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ENQUTE
sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec
Rapport
2011
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Introduction
Objectifs et porte de lenqute _________________________________________________________________________________ 4 Note mthodologique ________________________________________________________________________________________ 4 Interprtation des rsultats ____________________________________________________________________________________ 4 Dnitions ________________________________________________________________________________________________ 4 Mesure de lexprience ________________________________________________________________________________________ 4 Tableau A relation entre lanne dobtention du diplme et lexprience relle _____________________________________________________________4
Principaux rsultats
Graphique 1 comparaison des augmentations de salaires des ingnieurs et des indices de prix la consommation (iPc) pour 2010-2011 ___________ 8 Tableau 1 Tableau 2 Tableau 3 Pourcentage daugmentation de salaire selon le secteur demploi, la taille de lentreprise, la rgion et le nombre dannes dexprience ___ 8 salaire de base au 1er fvrier 2011 en milliers de dollars pour lensemble des ingnieurs ___________________________________ 9 salaire de base et rmunration directe selon le niveau de responsabilit et lanne dobtention du diplme (ensemble des ingnieurs) __ 10
valuation du niveau de responsabilit _____________________________________________________________________________ 12 distribution de la rmunration variable selon le niveau de responsabilit _____________________________________________________ 13 Tableau 4 Tableau 5 Tableau 6 salaire de base et rmunration directe selon le type de fonction _________________________________________________ 14 salaire de base et rmunration directe selon le secteur demploi _________________________________________________ 15 salaire de base et rmunration directe selon le diplme universitaire ______________________________________________ 16
Tableaux dtaills
Tableau 7 Tableau 8 Tableau 9 salaire de base selon lexprience et la spcialit en gnie ______________________________________________________ 17 salaire de base et rmunration directe selon le niveau de responsabilit et le nombre demploys dans lentreprise _______________ 18 salaire de base selon lexprience et la rgion de travail ________________________________________________________ 20
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Secteur manufacturier
A B C D E F G H I J salaire de base selon le nombre dannes dexprience_________________________________________________________ 30 salaire de base selon le type de fonction, la taille de lorganisation et la rgion ________________________________________ 30 rmunration des heures supplmentaires ________________________________________________________________ 31 nombre moyen de jours de vacances annuelles et de cong mobiles selon le nombre dannes dexprience _____________________ 31 taux de syndicalisation ______________________________________________________________________________ 31 organisation de la semaine de travail ____________________________________________________________________ 32 ingnieurs participant au rgime de retraite selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit ______________________ 33 ingnieurs participant aux programmes dassurances selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit ________________ 33 ingnieurs bnficiant davantages relis lutilisation dun vhicule selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit _____ 34 ingnieurs bnficiant dautres avantages selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit _______________________ 35
Introduction
table des matires
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QUARTILE :
cette mesure indique que 25 % des ingnieurs ont un salaire infrieur ce niveau dans le cas du quartile infrieur et que 25 % ont un salaire suprieur ce niveau dans le cas du quartile suprieur. ensemble des revenus en espces tirs de loccupation dun emploi salari, comprenant le salaire de base ainsi que, le cas chant, les commissions, primes relies la performance, primes de disponibilit ou primes dloignement, les rgimes de participation aux bnfi ces, doptions dachat ou dachats dactions, les indemnits pour heures supplmentaires et les autres indemnits ( lexception des avantages sociaux et des indemnits pour lusage dune automobile).
RMUNRATION DIRECTE :
Note mthodologique
lenqute a t ralise par internet entre le 30 janvier et le 20 fvrier 2011 auprs de tous les ingnieurs salaris temps plein, de 65 ans ou moins et que nous pouvions rejoindre par courrier lectronique. Par ailleurs, les donnes ont t pondres en fonction de la variable anne dobtention du diplme. au total, 33 908 invitations ont t reues par courriel. le 20 fvrier, 8 190 ingnieurs avaient entrepris de rpondre au questionnaire, ce qui quivaut un taux de rponse de 24 %. toutefois, 830 questionnaires ont t systmatiquement exclus de lanalyse, principalement en raison de donnes manquantes sur le salaire annuel. les rsultats de lenqute sont donc bass sur 7 360 questionnaires dment remplis par les ingnieurs salaris temps plein.
Mesure de lexprience
dans lenqute, nous utilisons lanne du diplme pour mesurer lexprience. des items du questionnaire mesurent lexprience relle des ingnieurs. on constate, en consultant le tableau a, que lanne dobtention du diplme donne une excellente mesure de lexprience. certains tableaux prsentent des rsultats en fonction du nombre dannes dexprience, il sagit de lexprience relle cest--dire que les priodes dinactivit sur le march du travail en raison des tudes, du chmage, de cong de maternit, de maladie ou autre ont t soustraites.
Tableau A
Dfinitions
CART TYPE : Mesure statistique de dispersion autour de la moyenne. Ainsi, un salaire moyen de 59 043 $ avec un cart type de 22 442 $ signifie quenviron 68 % des ingnieurs ont un salaire compris entre 36 601 $ (la moyenne moins lcart type) et 81 485 $ (la moyenne plus lcart type). Valeur numrique qui divise la distribution en deux. Par exemple, dans le cas du salaire mdian de 56 000 $, cela signifie que 50 % des ingnieurs ont un salaire infrieur et que 50 % ont un salaire suprieur ce montant. Cette mesure indique que 10 % des ingnieurs ont un salaire infrieur ce niveau dans le cas du dcile infrieur et que 10 % ont un salaire suprieur ce niveau dans le cas du dcile suprieur.
