GESTIN LABORAL

EDI TORI AL
Derechos y Obligaciones de los
Trabajadores y de los Empresarios
Derecbos y Obigaciones
Je os TrabajaJores y Je os Empresarios
Cestin Labora
Eena Je a Torre Tur, VallaJoliJ 1976, es JiplomaJa en
lelaciones laborales por la LniversiJaJ Je las lslas Laleares.
Ha realizaJo estuJios Je post,raJo en Direccin y Cestin
Je lecursos Humanos en la Lscuela Je Ne,ocios Caixanova
Je Vi,o.
Lmpez su trayectoria profesional en el sector empresarial
JesempeanJo labores Je responsable Je la ,estin Je
personas en Decatllon Lspaa, S./. losteriormente trabaj
en el Jepartamento comercial Je una empresa Jel sector Je
Jistribucin Je soluciones onmaticas. /Jemas Jispone Je
amplia experiencia en el manejo Je pro,ramas Je ,estin Je
nminas y se,uriJaJ social.
/ctualmente, Jesarrolla su carrera profesional en el ambito
empresarial como responsable Je lecursos Humanos.
E Autor
CESTION LABORAL. DERECHOS Y OBLICACIONES DE LOS TRABAJADORES
Y DE LOS EMPRESARIOS
No esta permitiJa la reproJuccin total o parcial Je este libro, ni su tratamiento informatico,
ni la transmisin Je nin,una forma o por cualquier meJio, ya sea electrnico, mecanico, por
fotocopia, por re,istro u otros mtoJos, sin el permiso previo y por escrito Je los titulares
Jel Copyri,lt.
DLlLCHS lLSLlV/DS 2OO5, respecto a la primera eJicin en espaol, por
lJeaslropias LJitorial.
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Depsito le,al: C-xx-2OO5
/utores: Llena Je la Torre Tur e lJeaspropias LJitorial
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llustraciones lortaJa: /lia
lroJuccin LJitorial: Cesbiblo, S. l.
lmpreso en Lspaa - lrinteJ in Spain
Gestin laboral. Derechos y obligaciones de los trabajadores
y de los empresarios 1 Edicin
Ideasropias Editorial. Vigo, 2005
ISBN: 84-934594-9-6
Formato: 17 x 24 cm. Pginas: 184
Ficha de catalogacin bibliogrfca
ISBN 10: 84-934594-9-6
ISBN 13: 978-84-934594-9-9
ISBN 10: 84-934594-9-6
ISBN 13: 978-84-934594-9-9
INDICE
1 la relacin laboral. Ll Jesarrollo laboral en la empresa................................... 1
1.1. lntroJuccin .......................................................................................... 1
1.2. Ll contrato Je trabajo. Concepto y elementos Jel contrato................... 1
1.2.1. Normativa ................................................................................. 1
1.2.2. Llementos Jel contrato.............................................................. 3
1.2.3. Ll per oJo Je prueba.................................................................. 5
1.3. la relacin empleaJo-empresario. Dereclos y obli,aciones .................. 6
1.3.1. Ll empleaJo............................................................................... 6
1.3.2. Ll empresario............................................................................. 8
1.3.3. Dereclos y obli,aciones ............................................................ 9
1.+. la relacin laboral en la empresa........................................................... 12
1.+.1. Ll tiempo en el contrato............................................................ 12
1.+.2. Suspensin Jel contrato Je trabajo ........................................... 15
1.+.3. Lxtincin Jel contrato Je trabajo.............................................. 18
LJLlClCl 1 ................................................................................................... 19
SlLClNLS ................................................................................................ 21
1.5. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 23
/LTLV/lL/ClN 1 ................................................................................. 2+
SlLClNLS ................................................................................................ 26
2 MoJaliJaJes Je contratacin........................................................................... 27
2.1. lntroJuccin .............................................................................................. 27
2.2. Ll contrato Je trabajo comn u orJinario.............................................. 27
2.2.1. Concepto................................................................................... 27
2.2.2. lncentivos .................................................................................. 28
2.3. Ll contrato eventual............................................................................... 32
2.3.1. Ll contrato Je obra o servicio JeterminaJo .............................. 32
2.3.2. Ll contrato por circunstancias Je la proJuccin....................... 33
2.3.3. Ll contrato Je interiniJaJ ......................................................... 33
2.+. Ll contrato Je sustitucin por anticipacin Je la eJaJ Je jubilacin..... 35
2.5. Ll contrato Je relevo y la jubilacin parcial........................................... 36
2.6. Ll contrato a tiempo parcial................................................................... 37
2.7. la contratacin Je minusvaliJos ........................................................... 39
2.7.1. Ll contrato inJenniJo ............................................................... 39
2.7.2. Ll contrato temporal ................................................................. +O
2.8. los contratos formativos........................................................................ +2
2.8.1. Ll contrato para la formacin.................................................... +2
2.8.2. Ll contrato en practicas ............................................................ ++
2.9. las empresas Je trabajo temporal .......................................................... +6
LJLlClCl 2 ................................................................................................... 5O
SlLClNLS ................................................................................................ 52
2.1O. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 5+
/LTLV/lL/ClN 2 ................................................................................. 55
SlLClNLS ................................................................................................ 57
3 lepresentacin sinJical.................................................................................... 59
3.1. lntroJuccin .......................................................................................... 59
3.2. los Jele,aJos Je personal y los comits Je empresa.............................. 59
3.2.1. Dele,aJos Je personal ............................................................... 59
3.2.2. Comit Je empresa.................................................................... 6O
3.2.3. Competencias............................................................................ 6O
3.2.+. Carantas laborales Je los miembros Jel comit Je empresa
y Jele,aJos Je personal ............................................................. 62
3.3. lroceso Je eleccin Je Jele,aJos Je personal y comits Je empresa..... 63
3.3.1. Ll proceso .................................................................................. 63
3.3.2. la mesa electoral y sus funciones .............................................. 65
3.3.3. Votacin para Jele,aJos Je personal y su eleccin ................... 66
3.3.+. Votacin para miembros Jel comit Je empresa y su eleccin..... 66
