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Tema 6. Prestaciones de la Seguridad

TEMA 6: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Fuente: http://www.seg-social.es Concepto Las prestaciones son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen originar una prdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren. En su mayora econmicas, las prestaciones son las siguientes: Asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Incapacidad permanente. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural Riesgo durante la lactancia natural. Maternidad. Paternidad. Jubilacin. Muerte y supervivencia (viudedad, orfandad, auxilio por defuncin, etc.). Prestaciones familiares. Prestaciones por desempleo. Servicios sociales (IMSERSO u rganos competentes de las Comunidades Autnomas con competencias transferidas). Etc. Modalidades

a) Contributiva: es la que perciben las personas que han cotizado el perodo mnimo exigido por la ley. b) No contributiva: es la que perciben aquellas personas que, no reuniendo el perodo mnimo exigido, se encuentran en determinadas situaciones de necesidad.

En este tema slo estudiaremos algunas prestaciones contributivas. 1.- INCAPACIDAD TEMPORAL Objeto: Es un subsidio diario que cubre la prdida de rentas del trabajador producida por enfermedad comn o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los perodos de observacin por enfermedad profesional. Beneficiarios Los trabajadores, incluidos en cualquier Rgimen de la Seguridad Social, siempre que cumplan determinados requisitos. Los trabajadores del Rgimen especial de trabajadores autnomos (RETA) incluidos en el sistema especial de 1

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trabajadores agrarios que hayan optado por incluir esta prestacin. Requisitos:
Enfermedad comn: Estar afiliados y en alta o

en situacin asimilada al alta y tener cubierto un perodo de cotizacin de 180 das en los 5 aos anteriores.
Accidente sea o no de trabajo y enfermedad

profesional: no se exigen cotizaciones previas. Contenido o cuanta:

Enfermedad comn y accidente no laboral:

60% de la base reguladora desde el 4 da de la baja hasta el 20 inclusive y el 75% desde el da 21 en adelante.
Enfermedad

profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el da siguiente al de la baja en el trabajo. Base Reguladora
Para enfermedad

comn o accidente no

laboral:

Es el resultado de dividir el importe de la base de cotizacin del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciacin de la incapacidad por el nmero de das a que dicha cotizacin se refiere (este divisor ser concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 o 28, 29 si tiene salario diario). Para enfermedad profesional o accidente laboral: La BR se obtiene por adicin de dos sumandos: A.-La base de cotizacin por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el nmero de das a que corresponda dicha cotizacin. B.-La cotizacin por horas extraordinarias del ao natural anterior, dividida entre 360 (RM) o 365 das (RD). Pago: Trabajadores por cuenta ajena:
En general, el pago lo efecta la empresa como

pago delegado con la misma periodicidad que los salarios.

En los casos de Enfermedad comn o accidente

no laboral, el pago entre el 4 y el 15 da de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16 la responsabilidad de pago ser del INSS o de la 2

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Mutua. Prdida o Actuacin fraudulenta para obtener o conservar la prestacin, suspensin: trabajar por cuenta propia o ajena y por rechazar o abandonar el tratamiento prescrito. Extincin: Se extingue por el transcurso del plazo mximo establecido, alta mdica con o sin declaracin de incapacidad permanente, pasar a ser pensionista de jubilacin, por no presentarse a los reconocimientos establecidos por los mdicos del INSS o de la Mutua y por fallecimiento. Duracin: Enfermedad o accidente: 365 das prorrogables por otros 180, s durante este transcurso se prev curacin. Perodos de observacin de la enfermedad profesional: 6 meses prorrogables por otros 6.

2.- MATERNIDAD Objeto: Es una prestacin econmica que trata de cubrir la prdida de rentas o ingresos que sufren los trabajadores cuando se suspende el contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento y tutela, legalmente establecidos. Prestacin: La prestacin econmica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los periodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad biolgica, adopcin, acogimiento familiar y tutela. En caso de parto mltiple, de adopcin o acogimiento de ms de un menor realizados de forma simultnea se reconocer un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero durante el perodo de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto, o en los casos de adopcin o acogimiento, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial que constituya la adopcin. Cundo se inicia la El derecho a la prestacin nace a partir del da del