MDIANE :
DCILE :
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0 2011 2010 2009 2008 Secteur priv Secteur public, parapublic et socits d'tat
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RabaIS eT PRIvIlgeS b spcialement ngocis pour vous Une panoplie de services et de produits Aucuns frais dadhsion ni cotisation
b b b
reseauIQ.qc.ca/avantagescommerciaux
Diversit
Principaux rsultats
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Graphique 1
Comparaison des augmentations de salaires des ingnieurs et des indices de prix la consommation (IPC) pour 2010-2011 (en %)
6 5 4 3 2 1 0 4,4 2,2 2,2
IPC Canada
Tableau 1
IPC Qubec
Ingnieurs
Pourcentage daugmentation de salaire selon le secteur demploi, la taille de lentreprise, la rgion et le nombre dannes dexprience
3 ans ou moins % SECTEUR DEMPLOI Fonction publique Secteur parapublic et socits dtat Secteur manufacturier Industrie de linformation, culture (tlcommunications et communication) et informatique Gnie conseil Autres, secteur priv TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs RGION Capitale-Nationale Chaudire-Appalaches Estrie Laurentides/Lanaudire Laval Mauricie/Centre-du-Qubec Montrgie Montral Outaouais Saguenay-Lac-Saint-Jean Autres rgions Hors Qubec ENSEMBLE 1,1* 9,3* 7,1 5,2 7,5 6,3 6,6 7,0 7,6 6,4 4,5 ** 4,5 7,7* 6,4* 6,1* 6,0 7,9 ** 5,6* 8,6* 4,5* 6,7 3-6 ans % 6,5 6,3 7,8 7,9 7,1 7,9 7,5 8,3 7,1 7,1 7,5 11,5* 6,9 6,1 7,4 5,4 6,9 7,9 7,4* 7,3 7,0 9,5* 7,5 6-10 ans % 5,0 4,4 5,4 6,7 6,4 6,1 6,0 5,1 5,5 6,0 5,8 6,4 5,2 4,4 6,3 5,3 5,8 5,8 6,1* 6,9 4,7 8,1 5,8 10-16 ans 16-22 ans 22-28 ans Plus de 28 ans % 1,8 2,2 2,8 2,5 3,4 3,9 3,0 3,2 2,5 2,7 2,7 1,8* 1,9 3,0 2,1* 1,2 2,6 3,1 2,3 1,9* 3,4 4,8 2,8 % 1,5 2,5 2,5 2,1 3,0 2,7 2,4 2,9 2,1 2,4 1,8 1,9* 2,2* 2,6* 0,9* 1,4* 2,7 2,9 1,5* 3,3* 2,0 2,8 2,5 Ensemble des ingnieurs % 2,5 3,8 4,4 4,2 5,2 4,9 5,1 4,6 4,0 4,1 4,2 4,9 4,1 4,2 4,7 3,7 4,4 4,6 3,6 4,7 3,9 4,6 4,4
Augmentation 2010-2011 % % 3,0 5,0 4,2 3,0 5,4 4,7 5,3 3,9 4,2 4,1 4,5 3,8 4,2 3,0 6,1 5,4 4,6 4,3 2,9 5,4 3,1 4,7 4,4 2,2 4,2 3,4 2,9 4,4 4,4 4,3 3,9 3,2 3,4 3,3 1,5* 4,5 4,1 3,7 2,8 3,0 3,9 4,9* 2,6 3,7 4,4 3,7
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats
Principaux rsultats
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Tableau 2
Salaire de base au 1er fvrier 2011 en milliers de dollars pour lensemble des ingnieurs
Anne du diplme Moyenne $ 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1998-2000 1995-1997 1992-1994 1989-1991 1986-1988 1983-1985 1979-1982 1975-1978 1974 ou avant Ensemble 49,2 51,8 53,7 58,5 61,1 63,8 66,5 69,5 73,3 75,4 81,5 88,5 93,3 103,2 108,6 112,2 115,3 118,2 127,7 91,4 Mdiane $ 47,5 50,5 53,0 57,0 59,8 62,0 64,8 68,0 71,0 74,0 80,0 85,0 90,0 98,8 102,0 104,0 109,0 107,0 117,0 85,0 Dcile infrieur $ 39,5 42,8 45,5 47,8 50,0 50,0 52,5 55,0 56,6 59,0 62,0 66,6 70,0 74,4 75,0 78,0 78,0 81,5 80,5 55,0 Quartile infrieur $ 45,0 47,0 49,2 52,0 54,0 56,0 58,0 60,7 63,0 67,0 70,0 74,3 78,0 85,0 86,0 90,0 92,0 95,0 100,0 67,0 Quartile suprieur $ 50,8 55,3 57,5 63,0 65,0 70,0 73,6 75,5 80,1 83,0 90,0 99,0 103,5 115,0 120,0 125,0 130,0 126,0 144,0 107,0 Dcile suprieur $ 59,9 59,9 65,0 73,0 72,0 78,0 82,0 85,0 93,6 92,5 101,0 118,4 121,0 137,0 149,0 150,0 166,0 161,7 201,1 131,0 Nombre dingnieurs N 30 120 193 254 312 404 416 351 304 297 769 752 747 627 511 444 442 255 132 7 360
Principaux rsultats
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Tableau 3
Salaire de base et rmunration directe selon le niveau de responsabilit et lanne dobtention du diplme (ensemble des ingnieurs)