LJLlClCl 3 ................................................................................................... 68
SlLClNLS ................................................................................................ 69
3.+. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 71
/LTLV/lL/ClN 3 ................................................................................. 72
SlLClNLS ................................................................................................ 73
+ lnfracciones y sanciones................................................................................... 75
+.1. lntroJuccin .......................................................................................... 75
+.2. lnfracciones............................................................................................ 75
+.2.1. lnfracciones Jel orJen social ..................................................... 75
+.2.2. lnfracciones en materia Je relaciones laborales ........................ 77
+.2.3. lnfracciones en materia Je Se,uriJaJ Social ............................ 81
+.2.+. lnfracciones en materia Je empleo............................................ 85
+.2.5. lnfracciones en materia Je empresas Je trabajo temporal
y empresas usuarias.................................................................... 87
+.2.6. lnfracciones en materia Je prevencin Je ries,os laborales ...... 9O
+.3. lrescripcin Je las infracciones ............................................................. 98
+.+. Cuanta Je las sanciones........................................................................ 99
LJLlClCl + ................................................................................................... 1O1
SlLClNLS ................................................................................................ 1O2
+.5. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 1O+
/LTLV/lL/ClN + ................................................................................. 1O5
SlLClNLS ................................................................................................ 1O6
5 Se,uriJaJ Social. letenciones ......................................................................... 1O7
5.1. lntroJuccin .......................................................................................... 1O7
5.2. /nliacin, altas, bajas y moJincaciones laborales.................................. 1O7
5.2.1. /nliacin................................................................................... 1O7
5.2.2. /ltas .......................................................................................... 1O8
5.2.3. Lajas y variaciones Je Jatos ...................................................... 1O9
5.3. la cotizacin. Concepto y elementos Je cotizacin............................... 1O9
5.3.1. Concepto................................................................................... 1O9
5.3.2. Llementos Je la cotizacin ........................................................ 111
5.3.3. Tipos Je cotizacin.................................................................... 117
5.+. liquiJaciones Je cuotas Je la Se,uriJaJ Social ..................................... 118
5.5. Ll llll. letenciones e in,resos a cuenta .............................................. 119
5.5.1. Normativa y conceptos basicos ................................................. 119
5.5.2. Calculo Je las retenciones......................................................... 12O
LJLlClCl 5 ................................................................................................... 126
SlLClNLS ................................................................................................ 128
5.6. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 13O
/LTLV/lL/ClN 5 ................................................................................. 131
SlLClNLS ................................................................................................ 132
6 lrevencin Je ries,os laborales ........................................................................ 133
6.1. lntroJuccin .......................................................................................... 133
6.2. Normativa vi,ente ................................................................................. 133
6.3. bli,aciones ,enerales Jel empresario................................................... 138
6.+. bli,aciones Je los trabajaJores en materia Je prevencin Je ries,os...... 1+O
LJLlClCl 6 ................................................................................................... 1+3
SlLClNLS ................................................................................................ 1++
6.5. lesumen Je conteniJos ......................................................................... 1+6
/LTLV/lL/ClN 6 ................................................................................. 1+7
SlLClNLS ................................................................................................ 1+8
lLSLMLN .............................................................................................................. 1+9
LX/MLN................................................................................................................. 153
LlLllCl/ll/...................................................................................................... 159
Gestin Laboral 1
Cestin Labora
1 La reIacin IaboraI. EI desarroIIo IaboraI
en Ia empresa
Introduccin 1.1.
la relacin laboral entre trabajaJores y empresarios tiene su base en un contrato
Je caractersticas especiales: e contrato Je trabajo.
Lna vez celebraJo valiJamente, es Jecir, cumplienJo toJos los requisitos
exi,iJos le,almente, sur,en un elenco Je Jereclos y obli,aciones para ambas
partes contratantes.
Ln la presente uniJaJ JiJactica, analizaremos cmo se instrumenta la relacin
laboral, analizanJo los requisitos Jel contrato Je trabajo, tanto subjetivos
y objetivos, como formales, as como los Jereclos y obli,aciones que se
,eneran.
EI contrato de trabajo. Concepto y eIementos deI contrato 1.2.
Normativa 1.2.1.
la base Je la iJea Je contrato Je trabajo la encontramos ubicaJa en el Lstatuto
Je los TrabajaJores en sus artculos primero y octavo. Hay que lacer especial
referencia al artculo 1.1, ya que es JonJe se Jelimita el campo Je aplicacin:
traoaaJcres ue vc|uutar:ameute restau sus serv:c:cs retr:ou:Jcs cr cueuta aeua
, Jeutrc Je| amo:tc Je crau:;ac:cu , J:recc:cu Je ctra erscua, j|s:ca c ur|J:ca,
Jeucm:uaJa em|eaJcr c emresar:c.`
Gestin Laboral 2
lor ello, poJemos Jefinir contrato Je trabajo como un acuerJo bilateral entre
una persona, trabajaJor, que, Je forma voluntaria, se compromete a la realizacin
Je un trabajo bajo la Jireccin y or,anizacin Je otra persona, empresario, a
cambio Je una remuneracin.
lara poJer Jiferenciar este contrato Je otros contratos afines existentes,
Jestacamos unos ras,os iJentificativos Jel contrato Je trabajo:
- la naturaleza Je un contrato Je trabajo es cambiaria. Con el contrato,
las partes implicaJas quieren conse,uir fines Jiferentes; por una parte, el
empresario quiere el trabajo Jel empleaJo, mientras que lo que quiere el
trabajaJor es la retribucin que le aporta el empresario.
