Dear Foreign Job-seekers of Sending Countries & HR managers,

This is the National Labor Consultation Center.

Many foreign job-seeks ask the same question frequently on reemployment procedures for foreign
workers. Therefore, we would like to provide relevant information as follows:

※ Reemployment Procedure 재고용절차

① applying for reemployment of a foreign worker to a job center(employer) 고용지원센터
재고용 신청(사용자) → ② issuing an reemployment confirmation and notifying the Ministry
of Justice and the HRD Korea of this(Job center) 외국인 근로자 재고용확인서 발급 및
법무부.한국산업인력관리공단 통보(고용지원센터) → ③ making a list of job-seeker to be
reemployment[HRD Korea] & issuing a visa issuance certificate[Ministry of Justice] 재고용
구직자 명부 작성(한국산업인력관리공단) 및 사증발급인정서 발급(법무부) → ④ departing
from Korea and then reentering Korea(Foreign worker) 외국인근로자 출국 및 재입국 → ⑤
reporting the reemployment of the foreign worker[employer] 외국인근로자 재고용
신고(사용자)

① A
Applying
pplying for reemployment of a foreign worker to a job center
고용지원센터에 재고용 신청

- If an employer intends to reemploy a foreign worker whose employment period is due to

expire, he/she should renew the labor contract with the foreign worker before the end of the
sojourn period and then submit it to the competent job center with an application for
reemployment of a foreign worker who voluntarily departs from Korea after expiry of his/her
employment period
사용자는 취업기간이 만료된 외국인근로자들을 재고용하고자 하는 경우 해당 외국인그노자의
체류기간 만료일 전에 근로계약을 체결한 후 “취업기간 만료 자진 출국자 재고용 신청서” 및
첨부 서류를 고용지원센터에 제출하여야 합니다.

② IIssuing
ssuing an reemployment confirmation and notifying the Ministry of Justice and the HRD of
this

- After receiving an application for reemployment from an employer, the head of the job center
checks out facts and then issues two copies of a reemployment confirmation(a letter
confirming reemployment of a foreign worker whose employment period has expired), one
for the employer and the other for the foreign worker. If a reemployment confirmation is
issued, the head of the Job center should immediately notify the Ministry of Justice and the
HRD Korea of this.
고용지원센터장은 사용자로부터 재고용신청서를 제출받은 경우 사실관계확인후 해당 사용자 및
외국인에게 “취업기간 만료자 재고용확인서”를 각 1 매씩 발급합니다. 고용지원센터장은
재고용확인서가 발급되는 경우 이를 법무부 및 산업인력관리공단에 즉시 통보합니다.

③ Making
Making a list of job-
job-seeker to be reemployment & issuing a visa issuance
재고용구직자 명부 작성 및 사증발급인정서 발급

- The HRD Korea makes and manages a list of job-seekers to be reemployed based on
reemployment confirmations provided by job centers. After receiving notification of
 employment confirmation by a job center of the Ministry of Labor, the Ministry of
Justice checks out this and then issue a visa issuance certificate to employer can
receive the visa issuance certificate from the Immigration Office directly and through
their agent.
한국산업인력공단은 고용지원센터로부터 통보받은 재고용확인서에 따라 재고용구직자
명부를 별도로 작성 관리합니다. 법무부는 노동부 고용지원센터로부터 재고용확인서를
통보받은 경우 이를 확인한 후 해당 외국인근로자의 사증발급인정서를 발급합니다. 이때
해당 외국인근로자 또는 사용자가 직접 출입국관리사무소에서 해당 외국인근로자의
사증발급인정서를 직접 발급받을 수 았으며, 대행기관에게 대행을 시킬 수 있습니다.

④ D
Departing
eparting from Korea and then reentering Korea
외국인근로자 출국 및 재입국

- A foreign worker whose reemployment is confirmed by his/her employer should leave for
his/her home country, carrying the employment confirmation issued by the Ministry of Labor
and the visa issuance certificate issued by the Ministry of Justice. A foreign worker whose
reemployment is confirmed by his/her employer can reenter Korea if one month has passed
since departure to his/her home country. The foreign worker can receive an E-9 visa if
submitting the reemployment confirmation and visa issuance certificate mentioned above to
the Korea’s Embassy in his/her country.
사용자로부터 재고용 확인을 받은 외국인근로자는 노동부로부터 발급받은 “취업기간
만료자 재고용 확인서”와 법무부로부터 발급받은 “사증발급인정서”를 소지하고
자국으로 출국해야 합니다. 사용자로부터 재고용 확인을 받은 외국인근로자는
자국으로의 출국일로 부터 1 개월 경과하면 대한민국으로 재입국할 수 있으며, 입국전에
재외공관에 위 확인서 및 인정서를 제출하면 E-9 비자를 받을 수 있습니다.

※ A foreign worker whose reemployment is confirmed by his/her employer does not need to
obtain any separate confirmation or permission form the sending organization in his/her
home country when he/she tries to reenter Korea, and is exempt from the Korean Language
Proficiency Test and employment training.
사용자로부터 재고용 확인을 받은 외국인근로자의 재입국시에는 자국송출기관으로부터
별도의 확인 및 허가를 받을 필요가 없으며, 한국어 능력시험과 취업교육이 면제됩니다.

※ The Act on Foreign workers’ Employment etc, is under amendment in order to enable
employers to reemploy foreign workers without requiring one-month stay outside Korea
before reentry.
외국인근로자 재고용시 1 개월 의무출국절차를 개선하여 출국절차없이 재고용이
가능하도록 외국인고용법이 개정중에 있습니다.

⑤ Reporting the reemployment of the foreign worker

외국인근로자 재고용 신고

- If a foreign worker reenters Korea to be reemployed, the employer should submit a

reemployment report (a report on reemployment of foreign worker after expiry of his/her
employment period) within 10 days the reentry date to the competent job center.
사용자는 외국인근로자가 재입국시 입국한 날로부터 10일이내에 고용지원센터에 “외국
인 (취업기간만료) 재고용 신고서”를 제출하여야 합니다.