Salaire de base
Anne du diplme
Rmunration directe Moyenne en milliers $ 51,5 61,7 55,1 ** 53,8 55,2 59,7 63,4 76,6 62,9 60,0* 57,8 64,8 63,7 65,3 67,3 68,9 74,1 79,2 84,7 93,1 76,1 65,4 69,7 74,8 74,9 76,4 81,2 83,0 87,5 91,2 92,5 101,2 105,9 111,8 92,1 cart-type en milliers $ 9,9 16,6 13,5 ** 9,8 7,4 15,4 12,5 24,2 16,9 13,2* 9,7 20,1 10,8 12,4 13,6 12,5 16,1 17,3 18,9 28,8 22,0 15,4 12,2 24,2 18,9 18,9 18,2 19,9 24,0 19,8 18,2 27,5 25,0 27,5 25,8 Exprience moyenne Ans 1,8 9,6 4,7 ** 1,4 2,3 3,0 5,3 17,5 6,4 1,4* 2,4 3,4 4,3 5,2 6,1 7,1 8,3 10,7 14,7 26,0 11,5 2,9 4,5 5,3 6,3 7,0 8,1 9,1 11,2 14,1 16,5 21,2 27,4 35,6 16,8 Nombre dingnieurs N 73 55 128 ** 52 82 80 272 121 617 23* 48 90 123 179 161 132 195 203 267 232 1 653 55 52 79 113 107 103 106 265 246 246 277 183 80 1 912
Moyenne en milliers $ 50,0 59,7 53,4 ** 51,2 52,6 55,8 60,5 71,2 59,4 57,3* 54,9 59,4 59,5 62,1 63,3 65,8 69,9 75,3 79,9 87,0 71,7 60,3 65,5 69,1 69,3 70,7 74,9 77,5 80,7 85,4 87,6 93,9 99,0 104,4 85,9
cart-type en milliers $ 8,1 15,6 12,1 ** 6,1 6,1 9,2 9,2 17,2 12,6 13,0* 7,4 9,3 7,7 10,5 9,7 10,7 12,1 14,4 15,7 19,5 17,3 9,7 10,2 18,1 14,3 12,2 12,5 13,8 15,1 15,6 15,6 20,5 18,8 21,9 20,6
NIVEAU A 2007-2010 2006 ou avant Ensemble NIVEAU B 2010 2009 2008 2007 2001-2006 2000 ou avant Ensemble NIVEAU C 2009-2010 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2001-2002 1998-2000 1992-1997 1991 ou avant Ensemble NIVEAU D 2007-2010 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1998-2000 1995-1997 1992-1994 1986-1991 1979-1985 1978 ou avant Ensemble
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats
Principaux rsultats
table des matires
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Tableau 3 (suite)
Salaire de base et rmunration directe selon le niveau de responsabilit et lanne dobtention du diplme (ensemble des ingnieurs)
Salaire de base
Anne du diplme
Rmunration directe Moyenne en milliers $ 81,4 89,1 97,1 108,2 110,1 122,1 119,9 125,8 129,6 132,8 116,5 104,5 127,9 150,0 155,2 167,0 146,9 144,6 180,7 179,8 203,1 181,0 101,3 cart-type en milliers $ 20,5 21,5 24,9 30,3 33,5 57,0 34,7 49,3 44,8 52,5 43,9 37,8 39,1 82,7 66,4 91,5 73,8 85,4 84,1 88,4 91,0 89,1 52,1 Exprience moyenne Ans 5,8 8,7 11,0 14,3 17,0 20,1 23,3 26,0 29,5 35,5 21,8 8,9 15,8 21,8 28,0 35,7 24,5 12,5 21,7 28,1 36,9 26,6 17,1 Nombre dingnieurs N 121 88 165 169 205 201 185 149 152 125 1 560 75 127 143 121 70 536 67 101 95 43 306 7 200
Moyenne en milliers $
cart-type en milliers $ 14,8 17,4 16,4 20,9 22,2 22,3 22,4 28,9 29,3 28,5 26,9 22,4 22,9 33,6 57,0 64,6 49,8 36,6 56,1 48,5 64,5 55,7 36,5
NIVEAU E 2003-2010 2001-2002 1998-2000 1996-1997 1992-1995 1989-1991 1986-1988 1983-1985 1979-1982 1978 ou avant Ensemble NIVEAU F 1998-2010 1992-1997 1986-1991 1979-1985 1978 ou avant Ensemble NIVEAU F+ 1993-2010 1986-1992 1979-1985 1978 ou avant Ensemble ENSEMBLE DES INGNIEURS 115,0 146,2 147,6 161,8 146,3 91,4 89,8 110,7 123,3 134,0 143,6 125,3 74,4 81,1 88,9 97,2 100,2 106,2 107,8 111,8 116,0 118,3 104,3
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats
Choisissez pour chacune de ces quatre caractristiques dun emploi (1 4), la description qui correspond le mieux votre situation et encerclez le nombre de points correspondants. Reportez ce nombre dans les cases Nombre de points , additionnez et inscrivez le Total des points dans la case en bas droite. Au bas de la page, pour chaque niveau de responsabilit il y a une brve description des qualications gnralement requises qui sert de point de repre en dcrivant la formation et lexprience gnralement requises.