- Se intercambia un trabajo JepenJiente y una retribucin ajena a los ries,os
Je la empresa.
lor lo que, a moJo Je resumen, poJemos Jecir que las notas que caracterizan
a un contrato Je trabajo son las si,uientes:
VoluntarieJaJ.
lemuneracin.
/jeniJaJ.
lrestacin Jentro Jel ambito Je or,anizacin y Jireccin Je otra persona.
Caracter personalsimo Je la prestacin Je servicios.
Gestin Laboral 3
EIementos deI contrato 1.2.1.
Se,n lo reflejaJo en el CJi,o Civil en su artculo 1261, entenJemos por
elementos Jel contrato: el consentimiento, el objeto, la causa y la forma Jel
contrato. / continuacin, vamos a analizarlas mas JetallaJamente:
E consentimiento:
Ln primer lu,ar, tenemos que sealar que no pueJen prestar su consenti-
miento los menores Je eJaJ y las personas que no estn capacitaJas para
obrar. Ln estos casos, el consentimiento viene autorizaJo por el paJre, la
maJre y/o el tutor Jel menor o incapacitaJo.
lor lo que entenJemos que el consentimiento se manifiesta, en el contrato Je
trabajo, con la oferta Je trabajo retribuiJo por el empresario y la aceptacin
por parte Jel trabajaJor.
Sera nulo el consentimiento conJicionaJo por la existencia Je vicios que lo
invaliJen. /s como: la violencia, el error, la intimiJacin o el Jolor.
E objeto:
Ll objeto Jel contrato no es otro que la activiJaJ misma Jel trabajaJor, no
el resultaJo Je ella, con caracter retribuiJo. Ll objeto Jel trabajo la Je ser
lcito, posible y JeterminaJo.
Ln toJa prestacin laboral lay un conteniJo que se establece por acuerJo
entre las partes, trabajaJor y empresario, al i,ual que la Je laber una
equiparacin Je cate,ora, ,rupo profesional o nivel retributivo.
Lste acuerJo Je trabajo es el que confi,ura el objeto Jel mismo y el conteniJo
viene re,ulaJo por las normas laborales.
Ln ocasiones, pueJe ocurrir que las partes acuerJen clausulas o conJiciones
que clocan con estas normas laborales, ya sea porque varen en cualquier
sentiJo lo impuesto en las mismas Je Jereclo necesario absoluto", o bien,
porque empeoren los mnimos impuestos en Jefensa Jel trabajaJor por
normas Je Jereclo necesario relativo". Ln estos casos el objeto atenta
contra la le,aliJaJ vi,ente y nos encontramos con: el objeto inmoral, el
objeto ile,al y el objeto ile,al en parte.
Gestin Laboral 4
Objeto inmora
Si el trabajo asumiJo ataca los principios Je la socieJaJ
(contratacin Je una persona para robar cocles) el
contrato sera JeclaraJo ilcito, no proJucira efecto
nin,uno en cualquiera Je las partes.
Objeto iega
Si el trabajo asumiJo fuera incompatible con la norma
(contratacin Je un menor) el objeto Jel trabajo sera
catalo,aJo Je ile,al y el contrato tampoco proJucira
efectos, aunque, si el trabajo ya estuviera realizaJo, el
trabajaJor poJra "exi,ir" al empresario la retribucin
acorJaJa como si fuese un contrato valiJo.
Objeto iega
en parte
Ll contrato pueJe resultar ile,al en al,unas conJiciones
pactaJas. Se entienJe que exceptuanJo las ile,aliJaJes Jel
contrato, ste permanece valiJo en lo restante.
La causa:
Lasicamente, poJemos sealar que la causa Je un contrato Je trabajo es
el cambio Je trabajo JepenJiente, por cuenta ajena y por retribucin.
Ll le,islaJor consiJera socialmente aJmisible el intercambio Je trabajo
y suelJo.
la causa Jel contrato Je trabajo sera, para el empresario, la cesin Je la
prestacin Je sus servicios por el trabajaJor y, para el trabajaJor, la causa
ser el salario.
Ll le,islaJor consiJera socialmente aJmisible el intercambio Je trabajo y
suelJo.
La forma Je contrato:
LntenJemos por forma Je contrato la exteriorizacin Je voluntarieJaJ que
realizan ambas partes, trabajaJor y empresario, en el mismo.
Ll contrato se pueJe celebrar Je forma escrita o Je forma verbal. No
obstante, Jeberan constar en toJo caso por escrito, cuanJo as lo requiera
una Jisposicin le,al, aJemas Je las si,uientes moJaliJaJes Jel mismo:
- Contrato en practicas.
- Contrato Je formacin.
Gestin Laboral 5
- Contrato para la realizacin Je una obra o servicio JeterminaJo.
- Contrato a tiempo parcial, fijo Jiscontinuo y Je relevo.
- Contrato a Jomicilio.
- TrabajaJores contrataJos en Lspaa al servicio Je empresas espaolas en
el extranjero.
- Contratos por tiempo JeterminaJo, cuya Juracin sea superior a cuatro
semanas.
Si no se observa Jicla exi,encia requeriJa, el contrato se presume inJefiniJo
a jornaJa completa, salvo prueba Je lo contrario que acreJite su naturaleza
temporal o el caracter a tiempo parcial Je los servicios. Ln toJo caso,
cualquiera Je las partes pueJe exi,ir que el contrato se formalice Je forma
escrita en cualquier momento Je la relacin laboral.
lor otra parte, existen JeterminaJas clausulas, posibles en un contrato Je
trabajo, que se lan Je presentar por escrito, an cuanJo el resto Jel contrato
se pacte Je forma verbal. Lstas clausulas son:
- Que un trabajaJor se asocie a un ayuJante. Ln este caso el empresario
lo sera Je ambos.
- CuanJo se realice la concertacin Je un peroJo Je prueba.
- Ln pacto Je permanencia en la empresa, que no pueJe exceJer Je
Jos aos.
EI perodo de prueba 1.2.3.
