AO DE LA INTEGRACIN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD

FUNDADO EN 1825 POR EL LIBERTADOR SIMN BOLVAR

Lima, martes 11 de diciembre de 2012

NORMAS LEGALES
Ao XXIX - N 12289
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Sumario
PODER LEGISLATIVO
CONGRESO DE LA REPUBLICA Ley N 29959.- Ley que declara de necesidad pblica la elaboracin y ejecucin del Proyecto Tnel Trasandino del Centro 480489 Fe de Erratas D. Leg. N 1132 AGRICULTURA R.J. N 488-2012-ANA.- Encargan a profesionales las funciones de las Administraciones Locales de Agua de Moquegua y de Colca - Siguas - Chivay 480569 ECONOMIA Y FINANZAS R.VM. N 030-2012-EF/15.01.- Precios CIF de referencia para la aplicacin del derecho variable adicional o rebaja arancelaria a las importaciones de maz, azcar, arroz y leche entera en polvo 480570 480568

PODER EJECUTIVO
DECRETOS LEGISLATIVOS D. Leg. N 1141.- Decreto Legislativo de Fortalecimiento y Modernizacin del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI 480489 D. Leg. N 1142.- Ley de Bases para la Modernizacin de las Fuerzas Armadas 480496 D. Leg. N 1143.- Decreto Legislativo que modica la Ley 28359, Ley de Situacin Militar de los Ociales de las Fuerzas Armadas 480497 D. Leg. N 1144.- Decreto Legislativo que regula la Situacin Militar de los Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas 480501 D. Leg. N 1145.- Decreto Legislativo que modica la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas 480509 D. Leg. N 1146.- Decreto Legislativo que modica la Ley 29248, Ley del Servicio Militar 480520 D. Leg. N 1147.- Decreto Legislativo que regula el fortalecimiento de las Fuerzas Armadas en las competencias de la Autoridad Martima Nacional - Direccin General de Capitanas y Guardacostas 480524 D. Leg. N 1148.- Ley de la Polica Nacional del Per 480528 D. Leg. N 1149.- Ley de la carrera y situacin del Personal de la Polica Nacional del Per 480537 D. Leg. N 1150.- Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per 480549 D. Leg. N 1151.- Ley del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per 480562 D. Leg. N 1152.- Decreto Legislativo que aprueba la Modernizacin de la Funcin Criminalstica Policial 480567

ORGANISMOS EJECUTORES
COMISION NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS Res. N 201-2012-DV-PE.Aprueban transferencia nanciera a favor de la Municipalidad Provincial de Puerto Inca para la ejecucin de proyecto de inversin 480570

ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS

AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Res. N 167-2012-SERVIR-PE.- Asignan Gerente Pblico al cargo de Jefe de la Unidad de Administracin de la Ocina Regional Lima del INPE 480571 Res. N 174-2012-SERVIR-PE.- Aprueban cargos de destino en el Servicio de Parques de Lima, Ministerio de Salud y ESSALUD para la asignacin de profesionales del Cuerpo de Gerentes Pblicos 480572 INSTITUTO GEOLOGICO MINERO Y METALURGICO Res. N 165-2012-INGEMMET/PCD.- Modican la Res. N 098-2012-INGEMMET/PCD y autorizan Convocatoria a Concurso Pblico de Mritos para cubrir diversas plazas vacantes en el INGEMMET 480572

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ORGANISMO DE EVALUACION Y FISCALIZACION AMBIENTAL Res. N 011-2012-OEFA/CD.- Disponen la publicacin del Proyecto de Reglamento del Registro de Infractores Ambientales del OEFA en el portal institucional 480574

PODER JUDICIAL
CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL Res. Adm. N 216-2012-CE-PJ.- Modican artculo segundo de la Res. Adm. N 430-2010-CE-PJ a n que no se remitan procesos civiles al Octavo Juzgado Especializado Civil con Subespecialidad Comercial de Chiclayo 480575 Res. Adms. Ns. 242 y 243-2012-CE-PJ.Dictan disposiciones para que juzgados especializados de trabajo de Ica y de juzgado de paz letrado de Chimbote conozcan procesos comprendidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo 480575 Res. Adm. N 244-2012-CE-PJ.- Disponen reubicar y convertir rganos jurisdiccionales ubicados en las provincias de Chucuito y San Romn del Distrito Judicial de Puno 480577 Anexo Res. Adm. N 233-2012-CE-PJ.- Anexo de la Res. Adm. N 233-2012-CE-PJ que incorpor procedimiento en el TUPA del Poder Judicial para la entrega del Certicado de Antecedentes Penales de Uso Administrativo, va las Agencias o Sucursales autorizdas del Banco de la Nacin 480579 CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA Res. Adm. N 1026-2012-P-CSJLI/PJ.- Prorrogan plazos para la remisin de expedientes de diversos juzgados especializados de trabajo permanente a que se reere la Res. Adm. N 863-2012-P-CSJLI-PJ 480580 Res. Adm. N 1027-2012-P-CSJLI/PJ.- Disponen la permanencia de juez superior provisional de la Sexta Sala Penal para Procesos con Reos Libres de Lima y juez supernumeraria del 41 Juzgado Penal de Lima 480580 Res. Adm. N 1028-2012-P-CSJLI/PJ.- Designan juez superior provisional de la Sala Penal de Apelaciones Especializada en Delitos Cometidos por Funcionarios Pblicos de Lima 480581 Res. Adm. N 1029-2012-P-CSJLI/PJ.- Felicitan a miembros de comisin y delegacin de trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima que participaron en competicin deportiva interinstitucional 480581 Res. Adm. N 1030-2012-P-CSJL/PJ.- Designan Juez Supernumerario del 28 Juzgado Civil de Lima 480582 Res. Adm. N 1298-2012-P-CSJLIMASUR/PJ.Proclaman Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur y Jefe de ODECMA para el periodo 2013 - 2014 480583

Res. Adm. N 1696-2012-ANR.- Amplan plazo de mandato de la Comisin de Orden y Gestin de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac 480584 RR. Ns. 1700 y 1701-2012-ANR.- Disponen incorporar y registrar rmas de rectores de la Universidad Nacional de Huancavelica y de la Universidad Privada de Tacna como miembros del Pleno de la Asamblea Nacional de Rectores 480585 CONTRALORIA GENERAL Res. N 426-2012-CG.- Designan Jefes de rganos de Control Institucional de la Universidad Nacional Federico Villarreal y del Banco Agropecuario - Agrobanco 480586 DEFENSORIA DEL PUEBLO Res. N 027-2012/DP.- Aprueban Informe Defensorial N 158 La trata de personas en agravio de nios, nias y adolescentes 480587 MINISTERIO PUBLICO RR. Ns. 3191, 3192, 3193, 3194, 3195, 3196 y 31972012-MP-FN.- Dan por concluidos nombramiento y designaciones, y designan scales en diversos Distritos Judiciales 480590 Fe de Erratas Res. N 3145-2012-MP-FN 480593 SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDOS DE PENSIONES Res. N 8945-2012.- Autorizan a la Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Trujillo la apertura de ocinas compartidas con el Banco de la Nacin, bajo la modalidad de ventanilla MYPE, en los departamentos de Amazonas, Ancash y Cajamarca 480593

GOBIERNOS LOCALES
MUNICIPALIDAD DE CARABAYLLO Ordenanza N 272/MDC.- Establecen la flexibilizacin de parmetros edificatorios para la regularizacin de edificaciones construidas sin licencia municipal 480594 Acuerdo N 089-2012/MDC.- Declaran en situacin de emergencia La Casa Hacienda Santiago de Punchauca 480596 MUNICIPALIDAD DE CIENEGUILLA D.A. N 011-2012-MDC.- Prorrogan plazo de vigencia de Benecios de Regularizacin de Deudas Tributarias y Administrativas establecidas en la Ordenanza N 1662012-MDC 480598

ORGANOS AUTONOMOS
ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES Res. Adm. N 0663-2012-ANR.- Aprueban convenio de cooperacin y Contrato de servicio de entrega de constancias de inscipcin en el Registro Nacional de Grados y Ttulos entre la ANR y el Banco de la Nacin 480584

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POR CUANTO:

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PODER LEGISLATIVO CONGRESO DE LA REPUBLICA

LEY N 29959
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica Ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPBLICA; Ha dado la Ley siguiente:

El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, entre otras materias, respecto de la reforma del Sistema de Seguridad y Defensa Nacional con el objeto de fortalecer su constitucin y funcionamiento, conforme a lo dispuesto en el numeral 3 del artculo 2 de la citada Ley; En este sentido, resulta necesario legislar en materia relacionada con el fortalecimiento y modernizacin del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y su ente rector, la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI, contribuyendo a su mejor funcionamiento e institucionalizacin, orientndolos hacia los altos nes de la Seguridad y Defensa Nacional. De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

LEY QUE DECLARA DE NECESIDAD PBLICA LA ELABORACIN Y EJECUCIN DEL PROYECTO TNEL TRASANDINO DEL CENTRO
Artculo 1.- Objeto de la Ley Declrase de necesidad pblica la elaboracin y ejecucin del proyecto Tnel Trasandino del Centro, para impulsar la competitividad y promover la integracin y el desarrollo econmico, social y cultural de los departamentos de Lima, Junn, Pasco, Hunuco, Ucayali, Huancavelica, Ayacucho y Apurmac. Artculo 2.- Normas complementarias Autorzase al Poder Ejecutivo y a los gobiernos regionales correspondientes a dictar las normas complementarias, con sujecin a las leyes presupuestales vigentes y en el marco de sus competencias. Comunquese al seor Presidente Constitucional de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los veinte das del mes de noviembre de dos mil doce. VCTOR ISLA ROJAS Presidente del Congreso de la Repblica MARCO TULIO FALCON PICARDO Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros 876803-1

DECRETO LEGISLATIVO DE FORTALECIMIENTO Y MODERNIZACIN DEL SISTEMA DE INTELIGENCIA NACIONAL - SINA Y DE LA DIRECCIN NACIONAL DE INTELIGENCIA - DINI
TTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO I OBJETO, DEFINICIONES Y PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD DE INTELIGENCIA Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo establece el marco jurdico que regula la nalidad, principios, organizacin, atribuciones, funciones, coordinacin, control y scalizacin, que deben observar los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y los que seale esta norma. Artculo 2.- Deniciones Para los nes del presente Decreto Legislativo y de las actividades reguladas por el mismo, se entender por: 1) Inteligencia: Actividad que comprende un proceso sistemtico de bsqueda, evaluacin y anlisis de informacin, cuya nalidad es producir conocimiento til para la toma de decisiones. Contrainteligencia: Parte de la actividad de inteligencia que protege las capacidades propias y evita acciones de inteligencia de actores que representen amenazas para la seguridad. Inteligencia Nacional: Conocimiento til para la formulacin y ejecucin de la poltica general de gobierno, proporcionado al Presidente Constitucional de la Repblica y al Consejo de Ministros, con el objeto de garantizar la vigencia de los derechos humanos, proteger a la poblacin de las amenazas contra su seguridad, defender la soberana nacional, y promover el bienestar general y el desarrollo integral de la Nacin. Adems, comprende a la Inteligencia Militar e Inteligencia Policial. Inteligencia Militar: Conocimiento til sobre las capacidades y vulnerabilidades del poder y potencial militar de actores de inters, para garantizar la independencia, soberana, integridad territorial y el orden constitucional de la Repblica. Inteligencia Policial: Conocimiento til sobre las capacidades y vulnerabilidades de actores de inters, nacionales y extranjeros, para garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden pblico y la seguridad ciudadana, con la nalidad de preservar la gobernabilidad y el estado de derecho. Canal de Inteligencia: Conducto especial, exclusivo y seguro, por el que los distintos

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PODER EJECUTIVO DECRETOS LEGISLATIVOS

Decreto Legislativo de Fortalecimiento y Modernizacin del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI
DECRETO LEGISLATIVO N 1141 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

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componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA intercambien informacin e inteligencia necesarias para garantizar la seguridad nacional. Apreciacin de Inteligencia: Estudio metodolgico e integral de uno o ms actores para resolver un problema de Inteligencia. Se materializa en un documento cuyas conclusiones sirven para el planeamiento de las actividades de inteligencia en todo nivel.

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el componente del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA o los funcionarios designados por ste. 4.4 Los funcionarios y dems personal de los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y de las instituciones que por razones de funcin tomen conocimiento de informacin clasicada de inteligencia, estn obligados a guardar reserva y mantener su carcter de secreto an despus del trmino de sus funciones, hasta su desclasicacin, bajo responsabilidad. Artculo 5.- Acceso de la informacin En uso de sus funciones de control y scalizacin, las autoridades, funcionarios o instituciones autorizados por ley, pueden solicitar el acceso a informacin clasicada de inteligencia a los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA; la que ser proporcionada con obligatorio conocimiento de la Direccin Nacional de Inteligencia. Artculo 6.- Desclasicacin de la informacin 6.1 La desclasicacin de informacin clasicada, producida por el Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, relativa a la seguridad nacional, procede a los veinte (20) aos. 6.2 Transcurrido el plazo sealado en el numeral anterior, cualquier ciudadano peruano puede solicitar la informacin clasicada de inteligencia, la cual podr ser entregada si el titular del sector o pliego al que corresponde el componente del Sistema de Inteligencia Nacional SINA, con opinin favorable del Director de Inteligencia Nacional, considera que su divulgacin no constituye riesgo para la seguridad de las personas, integridad territorial y/o subsistencia del sistema democrtico. En caso contrario, deber fundamentar expresamente y por escrito las razones para que contine la clasicacin y el perodo que considera que debe continuar clasicado. El documento que fundamenta que la informacin continua clasicada, en el plazo de diez (10) das, se pone en conocimiento de la Comisin de Inteligencia del Congreso de la Repblica y del Consejo de Ministros, la que puede ordenar su desclasicacin. 6.3 El titular del sector o pliego al que corresponde el componente del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA puede renovar la clasicacin por un nuevo perodo, informando al Director de Inteligencia Nacional y al Consejo de Ministros, el cual puede ordenar su desclasicacin. 6.4 Slo invocando y fundamentando inters nacional y/o pblico, cualquier ciudadano peruano puede solicitar la desclasicacin de informacin de inteligencia antes del vencimiento del plazo. El Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro del sector al que pertenece el componente del Sistema de Inteligencia Nacional SINA, de estimarlo pertinente y con opinin del Director de Inteligencia Nacional, proceden mediante decreto supremo a la desclasicacin de la informacin. TTULO II SISTEMA DE INTELIGENCIA NACIONAL - SINA CAPTULO I DEFINICIN, OBJETIVOS Y ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE INTELIGENCIA NACIONAL - SINA Y PLAN DE INTELIGENCIA NACIONAL - PIN Artculo 7.- Denicin del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA 7.1 El Sistema de Inteligencia Nacional - SINA es el conjunto de principios, normas, procedimientos, tcnicas, instrumentos, organismos y rganos del Estado funcionalmente vinculados, que bajo la direccin y coordinacin de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI como ente rector, producen Inteligencia Nacional, Inteligencia Militar e Inteligencia Policial, y ejecutan medidas de contrainteligencia en las reas de su responsabilidad. 7.2 Los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA intercambian informacin va el canal de inteligencia. 7.3 El Sistema de Inteligencia Nacional - SINA forma parte del Sistema de Defensa Nacional y mantiene relaciones tcnicas de coordinacin con la Secretara de Seguridad y Defensa Nacional - SEDENA.

Artculo 3.- Principios de la actividad de inteligencia Las actividades de inteligencia se sustentan en los siguientes principios: 1) Legalidad: Los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, en el cumplimiento de sus funciones respetan la Constitucin Poltica del Per y las Leyes. Legitimidad: Las actividades de inteligencia se legitiman en razn de la seguridad nacional, respetando el equilibrio entre las necesidades del Estado y los derechos de las personas y el respeto a la ley. Control democrtico: La naturaleza reservada de las actividades de inteligencia requiere el control especializado de otras instancias del Estado, sealadas en el presente Decreto Legislativo. Pertinencia: La inteligencia que se proporciona debe ser til para la adecuada toma de decisiones. Se entiende por til cuando satisface oportunamente las necesidades de informacin. Circulacin restringida: El conocimiento de las actividades de inteligencia es restringido. La divulgacin de inteligencia est circunscrita a las entidades pblicas autorizadas, en las condiciones previstas en el presente Decreto Legislativo. Especialidad: Cada componente del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA produce inteligencia especializada en materia de su estricta competencia, evitando la duplicidad de funciones. Planicacin: Las acciones del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA son planicadas y debidamente presupuestadas para cumplir los objetivos, estrategias y responsabilidades previstos en el Plan de Inteligencia Nacional - PIN y los Planes Institucionales de Inteligencia - PII. Exclusividad: La ejecucin de las actividades de inteligencia a que se reere este Decreto Legislativo, est reservada nicamente a los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA. CAPTULO II INFORMACIN CLASIFICADA Artculo 4.- Informacin clasicada de inteligencia: reserva y manejo 4.1 Es informacin clasicada de inteligencia, con el nivel de Secreto, aquella que poseen y/o generan los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, y que por su naturaleza y contenido constituye una excepcin al ejercicio del derecho de acceso a la informacin pblica, en razn de la seguridad nacional, de conformidad con lo establecido en la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica. 4.2 Adicionalmente, es informacin clasicada de inteligencia: a) b) El detalle de los recursos especiales asignados a los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA. Las resoluciones que autorizan viajes al exterior de personal del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA.

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4.3 Son responsables de la correcta clasicacin de la informacin el titular del sector o pliego al que corresponda

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11.3.1 11.3.2 11.3.3 11.3.4 11.3.5

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Revisar el Plan de Inteligencia Nacional - PIN propuesto por el ente rector. Revisar y opinar sobre los documentos de doctrina. Recomendar criterios y procedimientos tcnicos comunes para los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA. Emitir opinin sobre las actividades de inteligencia consideradas en el Plan de Inteligencia Nacional - PIN. Otras que le asigne el Director de Inteligencia Nacional.

Artculo 8.- Objetivos El Sistema de Inteligencia Nacional - SINA tiene los siguientes objetivos: 8.1 8.2 Producir el conocimiento til para el proceso de toma de decisiones en materia de seguridad nacional. Proteger las capacidades nacionales y evitar acciones de inteligencia de actores que representen amenazas a la seguridad nacional.

Artculo 9.- Estructura del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA El Sistema de Inteligencia Nacional - SINA est conformado por los siguientes componentes: 9.1 9.2 9.3 Consejo de Inteligencia Nacional - COIN. Direccin Nacional de Inteligencia - DINI. rgano de Inteligencia del Sector Relaciones Exteriores. Direccin General de Asuntos Multilaterales y Globales del Ministerio de Relaciones Exteriores. rganos de Inteligencia del Sector Defensa: Segunda Divisin del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas. Direccin de Inteligencia del Ejrcito del Per. Direccin de Inteligencia de la Marina de Guerra del Per. Direccin de Inteligencia de la Fuerza Area del Per. rganos de Inteligencia del Sector Interior. Direccin General de Inteligencia del Ministerio del Interior. Direccin de Inteligencia de la Polica Nacional del Per.

11.4 Participan en el Consejo de Inteligencia Nacional - COIN, a invitacin del Director de Inteligencia Nacional, los funcionarios y las personas que se estimen pertinentes para el cumplimiento de los objetivos del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA. Artculo 12.- Ente rector La Direccin Nacional de Inteligencia - DINI es el ente rector del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA. Artculo 13.- rgano de Inteligencia del Sector Relaciones Exteriores 13.1 La Direccin General de Asuntos Multilaterales y Globales del Ministerio de Relaciones Exteriores: 13.1.1 Produce, coordina, centraliza, recolecta y canaliza la informacin relevante vinculada con los intereses y objetivos permanentes del Estado en el mbito exterior, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de Inteligencia Nacional - PIN. Remite peridicamente la informacin requerida por el ente rector del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA.

9.4 9.5 -

13.1.2

13.2 El Director General de Asuntos Multilaterales y Globales del Ministerio de Relaciones Exteriores debe acreditar calicacin y experiencia en inteligencia. Artculo 14.- rganos de Inteligencia del Sector Defensa 14.1 Los rganos de inteligencia del Sector Defensa: 14.1.1 Producen Inteligencia Militar y realizan actividades de contrainteligencia en el campo de su especialidad, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de Inteligencia Nacional - PIN. Remiten peridicamente la informacin e inteligencia requerida por el ente rector del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA.

Artculo 10.- Plan de Inteligencia Nacional - PIN 10.1 Para efectos del desarrollo de actividades de inteligencia y contrainteligencia, el Sistema de Inteligencia Nacional - SINA cuenta con el Plan de Inteligencia Nacional - PIN, que contiene los objetivos, polticas, estrategias y responsabilidades de sus componentes, relacionados con las amenazas a la seguridad nacional y la identicacin de oportunidades favorables a ella, siendo su cumplimiento de carcter obligatorio. Es aprobado por el Consejo de Seguridad y Defensa Nacional en abril del ao anterior a su ejecucin, a propuesta del ente rector del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA. 10.2 El presupuesto de los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA comprende los fondos necesarios para cumplir y ejecutar los objetivos, polticas, estrategias y responsabilidades establecidos en el Plan de Inteligencia Nacional - PIN. 10.3 Cada componente del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA elabora su Plan Institucional de Inteligencia - PII, en funcin de los objetivos, polticas, estrategias y responsabilidades establecidos en el Plan de Inteligencia Nacional - PIN. CAPTULO II COMPONENTES DEL SISTEMA DE INTELIGENCIA NACIONAL - SINA Artculo 11.- Consejo de Inteligencia Nacional COIN 11.1 La reunin de los jefes de los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA constituye la instancia consultiva y de coordinacin tcnica denominada Consejo de Inteligencia Nacional - COIN. 11.2 El Director de Inteligencia Nacional es el presidente del Consejo de Inteligencia Nacional - COIN, que se rene obligatoriamente una vez al mes y cada vez que su presidente lo requiera. 11.3 Son funciones del Consejo de Inteligencia Nacional - COIN: 15.1.2

14.1.2

14.2 La Segunda Divisin del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas dirige, orienta y coordina la produccin de inteligencia para las operaciones militares, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de Inteligencia Nacional - PIN. 14.3 Los jefes de los rganos de Inteligencia del Sector Defensa deben acreditar calicacin y experiencia en inteligencia. Artculo 15.- rganos de Inteligencia del Sector Interior 15.1 Los rganos de Inteligencia del Sector Interior: 15.1.1 Producen la Inteligencia Policial y realizan actividades de contrainteligencia en el campo de su especialidad, de conformidad con los lineamientos establecidos en el Plan de Inteligencia Nacional - PIN. Remiten peridicamente la informacin e inteligencia requerida por el ente rector del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA.

15.2 La Direccin General de Inteligencia del Ministerio del Interior produce inteligencia para el Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y las decisiones de la Alta Direccin del Ministerio del Interior, en el mbito de su competencia.

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15.3 La Direccin de Inteligencia de la Polica Nacional del Per produce inteligencia para el Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y la Polica Nacional del Per - PNP, en el marco del cumplimiento de su misin y funciones. 15.4 El Director General de Inteligencia del Ministerio del Interior y el Director de Inteligencia de la Polica Nacional del Per, deben acreditar calicacin y experiencia en inteligencia. TTULO III DIRECCIN NACIONAL DE INTELIGENCIA - DINI CAPTULO I ESTRUCTURA ORGNICA Artculo 16.- Direccin Nacional de Inteligencia DINI 16.1 La Direccin Nacional de Inteligencia - DINI es un organismo pblico ejecutor, con personera jurdica de derecho pblico, autonoma administrativa, funcional y econmica; constituye pliego presupuestal propio. Su titular es el Director de Inteligencia Nacional. 16.2 La Direccin Nacional de Inteligencia - DINI depende funcionalmente del Presidente de la Repblica y se encuentra adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros. Artculo 17.- Funciones Son funciones de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI: 17.1 Ejercer la rectora del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA. 17.2 Producir Inteligencia Nacional para el Presidente de la Repblica y el Consejo de Ministros para la formulacin y ejecucin de las acciones y polticas, con el objeto de garantizar la vigencia de los derechos humanos, defender la soberana nacional, promover el bienestar general y el desarrollo integral de la Nacin, y proteger a la poblacin de las amenazas internas y externas contra su seguridad, en especial del accionar de organizaciones terroristas, del narcotrco, del crimen organizado y otras, nacionales o extranjeras, que atenten o amenacen la plena vigencia del estado democrtico. 17.3 Ejecutar actividades de contrainteligencia en el mbito de su competencia, en concordancia con los principios y objetivos de la actividad de inteligencia establecidos en el presente Decreto Legislativo. 17.4 Consolidar las apreciaciones de inteligencia que remiten los componentes del SINA, para la elaboracin del Plan de Inteligencia Nacional PIN 17.5 Formular el Plan de Inteligencia Nacional - PIN y remitirlo al Consejo de Seguridad y Defensa Nacional para su aprobacin. 17.6 Dirigir, supervisar y controlar a los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, respecto al cumplimiento de lo establecido en el Plan de Inteligencia Nacional - PIN. 17.7 Asegurar el funcionamiento del canal de inteligencia en el Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, en concordancia con los principios establecidos en el presente Decreto Legislativo. 17.8 Constituir la autoridad tcnica normativa a nivel nacional en materia de inteligencia y contrainteligencia. 17.9 Supervisar y controlar el cumplimiento de sus normas tcnicas. 17.10 Establecer, por razones de seguridad nacional, ocinas de coordinacin y designar funcionarios de enlace en los Ministerios y Organismos Pblicos, cuyos titulares se sujetan a las normas tcnicas establecidas para dicho n. 17.11 Informar a la Comisin de Inteligencia del Congreso de la Repblica de acuerdo con lo establecido en el presente Decreto Legislativo. 17.12 Remitir peridicamente informes de gestin a

la Presidencia del Consejo de Ministros sobre actividades de inteligencia y logro de metas. 17.13 Establecer y fortalecer las relaciones de cooperacin con organismos de inteligencia de otros pases. 17.14 Formular su Plan Institucional de Inteligencia PII. 17.15 Aprobar y difundir los documentos de doctrina de inteligencia, cuyo contenido es de aplicacin general por el Sistema de Inteligencia Nacional - SINA. 17.16 Capacitar y perfeccionar acadmicamente al personal del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA. 17.17 Las dems establecidas por ley. Artculo 18.- Estructura orgnica 18.1 El presente Decreto Legislativo establece la estructura bsica de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI, cuyas funciones y atribuciones especcas se establecen en su Reglamento de Organizacin y Funciones. 18.2 La estructura orgnica bsica de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI est compuesta por: 18.2.1 Alta Direccin: a. b. Direccin de Inteligencia Nacional Direccin Ejecutiva.

18.2.2 rgano de Control Institucional 18.2.3 rganos de Administracin Interna 18.2.4 rganos de Lnea Artculo 19.- Director de Inteligencia Nacional El Director de Inteligencia Nacional es el funcionario pblico de mayor jerarqua de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI y del Sistema de Inteligencia Nacional SINA. Es el titular de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI y su representante legal. Preside el Consejo de Inteligencia Nacional y asesora al Presidente de la Repblica en asuntos de inteligencia. Artculo 20.- Requisitos para ser Director de Inteligencia Nacional Para ser designado Director de Inteligencia Nacional se requiere: 20.1 Ser peruano de nacimiento y no contar ni haber contado con otra nacionalidad. 20.2 Tener expedito el ejercicio de la totalidad de sus derechos ciudadanos. 20.3 Acreditar ttulo profesional o grado acadmico de nivel universitario. 20.4 Tener no menos de 35 aos. 20.5 No tener cargo poltico partidario alguno. 20.6 Poseer conocimientos y experiencia en asuntos relacionados a seguridad, defensa y desarrollo nacional. 20.7 No poseer antecedentes penales, judiciales ni policiales. Artculo 21.- Designacin y remocin del Director de Inteligencia Nacional 21.1 El Director de Inteligencia Nacional es designado y removido por el Presidente Constitucional de la Repblica, mediante Resolucin Suprema refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros. 21.2 Si el designado es miembro de las Fuerzas Armadas o de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, para ejercer el cargo debe previamente pasar a la situacin de retiro. 21.3 Si el designado es trabajador de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI, para ejercer el cargo debe previamente renunciar a la institucin. Artculo 22.- Director Ejecutivo 22.1 El Director Ejecutivo es el segundo funcionario en jerarqua de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI. Es la mxima autoridad administrativa institucional. Ejerce sus funciones de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI.

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22.2 Reemplaza al Director de Inteligencia Nacional en caso de ausencia o impedimento. Artculo 23.- Requisitos para ser Director Ejecutivo Para ser Director Ejecutivo de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI se deben reunir los mismos requisitos que para ocupar el cargo de Director de Inteligencia Nacional. Artculo 24.- Designacin del Director Ejecutivo El Director Ejecutivo es designado por el Presidente de la Repblica mediante Resolucin Suprema refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros. Artculo 25.- Sometimiento a investigaciones El Director de Inteligencia Nacional y el Director Ejecutivo estn sometidos en cuanto a su gestin a las investigaciones que puede iniciar el Poder Ejecutivo, el Poder Legislativo, el Poder Judicial, el Ministerio Pblico y la Contralora General de la Repblica. CAPTULO II PERSONAL DE INTELIGENCIA Artculo 26.- Personal de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI 26.1 El personal de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI se rige por el rgimen de la actividad privada, conforme el Decreto Legislativo N 728 y la normatividad que resulte aplicable. 26.2 Para pertenecer a la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI se debe ser peruano por nacimiento y no contar ni haber contado con otra nacionalidad. Artculo 27.- Reserva de la informacin sobre el personal de la DINI Las personas naturales o jurdicas que en razn de su funcin, deban acceder a la informacin contenida en los documentos de gestin y de personal de la Direccin Nacional de Inteligencia, deben guardar la reserva de su contenido, bajo responsabilidad. CAPTULO III RGIMEN ECONMICO Y FINANCIERO Artculo 28.- Rgimen econmico 28.1 El presupuesto de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI se nancia con recursos que recibe del Tesoro Pblico y dems fuentes de nanciamiento que se aprueben de acuerdo a la normatividad. 28.2 Tambin son recursos de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI: 28.2.1 Los que reciba en donacin o en virtud de convenios de cooperacin tcnica nacional y/o internacional de acuerdo con la normatividad vigente; y, 28.2.2 Otros que se establezcan por ley. CAPTULO V CONTROL INSTITUCIONAL Artculo 29.- Control Institucional 29.1 El control de las actividades de gestin administrativa, econmica y nanciera de los recursos y bienes de los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA son realizados por los rganos de Control Institucional de las entidades correspondientes. 29.2 El control sobre los recursos especiales por parte del rgano de Control Institucional se efecta, exclusivamente, vericando la legalidad en el el cumplimiento de las normas de la Directiva dispuesta en los artculos 29 y 30 del presente Decreto Legislativo. Artculo 30.- Rendicin de cuentas de recursos especiales 30.1 Constituyen recursos especiales aquellos destinados a atender los gastos de naturaleza reservada

de la actividad de inteligencia, que de hacerse en forma pblica, pondran en riesgo la seguridad nacional, la integridad del personal de inteligencia o sus fuentes de informacin. Los recursos especiales no pueden ser destinados para cubrir aumentos y/o pagos de haberes ordinarios y/o gastos de carcter personal, tanto del personal de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI como a cualquier personal de los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA. 30.2 El Director de Inteligencia Nacional establece bajo responsabilidad, mediante Directiva clasicada como secreta, el procedimiento para la autorizacin, ejecucin, sustentacin y control de la rendicin de cuentas de los recursos especiales utilizados por el Sistema de Inteligencia Nacional - SINA; siendo sus disposiciones de obligatorio cumplimiento por todos los componentes del sistema. 30.3 La Directiva debe contar con la previa opinin favorable de la Contralora General de la Repblica; requisito sin el que dicho documento no tiene efecto legal alguno. 30.4 Es responsabilidad del Director de Inteligencia Nacional poner en conocimiento de los dems componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, la Directiva a que alude el presente artculo. 30.5 Los funcionarios y dems personal del Sistema Nacional de Control garantizan la debida reserva y el carcter de secreto de la informacin, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 del presente Decreto Legislativo. 30.6. La Direccin Nacional de Inteligencia deber dar cuenta de uso de los gastos de naturaleza reservada de la actividad de inteligencia al Presidente del Consejo de Ministros por lo menos dos (02) veces al ao. Artculo 31.- Contrataciones que se efectan con cargo a recursos especiales Las contrataciones que se efecten con cargo a los recursos especiales a que se reere el artculo anterior, para actividades de inteligencia, que de hacerse en forma pblica, pondran en peligro la seguridad nacional, las fuentes de informacin o la integridad del personal de los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional SINA, tienen la clasicacin de secreto y se rigen por la normativa de la materia. TTULO IV CONTROL DE LA ACTIVIDAD DE INTELIGENCIA CAPTULO I CONTROL JUDICIAL Artculo 32.Autorizacin procedimientos especiales de informacin judicial para obtencin de

32.1 Los procedimientos especiales de obtencin de informacin son ejecutados exclusivamente por los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional SINA, se utilizan para acceder a informacin que resulta estrictamente indispensable para el cumplimiento de los objetivos de la actividad de inteligencia. 32.2 Su ejecucin requiere autorizacin judicial otorgada por cualquiera de los dos (02) Jueces Superiores Ad hoc del Poder Judicial, designados por la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, conforme al procedimiento sealado en el presente Decreto Legislativo. Todo el proceso constituye informacin clasicada como secreta. Artculo 33.- Trmite 33.1 La autorizacin para la ejecucin de un procedimiento especial de obtencin de informacin ser solicitada nicamente por el Director de Inteligencia Nacional, y deber contener lo siguiente: 33.1.1 Identicacin de la persona o personas que sern afectadas. 33.1.2 Especicacin de las medidas que se solicitan. 33.1.3 Motivacin y duracin de las medidas solicitadas.

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33.2 La resolucin judicial que emite el Juez Superior Ad hoc, se tramita dentro de las veinticuatro (24) horas de presentada la solicitud del Director de Inteligencia Nacional, en forma personal e indelegable. 33.3 La resolucin del Juez Superior Ad hoc que autoriza la ejecucin de un procedimiento especial de obtencin de informacin, tiene carcter vinculante para todas las entidades pblicas que deben coadyuvar a su realizacin, debiendo observar las disposiciones sobre informacin clasicada. 33.4 Ante resolucin denegatoria del Juez Superior Ad hoc, procede recurso de apelacin, el que ser resuelto por una Sala Superior Ad hoc presidida por el otro Juez Superior Ad hoc y los dos Jueces Superiores Ad hoc suplentes. De no constituirse dicha Sala, resolver la que integra el Juez Superior Ad Hoc que no se pronunci. La apelacin se tramita y resuelve en el plazo de veinticuatro (24) horas. 33.5 En caso de peligro contra la seguridad nacional y por la urgencia de las circunstancias, el Director de Inteligencia Nacional podr, excepcionalmente, autorizar la ejecucin de un procedimiento especial de obtencin de informacin, con cargo a formalizar la solicitud de inmediato ante el Juez Superior Ad hoc, quien en plazo de veinticuatro (24) horas puede convalidarlo o disponer su inmediata paralizacin. Ante mandato de paralizacin, procede recurso de apelacin. Artculo 34.- Valor probatorio de los informes de inteligencia En ningn caso los informes de inteligencia tendrn valor probatorio dentro de procesos judiciales, administrativos y/o disciplinarios, pero su contenido podr constituir elemento orientador durante la investigacin. En ese caso, la autoridad correspondiente deber observar lo dispuesto en el artculo 5 del presente Decreto Legislativo. Artculo 35.- Destruccin de informacin innecesaria Toda informacin obtenida para la produccin de inteligencia por el Sistema de Inteligencia Nacional SINA, que sea innecesaria para el objetivo del sistema por corresponder a los derechos fundamentales de la persona humana y a la esfera de su vida privada, debe ser destruida por los funcionarios responsables de los componentes del sistema que la detenten, bajo responsabilidad de inhabilitacin y sin perjuicio de las sanciones civiles y/o penales que correspondan. CAPTULO II CONTROL PARLAMENTARIO Artculo 36.- Control por la Comisin de Inteligencia del Congreso de la Repblica y funciones 36.1 La Comisin de Inteligencia del Congreso de la Repblica ejerce la scalizacin y control de las actividades del Sistema de Inteligencia Nacional SINA. 36.2 La Comisin de Inteligencia puede requerir informacin clasicada y no clasicada a todos los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, por intermedio de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI, as como disponer investigaciones de ocio. Asimismo, puede requerir informacin clasicada a los Jueces Superiores Ad hoc. 36.3 La Comisin de Inteligencia, adems de las funciones que realiza como Comisin Ordinaria del Congreso de la Repblica, est facultada para: 36.3.1 Tomar conocimiento del Plan de Inteligencia Nacional - PIN y los Planes Institucionales de Inteligencia - PII, as como las polticas que sobre la materia emitan el ente rector y los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA. 36.3.2 Solicitar un informe anual, con carcter secreto y por escrito, al ente rector del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, sobre las actividades de inteligencia programadas y ejecutadas por los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, de acuerdo al Plan de Inteligencia Nacional - PIN.

36.4 El Director de Inteligencia Nacional remitir un informe anual a la Comisin de Inteligencia del Congreso de la Repblica, sobre su gestin en el logro de metas y objetivos alcanzados. Artculo 37.- Composicin de la Comisin de Inteligencia del Congreso de la Repblica 37.1 La Comisin de Inteligencia del Congreso est integrada por no menos de cinco (05) ni ms de siete (07) miembros permanentes elegidos por el Pleno del Congreso de la Repblica, por todo el perodo parlamentario; respetando los criterios de pluralidad y especialidad; no pudiendo designarse miembros accesitarios. 37.2 Los miembros titulares de la Comisin de Inteligencia eligen anualmente a su Presidente. La reeleccin inmediata est permitida. 37.3 Los miembros de la Comisin de Inteligencia guardan secreto de la informacin clasicada de la que tomen conocimiento, an despus del trmino de sus funciones. 37.4 Las sesiones de la Comisin de Inteligencia tienen carcter de secretas cuando la naturaleza de los temas a tratar lo ameriten; en dicho caso slo participan sus miembros permanentes, y por acuerdo mayoritario de los mismos, puede autorizarse la participacin de alguno de sus pares. TTULO V MEDIDAS DE PROTECCIN DEL PERSONAL DE INTELIGENCIA Y DE LA ACTIVIDAD DE INTELIGENCIA Artculo 38.- Proteccin de la identidad 38.1 Los procedimientos de proteccin de identidad del personal y de la actividad de inteligencia, tienen carcter secreto. 38.2 Los componentes del SINA podrn utilizar medios y realizar actividades encubiertas, que resulten necesarios para garantizar la seguridad del personal de inteligencia y el cumplimiento de los objetivos del SINA en materia de seguridad nacional. Corresponde a la DINI dictar las normas y procedimientos para este n. 38.3 Las autoridades y entidades competentes, se encuentran obligadas a expedir los documentos de identidad, matrculas, licencias, permisos y otros que resulten necesarios para garantizar las actividades mencionadas en el numeral anterior. Artculo 39.- Responsabilidades 39.1 Los documentos expedidos de acuerdo a lo regulado en la presente Ley, podrn ser utilizados para el trmite de documentos pblicos y privados, entre otros, estrictamente necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la actividad de inteligencia, sin que ello genere responsabilidades administrativas, civiles o penales. 39.2 En caso de investigacin por el uso de los documentos a que se reere el artculo 38 de la presente Ley, basta la presentacin de un informe del director o jefe del componente respectivo justicando su empleo, para el archivo denitivo de dicha investigacin en toda instancia. 39.3 El reglamento establecer las causales de caducidad de los documentos expedidos en el marco del presente Decreto Legislativo. Artculo 40.- De la reserva de informacin El personal de las entidades pblicas que expida documentos, matrculas, licencias, permisos y otros, en virtud de lo normado en la presente norma, est obligado a guardar reserva de la informacin, as como mantener el carcter clasicado de su existencia y contenido, en el marco de lo dispuesto por el artculo 4 del presente Decreto Legislativo. Artculo 41.- Proteccin del ncleo familiar Los titulares de los sectores a los que pertenecen los componentes del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, garantizan mediante los mecanismos que establece el reglamento de la presente ley, la seguridad e integridad del personal de inteligencia y de su ncleo familiar frente a

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peligro inminente de su vida a consecuencia del desarrollo de actividades de inteligencia. TTULO VI OBLIGACIN DE INFORMAR DE ENTIDADES PBLICAS Y PRIVADAS Artculo 42.- Obligacin de informar 42.1 Los titulares, funcionarios y personal, de todas las instituciones conformantes de la administracin pblica, contribuyen con el Sistema de Inteligencia Nacional SINA, brindando obligatoriamente la informacin que le sea requerida por el ente rector del sistema. 42.2 Toda persona natural o jurdica contribuye con el Sistema de Inteligencia Nacional - SINA, brindando obligatoriamente y en forma gratuita, la informacin que sea requerida por el ente rector del sistema, vinculada a las labores de inteligencia. 42.3 En caso que la informacin solicitada est amparada por algn deber de reserva, la entrega de tal informacin no constituir una violacin a dicho deber, toda vez que la misma continuar bajo este principio, al cual se encuentra obligado todo el personal de inteligencia en virtud de lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo. 42.4 Todo el procedimiento constituye informacin clasicada como secreta. 42.5 Estn exceptuados de los alcances de este artculo, las informaciones protegidas por el secreto profesional, intimidad personal y familiar, secreto bancario, reserva tributaria y otras que la Constitucin Poltica ampare. 42.6 El cumplimiento de la obligacin de informar dispuesto en el presente artculo, no requiere ser complementado con la suscripcin de ningn convenio o acuerdo, bastando nicamente el propio mandato legal. El incumplimiento de esta disposicin acarrea responsabilidad. Artculo 43.- Obligacin de informar a la Unidad de Inteligencia Financiera del Per La Direccin Nacional de Inteligencia - DINI slo est obligada a brindar informacin a la Unidad de Inteligencia Financiera del Per - UIF - Per, relativa a lavado de activos y/o nanciamiento de terrorismo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Financiamiento Lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo se nancia con cargo al presupuesto institucional de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico. SEGUNDA.- Aprobacin del Reglamento El reglamento del presente Decreto Legislativo ser aprobado en un plazo no mayor a noventa (90) das calendario contados desde la publicacin del presente en el Diario Ocial El Peruano. TERCERA.- Aprobacin del Reglamento de Organizacin y Funciones de la DINI El Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI se presentar en el plazo mximo de sesenta (60) das calendarios contados a partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, para su aprobacin en el Consejo de Ministros de conformidad con la normativa aplicable. CUARTA.- Recursos humanos El Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) y el Presupuesto Analtico de Personal (PAP) de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI se presentarn en el plazo mximo de ciento veinte (120) das calendario, respectivamente, de aprobado el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), de acuerdo con la normatividad aplicable. QUINTA.- Escala remunerativa de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI Exonrese a la Direccin Nacional de Inteligencia DINI de lo establecido en el artculo 6 de la Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013, para la aprobacin de su escala remunerativa.

Dicha escala se aprueba conforme a lo establecido en la Cuarta Disposicin Transitoria de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, previo informe favorable de la Direccin General de Presupuesto Pblico, y de la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos del Ministerio de Economa y Finanzas. La presente disposicin rige a partir del 2 de enero de 2013, quedando en suspenso y/o sin efecto, segn corresponda, las normas que se le opongan. SEXTA.- Capacitacin para el personal de la administracin pblica La Direccin Nacional de Inteligencia - DINI ejecuta programas de capacitacin para los Jueces Superiores Ad hoc del Poder Judicial designados para autorizar los procedimientos especiales de obtencin de informacin; para la Comisin de Inteligencia del Congreso de la Repblica; para el personal de la Contralora General de la Repblica que realiza las auditoras; para el personal del Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil - RENIEC; y otros organismos pblicos, en temas de inteligencia y contrainteligencia, de acuerdo a las necesidades del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI. SPTIMA.- Conservacin de clasicacin Las informaciones clasicadas de acuerdo al rgimen establecido por la Ley 28664, y la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica, continuarn conservando su clasicacin por el tiempo sealado en dichas normas. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Nombramiento del primer Director de Inteligencia Nacional y Director Ejecutivo de la DINI El Presidente de la Repblica nombra al primer Director de Inteligencia Nacional y al Director Ejecutivo de la DINI, dentro de los treinta (30) das siguientes a la publicacin del presente Decreto Legislativo. SEGUNDA.- Personal temporal de otras entidades Las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per podrn asignar temporalmente y en forma proporcional personal militar y policial calificado, de acuerdo al perfil requerido por la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI para el cumplimiento de sus funciones. Para dicho efecto, este personal tendr derecho a la Bonificacin por Alto Riesgo a la Vida prevista en el literal c) del artculo 8 del Decreto Legislativo N 1132, Decreto Legislativo que aprueba la nueva Estructura de Ingresos aplicable al personal militar de las Fuerzas Armadas y policial de la Polica Nacional del Per, cuyo pago ser por cuenta del pliego de origen. Las normas reglamentarias del citado Decreto Legislativo establecen las condiciones del otorgamiento de la bonificacin mencionada. TERCERA.- Recursos especiales Precsese que los instrumentos y normativa interna que regulan la autorizacin, ejecucin, sustentacin y control de la rendicin de cuentas de los recursos especiales utilizados por el SINA, continuarn siendo de plena aplicacin hasta la aprobacin de la directiva a la que se reere el artculo 30 del presente Decreto Legislativo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS PRIMERA.- Norma derogatoria Derguense la Ley 28664. Ley del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y de la Direccin Nacional de Inteligencia - DINI; as como las dems normas que se opongan al presente Decreto Legislativo. SEGUNDA.- Vigencia El presente Decreto Legislativo entra en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Ocial El Peruano. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.

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instancias y capacidades; de manera que su preparacin, equipamiento y empleo sirva para garantizar la independencia, la soberana y la integridad territorial de la Repblica, as como en el desarrollo econmico y social del pas, en armona con la Poltica de Seguridad y Defensa Nacional. CAPTULO II FUNDAMENTOS DE LA MODERNIZACIN Artculo 5.Objetivos del proceso de modernizacin Son objetivos del proceso de reforma y modernizacin de las Fuerzas Armadas: 1) Obtener un Sistema de Defensa Nacional articulado, eciente y que responda ecazmente a las necesidades de las Fuerzas Armadas para el cumplimiento de su misin. Aanzar el Sistema de Defensa Nacional mediante convenios, acuerdos, alianzas y otros compromisos con otros pases. Contar con Fuerzas Armadas con capacidades operacionales sucientes para disuadir, responder y enfrentar ecazmente a las amenazas existentes en el escenario de la Defensa Nacional. Impulsar el autoabastecimiento de las Fuerzas Armadas con materiales y bienes fabricados por la industria militar nacional, en la medida resulten ms ecientes. Fomentar la investigacin cientca y el desarrollo tecnolgico intensivos en las Fuerzas Armadas y la renovacin permanente de su logstica militar, con la nalidad de alcanzar el fortalecimiento de la base cientca y tecnolgica de las mismas. Establecer polticas permanentes de produccin, coproduccin, transferencias tecnolgicas y compensaciones industriales, de acuerdo a las propuestas que formulen las instituciones armadas. Fomentar la participacin del sector privado en la industria militar, a travs de las entidades competentes. Crear nuevos sistemas y mejorar los existentes que atiendan las necesidades de corto, mediano y largo plazo, en los mbitos terrestre, naval y aeroespacial. Disponer de potencial militar compatible en grado mximo, con las necesidades mnimas de Seguridad y Defensa Nacional en tiempo de paz. Disponer de recursos humanos idneos, con vocacin militar, leales y respetuoso de los principios democrticos, de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario, que guen su accionar sobre la base del Cdigo de tica del Personal de las Fuerzas Armadas. Contribuir con la proteccin del ambiente y los recursos naturales como factor bsico para el desarrollo nacional, de acuerdo a la normativa vigente. Contar con una doctrina moderna para la preparacin y empleo de las Fuerzas Armadas. Fortalecer la captacin, formacin, capacitacin y perfeccionamiento de lderes militares acadmicamente capaces de conducir, de modo adecuado, a las Fuerzas Armadas en todos sus niveles de Comando. Fortalecer la participacin de las Fuerzas Armadas en el desarrollo nacional y en la inclusin social, de acuerdo a la normativa vigente. Alcanzar presencia a nivel internacional mediante la participacin en Operaciones de Paz en apoyo a la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), de acuerdo con la poltica nacional e internacional.

Ley de Bases para la Modernizacin de las Fuerzas Armadas

DECRETO LEGISLATIVO N 1142 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, por Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, entre otras materias, respecto a la reforma de la legislacin orientada al fortalecimiento institucional del sector Defensa y de las Fuerzas Armadas, conforme a lo sealado en el numeral 4 del artculo 2 de la citada norma; El alcance de la facultad legislativa precitada comprende, entre otras materias, la modernizacin y actualizacin del marco legal y organizacional del Ministerio de Defensa y de las Fuerzas Armadas; aspectos que deben concordar con un proceso de modernizacin progresivo de las Instituciones Militares, que les posibiliten alcanzar en el mediano y largo plazo, un estado de modernidad compatible con los ltimos adelantos de la ciencia, la tecnologa, la cultura y la educacin; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

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LEY DE BASES PARA LA MODERNIZACIN DE LAS FUERZAS ARMADAS

TTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo tiene por objeto establecer la base legal y los ejes estratgicos sobre los cuales se desarrollar el proceso de modernizacin de las Fuerzas Armadas. Artculo 2.- Modernizacin de las Fuerzas Armadas El proceso de modernizacin de las Fuerzas Armadas ser conducido por el Ministerio de Defensa, a travs de las instituciones armadas, y con la participacin de otras entidades, cuando la naturaleza de las materias a desarrollar as lo requiera. Artculo 3.- Alcance El presente Decreto Legislativo es de aplicacin a todos los rganos y organismos del Sector Defensa. TTULO II PROCESO DE MODERNIZACIN DE LAS FUERZAS ARMADAS CAPTULO I FINALIDAD Artculo 4.- Finalidad La modernizacin de las Fuerzas Armadas se inserta en el proceso de modernizacin del Estado Peruano y tiene como nalidad fundamental obtener mayores niveles de eciencia y ecacia en la gestin institucional y operacional de las Fuerzas Armadas, en sus diferentes

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CAPTULO III EJES ESTRATGICOS Artculo 6.- Ejes Estratgicos de Accin Los Ejes Estratgicos constituyen las lneas matrices para la modernizacin de las Fuerzas Armadas y la obtencin de los objetivos mencionados en el artculo anterior. Dichos Ejes Estratgicos aseguran el desarrollo de las Fuerzas Armadas hacia el futuro. Los Ejes Estratgicos de Accin son los siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) Organizacin Polticas de defensa Cooperacin Militar, Acciones Humanitarias y Operaciones de Paz Formacin y Capacitacin Industria y Tecnologa de la Defensa

Decreto Legislativo que modifica la Ley 28359, Ley de Situacin Militar de los Oficiales de las Fuerzas Aarmadas
DECRETO LEGISLATIVO N 1143 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica por Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, entre otras materias, respecto del fortalecimiento institucional de las Fuerzas Armadas y la carrera militar, conforme a lo previsto en el numeral 4 del artculo 2 de la citada ley; La Ley 28359, Ley de Situacin Militar de los Ociales de las Fuerzas Armadas, establece los derechos y obligaciones de este personal y dispone los criterios rectores de situacin militar, clasicacin, categora, grado y empleo con observancia de la Constitucin Poltica del Per y las leyes; No obstante, existe la necesidad de afrontar los retos que demanda la nueva poltica sobre Defensa Nacional, impulsada por el Gobierno Central, siendo uno de ellos el contar con Ociales debidamente capacitados y con experiencia; En ese marco, se advierte que la legislacin actual permite que los Ociales de las instituciones armadas pasen a la situacin de retiro cuando an estn en plena capacidad fsica e intelectual para continuar brindando sus servicios en benecio de estas instituciones, conocimiento que es fundamental para la formacin y perfeccionamiento de las nuevas generaciones de Ociales; Conforme a ello, es necesario que los Planes Estratgicos Institucionales en el rea de Personal de las instituciones armadas, se adecen a estos nuevos requerimientos en funcin a las necesidades de Defensa actual, determinndose el nmero de efectivos en forma equilibrada y gradual hasta alcanzar una estructura piramidal; Adicionalmente, resulta necesario incrementar el tiempo mnimo de permanencia en determinados grados, as como el tiempo mnimo de aos totales de servicio para acceder a los grados superiores y, por consiguiente, el lmite de edad en el grado para pasar a la situacin de retiro; De igual forma, es necesario reducir el tiempo mnimo de aos de servicio en el grado de General de Brigada, Contralmirante, Mayor General para poder ser considerados en la causal de pase a la situacin de retiro por Renovacin; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; Con cargo de dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

El Ministerio de Defensa, en coordinacin con las instituciones armadas, desarrolla los planes de cada Eje Estratgico con la nalidad de alcanzar los objetivos propuestos en la presente norma. CAPTULO IV ORGANISMOS PBLICOS Y EMPRESAS DEL SECTOR DEFENSA Artculo 7.- Participacin Los organismos pblicos y empresas adscritas al Sector Defensa participan en el proceso de modernizacin, dentro del mbito de su competencia. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Vigencia El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Ocial El Peruano. SEGUNDA.- Reglamento El reglamento del presente Decreto Legislativo deber ser formulado en un plazo mximo de noventa (90) das hbiles, contados desde su entrada en vigencia. TERCERA.- Recursos directamente recaudados El Ministerio de Defensa mediante Resolucin Ministerial establecer las disposiciones necesarias para el empleo de sus recursos directamente recaudados. Copia de la citada Resolucin deber ser remitida al Ministerio de Economa y Finanzas, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a su emisin. A partir de la vigencia de la presente norma no se podr nanciar el pago de las remuneraciones, bonicaciones, as como cualquier otra entrega econmica de similar naturaleza, a favor del personal militar y policial, con cargo a los recursos de la fuente de nanciamiento recursos directamente recaudados. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 876803-3

DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA LA LEY 28359, LEY DE SITUACIN MILITAR DE LOS OFICIALES DE LAS FUERZAS ARMADAS
Artculo 1.- Objeto Modifquense los artculos 7, 10, 14, 21, 22, 23, 24, 26, 33, 44, 45, 46, 47, 50, 51, 53, 58 y 59 de la Ley 28359, Ley de Situacin Militar de los Ociales de las Fuerzas Armadas, los cuales quedan redactados de la siguiente manera: Artculo 7.- Tiempo mnimo de servicios en el grado militar El nmero mnimo de aos de servicios reales y efectivos en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado inmediato superior es el siguiente:
1. 2. 3. 4. Subteniente, Alfrez de Fragata o Alfrez Teniente o Teniente Segundo Capitn o Teniente Primero Mayor o Capitn de Corbeta 4 aos 4 aos 4 aos 6 aos

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5. 6. 7. 8. Teniente Coronel, Capitn de Fragata o Comandante Coronel o Capitn de Navo General de Brigada, Contralmirante o Mayor General General de Divisin, Vicealmirante o Teniente General Hasta cumplir

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6 aos 6 aos 5 aos 40 aos de servicios.

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Artculo 21.- Ascenso en el grado militar por accin de armas El Presidente de la Repblica, en su condicin de Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas, podr otorgar el ascenso al grado inmediato superior al Ocial en actividad que cumpla hechos meritorios en accin de armas. Artculo 22.- Situacin Militar Situacin Militar es la condicin que determina si el Ocial se encuentra dentro o fuera del Servicio, en forma temporal o denitiva. Las situaciones en las que puede estar comprendido el personal de las Fuerzas Armadas son, nicamente, las siguientes: A) Situacin de Actividad. B) Situacin de Disponibilidad. C) Situacin de Retiro. Artculo 23.- Tiempo mnimo para cambio de situacin militar El Ocial egresado de la Escuela de Formacin de la respectiva institucin armada, despus de haber servido diez (10) aos y el Ocial de procedencia universitaria, despus de tres (03) aos de haber obtenido la efectividad, tiene derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o retiro, observando los requisitos previstos en la presente norma, con los derechos previstos en la legislacin sobre la materia. Artculo 24.- Cambio de estado civil El Ocial, en situacin de actividad o disponibilidad, al contraer matrimonio debe comunicar el hecho al rgano de personal de su respectiva institucin armada. La comunicacin del nuevo estado civil se efecta en atencin a la prestacin de servicios de bienestar en la respectiva institucin. En el caso de que el Ocial contraiga matrimonio con extranjero(a) deber, adems, comunicarlo previamente a su Comando. Si posteriormente cambiara su estado civil, proceder a comunicar a su Comando. Artculo 26.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin de servicio o misin de estudios en el exterior El Ocial nombrado en comisin de servicio o misin de estudios, por cuenta del Estado en el extranjero, est impedido de solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o retiro, hasta despus de haber servido en su respectiva institucin armada el tiempo mnimo previsto en el artculo 23 de la presente norma, ms el tiempo compensatorio previsto en el presente artculo. El tiempo compensatorio se computa en funcin al costo irrogado al Estado (curso, compensacin econmica, pasajes, viticos, otros montos otorgados por el Estado), que se calcula sobre la base de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente al trmino de la comisin de servicio o misin de estudios para la que fue nombrado. Se considera equivalente una UIT a un (01) mes de tiempo de servicio compensatorio, el que no puede ser mayor a seis (06) aos. En el caso de que el Ocial no haga efectivo el tiempo mnimo compensatorio dispuesto en el presente artculo, deber reembolsar el costo de los estudios y capacitaciones recibidas, sin perjuicio de las otras responsabilidades a que hubiere lugar. El Ocial a quien se otorgue licencia con nes de instruccin en el extranjero, que no genere costos al Estado, pero que perciba remuneracin durante ese perodo, debe compensar al instituto armado al que pertenece el tiempo mnimo previsto en el artculo 23 ms el tiempo otorgado para nes de capacitacin. El Comandante General de cada instituto armado debe garantizar que el ocial nombrado en misin de estudios en el extranjero tenga la especialidad correspondiente al curso a recibir y cumpla con los requisitos que para tal efecto se requieran, independientemente que stos irroguen o no gastos al Estado.

Estos nmeros mnimos de aos de servicios sern de observancia obligatoria para la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 7 de la Ley 29108, Ley de Ascensos de Ociales de las Fuerzas Armadas. Para el ascenso a Coronel o Capitn de Navo, se requiere un mnimo de veinticuatro (24) aos de servicios reales y efectivos. Para el ascenso a General de Brigada, Contralmirante o Mayor General, se requiere treinta (30) aos de servicios reales y efectivos, y para el ascenso a General de Divisin, Vicealmirante o Teniente General, treinta y cinco (35) aos de servicios reales y efectivos. En el caso de los Ociales de Servicios procedentes de universidades, para el ascenso a Coronel o Capitn de Navo, se requiere un mnimo de veintids (22) aos de servicios reales y efectivos. Para el ascenso a General de Brigada, Contralmirante o Mayor General veintiocho (28) aos de servicios reales y efectivos. Adems de los aos de servicios sealados en el presente artculo, es requisito para ser designado como General de Divisin, Vicealmirante o Teniente General acreditar haber culminado satisfactoriamente estudios de Alta Especializacin Castrense. Artculo 10.- Del Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y del Comandante General de la respectiva institucin armada El General de Divisin, el Vicealmirante o el Teniente General, en situacin de actividad, que sea designado Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas o Comandante General de su institucin armada; ostentar la denominacin de General de Ejrcito, Almirante de la Marina de Guerra o General del Aire, respectivamente, otorgndosele los distintivos correspondientes. Las denominaciones previstas en el primer prrafo del presente artculo son ejercidas nicamente con fines de representatividad. No constituyen grado en la jerarqua militar. No implican mayor remuneracin o beneficio adicional alguno al percibido por los Generales de Divisin, Vicealmirantes y Tenientes Generales de la respectiva institucin armada. Los Ociales Generales y/o Almirantes que sean nombrados como Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas o Comandante General de la institucin Armada correspondiente, ejercen la funcin por un perodo de dos (02) aos. Excepcionalmente, el Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas podr prorrogar, por un ao adicional, el nombramiento del Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. En caso de cumplir los cuarenta (40) aos de servicios como Ocial durante el ejercicio de cualquiera de los cargos sealados en el prrafo precedente, pasa a la situacin de retiro. Artculo 14.- Empleo El empleo constituye el desempeo personal de una funcin real y efectiva que se encomienda al Oficial, en atencin a los Cuadros de Organizacin de cada institucin armada y, conforme a su grado, antigedad y especialidad. No existe empleo honorfico alguno, ni ejercicio del mismo por delegacin. El Ocial en situacin de actividad tiene derecho a la asignacin de empleo. El Ocial en situacin de actividad podr ser nombrado para ocupar un cargo en el exterior de la Repblica, en representacin de su institucin; en este caso deber tener por lo menos dos (02) aos antes de estar incurso en las causales para el pase al retiro previstas en los artculos 45 y 46 de la presente norma. Asimismo, tendrn los mismos derechos que el personal diplomtico establecidos en la norma que regula la materia.

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Al retorno de los estudios efectuados en el extranjero, el ocial debe ser asignado, como mnimo cuatro (04) aos a un empleo donde desarrolle funciones de docencia o acordes con los conocimientos adquiridos durante su permanencia en el extranjero. Artculo 33.- Medida disciplinaria El pase a la situacin de disponibilidad del Ocial, por medida disciplinaria, se produce por la comisin de falta muy grave que contravenga las disposiciones de la presente norma y de la legislacin que prescriba las obligaciones inherentes a sus funciones en la respectiva institucin armada, independientemente de lo resuelto judicialmente, previo informe de recomendacin del Consejo de Investigacin o por haber sido sentenciado de manera condenatoria en primera instancia. Los procedimientos, as como la clasicacin y tipicacin de las infracciones y sus respectivas sanciones que garantizan los derechos constitucionales del Ocial comprendido en la presente causal sern establecidos en la norma que regula el rgimen disciplinario de las Fuerzas Armadas. Artculo 44.- Causales de retiro El Ocial pasa a la situacin de retiro por cualquiera de las siguientes causales:

Artculo 46.- Causal por cumplimiento de 40 aos de servicios El Ocial al cumplir cuarenta (40) aos de servicios reales y efectivos, pasa automticamente a la situacin de retiro. Artculo 47.- Causal por Renovacin Con el n de procurar la renovacin de los cuadros de Ociales, en atencin a criterios objetivos, debidamente fundamentados, y con la recomendacin de la respectiva Junta Calicadora, podrn pasar a la situacin de retiro por la presente causal los Ociales Generales y Almirantes y Ociales Superiores, en atencin a: (1) (2) (3) Los requerimientos de efectivos de cada una de las instituciones armadas; Al nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso en la respectiva institucin y, El nmero de efectivos jados anualmente por el Poder Ejecutivo.

A) Proceso de Renovacin: 1. La renovacin se ejecuta anualmente, despus de producido el proceso de ascenso correspondiente y en casos excepcionales, cuando as lo amerite el Comando. La propuesta de renovacin de Ociales Generales y Almirantes es presentada por escrito por el Comandante General de cada institucin al Ministro de Defensa para su acuerdo y trmite, previo informe del Consejo de Investigacin correspondiente. La aprobacin es potestad del Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas. La propuesta de renovacin de Ociales Superiores ser presentada por escrito por los Comandantes Generales de cada una de las instituciones armadas, al Ministro de Defensa para su aprobacin, previo informe de los Consejos de Investigacin respectivos constituidos en Junta Calicadora. El pase al retiro del Ocial por la citada causal deber ser noticado a ste por escrito. Las noticaciones a los Ociales Generales y Almirantes debern ser hechas personalmente por el Comandante General de la respectiva institucin armada, y a los Ociales Superiores por los Directores de Personal. Las Juntas Calicadoras debern mantener actualizado el registro de actas del proceso de renovacin.

2. A) B) C) D) E) F) G) H) I) Lmite de edad en el grado. Cumplir cuarenta (40) aos de servicios. Renovacin. Enfermedad o incapacidad sicosomtica. Lmite de permanencia en situacin de disponibilidad. Medida disciplinaria. Insuciencia profesional. Sentencia judicial. Cese en el cargo de Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas o de Comandante General de cada una de las instituciones armadas. Lmite de veces sin alcanzar vacante en el Proceso de Ascenso. A su solicitud. Participar en la ruptura del orden constitucional.

3.

J) K) L)

4.

El pase a la situacin de retiro es dispuesto, segn la categora del Ocial, por las autoridades indicadas en el artculo 5 de la presente norma, mediante la respectiva resolucin, debiendo ser publicada en el Diario Ocial El Peruano o noticada segn sea el caso. Artculo 45.- Causal por lmite de edad en el grado El Ocial egresado de las escuelas de formacin de las instituciones armadas o procedente de centros educativos universitarios, pasa a la situacin de retiro por lmite de edad en el grado, en atencin a los mximos de edad establecidos, para cada grado militar, en el presente artculo:
A) Para Ociales egresados de las Escuelas de Formacin de las instituciones armadas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. General de Divisin, Vicealmirante o Teniente General General de Brigada, Contralmirante o Mayor General Coronel o Capitn de Navo Teniente Coronel, Capitn de Fragata o Comandante Mayor o Capitn de Corbeta Capitn o Teniente Primero Teniente o Teniente Segundo Subteniente, Alfrez de Fragata o Alfrez 66 aos 64 aos 61 aos 59 aos 55 aos 38 aos 34 aos 30 aos

5.

B) Para que los Ociales sean considerados en el proceso de renovacin debern: 1. 2. Contar con un mnimo de servicios reales y efectivos de veinte (20) aos como Ocial. Para Generales de Divisin, Vicealmirantes o Tenientes Generales contar con un mnimo de un (01) ao de permanencia en el grado computado a la fecha del proyectado cambio de situacin militar. Para Generales de Divisin, Vicealmirantes o Tenientes Generales cuando haya sido designado como Comandante General en su Institucin, a un Ocial de menor antigedad conforme lo establece la norma que regule la materia. Para Generales de Brigada, Contralmirantes y Mayores Generales contar con un mnimo de dos (02) aos de permanencia en el grado computados a la fecha del proyectado cambio de situacin militar. Para Ociales Superiores contar con un mnimo de cuatro (04) aos de permanencia en el grado computados a la fecha del proyectado cambio de situacin militar. Tener limitada sus proyecciones profesionales relativas al grado que

3.

4.

B) Para Ociales procedentes de Universidades: 1. General de Brigada, Contralmirante o Mayor General 2. Coronel o Capitn de Navo 3. Teniente Coronel, Capitn de Fragata o Comandante 4. Mayor o Capitn de Corbeta 5. Capitn o Teniente Primero 6. Teniente o Teniente Segundo 63 aos 62 aos 61aos 58 aos 55 aos 52 aos

5.

6.

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ostenta, de conformidad con lo establecido por la respectiva Junta Calicadora. No estar comprendido en otras causales de pase al retiro. No estar sometido a Consejo de Investigacin. No estar sometido al Fuero Militar Policial.

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7. 8. 9.

Los requisitos mencionados en los considerandos 8 y 9, sern materia de evaluacin por la Junta Calicadora, la que recomendar su aplicacin o no al Comandante General de su institucin. Los Ociales Generales y Almirantes y Ociales Superiores comprendidos en la presente causal, al pasar a la situacin de retiro, percibirn las pensiones conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia. Artculo 50.- Causal por medida disciplinaria El pase a la situacin de retiro del Ocial, por medida disciplinaria, se produce al vericarse alguna de las siguientes causales: A) Comisin de infracciones muy graves debidamente tipicadas en la norma que regula la materia, as como las disposiciones de la presente norma y la contravencin de las leyes que prescriban obligaciones inherentes a sus funciones en la respectiva institucin armada, independientemente de lo resuelto judicialmente, previa recomendacin del Consejo de Investigacin. B) Cuando se cumplan dos (02) aos de haber pasado a situacin de disponibilidad por medida disciplinaria. Artculo 51.Causal por insuciencia profesional El pase a la situacin de retiro del Ocial, por insuciencia profesional, se produce al vericarse alguna de las siguientes causales: A) Cuando cumplido el requisito de tiempo de servicio en el grado, transcurra un (01) ao sin que el Ocial se presente a las pruebas de eciencia para el ascenso o para su inscripcin en el Cuadro de Mrito, excepto el caso de enfermedad o lesin comprobada. Cuando es desaprobado dos (02) veces en los cursos obligatorios de capacitacin o perfeccionamiento y dos (02) consecutivas o tres (03) discontinuas en la respectiva prueba de eciencia para el ascenso o la inscripcin en el Cuadro de Mrito. Cuando el Ocial demuestre reiterada deciencia o probada falta de responsabilidad en el desempeo de sus funciones. Cuando desapruebe en tres (3) oportunidades la prueba de suciencia fsica. Quedan exceptuados los casos en que la salud est afectada como consecuencia de operaciones militares.

cuarenta (40) aos de servicios previsto en la presente norma, pasa a la situacin de retiro, reconocindosele la totalidad de aos de servicios indicada. Igualmente, cuando un General de Divisin, Vicealmirante o Teniente General es nombrado como Comandante General de su institucin, los Generales de Divisin, Vicealmirantes o Tenientes Generales, de mayor antigedad, pasarn a la situacin de retiro, reconocindoseles dichos cuarenta (40) aos. Artculo 58.- Ejercicio de derechos y obligaciones El Ocial en situacin de retiro ejerce, sin limitacin alguna, los derechos y obligaciones consagrados en la Constitucin Poltica del Per. Est obligado a respetar a las instituciones militares y a quienes las comanda, y preservar la imagen institucional. Asimismo, en su condicin de Ocial en situacin de retiro, est obligado a guardar reserva sobre la informacin clasicada relacionada con la Seguridad Nacional, de responsabilidad de las Fuerzas Armadas. El incumplimiento de estas obligaciones da lugar a las responsabilidades civiles y penales que correspondan. Artculo 59.- Prdida de la condicin de militar El retiro del grado militar, honores, remuneracin o pensin, en atencin a la sentencia judicial, comporta la prdida de la condicin de militar; determina la prohibicin denitiva del desempeo de cargo, empleo o servicio alguno en las instituciones del Sector. La prdida de la condicin de militar se hace pblica en la respectiva ceremonia de degradacin, en atencin a los procedimientos previstos en la normativa de las instituciones armadas. Artculo 2.- Financiamiento La aplicacin del presente Decreto Legislativo se nancia con cargo al presupuesto institucional del Ministerio de Defensa, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico y conforme a las disposiciones legales vigentes. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Adecuacin del reglamento de la ley El Ministerio de Defensa adecuar el reglamento de la Ley 28359, Ley de Situacin Militar de los Ociales de las Fuerzas Armadas, aprobado mediante Decreto Supremo 007-2005-DE/SG, as como toda norma reglamentaria que se derive de la citada ley, respecto a lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo. SEGUNDA.- Aplicacin progresiva de los artculos 7, 10, 44, 46 y 53 de la Ley 28359, modicados por el presente Decreto Legislativo Establzcase un perodo de transitoriedad para la aplicacin progresiva de los artculos 7, 10, 44, 46 y 53 de la Ley 28359, modicados por el presente Decreto Legislativo, para lo cual las instituciones armadas adecuarn sus Planes Estratgicos Institucionales en el rea de Personal, aprobados por Resolucin Ministerial 1318 DE/SG. El citado perodo ser hasta el proceso de ascenso 2018, Promocin 2019. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 876803-4

B)

C) D)

El Ocial que pase a la situacin de retiro por insuciencia profesional debe ser previamente citado, odo y haber ejercido su derecho de defensa. Examinadas las pruebas de insuciencia profesional y sus antecedentes profesionales, el Consejo de Investigacin emite el informe de recomendacin respectivo, a quien corresponda. Artculo 53.- Causal por cesar en el cargo de Comandante General o Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas El Ocial que en el desempeo del cargo de Comandante General o Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, cesa en sus funciones antes de cumplir los cuarenta (40) aos de servicios previstos en la presente norma, pasa a la situacin de retiro, reconocindosele la totalidad de aos de servicio indicados. El Ocial que, en el desempeo del cargo de Comandante General de su respectiva institucin armada, es nombrado Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y cesa en sus funciones antes de cumplir los

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Decreto Legislativo que regula la Situacin Militar de los Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar de las Fuerzas Armadas
DECRETO LEGISLATIVO N 1144 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, por Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, respecto a la reforma de la legislacin orientada al fortalecimiento institucional del Sector Defensa y de las Fuerzas Armadas, conforme a lo sealado en el numeral 4 del artculo 2 del citado dispositivo legal; El artculo 168 de la Constitucin Poltica establece que las leyes y los reglamentos respectivos determinan la organizacin, las funciones, especialidades, la preparacin y el empleo; y norman la disciplina de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional; En la actualidad, la situacin militar del personal de Tcnicos, Subociales y Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas, viene siendo regulada por el Decreto Supremo 019-2004-DE-SG; No obstante, resulta necesario aprobar un Decreto Legislativo al amparo del numeral 4 del artculo 2 de la Ley 29915, con el objeto de establecer en una norma con rango y fuerza de ley el marco general de situacin militar del personal subalterno de las Fuerzas Armadas, en concordancia con el artculo 168 de la Constitucin Poltica; Asimismo, la nueva regulacin busca garantizar el reconocimiento de los derechos inherentes a la funcin militar del citado personal, as como la determinacin de su situacin en relacin con el servicio y los criterios rectores en que debe fundarse la carrera militar, desde una perspectiva de reforma de la organizacin de las Fuerzas Armadas, en el marco del proceso de modernizacin del Estado; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; Con cargo de dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

La gestacin, maternidad, paternidad o estado civil no afectarn ni limitarn la carrera, evaluacin o situacin del personal. Las limitaciones en base a criterios objetivos, inherentes a la funcin militar, son las siguientes: 1) Cuando existan restricciones en las facilidades de habitabilidad de las unidades o dependencias, que no permitan el servicio de personal de ambos sexos con la debida intimidad. En los casos que corresponda, el Comando dispondr la adopcin de las medidas que resulten necesarias para la adecuacin del servicio o el acondicionamiento de la unidad o dependencia, siempre que no afecte el cumplimiento de la misin ni los objetivos propuestos, conforme a los criterios que establezca el reglamento del presente Decreto Legislativo. No podr otorgarse empleo en una misma Unidad o Dependencia al personal que tenga relacin de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de anidad, con excepcin de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 15 del presente Decreto Legislativo.