C E F F+
Principaux rsultats
ATTRIBUTIONS
Reoit un entranement thorique ou pratique sur les diverses phases du travail de lingnieur au bureau, lusine, sur le chantier ou au laboratoire. Le travail consiste prparer des plans simples, faire des calculs lmentaires, dterminer des cots et des quantits conformment des mthodes normalises, des plans et devis tablis par dautres. Peut tre appel prparer des rapports ou faire des inspections ou des relevs techniques de routine.
chelon considr normalement comme la suite de lentranement et de la formation de lingnieur. Se voit coner des travaux de porte et de complexit limites, habituellement des tapes secondaires des travaux de plus denvergure. Rsout les problmes en utilisant une varit de mthodes et de techniques reconnues. Assiste des ingnieurs de comptence suprieure la sienne en excutant des tches qui demandent de la prcision dans les calculs et de lexactitude dans lobtention des donnes requises; sen tient aux mthodes de travail prescrites.
cet chelon, lingnieur est considr comme tant pleinement quali. Entreprend des travaux varis et importants qui exigent une connaissance gnrale de plusieurs domaines du gnie ainsi que des rpercussions de son travail sur les autres activits de lentreprise. La solution des problmes seffectue normalement en combinant ou en modiant des mthodes normalises ou consacres par lexprience. Contribue llaboration du plan dactions mettre en uvre pour atteindre des objectifs donns. Premier chelon o lon exerce une surveillance directe et soutenue sur dautres ingnieurs professionnels ou une spcialisation intgrale. Le travail exige une solide formation professionnelle pour laborer ou excuter des projets ncessitant une coordination des tches difciles, comportant des responsabilits et ouvrant le champ linitiative personnelle. La nature des problmes rsoudre oblige modier des mthodes tablies, en laborer de nouvelles, appliquer des principes connus sous de nouvelles formes et tirer des conclusions en faisant une tude comparative de cas analogues. Doit possder normalement des connaissances dans plus dun domaine du gnie ou des connaissances avances dans un domaine spcialis du gnie. Participe llaboration de projets court et long termes, dcide lui-mme des mthodes de travail et de la ligne de conduite suivre dans le cadre dun programme donn. La solution pratique et conomique des problmes demande de loriginalit et de lingniosit. Il peut y avoir surveillance dun personnel important compos de professionnels et de non-professionnels, ou autorit sur un petit groupe de professionnels hautement qualis.
Dans le cadre de la politique gnrale de lentreprise, conoit des projets dtermins ou des questions tre analyses. labore ou approuve des projets ncessitant un investissement considrable en temps et en argent. Formule des politiques fondamentales dopration et envisage les problmes de base ainsi que les plans dactions qui permettront datteindre les objectifs xs de la manire la plus conomique en dpit des imprvus.
Habituellement charg dune fonction professionnelle administrative, ayant sous ses ordres plusieurs groupes professionnels et autres ayant des responsabilits connexes ; ou, en tant que spcialiste-conseil, jouit dune autorit dans un domaine du gnie dimportance majeure pour lentreprise. Dtermine lui-mme les problmes tre analyss et les programmes de travail. Prend part aux discussions servant xer les politiques fondamentales dopration, laborer les moyens datteindre des objectifs de la manire la plus conomique et parer aux ventualits susceptibles daffecter le march du travail.
Nombre de points
20 points
40 points
70 points
150 points
200 points
Peu de dcisions techniques prendre. Celles-ci sont de caractre routinier et sappuient sur des prcdents bien tablis ou sur des mthodes clairement dnies.
Responsable de llaboration des projets long terme, de leur coordination et de dcisions administratives de consquence. Met les autres responsables de ladministration au courant des questions dimportance.
Nombre de points
Prend des dcisions importantes sur toutes les questions, y compris ltablissement des lignes de conduite, les sommes importantes dbourser et/ou lexcution de projets dimportance majeure. Nest limit que par la politique gnrale de lentreprise et les budgets disponibles.
35 points 90 points
120 points
150 points
Jouit dune trs grande autorit administrative et nest pratiquement soumis aucune direction technique ou contrle ; nest limit que par la politique et les buts de lentreprise. Reoit des directives administratives sinspirant de la politique de lentreprise et des objectifs atteindre. Le travail nest vri que pour sassurer quil est conforme la politique suivre et pour permettre une coordination avec les autres activits de lentreprise.
Nombre de points
3
30 points 40 points
Peut guider le travail dingnieurs de comptence infrieure la sienne ou de techniciens collaborant un mme projet. La surveillance exerce sur dautres ingnieurs nest gnralement pas une fonction rgulire ni continue. Cone et dnit le travail, donne des conseils techniques, sassure que le travail est prcis et adquat. La surveillance peut comporter des recommandations quant au choix, lentranement, lvaluation et la discipline du personnel.
