnen zij ook de concurrentiekracht van bedrijven versterken.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

een stage-uitkering ten laste van de RVA. Deze wordt aangevuld met een maandelijkse vergoeding van 200 euro ten laste van de stagegever. Vanaf 1 januari 2013 wordt een jaarlijks contingent van 10.000 instapstages gecreerd. Deze worden vervolgens verdeeld over de Gewesten, in functie van de uitstroom van ongekwaliceerde schoolverlaters.

/ Brief aan minister De /

Coninck over detachering werknemers
In het kader van het dossier detachering van werknemers, stuurde het VBO een brief naar minister De Coninck, die Belgi vertegenwoordigt op de Europese EPSCO-raad. Het VBO vindt dat oneerlijke concurrentie en malade praktijken uiteraard moeten bestreden worden. Maar het verzet zich tegen de invoe(vervolg p. 4) >>

xKLIMAATVERANDERING

Te traag en te weinig, maar toch vooruitgang

Met een economie die volop in beroering is, liggen in de meeste industrielanden de prioriteiten momenteel niet bij het bestrijden van de klimaatverandering. De verwachtingen voor deze klimaattop (*) waren dan ook niet bepaald hooggespannen. Toch werd er op zaterdag 8 december, na 24 uur non-stop verlengingen te hebben gespeeld, een akkoord gesloten. Nadat Rusland door onder meer de Europese Unie buitenspel werd gezet, werd besloten het Kyoto-protocol voor acht jaar te verlengen tot 2020. Belangrijker nog is dat de landen die geen kwantitatieve doelstelling inzake vermindering van hun uitstoot tegen 2020 hebben bepaald, de overgebleven rechten uit de eerste periode niet mogen overdragen naar de tweede periode. De andere betrokken landen hebben bovendien beslist dat ze die overgebleven rechten voor de tweede periode niet zullen kopen. Deze Conference of the Parties (COP) kan als een overgangsconferentie worden beschouwd. De overige elementen van dit akkoord zijn er namelijk op gericht de beslissingen van de vorige COP in een werkprogramma te gieten. De volgende COP, in Warschau, zal volgens dit plan eindelijk concrete verbintenissen moeten aangaan die uiterlijk tegen 2015 moeten leiden tot het sluiten van een bindend globaal klimaatakkoord. Wanneer dat akkoord er komt, zullen alle Staten, ook de grootste uitstoters (de VS, India en China), zich ertoe moeten verbinden hun emissies af te bouwen. VBO Ook al bevat dit akkoord weinig kwantitatieve verbintenissen, toch blijft het VBO er een belangrijke stap voorwaarts in zien. Het is heel in het bijzonder opgetogen over het engagement en het opmerkelijke werk van de Belgische delegatie, van de FOD Leefmilieu, van de vertegenwoordigers van de gewestelijke administraties en van de aanwezige ministers. Met de verlenging van het Kyoto-protocol kan immers de legal gap worden vermeden die zou zijn ontstaan met het aopen van de eerste verbintenissenperiode op 31 december 2012. Deze beslissing heeft de multilaterale klimaatonderhandelingen van een totale crisis gered. Aangezien er buiten de multilaterale aanpak niets is om op terug te vallen in het klimaatvraagstuk, is dit dus een uitermate belangrijke beslissing. Voor de lidstaten van de EU maakt ze weinig verschil. De facto komt het er nu op neer dat de al bestaande 20%-doelstelling nu ook een Kyoto-doelstelling wordt. Het VBO vindt dat de EU zich de komende drie jaar volop moet inzetten om alle industrielanden en de opkomende landen rond een nieuw akkoord in 2015 te scharen.
/ / Isabelle Callens ic@vbo-feb.be Bernard Mathieu (voorzitter van de werkgroep Klimaat van het VBO) bernard.mathieu@heidelbergcement.com Pieter-Jan Van Steenkiste pvs@vbo-feb.be (*) Zie de VBO Brieng over Doha 2012 op www.vbo.be > Publicaties > Brieng