2)

En los casos que corresponda, tambin se aplicar la restriccin contenida en el artculo 1 de la Ley 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico. Artculo 3.- Principio de legalidad Los rganos que tengan competencia para emitir actos administrativos deben actuar con respeto a la Constitucin, a la ley y al derecho, as como a las normas reglamentarias que resulten aplicables al personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas, dentro de las facultades que les estn atribuidas y de acuerdo con los nes para los que les fueron conferidas. CAPTULO III CLASIFICACIN Artculo 4.- Clasicacin La clasicacin de los Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas es la siguiente: 1) En atencin a su situacin en el servicio: Situacin de actividad. Situacin de disponibilidad. Situacin de retiro. 2) En atencin procedencia: a la naturaleza de su

DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA LA SITUACIN MILITAR DE LOS SUPERVISORES, TCNICOS Y SUBOFICIALES U OFICIALES DE MAR DE LAS FUERZAS ARMADAS
TTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO I OBJETO Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo establece los derechos y obligaciones de los Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas y dispone los criterios rectores de la situacin militar, clasicacin, categora, grado, empleo y condicin, con observancia de la Constitucin Poltica del Per y las leyes. CAPTULO II PRINCIPIOS Artculo 2.- Principio de igualdad Los Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas, tienen iguales derechos y obligaciones, de acuerdo a su rango. Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo podr, en su aplicacin, generar acto de discriminacin alguna, en especial por razones de sexo, en el acceso a la carrera militar, asignacin de empleo, ascenso y pase al retiro.

Procedentes de Escuelas de formacin tcnicoprofesional del Sector Defensa. Procedentes del Servicio Militar. Procedentes de Institutos y Escuelas de Educacin Superior o Universidades. 3) En atencin a su condicin en el servicio: Personal efectivo. Personal asimilado. CAPTULO IV CATEGORA Artculo 5.- Categora La categora es el nivel en la escala jerrquica establecida por las instituciones armadas, que agrupa grados de la carrera militar, para el tratamiento respectivo de los Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas. Las categoras son: 1) 2) 3) Supervisores. Tcnicos. Subociales u Ociales de Mar.

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CAPTULO V GRADO MILITAR

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Artculo 6.- Grado Militar El Grado Militar otorga derechos que se conceden al personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas y establece una ubicacin dentro de la categora correspondiente en la escala jerrquica sealada en el artculo 5 de la presente norma, obtenido como consecuencia de haber alcanzado vacante en el proceso de ascenso correspondiente. El Grado Militar se acredita mediante resolucin expedida por la Direccin o Comando de Personal de cada institucin armada, debiendo ser publicada en la Orden General. Artculo 7.- Atribuciones del Grado Militar Son atribuciones inherentes al grado los honores, el tratamiento, las preeminencias, las remuneraciones y dems benecios determinados por la norma que regule la materia. El grado en la situacin de actividad otorga derecho al mando y al empleo, obligando a su ejercicio. Artculo 8.- Tiempo mnimo de servicios en el Grado Militar. El nmero mnimo de aos de servicio en cada grado militar, requerido para el ascenso al grado inmediato superior es el siguiente:
Subocial 3 u Ocial de Mar 3 Subocial 2 u Ocial de Mar 2 Subocial 1 u Ocial de Mar 1 Tcnico 3 Tcnico 2 Tcnico 1 Tcnico Jefe, Tcnico Supervisor 2 o Tcnico Inspector 4 aos 4 aos 4 aos 5 aos 5 aos 6 aos 5 aos

Tcnico Profesional con mencin en una especialidad a los Subociales 3 u Ociales de Mar 3 al trmino de su formacin acadmica. Las exigencias para la obtencin del Ttulo Tcnico Profesional se rigen por la norma que regule la materia. CAPTULO VII ANTIGEDAD, PRECEDENCIA Y EQUIVALENCIAS Artculo 12.- Antigedad y precedencia La antigedad es la permanencia en el servicio o en el desempeo de un empleo que constituye la prelacin existente entre los Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de cada una de las instituciones armadas y entre stas, en atencin a los criterios contenidos en el presente artculo, con sustento en el tiempo de servicios reales y efectivos prestados por el citado personal, a partir de la fecha de haber sido conferido el grado militar. La antigedad se determina en atencin a los criterios siguientes: A mayor grado, mayor antigedad. A igualdad de grado, prima el mayor tiempo de servicios prestados en l. 3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad del grado anterior. 4) A igualdad de tiempo de servicios en el grado, el personal egresado de las Escuelas de formacin tcnico-profesional del Sector Defensa, tiene prelacin sobre aquellos provenientes del servicio militar o de institutos y escuelas de educacin superior o universidades, y entre los dos ltimos los del servicio militar. 5) En el grado de Subocial 3 u Ocial de Mar 3, la antigedad se determina en atencin al orden de mrito obtenido al egresar de las Escuelas de formacin tcnico-profesional. 6) Entre el personal de las instituciones armadas, en caso de igualdad de orden de mrito, la antigedad se determina en atencin al tiempo de formacin tcnica profesional en las respectivas Escuelas de formacin tcnicoprofesional, de acuerdo a lo establecido en el reglamento del presente Decreto Legislativo. 7) Para el personal asimilado, al pasar a la condicin de efectividad, la antigedad se determina en atencin al orden de mrito obtenido en el proceso destinado a establecer tal condicin, y la precedencia que el reglamento de cada Institucin otorgue a cada especialidad. 8) A igualdad de grado, el personal efectivo ser considerado de mayor antigedad que el personal asimilado. La precedencia constituye la preeminencia entre el personal de cada una de las Instituciones Armadas y entre stas para el cumplimiento de actividades de mando, empleo y ceremonial. Artculo 13.- Categoras y equivalencia de los grados militares Los grados militares equivalentes que comprenden cada categora son los siguientes:
GRADO CATEGORA EJRCITO Tcnico Jefe Superior Tcnico Jefe Tcnico 1 Tcnicos Tcnico 2 Tcnico 3 Subocial 1 Subociales u Ociales de Mar Subocial 2 Subocial 3 MARINA DE GUERRA Tcnico Supervisor 1 Tcnico Supervisor 2 Tcnico 1 Tcnico 2 Tcnico 3 Ocial de Mar 1 Ocial de Mar 2 Ocial de Mar 3 FUERZA AREA Tcnico Supervisor Tcnico Inspector Tcnico 1 Tcnico 2 Tcnico 3 Subocial 1 Subocial 2 Subocial 3

1) 2)

Tcnico Jefe Superior, Tcnico Supervisor 1 o Tcnico Supervisor Hasta cumplir 38 aos

Para el ascenso a Tcnico 1 se requiere un mnimo de veintids (22) aos de servicios reales y efectivos; para el ascenso a Tcnico Jefe, Tcnico Supervisor 2 o Tcnico Inspector, veintiocho (28) aos de servicios reales y efectivos; y, para el ascenso a Tcnico Jefe Superior, Tcnico Supervisor 1 o Tcnico Supervisor, treinta y tres (33) aos de servicios reales y efectivos, salvo las excepciones que puedan originarse como consecuencia de lo establecido en el artculo 19 del presente Decreto Legislativo. Artculo 9.- Efectividad en el grado militar y asimilacin El personal de Subociales 3 u Ociales de Mar 3, procedentes de las Escuelas de formacin tcnico-profesional del Sector Defensa y del Servicio Militar, tienen la condicin de personal efectivo, con la resolucin correspondiente. El personal procedente de Institutos y Escuelas de Educacin Superior o Universidades, se incorpora en la condicin de Subocial 3 u Ocial de Mar 3 Asimilado, sin derecho sobre el grado; conservando los atributos de ste, nicamente mientras desempean sus funciones. El tiempo mnimo de servicios requerido para la asimilacin es de dos (02) aos en la respectiva Institucin Armada, al cabo de los cuales se otorga la efectividad en el grado o se cancela la asimilacin, de conformidad con la norma que regule la materia. El personal asimilado, al cesar en el servicio tiene derecho a la compensacin prevista en la ley sobre la materia. Artculo 10.- Carcter vitalicio del grado militar El grado militar conferido al personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Instituciones Armadas, tiene carcter vitalicio. nicamente puede ser retirado por sentencia consentida o ejecutoriada del Poder Judicial o el Fuero Militar Policial. CAPTULO VI TTULO TCNICO PROFESIONAL Artculo 11.- Ttulo Tcnico Profesional Las Escuelas de formacin tcnico-profesional del Sector Defensa, otorgan a nombre de la Nacin, el Ttulo

Supervisores

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EMPLEO

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CAPTULO VIII

Comando de Personal de la respectiva institucin armada ser responsable de vericar que el personal cumpla, en cada grado, con los requisitos exigidos para el ascenso al grado inmediato superior. Artculo 19.- Ascenso en el grado militar por accin de armas El Presidente de la Repblica, en su condicin de Jefe Supremo de las Fuerzas Armadas, podr otorgar el ascenso extraordinario al grado inmediato superior al personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas en actividad que cumpla hechos meritorios en accin de armas, a propuesta del Comandante General de la respectiva institucin armada y recomendacin del Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. El ascenso pstumo al grado inmediato superior se otorgar al personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas que fallezca por accin de armas, a propuesta del Comando Operacional donde prest sus servicios y mediante resolucin expedida por el Comandante General de la institucin armada respectiva. TTULO II SITUACIN MILITAR CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 20.- Situacin Militar La Situacin Militar es la condicin que determina si el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, se encuentra dentro o fuera del servicio, en forma temporal o denitiva. Las situaciones en las que puede estar comprendido el personal de las Fuerzas Armadas, son las siguientes: 1) 2) 3) Situacin de actividad. Situacin de disponibilidad. Situacin de retiro. CAPTULO II CAMBIO DE SITUACIN MILITAR Y DE ESTADO CIVIL

Artculo 14.- Empleo El empleo constituye el desempeo personal de una funcin real y efectiva que se encomienda al personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, en atencin a los Cuadros de Organizacin de cada Institucin Armada y, conforme a su grado, antigedad y especialidad. Es conferido mediante Resolucin de la Direccin o Comando de Personal de cada Institucin Armada. No existe empleo honorco alguno, ni ejercicio del mismo por delegacin. El personal en situacin de actividad tiene derecho a la asignacin de empleo. Solo el personal en situacin de actividad podr postular y ser seleccionado para ocupar un cargo en el exterior de la Repblica, en representacin de su Institucin, hasta un (01) ao antes de estar incurso en las causales para el pase al retiro previstas en los artculos 42 y 43 del presente Decreto Legislativo. Asimismo, tendrn los mismos derechos que el personal auxiliar del Ministerio de Relaciones Exteriores (Cancillera), establecidos en la norma que regule la materia. Artculo 15.- Cambio de empleo El cambio del empleo se suscita cuando se verique alguno de los siguientes supuestos: 1) 2) 3) 4) Ascenso. Necesidad del Servicio. Lmite de permanencia. De acuerdo a la recomendacin mdica correspondiente, el personal podr solicitar el traslado temporal o permanente a empleo distinto del que est desempeando, adecuado a las circunstancias de su situacin o gravidez, siempre que medie prescripcin facultativa del rgano de sanidad de la Institucin respectiva.

Por Unidad Conyugal tendr prioridad el cambio de empleo, en atencin y sin perjuicio de las necesidades del servicio. Los cnyuges no podrn ser nombrados en la misma unidad o dependencia si uno de ellos ejerce su jefatura. Artculo 16.- Vacaciones, Licencias y Permisos El desempeo del empleo otorga el derecho a vacaciones anuales de treinta (30) das calendario. Excepcionalmente, su ejercicio estar sujeto a las necesidades del servicio de cada institucin armada. El Personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas en uso de su perodo vacacional puede transitar libremente por el pas o el extranjero, con conocimiento y autorizacin de su Jefe de Dependencia y de la Direccin o Comando de Personal de la correspondiente institucin armada, respectivamente. Asimismo, tiene derecho a solicitar licencias y permisos, conforme a lo establecido en las normas sobre la materia. Su ejercicio requiere autorizacin expresa de la Direccin o Comando de Personal de su respectiva institucin armada. El personal tendr tambin derecho al goce de las licencias de maternidad y paternidad, as como al goce de una hora diaria de permiso por lactancia, conforme a ley. CAPTULO IX ASCENSOS Artculo 17.- Ascenso en el grado militar El ascenso constituye un factor inherente al desarrollo de la lnea de carrera militar en el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas, en estricta observancia de los principios rectores y lineamientos prescritos en la respectiva norma que regule la materia. Artculo 18.- Requisitos para el ascenso al grado militar Los requisitos para el ascenso al grado inmediato superior, sern los previstos en la Ley de Ascensos del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas. La Direccin o

Artculo 21.- Tiempo mnimo para cambio de situacin militar El personal egresado de las Escuelas de formacin tcnico-profesional del Sector Defensa y el procedente del servicio militar, despus de haber prestado servicios durante siete (07) aos y un (01) ao respectivamente, tienen derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o retiro, observando los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo, con los derechos previstos en la legislacin sobre la materia. Igual derecho tendr el personal procedente de Institutos y Escuelas de Educacin Superior o Universidades despus de un (01) ao de haber obtenido la efectividad. Artculo 22.- Cambio de estado civil Los Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, en situacin de actividad o disponibilidad, al cambiar de estado civil deben comunicar el hecho al rgano de personal de su respectiva institucin armada, conforme al procedimiento establecido en el reglamento del presente Decreto Legislativo. CAPTULO III TIEMPO DE SERVICIOS Artculo 23.- Reconocimiento de tiempo de servicios El empleo real y efectivo desempeado por el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, se computa en su integridad para el reconocimiento del tiempo de servicio prestado a su respectiva institucin armada. Artculo 24.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin de servicio o misin de estudios en el exterior. El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, nombrado en comisin de servicio o

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misin de estudios, por cuenta del Estado en el extranjero, est impedido de solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o retiro hasta despus de haber servido en su respectiva institucin armada el tiempo mnimo previsto en el artculo 21 del presente Decreto Legislativo, ms el tiempo compensatorio dispuesto en el presente artculo. El tiempo compensatorio se computa en funcin al costo irrogado al Estado (curso, compensacin econmica, pasajes, viticos, otros montos otorgados por el Estado), que se calcula sobre la base de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente al trmino de la comisin de servicio o misin de estudios para la que fue nombrado. Se considera equivalente una UIT a un (01) mes de tiempo de servicio compensatorio, el que no puede ser mayor a seis (06) aos. En el caso de que el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, no haga efectivo el tiempo mnimo de servicio compensatorio dispuesto en el presente artculo, debe indemnizar a la respectiva institucin armada por dicho concepto, conforme a lo dispuesto en el reglamento del presente Decreto Legislativo, sin perjuicio de otras responsabilidades a que hubiere lugar. El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, a quien se otorgue licencia con nes de instruccin en el extranjero, que no genere costos al Estado, pero que perciba remuneracin durante ese perodo, debe compensar a la institucin armada a la que pertenece el tiempo mnimo previsto en el artculo 21, ms el tiempo otorgado para nes de capacitacin. El Comandante General de cada institucin armada debe garantizar que el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, nombrado en misin de estudios en el extranjero, tenga la especialidad correspondiente al curso a recibir y cumpla con los requisitos que para tal efecto se requieran, independientemente que estos irroguen o no gastos al Estado. Al retorno de los estudios efectuados en el extranjero, el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, debe ser asignado como mnimo dos (02) aos a un empleo donde desarrolle funciones de docencia o acordes con los conocimientos adquiridos durante su permanencia en el extranjero. Artculo 25.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por perfeccionamiento en el pas El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, nombrado en misin de estudios de perfeccionamiento en el pas, que irrogue gasto al Estado, solo puede solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o retiro, si ha cumplido previamente con servir en su respectiva institucin armada como mnimo el tiempo previsto en el artculo 21 ms el tiempo compensatorio siguiente: 1) 2) 3) Capacitacin a tiempo completo: dos (02) veces la duracin del perfeccionamiento. Capacitacin a tiempo parcial: una y media (1 ) vez la duracin del perfeccionamiento. Capacitacin fuera de horas de labor: una (01) vez la duracin del perfeccionamiento.

CAPTULO IV SITUACIN DE ACTIVIDAD Artculo 27.- Situacin de actividad y clasicacin Actividad es la situacin militar en la que el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, se encuentran comprendidos en el servicio. La citada situacin militar se clasica en: Actividad en Cuadros y Actividad Fuera de Cuadros, en atencin a los supuestos siguientes: 1) Actividad en Cuadros

1.1) Desempeando empleo previsto en los cuadros orgnicos. 1.2) En comisin de servicio o misin de estudios. 1.3) Con vacaciones, licencia o permiso. 1.4) Enfermo o lesionado por un periodo no mayor de seis (06) meses. 1.5) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente, por un periodo no mayor de seis (06) meses. 2) Actividad Fuera de Cuadros

2.1) Enfermo o lesionado por el periodo comprendido entre seis (06) meses a dos (02) aos. 2.2) Prisionero o rehn. 2.3) Desaparecido en accin de armas, en acto del servicio o como consecuencia u ocasin del servicio. 2.4) Con mandato de detencin, emanado de autoridad judicial competente, por un periodo mayor de seis (06) meses. Al personal comprendido en el numeral 2.2 del presente artculo, que obtenga su libertad, se le reconocer el tiempo transcurrido en el referido supuesto, como de actividad en cuadros. Al personal comprendido en el numeral 2.4 del presente artculo, que obtenga sentencia absolutoria, se le reconoce el tiempo transcurrido en el referido supuesto, como de actividad en cuadros. El personal comprendido en situacin de actividad en cuadros es el nico hbil para acceder al grado militar inmediato superior. CAPTULO V SITUACIN DE DISPONIBILIDAD Artculo 28.- Alcances generales Disponibilidad es la situacin transitoria en que el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, se encuentra apartado de la situacin de actividad, pudiendo retornar a sta, desaparecidas las causales que originaron su separacin del servicio activo, en concordancia con lo prescrito en los artculos 35, 36 y 37 del presente Decreto Legislativo. Artculo 29.- Causales El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, pasan a la situacin militar de disponibilidad por cualquiera de las causales siguientes: 1) 2) 3) 4) Enfermedad o lesin grave. Medida disciplinaria. Sentencia judicial consentida o ejecutoriada. A su solicitud.

El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, a quien se otorgue licencia con nes de instruccin en el pas, que no genere costos al Estado, pero que perciba remuneracin durante ese perodo, debe compensar a la Institucin Armada a la que pertenece el tiempo mnimo previsto en el artculo 21 ms el tiempo otorgado para nes de capacitacin. Artculo 26.- Reembolso econmico El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, comprendidos en el artculo 21, as como en los artculos 24 y 25 del presente Decreto Legislativo, que durante el perodo a que se reeren estos artculos, pasen a la situacin de retiro por causal de medida disciplinaria, sentencia judicial o insuciencia tcnica profesional, debern reembolsar a la institucin armada a la que pertenecen, el monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, perfeccionamiento y remuneraciones otorgadas no compensadas, correspondiente al tiempo obligatorio remanente que adeuden. En ningn caso, este monto ser menor al veinticinco por ciento (25%) de los gastos totales en que se ha incurrido, conforme a lo establecido en el reglamento del presente Decreto Legislativo.

El pase a la situacin militar de disponibilidad es dispuesto, por resolucin de la Direccin o Comando de Personal de la respectiva institucin armada. Artculo 30.- Enfermedad o lesin grave El pase a la situacin militar de disponibilidad del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, por enfermedad o lesin grave, se produce cuando transcurridos dos (02) aos desde el inicio de la enfermedad o lesin, no se encuentren fsica o psquicamente aptos para desempear un empleo y la enfermedad o lesin sea curable. La asistencia mdica del citado personal se presta por cuenta del Estado, hasta el restablecimiento de su

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estado de salud, an despus de su pase a la situacin de disponibilidad. Artculo 31.- Medida disciplinaria El pase a la situacin militar de disponibilidad del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, por medida disciplinaria, se produce por la comisin de infraccin muy grave que contravenga las disposiciones del presente Decreto Legislativo y de la norma que regule el rgimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, independientemente de lo resuelto judicialmente, previo informe de recomendacin de la Junta de Investigacin. Los procedimientos que garantizan los derechos constitucionales del personal comprendido en la presente causal, as como la clasicacin y tipicacin de las infracciones y sus respectivas sanciones, se encuentran establecidos en la Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas. Artculo 32.- Sentencia judicial El pase a la situacin militar de disponibilidad por sentencia judicial, se produce cuando la resolucin judicial queda consentida o ejecutoriada; y, en ella se sancione con inhabilitacin o separacin temporal del servicio como pena principal o accesoria, o con pena privativa de libertad no mayor de dos (02) aos y en la que no hubiera sido otorgado el benecio de la suspensin de la condena. El pase a la situacin de disponibilidad por la citada causal nicamente es aplicable al personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar que hayan sido condenados por la comisin de delitos culposos. Artculo 33.- A su solicitud El pase a la situacin militar de disponibilidad a su solicitud, se produce siempre que el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, cuente con el tiempo mnimo de servicio establecido en el artculo 21 y no est comprendido en los supuestos previstos en los artculos 24 y 25 del presente Decreto Legislativo. El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar podr solicitar el pase a la situacin militar de disponibilidad a su solicitud, en periodos anuales, de un (01) ao como mnimo y dos (02) aos como mximo. Artculo 34.- Causales para negar el pase a la situacin de disponibilidad La Direccin o Comando de Personal de la respectiva institucin armada podr denegar la solicitud de pase a la situacin militar de disponibilidad cuando el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, se encuentren comprendidos en alguno de los supuestos siguientes: 1) 2) 3) 4) Sometido a Junta de Investigacin. Sometido al Fuero Militar Policial. Sometido a la jurisdiccin penal ordinaria por delitos en agravio del Estado. Cuando lo requiera la movilizacin nacional y los estados de excepcin.

Artculo 36.- Requisitos para retornar a la situacin de actividad Para retornar a la situacin militar de actividad, se requiere: 1) Solicitar su reincorporacin con un tiempo no menor de sesenta (60) das previos al vencimiento del perodo mximo de permanencia en situacin militar de disponibilidad, siempre que no est incurso en lo previsto en el artculo 37 del presente Decreto Legislativo. Aprobar los exmenes de aptitud psicosomtica y de eciencia tcnica profesional correspondiente al grado militar. Existir la disponibilidad de vacante en el grado. Contar con informe sustentado de recomendacin de la respectiva Junta de Investigacin. Contar con la aprobacin de la Direccin o Comando de Personal de la respectiva institucin armada. La Resolucin de desaprobacin de la solicitud de reincorporacin del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, debe estar debidamente sustentada.

2) 3) 4) 5)

El incumplimiento o carencia de alguno de los requisitos establecidos en el presente artculo, implica la continuidad del citado personal en situacin de disponibilidad. El citado personal est facultado a solicitar nuevamente, por una sola vez, su reincorporacin a la situacin militar de actividad, despus de transcurridos tres (03) meses de la fecha de denegatoria de su primera solicitud, siempre y cuando no se haya excedido en el tiempo mximo de permanencia en la situacin de disponibilidad. Artculo 37.- Restricciones para retornar a la situacin de actividad 1) Situacin militar de disponibilidad a su solicitud No puede retornar a la situacin militar de actividad, y pasa a la situacin militar de retiro, el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, que hayan permanecido a su solicitud dos (02) aos consecutivos en situacin militar de disponibilidad. 2) Situacin militar de disponibilidad por medida disciplinaria y sentencia judicial No puede retornar a la situacin militar de actividad, el personal que se encuentre por segunda vez en situacin militar de disponibilidad por las causales 2) y 3) del artculo 29 del presente Decreto Legislativo. Excepcionalmente, cuando el personal permanezca en situacin de disponibilidad durante dos (02) o ms aos, como consecuencia de una proceso judicial y/ o constitucional y, mediante una sentencia se ordene su reposicin a la situacin de actividad, no sern de aplicacin las restricciones contempladas en el presente artculo. Artculo 38.- Cmputo de antigedad Al retornar a la situacin militar de actividad, la antigedad del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, es determinada en atencin a lo previsto en el artculo 12 y 23 del presente Decreto Legislativo. Artculo 39.- Cambio de residencia El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar en situacin militar de disponibilidad puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o del extranjero, previa comunicacin a la Direccin o Comando de Personal de su respectiva institucin armada, siempre que no est incurso en las causales 2) y 3) del artculo 29 del presente Decreto Legislativo. CAPTULO VI SITUACIN DE RETIRO Artculo 40.- Alcances Generales Retiro es la situacin militar del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, que se encuentra fuera de las situaciones de actividad y de disponibilidad, apartado denitivamente del servicio.

Artculo 35.- Condiciones para retornar a la situacin de actividad El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, en situacin militar de disponibilidad, tiene derecho a solicitar su reincorporacin a la situacin de actividad en las condiciones siguientes: 1) Por la causal contemplada en el artculo 29, numeral 1), desaparecida la enfermedad o lesin que origin su pase a dicha situacin militar y siempre que no haya permanecido ms de dos (02) aos en la situacin militar de disponibilidad. Por las causales contempladas en el artculo 29, numeral 2) y 3), al trmino de la sancin o condena en concordancia con lo previsto en el artculo 36 del presente Decreto Legislativo. Por la causal contemplada en el artculo 29, numeral 4), despus de haber permanecido un perodo no mayor de dos (02) aos en situacin militar de disponibilidad.

2)

3)

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Artculo 41.- Causales de retiro El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, pasa a la situacin militar de retiro por cualquiera de las causales siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) Lmite de edad en el grado. Cumplir treinta y ocho (38) aos de servicios. Renovacin. Enfermedad o incapacidad psicosomtica. Lmite de permanencia en situacin militar de disponibilidad. Lmite de veces en situacin militar de disponibilidad por medida disciplinaria o sentencia judicial. Medida disciplinaria. Insuciencia tcnica profesional. Sentencia judicial consentida o ejecutoriada. Lmite de veces sin alcanzar vacante en el proceso de ascenso. Participar en la ruptura del orden constitucional. A su solicitud.

personal de Supervisores y Tcnicos podr pasar a la situacin de retiro por la presente causal, en atencin a: (1) los requerimientos de efectivos de cada una de las instituciones armadas; (2) el nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso en la respectiva Institucin; y, (3) el nmero de efectivos jados anualmente por el Poder Ejecutivo, cuyo porcentaje mximo para cada grado se establece en el reglamento del presente Decreto Legislativo. 1) 1.1 1.2 Proceso de Renovacin: La renovacin de cuadros se ejecuta anualmente, despus de producido el proceso de ascenso correspondiente. La propuesta de renovacin de Supervisores y Tcnicos es presentada por escrito por la Direccin o Comando de Personal al Comandante General de cada institucin armada para su aprobacin, previo informe de la Junta correspondiente. El pase a la situacin militar de retiro del personal por la citada causal, deber ser noticado a ste por escrito por la Direccin o Comando de Personal de la institucin armada correspondiente. Las Juntas correspondientes debern mantener actualizado el registro de actas del proceso de renovacin. Para que el personal sea considerado en el proceso de renovacin deber: Ostentar como mnimo el grado de Tcnico 3. Contar con un mnimo de veinte (20) aos servicios reales y efectivos, a partir de la obtencin del grado de Subocial 3 u Ocial de Mar 3. Para el personal de Tcnico Jefe Superior, Tcnico Supervisor 1 o Tcnico Supervisor, contar con un mnimo de un (01) ao de permanencia en el grado computado a la fecha del proyectado cambio de situacin militar. Para el personal de Tcnico Jefe, Tcnico Supervisor 2 o Tcnico Inspector, contar con un mnimo de dos (02) aos de permanencia en el grado computados a la fecha del proyectado cambio de situacin militar. Para el personal de Tcnicos 3, as como los Tcnicos 2 y 1, debern contar con un mnimo de cinco (05) y cuatro (04) aos de permanencia en el grado respectivamente, computados a la fecha del proyectado cambio de situacin militar. Tener limitada su proyeccin tcnica profesional relativa al grado que ostenta, de conformidad con lo establecido por la respectiva Junta. No estar comprendido en otras causales de pase al retiro. No estar sometido a Junta de Investigacin. No estar sometido al Fuero Militar Policial o jurisdiccin penal ordinaria por delitos en agravio del Estado.

1.3 El pase a la situacin militar de retiro es dispuesto mediante Resolucin de la Direccin o Comando de Personal de la respectiva institucin armada, debiendo ser publicada en la Orden General correspondiente o noticada segn sea el caso. Artculo 42.- Causal por lmite de edad en el grado El personal de Supervisores, Tcnicos y Suboficiales u Oficiales de Mar, egresados de las Escuelas de formacin tcnico-profesional del Sector Defensa, procedentes del servicio militar e institutos y escuelas de educacin superior o universidades, pasan a la situacin militar de retiro por lmite de edad en el grado, en atencin a los mximos de edad establecidos, para cada grado militar, conforme al siguiente detalle: 1) Para personal egresado de las Escuelas de formacin tcnico-profesional del Sector Defensa: 2.4
Tcnico Jefe Superior, Tcnico Supervisor 1 o Tcnico 64 aos Supervisor Tcnico Jefe, Tcnico Supervisor 2 o Tcnico Inspector Tcnico 1 Tcnico 2 Tcnico 3 Subocial 1 u Ocial de Mar 1 Subocial 2 u Ocial de Mar 2 Subocial 3 u Ocial de Mar 3 61 aos 59 aos 57 aos 53 aos 48 aos 44 aos 40 aos

1.4

2) 2.1 2.2

2.3

2.5

2.6 2.7 2.8 2.9

2)

Para personal procedente del servicio militar o institutos y escuelas de educacin superior o universidades:
Tcnico Jefe, Tcnico Supervisor 2 o Tcnico Inspector Tcnico 1 Tcnico 2 Tcnico 3 Subocial 1 u Ocial de Mar 1 Subocial 2 u Ocial de Mar 2 Subocial 3 u Ocial de Mar 3 62 aos 61 aos 60 aos 57 aos 55 aos 52 aos 50 aos

Los Supervisores y Tcnicos comprendidos en la presente causal, al pasar a la situacin de retiro, percibirn las pensiones conforme a las disposiciones vigentes. Artculo 45.- Causal por enfermedad o incapacidad psicosomtica El pase a la situacin militar de retiro por enfermedad o incapacidad psquica o fsica, se produce cuando el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, est completamente incapacitado para el servicio, despus de haber transcurrido dos (02) aos de tratamiento, previo informe del organismo de sanidad respectivo, informe de recomendacin de la Junta de Investigacin y aprobacin de la Direccin o Comando de Personal de la respectiva institucin armada. Artculo 46.- Causal por lmite de permanencia en la situacin militar de disponibilidad El pase a la situacin militar de retiro del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, por permanecer dos (02) aos consecutivos

Artculo 43.- Causal por cumplimiento de 38 aos de servicios El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, al cumplir treinta y ocho (38) aos de servicios reales y efectivos, pasa automticamente a la situacin militar de retiro. Los aos reales y efectivos sern computados desde la obtencin del grado de Subocial 3 u Ocial de Mar 3. Artculo 44.- Causal por Renovacin Con el n de procurar la renovacin de los cuadros y en atencin a criterios objetivos y debidamente fundamentados por la respectiva Junta Calicadora, el

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en la situacin militar de disponibilidad, se produce automticamente cumplido ste, siempre que no exista solicitud de reingreso pendiente de resolucin. La referida solicitud debe ser resuelta en el trmino de sesenta (60) das calendarios, por la Direccin o Comando de Personal de la respectiva institucin armada. No ser de aplicacin este artculo cuando se trate de la causal establecida por el numeral 4) del artculo 29 del presente Decreto Legislativo. Artculo 47.- Causal por lmite de veces en situacin militar de disponibilidad El pase a la situacin militar de retiro del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, por lmite de veces en situacin militar de disponibilidad, se produce cuando estos se hayan encontrado en dos (02) oportunidades en situacin militar de disponibilidad por cualquiera de las causales especicadas en los numeral 2) y 3) del artculo 29 del presente Decreto Legislativo. Artculo 48.- Causal por Medida Disciplinaria El pase a la situacin militar de retiro del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, por medida disciplinaria, se produce por la comisin de infracciones muy graves debidamente tipicadas en la norma que regule el rgimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, as como las disposiciones del presente Decreto Legislativo y la contravencin de las leyes que prescriban obligaciones inherentes a sus funciones en la respectiva institucin armada, independientemente de lo resuelto judicialmente, previa recomendacin de la Junta de Investigacin. Artculo 49.- Causal por insuciencia tcnica profesional El pase a la situacin militar de retiro del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, por insuciencia tcnica profesional, se produce al vericarse alguna de las causales siguientes: 1 Cuando cumplido el requisito de tiempo de servicio en el grado, transcurran dos (02) aos sin que el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, se presente a las pruebas de eciencia para el ascenso o para su inscripcin en el cuadro de mrito, salvo que se cuente con la autorizacin respectiva o en caso de enfermedad o lesin comprobada. Cuando es desaprobado dos (02) veces en los cursos obligatorios de capacitacin o perfeccionamiento. Cuando es desaprobado dos (02) veces consecutivas o tres (03) discontinuas en la respectiva prueba de eciencia para el ascenso o la inscripcin en el cuadro de mrito. Cuando el personal demuestre reiterada deciencia o probada falta de responsabilidad en el desempeo de sus funciones.

separacin en dos grados militares entre Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de una misma promocin de egreso de las Escuelas de formacin tcnico-profesional del Sector Defensa o una misma promocin de ingreso a la institucin armada para el caso del personal de procedencia del servicio militar, as como de los institutos y escuelas de educacin superior o universidades, en atencin a las vacantes existentes otorgadas a su promocin y especialidad; previo acuerdo de la Junta de Investigacin correspondiente, sustentada en las proyecciones de Planes Estratgicos de Personal y de acuerdo a la necesidad del servicio. Artculo 52.- Causal a su solicitud El pase a la situacin militar de retiro del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, a su solicitud, se produce siempre que no estn comprendidos en las limitaciones del artculo 21, 24, 25, 31, 32 y 34 del presente Decreto Legislativo. Artculo 53.- Causal de participar en la ruptura del orden constitucional. El pase a la situacin de retiro del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, por participar en la ruptura del orden constitucional del pas, se producir cuando se constate la participacin de personal en la situacin militar de actividad o disponibilidad en actos que amenacen o quiebren el orden constitucional. Artculo 54.- Reincorporacin a la situacin de actividad El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, que se encuentre en situacin militar de retiro, nicamente podr retornar a la situacin militar de actividad cuando se encuentre en condicin de reserva, conforme a lo especicado en el artculo 59 del presente Decreto Legislativo o por mandato expreso de autoridad judicial. Si al determinarse su reincorporacin denitiva ste se encontrase incurso dentro de lo especicado en el artculo 42 del presente Decreto Legislativo, ser nuevamente pasado a la situacin militar de retiro por esta causal. Artculo 55.Pensin, compensaciones, indemnizaciones y benecios El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, que pase a la situacin militar de retiro tiene derecho a la pensin, compensaciones, indemnizaciones y benecios que establezca la norma que regule la materia. Artculo 56.- Prerrogativas en situacin de retiro El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, en situacin militar de retiro, condecorado por accin meritoria en defensa de la Patria, declarado sobreviviente de una batalla o accin de armas interna o externa, tiene derecho a las preeminencias y tratamientos correspondientes a su grado en situacin militar de actividad, con excepcin del personal comprendido en el numeral 7) y 9) del artculo 41 del presente Decreto Legislativo. El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar en situacin de retiro declarado sobreviviente de una batalla o accin de armas interna o externa, tiene derecho a usar el uniforme en las ceremonias y actos ociales, con autorizacin del Comandante General de la institucin respectiva. Artculo 57.- Ejercicio de derechos y obligaciones El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, en situacin militar de retiro, ejerce, sin limitacin alguna, los derechos y obligaciones consagrados en la Constitucin Poltica del Per. Est obligado a respetar a las instituciones armadas y a quienes las comandan, y preservar la imagen institucional. Asimismo, en su condicin de personal militar en situacin militar de retiro, est obligado a guardar reserva sobre la informacin clasicada relacionada con la seguridad nacional, de responsabilidad de las Fuerzas Armadas. Artculo 58.- Prdida de la condicin de militar El retiro del grado militar, preeminencias, tratamientos, remuneracin o pensin, en atencin a las previsiones

2 3

El personal que pase a la situacin militar de retiro por insuciencia tcnica profesional debe ser previamente citado, escuchado y haber ejercido su derecho de defensa. Examinadas las pruebas de insuciencia tcnica profesional y sus antecedentes acadmicos y profesionales, la Junta de Investigacin emite el informe de recomendacin respectivo, a quien corresponda. Artculo 50.- Causal por sentencia judicial El pase a la situacin de retiro del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, por sentencia judicial por delito doloso o culposo, se produce cuando queda consentida o ejecutoriada e impone pena privativa de la libertad mayor a dos (02) aos, sin el benecio de la suspensin de la ejecucin de la pena o impone inhabilitacin para el ejercicio del empleo como pena principal o accesoria por igual tiempo. Artculo 51.- Causal por lmite de veces sin alcanzar vacante en el proceso de ascenso El pase a la situacin militar de retiro del personal Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar por la causal de lmite de veces sin alcanzar vacante en el proceso de ascenso, se origina cuando se produce la

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constitucionales en la materia, comporta la prdida de la condicin de militar; determina la prohibicin denitiva del desempeo de cargo, empleo o servicio alguno en las instituciones del Sector. La prdida de la condicin de militar se hace pblica en la respectiva ceremonia de degradacin, en atencin a los procedimientos previstos en la normativa de las instituciones armadas. Artculo 59.- Condicin de Reserva El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar en situacin militar de retiro, se encuentra en condicin de reserva, por lo cual est en posibilidad de ser reincorporado al servicio, para el cumplimiento de determinado empleo y por periodos delimitados, en atencin a las causales previstas en el reglamento del presente Decreto Legislativo. El personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar en situacin de retiro, permanece en la condicin de reserva hasta por un mximo de cinco (05) aos, despus de excedido el lmite de edad correspondiente a su grado. Cuando es reincorporado, goza de las mismas prerrogativas del personal en situacin de actividad, de acuerdo al grado que ostenta, con excepcin de las remuneraciones, benecios, derecho al ascenso y sin perjuicio de sus derechos pensionarios. CAPTULO VII JUNTAS DE INVESTIGACIN Artculo 60- Disposiciones generales Las Juntas de Investigacin son rganos de carcter permanente, encargados de la investigacin de los casos que tengan conocimiento en materia disciplinaria y administrativa, en atencin a lo prescrito en la norma que regule el rgimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, el presente Decreto Legislativo, as como las dems normas que regulen la materia. Artculo 61.- Competencia Las Juntas de Investigacin en materia disciplinaria tienen competencia para pronunciarse cuando al personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar en situacin militar de actividad y disponibilidad, se le impute la comisin de infracciones muy graves previstas en la norma que regule el rgimen disciplinario de las Fuerzas Armadas y su respectivo reglamento. Las Juntas de Investigacin en materia administrativa tienen competencia para pronunciarse cuando el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar en situacin militar de actividad y disponibilidad, se encuentre comprendido en las causales de insuciencia tcnica profesional, enfermedad o incapacidad fsica o psquica, renovacin, participacin en la ruptura del orden constitucional, as como reincorporacin al servicio activo y otras materias que considere la Direccin o Comando de Personal de la respectiva Institucin. Las Juntas de Investigacin son convocadas por disposicin de la Direccin o Comando de Personal de la respectiva institucin armada y sus recomendaciones sern aprobadas por quien las convoc. Artculo 62.- Garanta del derecho de defensa y del debido proceso Las Direcciones o Comando de Personal y las Juntas de Investigacin de cada institucin armada, en el ejercicio de su competencia, garantizan la observancia de la Constitucin Poltica del Per, la norma que regule el rgimen disciplinario de las Fuerzas Armadas y las dems normas que rigen a las instituciones militares, cautelando el debido proceso y el derecho de defensa del personal Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar investigado en lo que corresponda. Artculo 63.- Procedimiento de las Juntas de Investigacin. La conformacin, atribuciones y procedimientos inherentes a las Juntas de Investigacin Disciplinarias y Administrativas, se regularn conforme a lo previsto en la norma que regule el rgimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, el presente Decreto Legislativo y sus respectivos reglamentos.

CAPTULO VIII ESCALAFONES Artculo 64.- Escalafn Institucional Cada una de las instituciones armadas establece el Escalafn que contiene el ordenamiento del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar, en estricto orden de antigedad que a su situacin corresponda. Artculo 65.- Escalafn Conjunto El Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas establece el Escalafn Conjunto del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las instituciones armadas, el mismo que dene el ordenamiento del personal de las tres (03) Instituciones, en atencin a estricto orden de antigedad. Artculo 66.- Periodicidad Los escalafones previstos en los artculos precedentes se establecen y publican anualmente, actualizados al 1 de marzo de cada ao. CAPTULO IX EXTINCIN DE LA SITUACIN MILITAR Artculo 67.- Fallecimiento del personal La extincin de la situacin militar se producir cuando el personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar fallezca. La baja del servicio se har efectiva cuando se establezca la fecha de su deceso en el acta de defuncin correspondiente o por mandato judicial que declare la muerte presunta en el caso de desaparicin. Los derechos y benecios que le asistan a los deudos se regulan en la norma que regule la materia. TTULO III DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Financiamiento La aplicacin de la presente norma se nancia con cargo al Presupuesto Institucional del Ministerio de Defensa, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico y conforme a las disposiciones vigentes. SEGUNDA.- Especialidad de la norma El presente Decreto Legislativo y su reglamentacin, constituyen norma especial y prevalece sobre las normas de procedimientos administrativos y aquellas de derecho comn, que sean aplicables a esta materia. TERCERA.- Vigencia El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia el 1 enero del ao siguiente de su publicacin en el Diario Ocial El Peruano. CUARTA.- Reglamentacin El presente Decreto Legislativo ser reglamentado en el plazo de noventa (90) das calendario, computados a partir del da siguiente de su entrada en vigencia. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Administracin del Personal de Subociales u Ociales de Mar que no proceda de las Escuelas de Formacin Las instituciones armadas que cuenten con personal de Subociales u Ociales de Mar que no procedan de las Escuelas de Formacin, y no se encuentren comprendidos en alguna de las condiciones de servicio contempladas en el numeral 3 del artculo 4 del presente Decreto Legislativo, establecern la reglamentacin necesaria relacionada a los cambios de condicin, previa evaluacin y aprobacin de exmenes de aptitud psicosomtica, en funcin de las vacantes asignadas. SEGUNDA.- Aplicacin progresiva de los artculos 8, 42 y 51 Cada institucin armada determinar un perodo transitorio para la aplicacin progresiva de las previsiones

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contenidas en los artculos 8, 42 y 51 del presente Decreto Legislativo, de acuerdo a los Planes Estratgicos Institucionales en el rea de Personal de las respectivas instituciones armadas. El citado perodo no podr exceder al ao 2021, al trmino del cual los mencionados artculos sern de aplicacin denitiva en la totalidad de las promociones del personal de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar. TERCERA.- Ascensos de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas En tanto no se promulgue la norma que regula los ascensos de Supervisores, Tcnicos y Subociales u Ociales de Mar de las Fuerzas Armadas, los procesos de ascensos se regirn por las normas propias e internas de cada institucin armada. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 876803-5

Modifquense los artculos I, IV, 1, 3, 8, 16, 19, 20, 26, 27, 28, 29, 35, 36, 37, 38, 43, 44, 49, 53, 55, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 68, 69, 71, 72, 73, 74, 75 y la Tercera Disposicin Complementaria de la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, los cuales quedan redactados de la siguiente manera: Artculo I.- Objeto Esta Ley tiene por objeto el fortalecimiento de la disciplina; la prevencin de las infracciones de carcter disciplinario en que pudiera incurrir el Personal Militar; la regulacin de las infracciones y sanciones, sustentadas en la disciplina, la obediencia, el orden, los deberes, la jerarqua y subordinacin, la capacidad operativa y logstica; y la tica, el honor, el espritu militar y decoro, con sujecin al ordenamiento constitucional, leyes y reglamentos que las norman. Artculo IV.- Principios El rgimen disciplinario se sustenta en los Principios Generales del Derecho que le sean aplicables. Artculo 1.- Condicin de militar La condicin de militar se opta por voluntad propia. Dicha condicin se adquiere a travs de los centros de formacin, procesos de asimilacin y servicio militar. Una vez adquirida, se sujeta a las condiciones de vida y restricciones propias de la carrera militar. El personal militar est sujeto a un rgimen especial de servicio a la patria, de acuerdo a las leyes de la Repblica y los reglamentos militares que regulan su organizacin, funciones, especialidades, preparacin, empleo y disciplina. Artculo 3.- Orden militar La orden militar es la expresin verbal o escrita de carcter imperativa que contiene lo que un superior jerrquico militar requiere que cumpla un subordinado. Debe ser clara, precisa y concisa. La legalidad y legitimidad de una orden militar descansa en el respeto a la Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos. Artculo 8.- Subordinacin La subordinacin implica la obediencia a las rdenes y el debido respeto al Superior Jerrquico, independientemente de pertenecer a distintas instituciones armadas. La subordinacin se maniesta de grado a grado. La estricta observancia de las reglas que la garantizan deben mantener a cada cual en el lmite de sus derechos y de sus deberes. En general, todo subordinado debe obediencia a todo superior. Independientemente de esta subordinacin jerrquica, la disciplina exige tambin la subordinacin debido a la antigedad en todos los actos del servicio. A igual antigedad en el grado prevalecer la del anterior o la de los anteriores sucesivamente. Artculo 16.- Sancin disciplinaria La sancin es la accin correctivo-disciplinaria y ejemplarizadora que impone un Superior Jerrquico a un subordinado de las Fuerzas Armadas que incurre en las infracciones previstas en la presente norma. La sancin disciplinaria es impuesta al Personal Militar, independientemente de la responsabilidad civil y/o penal en que pudiera incurrir, si el fundamento se encuentra previsto por la presente norma y es distinto al de ndole penal y/o civil. Los hechos acreditados en procesos judiciales se considerarn acreditados para efectos de la aplicacin de la presente norma. Las sanciones a los Ociales, Supervisores, Tcnicos, Subociales y Ociales de Mar, son impuestos mediante una Orden de Arresto; las sanciones al personal de Tropa, mediante una Papeleta de Arresto. El formato de ambos documentos se precisar en el reglamento de la presente norma. Artculo 19.- Arresto simple El arresto simple es una sancin impuesta por infracciones leves y graves tipicadas en la presente norma. El personal arrestado permanecer en la Unidad

Decreto Legislativo que modifica la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas
DECRETO LEGISLATIVO N 1145 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica por Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, entre otras materias, respecto de la reforma y fortalecimiento institucional del Sector Defensa y de las Fuerzas Armadas, conforme a lo previsto en el numeral 4 del artculo 2 de la mencionada norma; El alcance de la facultad legislativa precitada, comprende la actualizacin del rgimen disciplinario de las Fuerzas Armadas, a n de promover su fortalecimiento, ante el objetivo de poder contar con personal debidamente capacitado para defender la soberana nacional, y que a la vez garantice la independencia, soberana e integridad territorial de la Repblica, manteniendo inclume la disciplina y con ello el prestigio institucional de las Fuerzas Armadas y de su personal; Asimismo, la actualizacin del rgimen disciplinario de las Fuerzas Armadas permitir contar con personal altamente profesional y calicado, con las condiciones necesarias para cumplir con eciencia el rol constitucional de las Fuerzas Armadas; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per.; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; Con cargo de dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA LA LEY 29131, LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS
Artculo 1.- Modicacin de diversos artculos de la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas

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o Dependencia, por el tiempo que dure la sancin, desarrollando la rutina del servicio. El personal de tropa Servicio Militar cumplir el arresto en la Sala Disciplinaria de la Unidad a la que pertenecen o en la que se haya destacado o en comisin de servicio. El personal que est cumpliendo arresto simple no est eximido de la imposicin de una nueva sancin, si incurre en nuevas infracciones. Cumplido el arresto, el sancionado se presentar con uniforme de trabajo al Jefe de Personal. Artculo 20.- Arresto de rigor El arresto de rigor es una sancin impuesta por infracciones graves y muy graves tipificadas en la presente norma. El personal arrestado permanecer en la Unidad o Dependencia, por el tiempo que dure la sancin, desarrollando la rutina del servicio. Esta clase de arresto conlleva a la imposicin de un mayor puntaje de demrito conforme a la normativa de la materia. El personal de tropa Servicio Militar cumplir el arresto en la Sala Disciplinaria de la Unidad a la que pertenecen o en la que se haya destacado o en comisin de servicio. El personal que est cumpliendo arresto de rigor no est eximido de la imposicin de una nueva sancin, si incurre en nuevas infracciones. Cumplido el arresto, el sancionado se presentar con uniforme de trabajo al Jefe de Personal. Artculo 26.- Graduacin de las sanciones disciplinarias Las sanciones disciplinarias se gradan tomando en consideracin lo establecido en los artculos 57 y 58 y de acuerdo a lo siguiente: a. 1 2 b. 1 2 c. 1 2 3 4 5 6 Para infracciones leves:

tanto, se encuentran al margen de las exigencias formales del debido proceso. Los rganos de Inspectora de las Instituciones Armadas, de acuerdo a la normativa que regula su funcionamiento, participan en forma directa en el rgimen disciplinario. Artculo 29.- rganos Disciplinarios Los rganos Disciplinarios son: a. 1 b. 1 2 rgano de Investigacin Preliminar: rganos de Inspectora. rganos de Investigacin Final: Consejos de Investigacin para Ociales. Juntas de Investigacin para Supervisores, Tcnicos, Subociales y Ociales de Mar.

Para asuntos en los que resulte involucrado personal de diferentes Instituciones, se conformar y convocar un (01) Consejo o Junta de Investigacin Especial, nombrado por el Comandante General ms antiguo de las Instituciones involucradas e integrado por ociales de los Consejos o Juntas sealados en el prrafo literal b) precedente. Su funcionamiento, procedimientos de investigacin y recomendacin se establecern en el reglamento de la presente norma. Artculo 35.- Atribuciones Los rganos Disciplinarios son competentes para investigar los aspectos relacionados al hecho sometido a su conocimiento, pudiendo: a. Requerir de las Unidades/Dependencias el apoyo de personal especializado, material o informacin necesaria para la investigacin, as como solicitar a otras entidades pblicas o privadas, informacin u otros para esclarecer los hechos a investigar. Disponer la concurrencia del personal relacionado con los hechos materia de la investigacin. Solicitar a los Comandos de las Unidades/ Dependencias las medidas preventivas descritas en el artculo 32.

Amonestacin verbal o escrita. Arresto simple de uno (01) a siete (07) das. Para infracciones graves: Arresto simple de ocho (08) a quince (15) das. Arresto de rigor de uno (01) a cinco (05) das. Para infracciones muy graves: Arresto de rigor de seis (06) a quince (15) das. Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria, de tres (03) a veinticuatro (24) meses. Postergacin para ser declarado apto para el ascenso, de una a tres (03) promociones. Pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria. Baja del Servicio Militar por medida disciplinaria (Personal de Tropa/Marinera). Cancelacin de asimilacin o contrato por la razn de medida disciplinaria (Personal Militar Asimilado, Reserva y Reenganchado). b. c.

Artculo 36.- rgano Disciplinario y personal de diferente jerarqua militar Si hubiese Personal Militar de distintos grados y jerarqua, comprendido en un mismo asunto materia de investigacin, corresponde conocer dicho asunto al rgano Disciplinario del personal de mayor jerarqua. Los integrantes de los rganos Disciplinarios debern tener mayor antigedad que los investigados. Artculo 37.- Impedimentos para actuar como integrante o asesor de los rganos Disciplinarios Son causales de impedimento para intervenir como integrante o asesor de un rgano Disciplinario, las siguientes: a. Parentesco con cualquiera de los investigados, con el agraviado o con los miembros del mismo rgano Disciplinario, de acuerdo a lo siguiente: Cnyuge. Cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de anidad. Convivencia. Vnculo espiritual de padrino, ahijado o compadre, con los investigados o agraviados. Pertenecer a la misma promocin de egreso de la escuela de formacin militar o a la misma promocin de ingreso para Personal Militar de procedencia universitaria. Ser denunciante de los hechos y/o haber participado en la investigacin preliminar como perito, asesor, testigo o miembro del rgano Disciplinario de investigacin preliminar. No se considera comprendido en este impedimento,

En el caso de la sancin establecida en el numeral 4) del literal c) precedente, independientemente de la sancin impuesta, conlleva la accesoria de inhabilitacin para desempear cargos o funciones en entidades de la administracin pblica, por un perodo de cinco (05) aos. Artculo 27.- Garantas para el investigado El investigado por infracciones graves y muy graves tiene las garantas del debido proceso, observando las excepciones dispuestas para la informacin clasicada en la ley de la materia. Para la realizacin de los procedimientos de investigacin no ser obligatoria la participacin de abogado. Artculo 28.- Finalidad Los rganos Disciplinarios tienen por nalidad investigar y emitir pronunciamiento de acuerdo con sus atribuciones, sobre hechos en los que se presuma la comisin de infracciones graves y muy graves que sean sometidas a su consideracin. Las infracciones leves sern sancionadas directamente por el Comando, sin necesidad de la intervencin de los rganos Disciplinarios; por lo

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cuando el integrante slo se limita a tramitar la denuncia o parte. Haber sido antes denunciado por alguno de los investigados o agraviados. Tener pleito, controversia o conicto de intereses pendientes con el investigado o con el agraviado, promovido con anterioridad al hecho. Ser o haber sido tutor o pupilo, adoptante o adoptado de alguno de los investigados o agraviados. Ser deudor, acreedor o ador del investigado o del agraviado o tener intereses comunes con los mismos. Tener enemistad notoria con el investigado o con el agraviado. Tener inters de carcter personal en la investigacin. Ser miembro de la Justicia Militar Policial.

al Comando las acciones y/o acciones a que hubiere lugar. Artculo 55.- Competencia de las Inspectoras Las Inspectoras tendrn competencia para pronunciarse cuando se hayan cometido infracciones graves y muy graves tipicadas en la presente norma, u otro asunto que disponga el Comando del que dependa. Si del hecho investigado se presume la comisin de un delito, se proceder a la denuncia ante la autoridad correspondiente. En el caso enunciado en el prrafo anterior, los Comandos deben poner a los investigados a rdenes del rgano de Personal de la institucin armada correspondiente, con las debidas medidas de proteccin. Las Inspectoras, en concordancia con lo establecido en la Ley del Sistema Nacional de Control, Ley de Organizacin del Ministerio de Defensa y Leyes de las Instituciones de las Fuerzas Armadas, entre otras, tienen competencia para ejercer la funcin de control en el aspecto disciplinario de las Fuerzas Armadas, conforme a las disposiciones de la presente norma, recomendando a los Comandos las acciones administrativas, disciplinarias y/o judiciales a que hubiera lugar, quienes de acuerdo a la magnitud de las mismas, podrn derivarlas a los Consejos o Juntas de Investigacin, observando los procedimientos establecidos en cada institucin armada. Artculo 57.- Atenuantes Las atenuantes son circunstancias concurrentes con la accin u omisin que, por incidir sobre el elemento esencial de la culpabilidad, producen el efecto de disminuir la responsabilidad del infractor, con la nalidad de establecer la sancin. Son atenuantes, las siguientes: a. b. c. d. e. El tiempo de servicio en la institucin. La comprobacin que el infractor no ha procedido de mala fe, con engao o que actu bajo amenaza o induccin de un Superior. Los antecedentes disciplinarios del infractor en el servicio o empleo. Nivel de instruccin en el caso de Personal de Tropa o Marinera. Otras circunstancias concurrentes con el hecho, debidamente fundamentadas, que a juicio de la autoridad pueda atenuar la sancin.

En los casos antes mencionados el miembro del rgano Disciplinario est en la obligacin de excusarse ante el Comando que lo nombra para participar en la misma. Artculo 38.- Recomendaciones Para emitir pronunciamiento se tendr en cuenta los descargos y medios de prueba actuados, los antecedentes del personal investigado y cualquier otra informacin que sea relevante o pertinente para la recomendacin formulada. Las recomendaciones de los rganos Disciplinarios sern tomadas en cuenta para la imposicin de sanciones disciplinarias, la adopcin de acciones de carcter administrativo y/o la formulacin de la denuncia ante la autoridad judicial competente. Tambin sern tomadas en cuenta las recomendaciones de los rganos de Inspectora cuando no acten como rgano Disciplinario. La autoridad competente, para aprobar la recomendacin, podr disponer excepcionalmente al rgano Disciplinario que tiene la responsabilidad de presentarle la recomendacin respectiva, la realizacin de actuaciones complementarias, concedindole un plazo que no exceder de diez (10) das hbiles para concluir la investigacin, bajo responsabilidad. Artculo 43.- Reunin Los Consejos de Investigacin se reunirn cuando lo disponga el Comandante General de cada institucin armada, en el caso de Ociales Generales y Almirantes; y cuando lo disponga el Director de Personal o Comandante de Personal en el caso de Ociales Superiores o Subalternos, siendo estos actos de administracin. Sus recomendaciones sern presentadas a la autoridad que los convoc. Artculo 44.- Competencia de los Consejos de Investigacin Los Consejos de Investigacin, previa recomendacin del rgano de Investigacin Preliminar, tendrn competencia para pronunciarse cuando se impute la comisin de infracciones muy graves, sin perjuicio de las dems atribuciones conferidas por otras normas legales. Artculo 49.- Competencia de las Juntas de Investigacin Las Juntas de Investigacin, previa recomendacin del rgano de Investigacin Preliminar, tendrn competencia para pronunciarse cuando se impute la comisin de infracciones muy graves, sin perjuicio de las dems atribuciones conferidas por otras normas legales. Artculo 53.- Denicin Las Inspectoras son rganos permanentes que investigan hechos en los que se presuma la comisin de infracciones en general. Asimismo, participan directamente en los procedimientos disciplinarios, conduciendo las investigaciones que le sean dispuestas por el Comando, por infracciones graves y muy graves tipicadas en la presente Ley, y aquellas que surjan como consecuencia de sus exmenes de control programados o inopinados, propios de la labor de inspecciones, con el n de determinar las responsabilidades de los investigados y/o de los que pudiesen resultar involucrados, recomendando

Artculo 58.- Agravantes Las agravantes son circunstancias concurrentes con la accin u omisin. Producen el efecto de incrementar la responsabilidad del infractor, a n de establecer la sancin. Son agravantes, las siguientes: a. b. c. d. e. f. La deliberacin, premeditacin, engao y/o simulacin. Los antecedentes disciplinarios del infractor en el servicio o empleo. La comisin de infraccin en grupo y especialmente implicando a subordinados. La comisin de infraccin en pblico o en presencia de subordinados. Cometer la infraccin encontrndose de servicio/ guardia, arrestado, campaa o conicto. Otras circunstancias, concurrentes con el hecho, debidamente fundamentadas, que a juicio de la autoridad pueda agravar la sancin.

Artculo 59.- Del procedimiento para infracciones leves El procedimiento para las infracciones leves es el siguiente: 1. Se comunicar al subordinado la sancin impuesta, la que se har efectiva directa e inmediatamente, con amonestacin o arresto simple. El Superior Jerrquico que tenga competencia para sancionar las infracciones leves vericar la exactitud de los hechos y comprobar si la infraccin y su sancin estn tipicadas en la presente norma.

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El sancionado con arresto simple por infraccin leve ser noticado a travs de un documento que contenga la especicacin y calicacin de la sancin impuesta.

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Artculo 60.- Del procedimiento para infracciones graves En caso de infracciones graves el procedimiento es el siguiente: 1. 2. Las infracciones graves sern sancionadas por el Comando respectivo cuando corresponda, previa investigacin escrita. El Personal Militar investigado por la comisin de infraccin grave, ser comunicado por escrito de los cargos que se le imputan y formular el Informe de Descargo que le respecta de manera clara y cronolgica. Tendr acceso directo y personal a la documentacin que obra en el expediente administrativo-disciplinario, observando las restricciones establecidas para la informacin clasicada en la ley de la materia. Tratndose de investigaciones en las que se encuentre incurso un Ocial General o Almirante, u otras que puedan afectar la imagen institucional de las Fuerzas Armadas, el rgano de Investigacin Preliminar y el Final, en su caso, mantendrn informada de las incidencias del procedimiento a la Inspectora General del Ministerio de Defensa. El Superior Jerrquico que tenga competencia para sancionar las infracciones graves vericar la exactitud de los hechos y comprobar si la infraccin y su sancin estn tipicadas en la presente norma. En caso sea necesaria la intervencin de un rgano especializado, el Comando podr solicitar su apoyo, a n que acte de acuerdo a sus atribuciones. En el caso de infracciones graves evidentes, el Comando respectivo dispondr que el Inspector reciba la declaracin de hasta tres (03) testigos y que el presunto infractor formule un informe cronolgico y detallado de los hechos dentro de las cuarenta y ocho (48) horas. Transcurrido dicho plazo, con la presentacin del referido informe o sin dicho documento, previo dictamen del Asesor Legal de la Gran Unidad, el Comando proceder conforme a sus atribuciones disciplinarias. El sancionado con arresto simple o de rigor por infraccin grave, ser noticado a travs de un documento que contenga la especicacin y calicacin de la sancin impuesta. 6.

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de un rgano especializado, el Comando podr solicitar su apoyo, a n de que acte de acuerdo a sus atribuciones. En el caso de que el Poder Judicial o la Justicia Militar Policial se avoque al conocimiento de un hecho que contiene presuntas infracciones penales, el procedimiento disciplinario militar continuar con arreglo a lo establecido en el segundo prrafo del artculo 16 de la presente ley. Si de las investigaciones efectuadas existen indicios razonables de la comisin de un ilcito penal, se pondr en conocimiento de la autoridad correspondiente para los nes que le respecta. En el caso de infracciones muy graves evidentes, el Comando respectivo del lugar en donde se sucedan los hechos, dispondr que el Inspector reciba la declaracin de hasta tres (03) testigos y que el presunto infractor formule un informe cronolgico y detallado de los hechos dentro de las cuarenta y ocho (48) horas. Transcurrido dicho plazo, con la presentacin del referido informe o sin dicho documento, el rgano de Investigacin Preliminar, elevar los actuados que tenga en su poder al rgano de Investigacin Final, para los nes consiguientes.

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Artculo 61.- Del procedimiento para infracciones muy graves El procedimiento en caso de infracciones muy graves ser el siguiente: 1. Las infracciones muy graves sern sancionadas por el Comandante General de la institucin o Director General de Personal segn corresponda, previa investigacin del rgano Disciplinario correspondiente. El Personal Militar investigado por la comisin de infraccin muy grave ser comunicado por escrito de los cargos que se le imputan y formular el Informe de Descargo que le respecta de manera clara y cronolgica. Tendr acceso directo y personal a la documentacin que obra en el expediente administrativodisciplinario, observando las restricciones establecidas para la informacin clasicada en la ley de la materia. Tratndose de investigaciones en las que se encuentre incurso un Ocial General o Almirante, u otras que puedan afectar la imagen institucional de las Fuerzas Armadas, el rgano de Investigacin Preliminar y el Final, en su caso, mantendrn informada de las incidencias del procedimiento a la Inspectora General del Ministerio de Defensa. En el caso de que sea necesaria la intervencin

Artculo 62.- Potestad sancionadora Todo superior jerrquico o de mayor antigedad, cualquiera sea su grado o investidura, tiene el deber estricto de contribuir al mantenimiento de la disciplina imponiendo o solicitando la imposicin de sancin, segn el tipo de infraccin, para otro de inferior jerarqua o de menor antigedad que incurra en infraccin disciplinaria. Las infracciones derivadas del ejercicio de la funcin y obligaciones propias del cargo que desempea, slo podrn ser sancionadas por los Superiores en lnea de mando. El personal militar que por razones de lnea de mando no tiene competencia para sancionar estas infracciones, podr solicitar al superior del infractor le imponga la sancin que corresponda. Las infracciones derivadas de la relacin de subordinacin jerrquica, deberes militares, cortesa militar, las que no son derivadas del ejercicio de la funcin y obligaciones propias del cargo que se desempea, sern impuestas por cualquier superior en grado, sea cual fuere su dependencia e institucin armada a la que pertenezca. En el caso de infraccin leve, la sancin ser visada por el Jefe de Estado Mayor, Segundo Comandante o su equivalente de la Unidad / Dependencia del sancionado. En el caso de infraccin grave, la sancin ser visada por el Comandante o su equivalente de la Unidad / Dependencia del sancionado. En el caso de infraccin derivada de un Consejo o Junta de Investigacin, quien impone la sancin es la autoridad competente, de acuerdo a la jerarqua del personal infractor y a la clase de sancin a imponerse. Los requisitos y trmites sern los que se determine en el reglamento de la presente norma. Artculo 68.- Plazo Las infracciones tipicadas en la presente norma prescriben por el transcurso de los siguientes plazos: a. b. c. Infracciones leves: Sesenta (60) das hbiles. Infracciones graves: Dos (02) aos. Infracciones muy graves: Cinco (05) aos.

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Artculo 69.- Interrupcin del plazo El plazo de prescripcin slo se interrumpe con la iniciacin del procedimiento sancionador, de acuerdo a la clasicacin de la infraccin. Artculo 71.- Recurso de reconsideracin La reconsideracin es un recurso escrito que se sustenta con nuevas evidencias probatorias. Este recurso se presenta desde el momento en que se recibe la noticacin escrita ante el mismo superior jerrquico que impuso la sancin, quien lo resolver de acuerdo a sus atribuciones. El personal sancionado tiene la posibilidad de interponer el recurso de apelacin en el caso de que

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considere que lo resuelto en el recurso de reconsideracin no le sea favorable. Artculo 72.- Recurso de apelacin La apelacin es un recurso escrito, basado en diferente interpretacin de las pruebas producidas en el procedimiento sancionador o en cuestiones de puro derecho, mediante el cual el sancionado solicita, ante el Superior Jerrquico del que impuso la sancin disciplinaria, la revisin de la sancin, debiendo dirigir su solicitud al superior que impuso la sancin para su elevacin correspondiente. Lo resuelto agota la va administrativa. El Superior Jerrquico del que impuso la sancin podr, en esta segunda instancia, anular, revocar o raticar la sancin impuesta; podr tambin aclarar el tenor de la infraccin. Artculo 73.- Requisitos de los recursos Los recursos de reconsideracin y apelacin observarn el conducto regular y debern cumplir con los siguientes requisitos: a. b. c. d. e. f. g. h. i. Nombres y apellidos completos del solicitante. Grado militar. Nmero de Cdigo de Identidad Personal. Unidad/Dependencia actual. Domicilio real o lugar donde se desea recibir las noticaciones del procedimiento, para los casos del personal de disponibilidad. La expresin concreta de lo pedido, los fundamentos de hecho que lo apoyan y, cuando le sea posible, los de derecho. Lugar, fecha, rma o huella digital, en caso de estar imposibilitado de hacerlo. La indicacin de la autoridad ante la cual es dirigido el recurso. La relacin de los documentos y anexos que acompaa.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Adecuacin del Reglamento de la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas En un plazo mximo de sesenta (60) das hbiles, contado a partir del da siguiente de la publicacin del presente Decreto Legislativo, el Reglamento de la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, deber ser modicado, a n de adecuarlo a las disposiciones contenidas en el presente Decreto Legislativo. SEGUNDA.- Vigencia El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia, cuando entre en vigencia la modicacin al Reglamento de la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, a que se reere la Primera Disposicin Complementaria Final. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Derogacin de diversos artculos de la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas Derguese los artculos 50, 51 y 52 de la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa
ANEXO I AS = ARRESTO SIMPLE
NDICE AUTORIDAD / GRADO MILITAR

Artculo 74.- Ejecucin de la sancin La interposicin de los recursos no suspender la ejecucin de la sancin impuesta; sin embargo, la Orden o Papeleta de Sancin no deber tramitarse a la dependencia que administra al sancionado hasta que la sancin quede firme. En todo caso, la Orden o Papeleta de Sancin no deber tramitarse en un plazo menor de treinta (30) das de determinada la sancin. La autoridad competente llamada a resolver la apelacin puede conceder de ocio o a pedido de parte la suspensin de la ejecucin, cuando pueda causar perjuicios de imposible o difcil reparacin o se aprecie objetivamente la existencia de un vicio de nulidad trascendente. Artculo 75.- Plazo para interponer y resolver los recursos El trmino para la interposicin de los recursos ser de diez (10) das hbiles para infracciones graves y muy graves, y cinco (05) das hbiles para las infracciones leves, contados a partir del da siguiente de noticada la sancin disciplinaria, o de ser el caso, de noticada la decisin que resuelve el recurso de reconsideracin, debiendo ser resuelta dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes. Los recursos son resueltos mediante resolucin debidamente motivada, salvo los recursos de reconsideracin de infracciones leves. TERCERA.- Especialidad de la norma La presente Ley constituye una norma especial y prevalece sobre cualquier otro procedimiento sancionador previsto en otra norma de procedimientos administrativos o de derecho comn que sean aplicables a esta materia, debiendo el infractor ser sancionado de acuerdo a lo previsto en la presente norma. Artculo 2.- Modicacin de los Anexos I, II y III de la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas Modifquense los Anexos I, II y III de la Ley 29131, Ley del Rgimen Disciplinario de las Fuerzas Armadas, a los que hace referencia el artculo 13 de la referida Ley.

INFRACCIONES LEVES
SANCIN DESDE HASTA

INFRACCIN

I.1

1. 2. 3.

4.

5.

6.

7.

8. 9.

10.

Expresarse en trminos inadecuados del o frente al Amonestacin 3 das AS Superior. Salvar/omitir el conducto 1 da AS 3 das AS regular No acudir al llamado de un 1 da AS 5 das AS Superior No presentarse ante la autoridad competente/ 1 da AS 5 das AS Superior, una vez cumplida la sancin impuesta. No respetar la precedencia que le corresponde al 1 da AS 5 das AS Superior en cualquier lugar o circunstancia. Presentarse ante un Superior a realizar actividades sin el permiso o autorizacin 1 da AS 5 das AS correspondiente del Superior de quien dependa. Realizar, permitir o tolerar la murmuracin contra 1 da AS 5 das AS el Superior o contra sus rdenes o instrucciones. Efectuar trmites ajenos al 1 da AS 5 das AS servicio. Inducir a los subordinados a cometer una falta sin afectar 3 das AS 7 das AS al servicio. Amonestar o sancionar a un subalterno usando trminos Amonestacin 5 das AS inapropiados.

480514
NDICE INFRACCIN Parcialidad al imponer sanciones y otorgar derechos, premios o consideraciones. Desautorizar a un subordinado sin razn justicada, en presencia de personal de menor antigedad. Excederse en la concesin de permisos y benecios. Alejarse de la guarnicin militar sin autorizacin. Retirarse de un Superior sin autorizacin Salir / Ingresar de la Unidad / Dependencia sin autorizacin Tomar asiento sin autorizacin de un Superior No efectuar el saludo a los smbolos patrios No efectuar o no contestar el saludo a un Superior No efectuar el saludo correctamente Burlarse de la sancin impuesta a otro personal Reclamar una sancin sin seguir el conducto regular Permitir que un subalterno eluda una sancin Falta de inters / atencin durante una academia / clases Interrumpir / perturbar una academia / clases Faltar a una academia / clases sin causa justicada Tener, guardar o ingerir alimentos en horas / lugares no autorizados

NORMAS LEGALES
SANCIN DESDE 3 das AS HASTA 7 das AS NDICE INFRACCIN

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012 SANCIN DESDE HASTA

11.

4.

5. 1 da AS 5 das AS 6. 7.

12.

13. I.2 AUTORIZACIN 1. 2. 3. 4. I.3 SALUDO 1. 2. 3. I.4 SANCIN 1. 2. 3. I.5 ACADEMIA / CONFERENCIA / CLASES 1. 2. 3. I.6 I.7 ALIMENTOS ASEO PERSONAL 1.

1 da AS 1 da AS 1 da AS 3 das AS Amonestacin 3 das AS

5 das AS 7 das AS 3 das AS 7 das AS 1 da AS

8.

9.

10. 7 das AS 11.

Amonestacin 3 das AS Amonestacin 1 da AS 1 da AS 5 das AS 1 da AS 7 das AS 3 das AS 7 das AS

12.

13. Amonestacin 4 das AS 14. 1 da AS 2 das AS 4 das AS 4 das AS 15.

Amonestacin 4 das AS 16. Amonestacin 2 das AS 17.

1. Falta de aseo personal 2. 3. 4.

I . 8 CARGO / EMPLEO

1. 2.

I.9

CASILLERO / ROPERO

1.

I . 10

COMISIN

1.

Corte, color y peinado de cabello / bigote 1 da AS 3 das AS antirreglamentario No cumplir con el rol de Amonestacin 1 da AS peluquera Descuido en su presentacin Amonestacin 3 das AS personal Descuido en la presentacin y mantenimiento de las 1 da AS 3 das AS instalaciones a su cargo Relevarse en el servicio de 1 da AS 3 das AS manera antirreglamentaria Casillero o ropero desarreglado / mal Amonestacin 2 das AS presentado No regresar o no informar novedades al trmino de una 1 da AS 7 das AS comisin sin causar grave perjuicio al servicio Amonestacin 5 das AS 2 das AS 5 das AS

18. DOCUMENTOS OFICIALES / PUBLICACIONES

I . 12

1.

2.

3.

2. Retrasar una comisin Aprovecharse de una comisin para dedicarse a otras actividades ajenas al servicio Fomentar desorden estando 4. de comisin Faltar a una comisin que 5. no afecte la seguridad y las operaciones militares 3. DEBERES / FUNCIONES / OBLIGACIONES / RESPONSABILIDAD No cumplir sus deberes sin afectar el servicio

4.

