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In quel tempo…
Fuori i Mercanti dal
L’asceta del Me 2.0 Dan Schawbel Tempio Web 2.0 part
già promulgava il verbo del “re-brand
yourself”. Two (Crescere un
Fratelli e sorelle, la crisi è alle Funky Network)
porte, e ci sta portando a rivedere noi
stessi al pari di un “brand”, un By Geom Alfieri (Funkyrev)
marchio, una cosa, un prodotto da Submitted at 2/5/2009 10:30:35 PM
promuovere e/o vendere.
Suona male eh?! Torniamo a parlare dei cambi di
In poche parole, il buon Dan prospettiva che, sempre più evidenti,
suggerisce di applicare i medesimi sono la linfa del nuovo business!
principi utilizzati nella promozione di Dicevamo… E’ fondamentale
dentifrici e deodoranti… utilizzando e capire che il mercato sta cambiando(è
giorno) alti compensi (per tenere uno (meritocrazia/concorrenza reale, già cambiato!), il consumatore-utente
sfruttando però gli strumenti e le bravo lo pago, se no va via), la maggior diffusione internet e lingua
possibilità offerte da Social Media ed ora è al timone e, in un mercato dove
precarietà come scelta di vita. inglese), in cui, anche i consigli di regna la sovrabbondanza, pretende
Interactive Marketing. • Italia:“Zio Peppe, famme lavorà, Dan Schawbel possano trovare il
Dan Schawbel, autore di“Me 2.0: efficienza ed interazione su misura.
damme dù lire, er contratto de tempo proprio spazio. Secondo questa nuova ottica In
Build a Powerful Brand to Achieve determinà che se me cacciàn, chè sò Per questo vorrei condividerlo con
Career Success”(Kaplan, in uscita alcuni casi saranno Aziende che ci
scarso, vado dal mi cuggino voi fedeli Funkettari. richiedono di operare, agire,
Aprile 2009) e vincitore del premio sindacalista. Ma se non se pòle faccio Se, come spero, vorrete spremere le
Best Personal Branding Blog, è uno cambiare… in altri (e qui ci si
er precario eh!… ce conto Zì!” meningi e misurarvi con l’articolo di diverte!) saremo noi a chiedere ad
specialista di Social Media della Si capisce che Dan si rivolge a dei Mashable in lingua originale lo
EMC Corporation. Aziende di cambiare!
lavoratori immersi in dinamiche in trovate qui Sono finiti i tempi dei manager
Nelle sue parole non troverete cui strumenti, che accrescono la La soluzione che propone è
spaventose previsioni sull’andamento impomatati, pseudo-tuttologhi, pieni
competitività individuale, sono vitali. semplice “ Personal Branding” intesa di sé che giocano coi soldi degli
della crisi globale, ma piuttosto Mercati dove l’informatica sta come attività di promozione di noi
suggerimenti utili su come poter investitori prendendo decisioni a
qualche anno avanti e la stessi verso gli altri. seconda delle proprie amicizie e
meglio affrontare le difficoltà in flessibilità non stritola, ma si Se siete affascinati dall’emergere
arrivo, a testa alta e senza paura ( limitate esperienze.
appoggia a una naturale mobilità del Social Media realizzate che per Le regole del gioco sono
leggete anche quel che dice la nostra delle persone e delle competenze( qui ”Rebranding” non si fa riferimento a
Cecilia qui). cambiate(ne abbiamo già parlato), ed
e qui). vecchie tecniche Marketing di stampo una community, un Network creativo,
Sono alquanto incuriosito da questo E’ comunque indubbio che anche Kotleriano (le quattro P per
approccio molto american-way, ha il potere di cambiare le cose; può
per noi si denota un netto intenderci). Dan e molti come lui, farlo anche con arroganza e
piuttosto esasperato, ma la sua storia avvicinamento a queste dinamiche; constatano che Social Media altro
merita la nostra attenzione. irriverenza quando manager da
precariato in crescita, aumento non è che è un palco ed un medioevo cercano di anteporre la
Premessina disoccupazione, concorrenza lavoro a microfono; il potere quindi di poter
E’ indubbio che il mercato del propria vanità al successo del proprio
basso costo. Il lavoro scarseggia, la far sentire (e valere) le nostri voci, al marchio.