Se entienJe como peroJo Je prueba al peroJo Je tiempo, concertaJo
voluntariamente por el trabajaJor y el empresario, Jurante el cual cualquiera
Je ellos pueJe finalizar la relacin laboral que los une.
lor una parte, el peroJo Je prueba permite al empresario constatar la aptituJ
profesional Jel trabajaJor para el Jesempeo Je la activiJaJ a realizar. lor otra,
permite al trabajaJor observar las conJiciones bajo las cuales va a Jesempear
su trabajo.
Gestin Laboral 6
Se consiJera que el peroJo Je prueba es nulo cuanJo el trabajaJor ya la
JesempeaJo con anterioriJaJ las mismas funciones en la empresa, sea cual
sea la moJaliJaJ Je contratacin.
Ll peroJo Je prueba Jebe concertarse por escrito (se consiJera un requisito
esencial). Si no aparece en el contrato se consiJera que no existe peroJo Je
prueba y, este pacto, tiene que realizarse al inicio Je la prestacin Je los servicios
Jel trabajaJor para el empresario.
Ln cuanto a la Juracin, se establecera en el convenio colectivo Je aplicacin
y, en su Jefecto, la Juracin no poJra exceJer Je seis meses para los tcnicos
titulaJos, o Je Jos meses, para el resto Je los trabajaJores.
Ln las empresas con menos Je veinticinco trabajaJores, el peroJo Je prueba
no poJra exceJer Je tres meses para los trabajaJores que no sean tcnicos
titulaJos.
Durante el peroJo Je prueba, el trabajaJor tenJra los mismos Jereclos y
obli,aciones corresponJientes al puesto Je trabajo que Jesempee, como si
fuera Je plantilla, menos los JerivaJos Je la resolucin Je la relacin laboral,
que proJucira plenos efectos una vez transcurriJo Jiclo peroJo.
Durante este peroJo se poJra rescinJir la relacin laboral por voluntaJ Je
cualquiera Je las partes, sin ale,ar causa al,una y sin previo aviso, salvo pacto
en contrario.
la situacin Je incapaciJaJ temporal que afecte al trabajaJor Jurante el peroJo
Je prueba interrumpira el cmputo Jel mismo, siempre que se proJuzca acuerJo
entre ambas partes.
La reIacin empIeado-empresario. Derechos y obIigaciones 1.3.
EI empIeado 1.3.1.
Ln el marco Je una relacin laboral le,almente estableciJa, entenJemos como
trabajaJor a la persona fsica que, Je forma personal y voluntaria, realiza una
activiJaJ por cuenta ajena a cambio Je una retribucin.
Gestin Laboral 7
/unque, en principio, toJa persona tiene capaciJaJ para trabajar, no toJa
persona tiene la capaciJaJ para celebrar un contrato Je trabajo. Slo pueJen
prestar sus servicios aqullos que ten,an plena capaciJaJ Je obrar conforme
a lo Jispuesto en el CJi,o Civil. Y as, tienen capaciJaJ para celebrar un
contrato Je trabajo:
las personas mayores Je eJaJ (18 aos).
los menores Je 18 aos le,almente emancipaJos.
las personas mayores Je 16 aos y menores Je 18:
- Si viven Je forma inJepenJiente, con el consentimiento expreso o tacito
Je sus paJres o tutores.
- Si tienen autorizacin Je los paJres o Je quien los ten,a a su car,o.
los extranjeros Je acuerJo con la le,islacin que les sea aplicable.
las personas incapacitaJas. Son causas Je incapacitacin las enfermeJaJes
o Jeficiencias persistentes Je caracter fsico o psquico que impiJen a la
persona ,obernarse por s misma (locura, Jemencia, proJi,aliJaJ, etc.). Ls la
sentencia que Jeclara la incapacitacin la que Jetermina la extensin y los
lmites Je sta, as como el r,imen Je tutela a que laya Je queJar sometiJo
el incapacitaJo.
Gestin Laboral 8
los menores Je Jiecioclo y mayores Je Jiecisis aos no pueJen realizar
trabajos nocturnos (Je 22 loras a 6 loras) ni aquellas activiJaJes o Jesempeo
Je puestos Je trabajo JeclaraJos insalubres, penosos, nocivos o peli,rosos,
tanto para su saluJ como para su formacin personal o lumana. Tambin le
esta prolibiJa la realizacin Je loras extraorJinarias y Je jornaJas Je mas Je
oclo loras Jiarias.
EI empresario 1.3.2.
Ll empresario es aqul que aprovecla la capaciJaJ Je trabajo Je un trabajaJor,
utilizanJola se,n su criterio y lacienJo suyos los resultaJos que proJuzca el
trabajo realizaJo en virtuJ Je un contrato Je trabajo previamente celebraJo.
Ln empresario se asocia a un contrato Je trabajo. Si existe un contrato Je
trabajo, existe un empresario que utiliza y aprovecla los servicios Jel trabajaJor.
Ll empresario pueJe ser:
- Lna persona fsica, jurJica o una comuniJaJ Je bienes" (art. 329, CJi,o
Civil).
- Lna entiJaJ pblica o privaJa.
- Lna explotacin Je un ne,ocio o inJustria o Jel ejercicio Je funciones sin
animo Je lucro o sin caracter permanente.
Gestin Laboral 9
- Lna entiJaJ benfica que Jesempee su activiJaJ meJiante trabajaJores
retribuiJos es empresaria, aunque no se espere beneficio al,uno Je utilizar
su trabajo.
- Quien arrienJe un ne,ocio en marcla a otra persona.
- Lna corporacin pblica.
/l i,ual que el trabajaJor, el empresario, para poJer ser consiJeraJo como tal
a nivel contractual, Jebe tener capaciJaJ Je obrar conforme a lo Jispuesto en
el CJi,o Civil.