5. 6.

1 da AS 5 das AS

5 das AS 7 das AS

7.

Eludir la designacin de una tarea, trabajo, comisin, sin 2 das AS 7 das AS afectar el servicio No dar parte de faltas cometidas por personal 5 das AS 7 das AS Superior o subalterno Conceder permisos no 1 da AS 4 das AS reglamentarios No tener el control del 1 da AS 4 das AS personal a su cargo Desconocer el nombre de sus Superiores o autoridades Amonestacin 2 das AS militares en su lnea de Comando Incumplir con las normas establecidas para el 1 da AS 5 das AS bienestar del personal bajo su comando No cumplir con el ceremonial 1 da AS 5 das AS / protocolo. No rendir exmenes / pruebas profesionales 1 da AS 7 das AS programados, sin justicacin No cumplir con la rendicin de cuenta de dinero o la remisin de documentos que justiquen la entrega de 5 das AS 7 das AS bienes o enseres recibidos para el servicio dentro de los plazos establecidos Contraer matrimonio sin informar al Comando 5 das AS 7 das AS Superior No solicitar autorizacin para 5 das AS 7 das AS salir del pas Introducir o permitir el ingreso de civiles a bordo de 1 da AS 3 das AS Unidades / dependencias, sin autorizacin Demorar el pago de los benecios econmicos a 1 da AS 5 das AS los que tienen derecho los subordinados Demorar o impedir sin causa justicada la tramitacin de solicitudes elevadas que 1 da AS 5 das AS hayan seguido el conducto regular. Incumplir la normatividad vigente de ocupacin de casa 1 da AS 7 das AS de servicio. No emplear los medios autorizados para el envo de 1 da AS 5 das AS documentacin ocial No entregar o recibir documentacin ocial en el 1 da AS 5 das AS trmino previso sin afectar el servicio Redactar documentos ociales sin guardar los 1 da AS 5 das AS procedimientos establecidos Leer sin autorizacin documentos ociales que no 3 das AS 6 das AS afecten a la seguridad o a las operaciones militares Descuido con los documentos ociales bajo su Amonestacin 4 das AS responsabilidad Hacer anotaciones en 1 da AS 5 das AS documentos ociales Reproducir o diseminar total o parcialmente documentos 5 das AS 7 das AS ociales no clasicados sin autorizacin Perder documentos ociales siempre que ello no afecte la seguridad o las operaciones militares

I . 11

1.

1 da AS

7 das AS

8.

5 das AS

7 das AS

Descuido o falta de voluntad 2. en el cumplimiento de sus deberes sin afectar el servicio Desconocer sus deberes sin 3. afectar el servicio

2 das AS 1 da AS

7 das AS 4 das AS

Permitir el acceso a documentacin ocial a 9. personal ajeno a la Unidad / dependencia, que no afecte a la seguridad

5 das AS

7 das AS

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

NORMAS LEGALES
INFRACCIN SANCIN DESDE 1 da AS 4 das AS 1 da AS 6 das AS 4 das AS HASTA 5 das AS 7 das AS 5 das AS 7 das AS 7 das AS ORDEN / DISPOSICIONES NDICE INFRACCIN Moroso a la Generala / 5. zafarrancho / apresto / plan de seguridad Cumplimiento tardo, 1. defectuoso de una orden sin afectar el servicio. 2. No cumplir una orden 3. Impartir mal una orden Reclamar / discutir / 4. cuestionar / murmurar una orden Falta de atencin / voluntad 5. / inters para cumplir una orden Dar ordenes relacionadas con asuntos de carcter 6. particular ajenos a la funcin militar No presentarse al Comando 7. al llegar a una Unidad / Dependencia Alterar una orden verbal / consignas en benecio 8. personal o de terceros que no afecte el servicio PRENDAS MILITARES / INSIGNIAS / UNIFORMES / CONDECORACIONES No usar prendas / uniformes 1. / insignias / condecoraciones reglamentarias. DESDE 1 da AS

480515
SANCIN HASTA 5 das AS

NDICE

10. I . 13 EVADIRSE 1. 2. 3.

Clasicar incorrectamente documentacin ocial que no afecte a la seguridad Evadirse de una actividad ocial / comisin del servicio Evadirse de su rea de trabajo Evadirse de la Unidad / dependencia

I . 20

1 da AS 1 da AS 1 da AS 3 das AS

3 das AS 5 das AS 5 das AS 5 das AS

4. Evadirse de una formacin I . 14 FALTA Falta de responsabilidad en 1. su tabajo Falta de control de las 3. documentacin o material a su cargo 4. Falta de espritu de cuerpo 5. Falta de voluntad en actividades del servicio No dar parte / no informar una falta No llevar el paso en una formacin

Amonestacin 5 das AS

2. Falta de urbanidad y modales Amonestacin 3 das AS Amonestacin 3 das AS Amonestacin 3 das AS Amonestacin 3 das AS Amonestacin 3 das AS 1 da AS 3 das AS

Amonestacin 5 das AS

1 da AS

5 das AS

1 da AS

3 das AS

6. Falta de compaerismo 7.

1 da AS

5 das AS

8. Falta de porte militar I . 15 FORMACIN / LISTA 1.

Amonestacin 3 das AS Amonestacin 5 das AS Amonestacin 5 das AS Amonestacin 3 das AS I . 21

2. Conducir mal una formacin 3. Cruzar una formacin 4.

Amonestacin 3 das AS

Ejecutar / fomentar desorden Amonestacin 5 das AS en una formacin Tardo o moroso a una Amonestacin 3 das AS 5. formacin No ejecutar los movimientos Amonestacin 3 das AS 6. en forma reglamentaria I . 16 GUARDIA/ SERVICIO/ COMISIN 1. Tardo o moroso a su guardia 1 da AS 3 das AS

No cumplir con sus 2. obligaciones en la guardia 1 da AS 6 das AS / servicio Tener objetos ajenos a la 3. 1 da AS 3 das AS guardia / servicio Leer publicaciones ajenas 4. a su funcin en la guardia 1 da AS 3 das AS / servicio Estar fuera de su puesto de 5. Amonestacin 3 das AS guardia / servicio Mal uniformado en la guardia 6. Amonestacin 3 das AS / servicioRelevar mal la guardia / 7. 2 dias AS 6 das AS servicio Realizar actividades ajenas a 8. 1 da AS 3 das AS la guardia / servicio Relevar la guardia / servicio 9. 1 da AS 6 das AS sin autorizacin Permitir personal ajeno en el 10. 1 da AS 7 das AS rea de su guardia / servicio Dormir en su guardia / 11. servicio sin consecuencias 5 das AS 7 das AS para el servicio I . 17 INFORME / PARTE 1. Dar informe / Parte errado 2. No dar Parte estando obligado a ello 1 da AS 1 da AS 5 das AS 5 das AS

Prendas / uniforme sucio o en 2. mal estado / mal presentados Amonestacin 3 das AS / sin marcar Abandonar prendas / uniformes / insignias / 4 das AS 7 das AS 3. condecoraciones en lugares inadecuados Uso antireglamentario Amonestacin 5 das AS 4. de uniformes / insignias / condecoraciones Modicar el diseo reglamentario de prendas 1 da AS 5 das AS 5. / uniformes / insignias / condecoraciones No tener prendas / uniformes 1 da AS 5 das AS 6. o equipamiento completo en una comisin o servicio Uso antirreglamentario e Amonestacin 3 das AS 7. inapropiado de maquillaje vistiendo uniforme I. 22 I . 23 RUTINA / CRONOGRAMA ACTIVIDADES SALUD 1. 1. 2. Alterar, no hacer o no cumplir la rutina 1 da AS 6 das AS

3.

4. 5. 6. TARJETA / CARN I . 24 DE IDENTIDAD 1. 2. 3.

3. Dar Parte moroso I . 18 INSPECCIN / REVISTA 1.

Amonestacin 3 das AS

Estar mal presentado durante Amonestacin 3 das AS una Inspeccin / revista No estar preparado para la Amonestacin 3 das AS 2. Inspeccin / revista Falto a una Inspeccin / 1 da AS 5 das AS 3. revista sin justicacin Moroso a formacin / actividad ocial Amonestacin 3 das AS Amonestacin 3 das AS 2 das AS Amonestacin 5 das AS 1 da AS

I . 19 MOROSO / TARDIO 1.

Moroso a la hora de ingreso 2. establecida en la Unidad / dependencia Moroso a la hora de vuelo / 3. zarpe / partida establecida 4. Moroso al toque de diana

I . 25

TELFONO

1.

2.

No cumplir con el tratamiento 1 da AS 5 das AS mdico afectando el servicio Salir de la enfermera del 5 das AS 7 das AS hospital sin autorizacin No dar parte al Superior de estar siguiendo un 1 da AS 5 das AS tratamiento mdico que pueda afectar el servicio Automedicarse afectando 1 da AS 5 das AS el servicio No someterse a las inmunizaciones o vacunas 3 das AS 5 das AS dispuestas Contravenir con las normas 1 da AS 3 das AS de higiene y salubridad No entregar la tarjeta de 1 da AS 3 das AS identidad en el control Descuido o prdida de su 1 da AS 7 das AS Tarjeta de Identidad No efectuar el cambio de su Tarjeta de Identidad cuando 1 da AS 3 das AS corresponde No emplear la fraseologa correcta en el uso del Amonestacin 1 da AS telfono Utilizar el telfono del servicio para uso particular sin 1 da AS 5 das AS autorizacin

480516
NDICE INFRACCIN Conducir un vehculo en forma imprudente dentro de instalaciones militares Usar un vehculo ocial sin autorizacin Usar un vehculo ocial para nes ajenos al servicio Conducir un vehculo ocial sin portar / tener licencia Excederse en el consumo de bebidas alcoholicas en reuniones ociales Ingerir bebidas alcohlicas a bordo de Unidades / dependencias Permitir que personal subordinado ingiera bebidas alcohlicas en Unidades o dependencias Regresar / ingresar a una Unidad /dependencia en estado etlico

NORMAS LEGALES
SANCIN DESDE 3 das AS 5 das AS 5 das AS 3 das AS 5 das AS HASTA 7 das AS 7 das AS I . 30 7 das AS 5 das AS 3. 7 das AS I . 31 2 das AS 5 das AS ARMAMENTO / MUNICIN 1. 2. NDICE INFRACCIN

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012 SANCIN DESDE HASTA

I . 26

VEHCULO

1. 2. 3. 4.

I . 29 VESTIMENTA CIVIL 1. ANUNCIADOR / ALARMA

1. 2.

I . 27

BEBIDAS ALCOHLICAS

1.

2.

3.

3 das AS

7 das AS

3.

4. CONDUCTA / COMPORTAMIENTO / MORALIDAD / ACTITUD / ATRIBUCIONES

1 da AS

5 das AS

4. 5.

I . 28

Realizar actos que atenten 1. contra la moral en la va pblica 2. Conducta antideportiva 3. 4. Mal comportamiento en una reunin social Falta de propiedad en el lenguaje Discutir alteradamente empleando palabras impropias con un compaero o burlarse de l Usar / permitir lenguaje vulgar, inapropiado o soez. Intentar y/o familiarizarse con personal de diferente grado o jerarqua Permitir familiarizacin entre subarlternos de diferente grado o jerarqua Fumar en lugares no autorizados Participar o permitir juegos de azar por dinero en Unidades / dependencias. Jugarse de manos o realizar gestos o ademanes obscenos Concurrir a eventos sociales, espectculos o establecimientos de dudosa reputacin Efectuar actividades lucrativas en Unidades / dependencias en benecio propio o de terceros, sin autorizacin. No dar Parte de mantener relaciones sentimentales con personas de la misma categora militar reconocido por las leyes de situacin militar de cada estamento. Falta de seriedad, urbanidad, modales, espritu de cuerpo o voluntad en actividades del servicio. Requerir de los subordinados prstamos de dinero o bienes muebles de carcter personal. Retirar vveres de los almacenes, paoles, cocina, comedor, sin autorizacin. Intervenir en escndalos en la va pblica estando de civil. Dar mal ejemplo (dentro o fuera de la Unidad o dependencia).

5 das AS

7 das AS

I . 32

MATERIAL

1. 2.

Amonestacin 3 das AS 1 da AS 7 das AS 3. 4. 5. Amonestacin 6 das AS I . 33 Amonestacin 5 das AS Amonestacin 3 das AS 3. Amonestacin 3 das AS Amonestacin 3 das AS 2 das AS 5 das AS I . 34 MISIN 1. 2.

Amonestacin 3 das AS

5.

6. 7.

8. 9. 10. 11.

4. APRESTO / GENERALA / ZAFARRANCHO / PLAN DE SEGURIDAD

Presentarse o permanecer con vestimenta civil en una Unidad / dependencia sin autorizacin Activar alarma / generarla sin autorizacin No activar las alarmas reglamentarias Desconocer el signicado de una alarma Descuido en el manipuleo y/o conservacin del armamento / municin Perder accesorios de armamento Introducir a la Unidad / dependencia armamento personal o municin sin autorizacin No dar Parte de las novedades de su armamento asignado Pasar revista con armamento asignado a otro personal Descuido del material a su cargo Tener en su poder material sin autorizacin Disponer, prestar, intercambiar material sin autorizacin Empear prendas militares entregadas en dotacin No cuidar el ornato de las instalaciones militares Utilizar fraseologa inadecuada en las lneas de comunicaciones Demorar el Parte luego de cumplir una misin No vericar que el personal a su cargo cuente con los implementos y materiales que sean necesarios para el cumplimiento de la misin No asistir a las reuniones de coordinacin previa o inmediatamente al cumplimiento de una misin Infringir las reglas del ejercicio de apresto / generala / zafarrancho / Plan de Seguridad

Amonestacin 3 das AS

Amonestacin 3 das AS Amonestacin Amonestacin 1 da AS 1 da AS

Amonestacin 3 das AS 1 da AS 3 das AS

2 das AS

3 das AS

5 das AS 3 das AS 5 das AS 1 da AS 3 das AS

7 das AS 7 das AS 7 das AS 3 das AS 7 das AS

Amonestacin 3 das AS Amonestacin 2 das AS Amonestacin 3 das AS Amonestacin 3 das AS

Amonestacin 3 das AS

1 da AS

3 das AS

Amonestacin 3 das AS

1.

1 da AS

3 das AS

12.

1 da AS

5 das AS

13.

5 das AS

7 das AS

14.

1 da AS

3 das AS

Desconocer su puesto y/u obligaciones en los ejercicios 2. de apresto / generala / Amonestacin 3 das AS zafarrancho / Plan de Seguridad. Falto a un ejercicio de apresto / generala / 3. 1 da AS 3 das AS zafarrancho / Plan de Seguridad No vericar el equipo a utilizar en un ejercicio 4. de apresto / generala / Amonestacin 3 das AS zafarrancho / Plan de Seguridad

15.

Amonestacin 3 das AS

ANEXO II
5 das AS 7 das AS

16.

INFRACCIONES GRAVES AS-ARRESTO SIMPLE AR-ARRESTO DE RIGOR

INDICE II . 1 II . 2 ALTERAR AUTORIDAD 1. 1. INFRACCIN Alterar una sancin sin autorizacin. Excederse en el ejercicio de autoridad o mando SANCIN DESDE 8 das AS 8 das AS HASTA 15 das AS 15 das AS

17. 18. 19.

3 das AS 5 das AS 1 da AS

6 das AS 7 das AS 3 das AS

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012 Exigir o incitar a los subordinados a que participen en rifas, sorteos u otros juegos de azar, para obtener fondos en benecio personal o de terceros. Reirse o burlarse de un Superior/subalterno. No ejercer adecuadamente su autoridad. Valerse de un cargo o grado para obtener benecios personales econmicos. Restar autoridad a un subalterno al no imponer una sancin solicitada, sin motivo justicado. Valerse del empleo/autoridad /grado militar para coactar o impedir a cualquier militar el cumplimiento de las rdenes. Faltar el respeto a un superior / subordinado. Exponer a riesgos innecesarios a un subordinado Imponer correctivos, sanciones o castigos que atenten contra la dignidad o moral del subordinado. Dirigirse a un Superior de manera inadecuada que implique falta de respeto. Ordenar a un subalterno actos de carcter servil, ajenos al servicio. Tratar de sorprender a un Superior, sin afectar el servicio Simular enfermedad o mayor gravedad de esta o facilitar la simulacin, para benecio personal. Falta de lealtad al Superior o Comando conforme a las normas y reglamentos de la institucin. Disimular u ocultar una falta grave ajena. Faltar a la verdad para causar dao o desacreditar. Retirar/cambiar el tenor de una sancin disciplinaria sin estar facultado. Interceder en la imposicin o trmite de una sancin disciplinaria. Solicitar para s mismo o para terceros injusticadamente, empleo, cargo, comisin, destino, sueldos, rancho, viticos o cualquier otra graticacin o benecio econmico. Dar parte falso, sobre asuntos que afecten los intereses de la institucin.

NORMAS LEGALES
3. 8 das AS 15 das AS No entregar o recepcionar documentacin ocial en el trmino previsto, afectando el servicio o seguridad. Usar internamiente documentacin ocial sin autorizacin, con nes de benecio propio y/o de terceros Reproducir o diseminar documentacin ocial internamente, sin autorizacin, documentos clasicados que no comprometan la seguridad o a las operaciones militares Ausentarse de la Unidad / dependencia / empleo sin contar con la autorizacin correspondiente (de 1 a 8 das) No retornar a la dependencia al trmino de un permiso. Ausencia / dormir en su puesto de guardia. Evadirse de la Unidad / dependencia encontrndose con franco suspendido o de guardia. Encontrarse falto, como tripulacin, de una nave martima, uvial lacustre o area, estando bajo rdenes de zarpe o decolaje en puerto o aeropuerto nacional o extranjero, sin causa justicada. Faltar a su guardia sin causa justicada. Faltar a una comisin que ponga en riesgo la seguridad de las operaciones militares. Negligencia al observar, impartir y/o cumplir una orden, instruccin o adiestramiento de fuerzas. Negligencia al exponer a riesgos innecesarios la integridad personal o la vida de un subordinado. Negligencia al ocasionar el deterioro o prdida de material del Estado de trascendente valor o magnitud para el servicio. Negligencia al perder o inutilizar informacin y/o cualquier informacin clasicada, que no afecte la seguridad nacional o al servicio. Falta de voluntad / inters para cumplir una rden afectando el servicio Excederse en el consumo de bebidas alcohlicas estando uniformado /civil en lugares pblicos. Introducir bebidas alcohlicas a Unidades / Dependencias sin autorizacin Concurrir o encontrarse en el servicio en estado de ebriedad Conducir dentro de instalaciones militares en estado de ebriedad Ocultar o disimular la identidad propia o la de otros miembros del instituto que hayan cometido una falta. Ejecutar actos que afectan la moral y la imagen institucional dentro /fuera de cualquier establecimiento militar 1 da AR

480517
5 das AR

2.

3. 4. 5.

8 das AS 8 das AS 8 das AS

15 das AS 15 das AS 15 das AS

4.

1 da AR

5 das AR

5.

1 da AR

5 das AR

6.

8 das AS

15 das AS

7.

1 da AR

5 das AR

II . 6

AUSENTARSE

1.

8 das AS

15 das AS

8. 9.

1 da AR 1 da AR

5 das AR 5 das AR II . 7 GUARDIA/ SERVICIO/ COMISIN

2. 1.

8 das AS 1 da AR

15 das AS 5 das AR

10.

1 da AR

5 das AR

2.

1 da AR

5 das AR

11.

1 da AR

3 das AR 3.

12.

1 da AR

5 das AR

1 da AR

5 das AR

II . 3

HONESTIDAD

1.

8 das AS

15 das AS 4.

8 das AS 8 das AS

15 das AS 15 das AS

2.

8 das AS

15 das AS

5.

3.

1 da AR

5 das AR

II . 8

NEGLIGENCIA

1.

1 da AR

5 das AR

4. 5. 6.

1 da AR 1 da AR 1 da AR

5 das AR 5 das AR 5 das AR

2.

1 da AR

5 das AR

3.

1 da AR

5 das AR

7.

1 da AR

5 das AR

4. 1 da AR 5 das AR II . 9 1 da AR 5 das AR II . 10 8 das AS 15 das AS 2. ORDEN / DISPOSICIONES BEBIDAS ALCOHLICAS 1.

1 da AR

5 das AR

8.

8 das AS

15 das AS

9. DEBERES / FUNCIONES/ OBLIGACIONES/ RESPONSABILIDAD

1.

8 das AS

15 das AS

II . 4

Descuido / falta de voluntad 1. en el cumplimiento de sus deberes afectando el servicio Desconocer sus deberes afectando el servicio. Uso abusivo de la facultad de incumplir rdenes. No informar el haber 3. contrado matrimonio con ciudadano (a) extranjero (a) Clasicar documentacin ocial incorrectamente 1. poniendo en riesgo a la seguridad u operaciones militares Acceder a documentacin 2. ocial clasicada sin autorizacin. 2.

8 das AS

15 das AS

8 das AS

15 das AS

3.

8 das AS

15 das AS

1 da AR

5 das AR COMPORTAMIENTO / MORALIDAD

4.

1 da AR

5 das AR

II . 5

DOCUMENTACIN OFICIAL / PUBLICACIONES

1 da AR

5 das AR

II . 11

1.

1 da AR

5 das AR

1 da AR

5 das AR

2.

1 da AR

5 das AR

480518
Realizar actos que atentan contra la moral en la va pblica, estando uniformado/ civil. Asumir reiteradamente compromisos econmicos que no pueda afrontar , 4. o no cumplir deliberada o reiterativamente con los mismos, afectando la imagen institucional. No cumplir con la normatividad general o 5. institucional relacionada con las contrataciones y adquisiciones del Estado. 3. Difundir o promover ideas, rumores o annimos que vayan en contra de la 1. cohesin institucional o que afecten la imagen o el honor de sus miembros 2. Realizar actos deshonestos o exhibicionistas que atenten contra el decoro y afecten la imagen institucional. Formular peticiones colectivamente.

NORMAS LEGALES
8 das AS 15 das AS 3.

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012 Falta de control en el manejo administrativo dando lugar a la malversacin de bienes u otros elementos de propiedad del Estado. Obsequiar o dar en prstamo prendas militares a personas ajenas a la Institucin. Utilizar bienes de propiedad del Estado para benecio personal o de terceros. No llevar el control administrativo de bienes muebles, inmuebles y valores a su cargo, ocasionando perjuicios a la Institucin. Retrasar el cumplimiento de una misin sin causa justicada. No presentar el plan de vuelo, hoja de ruta o cualquier otro dato complementario previo, para el cumplimiento de una misin. No dar Parte del cumplimiento de una misin estando en operaciones militares. Realizar operaciones militares no autorizadas o no seguir los procedimientos establecidos para ellas. Delegar funciones de Comando sin autorizacin. Ordenar que pilotos, navegantes o conductores de transportes militares cumplan misiones sin existir las mnimas condiciones de seguridad, siempre que no se trate de una emergencia. Negligencia al observar, impartir y/o cumplir una orden, instruccin o adiestramiento en operaciones militares. No pedir permiso a la autoridad correspondiente para la ejecucin de las maniobras de decolaje, zarpe, atraque o fondeo de una unidad naval o area. No cumplir con los controles y llenado de planillas previas al zarpe, plan de vuelo, marchas, operativos o cualquier tipo de operacin militar. Haber ingerido bebidas alcohlicas hasta antes de 24 horas de iniciar cualquier actividad de vuelo, transporte o zarpe. Haber ingerido medicamentos sin autorizacin del mdico 24 horas antes de iniciar cualquier actividad de vuelo, transporte o zarpe.

8 das AS

5 das AR

4. 8 das AS 15 das AS 5.

8 das AS

15 das AS

8 das AS

15 das AS

8 das AS

15 das AS

6.

8 das AS

15 das AS

II . 12

CONDUCTA IMPROPIA

1 da AR

5 das AR

II . 16

MISIN

1.

8 das AS

15 das AS

2. 1 da AR 5 das AR

8 das AS

15 das AS

3. II . 13 SALUD

2 das AR 8 das AS

5 das AR 15 das AS II . 17 OPERACIONES MILITARES

3.

1 da AR

5 das AR

Prescribir medicamentos 1. sin estar autorizado y sin causar dao. No seguir el tratamiento mdico atentando contra su 2. salud con el n de sustraerse del servicio. Obsequiar o dar en prstamo 3. prendas militares a personas ajenas a la institucin. Utilizar bienes de propiedad 4. del Estado para benecio personal o de terceros. No llevar el control administrativo de bienes muebles, inmuebles 5. y valores a su cargo, ocasionando perjuicio a la institucin. En centros de salud militares, inducir u obligar a 6. someterse a diagnsticos, procedimientos y tratamientos mdicos con nes de lucro particulares.

1.

1 da AR

5 das AR

8 das AS

15 das AS 2.

1 da AR

3 das AR

8 das AS

15 das AS AL II.15.4. 15 das AS AL II.15.5. 3.

1 da AR

5 das AR

8 das AS

8 das AS

15 das AS AL II.15.6.

4.

1 da AR

5 das AR

1 da AR

5 das AR

5.

1 da AR

5 das AR

II . 14

ARMAMENTO / MATERIAL

1.

Introducir armas de fuego sin licencia o material peligroso no autorizado a las instalaciones militares.

2 das AR

5 das AR

6.

1 da AR

5 das AR

Ocasionar daos al no adoptar las medidas 2. de precaucin para el uso y conservacin del armamento. 3. Encarar el arma a un compaero.

2 das AR

5 das AR 7.

1 da AR

5 das AR

1 da AR 8 das AS 8 das AS 8 das AS

5 das AR 15 das AS 10 das AS 12 das AS

Negligencia en el cuidado 4. del armamento a su cargo. Perder su armamento de 5. dotacin / propiedad. 6. No dar cuenta de la adquisicin de un arma.

8.

1 da AR

5 das AR

II . 15

BIENES / VALORES

Disponer arbitrariamente de objetos, rancho, vveres, 1. materiales, vestuario u otros bienes o servicios de la institucin. Hacer uso indebido de los bienes o elementos del Estado que le hayan sido entregados para su 2. uso, custodia, transporte, administracin o que, de cualquier otra manera tenga acceso a ellos, sin benecio propio o de terceros.

ANEXO III
1 da AR 5 das AR

INFRACCIONES MUY GRAVES AR-ARRESTO DE RIGOR

INDICE INFRACCIN SANCIN DESDE HASTA 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato

8 das AS

1 da AR III . 1 ALTERAR

Alterar las rdenes 1. impartidas, afectando el servicio.

6 das AR

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

NORMAS LEGALES
15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 10 das AR/ Retraso / Disponibilidad 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato Permitir el acceso a documentacin ocial a personal ajeno a la Unidad 2. / dependencia con riesgo de la seguridad o de las operaciones militares. Ausentarse de la Unidad / dependencia / empleo sin 1. contar con la autorizacin correspondiente (ms de 8 das).

480519
15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato

III . 2

APOLOGA POLTICA / RELIGIOSA

Participar activamente en una reunin o 1. manifestacin poltica o sindical. Tomar conocimiento y no dar parte o permitir que se 2. efecte apologa poltica / religiosa en la Unidad o dependencia.

6 das AR

6 das AR

6 das AR

III . 7

AUSENTARSE

Retiro

Deliberar sobre asuntos 3. polticos y de seguridad nacional sin autorizacin.

6 das AR

III . 8

GUARDIA / SERVICIO / COMISIN

1.

Embriagarse durante la guardia.

6 das AR

Participar en forma individual o colectiva en la 4. vida poltica, en remocin o revocacin de autoridades.

6 das AR

III . 9

ORDEN / DISPOSICIONES

No presentarse a su Unidad o dependencia, 1. en caso de inamovilidad / apresto / emergencia, cuando as se disponga.

6 das AR

Realizar actos de proselitismo poltico / 5. religioso en la Unidad o dependencia.

6 das AR

III . 10

COMPORTAMIENTO / MORALIDAD

Expresarse pblicamente 1. mal de la institucin / instituciones armadas. Ejercer inuencia indebida ante autoridad competente, para que se 2. tomen decisiones a favor o en contra de personal comprometido en hechos delictuosos. Denunciar / atribuir indebidamente al superior 3. conductas abusivas o ilcitas, sin pruebas o con argumentos falsos. Dedicarse al trabajo y/o administracin de 4. prostbulos, casas de citas o similares, daando la imagen de la institucin. Sustraer bienes de propiedad de terceros dentro de las instalaciones o dependencias militares. Motivar o inuenciar en cualquier forma o cometer actos contrarios a la disciplina.

6 das AR

III . 3

AUTORIDAD

Agredir o realizar actos de 1. violencia sica contra un Superior / subordinado.

6 das AR

6 das AR

III . 4

HONESTIDAD

Simular incapacidad para no cumplir una orden, 1. comisin o evadir actos del servicio que afecten a las operaciones militares. Publicar escritos en forma individual o colectiva contrarios a 2. la disciplina, en forma annima o valindose de pseudnimos o utilizando a terceras personas. Poner en riesgo al paciente en situacin de emergencia, por 1. incumplimiento de sus deberes por parte del personal de sanidad responsable. Eludir la responsabilidad inherente a las funciones 2. del Comando / Jefe, afectando gravemente el servicio. Encubrir o tratar de encubrir las faltas 3. cometidas por personal superior o subalterno, afectando al servicio. Incumplimiento deliberado de normas y disposiciones de carcter general o institucional.

6 das AR

6 das AR

6 das AR

6 das AR

5.

6 das AR

III . 5

DEBERES / FUNCIONES / OBLIGACIONES

6 das AR

III . 11

CONDUCTA IMPROPIA

1.

Retiro

6 das AR

Presentar, formular o alterar documentos 2. contrarios a la verdad, para trmites administrativos. Mantener relaciones sentimentales con personal de distinta clasificacin militar (Personal Superior u 3. Oficiales, Personal Subalterno y Personal de Tropa o Marinera) reconocida por la ley de cada Institucin Armada. 4. Mantener relaciones sentimentales con cnyuges de personal militar.

6 das AR

6 das AR

4.

6 das AR

Quince (15) das de A.R./ Retraso/ Seis (6) das Disponibilidad/ de AR Retiro/ Baja/ Resolucin de Contrato

Quebrantar el 5. cumplimiento de un Arresto Simple / Rigor.

Retiro

6 das AR

Baja / Resolucin de Contrato Baja / Resolucin de Contrato

6.

No cumplir un deber militar por temor a un riesgo. Perder documentacin ocial relacionada con la seguridad u operaciones militares.

III . 12

DROGAS

6 das AR

DOCUMENTAIII . 6 CIN OFICIAL / PUBLICACIONES

1.

6 das AR

Poseer drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas prohibidas por ley. Concurrir o encontrarse en el servicio bajo los efectos de drogas 2. txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas prohibidas por ley. 1.

Retiro

Retiro

Baja / Resolucin de Contrato

480520
Consumir drogas txicas, estupefacientes o sustancias psicotrpicas en actos del servicio o fuera de l. Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar medicamentos, biomdicos, productos, materiales y equipos destinados al diagnstico, tratamiento y procedimiento de la salud. Introducir personal civil a unidades o dependencias con nes deshonestos o de lucro. Realizar insinuaciones indecorosas, proposiciones, gestos obscenos y/o usar trminos de naturaleza o connotacin sexual (verbales o escritas), que resulten insoportables y ofensivos para el agraviado

NORMAS LEGALES
3. Retiro Baja / Resolucin de Contrato III . 17

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato

INFIDENCIA

Tomar conocimiento 1. de la correspondencia clasicada sin autorizacin. Hacer de conocimiento o permitir que personas no autorizadas tengan acceso a informacin con clasicacin de 2. SECRETO, RESERVADO y CONFIDENCIAL, contraviniendo a lo dispuesto en la Ley de Transparencia. Reproducir y/o diseminar 3. informacin clasicada sin autorizacin. No dar cumplimiento a las normas vigentes aplicables a una misin terrestre, naval o area, poniendo 1. en peligro su cumplimiento o la seguridad de las personas o bienes comprometidos.

6 das AR

III . 13

SALUD

1.

6 das AR

15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato

6 das AR

15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato

III . 14

SEXUALIDAD

1.

6 das AR

15 das AR/ Baja

2.

6 das AR

15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato III . 18 MISIN

6 das AR

15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato

Mantener relaciones 3. sexuales dentro de instalaciones militares.

Quince (15) das de A.R./ Retraso/ Seis (6) das Disponibilidad/ de A.R. Retiro/ Baja/ Resolucin de Contrato. Retiro / Baja / Disponibilidad Resolucin de Contrato. 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato

6 das AR

Valerse del cargo o grado para dar implcita o explcitamente un trato 4. preferencial o benecios a cambio de favores sexuales.

2.

No cumplir la misin sin causa justicada.

6 das AR

III . 15

ARMAMENTO / MATERIAL

Abandonar el armamento, 1. municin o material.

6 das AR

No adoptar las medidas preventivas necesarias para la seguridad de una base, puesto, instalacin, 3. reparticin o buque a su mando, afectando al personal y el estado del material. Demostrar falta de valor en actos del servicio que 1. cause grave perjuicio a la institucin o a los miembros de sta. Cambiar las instrucciones consignadas en las rdenes de operaciones de cualquier tipo.

6 das AR

III . 16

BIENES / VALORES

Imponer cobro de dinero u otra contribucin en benecio propio o de terceros, por el transporte 1. de personas o carga en naves areas, martimas, uviales, lacustres o en vehculos pertenecientes al Estado. Aprovecharse de las facultades en el ejercicio de una funcin institucional o extrainstitucional para ordenar 2. descuentos, retenciones, cobranzas, gastos, pagos; generar documentos e instrumentos nancieros u otros de similar naturaleza. Intentar vender, sustraer, extraviar, perder o daar 3. bienes de propiedad del Estado. Realizar adquisiciones con fondos del Estado sin 4. seguir los procedimientos administrativos establecidos. Destruir sin autorizacin o causa que lo justique prendas, materiales, 5. muebles, enseres, instalaciones u otros bienes de propiedad del Estado. Disponer de bienes o valores en benecio 6. propio o de un tercero en operaciones militares.

III . 19 Retiro Baja / Resolucin de Contrato

OPERACIONES MILITARES

6 das AR

2.

6 das AR

6 das AR

15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato

3.

Fallo a una operacin militar.

6 das AR

6 das AR

6 das AR

15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato 15 das AR/ Retraso / Disponibilidad / Retiro / Baja / Resolucin de Contrato

876803-6

Decreto Legislativo que modifica la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar
DECRETO LEGISLATIVO N 1146 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar, entre otras materias, respecto a la reforma de la legislacin del servicio militar, conforme a lo sealado en el numeral 4 del artculo 2 del citado dispositivo legal. El artculo 165 de la Constitucin Poltica del Per establece que las Fuerzas Armadas tienen como nalidad primordial garantizar la independencia, la soberana y la integridad territorial de la Repblica. Asimismo, el artculo 168 precisa que las leyes y los reglamentos respectivos determinan la organizacin, las funciones, las especialidades, la preparacin, el empleo; y norman la

6 das AR

6 das AR

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

NORMAS LEGALES

480521

disciplina de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional. Las Fuerzas Armadas organizan sus reservas y disponen de ellas segn sus necesidades de la Defensa Nacional; Mediante la Ley 29248, Ley del Servicio Militar, se regula la organizacin, alcances, modalidades y procedimientos del servicio militar, as como su relacin con la movilizacin, de conformidad con la Constitucin Poltica del Per y los Convenios Internacionales de los cuales el Per es parte; Es necesario efectuar modicaciones a la Ley del Servicio Militar, en el marco de la Ley 29915, con el n de mejorar los mecanismos de captacin de personal de acuerdo a los reales requerimientos de efectivos de las Fuerzas Armadas; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y, Con cargo de dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

como requisito para la obtencin de su Documento Nacional de Identidad (DNI). A efectos de garantizar el cabal cumplimiento de la inscripcin en el Registro Militar conforme a lo establecido en este artculo, el Ministerio de Defensa podr suscribir los convenios que correspondan con RENIEC. Por razones de seguridad y defensa nacional, la informacin del Registro Militar tiene carcter clasicado y es de uso exclusivo de las Fuerzas Armadas. Cuando corresponda, las personas que adquieren la nacionalidad peruana deben seguir el mismo procedimiento establecido en los prrafos precedentes. De encontrarse fuera del pas, lo harn en las Ocinas Consulares. La inscripcin es personal, con excepcin de lo dispuesto en el artculo 25. Los datos proporcionados en la inscripcin militar tienen carcter de declaracin jurada. Artculo 27.- De la participacin del Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil (RENIEC) El Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil - RENIEC comunicar al Ministerio de Defensa, en el mes de noviembre de cada ao, la relacin de los peruanos que el ao siguiente cumplirn diecisiete (17) aos de edad y que debern inscribirse en el Registro Militar. En dicha relacin se separan los hombres de las mujeres, especicando su fecha de nacimiento. El Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil - RENIEC comunicar trimestralmente la nmina de las personas, entre diecisiete (17) y cincuenta (50) aos de edad, que hubiesen fallecido, a n de mantener actualizada la Base de Datos del Registro Militar y, en especial, la del personal de la Reserva. Artculo 29.- De la Libreta Militar La Libreta Militar se otorga a quienes hayan prestado el Servicio Militar. Su uso es obligatorio para todos los benecios sealados en el artculo 61 de la presente ley. Artculo 44.- Del Servicio Militar Acuartelado El Servicio Militar Acuartelado es aquel que se cumple en forma permanente en las Unidades, Bases y Dependencias de las Instituciones de las Fuerzas Armadas, durante el tiempo previsto en la presente Ley. Es realizado por los seleccionados, entre los dieciocho (18) y los veinticinco (25) aos de edad. Artculo 47.- Del llamamiento ordinario El llamamiento ordinario busca satisfacer los requerimientos de personal para el Servicio Militar Acuartelado. Es dispuesto anualmente, mediante Resolucin Ministerial, en las fechas que determine cada Institucin de las Fuerzas Armadas y comprende a los inscritos de la ltima clase y a los de las clases anteriores, de acuerdo a las necesidades de efectivos para la Seguridad y Defensa Nacional. Artculo 48.- Del llamamiento extraordinario Cuando el llamamiento ordinario no permita alcanzar el nmero de seleccionados voluntarios sucientes para satisfacer los requerimientos de personal para el Servicio Militar Acuartelado, el Poder Ejecutivo dispondr, por Decreto Supremo, el llamamiento extraordinario para cada una de las Instituciones de las Fuerzas Armadas. En caso de que con el llamamiento extraordinario no se logre alcanzar el nmero de seleccionados voluntarios necesarios para el Servicio Militar Acuartelado, el Poder Ejecutivo procede de inmediato con el sorteo establecido en el artculo 50 de la presente Ley. Artculo 50.- Del sorteo Cuando el nmero de seleccionados voluntarios exceda o sea menor al requerido por las Instituciones de las Fuerzas Armadas para cubrir las necesidades de personal para el Servicio Militar Acuartelado, se realizar un sorteo pblico, a cargo de la Dependencia de Movilizacin y Reserva de cada Institucin Armada, con presencia de Notario Pblico. Su nalidad es denir quines sern incorporados a las Los elegidos por sorteo estn obligados a presentarse en el plazo sealado para cada caso a la Direccin de Movilizacin de la Institucin a la que fueron asignados, a n de realizarse el proceso de seleccin correspondiente. Aquellos que resulten seleccionados estn obligados a

DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA LA LEY 29248, LEY DEL SERVICIO MILITAR
Artculo 1.- Objeto Modifcanse los artculos 2, 10, 23, 27, 29, 44, 47, 48, 50, 54, 58, 60, 61, 77 y 78 de la Ley 29248, Ley del Servicio Militar, los cuales quedan redactados de la siguiente manera: Artculo 2.- El Servicio Militar El Servicio Militar es una actividad de carcter personal. Mediante ella, todo peruano puede ejercer su derecho y deber constitucional de participar en la Defensa Nacional. Es prestado por varones y mujeres sin discriminacin alguna, a partir de los dieciocho (18) aos de edad. El servicio militar es retribuido mediante una serie de benecios y derechos que buscan compensar las necesidades de los participantes y brindar posibilidades de desarrollo personal para su futuro. Asimismo, contribuye a aanzar el compromiso de los peruanos con el pas y se considera un deber con la patria para enfrenar sus amenazas y desafos, as como para prestar ayuda y cooperacin en zonas del pas que requieran la presencia del Estado en labores de apoyo social y humanitario. Artculo 10.- Finalidad del Servicio Militar El Servicio Militar tiene por nalidad capacitar y entrenar a los peruanos en edad militar en las Instituciones de las Fuerzas Armadas, a n de que estn preparados para cumplir con la Patria en la defensa de su soberana e integridad territorial, con las funciones que les asignen tanto la Constitucin Poltica del Per como las leyes de la Repblica. Asimismo, aanza los valores cvicos de servicio a la Patria, participacin, responsabilidad, solidaridad, valor, cumplimiento y respeto a la ley y proteccin de los intereses nacionales. Busca alentar el respeto y amor a los valores patrios, smbolos y tradiciones culturales que apuntan a robustecer la peruanidad. Artculo 23.- De la inscripcin en el RENIEC y en el Registro Militar El peruano, al cumplir los diecisiete (17) aos de edad, se inscribe obligatoriamente en el Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil (RENIEC), para obtener su Documento Nacional de Identidad (DNI), en concordancia con lo dispuesto en el artculo 31 de la Ley 26497, Ley Orgnica del Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil. Este DNI tendr una vigencia de ocho (8) aos; su color ser el mismo que el de los mayores de edad; y en l constar el nmero de una mesa de votacin diferida, la cual ser activada automticamente cuando su titular cumpla los dieciocho (18) aos de edad. De igual forma, el peruano, al cumplir los diecisiete (17) aos de edad, se inscribe obligatoriamente en el Registro Militar. Dicha inscripcin podr realizarla en las Ocinas de Inscripcin del Registro Militar o en las ocinas del RENIEC al momento en que concurre a realizar la inscripcin sealada en el primer prrafo del este artculo,

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NORMAS LEGALES

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

presentarse a las Unidades Militares en el plazo que se les indique para incorporarse al servicio acuartelado. Estn exceptuados de prestar Servicio Militar Acuartelado los elegidos por sorteo que adolecen de discapacidad fsica o mental grave y permanente, quienes se encuentren cumpliendo pena privativa de libertad, quienes acrediten ser responsables del sostenimiento del hogar, aquellos que se encuentren cursando estudios universitarios, quienes acrediten estar prestando algn servicio voluntario a la comunidad y los residentes en el extranjero. Mediante Decreto Supremo se podrn establecer otras excepciones, debidamente fundamentadas. Los elegidos por sorteo o seleccionados que no se presenten a las dependencias indicadas en el prrafo precedente, incurrirn en la infraccin prevista en el artculo 77 numeral 12) de la presente Ley.. Artculo 54.- De los derechos y benecios Los derechos y benecios para quienes se encuentren cumpliendo el Servicio Militar Acuartelado, son los siguientes: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Alimentacin diaria. Dotacin completa de prendas segn la regin y la estacin. Prestaciones de salud en los hospitales o establecimientos de salud de la Institucin a la que pertenezca. Asignacin econmica mensual, conforme a la ley de la materia. Viticos y pasajes para comisin del servicio. Seguro de vida y servicio de sepelio. Recibir instruccin bsica militar. Adicionalmente podrn recibir educacin tcnico-productiva o educacin superior tecnolgica en distintas especialidades. El Reglamento de la presente Ley establecer cules son las especialidades a las que se hace referencia en el presente numeral y las instituciones de educacin pblica que brindarn matrcula en los niveles y modalidades sealados, previo convenio con el Ministerio de Educacin. Facilidades para iniciar, continuar y culminar estudios de educacin universitaria en las instituciones educativas pblicas, as como para ser considerados con la categora ms baja para los pagos correspondientes en instituciones educativas privadas. Para estos efectos, el Ministerio de Defensa celebrar los convenios que correspondan con dichas instituciones. Descuento de hasta cincuenta por ciento (50%) del valor de las entradas a museos, lugares histricos, culturales y a todo espectculo pblico organizado por el Ministerio de Cultura u otras dependencias del Sector Pblico, para cuyo efecto el Ministerio de Defensa celebrar los convenios que correspondan con dichas instituciones. Descuento de hasta cincuenta por ciento (50%) del valor de las entradas a eventos deportivos organizados por el Instituto Peruano del Deporte, y otras entidades deportivas, para cuyo efecto el Ministerio de Defensa celebrar los convenios que correspondan con dichas instituciones. Bonicacin de veinte por ciento (20%) sobre la nota nal, para los postulantes a las Escuelas de Formacin de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per. Con tal n, los Ministerios de Defensa y del Interior adoptarn las acciones correspondientes. Descuento de hasta cincuenta por ciento (50%) en el monto de pago por derechos de inscripcin e ingreso a las Escuelas de Formacin de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per. Descuento de hasta cincuenta por ciento (50%) en el monto de pago por derechos de inscripcin, ingreso y pensin mensual por educacin en las instituciones educativas superiores pblicas y privadas, universitarias y no universitarias. Para ello, el Ministerio de Defensa celebrar los convenios que correspondan con dichas instituciones. Reserva anual de hasta veinte por ciento (20%) de las vacantes declaradas en las Escuelas

15.

16. 17.

18. 19.

de Formacin de Personal Subalterno de las Fuerzas Armadas y Subalterno de la Polica Nacional del Per, las cuales sern cubiertas por personal procedente del Servicio Militar que ha participado en acciones armadas en defensa del orden interno y Seguridad y Defensa Nacional, y los que prestan servicio en los puestos de vigilancia de unidades de frontera de la Amazona, de acuerdo con los requisitos y condiciones establecidas por cada Institucin de las Fuerzas Armadas o Policial. Ingreso directo a las Escuelas Tcnicas de las Instituciones de las Fuerzas Armadas, cumplido el primer periodo de renganche en su Institucin, de acuerdo con el procedimiento que se establezca en el Reglamento de la presente Ley. Acceso a una lnea especial de crdito para el personal de tropa, la cual ser creada por el Banco de la Nacin. Asistencia mdica de salud en los Centros Hospitalarios del Ministerio de Salud, Seguro Social de Salud (ESSALUD) y en las Instituciones de las Fuerzas Armadas. Apoyo de asistencia social. Los dems derechos y benecios establecidos en las normas pertinentes.

Artculo 58.- Del Servicio en el Activo en los Comits de Autodefensa y las Comunidades Nativas El Servicio en el Activo en la modalidad de los Comits de Autodefensa es aquel que se cumple como integrante de dichas entidades, en las reas geogrcas urbanas o rurales que constituyen su mbito de operacin. Los miembros de las Comunidades Nativas podrn acogerse a un rgimen especial de Servicio Militar. Las caractersticas, los derechos y los benecios que correspondan a ambas modalidades sealadas en el presente artculo se establecen en el Reglamento de la presente Ley. Artculo 60.-De los derechos de los licenciados El personal del Servicio Militar Acuartelado, al momento de licenciarse y por nica vez, tiene derecho a: 1. 2. 3. 4. 5. Asignacin por licenciamiento, conforme a la ley sobre la materia. Pasajes y viticos a su lugar de origen. Prendas de vestir de uso civil, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento. Documentos personales de licenciamiento. Convalidar sus estudios, en caso hayan seguido cursos de capacitacin en los Centros de Educacin Tcnico Productiva (CETPRO) e Institutos Superiores Tecnolgicos a cargo del Ministerio de Defensa. Con tal nalidad, los Ministerios de Educacin y de Defensa rmarn los convenios especcos respectivos. Recuperar los derechos que le correspondan en el sistema o rgimen de prestacin de salud al que perteneca antes de su incorporacin al Activo, sin que le sean exigibles las aportaciones por el perodo de prestacin del Servicio Militar. Reservar la vacante respectiva hasta el semestre acadmico siguiente al licenciamiento, si el que cumple el Servicio Militar ingresa a una universidad, sea pblica o privada, para cuyo efecto el Ministerio de Defensa celebrar los convenios que correspondan. Una constancia de haber cumplido el Servicio Militar. Los dems sealados en las normas pertinentes.

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Los derechos del personal licenciado del Servicio No Acuartelado sern establecidos en el Reglamento de la presente Ley. Artculo 61.- De los benecios de los licenciados El personal licenciado del Servicio Militar Acuartelado, al momento de licenciarse y por nica vez, tiene los benecios siguientes: 1. Bonicacin de diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administracin pblica. Para ello, la Presidencia

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del Consejo de Ministros adoptar las acciones correspondientes. Bonicacin de veinte por ciento (20%) sobre la nota nal, para los postulantes a las Escuelas de Formacin de las Fuerzas Armadas, de la Polica Nacional del Per, del Instituto Nacional Penitenciario o Serenazgo, para cuyo efecto el Ministerio de Defensa celebrar los convenios que correspondan. Descuento de hasta cincuenta por ciento (50%) en el monto de pago por derechos de inscripcin e ingreso a las Escuelas de Formacin de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per. Prioridad para acceder a los distintos servicios que brinda el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a travs de sus programas, de acuerdo a los requisitos que stos establezcan, conforme a los convenios de cooperacin que el Ministerio de Defensa deber celebrar con el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Ingreso a los servicios de seguridad y vigilancia mediante los convenios que el Ministerio de Defensa celebre con el Ministerio del Interior, los gobiernos regionales, los gobiernos locales y compaas de seguridad y vigilancia. Otorgamiento de becas para los licenciados que ingresen a instituciones de educacin superior y cumplan los requisitos establecidos en los convenios que el Ministerio de Defensa celebre con el Programa Nacional de Becas y Crdito Educativo (PRONABEC). Acceso a la formacin de micro y pequeas empresas, as como a crditos, a travs de convenios que el Ministerio de Defensa celebre con el Ministerio de la Produccin, Ministerio de Agricultura o Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Capacitacin tcnica con el n de propiciar el regreso a la actividad agropecuaria de los licenciados, en los casos que corresponda. Para ello, el Ministerio de Defensa podr realizar convenios con el Ministerio de Agricultura y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Acceso a descuentos especiales en las tarifas de pago de los derechos de inscripcin, ingreso y pensiones de las instituciones de educacin superior privada, universitarias y no universitarias, para cuyo efecto el Ministerio de Defensa celebrar los convenios que correspondan con dichas instituciones. Prioridad en la adjudicacin de tierras en zonas de frontera, en concordancia con lo establecido por el Reglamento Nacional de Clasicacin de Tierras y la Ley Forestal y de Fauna Silvestre, ya sea de manera individual o como persona jurdica. Acceso al Programa Beca 18, de acuerdo con los requisitos y condiciones que establezca el mencionado Programa y los convenios que se celebren para tal efecto. Inscripcin gratuita y asignacin de puntaje adicional de hasta veinte por ciento (20%) al postular a los programas de vivienda, en el marco de la normatividad vigente. Un certicado expedido por el Jefe de su Unidad. Los dems benecios sealados en las normas pertinentes.

Los reservistas que no asisten a los llamamientos de instruccin y entrenamiento. 6. Los funcionarios y personas naturales o jurdicas que no brindan facilidades laborales o acadmicas a los reservistas para que concurran a los llamamientos de instruccin y entrenamiento. 7. Los reservistas que no asisten a los llamamientos extraordinarios para prestar Servicio Militar en el Activo, en caso de emergencia nacional o movilizacin. 8. Los reservistas que no actualizan los datos. 9. Los funcionarios y personas naturales o jurdicas que no brindan facilidades laborales o acadmicas a los reservistas llamados para prestar Servicio Militar en el Activo, en caso de emergencia nacional o movilizacin. 10. Las universidades nacionales o privadas, as como los institutos superiores y tecnolgicos, que no brindan los benecios dispuestos en la presente Ley y que hayan sido acordados mediante convenio celebrado con el Ministerio de Defensa. 11. Los que no guardan el secreto o difunden conocimientos o informaciones recibidos o adquiridos en el cumplimiento del Servicio Militar. 12. Aquellos que habiendo sido elegidos en el sorteo pblico regulado por el artculo 50 del presente Decreto Legislativo, no se presenten a la Direccin de Movilizacin de las Fuerzas Armadas para la seleccin respectiva, y aqullos que habiendo sido seleccionados no se presenten a cumplir con el Servicio Militar Acuartelado. Artculo 78.-De las sanciones Los que incurren en alguna de las infracciones sealadas en el artculo 77 estn sujetos a las siguientes sanciones: 1. Los que incurren en las causales sealadas en los numerales 1), 2) y 3) sern sancionados con multa equivalente al cinco por ciento (5%) de la Unidad Impositiva Tributaria, vigente a la fecha en que se hace efectivo el pago. Los que incurren en las causales sealadas en los numerales 4) y 5) son sancionados con multa equivalente al diez por ciento (10%) de la Unidad Impositiva Tributaria, vigente a la fecha en que se hace efectivo el pago. Los que incurren en la causal sealada en el numeral 6) son sancionados con una multa equivalente a tres (3) Unidades Impositivas Tributarias, vigentes a la fecha en que se hace efectivo el pago. Los que incurren en la causal sealada en el numeral 7) son sancionados con una multa equivalente a una (1) Unidad Impositiva Tributaria, vigente a la fecha en la que se hace efectivo el pago. Los que incurren en la causal sealada en el numeral 8) son sancionados con multa del cinco por ciento (5%) de la Unidad Impositiva Tributaria, vigente a la fecha en que se hace efectivo el pago. Los que incurren en la causal sealada en el numeral 9) son sancionados con una multa de cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias, vigentes a la fecha en que se hace efectivo el pago. Los que incurren en la causal sealada en el numeral 10) son sancionados con una multa de tres (3) Unidades Impositivas Tributarias, vigentes a la fecha en que se hace efectivo el pago. Los que incurren en la causal sealada en el numeral 11) son sancionados con una multa de cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias, vigentes a la fecha en que se hace efectivo el pago, independientemente de la denuncia penal a que haya lugar. Los que incurren en la causal sealada en el numeral 12) son sancionados con multa del cincuenta por ciento (50%) de la Unidad Impositiva Tributaria, vigentes a la fecha en que se hace efectivo el pago. Asimismo, y en tanto no se cancele la multa correspondiente, se aplicar lo dispuesto en el artculo 29 de la Ley 26497, Ley Orgnica del Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil, respecto de la suspensin de

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Los benecios del personal licenciado del Servicio No Acuartelado sern establecidos en el Reglamento de la presente Ley. Artculo 77.- De las infracciones Cometen infraccin a la presente Ley: 1. 2. 3. 4. Los peruanos en edad militar que residiendo en el territorio nacional no se inscriben en el Registro Militar dentro de los plazos establecidos. Aquellas autoridades o funcionarios pblicos que, teniendo la obligacin de la inscripcin de ocio, no la hacen en los plazos establecidos. Los peruanos naturalizados que, cuando corresponda, no cumplan con la inscripcin en el Registro Militar. Los que proporcionan datos falsos.

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los efectos legales del Documento Nacional de Identidad (DNI), quedando a salvo nicamente el valor identicatorio del mismo. El Ministerio de Defensa es el organismo competente para determinar las faltas y disponer las sanciones que correspondan de acuerdo con lo dispuesto en la presente Ley. Igualmente, tiene capacidad para efectuar las cobranzas coactivas que puedan derivarse de aqullas o celebrar convenios con otras entidades para este objeto. El Ministerio de Defensa puede delegar esta atribucin en las Instituciones de las Fuerzas Armadas o en el funcionario que disponga. La aplicacin de estas sanciones no excepta del cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley, salvo el caso de la infraccin prevista en el numeral 12) del artculo 77. Artculo 2.- Financiamiento La aplicacin de la presente norma se nancia con cargo a los presupuestos institucionales de los respectivos pliegos involucrados, conforme a las Leyes Anuales de Presupuesto. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL NICA.- De la difusin Las entidades pblicas y privadas estn obligadas a poner en conocimiento del personal que labora en ellas los comunicados que, sobre la Ley del Servicio Militar, se emitan o publiquen en los distintos medios de comunicacin social. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA NICA.- Adecuacin del Reglamento de la Ley El Poder Ejecutivo, mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Defensa, adecuar el Reglamento de la Ley 29248, Ley del Servicio Militar, dentro de noventa (90) das hbiles posteriores a la puesta en vigencia del presente Decreto Legislativo. Luego de adecuado el referido Reglamento, el Ministerio de Relaciones Exteriores, en un plazo de noventa (90) das hbiles, adecuar el Reglamento Consular del Per y sus normas complementarias a los alcances del presente Decreto Legislativo. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 876803-7

entre otras materias, sobre la Reforma del Sistema de Seguridad y Defensa Nacional con el objeto de fortalecer su constitucin y funcionamiento, as como sobre la Reforma de la legislacin orientada al fortalecimiento institucional del Sector Defensa, de las Fuerzas Armadas, la carrera militar y el servicio militar, conforme a lo sealado en el numeral 4 del artculo 2 de la citada norma; En el marco del fortalecimiento de las Fuerzas Armadas, la Direccin General de Capitanas y Guardacostas de la Marina de Guerra del Per en su condicin de Autoridad Martima Nacional, mantiene competencias sobre las reas acuticas, las actividades que se desarrollan en el medio acutico, las naves, artefactos navales, instalaciones acuticas, y embarcaciones en general, con la nalidad de velar por la seguridad de la vida humana en el mar, ros y lagos navegables, proteger el medio ambiente acutico, y reprimir las actividades ilcitas en el mbito de su jurisdiccin, las cuales requieren ser fortalecidas para hacer frente al contexto actual de las amenazas que se presentan en el medio acutico, con la nalidad de garantizar condiciones de seguridad y proteccin adecuadas para el desarrollo de las actividades que se realizan en el medio acutico, conforme a las normas nacionales e instrumentos internacionales de los que el Per es parte; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL FORTALECIMIENTO DE LAS FUERZAS ARMADAS EN LAS COMPETENCIAS DE LA AUTORIDAD MARTIMA NACIONAL - DIRECCIN GENERAL DE CAPITANAS Y GUARDACOSTAS
TTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo tiene por objeto el fortalecimiento de las Fuerzas Armadas en las competencias de la Autoridad Martima Nacional - Direccin General de Capitanas y Guardacostas, sobre la administracin de reas acuticas, las actividades que se realizan en el medio acutico, las naves, artefactos navales, instalaciones acuticas, y embarcaciones en general, las operaciones que stas realizan y los servicios que prestan o reciben, con el n de velar por la seguridad de la vida humana en el mar, ros y lagos navegables, la proteccin del medio ambiente acutico, y reprimir las actividades ilcitas en el mbito de su jurisdiccin, en cumplimiento de las normas nacionales e instrumentos internacionales de los que el Per es parte. Artculo 2.- mbito de aplicacin El mbito de aplicacin del objeto del presente Decreto Legislativo es: 1) El medio acutico comprendido por el dominio martimo y las aguas interiores, as como los ros y los lagos navegables, y las zonas insulares, incluidas las islas ubicadas en el medio acutico del Per. Los terrenos ribereos hasta los cincuenta (50) metros medidos a partir de la lnea de ms alta marea del mar y las riberas hasta la lnea de ms alta crecida ordinaria en las mrgenes de los ros y lagos navegables. Las naves y embarcaciones que se encuentren en aguas jurisdiccionales peruanas y las de bandera nacional que se encuentren en alta mar o en aguas jurisdiccionales de otros pases, de acuerdo con los tratados de los que el Per es parte y otras normas de derecho internacional sobre la materia aplicables al Estado peruano.

Decreto Legislativo que regula el fortalecimiento de las Fuerzas Armadas en las competencias de la Autoridad Martima Nacional - Direccin General de Capitanas y Guardacostas
DECRETO LEGISLATIVO N 1147 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica por Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar,

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Los artefactos navales e instalaciones acuticas en el medio acutico. Las personas naturales y jurdicas, cuyas actividades se desarrollen o tengan alcance en el medio acutico, sin perjuicio de las atribuciones de los sectores y organismos autnomos competentes. El trco acutico.

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Artculo 3.- Responsabilidad de aplicacin Corresponde a la Autoridad Martima Nacional aplicar y hacer cumplir el presente Decreto Legislativo, las normas reglamentarias y complementarias, las regulaciones de los sectores y organismos competentes y los tratados o Convenios en que el Per es parte, en el mbito de su competencia. TTULO II DE LA AUTORIDAD MARTIMA NACIONAL Artculo 4.- Ejercicio de la Autoridad Martima Nacional La Autoridad Martima Nacional se ejerce por medio de: 1) La Direccin General de Capitanas y Guardacostas ejerce la Autoridad Martima Nacional a travs de: El Director General de Capitanas y Guardacostas a nivel nacional. Los Jefes de Distrito de Capitana a nivel regional. Los Capitanes de Puerto de la Direccin General de Capitanas y Guardacostas en el mbito de su jurisdiccin. Los Cnsules ejercen funciones como autoridad martima, en los casos que la ley as lo determine.

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Artculo 5.- Funciones de la Autoridad Martima Nacional Las funciones que realiza la Autoridad Martima Nacional dentro del mbito de su competencia se efectuarn con eciencia y transparencia coadyuvando al desarrollo competitivo de las actividades de transporte, comerciales, tursticas y de otros sectores que se realizan en el medio acutico. Son funciones de la Autoridad Martima Nacional: 1) Velar por la seguridad y proteccin de la vida humana en el medio acutico, de acuerdo con la normativa nacional aplicable y los instrumentos internacionales de los que el Per es parte. Prevenir y combatir la contaminacin, y la proteccin del medio ambiente acutico, evaluando y aprobando los instrumentos de gestin ambiental en el mbito de su competencia, de acuerdo con lo regulado en la normativa ambiental nacional, el Sistema Nacional de Evaluacin de Impacto Ambiental, SEIA, y lo dispuesto por el Ministerio del Ambiente, en su condicin de organismo rector ambiental nacional; as como emitir opinin tcnica sobre todo instrumento de gestin ambiental en el mbito acutico de su competencia. Reprimir las actividades ilcitas en el medio acutico, ejerciendo la Polica Martima, Fluvial y Lacustre, de acuerdo con la normativa nacional e instrumentos internacionales de los que el Per es parte. Otorgar permisos de navegacin a naves y artefactos navales de bandera extranjera para operar en aguas jurisdiccionales. Planear, normar, coordinar, dirigir y controlar dentro del mbito de su competencia, las actividades que se desarrollan en el medio acutico, sin perjuicio de las atribuciones de otros sectores competentes.

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Ejercer el ruteo, el control y la vigilancia del trco de las naves, embarcaciones, artefactos navales e instalaciones acuticas propulsadas y remolques en general en el medio acutico, incluyendo el canal de acceso y las reas de fondeo en los puertos. Investigar los sucesos, siniestros y accidentes ocurridos en el medio acutico, para determinar sus causas y responsabilidades, con la nalidad de velar por la seguridad de la vida humana en el medio acutico y la proteccin del medio ambiente acutico. Disponer la suspensin temporal, en forma total o parcial, de las actividades en el medio acutico por razones de riesgo para la vida humana y el medio ambiente acutico, incluyendo la apertura y cierre de puertos para instalaciones portuarias. Para el caso de las naves mercantes en trco comercial que se encuentren en las instalaciones portuarias, esta medida se aplicar en coordinacin con la Autoridad Portuaria Nacional. Evaluar y aprobar los estudios de maniobra para las instalaciones en el medio acutico, para velar por la seguridad de la vida humana y la proteccin del medio ambiente acutico. Aprobar los estudios hidro-oceanogrcos de toda actividad, infraestructura e instalacin que por su naturaleza se realice en el medio acutico o en accesos a instalaciones en la franja riberea, con la nalidad de velar por la seguridad de la vida humana y la proteccin del medio ambiente acutico. Otorgar a las personas naturales o jurdicas derechos de uso de rea acutica, previa opinin favorable de la Superintendencia de Bienes Estatales, y en coordinacin con los sectores involucrados, a travs de autorizaciones temporales hasta por treinta (30) aos, plazo que podr ser renovado; efectuando la desafectacin de dichas reas por razones de inters nacional determinadas por norma especca del sector competente; asimismo, administrar el catastro nico de dichas reas acuticas, sin perjuicio de las competencias de otros sectores. Establecer las reas de fondeo, los canales de acceso, las zonas marinas especialmente sensibles, y las reas de maniobra restringida en el medio acutico. Participar en el proceso de recepcin y despacho de naves, as como del zarpe y arribo de embarcaciones, artefactos navales e instalaciones acuticas propulsadas y remolques en general que ingresen o salgan de los puertos e instalaciones acuticas, de acuerdo con la normativa nacional e instrumentos internacionales de los que el Per es parte. Autorizar el zarpe y arribo de naves pesqueras, nutica deportiva, trfico de baha, artefactos navales, instalaciones acuticas propulsadas, aprovisionamiento de instalaciones costa afuera, y remolcadores en general. Normar, supervisar y certicar la formacin, capacitacin y titulacin por competencias de las personas naturales que desempean labores en el medio acutico, dentro del mbito de competencia, de acuerdo con la normativa nacional e instrumentos internacionales de los que el Per es parte. Evaluar y aprobar las licencias de prctico y piloto de acuerdo con la normativa nacional e instrumentos internacionales de los que el Per es parte. Normar y certicar las naves de bandera nacional, de acuerdo con la normativa nacional e instrumentos internacionales de los que el Per es parte. Sancionar las infracciones que se cometan dentro del mbito de su competencia.

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TTULO III

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DE LAS ACTIVIDADES MARTIMAS, FLUVIALES Y LACUSTRES CAPTULO I DE LA PROTECCIN Y SEGURIDAD DE LA VIDA HUMANA EN EL MEDIO ACUTICO Artculo 6.- Inspecciones de control La Autoridad Martima Nacional est facultada para llevar a cabo inspecciones y reconocimientos, en forma peridica y aleatoria, sobre las naves, artefactos navales, instalaciones acuticas y embarcaciones en general; las operaciones que stos realizan y los servicios que prestan o reciben, incluyendo el transporte y manipuleo de mercancas peligrosas, con la nalidad de vericar el cumplimiento de las normas de proteccin y seguridad de la vida humana en el mbito de su competencia. En todos estos casos, se actuar de conformidad con los tratados de los que el Per es parte y la normativa nacional. Artculo 7.- Construccin y modicacin de naves La construccin o modicacin de naves, artefactos navales e instalaciones acuticas, destinadas a operar bajo bandera peruana o a ser instaladas dentro del mbito del presente Decreto Legislativo, sea que se realice en el pas o en el extranjero, se encuentra sujeta a la scalizacin tcnica de la Autoridad Martima Nacional, para nes de seguridad de la vida humana en el medio acutico. Artculo 8.- De la imposibilidad para navegar, la inmovilizacin, subasta y desguace 1) La imposibilidad para navegar de las embarcaciones por disposicin de la Autoridad Martima Nacional se efectuar en los siguientes casos: Las naves, artefactos navales, instalaciones acuticas y embarcaciones en general que carezcan de la matrcula o permiso correspondiente, de acuerdo a sus caractersticas, tipo o categora, para realizar actividades u operar en el medio acutico, estn prohibidas para navegar u operar en el medio acutico. En estos casos, la Autoridad Martima Nacional est facultada para disponer la inmovilizacin en un fondeadero o varadero asignado, siendo por costo, cuenta y riesgo del propietario el traslado al rea designada, as como la custodia de la embarcacin y de sus bienes a bordo. El incumplimiento de la inmovilizacin acarrear el varado o traslado a tierra, siendo dicho traslado por cuenta, costo y riesgo del propietario de la embarcacin, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes. Subasta para nes de desguace.En mrito a la declaracin rme de imposibilidad absoluta para navegar dictada por la Autoridad Martima Nacional, por las causales indicadas en el numeral 8.1 1), se proceder a efectuar la subasta para nes de desguace, segn el procedimiento que se determinar en el Reglamento, de cuyo monto resultante se 4)

har pago en primer lugar de los costos y gastos del proceso sumario y otros incurridos por la Autoridad Martima Nacional desde la inmovilizacin y hasta la conclusin rme del proceso. El monto remanente, luego de cubiertos los gastos del proceso administrativo, ser entregado al propietario.

Artculo 9.- Desguace a solicitud del propietario El desguace de embarcaciones, artefactos navales e instalaciones acuticas, a iniciativa del propietario, deber tener permiso de la Autoridad Martima Nacional. Los desguaces antes mencionados, slo podrn efectuarse en lugares autorizados. CAPTULO II DE LA PREVENCIN Y PROTECCIN DEL MEDIO ACUTICO Artculo 10.- Responsabilidad objetiva por derrame El propietario o armador de la nave, artefacto naval, instalacin acutica o embarcacin en general, es responsable objetivo de todos los daos que por derrame o vertimiento de sustancias contaminantes produzcan dichos bienes, con excepcin de los casos expresamente establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo. CAPTULO III DE LA NAVEGACIN Artculo 11.- Arribo y zarpe Toda nave, embarcacin, artefacto naval e instalacin acutica propulsada y, remolque en general, debe arribar o zarpar de un puerto, instalacin o zona habilitada para tal n. La Autoridad Martima Nacional est facultada a inspeccionarlos en el mbito de su competencia. Artculo 12.- Cumplimiento de la normativa 1) Toda nave, embarcacin o artefacto naval e instalacin acutica propulsada y remolque en general que se encuentre en el medio acutico debe cumplir con las normas nacionales y con los tratados de los que el Per es parte. El Estado peruano mantiene jurisdiccin sobre toda nave de bandera nacional que se encuentre fuera de sus aguas jurisdiccionales, salvo en los casos previstos en los tratados de los que el Per es parte y en otras normas de Derecho Internacional sobre la materia aplicables al Estado peruano.

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Artculo 13.- Arribo de buques de guerra extranjeros La autorizacin de arribo a puertos nacionales debe ser comunicada a la Autoridad Martima Nacional por la autoridad competente. En tales casos se procede conforme a lo previsto en la normativa nacional. Artculo 14.- Cartas y publicaciones nuticas Toda actividad u operacin que se realice en el medio acutico, debe tener como referencia obligatoria las cartas y publicaciones nuticas ociales emitidas por la Direccin de Hidrografa y Navegacin de la Marina de Guerra del Per.