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prestacin: parto o desde el inicio del descanso, de ser ste anterior; en los casos de adopcin y tutela, a partir de la resolucin judicial y en los casos de acogimiento, a partir de la decisin administrativa o judicial. Duracin: La duracin del perodo de descanso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable (2 das ms por cada hijo) en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiple, de discapacidad y de hospitalizacin del recin nacido. El perodo de descanso se podr disfrutar en rgimen de jornada completa o tiempo parcial. En caso de parto, cuando ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto (salvo las 6 semanas posteriores al parto que son obligatorias para la madre), de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. En los casos de adopcin y acogimiento, cuando ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. En los casos de adopcin o acogimiento debern ser menores de 6 aos, o mayores de 6 aos y menores de 18, discapacitados (que acrediten un grado de minusvala mayor o igual al 33%) o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar. Beneficiarios: Los trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia, incluidos los contratados para la formacin y a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los periodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento familiar, preadoptivo o permanente y tutela. Requisitos: 4
Estar afiliados y en alta o en situacin

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asimilada de alta.
Tener

cubierto un periodo de cotizacin de 180 das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la fecha del parto o al inicio del descanso o, alternativamente, 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral. No obstante, este perodo mnimo es gradual, segn la edad para los trabajadores que causen prestaciones por maternidad: Menores de 21 aos: no se exige periodo mnimo de cotizacin
o

Cumplidos 21 aos y menor de 26: 90 das cotizados dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, alternativamente, 180 das cotizados a lo largo de la vida laboral.
o

Mayor de 26 aos: 180 das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral.
o

En caso de parto, las trabajadoras que renan todos los requisitos para acceder a la prestacin de maternidad, excepto el perodo mnimo de cotizacin, tendrn derecho a un subsidio no contributivo durante los 42 das naturales siguientes al parto, en una cuanta equivalente al 100% del IPREM (Indicador pblico de renta de efectos mltiples) vigente en cada momento, excepto cuando las bases de cotizacin sean inferiores a ste. Base Reguladora Es el resultado de dividir el importe de la base de cotizacin del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciacin de la baja por maternidad 5

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por el nmero de das a que dicha cotizacin se refiere (este divisor ser concretamente : 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 o 28, 29 si tiene salario diario). (Es la misma que la establecida para la prestacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes)

3.- PATERNIDAD Objeto: La prestacin por paternidad protege el derecho del trabajador a percibir un subsidio durante los das de suspensin del contrato de trabajo, o cese en la actividad, en caso de nacimiento de un hijo, adopcin o acogimiento. La prestacin econmica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que est establecida para la prestacin de Incapacidad temporal por contingencias comunes. Se podr percibir el subsidio durante el perodo comprendido: Desde la finalizacin del permiso retribuido por nacimiento del hijo, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, adopcin o acogimiento

Prestacin:

Cundo se inicia la prestacin:

Hasta que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente despus de ste, siempre que se disfrute del descanso correspondiente

Duracin:

El perodo mximo de duracin ser de hasta: 13 das ininterrumpidos, ampliables en 2 das ms por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopcin, acogimiento mltiples.

20 das, cuando el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento se produzca en una familia numerosa o que adquiera, por este hecho, dicha condicin, o cuando en la familia existiera una persona con discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento. Se ampliar en 2 das ms por cada hijo a partir del segundo, en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples.

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20 das, cuando el hijo nacido, adoptado o acogido tenga una discapacidad de al menos un 33 por ciento.Podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o parcial de un mnimo del 50%, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad.

Beneficiarios: En caso de parto, el disfrute del descanso por paternidad corresponde en exclusiva al otro progenitor. En el supuesto de adopcin o acogimiento corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados si ambos trabajan, excepto cuando uno de ellos haya disfrutado en su totalidad del permiso de maternidad en cuyo caso, el subsidio por paternidad se reconocer en favor del otro progenitor. Requisitos:
Estar afiliados y en alta o en situacin asimilada

al alta.

Tener cubierto un perodo de cotizacin de 180

das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del perodo de suspensin o del permiso o, alternativamente, 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha. Base Reguladora: Es el resultado de dividir el importe de la base de cotizacin del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciacin de la baja por maternidad por el nmero de das a que dicha cotizacin se refiere (este divisor ser concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 o 28, 29 si tiene salario diario). (Es la misma que la establecida para la prestacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes).