lavoro nei mercati anglo-sassoni ha concorrenza aumenta, i costi di solo costo del nostro tempo.
delle peculiarità che in Italia (e Non si vuole sprecare il tempo di
favori/nepotismo hanno visibilità nei Ci siamo dilungati troppo, ora, nei nessuno qui dentro; ciò che
vecchia Europa in genere) stanno bilanci delle aziende e come tali prossimi posts, centellinandoli per
lentamente emergendo( ma in netta elaboreremo sarà sempre e comunque
vanno sempre più giustificati con meglio digerirli e discuterli insieme, presentato professionalmente al
crescita). risultati. giornalmente esporremo i
Volendo semplificare il paragone e cliente finale, e condiviso con tutti; il
Al di là di queste considerazioni, Comandamenti di Dan Schawbel. contributo di ognuno valorizzato e
scimmiottandolo un po’: chi vi scrive si augura che in Italia Restate collegati a queste pagine…
• United States of America: reso ben visibile.
questa crisi porti dei cambiamenti (stay tuned!) Vogliamo essere i nuovi “preti
Individualismo, tutela inesistente, necessari per non restare isolati da un
meritocrazia e mobilità (sei bravo? mondo che si muove rapido
lavori, altrimenti prendo un altro in 1 FUORI page 4
FUORI
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funky” che, con trasparenza, come lo faccio, come ragiono “convenzionali”, che ci piacciono. Un
consapevolezza, inventiva e tanto capendo quindi a priori l’effettivo Technical Evangelist (ma lo
buon senso, lavorano su idee e creano contributo che posso dare chiamano Analista Funzionale), un
strategie pratiche, fattibili e all’Azienda. Business Project Manager (BPM) ed
trasferibili, senza limitarsi al Quest’ultima “assumerebbe” due una Markettara (Marketing &
conosciuto ma esplorando settori, elementi: un progetto concreto, e una Sponsorizzazioni ambito musicale,
aree e dinamiche nuove. persona che lo sappia portarlo al cosa avevate capito?). Non è
Ragioniamo da imprenditori, non da successo. necessariamente per soldi, né per
consulenti. Noi non aspettiamo Se se siete preoccupati che un cambiare lavoro che abbiamo creato
commesse, noi proponiamo interventi azienda possa abusare del nostro FunkyRev, (anche se non escludiamo
concreti in modo propositivo! tempo o stupidamente rifiutare, o nulla a priori) ma per cogliere un
Pensiamo che le idee siano l’oro del copiare ideazioni intelligenti senza opportunità e mettere in gioco ciò che
XXI secolo e che le aziende debbano darvi nulla in cambio ricordatevi abbiamo imparato, condividendo
avvalersi di strumenti di VERA questo: informazioni, valori e idee Funky,
valutazione, come l’effettivo • FunkyRev (voi) restereste sovrani misurandoci anche con le cose che
contributo a progetti concreti, delle vostre idee, accumulando e non conosciamo ancora, con l’aiuto di
piuttosto che all’arbitraria e personale condividendo valuable transferable persone come noi. Semplice no?
simpatia di incompetenti personaggi experience(trasferibile altrove). Il modo in cui riusciremo a
HR. • Lo stesso progetto, migliorato, comunicare e a collaborare,
L’idea è semplice: in futuro sarà verrebbe presto presentato al nonostante le nostre diversità,
sempre più imperativa una concorrente più vicino culturali, tecnologiche, esperienziali,
valutazione reale del merito di un • In Internet, si fa presto a farsi una professionali condividendo le nostre
individuo in base a progetti concreti. brutta reputazione virtù, quella sarà la chiave del
Valutami per quello che faccio, Siamo persone semplici, con lavori successo.
La tecnologia plasma le
istituzioni o viceversa?
By Dario Borsotti (Funkyrev)
Submitted at 2/10/2009 1:02:39 PM