DIARIO OFICIAL

REQUISITO PARA PUBLICACI N DE NORMAS LEGALES Y SENTENCIAS

Se comunica a las entidades que conforman el Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder Judicial, rganismos constitucionales autnomos, Organismos Pblicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, que para efectos de la publicacin de sus disposiciones en general (normas legales, reglamentos jurdicos o administrativos, resoluciones administrativas, actos de administracin, actos administrativos, etc) con o sin anexos, que contengan ms de una pgina, se adjuntar un diskette, cd rom o USB en formato Word con su contenido o ste podr ser remitido al correo electrnico normaslegales@editoraperu. com.pe. LA DIRECCIN

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CAPTULO IV DE LA COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD MARTIMA NACIONAL SOBRE LAS NAVES, ARTEFACTOS NAVALES Y EMBARCACIONES EN GENERAL Artculo 15.- Cancelacin de Matrculas 1) La Direccin General de Capitanas y Guardacostas est facultada para cancelar la Matrcula de las naves nacionales por las causales que sern establecidas en el Reglamento. La incapacidad del propietario o armador de presentar la nave o el artefacto naval ante la Autoridad Martima Nacional para su reconocimiento e inspeccin dar lugar a la cancelacin de la matrcula, en los trminos establecidos en el Reglamento. La Autoridad Martima Nacional mediante Resolucin Directoral podr suspender, de manera temporal y extraordinaria, el cambio de dicho registro o matrcula por razones de seguridad nacional. CAPTULO V DE OTRAS ACTIVIDADES Artculo 16.- Salvamento de bienes en el medio acutico 1) La existencia de salvamento de bienes en el medio acutico es determinada, a travs de la investigacin sumaria correspondiente, con indicacin de las circunstancias de peligro actual y concreto, del resultado til y la participacin de los intervinientes. Cuando una unidad o personal de la Autoridad Martima Nacional participe en las operaciones de salvamento de bienes en el medio acutico, podr ser sujeto de compensacin de acuerdo con los instrumentos internacionales aplicables sobre la materia. 2)

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infracciones al presente Decreto Legislativo, su reglamento y normas complementarias que se cometan por accin u omisin que afecte: i) la proteccin y seguridad de la vida humana en el mbito acutico; ii) la prevencin y proteccin del ambiente acutico; iii) el control y vigilancia del trco acutico y la seguridad y proteccin de la navegacin en el mbito acutico. La comisin de infracciones al presente Decreto Legislativo, su Reglamento y/o normas complementarias, sern sancionadas de acuerdo a los siguientes tipos de sancin, segn el grado de responsabilidad del infractor: Amonestacin, Multa, Suspensin o Cancelacin de Matrcula, Ttulo, Licencia, o Derecho de Uso de rea Acutica, respectivamente. El reglamento especica las conductas infractoras y sus respectivas sanciones con relacin con los bienes jurdicos protegidos que se han considerado en el numeral 1) del presente artculo, conforme a su gravedad, circunstancia, reincidencia y reiterancia, y concurrencia con otras infracciones. La responsabilidad administrativa es independiente de las responsabilidades penales y civiles y otras administrativas de competencia ajena a la autoridad martima nacional, en tanto a la diferencia en su fundamento y bien jurdico protegido. El reglamento del presente Decreto Legislativo establece el procedimiento administrativo sancionador y el procedimiento de ejecucin coactiva, conforme a la normativa nacional aplicable sobre la materia. La Direccin General de Capitanas y Guardacostas, en su condicin de Autoridad Martima Nacional, est facultada para exigir coactivamente el pago de toda deuda administrativa, originada por el incumplimiento de obligaciones econmicas y nancieras incurridas por el administrado.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Artculo 17.- Hallazgos y remocin de restos hundidos 1) Toda persona natural o jurdica est obligada a informar por el medio ms rpido a la Autoridad Martima Nacional, el hallazgo o informacin recibida sobre cualquier bien, objeto o resto hundido en el medio acutico, incluyendo bienes, objetos y restos histricos o culturales. El incumplimiento de esta disposicin acarrea las responsabilidades que establece la normativa nacional sobre la materia. El Estado es propietario de cualquier bien, objeto o resto hundido en el medio acutico, conforme a la normativa nacional sobre la materia. TTULO IV EJERCICIO DE LA POLICA MARTIMA Artculo 18.- La Autoridad Martima Nacional La Direccin General de Capitanas y Guardacostas, en su condicin de Autoridad Martima Nacional y rgano de la Marina de Guerra del Per, est facultada para ejercer la Polica Martima, Fluvial y Lacustre, con el n de aplicar y hacer cumplir la normativa nacional e instrumentos internacionales de los que el Per es parte, para velar por la proteccin y seguridad de la vida humana en el medio acutico, la proteccin del medio ambiente acutico y sus recursos, y reprimir las actividades ilcitas en el mbito de su jurisdiccin. TTULO V INFRACCIONES Y SANCIONES Artculo 19.- Infracciones y sanciones 1) La Autoridad Martima Nacional ejerce la potestad sancionadora por la comisin de PRIMERA: Simplicacin Administrativa La Autoridad Martima Nacional promueve la eliminacin de cualquier regulacin, trmite, costo o requisito de tipo administrativo, econmico, tcnico, operativo o de cualquier naturaleza, as como de los obstculos burocrticos o criterios de calicacin que no resulten razonables para la autorizacin del ejercicio de las actividades dentro del mbito de su competencia. Todo acto jurdico, administrativo o contractual, que se exija o se derive de este Decreto Legislativo, Reglamento o normas complementarias, puede ser realizado y noticado por medios electrnicos. En ese sentido, los mensajes electrnicos de datos, los documentos electrnicos, as como la rma electrnica gozan de total validez jurdica en el mbito de competencia de la Autoridad Martima Nacional. SEGUNDA: Creacin de la Ocina de Inspecciones y Auditoras de la Autoridad Martima Nacional Crase la Ocina de Inspecciones y Auditoras de la Autoridad Martima Nacional para que, en calidad de servicios prestados en exclusividad, pueda emitir a pedido de los interesados, reportes de Inspeccin y Auditora, as como constancias sobre las inspecciones, auditoras y reconocimientos de los estndares de proteccin, seguridad, y prevencin de la contaminacin, respecto de las naves, embarcaciones, artefactos navales e instalaciones acuticas, as como de las personas naturales y jurdicas que desarrollen actividades vinculadas al medio acutico. Esta Ocina formar parte de la estructura orgnica de la Autoridad Martima Nacional y tendr autonoma tcnica en el ejercicio de sus actividades. Para efectos de la determinacin del importe de la retribucin por la prestacin de los servicios brindados en exclusividad por parte de la Ocina de Inspecciones y Auditoras de la Autoridad Martima Nacional respecto de las actividades acuticas tales como auditora,

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inspeccin, supervisin, certicacin, titulacin, licencias, y otras que se denan en el reglamento, se aplicar como unidad de medida de referencia el Arqueo Bruto (AB); y para el caso de las reas acuticas se aplicar como unidad de medida el Metro Cuadrado (m2). Todo procedimiento seguido ante la Autoridad Martima Nacional dar lugar al cobro de las correspondientes tasas, cuyos montos son jados en el correspondiente Texto nico de Procedimientos Administrativos. TERCERA: Financiamiento El presupuesto de la Direccin General de Capitanas y Guardacostas - Autoridad Martima Nacional, ser nanciado con cargo al presupuesto institucional del Ministerio de Defensa - Marina de Guerra del Per, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico. Asimismo, forman parte de dicho nanciamiento los Recursos Directamente Recaudados (RDR) por la Autoridad Martima Nacional, por concepto de las tasas, multas y la retribucin por servicios prestados en exclusividad, conforme al presente Decreto Legislativo. CUARTA: Vigencia El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin en el Diario Ocial El Peruano. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA: Vigencia de disposiciones Hasta la publicacin del Reglamento correspondiente, se aplicarn las disposiciones reglamentarias vigentes, en lo que no lo contradigan. Los expedientes admitidos a trmite, antes de la entrada en vigor de la presente norma, sern concluidos en el plazo establecido en el Texto nico de Procedimientos Administrativos aplicable al momento de su admisin, no debiendo exceder el plazo de noventa (90) das calendarios. En los proyectos de asociacin pblico privada que a la fecha de entrada en vigencia de la presente norma hayan sido incorporados al proceso de promocin de la inversin privada, seguirn sujetas a las normas y disposiciones vigentes al momento de su incorporacin, hasta su adjudicacin. Esta disposicin es aplicable exclusivamente a los procedimientos a que se reere la presente norma. SEGUNDA: Elaboracin del Reglamento El reglamento del presente Decreto Legislativo ser elaborado en un plazo de ciento ochenta (180) das calendario, contados a partir de su publicacin y aprobado mediante Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS PRIMERA: Norma derogatoria Queda derogada la Ley 26620, as como, todas las normas con rango de Ley o inferior en cuanto se contrapongan a lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros PEDRO CATERIANO BELLIDO Ministro de Defensa 876803-8

Ley de la Polica Nacional del Per

DECRETO LEGISLATIVO N 1148 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar para el fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras materias, conforme a lo previsto en el numeral 1 del artculo 2 de la citada ley; La realidad nacional exige un proceso de modernizacin de la Polica Nacional del Per, con el propsito de mejorar la funcin policial y acercarla a los ciudadanos, hacerla ms eciente, transparente y que satisfaga adecuada y oportunamente las necesidades de orden interno, seguridad ciudadana y proteccin de las personas y comunidad en todo el territorio nacional, para lo cual es necesario que la institucin policial cuente con una nueva organizacin y estructura, que le permita ejercer sus competencias y cumplir sus funciones en servicio de la ciudadana, contribuyendo al desarrollo econmico y social del pas; Es necesario establecer un nuevo modelo de desarrollo organizacional y de gestin operativa y administrativa de la Polica Nacional del Per, con asignacin de responsabilidades y que revalorice la funcin policial sobre la base de los criterios de calidad e integralidad de los servicios policiales, que garanticen su acercamiento a la ciudadana, presencia territorial urbana y rural y uso de tecnologas para brindar servicios policiales de excelencia; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

TTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organizacin, competencias, funciones, atribuciones y facultades de la Polica Nacional del Per, as como sus regmenes especiales. Los aspectos especcos se rigen por las leyes y reglamentos respectivos. Artculo 2.- Naturaleza La Polica Nacional del Per es una institucin del Estado dependiente del Ministerio del Interior, con autonoma administrativa y operativa, con competencia y ejercicio funcional en todo el territorio peruano, en los asuntos previstos en el artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per. Es profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional; sus integrantes representan la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica. Participa en el desarrollo econmico y social del pas. Artculo 3.- Finalidad La Polica Nacional del Per tiene por nalidad garantizar, mantener y restablecer el orden interno; prevenir, investigar y combatir los delitos y faltas; prestar proteccin y ayuda a las personas, y a la comunidad; garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y privado; vigilar y controlar las fronteras; velar por el cumplimiento de las normas administrativas de su competencia y el Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica. Artculo 4.- Funcin policial La funcin policial se enmarca dentro del ejercicio del poder de polica del Estado, que la Polica Nacional del Per cumple en su condicin de fuerza pblica, para

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velar por la proteccin, seguridad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales de las personas, el normal desarrollo de las actividades de la poblacin y prestar apoyo a las dems instituciones del Estado, en el mbito de sus competencias y funciones. El ejercicio de la funcin policial requiere conocimientos especializados, los cuales son adquiridos a travs de la formacin profesional. El profesional policial recibe una formacin acadmica integral, de nivel universitario para Ociales y de nivel tcnico para Subociales, que les permite su buen desempeo profesional y desarrollo cultural, social y econmico, con nfasis en la disciplina, el mrito, el respeto irrestricto a los derechos humanos, la tica, el liderazgo y el servicio pblico. Artculo 5.- Apoyo a la Polica Nacional del Per Las autoridades, entidades pblicas y privadas, as como las personas naturales y jurdicas estn obligadas a prestar apoyo a la Polica Nacional del Per, cuando las circunstancias as lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones. Artculo 6.- Principios y valores Para el ejercicio de sus funciones, atribuciones y facultades, la Polica Nacional del Per se orienta por los siguientes principios: 1) Primaca de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y proteccin de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantas para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, tienen primaca en el ejercicio de la funcin policial; Unidad de la funcin policial: La funcin policial se brinda a travs de la Polica Nacional del Per, como fuerza pblica unitaria y cohesionada, con competencia en los mbitos nacional, regional y local; Unidad de Comando: La Polica Nacional del Per, como fuerza pblica, tiene Comando nico; Gratuidad: Los servicios policiales son gratuitos, salvo los casos expresamente contemplados en las leyes y los reglamentos; Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de manera inmediata, oportuna y eciente al servicio policial; Transparencia y rendicin de cuentas: La Polica Nacional del Per es transparente en su actuacin y promueve la rendicin de cuentas; Legalidad: El servicio policial se brinda en el marco de la Constitucin Poltica del Per y las leyes; Continuidad del servicio policial: El servicio policial es permanente en todo el territorio nacional. Se brinda las veinticuatro horas del da; y, Eciencia, ecacia y mejora continua: Toda actuacin policial procura ser ecaz y eciente; se orienta a la mejora continua.

Patriotismo: Predisposicin al sacricio personal por la Patria; y, Pertenencia institucional: Identicacin con un colectivo humano unido por lazos institucionales y de compaerismo, basados en valores y buenas prcticas que dignican la funcin policial.

La observancia de estos principios y valores no excluye otros aplicables a la funcin policial. Artculo 7.- Smbolos y distintivos institucionales Son smbolos de la Polica Nacional del Per el estandarte, emblema e himno institucional. Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme reglamentario, la placa insignia y el carn de identidad. Los uniformes, distintivos y las divisas de la Polica Nacional del Per se especican en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes. La denominacin Polica es un signo distintivo de uso exclusivo de la Polica Nacional del Per para efectos de su identicacin ante la sociedad. Artculo 8.- Lema y efemrides institucionales El lema de la Polica Nacional del Per es: Dios, Patria y Ley. La Polica Nacional del Per, con la nalidad de fortalecer la vocacin profesional, identidad y mstica institucional, as como la integracin del personal policial para el mejor cumplimiento de sus funciones, celebra las siguientes efemrides institucionales: 1) 2) 3) 4) Da de la Polica Nacional del Per: 30 de agosto; Da de la Seguridad Integral: 7 de agosto; Da de la Investigacin Criminal: 15 de setiembre; y, Da de la Integracin Policial: 6 de diciembre. TTULO I COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES Artculo 9.- Competencias La Polica Nacional del Per ejerce competencias en las siguientes materias: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana; Proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad; Garanta de cumplimiento de las leyes; Seguridad del patrimonio pblico y privado; Prevencin, investigacin y combate de delitos y faltas; y, Vigilancia y control de las fronteras.

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Artculo 10.- Funciones Son funciones de la Polica Nacional del Per las siguientes: 1) 2) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno; Promover e implementar mecanismos en favor de la seguridad ciudadana; Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio pblico y privado; Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden pblico; Prevenir, combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas previstos en el Cdigo Penal y leyes especiales, incluyendo los que se cometen en el transporte areo, martimo, uvial y lacustre; Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos probatorios relacionados con la prevencin e investigacin del delito, ponindolos oportunamente a disposicin de la autoridad competente; Aplicar las sanciones establecidas en el Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica; Practicar y emitir los peritajes ociales de criminalstica a travs del sistema criminalstico

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Los valores que rigen al personal de la Polica Nacional del Per son: 1) Honor: Es el principal valor policial, que asegura su prestigio y reputacin; se cultiva mediante el cabal cumplimiento de la funcin policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al prjimo y a s mismo; Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y privada con transparencia y verdad; Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, procurando el bien comn y el inters general; Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica, proba y correcta; Cortesa: Observar una conducta respetuosa, amable, predispuesta al servicio y a colaborar con el ciudadano; Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes del Comando con arreglo a ley, as como la normatividad institucional; Sacricio: Subordinar el inters personal a los institucionales y al bien comn;

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policial, para efectos del proceso penal y los derivados del cumplimiento de sus funciones; Realizar y expedir peritajes tcnico-vehiculares; Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las normas que regulan el Sistema Nacional de Inteligencia; Planicar y conducir operativamente la investigacin material del delito, en concordancia con las leyes de la materia; Investigar la desaparicin y trata de personas; Brindar proteccin preferente al nio, nia, adolescente, adulto mayor, mujer y poblaciones vulnerables; Controlar el trnsito y garantizar la libre circulacin vehicular y peatonal en la va pblica y en las carreteras a nivel nacional. Prevenir, investigar y denunciar los accidentes de trnsito; Vigilar y controlar las fronteras, as como colaborar con la Superintendencia Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control migratorio; Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la Repblica en ejercicio, al electo y ex Presidentes; seguridad personal a los Presidentes de los Poderes Pblicos, Congresistas de la Repblica, Ministros de Estado, Jefes de Estado en visita ocial al pas y otras personalidades que determine el reglamento de la presente norma; Participar en la poltica de eco eciencia del Estado y en el cumplimiento de las disposiciones relativas a la proteccin y conservacin de los recursos naturales y del medio ambiente, la proteccin y seguridad de los bienes integrantes del Patrimonio Cultural de la Nacin y de aquellos que se presuman como tales; Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico, Ocina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones; Participar subsidiariamente, a solicitud del INPE, en la seguridad externa e interna de los establecimientos penitenciarios. Asimismo, participa en el traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad vigente Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en coordinacin con las entidades estatales correspondientes; Garantizar la seguridad y proteccin de los turistas y sus bienes, as como el patrimonio histrico-cultural y turstico del pas; Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo econmico y social del pas; Identicar a las personas con nes policiales; Expedir certicados de antecedentes policiales, supervivencia, traslado, mudanzas, autorizacin de uso de lunas oscurecidas vehiculares y otros relacionados con el cumplimiento de sus funciones; Participar en el control y en el transporte de armas de fuego, municin, explosivos y productos pirotcnicos, as como colaborar con la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC, para el cumplimiento de sus funciones; Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y, Ejercer las dems funciones que le sealen la Constitucin, las leyes y sus reglamentos. 2) 3)

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Requerir la presentacin de documentos de identidad personal cuando las circunstancias lo amerite; Realizar registros de personas e inspecciones de domicilios, instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehculos y objetos, de acuerdo a la Constitucin y la ley; Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de conformidad con la Constitucin y la ley; Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas, la estadstica criminal, requisitorias judiciales y conducciones compulsivas; as como las referencias policiales para uso reservado de la prevencin e investigacin policial; Intervenir como mediador en los casos de conicto que no constituyan delitos perseguibles de ocio; Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitucin y la ley; Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley; Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico; Tener ingreso gratuito a los espectculos pblicos para el cumplimiento de sus funciones; y, Ejercer las dems atribuciones y facultades que seala la Constitucin, las leyes y sus reglamentos. TTULO II OBLIGACIONES Y DERECHOS

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Artculo 12.- Obligaciones del personal policial El personal policial tiene las siguientes obligaciones: 1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin, las leyes, los reglamentos y las rdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores; Ejercer la funcin policial en todo momento, lugar, situacin y circunstancia, por considerarse siempre de servicio; Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, as como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y tica; Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y privada; y, Las dems establecidas por la ley y sus reglamentos.

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Artculo 13.- Derechos del personal policial El personal policial tiene los siguientes derechos: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga; No acatar disposiciones que constituyen una maniesta violacin a la Constitucin y las leyes; Formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, conforme a la normatividad vigente; Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per; Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eciente cumplimiento de sus funciones; Remuneraciones, bonicaciones, benecios y pensiones que le corresponden de acuerdo a Ley; Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado, hasta su total recuperacin. Este derecho se hace extensivo al cnyuge o conviviente en unin de hecho declarada, a los hijos y a los padres del titular; Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o enfermedad sufre disminucin de su capacidad fsica o sensorial; Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en la va civil o

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Artculo 11.- Atribuciones Son atribuciones de la Polica Nacional del Per las siguientes: 8) 1) Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera. La funcin policial es permanente, por considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;

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denunciado penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones; Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley; Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado en el reglamento respectivo. El personal femenino est exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo su embarazo o lactancia, segn lo dispuesto en las leyes de la materia; Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del perodo de formacin como cadete o alumno para el cmputo de los aos de servicios a los Ociales y Subociales de armas respectivamente. Este reconocimiento ser hasta de cuatro (04) aos por la formacin profesional para los Ociales de servicios y el tiempo del curso de adaptacin institucional para los Subociales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha cumplido veinte (20) aos de tiempo de servicios y diecisiete (17) aos y seis (06) meses aos para el personal femenino; Reconocimiento de benecios econmicos por cambio de residencia cuando pase a la situacin de retiro; Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no discriminacin, educacin, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y, Los dems derechos, benecios y prerrogativas reconocidos por la Constitucin, las leyes y reglamentos aplicables a la institucin policial. TTULO III ORGANIZACIN

la denominacin honorca de General de Polica. Si recae en un General, se le otorga automticamente el grado de Teniente General. Depende del Ministro del Interior. Tiene los mismos honores, preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las Fuerzas Armadas. Los cargos de Jefe del Estado Mayor General e Inspector General son ocupados por Ociales Generales de Armas de la Polica Nacional del Per, en estricto orden de antigedad. Cuando la designacin del Director General de la Polica Nacional del Per recae sobre un Ocial General menos antiguo, los ms antiguos a l, pasarn a la situacin de retiro por la causal de renovacin de manera extraordinaria e inmediata. Artculo 16.- Direccin General La Direccin General es el rgano de Comando de ms alto nivel de la Polica Nacional del Per, encargado de la organizacin, preparacin, administracin, supervisin, desarrollo, disciplina y empleo eciente de los recursos. Est al mando del General de Polica, Director General y tiene las siguientes funciones: 1) Proponer, participar y desarrollar polticas, planes y programas en materia de orden interno y seguridad pblica, de acuerdo con los lineamientos del Sector Interior y del Gobierno Nacional; Fomentar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitucin Poltica del Per, las leyes, las orientaciones de poltica del Presidente de la Repblica y los lineamientos del Ministro del Interior; Formular planes, programas y proyectos de fomento a la participacin de la comunidad en seguridad ciudadana, en coordinacin con los Gobiernos Regionales y Locales; Disear, implementar y evaluar las polticas institucionales en el mbito de su competencia, disponiendo las medidas necesarias para el buen desempeo organizacional y su mejoramiento continuo; Expedir, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y dems actos administrativos necesarios para administrar la Polica Nacional del Per; Comandar y administrar la institucin policial, a travs de sus rganos competentes, recursos humanos, econmicos, nancieros, logsticos, educativos y tecnolgicos; Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, as como la imagen y el prestigio institucional; Conducir las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la funcin policial; Asesorar a la Alta Direccin del Ministerio del Interior y dems entidades de la Administracin Pblica, en asuntos relacionados con su competencia; Proporcionar informacin oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de conictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pblica; Aprobar el Plan Estratgico Institucional, en concordancia con los lineamientos del Sector, as como supervisar su permanente ejecucin, evaluacin y actualizacin; Disponer acciones para el adecuado desarrollo de las actividades del sistema de inteligencia policial; Proponer al Sector Interior iniciativas legislativas y normas en materia de su competencia; y, Otras establecidas en el reglamento de la ley.

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4) CAPTULO I ESTRUCTURA ORGNICA Artculo 14.- Estructura Orgnica La Polica Nacional del Per tiene la siguiente estructura orgnica: 1) 1.1. 1.2. 1.3. 2) 2.1) 2.2) 2.3) 3) 3.1) 3.2) 4) 5) 6) 7) Alto Mando Director General Jefe de Estado Mayor General Inspector General rganos de Lnea y Desconcentrados 8) Direccin Nacional de Operaciones Policiales Direcciones Ejecutivas Regiones y Frentes Policiales rganos de Administracin Interna Direccin Nacional de Gestin Institucional Direcciones Ejecutivas rganos de Apoyo rgano de Control Institucional rgano de Defensa Legal rganos Consultivos 10) 9) 5)

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La organizacin interna de los rganos de la estructura de la Polica Nacional del Per se establece en el reglamento del presente Decreto Legislativo. CAPTULO II

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ALTO MANDO Artculo 15.- Conformacin del Alto Mando El Alto Mando de la Polica Nacional del Per est conformado por el Director General, el Jefe del Estado Mayor General y el Inspector General. El Director General de la Polica Nacional del Per es designado por el Presidente de la Repblica entre los Ociales Generales de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y recibe El Director General de la Polica Nacional del Per puede delegar funciones en los Directores Nacionales, Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Regin y Frentes Policiales. Artculo 17.- Estado Mayor General El Estado Mayor General es el rgano de ms alto nivel de asesoramiento de la Polica Nacional del Per, encargado de asesorar al Director General en el mbito

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de su competencia y supervisar el cumplimiento de las acciones del Comando. El Estado Mayor General est a cargo de un Ocial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad. Asume la Direccin General de la Polica Nacional del Per de manera temporal, por ausencia o impedimento del titular y sus funciones son: 1) 2) 3) 4) 5) Asesorar al Director General de la Polica Nacional del Per en temas de desarrollo institucional; Asesorar al Director General en la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos para la toma de decisiones; Asesorar al Director General en el diseo de diagnsticos y prospectiva, en coordinacin con los rganos responsables competentes; Coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de las polticas institucionales y la calidad de los servicios policiales; y, Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.

Artculo 22.- Consejo de Comando Policial El Consejo de Comando Policial es la reunin de los Tenientes Generales, Generales y Coroneles con cargo de Director, con el n de tratar temas de transcendencia, unicar criterios, jar las polticas y estrategias institucionales, as como evaluar el cumplimiento de los objetivos trazados. Se rene por lo menos dos (02) veces al ao. Artculo 23.- Consejo de Calicacin El Consejo de Calicacin tiene por nalidad evaluar y proponer las invitaciones a la situacin de retiro por Renovacin de Cuadros de Ociales Generales y Superiores, de conformidad a lo que establece la ley de la materia. Es presidido por el Director General e integrado por Ociales Generales de la institucin, en situacin de actividad. Artculo 24.- Consejos de Investigacin Los Consejos de Investigacin son encargados de estudiar y determinar las acciones meritorias del personal de la Polica Nacional del Per y proponer incentivos. Asimismo, emiten pronunciamiento sobre la relacin existente entre el fallecimiento o invalidez del personal, con respecto al servicio policial. El reglamento establece la composicin, funcionamiento y atribuciones de los Consejos de Investigacin. Artculo 25.- Comisiones Consultivas Las Comisiones Consultivas estn integradas por profesionales, especialistas o representantes de la sociedad civil, con reconocida capacidad y experiencia. Asesoran al Director General en asuntos especcos. El cargo de miembro de la Comisin Consultiva es ad honrem y de conanza y no inhabilita para el desempeo de ninguna funcin pblica o actividad privada. CAPTULO VI ORGANOS DE ADMINISTRACIN INTERNA Artculo 26.- rganos de Administracin Interna Los rganos de Administracin Interna cumplen funciones de administracin, planeamiento y presupuesto, tecnologa, comunicaciones y estadstica, personal, infraestructura, equipamiento y asesora jurdica. Estn conformados por la Direccin Nacional de Gestin Institucional, Direcciones Ejecutivas y Direcciones. Las Direcciones pueden ser asignadas a personal civil altamente calicado. Artculo 27.- Direccin Nacional de Gestin Institucional La Direccin Nacional de Gestin Institucional es el rgano de carcter sistmico, tcnico, normativo y ejecutivo, encargado de planicar, conducir y supervisar los sistemas administrativos de la institucin, bajo el enfoque de gestin por resultados. Es la mxima autoridad administrativa y tiene a su cargo las Direcciones Ejecutivas de Administracin, Planeamiento y Presupuesto, Tecnologas de Comunicacin y Estadstica, Personal, Infraestructura y Equipamiento y Asesora Jurdica. Est a cargo de un Ocial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y sus funciones son: 1) 2) Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de la Direccin Nacional de Gestin Institucional y de los sistemas administrativos a su cargo; Coordinar y supervisar la ejecucin de las polticas pblicas a cargo de la Polica Nacional del Per, as como de aquellos rganos cuya coordinacin y supervisin le sean expresamente asignadas; Someter a consideracin del Director General de la Polica Nacional del Per los planes, programas y proyectos que requieran su aprobacin; Asesorar y absolver consultas del alto mando y de sus rganos directamente dependientes en aspectos jurdicos legales; asimismo, jar los criterios tcnico normativos y de interpretacin de la institucin; Expedir resoluciones y directivas sobre asuntos de su competencia;

Artculo 18.- Inspectora General La Inspectora General es el rgano de la Polica Nacional del Per encargado de preservar y controlar el mantenimiento de la disciplina, imagen, prestigio y calidad del servicio policial. Es de carcter sistmico e integral. Est a cargo de un Ocial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y sus funciones son: 1) Establecer las polticas, objetivos y estrategias para preservar la disciplina, tica, servicio policial e imagen institucional, de conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior. Dictar normas y directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las acciones de inspeccin, supervisin y control; Prevenir, investigar y sancionar las infracciones establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per; Ejecutar las inspecciones de control a nivel nacional para vericar la calidad, eciencia y ecacia en el ejercicio de la funcin policial; Coadyuvar al cumplimiento de la funcin del Director General, en la supervisin, control de los servicios policiales y disposiciones a nivel nacional; y, Otras establecidas en el reglamento de la presente norma. CAPTULO III RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Artculo 19.- rgano de Control Institucional El rgano de Control Institucional es el encargado del control gubernamental de acuerdo a las disposiciones del Sistema Nacional de Control. CAPTULO IV RGANO DE DEFENSA LEGAL Artculo 20.- Procuradura Pblica La Procuradura Pblica es el rgano encargado de la defensa de la Polica Nacional del Per en juicio e interpone las acciones legales que resulten pertinentes. Se rige por las disposiciones del Sistema de Defensa Jurdica del Estado. CAPTULO V RGANOS CONSULTIVOS Artculo 21.- rganos Consultivos Los rganos Consultivos son presididos por el Director General de la Polica Nacional del Per y tienen por nalidad brindar asesora en los asuntos que por su naturaleza son puestos a su consideracin, emitiendo opinin y recomendacin. Los integrantes de los rganos consultivos son designados y convocados por el Director General de la Polica Nacional del Per.

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Gestionar y promover el talento humano de la Polica Nacional del Per; Programar, formular y ejecutar el presupuesto de la Polica Nacional del Per, en los casos que corresponda; Proponer, aprobar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de las normas que regulan el trmite y archivo del acervo documentario de la institucin; Velar por una adecuada infraestructura, equipamiento y empleo de tecnologas de la informacin y comunicaciones y estadstica institucional; Supervisar el proceso de formulacin, seguimiento y evaluacin de los planes estratgicos institucionales de las Direcciones de la Polica Nacional del Per; Supervisar el proceso de formulacin y evaluacin del plan operativo institucional y el plan estratgico institucional; Coordinar y supervisar el proceso de modernizacin de la institucin; Supervisar que los proyectos de inversin pblica se enmarquen en los lineamientos de poltica, en el programa multianual de inversin pblica, y en el plan estratgico institucional y sectorial; Proponer e implementar la cultura de probidad, transparencia, justicia y servicio pblico establecida en el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, de conformidad con las normas de la materia; y, Otras funciones que le sean delegadas o encomendadas por el Director General de la Polica Nacional del Per. CAPTULO VII RGANOS DE APOYO

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Evaluar el rendimiento operativo de los distintos comandos con la nalidad de informar y recomendar al Director General las acciones pertinentes para mejorar la eciencia policial; Proponer las acciones de comando necesarias para mejorar los niveles de eciencia operativa; Identicar las modalidades delictivas que se registran en las distintas jurisdicciones policiales para denir estrategias y emplear los medios necesarios para contrarrestar la delincuencia; Administrar y mantener actualizado el observatorio del delito y la criminalidad; Proponer al Director General, dentro de su competencia, la normatividad a n de mejorar la operatividad policial; y, Otras establecidas en el reglamento de la ley.

Artculo 31.- rganos de Lnea Son los rganos de lnea de la Polica Nacional del Per encargados del cumplimiento de la nalidad fundamental. Son rganos de lnea de la Polica Nacional del Per, los siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Direccin Ejecutiva de Seguridad Ciudadana Direccin Ejecutiva de Criminalstica Direccin Ejecutiva de Seguridad Integral Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales Direccin Ejecutiva de Investigacin Criminal y Apoyo a la Justicia Direccin Ejecutiva Contra el Terrorismo Direccin Ejecutiva Antidrogas Direccin Ejecutiva de Trnsito y Seguridad Vial Direccin Ejecutiva de Turismo y Medio Ambiente

Artculo 28.- rganos de Apoyo Los rganos de Apoyo son aquellos que cumplen funciones de apoyo al polica, educacin y doctrina, asuntos internacionales, inteligencia, comunicacin estratgica e imagen. Se organizan mediante Direcciones Ejecutivas y Direcciones. CAPTULO VIII RGANOS DE LNEA Y DESCONCENTRADOS Artculo 29.- rganos de lnea y desconcentrados Los rganos de lnea cumplen funciones operativas para el cumplimiento de la nalidad fundamental de la Polica Nacional del Per. Estn conformados por la Direccin Nacional de Operaciones Policiales, Direcciones Ejecutivas, Regiones y Frentes Policiales. Artculo 30.- Direccin Nacional de Operaciones Policiales La Direccin Nacional de Operaciones Policiales es el rgano de carcter tcnico y ejecutivo, encargado de planear, comandar y supervisar las operaciones policiales. Tiene bajo su comando a las Direcciones Ejecutivas de Lnea, las Regiones y los Frentes Policiales. Tiene competencia nacional. Est a cargo de un Ocial General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y sus funciones son: 1) 2) Coordinar, orientar y supervisar las actividades operativas de las Direcciones Ejecutivas de Lnea, las Regiones y los Frentes Policiales; Formular, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar los Planes Generales de Operaciones, as como aprobar los Planes de Operaciones que comprometan dos o ms Direcciones Ejecutivas de Lnea, Regiones o Frentes Policiales; Planear, organizar, comandar, controlar y coordinar las operaciones policiales, cuando lo disponga el Director General; Emitir disposiciones con conocimiento del Director General;

Estn a cargo de Ociales Generales de Armas en situacin de actividad. Coordinan y establecen lneas de accin conjunta, complementarias y subsidiarias con las Regiones Policiales y Frentes Policiales. El reglamento de la presente norma establece la organizacin interna, funciones, facultades y atribuciones de cada rgano. Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modicar, suprimir o fusionar las Direcciones Ejecutivas de Lnea o cambiar su denominacin. Artculo 32.- rganos Desconcentrados Los rganos desconcentrados estn encargados del cumplimiento de la nalidad fundamental de la Polica Nacional del Per a nivel territorial. Estn conformados por las Regiones y los Frentes Policiales. 1) Regiones Policiales Las Regiones Policiales son grandes unidades policiales conformadas por una o ms Direcciones Territoriales, con excepcin de las Regiones Policiales de Lima y Callao. Estn encargadas de normar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar los planes, estrategias y actividades administrativas y operativas, en el mbito de sus competencias y funciones. Son comandadas por un Ocial General de Armas de la Polica Nacional del Per, quien tiene responsabilidad administrativa y operativa dentro de su jurisdiccin policial. Depende del Director Nacional de Operaciones Policiales. Las Regiones Policiales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del Interior, a propuesta del Director General, mediante Resolucin Ministerial y su organizacin y funcionamiento se regula en el reglamento respectivo. 2) Direcciones Territoriales Las Direcciones Territoriales son unidades policiales cuya jurisdiccin comprende uno o ms departamentos, encargadas de comandar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar el cumplimiento de actividades y funciones policiales dentro de la demarcacin de su competencia. Son comandadas por un Ocial Superior del Grado de Coronel de Armas de la Polica Nacional del Per, quien tiene responsabilidad administrativa y operativa dentro de su jurisdiccin. Depende del Jefe de Regin. Las Direcciones Territoriales son creadas, fusionadas o suprimidas por el Ministro del Interior a propuesta del Director General, mediante Resolucin Ministerial, y su

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organizacin y funcionamiento se regula en el reglamento respectivo. 3) Frentes Policiales Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, con el mismo nivel de una Regin Policial. Artculo 33.- Comisaras La Comisara es la clula bsica de la organizacin de la Polica Nacional del Per; depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevencin, seguridad e investigacin; mantiene una estrecha relacin con la comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participacin de su personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana, as como el desarrollo econmico y social de la jurisdiccin. Son de naturaleza urbana o rural, segn su ubicacin geogrca. Son creadas, fusionadas o suprimidas por Resolucin Directoral de la Direccin General de la Polica Nacional, de conformidad al reglamento respectivo. TTULO IV REGMENES ESPECIALES CAPTULO I

Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modicar, suprimir o fusionar las especialidades, o cambiar su denominacin. Las especialidades funcionales del personal de armas, los derechos y las obligaciones se regulan por la ley y reglamento de la materia. Artculo 38.- Del Personal de Servicios Las categoras para Ociales y Subociales de Servicios son cubiertas por personal profesional y tcnico egresado de las universidades e institutos superiores respectivamente, de acuerdo a las necesidades de especialidades para el servicio de la institucin policial. Su admisin, asimilacin, administracin y funciones son establecidas en el reglamento respectivo. CAPTULO II RGIMEN DEL PERSONAL CIVIL Artculo 39.- Del Personal Civil El personal civil no forma parte de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per. Se encuentra bajo el rgimen del Decreto Legislativo 276, en tanto se implemente el nuevo rgimen de servicio civil. CAPTULO III

RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER Artculo 34.- Personal de la Polica Nacional del Per El personal de la Polica Nacional del Per est integrado por Ociales de Armas, Ociales de Servicios, Subociales de Armas y Subociales de Servicios, Cadetes de la Escuela de Ociales y Alumnos de las Escuelas Tcnico Superiores de Subociales y personal civil. El personal de la Polica Nacional del Per est sometido a la Constitucin Poltica del Per, los tratados internacionales raticados por el Estado Peruano, las leyes, el Cdigo Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar aliado o tener vnculo alguno con agrupaciones polticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo. Artculo 35.- Carrera policial La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que permiten al personal de la Polica Nacional del Per, acceder de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener grados acadmicos y ttulos y reconocimientos. El ingreso, carrera y trmino de la funcin policial, as como las categoras, jerarquas y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 36.- Situacin del personal Es la condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per, dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per. Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las pensiones inherentes a los Ociales y Subociales de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional son equivalentes. Artculo 37.- Especialidades funcionales del personal de armas Las especialidades funcionales del personal de armas son: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana Investigacin Criminal Seguridad Integral Inteligencia Criminalstica Tecnologa de la Informacin Comunicaciones Administracin

RGIMEN DISCIPLINARIO Artculo 40.- Rgimen Disciplinario El rgimen disciplinario establece las normas y procedimientos disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia. CAPTULO IV RGIMEN DE EDUCACIN Artculo 41.- Conformacin del Rgimen de Educacin El rgimen de educacin de la Polica Nacional del Per se ubica en la etapa de educacin superior: Universitaria y Tcnica y se rige por la Ley del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. Cuenta con los siguientes niveles educativos: 1) 2) 3) Escuelas de Formacin: Comprende la Escuela de Ociales y las Escuelas Tcnico Superiores de Subociales de la Polica Nacional del Per; Capacitacin y especializacin: A cargo de la Escuela de Educacin Continua de la Polica Nacional del Per; y, Perfeccionamiento Profesional: Est a cargo de la Escuela de Posgrado.

Artculo 42.- Registro de grados y ttulos Los ttulos profesionales, as como los grados acadmicos expedidos por la Escuela de Ociales y la Escuela de Posgrado de Polica Nacional del Per son inscritos en el Registro Nacional de Grados y Ttulos de la Asamblea Nacional de Rectores. Los Ttulos Tcnico Profesionales expedidos por las Escuelas de Educacin Superior Tcnico Profesional de la Polica Nacional del Per son inscritos en las Direcciones Departamentales de Educacin, de conformidad con las normas vigentes. CAPTULO V RGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL Artculo 43.- Bienestar y apoyo al Polica El rgimen de bienestar tiene como nalidad organizar, desarrollar, dirigir, ejecutar programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Polica Nacional del Per y su familia, a n de contribuir a su desarrollo integral. Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos, servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.

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Los policas afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen derecho preferente a la prestacin de los servicios ofrecidos por el rgimen de bienestar de la Polica Nacional del Per, los cuales deben ser promovidos de ocio. Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones, benecios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Polica Nacional del Per y sus familiares con derecho. Artculo 44.- De la asistencia social La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal en situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as como de sus familiares con derecho, a travs de programas de asistencia sociocultural, psicolgica, recreativa y espiritual. Artculo 45.- De los servicios educativos La Polica Nacional del Per promueve servicios educativos para los hijos de su personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedaggica de las instituciones educativas de la institucin; asimismo, mediante convenios con otras entidades educativas en todos los niveles, promueve benecios para su personal y familiares con derecho. Artculo 46.- De los programas y servicios de vivienda La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Vivienda Policial, administra los fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la nalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con derecho. El personal de la Polica Nacional del Per cambiado de colocacin fuera de su lugar de origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a travs del programa de viviendas que administra la Direccin de Bienestar. Artculo 47.- Servicio de Defensa Legal al Polica La Polica Nacional del Per brinda el servicio de asesora y defensa legal gratuita al personal de la Polica Nacional del Per, que afronta un proceso penal o civil derivado del cumplimiento de la funcin policial. TTULO V RGIMEN ECONMICO Artculo 48.- Presupuesto El Presupuesto de la Polica Nacional del Per es jado para cada ejercicio scal dentro de la estructura presupuestal del Pliego Ministerio del Interior, as como sus ingresos propios y necesidades de administracin y desconcentracin. Artculo 49.- Recursos Son recursos de la Polica Nacional del Per: 1) 2) Los ingresos propios que se generan por la prestacin de los servicios; Las tasas por concepto de derecho de trmite de los procedimientos administrativos de su competencia, conforme al Texto nico de Procedimientos Administrativos; Los que provienen de la cooperacin nacional e internacional, de acuerdo a las normas vigentes sobre la materia; Las donaciones, legados y otras contribuciones de personas naturales o jurdicas, nacionales o extranjeras, gobiernos u organismos internacionales; Los recursos que se generan por la prestacin de servicios extraordinarios complementarios a la funcin policial, autorizados mediante la Resolucin de la Direccin General; y, Otros dispuestos por norma expresa. TTULO VI DEFENSA NACIONAL Artculo 50.- De la participacin en la Defensa Nacional, Movilizacin y Defensa Civil La Polica Nacional del Per participa en la Defensa Nacional, Movilizacin y Defensa Civil.

GOBIERNO POLICIAL ELECTRNICO Artculo 51.- De la Plataforma de Interoperabilidad Electrnica La Polica Nacional del Per administra la plataforma de interoperabilidad electrnica en materia de orden interno y orden pblico, que forma parte del Ministerio del Interior y del Sistema Nacional de Informtica, con la nalidad de articular los registros de informacin de la institucin con los del Poder Judicial, Ministerio Pblico, Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil (RENIEC), Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria (SUNAT), Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos (SUNARP), Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil (SUCAMEC), Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES), Instituto Nacional Penitenciario (INPE), Unidad de Inteligencia Financiera (UIF), , Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Ministerio de Comercio Exterior y Turismo, Ministerio de Salud, Seguro Social de Salud (Essalud), Gobiernos Locales y Regionales, Colegios de Notarios, empresas de seguridad privada, entre otros; que permitan el acceso, obtencin y procesamiento de la informacin necesaria con la nalidad de fortalecer el orden interno, la seguridad pblica, seguridad ciudadana y la lucha contra la criminalidad. La Polica Nacional del Per, en el ejercicio de sus competencias, puede solicitar la entrega de datos electrnicos a las entidades del Estado, las cuales estn obligadas a proporcionarla en los formatos y tiempos solicitados, as como coordinar que sus sistemas puedan interactuar y sincronizar sus plataformas informticas y de telecomunicaciones. Los estndares de interoperabilidad tienen como base las mejores prcticas internacionales y los patrones establecidos por el ente rector del Sistema Nacional de Informtica o la entidad que haga sus veces. Para tales efectos, la Ocina Nacional de Gobierno Electrnico (ONGEI), en coordinacin con la Polica Nacional del Per y las entidades sealadas en el primer prrafo, dictarn las disposiciones para su implementacin. Artculo 52.- Empleo de medios tecnolgicos y registros con nes policiales La Polica Nacional del Per est facultada a emplear medios tecnolgicos y registros para el mejor cumplimiento de sus nes institucionales, entre ellos los sistemas de video-vigilancia en vas y espacios pblicos, los sistemas de patrullaje virtual para la deteccin de delitos cometidos por medio de las tecnologas de la informacin y comunicacin, los sistema de informacin y comunicacin policial, entre otros. La Polica Nacional del Per implementar el Registro Nacional de Seguridad Pblica, que contendr los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte fsico o magntico, que contengan informacin o datos que permitan hacer un seguimiento del accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes policiales, referencias policiales, vehculos robados, personas desaparecidas, el sistema de registro y estadstica del delito de trata de personas y anes, bienes culturales sustrados, pasaportes sustrados o perdidos, documentos ociales sustrados o perdidos, vehculos, naves o aeronaves empleadas para la comisin de ilcitos penales, personas jurdicas utilizadas para la comisin de delitos, identidad balstica, identicacin dactilar de delincuentes, infractores a la Ley General de Trnsito y otros registros propios de la labor policial. Artculo 53.- Denuncia Policial Virtual La Polica Nacional del Per establecer en su plataforma de interoperabilidad electrnica, un acceso pblico a los ciudadanos que les permita efectuar denuncias virtuales con cargo a su raticacin, as como conocer el estado de las mismas, entre otros servicios.

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TTULO VIII PARTICIPACIN CIUDADANA

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del Personal de la Polica Nacional del Per en lo que le sean aplicables. QUINTA.- Financiamiento La aplicacin de las medidas dispuestas en el presente Decreto Legislativo se nancia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales del Tesoro Pblico. SEXTA.- Recursos directamente recaudados El Ministerio del Interior mediante Resolucin Ministerial establecer las disposiciones necesarias para el empleo de sus recursos directamente recaudados. Copia de la citada Resolucin deber ser remitida al Ministerio de Economa y Finanzas, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes a su emisin. A partir de la vigencia de la presente norma no se podr nanciar el pago de las remuneraciones, bonicaciones, as como cualquier otra entrega econmica de similar naturaleza, a favor del personal militar y policial, con cargo a los recursos de la fuente de nanciamiento recursos directamente recaudados. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Modernizacin de la Polica Nacional del Per Declrese a la Polica Nacional del Per en proceso de modernizacin, para que modique los aspectos operativos, administrativos, tcnico normativos y procedimentales, con la nalidad de mejorar la funcin policial, lograr mayores niveles de eciencia, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos, con el objetivo de lograr una Polica: 1) 2) 3) 4) 5) Al servicio de la ciudadana; Con participacin ciudadana; Con funciones desconcentradas; Transparente en su gestin; y, Con personal policial calicado y adecuadamente remunerado.

Artculo 54.- Mecanismos de participacin ciudadana La Polica Nacional del Per promueve mecanismos de participacin ciudadana, respecto del ejercicio de la funcin policial, que incluyen medidas adoptadas para garantizar la paz, la seguridad pblica y el orden interno. Para tal efecto, se llevarn a cabo reuniones pblicas con las juntas vecinales de seguridad ciudadana a nivel local, con participacin de la comunidad, autoridades pblicas, representantes de entidades pblicas y privadas, representantes de la sociedad civil, medios de comunicacin, entre otros actores, dentro del marco del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana. TTULO IX COORDINACIN INTERINSTITUCIONAL Artculo 55.- Coordinacin interinstitucional La Polica Nacional del Per establece mecanismos de coordinacin con otras instituciones de la administracin pblica en sus tres niveles de gobierno, conforme a los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior, a efectos de coordinar la mejor forma de cumplir con su nalidad fundamental establecida en la Constitucin Poltica del Per. Para tal efecto, podr suscribir convenios, acuerdos y compromisos con los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, el sector privado, la sociedad civil, en materia de orden interno, seguridad pblica, entre otros. Artculo 56.Cooperacin nacional e internacional La Polica Nacional del Per puede suscribir convenios de intercambio acadmico, cientco y tecnolgico de aplicacin policial, con entidades pblicas, privadas o mixtas dentro del territorio nacional y con cuerpos de polica del extranjero y organismos internacionales de polica; su acreditacin y representacin con organismos internacionales o entidades del extranjero, requiere autorizacin previa del Titular del Sector. Asimismo, con la nalidad de promover la coordinacin y cooperacin policial internacional y la lucha contra la delincuencia internacional, la Polica Nacional promueve la designacin de agregados policiales en el extranjero. Artculo 57.- Comits Cvicos de Apoyo Los Comits Cvicos de Apoyo a la Polica Nacional del Per son personas jurdicas de derecho privado sin nes de lucro que se constituyen de conformidad con el Cdigo Civil y se rigen por ste y las normas reglamentarias correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Vigencia El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en el Diario Ocial El Peruano. SEGUNDA.- Reglamentacin El reglamento de la ley de la Polica Nacional del Per se aprueba por Decreto Supremo en el plazo mximo de noventa (90) das hbiles, contados a partir de su vigencia. TERCERA.- Concurso de captacin de personal profesional y carreras tcnicas Autorzase a la Polica Nacional del Per a realizar el Concurso de Asimilacin de Ociales y Subociales de Servicios en las carreras profesionales universitarias y especialidades tcnicas u ocios que sean necesarios para el cumplimiento de la funcin policial. CUARTA.- Grados del Personal con Estatus de Ocial El personal con Estatus de Ocial podr ascender hasta el grado de Coronel Maestro Armero, sujetndose a las disposiciones de la Ley de Carrera y de Situacin

Facltese al Ministerio del Interior para que, en un plazo que no exceda de ciento ochenta (180) das contados desde la aprobacin del presente Decreto Legislativo, dicte las disposiciones reglamentarias que resulten necesarias y constituya una Comisin Sectorial para garantizar la implementacin del proceso de modernizacin antes sealado. SEGUNDA.- Seguridad y servicios de vigilancia La Polica Nacional del Per articula los recursos humanos y logsticos de las Comisaras con Gobiernos Locales y Regionales, con el propsito de fortalecer la seguridad ciudadana, bajo el liderazgo operativo del Comisario de la jurisdiccin. La Direccin de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del Per puede implementar programas de capacitacin y entrenamiento al personal de seguridad municipal y regional, para lo cual suscribe convenios de cooperacin a travs del Ministerio de Interior. Los vigilantes particulares o privados debern registrarse en el Padrn de Servicios de Vigilancia Privada de la Comisara del sector donde prestan servicio, para su identicacin plena. La Polica Nacional del Per implementa programas de capacitacin y otorga las certicaciones correspondientes en materia de seguridad ciudadana, de vigilancia privada y de entrenamiento en el manejo de armas de fuego de uso civil. El Ministerio del Interior dictar las normas para su implementacin. TERCERA.- Certicados domiciliarios Facltese a la Polica Nacional del Per a expedir certicados domiciliarios, en los lugares donde no haya Notarios Pblicos o Jueces de Paz. CUARTA.- Manual de Atencin al Pblico La Polica Nacional del Per implementar programas de capacitacin, buena atencin al pblico, motivacin del personal y mejoramiento de la calidad de los servicios policiales. El Ministro del Interior, mediante Resolucin Ministerial, aprobar el Manual Policial de Atencin

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al Pblico, en el plazo de sesenta (60) das hbiles de aprobado el reglamento del presente Decreto Legislativo. QUINTA.- Comisiones Sectoriales El Ministerio del Interior dispondr la conformacin de Comisiones Sectoriales y Grupos de Trabajo encargados de: evaluar la situacin legal e infraestructura de las dependencias policiales a nivel nacional; efectuar el saneamiento fsico legal de los terrenos ocupados por las dependencias policiales; proponer la estandarizacin de las Comisaras a nivel nacional; proponer la organizacin interna, la infraestructura bsica, el equipamiento necesario y los apoyos logsticos requeridos para las dependencias policiales a nivel nacional; as como para la adecuacin de las especialidades establecidas en el presente Decreto Legislativo. SEXTA.- Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica En un plazo no mayor de ciento ochenta (180) das, mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio del Interior, se aprobar el nuevo Cdigo de Administrativo de Contravenciones de Polica. STIMA.- Administracin temporal de los establecimientos penitenciarios En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuente con el personal que garantice la adecuada administracin, tratamiento y seguridad integral de los establecimientos penitenciarios del pas, la Polica Nacional del Per mantiene la direccin y la seguridad de los establecimientos penitenciarios que se encuentran bajo su cargo, en coordinacin con el Instituto Nacional Penitenciario como ente rector del Sistema Penitenciario Nacional. OCTAVA.- Incorporacin de Cuarta Disposicin Complementaria Transitoria en el Decreto Legislativo 1140 Cuarta.- Otorgamiento de asignacin extraordinaria mensual Autorzase en el ao scal 2013, el otorgamiento de una asignacin extraordinaria mensual, a favor de los Gobernadores regionales y provinciales sujetos al rgimen laboral del Decreto Legislativo 276, cuyo monto y condiciones para su otorgamiento sern determinados mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas y el Ministro del Interior, a propuesta de este ltimo. La asignacin extraordinaria a favor de los mencionados Gobernadores se nancia con cargo al presupuesto institucional del pliego Ministerio del Interior. La asignacin no tiene carcter remunerativo, compensatorio, ni pensionable y no est sujeta a cargas sociales. Asimismo, no constituye base de clculo para el reajuste de las bonicaciones que establece el Decreto Supremo 051-91-PCM, para la compensacin por tiempo de servicios o cualquier otro tipo de bonicaciones, asignaciones o entregas. La presente disposicin rige a partir del 2 de enero de 2013, quedando exonerado el Ministerio del Interior de lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013. Djese sin efecto las normas que se opongan a lo dispuesto en la presente disposicin. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Dergase la Ley 27238. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior 876803-9

Ley de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per

DECRETO LEGISLATIVO N 1149 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada norma; La Polica Nacional del Per requiere de un sistema normativo que asegure el proyecto de vida profesional de sus integrantes; Es necesario establecer en un nico marco normativo la carrera y la situacin del personal de la Polica Nacional Per, para garantizar su ingreso, permanencia, progresin y trmino, con sistemas de evaluacin imparcial, transparente, objetivo y capacitacin continua, as como, regular su situacin policial en funcin a su clasicacin, categora, jerarqua, grado empleo y cargo; con el n de revalorar la funcin policial para la prestacin de servicios policiales de calidad; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

TTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per, con el propsito de garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad. Artculo 2.- mbito de aplicacin Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Ociales y Subociales de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro. Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per y las dems que le sean aplicables. Artculo 3.- Deniciones Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes deniciones: 1) 2) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su categora, jerarqua, grado y tiempo de servicios. Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado inmediato superior, que tiene por nalidad garantizar la lnea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera. Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo especco, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios generales de colocacin.

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Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formacin y procedencia. Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por razones disciplinarias. Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la Polica Nacional del Per. Despacho: Documento que acredita el grado del personal. Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90) das calendarios. Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su nalidad fundamental. Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores personal, rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo completo del personal, cuando corresponda. Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma. Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de calicacin individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento profesional o tcnico. Insuciencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse a los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la funcin policial. Insuciencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del personal para ejercer la funcin policial. Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categora, abarca uno (1) o ms grados. Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del personal clasicado segn la nota de rendimiento profesional o tcnico. Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que se impone por la presunta comisin de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye sancin. Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el Director General de la Polica Nacional del Per, que participa en un evento acadmico fuera de la institucin en el pas o el extranjero. Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la evaluacin del desempeo profesional o tcnico. Ocial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Ociales de la Polica Nacional del Per. Ocial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales. Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se reere a Ociales y Subociales de Armas y Servicios de la Polica Nacional del Per. Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en consideracin a la categora, jerarqua, grado y antigedad.

25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un cargo especco, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio. 26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la nalidad de mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades institucionales. 27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. 28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situacin de actividad, para el cumplimiento de su nalidad y misin institucional. 29) Subocial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico Superiores de Subociales de la Polica Nacional del Per. 30) Subocial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de los institutos superiores o centros acadmicos con valor ocial, debidamente registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales. 31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el personal presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la escuela de formacin en su respectiva categora o desde la fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de servicios. Artculo 4.- De los principios rectores Son principios de la carrera y situacin del personal de la Polica Nacional del Per los siguientes: 1) 2) 3) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto Legislativo puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin. Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo inters ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacin. Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades personales, profesionales y tcnicas. Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs de indicadores claramente denidos, para la evaluacin de las aptitudes profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas. Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados a la presente norma.

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Artculo 5.- Aplicacin de otros principios La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de otros principios favorables para el desarrollo del personal y de la institucin. TTULO I DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA CAPTULO I DEFINICIN Artculo 6.- Denicin de la carrera Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la incorporacin, la permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 7.- Componentes de la carrera La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes: 1) 2) 3) La administracin de la carrera; El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y, Los procesos tcnicos.

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4) Categora: Subociales de Servicios 1. Jerarqua: Subociales Superiores d.1.1 Subocial Superior d.1.2 Subocial Brigadier 2. Jerarqua: Subociales Tcnicos

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Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la Direccin Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de informacin del personal, con la nalidad de apoyar la administracin de la carrera. Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que se establecen en el reglamento de la presente norma. Artculo 10.- Del rgano responsable La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del planeamiento, organizacin, direccin, supervisin y control de la carrera del personal de la Polica Nacional del Per. CAPTULO II ORGANIZACIN Artculo 11.- Finalidad La organizacin de la carrera tiene como nalidad disear la estructura y organizacin de la carrera, con el n de establecer las oportunidades del desarrollo personal, profesional y tcnico, con nfasis en la disciplina y los mritos. Artculo 12.- Estructura La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razn de sus categoras, jerarquas y grados. Artculo 13.- Niveles Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y grados siguientes: 1) Categora: Ociales de Armas a. Jerarqua: Ociales Generales a.1.1 Teniente General a.1.2 General b. Jerarqua: Ociales Superiores a.2.1 Coronel a.2.2 Comandante a.2.3 Mayor c. Jerarqua: Ociales Subalternos a.3.1 Capitn a.3.2 Teniente a.3.3 Alfrez 2) Categora: Ociales de Servicios 1. 2. Jerarqua: Ocial General b.1.1 General Jerarqua: Ociales Superiores b.2.1 Coronel b.2.2 Comandante b.2.3 Mayor Jerarqua: Ocial Subalterno b.3.1 Capitn 3) Categora: Subociales de Armas 1. Jerarqua: Subociales Superiores c.1.1 Subocial Superior c.1.2 Subocial Brigadier 2. Jerarqua: Subociales Tcnicos c.2.1 Subocial Tcnico de Primera c.2.2 Subocial Tcnico de Segunda c.2.3 Subocial Tcnico de Tercera 3. Jerarqua: Subociales c.3.1 Subocial de Primera c.3.2 Subocial de Segunda c.3.3 Subocial de Tercera

d.2.1 Subocial Tcnico de Primera d.2.2 Subocial Tcnico de Segunda d.2.3 Subocial Tcnico de Tercera 3. Jerarqua: Subociales d.3.1 Subocial de Primera d.3.2 Subocial de Segunda d.3.3 Subocial de Tercera TTULO II DE LA CARRERA DEL PERSONAL CAPTULO I PROCESOS TCNICOS Artculo 14.- Procesos tcnicos Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Inicio de la Carrera; Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento; Empleo y cargo; Evaluacin del desempeo; Incentivos; Ascensos; y, Trmino de la carrera. CAPTULO II INICIO DE LA CARRERA Artculo 15.- Inicio a la Carrera La carrera se inicia con el alta como Alfrez o Subocial de Tercera de Armas; o por haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o Subocial de Tercera de Servicios, segn corresponda; en ambos casos mediante la expedicin de la resolucin administrativa respectiva. Artculo 16.- Especialidades funcionales Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana; Investigacin Criminal; Seguridad Integral; Inteligencia; Criminalstica; Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y, Administracin.

3.

El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones, Direcciones y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y tcnico en sus respectivas especialidades funcionales. Artculo 17.- Vacantes por especialidad Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Direccin General de la Polica Nacional del Per, a propuesta de la Direccin Ejecutiva de Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal. El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a las diferentes unidades de acuerdo a la profesin que origin su alta. Artculo 18.- Reclasicacin a otra especialidad funcional El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de especialidad funcional despus de ocho (8) aos de servicios reales y efectivos, a la Direccin Ejecutiva de Personal, la que resolver de acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento respectivo.

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Artculo 19.- Asimilacin La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal profesional y tcnico que se incorpora a la Polica Nacional del Per, hasta la obtencin de la efectividad en el grado. 1) Son requisitos para la asimilacin los siguientes: a. Para Ocial de Servicios: Ttulo universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado, segn corresponda, con dos (2) aos de experiencia profesional, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitn. El profesional con segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de Mayor. Para Subocial de Servicios: Ttulo tcnico de institutos superiores, en cuyo caso es asimilado en el grado de Subocial de Tercera.

de Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de la Direccin General. Para los Ociales de Servicios el otorgamiento de becas se normar en el Reglamento respectivo. CAPTULO IV EMPLEO Y CARGO Artculo 23.- Denicin El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad en funcin a su categora y grado. El cargo es el puesto laboral especco establecido en el Cuadro de Organizacin, que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Tcnico, especialidades funcionales y antigedad. Artculo 24.- Precedencia en el grado La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes: 1) 2) 3) A mayor grado; A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios; A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad del grado anterior y as sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad se establece por el orden en el cuadro de mrito de egreso de la escuela de formacin respectiva; A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor antigedad que el personal de servicios; En los grados de alfrez y subocial de tercera, la antigedad se determina en atencin al orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formacin; y, Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se determina en atencin al orden de mrito de su incorporacin.

b.

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El perodo en condicin de asimilado para Ociales y Subociales de servicios es de dos (2) aos, al trmino de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los exmenes respectivos, se les otorgar la efectividad en el grado que corresponda, caso contrario se cancela la asimilacin. Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se acumula como tiempo de servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per y al Cdigo Penal Militar Policial. Del curso de adaptacin institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros meses del perodo de asimilacin con carcter obligatorio. Su aprobacin constituye requisito para continuar en la condicin de asimilado.

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El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Los dems requisitos para la asimilacin, son establecidos en el reglamento de la presente norma. CAPTULO III CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional se implementan a travs de la Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la Polica Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Tienen el propsito de fomentar el desarrollo profesional, cientco, tcnico, tico y moral para el cumplimiento de la nalidad fundamental, misin y funciones de la institucin. Artculo 21.- Programas de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento profesional y maestra La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado, disearn e implementarn programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de acuerdo a la poltica y planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. La convocatoria, determinacin de vacantes, requisitos para el ingreso a los programas, se establecern en el reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusin en todas sus etapas. Artculo 22.- Otorgamiento de becas Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento correspondiente. La Direccin Ejecutiva de Personal difundir a nivel nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que sern asignadas mediante concurso. Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento profesional de la Polica Nacional del Per, se requiere previamente haber logrado vacante en los procesos de admisin a la Escuela

Artculo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal policial Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonicaciones y dems goces y benecios determinados por las leyes y reglamentos respectivos. El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida o ejecutoriada. Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial. El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeo. El grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es indelegable. Artculo 26.- Escalafn Policial El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al personal en situacin de actividad, tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado y antigedad. El procedimiento para la ubicacin del personal en su respectivo escalafn se establece en el reglamento de la presente norma. Artculo 27.Instrumentos de gestin administrativa para la asignacin de cargos Los instrumentos de gestin administrativa determinan la estructura de la institucin y la asignacin del personal, son aprobados anualmente mediante resolucin de la Direccin General y son los siguientes: Cuadro de Organizacin, Cuadro de Personal y Clasicador de Cargos. La Lista de Revista es el documento ocial que registra la presencia fsica y el ejercicio del empleo y cargo del personal en situacin de actividad. Es administrada y aprobada mensualmente por la Direccin Ejecutiva de Personal. Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin de cargos Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la reasignacin y el destaque.

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La asignacin y reasignacin de los Ociales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por resolucin suprema, resolucin ministerial y resolucin de la Direccin General, respectivamente; La asignacin, reasignacin y destaque de los Subociales, se aprueba mediante resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal; y, El destaque de Ociales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per.

Artculo 32.- Asignacin en cargo extra institucional El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Polica Nacional del Per y el Ministerio del Interior, ser autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per, y el tiempo de permanencia no exceder de dos (2) aos en un mismo grado o cuatro (4) aos en toda la carrera. Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero Son servicios o estudios temporales desempeados por Ociales o Subociales en situacin de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar al pas, hasta un plazo mximo de dos (2) aos, salvo convenio, acuerdos, pacto o anlogos de carcter internacional. El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde con la capacitacin recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los rganos de gestin acadmica del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en comisin del servicio o misin de estudios en el extranjero Son los siguientes: 1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos (2) aos de experiencia, relacionado con el objeto de la comisin o misin de estudios; Cumplir con el perl ocupacional diseado para el cargo o estudio a desempear; No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor; No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo sealado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, ni sentencia judicial condenatoria en los ltimos cinco (5) aos; Tener la calicacin en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico de sobresaliente en los dos (2) ltimos aos; No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para pasar a la situacin de retiro por las causales de: a. b. Lmite de edad en el grado; Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.

Ningn Ocial de Armas podr prestar servicios en una misma unidad por un periodo mayor de dos (2) aos; excepcionalmente, lo podr hacer por un periodo adicional de un (1) ao, autorizado por resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per. En el caso de Subociales de Armas el periodo de servicio en una misma unidad, ser mximo de cinco (5) aos, pudiendo disponer un periodo adicional por necesidad del servicio. Los Ociales y Subociales de Servicios sern asignados, reasignados o destacados en cargos que tengan relacin directa con la especialidad funcional, profesin o carrera tcnica con la que fueron dados de alta. En ningn caso puede comandar unidades operativas. Artculo 29.- Formas del ejercicio del cargo El cargo es desempeado en condicin de titular, encargado e interino segn el caso. Artculo 30.- Causales de asignacin y reasignacin La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn corresponda, en los casos siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o reingreso a la institucin; Necesidad del servicio; Ascenso; Especialidad funcional; Lmite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la presente Ley; Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin; Permuta, previa evaluacin y aprobacin; Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per; Cumplir los Ociales de Armas el lmite de permanencia de dos (2) aos consecutivos, en los cargos siguientes: a. b. c. d. Jefe en zona de frontera. Jefe de Unidad. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales. Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun cuando tenga menos de dos (2) aos en el cargo de edecn. Ayudante, secretario o jefe de administracin.

2) 3) 4)

5) 6)

La asignacin en misin de estudios se realizar mediante concurso de seleccin, entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo. Artculo 35.- Asignacin de cargos en las agregaduras policiales La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se produce de acuerdo con las siguientes etapas: 1) Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente procedimiento: a. Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor General evala y propone al Director General la relacin de candidatos, para ser comisionados en servicio a las agregaduras policiales. El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los requisitos establecidos en la presente norma y al perl ocupacional diseado para el cargo, teniendo en cuenta los factores siguientes: Evaluacin anual del desempeo; evaluacin del desarrollo profesional o tcnico; evaluacin de la formacin acadmica y evaluacin anual de disciplina.

e.

10) Cumplir los Ociales de Armas y de Servicios, el lmite de permanencia de dos (2) aos de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia. Excepcionalmente, el Director General podr disponer la reasignacin del personal de la Polica Nacional del Per que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los bienes jurdicos de la institucin, con cargo a regularizar mediante la resolucin correspondiente. Esta medida no constituye sancin administrativa. Artculo 31.- Asignacin en cargos Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe de Unidades, as como de Comisarios, recaen en Ociales de Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado. En los lugares donde no se logre cubrir Comisaras con Ociales de Armas, se asignarn Subociales de la jerarqua de Subociales Superiores de Armas.

b.

2)

Asignacin del cargo a. Agregado policial: Para Ociales Generales o Coroneles de Armas egresados del Programa de Alto Mando en Orden Interno

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y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas egresados del Curso de Ocial de Estado Mayor o de institutos similares del pas o el extranjero, autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Personal auxiliar: Para Subociales Superiores, Brigadieres o Tcnicos de Primera de Armas; con cursos de capacitacin institucionales de inteligencia y computacin. CAPTULO V EVALUACIN DEL DESEMPEO 3) 4) 5) 6)

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b.

Condecoracin honorca Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Polica Nacional del Per; Felicitaciones; Becas; y, Permisos.

Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de Incentivos de la Polica Nacional del Per. CAPTULO VII ASCENSOS Artculo 42.- Finalidad El ascenso tiene por nalidad promover al personal al grado inmediato superior, en consideracin a sus capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la evaluacin objetiva de sus mritos y demritos. Se concede nica y exclusivamente en las formas que establece el presente Decreto Legislativo. Artculo 43.- Clases de ascensos Los ascensos se clasican de la siguiente manera: 1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Ociales Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del Interior, previo informe de preseleccin de la Corporacin de Ociales Generales, observando las etapas y procedimientos de evaluacin de mritos y demritos. Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los Coroneles de Armas, y los ociales de Servicios, estos ltimos conforme al Reglamento del Presente Decreto Legislativo. Por concurso: A los Ociales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los Subociales de Armas y de Servicios hasta el grado de Subocial Superior. Por excepcin: A los Ociales y Subociales en los casos siguientes: a. A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del servicio, por hechos que van ms all del cumplimiento del deber y que prestigien a la institucin. Por accin distinguida.

c.

Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el desempeo profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son: 1) 2) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional y Tcnico; Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignacin de cargo, otorgamiento de incentivos y evaluacin para la permanencia en la institucin; Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de desempeo.

3)

Las fases, juntas de evaluacin y procedimientos para la evaluacin del desempeo, se regulan en el reglamento respectivo. Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento profesional o tcnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignacin de cargo y evaluacin de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el promedio aritmtico de la nota de evaluacin anual y la nota de disciplina anual. La nota mxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo. Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del desempeo La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluacin del desempeo que se realiza anualmente. CAPTULO VI INCENTIVOS Artculo 39.- Denicin Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carcter motivador. Artculo 40.- Consejo de Investigacin El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin para el otorgamiento de incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos. Artculo 41.- Clasicacin y otorgamiento Los incentivos se clasican de la siguiente manera: 1) 2) Ascenso excepcional por accin distinguida; Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, que se otorgar en las categoras siguientes: a. b. c. d. Por servicios meritorios; Por accin distinguida; Por esfuerzo intelectual; y, Por servicios excepcionales.

2)

3)

b.

Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o mritos al personal policial. Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso Los Ociales y Subociales deben tener el tiempo mnimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de diciembre del ao del proceso, conforme a las escalas siguientes: 1) Ociales de Armas Alfrez Teniente Capitn Mayor Comandante Coronel General : : : : : : : 4 aos 4 aos 4 aos 6 aos 6 aos 6 aos 5 aos

Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Ocial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso. Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Ocial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso. Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cuatro (34) aos de servicios reales, efectivos e ininterrumpidos como Ocial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del ao del proceso.

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: : : : 6 aos 6 aos 6 aos 6 aos

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2)

Ociales de Servicios Capitn Mayor Comandante Coronel

2)

3)

Subociales de Armas y de Servicios 3) Subocial de Tercera Subocial de Segunda Subocial de Primera Subocial Tcnico de Tercera Subocial Tcnico de Segunda Subocial Tcnico de Primera Subocial Brigadier : : : : : : : 4 aos 4 aos 4 aos 5 aos 5 aos 5 aos 4 aos

las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre que estn autorizados mediante resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, por la causal servicios meritorios, en los grados que correspondan a los aos de servicios. No haber sido sancionado en la jerarqua de Ocial Superior por comisin de infracciones graves o muy graves.

Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Subocial Superior. Son declarados aptos los Ociales y Subociales de Armas y de Servicios, que renan los requisitos siguientes: 1) 2) 3) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor rendimiento profesional o tcnico, correspondiente al grado que ostenta. Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per. Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao antes al del proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situacin de disponibilidad. Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por mandato judicial - medida cautelar, debern contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo. No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de ascensos; en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecucin de los exmenes del concurso, el postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el proceso.

Artculo 45.- Tiempo mnimo de servicios prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para el ascenso Los Ociales de Armas deben tener periodos mnimos acumulados de servicios reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a la escala siguiente: A Teniente A Capitn A Mayor A Comandante A Coronel : : : : : 1 ao 2 aos 3 aos 4 aos 5 aos

4)

El Alfrez en su segundo ao como Ocial, debe ser asignado obligatoriamente a prestar servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta disposicin es de responsabilidad de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 46.- Tiempo mnimo de servicios prestados en unidades de asesoramiento o de inspectora como requisitos para el ascenso Para ascender al grado de General y Coronel de Armas, se requiere tener en el grado de Coronel y Comandante respectivamente, un (1) ao como tiempo mnimo de servicios reales y efectivos, prestados en las unidades de asesoramiento o de inspectora. Artculo 47.- Personal en estado de gestacin El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el proceso de ascensos encontrndose en estado de gestacin, es exonerado de los exmenes que pongan en riesgo su salud o la del concebido asignndoles nota aprobatoria, con excepcin del examen de conocimientos. Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que renan los requisitos siguientes: 1) 2) 3) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per. Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un (1) ao antes al del proceso de seleccin. No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso, en caso de levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de seleccin, el postulante recobra su aptitud y contina en el proceso. Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo acumulado de aos de servicios, de acuerdo a lo sealado en los Artculos 44 y 45 de la presente norma.

5)

6)

El postulante que despus de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las prescripciones de los dos (2) incisos anteriores, ser declarado inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el cuadro de mritos respectivo. Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coecientes Son factores de evaluacin de Ociales Superiores y Subociales los siguientes:
1) 2) 3) 4) 5) Rendimiento profesional o tcnico : Coeciente dos (2) Formacin acadmica : Coeciente dos (2) Experiencia para el servicio policial : Coeciente dos (2) Moral y disciplina : Coeciente tres (3) Antigedad : Coeciente uno (1)

La nota nal de los factores, se obtiene de la suma de los puntajes multiplicados por su coeciente correspondiente y dividido entre diez (10). Artculo 52.- Factores de evaluacin de los ociales y subociales Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, antigedad y moral y disciplina, sern evaluados por las juntas selectoras, con base a la informacin que obra en el legajo personal, considerando los mritos acumulados hasta el mes de julio del ao del proceso de ascenso. Los demritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del proceso de ascenso. Las condecoraciones de la orden al Mrito de la Polica Nacional del Per para el personal, as como los cursos de perfeccionamiento para ociales de armas, son reconocidos en el ao del proceso de ascenso. 1) Factor rendimiento profesional o tcnico: Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmtico centesimal de las notas anuales de rendimiento profesional, correspondiente a los aos anteriores al ao del proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:

4)

Artculo 49.- Condiciones para ascender a General Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes: 1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios Nacionales o de los institutos de

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a. b.

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Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores: cinco (5) aos. Capitanes, Tenientes, subociales Tcnicos de Primera, Tcnicos de Segunda, Tcnicos de Tercera y Subociales de Primera: cuatro (4) aos. Alfreces, Sub Ocial Brigadier, Subociales de Segunda y Tercera: tres (3) aos.

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dos (2). La nota nal es obtenida de la sumatoria de los coecientes sealados dividido entre diez (10). Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los factores rendimiento profesional y moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Alfreces que: 1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Alfreces que fueron eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso. No ostentan Licenciatura en Administracin y Ciencias Policiales. Han sido desaprobados en el Curso Bsico para Alfreces.

c. 2) 3) 4)

5)

Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 1 del presente Decreto Legislativo Factor experiencia para el servicio policial: Alcanza cien (100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 2 del presente Decreto Legislativo Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO N 3 del presente Decreto Legislativo. El postulante que obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del proceso de ascenso. El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy Grave prevista en la Ley de Rgimen Disciplinario, ser suspendido en su ascenso hasta que el rgano disciplinario correspondiente adopte una decisin en instancia nal Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor antigedad, ser otorgado en funcin al nmero de veces que el personal de armas y de servicio, ha sido inscrito en el cuadro de mritos, sin haber ascendido por falta de vacantes, y tendr la calicacin siguiente: Primera vez..........................00.00 puntos Segunda vez ........................30.00 puntos Tercera vez ..........................60.00 puntos Cuarta vez ..........................80.00 puntos Quinta vez o ms .................100.00 puntos

2) 3)

Artculo 56.- Ascenso al grado de Subocial de Segunda, de Armas y de Servicios Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Subociales de Tercera que: 1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4) aos. A los Subociales de Tercera que fueron eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en curso. No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas Policiales los Subociales de Tercera de Armas.

2)

Artculo 53.- Exmenes obligatorios Son exmenes obligatorios los siguientes: 1) Examen de conocimientos: Para los Ociales y Subociales de Armas y de Servicios, es obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de Subocial de Tercera hasta el grado de Subocial Brigadier. La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos. Examen de esfuerzo fsico: Para los Ociales de Armas y de Servicios, desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calicativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de ascenso. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o que se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria. Examen de tiro policial: Para los Ociales de Armas desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calicativo de aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de ascensos. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.

Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del ao siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nacin, mediante: 1) 2) 3) 4) Resolucin Suprema, para Ociales Generales de Armas y de Servicios. Resolucin Ministerial, para Ociales Superiores de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Ociales Subalternos de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para todos los grados de Subociales de Armas y de Servicios.

2)

Artculo 58.- Determinacin de vacantes Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales: 1) 2) 3) 4) 5) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal. Ascensos. Pases a la situacin de retiro o disponibilidad. Fallecimiento. Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.

3)

El nmero de vacantes para Ociales y Subociales se aprueba mediante resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, que se publica anualmente; luego de lo cual no podrn ser reducidas. Artculo 59.- De las Juntas La conformacin, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de ascensos se establecen en el reglamento respectivo. CAPTULO VIII TRMINO DE LA CARRERA Artculo 60.- Causales La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por las siguientes causales: 1) 2) Fallecimiento. Pase a la situacin de retiro.