SURVEILLANCE REUE
Est lobjet dune surveillance troite. Le travail est vri an de sassurer quil soit prcis, adquat et conforme aux mthodes prescrites. Le travail est con au moyen dinstructions verbales, parfois crites, donnant en dtail les mthodes et la ligne de conduite suivre. Peut obtenir des conseils de porte technique. Les rsultats du travail sont habituellement vris en dtail. Habituellement, la surveillance du travail est plus relche et varie suivant limportance de celui-ci. Normalement, peut compter sur une certaine assistance technique quant la rvision des plans dactions et ltude des aspects exceptionnels des travaux cons.
Le travail est con en fonction des objectifs atteindre, des priorits maintenir et des consquences possibles sur le travail dautres groupes. Le travail se fait suivant une ligne de conduite trs exible mais il est possible dobtenir des directives.
Le travail est con en fonction de lobjectif gnral atteindre et nest vri que pour sassurer de lobservance de la politique tablie, de la justesse des mthodes de travail et de lefcacit gnrale.
20 points
Peut tre appel guider le travail dun ou de deux ingnieurs de comptence infrieure la sienne, ou de techniciens collaborant la solution du mme problme.
50 points
60 points
80 points
Revoit et value le travail technique : choisit, labore et coordonne pour atteindre les objectifs donns. En tant quadministrateur, prend les dcisions concernant le choix, lentranement, lvaluation, la discipline et la rmunration du personnel.
105 points
Donne des directives administratives ses subordonns immdiats et ses rapports avec les diffrents effectifs se font normalement par lintermdiaire de ces chelons plutt que directement.
Peut donner du travail un groupe compos dun cinq techniciens ou assistants et en vrier les rsultats.
labore les problmes les plus difciles et les mthodes de travail. Coordonne lexcution du travail et dcide de lutilisation de loutillage, du matriel et des choses connexes. En gnral, fait des recommandations quant au choix, lentranement, la discipline et la rmunration du personnel.
Nombre de points
5 points
150 205 (niveau C) Diplme de bachelier en gnie ou en sciences appliques ou lquivalent, avec normalement de trois cinq annes dexprience depuis lobtention du diplme. 210 295 (niveau D) Diplme de bachelier en gnie ou en sciences appliques ou lquivalent, avec normalement de cinq huit annes dexprience depuis lobtention du diplme.
10 points
15 points
20 points
300 405 (niveau E)
40 points
60 points
410 480 (niveau F)
80 points
485 et plus (niveau F+) Total des points
Dterminez le niveau de responsabilit selon le nombre total de points obtenu et cochez la case correspondante.
Diplme de bachelier en gnie ou en sciences appliques ou lquivalent, avec peu ou pas dexprience.
Diplme de bachelier en gnie ou en sciences appliques ou lquivalent, et normalement de deux trois annes dexprience depuis lobtention du diplme.
Diplme de bachelier en gnie ou en sciences appliques ou lquivalent, avec normalement de neuf douze annes dexprience depuis lobtention du diplme.
Diplme de bachelier en gnie ou en sciences appliques ou lquivalent, avec plusieurs annes dexprience professionnelle depuis lobtention du diplme.
Diplme de bachelier en gnie ou en sciences appliques ou lquivalent, avec une vaste exprience.
12
Principaux rsultats
table des matires
13
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Niveau a
Niveau b
3% 97 %
Niveau C
Salaire de base
Rmunration variable Salaire de base Temps supplmentaire Prime la performance Participation aux bnfices Autres Total N
5%
53 411 547 461 46 597 55 062 128
95%
Niveau D
Salaire de base
Rmunration variable Salaire de base Temps supplmentaire Prime la performance Participation aux bnfices Autres Total N
6% 94%
Niveau e
Salaire de base
Rmunration variable Salaire de base Temps supplmentaire Prime la performance Participation aux bnfices Autres Total N
7%
71 685 1 386 1 508 475 1 076 76 130 1 653
93%
Niveau F
Salaire de base
Rmunration variable Salaire de base Temps supplmentaire Prime la performance Participation aux bnfices Autres Total N
10% 90%
Niveau F+
Salaire de base
Rmunration variable 104 342 1 184 5 855 1 960 3 127 116 468 1 560
15% 85%
Salaire de base
Rmunration variable 125 297 406 12 366 3 345 5 513 146 927 536
Salaire de base Temps supplmentaire Prime la performance Participation aux bnfices Autres Total N