4.-PRESTACIN POR DESEMPLEO Situaciones protegidas Aquella situacin de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida temporalmente, al menos, en una tercera parte su jornada laboral, por expediente de regulacin de empleo, con la correspondiente prdida o

Formacin y Orientacin Laboral Tema 6: Prestaciones de la Seguridad Social reduccin anloga de salarios, por algunas de las causas establecidas como situaciones legales de desempleo. Se consideran situacin legal de desempleo: La extincin de la relacin laboral. La suspensin autorizada de la relacin laboral. La reduccin temporal y autorizada de la jornada de trabajo. Requisitos 1.-Estar en situacin legal de desempleo. para acceder 2.-Estar afiliado a la Seguridad Social, y en situacin de alta a la o asimilada al alta. prestacin: 3.-Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocacin adecuada, suscribiendo el compromiso de actividad. 4.-Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 360 das, dentro de los 6 aos anteriores al cese, o desde que se le reconoci la ltima prestacin por desempleo. 5.- No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el periodo de cotizacin requerido para ello, o se trate de supuestos de suspensin de la relacin laboral o reduccin de jornada autorizados por expediente de regulacin de empleo. 6.- No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, excepto: *Quienes tengan un contrato indefinido de apoyo a emprendedores que podrn compatibilidad el 25% de la prestacin con el mismo, siempre que soliciten la compatibilidad en los 15 das hbiles siguientes a la fecha de inicio de la relacin laboral. *Cuando lo determine algn programa de fomento de empleo. Cuanta: Durante los 180 primeros das de prestacin se percibe el 70% de la base reguladora. A partir del da 181, el 50%. La duracin de la prestacin se extiende en funcin del perodo cotizado por desempleo en los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar, con arreglo a la siguiente escala:

Duracin:

Perodo de ocupacin cotizada en los 6 aos anteriores Desde 360 hasta 539 das. 120 das Desde 540 hasta 719 das. 180 das Desde 720 hasta 899 das. 240 das Desde 900 hasta 1.079 das . 300 das 8

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Desde 1.080 hasta 1.259 das . ..360 das Desde 1.260 hasta 1.439 das......420 das Desde 1.440 hasta 1.619 das . ..480 das Desde 1.620 hasta 1.799 das ..540 das Desde 1.800 hasta 1.979 das.. 600 das Desde 1.980 hasta 2.159 das ..660 das Desde 2.160 das 720 das Slo se tendrn en cuenta las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de una prestacin o subsidio anteriores, excepto en el caso de suspensin de la relacin laboral de las vctimas de violencia de gnero. En contratos a tiempo completo se entiende como tiempo trabajado todos los das de duracin del contrato. En contratos a tiempo parcial se entiende como tiempo trabajado:
Cuando se trabajan 5 o ms das a la semana (con

independencia de las horas diarias) todos los das de duracin del contrato. Cuando se trabajan menos de 5 das a la semana (con independencia de las horas diarias) los das de trabajo efectivo multiplicados por 1,4 (para incluir la parte proporcional de periodos de descanso). Base Reguladora: Con el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por las que se cotiz durante los 180 das anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar (sin contar las horas extraordinarias), se calcula la base reguladora de la prestacin por desempleo.

Tope mnimo de la prestacin

Si se inici la prestacin en 2012, la cuanta de la misma no podr ser inferior a: Si el trabajador no tiene hijos a su cargo, la cuanta de la prestacin no podr ser inferior al 80% del Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM) mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 497 euros/mes en el 2012.

Formacin y Orientacin Laboral Tema 6: Prestaciones de la Seguridad Social Si el trabajador tiene al menos un hijo a su cargo, el importe de la prestacin no podr ser inferior al 107% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 664,74 euros/mes en 2012. Tope mximo de la prestacin Si se inici la prestacin en 2012, la cuanta de la misma no podr ser superior a: Si el trabajador no tiene hijos a su cargo, la cuanta de la prestacin por desempleo ser como mximo del 175% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 1087,20 euros/mes en 2012.
Con un hijo a su cargo, el tope mximo es del 200%