El reglamento de ascensos establecer los procedimientos para el desarrollo y contenido de los exmenes. Artculo 54.- Nota nal La puntuacin obtenida del promedio de los factores rendimiento profesional, formacin acadmica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad tiene coeciente ocho (8), resultado que se suma a la nota del examen de conocimientos que tiene coeciente

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TTULO III SITUACIN POLICIAL CAPTULO I DEFINICIN Y CALIFICACIN Artculo 61.- Denicin Situacin Policial. Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad o retiro. Artculo 62.- Clasicacin. El personal de la Polica Nacional del Per se clasica: 1) En atencin a su situacin policial en el servicio: a. b. c. 2) Actividad Disponibilidad Retiro

Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se dispondrn mediante resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley de la materia. Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de situacin policial Los ociales de armas, ociales de servicios, as como los subociales de armas y de servicios despus de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los derechos reconocidos en la legislacin sobre la materia. CAPTULO III TIEMPO DE SERVICIOS Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas, se considera desde la fecha de egreso de la escuela de formacin respectiva. Para el personal de servicios se computa desde la fecha de alta a la institucin. Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin del servicio en el extranjero El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un perodo mayor de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos (2) veces la duracin de la comisin. Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por misin de estudios El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con costo para el Estado, debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente: 1) 2) 3) En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios. A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de los estudios. A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.

En atencin a la naturaleza de sus funciones: a. Personal de Armas: b. Ociales de Armas Subociales de Armas

Personal de Servicios: Ociales de Servicios. Subociales de Servicios

3)

En atencin a su condicin policial: a. b. Personal efectivo. Personal asimilado.

Artculo 63.- Calicacin de las circunstancias del servicio La calicacin de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Polica Nacional del Per son: 1) 2) Accin de armas: Participacin del personal en enfrentamiento armado durante el cumplimiento de la nalidad y funcin policial; Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso; Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud derivado de la ejecucin del servicio policial que no puede ser referido a otra causa; Ocasin del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de servicio policial especco, en cumplimiento de la misin institucional o funciones propias inherentes al cargo; Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos que no guardan relacin con el cumplimiento de la funcin policial. CAPTULO II CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL Artculo 64.- Cambio de situacin El cambio de situacin policial se formaliza mediante: 1) 2) 3) 4) Resolucin Suprema, para Ociales Generales de Armas y de Servicios. Resolucin Ministerial, para Ociales Superiores de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Ociales Subalternos de Armas y de Servicios. Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per, para todos los grados en las categoras de Subociales de Armas y de Servicios.

3)

4)

Artculo 69 Reembolso econmico El Personal comprendido en los artculos 65, 67 y 68 del presente Decreto Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de servicio mnimo compensatorio a que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la situacin de retiro a su solicitud o por las causales de lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria, insuciencia profesional, lmite de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la institucin el monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser menor al 25% de los gastos totales. CAPTULO IV SITUACIN DE ACTIVIDAD Artculo 70.- Situacin de actividad La situacin de actividad es la condicin del personal de la Polica Nacional del Per en cuadros y fuera de cuadros. Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y asignacin de personal. Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo. En comisin del servicio o misin de estudios. En vacaciones, licencia, permiso o franco. Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.

5)

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6)

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Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeo de la funcin policial, seguir percibiendo los benecios econmicos que de acuerdo a Ley le corresponde.

un empleo y la enfermedad o lesin es previsible que sea curable. Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la situacin de disponibilidad Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos en que se vea comprometido el orden interno o la defensa nacional. El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por la comisin de infracciones Muy Graves, no puede pasar a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento administrativo disciplinario. Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad: 1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia. Los citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o ejecutoriada. Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa comunicacin a la Direccin Ejecutiva de Personal. Ser noticado en el domicilio que consigne en la Direccin Ejecutiva de Personal o en su defecto el sealado en el Registro Nacional de Identicacin y Estado Civil. No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer ni usar arma del Estado, ni desempear servicios ni comisiones policiales.

Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros. La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos siguientes: 1) 2) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos. Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en acto de servicio. Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio. Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo mayor de seis (6) meses. Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.

3)

2)

4) 5)

3)

Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de actividad en cuadros. CAPTULO V SITUACIN DE DISPONIBILIDAD Artculo 73.- Situacin de disponibilidad La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un periodo mximo de dos aos. Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de disponibilidad El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes: 1) 2) 3) 4) A su solicitud; Medida disciplinaria; Sentencia judicial condenatoria; y, Enfermedad o lesin grave.

Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el presente captulo, se requiere: 1) 2) 3) Aprobar el examen de conocimientos; Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per; y, Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin correspondiente.

El reglamento puede establecer otros requisitos. CAPTULO VI SITUACIN DE RETIRO Artculo 82.- Situacin de retiro Es la condicin del personal que se encuentra apartado denitivamente del servicio policial. Es de carcter irreversible. Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales siguientes: 1) 2) 3) 4) 5) Lmite de edad en el grado; Tiempo de servicios reales y efectivos; Renovacin de cuadros; Enfermedad o incapacidad psicosomtica; Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad; 6) Medida disciplinaria; 7) Insuciencia profesional; 8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93; 9) A su solicitud; o, 10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad. Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en los artculos 84 al 95 del presente Decreto Legislativo. Artculo 84.- Lmite de edad en el grado El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro por lmite de edad en el grado, en

Artculo 75.- A su solicitud El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento. Artculo 76.- Medida disciplinaria Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal por los motivos siguientes: 1) 2) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per que se impone al personal. Insuciencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.

Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos. Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o lesin grave, el personal no se encuentre psicosomticamente apto para desempear

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d.

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servirn como fundamento para la motivacin de las resoluciones respectivas. La propuesta de renovacin de Ociales Generales presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es potestad del Presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per. La propuesta de renovacin de Ociales Superiores es presentada por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per, al Ministro del Interior para su aprobacin. La propuesta de renovacin de los Subociales es presentada por el Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Polica Nacional del Per. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada causal de renovacin deber ser noticado por escrito, conforme se establece en el reglamento de la presente norma. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace efectivo a partir del 1 de enero del ao siguiente al del proceso.

atencin a la edad mxima establecida en el presente artculo:

Ociales de Armas Teniente General General Coronel Comandante Mayor Capitn Teniente Alfrez Ociales de servicios General Coronel Comandante Mayor Capitn Subociales de armas y de servicios Subocial Superior Subocial Brigadier Subocial Tcnico de Primera Subocial Tcnico de Segunda Subocial Tcnico de tercera Subocial de Primera Subocial de Segunda Subocial de tercera 62 aos 61 aos 60 aos 59 aos 58 aos 57 aos 56 aos 55 aos 63 aos 62 aos 61 aos 58 aos 55 aos Edad 66 aos 64 aos 61 aos 59 aos 54 aos 49 aos 44 aos 40 aos

e.

f.

g.

h.

Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera excepcional La designacin de un nuevo Director General, produce automticamente el pase a la situacin de retiro de los Ociales Generales de mayor antigedad, por renovacin de cuadros de manera excepcional. Artculo 88.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro por renovacin 1) No ser considerado en el proceso de renovacin el personal comprendido en los siguientes casos: a. b. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al grado inmediato superior; Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela Superior de Polica, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes autorizados por el Director General de la Polica Nacional del Per; Encontrarse en situacin de disponibilidad; Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro; Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar Policial. Excepcionalmente el Consejo de Calicacin podr opinar favorablemente cuando la investigacin no corresponda a infracciones Muy Graves;

Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios reales y efectivos. Artculo 86.- Renovacin de cuadros Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la Polica Nacional del Per, al nmero de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y al nmero de efectivos jados anualmente por el Poder Ejecutivo. Consta de dos fases: seleccin y aplicacin. 1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los Ociales Generales, Ociales superiores y Subociales que cuenten con un mnimo de veinte (20) aos de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan las condiciones siguientes: a. b. c. d. 2) Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de permanencia en el grado. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de permanencia en el grado. Para Ociales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado. Subociales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia en el grado.

c. d. e.

2)

3)

Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos: a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido el proceso de ascenso correspondiente, en atencin a los criterios de la fase de seleccin. En casos excepcionales, cuando as lo amerite el Comando. No constituye sancin administrativa. Es funcin del Consejo de Calicacin identicar objetivamente mediante acta individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los Ociales y Subociales propuestos al retiro por renovacin, las que

Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calicacin, sern determinados en el reglamento del presente Decreto Legislativo. El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente causal, al pasar a la situacin de retiro, percibir la pensin y otros benecios, conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia.

b. c.

Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se produce cuando el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias sealadas habiendo transcurrido dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per y recomendacin de la junta mdica respectiva. En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los benecios que establecen las normas aplicables.

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Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos consecutivos en la situacin de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro; exceptundose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho trmino. Artculo 91.- Medida disciplinaria Es la accin administrativa que se aplica al personal de la Polica Nacional del Per por los motivos siguientes: 1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por sancin disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, independientemente de la sancin penal que pudiera corresponder. Por insuciencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la causal de insuciencia disciplinaria el personal de la Polica Nacional del Per que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos perodos.

Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems benecios establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrn ser suspendidos o retirados por resolucin judicial consentida o ejecutoriada. Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de retiro por la causal de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, se le otorgar de ocio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de retiro. Durante este perodo se le exime de la obligacin de asumir cargo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Ocial Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con estatus de Ocial mantendr su equivalencia con los grados de los Ociales de Armas, hasta el trmino de su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen de acuerdo a los requisitos establecidos para los Ociales de Armas. SEGUNDA.- Ociales y Subociales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional del Per Los ociales y subociales procedentes del Ex Centro de Formacin Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional, mantendrn la categora que ostentaban a la vigencia del presente Decreto Legislativo, para el proceso de ascenso se aplican las reglas establecidas en la presente norma. TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional del Per A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con la categora de Especialistas sern denominados Subociales de Servicios de la Polica Nacional del Per, en los grados que ostentan, manteniendo sus derechos. CUARTA.- Especialidades funcionales Crase una comisin sectorial, con participacin de la Polica Nacional del Per, para que en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles, formule el plan de implementacin y ejecucin de las especialidades funcionales de los Ociales y Subociales de Armas. QUINTA.- Benecios para Cadetes y Alumnos Para efecto de los benecios econmicos, previsionales y de salud que se generen de hechos producidos en accin de armas; acto, consecuencia u ocasin del servicio, los cadetes de la Escuela de Ociales y alumnos de las Escuelas Tcnicas Superiores, que participen en dichas situaciones, son considerados en los grados de alfrez y subocial de tercera, respectivamente. SEXTA.- Financiamiento La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo se nancia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico. SETIMA.- Reglamentacin El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles emitir los reglamentos que seala el presente Decreto Legislativo. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin El presente Decreto Legislativo es de aplicacin inmediata para el personal egresado de las escuelas de formacin, asimilados o reincorporados a la Polica Nacional del Per, a partir del 1 de enero del ao siguiente de su publicacin en el diario ocial El Peruano. A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente, entrarn en vigencia progresivamente: 1. El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley, se implementa y entra en vigencia en un plazo

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Artculo 92.- Insuciencia Profesional El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por la causal de Insuciencia Profesional cuando: a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesin certicada por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per; Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es desaprobado dos (2) veces consecutivas o tres (3) discontinuas en los exmenes para el ascenso, ser declarado inapto para el prximo proceso de ascenso, pasado este perodo recobra su aptitud por dos aos consecutivos; de volver a obtener notas desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo est incurso en la presente causal. Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento; para lo cual se aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el acpite anterior. Pasa a la situacin de retiro el personal de Ociales de Armas de la Polica Nacional del Per que no aprob o alcanz vacante al grado inmediato superior durante seis (6) aos consecutivos o discontinuos.

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Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin mayor de dos (2) aos. Artculo 94.- A su solicitud El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su solicitud, siempre que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso de investigacin administrativo-disciplinario por la comisin de infracciones Muy Graves. Los requisitos sern establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo. Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las circunstancias as lo exijan en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional. Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera de las causales previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situacin de disponibilidad, pasar inmediatamente a la situacin de retiro.

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mximo de un (1) ao, a partir de la vigencia de la presente norma. Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del Ttulo II, de la presente norma, son de aplicacin para el Ocial de Armas egresado desde el 2012

SEGUNDA.- Los procedimientos a que se reere el Captulo III del Ttulo II de la presente Ley, son regulados en el Decreto Legislativo que norma el Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. TERCERA.- Excepcionalidad para los Ociales de Armas de la modalidad de acceso directo Para los Ociales de Armas que causaron alta el 1 de enero de los aos 2002 y 2003 en la modalidad de acceso directo al amparo del derogado artculo 33 de la Ley 27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es aplicable el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas establecidas para postular a los cursos institucionales de capacitacin, especializacin, perfeccionamiento e investigacin y desarrollo. La edad lmite de permanencia en el grado es equivalente a la de Ociales de Servicios. CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 76, y el numeral 2) del artculo 91, regirn a partir del perodo de evaluacin siguiente a la fecha de entrada en vigencia de la presente norma. QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en el artculo 92 comenzar a regir a partir del proceso de ascenso promocin 2014. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Derogacin Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per y sus modicatorias. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior 876803-10

tico que la responsabilidad de representar la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica, exigen de sus miembros; El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional del Per De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
TTULO PRELIMINAR PRINCIPIOS RECTORES Artculo 1.- Garantas y principios rectores El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes sobre la materia. Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario: 1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los nes para los que les fueron conferidas. Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones jurisdiccionales civiles, penales u otras, que est orientada a establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre el personal de la Polica Nacional del Per. Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con sujecin a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose las garantas y derechos del debido proceso. Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio inmediato del procedimiento administrativodisciplinario correspondiente y compromete la responsabilidad del superior. Principio de concurso de infracciones.Cuando una misma conducta calique con ms de una infraccin, se aplicar la sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad. Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin cometida y la sancin. Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin administrativodisciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener reserva del contenido del procedimiento hasta su culminacin. Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr investigar o imponer dos o ms sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en los casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento. Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada por la norma sin admitir interpretacin extensiva o analoga. Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias administrativas disciplinarias del infractor. Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios actan sin ninguna clase de discriminacin entre el personal de la Polica Nacional del Per otorgndoles tratamiento y

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Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per
DECRETO LEGISLATIVO N 1150 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras, conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada norma; La Polica Nacional del Per es una institucin profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional, donde la disciplina constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales para preservar el servicio policial; La sociedad requiere conanza en su institucin policial, la cual se construye con una actuacin ajustada al cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel

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tutela igualitarios frente al procedimiento, en atencin a los bienes jurdicos protegidos por la presente norma. Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones que diculten su desenvolvimiento. Se impulsar de ocio el procedimiento administrativo-disciplinario. Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean ms favorables. TTULO I ASPECTOS GENERALES CAPTULO I OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE

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CAPTULO III NORMAS DE CONDUCTA Artculo 10.- Trato debido El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 11.- Responsabilidad del superior El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad en forma permanente en todo lugar y circunstancia. Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado El subordinado obedecer las rdenes recibidas, siempre que estn enmarcadas en lo dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente; tambin est obligado a dar cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso. Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro afectados por actos de indisciplina Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro, afectado por una conducta que constituya infraccin cometida por otro miembro de la institucin en situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior o dependencia de la Inspectora General ms cercana. Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social El personal de la Polica Nacional del Per podr informar a travs de los medios de comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o de los rganos encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de la institucin, sobre las actividades que por funcin o servicio policial desarrolla. Igual procedimiento deber observar cuando se requiera relacin con los medios de comunicacin por razones personales. Artculo 15.- Limitaciones El personal de la Polica Nacional del Per, est prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras organizaciones de carcter poltico, as como participar en actividades poltico partidarias, gremiales, sindicales, manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en conjunto. Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del cargo El personal de la Polica Nacional del Per, que ha sido sancionado con resolucin rme por la comisin de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena desempeando, no podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la infraccin o en funciones anlogas en otra unidad, por un perodo de cinco (05) aos. Tal medida se deber disponer en la resolucin sancionadora para su ejecucin y cumplimiento a travs de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial. El personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de la demarcacin territorial policial, sin conocimiento previo de su comando. CAPTULO IV SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto Los signos y las expresiones que norman las relaciones internas y externas entre los miembros de la institucin y dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su transgresin constituye infraccin conforme a la presente norma. Son signos y expresiones de respeto los siguientes: 1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, quien debe

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Artculo 2.- Objeto Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativos disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 3.- Contenido Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos protegidos, las normas de disciplina y servicio, la tipicacin de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura de los rganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador, constituyndose en un rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina en la Polica Nacional del Per. Artculo 4.- Alcance El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica Nacional del Per, en situacin de actividad y disponibilidad, con exclusin del personal civil. Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de retiro, siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en situacin de actividad o disponibilidad. CAPTULO II DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el Servicio Policial y la Imagen Institucional, como bienes jurdicos imprescindibles para el cumplimiento adecuado de la funcin policial y el desarrollo institucional. Artculo 6.-tica Policial La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula el comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia genera conanza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institucin. Artculo 7.- Disciplina Policial La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per. Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la nalidad fundamental, misin y funciones institucionales. Artculo 8.-Servicio Policial El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y funciones institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos. Artculo 9.- Imagen Institucional La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del personal de la Polica Nacional del Per. Constituye la base principal de la relacin de conanza y legitimidad que debe imperar entre la institucin, su personal y la sociedad en general.

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contestar debidamente. El subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin. Entre personal de igual grado, el menos antiguo est obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando as su cortesa, disciplina y educacin. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales. El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y correccin. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del grado que ostenta el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el personal de la Polica Nacional del Per en todos los actos pblicos y privados. El superior debe igualmente responder con respeto y consideracin. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del cargo son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en forma personal o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional, municipal, judicial, militar y eclesistica; as como a los jefes de las dependencias pblicas. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones con los funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones privadas. CAPTULO V SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO

Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su cumplimiento puede ser dilatado o modicado, siempre que no pudiese consultarse al superior, a quien se le comunicar la decisin en el trmino de la distancia. CAPTULO VII CONDUCTO REGULAR Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular Constituye el medio empleado para transmitir y recibir rdenes, disposiciones, consignas y documentos en general a travs de la lnea de comando establecida en la organizacin policial. El conducto regular es de observancia obligatoria. Artculo 26.- Excepcin del conducto regular El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean negadas o demoradas injusticadamente por el superior jerrquico a quien se recurri. En este caso, el subordinado podr acudir al superior inmediato o a una instancia superior. CAPTULO VIII LA DISCIPLINA EN EL RGIMEN DE EXCEPCIN Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio en estado de emergencia o estado de sitio Cuando se decrete el estado de emergencia previsto en la Constitucin Poltica del Per, el personal de la Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones, permiso, comisin o franco, est en la obligacin de presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde presta servicios, siempre y cuando el estado de excepcin haya sido decretado en la demarcacin territorial donde labora. Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de emergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, en las situaciones previstas en el prrafo anterior, debiendo constituirse a la Unidad Policial ms cercana. En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde presta servicios o a la ms cercana. TTULO II INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS CAPTULO I INFRACCIONES DISCIPLINARIAS Artculo 28.- Infracciones Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes establecidas en la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y Situacin de la Polica Nacional del Per; y, especialmente aquellas que importen detrimento de los bienes jurdicos protegidos por la presente norma. Artculo 29.- Clases de infracciones Segn su gravedad, se clasican en Leves (Anexo I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y se encuentran tipicadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que forman parte de la presente norma. CAPTULO II SANCIONES DISCIPLINARIAS Artculo 30.- Clases de sanciones Para las infracciones disciplinarias tipicadas en el presente Decreto Legislativo se impondrn las siguientes sanciones: 1) Amonestacin La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior al infractor por la comisin de infracciones Leves, siempre que no sea reincidente en la comisin de la misma infraccin. Tiene carcter preventivo.

Artculo 19.- De la subordinacin Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y derechos. Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de actividad de impartir rdenes y disposiciones al subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad. El ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo asignado por nombramiento expreso. Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los actos u omisiones que constituyan infraccin. Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, en su condicin de superior o integrante de los rganos disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites establecidos en la presente norma. Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para sancionar al personal de igual grado bajo su comando. Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su funcin, tendrn la facultad de sancionar al infractor de igual grado. CAPTULO VI RDENES Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del marco legal. Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. As mismo, debe ser impartida por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones establecidas por la normatividad vigente.

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Sancin Simple La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior u rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de sancin implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina. Sancin de Rigor La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de sancin implica la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota Anual de Disciplina. Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal de la situacin de actividad por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave. Implica adems la disminucin de treinta (30) puntos de la Nota Anual de Disciplina por cada ao que se mantuvo fuera de la situacin de actividad. Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin denitiva de la situacin de actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.

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Interior, que actan integrados en materia de scalizacin, evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria. Tiene como rgano Rector a la Inspectora General del Sector Interior. Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Polica Nacional del Per para las infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves en primera instancia; y, al Ministerio del Interior, para las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente Decreto Legislativo. CAPTULO II RGANOS DISCIPLINARIOS Artculo 36.- Finalidad Los rganos Disciplinarios tienen por nalidad investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen sus funciones con autonoma y son los siguientes: 1) 2) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior. La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de: a. b. Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial. Ocinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direccin, Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones Territoriales y de las Unidades Operativas.

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Artculo 31.- Criterios para la imposicin de sanciones Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario deber considerar los siguientes criterios: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Uso del cargo para cometer la infraccin. Las circunstancias en que se cometi la infraccin. Las referencias administrativas disciplinarias. La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados. La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de la sancin. Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la infraccin. El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos. La confesin espontnea y sincera. 3) 4)

El Superior del presunto infractor. Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la Polica Nacional del Per o el Ministerio del Interior.

Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos Disciplinarios son los siguientes: 1) Parentesco con el personal sujeto de la investigacin, con el denunciante o con los miembros del mismo rgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de anidad. Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del rgano Disciplinario pertenezca a la misma promocin de egreso de la Escuela de Formacin de la Polica Nacional del Per o de la misma promocin de ingreso a la Institucin Policial para el personal de procedencia universitaria. Existencia de enemistad maniesta con el presunto infractor o denunciante. Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los presuntos infractores o denunciantes. Haber participado en una investigacin policial contra el presunto infractor o denunciante. Ser deudor, acreedor, ador del presunto infractor o del denunciante, o tener intereses comunes con estos ltimos.

Artculo 32.- De la sancin y sus efectos La sancin por infraccin Leve y Grave se notica de inmediato al infractor. Cuando constituya acto rme o se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) das hbiles, para su codicacin, sistematizacin y archivo en el legajo personal. La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto rme o agote la va administrativa, debidamente noticada, surte efecto inmediato por su propio mrito, no siendo necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certicada de la resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el mbito de su competencia. Artculo 33.- Motivacin de la sancin El actor o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente motivada, contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al infractor o infractores, la tipicacin, la sancin impuesta y su duracin, segn corresponda. TTULO III DEL SISTEMA DISCIPLINARIO CAPTULO I SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica Nacional del Per y del Ministerio del

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En los casos antes mencionados, el integrante del rgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En caso que no lo haga, la recusacin ser resuelta por el superior jerrquico. CAPTULO III COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS Artculo 38.- Superior del presunto infractor Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor; o, que siendo del mismo grado

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lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de ste. Tiene competencia para investigar sumariamente las infracciones leves e imponer las sanciones previstas en el presente Decreto Legislativo. Cuando el superior conozca de una infraccin Grave o Muy Grave, deber ponerla en conocimiento inmediato del rgano de investigacin que corresponda. Artculo 39.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves La dependencia de la Inspectora General del lugar donde se cometi el hecho es competente para investigar las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin lo siguiente: 1) Las Inspectoras Regionales son competentes para investigar e imponer las sanciones en primera instancia, por la comisin de infracciones Muy Graves. Son tambin competentes para resolver los recursos de apelacin contra las infracciones Graves impuestas por las Ocinas de Disciplina. Las Ocinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las acciones que constituyan infracciones Graves cometidas por el personal policial que presta servicio en donde stas se encuentren. Tambin son competentes para resolver los recursos de apelacin contra las sanciones impuestas por la comisin de infracciones Leves.

una Sala que resolver en primera instancia, y los tres titulares conformarn Sala en segunda instancia. CAPTULO IV TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL Artculo 42.Naturaleza, Conformacin, Competencia territorial y sede del Tribunal de Disciplina Policial El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la Inspectora General del Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional. El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondr las condiciones para la creacin de Salas adicionales, en funcin de la carga procesal. La Sala se podr trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes. Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros titulares y (03) suplentes, que son designados por Resolucin Ministerial, por un perodo de tres aos. No podr designarse como miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad. La funcin de miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por asistir a un mximo de ocho sesiones por mes calendario. En caso alguno de los miembros designados sea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es compatible con la pensin y otros benecios que le correspondan. Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico designado por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala correspondiente. La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos de investigacin y el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la proyeccin de las resoluciones que deban emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las noticaciones correspondientes, as como preparar todo lo necesario para que el Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las noticaciones pueden ser realizadas tambin por la va electrnica. Artculo 44.- Funciones Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial: 1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen sanciones por infracciones Muy Graves. Sus resoluciones agotan la va administrativa. Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones que disponen medidas preventivas por infracciones Graves y Muy Graves. Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos casos, el Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando con ello la va administrativa; o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de investigacin emitir nuevo pronunciamiento. El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de investigacin complementarias. Tambin podr disponer de ocio o a solicitud de parte la realizacin de un informe oral.

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Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per desarrollan las siguientes funciones: 1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica Nacional del Per, que constituyan infraccin Grave o Muy Grave tipicada en el presente Decreto Legislativo. Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o Muy Graves. En este ltimo caso, nicamente como primera instancia. Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios razonables de la comisin de un delito, sin perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente. Disponer o suspender las medidas preventivas a las que se reere la presente norma. Realizar acciones previas. Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones emitidas en primera instancia por infracciones Muy Graves. Otras que se especiquen en el reglamento del presente Decreto Legislativo o que se les encargue expresamente por la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, la Inspectora General del Sector Interior o el Tribunal de Disciplina Policial.

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Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar infracciones disciplinarias Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector General de la Polica Nacional del Per, de ocio o a solicitud del Ministro del Interior o el Director General de la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la conformacin de comisiones especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen institucional. Estas Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y atribuciones que los rganos de investigacin dependientes de la Inspectora General de la PNP. Estas Comisiones tienen competencia preminente y excluyente sobre los asuntos a cargo de los rganos de investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar con todo aquello que les sea requerido por estas Comisiones extraordinarias. Cuando el presunto infractor sea un Ocial General, la investigacin y la sancin en caso corresponda, estar a cargo del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso, los tres (03) miembros suplentes del Tribunal conformarn

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Artculo 45.- Dependencia administrativa del Tribunal El Tribunal de Disciplina Policial depende administrativamente del Ministerio del Interior. Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del Tribunal Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere: 1) 2) 3) Ser mayor de 40 aos de edad. Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura hbil. Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o privado no menor de diez (10)

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aos o comprobada docencia universitaria por el mismo perodo. Tener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica, Derecho constitucional, administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestin de recursos humanos o similares. No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta. No haber sido condenado por delito doloso. No haber sido sancionado con destitucin o despido por falta grave. En el caso del personal Polica Nacional del Per en situacin de retiro, no haber sido sancionado con pase a la situacin de disponibilidad o retiro. Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral. TTULO IV PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES 3) 4)

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Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere conveniente; asumiendo su costo. Acceder a la informacin relacionada a su caso, en cualquier fase del procedimiento administrativo disciplinario, observando las excepciones de ley. Obtener copias de los documentos. Ser noticado de la resolucin que pone n al procedimiento administrativo disciplinario. Presentar los recursos de impugnacin que establece del presente Decreto Legislativo.

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Artculo 51.- Conclusin del procedimiento administrativo disciplinario Concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad sancionadora disciplinaria o resolucin rme de sancin o absolucin. Artculo 52.- Circunstancias eximentes Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las siguientes: 1) 2) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas, actuando con la diligencia debida. Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico superior, siempre que se acte con la diligencia debida. Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea maniestamente ilcita. Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido totalmente al actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para obrar libremente. Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se pueda razonablemente exigir al autor el sacricio del bien amenazado y que dadas las circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos perjudicial. Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza. las

Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario El procedimiento administrativo-disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el superior que ha constatado o tomado conocimiento de la infraccin, y concluye cuando se comunica por escrito al infractor la sancin correspondiente. Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo-disciplinario que corresponda. En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la noticacin al presunto infractor, para que presente sus descargos. Artculo 48.- Acciones preliminares Las acciones preliminares son diligencias que realizan los rganos de Investigacin competentes con la nalidad de identicar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario, cuando se presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave. Las acciones preliminares son las siguientes: 1) Visitas de inspeccin o de constatacin. 2) Declaraciones o entrevistas. 3) Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos. 4) Vericacin documentaria. 5) Otras que resulten necesarias. Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, a cuyo trmino, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el procedimiento administrativo-disciplinario, se continuar con la noticacin; caso contrario, se formular el informe correspondiente y con la resolucin respectiva se proceder a su archivamiento, dando cuenta a la Inspectora General de la Polica Nacional del Per. Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de infracciones Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su solicitud a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta que el procedimiento correspondiente quede rme o se agote la va administrativa. Artculo 50.- Derechos del presunto infractor Son derechos del presunto infractor los siguientes: 1) 2) Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin y sancin que le correspondera. Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando lo considere pertinente.

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Artculo 53.- Circunstancias atenuantes Se consideran circunstancias atenuantes siguientes: 1) 2) 3) 4)

Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas de Formacin o encontrarse en perodo de asimilacin. Cometer la infraccin por exceso de celo en el cumplimiento de sus obligaciones. Incurrir en infraccin por la inuencia probada de un superior. La confesin sincera y espontnea de haber cometido la infraccin o colaboracin en la investigacin para el mejor esclarecimiento de los hechos. las

Artculo 54.- Circunstancias agravantes Se consideran circunstancias agravantes siguientes: 1) 2) 3) 4) 5)

La reincidencia. La comisin de la infraccin estando uniformado o utilizando armas. Cometer la infraccin en presencia de subordinados. Incurrir en el hecho u omisin en acto del servicio o durante la instruccin. Afectar gravemente la imagen institucional.

Artculo 55.- Actos inimpugnables Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes: 1) 2) 3) La sancin de amonestacin. La resolucin o disposicin superior que dispone acciones preliminares. La resolucin de suspensin de la medida preventiva.

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Las resoluciones que agotan la va administrativa. La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto infractor o denunciante, antes de la conclusin del procedimiento administrativo disciplinario. Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, noticaciones mediante rdenes telefnicas, citaciones, constancias, y cualquier otro documento de mero trmite que se produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, as como los dems sealados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.

Las circunstancias de la comisin de los hechos. La identicacin de los presuntos implicados. Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su ubicacin o comprobacin. La identicacin del rgano de Investigacin.

Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para infracciones Graves El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes etapas: 1) Etapa de Investigacin Para las infracciones Graves el plazo ordinario ser de quince (15) das hbiles, que puede ser ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de ser necesario.

CAPTULO II PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES Artculo 56.- Procedimiento para infracciones leves La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen observando lo siguiente: 1) 2) Si la infraccin es evidente y comprobada, se emite la orden de sancin. Previamente se debe escuchar al presunto infractor. Se notica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de la noticacin se acredita con la rma de enterado por parte del infractor o con el acta de negativa a rmar. La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres (03) das hbiles, contados a partir del da siguiente de la noticacin. El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante quien impuso la sancin, quien dentro de las veinticuatro (24) horas elevar a la Ocina de Disciplina todos los actuados, la misma que deber ser resuelta dentro del plazo de cinco (05) das hbiles. La orden de sancin o la resolucin disciplinaria rme que resuelve el recurso impugnatorio, ser remitida dentro del da siguiente hbil a la Direccin Ejecutiva de Personal, contado a partir del da siguiente de la noticacin, bajo responsabilidad.

Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo disciplinario correspondiente, debiendo contener lo siguiente: 1.1) 1.2) 1.3) 1.4) 1.5) 1.6) 2) Antecedentes o situacin de los hechos. Breve resumen de las diligencias practicadas. Anlisis. Conclusiones y recomendaciones. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin. Anexos incluyendo todos los actuados. Etapa de Decisin El Jefe de la Ocina de Disciplina correspondiente emitir la resolucin de sancin o de absolucin, tomando en cuenta los actuados de la investigacin; as como los descargos del presunto infractor. La falta del descargo no detendr el procedimiento, siempre que la noticacin se haya realizado debidamente. Contra la resolucin de sancin procede recurso de apelacin, que ser presentado ante el mismo Jefe de la Ocina de Disciplina dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de la noticacin. El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con los actuados que forman parte del expediente al Inspector Regional que corresponda, el mismo que debe ser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da siguiente de recibido. Con dicha decisin se agota la va administrativa.

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CAPTULO III PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES Artculo 57.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de ocio, por denuncia o por disposicin superior: 1) Con la noticacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario, a n de que el presunto infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la defensa y formule sus descargos. En caso de negativa del investigado a rmar su noticacin, a rendir su manifestacin o a suscribirla, se levanta el acta respectiva en presencia de un testigo, continuando el procedimiento. 2) Por los superiores jerrquicos o los rganos Disciplinarios, al tomar conocimiento de la existencia de una investigacin ante el Ministerio Pblico o Fiscala Penal Militar Policial, en la que se encuentre involucrado personal de la Polica Nacional del Per.

Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes etapas: 1) Etapa de Investigacin Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que puede ser ampliado en diez (10) das hbiles en caso sea necesario. En casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de investigacin ser el doble del ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso complejo cuando simultneamente se presenten los siguientes supuestos: pluralidad de presuntos infractores, concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras circunstancias de la misma naturaleza. Tanto la declaracin de complejidad como la autorizacin de ampliacin del plazo de investigacin, requiere la aprobacin mediante resolucin expresa del Inspector General de la PNP.

En todos los casos se deber considerar en la resolucin de Inicio del procedimiento administrativo disciplinario lo siguiente: La descripcin de los hechos imputados. La tipicacin de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera corresponderle.

Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe, administrativo disciplinario correspondiente, debiendo contener lo siguiente: a. b. c. d. Antecedentes o situacin de los hechos. Breve resumen de las diligencias practicadas. Anlisis. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.

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Firma del Instructor y del auxiliar investigacin. Anexos incluyendo todos los actuados. de

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Etapa de Decisin El Inspector Regional que corresponda, emitir la resolucin debidamente motivada para sancionar o para absolver, tomando en cuenta los actuados que hubiere. Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin ante el Tribunal de Disciplina Policial que emiti el acto impugnado dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contado a partir del da siguiente de la noticacin. El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con todos los actuados que forman parte del expediente al Tribunal y deber ser resuelto dentro del plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da siguiente de haberse recibido, agotando la va administrativa.

Artculo 63.- Infracciones continuadas Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a computar desde la fecha en que stas hayan cesado. No se considerar infraccin continuada, la comisin de infracciones de diferente tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por acciones comunes necesarias para su comisin. Artculo 64.- Interrupcin de plazos Los plazos de prescripcin se interrumpen con la noticacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin, empieza a correr un nuevo plazo de prescripcin a partir de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una mitad, al plazo ordinario de prescripcin. Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento disciplinario Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos (02) meses, por causa no imputable al presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda, aunque no se toma en cuenta el perodo del procedimiento disciplinario que ya transcurri. Artculo 66.- De la prescripcin La prescripcin se deduce por va de defensa y la autoridad debe resolverla sin ms trmite que la constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondr el inicio de las acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la sancin correspondiente. TTULO V MEDIDAS PREVENTIVAS CAPTULO NICO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Artculo 67.- Medidas preventivas y clases Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la presunta comisin de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el presente Decreto Legislativo. Se disponen despus de noticada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. No constituyen demrito ni sancin administrativa. Las medidas preventivas son: 1) Separacin Temporal del Cargo. 2) Cese Temporal del Empleo. Artculo 68.- Separacin temporal del cargo Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica Nacional del Per, cuya permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo la fase de investigacin. Su ejecucin se har efectiva automticamente y en ningn caso esta medida implicar que el servidor afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho. La aplicacin de esta medida conlleva que temporalmente sea asignado a otro cargo, y es dispuesto por el escaln superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per. Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del cargo La separacin temporal del cargo del presunto infractor no exceder del plazo que dure la investigacin, computado desde la fecha en que se ejecute la medida. Artculo 70.- Cese temporal del empleo El presunto infractor se encuentra con medida preventiva de cese temporal del empleo cuando se encuentra privado de su libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria rme. Durante el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de servicios. Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la privacin de libertad que afecte al personal de la Polica Nacional del Per involucrado.

Artculo 60.- Noticacin de resolucin de sancin La resolucin de sancin se tiene por bien noticada en las siguientes circunstancias: 1) 2) 3) 4) En el domicilio que conste en el expediente. En el domicilio que conste en el legajo. En caso que no haya indicado domicilio o ste sea inexistente, en el domicilio sealado en el Documento Nacional de Identidad. Si el sancionado se niega a rmar o recibir copia de la resolucin, que se le entrega con la noticacin, se har constar as en el acta en presencia de un testigo. En caso que no se encuentre al sancionado en su domicilio, el noticador debe dejar constancia de ello en el acta en presencia de un testigo, consignando las caractersticas del inmueble. En la dependencia policial donde labora. En sede de los rganos Disciplinarios. CAPTULO III PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica en caso de agrancia o confesin corroborada, para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos casos el rgano disciplinario correspondiente dispondr de ocio y en el da, el inicio del procedimiento y resolver en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles. Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer nicamente recurso de apelacin dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de noticada la Resolucin. El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de recibido el recurso. CAPTULO IV PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA Artculo 62.- Plazos de prescripcin Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la facultad para investigar, determinar y sancionar la existencia infracciones disciplinarias tipicadas en el presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso de los siguientes plazos: 1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un (01) ao, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de infraccin Grave o Muy Grave. Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas. Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de cometidas.

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Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser reincorporado automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del tiempo de servicios el perodo que dur dicha medida. Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas Las medidas preventivas pueden ser ordenadas o suspendidas por los rganos de Investigacin o directamente por el Inspector General de la Polica Nacional del Per, siempre que exista presuncin razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende el procedimiento administrativo disciplinario. Contra la resolucin correspondiente, el presunto infractor en el trmino de cinco (05) das hbiles puede interponer recurso de apelacin ante el rgano de Investigacin que dict la medida preventiva, quien elevar dentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de haber recibido el recurso. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta y cinco (45) das despus de su publicacin en el Diario Ocial El Peruano. En ese plazo, el Director General de la Polica Nacional del Per dispondr su difusin y capacitacin sobre el contenido del presente Decreto Legislativo, en todas las dependencias de la Polica Nacional del Per a nivel nacional. El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das emitir el reglamento del presente Decreto Legislativo. SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias Crase el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, a cargo de la Direccin Ejecutiva de Personal del Instituto, con el objeto de registrar las sanciones de pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria. Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo cualquier modalidad, a un integrante de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro, deber consultar este registro. La creacin de este registro no exime la obligacin de la administracin de registrar todas las sanciones en el legajo personal. TERCERA.- Referencias disciplinarias Anualmente, la Inspectora General de la Polica Nacional del Per en coordinacin con la Direccin Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia, revisan y evalan las referencias disciplinarias del personal de la Polica Nacional del Per, con el n de determinar las condiciones de idoneidad para su desempeo en los diferentes cargos, informndose a su trmino al Alto Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que permita una adecuada asignacin de personal. El informe debidamente sustentado debe ser tramitado a ms tardar la ltima semana del mes de noviembre de cada ao y una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora General del Sector Interior. CUARTA.- Solicitud de copias El fuero militar policial podr solicitar copias de los actuados en una investigacin disciplinaria. En ningn caso pedir todos los actuados. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo Los procedimientos administrativos disciplinarios, iniciados antes de la vigencia del presente Decreto Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio inicio al procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio de la aplicacin del principio de irretroactividad. SEGUNDA.- Procedimiento pendientes Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director

General de la Polica Nacional de Per designar mediante Resolucin, tres (03) Salas Liquidadoras temporales, quienes debern de resolver los recursos de apelacin pendientes en el Tribunal Disciplinario Nacional en un plazo no mayor de tres (03) meses. TERCERA.Expedientes administrativos disciplinarios pendientes Los expedientes administrativos disciplinarios que se encuentran pendientes en la fase de investigacin por infracciones Graves o Muy Graves, debern ser resueltos en el plazo mximo extraordinario de dos (02) meses, y las consultas y apelaciones se adecuarn al procedimiento e instancias establecidos en el presente Decreto Legislativo. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, as como las dems disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior ANEXO I TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES
CONTRA LA DISCIPLINA CDIGO L1 INFRACCIN SANCIN Omitir el saludo al superior o realizarlo en Desde forma antirreglamentaria o no contestarle al amonestacin subordinado. hasta 6 das de sancin simple Fumar contraviniendo la ley. Desde amonestacin hasta 6 das de sancin simple

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Demostrar falta de cortesa en la precedencia al Desde superior o en el trato preferencial de acuerdo a amonestacin ley. hasta 6 das de sancin simple Descuidar el aseo y presentacin personal o Desde incumplir las normas establecidas para el uso del amonestacin uniforme. hasta 6 das de sancin simple Proferir palabras soeces o realizar gestos Desde ofensivos o reidos contra la moral, urbanidad, amonestacin buenas costumbres y normas de cortesa. hasta 6 das de sancin simple Usar prendas, objetos o distintivos Desde antirreglamentarios encontrndose uniformado. amonestacin hasta 6 das de sancin simple Ofender con gestos, palabras, grcos o escritos Desde al personal de la Polica Nacional del Per de igual amonestacin o menor graduacin. hasta 6 das de sancin simple Dirigirse al superior en trminos que atenten Desde contra las normas de cortesa o urbanidad, amonestacin inclusive cuando ste se encuentre en situacin hasta 6 das de de disponibilidad o retiro. sancin simple

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CDIGO L9 INFRACCIN

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SANCIN CDIGO L32 L 33 INFRACCIN

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SANCIN

No actualizar o renovar en caso de deterioro, Desde el Carn de Identidad Personal, salvo causa amonestacin justicada. hasta 6 das de sancin simple Incumplir las directivas, planes, instrucciones, Desde rdenes o la normatividad vigente. amonestacin hasta 6 das de sancin simple No cumplir con los plazos en el trmite, emisin o Desde remisin de documentos, salvo causa justicada. amonestacin hasta 6 das de sancin simple Llegar con retraso a su Unidad o retirarse antes de De 2 a 6 das de la hora establecida, sin causa justicada. sancin simple No comunicar a su comando sobre su descanso De 2 a 6 das de mdico, dentro de las 4 horas de su expedicin, sancin simple sin causa justicada o no entregar a su Unidad la papeleta de descanso mdico dentro de las 24 horas de emitida. No presentarse a su Unidad al trmino de su De 2 a 6 das de descanso mdico. sancin simple No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento De 2 a 6 das de de las rdenes del servicio al superior que las haya sancin simple impartido. Desautorizar a un subordinado en presencia de De 2 a 6 das de pblico o personal de grado inferior. sancin simple Omitir sancionar infracciones leves cometidas por De 2 hasta 6 das los subordinados. de sancin simple No impartir instruccin oportunamente a los De 2 a 6 das de subordinados acerca de la observancia de sancin simple los reglamentos, directivas, rdenes y dems disposiciones. Prescindir del conducto regular para formular De 2 a 6 das de cualquier solicitud o reclamo, salvo causa sancin simple justicada. Demorar o incumplir las disposiciones relativas De 2 a 6 das de al procedimiento sancionador emitidas por los sancin simple rganos competentes. Utilizar o disponer indebidamente recursos de propiedad del Estado. bienes o De 2 a 8 das de sancin simple

Dirigirse irrespetuosamente o reclamar en forma De 4 a 10 das de descorts al superior. sancin simple No presentarse al superior al trmino de la De 6 a 10 das distancia, al ser comisionado o requerido, salvo de sancin simple razones justicadas. No cumplir, modicar o alterar las rdenes De 6 a 10 das de impartidas, salvo causa justicada y que no haya sancin simple generado consecuencias graves. Ocultar o proporcionar informacin incompleta o De 6 a 10 das de falsa en su Unidad donde presta servicios, sobre sancin simple sus datos personales, domicilio y medios de comunicacin, o no comunicar oportunamente los cambios efectuados. No concurrir a las citaciones ordenadas por los De 8 a 10 das de rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de sancin simple comando, salvo causa justicada. CONTRA EL SERVICIO POLICIAL Negarse a recibir una denuncia o no registrarla en De 2 a 8 das de el sistema sancin simple Tramitar una solicitud o recurso en una va distinta De 2 a 8 das de al procedimiento predeterminado por ley. sancin simple Llegar con retraso a la lista, instruccin, ceremonia, De 2 a 8 das de conferencia o los diversos actos del servicio para sancin simple el que sea designado o tuviera obligacin de asistir, salvo causa justicada. Actuar con negligencia en el ejercicio de la De 2 a 8 das de funcin. sancin simple Excederse en el ejercicio de sus facultades o De 2 a 8 das de atribuciones. sancin simple Alejarse de su puesto de servicio para realizar De 4 a 6 das de actividades ajenas al mismo, sin causa justicada. sancin simple No asistir a la instruccin, ceremonia, conferencia De 4 a 6 das de o los diversos actos del servicio para el que haya sancin simple sido designado o tuviera la obligacin de asistir, sin causa justicada. No brindar o retrasar la atencin de salud De 4 a 8 das de ambulatoria al personal de la Polica Nacional del sancin simple Per o familiares, en los horarios establecidos o no informarles oportunamente sobre asuntos relacionados con el diagnstico, tratamiento y procedimiento que corresponda, salvo causa justicada. Omitir informacin necesaria en documentos De 4 a 10 das de relacionados con el desempeo de la funcin sancin simple policial. Demostrar falta de celo en el cumplimiento de De 4 a 10 das de las obligaciones del servicio o de la funcin sancin simple policial. Proceder con negligencia en la conduccin y De 4 a 10 das de supervisin del personal bajo sus rdenes. sancin simple Incumplir los plazos para la rendicin de cuentas de De 6 a 10 das de dinero o la remisin de documentos que justiquen sancin simple la entrega de especies, bienes o enseres recibidos para el servicio policial, siempre que no constituya infraccin grave. Tomar sin autorizacin prendas, equipos o bienes De 6 a 10 das de de propiedad del Estado o del personal de la sancin simple Polica Nacional del Per y luego devolverlos, siempre que no se haya ocasionado daos o perjuicios. Perder, daar o no adoptar las medidas pertinentes De 6 a 10 das de para la conservacin del material, enseres y sancin simple menaje de propiedad del Estado, siempre que no constituya infraccin grave; sin perjuicio de la reposicin o reparacin del bien. Faltar 1 da a su Unidad, sin causa justicada. CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL De 6 a 10 das de sancin simple

L 10

L 34

L 11

L 35

L 12 L 13

L 36

L 14 L 15

L 37 L 38 L 39

L 16 L 17 L 18

L 40 L 41 L 42 L 43

L 19

L 20

L 21 L 22

L 44

Utilizar equipos y accesorios de comunicacin De 2 a 8 das de durante su servicio para actos ajenos al mismo, sancin simple descuidando sus obligaciones. No presentarse a la Direccin de Personal dentro De 2 a 10 das de de las 24 horas despus de haber cumplido una sancin simple sancin disciplinaria de pase a la situacin de disponibilidad, sin causa justicada. Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 10 das de permisos o licencias, sin causa justicada. sancin simple Descuidar la conservacin del armamento, De 2 a 10 das de pertrechos, vehculos, prendas, equipos, locales, sancin simple productos farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos u otros bienes de propiedad del Estado, que se encuentren bajo su responsabilidad. Realizar reclamos o interponer recursos De 2 a 10 das de administrativos de manera irrespetuosa, descorts, sancin simple descomedida o de forma antirreglamentaria. Realizar cualquier acto o comentario que tienda a De 2 a 10 das de disociar o afectar la armona entre el personal de sancin simple la Polica Nacional del Per. Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones De 2 a 10 das de obscenas o usar trminos de naturaleza o sancin simple connotacin sexual, verbales o escritos que resulten ofensivos. No observar los procedimientos establecidos De 2 a 10 das de para los trmites administrativos internos del sancin simple personal, previstos en las normas legales y reglamentarias. No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a De 2 a 10 das de sus superiores en lnea de comando al llegar al sancin simple lugar de su destino dentro de las 24 horas o no despedirse al ser cambiado de colocacin. Extraviar por primera vez el Carn de Identidad De 4 a 10 das de Personal, al no adoptar las medidas de seguridad sancin simple necesarias para su cuidado y conservacin. L 49 L 45

L 23

L 24 L 25

L 46

L 47 L 48

L 26

L 27

L 28

L 50

L 29

L 30

L 51

L 31

L 52

Atender al pblico en forma displicente o dirigirse a De 4 a 6 das de las personas con trminos o gestos inadecuados, sancin simple contraviniendo las normas de cortesa o urbanidad.

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NORMAS LEGALES
SANCIN CDIGO G 16

480559

CDIGO L 53 L 54

INFRACCIN

Proferir palabras soeces en presencia de pblico o De 4 a 6 das de personal de la Polica Nacional del Per. sancin simple Hacer uso del uniforme, accesorios, distintivos y De 4 a 6 das de otros antirreglamentariamente o exhibir arma de sancin simple fuego en traje de civil en forma innecesaria. Incumplir las directivas que norman los De 4 a 10 das de procedimientos para el servicio policial sancin simple individualizado o realizar actividades impropias del servicio que menoscaben la imagen institucional. Concurrir a lugares frecuentados por personas de De 6 a 10 das de mala o dudosa reputacin, afectando la imagen sancin simple institucional. Protagonizar escndalos en traje de civil fuera del De 6 a 10 das de servicio, afectando la imagen institucional. sancin simple Embriagarse fuera del servicio, causando De 6 a 10 das de escndalo que afecte la imagen institucional. sancin simple CONTRA LA TICA Promover o solicitar la difusin de hechos De 6 a 10 das de sancin simple policiales con nes de protagonismo personal.

L 55

G 17

G 18

L 56

G 19

L 57 L 58

G 20

L 59

G 21 G 22

ANEXO II TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES

CONTRA LA TICA CDIGO G1 INFRACCIN SANCIN Demorar o anteponer de manera intencional por accin u omisin el trmite de un expediente De 1 a 4 das de disciplinario, siendo integrante de los rganos sancin de rigor disciplinarios. Desobedecer disposiciones o instrucciones para el cuidado de la salud, dictadas por profesionales De 1 a 4 das de o tcnicos de la salud de la Polica Nacional del sancin de rigor Per. Omitir informar la comisin de infracciones graves De 1 a 4 das de o muy graves del personal de la Polica Nacional sancin de rigor del Per. Emitir opinin sobre asuntos relacionados a la De 1 a 4 das de PNP haciendo uso de los medios de comunicacin sancin de rigor social, sin autorizacin del Comando. Ser reincidente en extraviar el Carn de Identidad De 1 a 4 das de Personal, al no adoptar las medidas de seguridad sancin de rigor necesarias para su cuidado y conservacin. Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoria De 2 a 4 das de al personal de la Polica Nacional del Per, sancin de rigor cualquiera sea su grado. Replicar airadamente al superior. De 2 a 4 das de sancin de rigor

G 23

G 24

G2

G 25

G 26

G3

G 27

G4

G 28

G5

G6 G7

G 29

G8

Conducir vehculo policial sin poseer licencia vigente o no estar autorizado para su manejo De 2 a 4 das de u ordenar a quien no est habilitado para tal sancin de rigor actividad. Tramitar de manera intencional, una solicitud De 2 a 4 das de o recurso a una va distinta al procedimiento sancin de rigor predeterminado por ley, causando perjuicio. Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones, De 2 a 4 das de permisos o licencias, sin causa justicada. sancin de rigor Entregar o divulgar informacin clasicada sin las formalidades legales, incluyendo la relacionada De 2 a 4 das de con la salud del personal de la Polica Nacional del sancin de rigor Per y sus familiares. Utilizar el armamento del Estado, con nes ajenos De 2 a 6 das de a la funcin policial. sancin de rigor Fracasar en el cumplimiento de la misin o De 2 a 6 das de incumplir la responsabilidad funcional asignada, sancin de rigor por desidia, imprevisin o carencia de iniciativa. Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, otorgar incentivos a quien no corresponda o no De 2 a 6 das de otorgar stos a quien lo merece, de acuerdo con la sancin de rigor normatividad vigente. Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los De 2 a 6 das de plazos en la recepcin, trmite, emisin o remisin sancin de rigor de documentos, siempre que se cause perjuicios.

G 30

G9 G 10

G 31

G 32

G 11

G 33

G 12 G 13

G 34

G 14

G 35

G 15

G 36

INFRACCIN SANCIN No respetar o retrasar intencionalmente los procedimientos establecidos para los trmites De 2 a 6 das de administrativos internos del personal previstos en sancin de rigor las normas legales y reglamentarias. No comunicar las conductas tipicadas como De 4 a 6 das de infracciones graves y muy graves del personal sancin de rigor bajo sus rdenes. Disponer o aceptar la ejecucin de actividades De 4 a 6 das de ajenas a la funcin dentro de las instalaciones sancin de rigor policiales. Presentarse a su servicio, dependencias de la Polica Nacional o superiores jerrquicos, con De 4 a 8 das de signos y sntomas de haber ingerido bebidas sancin de rigor alcohlicas. Perder, ocasionar daos o no adoptar las medidas de seguridad con el armamento, vehculos, prendas, equipos, locales, productos De 4 a 8 das de farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos u sancin de rigor otros bienes de propiedad del Estado, sin perjuicio de su reposicin o reparacin. Realizar actos indecorosos vistiendo el uniforme De 4 a 10 das de policial. sancin de rigor Entregar indebidamente a personal no autorizado De 4 a 10 das de armamento, municin, accesorios y equipo sancin de rigor asignado para el servicio. Negarse a recibir una orden de sancin o a rmar su enterado, al ser noticado en un proceso de De 4 a 10 das de investigacin disciplinaria o a recibir la resolucin sancin de rigor emitida por el rgano disciplinario competente de acuerdo a ley. Faltar el respeto a los smbolos de la patria o De 4 a 10 das de institucionales. sancin de rigor Modicar o alterar las instrucciones especcas para el cumplimiento de rdenes o disposiciones De 4 a 10 das de vigentes, siempre que se cause dao o perjuicio sancin de rigor en el servicio policial. Negar el conducto regular o impedir el trmite de De 4 a 10 das de un reclamo o peticin amparado en la normativa sancin de rigor vigente. Entorpecer, perjudicar o retardar, por accin De 4 a 10 das de u omisin, un procedimiento administrativo sancin de rigor disciplinario. Ocultar, omitir o alterar informacin en documentos De 4 a 10 das de relacionados con el desempeo de la funcin, que sancin de rigor cause perjuicios. Inuir o valerse de inuencias para que los integrantes del rgano disciplinario u rganos De 4 a 10 das de de personal omitan en forma parcial o total, el sancin de rigor cumplimiento de sus deberes en benecio propio o de terceros. Reincorporarse a la Direccin de Personal de la Polica Nacional del Per, hasta 2 das despus De 6 a 10 das de de haber cumplido una sancin disciplinaria de sancin de rigor pase a la situacin de disponibilidad, sin causa justicada. Ocasionar accidente de trnsito con vehculo policial, sin estar autorizado para su manejo o De 6 a 10 das de con vehculo particular sin poseer licencia de sancin de rigor conducir. Utilizar o manipular medios tcnicos o informticos, imgenes o sonidos de propiedad o uso de la De 6 a 10 das de Polica Nacional del Per en benecio propio o de sancin de rigor terceros. Disponer el archivo de un procedimiento De 6 a 10 das de disciplinario cuando los hechos conguran una Sancin de Rigor infraccin disciplinaria grave o muy grave. Faltar entre 2 y 5 das consecutivos a su Unidad o no presentarse por igual plazo al trmino de sus De 6 a 10 das de vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin sancin de rigor causa justicada. Ingerir bebidas alcohlicas en unidades policiales De 11 a 15 das o extra institucionales, o estando de servicio, salvo de sancin de lo establecido en los planes ceremoniales para rigor situaciones protocolares. Ocultar o encubrir la identidad propia o la de otros De 11 a 15 das miembros de la Polica Nacional del Per que de sancin de hayan cometido infraccin grave o muy grave rigor debidamente comprobada.

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CDIGO G 37

NORMAS LEGALES
CDIGO G 58

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

G 38

G 39

G 40

G 41

G 42

G 43

G 44

G 45

G 46

G 47

G 48

INFRACCIN SANCIN Realizar servicio individualizado o particular De 11 a 15 das estando con descanso mdico, licencia, aptitud de sancin de B o C, situacin de disponibilidad o sometido rigor a la Ley 12633. Modicar o alterar resoluciones, directivas, planes, De 11 a 15 das instrucciones, rdenes u otras disposiciones de sancin de vigentes en benecio propio o de terceros. rigor De 11 a 15 das Dar en garanta o utilizar en forma indebida el de sancin de Carn de Identidad Personal. rigor Presionar al subordinado para que no efecte De 11 a 15 das reclamos o peticiones cuando le asiste este derecho de sancin de o incitarlo a que interponga reclamos injusticados. rigor Actuar con maniesta parcialidad al evaluar el De 11 a 15 das desempeo del personal de la Polica Nacional de sancin de del Per. rigor Emplear trminos vejatorios o irrespetuosos en De 11 a 15 das el contenido de sus escritos o recursos para los de sancin de trmites internos o disciplinarios. rigor Faltar a la verdad con la intencin de perjudicar De 11 a 15 das o favorecer a un superior, subordinado o de igual de sancin de grado. rigor Debilidad maniesta e injusticada para intervenir De 11 a 15 das en acciones policiales contra elementos al margen de sancin de de la ley. rigor Actuar con motivo del ejercicio de su funcin, discriminando a las personas por razn de De 11 a 15 das raza, gnero, religin, idioma, opinin, lugar de sancin de de nacimiento o cualquier otra condicin o rigor circunstancia personal o social, siempre que no constituya delito. Emplear para usos particulares personal, medios o De 11 a 15 das recursos de la Institucin o facilitarlos a un tercero; de sancin de salvo causa justicada. rigor Formular imputaciones tendenciosas o temerarias De 11 a 15 das contra cualquier miembro de la Polica Nacional de sancin de del Per. rigor Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento De 11 a 15 das de relaciones sexuales o actos contra el pudor de sancin de entre personas que se encuentren bajo su rigor responsabilidad o custodia. CONTRA EL SERVICIO POLICIAL Perder o inutilizar documentacin o cualquier De 4 a 10 das de informacin clasicada que afecte la seguridad o sancin de rigor el servicio policial. Simular enfermedad o facilitar la simulacin en De 4 a 10 das de perjuicio del servicio policial o los derechos de los sancin de rigor dems. Hacer uso indebido del armamento o efectuar De 6 a 10 das de disparos con armamento afectado o particular sin sancin de rigor causa justicada. No incorporarse a su unidad de destino o a la ms cercana en caso de desastres naturales, grave De 6 a 10 das de alteracin del orden interno u orden pblico o sancin de rigor cuando se decrete los regmenes de excepcin, sin causa justicada. Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin, al no dar cumplimiento a las disposiciones De 6 a 10 das de pertinentes en torno a la seguridad durante la sancin de rigor custodia y traslado de los detenidos, procesados o inculpados o menores en custodia. Emplear personas ajenas a la institucin, en forma De 6 a 10 das de estable o transitoria, para actividades del servicio sancin de rigor policial, sin la autorizacin debida. No prestar auxilio a las personas que se encuentren De 6 a 10 das de lesionadas o en grave peligro. sancin de rigor Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el paciente tratamientos y procedimientos que no De 6 a 10 das de correspondan al protocolo para su problema de sancin de rigor salud. Valerse de inuencias con la nalidad de no incorporarse a su unidad de destino o incumplir los plazos previstos para su incorporacin con motivo De 6 a 10 das de de asignacin o reasignacin en el cargo; o no dar sancin de rigor cumplimiento en los plazos legales con poner a disposicin al personal a su mando cambiado de colocacin.

G 59

G 60

G 61

G 62

G 63

G 64

G 65

G 66

G 67

G 68

INFRACCIN SANCIN No cumplir sus compromisos econmicos al tener De 11 a 15 das asignada una vivienda policial en guarnicin de sancin de o no entregarla al trmino del plazo y/o en las rigor condiciones acordadas. De 11 a 15 das Realizar acciones, operaciones o diligencias de sancin de policiales no autorizadas. rigor Contravenir los procedimientos operativos o De 11 a 15 das administrativos establecidos en la normatividad de sancin de interna de la Polica Nacional del Per. rigor Establecer u otorgar privilegios o desventajas en la De 11 a 15 das asignacin o distribucin de los recursos humanos, de sancin de logsticos, econmicos y nancieros. rigor De 11 a 15 das Abandonar su servicio sin motivo justicado. de sancin de rigor Alejarse de su puesto de servicio al cual fue De 11 a 15 das asignado para realizar actividades ajenas al de sancin de mismo y como consecuencia de ello se produzcan rigor hechos delictuosos, salvo causa justicada. Excederse en el uso de la fuerza en forma De 11 a 15 das innecesaria o desproporcionada, en acto de de sancin de servicio, ocasionando lesiones graves. rigor De 11 a 15 das Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o de sancin de detenidos, causndoles lesiones. rigor Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin De 11 a 15 das y como consecuencia de ello, se cause lesiones de sancin de graves o la muerte. rigor Inducir u obligar al personal de la Polica Nacional De 11 a 15 das del Per o familiares a someterse a diagnsticos, de sancin de procedimientos o tratamientos mdicos particulares rigor con nes de lucro. Coaccionar o amenazar por cualquier medio, De 11 a 15 das al personal de la Polica Nacional del Per, de sancin de intimidndolo o presionndolo para que deje de rigor cumplir con sus obligaciones. CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL Realizar o participar en actividades que denigren De 2 a 6 das de la autoridad del polica o imagen institucional. sancin de rigor Incumplir sus obligaciones familiares alimentarias, De 2 a 6 das de afectando la imagen institucional. sancin de rigor De 4 a 8 das de Alterar el orden pblico en estado de ebriedad. sancin de rigor Maltratar fsica o psicolgicamente a los padres, De 6 a 10 das de cnyuge, ex-cnyuge, conviviente, ex-conviviente, sancin de rigor hijos o personas a su cargo. Mantener relaciones extramatrimoniales entre De 11 a 15 das personal de la PNP, que generen escndalo y de sancin de menoscaben la imagen institucional. rigor CONTRA LA TICA Aceptar u otorgar obsequios entre el personal de la De 2 a 4 das de PNP que impliquen ventajas de cualquier ndole. sancin de rigor Emplear o ejercer inuencia o recomendaciones valindose del grado, cargo o funcin para obtener ascensos, condecoraciones, felicitaciones, becas, cursos y cualquier otra recompensa; as como, De 6 a 10 das de permisos, destaques, cambios de colocacin, sancin de rigor comisiones o todo aquello que signique ventaja para s o terceros, en detrimento del servicio o de los derechos del otro. Agraviar al personal de la Polica Nacional del De 11 a 15 das Per que acte como garante, al no cumplir un de sancin de compromiso econmico. rigor Ejercer la defensa legal en procedimientos administrativos as como en procesos judiciales De 11 a 15 das contra la Institucin o sus representantes; salvo de sancin de en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos, rigor padres, hermanos; o con autorizacin expresa del comando institucional. Acercarse corporalmente con roces a otra persona, De 11 a 15 das ejecutar tocamientos u otra manifestacin fsica de de sancin de naturaleza sexual. rigor Otorgar al personal de la Polica Nacional del Per De 11 a 15 das un trato preferente o benecioso a cambio de favor de sancin de sexual. rigor

G 69 G 70 G 71 G 72

G 49

G 50

G 51

G 73

G 52

G 74

G 53

G 75

G 54 G 55

G 76

G 56

G 77

G 78

G 57

G 79

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

NORMAS LEGALES
SANCIN CDIGO INFRACCIN

480561
SANCIN la de la de

CDIGO G 80

INFRACCIN

Valerse de inuencias con la nalidad de cambiar, De 11 a 15 das modicar o revertir las decisiones de los rganos de sancin de disciplinarios u rdenes del Comando, en benecio rigor propio o de terceros.

MG 20 Agredir fsicamente o realizar actos de violencia Pase a contra un superior o subordinado, salvo en legtima situacin defensa. retiro MG 21 Sustraer medios tcnicos o informticos, imgenes Pase a o sonidos de propiedad o uso de la Polica Nacional situacin del Per para nes distintos a los previstos retiro legalmente, en benecio propio o de terceros. MG 22 Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar Pase a medicamentos, biomdicos, insumos, productos, situacin materiales y equipos destinados al diagnstico, retiro tratamiento de distintas patologas y procedimientos de salud para el personal de la Polica Nacional del Per y familiares, empleando cualquier articio. MG 23 Excederse en ms de 5 das calendario en el uso Pase a de vacaciones o permisos, a sabiendas que no le situacin corresponde. retiro MG 24 Faltar por ms de 5 das calendario en forma Pase a consecutiva a su Unidad, sin causa justicada situacin retiro MG 25 Reincorporarse a su Unidad despus de tres Pase a (3) o ms das de haber cumplido una sancin situacin disciplinaria de pase a la situacin de disponibilidad, retiro sin causa justicada. MG 26 Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona y Pase a como consecuencia de ello, se produzca la muerte situacin o lesiones graves. retiro MG 27 Participar, favorecer o facilitar actividades ilcitas Pase a relacionadas a trco ilcito de drogas, terrorismo, situacin lavado de activos, secuestro, trata de personas, retiro espionaje, robos, violacin, extorsin y otros delitos graves. MG 28 Organizar, dirigir, promover, participar o incitar a Pase a huelga, paro, marcha u otras acciones de protesta situacin de ndole policial, o intervenir en forma directa en retiro actividades polticas o sindicales. MG 29 Pertenecer a partido poltico, agrupacin o Pase a movimiento que desarrolle actividades polticas. situacin retiro MG 30 Utilizar el cargo o el grado para inducir al subordinado Pase a o a particulares a respaldar una campaa poltica o situacin participar en eventos de la misma naturaleza. retiro CONTRA EL SERVICIO POLICIAL

ANEXO III TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES

CONTRA LA DISCIPLINA CDIGO MG 1 INFRACCIN SANCIN Faltar a la verdad en documentos relacionados con De 6 meses la investigacin policial, valindose de trminos a 1 ao de tendenciosos o falsos en su calidad de instructor. disponibilidad Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos al De 6 meses personal de la Polica Nacional del Per. a 1 ao de disponibilidad Apoderarse indebidamente de prendas, equipos o De 6 meses bienes de otros miembros de la Polica Nacional a 1 ao de del Per. disponibilidad Utilizar insignias de mando que no correspondan a De 6 meses la categora o grado que ostenta. a 1 ao de disponibilidad Emplear sin causa justicada la fuerza fsica contra De 6 meses el personal de la Polica Nacional del Per, salvo a 1 ao de que se trate de hacer prevalecer el principio de disponibilidad autoridad o en legtima defensa. Replicar al superior en forma desaante las rdenes De 6 meses del servicio o hacer correcciones u observaciones a 1 ao de en los mismos trminos. disponibilidad Ser reincidente en la ingesta de bebidas alcohlicas De 6 meses durante su servicio. a 1 ao de disponibilidad Formular o difundir annimos contra cualquier De 6 meses miembro de la institucin. a 1 ao de disponibilidad Incitar en cualquier forma a cometer actos contrarios De 1 ao a a la subordinacin. 2 aos de disponibilidad

la de

MG 2

la de la de la de

MG 3

MG 4

MG 5

la de la de

MG 6

MG 7

MG 8

la de

MG 9

la de la de

MG 10 Negarse a pasar examen de dosaje etlico, De 1 ao a toxicolgico, ectoscpico, absorcin atmica u otros 2 aos de cuando la autoridad policial lo solicite por causa disponibilidad justicada. MG 11 No respetar los procedimientos establecidos o De 1 ao a alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivo 2 aos de justicado, los documentos que sustentan el disponibilidad procedimiento regular de un proceso interno o pago a personal de la Polica Nacional del Per o a un tercero. MG 12 Dar en prenda, garanta, alquiler o prestar De 1 ao a armamento, equipo, pertrecho u otros bienes de 2 aos de propiedad del Estado. disponibilidad MG 13 Formular imputaciones tendenciosas que denigren, De 1 ao a calumnien, difamen o deshonren al personal de 2 aos de la Polica Nacional del Per mediante palabras, disponibilidad escritos o cualquier otro medio. MG 14 Formular declaracin o comentario no autorizado en De 1 ao a forma pblica sobre asuntos, que afecten la imagen 2 aos de y prestigio institucional. disponibilidad MG 15 Inducir a error en forma dolosa a los rganos De 1 ao a disciplinarios, en su condicin de testigo, perito o 2 aos de quien tiene el deber de colaborar con stos. disponibilidad MG 16 Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir De 1 ao a intencionalmente la noticacin de resolucin de 2 aos de pase a la situacin de disponibilidad o de retiro por disponibilidad medida disciplinaria. MG 17 Consumir droga (s) ilegal (es). Pase a situacin retiro la de la de

MG 31 Contravenir el protocolo o norma tcnica de salud De 6 meses aprobado para el examen, diagnstico, tratamiento, a 1 ao de operacin, rehabilitacin o dems procedimientos disponibilidad utilizados por el personal profesional o tcnico en el desempeo de su funcin, sin causa justicada. MG 32 Disponer que el personal a su cargo realice servicio De 6 meses individualizado en favor de terceros estando de a 1 ao de servicio. Igual sancin corresponde al personal que disponibilidad brinda el mismo servicio por su cuenta. MG 33 Exponer a peligro o abandonar al paciente en riesgo De 6 meses o en situacin de emergencia, por parte del personal a 1 ao de profesional mdico o tcnico de la Polica Nacional disponibilidad del Per responsable. MG 34 Contravenir los protocolos o normas tcnicas De 6 meses nacionales e internacionales de navegacin area, a 1 ao de martima, uvial y lacustre, sin causa justicada. disponibilidad MG 35 Permitir sin justicacin el vencimiento de medicinas, De 6 meses biomdicos, insumos, material fonomdico y a 1 ao de fonotcnico, y otros de similar naturaleza de disponibilidad cualquier unidad de salud de la Polica Nacional del Per. MG 36 Ingresar o facilitar el ingreso de artculos prohibidos De 6 meses en un establecimiento penitenciario. a 1 ao de disponibilidad MG 37 Omitir, borrar, agregar o alterar el registro de De 1 ao a informacin ocial en las bases de datos informticos 2 aos de de la Polica Nacional del Per. disponibilidad MG 38 Actuar o participar directa o indirectamente en De 1 ao a abuso del ejercicio de sus funciones, atribuciones 2 aos de y facultades, atentando contra la libertad personal o disponibilidad patrimonio pblico o privado.