Salaire de base Temps supplmentaire Prime la performance Participation aux bnfices Autres Total N
19% 81%
Salaire de base
Rmunration variable Salaire de base Temps supplmentaire Prime la performance Participation aux bnfices Autres Total N
Principaux rsultats
table des matires
14
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Tableau 4
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30)
Principaux rsultats
table des matires
15
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Tableau 5
97,8 76,1 89,0 85,9 91,5 86,1 90,1 98,5 98,0 88,4* 97,6 86,3 116,3 89,4 91,8 87,5 94,1 114,7 108,2 88,7 83,3 106,6* 83,6 107,5* ** 71,4* ** 91,5 91,6 91,4
19,4 18,9 21,9 21,9 29,4 24,6 28,3 26,2 22,9 22,3* 23,3 31,9 54,8 36,5 37,6 32,7 32,6 70,7 55,1 36,5 33,7 31,9* 33,2 25,9* ** 18,2* ** 44,6 39,2 36,5
101,4 78,0 89,9 88,1 93,4 87,8 91,9 102,8 105,9 89,5* 104,8 94,1 147,9 104,7 102,8 97,1 109,8 138,5 119,1 96,5 92,7 120,5* 89,4 111,8* ** 75,4* ** 104,2 103,2 101,3
21,3 20,2 22,5 23,3 31,5 24,9 29,9 29,5 28,1 23,2* 28,2 40,9 98,2 62,8 54,1 53,8 50,8 95,5 64,3 45,6 48,6 47,5* 42,2 24,8* ** 18,3* ** 62,6 56,9 52,1
20,9 20,6 21,5 20,9 21,0 20,5 20,9 20,5 21,7 17,6* 21,4 15,9 19,2 14,7 16,4 15,9 16,4 20,7 18,8 15,5 12,1 21,3* 14,4 29,4* ** 9,5* ** 16,5 16,0 17,1
194 299 165 658 194 72 266 52 418 29* 499 50 254 428 2 169 90 304 57 57 1 414 317 15* 328 11* ** 17* ** 251 5 775 7 200
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats
Principaux rsultats
table des matires
16
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Tableau 6
Tableaux dtaills
table des matires
17
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Tableau 7
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats
Tableaux dtaills
table des matires
18
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Tableau 7 (suite)
Tableau 8
Salaire de base et rmunration directe selon le niveau de responsabilit et le nombre demploys dans lentreprise
Salaire de base Moyenne en milliers $ NIVEAU A 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs Ensemble NIVEAU B 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs Ensemble NIVEAU C 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs Ensemble 66,5 70,6 69,8 75,1 71,7 15,9 19,4 14,9 16,8 17,3 69,0 75,6 73,1 80,4 76,1 17,4 24,7 17,4 22,6 22,0 9,6 10,5 12,0 12,7 11,5 387 340 155 764 1 646 54,7 59,3 59,4 61,8 59,4 11,4 12,4 11,8 12,8 12,6 57,0 63,7 64,5 65,1 62,9 17,0 19,1 16,6 15,2 16,9 6,1 6,9 5,1 6,5 6,4 148 137 43 289 617 49,6 53,6* ** 55,3 53,4 12,1 10,5* ** 12,9 12,1 50,3 54,1* ** 57,7 55,1 11,9 11,0* ** 14,7 13,5 3,6 4,9* ** 5,2 4,7 30 26* ** 62 127 cart-type en milliers $ Rmunration directe Moyenne en milliers $ cart-type en milliers $ Exprience moyenne Ans Nombre dingnieurs N
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats
Tableaux dtaills
table des matires
19
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Tableau 8 (suite)
Salaire de base et rmunration directe selon le niveau de responsabilit et le nombre demploys dans lentreprise
Salaire de base Moyenne en milliers $ NIVEAU D 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs Ensemble NIVEAU E 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs Ensemble NIVEAU F 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs Ensemble NIVEAU F+ 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs Ensemble ENSEMBLE DES INGNIEURS 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs Ensemble 82,7 90,4 93,0 94,9 91,4 34,9 37,1 40,3 35,0 36,5 91,0 100,1 104,5 105,3 101,3 49,6 53,0 57,7 50,8 52,1 14,5 16,4 17,8 18,3 17,1 1 552 1 451 671 3 497 7 200 126,8 154,6 150,3* 156,0 146,3 56,0 52,2 39,9* 54,0 55,7 155,5 193,6 193,3* 193,1 181,0 77,7 103,1 92,5* 85,2 89,1 23,7 28,1 24,9* 28,3 26,6 116 65 23* 101 305 109,4 127,6 135,2 128,1 125,3 38,2 44,5 82,9 46,3 49,8 126,1 143,8 157,0 153,7 146,9 57,0 58,2 94,8 79,1 73,8 22,2 24,4 25,5 25,1 24,5 103 109 51 272 535 96,3 101,8 104,3 107,6 104,3 29,7 26,0 26,5 25,9 26,9 107,0 113,2 124,0 119,2 116,5 51,7 40,8 60,0 38,6 43,9 19,3 20,9 21,1 22,9 21,8 270 312 145 828 1 555 77,6 82,0 89,1 89,6 85,9 21,2 18,1 22,1 19,5 20,6 82,3 87,7 96,4 96,3 92,1 25,5 22,4 29,7 24,6 25,8 13,3 15,5 18,3 18,2 16,8 393 359 202 949 1 903 cart-type en milliers $ Rmunration directe Moyenne en milliers $ cart-type en milliers $ Exprience moyenne Ans Nombre dingnieurs N