> VBO De Europese Commissie heeft de prioriteiten geschetst waarop de lidstaten in 2013 dienen te werken. Voor ons land komen deze overeen met die waar ook het VBO continu op hamert: het versterken van onze concurrentiekracht, het verhogen van de efcintie van de overheid, het opnieuw gezond maken van de overheidsnancin en het optrekken van de werkgelegenheidsgraad. In haar Nationaal Hervormingsprogramma, dat voorzien is tegen april 2013, moet de regering aangeven welke acties ze op elk van deze domeinen zal ontwikkelen.
/ / Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

SLUITINGSFONDS

Bijdragevoeten voor 2013

De bijdragevoeten die werkgevers betalen voor de klassieke taken van het Sluitingsfonds (tussenkomst bij sluiting van ondernemingen) stijgen vanaf 1 januari 2013 met 0,03%, waardoor zij worden vastgesteld op 0,23% (onderne-

mingen met 20 of meer werknemers) en 0,22% (ondernemingen met minder dan 20 werknemers). De huidige bijdragevoet voor tijdelijke werkloosheid van 0,23% blijft ongewijzigd. De nieuwe bijdragevoeten houden rekening met de economische vooruitzichten en zorgen ervoor dat het Sluitingsfonds voldoende nancile reserves behoudt tegen eind 2013. De sociale partners bereikten hierover een akkoord in het Beheerscomit van het Fonds van 22 november 2012. Dit unanieme advies wordt nog ter advies voorgelegd aan de Nationale Arbeidsraad. Daarna legt de minister van Werk de bijdragevoeten vast bij KB en kunnen zij vervolgens door de RSZ worden toegepast. Voorts dient eraan herinnerd dat de regering een bijzondere responsabiliseringsbijdrage heeft ingevoerd voor de ondernemingen die meer dan 110 dagen economische werkloosheid per jaar en per arbeider toepassen. Deze bijdrage zou een ontradend effect moeten hebben op het overmatig gebruik en dus op de tegemoetkoming van het Fonds in de kosten van dit soort werkloosheid. VBO Jammer genoeg zal de opbrengst en het effect van deze bijzondere bijdrage

slechts een deel van de verhoging van de bijdragen aan het Sluitingsfonds kunnen absorberen. Het VBO heeft erover gewaakt dat de verhoging absoluut beperkt blijft tot de rele behoeften van het Fonds.
BIJDRAGEVOETEN
2012 2013

Klassieke taken Onderneming 20 werknemers Onderneming < 20 werknemers Tijdelijke werkloosheid

0,20%

0,23%

0,19% 0,23%

0,22% 0,23%

/ / Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be Marie-Nolle Vanderhoven mnv@vbo-feb.be

STAKINGEN BIJ HET SPOOR

Wilde stakingen zijn strafbaar

Zowel de Raad van State als de Arbeidsrechtbank te Antwerpen, die allebei de zaak in kort geding voorgelegd kregen, erkenden vorige maand de geldigheid >

(vervolg van p. 2) >>

VBO-AGENDA
15 JANUARI

WWW.VBO.BE > EVENTS & SEMINARS

VBO, Brussel

Workshop Color your selection, in samenwerking met Randstad Rekrutering en selectie zonder vooroordelen

events@vbo-feb.be T 02 515 09 64

ring van een systeem van hoofdelijke aansprakelijkheid op EU-vlak waarbij de overheid de verantwoordelijkheid van de sociale inspectie afschuift op de ondernemingen. Zo een systeem zou voor de bedrijven en de kmos in het bijzonder te zwaar zijn en zal het vrij verkeer van personen sterk belemmeren.
Benoit Monteyne bm@vbo-feb.be