del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 1.242,52 euros/mes en 2012. Con dos o ms hijos a su cargo, el 225% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: 1.397,83 euros/mes en 2012. Se tienen hijos a cargo si stos son menores de veintisis aos (o mayores con una discapacidad igual o superior al 33%), carecen de rentas en cuanta igual o superior al Salario Mnimo Interprofesional (SMI), excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (645,30 euros en 2011), y conviven con el beneficiario. No ser necesaria la convivencia cuando se tenga obligacin de alimentos, en virtud de convenio o resolucin judicial, o se sostenga econmicamente al hijo. La carencia de rentas de los hijos se presumir en el caso de que no trabajen o si la retribucin por un trabajo por cuenta ajena es inferior a la cuanta indicada del SMI. Durante la percepcin de la prestacin por desempleo su cuanta mxima o mnima se adaptar a la variacin del nmero de hijos a cargo. Pago de la prestacin
El Servicio Pblico de Empleo Estatal , una vez haya

procedido al reconocimiento de la prestacin, remitir al domicilio del solicitante la resolucin adoptada, en la que se indica, entre otros datos, el perodo reconocido, la base reguladora, la entidad pagadora, fecha de pago, etc. El pago de la prestacin se realizar por meses vencidos entre los das 10 y 15 de cada mes, mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera colaboradora indicada por el trabajador, de la que sea titular. El derecho al percibo de cada mensualidad caducar al ao de su respectivo vencimiento.

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Existe la posibilidad de percibir el importe total o

parcial de la prestacin de nivel contributivo en un pago nico. Nacimiento del derecho

El derecho a la prestacin contributiva nace al da

siguiente de la situacin legal de desempleo siempre que se haya producido la inscripcin como demandante de empleo y se solicite en el plazo de los quince das hbiles siguientes al ltimo da trabajado. En el caso de que la empresa le haya abonado vacaciones por no haberlas disfrutado con anterioridad al cese, se debe solicitar la prestacin en el plazo de 15 das hbiles siguientes a la finalizacin de ese periodo equivalente a las vacaciones.
No realizar la inscripcin o la solicitud en el plazo

fijado, salvo casos de fuerza mayor, supone la prdida de tantos das de derecho a la prestacin como los que medien entre la fecha de nacimiento del derecho, de haberse inscrito y solicitado en tiempo y forma, y la fecha en que efectivamente se formule la solicitud.
En el caso de que el perodo correspondiente a las

vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalizacin de la relacin laboral, la situacin legal de desempleo y el nacimiento de las prestaciones se producir una vez transcurrido dicho periodo, que deber constar en el certificado de empresa y que se considerar perodo cotizado, a efectos de duracin de las prestaciones por desempleo, y situacin asimilada al alta. En el supuesto de despido o extincin de la relacin laboral, la decisin del empresario de extinguir dicha relacin se entender por s misma y sin necesidad de impugnacin, como causa de situacin legal de desempleo. El ejercicio de la accin contra el despido o extincin no impedir que se produzca el nacimiento del derecho a la prestacin.

Compatibilidad de la prestacin
La percepcin de la prestacin por desempleo es compatible con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial siempre que el trabajador opte por seguir percibiendo la prestacin, cuya cuanta se minorar en la misma proporcin que la jornada realizada. Quienes tengan un contrato indefinido de apoyo a emprendedores podrn compatibilizar el 25% de la prestacin con el mismo, siempre que soliciten

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Formacin y Orientacin Laboral Tema 6: Prestaciones de la Seguridad Social la compatibilidad en los 15 das hbiles siguientes a la fecha de inicio de la relacin laboral.