Derechos y obIigaciones 1.3.3.
la celebracin Je un contrato Je trabajo implica el nacimiento Je JeterminaJos
Jereclos para el trabajaJor que, al mismo tiempo, se convierten en obli,aciones
para el empresario. De i,ual forma, las obli,aciones que contrae el trabajaJor
se convierten en Jereclos Je su empresario.
Son Jerecbos Je trabajaJor, los si,uientes:
- la ocupacin efectiva Jurante la jornaJa Je trabajo.
- la promocin y la formacin en el trabajo.
- la no Jiscriminacin para acceJer a un puesto Je trabajo.
- la inte,riJaJ fsica y la intimiJaJ.
- la percepcin, puntualmente, Je la remuneracin pactaJa.
- Ll ejercicio inJiviJual Je las acciones JerivaJas Jel contrato Je trabajo.
- los Jemas que se establezcan en el contrato Je trabajo.
Son Jeberes Je trabajaJor los Je:
- Cumplir las obli,aciones concretas Jel puesto Je trabajo conforme a los
principios Je la buena fe y Jili,encia.
Gestin Laboral 10
- Cumplir las meJiJas Je se,uriJaJ e li,iene que se aJopten.
- Cumplir las rJenes e instrucciones Jel empresario en el ejercicio Je su
funcin Jirectiva.
- No realizar la misma activiJaJ que la empresa en competencia con ella
(no concurrencia).
- Contribuir a mejorar la proJuctiviJaJ.
- los Jemas que se establezcan en el contrato Je trabajo.
Ll empresario contrae obli,aciones con: el trabajaJor, los representantes
le,ales Je los trabajaJores y con el servicio pblico Je empleo.
E trabajaJor:
Ll empresario esta obli,aJo a informar por escrito al trabajaJor sobre los
elementos esenciales Jel contrato y conJiciones Je ejecucin, siempre que
stos no consten en el contrato Je trabajo formalizaJo por escrito.
CONDICIONES
la iJentiJaJ Je las partes.
la fecla Je comienzo y la Juracin previsible Je la relacin laboral.
Ll Jomicilio social Je la empresa o Jel empresario y Jel centro Je trabajo.
Debe constar si el trabajaJor va a prestar servicios labitualmente en Jiferentes
centros Je trabajo o en centros Je trabajo mviles o itinerantes. Cate,ora o
,rupo profesional Jel puesto o Jescripcin resumiJa Jel mismo.
la Juracin y la Jistribucin Je la jornaJa Je trabajo.
los plazos Je preaviso, en el supuesto Je extincin Jel contrato o las
moJaliJaJes Je Jeterminacin Je Jiclos plazos.
Ll convenio colectivo aplicable.
Lsta obli,acin Je informacin no alcanza el supuesto Je contratos Je
trabajo inferiores a cuatro semanas ni a las situaciones especiales Je
servicio en lo,ar familiar y la Jel trabajo Je los penaJos en instituciones
penitenciarias.
Gestin Laboral 11
Los representantes egaes Je os trabajaJores:
la representacin le,al Je los trabajaJores tiene Jereclo a una copia
basica Je toJo contrato Je trabajo que Jeba formalizarse por escrito, en
el plazo Je Jiez Jas JesJe su formalizacin, salvo que se trate Je personal
Je alta Jireccin (en tal caso es suficiente la notificacin), as como a
las prrro,as y a las Jenuncias Je los mismos, tambin en el plazo Je
Jiez Jas.
E servicio pbico Je empeo:
Ln el caso Je que el contrato Je trabajo se realice Je forma verbal, el
empresario Jispone Je un plazo Je Jiez Jas, a partir Je su celebracin, para
la comunicacina la ficina Je Lmpleo Je la contratacin realizaJa.
Si se realizan los contratos Je forma escrita, el empresario esta obli,aJo a
la comunicacina la oficina Je empleo o servicio autnomo equivalente,
en el plazo Je los Jiez Jas si,uientes a su celebracin, Jel conteniJo Je
los contratos y sus prrro,as, as como a entre,ar una copia basica Je
los mismos.
ObigatorieJaJ Je contratacin a minusviJos por as empresas:
las empresas pblicas y privaJas que empleen a un nmero Je cincuenta
o mas trabajaJores estan obli,aJas a la contratacin Je un nmero Je
trabajaJores minusvaliJos que supon,a al menos el Jos por ciento Je la
plantilla. Lste cmputo se realiza sobre el total Je la plantilla Je la empresa,
es Jecir que si una empresa tiene varios centros Je trabajo se computara
como total Je la plantilla a toJos los trabajaJores Je caJa uno Je los centros
Je trabajo.
De manera excepcional, las empresas pblicas y privaJas poJran queJar
exentas Je la obli,acin Je contratar minusvaliJos, Je forma parcial o
total, bien a travs Je acuerJos reco,iJos en la ne,ociacin colectiva
sectorial Je ambito estatal y, en su Jefecto, Je ambito inferior, bien por
opcin voluntaria Jel empresario, JebiJamente comunicaJa a la autoriJaJ
laboral, siempre y cuanJo se apliquen las meJiJas alternativas JeterminaJas
re,lamentariamente.
Gestin Laboral 12
La reIacin IaboraI en Ia empresa 1.4.
EI tiempo en eI contrato 1.4.1.
Ll tiempo afecta al contrato Je trabajo en un Joble sentiJo. lor un laJo, le afecta
en cuanto a la Juracin Jel contrato en s, y por otro, respecto al tiempo que la
Je prestar sus servicios el trabajaJor Jentro Je un peroJo JeterminaJo.
Ln el primer sentiJo, poJemos sealar que el contrato Je trabajo pueJe ser
inJefiniJo o bien Je Juracin JeterminaJa. Ln principio, y por Jefecto,
toJo contrato Je trabajo es inJefiniJo y a jornaJa completa, salvo que en el
contrato Je trabajo se establezca lo contrario. las normas que re,ulan caJa
tipo Je contrato temporal, establecen cual es la Juracin mnima y maxima
Jel contrato.