MG 18 Ejecutar funciones propias del personal de la Polica Pase a Nacional del Per haciendo uso del uniforme o situacin en traje de civil, encontrndose en situacin de retiro disponibilidad. MG 19 Incurrir en infraccin grave o hacer uso del uniforme Pase a o distintivo de mando y autoridad estando en situacin situacin de disponibilidad. retiro

la de

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CDIGO INFRACCIN

NORMAS LEGALES
SANCIN CDIGO INFRACCIN

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

SANCIN

MG 39 Proporcionar o prescribir frmaco, estupefaciente, De 1 ao a psicotrpico u otra droga de uso mdico ocasionando 2 aos de lesin grave o muerte del paciente. disponibilidad MG 40 No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechos De 1 ao a o circunstancias graves en que sea obligada su 2 aos de actuacin. disponibilidad MG 41 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra Pase a el pudor con el paciente, cadete o alumno (a) situacin o persona que est detenida, retenida, bajo su retiro cuidado o responsabilidad. MG 42 Apropiarse o adulterar insumos qumicos, drogas, Pase a sustancias psicotrpicas sujetas a custodia o situacin traslado. retiro MG 43 Formular requerimientos de material, equipo y Pase a efectos logsticos que no estn acordes con las situacin necesidades de las unidades policiales, en benecio retiro propio o de terceros. MG 44 Abandonar las instalaciones policiales Pase a encontrndose de servicio y como consecuencia situacin de ello genere su deterioro, prdida del armamento, retiro municin, accesorios, equipos, sustraccin de enseres u otros bienes de propiedad del Estado. MG 45 Practicar actos de tortura a las personas que se Pase a encuentren bajo su custodia. situacin retiro MG 46 Prescribir medicamento sin poseer la autorizacin Pase a debida, ocasionando lesin grave o muerte del situacin paciente. retiro MG 47 Faltar a sus deberes profesionales como integrante Pase a de los rganos disciplinarios, favoreciendo o situacin perjudicando al administrado mediante cualquiera retiro de los siguientes actos: ocultamiento, falsicacin, supresin, alteracin de los actuados. MG 48 Alterar, modicar, manipular, deteriorar, daar o Pase a sustraer los mecanismos de medicin, control o situacin equipos que permitan realizar un adecuado control retiro del material o recursos destinados al cumplimiento del servicio policial. MG 49 Solicitar o recibir ddivas o cualquier otra clase de Pase a benecio proveniente directa o indirectamente del situacin usuario del servicio o de cualquier persona que retiro tenga inters en el resultado de su gestin. MG 50 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilcito Pase a penal, alterando la cadena de custodia o diligencias situacin preliminares. retiro CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL MG 51 Protagonizar accidentes de trnsito en estado de De 1 ao a ebriedad o drogadiccin, conduciendo vehculos 2 aos de disponibilidad del Estado. MG 52 Difundir o promover ideas o rumores que vayan en De 1 ao a contra de la cohesin institucional, que propicien el 2 aos de desorden o confusin o que afecten la imagen o el disponibilidad honor de sus miembros. MG 53 Difundir por cualquier medio, imgenes, documentos De 1 ao a u otros relacionados con el servicio o el personal de 2 aos de la Polica Nacional del Per, afectando la imagen Disponibilidad institucional. MG 54 Pertenecer a una organizacin criminal o cometer Pase a delito agrante. situacin retiro la de la de la de

MG 58 Actuar con parcialidad en los procedimientos De 1 ao a administrativo disciplinario en las siguientes 2 aos de acciones: acopio y valoracin de pruebas o pericias disponibilidad con la nalidad de favorecer o perjudicar al presunto infractor. MG 59 Apropiarse de las donaciones obtenidas en el Pase a ejercicio de la funcin policial o desnaturalizar su situacin nalidad. retiro MG 60 Distorsionar, adulterar o suscribir informacin falsa Pase a en informe, certicado, peritaje u otro documento en situacin benecio propio o de terceros. retiro MG 61 Ejercer actividades pblicas o privadas Pase a incompatibles con el desempeo de sus funciones, situacin en agravio del Estado. retiro la de la de la de

la de la de

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MG 62 Ejercer la defensa legal de manera maniesta, De 1 ao a subrepticia o a travs de terceros, en procedimientos 2 aos de disciplinarios cuando pertenezcan a los rganos disponibilidad disciplinarios de la Polica Nacional del Per; salvo en causa propia o en defensa del cnyuge, hijos, padres, hermanos; o con autorizacin expresa de su comando. MG 63 Procurar o aceptar benecio econmico u otra Pase a ventaja para s o para tercero al participar en situacin los procesos de contrataciones y adquisiciones retiro de bienes y servicios destinados para la Polica Nacional del Per MG 64 Usar intencionalmente documentos falsos o Pase a adulterados y presentarlos ante los rganos o situacin dependencias policiales. retiro MG 65 Formular requerimientos innecesarios de productos Pase a farmacuticos, biomdicos, medicinas, insumos y situacin otros de similar naturaleza. retiro MG 66 Coaccionar o amenazar al personal de la Polica Pase a Nacional del Per, intimidando, presionando o situacin sometiendo a trato hostil para condicionar o recibir retiro favores de contenido sexual. MG 67 Utilizar sus conocimientos biomdicos o tecnolgicos Pase a para inducir, realizar o encubrir actividad contraria a situacin la salud y la vida humana. retiro MG 68 Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras Pase a ddivas, en benecio propio o de terceros para situacin favorecer en el proceso de admisin o ingreso a retiro los centros de formacin de la Polica Nacional del Per. la de

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Ley del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per

DECRETO LEGISLATIVO N 1151 LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras; Uno de los pilares esenciales de la reforma policial reside en el proceso de formacin, capacitacin y especializacin, as como el perfeccionamiento de los integrantes de la Polica Nacional del Per, tenindose en cuenta que el potencial humano constituye el principal activo de toda institucin. En tal sentido, el redimensionamiento y fortalecimiento del rgimen educativo de la Polica Nacional contribuir a mejorar la formacin profesional del personal policial, dotndolo de mejores capacidades y conocimientos durante la etapa formativa y posteriormente en el ejercicio de sus actividades; La educacin policial debe ser permanente y progresiva de tal forma que coadyuve al desarrollo de conocimiento, habilidades y capacidades del efectivo policial en el

MG 55 Tener relaciones sexuales con personas del mismo Pase a gnero, que causen escndalo o menoscaben la situacin imagen institucional. retiro CONTRA LA TICA

MG 56 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, hechos, De 1 ao a diligencias, conclusiones, documentos o anexos 2 aos de realizados con motivo del diagnstico, tratamiento disponibilidad o procedimiento de salud, distorsionando la realidad de los hechos o para evadir la responsabilidad. MG 57 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, De 1 ao a hechos, diligencias, conclusiones, documentos o 2 aos de anexos realizados con motivo de la funcin policial. disponibilidad

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mbito de sus funciones, para lo cual es necesario contar con instituciones que ofrezcan estudios de posgrado conducentes a cursos de alta especializacin, diplomados y maestras con elevados estndares de calidad y un alto nivel de exigencia acadmica; Los cambios introducidos al rgimen educativo de la Polica Nacional del Per signicarn un salto cualitativo trascendental mediante la reforma curricular, docente y pedaggica, con contenidos modernos y ecaces, diseados en funcin a las reales necesidades del servicio policial, priorizando el factor humano como base del desarrollo acadmico, que tanto la institucin como la sociedad en su conjunto requieren. En ese mbito, la formacin humanista, cientca y tecnolgica del elemento policial formarn parte fundamental de este nuevo proceso educativo; De conformidad con lo dispuesto en el artculo 2 inciso 1 de la Ley 29915 y lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

Un representante de la Alta Direccin del Ministerio del Interior; El Jefe del Estado Mayor General; El Inspector General; El Director Nacional de Operaciones Policiales; El Director Nacional de Gestin Institucional; El Director Ejecutivo de Educacin y Doctrina; El Director Ejecutivo de Personal; y, Tres directores de los rganos de Gestin Acadmica.

Artculo 5.- Funciones del Consejo Educativo Policial El Consejo Educativo Policial tiene las siguientes atribuciones: 1) 2) 3) 4) 5) Aprobar los lineamientos de poltica de educacin de la Polica Nacional del Per; Aprobar el Plan Anual de Formacin, Capacitacin y Especializacin y de Perfeccionamiento Profesional; Aprobar los Reglamentos y Manuales de los rganos de Gestin Acadmica; Proponer el proyecto de Presupuesto Anual del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per; y, Proponer al Ministro del Interior la creacin, fusin o supresin de las Escuelas Tcnico Superiores.

LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

TTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo tiene por objeto regular la formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional del personal de la Polica Nacional del Per. Establece su estructura, normas y procedimientos de gestin acadmica, administrativa y disciplinaria. El Rgimen Educativo es parte del Sistema Educativo Nacional; se ubica en la etapa de Educacin Superior Universitaria y Tcnica, en concordancia con la Ley General de Educacin, Ley Universitaria y Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior. Artculo 2.- Alcance El presente Decreto Legislativo se aplica a los cadetes, alumnos, docentes y al personal de la Polica Nacional del Per. TTULO I RGIMEN EDUCATIVO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER CAPTULO I ORGANIZACIN ACADMICA Artculo 3.- Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina es el rgano encargado de planear, dirigir, coordinar, controlar y evaluar el Rgimen Educativo Policial en todos sus niveles. Le corresponde consolidar y difundir la doctrina policial para el mejor cumplimiento de la funcin policial. Forma parte del Consejo Educativo Policial. La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina cuenta con rganos de Direccin, Consultivos y de Gestin Acadmica. Las Escuelas de Formacin, de Educacin Continua y de Posgrado que forman parte de los rganos de gestin acadmica, cuentan con un Consejo Acadmico. Su organizacin, conformacin y procedimientos se regulan en el reglamento respectivo. Para ser Director Ejecutivo de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del Per se requiere ser Ocial General y contar con el grado acadmico de magster o doctor. Artculo 4.- Consejo Educativo Policial El Consejo Educativo Policial es el rgano encargado de garantizar el funcionamiento del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per y est integrado por: 1) El Director General de la Polica Nacional del Per, quien lo preside;

El Consejo Educativo Policial se rene ordinariamente dos (02) veces al ao, en los meses de febrero y agosto, y extraordinariamente cuando la situacin lo requiera. CAPTULO II ESCUELAS DE FORMACIN Artculo 6.- Escuelas de Formacin Las Escuelas de Formacin son los rganos de ejecucin y gestin acadmica encargados de planear, dirigir, organizar, coordinar, controlar, evaluar y conducir la etapa de formacin de los Cadetes y Alumnos. Est conformada por la Escuela de Ociales que tiene nivel universitario y las Escuelas Tcnico Superiores que tienen nivel tcnico profesional, de acuerdo a la normatividad vigente. La Escuela de Ociales y las Escuelas Tcnico Superiores estn facultadas para otorgar en nombre de la Nacin, el despacho de Alfrez de la Polica Nacional del Per, el grado acadmico de Bachiller y el Ttulo de Licenciado en Administracin y Ciencias Policiales, con mencin de su especialidad; y el despacho de Subocial de Tercera y el Ttulo Tcnico en Ciencias Administrativas y Policiales, con mencin de su especialidad; respectivamente. La creacin, fusin o desactivacin de las escuelas de formacin se efecta por Resolucin Ministerial, a propuesta del Consejo Educativo Policial. Artculo 7.- Ingreso a las Escuelas de Formacin El ingreso a las Escuelas de Formacin se realiza por concurso pblico de mritos, a travs de un proceso de admisin, en atencin a los requisitos siguientes: 1) 2) 3) Ser peruano por nacimiento; No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales; Estar fsica y psicolgicamente apto para el servicio policial, segn evaluacin mdica a cargo de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per; Acreditar haber concluido satisfactoriamente estudios de educacin secundaria; y, Los dems requisitos que establezca el reglamento del presente Decreto Legislativo.

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A los alumnos que han concluido sus estudios secundarios en el tercio superior, as como a los licenciados de las Fuerzas Armadas, se les otorga una bonicacin equivalente al 30% del puntaje total que hubiesen obtenido en el proceso de ingreso a las escuelas de formacin. Artculo 8.- Estructura de la formacin acadmica y especialidades La formacin acadmica comprende cuatro (04) semestres de formacin general y seis (06) semestres

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de especializacin para los Ociales y de dos (02) semestres de formacin general y cuatro (04) semestres de especializacin para los Subociales. Las especialidades funcionales son las siguientes: 1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana: Orientada a garantizar, mantener y restablecer el orden pblico; prevenir y combatir los delitos y faltas; controlar el trnsito vehicular y peatonal e investigar los accidentes de trnsito; Investigacin Criminal: Orientada a prevenir, combatir, investigar, identicar y denunciar las trasgresiones a la ley penal y leyes conexas; Seguridad Integral: Orientada a prevenir, garantizar, mantener y restablecer el orden interno, velar por la proteccin y seguridad de las personas, dignatarios, personalidades y de los establecimientos pblicos y privados; as como vigilar y controlar las fronteras; Inteligencia: Orientada a la bsqueda, obtencin, procesamiento y difusin de la inteligencia estratgica, tctica y operativa; Criminalstica: Orientada al descubrimiento, explicacin y obtencin de indicios, evidencias y pruebas de los delitos y faltas, la identicacin y vericacin de sus presuntos autores, valindose de las ciencias forenses en apoyo de la investigacin criminal y la administracin de justicia; Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones: Orientada a planicar, organizar, dirigir, coordinar y controlar los recursos tecnolgicos de la informacin y comunicaciones de la Polica Nacional del Per; y, Administracin: Orientada a planicar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el capital humano, as como los logsticos, econmicos y nancieros de la Polica Nacional del Per. CAPTULO III CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y ACTUALIZACIN Artculo 9.- Escuela de Educacin Continua La Escuela de Educacin Continua es el rgano de gestin educativa responsable de conducir los programas y cursos de capacitacin, especializacin y actualizacin al personal policial para el mejor desempeo de sus funciones, dentro de las especialidades funcionales de la Polica Nacional del Per. La Escuela de Educacin Continua otorga certicados y diplomas, de conformidad con el Reglamento del presente Decreto Legislativo. Puede, en materias propias de la funcin policial, disear actividades de capacitacin para funcionarios pblicos, personal profesional y tcnico, procedente de universidades e institutos tcnicos superiores. CAPTULO IV PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL Artculo 10.- Escuela de Posgrado La Polica Nacional del Per cuenta con una Escuela de Posgrado, en la que se realiza estudios conducentes al grado acadmico de magster. Est integrada por programas segn los conocimientos especializados que se imparten en ellos, de conformidad con la Ley Universitaria. Para el logro de sus nes tiene a su cargo: 1) El Instituto de Altos Estudios Policiales El Instituto de Altos Estudios Policiales es el centro de perfeccionamiento y de investigacin humanista, cientca y tecnolgica de la Polica Nacional del Per. Est dirigido a Coroneles de la Polica Nacional del Per o equivalentes de las Fuerzas Armadas del Per o del extranjero, as como a profesionales de nivel directivo. La Escuela Superior de Polica La Escuela Superior de Polica es la encargada de la conduccin de los programas de posgrado. Est dirigida a Ociales subalternos y superiores y brinda los estudios siguientes:

Maestra; Programas de Perfeccionamiento; Segunda especialidad profesional - Curso de Ocial de Estado Mayor; Diplomado - Curso Avanzado para Capitanes; Diplomado - Curso Bsico para Tenientes; Diplomado - Curso para Alfreces;

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Artculo 11.- Ingreso a la Escuela de Posgrado El ingreso a los programas que se imparten en la Escuela de Posgrado se realiza por estricto orden de mrito, luego de haber alcanzado vacante en el respectivo concurso de admisin. Para los Ociales de la Polica Nacional del Per, es requisito para postular al programa que imparte el Instituto de Altos Estudios Policiales, contar con la segunda especialidad profesional que otorga el Curso de Ocial de Estado Mayor. Asimismo, para realizar los cursos de Ocial de Estado Mayor, Avanzado para Capitanes y Bsico para Tenientes, se requiere ser diplomado en el programa de perfeccionamiento correspondiente al grado anterior. El Ocial que alcance el ascenso por accin distinguida, y no ha realizado el curso que corresponda al grado precedente, debe efectuarlo al ao siguiente del ascenso. Su ingreso al programa es directo. TTULO II RGIMEN ACADMICO CAPTULO I SISTEMA CURRICULAR Y EVALUACIN Artculo 12.- Plan Curricular El plan curricular es formulado teniendo en cuenta los conocimientos, destrezas, habilidades, competencias, as como principios y valores que se requieren para la funcin policial, de conformidad con los objetivos y polticas establecidas en el Plan Educativo Anual del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per, en cada uno de los programas o niveles que existan. Artculo 13.- Evaluacin La evaluacin es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las capacidades, aptitudes y actitudes crticas y creativas del alumno. Es consignado en el slabo y se sujeta al Reglamento de Evaluacin. El sistema de evaluacin se ajustar a las caractersticas de cada programa y su regulacin se establecer en el reglamento respectivo. Artculo 14.- Graduados Son graduados de las Escuelas de Formacin y Perfeccionamiento de la Polica Nacional del Per, quienes habiendo concluido satisfactoriamente los estudios que se especican en el Plan Curricular y han optado un grado acadmico, con arreglo a la Ley Universitaria y a los reglamentos respectivos. La cadete o alumna que se encuentre gestando suspender el proceso de formacin hasta un plazo mximo de dos aos, conservando su derecho a la atencin mdica. La reincorporacin requerir la convalidacin acadmica en concordancia con los planes educativos vigentes en el Rgimen Educativo Policial. Si no solicita su reincorporacin en el plazo sealado, ser separada en forma denitiva. Los procedimientos administrativos acadmicos y los plazos son establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo. Artculo 15.- Cuadros de mritos Los cuadros de mritos se formulan en orden decreciente, tomando en cuenta todos los aspectos que se consideraron durante el perodo de evaluacin. Los cuadros de mritos se formulan en aplicacin de los criterios denidos en el reglamento, su publicacin es obligatoria.

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CAPTULO II GRADOS Y TTULOS Artculo 16.- Obtencin de grados y ttulos Son requisitos para la obtencin de grados y ttulos aprobar el Plan de Estudios de las Escuelas de los diferentes niveles del Rgimen Educativo, conforme a lo establecido por la Ley 23733, Ley Universitaria. Artculo 17.- Registro de grados y ttulos Los ttulos profesionales as como los grados acadmicos expedidos por la Escuela de Ociales y las Escuelas Superiores de la Polica Nacional del Per, se inscriben en el respectivo Registro Nacional de Grados y Ttulos. Los ttulos tcnicos son inscritos en las Direcciones Departamentales de Educacin de conformidad con las normas vigentes. CAPTULO III DOCENTES Y ESTUDIANTES Artculo 18.- Docentes Los docentes del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per ejercen funciones de enseanzaaprendizaje, investigacin y proyeccin social. Es inherente a la funcin docente la capacitacin permanente y la produccin intelectual. Ingresan por concurso pblico de mritos y prueba de capacidad docente. Son contratados de conformidad a los procedimientos y requisitos establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo. Artculo 19.- Estudiantes Son los cadetes, alumnos y participantes que han cumplido los requisitos de admisin establecidos para cada una de las Escuelas integrantes del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. Sus derechos, obligaciones, sistema de evaluacin, rgimen disciplinario y estmulos, son normados en los reglamentos correspondientes. No puede restringirse o limitarse la permanencia ni retirarles la condicin de alumno, alumna o cadete de las Escuelas de Formacin de la Polica Nacional del Per por motivos de gestacin, maternidad o paternidad. Los supuestos previstos en el prrafo anterior no pueden ser empleados como causales de sancin o separacin denitiva de las Escuelas de Formacin de la Polica Nacional del Per. CAPTULO IV BECAS Y CONVENIOS Artculo 20.- Becas En las Escuelas de Formacin las becas para los cadetes y alumnos las otorga la Direccin General de la Polica Nacional del Per a propuesta de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina, en atencin al cuadro de mrito de ingreso o acadmico, segn corresponda. Para ser beneciario de becas de estudio, en el pas o en el extranjero, y participar en los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento, de investigacin y desarrollo de la Polica Nacional, se requiere previamente haber logrado vacante en los procesos de admisin a la Escuela de Posgrado y estar autorizado mediante resolucin del Director General de la Polica Nacional, en cuyo caso la convalidacin es automtica. Artculo 21.- Convenios La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina, por delegacin de facultades de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, suscribe convenios y alianzas estratgicas con instituciones educativas culturales y deportivas nacionales o extranjeras de reconocido prestigio. Artculo 22.- Convalidacin y revalidacin Las convalidaciones acadmicas se realizan sobre la base de los objetivos, contenidos y creditaje de asignaturas comprendidas en los planes de estudio vigentes. Dicho proceso de equivalencia acadmica se lleva a cabo con los planes de estudio de las instituciones educativas de similar nivel y naturaleza acadmica. Los procedimientos se establecen en el reglamento.

La revalidacin acadmica se realiza previa convalidacin de las asignaturas y cumplimiento de los requisitos normados en el reglamento. CAPTULO V CONSEJO ACADMICO DE LOS RGANOS DE GESTIN ACADMICA Artculo 23.- Consejo Acadmico El Consejo Acadmico es el cuerpo colegiado con que cuenta cada rgano de gestin acadmica, que tiene a su cargo analizar y evaluar el rendimiento acadmico de los estudiantes, determinando las acciones correspondientes, as como estudiar y presentar recomendaciones adecuadas y oportunas sobre casos que se presenten en aplicacin de los planes curriculares, recomendando las acciones a que hubiere lugar. Le corresponde, asimismo, pronunciarse sobre el informe de insuciencia acadmica, informe de las condiciones psicosomtico o psicofsica y otras. Constituye primera instancia acadmica, siendo la ltima instancia la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Su conformacin y procedimiento se regular en el reglamento respectivo. Artculo 24.- Separacin por insuciencia acadmica Los cadetes o alumnos de las escuelas de formacin que sean separados denitivamente por insuciencia acadmica, deben sufragar los gastos econmicos irrogados al Estado como consecuencia de su permanencia en las Escuelas de Formacin. CAPTULO VI COMPLEMENTACIN ACADMICA Artculo 25.- Complementacin acadmica Los rganos de gestin acadmica del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per, organizan programas de complementacin acadmica con el n de regularizar la situacin acadmica del Personal Policial. Los procedimientos y requisitos se norman en el reglamento. CAPTULO VII EVALUACIN, ACREDITACIN Y CERTIFICACIN DE LA CALIDAD EDUCATIVA Artculo 26.Evaluacin, acreditacin y certicacin La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina garantiza la evaluacin, acreditacin y certicacin de la calidad educativa de los procesos que se desarrollan en el Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per en concordancia con los nes y objetivos del Sistema Nacional de Evaluacin, Acreditacin y Certicacin de la Calidad Educativa. CAPTULO VIII INTEGRACIN DE LAS COMUNIDADES NATIVAS ALTO ANDINAS Y AMAZNICAS Artculo 27.- Integracin intercultural El Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per en el marco de la poltica nacional de inclusin social, establece mecanismos de acceso a miembros de las comunidades rurales de las zonas andina y amaznica a las Escuelas de Formacin Policial. Los procedimientos y requisitos se establecen en el reglamento. TTULO III CAPTULO NICO RGIMEN ADMINISTRATIVO Artculo 28.- Administracin de recursos La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina tiene a su cargo los recursos logsticos, tecnolgicos y de personal asignados al Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per. TTULO IV CAPTULO NICO RGIMEN DISCIPLINARIO Artculo 29.- Consejo Disciplinario Las Escuelas de Formacin y Posgrado cuentan con Consejos Disciplinarios para garantizar el cumplimiento

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de las normas y reglamentos del Rgimen Educativo, as como recomendar medidas relacionadas con la disciplina, moral y valores ticos de alumnos, cadetes y participantes. Las infracciones disciplinarias cometidas por los Ociales y Subociales que siguen cursos en el Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per, son sancionadas de conformidad con la norma que regula el rgimen disciplinario. La conformacin de los Consejos Disciplinarios y sus procedimientos se regulan en el reglamento respectivo. Artculo 30.- Investigacin y decisin para infracciones graves o muy graves cometidas en las Escuelas de Formacin En casos de infracciones graves o muy graves, las Ocinas de Disciplina de cada Escuela de Formacin, realizan la investigacin y formulan el informe disciplinario, que es elevado al Consejo Disciplinario, que constituye la fase de decisin en primera instancia. La fase de apelacin est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina, con cuya decisin se agota la va administrativa. Artculo 31.- Obligacin econmica Los cadetes o alumnos de las escuelas de formacin que sean expulsados por medida disciplinaria, deben sufragar los gastos econmicos irrogados al Estado como consecuencia de su permanencia en las Escuelas de Formacin. Artculo 32.- Causales de expulsin Son causales de expulsin de las Escuelas de Formacin, por infraccin disciplinaria muy grave, las siguientes: 1) 2) Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier persona; Ofender, denigrar, calumniar, difamar, deshonrar o agredir fsicamente al superior en grado, subordinado o del mismo grado; o replicar en forma desaante al superior; Consumir o poseer drogas prohibidas, o inducir a su consumo; Participar en la alteracin del orden pblico o estar incurso en la comisin de delito; Participar directa o indirectamente en la sustraccin o dao al patrimonio pblico o privado; Coaccionar o amenazar implcita o explcitamente a cualquier persona, intimidando, presionando o sometindola a trato hostil para condicionar o recibir favores o benecios sexuales o de cualquier ndole; Inigir, instigar o tolerar actos de tortura, o tratos inhumanos o degradantes. Pertenecer a partidos polticos, desarrollar o promover actividades de proselitismo poltico; Utilizar o disponer indebidamente del Carn de Identidad Personal (CIP), del armamento, los vehculos, los bienes o los recursos proporcionados por el Estado; Sustraer o apropiarse de armamento, municin, explosivos u otros bienes de propiedad del Estado; Promover o participar en protestas colectivas con cadetes o alumnos, o incitar en cualquier forma a cometer actos de insubordinacin; Abandonar el servicio o faltar a la Escuela de Formacin por un (01) da o ms sin causa justicada, o salir sin autorizacin o evadirse de un hospital o centro mdico, encontrndose en calidad de internado o en concurrencia mdica; Haber logrado el ingreso a la Escuela de Formacin presentando documentos adulterados o informacin falsa; Suplantar o ser suplantado por otro cadete o alumno durante el desarrollo de exmenes; Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de Formacin o de las dependencias policiales; Ingresar sin causa justicada a los dormitorios o ambientes designados exclusivamente para los cadetes o alumnos de sexo opuesto; Presentarse a las Escuelas de Formacin, instalaciones policiales, militares o instalaciones

pblicas o privadas, con aliento alcohlico o signos de ebriedad, de haber consumido drogas ilcitas; o ingerir bebidas alcohlicas al interior de alguna de ellas o embriagarse estando uniformado en lugares pblicos; 18) Ofender o ultrajar los smbolos, himnos y emblemas nacionales o institucionales; 19) Haber sido desaprobado en disciplina en un semestre acadmico, con nota menor a trece (13) puntos o acumular dos (02) sanciones de rigor en su perodo de formacin; y, 20) Conducir vehculos sin licencia y ser responsable de accidente de trnsito. Artculo 33.- Causales y procedimientos de baja al cadete o alumno El reglamento del presente Decreto Legislativo establece las causales y procedimientos de baja a los cadetes o alumnos. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Reglamentacin En un plazo de ciento veinte (120) das, mediante decreto supremo refrendado por el Ministro del Interior, se expedir el reglamento del presente Decreto Legislativo. SEGUNDA.Escuela de Capacitacin y Especializacin Policial La Escuela de Educacin Continua tiene a su cargo la conduccin de programas y cursos de capacitacin y especializacin que realiza la Escuela de Capacitacin y Especializacin Policial (ECAEPOL). TERCERA.- Escuela de Posgrado En virtud del presente Decreto Legislativo, la Escuela de Posgrado de la Polica Nacional del Per asume los deberes y derechos a que se reere el artculo 99 de la Ley 23733, Ley Universitaria y sus modicatorias, para la realizacin de estudios de maestra. CUARTA.- Financiamiento La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo se nancia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico. Los recursos directamente recaudados como consecuencia de las actividades educativas, son destinados al mejoramiento del Rgimen Educativo Policial. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS PRIMERA.- Fusin de las Escuelas Tcnico Superiores Las Escuelas Tcnicos Superiores en un plazo no mayor de cinco (05) aos debern fusionarse, adecundose a la estructura regional de la Polica Nacional del Per. SEGUNDA.- Investigaciones en curso Las investigaciones en curso iniciadas antes de la entrada en vigencia del presente Decreto Legislativo, se rigen por la normatividad vigente a la fecha de los hechos ocurridos. POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior 876803-12

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aprueba Funcin

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Decreto Legislativo que la Modernizacin de la Criminalstica Policial

DECRETO LEGISLATIVO N 1152 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO:

DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA LA MODERNIZACIN DE LA FUNCIN CRIMINALSTICA POLICIAL

Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo tiene por objeto fortalecer la funcin criminalstica y la lucha contra la criminalidad organizada a cargo de la Polica Nacional del Per, en el marco de una gestin pblica moderna. Artculo 2.- Competencia y alcance de la Direccin Ejecutiva de Criminalstica La Direccin Ejecutiva de Criminalstica de la Polica Nacional del Per practica y emite los peritajes ociales de criminalstica para efectos de la investigacin que dirige el Ministerio Pblico. Artculo 3.- Programa de modernizacin del equipamiento y procedimientos para la investigacin criminalstica policial El Ministerio del Interior, a travs de la Polica Nacional del Per, implementar un programa de modernizacin de la funcin criminalstica policial, dotndola de infraestructura, equipamiento, tecnologa, procedimientos tcnicos y cientcos, as como de personal altamente calicado, con el objeto de lograr una eciente y ecaz produccin en la labor pericial criminalstica, que coadyuve al cumplimiento de los nes de la investigacin y mejore el apoyo al sistema de administracin de justicia. El programa de modernizacin prioriza las reas de peritajes en balstica forense, biologa forense, grafotecnia, ingeniera forense, medicina forense, psicologa forense, qumica y toxicologa forense, entre otros. Artculo 4.- Las instalaciones El Ministerio del Interior implementar un nuevo Laboratorio Central de Criminalstica de la Polica Nacional del Per con sede en la ciudad de Lima. A nivel nacional se promover la instalacin de laboratorios regionales, la implementacin de laboratorios de nivel bsico en cada unidad de investigacin criminalstica policial, as como laboratorios mviles. Artculo 5.- Laboratorio forense digital Crase el Laboratorio Forense Digital de la Polica Nacional del Per, que estar encargado de emitir peritajes

El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada norma; El artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per dispone que la Polica Nacional tiene como nalidad fundamental, entre otros, prevenir, investigar y combatir la delincuencia. En ese sentido, la Ley de la Polica Nacional del Per establece entre sus funciones, practicar y emitir los peritajes ociales de criminalstica, a travs de la funcin criminalstica policial, para efectos del proceso penal y los derivados del cumplimiento de sus funciones; La funcin criminalstica policial tiene como objetivo proporcionar el soporte tcnico - cientco - forense a las unidades policiales y a los operadores de justicia; La realidad nacional exige un proceso de modernizacin del Sistema Criminalstico Policial con la nalidad de mejorar y garantizar la calidad pericial y la oportunidad de la labor criminalstica, coadyuvando a la correcta funcin de administracin de justicia; Resulta necesario fortalecer la labor policial de apoyo a la investigacin a cargo del Ministerio Pblico, tendiente a la identicacin del hecho delictivo y de su presunto autor, cuyo tratamiento y desarrollo est a cargo de la Polica Nacional del Per, debiendo dotrsele a este ltimo de las capacidades profesionales y tcnicas, infraestructura adecuada, uso de tecnolgicas modernas y logsticas, para entregar resultados ecientes y ecaces en la lucha contra la delincuencia; De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; Con cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DIARIO OFICIAL

FE DE ERRATAS
Se comunica a las entidades que conforman el Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder Judicial, Organismos constitucionales autnomos, Organismos Pblicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, que conforme a la Ley N 26889 y el Decreto Supremo N 025-99-PCM, para efecto de la publicacin de Fe de Erratas de las Normas Legales, debern tener en cuenta lo siguiente: 1. La solicitud de publicacin de Fe de Erratas deber presentarse dentro de los 8 (ocho) das tiles siguientes a la publicacin original. En caso contrario, la recticacin slo proceder mediante la expedicin de otra norma de rango equivalente o superior. 2. Slo podr publicarse una nica Fe de Erratas por cada norma legal por lo que se recomienda revisar debidamente el dispositivo legal antes de remitir su solicitud de publicacin de Fe de Erratas. 3. La Fe de Erratas sealar con precisin el fragmento pertinente de la versin publicada bajo el ttulo Dice y a continuacin la versin recticada del mismo fragmento bajo el ttulo Debe Decir; en tal sentido, de existir ms de un error material, cada uno deber seguir este orden antes de consignar el siguiente error a recticarse. 4. El archivo se adjuntar en un disquete, cd rom o USB con su contenido en formato Word o ste podr ser remitido al correo electrnico normaslegales@editoraperu.com.pe LA DIRECCIN

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NORMAS LEGALES
POR TANTO:

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

de acstica forense, telefona forense y cmputo forense, a solicitud del Ministerio Pblico o del Poder Judicial en la lucha contra los delitos previstos en el artculo 1 de la Ley 27697, modicada por Decreto Legislativo 991. El Laboratorio Forense Digital se encuentra en el mbito de la Direccin Ejecutiva de Criminalstica de la Polica Nacional del Per. Artculo 6.- Capacitacin del personal La Polica Nacional del Per desarrollar programas de capacitacin intensiva, en las diversas especialidades de criminalstica, con la nalidad de contar con personal capacitado, idneo y suciente en todas las unidades de investigacin criminalstica policial. El personal capacitado por cuenta del Estado deber prestar servicio en las unidades de investigacin criminalstica policial, por un periodo no menor de dos (02) aos, de conformidad a las normas que regulan los benecios acadmicos del personal policial. Artculo 7.- Cooperacin Interinstitucional La Polica Nacional del Per establecer mecanismos de coordinacin con el Ministerio Pblico, y otras instituciones de la administracin pblica, conforme a los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior, a efectos de lograr un adecuado cumplimiento de sus funciones. Para tal efecto, puede suscribir convenios, acuerdos y compromisos con los Gobiernos Regionales y Locales, entidades pblicas, privadas, nacionales e internaciones, as como con la sociedad civil en materia de criminalstica. Artculo 8.- Financiamiento La aplicacin de la presente regulacin se nancia con cargo al Presupuesto Institucional del Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico y conforme a las disposiciones legales vigentes. DISPOSICIN MODIFICATORIA FINAL NICA.- Modifquese el artculo 173 del Nuevo Cdigo Procesal Penal, aprobado mediante Decreto Legislativo 957, modicado por el artculo nico de la Ley 28697, en los siguientes trminos: 2. La labor pericial se encomendar, sin necesidad de designacin expresa, a la Direccin Ejecutiva de Criminalstica de la Polica Nacional del Per, a la Direccin de Polica Contra la Corrupcin y al Instituto de Medicina Legal, as como a los organismos del Estado que desarrollan labor cientca o tcnica, los que presentarn su auxilio gratuitamente. Tambin podr encomendarse la labor pericial a universidades, institutos de investigacin o personas jurdicas en general, siempre que renan las cualidades necesarias para tal n, con conocimiento de las partes. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES PRIMERA.- Uso de tecnologas de la informacin y comunicaciones En el marco del fortalecimiento institucional de la Polica Nacional del Per, se potenciar la especialidad del personal de armas en tecnologas de la informacin y comunicaciones. La Polica Nacional del Per, conjuntamente con el Ministerio Pblico, combatir la criminalidad organizada, mediante uso de mecanismos tecnolgicos, para lo cual, en cumplimiento de un mandato judicial, las concesionarias o entidades a cargo de los servicios pblicos de telecomunicaciones brindarn acceso directo, seguro y permanente, las 24 horas del da, a travs de consultas en lnea, especialmente a los registros de ingreso y desactivacin de nmeros en el sistema. Los concesionarios estn obligados a guardar la informacin antes aludida por un perodo no menor a tres aos. SEGUNDA.- Reglamentacin En un plazo que no exceda de noventa (90) das hbiles, el Ministerio del Interior, en coordinacin con el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, dictarn las disposiciones que resulten necesarias para la implementacin del portal web al que se reere la Primera Disposicin Complementaria Final del presente Decreto Legislativo.

Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica JUAN F. JIMNEZ MAYOR Presidente del Consejo de Ministros WILFREDO PEDRAZA SIERRA Ministro del Interior 876803-13 FE DE ERRATAS DECRETO LEGISLATIVO N 1132 Mediante Ocio N 1138-2012-SCM-PR, la Secretara del Consejo de Ministros solicita se publique Fe de Erratas del Decreto Legislativo N 1132, publicado en la edicin del 9 de diciembre de 2012. En la pgina N 480367, en el primer prrafo del artculo 20. DICE: Artculo 20.- Escala de propinas de los cadetes y alumnos de los Institutos Armados y Polica Nacional del Per El siguiente cuadro detalla la escala de las propinas de los Cadetes de los Institutos Armados y Polica Nacional del Per:
Nivel Propina 1 2 3 4 5 Fuerzas Armadas Cadete 4to ao Cadete 3er ao Polica Nacional del Per Cadete 5to ao Cadete 4to ao Porcentaje del Ingreso del grado Sub Teniente, Alfrez de Fragata o Alfrez, segn corresponda 12,50% 10,00% 7,50% 6,00% 5,00%

Cadete 2do ao Cadete 3er ao Cadete 1er ao Cadete 2do ao Aspirante Cadete 2do ao

(...) DEBE DECIR: Artculo 20.- Escala de propinas de los cadetes y alumnos de los Institutos Armados y Polica Nacional del Per El siguiente cuadro detalla la escala de las propinas de los Cadetes de los Institutos Armados y Polica Nacional del Per:
Porcentaje del Ingreso del grado Sub Teniente, Alfrez de Fragata o Alfrez, segn corresponda 15,00% 10,00% 9,00% 8,00% 7,00%

Nivel Propina 1 2 3 4 5

Fuerzas Armadas Cadete 4to ao Cadete 3er ao

Polica Nacional del Per Cadete 5to ao Cadete 4to ao

Cadete 2do ao Cadete 3er ao Cadete 1er ao Cadete 2do ao Aspirante Cadete 1er ao

(...) En la pgina N 480367, en los literales a) y b) del artculo 21. DICE: Artculo 21.- Clculo de la Remuneracin Base para la CTS La remuneracin base para la CTS se obtendr considerando la remuneracin consolidada percibida al cese, la UISP vigente en dicha oportunidad y los aos de servicio reconocidos, de acuerdo al siguiente detalle:

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NORMAS LEGALES
DICE:

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a) Se procede a dividir la remuneracin consolidada en tramos, conforme a la UISP. De este resultado pueden obtenerse hasta tres tramos. b) Por cada tramo, se otorgar un porcentaje de la UISP, en funcin a los aos de servicio reconocidos, de acuerdo al siguiente detalle:
Aos de servicio Ms de 30 aos Primer Tramo 75% de la UISP Segundo Tramo 50% de la UISP 30% de la UISP 0% Tercer Tramo 25% de la UISP 15% de la UISP 0%

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES (...) NOVENA.- Aportes al Fondo de Salud El aporte del Estado al Fondo de Salud para el personal de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as como los Cadetes y Alumnos de los Institutos Armados y Polica Nacional del Per, ser el equivalente al seis por ciento (6%) de la Remuneracin Consolidada. (...) DEBE DECIR: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES (...) NOVENA.- Aportes al Fondo de Salud El aporte del Estado al Fondo de Salud para el personal de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro, as como los Cadetes y Alumnos de los Institutos Armados y Polica Nacional del Per, ser el equivalente al seis por ciento (6%) de la Remuneracin Consolidada o propina, segn corresponda. (...) 876802-1

Ms de 20 y menos 60% de la UISP de 30 aos Menos de 20 aos 45% de la UISP

(...) DEBE DECIR: Artculo 21.- Clculo de la Remuneracin Base para la CTS La remuneracin base para la CTS se obtendr considerando la remuneracin consolidada percibida al cese, la UISP vigente en dicha oportunidad y los aos de servicio reconocidos, de acuerdo al siguiente detalle: a) Se procede a dividir la remuneracin consolidada en tramos. De este resultado pueden obtenerse hasta tres tramos. b) Por cada tramo, se otorgar un porcentaje en funcin a los aos de servicio reconocidos, de acuerdo al siguiente detalle:
Aos de servicio Ms de 30 aos Primer Tramo 75% de la UISP Segundo Tramo 50% de la UISP Tercer Tramo 25% del resto del monto de la Remuneracin 15% del resto del monto de la Remuneracin 0%

AGRICULTURA
Encargan a profesionales las funciones de las Administraciones Locales de Agua de Moquegua y de Colca - SiguasChivay
RESOLUCIN JEFATURAL N 488-2012-ANA Lima, 6 de diciembre de 2012

Ms de 20 y menos 60% de la UISP de 30 aos Menos de 20 aos 45% de la UISP

30% de la UISP 0%

(...)

En la pgina N 480368, en la Octava Disposicin Complementaria Final. DICE: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES (...) OCTAVA.- Remuneracin base para los aportes al fondo de vivienda militar policial Los aportes a que se reeren los artculos 4 y 5 de la Ley N 24686, Ley que crea en cada instituto de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales el fondo de vivienda militar y policial, se realizarn con base a la Remuneracin Consolidada denida en el artculo 6 de la presente norma. DEBE DECIR: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES (...) OCTAVA.- Remuneracin base para los aportes al fondo de vivienda militar policial Los aportes a que se reeren los artculos 4 y 5 de la Ley N 24686, Ley que crea en cada instituto de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales el fondo de vivienda militar y policial, se realizarn con base a la Remuneracin Consolidada denida en el artculo 7 de la presente norma. En la pgina N 480368, en el primer prrafo de la Novena Disposicin Complementaria Final.

VISTOS: Los Informes Nros. 457 y 458-2012-ANA-OAURH, de la Unidad de Recursos Humanos de la Ocina de Administracin; y, CONSIDERANDO: Que, conforme al Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por Decreto Supremo N 006-2010-AG, las Administraciones Locales de Agua son unidades orgnicas que administran las aguas de uso agrario y no agrario en sus respectivos mbitos territoriales; Que, mediante Resoluciones Jefaturales Nros. 0112010-ANA y 048-2010-ANA, se encargaron las funciones de las Administraciones Locales de Agua Moquegua y Colca Siguas Chivay, respectivamente; Que, de acuerdo a los informes del visto, los funcionarios encargados de las funciones de la mencionadas Administraciones Locales de Agua, harn uso de su descanso fsico vacacional, siendo necesario cubrir su ausencia a n que el normal desarrollo de la unidades orgnicas antes citadas no se vean afectadas; Que, conforme a lo establecido en la Primera Disposicin Complementaria Transitoria del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), aprobado por Decreto Supremo N006-2010-AG, la Jefatura de la entidad est facultada transitoriamente para encargar mediante Resolucin Jefatural las funciones de las Administraciones Locales de Agua; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27594, Ley que Regula la Participacin del Poder Ejecutivo en el Nombramiento y Designacin de Funcionarios Pblicos y el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) de la Autoridad Nacional del Agua, aprobado por Decreto Supremo N 006-2010-AG.

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SE RESUELVE:

NORMAS LEGALES

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

Artculo 1.- Encargar temporalmente, las funciones de las Administraciones Locales de Agua, a los profesionales siguientes:
ADMINISTRACIN LOCAL DE AGUA Moquegua Colca Siguas Chivay PROFESIONAL ENCARGADO PERIODO DE ENCARGATURA

PRECIOS CIF DE REFERENCIA (DECRETO SUPREMO N 115-2001-EF) US$ por T.M.

Fecha Del 16/11/2012 al 30/11/2012 Maz 353 Azcar 543 Arroz 596 Leche entera en polvo 3 067

Camilo de Lelis Huamani Del 17 al 31 de Yanque diciembre de 2012 Napolen Segundo Ocsa Del 10 al 24 de Flores diciembre de 2012

Regstrese, comunquese y publquese. LAURA CALDERN REGJO Viceministra de Economa 876752-1

Artculo 2.- Precsase, que la encargatura de funciones a que se reere el artculo precedente se realiza en adicin a las funciones de los Contratos Administrativos de Servicios, que dichos profesionales tienen suscrito con esta Autoridad. Artculo 3.- Precsase, que al trmino de la encargatura de funciones a que se reere el artculo 1 de la presente Resolucin, seguirn ejerciendo las funciones de las Administraciones Locales de Agua, los profesionales siguientes:
ADMINISTRACIN LOCAL DEL AGUA Moquegua Colca Siguas Chivay PROFESIONAL ENCARGADO Fidel Antonio Zegarra Granda Alberto Domingo Osorio Valencia

ORGANISMOS EJECUTORES COMISION NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS

Aprueban transferencia financiera a favor de la Municipalidad Provincial de Puerto Inca para la ejecucin de proyecto de inversin
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 201-2012-DV-PE Lima, 7 de diciembre del 2012 VISTO:

Regstrese, comunquese y publquese, HUGO EDUARDO JARA FACUNDO Jefe Autoridad Nacional del Agua 876606-1

ECONOMIA Y FINANZAS
Precios CIF de referencia para la aplicacin del derecho variable adicional o rebaja arancelaria a las importaciones de maz, azcar, arroz y leche entera en polvo
RESOLUCIN VICEMINISTERIAL N 030-2012-EF/15.01 Lima, 10 de diciembre de 2012 CONSIDERANDO: Que, por Decreto Supremo N 115-2001-EF y modicatorias, se estableci el Sistema de Franja de Precios para las importaciones de los productos sealados en el Anexo I del citado Decreto Supremo; Que, por Decreto Supremo N 184-2002-EF se modic el Artculo 7 del Decreto Supremo N 115-2001EF y se dispuso que los precios CIF de referencia fueran publicados por Resolucin Viceministerial del Viceministro de Economa; Que, por Decreto Supremo N 113-2012-EF se actualizaron las Tablas Aduaneras aplicables a la importacin de los productos incluidos en el Sistema de Franjas de Precios y se dispuso que tengan vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012; Que, corresponde publicar los precios CIF de referencia para el perodo del 16 al 30 de noviembre de 2012; De conformidad con lo dispuesto en el Artculo 7 del Decreto Supremo N 115-2001-EF modicado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 184-2002-EF; SE RESUELVE: Artculo nico.- Publquese los precios CIF de referencia para la aplicacin del derecho variable adicional o rebaja arancelaria a que se reere el Decreto Supremo N 115-2001-EF y modicatorias:

El Informe N 239-2012-DV-OPP de fecha 07 de diciembre de 2012, de la Ocina de Planeamiento y Presupuesto; y, CONSIDERANDO: Que, el artculo 3 del Reglamento de Organizacin y Funciones de la Comisin Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas DEVIDA, aprobado por Decreto Supremo N 063-2011-PCM, establece que DEVIDA es el organismo pblico encargado de disear la Poltica Nacional de carcter Multisectorial de Lucha contra el Trco Ilcito de Drogas y el Consumo de Drogas, promoviendo el desarrollo integral y sostenible de las zonas cocaleras del pas, en coordinacin con los Sectores competentes, tomando en consideracin las Polticas Sectoriales vigentes, as como conducir el proceso de su implementacin; Que, el artculo 12 de la Ley N 29812 - Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el ao fiscal 2012 establece en el numeral 12.1, inciso a), punto viii) que autoriza a DEVIDA, en el presente ao fiscal a realizar de manera excepcional, transferencias financieras entre entidades en el marco de los Programas Presupuestales: Programa de Desarrollo Alternativo Integral y Sostenible PIRDAIS, Prevencin y Tratamiento del Consumo de Drogas y Gestin Integrada y Efectiva del Control de Oferta de Drogas en el Per; precisndose en el numeral 12.2 del referido artculo, que dichas transferencias financieras, en el caso de las entidades del Gobierno Nacional, se realizan mediante resolucin del titular del pliego, requirindose el informe previo favorable de la oficina de presupuesto o la que haga sus veces en la entidad, siendo que tal resolucin, debe ser publicada en el diario oficial El Peruano; Que, asimismo, el numeral 12.3 del artculo sealado en el prrafo anterior, establece que la entidad pblica que transere los recursos en virtud del numeral 12.1 del mismo artculo, es la responsable del monitoreo, seguimiento y cumplimiento de los nes, metas en sus dimensiones fsicas y nancieras, para los cuales les fueron entregados los recursos. Adems, el referido numeral precisa, que los recursos pblicos, bajo responsabilidad, deben ser

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NORMAS LEGALES

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destinados, solo a los nes para los cuales se autoriz su transferencia nanciera; Que, DEVIDA y la Municipalidad Provincial de Puerto Inca, el 16 de octubre de 2012, en el marco del Programa Presupuestal Programa de Desarrollo Alternativo Integral y Sostenible PIR DAIS, han suscrito el Convenio Especco de Cooperacin Interinstitucional para la ejecucin del proyecto de inversin denominado Mejoramiento y Rehabilitacin del Camino Vecinal Emp. Km. 31 (CFBT) Santa Roco (Ro Pachitea) Distrito de Puerto Inca, Provincia de Puerto Inca - Hunuco, con un presupuesto ascendente a S/. 1086,571.00 (Un Milln Ochenta y Seis Mil Quinientos Setenta y Uno y 00/100 Nuevos Soles); y DEVIDA ha emitido su conformidad al correspondiente plan operativo a travs del Responsable Tcnico del referido Programa Presupuestal, mediante el Ocio N 264-2012-DV-PIRDAIS de fecha 29 de octubre de 2012; Que a n de posibilitar la implementacin del proyecto a que se reere el considerando precedente, es necesario autorizar la transferencia nanciera del Pliego DEVIDA al Pliego/Unidad Municipalidad Provincial de Puerto Inca, hasta por la suma de S/. 1086,571.00 (Un Milln Ochenta y Seis Mil Quinientos Setenta y Uno y 00/100 Nuevos Soles); Que, mediante Informe N 239-2012-DV-OPP de fecha 07 de diciembre de 2012, la Ocina de Planeamiento y Presupuesto ha emitido el informe previo favorable en concordancia con el numeral 12.1 del artculo 12 de la Ley N 29812, as como el Informe de Certicacin Presupuestal N 02252-2012-DV-OPP/PPTO de fecha 4 de diciembre de 2012; Con las visaciones de la Secretaria General, del Jefe de la Ocina de Asesora Jurdica, del Jefe de la Ocina de Planeamiento y Presupuesto, del Responsable Tcnico del Programa de Desarrollo Alternativo Integral y Sostenible PIR DAIS; y, De conformidad con lo dispuesto en el artculo 12 y la Sexta Disposicin Complementaria Final de la Ley N 29812 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Aprobar la transferencia nanciera a favor de la Municipalidad Provincial de Puerto Inca hasta por la suma de S/. 1086,571.00 (Un Milln Ochenta y Seis Mil Quinientos Setenta y Uno y 00/100 Nuevos Soles), con cargo a la Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios, para la ejecucin del proyecto denominado: Mejoramiento y Rehabilitacin del Camino Vecinal Emp. Km. 31 (CFBT) Santa Roco (Ro Pachitea) Distrito de Puerto Inca, Provincia de Puerto Inca - Hunuco, correspondiente al Programa Presupuestal Programa de Desarrollo Alternativo Integral y Sostenible PIR DAIS. Artculo Segundo.- La Transferencia Financiera a que se reere el artculo primero de la presente Resolucin, se ejecutar con sujecin a la aprobacin de calendario de pagos de DEVIDA por parte del Ministerio de Economa y Finanzas y con cargo al Presupuesto aprobado para el Ao Fiscal 2012 del Pliego 012: Comisin Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas, correspondiente a la fuente de nanciamiento Recursos Ordinarios, conforme a la normativa vigente. Artculo Tercero.- La Transferencia Financiera se efectuar conforme al anexo que forma parte de la presente resolucin y siempre que la Entidad Ejecutora cumpla con las condiciones pactadas en el Convenio Especco sealado en la parte considerativa de la presente Resolucin. Artculo Cuarto.- En concordancia con lo dispuesto por el numeral 12.3 del artculo 12 de la Ley N 29812, la Municipalidad Provincial de Puerto Inca, bajo responsabilidad, solo destinar los recursos pblicos que se transeran para la ejecucin del proyecto citado en el artculo primero de la presente Resolucin, quedando prohibido de reorientar dichos recursos a otras actividades o proyectos y que efecte anulaciones presupuestales con cargo a los mismos. Regstrese, comunquese y publquese. CARMEN MASAS CLAUX Presidenta Ejecutiva

ANEXO A LA RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 201-2012-DV-PE ENTIDAD EJECUTORA: Municipalidad Provincial de Puerto Inca
Tipo de Ejecucin Presupuestaria

Desembolsos S/. 1 Desembolso 2 Desembolso

Proyecto

Transferencia Financiera hasta por S/.

Mejoramiento y Rehabilitacin del Camino Vecinal Emp. Km. 31 (CFBT) Santa Roco (Ro Pachitea) Distrito de Puerto Inca, Provincia de Puerto Inca - Hunuco

Directa

S/. 1086,571.00

S/. 0.00

S/.1086,571.00

TOTAL S/. Un Milln Ochenta y Seis Mil Quinientos Setenta y Uno y 00/100 Nuevos Soles

876732-1

ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Asignan Gerente Pblico al cargo de Jefe de la Unidad de Administracin de la Oficina Regional Lima del INPE
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 167-2012-SERVIR-PE Lima, 4 de diciembre de 2012 VISTOS, el Informe N 147-2012-SERVIR/GDCGP de la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Pblicos y el Acta de Comit de Gerentes N 26-2012, y; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo N 1024 se crea y regula el Cuerpo de Gerentes Pblicos, al que se incorporan profesionales altamente capaces, seleccionados en procesos competitivos y transparentes, para ser destinados a entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, que as lo requieran a la Autoridad Nacional del Servicio Civil; Que, el artculo 12 del Reglamento del Rgimen Laboral del Cuerpo de Gerentes Pblicos, aprobado por el Decreto Supremo N 030-2009-PCM, dispone que los candidatos que se hubieren incorporado al Cuerpo de Gerentes Pblicos sern asignados a un cargo de destino siempre que cuenten con vacantes; Que, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 163-2011-SERVIR-PE, el seor Jorge Perlacios Velsquez fue incorporado al Cuerpo de Gerentes Pblicos; Que, mediante Ocio N 049-2012-INPE/01, el Presidente del Consejo Nacional Penitenciario solicita, entre otros, la asignacin de un Gerente Pblico para ocupar el cargo de Jefe de la Unidad de Administracin de la Ocina Regional Lima; Que, el Consejo Directivo en su sesin N 046-2012 aprob la asignacin del Gerente Pblico Jorge Perlacios Velsquez al cargo de Jefe de la Unidad de Administracin de la Ocina Regional Lima, dicho cargo de destino fue aprobado por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 160-2012-SERVIR-PE; Con la visacin de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica y de la Ocina de Asesora Jurdica;

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NORMAS LEGALES
SE RESUELVE:

El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

De conformidad con el Decreto Legislativo N 1024, el Decreto Supremo N 030-2009-PCM; y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N 062-2008-PCM y modicado por los Decretos Supremos N 014-2010PCM y N 117-2012-PCM; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Asignar al Gerente Pblico que se seala a continuacin a la entidad y cargo de destino segn el detalle siguiente:
GERENTE PBLICO Jorge Perlacios Velsquez CARGO ENTIDAD DE DESTINO

Artculo Primero.- Aprobar como cargos de destino para la asignacin de profesionales que conforman el Cuerpo de Gerentes Pblicos, los que se indican a continuacin:
ENTIDAD SOLICITANTE Servicio de Parques de Lima -SERPARMinisterio de Salud Seguro Social de Salud ESSALUDCARGOS DE DESTINO Gerente General Director Ejecutivo de la Ocina de Presupuesto de la Ocina General de Planeamiento y Presupuesto Jefe de la Ocina Central de Promocin y Gestin de Contratos de Inversiones

Jefe de la Unidad de Instituto Nacional Penitenciario Administracin de la Ocina Regional Lima

Artculo Segundo.- Publicar en el diario ocial El Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR la presente Resolucin. Regstrese, comunquese y publquese. JUAN CARLOS CORTS CARCELN Presidente Ejecutivo 876618-1

Artculo Segundo.- El vnculo laboral especial con el Instituto Nacional Penitenciario se iniciar una vez cumplidas las formalidades a cargo de la referida entidad de destino. Artculo Tercero.- Publicar en el Diario Ocial El Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR la presente Resolucin. Regstrese, comunquese y publquese. JUAN CARLOS CORTS CARCELN Presidente Ejecutivo 876619-1

INSTITUTO GEOLOGICO MINERO Y METALURGICO

Modifican la Res. N 098-2012INGEMMET/PCD y autorizan Convocatoria a Concurso Pblico de Mritos para cubrir diversas plazas vacantes en el INGEMMET
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA N 165-2012-INGEMMET/PCD Lima, 6 de diciembre de 2012 CONSIDERANDO: Que, el Instituto Geolgico, Minero y Metalrgico INGEMMET es un Organismo Pblico Tcnico Especializado del Sector Energa y Minas, con personera jurdica de derecho pblico, goza de autonoma tcnica, econmica y administrativa, constituyendo un Pliego Presupuestal, conforme lo sealado en los Decretos Supremos N 058-2011-PCM del 04 de julio de 2011 y N 035-2007-EM del 05 de julio del 2007; Que, el artculo 35 del Reglamento de Organizacin y Funciones del INGEMMET, aprobado mediante Decreto Supremo N 035-2007-EM, establece que el personal que labora en la institucin se encuentra comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada, regulado por el Decreto Legislativo N 728 y modicatorias; Que, mediante Resolucin de Presidencia N 0932012-INGEMMET/PCD de fecha 01 de Junio de 2012, se resolvi autorizar la Convocatoria a Concurso Pblico de Mritos para cubrir las plazas vacantes de Director de la Ocina de Sistemas de Informacin, categora y nivel D-3; Ingeniero III, categora y nivel P-3 de la Direccin de Laboratorios; Ingeniero I, categora y nivel P-1 de la Ocina de Administracin; Ingeniero III, categora y nivel P-3 de la Direccin de Recursos Minerales y Energticos; y la de Ingeniero I, nivel y categora P-2 de la Direccin de Concesiones Mineras; que se encuentran contempladas en el Presupuesto Analtico de Personal del Instituto Geolgico, Minero y Metalrgico; asimismo, se design a la Comisin encargada de llevar adelante el desarrollo del Concurso Pblico de Mritos, integrada por tres (03) miembros; Que, con Resolucin de Presidencia N 098-2012INGEMMET/PCD de fecha 07 de Junio de 2012, se resolvi modicar el articulo 1 de la Resolucin de Presidencia N 093-2012-INGEMMET/PCD, excluyndose de la Convocatoria a Concurso Pblico de Mritos para cubrir

Aprueban cargos de destino en el Servicio de Parques de Lima, Ministerio de Salud y ESSALUD para la asignacin de profesionales del Cuerpo de Gerentes Pblicos
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 174-2012-SERVIR-PE Lima, 10 de diciembre de 2012 VISTO, los Informes N 144, N 145 y N 146-2012SERVIR/GDCGP de la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Pblicos, y; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo N 030-2009-PCM se aprob el Reglamento del Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos creado por el Decreto Legislativo N 1024; Que, el citado Reglamento establece en su artculo 11 que la Autoridad Nacional del Servicio Civil denir, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva, previo acuerdo del Consejo Directivo, los cargos de direccin o de gerencia de mando medio de destino, susceptibles de asignacin de Gerentes Pblicos, en el marco de lo establecido en el artculo 8 del Decreto Legislativo N 1024; Que, atendiendo a lo informado por la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Pblicos, corresponde emitir la resolucin respectiva conforme al Acuerdo adoptado por el Consejo Directivo en la Sesin N 0462012, de conformidad con el artculo 8 del Decreto Legislativo N 1024 concordante con el artculo 11 del Reglamento; Con la visacin de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pblica y de la Ocina de Asesora Jurdica; De conformidad con el Decreto Legislativo N 1024, el Decreto Supremo N 030-2009-PCM; y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N 062-2008-PCM y modicado por los Decretos Supremos N 014-2010PCM y N 117-2012-PCM;

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la plaza vacante de Director de la Ocina de Sistemas de la Informacin, categora y Nivel D 3; Que, habindose producido la vacancia de las plazas de Director de la Direccin de Recursos Minerales y Energticos, categora y nivel D-3; Ingeniero II, categora y nivel P-2 de la Direccin de Laboratorios; Ingeniero II, categora y nivel P-2 de la Direccin de Geologa Regional; Ingeniero II, categora y nivel P-2 de la Direccin de Laboratorios; cargos que se encuentran contemplados en el Cuadro para Asignacin de Personal CAP y considerados en el Presupuesto Analtico de Personal PAP del Instituto Geolgico, Minero y Metalrgico INGEMMET; Que, con Informe N 1202-2012-INGEMET/OAUP, la Unidad de Personal maniesta a la Ocina de Administracin, entre otros aspectos, lo relativo a las plazas CAP vacantes generadas durante el ejercicio 2012 en el INGEMMET sealadas en el prrafo precedente, por razones de renuncia de diferentes servidores, cuyos cargos se encuentran contemplados en el Cuadro para Asignacin de Personal CAP y considerados en el Presupuesto Analtico de Personal - PAP del INGEMMET; considerando viable la convocatoria pblica para la cobertura de cuatro (04) plazas vacantes. Asimismo, considera pertinente que las Ocinas de Planeamiento y Presupuesto, Administracin y Asesora Jurdica emitan opinin tcnica respecto de la viabilidad de concretar la convocatoria a concurso pblico en mrito a las plazas declaradas vacantes, teniendo en cuenta que a la fecha no ha sido aprobado el nuevo CAP relacionado al ROF del INGEMMET; Que, mediante Memorando N 473-2012-INGEMMET/ OPP, la Ocina de Planeamiento y Presupuesto, entre otros aspectos seala que, la cobertura de plazas vacantes contempladas en el CAP y generadas durante el perodo 2012 ante las renuncias formuladas por servidores CAP, pueden ser convocadas a concurso pblico durante el presente ejercicio scal, de conformidad con la normativa legal vigente, siempre y cuando los ceses se hubieran producido a partir del ao 2010, requisito que cumple el requerimiento formulado por la Ocina de Administracin para la cobertura de cuatro (04) plazas CAP vacantes; asimismo, se precisa que respecto de la disponibilidad presupuestal que permitir viabilizar la convocatoria de plazas CAP requeridas, de acuerdo al Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), se cuenta con los recursos necesarios para cubrir los gastos de ejecucin de planillas, que generara la incorporacin de cuatro (04) nuevos servidores CAP conforme al detalle sealado en dicho informe (fondos pblicos en el Grupo Genrico de Gasto vinculado al concepto de personal y obligaciones sociales para el ao scal 2012). Asimismo, la correspondiente disponibilidad se otorga en virtud de lo dispuesto por el articulo 77 numeral 77.2 de la Ley 28411, donde se precisa que la OPP certica la existencia de la plaza correspondiente y el crdito presupuestario que garantice la disponibilidad presupuestal desde la fecha de ingreso del trabajador hasta el 31 de diciembre del ao scal respectivo; en suma la OPP otorga opinin tcnica favorable para el proceso de convocatoria de las plazas CAP a desarrollarse durante el presente ejercicio scal 2012; Que, mediante Memorando N 503-2012-INGEMMET/ OA, la Ocina de Administracin entre otros aspectos, establece la viabilidad de los registros de plazas vacantes de acuerdo al aplicativo informtico para el Registro Centralizado de Presupuesto de Personal del Sector Pblico regulado por la Directiva N 001-2009-EF/76.01 Directiva para el uso del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de Recursos Humanos del Sector Pblico en cumplimiento de la normativa presupuestal vigente; Que, la Ley Marco del Empleo Pblico Ley N 28175, dispone que el acceso al empleo pblico se realiza mediante concurso pblico y abierto, por grupo ocupacional, en base a los mritos y capacidades de las personas, siendo requisito previo para ello la existencia e identicacin de un puesto de trabajo presupuestado en el Cuadro para Asignacin de Personal CAP y Presupuesto Analtico de Personal PAP; Que, de la misma manera, el numeral 2) de la Segunda Disposicin Transitoria de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley N 28411, seala que la cobertura de plazas, bajo cualquier forma o modalidad contractual laboral, prevista en el Presupuesto Analtico

de Personal PAP, se autoriza previa opinin favorable de la Ocina de Presupuesto o la que haga sus veces y, en su caso, de la unidad ejecutora respectiva, que garantice la existencia de los fondos pblicos en el Grupo Genrico de Gasto vinculado al concepto de personal y obligaciones sociales, para el perodo que dure el contrato y la relacin laboral; Que, los puestos mencionados en precedencia no slo se hallan identicados en el CAP y PAP de la entidad, sino que se encuentran vacantes y cuentan con nanciamiento debidamente previsto en el Presupuesto Institucional dentro del Grupo Genrico de Gasto 2.1. Personal y Obligaciones Sociales, de acuerdo a la Certicacin Presupuestal y opinin tcnica favorable expedida por la Ocina de Planeamiento y Presupuesto de la entidad, mediante Memorando N 473-2012-INGEMMET/OPP, respectivamente; Que, el inciso e) del articulo 8) de la, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao 2012 Ley N 29812, dispone la contratacin para el remplazo por cese del personal o para suplencia temporal de los servidores del Sector Pblico. En el caso de los reemplazos por cese de personal, ste comprende al cese que se hubiese producido a partir del ao 2010, debindose tomar en cuenta que el ingreso a la administracin pblica se efecta necesariamente por concurso pblico de mritos y sujeto a los documentos de gestin respectivos; Que, de otro lado, el literal e) del artculo 8 del citado cuerpo normativo, permite la contratacin para el reemplazo por cese de los servidores del sector pblico, siempre que el cese se hubiese producido a partir del ao 2010; asimismo, el numeral 8.1 de la indicada norma, establece que es requisito que las plazas a ocupar se encuentren aprobadas en el Cuadro para Asignacin de Personal y registradas en el Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Presupuesto de Personal del Sector Pblico regulado por la Directiva 001-2009EF/76.01 Directiva para el uso del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de Recursos Humanos del Sector Pblico, aprobada por la Resolucin Directoral 016-2009-EF/76.01, y que cuenten con la respectiva certicacin del crdito presupuestario; Que, con Memorando N 1205-2012-INGEMMET/OAUP, la Unidad de Personal entre otros aspectos seala que, se consoliden en un solo expediente y se realice la convocatoria de todas las plazas vacantes a cargo de la misma comisin, con excepcin de la plaza vacante de Ingeniero III, Nivel y Categora P-3, correspondiente a la Direccin de Laboratorios; Que, en consecuencia a n de no afectar el normal desenvolvimiento de las Unidades Orgnicas antes mencionadas, resulta de imperiosa necesidad autorizar la Convocatoria a Concurso Pblico de Mritos adicionando las cuatro plazas vacantes conforme con el Cuadro Analtico de Personal, Presupuesto Analtico de Personal y Manual de Organizacin y Funciones, que estarn a cargo de la Comisin de Concurso Pblico de Mritos designada mediante Resolucin de Presidencia N 0932012-INGEMMET/PCD; De conformidad con la Ley Marco del Empleo Pblico Ley N 28175, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley N 28411 y la Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012 Ley N 29812, y en uso de las atribuciones previstas por el Reglamento de Organizacin y Funciones del INGEMMET aprobado por Decreto Supremo N 035-2007-EM; y, Con el visto bueno de la Secretara General y de los Directores de las Ocinas de Administracin, de Planeamiento y Presupuesto, de Asesora Jurdica y de la Unidad de Personal del INGEMMET; SE RESUELVE: Artculo 1.- Modicar el artculo 1 de la Resolucin de Presidencia N 098-2012-INGEMMET/PCD de fecha 07 de Junio de 2012, excluyendo la plaza vacante de Ingeniero III, Nivel y Categora P-3, correspondiente a la Direccin de Laboratorios, la misma que deber tener la siguiente redaccin: Artculo 1.- Autorizar la Convocatoria a Concurso Pblico de Mritos para cubrir las plazas vacantes de Ingeniero I, categora y nivel P-1 de la Ocina de Administracin; Ingeniero III, categora y nivel P-3 de la Direccin de Recursos Minerales y Energticos; y la

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de Ingeniero I, nivel y categora P-2 de la Direccin de Concesiones Mineras; que se encuentran contempladas en el Presupuesto Analtico de Personal del Instituto Geolgico, Minero y Metalrgico. Artculo 2.- Autorizar la Convocatoria a Concurso Pblico de Mritos para cubrir las cuatro (04) plazas vacantes correspondientes a: Director de la Direccin de Recursos Minerales y Energticos, categora y nivel D-3; Ingeniero II, categora y nivel P-2 de la Direccin de Laboratorios; Ingeniero II, categora y nivel P-2 de la Direccin de Geologa Regional; Ingeniero II, categora y nivel P-2 de la Direccin de Laboratorios; que se encuentran contempladas en el Presupuesto Analtico de Personal del Instituto Geolgico, Minero y Metalrgico, de conformidad con la parte considerativa de la presente resolucin. Artculo 3.- Encargar a la Comisin designada en el artculo 2 de la Resolucin de Presidencia N 0932012-INGEMMET/PCD de fecha 01 de Junio de 2012 el llevar adelante el desarrollo del Concurso Pblico de Mritos autorizado en el artculo primero de la presente resolucin. Artculo 4.- La Comisin mencionada en el artculo precedente, realizar las acciones administrativas correspondientes para el cabal cumplimiento de sus funciones con sujecin a los instrumentos de gestin pertinentes y la normativa legal vigente; informando del resultado de la misma a la Secretara General y a la Presidencia del Consejo Directivo. Artculo 5.- Pngase en conocimiento de los miembros de la Comisin el contenido de la presente Resolucin, para los nes a que se contrae la misma. Articulo 6.- Disponer que la Ocina de Administracin publique la presente Resolucin, en el diario Ocial El Peruano de acuerdo a la normativa legal vigente; y que la Ocina de Sistemas de Informacin, la publique en el portal Web institucional. Regstrese, comunquese y publquese. SUSANA G. VILCA ACHATA Presidenta del Consejo Directivo INGEMMET 875701-1

ORGANISMO DE EVALUACION Y FISCALIZACION AMBIENTAL

Disponen la publicacin del Proyecto de Reglamento del Registro de Infractores Ambientales del OEFA en el portal institucional
RESOLUCIN DE CONSEJO DIRECTIVO N 011-2012-OEFA/CD Lima, 7 de diciembre de 2012 CONSIDERANDO: Que, mediante la Segunda Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo N 1013 Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Creacin, Organizacin y Funciones del Ministerio del Ambiente se crea el Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental OEFA como organismo pblico tcnico especializado, con personera jurdica de derecho pblico interno, constituyndose en pliego presupuestal, adscrito al Ministerio del Ambiente y encargado de la scalizacin, la supervisin, el control y la sancin en materia ambiental; Que, conforme a lo establecido en el Numeral 139.1 del Artculo 139 de la Ley N 28611 Ley General del Ambiente, resulta necesario que la autoridad ambiental implemente un Registro Infractores Ambientales, en el cual se incorporen a aquellos que no hayan cumplido con sus obligaciones ambientales y cuya responsabilidad haya sido determinada por la autoridad competente;

Que, segn lo dispuesto en el Literal e) del Artculo 40 del Reglamento de Organizacin y Funciones del OEFA aprobado por Decreto Supremo N 022-2009-MINAM, es funcin de la Direccin de Fiscalizacin, Sancin y Aplicacin de Incentivos del OEFA disear y administrar el Registro de Infractores y Sanciones Ambientales, sin demandar recursos adicionales al tesoro pblico; Que, en el Literal e) del Artculo 11 de la Ley N 29325 se establece que el OEFA tiene, entre otras, la funcin normativa, la cual comprende la facultad de dictar en el mbito y materias de sus respectivas competencias los reglamentos, normas que regulen los procedimientos a su cargo, y otras de carcter general referidas a intereses, obligaciones o derechos de las personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas que scaliza; Que, el Literal s) del Artculo 15 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental OEFA, aprobado por Decreto Supremo N 022-2009-MINAM, establece que es funcin de la Presidencia del Consejo Directivo del OEFA proponer mejoras a la normatividad vinculada a la gestin ambiental; Que, con la nalidad de promover la transparencia y difusin de la informacin relacionada a las sanciones impuestas por el Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental OEFA, la Presidencia del Consejo Directivo del OEFA ha elaborado un proyecto de Reglamento del Registro de Infractores Ambientales del Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental OEFA, propuesta normativa que previa a su aprobacin resulta pertinente ser sometida a consulta pblica con la nalidad de recibir las observaciones, comentarios o sugerencias de los interesados, conforme lo establece el Artculo 39 del Reglamento sobre Transparencia, Acceso a la Informacin Pblica Ambiental y Participacin y Consulta Ciudadana en Asuntos Ambientales, aprobado mediante Decreto Supremo N 002-2009-MINAM; Que, en atencin a lo propuesto por la Presidencia del Consejo Directivo en la Sesin Ordinaria N 23 realizada el 07 de diciembre de 2012, mediante Acuerdo N 232012 se acord por unanimidad disponer la prepublicacin del Proyecto de Reglamento del Registro de Infractores Ambientales del Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental, por lo que resulta necesario formalizar este acuerdo mediante Resolucin de Consejo Directivo, habindose establecido la exoneracin del Acta respectiva a n de asegurar su vigencia inmediata; Con el visado de la Secretara General y de la Ocina de Asesora Jurdica del OEFA; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29325 - Ley del Sistema Nacional de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental y el Reglamento sobre Transparencia, Acceso la Informacin Pblica Ambiental y Participacin y Consulta Ciudadana en Asuntos Ambientales, aprobado por Decreto Supremo N 002-2009-MINAM; y en uso de las atribuciones conferidas por el Literal n) del Artculo 8 del Reglamento de Organizacin y Funciones del OEFA aprobado por Decreto Supremo N 022-2009-MINAM; SE RESUELVE: Artculo 1.- Disponer la publicacin del Proyecto de Reglamento del Registro de Infractores Ambientales del Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental OEFA en el Portal Institucional de la Entidad (www.oefa. gob.pe). Artculo 2.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin en el Diario Ocial El Peruano. Artculo 3.- Los interesados podrn remitir sus observaciones, comentarios o sugerencias al Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental, ubicado en la calle Manuel Gonzales Olaechea N 247 del distrito de San Isidro, o mediante la direccin electrnica rina@oefa. gob.pe, en un plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir de la publicacin de la presente Resolucin en el diario ocial El Peruano. Regstrese, comunquese y publquese. HUGO RAMIRO GMEZ APAC Presidente del Consejo Directivo Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental OEFA 876721-1

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PODER JUDICIAL CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL

Modifican artculo segundo de la Res. Adm. N 430-2010-CE-PJ a fin que no se remitan procesos civiles al Octavo Juzgado Especializado Civil con Subespecialidad Comercial de Chiclayo
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 216-2012-CE-PJ Lima, 5 de noviembre de 2012 VISTOS: El Ocio N 4696-2012-P-CSJLA/PJ, cursado por el Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque; Ocio N 029-2012-8JC-CSJLA/PJ, cursado por el Juez del Octavo Juzgado Civil de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque; Ocio N 2408-2012-GGPJ, cursado por el Gerente General del Poder Judicial; e Informe N 263-2012-SEP-GP-GG-PJ, de la Subgerencia de Estudios y Proyectos de la Gerencia de Planicacin de la Gerencia General del Poder Judicial. CONSIDERANDO: Primero. Que el Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque solicita al Consejo Ejecutivo del Poder Judicial que se deje sin efecto el artculo segundo de la Resolucin Administrativa N 430-2010-CE-PJ, de fecha 28 de diciembre de 2010, el cual dispuso que el Octavo Juzgado Especializado Civil con Subespecialidad Comercial de Chiclayo conozca adems procesos civiles de dicha provincia. Segundo. Que la Gerencia General del Poder Judicial mediante Informe N 263-2012-SEP-GP-GG-PJ, elaborado por la Subgerencia de Estudios y Proyectos de la Gerencia de Planicacin, da cuenta que el estndar de carga procesal de los Juzgados Civiles conforme a lo indicado en la Resolucin Administrativa N 108-CMEPJ, es de 880 procesos anuales, lo que equivale a 80 procesos mensuales. Del referido informe se advierte que en el ao 2011 el nivel de ingresos de expedientes al Octavo Juzgado Especializado Civil con Subespecialidad Comercial de Chiclayo alcanz un promedio de 110 procesos mensuales, equivalente al 149% del estndar de un Juzgado de este tipo. De otro lado, es menester sealar que el Juzgado Civil Transitorio cuenta con 1158 expedientes pendientes de resolver, computados al 30 de agosto ltimo, por lo que se requerir cuando menos de 14 meses para culminar dicha carga procesal. Tercero. Que, teniendo en cuenta lo sealado precedentemente, se justica que el Octavo Juzgado Especializado Civil con Subespecialidad Comercial de Chiclayo, Distrito Judicial de Lambayeque, deje de conocer los procesos civiles de la referida provincia, sin perjuicio de concluir los expedientes que viene tramitando en dicha materia. Por estos fundamentos; en mrito al Acuerdo N 9992012 de la quincuagsima cuarta sesin del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial de la fecha, adoptado con la intervencin de los seores San Martn Castro, Almenara Bryson, Walde Juregui, Palacios Dextre y Chaparro Guerra, de conformidad con lo previsto en el artculo 82 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial. Por unanimidad. SE RESUELVE: Artculo Primero.- Disponer que no se remita al Octavo Juzgado Especializado Civil con Subespecialidad