Suspensin de la prestacin
La suspensin del derecho supone la interrupcin del abono de prestaciones y de las cotizaciones a la Seguridad Social, y las causas que lo motivan son: Traslado al extranjero para la bsqueda o realizacin de trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperacin internacional, por un periodo continuado inferior a doce meses, sin perjuicio de lo previsto sobre exportacin de las prestaciones en los convenios o normas comunitarias. En otro caso el traslado de residencia al extranjero incumpliendo alguno de los requisitos anteriores supondr la extincin del derecho. No tendr consideracin de traslado de residencia la salida al extranjero por tiempo no superior a 15 das naturales por una sola vez al ao, sin perjuicio de que el beneficiario est obligado a comunicar dicha situacin a la oficina del Servicio Pblico de Empleo. Cumplimiento de condena que implique privacin de libertad, salvo que tenga cargas familiares y no disponga de renta familiar alguna, cuya cuanta en cmputo mensual exceda del salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, en cuyo caso continuar percibiendo la prestacin previa solicitud del interesado. Realizacin de un trabajo por cuenta ajena de duracin inferior a doce meses. Reanudacin de la convivencia de la trabajadora con el agresor, en el caso de haber accedido a la proteccin por desempleo por suspensin de la relacin laboral por violencia de gnero. Sancin por infraccin leve: o La no comparecencia ante la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo, Servicio de Empleo, Agencias de Colocacin sin fines lucrativos o Entidades Asociadas de los Servicios Integrados para el Empleo a su requerimiento salvo causa justificada. o No renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determine en el documento de demanda de empleo. o No devolver a la Oficina del Servicio Pblico de Empleo, o en su caso, a las Agencias de Colocacin sin fines lucrativos, en el plazo de 5 das, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fechas indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aquellas. o No cumplir las exigencias del Compromiso de Actividad, salvo causa justificada, siempre que la conducta no est tipificada como otra infraccin leve o grave. Sancin por infraccin grave: o Rechazar una oferta de empleo adecuada. o Negarse a participar en los trabajos de colaboracin social, programas de empleo, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesional. o La suspensin por sancin, adems de la interrupcin en el abono de las prestaciones, supondr la reduccin de la duracin de la prestacin reconocida en un mes, como mnimo, o de tres, segn se trate de infraccin leve o grave, y hasta un mximo de 6 meses, en los casos de reincidencia.

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Reanudacin de la prestacin En todos los casos de suspensin, salvo en el ltimo (por sancin), el trabajador debe solicitar la reanudacin del derecho en la Oficina del Servicio Pblico de Empleo que le corresponda al finalizar la causa que determin la suspensin, salvo en los casos de suspensin por sancin en los que el Servicio Pblico de Empleo Estatal proceda a su reanudacin de oficio siempre que el perodo de derecho no se encuentre agotado y que el trabajador figure inscrito como demandante de empleo. Para proceder a la reanudacin de la prestacin, salvo en los casos de suspensin por sancin, el solicitante debe acreditar que ha finalizado la causa de suspensin y que, en su caso, esa causa constituye situacin legal de desempleo. La reanudacin supondr el derecho a percibir la prestacin por desempleo por el perodo que le quedara y con la base reguladora y porcentaje de la misma que correspondiera en el momento de la suspensin. El derecho a la reanudacin nacer a partir del trmino de la causa de suspensin, siempre que se solicite en el plazo de los quince das siguientes. Si la solicitud se presenta fuera de plazo, salvo casos de fuerza mayor, supondr la prdida de tantos das de derecho a la prestacin como medien entre la fecha de reanudacin del derecho, de haberse solicitado en tiempo y forma, y la fecha en que, efectivamente, formule la solicitud. En caso de suspensin por sancin, el derecho se reanudar con el porcentaje de la prestacin que corresponda, teniendo en cuenta el perodo percibido y el perodo de sancin. En la fecha de solicitud de reanudacin se considerar reactivado el Compromiso de Actividad.

Extincin de la prestacin
El derecho a la prestacin por desempleo se extingue por las causas siguientes: Agotamiento del perodo de duracin de la prestacin. Traslado de residencia al extranjero del trabajador, salvo en los casos de suspensin. Fallecimiento del beneficiario. Que el beneficiario pase a ser perceptor de una pensin por jubilacin o incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez), pudiendo en caso de incapacidad permanente optar entre una u otra prestacin. Realizacin de un trabajo por cuenta ajena de duracin igual o superior a doce meses. Cumplimiento por parte del beneficiario de la edad ordinaria de jubilacin, salvo que no tenga derecho a la pensin por esta contingencia. Renuncia voluntaria al derecho. Imposicin de sancin de extincin por cuarta reincidencia en una infraccin leve, habindose cometido la anterior infraccin en los doce meses anteriores.