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30)
Tableaux dtaills
table des matires
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Tableau 9
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats
Tableaux dtaills
table des matires
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Tableau 9 (suite)
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats
23
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur public
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30)
24
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur public
D - Nombre moyen de jours de vacances annuelles et de cong mobiles selon le nombre dannes dexprience
3 ans ou moins Jours Nombre de jours de vacances Nombre de jours de cong mobile 19,5 1,9 3-6 ans Jours 20,2 1,8 6-10 ans Jours 20,0 1,8 10-16 ans Jours 20,0 1,9 16-22 ans Jours 22,5 1,7 22-28 ans Jours 23,9 1,6 Plus de 28 ans Jours 27,6 1,8
E - Taux de syndicalisation
Oui % 78,7 70,8 Non % 21,3 29,2 Nombre dingnieurs N 674 775
25
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur public
Nbre dannes dexprience 3 ans ou moins 3-6 ans 6-10 ans 10-16 ans 16-22 ans 22-28 ans Plus de 28 ans Ensemble
Dure normale Heures 36,9 36,0 35,8 35,7 35,9 35,9 36,6 36,1
Sur dcision personnelle % 6,6 24,9 23,5 24,1 28,7 33,8 29,5 28,1
Semaine de travail comprime Semaine de travail comprime et horaire dt % 2,6 1,8 2,0 5,9 1,7 1,5 2,3 2,6
Nbre dannes dexprience 3 ans ou moins 3-6 ans 6-10 ans 10-16 ans 16-22 ans 22-28 ans Plus de 28 ans Ensemble
Sans plage obligatoire % 9,9 18,9 18,9 20,0 18,2 20,5 24,4 20,7
26
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur public
REER %
H - Ingnieurs participant aux programmes dassurances selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit
Soins mdicaux et paramdicaux % 86,0 94,9 90,6 94,1 85,9* 89,3 92,3 95,5 92,2 99,0 99,1 93,6 Invalidit courte et longue dure % 88,3 94,2 88,5 91,6 80,3* 88,3 89,9 92,6 91,0 98,4 100,0 91,5 Nombre dingnieurs N 61 177 129 1 076 17* 88 299 362 355 141 66 1 448
Vie % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 80,7* 86,6 86,1 87,5 87,9 95,7 99,0 88,2 85,0 88,7 84,5 88,6
Soins oculaires % 48,2 44,7 37,5 56,4 38,6* 58,1 56,6 51,9 49,3 52,7 67,3 52,9
Soins dentaires % 47,8 49,2 44,8 58,0 50,7* 59,4 61,7 54,4 53,1 54,6 50,7 55,4
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) *** Voir page 11 lvaluation du niveau de responsabilit
27
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur public
I - Ingnieurs bnciant davantages relis lutilisation dun vhicule selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit
Automobile fournie par lemployeur % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 14,8* 9,6 9,7 6,4 4,8 3,5 8,4 6,8 4,7* 7,4 7,7 8,5 9,9 9,3 19,2 9,1 0* 10,7 6,8 5,3 11,8 18,2 21,7 10,3 16* 84 286 348 343 139 61 1 387 8,2 8,9 3,7 6,7 14,6 17,2 8,2 7,5 17,1 9,7 13,0 9,8 58 167 125 1 033 Allocation mensuelle pour lutilisation dun vhicule % Allocation pour le stationnement %
Nombre dingnieurs N
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) *** Voir page 11 lvaluation du niveau de responsabilit
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur public
Branchement Internet domicile % 3,4 4,7 3,1 2,4 0* 1,5 1,0 0,9 1,9 8,8 10,9 2,8
Examen mdical % 6,5 7,8 9,3 9,9 4,5* 11,9 5,8 5,2 10,7 19,7 15,1 9,4
Tlphone cellulaire % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 62,9 55,1 41,9 44,7 0* 33,6 31,5 35,7 54,1 76,5 87,1 46,5
Ordinateur pour le domicile % 40,6 33,2 33,0 30,7 0* 19,9 16,5 25,5 33,2 55,2 63,4 31,6
Programme daide aux employs % 53,7 80,0 89,4 92,3 94,4* 79,0 89,0 92,8 92,5 84,0 91,1 88,9
Programme de formation externe % 88,6 84,7 89,5 89,8 86,9* 87,7 88,7 88,9 86,5 93,7 96,8 89,1
Nombre dingnieurs N 60 173 129 1 067 17* 87 298 360 352 138 65 1 434
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) *** Voir page 11 lvaluation du niveau de responsabilit
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur manufacturier
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur manufacturier
D - Nombre moyen de jours de vacances annuelles et de cong mobiles selon le nombre dannes dexprience
3 ans ou moins Jours Nombre de jours de vacances Nombre de jours de cong mobile 12,5 1,4 3-6 ans Jours 14,6 1,7 6-10 ans Jours 16,2 1,6 10-16 ans Jours 18,4 1,5 16-22 ans Jours 20,3 1,4 22-28 ans Jours 22,2 1,6 Plus de 28 ans Jours 24,8 1,5