Ll tiempo que JeJica caJa trabajaJor al Jesempeo Je su activiJaJ en la
empresa se Jenomina jornaJa Je trabajo, pero tenemos que tener en cuenta
tambin los tiempos Jurante los que, an estanJo vi,ente el contrato Je
trabajo y Jeven,anJose un salario al trabajaJor, ste no tiene la obli,acin Je
Jesempear sus servicios. Lstos a los que se lacen referencia, no son otros que
el Jescanso semanal, las vacaciones anuales, las fiestas laborales, los permisos
y las licencias, que a continuacin se veran Je forma mas JetallaJa.
La jornaJa Je trabajo:
- la Juracin Je la jornaJa Je trabajo sera la pactaJa en los convenios
colectivos o bien en el contrato Je trabajo.
- Su Juracin maxima es Je cuarenta loras semanales en cmputo anual.
- Lntre el final Je una jornaJa y el principio Je la si,uiente tienen que
transcurrir al menos Joce loras.
- la jornaJa orJinaria Je trabajo no poJra exceJer Je nueve loras salvo
pacto en contra en el convenio colectivo o bien previo acuerJo Jel comit.
- /simismo, meJiante acuerJo Jel comit o convenio colectivo se pueJe
pactar una Jistribucin irre,ular Je la jornaJa Je trabajo a lo lar,o
Jel ao.
Gestin Laboral 13
- Se Jebe establecer un Jescanso, no inferior a quince minutos, cuanJo la
jornaJa Je trabajo sea superior a seis loras continuaJas. Lste Jescanso se
computara como tiempo efectivo Je trabajo si se establece as en convenio
colectivo o pacto.
- /l consiJerarse la jornaJa Je trabajo tiempo efectivo, el Lstatuto Je los
TrabajaJores Jice que: "tautc a| ccm:eu;c ccmc a| j:ua| Je |a cruaJa J:ar:a,
e| traoaaJcr Jeoe euccutrarse eu su uestc Je traoac".
- /nualmente la empresa la Je elaborar y exponer el calenJario laboral.
Ln cuanto a la jornaJa reJuciJa, poJemos sealar que se pueJe practicar una
reJuccin Je jornaJa por Jisposicin le,al o convencional, o bien, meJiante
pacto inJiviJual en el contrato Je trabajo.
la reJuccin lleva consi,o la consi,uiente reJuccin salarial. Hay que
tener en cuenta que por esta va no pueJe convertirse un contrato a tiempo
completo en un contrato a tiempo parcial.
Las boras extraorJinarias:
Se,n lo estableciJo en el Lstatuto Je los TrabajaJores: teuJrau |a ccus:-
Jerac:cu Je |cras extracrJ:uar:as, caJa |cra Je traoac ue se rea|:ce score |a
Jurac:cu max:ma Je |a cruaJa crJ:uar:a Je traoac. "
Ll Lstatuto Je los TrabajaJores enuncia una serie Je re,las Je obli,aJo
cumplimiento en cuanto a las loras extraorJinarias:
- No poJran ser superiores a oclenta loras anuales.
- Son voluntarias excepto las Je fuerza mayor o bien salvo pacto en
convenio colectivo o contrato inJiviJual.
- la compensacin Je la realizacin Je loras extraorJinarias se Jebe
realizar meJiante retribucin, o tiempo libre (se,n lo pactaJo en
convenio colectivo o en el contrato inJiviJual).
La nocturniJaJ:
- Se consiJera trabajo nocturno el efectuaJo entre las Jiez Je la nocle y
las seis Je la maana.
Gestin Laboral 14
- la retribucin se pactara bien en convenio colectivo, bien en contrato
inJiviJual.
- los trabajaJores nocturnos no pueJen realizar loras extraorJinarias.
E Jescanso semana:
Se,n el Lstatuto Je los TrabajaJores: lcs traoaaJcres teuJrau Jerec|c a uu
Jescausc m|u:mc semaua| acumu|ao|e cr er|cJcs Je |asta catcrce J|as, Je J|a
, meJ:c :u:uterrum:Jc, ue ccmc re|a euera| ccmreuJera |a tarJe Je| saoaJc,
c eu su casc, |a maaua Je| |uues , e| J|a ccm|etc Je| Jcm:uc. "
Ll Jescanso semanal es irrenunciable y retribuiJo.
Las vacaciones:
- las vacaciones seran Je, al menos, treinta Jas naturales al ao, si
se trabaja toJo el ao. Si no es el caso, las vacaciones se calculan en
proporcin a la prestacin Je servicios.
- las vacaciones no pueJen ser sustituiJas por retribucin econmica.
- No Jisminuyen su peroJo por encontrarse Je baja.
Las fiestas aboraes:
Ll Lstatuto Je los TrabajaJores en su artculo 37 enuncia: |as j:estas |aocra|es,
ue teuJrau caracter retr:ou:Jc , uc recuerao|e, uc cJrau exceJer Je catcrce a|
ac, Je |as cua|es, Jcs serau |cca|es. Lu cua|u:er casc, se resetarau ccmc j:estas
Je amo:tc uac:cua| |as Je |a Nat:v:JaJ Je| Secr, -c Nuevc , uuc Je ma,c
ccmc j:esta Je| Traoac , Jcce Je cctuore, ccmc j:esta Nac:cua| Je Lsaa`.
- las fiestas en Jomin,o poJran traslaJarse al lunes inmeJiatamente
posterior al Ja festivo.
- las comuniJaJes autnomas, Jentro Jel lmite anual Je catorce Jas
festivos, poJran sealar aquellas fiestas que por traJicin le sean propias.
Las icencias retribuiJas:
- lor matrimonio, corresponJen quince Jas naturales.
