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Compensacin global
Alta competitividad
Factores externos
Factores internos
Planes generales
Optimizacin fiscal
SALARIO BASE
ATRAER
RETENER
PERMANECER
COM. FIJA
BENEFICIOS
VAR. CP
VAR. LP
COMPETITIVIDAD
EQUIDAD
Es la posicin relativa de la prctica de pago de la empresa en relacin a otras con las cuales compite por el recurso humano.
DEFINICIN DE LA
POLITICA SALARIAL
Refleja el grado de relacin existente en la organizacin entre el peso relativo de los cargos frente a la misin del negocio y su remuneracin
1.
Establecer nivel de mercado donde se quiere posicionar: Mediana y QIII 2. Definir la mezcla de remuneracin fija y variable
REMUNERACION VARIABLE ESTRATEGICA: COMO ALINEAR LA RETRIBUCION CON LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA Y LA GESTION DE LOS EQUIPOS
retencin y permanencia
Mezclas de Remuneracin (Paga Fija vs Paga Variable) que le den una mayor preponderancia al factor de resultados
VARIABLE
FIJO
ALTA GERENCIA
GERENCIA MEDIA
GESTION INDIVIDUAL
0 Fuente: HUMAN CAPITAL CONSULTING 2007
LARGO PLAZO
Aos
BENEFICIOS Mviles de crecimiento Cambio cultural en la poblacin Prdida de impacto del componente salarial Replanteamiento en la estructura de costos laborales Inters en retencin de gente clave Bsqueda de facilitadores de vida Economa de escala en la compra de soluciones Reconversin de Estatutos con apoyo sindical Incursin del salario emocional
BENEFICIOS
Integracin a la Compensacin Global
NUEVOS IMPULSADORES
Optimizacin de costos y del poder de compra Modernizacin y versatilidad del portafolio Asignacin por impacto del cargo y productividad Esquemas ms contributivos que subsidiados Soluciones por perfil demogrfico y cobertura familiar Flexibilidad para la seleccin del portafolio (a la carta)
BENEFICIOS
Alimentacin subsidiada Asignacin de vehculo Membresas a Club Primas Extralegales Viajes Auxilios Monetarios
CONSUMO
Medicina complementaria Chequeo mdico Seguro Vida y AP Seguro Educativo Seguro Automviles Seguro Exequial Seguros Hogar Planeacin del retiro
SEGURIDAD
Guardera, cafetera Mensajera Maternidad extralegal SALARIO Gimnasio y planes de ocio EMOCIONAL Asesora personalizada Asistencia familiar Das de vacaciones Flex Time y das libres Rebaja en productos Jornada laboral reducida Parqueadero Tiempo libre (estudio) Oficina Virtual
BENEFICIOS
Alternativas de beneficios
Valores en % de empresas
Fuente: ENCUESTA SALARIAL 2006-2007/HUMAN CAPITAL-LEGIS Fuente: HUMAN CAPITAL CONSULTING 2007
BENEFICIOS
Alternativas de beneficios
Valores en % de empresas
Fuente: ENCUESTA SALARIAL 2006-2007/HUMAN CAPITAL-LEGIS Fuente: HUMAN CAPITAL CONSULTING 2007
FORMAS DE CONTRATACIN
Formas de contratacin
Valores en % de empresas
La creacin de CTA como mecanismo de vinculacin de personas es altamente utilizada en el personal operativo, sin embargo la nueva regulacin permite que no se deterioren las condiciones de las personas
PRODUCTIVIDAD
CALIDAD
Medir el nivel de desarrollo de las ordenes de trabajo relacionado con el tiempo dedicado
Medir la calidad de las ordenes de trabajo realizadas a la entrega y por el nivel de reprocesos
ALCANZAR LOS ESTANDARES DE PERMANENCIA PERMANENCIA DEL VEHICULO EN EL TALLER CUMPLIMIENTO DE LA PROMESA DE SERVICIO GARANTIZAR LA CALIDAD DEL INVENTARIO ACUERDOS DE SERVICIO CALIDAD INVENTARIO
GARANTIZAR LA CALIDAD EN LA PRIMERA VEZ CALIDAD GARANTIZAR UNA GESTION DE COMPRAS EFICIENTE GRADO SATISFACCION ASESOR LOGRAR EL NIVEL DE SATISFACCION DE CLIENTE ESPERADO COMPRAS ISC FABRICA SATISFACCION CLIENTE
LOGRAR LA META DE NUMERO DE VEHICULOS VEHICULOS INGRESADOS AL TALLER INGRESADOS OPORTUNIDAD EN EL SERVICIO DE LOS REPUESTOS OPORTUNIDAD REPUESTOS
No.
INDICADOR
META
PUNTOS OBTENIDOS
1 Tiempo de entrega Unidades / Tiempo interno de entrega estandar 2 3 4 Cantidad entregada / Cantidad pedida Dias de inventario < dias estnadar Costo Fletes / Ventas Netas
50 15 20 15
80,0%
100,0%
120,0%
109
No. Sal
3
0
70 80 90 100 110
Desempeo
CARGOS
COORDINADOR REPUESTOS COORDINADOR DE TALLER COORDINADOR ADMINISTRATIVO COORDINADOR LOGISTICA ASESOR DE SERVICIO MECANICO I MECANICO II OPERADOR CALL CENTER
QUARTIL I
$ 1.662.080,00 $ 1.842.494,63 $ 1.365.280,00 $ 2.433.895,34 $ 893.844,96 $ 965.645,03 $ 673.142,40 $ 652.011,33
MEDIANA
$ 1.706.600,00 $ 2.133.250,00 $ 1.435.950,92 $ 2.776.882,00 $ 1.069.672,50 $ 1.075.320,74 $ 1.097.100,00 $ 906.480,17
QUARTIL III
$ 3.092.775,60 $ 2.607.600,00 $ 1.695.241,78 $ 3.180.000,00 $ 2.051.049,37 $ 1.335.600,00 $ 1.399.200,00 $ 1.363.512,75
GRACIAS