Comercial de Chiclayo, Distrito Judicial de Lambayeque, procesos civiles de la referida provincia; modicndose en este extremo el artculo segundo de la Resolucin Administrativa N 430-2010-CE-PJ, del 28 de diciembre de 2010. El citado rgano jurisdiccional concluir los procesos civiles que viene tramitando a la fecha. Artculo Segundo.- Facultar al Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque y a la Gerencia General del Poder Judicial, en cuanto sea de su competencia, a adoptar las acciones y medidas administrativas que sean necesarias para el adecuado cumplimiento de la presente resolucin. Artculo Tercero.- Transcribir la presente resolucin al Presidente del Poder Judicial, Fiscala de la Nacin, Ministerio de Justicia, Oficina de Control de la Magistratura del Poder Judicial, Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque y a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y fines consiguientes. Regstrese, publquese, comunquese y cmplase. S. CSAR SAN MARTN CASTRO Presidente 876337-1

Dictan disposiciones para que juzgados especializados de trabajo de Ica y juzgado de paz letrado de Chimbote conozcan procesos comprendidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 242-2012-CE-PJ Lima, 5 de diciembre de 2012 VISTOS: El Ocio N 235-2012-ETIINLPT-GO/PJ, cursado por el Presidente del Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo; Ocios Nros. 5143 y 5611-2012-P-CSJSA/PJ, del Presidente de la Corte Superior de Justicia del Santa; Informe N 259-2012-SEP-GP-GG-PJ, elaborado por la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos de la Gerencia de Planicacin de la Gerencia General del Poder Judicial; y el Informe N 059-2012-ETIINLPT-STJ/PJ, de la Secretara Tcnica Jurisdiccional del Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. CONSIDERANDO: Primero. Que la Quinta Disposicin Transitoria de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece que el Poder Judicial dispone la creacin e instalacin progresiva de Juzgados y Salas Laborales en los Distritos Judiciales de la Repblica que lo requieran, para fortalecer la especialidad laboral a efectos de brindar un servicio de justicia ms eciente. Segundo. Que en el Distrito Judicial del Santa funcionan el Primer y Segundo Juzgados de Paz Letrados con especialidad laboral de Chimbote, que tramitan procesos laborales iniciados bajo la ley N 26636 y procesos laborales comprendidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, respectivamente. Tercero. Que, al respecto, el Presidente de la Corte Superior de Justicia del Santa mediante Ocio N 51432012-P-CSJSA/PJ, solicita modicar la competencia del Primer Juzgado de Paz Letrado con especialidad laboral de Chimbote, a efectos que conozca procesos laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Cuarto. Que el Informe N 059-2012-ETIINLPT-STJ/ PJ, elaborado por la Secretara Tcnica Jurisdiccional del Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva ley Procesal del Trabajo, concluye que el Segundo Juzgado de Paz Letrado con especialidad laboral de

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Chimbote necesita apoyo para la tramitacin oportuna de los procesos laborales con la Ley N 29497, al haberse incrementado el volumen de ingresos de expedientes, lo que ha afectado la programacin de las audiencias respectivas. Quinto. Que la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos de la Gerencia de Planicacin de la Gerencia General de este Poder del Estado emite el Informe N 259-2012-SEPGP-GG-PJ, el cual concluye que es factible que el Primer Juzgado de Paz Letrado con especialidad laboral de Chimbote conozca procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Sexto. Que el artculo 82, numeral 26, del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, determina como funcin y atribucin del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial la adopcin de acuerdos y dems medidas necesarias para que las dependencias de este Poder del Estado funcionen con celeridad y eciencia. Por estos fundamentos; en mrito al Acuerdo N 1076-2012 de la sexagsima primera sesin del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial de la fecha, adoptado con la intervencin de los seores San Martn Castro, Almenara Bryson, Walde Juregui, Meneses Gonzles, Palacios Dextre y Chaparro Guerra. Por unanimidad. SE RESUELVE: Artculo Primero.- Disponer que el Primer Juzgado de Paz Letrado con especialidad laboral de Chimbote, Distrito Judicial del Santa, conozca, a partir del 1 de enero de 2013, los procesos laborales comprendidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo; con la misma competencia territorial del Segundo Juzgado de Paz Letrado con especialidad laboral de Chimbote. El Presidente de la Corte Superior de Justicia del Santa dispondr las medidas administrativas pertinentes para la proporcional distribucin de los procesos a cargo del Primer Juzgado de Paz Letrado con especialidad laboral de Chimbote hacia el Tercer y Cuarto Juzgados de Paz Letrados de Chimbote civil - penal, los mismos que liquidarn los procesos laborales remitidos. Artculo Segundo.- Facultar al Presidente de la Corte Superior de Justicia del Santa as como a la Gerencia General del Poder Judicial a efectuar las medidas necesarias para el adecuado cumplimiento de la presente resolucin, en cuanto sea de su competencia, en coordinacin con el Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Artculo Tercero.- Transcrbase la presente resolucin a la Presidencia del Poder Judicial, Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ocina de Control de la Magistratura, Presidencia de la Corte Superiores de Justicia del Santa; as como a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y nes pertinentes. Regstrese, publquese, comunquese y cmplase. S. CSAR SAN MARTN CASTRO Presidente 876337-2 RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 243-2012-CE-PJ Lima, 5 de diciembre de 2012 VISTO: El Ocio N 234-2012-ETIINLPT-P/PJ, cursado por el Presidente del Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ocios Nros. 2103, 2346 y 2365-2012-P-CSJI/PJ, de la Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Ica; Informe N 232-2012-SEP-GP-GG-PJ, elaborado por la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos de la Gerencia de

Planicacin de la Gerencia General del Poder Judicial; y el Informe N 060-2012-ETIINLPT-STJ/PJ, elaborado por la Secretara Tcnica Jurisdiccional del Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. CONSIDERANDO: Primero. Que la Quinta Disposicin Transitoria de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, establece que el Poder Judicial dispone la creacin e instalacin progresiva de Juzgados y Salas Laborales en los Distritos Judiciales de la Repblica que lo requieran para fortalecer la especialidad laboral a efectos de brindar un servicio de justicia ms eciente. Segundo. Que mediante resolucin administrativa N 152-2011-CE-PJ, del 1 de junio de 2011, este rgano de Gobierno dispuso que el Primer Juzgado Especializado de Trabajo de Ica, Distrito Judicial del mismo nombre, conozca los procesos comprendidos en la Ley N 29497, con competencia territorial provincial; y que el Segundo Juzgado Especializado de Trabajo de Ica, liquide los procesos a su cargo. Tercero. Que, al respecto, el Presidente de la Corte Superior de Justicia de Ica mediante Ocio N 2346-2012P-CSJI/PJ, solicita la conversin del Segundo Juzgado Especializado de Trabajo de Ica en Juzgado de Trabajo con competencia para tramitar procesos comprendidos en la Ley N 29497. Cuarto. Que el Informe N 060-2012-ETIINLPT-STJ/ PJ, elaborado por la Secretara Tcnica Jurisdiccional del Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva ley Procesal del Trabajo, da cuenta que el volumen de ingresos del Primer Juzgado Especializado de Trabajo de Ica se ha incrementado considerablemente en el presente ao. Asimismo, que en el ao 2011 la mayor proporcin de ingresos corresponda a los procesos contenciosos administrativos laborales y previsionales frente a los ingresos de los procesos laborales. Sin embargo, en el presente ao la proporcin de los procesos laborales se ha incrementado, llegando a representar el 36% de los ingresos, lo que tiene incidencia en la programacin de las audiencias y en la carga pendiente en trmite. Quinto. Que la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos de la Gerencia de Planicacin de la Gerencia General mediante el Informe N 232-2012-SEP-GP-GG-PJ, concluye que el Segundo Juzgado Especializado de Trabajo de Ica asuma el conocimiento de los procesos tramitados con Nueva Ley Procesal del Trabajo, con la misma competencia que el Primer Juzgado Especializado de Trabajo de Ica. Para tal efecto, remitir los procesos pendientes tramitados con la anterior Ley, al Juzgado de Trabajo Transitorio de Ica. Sexto. Que, a efectos de uniformizar las disposiciones expedidas por este rgano de Gobierno durante los aos 2010 y 2011, respecto a la competencia de los Juzgados de Trabajo con motivo de la implementacin de la Ley N 29497 con aqullas expedidas en el presente ao, resulta necesario precisar la competencia otorgada al Primer Juzgado Especializado de Trabajo de Ica, en el sentido que el mismo es competente para conocer procesos comprendidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo as como los procesos contenciosos administrativos laborales y previsionales. Stimo. Que el artculo 82, numeral 26, del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, determina como funcin y atribucin del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial la adopcin de acuerdos y dems medidas necesarias para que las dependencias de este Poder del Estado funcionen con celeridad y eciencia. Por estos fundamentos; en mrito al Acuerdo N 1077-2012 de la sexagsima primera sesin del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial de la fecha, adoptado con la intervencin de los seores San Martn Castro, Almenara Bryson, Walde Juregui, Meneses Gonzles, Palacios Dextre y Chaparro Guerra. Por unanimidad. SE RESUELVE: Artculo Primero.- Disponer que el Primer Juzgado Especializado de Trabajo de Ica, Distrito Judicial del

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mismo nombre, es competente para conocer procesos comprendidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo as como los procesos contenciosos administrativos laborales y previsionales, iniciados despus de la implementacin de la Ley N 29497 en el Distrito Judicial de Ica. Artculo Segundo.- Disponer que el Segundo Juzgado Especializado de Trabajo de Ica, Distrito Judicial del mismo nombre, a partir del 1 de enero de 2013, asuma las mismas competencias, por razn de la materia y territorial, del Primer Juzgado Especializado de Trabajo de Ica. Artculo Tercero.- Disponer que el Segundo Juzgado Especializado de Trabajo de Ica, Distrito Judicial del mismo nombre, a partir del 1 de enero de 2013, remita al Juzgado de Trabajo Transitorio de Ica los procesos que viene tramitando bajo la Ley N 26636, para su liquidacin. El referido rgano jurisdiccional, excepcionalmente, seguir tramitando los procesos contenciosos administrativos laborales y previsionales a su cargo, iniciados antes de la implementacin de la Ley N 29497 en el Distrito Judicial de Ica, hasta su culminacin. Artculo Cuarto.- Facultar al Presidente de la Corte Superior de Justicia de Ica para que adopte las medidas administrativas correspondientes para la proporcional redistribucin de la carga procesal proveniente del Primer Juzgado Especializado de Trabajo de Ica hacia el Segundo Juzgado Especializado de Trabajo de Ica. Artculo Quinto.- Facultar al Presidente de la Corte Superior de Justicia de Ica as como a la Gerencia General del Poder Judicial a efectuar las medidas necesarias para el adecuado cumplimiento de la presente resolucin, en cuanto sea de su competencia, en coordinacin con el Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Artculo Sexto.- Transcribir la presente resolucin a la Presidencia del Poder Judicial, Presidencia del Equipo Tcnico Institucional de Implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Ica y a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y fines pertinentes. Regstrese, publquese, comunquese y cmplase. S. CSAR SAN MARTN CASTRO Presidente 876337-3

Juzgado de Paz Letrado de Juliaca, Provincia de San Romn. Segundo. Que mediante Informe N 014-2012GO-CNDP-CE/PJ, elaborado por la Comisin Nacional de Descarga Procesal, se hace de conocimiento la informacin estadstica actualizada, de la cual se desprende que el Juzgado de Paz Letrado de Comisara de Juli, Provincia de Chucuito, Corte Superior de Justicia de Puno, de enero a setiembre del presente ao soport una carga total de 66 expedientes, lo que representa slo el 6.6% del estndar establecido. Asimismo, el Segundo Juzgado de Paz Letrado de Ayaviri, Provincia de Melgar, del mismo Distrito Judicial, cuenta con una carga procesal de enero a setiembre que asciende a 212 expedientes principales, lo que representa slo el 21.2% del estndar establecido. Tercero. Que la carga procesal del 1, 2 y 3 Juzgados de Paz Letrados de Puno y del 1, 2 y 3 Juzgados de Paz Letrados de Juliaca, asciende a 5027 expedientes principales. Esta situacin determina la necesidad de adoptar las acciones pertinentes teniendo en cuenta los expedientes que tienen el Juzgado de Paz Letrado de Comisara de Juli y el Juzgado de Paz Letrado de Ayaviri, ello con la nalidad de equilibrar la carga a los estndares establecidos por la institucin. Cuarto. Que el artculo 82, numerales 24, 25 y 26, del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, determina como funciones y atribuciones del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, crear rganos jurisdiccionales, aprobar la modicacin de sus mbitos de competencia territorial, asimismo adoptar acuerdos y dems medidas necesarias para que las dependencias de este Poder del Estado funcionen con celeridad y eciencia. Por estos fundamentos; en mrito al Acuerdo N 1078-2012 de la sexagsima primera sesin del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial de la fecha, adoptado con la intervencin de los seores San Martn Castro, Almenara Bryson, Walde Juregui, Meneses Gonzles, Palacios Dextre y Chaparro Guerra. Por unanimidad. SE RESUELVE: Artculo Primero.- Reubicar y convertir los siguientes rganos jurisdiccionales por un plazo de 6 meses, a partir del 1 de enero de 2013: Juzgado de Paz Letrado de Comisara de Juli, Provincia de Chucuito, Corte Superior de Justicia de Puno, a la Provincia de Puno; y se denominar 4 Juzgado de Paz Letrado de Puno, Distrito Judicial del mismo nombre. Juzgado de Paz Letrado de Ayaviri, Provincia de Melgar, Corte Superior de Justicia de Puno, a la Provincia de San Romn; y se denominar 4 Juzgado de Paz Letrado de Juliaca, del mencionado Distrito Judicial. Artculo Segundo.- La Comisin Distrital de Descarga Procesal de la Corte Superior de Justicia de Puno deber promover permanentemente acciones con la nalidad de que en el periodo propuesto se incremente la capacidad resolutiva de los rganos jurisdiccionales materia de reubicacin. Artculo Tercero.- Transcribir la presente resolucin al Presidente del Poder Judicial, Oficina de Control de la Magistratura del Poder Judicial, Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Puno, Comisin Nacional de Descarga Procesal, y a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y fines pertinentes. Regstrese, publquese, comunquese y cmplase. S. CSAR SAN MARTN CASTRO Presidente 876337-4

Disponen reubicar y convertir rganos jurisdiccionales ubicados en las provincias de Chucuito y San Romn del Distrito Judicial de Puno
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 244-2012-CE-PJ Lima, 5 de diciembre de 2012 VISTOS: El Ocio N 451-2012-P-CNDP-CE-PJ, cursado por el Presidente de la Comisin Nacional de Descarga Procesal; Informe N 014-2012-GO-CNDP-CE/PJ, de la Gerencia Operacional de la Comisin Nacional de Descarga Procesal; y el Ocio N 093-2012-P-CSJPU/PJ, remitido por el Presidente de la Corte Superior de Justicia de Puno. CONSIDERANDO: Primero. Que el Presidente de la Corte Superior de Justicia de Puno, solicita: a) La reubicacin del Juzgado de Paz Letrado de Comisaria de Juli, ubicado en la Provincia de Chucuito, en Cuarto Juzgado de Paz Letrado de Puno, provincia del mismo nombre; b) La reubicacin del 2 Juzgado de Paz Letrado, con sede el Distrito de Ayaviri, Provincia de Melgar, en Cuarto

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Anexo de la Res. Adm. N 233-2012-CE-PJ que incorpor procedimiento en el TUPA del Poder Judicial para la entrega del Certificado de Antecedentes Penales de Uso Administrativo, va las Agencias o Sucursales autorizadas del Banco de la Nacin
ANEXO - RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 233-2012-CE-PJ (La Resolucin Administrativa de la referencia se public en la edicin del 9 de diciembre de 2012)
PODER JUDICIAL UNIDAD ORGNICA: GERENCIA GENERAL

TEXTO NICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL PODER JUDICIAL CALIFICACIN DEL PROCEDIMIENTO

N DENOMINACIN de DEL Orden PROCEDIMIENTO 3 EXPEDICIN DE

REQUISITOS

Nmero y Denominacin

PLAZO AUTORIDAD INSTANCIAS DE RESOLUCIN PARA INICIO DEL COMPETENTE DE RECURSOS RESOLVER De PROCEDIMIENTO PARA (en das Formulario Aprobacin RESOLVER hbiles) Cdigo/ (en % UIT) (en S/.) Automtica S.A (+) S.A (-) RECONSIDERACIN APELACIN ubicacin De Evaluacin Previa

DERECHO DE TRAMITACIN

(1) Expedicin en Dependencias del Poder Judicial CERTIFICADO DE * Comprobante de pago emitido por el Banco de la Nacin, ANTECEDENTES original y copia simple. PENALES * Original y copia del DNI, CE, CIP, LM, segn corresponda. (Uso * Formato de Administrativo) solicitud. TUO de la LOPJ (DS. N 017-93JUS) Art. 10 Trmite por apoderado (02/06/1993) * 01 Foto del poderdante (tamao pasaporte y actual) * Poder otorgado ante notario pblico o poder consular en caso de estar en el extranjero debidamente visado en el Ministerio de RREE (original y copia) * DNI del apoderado (original y copia) (2) Entrega en Agencia o Sucursal Autorizada del Banco de la Nacin * Comprobante de pago original emitido por el Banco de la Nacin. * Presentar original de DNI.

En Registro Nacional de CondenasRenaju Poder Judicial 1.438%

x 1 da Hbil 52.50

Registro Nacional Judicial (Registro Nacional de Condenas Av. Abancay s/n Altura Cdra 5-Lima

Jefe del Registro Nacional Judicial (Jefe del Registro Nacional de Condenas)

En Agencia o Sucursal Autorizada del Banco de la Nacin 1.366%

Agencia o Sucursal Autorizada del Banco de la Nacin a nivel nacional

Jefe del Registro Nacional Judicial (Jefe del Registro Nacional de Condenas)

49.85 (Ms comisin del Banco de la Nacin S/ 6.00)

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PODER JUDICIAL UNIDAD ORGNICA: CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA

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TEXTO NICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL PODER JUDICIAL

N DENOMINACIN de DEL Orden PROCEDIMIENTO 16 EXPEDICIN DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES (Uso Administrativo) TUO de la LOPJ (DS. N 017-93JUS) Art. 10 (02/06/1993)

REQUISITOS

Nmero y Denominacin (1) Expedicin en Dependencias del Poder Judicial * Comprobante de pago emitido por el Banco de la Nacin, original y copia simple. * Original y copia del DNI, CE, CIP, LM, segn corresponda. * Formato de solicitud.

PLAZO AUTORIDAD INSTANCIAS DE RESOLUCIN PARA INICIO DEL COMPETENTE DE RECURSOS RESOLVER De PARA (en das PROCEDIMIENTO Formulario Aprobacin RESOLVER hbiles) Cdigo/ (en % UIT) (en S/.) Automtica S.A (+) S.A (-) RECONSIDERACIN APELACIN ubicacin De Evaluacin Previa

DERECHO DE TRAMITACIN

CALIFICACIN DEL PROCEDIMIENTO

Registro Distrital Judicial (Registro Distrital de Condenas) 1.438%

52.50

x 1 da Hbil

Registro Distrital Jefe del Judicial (Registro Registro Distrital de Distrital Judicial Condenas) (Jefe del Registro Distrital de Condenas)

Trmite por apoderado * 01 Foto del poderdante (tamao pasaporte y actual) * Poder otorgado ante notario pblico o poder consular en caso de estar en el extranjero debidamente visado en el Ministerio de RREE (original y copia) * DNI del apoderado (original y copia) o

(2) Entrega en Agencia o Sucursal Autorizada del Banco de la Nacin * Comprobante de pago original emitido por el Banco de la Nacin. * Presentar original de DNI. En Agencia o Sucursal Autorizada del Banco de la Nacin 1.366% Jefe del Agencia o Registro Sucursal Autorizada del Distrital Judicial (Jefe del Banco de la Registro Nacin Distrital de a nivel nacional Condenas)

49.85 (Ms comisin del Banco de la Nacin S/ 6.00)

876691-1

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CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA

Prorrogan plazos para la remisin de expedientes de diversos juzgados especializados de trabajo permanente a que se refiere la Res. Adm. N 8632012-P-CSJLI-PJ
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA Unidad de Planeamiento y Desarrollo RESOLUCION ADMINISTRATIVA N 1026-2012-P-CSJLI/PJ Lima, 7 de diciembre del 2012 VISTO: La Resolucin Administrativa N 863-2012-P-CSJLI/PJ publicada el 30 de Octubre del presente ao y el Informe N 82-2012-KCPC-UPD/CSJLI-PJ; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucin de Vista, se dispuso en su artculo quinto que a partir del 05 de noviembre del presente ao, se haga efectivo el cambio de denominacin del 2, 4, 25, 6, 13, 14 y 15 Juzgados Especializados de Trabajo de Lima, en 23, 24, 25, 26, 27, 28 y 29 Juzgados Especializados de Trabajo Permanentes de Lima, respectivamente, precisandose que los citados rganos jurisdiccionales continuarn con el trmite de los procesos contenciosos administrativos laborales a su cargo hasta la culminacin de los mismos, y remitirn al Centro de Distribucin General para la redistribucin aleatoria a los Juzgados Especializados de Trabajo Transitorios, los procesos de la especialidad laboral que se tramitan bajo la Ley N 26636 para su liquidacin, conforme a un cronograma de fechas con vencimiento los das 30 de noviembre, 7 y 14 de diciembre del 2012. Que, mediante el Ocio N 003-2012-JLL-CJCL presentado por los Magistrados de los Juzgados Especializados de Trabajo Permanentes con la Sub Especialidad Contencioso Administrativos, solicitan se autorice una ampliacin del plazo de remisin de los expedientes tramitados bajo la Ley N 26636 al Centro de Distribucin General, dispuesto mediante resolucin Administrativa N 863-2012-CE-PJ; pedido que sustenta en base a la Huelga Indenida convocada por la Federacin Nacional de Trabajadores del Poder Judicial desde el 15 de Noviembre ltimo y el Sindicato nico de Trabajadores del Poder Judicial desde el da 26 de Noviembre de los corrientes y sus implicancias, as como la falta de auxiliares jurisdiccionales de apoyo en la preparacin de los expedientes para la remisin ordenada. Por lo que solicitan al Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima que evale la citada problemtica a efecto de poder modicar lo establecido en el cronograma arriba citado. Que, asimismo mediante el informe de vista, elaborado por la Unidad de Planeamiento y Desarrollo de la Presidencia, se advierte que debido a la Huelga Indenida de los Trabajadores del Poder Judicial a nivel nacional, no se estara cumplido con lo dispuesto en la Resolucin Administrativa N 863-2012-P-CSJLI/PJ, por lo que recomienda que se ample la fecha establecida y se disponga como nuevas fechas de vencimiento de la remisin de expedientes el da 16 de enero del 2013 para el 24, 26, 28 y 29 Juzgados Especializados de Trabajo Permanentes, 23 de enero del 2013 para el 23 y 25 Juzgados Especializados de Trabajo Permanentes y 30 de enero del 2013 para el 27 Juzgado Especializado de Trabajo Permanente. Que, es prioridad de la Presidencia de la Corte, cumplir con el cometido de la Implementacin y continuidad de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en el Distrito Judicial de Lima, lo cual solo es posible en la medida que los rganos jurisdiccionales Laborales cumplan con los mandatos emitidos mediante resoluciones. En uso de la facultad conferida en el inciso 9) del Artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley

Orgnica del Poder Judicial y estando a lo sealado precedentemente; SE RESUELVE: Artculo Primero.- PRORROGAR el vencimiento de los plazos establecidos en el artculo quinto de la resolucin administrativa N 863-2012-P-CSJLI-PJ disponiendose la remisin al Centro de Distribucin General de los procesos laborales que se tramitan bajo la Ley N 26636 para su liquidacin, conforme al cronograma que a continuacin se detalla: a) El 29 Juzgado Especializado de Trabajo Permanente (ex. 15JET) remitir sus expedientes al CDG hasta el 16 de enero del 2013. b) El 26 Juzgado Especializado de Trabajo Permanente (ex. 6 JET) remitir sus expedientes al CDG hasta el 16 de enero del 2013 . c) El 24 Juzgado Especializado de Trabajo Permanente (ex. 4 JET) remitir sus expedientes al CDG hasta el 16 de enero del 2013 . d) El 28 Juzgado Especializado de Trabajo Permanente (ex. 14 JET) remitir sus expedientes al CDG hasta el 16 de enero del 2013 . e) El 27 Juzgado Especializado de Trabajo Permanente (ex. 13 JET) remitir sus expedientes al CDG hasta el 23 de enero del 2013 . f) El 25 Juzgado Especializado de Trabajo Permanente (ex. 25 JET) remitir sus expedientes al CDG hasta el 23 de enero del 2013 . g) El 23 Juzgado Especializado de Trabajo Permanente (ex. 2 JET) remitir sus expedientes al CDG hasta el 30 de enero del 2013 . Artculo Segundo.- DISPONER que se ocie a la Ocina Desconcentrada de Control de la Magistratura de la Corte Superior de Justicia de Lima - ODECMA, a n que vele por el adecuado cumplimiento de la presente resolucin, procediendo conforme a sus funciones y atribuciones en defecto de ello. Artculo Tercero.- PONER la presente resolucin en conocimiento del Concejo Ejecutivo del Poder Judicial, de la Gerencia General, Ocina de Control de la Magistratura OCMA, de la Unidad de Planeamiento y Desarrollo, Gerencia de Administracin Distrital y a los rganos Jurisdiccionales Permanentes y Transitorios. Regstrese, publquese, comunquese y cmplase. HECTOR ENRIQUE LAMA MORE Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima 876349-1

Disponen la permanencia de juez superior provisional de la Sexta Sala Penal para Procesos con Reos Libres de Lima y juez supernumeraria del 41 Juzgado Penal de Lima
Corte Superior de Justicia de Lima RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 1027-2012-P-CSJLI/PJ Lima, 7 de diciembre del 2012 VISTOS; La Resolucin Administrativa N 929-2012P-CSJLI/PJ; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Resolucin de Vistos, y ante la licencia por motivos de salud de la doctora Nancy Tiburcia vila Len de Tambini se design al doctor Carlos Hugo Falcon Robles, Juez Titular del Cuadragsimo Primer Juzgado Penal de Lima, como Juez Superior Provisional de la Sexta Sala Penal para Procesos con Reos Libres de Lima, a partir del 19 de noviembre al 07 de diciembre del presente ao; y, asimismo, se design a la doctora Mara Margarita Grados Grados, como Juez Supernumeraria del Cuadragsimo

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Primer Juzgado Penal de Lima, por el mismo perodo, debido a la promocin del doctor Falcon Robles. Que, mediante Ingreso N 00096239-2012, la doctora Nancy Tiburcia vila Len de Tambini, Juez Superior de la Sexta Sala Penal para Procesos con Reos Libres de Lima, solicita la ampliacin de su licencia por motivos de salud hasta el 18 de diciembre del presente ao. Que, estando a lo expuesto en los considerandos anteriores, esta Presidencia considera pertinente emitir el pronunciamiento respectivo, a fin de no afectar el normal desarrollo de las labores jurisdiccionales de la Sexta Sala Penal para Procesos con Reos Libres de Lima, debido a la licencia de la doctora vila Len de Tambini. Que, el Presidente de la Corte Superior de Justicia, es la mxima autoridad administrativa de la sede judicial a su cargo y dirige la poltica interna de su Distrito Judicial, con el objeto de brindar un eciente servicio de administracin de justicia en benecio de los justiciables; y en virtud a dicha atribucin, se encuentra facultado para designar, reasignar, raticar y/o dejar sin efecto la designacin de los Jueces Provisionales y Supernumerarios que estn en el ejercicio del cargo jurisdiccional. Y, en uso de las facultades conferidas en los incisos 3 y 9 del artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, SE RESUELVE:

la Sala Penal de Apelaciones Especializada en Delitos Cometidos por Funcionarios Pblicos, solicita licencia por capacitacin del 10 al 14 de diciembre, al haber obtenido una beca del Consejo General del Poder Judicial de Espaa en colaboracin con la AECID y otras instituciones, para el curso de Control de Constitucionalidad de las Leyes a realizarse en Cdiz y Licencia a cuenta de vacaciones pendientes de goce del 17 al 21 de diciembre del ao en curso. Que, estando a lo expuesto, esta Presidencia considera pertinente emitir el pronunciamiento respectivo, a n de no afectar el normal desarrollo de las actividades jurisdiccionales de la Sala Penal de Apelaciones Especializada en Delitos Cometidos por Funcionarios Pblicos. Que, el Presidente de la Corte Superior de Justicia, es la mxima autoridad administrativa de la sede judicial a su cargo y dirige la poltica interna de su Distrito Judicial, con el objeto de brindar un eciente servicio de administracin de justicia en benecio de los justiciables y, en virtud a dicha atribucin, se encuentra facultado para designar y dejar sin efecto la designacin de los Magistrados Provisionales y Supernumerarios que estn en el ejercicio del cargo jurisdiccional. Y, en uso de las facultades conferidas en los incisos 3 y 9 del artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, SE RESUELVE:

Artculo Primero.- DISPONER LA PERMANENCIA del doctor Carlos Hugo Falcon Robles, Juez Titular del Cuadragsimo Primer Juzgado Penal de Lima, como Juez Superior Provisional de la Sexta Sala Penal para Procesos con Reos Libres de Lima, hasta el 18 de diciembre del presente ao, debido a la ampliacin de licencia por motivos de salud de la doctora vila Len de Tambini; quedando conformado el Colegiado de la siguiente manera: Sexta Sala Penal con Reos Libres de Lima:

Artculo Primero: DESIGNAR al doctor SEGISMUNDO ISRAEL LEON VELASCO, Juez Titular del Primer Juzgado de Investigacin Preparatoria, como Juez Superior Provisional de la Sala Penal de Apelaciones Especializada en Delitos Cometidos por Funcionarios Pblicos de Lima, a partir del 10 al 13 de diciembre del presente ao, por la licencia de la doctora Castaeda Otsu, quedando conformado el colegiado de la siguiente manera: Sala Penal de Apelaciones de Lima:

Dra. Hilda Cecilia Piedra Rojas Dr. Carlos Hugo Falcon Robles Dra. Leonor ngela Chamorro Garca

Presidente (P) (P)

Dra. Sara Del Pilar Maita Dorregaray Dr. Rafael Ernesto Vela Barba Dr. Segismundo Israel Len Velasco

Presidente (P) (P)

Artculo Segundo.- DISPONER LA PERMANENCIA de la doctora MARA MARGARITA GRADOS GRADOS, como Juez Supernumeraria del Cuadragsimo Primer Juzgado Penal de Lima, hasta el 18 de diciembre del presente ao, debido a la promocin del doctor Falcon Robles. Artculo Tercero.- PONER la presente Resolucin en conocimiento de la Presidencia del Poder Judicial, del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, la Ocina de Control de la Magistratura, Gerencia General del Poder Judicial, de la Ocina de Administracin Distrital, Ocina de Personal de la Corte Superior de Justicia de Lima y de los Magistrados para los nes pertinentes. Publquese, regstrese, cmplase y archvese. HECTOR ENRIQUE LAMA MORE Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima 876350-1

Artculo Segundo: PONER la presente Resolucin en conocimiento de la Presidencia del Poder Judicial, del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, la Ocina de Control de la Magistratura, Gerencia General del Poder Judicial, de la Ocina de Administracin Distrital, Ocina de Personal de la Corte Superior de Justicia de Lima y de los Magistrados para los nes pertinentes. Publquese, regstrese, cmplase y archvese. HCTOR ENRIQUE LAMA MORE Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima 876351-1

Designan juez superior provisional de la Sala Penal de Apelaciones Especializada en Delitos Cometidos por Funcionarios Pblicos de Lima
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 1028-2012-P-CSJLI/PJ Lima, 7 de diciembre del 2012 VISTOS Y CONSIDERANDOS: Que, por Ingresos Ns. 00080072 y 0080073-2012, la doctora Susana Yns Castaeda Otsu, Presidenta de

Felicitan a miembros de comisin y delegacin de trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Lima que participaron en competicin deportiva interinstitucional
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 1029-2012-P-CSJLI/PJ Lima, cinco de diciembre de dos mil doce. VISTOS: La Resolucin N 06-2012-CDLN/DNRPD-IPD de fecha 29 de noviembre del dos mil doce; y, CONSIDERANDO: El Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima es la mxima autoridad administrativa de la sede

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a su cargo, por lo que tiene competencia para dictar las medidas administrativas pertinentes y necesarias que conlleven al mejoramiento del servicio de administracin de Justicia en sus distintos niveles y reas. Dentro de esta temtica y alcances es menester saber destacar y reconocer los aportes de gestin tanto jurisdiccional como administrativo, as como los logros profesionales, acadmicos, proyeccin social y disciplina deportiva en campeonatos oficiales dentro y fuera del mbito del Poder Judicial as como cualquier actividad efectuada por Magistrados o personal jurisdiccional y administrativo que ayuden a mejorar la Imagen Institucional de la Corte Superior de Justicia de Lima. Mediante Resolucin Administrativa N 215-2012-PCSJLI-PJ de fecha 27 de marzo de 2012, se conforma la Comisin de Deportes, Arte y Cultura de la Corte Superior de Justicia de Lima para el ao judicial 2012, del cual forman parte los equipos de Voleibol Damas y Voleibol Mixto de esta Corte Superior, cuya alta competitividad ha trascendido el mbito institucional judicial. La Direccin Nacional de Recreacin y Promocin del Deporte, en su calidad de rgano de lnea del Instituto Peruano del Deporte (IPD), se encarga de desarrollar actividades de promocin y recreacin deportiva en cualquier mbito del pas entre otros- en los centros laborales; entidad que en cumplimiento de su Plan Operativo Institucional, desarroll el mes de noviembre ltimo, el CAMPEONATO LABORAL CLASIFICATORIO DE VOLEY, actividad que forma parte de la organizacin del los XV Juegos Nacionales Deportivos Laborales a desarrollarse en la regin de Tacna en la fechas comprendidas del 05 al 10 de diciembre del ao en curso. Dicho Campeonato Laboral Clasicatorio cont con la participacin de delegaciones deportivas de instituciones pblicas cuyas sedes se ubican en Lima Metropolitana; a la cual el Poder Judicial asisti representado por los equipos de Voley Damas y Voley Mixto de la Corte Superior de Justicia de Lima, cuya sobresaliente actuacin los hizo merecedores del Primer y Segundo Lugar respectivamente, y por ende, representantes de la Regin Lima en los XV Juegos Nacionales Deportivos Laborales; conforme se ha ocializado en la resolucin administrativa de vistos, expedido por la Direccin Nacional de Recreacin y Promocin del Deporte del Instituto Peruano del Deporte (IPD). Siendo as, es loable y meritorio destacar la labor efectuada por los miembros integrantes de la Comisin de Deportes, Arte y Cultura de la Corte Superior de Justicia de Lima, as como de la delegacin de trabajadores que integran los equipos de Voley Damas y Voley Mixto, quienes a lo largo del presente ao han puesto de manifiesto su excelente preparacin tcnica, su alto nivel de competitividad, su compromiso con la Institucin y su gran espritu deportivo, lo cual viene siendo reconocido a nivel nacional y regional; siendo importante el logro obtenido en esta ocasin por contribuir a destacar la imagen del Poder Judicial y de la Corte Superior de Justicia de Lima a nivel interinstitucional, poniendo en manifiesto la excelencia de nuestra institucin. De esta manera es necesario y oportuno otorgrseles un debido reconocimiento por la obtencin del primer y segundo lugar en el Campeonato Clasicatorio de los XV Juegos Nacionales Deportivos Laborales, el mismo que fue organizado por el Instituto Peruano del Deporte, y que fuera llevado a cabo en la ciudad de Lima el mes de noviembre del presente ao. Que, estando a lo expuesto y en mrito de las facultades previstas y otorgadas por los incisos 3) y 9) del artculo 90 de la Ley Orgnica del Poder Judicial. SE RESUELVE: Artculo Primero.- FELICITAR Y RECONOCER a los miembros de la Comisin de Deportes, Arte y Cultura de la Corte Superior de Justicia de Lima, y a la delegacin de trabajadores que nos representaron en el CAMPEONATO LABORAL CLASIFICATORIO DE VOLEY actividad que forma parte de los XV JUEGOS NACIONALES DEPORTIVOS LABORALES LIMA - METROPOLITANA, quienes obtuvieron el Primer y Segundo Puesto en dicha competicin deportiva interinstitucional a nivel de

Lima Metropolitana, actividad que se llev a cabo en la ciudad de Lima, el mes de noviembre de 2012, lo que se individualiza a las siguientes personas. Miembros de la Comisin Dr. Ricardo Luis Calle Taguche Presidente Dr. Enrique Antonio Quevedo Vega Dr. Gerardo Jos Oscco Gonzles Sra. Petronila Carbajal Snchez Lic. Lidia Rosario Aldazabal Aldazabal Dr. Jorge Ezequiel Salazar Snchez Sra. Mara Luisa Valls Cuenca Dr. Alberto Armengot Jorge Retuerto Sr. Miguel ngel Velarde del Rosario Dr. Olmedo Glicerio Quintanilla Huayas Dr. Jorge Enrique Portocarrero Huapaya Sr. Aldo Eduardo Carrero Fras Miembros de la Delegacin Dr. Enrique Antonio Quevedo Vega Sra. Patricia Infantas Valdivia Sra. Mara Del Pilar Campos Chvez Sra. Julissa Patterson Monsalve Sra. Carlota Salinas Arismendi Sra. Virginia Pilar Ortiz Zamudio Sra. Milagros Fras Tinoco Sra. Milagritos Tejada Costilla Sra. Gloria Rivera Lpez Sra. Angelita Marlene Jacobo Villanueva Srta. Kiara Carrin Sopla Srta. Gissela Zanabria Salas Srta. Maribel Sabina Snchez Broncano Srta. Porria Sifuentes Bustillos Sra. Margarita Campos Torres Sr. Willy Reyes Hermoza Sr. Jonathan Pal Urrutia Mndez Sr. Franklin Hugo Miano Vsquez Sr. Cristhian Fernndez Tello Sr. Miguel ngel Velarde Del Rosario Sr. Jorge Portocarrero Huapaya Sr. Jorge Isaac Lujan Salas Sr. Christian Len Rojas Sr. Jos Luis Concha Gallardo Artculo Segundo.- PONER la presente resolucin en conocimiento de la Presidencia de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica; Consejo Ejecutivo del Poder Judicial; Consejo Ejecutivo Distrital de Lima; Gerencia de Administracin de la Corte Superior de Justicia de Lima; Ocina de Coordinacin de Personal para su registro en los legajos correspondientes de cada uno de los miembros y trabajadores; y a la partes interesadas para los nes pertinentes. Regstrese, publquese, comunquese y archvese. HECTOR ENRIQUE LAMA MORE Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima 876352-1 Delegado y entrenador

Designan Juez Supernumerario del 28 Juzgado Civil de Lima

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 1030-2012-P-CSJL/PJ Lima, 10 de diciembre del 2012 VISTOS y CONSIDERANDO: Que, mediante escrito de fecha 07 de diciembre ltimo, el doctor Wilson Santiago Paucar Eslava, en su calidad de Juez Provisional del 28 Juzgado Civil de Lima, solicita el retorno a su plaza de Juez Titular del Primer Juzgado de Paz Letrado de el Agustino, invocando motivos de ndole personal.

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Que, acorde al artculo 107 de la Ley de la Carrera Judicial, el cargo de Juez en cualquiera de sus niveles, se ejerce en forma voluntaria, razn por la cual el pedido formulado que constituye en estricto una declinacinmerece ser aceptada. Que, atendiendo a lo expuesto en el considerando anterior, resulta necesario proceder a la designacin del Magistrado que se har cargo del 28 Juzgado Civil de Lima. Que, mediante Resolucin Administrativa N 1292012-CE-PJ publicado el 17 de julio del 2012, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial resolvi nombrar como Juez Supernumerario del distrito judicial de Lima entre otrosal abogado Simn Hugo Plcido Fabin. Que, habindose generado una plaza vacante en el nivel de Juez Especializado, corresponde designar al citado abogado como Juez Supernumerario de esta Corte Superior, en aplicacin del artculo 239 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, artculo 65 de la Ley de la Carrera Judicial y Resolucin Administrativa N 053-2011-CE-PJ. Que, el Presidente de la Corte Superior de Justicia es la mxima autoridad administrativa del distrito judicial a su cargo y dirige su poltica interna; y en virtud a dicha atribucin, se encuentra facultado para designar magistrados provisionales y supernumerarios. Que, en uso de las facultades conferidas en los incisos 3 y 9 del artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial; SE RESUELVE: Artculo Primero: ACEPTAR la declinacin formulada por el doctor WILSON SANTIAGO PAUCAR ESLAVA, al cargo de Juez Provisional del 28 Juzgado Civil de Lima, quien deber retornar a su cargo de Juez Titular del Primer Juzgado de Paz Letrado de El Agustino. Artculo Segundo: DESIGNAR al doctor SIMON HUGO PLACIDO FABIAN, como Juez Supernumerario del 28 Juzgado Civil de Lima. Artculo Tercero: ESTABLECER LA EFECTIVIDAD de la presente resolucin a partir del da 10 de diciembre del 2012. Artculo Cuarto: DISPONER que BAJO RESPONSABILIDAD, la doctora Ingrid Milagros Simons Meneses presente el correspondiente inventario de los expedientes, as como proceda a la ENTREGA INMEDIATA de la credencial de Magistrado otorgada para el ejercicio de sus funciones, la misma que deber ser devuelta ante la Secretara de la Presidencia de la Corte de Lima. Artculo Quinto: PONER la presente resolucin en conocimiento de la Presidencia del Poder Judicial, Presidencia del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, Ocina de Control de la Magistratura, Gerencia General del Poder Judicial, Fiscala de la Nacin y la Ocina de Administracin Distrital. Regstrese, publquese, cmplase y archvese. HCTOR ENRIQUE LAMA MORE Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima 876353-1

Resolucin Administrativa N 118-2010-P-CSJLIMASUR/ PJ, y el Acuerdo de Sala Plena N 007-2012 realizada en la fecha. CONSIDERANDO: Por Resolucin Administrativa N 334-2010-CE-PJ, de fecha 06 de octubre de 2010, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 07 de octubre de 2010, se ha dispuesto el funcionamiento de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur a partir del 13 de octubre de ese mismo ao. Mediante Resolucin Administrativa N 118-2010-PCSJLIMASUR/PJ de fecha 02 de diciembre de 2010, se ocializ el Acuerdo de la Sala Plena N 004-2010 de fecha 02 de diciembre del 2010, se proclam al Juez Superior, doctor Pedro Cartoln Pastor como Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur, para el perodo 20112012. Asimismo, se proclam al Juez Superior, doctor Octavio Csar Sahuanay Calsin, como Jefe de la Ocina Desconcentrada de Control de la Magistratura ODECMA para el perodo 2011 2012. Bajo este contexto, el Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur convoc a los seores Jueces Titulares de esta Corte a Sesin de Sala Plena, la misma que se llev a cabo en la fecha; en cuyo acto y de conformidad con el procedimiento establecido en el artculo 88 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial en concordancia con el artculo 74 de dicho cuerpo normativo, los seores magistrados integrantes de la Sala Plena emitieron su voto secreto para la eleccin del Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur. Como resultado del conteo de los votos emitidos, se eligi al Juez Superior, doctor Octavio Csar Sahuanay Calsin como Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur, para el perodo 2013 2014. Asimismo, en concordancia con el artculo 94 inciso 3) del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, los seores magistrados integrantes de la Sala Plena eligieron al Juez Superior, doctor Pedro Cartoln Pastor, como Jefe de la Ocina Desconcentrada de Control de la Magistratura de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur, para el perodo 2013 2014. En tal sentido, corresponde ocializar dicha eleccin proclamando al Presidente de la Corte Superior de Lima Sur para el perodo 2013 2014; as como Jefe de la ODECMA para el mismo perodo. En consecuencia, en uso de las facultades conferidas a la Presidencia de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur por los incisos 1), 6) y 9) del artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Justicia; SE RESUELVE: Artculo Primero.- OFICIALIZAR el Acuerdo de la Sala Plena N 007-2012 de la fecha y PROCLAMAR al Juez Superior, seor doctor OCTAVIO CSAR SAHUANAY CALSIN como Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur para el perodo 2013 2014. Artculo Segundo.- OFICIALIZAR el Acuerdo de la Sala Plena N 007-2012 de la fecha y PROCLAMAR al Juez Superior, seor doctor PEDRO CARTOLN PASTOR, como Jefe de la Ocina Desconcentrada de Control de la Magistratura ODECMA para el perodo 2013 2014. Artculo Tercero.- Hacer de conocimiento la presente resolucin al Seor Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, Consejo Nacional de la Magistratura, Fiscala de la Nacin, Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Judicial de Lima Sur, Ocina de Control de la Magistratura, Ocina Desconcentrada de Control de la Magistratura de Lima Sur, Gerencia General del Poder Judicial, Ocina de Administracin, Ocina de Personal de esta Corte Superior de Justicia y de Magistrados de esta Corte. Regstrese, publquese, cmplase y archvese. PEDRO CARTOLIN PASTOR Presidente 876597-1

Proclaman Presidente de la Corte Superior de Justicia de Lima Sur y Jefe de ODECMA para el perodo 2013 - 2014
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA SUR Presidencia RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 1298-2012-P-CSJLIMASUR/PJ Lima, 6 de diciembre de 2012 VISTOS: La Resolucin Administrativa N 334-2010-CE-PJ, expedida por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial; la

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ORGANOS AUTONOMOS ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES

Aprueban convenio de cooperacin y Contrato de servicio de entrega de constancias de inscripcin en el Registro Nacional de Grados y Ttulos entre la ANR y el Banco de la Nacin
COMISIN DE COORDINACIN INTERUNIVERSITARIA RESOLUCIN N 0663-2012-ANR Lima, 18 sde julio de 2012 EL PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES VISTOS: La carta EF/92.2000 N 105-2012, de fecha 11 de abril de 2012; el memorando N 0389-2012-SG, de fecha 3 de mayo de 2012; el Acuerdo de la Asamblea Nacional de Rectores tomado en sesin ordinaria del Pleno de Rectores de fecha 12 de abril de 2012; memorando N 440-2012- SE, de fecha 4 de mayo de 2012, y; CONSIDERANDO: Que, en atencin a los literales e) y r) del numeral 3.3 del artculo 3 del Decreto Legislativo N 1017 Ley de Contrataciones del Estado, se dispone las clases de convenios y contratos que no forman parte de la mencionada disposicin legal; Que, en sesin ordinaria del Pleno de Rectores, llevada a cabo el 12 de abril de 2012, se suscribi un Convenio y un Contrato entre la Asamblea Nacional de Rectores y el Banco de la Nacin, los mismos que constan de 4 y 6 folios respectivamente; Que, el Convenio de Cooperacin Interinstitucional entre la Asamblea Nacional de Rectores y el Banco de la Nacin, tiene como nalidad especca la instalacin e implementacin de una ocina especial de El Banco en el espacio y rea de inmueble de propiedad de la ANR, conforme a las caractersticas que aparecen en el anexo 1 que forma parte integrante del mencionado convenio, el mismo que empieza a regir a partir de la suscripcin del contrato, establecindose un plazo de duracin indenida; Que, mediante Contrato de servicio de entrega de constancias de inscripcin en el Registro Nacional de Grados y Ttulos suscrito entre la Asamblea Nacional de Rectores y el Banco de la Nacin, tiene por nalidad que EL BANCO coadyuve en la entrega de constancias de inscripcin en el Registro Nacional de Grados y Ttulos, establecindose para ello una vigencia indeterminada, comenzando a regir desde la fecha de suscripcin del mencionado contrato; Que, con memorando N 440-2012-SE, la Secretara Ejecutiva dispone elaborar una resolucin aprobando el convenio y el contrato suscrito entre el Banco de la Nacin y la Asamblea Nacional de Rectores, realizado el 12 de abril de 2012; Estando a lo autorizado por la Alta Direccin; De conformidad con la Ley Universitaria N 23733 y en uso de las atribuciones conferidas al Presidente de la Asamblea Nacional de Rectores, en virtud del Reglamento General de la Comisin de Coordinacin Interuniversitaria; RESUELVE: Artculo 1.- APROBAR el Convenio de Cooperacin Interinstitucional entre la Asamblea Nacional de Rectores y el Banco de la Nacin, suscrito en la sesin ordinaria del Pleno del Rectores de fecha 12 de abril de 2012, el mismo que consta de 4 folios y forma parte integrante de la presente Resolucin.

Artculo 2.- APROBAR el Contrato de servicio de entrega de constancias de inscripcin en el Registro Nacional de Grados y Ttulos entre la Asamblea Nacional de Rectores y el Banco de la Nacin, suscrito en la sesin ordinaria del Pleno de Rectores de fecha 12 de abril de 2012, el mismo que consta de 6 folios y que forma parte integrante de la presente Resolucin. Artculo 3.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin en la pgina Web de la institucin. Regstrese y comunquese. ORLANDO VELSQUEZ BENITES Rector de la Universidad Nacional de Trujillo y Presidente de la Asamblea Nacional de Rectores RAL MARTN VIDAL CORONADO Secretario General de la Asamblea Nacional de Rectores 876304-1

Amplan plazo de mandato de la Comisin de Orden y Gestin de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac
COMISIN DE COORDINACIN INTERUNIVERSITARIA RESOLUCIN N 1696-2012-ANR Lima, 20 de noviembre de 2012 EL PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES VISTOS: El ocio N 615-2012-P-COG-UNAMBA, de fecha 16 de noviembre de 2012; el memorando N 1176-2012-SE, de fecha 16 de noviembre de 2012; y, CONSIDERANDO: Que, de acuerdo al artculo 90 de la Ley N 23733, Ley Universitaria, los Rectores de las universidades pblicas y privadas constituyen la Asamblea Nacional de Rectores, cuyos nes son el estudio, la coordinacin y orientacin de las actividades universitarias del pas; as como velar por la institucionalidad y autonoma universitaria; Que, la Ley N 26490, ampliada por Ley N 27602, ha establecido como una atribucin de la Asamblea Nacional de Rectores intervenir universidades pblicas y privadas ante graves irregularidades acadmicas, administrativas, normativas y econmicas; Que, dentro del precitado marco legal, con Resolucin N 0672-2011-ANR, de fecha 16 de junio de 2011, se design una Comisin de Orden y Gestin para la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac con la nalidad de que lleve a cabo los procesos necesarios para la conformacin legal de los rganos de gobierno, lograr la institucionalizacin de la universidad e implementar los dems actos de gobierno necesarios; Que, asimismo, dentro del proceso de intervencin, mediante Resolucin N 0186-2012-ANR, de fecha 02 de marzo de 2012, se conform el Jurado Calicador Externo del Proceso de Evaluacin Acadmica para la Raticacin, Promocin de la Docencia de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac 2012, el mismo que llev a cabo el referido proceso del 09 de febrero al 10 de marzo del presente ao; asimismo, mediante Resolucin N 0434-2012-ANR, de fecha 17 de abril de 2012, se conform el Jurado Calicador Externo para el Concurso Pblico de Plazas de Docentes Principales para nombramiento de la Docencia de la referida universidad; Que, adicionalmente, mediante Resolucin N 06432012-ANR, de fecha 11 de junio de 2012, se conform el Jurado Calicador Externo para el Concurso Pblico de Plaza de Docente Principal para Nombramiento, a llevarse a cabo del 14 de mayo al 15 de junio de 2012; y posteriormente, mediante Resolucin N 0647-2012-ANR, de fecha 14 de junio de 2012, se conform el Comit Electoral Externo a n

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CONSIDERANDO:

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de organizar y conducir el proceso electoral que permita la eleccin de Rector y Vicerrectores de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac; Que, mediante ocio de vistos, el Presidente de la Comisin de Orden y Gestin de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac remite el acta de Sesin de Asamblea Extraordinaria para encargatura del Vicerrectorado Acadmico y el Vicerrectorado Administrativo, llevado a cabo el 15 de noviembre de 2012; acta en la cual se concluye que no existi el qurum necesario para tal n; Que, teniendo en consideracin el estado de cumplimiento de los objetivos encomendados y con la nalidad de que pueda llevarse a cabo correctamente los procesos de designacin o encargatura de autoridades que garanticen la legalidad y la correcta conformacin de los rganos de Gobierno y la Asamblea Universitaria de la mencionada universidad y obtener con ello su gobernabilidad plena, es necesario ampliar el mandato de la Comisin de Orden y Gestin de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac; Que, mediante memorando de vistos, el Secretario Ejecutivo de la Asamblea Nacional de Rectores dispone la elaboracin de una resolucin por la que se ample el mandato de la Comisin de Orden y Gestin de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac hasta el 30 de noviembre de 2012; Estando a lo autorizado por la Alta Direccin; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 23733, Ley Universitaria, y en uso de las atribuciones conferidas a la Presidencia de la Asamblea Nacional de Rectores en virtud del Reglamento General de la Comisin de Coordinacin Interuniversitaria; SE RESUELVE: Artculo 1.- Ampliar, con cargo de dar cuenta a la Comisin de Coordinacin Interuniversitaria, el mandato de la Comisin de Orden y Gestin de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac del 17 de noviembre de 2012 al 30 de noviembre de 2012. Artculo 2.- Transcribir la presente resolucin a la Comisin de Orden y Gestin y al Comit Electoral Externo de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurmac. Artculo 3.- Publicar la presente resolucin en el diario ocial El Peruano, as como en la pgina web de la institucin. Regstrese y comunquese. ORLANDO VELSQUEZ BENITES Rector de la Universidad Nacional de Trujillo y Presidente de la Asamblea Nacional de Rectores RAL MARTN VIDAL CORONADO Secretario General de la Asamblea Nacional de Rectores 876304-2

Que, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 90 de la Ley N 23733, Ley Universitaria, concordante con el artculo 7 del Reglamento General de la Comisin de Coordinacin Interuniversitaria, la Asamblea Nacional de Rectores est conformada por los Rectores de las universidades pblicas y privadas del pas; Que, mediante ocio de vistos y con la documentacin correspondiente, la Universidad Nacional de Huancavelica comunica a la Asamblea Nacional de Rectores la eleccin de la Dra. Zeida Patricia Hoces La Rosa como Rectora de la mencionada universidad, del 06 de noviembre de 2012 al 05 de noviembre de 2017, segn Resolucin de Asamblea Universitaria de la mencionada casa superior de estudios N 0008-2012-COyG-UNH-ANR; Que, mediante memorando N 1162-2012-SE, el Secretario Ejecutivo de la Asamblea Nacional de Rectores dispone la elaboracin de una resolucin por la que se incorpore al Pleno de la Asamblea Nacional de Rectores a la reciente electa autoridad universitaria; De conformidad con la Ley Universitaria, Ley N 23733 y en uso de las atribuciones conferidas a la Presidencia de la Asamblea Nacional de Rectores en virtud del Reglamento General de la Comisin de Coordinacin Interuniversitaria; SE RESUELVE: Artculo 1.- Incorporar y registrar la rma de la seora Rectora de la Universidad Nacional de Huancavelica, Dra. Zeida Patricia Hoces La Rosa como miembro del Pleno de la Asamblea Nacional de Rectores, en mrito a los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente resolucin. Artculo 2.- Establecer que la condicin de miembro del Pleno de Rectores estar vigente desde el 06 de noviembre de 2012 al 05 de noviembre de 2017, Artculo 3.- Encargar a la Secretara Ejecutiva y la Secretara General de la Asamblea Nacional de Rectores el cumplimiento de la presente resolucin. Artculo 4.- Publicar la presente resolucin en el diario ocial El Peruano y en la pgina web de la institucin. Regstrese y comunquese. ORLANDO VELSQUEZ BENITES Rector de la Universidad Nacional de Trujillo y Presidente de la Asamblea Nacional de Rectores RAL MARTN VIDAL CORONADO Secretario General de la Asamblea Nacional de Rectores 876302-1 COMISIN DE COORDINACIN INTERUNIVERSITARIA RESOLUCIN N 1701-2012-ANR Lima, 21 de noviembre de 2012 EL PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES VISTOS: El ocio N 1211-A-2012-UPT-R, de fecha 07 de noviembre de 2012; el memorando N 1162-2012-SE, de fecha 14 de noviembre de 2012; y, CONSIDERANDO: Que, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 90 de la Ley N 23733, Ley Universitaria, concordante con el artculo 7 del Reglamento General de la Comisin de Coordinacin Interuniversitaria, la Asamblea Nacional de Rectores est conformada por los Rectores de las universidades pblicas y privadas del pas; Que, mediante ocio de vistos y con la documentacin correspondiente, la Universidad Privada de Tacna comunica a la Asamblea Nacional de Rectores la eleccin del Dr. Hugo Cirilo Calizaya Calizaya como Rector de la mencionada universidad, del 08 de noviembre de 2012 al

Disponen incorporar y registrar firmas de rectores de la Universidad Nacional de Huancavelica y de la Universidad Privada de Tacna como miembros del Pleno de la Asamblea Nacional de Rectores
COMISIN DE COORDINACIN INTERUNIVERSITARIA RESOLUCIN N 1700-2012-ANR Lima, 21 de noviembre de 2012 EL PRESIDENTE DE LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES VISTOS: El ocio circular N 001-2012-UNH/R, de fecha 07 de noviembre de 2012; el memorando N 1162-2012-SE, de fecha 14 de noviembre de 2012; y,

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07 de noviembre de 2017, segn Resolucin de Asamblea Universitaria de la mencionada casa superior de estudios N 014-2012-UPT-AU; Que, mediante memorando N 1162-2012-SE, el Secretario Ejecutivo de la Asamblea Nacional de Rectores dispone la elaboracin de una resolucin por la que se incorpore al Pleno de la Asamblea Nacional de Rectores a la reciente electa autoridad universitaria; De conformidad con la Ley Universitaria, Ley N 23733 y en uso de las atribuciones conferidas a la Presidencia de la Asamblea Nacional de Rectores en virtud del Reglamento General de la Comisin de Coordinacin Interuniversitaria; SE RESUELVE: Artculo 1.- Incorporar y registrar la rma del seor Rector de la Universidad Privada de Tacna, Dr. Hugo Cirilo Calizaya Calizaya como miembro del Pleno de la Asamblea Nacional de Rectores, en mrito a los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente resolucin. Artculo 2.- Establecer que la condicin de miembro del Pleno de Rectores estar vigente desde el 08 de noviembre de 2012 al 07 de noviembre de 2017. Artculo 3.- Encargar a la Secretaria Ejecutiva y la Secretara General de la Asamblea Nacional de Rectores el cumplimiento de la presente resolucin. Artculo 4.- Publicar la presente resolucin en el Diario Ocial El Peruano y en la pgina web de la institucin. Regstrese y comunquese. ORLANDO VELSQUEZ BENITES Rector de la Universidad Nacional de Trujillo y Presidente de la Asamblea Nacional de Rectores RAL MARTN VIDAL CORONADO Secretario General de la Asamblea Nacional de Rectores 876302-2

Que, los literales a), b) y c) del artculo 24 del Reglamento de los rganos de Control Institucional, aprobado mediante Resolucin de Contralora N 2202011-CG, establecen las modalidades a travs de las cuales se efecta la designacin, tales como, por concurso pblico de mritos, por designacin directa del personal profesional de la Contralora General, de acuerdo a las disposiciones que sobre el particular dicte la Contralora General, y por traslado en la oportunidad que la Contralora General considere conveniente; Que, conforme al artculo 26 del Reglamento de los rganos de Control Institucional, los Jefes de los rganos de Control Institucional designados por la Contralora General, ejercern sus funciones en las entidades por un perodo de tres (03) aos. Excepcionalmente, y por razones debidamente fundamentadas y calicadas, podrn permanecer por un periodo menor a los tres (03) aos o, de ser el caso, un tiempo mayor en la entidad, el cual no deber exceder de cinco (05) aos; Que, de acuerdo a la Hoja Informativa del visto, por razones de inters institucional y convenir a las necesidades del servicio, en el marco de las nuevas polticas institucionales que se vienen implementando en la Contralora General de la Repblica, resulta necesario dar por concluidas las designaciones, as como designar, segn corresponda, a los Jefes de rganos de Control Institucional de diversas entidades; Que, el Departamento de Finanzas en lo que corresponde, ha previsto los recursos necesarios para atender las acciones que se realizan mediante la presente Resolucin; En uso de las facultades conferidas por la Ley N 27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica y modicatorias; y a lo dispuesto en el Reglamento de los rganos de Control Institucional, aprobado por Resolucin de Contralora N 220-2011-CG; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Dar por concluidas las designaciones de los Jefes de los rganos de Control Institucional que se detallan a continuacin:
Nombres y Apellidos Jos David Patio Zeballos Martha Isabel Julca Agapito D.N.I. Entidad

CONTRALORIA GENERAL
Designan Jefes de rganos de Control Institucional de la Universidad Nacional Federico Villarreal y del Banco Agropecuario - Agrobanco
RESOLUCIN DE CONTRALORA N 426-2012-CG Lima, 10 de diciembre de 2012 Visto, la Hoja Informativa N 00013-2012-CG/COP, emitida por la Gerencia de Control Operativo de la Gerencia Central de Operaciones de la Contralora General de la Repblica; CONSIDERANDO: Que, conforme a lo dispuesto en el artculo 18 de la Ley N 27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica, el Jefe del rgano de Control Institucional mantiene una vinculacin de dependencia funcional y administrativa con la Contralora General de la Repblica, en su condicin de Ente Tcnico Rector del Sistema, sujetndose a sus lineamientos y disposiciones; Que, el artculo 19 de la referida Ley N 27785, modicado por la Ley N 28557, dispone que este rgano Superior de Control, aplicando el principio de carcter tcnico y especializado del control, nombra mediante concurso pblico de mritos a los Jefes de los rganos de Control Institucional, y hasta un veinticinco por ciento (25%) de los mismos, por designacin directa del personal profesional de la Contralora General; asimismo, establece que los Jefes de los rganos de Control Institucional pueden ser trasladados a otra plaza por necesidad del servicio;

29278893 Municipalidad Distrital de San Isidro 41145979 Banco Agropecuario - Agrobanco

Artculo Segundo.- Designar, en el cargo de Jefe del rgano de Control Institucional, a los profesionales que a continuacin se detallan:
Nombres y Apellidos Fernando Perfecto Antonio Ros Rospigliosi Patricia Luz Fernndez Ontaneda D.N.I. Entidad

Universidad Nacional Federico 07857314 Villarreal 10493081 Banco Agropecuario Agrobanco

Artculo Tercero.- El traslado y designaciones que se efectan de acuerdo a lo dispuesto en los artculos precedentes, debern realizarse indefectiblemente dentro de los quince (15) das calendario siguientes de publicada la presente Resolucin. Artculo Cuarto.- Los profesionales a que se reere el artculo segundo de la presente Resolucin mantendrn su plaza de origen, teniendo derecho a percibir la asignacin por responsabilidad, respecto del nivel y categora del cargo, de acuerdo a lo previsto en la Resolucin de Contralora N 262-2011-CG, durante el ejercicio efectivo del cargo, de ser el caso. Artculo Quinto.- La Gerencia de Recursos Humanos y la Gerencia de Control Operativo de la Contralora General de la Repblica, dispondrn y adoptarn las dems acciones que correspondan de acuerdo a lo dispuesto en la presente Resolucin. Artculo Sexto.- En tanto se designe al nuevo jefe del rgano de Control Institucional de la Municipalidad Distrital de San Isidro, el titular de la entidad deber garantizar el normal desarrollo de la actividad de dicho rgano, disponiendo el encargo de las funciones de la jefatura conforme a lo dispuesto en los artculos 47 y 48

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del Reglamento de los rganos de Control Institucional, a un profesional que rena los requisitos establecidos en el artculo 25 del mismo Reglamento, dando cuenta de ello a este rgano Superior de Control. Regstrese, comunquese y publquese. FUAD KHOURY ZARZAR Contralor General de la Repblica 876741-1

DEFENSORIA DEL PUEBLO

Aprueban Informe Defensorial N 158 La trata de personas en agravio de nios, nias y adolescentes
RESOLUCIN DEFENSORIAL N 027-2012/DP Lima, 10 de diciembre 2012 VISTO: El Informe Defensorial N 158 denominado: La trata de personas en agravio de nias, nios y adolescentes; CONSIDERANDO: Primero.- Competencia de la Defensora del Pueblo en la proteccin de los derechos de los nios, nias y adolescentes. En materia de niez y adolescencia, la actuacin de la Defensora del Pueblo se sustenta en el artculo 162 de la Constitucin Poltica del Per, el artculo 1 de su Ley Orgnica, Ley N 26520, y en los artculos 1 y 44 de la Constitucin Poltica que establecen su mandato constitucional de defensa de los derechos fundamentales, la primaca de la persona humana, el respeto de su dignidad y la obligacin del Estado de garantizar la plena vigencia de los derechos humanos. Asimismo, encuentra sustento en el artculo 4 de la Constitucin, que establece la obligacin de la sociedad y del Estado de brindar especial proteccin a los nios, nias y adolescentes que se encuentren en situacin de abandono, artculo que el Tribunal Constitucional peruano ha interpretado en el sentido de que dicha proteccin alcanza a todas las personas menores de edad, sea cual fuere su situacin. Segundo.- Objetivo general y mbito de aplicacin del Informe Defensorial. El Informe Defensorial analiza tanto el nivel de proteccin estatal de los derechos de los nios, nias y adolescentes vctimas del delito de trata de personas en el marco de los procesos penales, como el grado de implementacin de las medidas establecidas en el Decreto Supremo N 007-2008-IN, Reglamento de la Ley N 28950, Ley contra la Trata de Personas y Trco Ilcito de Migrantes. Para la elaboracin de este informe se ha recopilado y analizado cincuenta (50) expedientes penales sobre el delito de trata de personas cuyas vctimas eran personas menores de edad. Dichos expedientes corresponden a distintas Cortes Superiores de Justicia. Por otro lado, se ha evaluado la informacin proporcionada por las entidades a quienes el Decreto Supremo N 007-2008IN les asigna obligaciones especcas en la lucha contra este fenmeno delictivo. Tercero.- La obligacin de proteger a los nios, nias y adolescentes vctimas de trata de personas. Los Estados tienen la obligacin de proteger a todas las personas menores de edad, cualquiera sea su condicin social y econmica. Esta obligacin se sustenta en la situacin de vulnerabilidad en la que se encuentran todos los nios, nias y adolescentes, y que es propia de su desarrollo psico-biolgico. En el caso de los nios, nias y adolescentes vctimas de trata de personas, se requiere adoptar medidas de proteccin especiales adicionales a las que ya les corresponden por su condicin de menores de edad, debiendo poner especial atencin en el hecho de que la mayora de las vctimas son nias y adolescentes mujeres.