Gestin Laboral 15
- Dos Jas o cuatro, si es preciso Jesplazamiento, en caso Je nacimiento Je
un lijo, fallecimiento o enfermeJaJ ,rave u lospitalizacin Je parientes
lasta 2 ,raJo Je consan,uiniJaJ.
- Ln Ja por traslaJo Je Jomicilio labitual.
- lor el tiempo inJispensable para el cumplimiento Je un Jeber pblico
y/o personal.
- lara realizar funciones sinJicales.
- lara la realizacin Je examenes prenatales y tcnicas Je preparacin al
parto que Jeban realizarse Jentro Je la jornaJa laboral.
- lara la lactancia Je un lijo.
Suspensin deI contrato de trabajo 1.4.2.
la suspensin Jel contrato Je trabajo libera Je las obli,aciones recprocas Je
trabajar y remunerar el trabajo.
Ll contrato Je trabajo, se,n lo Jispuesto en el artculo +5 Jel Lstatuto Je los
TrabajaJores, se pueJe suspenJer por:
- Mutuo acuerJo Je las partes.
- las consi,naJas valiJamente en el contrato.
- lncapaciJaJ temporal Je los trabajaJores.
- MaterniJaJ, ries,o Jurante el embarazo Je la mujer trabajaJora y aJopcin
o aco,imiento, preaJoptivo o permanente, Je menores Je seis aos.
- Ljercicio Je car,o pblico representativo.
- lrivacin Je libertaJ Jel trabajaJor, mientras no exista sentencia conJena-
toria.
- Suspensin Je suelJo y empleo, por razones Jisciplinarias.
- luerza mayor temporal.
Gestin Laboral 16
- Causas econmicas, tcnicas, or,anizativas o Je proJuccin.
- LxceJencia forzosa.
- lor el ejercicio Jel Jereclo Je luel,a.
- Cierre le,al Je la empresa.
/Jemas, se contemplan otras causas Je suspensin Jel contrato laboral Je
manera temporal, como pueJen ser las exceJencias y la materniJaJ.
Las exceJencias:
la exceJencia pueJe ser voluntaria o forzosa.
ToJo trabajaJor que sustente mas Je un ao Je anti,eJaJ en la empresa,
tiene Jereclo a la solicituJ Je una exceJencia voluntaria Je Jos aos mnimo
y cinco aos como maximo.
Ll peroJo Je tiempo que Jebe transcurrir entre la solicituJ Je una exceJencia
y otra, realizaJa por el mismo trabajaJor, es Je cuatro aos como mnimo.
las situaciones que causan exceJencia son:
- lara el cuiJaJo Je un lijo (ya lo sea Je naturaleza o aJoptivo), los
trabajaJores tienen Jereclo a una exceJencia no superior a tres aos.
- Tambin tenJran Jereclo a un peroJo Je exceJencia, Je Juracin no
superior a un ao, los trabajaJores para atenJer al cuiJaJo Je un familiar,
lasta el se,unJo ,raJo Je consan,uiniJaJ o afiniJaJ, que por razones
Je eJaJ, acciJente o enfermeJaJ no pueJa valerse por s mismo, y no
Jesempee activiJaJ retribuiJa.
Ln ambos casos, Jurante el primer ao tenJra Jereclo a la reserva
Je su puesto Je trabajo. TranscurriJo Jiclo plazo, la reserva queJara
referiJa a un puesto Je trabajo Jel mismo ,rupo profesional o cate,ora
equivalente.
- Tambin poJran solicitar la exceJencia en la empresa los trabajaJores que
ejerzan funciones sinJicales Je ambito provincial o superior mientras Jure
el ejercicio Je su car,o representativo. Ll trabajaJor exceJente conserva
slo un Jereclo preferente al rein,reso en las vacantes Je i,ual o similar
cate,ora a la suya que lubiera o se proJujeran en la empresa.
Gestin Laboral 17
la exceJencia forzosa, por su parte, es aqulla que se conceJe por la
Jesi,nacin o eleccin para un car,o pblico y que imposibilita la asistencia
al trabajo. Lsta exceJencia Ja Jereclo a la conservacin Jel puesto y
mantiene la anti,eJaJ Jel mismo. Ll rein,reso se Jebe solicitar Jentro Jel
mes si,uiente al cese en el car,o pblico.
Lstos tiempos y situaciones Je exceJencia son los mnimos ,arantizaJos
por ley, pero stos pueJen ser mejoraJos y extenJiJos a otros supuestos va
ne,ociacin colectiva o pacto en contrato inJiviJual.
La materniJaJ:
- Viene re,ulaJa por la ley 31/1995, para la promocin Je la conciliacin
Je la viJa familiar y laboral.
- Lquipara la aJopcin y el aco,imiento con la materniJaJ biol,ica.
- Lstablece la proteccin Je ries,o Jurante el embarazo.
- Se establece una suspensin Jel contrato Je trabajo por un peroJo Je
Jiecisis semanas, ampliable en caso Je parto o aJopcin multiple en
Jos semanas mas por caJa nuevo lijo, con reserva Jel puesto Je trabajo
y percepcin Jel cien por cien Je la base Je cotizacin. Ll peroJo Je
suspensin pueJe Jistribuirlo la interesaJa como mejor crea conveniente,
siempre que al menos seis semanas sean posteriores al parto.
- Si el paJre y la maJre trabajan, stos pueJen Jistribuirse el peroJo Je
suspensin y Jisfrutarlo, bien conjunta, bien sucesivamente.
Gestin Laboral 18
Extincin deI contrato de trabajo 1.4.3.
Conforme a lo Jispuesto en el artculo +9 Jel Lstatuto Je los TrabajaJores, el
contrato pueJe extin,uirse:
- lor mutuo acuerJo Je las partes.
- lor las causas consi,naJas valiJamente en el contrato salvo que las mismas
constituyan abuso Je Jereclo manifiesto por causa Jel empresario.
- lor expiracin Jel tiempo conveniJo o la realizacin Je la obra o servicio
objeto Je contrato.