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Formacin y Orientacin Laboral Tema 6: Prestaciones de la Seguridad Social Imposicin de sancin de extincin por reincidencia por tercera vez en alguna de las siguientes infracciones graves, habindose cometido la anterior en los doce meses anteriores. o Rechazo de oferta de empleo adecuado. o Negativa a participar en trabajos de colaboracin social, programas de empleo, o en acciones de promocin, formacin y reconversin profesionales. Imposicin de sancin de extincin por infraccin grave de no comunicar la baja, cuando se produzcan situaciones de suspensin o extincin del derecho, o se dejen de reunir los requisitos para su percepcin, cuando por dicha causa se haya percibido indebidamente la prestacin. Imposicin de sancin de extincin de la prestacin por infraccin muy grave: o Obtener fraudulentamente prestaciones indebidas o superiores a las que corresponden. o La connivencia con el empresario para la obtencin indebida de las prestaciones por desempleo. o Compatibilizar el percibo de la prestacin con el trabajo por cuenta propia o ajena, salvo en caso de trabajo a tiempo parcial. o La no aplicacin, o la desviacin en la aplicacin, de las ayudas, en general, de fomento del empleo percibidas por los trabajadores.

Ejercicio del derecho de opcin

Cuando el derecho a la prestacin se extinga por realizar un trabajo por cuenta ajena de duracin igual o superior a doce meses, y se reconozca una nueva prestacin por desempleo sin haber agotado la prestacin anterior, el trabajador PODRA OPTAR, por escrito y en el plazo de 10 das desde el reconocimiento de la prestacin, entre reabrir el derecho inicial por el perodo que le restaba y las bases, porcentaje y topes que le correspondan o percibir la prestacin generada por las nuevas cotizaciones efectuadas. Si el trabajador opta por la prestacin anterior, las cotizaciones que generaron la nueva prestacin por la que no ha optado, no podrn computarse para el reconocimiento de un derecho posterior. Si el trabajador es fijo discontinuo podr optar tambin, aunque no haya extinguido el derecho a prestacin por desempleo anterior, entre reanudar ese derecho o percibir uno nuevo si acredita periodo de ocupacin cotizada de, al menos, 360 das y cumple el resto de requisitos. En este caso, si opta por reanudar el derecho anterior que tena interrumpido, las cotizaciones tenidas en cuenta para la nueva prestacin por la que no opta s podrn computarse para un derecho posterior.

Obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios

Presentar en plazo y ante la oficina del Servicio Pblico de Empleo la documentacin precisa para el nacimiento o reanudacin del derecho de la prestacin. Suscribir y cumplir las exigencias del Compromiso de Actividad. Solicitar la baja en prestaciones por desempleo, cuando se produzcan situaciones de suspensin o extincin del derecho o se dejen de reunir los

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requisitos exigidos para su percepcin en el momento de producirse dichas situaciones. Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se indiquen en la tarjeta de demanda de empleo. Entregar en la Oficina del Servicio Pblico de Empleo correspondiente la documentacin acreditativa de las causas de suspensin o extincin del derecho a la prestacin. Presentar la documentacin acreditativa de la situacin de incapacidad temporal, maternidad o paternidad en la oficina del Servicio Pblico de Empleo, de producirse sta durante la percepcin de la prestacin. Comparecer cuando haya sido previamente requerido ante la Entidad Gestora, la agencia de colocacin sin fines de lucro, o las entidades asociadas de los Servicios Integrados para el Empleo. Aceptar la colocacin adecuada que les sea ofrecida considerndose como tal la definida en el artculo 231.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Participar en los trabajos de colaboracin social, programas de empleo, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales que determine el Servicio Pblico de Empleo Estatal o las entidades asociadas de los Servicios Integrados para el Empleo, salvo causa justificada. Devolver, en el plazo de 5 das, a la entidad gestora (Servicio Pblico de Empleo Estatal o Instituto Social de la Marina) o, en su caso, a las agencias de colocacin sin fines de lucro, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas. Buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la ocupabilidad que se determinen por el Servicio Pblico de Empleo, en su caso, dentro de un itinerario de insercin. Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas. Infracciones y sanciones Infracciones: se clasifican en leves, graves y muy graves. Sanciones: estn en funcin del tipo de infraccin cometida y van desde la suspensin del derecho (por uno, tres o seis meses) a la extincin. Las infracciones leves se sancionarn conforme a la siguiente escala: 1 Infraccin. Prdida de 1 mes de prestaciones. 2 Infraccin. Prdida de 3 meses de prestaciones. 3 Infraccin. Prdida de 6 meses de prestaciones. 4 Infraccin. Extincin de prestaciones. Se aplicar esta escala a partir de la primera infraccin y cuando entre la comisin de una infraccin grave y la anterior no hayan transcurrido ms de 365 das. Las infracciones graves se sancionarn conforme a la siguiente escala: 1 Infraccin. Prdida de 3 meses de prestaciones. 2 Infraccin. Prdida de 6 meses de prestaciones. 3 Infraccin. Extincin de prestaciones.