La obligacin de proteccin estatal para las nias, nios y adolescentes vctimas del delito de trata de personas surge, a nivel internacional, de lo dispuesto en la Convencin sobre los Derechos del Nio, el Protocolo para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, especialmente mujeres y nios (Protocolo de Palermo), los Principios y directrices recomendados sobre los derechos humanos y la trata de personas, el Plan de Accin Mundial de las Naciones Unidas para combatir la trata de personas, entre otros instrumentos internacionales. En el mbito interno, dicha obligacin se encuentra reconocida en la Ley N 28950, Ley contra la trata de personas y el trco ilcito de migrantes y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-IN. Cuarto.- Marco jurdico nacional que regula la lucha contra la trata de personas. La poltica pblica para combatir el fenmeno delictivo de la trata de personas se encuentra regulada principalmente en la Ley N 28950, Ley contra la trata de personas y el trco ilcito de migrantes, y el Decreto Supremo N 007-2008-IN, que aprueba su reglamento. La Ley N 28950 modic el Cdigo Penal estableciendo una nueva tipicacin del delito de trata de personas y otras medidas de carcter procesal y penitenciario. Dicha norma establece, de manera genrica, la obligacin del Estado, en coordinacin con entidades de la sociedad civil, de brindar a las vctimas y a sus familiares medidas de asistencia y proteccin. Seala tambin que el Inters Superior del Nio constituye un principio que debe guiar el diseo e implementacin de toda medida que adopte cualquier entidad estatal o privada en relacin con los nios, nias y adolescentes. Por su parte, el Decreto Supremo N 007-2008-IN, Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas, no solo regula en detalle las disposiciones contempladas en esta, sino que establece las obligaciones especcas que diversas instituciones del Estado deben desarrollar para erradicar la trata de personas a partir del establecimiento de cuatro ejes de actuacin, a saber: a) eje de prevencin, b) eje de proteccin y asistencia a las vctimas, c) eje de cooperacin nacional e internacional y d) eje de persecucin y sancin. Dicha norma constituye el primer instrumento de lucha del Estado peruano contra este agelo. El anlisis del Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas, a la luz de los instrumentos internacionales, permite sostener que es necesaria su revisin para incorporar aspectos que no han sido tomados en consideracin y que constituyen un contenido mnimo indispensable para implementar polticas ecaces contra la trata de personas. En el eje de prevencin resulta indispensable incorporar medidas de orden social y econmico dirigidas a desalentar tanto la oferta como la demanda. En el eje de persecucin y sancin deben incorporarse medidas relativas al intercambio de informacin entre las entidades encargadas de la investigacin. Asimismo, en el eje de asistencia y proteccin, se precisa la incorporacin de medidas sobre la permanencia de las vctimas en el Estado receptor. Por ltimo, en el eje de cooperacin internacional, se deben establecer medidas orientadas a promover y optimizar acuerdos de extradicin y de asistencia jurdica recproca; acuerdos sobre prevencin, de carcter migratorio, as como de asistencia tcnica y nanciera; adems de coordinaciones para el intercambio de informacin sobre programas de asistencia, retorno y reintegracin de las vctimas de trata de personas. Quinto.- El delito de trata de personas en el ordenamiento jurdico peruano. El delito de trata de personas est tipicado en el artculo 153 del Cdigo Penal, y si bien toma en cuenta la denicin prevista en el Protocolo para prevenir, suprimir y sancionar la trata de personas, incorpora otras conductas como el favorecimiento, promocin, facilitacin y nanciamiento. Esta redaccin diculta su comprensin y atenta contra el principio de proporcionalidad de las penas, por cuanto no distingue entre autor y partcipe. Asimismo, el delito de trata de personas tiene una redaccin similar al tipo penal de favorecimiento a la prostitucin (artculo 179 del Cdigo Penal) y el de proxenetismo (artculo 181 del Cdigo Penal), lo cual genera que el operador jurdico pueda aplicar indistintamente cualquiera de los tres, sancionando

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autnticos casos de trata como delitos menores, generando impunidad. Por otro lado, la trata de personas, entendida como la puesta a disposicin de la vctima para la explotacin, debe ser diferenciada de la explotacin en s misma, que es el aprovechamiento efectivo de la vctima. A partir de all surgen tres observaciones: a) no toda situacin de explotacin proviene de un caso de trata de personas; b) si bien los casos de explotacin, al igual que la trata de personas, atentan contra la dignidad del ser humano, se encuentran sancionados con una pena menor y c) las vctimas de explotacin no cuentan con un sistema de proteccin como el que tienen las vctimas de trata de personas, tal como se encuentra previsto en el D.S. N 007-2008-IN, Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas. La falta de claridad conceptual en el texto del artculo 153 del Cdigo Penal origina situaciones de impunidad y problemas de interpretacin no solo para los operadores jurdicos en el mbito penal como el juez y el scal, sino tambin para quienes tienen que disear e implementar polticas pblicas contra la trata de personas. Sexto.- Anlisis de la informacin remitida por las entidades encargadas de adoptar las medidas contra la trata de personas. A partir de la informacin reportada sobre las acciones adoptadas por las distintas entidades a quienes el Reglamento de la Ley N 28950 les asigna un rol en la lucha contra la trata de personas en los cuatro ejes que la norma contempla, se aprecia lo siguiente: 1. Aun cuando la mayora de instituciones ha realizado importantes esfuerzos para cumplir con las obligaciones previstas en el Reglamento de la Ley N 28950, les queda pendiente adoptar las medidas necesarias para cumplir todas las exigencias contempladas en el Reglamento. 2. La mayora de las instituciones pblicas centra sus actividades contra la trata de personas en actividades de capacitacin y sensibilizacin. Si bien estas son importantes, la intervencin estatal debe dirigirse fundamentalmente a la adopcin e implementacin de polticas que contribuyan efectivamente a la erradicacin del agelo de la trata de personas. 3. Se advierte confusin para distinguir entre el fenmeno de la trata de personas y otras situaciones conexas, como la explotacin de cualquier ndole. 4. La falta de claridad conceptual origina que cada entidad acte de acuerdo con su propia nocin sobre trata de personas, situacin que ha dado lugar a que se adopten medidas similares para combatir fenmenos distintos, afectando de esta manera el resultado de los importantes esfuerzos que cada entidad realiza para combatir este agelo. 5. Las medidas adoptadas por las diversas instituciones contra la explotacin se focalizan principalmente en la explotacin de carcter sexual, dejando de lado otras formas de explotacin que son igualmente graves. 6. Se ha advertido que la mayora de acciones dirigidas a combatir la trata de personas no incorporan los enfoques de gnero, ni de niez ni de interculturalidad. 7. El Sistema de Registro y Estadstica del delito de Trata de Personas y Anes (RETA), a cargo de la Polica Nacional del Per, no est actualizado. 8. El Grupo Multisectorial contra la Trata de Personas debe monitorear el Sistema de Registro y Estadstica del delito de Trata de Personas y Anes (RETA) de la Polica Nacional del Per, as como sistematizar las denuncias sobre trata de personas. 9. El Ministerio de Transportes y Comunicaciones cumple un papel relevante en la lucha contra la trata de personas, especialmente durante el traslado de la vctima. En tal sentido, es una grave omisin que no forme parte del Grupo Multisectorial contra la Trata de Personas. 10. En la medida en que la lucha contra la trata de personas requiere de la adopcin de acciones destinadas a combatir la pobreza y la exclusin de la poblacin vulnerable, es necesaria la incorporacin del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social dentro del Grupo Multisectorial contra la Trata de Personas. Sptimo.- Principales datos obtenidos a partir del anlisis de los expedientes penales por delito de trata de personas en agravio de nios, nias y adolescentes. a) Caractersticas de los nios, nias y adolescentes vctimas del delito de trata de personas y de los procesados por el mismo delito

1. Nmero, edad y sexo de los nios, nias y adolescentes vctimas de trata de personas. Se analiz la situacin de 100 personas menores de edad vctimas del delito de trata de personas. El 92% de las vctimas menores de edad eran mujeres y el 8% eran varones. La mayora de las vctimas fueron adolescentes: 97%. Solo se presentaron 2 casos de nios y un caso de una nia vctimas de este delito. El 34% de los adolescentes tena 17 aos de edad, el 30% tena 16 aos de edad y el 13% tena 15 aos de edad. 2. Grado de instruccin e ndice de pobreza del distrito donde se ubica el domicilio de las vctimas menores de edad. El 46% de las vctimas menores de edad no haba concluido la educacin secundaria, mientras que el 12% no haba concluido la educacin primaria. Las vctimas menores de edad vivan, antes de ser captadas, principalmente en las regiones de Hunuco (16%), Loreto (15%) y Cusco (12%). En su mayora provenan de distritos en los cuales los ndices de pobreza estaban por encima del 16%. 3. Nmero, edad y sexo de las personas procesadas por el delito de trata de personas. Fueron 100 las personas procesadas cuya situacin fue analizada en los expedientes recopilados. El 64% fueron varones y el 36%, mujeres. 4. Vnculos entre las vctimas menores de edad y los presuntos tratantes. El 91% de las vctimas menores de edad no tena un vnculo familiar, amical o sentimental con los procesados o procesadas. b) Cuestiones relativas al fenmeno delictivo de la trata de personas en agravio de personas menores de edad 5. Modalidad y lugar de captacin. El mecanismo de captacin ms utilizado fue la oferta de empleo, es decir, el 93% de las vctimas. De esto se deduce que el fenmeno se encuentra vinculado especialmente a las necesidades de empleo de la poblacin. Respecto a las principales zonas de captacin, estas fueron: Hunuco (18%), Loreto (16%) y Cusco (15%). 6. Finalidad y lugar de explotacin. La nalidad de explotacin ms frecuente fue la explotacin sexual, con el 67% de las vctimas, seguida de la explotacin laboral, con el 28%. Las principales zonas de explotacin fueron: Madre de Dios (25%), Lima (21%) y Moquegua (11%). 7. Pluralidad de agentes. En el 58% (29) de los procesos penales, la imputacin se realiz contra una pluralidad de agentes, y en el 42%, contra un nico imputado. c) Cuestiones generales relativas a los procesos penales por el delito de trata de personas en agravio de personas menores de edad 8. Forma de inicio de la actividad persecutoria del delito. La accin persecutoria se inici fundamentalmente a travs de la denuncia de los familiares en el 36% de los casos, mientras que en el 32% (16) se inici a partir de la intervencin de ocio de los rganos encargados de la persecucin del delito. El 12% (6) de las vctimas denunci directamente el hecho delictivo. 9. Fase del delito en la que se produjo la intervencin policial. La intervencin policial se produjo en el 54% (27) de los casos en la fase de explotacin de las vctimas menores de edad, en un 28.3% (14) durante el traslado de la vctima y en el 16% (8) en el momento de la captacin. 10. La calicacin de los hechos investigados de acuerdo con el Cdigo Penal. En el 32% (16) de los casos analizados, se observ que los hechos podran haber sido encuadrados en otros tipos penales como, a saber, proxenetismo artculo 181 del C.P.favorecimiento a la prostitucin -artculo 179 del C.P.-, entre otros. Esta situacin da cuenta de la dicultad del rgano jurisdiccional para calicar casos concretos como trata de personas. En el 28% (14) de los casos, en el momento de iniciar el proceso penal, la calidad de menor de edad de las vctimas fue invisibilizada por el operador jurdico. Esto conllev a no abrir proceso por realizacin de conductas agravadas sancionadas con penas ms severas. 11. Situacin procesal de las personas procesadas. Al 51% de personas procesadas se les impuso la medida cautelar de detencin provisional o judicial (artculo 135

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del Cdigo Procesal Penal). La comparecencia restringida (artculo 143 del Cdigo Procesal Penal) se impuso al 39% de los procesados. Al 6% de los procesados y procesadas se les impuso tanto la comparecencia restringida como la detencin, debido al incumplimiento de las reglas de conductas impuestas durante la ejecucin de las primeras. 12. Formas de conclusin de los procesos. El 68% de los expedientes analizados concluyeron en forma denitiva. El resto se encontraba en trmite al momento de ser evaluado. El 64% de los casos concluidos naliz con sentencia y el 35% con auto de sobreseimiento (archivamiento). 13. Sentido de las sentencias. El 45.2% (19) de las personas sentenciadas fue condenada por el delito de trata de personas menores de edad, mientras que el 31% (13) fue absuelta por este delito. Al 23.8% (10) se le reserv el proceso. A dos personas procesadas se les impuso condenas de 30 y 35 aos de pena privativa de libertad. Sin embargo, al 42.1% (8) de personas condenadas se le impuso cuatro aos de pena privativa de libertad, al 36.8% (7) doce aos y al 10.5% (2), nalmente, ocho aos de pena privativa de libertad. Al 53% (9) de los condenados se le impuso una pena menor al mnimo legal de 12 aos de pena privativa de libertad (segunda parte del artculo 153-A del Cdigo Penal), a pesar de que se trata de hechos agravados por tener las vctimas la calidad de menores de edad. d) Datos relativos a los derechos de las vctimas menores de edad del delito de trata de personas 14. Derecho de acceso a la justicia. El 9% (9) de las vctimas menores de edad se constituy en Parte o Actor Civil. 15. Derecho a ser odo. El 88% de las vctimas menores de edad prest su declaracin en sede policial antes del inicio del proceso. Por su parte, el 33% lo hizo tambin durante la fase de instruccin o investigacin preparatoria. 16. Acompaamiento de personas de conanza y participacin de psiclogos/as durante las declaraciones de las vctimas menores de edad. Se advierte que durante las declaraciones en sede policial, el 29.5% (26) de las vctimas menores de edad acudi acompaada de persona de su conanza, y en el 3.4% (3) por un psiclogo/a; y solo en un caso por ambas personas. El 57.6% (19) de las vctimas que declararon una vez iniciado el proceso estuvo acompaada de una persona de su conanza. 17. Derecho de defensa. Durante su declaracin en sede policial, el 8% (7) de vctimas menores de edad cont con abogado defensor, mientras que, una vez iniciado el proceso penal, el 24.2% (8) de las personas menores de edad vctimas del delito de trata que prest su declaracin preventiva recibi asesora por parte de un abogado defensor. 18. Derecho a la seguridad. El estudio de los expedientes recopilados revel que en ningn caso se dispuso medidas de proteccin a favor de las vctimas menores de edad del delito de trata de personas. 19. Derecho a la intimidad. Al 71% de las vctimas menores de edad se les reserv la identidad, siendo identicadas con cdigos (siglas y/o nmeros). Sin embargo, solo en dos expedientes se mantuvo de manera absoluta la reserva de la identidad de las vctimas menores de edad. Por otra parte, solo en el 18% (4) de casos analizados se constat la disposicin expresa de leer la sentencia en privado. 20. Derecho a la reparacin. Se constat que al 42.2% (8) de las personas condenadas se le impuso una reparacin civil entre 300 y 1,000 nuevos soles; al 15.8% (3), la suma de 800 nuevos soles, y al 10.5% (2) la cantidad de S/. 400 y S/. 1,200 nuevos soles, respectivamente. Solo en un caso se j un monto indemnizatorio de 12,000 nuevos soles. 21. Derecho a la pluralidad de instancias. En el 47.1% (16) de los procesos concluidos se interpuso recurso impugnatorio. Solo en un caso este recurso fue interpuesto por la vctima menor de edad o su representante legal. 22. Derecho al plazo razonable. De los procesos por el delito de trata de personas tramitados con el Cdigo

de Procedimientos Penales de 1940, el 76.9% (20) tuvo una duracin de entre los 4 y 18 meses, mientras que el 23.1% (6), entre los 18 y 44 meses. Por su parte, los procesos tramitados con el Cdigo Procesal Penal proceso comn tuvieron, en el 87.5% (7) de los casos, una duracin de 8 a 18 meses. SE RESUELVE: Artculo Primero.- APROBAR el Informe Defensorial N 158 La trata de personas en agravio de nios, nias y adolescentes, elaborado por la Adjunta para la Niez y la Adolescencia de la Defensora del Pueblo. Artculo Segundo.- RECOMENDAR al Presidente del Congreso de la Repblica: a) MODIFICAR el artculo 153 del Cdigo Penal, referido al delito de trata de personas, con la nalidad de precisar su contenido y facilitar su aplicacin en los casos concretos. b) MODIFICAR los tipos penales que sancionan situaciones de explotacin de personas como es el caso, por ejemplo, de los delitos de atentado contra la libertad de trabajo (artculo 168 del Cdigo Penal) y exposicin a peligro de persona dependiente (artculo 128 del Cdigo Penal), con el n de aumentar las penas y, de ese modo, brindar el mismo grado de tutela de derechos que el artculo 153 del Cdigo Penal prev para las vctimas de trata de personas. c) APROBAR el Convenio N 189 de la Organizacin Internacional de Trabajo sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domsticos, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 26647. Artculo Tercero.- RECOMENDAR al Presidente del Poder Judicial: a) ADOPTAR las medidas disciplinarias que correspondan en los casos en que se efecte una incorrecta subsuncin tpica y que implique el desconocimiento de la calidad de vctima menor de edad, cuando dicha situacin haya sido acreditada de acuerdo a lo previsto en el inciso 2 del artculo 182 e inciso 4 del artculo 202 del T.U.O. de la Ley Orgnica del Poder Judicial, aprobado por Decreto Supremo N 017-93-JUS. b) IMPLEMENTAR medidas para garantizar la presencia, durante las declaraciones de las vctimas menores de edad, de personas de su conanza, de conformidad con lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 95 del Cdigo Procesal Penal. c) ADOPTAR medidas para garantizar que, durante el proceso penal, se mantenga en reserva la identidad de las vctimas de trata de personas menores de edad, en atencin de lo dispuesto en el artculo 6 del Cdigo de los Nios y los Adolescentes y el literal c del inciso 1 del artculo 95 del Cdigo Procesal Penal. d) ADOPTAR las medidas pertinentes para que los jueces y juezas penales, en los casos en los que se dicten sentencias condenatorias, consideren que la reparacin civil establecida debe corresponder a la magnitud de la gravedad del delito y, fundamentalmente, al dao sufrido por las nias, los nios y los y las adolescentes vctimas del delito de trata de personas, segn lo previsto en el inciso 2 del artculo 93 del Cdigo Penal. e) EVALUAR, en su calidad de Presidente del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, la posibilidad de adoptar criterios jurisprudenciales que permitan aclarar el sentido de lo previsto en el artculo 153 del Cdigo Penal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 82 del T.U.O. del Poder Judicial, aprobado mediante Decreto Supremo N 017-93-JUS. Artculo Cuarto.- RECOMENDAR al Ministro del Interior: a) DEROGAR los numerales 3.3.6. y 3.3.7. del Plan Nacional de Accin contra la Trata de Personas, aprobado mediante Decreto Supremo N 004-2011-IN, de fecha 19 de octubre de 2011, referidos a la comisin de hechos delictivos y al reclutamiento forzoso como nuevas nalidades del delito de trata de personas. b) INCORPORAR en el Plan Nacional de Accin contra la Trata de Personas, aprobado mediante Decreto Supremo N 004-2011-IN, al Ministerio de Transportes y Comunicaciones y a los Gobiernos Regionales como

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entidades responsables en la lucha contra la trata de personas. Artculo Quinto.- RECOMENDAR al Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo: ADOPTAR, a la brevedad, las medidas para implementar un plan de supervisin de centros de trabajo, domicilios, agencias de colocacin de empleos y otros que hagan sus veces, conforme a lo dispuesto en la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y el inciso b del artculo 15 del D. S. 007-2008-IN, Reglamento de la Ley 28950, Ley contra la Trata de Personas. Artculo Sexto.- RECOMENDAR a la Ministra de Justicia y Derechos Humanos: ADOPTAR medidas que permitan garantizar la asistencia y la defensa legal gratuita para las vctimas de trata menores de edad, de conformidad con lo previsto en el artculo 28.1. del Decreto Supremo N 007-2008IN, Reglamento de la Ley 28950, Ley contra la Trata de Personas. Artculo Sptimo.- RECOMENDAR a la Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables: ADOPTAR las medidas correspondientes para garantizar la proteccin integral de los nios, nias y adolescentes vctimas de trata de personas, de acuerdo a lo previsto en el artculo 30 del Decreto Supremo N 007-2008-IN, Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas, Ley N 28950. Artculo Octavo.- RECOMENDAR al Fiscal de la Nacin: a) IMPLEMENTAR medidas para garantizar la presencia, durante las declaraciones de las vctimas menores de edad, de personas de su conanza, de conformidad con lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 95 del Cdigo Procesal Penal. b) IMPLEMENTAR medidas para garantizar, dentro del proceso penal, la proteccin de las vctimas de trata de personas menores de edad, de conformidad con lo previsto en el artculo 29.1. del Decreto Supremo N 007-2008-IN, Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas, Ley N 28950. Entre ellas, la implementacin progresiva de las Unidades Distritales del Programa de Proteccin, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-2010-JUS. c) ADOPTAR medidas para garantizar que se mantenga en reserva la identidad de las vctimas de trata de personas menores de edad durante la investigacin preliminar (policial) y el proceso penal, en atencin de lo dispuesto en el artculo 6 del Cdigo de los Nios y los Adolescentes y el literal c del inciso 1 del artculo 95 del Cdigo Procesal Penal. Artculo Noveno.- RECOMENDAR al Director General de la Polica Nacional del Per: a) ADOPTAR las medidas necesarias para garantizar el ptimo funcionamiento del Sistema de Registro y Estadstica del delito de Trata de Personas y Anes (RETA), institucionalizado mediante Resolucin Ministerial N 2570-2006-IN-0105. b) IMPLEMENTAR medidas necesarias, dentro del proceso penal, para garantizar la proteccin de las vctimas de trata de personas menores de edad, de conformidad con lo previsto en el artculo 29.1, del Decreto Supremo N 007-2008-IN, Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas. c) ADOPTAR medidas para garantizar que se mantenga en reserva la identidad de las vctimas de trata de personas menores de edad durante la investigacin preliminar (policial), en atencin de lo dispuesto en el artculo 6 del Cdigo de los Nios y los Adolescentes y el literal c del inciso 1 del artculo 95 del Cdigo Procesal Penal. Artculo Dcimo.- RECOMENDAR al Presidente del Consejo Directivo de la Academia de la Magistratura: a) ADOPTAR medidas para incorporar las perspectivas de gnero, niez e interculturalidad en las actividades

de capacitacin relacionadas con el delito de trata de personas. b) ADOPTAR las medidas pertinentes para capacitar a los magistrados y magistradas del Poder Judicial y al Ministerio Pblico sobre las caractersticas del tipo penal de trata de personas en agravio de nios, nias y adolescentes (incisos 4 y 2 del artculo 153-A-segunda parte, del Cdigo Penal), de conformidad con lo dispuesto en el inciso c del artculo 2 de la Ley N 26335, Ley Orgnica de la Academia de la Magistratura. Artculo Decimoprimero.- RECOMENDAR a los Presidentes de los Gobiernos Regionales: APROBAR planes regionales de lucha contra la trata de personas en las regiones donde an no los hayan aprobado, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 5 del Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas, aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-IN, Reglamento de la Ley contra la Trata de Personas. Artculo Decimosegundo.- RECOMENDAR al Presidente del Grupo Multisectorial de Lucha contra la Trata de Personas: a) ADOPTAR las medidas pertinentes para monitorear el Sistema de Registro y Estadstica del delito de Trata de Personas y Anes (RETA) de la Polica Nacional del Per, de acuerdo a lo previsto en el artculo 20 del Decreto Supremo N 007-2008-IN, Reglamento de la Ley 28950. b) SISTEMATIZAR las denuncias sobre trata de personas de acuerdo a lo establecido en el artculo 21 del Decreto Supremo N 007-2008-IN, Reglamento de la Ley 28950. c) INCORPORAR en el seno del Grupo Multisectorial de Lucha contra la Trata de Personas, tanto al Ministerio de Transportes y Comunicaciones como al Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social. Artculo Decimotercero.- RECOMENDAR a las instituciones integrantes del Grupo Multisectorial de Lucha contra la Trata de Personas: INCORPORAR los enfoques de gnero, niez e interculturalidad en todas las acciones que se desarrollen en materia trata de personas menores de edad. Artculo Decimocuarto.- ENCARGAR el seguimiento de la presente Resolucin Defensorial a la Adjunta para la Niez y la Adolescencia de la Defensora del Pueblo. Artculo Decimoquinto.- INCLUIR la presente Resolucin Defensorial en el Informe Anual al Congreso de la Repblica, de conformidad con lo establecido por el artculo 27 de la Ley 26520, Ley Orgnica de la Defensora del Pueblo. Regstrese, comunquese y publquese. EDUARDO VEGA LUNA Defensor del Pueblo (e) 876492-1

MINISTERIO PUBLICO
Dan por concluidos nombramientos y designaciones y designan fiscales en diversos Distritos Judiciales
RESOLUCIN DE LA FISCALA DE LA NACIN N 3191-2012-MP-FN Lima, 10 de diciembre de 2012 VISTA: La Resolucin del Consejo Nacional de la Magistratura N 307-2012-CNM; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Constancia N 26-2012-AMAG/SPA, se acredita que el doctor Carlos Alberto Malaver Silva, aprob los estudios en el marco del Dcimo Quinto Curso de Formacin

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de Abogados Aspirantes a la Magistratura (PROFA); estando a su nombramiento como Fiscal Provincial Titular en el Distrito Judicial de Cajamarca, corresponde designarlo en su respectivo Despacho Fiscal; Que, en el ejercicio de las facultades conferidas por el artculo 158 de la Constitucin Poltica del Estado, y artculo 64 del Decreto Legislativo N 052 - Ley Orgnica del Ministerio Pblico; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Dar por concluido el nombramiento del doctor JOSE ALBERTO TANTALEAN BENEL, como Fiscal Provincial Provisional del Distrito Judicial de Cajamarca, y su designacin en el Despacho de la Fiscala Provincial Civil y Familia de San Pablo, materia de la Resolucin de la Fiscala de la Nacin N 997-2012MP-FN, de fecha 02 de mayo del 2012. Artculo Segundo.- DESIGNAR al doctor CARLOS ALBERTO MALAVER SILVA, Fiscal Provincial Titular Civil y Familia de San Pablo, Distrito Judicial de Cajamarca, en el Despacho de la Fiscala Provincial Civil y Familia de San Pablo. Artculo Tercero.- Hacer de conocimiento la presente Resolucin, a la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Judicial de Cajamarca, Gerencia General, Gerencia Central de Potencial Humano, Ocina de Registro y Evaluacin de Fiscales y a los Fiscales mencionados. Regstrese, comunquese y publquese. JOS ANTONIO PELEZ BARDALES Fiscal de la Nacin 876744-1 RESOLUCIN DE LA FISCALA DE LA NACIN N 3192-2012-MP-FN Lima, 10 de diciembre de 2012 VISTO Y CONSIDERANDO: Que, mediante Ocio N 3213-2012-P-CNM, la Presidencia del Consejo Nacional de la Magistratura, remiti copia certicada de la Resolucin N 333-2012CNM, de fecha 20 de noviembre del 2012, por la cual se resuelve cancelar los ttulos otorgados a favor de los doctores Juan Alexander Huamn Rojas, como Fiscal Adjunto Provincial Especializado en Delitos de Corrupcin de Funcionarios de Lima del Distrito Judicial de Lima y Francisco Alarcn Sols, como Fiscal Adjunto Provincial Penal (Corporativo) de Trujillo del Distrito Judicial de La Libertad; y se les expide los ttulos como Fiscal Adjunto Provincial Penal (Corporativo) de Trujillo del Distrito Judicial de La Libertad y Fiscal Adjunto Provincial Especializado en Delitos de Corrupcin de Funcionarios de Lima del Distrito Judicial de Lima, respectivamente; Que, estando a lo expuesto y de conformidad con lo establecido en el Artculo 64 del Decreto Legislativo N 052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Dar por concluida la designacin del doctor JUAN ALEXANDER HUAMN ROJAS, Fiscal Adjunto Provincial Titular Penal (Corporativo) de Trujillo del Distrito Judicial de La Libertad, en el Despacho de la Segunda Fiscala Provincial Corporativa Especializada en Delitos de Corrupcin de Funcionarios de Lima, materia de la Resolucin N 18722012-MP-FN, de fecha 23 de julio del 2012. Artculo Segundo.- Dar por concluida la designacin del doctor FRANCISCO ALARCN SOLS, Fiscal Adjunto Provincial Titular Especializado en Delitos de Corrupcin de Funcionarios de Lima del Distrito Judicial de Lima, en el Despacho de la Segunda Fiscala Provincial Penal Corporativa de Trujillo, materia de la Resolucin N 2102011-MP-FN, de fecha 14 de febrero del 2011. Artculo Tercero.- DESIGNAR al doctor JUAN ALEXANDER HUAMN ROJAS, Fiscal Adjunto Provincial Titular Penal (Corporativo) de Trujillo del Distrito Judicial de La Libertad, en el Despacho de la Segunda Fiscala Provincial Penal Corporativa de Trujillo. Artculo Cuarto.- DESIGNAR al doctor FRANCISCO ALARCN SOLS, Fiscal Adjunto Provincial Titular

Especializado en Delitos de Corrupcin de Funcionarios de Lima del Distrito Judicial de Lima, en el Despacho de la Segunda Fiscala Provincial Corporativa Especializada en Delitos de Corrupcin de Funcionarios de Lima. Artculo Quinto.- Hacer de conocimiento la presente Resolucin, a la Presidencia del Consejo Nacional de la Magistratura, Presidencias de las Juntas de Fiscales Superiores de los Distritos Judiciales de La Libertad y Lima, Gerencia General, Gerencia Central de Potencial Humano, Ocina de Registro y Evaluacin de Fiscales y a los Fiscales mencionados. Regstrese, comunquese y publquese. JOS ANTONIO PELEZ BARDALES Fiscal de la Nacin 876744-2 RESOLUCIN DE LA FISCALA DE LA NACIN N 3193-2012-MP-FN Lima, 10 de diciembre del 2012 VISTO Y CONSIDERANDO: Que, mediante Ocio N 3212-2012-P-CNM, la Presidencia del Consejo Nacional de la Magistratura, remiti copia certicada de la Resolucin N 330-2012CNM, de fecha 20 de noviembre del 2012, por la cual se resuelve cancelar los ttulos otorgados a favor de los doctores Michael Ernesto Mego Tarrillo, como Fiscal Adjunto Superior Especializado contra la Criminalidad Organizada de Lima del Distrito Judicial de Lima y Carlos Matamoros Curipaco, como Fiscal Adjunto Superior Penal de La Libertad del Distrito Judicial de La Libertad; y se les expide los ttulos como Fiscal Adjunto Superior Penal de La Libertad del Distrito Judicial de La Libertad y Fiscal Adjunto Superior Especializado contra la Criminalidad Organizada de Lima del Distrito Judicial de Lima, respectivamente; Que, estando a lo expuesto y de conformidad con lo establecido en el Artculo 64 del Decreto Legislativo N 052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Dar por concluida la designacin del doctor MICHAEL ERNESTO MEGO TARRILLO, Fiscal Adjunto Superior Titular Penal de La Libertad del Distrito Judicial de La Libertad, en el Despacho de la Segunda Fiscala Superior Especializada Contra la Criminalidad Organizada, materia de la Resolucin N 1454-2012-MPFN, de fecha 13 de junio del 2012. Artculo Segundo.- Dar por concluida la designacin del doctor CARLOS MATAMOROS CURIPACO, Fiscal Adjunto Superior Titular Especializado contra la Criminalidad Organizada de Lima del Distrito Judicial de Lima, en el Despacho de la Primera Fiscala Superior Penal de La Libertad, materia de la Resolucin N 1002010-MP-FN, de fecha 15 de enero del 2010. Artculo Tercero.- DESIGNAR al doctor MICHAEL ERNESTO MEGO TARRILLO, Fiscal Adjunto Superior Titular Penal de La Libertad del Distrito Judicial de La Libertad, en el Despacho de la Primera Fiscala Superior Penal de La Libertad. Artculo Cuarto.- DESIGNAR al doctor CARLOS MATAMOROS CURIPACO, Fiscal Adjunto Superior Titular Especializado contra la Criminalidad Organizada de Lima del Distrito Judicial de Lima, en el Despacho de la Segunda Fiscala Superior Especializada Contra la Criminalidad Organizada. Artculo Quinto.- Hacer de conocimiento la presente Resolucin, a la Presidencia del Consejo Nacional de la Magistratura, Presidencias de las Juntas de Fiscales Superiores de los Distritos Judiciales de La Libertad y Lima, Gerencia General, Gerencia Central de Potencial Humano, Ocina de Registro y Evaluacin de Fiscales y a los Fiscales mencionados. Regstrese, comunquese y publquese. JOS ANTONIO PELEZ BARDALES Fiscal de la Nacin 876744-3

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El Peruano Lima, martes 11 de diciembre de 2012

RESOLUCIN DE LA FISCALA DE LA NACIN N 3194-2012-MP-FN Lima, 10 de diciembre del 2012 VISTO Y CONSIDERANDO: Que, mediante Ocio N 3214-2012-P-CNM, la Presidencia del Consejo Nacional de la Magistratura, remiti copia certicada de la Resolucin N 334-2012-CNM, de fecha 20 de diciembre del 2012, por la cual se resuelve cancelar los ttulos otorgados a favor de los doctores Sal Ramiro Snchez Gonzales, como Fiscal Adjunto Provincial Penal (Corporativo) de Arequipa del Distrito Judicial de Arequipa y Karin Johanna Rosas Cabrera, como Fiscal Adjunta Provincial Penal (Corporativa) de Castilla del Distrito Judicial de Arequipa; y se les expide los ttulos como Fiscal Adjunto Provincial Penal (Corporativo) de Castilla del Distrito Judicial de Arequipa y Fiscal Adjunta Provincial Penal (Corporativa) de Arequipa del Distrito Judicial de Arequipa, respectivamente; Que, estando a lo expuesto y de conformidad con lo establecido en el Artculo 64 del Decreto Legislativo N 052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Dar por concluida la designacin del doctor SAL RAMIRO SNCHEZ GONZALES, Fiscal Adjunto Provincial Titular Penal (Corporativo) de Castilla del Distrito Judicial de Arequipa, en el Despacho de la Primera Fiscala Provincial Penal Corporativa de Arequipa, materia de la Resolucin N 1148-2011-MP-FN, de fecha 27 de junio del 2011. Artculo Segundo.- Dar por concluida la designacin de la doctora KARIN JOHANNA ROSAS CABRERA, Fiscal Adjunta Provincial Titular Penal (Corporativa) de Arequipa del Distrito Judicial de Arequipa, en el Despacho de la Fiscala Provincial Penal Corporativa de Castilla, materia de la Resolucin N 591-2012-MP-FN, de fecha 06 de marzo del 2012. Artculo Tercero.- DESIGNAR al doctor SAL RAMIRO SNCHEZ GONZALES, Fiscal Adjunto Provincial Titular Penal (Corporativo) de Castilla del Distrito Judicial de Arequipa, en el Despacho de la Fiscala Provincial Penal Corporativa de Castilla. Artculo Cuarto.- DESIGNAR a la doctora KARIN JOHANNA ROSAS CABRERA, Fiscal Adjunta Provincial Titular Penal (Corporativa) de Arequipa del Distrito Judicial de Arequipa, en el Despacho de la Primera Fiscala Provincial Penal Corporativa de Arequipa. Artculo Quinto.- Hacer de conocimiento la presente Resolucin, a la Presidencia del Consejo Nacional de la Magistratura, Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Judicial de Arequipa, Gerencia General, Gerencia Central de Potencial Humano, Ocina de Registro y Evaluacin de Fiscales y a los Fiscales mencionados. Regstrese, comunquese y publquese. JOS ANTONIO PELEZ BARDALES Fiscal de la Nacin 876744-4 RESOLUCIN DE LA FISCALA DE LA NACIN N 3195 -2012-MP-FN Lima, 10 de diciembre del 2012 VISTO Y CONSIDERANDO: Que, por necesidad del servicio y estando a las facultades concedidas por el Artculo 64 del Decreto Legislativo N 052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Dar por concluida la designacin de la doctora ANGELA CRISTINA MARREROS RIOS, Fiscal Adjunta Provincial Titular Penal del Callao, Distrito Judicial del Callao, en el Pool de Fiscales del Callao, materia de la Resolucin N 2588-2011-MP-FN, de fecha 29 de diciembre del 2011. Artculo Segundo.- Dar por concluida la designacin de la doctora LILI ULLOA JIMENEZ, Fiscal Adjunta Provincial Provisional del Distrito Judicial del Callao, en

el Despacho de la Cuarta Fiscala Provincial Penal del Callao, materia de la Resolucin N 1623-2009-MP-FN, de fecha 04 de noviembre del 2009. Artculo Tercero.- Dar por concluida la designacin de la doctora JENNY YSABEL RURUSH DIAZ, Fiscal Adjunta Provincial Titular Penal de Lima Norte, Distrito Judicial de Lima Norte, en el Despacho del Mdulo de Turno Permanente de Lima Norte, materia de la Resolucin N 397-2012-MP-FN, de fecha 15 de febrero del 2012. Artculo Cuarto.- Dar por concluida la designacin del doctor CHRISTIAN WILDER AMADO JARA, Fiscal Adjunto Provincial Provisional de Lima Norte, Distrito Judicial de Lima Norte, en el Despacho de la Primera Fiscala Provincial Penal de Lima Norte, materia de la Resolucin N 11912011-MP-FN, de fecha 01 de julio del 2011. Artculo Quinto.- DESIGNAR a la doctora ANGELA CRISTINA MARREROS RIOS, Fiscal Adjunta Provincial Titular Penal del Callao, Distrito Judicial del Callao, en el Despacho de la Cuarta Fiscala Provincial Penal del Callao. Artculo Sexto.- DESIGNAR a la doctora LILI ULLOA JIMENEZ, Fiscal Adjunta Provincial Provisional del Distrito Judicial del Callao, en el Pool de Fiscales del Callao. Artculo Stimo.- DESIGNAR a la doctora JENNY YSABEL RURUSH DIAZ, Fiscal Adjunta Provincial Titular Penal de Lima Norte, Distrito Judicial de Lima Norte, en el Despacho de la Primera Fiscala Provincial Penal de Lima Norte. Artculo Octavo.- DESIGNAR al doctor CHRISTIAN WILDER AMADO JARA, Fiscal Adjunto Provincial Provisional de Lima Norte, Distrito Judicial de Lima Norte, en el Despacho del Mdulo de Turno Permanente de Lima Norte. Artculo Noveno.- Hacer de conocimiento la presente Resolucin, a las Presidencias de las Juntas de Fiscales Superiores de los Distritos Judiciales del Callao y Lima Norte, Gerencia General, Gerencia Central de Potencial Humano, Ocina de Registro y Evaluacin de Fiscales y a los Fiscales mencionados. Regstrese, comunquese y publquese. JOS ANTONIO PELEZ BARDALES Fiscal de la Nacin 876744-5 RESOLUCIN DE LA FISCALA DE LA NACIN N 3196 -2012-MP-FN Lima, 10 de diciembre del 2012 VISTO Y CONSIDERANDO: Que, por necesidad del servicio y estando a las facultades concedidas por el Artculo 64 del Decreto Legislativo N 052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Dar por concluida la designacin del doctor MANUEL FRANCISCO RIOS LAZO, Fiscal Adjunto Provincial Titular Penal de Lima, Distrito Judicial de Lima, en el Despacho de la Cuadragsima Stima Fiscala Provincial Penal de Lima, materia de la Resolucin N1464-2011-MP-FN, de fecha 03 de agosto del 2011. Artculo Segundo.- Dar por concluida la designacin del doctor ARMANDO NESTOR VELASQUEZ ORBEZO, Fiscal Adjunto Provincial Titular Penal de Lima, Distrito Judicial de Lima, en el Despacho de la Trigsima Tercera Fiscala Provincial Penal de Lima, materia de la Resolucin N274-2011-MP-FN, de fecha 23 de febrero del 2011. Artculo Tercero.- DESIGNAR al doctor MANUEL FRANCISCO RIOS LAZO, Fiscal Adjunto Provincial Titular Penal de Lima, Distrito Judicial de Lima, en el Despacho de la Trigsima Tercera Fiscala Provincial Penal de Lima. Artculo Cuarto.- DESIGNAR al doctor ARMANDO NESTOR VELASQUEZ ORBEZO, Fiscal Adjunto Provincial Titular Penal de Lima, Distrito Judicial de Lima, en el Despacho de la Cuadragsima Stima Fiscala Provincial Penal de Lima. Artculo Quinto.- Hacer de conocimiento la presente Resolucin, a la Presidencia de la Junta de Fiscales

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Superiores del Distrito Judicial de Lima, Gerencia General, Gerencia Central de Potencial Humano, Ocina de Registro y Evaluacin de Fiscales y a los Fiscales mencionados. Regstrese, comunquese y publquese. JOS ANTONIO PELEZ BARDALES Fiscal de la Nacin 876744-6 RESOLUCIN DE LA FISCALA DE LA NACIN N 3197-2012-MP-FN Lima, 10 de diciembre del 2012 VISTO Y CONSIDERANDO: Que, por necesidad del servicio y estando a las facultades concedidas por el Artculo 64 del Decreto Legislativo N 052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Dar por concluida la designacin de la doctora MAGALI SALOME JIMENEZ MUOZ, Fiscal Adjunta Provincial Provisional del Distrito Judicial de Lima Sur, en el Despacho de la Fiscala Provincial de Prevencin del Delito de Lima Sur, materia de la Resolucin N978-2012-MP-FN, de fecha 17 de abril del 2012. Artculo Segundo.- Dar por concluida la designacin de la doctora ANA ISABEL BRAVO SANCHEZ, Fiscal Adjunta Provincial Titular del Pool de Fiscales de Lima Sur, Distrito Judicial de Lima Sur, en el Pool de Fiscales de Lima Sur, materia de la Resolucin N902-2012-MPFN, de fecha 16 de abril del 2012. Artculo Tercero.- DESIGNAR a la doctora MAGALI SALOME JIMENEZ MUOZ, Fiscal Adjunta Provincial Provisional del Distrito Judicial de Lima Sur, en el Pool de Fiscales de Lima Sur. Artculo Cuarto.- DESIGNAR a la doctora ANA ISABEL BRAVO SANCHEZ, Fiscal Adjunta Provincial Titular del Pool de Fiscales de Lima Sur, Distrito Judicial de Lima Sur, en el Despacho de la Fiscala Provincial de Prevencin del Delito de Lima Sur. Artculo Quinto.- Hacer de conocimiento la presente Resolucin, a la Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Judicial de Lima Sur, Gerencia General, Gerencia Central de Potencial Humano, Ocina de Registro y Evaluacin de Fiscales y a las Fiscales mencionadas. Regstrese, comunquese y publquese. JOS ANTONIO PELEZ BARDALES Fiscal de la Nacin 876744-7 FE DE ERRATAS RESOLUCIN DE LA FISCALA DE LA NACIN N 3145-2012-MP-FN Mediante Ocio N 25000-2012-MP-FN-SEGFIN, el Ministerio Pblico solicita se publique Fe de Erratas de la Resolucin de la Fiscala de la Nacin N 3145-2012MP-FN, publicada en la edicin del 4 de diciembre de 2012. DICE: Artculo Trigsimo Segundo.- NOMBRAR (...), a los siguientes doctores: - ROSA EDITH RISCO INGA (...) DEBE DECIR: Artculo Trigsimo Segundo.- NOMBRAR (...), a los siguientes doctores:

- ROSA EDITH RISCO INGA, con reserva de su plaza de origen (...) 876747-1

SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDOS DE PENSIONES

Autorizan a la Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Trujillo la apertura de oficinas compartidas con el Banco de la Nacin, bajo la modalidad de ventanilla MYPE, en los departamentos de Amazonas, Ancash y Cajamarca
RESOLUCIN SBS N 8945-2012 Lima, 30 de noviembre del 2012 El Intendente General de Micronanzas VISTA: La solicitud presentada por la Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Trujillo, para la apertura de cuatro (04) ocinas compartidas con el Banco de la Nacin, bajo la modalidad de ventanilla MYPE, en los departamentos de Amazonas, Ancash y Cajamarca. CONSIDERANDO: Que, la empresa solicitante ha cumplido con presentar la documentacin correspondiente para la apertura de las oficinas compartidas con el Banco de la Nacin; Estando a lo informado por el Departamento de Supervisin Micronanciera D; y, De conformidad con lo dispuesto por el artculo 30 de la Ley N 26702 - Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros y el Reglamento de apertura, conversin, traslado o cierre de ocinas, uso de locales compartidos, cajeros automticos y cajeros corresponsales, aprobado mediante Resolucin SBS N 775-2008 y modicatorias; y, en uso de las facultades delegadas mediante Resolucin SBS N 12883-2009; RESUELVE: Artculo nico.- Autorizar a la Caja Municipal de Ahorro y Crdito de Trujillo para la apertura de cuatro (04) ocinas compartidas con el Banco de la Nacin, bajo la modalidad de ventanilla MYPE, ubicadas en: i) Esquina del Jirn Gonzalo Puerta N 100 y Jirn Ciro Alegra de la Villa Santa Mara de Nieva, del distrito de Santa Mara de Nieva, provincia de Condorcanqui, departamento de Amazonas, ii) Jirn Toribio Rodriguez de Mendoza N 404406, del distrito de San Nicolas, provincia de Rodriguez de Mendoza, departamento de Amazonas, iii) Jirn Huayna Cpac N 345 Centro Cvico, del distrito de Chavn de Huantar, provincia de Huari, departamento de Ancash y, iv) Jirn Jos Olaya N 548 Plaza de Armas, del distrito de Tacabamba, provincia de Chota, departamento de Cajamarca. Regstrese, comunquese y publquese. DEMETRIO CASTRO ZRATE Intendente General de Micronanzas 876012-1

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GOBIERNOS LOCALES MUNICIPALIDAD DE CARABAYLLO

Establecen la flexibilizacin de parmetros edificatorios para la regularizacin de edificaciones construidas sin licencia municipal
ORDENANZA MUNICIPAL N 272/MDC Carabayllo, 26 de noviembre del 2012 EL ALCALDE DEL DISTRITO DE CARABAYLLO POR CUANTO: En sesin Ordinaria del Concejo Municipal de fecha 21 de noviembre del 2012, el Informe N 24492012GDUR/MDC del Gerente de Desarrollo Urbano Rural, que propone al Pleno del Concejo la aprobacin de la propuesta de la Sub Gerencia de Obras Privadas del Proyecto de Ordenanza sobre la exibilizacin de parmetros edicatorios para la regularizacin de edicaciones construidas sin licencia municipal, en el mbito de nuestra jurisdiccin distrital; y, CONSIDERANDO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 194 de la Constitucin Poltica del Estado, modicado por la Ley de Reforma Constitucional, Ley No. 27680, concordado con el Artculo II del Ttulo Preliminar de la Ley Orgnica de Municipalidades Ley No. 27972, los gobiernos locales gozan de autonoma poltica, econmica y administrativa en los asuntos de su competencia: la cual radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administracin; Que, el Artculo IV del Ttulo Preliminar de la Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades establece que los gobiernos locales representan al vecindario, promueven la adecuada prestacin de los servicios pblicos locales y el desarrollo integral, sostenible y armnico de su circunscripcin; Que, asimismo el artculo 79 de la citada ley, establece que las municipalidades distritales, en materia de organizacin del espacio fsico y uso del suelo, ejercen funciones especicas exclusivas para normar, regular y otorgar autorizaciones derechos y licencias, as como scalizar la construccin o demolicin de inmuebles y declaratoria de fbrica; Que, mediante el Decreto Supremo N 006-2003VIVIENDA, se aprob el Plan Nacional de ViviendaVIVIENDA PARA TODOS LINEAMIENTOS DE POLITICA 2003-2007, el mismo que en su diagnstico se ha determinado que desde la dcada de los aos 90 se dio un incremento progresivo y signicativo de unidades habitacionales, de los que en un mayor porcentaje se encuentran en el Departamento de Lima, producidas en su mayora en una situacin mayoritariamente informal, siendo ajena a las formalidades administrativas y exigencias tecnocrticas, - respecto al diseo, licencia y conformidad de obra, declaratoria de fbrica - establecidas en las normas tcnicas y administrativas recogidas en el Reglamento Nacional de Construcciones, en la Ley de Regularizacin de Edicaciones, del Procedimiento para la Declaratoria de Fbrica y del Rgimen de Unidades Inmobiliarias de Propiedad Exclusiva y de Propiedad Comn, en Ordenanzas Municipales, Decretos y Resoluciones de Alcalda, las mismas que no han facilitado ni promovido la construccin convencional de viviendas; siendo uno de los objetivos especcos trazados por el estado como poltica en el PLAN DE VIVIENDA referido, la actualizacin, simplicacin y exibilizacin de la normativa tcnica y administrativa de los usos del suelo

urbano y urbanizable de la edicacin residencial as como su correspondiente inscripcin registral; Que, el distrito de Carabayllo no ha sido ajeno al desarrollo de la construccin edicatoria mayoritariamente informal, referida en el diagnstico y la problemtica descrita, caracterizada por la construccin de viviendas sin la obtencin de la licencia municipal de obra, efectuadas dentro de un proceso de construccin y consolidacin sin asesora tcnica, y sin mayor y efectivo control urbano, sin respetar los parmetros de diseo que regulan el proceso edicatorio contenidos en los parmetros urbansticos y edicatorios aprobados para nuestra jurisdiccin distrital, dando como resultado que el contenido de dichas reglas en materia edicatoria sea sumamente rgido y distante de la realidad constructiva edicatoria y del contexto socioeconmico y cultural en el que fueron construidas dichas edicaciones, derivndose, por lo consiguiente en la pre existencia de cargas tcnicas en las edicaciones, cuyos propietarios escasamente decidieron efectuar su regularizacin; optando la mayora por su permanencia en la informalidad, prolongando indenidamente el saneamiento de sus inmuebles, antes que enfrentar la demolicin parcial de los mismos, como nica alternativa fuera de toda realidad social que le impone el reglamento, con la imposibilidad de la valorizacin formal del capital inmobiliario que ellos detentan; el reconocimiento de la titularidad de la edicacin existente y por ende, negndosele tambin la posibilidad de ser sujeto de crdito en nuestro sistema nanciero; Que, en el mismo orden, en nuestra jurisdiccin distrital se da la existencia de la informalidad en materia urbanstica, el mismo que es caracterizado por la pre existencia de proyectos de habilitacin urbana desarrollados sin contar con la correspondiente autorizacin, sin que se haya efectuado la ejecucin y menos an la recepcin de las obras ni la autorizacin para la venta de lotes, correspondiente; sin embargo, esta situacin informal tambin ha generado que se haya efectuado la venta de lotes con caractersticas urbanas, en los pre existentes proyectos de habilitacin urbana, con el consiguiente desorden en la toma de posesin de dichas reas en las misma que llevados por la necesidad de habitarlas, se han desarrollado la construccin de edicaciones contraviniendo los referidos parmetros de diseo edicatorio, y sin la licencia ni supervisin de obra correspondiente, incrementando la informalidad ya existente; Que, el segundo prrafo del artculo 40 de la Ley N 29090 Ley de Regulacin de Habilitaciones Urbanas y de Edicaciones, dispone que todas las Entidades de la Administracin Pblica, entre otros, los Gobiernos Locales, estn obligados a aprobar normas legales destinadas a unicar, reducir y simplicar los procedimientos y trmites administrativos que se sigue ante la entidad competente; Que la nica Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley 29898, Ley que modica la Ley 29090, Ley de Regulacin de Habilitaciones Urbanas y de Edicaciones establece Entre otros aspectos, que las edicaciones que hayan sido ejecutadas sin licencia o que no tengan Conformidad de Obra despus de Julio de 1999 hasta el 27 de Setiembre de 2008, podrn ser regularizadas dentro del plazo que vence el 31 de Diciembre del 2013; Que desde la fecha del 27 de Setiembre del 2008, autorizada por la Ley 29898, hasta la fecha del mes de Setiembre del presente ao 2012, se da la existencia de un gran nmero de predios que han sido edicados sin la Licencia Municipal de Edicacin, los mismos que demandan ser incorporados dentro del proceso de regularizacin aprobada para el efecto, considerndose para ello que nuestra corporacin en la fecha del 17 de Diciembre del 2011, recin se adecu a la Ley 29090, mediante la aprobacin de la Ordenanza N 243-2011A/MDC que aprueba el Texto nico de Procedimientos Administrativos. Que se hace necesario aprobar la emisin de una norma de carcter excepcional que permita dotar de exibilidad a la rigidez de ciertos parmetros de naturaleza edicatoria de tal manera que facilite nica y exclusivamente la formalizacin del universo de edicaciones irregulares existentes en nuestra jurisdiccin distrital, dentro del procedimiento de regularizacin contenido en el

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Reglamento de la Ley N 29090, modicada por la Ley N 29898; Que, mediante Informe N 0312-2012-GAJ/MDC la Gerencia de Asesora Jurdica seala que en el Proyecto de Ordenanza en su tercer considerando hace mencin al Plan Nacional de Vivienda Vivienda para Todos. Lineamiento de Poltica 2003 2007, dicha norma si bien no ha sido derogada o modicada ha sido actualizada en relacin a su alcance ya que los Lineamientos de Poltica han sido ampliados del 2006 al 2015; por lo que se hace necesario el que se consigne como normatividad el Decreto Supremo N 006-VIVIENDA; Acota que si bien los Gobiernos Locales tenemos la facultad de regular en las materias sealadas en el numeral 2 de su Informe; stas como bien sealan deben regirse estrictamente a las normas tcnicas en materia de edicaciones, para lo cual la Gerencia de Desarrollo Urbano Rural siendo la Unidad Orgnica responsable de velar por su cumplimiento es quien ha emitido el Informe Tcnico en materia de edicacin que respalda la aprobacin de la presente Ordenanza ante el Pleno del Concejo Municipal, por lo tanto estando al contenido de los actuados que se adjuntan al presente Proyecto de Ordenanza de exibilizacin de parmetros edicatorios para la regularizacin de edicaciones construidas sin licencia municipal y reglamento de Regularizacin de Licencia Provisional de Edicacin para lotes preexistentes en habilitaciones urbanas informales en el mbito de nuestra jurisdiccin distrital, es opinin de esta Gerencia el que siga con su trmite ante el Pleno del Concejo Municipal para su aprobacin; Con los informes favorables de la Gerencia de Desarrollo Urbano Rural y la Gerencia de Asesora jurdica de nuestra entidad y de conformidad con los artculos 9, numeral 8) y 40 de la Ley 27972- Ley Orgnica de Municipalidades; con el Debate Favorable del Pleno luego de la Exposicin del Gerente de Desarrollo Urbano Rural y Opinin del Gerente de Asesora Jurdica; con el voto unnime de los seores regidores; y con la dispensa de la lectura y aprobacin del Acta, el Concejo Municipal de Carabayllo, ha aprobado la siguiente, ORDENANZA DE FLEXIBILIZACIN DE PARMETROS EDIFICATORIOS PARA LA REGULARIZACIN DE EDIFICACIONES CONSTRUIDAS SIN LICENCIA MUNICIPAL, Y REGLAMENTO DE REGULARIZACIN DE LICENCIA PROVISIONAL DE EDIFICACIN PARA LOTES PREEXISTENTES EN HABILITACIONES URBANAS INFORMALES TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo Primero.- OBJETO La presente Ordenanza establece la exibilizacin de los parmetros edicatorios en la jurisdiccin del distrito de Carabayllo con la nalidad de facilitar el proceso de regularizacin de edicaciones construidas despus de Julio de 1999 hasta el 30 de Octubre del 2012, que se establece mediante la presente Ordenanza, para el Procedimiento de Regularizacin prescrito en los artculos 69 y 70 del Reglamento de Habilitaciones Urbanas y Licencias de Edicacin, aprobado mediante el Decreto Supremo N 024-2008-VIVIENDA, concordante con el D.S. 006-2006-VIVIENDA, en cuanto corresponda. Artculo Segundo.- DEL MBITO DE APLICACIN La presente exibilizacin de los parmetros edicatorios contenidos en la presente ordenanza es de aplicacin en el mbito de la jurisdiccin distrital de Carabayllo, y para los efectos exclusivos del procedimiento de Regularizacin de edicacin sin licencias que han sido ejecutadas en los predios que cuenten con el Proyecto de Habilitacin Urbana aprobado, y exclusivamente para los usos de vivienda y comercio (predios que cuenten con la zonicacin Residencial de Densidad Media-RDM, y zonicacin de Comercio Vecinal y Zonal) , los mismos que se tramitarn conforme al procedimiento previsto en el Reglamento de la Ley N 29090, aprobado por el Decreto Supremo N 024-2008-VIVIENDA, as como las Leyes N 29566 y N 29898, respectivamente.

Asimismo, es de aplicacin durante el plazo establecido, para el procedimiento de regularizacin de licencias provisionales de edicacin, los que se otorgarn exclusivamente para edicaciones efectuadas en reas de lotes preexistentes con caractersticas urbanas, contenidas en predios sin autorizacin de habilitacin urbana, que a la fecha de la presente Ordenanza cuenten con la Resolucin de visacin de planos para acceso a los servicios bsicos con una antigedad no menor de cinco (5) aos. Artculo Tercero.DE LOS RGANOS COMPETENTES El rgano competente para la aplicacin de lo normado en la presente ordenanza, es la Gerencia de Desarrollo Urbano rural, como primera Instancia; teniendo como rgano instructor de la evaluacin administrativa y tcnica de los mismos, a la Subgerencia de Obras Privadas. Artculo Cuarto.- DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE La gestin de la licencia de edicacin en va de regularizacin para lotes que cuenten con habilitacin urbana aprobada, as como para el otorgamiento de la Licencia provisional de edicacin para construcciones efectuadas en reas de lotes pre-existentes con caractersticas urbanas en predios sin autorizacin de habilitacin urbana y que cuenten con resolucin de visacin de planos para el acceso a los servicios bsicos, de acuerdo a lo establecido en el artculo precedente, se regirn por lo establecido en los artculos 69 y 70 del Decreto Supremo N 024-2008-VIVIENDA. Artculo Quinto.- DE LAS CONDICIONES PARA EL SANEAMIENTO MUNICIPAL DE LA LICENCIA PROVISIONAL DE EDIFICACIN. La Licencia Provisional de Edicacin para construcciones ejecutadas en predios sin autorizacin de habilitacin urbana aprobada, establecida en los artculos anteriores, formalizar la situacin irregular de construcciones efectuadas en las mismas, para efectos del control urbano y del ejercicio de la potestad sancionadora de la municipalidades, quedando condicionada la misma a la posterior gestin de la Conformidad de Obra y declaratoria de fabrica, una vez que se haya producido la ejecucin de las obras de habilitacin y la recepcin de obras as como el saneamiento integral de la habilitacin urbana del predio correspondiente. Artculo Sexto.- DE LA FLEXIBILIZACIN DE LOS PARMETROS EDIFICATORIOS Para la aplicacin de los parmetros edicatorios cuya exibilizacin se determina para el procedimiento de regularizacin de edicaciones para uso de vivienda, con la zonicacin Residencial de Densidad Media (RDM), se tiene en consideracin lo establecido en el artculo 30 de la Ordenanza 620-MML Cuadro N 1 Zonicacin Residencial, en la que se reere considerar en la evaluacin de dichos parmetros para las reas consolidadas de la ciudad, imprescindiblemente los patrones constructivos predominantes y las tendencias de edicacin que se registran en las edicaciones existentes; materia que se considera en la presente regularizacin. Artculo Stimo.- DE LOS PARAMETROS DE USO RESIDENCIAL (RDM) Para la evaluacin de los parmetros edicatorios aplicables a la zonicacin Residencial de Densidad Media (RDM), se aprueba la aplicacin de lo siguiente: a) Para el RETIRO MUNICIPAL se determina procedente por consolidacin el retiro cero (0.00 m.l.), el mismo que se encuentra comprendido desde la lnea de Edicacin al lindero de propiedad. En los casos de habilitaciones con la existencia de Jardn de Aislamiento, el retiro cero se encuentra comprendido desde la lnea de edicacin al lindero con el Jardn de Aislamiento. Para la determinacin del AREA LIBRE MNIMA se determina procedente hasta el 15% del rea del lote, en la cual se ha considerado ya el retiro cero, siempre

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que el diseo arquitectnico resuelva aceptablemente la iluminacin y ventilacin de los ambientes, complementndose con los medios alternativos articiales y/o mecnicos. b) La dotacin de ESTACIONAMIENTO para predios de vivienda Unifamiliar no es exigible, en concordancia con el antecedente establecido en el literal a) del numeral II.2.9 de la Resolucin Suprema N 038-VC-6400 de fecha 29.02.80, que modicar El Reglamento de Zonicacin General de Lima Metropolitana, aprobado mediante la Resolucin Suprema N 045-79-VC.5500. Para predios de Vivienda Multifamiliar hasta tres(3) niveles de piso ser exigible un (1) estacionamiento como mnimo, considerndose el nivel socioeconmico de nuestra poblacin distrital categorizada como poblacin en situacin de pobreza y extrema pobreza, ubicada en el rea perifrica de la Municipalidad Metropolitana de Lima, y cuyos componentes urbanos estn dados por la existencia de Asentamientos Humanos y Pueblos jvenes, as como por Programas de Vivienda, que provienen de un proceso de regularizacin al haber sido informales. c) La existencia de VOLADIZOS ejecutados en edicaciones preexistentes de uso residencial, se considera procedente, que se encuentren construidos desde la lnea de propiedad del inmueble hacia el frente de la va pblica, con una profundidad hasta de 0.50 m. en los jirones y calles y 0.70 m. para las avenidas, siempre que el voladizo construido mantenga las distancias de seguridad horizontales y verticales establecidas para las edicaciones, las mismas que se encuentran establecidas en la Tabla 234-1 DEL SUMINISTRO PARTE N 2, REGLAS DE SEGURIDAD PARA LA INSTALACION Y MANTENIMIENTO DE LAS LINEAS AEREAS DE SUMINISTRO ELECTRICO y COMUNICACIONES DEL CODIGO NACIONAL DE ELECTRICIDAD; las mismas que establecen las distancias siguientes: DISTANCIA HORIZONTAL Instalaciones de Media Tensin: Instalaciones de Baja Tensin : DISTANCIA VERTICAL: Instalaciones de Media Tensin: Instalaciones de Baja Tensin : 4.00 m. 3.00 m. 2.50 m. 1.00 m.

regularizacin de las edicaciones que se establece en la presente ordenanza, se dispone la suspensin de las acciones del procedimiento sancionador para los tipos de infracciones sobre la materia. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Primera.- Aquellos propietarios de edicaciones construidas en situacin informal y que al trmino de vigencia de la presente Ordenanza no hayan cumplido con la regularizacin de su licencia de edicacin sern pasibles de las sanciones DE MULTA Y DEMOLICIN de conformidad con lo previsto en el artculo 93 de la Ley 29792 Ley Orgnica de Municipalidades y La Ordenanza N 239-A-MDC, que aprueba el Reglamento de Sanciones Administrativas de la Municipalidad de Carabayllo. Segunda.- La Flexibilizacin de los parmetros edicatorios que se aprueban en la presente Ordenanza, sern exclusivamente para los casos de regularizacin de edicaciones construidas en el plazo y condiciones establecidas en la presente Ordenanza, quedando terminantemente prohibida su aplicacin para efectos de la evaluacin de proyectos para la licencia de obra nueva, ampliacin, remodelacin, cercado y demolicin, denidas en el artculo 3 de la Ley 29090, bajo responsabilidad funcional. DISPOSICIONES FINALES Primera.- El plazo de vigencia de lo dispuesto en la presente Ordenanza regir desde la fecha de su publicacin hasta el 31 de Diciembre del 2013. Segunda.- Autorcese al seor Alcalde para que mediante Decreto de Alcalda apruebe las disposiciones reglamentarias que sean necesarias para una mejor aplicacin de la presente Ordenanza. RAFAEL MARCELO LVAREZ ESPINOZA Alcalde 876310-1

d) EL COEFICIENTE DE EDIFICACIN, se aprueba procedente para los usos de edicaciones, siguientes: VIVIENDA UNIFAMILIAR MXIMO: 2.10 VIVIENDA MULTIFAMILIAR MXIMO: 3.25 e) LA DENSIDAD NETA MXIMA DE EDIFICACIN se aprueba procedente para los usos siguientes :
Vivienda Unifamiliar 90.00 m2 normativo : 3 pisos Vivienda Multifamiliar: 120.00 m2 normativo : 3 pisos 4 pisos Vivienda multifamiliar: 150.00 m2 normativo : 4 pisos : 5 pisos 555 hbts/ha. 1250 hbts/Ha. 1666 hbts/Ha. 1333 hbts/Ha. 1666 hbts/Ha.

Declaran en situacin de emergencia La Casa Hacienda Santiago de Punchuauca

ACUERDO DE CONCEJO N 089-2012/MDC Carabayllo, 26 de noviembre del 2012 VISTO: En Sesin Ordinaria de Concejo de la fecha, el DICTAMEN N 001-2012-CAJFYCI/CDELyC/CTyCMDC de los integrantes de la Comisin Permanente de Regidores de la Comisin de Asuntos Jurdicos, Fiscalizacin y Cooperacin Internacional, Comisin de Desarrollo Econmico Local y Comercializacin y la Comisin de Turismo y Cultura, respecto de los actuados pertinentes a la Declaracin de Situacin de Emergencia de la Hacienda de Santiago de Punchauca; y; CONSIDERANDO: Que, las Municipalidades son rganos de Gobierno Local, con personera jurdica de Derecho Pblico, y tienen autonoma poltica, econmica y administrativa en los asuntos de su competencia, de conformidad con lo establecido en el Art. 194 de la Constitucin Poltica del Estado, modicado por la Ley N 27680, de Reforma Constitucional; y, concordante con la Ley N 27972, Orgnica de Municipalidades; Que, los Regidores y el Alcalde tienen entre sus atribuciones, el proponer proyectos de Ordenanzas y Acuerdos, segn lo establecido por el Artculo 10 inciso 1) y Artculo 20 inciso 4) de la Ley N 27972, correspondiendo a este ltimo, ejecutar los Acuerdos del Concejo Municipal de conformidad al inciso 3) del Artculo 20 de la Ley antes citada;

Artculo Octavo.- DEL LEVANTAMIENTO DE LAS CARGAS TCNICAS INSCRITAS Cuando se trate del levantamiento de las cargas tcnicas de las edicaciones inscritas, ser procedente el cumplimiento de los parmetros edicatorios vigentes mediante la presente Ordenanza aplicable al inmueble, en lo que favorezca a la edicacin a regularizar. Artculo Noveno.DE LOS BENEFICIOS ADMINISTRATIVOS Los administrados que se acojan a la presente Ordenanza, y regularicen su edicacin tendrn derecho al benecio de rebaja de la multa, la misma que ascender al pago del 1% del Valor de la Obra Ejecutada sin Licencia, la misma que ser abonada en forma previa a la expedicin de la Licencia de Edicacin a regularizarse. Artculo Dcimo.- DE LA SUSPENSIN TEMPORAL DEL PROCESO SANCIONADOR Durante el plazo establecido para la ejecucin de la

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Que, mediante Informe N 491-2012-GDELT/MDC, de fecha 20 de noviembre de 2012, el Gerente de Desarrollo Econmico Local y Turismo, seala que remite adjunto a su Informe los actuados en relacin a la Casa Hacienda Punchauca con el Informe N 409-2012-SGDC-GDELT/ MDC de la Sub Gerencia de Defensa Civil y el Ocio N 030-2012-GDELT/MDC, ingresado con expediente N 036844-2012, de fecha 12 de octubre de 2012 al Ministerio de Cultura con destino al Viceministro de Patrimonio Cultural e Industrias Culturales, a travs de los cuales se declara en estado actual RUINOSO con alto riesgo de colapso; Que, la Subgerencia de Defensa Civil adjunto al Informe acotado ha elaborado el Informe Tcnico de Ocio en el predio ubicado en la Carretera Lima a Canta Kilometro 24.5 - Valle Chilln denominado Casa Hacienda de Santiago de Punchauca en el que detalla que el predio es de quincha y adobe, siendo el estado de su edicacin deciente, con alto riesgo estructural, recomendando se clausuren sus accesos con la nalidad de evitar daos a la integridad fsica de las personas; Que, en atencin a lo observado, el Secretario General de la Municipalidad a travs del Memorndum N 316-2012-SG/MDC, refiere que estando a los actuados se hace necesario que el Concejo declare en estado de emergencia la denominada Casa Hacienda de Santiago de Punchauca, ubicada en la Carretera Lima a Canta Km. 24.5 - Valle Chilln, haciendo de conocimiento del Ministerio de Cultura con la finalidad de tramitar y lograr obtener los recursos econmicos necesarios que nos permitan de manera urgente su restauracin; Que, la Casa Hacienda de Santiago de Punchauca fue la casa residencia del Primer Alcalde Lima don Nicols de Rivera El Viejo, que segn registros histricos fue su propietario desde el ao 1543, predio lleno de historia de la poca colonial y emancipadora, patrimonio histrico de la nacin. El predio sirvi de encuentro el 02 de junio de 1821 entre el General Argentino don Jos de San Martn quien vena de Huara del norte chico y las tropas acantonadas del General Jos de la Serna, penltimo Virrey del Per, a pocos das de que se proclamar la independencia del Per en 1821 en el Cabildo de Lima; Que, el Congreso de la Repblica mediante Ley N 24744, del 11 de setiembre de 1987, la declara Monumento Histrico; la identidad histrica de la Casona fue reconocida por la Comisin del Sesquicentenario de la Independencia del Per al colocarse una placa conmemorativa el 02 de junio de 1971, desaparecida, el 23 de julio de 1980, el Ministerio de Educacin reconoce su valor histrico y mediante Resolucin Ministerial N 0928-800-ED, la designa como patrimonio Monumental de la Nacin; Que, los hechos mencionados no hacen ms que corroborar la importancia del valor histrico y patrimonio de la Casa Hacienda de Santiago de Punchauca, de la cual tenemos el honor y la dicha tenerla ubicada en la jurisdiccin de nuestro distrito, patrimonio arquitectnico recuperable, que lamentablemente su estado de conservacin no se encuentra ptimo para su visita producto del olvido y desidia de las diversas gestiones locales que han pasado; Que, mediante Informe N 0310-2012-GAJ/MDC, de fecha 23 de noviembre de 2012, el Gerente de Asesora Jurdica, seala que tomando en consideracin la trascendencia histrica y monumental de esta casa, se hace necesario el que sea declarada en estado de emergencia con la nalidad de lograr su recuperacin arquitectnica y puesta en valor de tan gran patrimonio cultural de la nacin que sirvi de cobija a tan ilustres peruanos y hombres que forjaron nuestra gesta emancipadora al lograr la independencia, como la del General don Jos de San Martn, el General don Jos de la Serna y Primer Alcalde de Lima, don Nicols de Rivera El Viejo, entre otros; Acota el Informe Legal que, estando a los Informes tcnicos expuestos en tanto este patrimonio cultural de la nacin se encuentra en estado ruinoso Opina que se remitan los actuados al Pleno del Concejo Municipal con la nalidad que la denominada Casa Hacienda de Santiago de Punchauca, ubicada en la Carretera Lima a Canta Km. 24.5 - Valle Chilln, sea declarada en estado de emergencia; debiendo hacer de conocimiento del Ministerio de Cultura con nalidad tramitar y lograr obtener

los recursos econmicos necesarios que nos permitan de manera urgente su recuperacin y puesta en valor; Que, es necesario sealar que, el Ministerio de Cultura fue creado mediante Ley N 29565, y que es el organismo rector en materia de cultura y ejerce competencia, exclusiva y excluyente, respecto de otros niveles de gestin en todo el territorio nacional. Entre otras reas programticas de accin sobre las cuales el Ministerio de Cultura ejerce sus competencias, funciones y atribuciones para el logro de los objetivos y metas del Estado est el Patrimonio Cultural de la Nacin, material e inmaterial; Que, segn la Ley N 28296, Ley General del Patrimonio Cultural de la Nacin, dene como bien integrante del Patrimonio Cultural de la Nacin a toda manifestacin del quehacer humano material o inmaterialque por su importancia, valor y signicado paleontolgico, arqueolgico, arquitectnico, histrico, artstico, militar, social, antropolgico o intelectual, sea expresamente declarado como tal o sobre el que exista la presuncin legal de serlo. Dichos bienes tienen la condicin de propiedad pblica o privada con las limitaciones que establece la presente Ley; Que, de acuerdo con el Reglamento Nacional de Edicaciones, la nocin de monumento abarca la creacin arquitectnica aislada, as como el sitio urbano o rural que expresa el testimonio de una civilizacin determinada, de una evolucin signicativa, o de un acontecimiento histrico. Tal nocin comprende no solamente las grandes creaciones sino tambin las obras modestas, que con el tiempo, han adquirido un signicado cultural. Por su valor arquitectnico, histrico, artstico, tecnolgico, cientco, simblico, tradicional deben conservarse, sea parcial o totalmente; Considerando, que en lo referente a la EDUCACIN, CULTURA, DEPORTES Y RECREACIN, el artculo 82 Inc. 12 de la Ley Orgnica de Municipalidades establece, entre otras, como competencias y funciones compartidas con el gobierno nacional y el regional las siguientes: Promover la proteccin y difusin del patrimonio cultural de la nacin, dentro de su jurisdiccin, y la defensa y conservacin de los monumentos arqueolgicos, histricos y artsticos, colaborando con los organismos regionales y nacionales competentes para su identicacin, registro, control, conservacin y restauracin; En consecuencia segn el Dictamen N 001-2012CAJFYCI/CDELyC/CTyC-MDC de los integrantes de la Comisin Permanente de Regidores de la Comisin de Asuntos Jurdicos, Fiscalizacin y Cooperacin Internacional, Comisin de Desarrollo Econmico Local y Comercializacin y la Comisin de Turismo y Cultura, opinan favorablemente por unanimidad respecto de la Declaracin de Situacin de Emergencia de la Hacienda de Santiago de Punchauca; Estando a lo expuesto y en uso de las facultades conferidas por la Ley N 27972, Orgnica de Municipalidades, el Concejo POR UNANIMIDAD y con dispensa del Trmite de Aprobacin y Lectura del Acta; ACUERDA: Artculo Primero.- DECLARAR EN SITUACION DE EMERGENCIA LA CASA HACIENDA SANTIAGO DE PUNCHAUCA, UBICADA EN LA CARRETERA LIMA A CANTA KILOMETRO 24.5 - VALLE CHILLONCARABAYLLO, POR ENCONTRARSE EN ESTADO RUINOSO CON ALTO RIESGO DE COLAPSO; PARA EL EFECTO HAGASE DE CONOCIMIENTO DEL MINISTERIO DE CULTURA, A FIN DE QUE EN EJERCICIO DE SU COMPETENCIA, EVALUANDO SU ESTADO SITUACIONAL REALICE LAS ACCIONES PERTINENTES PARA SU RESTAURACION. Artculo Tercero.- ENCARGAR a la Gerencia Municipal, Secretaria General, Gerencia de Desarrollo Econmico Local y Turismo y a la Subgerencia de Educacin, Cultura Juventud y Deportes, el cumplimiento de todo lo dispuesto en el presente Acuerdo. Regstrese, comunquese y cmplase. RAFAEL MARCELO LVAREZ ESPINOZA Alcalde 876311-1

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MUNICIPALIDAD DE CIENEGUILLA
Prorrogan plazo de vigencia de Beneficios de Regularizacin de Deudas Tributarias y Administrativas establecidas en la Ordenanza N 1662012-MDC
DECRETO DE ALCALDIA N 011-2012-MDC Cieneguilla, 30 de noviembre del 2012 EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CIENEGUILLA. VISTO: El Informe N 221-2012-GATR/MDC, de fecha 28 de noviembre del 2012 de la Gerencia de Administracin Tributaria y Rentas y el Informe N 305-2012-GAJ-MDC, de fecha 29 de noviembre del 2012 de la Gerencia de Asesora Jurdica y el Provedo N 282-2012-GM-MDC de fecha 30 de noviembre de 2012 de la Gerencia Municipal, sobre ampliacin de la vigencia del Benecio Tributario y Administrativo, otorgado mediante Ordenanza N 1662012-MDC y, CONSIDERANDO: Que, conforme al artculo 42 de la Ley Orgnica de Municipalidades - Ley 27972 los Decretos de Alcalda establecen normas reglamentarias y de aplicacin de las ordenanzas, sancionan los procedimientos necesarios para la correcta y eciente administracin municipal y resuelven o regulan asuntos de orden general y de inters para el vecindario, que no sean de competencia del Concejo Municipal.

Que, mediante Ordenanza N 166-2012-MDC, se estableci el Rgimen de Benecios de Regularizacin de Deudas Tributarias y Administrativas en el Distrito de Cieneguilla, para que los administrados regularicen sus obligaciones tributarias formales, en cualquier estado que se encuentren; Que, el artculo segundo de la referida ordenanza dispuso su vigencia hasta el 30 de Noviembre del presente ejercicio, a n de que los administrados puedan beneciarse de los benecios e incentivos de rebajas otorgados mediante dicha ordenanza; Que, la primera disposicin nal de la Ordenanza N 166-2012-MDC dispuso facultar al seor Alcalde para que mediante Decreto de Alcalda dicte las disposiciones complementarias para la correcta aplicacin y/o prrroga del benecio tributario que se prueba mediante la referida Ordenanza. Estando a lo expuesto y en uso de las facultades previstas en los artculos 20 inciso 6 y 42 de la Ley N 27972 - Ley Orgnica de Municipalidades. DECRETA: Artculo Primero.- PRORROGAR el plazo de vigencia previsto en el segundo artculo de la Ordenanza N 1662012-MDC, hasta el 22 de Diciembre de 2012. Artculo Segundo.- ENCARGAR a la Gerencia Municipal, Gerencia deAdministracin y Finanzas, Gerencia de Administracin Tributaria y Rentas, el cumplimiento de lo dispuesto en el presente Decreto, a Secretara General disponga su publicacin en el Diario Ocial El Peruano y en el Portal Institucional de la Municipalidad Distrital de Cieneguilla (www.municieneguilla.gob.pe), en el Portal de Servicios al Ciudadano y Empresas - PSCE (www. serviciosalciudadano.gob.pe) y a la Sub Gerencia de Comunicaciones e Imagen Institucional la difusin de la misma. Regstrese, comunquese, publquese y cmplase. EMILIO A. CHAVEZ HUARINGA Alcalde 876289-1

DIARIO OFICIAL

REQUISITOS PARA PUBLICACI N EN LA SEPARATA DE NORMAS LEGALES

Se comunica a las entidades que conforman el Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder Judicial, rganismos constitucionales autnomos, Organismos Pblicos, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, que para efectos de la publicacin de sus disposiciones en general (normas legales, reglamentos jurdicos o administrativos, resoluciones administrativas, actos de administracin, actos administrativos, etc) que contengan o no anexos, deben tener en cuenta lo siguiente: 1.- La documentacin por publicar se recibir en la Direccin del Diario Ocial, de lunes a viernes, en el horario de 9.00 a.m. a 5.00 p.m., la solicitud de publicacin deber adjuntar los documentos refrendados por la persona acreditada con el registro de su rma ante el Diario Ocial. 2.- Junto a toda disposicin, con o sin anexo, que contenga ms de una pgina, se adjuntar un disquete, cd rom o USB con su contenido en formato Word o ste podr ser remitido al correo electrnico normaslegales@ editoraperu.com.pe 3.- En toda disposicin que contenga anexos, las entidades debern tomar en cuenta lo establecido en el artculo 9 del Decreto Supremo N 001-2009-JUS. 4.- Toda disposicin y/o sus anexos que contengan tablas, debern estar trabajadas en EXCEL, de acuerdo al formato original y sin justicar; si incluyen grcos, su presentacin ser en extensin PDF o EPS a 300 DPI y en escala de grises cuando corresponda. 5.- En toda disposicin, con o sin anexos, que en total excediera de 6 pginas, el contenido del disquete, cd rom, USB o correo electrnico ser considerado COPIA FIEL DEL ORIGINAL, para efectos de su publicacin, a menos que se advierta una diferencia evidente, en cuyo caso la publicacin se suspender. 6.- Las cotizaciones se enviarn al correo electrnico: cotizacionesnnll@editoraperu.com.pe; en caso de tener ms de 1 pgina o de incluir cuadros se cotizar con originales. Las cotizaciones tendrn una vigencia de dos meses o segn el cambio de tarifas de la empresa. LA DIRECCIN