- lor Jimisin Jel trabajaJor.
- lor muerte, ,ran invaliJez o invaliJez permanente total o absoluta Jel
trabajaJor.
- lor jubilacin Jel trabajaJor.
- lor muerte, jubilacin o incapaciJaJ Jel empresario, o por extincin Je la
personaliJaJ jurJica Jel contratante.
- lor causas Je fuerza mayor que imposibiliten Jefinitivamente la prestacin
Je trabajo.
- lor JespiJo colectivo funJaJo en causas econmicas, tcnicas, or,anizativas
o Je proJuccin, siempre que laya siJo JebiJamente autorizaJo conforme
lo Jispuesto en la ley.
- lor voluntaJ Jel trabajaJor, funJamentaJa en incumplimiento contractual
Jel empresario.
- lor JespiJo Jel trabajaJor.
- lor causas objetivas le,almente proceJentes.
Gestin Laboral 19
EJERCICIO 1
1. Cmo poJemos Jefinir el contrato Je trabajo:
2. Cuales son los elementos Jel contrato:
3. Qu se entienJe como peroJo Je prueba:
+. Qu entenJemos por trabajaJor: Y por empresario:
Gestin Laboral 20
5. Cuales son los Jereclos y los Jeberes Jel trabajaJor:
6. / qu se Jenomina exceJencia forzosa:
7. Cite cinco razones por las cuales se pueJe extin,uir un contrato Je trabajo.
SOLLCIONES
EJERCICIO 1:
1.
loJemos Jefinir el contrato Je trabajo como un acuerJo bilateral entre una
persona, trabajaJor, que, Je forma voluntaria, se compromete a la realizacin
Je un trabajo bajo la Jireccin y or,anizacin Je otra persona, empresario, a
cambio Je una remuneracin.
2.
Ll consentimiento, el objeto, la causa y la forma Jel contrato.
3.
Se entienJe como peroJo Je prueba al peroJo Je tiempo, concertaJo
voluntariamente por el trabajaJor y el empresario, Jurante el cual cualquiera
Je ellos pueJe finalizar la relacin laboral que los une.
4.
LntenJemos por trabajaJor a la persona fsica que, Je forma personal y voluntaria,
realiza una activiJaJ por cuenta ajena a cambio Je una retribucin.
Ll empresario es aqul que aprovecla la capaciJaJ Je trabajo Je un trabajaJor,
utilizanJola se,n su criterio y lacienJo suyos los resultaJos que proJuzca el
trabajo realizaJo en virtuJ Je un contrato Je trabajo previamente celebraJo.
5.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
- la ocupacin efectiva Jurante la jornaJa Je trabajo.
- la promocin y la formacin en el trabajo.
- la no Jiscriminacin para acceJer a un puesto Je trabajo.
- la inte,riJaJ fsica y la intimiJaJ.
- la percepcin, puntualmente, Je la remuneracin pactaJa.
- Ll ejercicio inJiviJual Je las acciones JerivaJas Jel contrato Je trabajo.
- los Jemas que se establezcan en el contrato Je trabajo.
Gestin Laboral 21
Gestin Laboral 22
DEBERES DEL TRABAJADOR
- Cumplir las obli,aciones concretas Jel puesto Je trabajo conforme a los
principios Je la buena fe y Jili,encia.
- Cumplir las meJiJas Je se,uriJaJ e li,iene que se aJopten.
- Cumplir las rJenes e instrucciones Jel empresario en el ejercicio Je su
funcin Jirectiva.
- No realizar la misma activiJaJ que la empresa en competencia con ella
(no concurrencia).
- Contribuir a mejorar la proJuctiviJaJ.
- los Jemas que se establezcan en el contrato Je trabajo.
6.
Se Jenomina exceJencia forzosa a aqulla que se conceJe por la Jesi,nacin o
eleccin para un car,o pblico y que imposibilita la asistencia al trabajo. Lsta
exceJencia Ja Jereclo a la conservacin Jel puesto y mantiene la anti, eJaJ
Jel mismo. Ll rein,reso se Jebe solicitar Jentro Jel mes si,uiente al cese en el
car,o pblico.
7.
- lor mutuo acuerJo Je las partes.
- lor las causas consi,naJas valiJamente en el contrato salvo que las mismas
constituyan abuso Je Jereclo manifiesto por causa Jel empresario.
- lor expiracin Jel tiempo conveniJo o la realizacin Je la obra o servicio
objeto Je contrato.
- lor Jimisin Jel trabajaJor.
- lor muerte, ,ran invaliJez o invaliJez permanente total o absoluta Jel
trabajaJor.
La relacin laboral entre trabajadores y empresarios tiene su base en un contrato
de caractersticas especiales: el contrato de trabajo. Podemos definir el contrato
de trabajo como un acuerdo bilateral entre una persona, trabajador, que, de
forma voluntaria, se compromete a la realizacin de un trabajo bajo la direccin
y organizacin de otra persona, empresario, a cambio de una remuneracin.
El objetivo que se persigue con este manual es que el lector adquiera los
conocimientos tericos y prcticos indispensables para proceder a una
correcta gestin laboral dentro de la empresa, que deber llevar a cabo el
personal responsable en cada caso.
Con este material didctico que Ideaspropias Editorial le presenta, podr
adquirir los conocimientos necesarios sobre la relacin laboral y el desarrollo
laboral en la empresa; las modalidades de contratacin, la representacin
sindical, las infracciones y las sanciones; la afiliacin, las altas y las bajas en
materia de la Seguridad Social, la cotizacin y las retenciones e ingresos a
cuenta. Tambin podr adquirir conocimientos sobre la normativa vigente
concerniente a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as como las
obligaciones del empresario y del trabajador en materia de prevencin de riesgos
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EDI TORI AL
ISBN 10: 84-934594-9-9
ISBN 13: 978-84-934594-9-9
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