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Formacin y Orientacin Laboral Tema 6: Prestaciones de la Seguridad Social Se aplicar esta escala a partir de la primera infraccin y cuando entre la comisin de una infraccin grave y la anterior no hayan transcurrido ms de 365 das. Las infracciones muy graves de los beneficiarios de prestaciones se sancionan con la extincin de la prestacin por desempleo. Desempleo e incapacidad temporal Cuando el trabajador se encuentre en situacin de incapacidad temporal y durante la misma se extinga su contrato, seguir percibiendo la prestacin por incapacidad temporal, en cuanta igual a la prestacin por desempleo, hasta que finalice la incapacidad. A partir del alta, el trabajador estar en situacin legal de desempleo y, si rene los requisitos necesarios, podr acceder a la prestacin por desempleo de nivel contributivo. Cuando la incapacidad temporal derive de contingencias comunes se descontar del periodo de percepcin de la prestacin por desempleo, como tiempo ya consumido, el que hubiera permanecido en la situacin de incapacidad temporal desde la fecha de la extincin del contrato de trabajo. La entidad gestora de las prestaciones por desempleo efectuar las cotizaciones a la Seguridad Social, asumiendo la aportacin que corresponde al trabajador por el perodo que se descuenta como consumido. En el caso de que la incapacidad temporal derive de contingencias profesionales no se descontar del periodo de percepcin de la prestacin por desempleo el tiempo que hubiera permanecido en la situacin de incapacidad temporal. Cuando el trabajador est percibiendo la prestacin de desempleo total y pase a la situacin de incapacidad temporal, que constituya recada de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibir la prestacin por incapacidad en cuanta igual a la prestacin por desempleo. En el supuesto de que el trabajador continuase en situacin de incapacidad temporal una vez finalizada la duracin de la prestacin por desempleo, seguir percibiendo la prestacin de incapacidad temporal por la misma cuanta que vena percibiendo. Cuando el trabajador est percibiendo la prestacin de desempleo total y pase a la situacin de incapacidad temporal, que no constituya recada de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibir la prestacin por incapacidad en cuanta igual a la prestacin por desempleo. En el supuesto de que el trabajador continuase en situacin de incapacidad temporal una vez finalizada la duracin de la prestacin por desempleo, seguir percibiendo la prestacin por incapacidad temporal en cuanta igual al 80% del Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (IPREM), excluida la parte proporcional de las pagas extras. El perodo de percepcin de la prestacin por desempleo no se ampliar por la circunstancia de que el trabajador pase a la situacin de incapacidad temporal. Durante dicha situacin, el Servicio Pblico de Empleo Estatal continuar cotizando a la Seguridad Social. Desempleo y maternidad o paternidad Cuando los trabajadores se encuentren en situacin de maternidad o de paternidad y durante la misma se extinga su 16

FOL Social

Tema 6. Prestaciones de la Seguridad

contrato, seguirn percibiendo la prestacin por maternidad o paternidad hasta que finalice dicha situacin. Entonces podrn acceder, de hallarse en situacin legal de desempleo y reunir los requisitos necesarios, a una prestacin por desempleo de nivel contributivo. No se descontar del perodo de percepcin de la prestacin por desempleo el tiempo que hubieran permanecido en situacin de maternidad o paternidad. Cuando los trabajadores estn percibiendo la prestacin por desempleo total y pasen a la situacin de maternidad o paternidad, se suspender la prestacin por desempleo y empezarn a percibir la prestacin por maternidad o paternidad, que gestionan el Instituto Nacional de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina. Una vez extinguida la prestacin por maternidad o por paternidad, se podr reanudar la prestacin por desempleo por la duracin que restaba por percibir y la cuanta que corresponda en el momento de la suspensin.

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