> van een tuchtstraf die door de NMBS werd uitgesproken tegen een voorman die in januari 2012 had deelgenomen aan een wilde staking. Doordat hij zich niet vooraf had gehouden aan de voorwaarden en procedures die sinds 2008 bij overeenkomst in deze onderneming waren bepaald, kreeg de statutaire ambtenaar de bevestiging van de beslissing om zijn wedde met een maand te schorsen. Behalve met de nietinachtneming van het sociaal akkoord op ondernemingsvlak hielden de rechters ook rekening met het buitensporige karakter van de staking in verhouding tot de omvang van de schade die werd geleden door de NMBS en door haar klanten, alsook met de voorbeeldfunctie die deze voorman niet heeft vervuld door deel te nemen aan een onwettige staking. VBO Zonder in te gaan op de inhoud van dit individuele dossier, is het VBO toch blij dat in dit stadium de rechtsstaat door deze twee rechtscolleges werd bevestigd. Vanaf het moment dat er door middel van een sociaal akkoord of een cao sancties zijn bepaald, is het logisch dat de vakbonden en hun leden bij een schending van de aangegane verbintenissen voor hun verantwoordelijkheid worden geplaatst. Laten we niet vergeten dat de werkgever strafrechtelijk strafbaar is zodra hij een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde cao niet naleeft! Deze zaak onderstreept hoe belangrijk het is duidelijke grenzen voor de uitoefening van het stakingsrecht te bepalen en, ingeval die niet in acht worden genomen, de afgesproken sancties toe te passen, eventueel door een beroep te doen op onafhankelijke rechters.
/ / Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

FINANCIERING

Evalueer zelf uw kredietdossier

Banken evalueren het kredietrisico vooraleer een krediet te verlenen aan een onderneming. Zij analyseren zowel kwalitatieve als kwantitatieve gegevens om de terugbetalingscapaciteit van de onderneming in te schatten. Op basis van deze analyse wordt er een kredietrating toegekend aan de onderneming die in grote mate zal bepalen of een krediet al dan niet zal worden verstrekt en tegen welke voorwaarden dit zal gebeuren. Elke bank heeft haar specieke kredietpolitiek en evalueert de risicos op een eigen manier. Desondanks baseren banken zich grotendeels op dezelfde criteria bij de toekenning van een rating. Het Kenniscentrum voor Financiering van KMO (of kortweg KeFiK), een federale instelling met als hoofdtaak de kredietverlening aan kmos nauwgezet op te volgen, heeft een simulator (*) ontwikkeld waardoor de bedrijfsleider beter begrijpt hoe een dergelijke kredietrating tot stand komt. Deze online tool geeft de ondernemer een beter inzicht van de sterke en zwakke punten in het kredietdossier en vormt zo een goede voorbereiding in de communicatie met de bank. VBO Volgens het VBO is een correcte en duidelijke communicatie tussen onderne-

/ Belgian Business for / Europe bij Permanente Vertegenwoordiging van Belgi bij de EU
De laatste vergadering van het jaar van de groep van Europese lobbyisten BBE (Belgian Business for Europe) vond op 29 november uitzonderlijk plaats bij de Permanente Vertegenwoordiging (PV) van Belgi bij de Europese Unie. De PV is de grootste diplomatieke post van Belgi en vertegenwoordigt de Belgische belangen in de Raad van de EU. De groep werd verwelkomd door Olivier Belle, Adjunct Permanent Vertegenwoordiger, en zijn team, die een presentatie gaven over de structuur van de Raad, de werking van de PV en hoe het Belgisch standpunt wordt bepaald en verdedigd in de Raad. Nadien was er een ontmoeting met Ambassadeur Dirk Wouters, die een voordracht gaf over de Realiteit en uitdagingen in de EU.
Benoit Monteyne bm@vbo-feb.be

mer en bankmedewerker onontbeerlijk om te komen tot een vlotte kredietverlening. Deze simulator is een instrument om deze communicatie te bevorderen en kan dus voor de ondernemer een meerwaarde betekenen.
/ / Stijn Rocher sr@vbo-feb.be (*) http://www.cep.be/nl/voor-ondernemers

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15 / Redactie Anne Michiels (am@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 44 Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 18 / Verantwoordelijke uitgever Stefan Maes Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel / Publication manager Stefan Maes (sm@vbo-feb.be) tel. 02 515 08 43 / Advertentiebijlagen ADeMar bvba (nele.brauers@ademaronline.com) tel. 03 448 07 57 / Adreswijziging VBO - Dienst mailing (mailing@vbo-feb.be) tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 / Copyright Overname met bronvermelding is toegestaan / Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van bosarbeiders) en is economisch leefbaar.