E - Taux de syndicalisation
Oui % 3,1 Non % 96,9 Nombre dingnieurs N 2 208
32
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur manufacturier
Nbre dannes dexprience 3 ans ou moins 3-6 ans 6-10 ans 10-16 ans 16-22 ans 22-28 ans Plus de 28 ans Ensemble
Dure normale Heures 39,5 39,2 39,1 39,1 39,1 39,2 39,1 39,2
Sur dcision personnelle % 8,3 21,3 31,0 30,4 36,4 37,6 41,6 32,5
Semaine de travail comprime Semaine de travail comprime et horaire dt % 3,5 2,4 1,9 1,6 2,7 1,7 0,9 2,0
Nbre dannes dexprience 3 ans ou moins 3-6 ans 6-10 ans 10-16 ans 16-22 ans 22-28 ans Plus de 28 ans Ensemble
Sans plage obligatoire % 17,9 16,9 18,6 21,8 17,2 22,9 23,7 20,5
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur manufacturier
REER %
H - Ingnieurs participant aux programmes dassurances selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit
Soins mdicaux et paramdicaux % 85,2 98,1 97,7 98,7 95,0 89,1 95,9 96,8 96,1 93,8 93,8 95,4 Invalidit courte et longue dure % 78,7 93,5 96,3 97,6 80,4 87,7 91,7 93,0 93,5 91,3 91,9 92,1 Nombre dingnieurs N 500 603 261 840 30 142 552 599 503 167 105 2 212
Vie % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 87,9 84,1 89,9 91,7 93,8 93,6 93,3 91,6 79,8 92,6 95,4 96,4
Soins oculaires % 47,1 62,3 78,7 90,6 67,7 68,0 71,4 73,2 74,9 65,4 73,3 71,8
Soins dentaires % 56,4 74,0 90,1 97,1 80,2 68,9 78,8 83,9 85,4 83,3 76,8 80,9
34
ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur manufacturier
I - Ingnieurs bnciant davantages relis lutilisation dun vhicule selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit
Automobile fournie par lemployeur % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 3,6* 1,4 3,9 4,2 6,3 19,9 28,5 7,7 5,2* 4,4 5,0 4,7 6,9 20,6 20,6 7,8 0* 3,3 3,5 3,1 3,0 10,1 9,9 4,4 29* 140 539 586 487 150 88 2 124 14,0 5,4 7,3 5,9 10,5 10,8 7,4 4,4 6,3 3,2 5,3 3,8 476 575 252 813 Allocation mensuelle pour lutilisation dun vhicule % Allocation pour le stationnement %
Nombre dingnieurs N
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) *** Voir page 11 lvaluation du niveau de responsabilit
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Secteur manufacturier
Branchement Internet domicile % 8,2 5,6 3,9 2,7 0 0,5 3,7 5,1 3,4 8,2 9,3 4,9
Examen mdical % 10,9 18,2 22,0 31,0 19,7 10,5 15,0 18,4 23,6 32,6 48,7 22,0
Tlphone cellulaire % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 52,1 59,6 51,7 52,1 8,7 27,2 28,1 46,8 69,7 91,0 97,4 54,2
Ordinateur pour le domicile % 46,2 52,1 47,1 49,6 11,3 23,6 28,4 44,2 61,2 79,0 84,9 49,2
Programme daide aux employs % 28,5 67,2 81,7 90,7 47,0 57,0 64,8 68,3 74,7 76,2 75,4 69,4
Programme de formation externe % 61,8 80,9 80,8 86,2 47,9 63,0 71,8 78,2 83,2 92,4 90,9 78,7
Nombre dingnieurs N 497 599 260 829 30 142 548 594 498 167 103 2 193
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
D - Nombre moyen de jours de vacances annuelles et de cong mobiles selon le nombre dannes dexprience
3 ans ou moins Jours Nombre de jours de vacances Nombre de jours de cong mobile 13,7 1,7 3-6 ans Jours 15,4 1,6 6-10 ans Jours 17,0 1,2 10-16 ans Jours 19,2 1,8 16-22 ans Jours 20,4 1,5 22-28 ans Jours 21,3 2,2 Plus de 28 ans Jours 22,6 1,3
E - Taux de syndicalisation
Oui % 4,7 Non % 95,3 Nombre dingnieurs N 626
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Nbre dannes dexprience 3 ans ou moins 3-6 ans 6-10 ans 10-16 ans 16-22 ans 22-28 ans Plus de 28 ans Ensemble
Dure normale Heures 38,6 38,7 38,9 38,7 38,9 38,1 38,5 38,7
Sur dcision personnelle % 36,8 48,9 56,3 62,2 73,1 66,3 59,1 59,9
Semaine de travail comprime Semaine de travail comprime et horaire dt % 0 1,0 0 0,5 1,0 1,5 0 0,6
Nbre dannes dexprience 3 ans ou moins 3-6 ans 6-10 ans 10-16 ans 16-22 ans 22-28 ans Plus de 28 ans Ensemble
Sans plage obligatoire % 19,9 24,8 30,8 35,2 43,3 41,6 40,2 34,9
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
REER %
H - Ingnieurs participant aux programmes dassurances selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit
Soins mdicaux et paramdicaux % 88,9 97,8 100,0 96,8 ** 98,2 93,9 95,2 94,7 93,8 93,4* 95,0 Invalidit courte et longue dure % 81,0 94,0 100,0 95,1 ** 86,3 92,2 90,5 93,3 93,8 88,8* 91,2 Nombre dingnieurs N 184 136 48 262 ** 56 170 168 114 34 24* 632
Vie % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE ** 95,6 87,3 89,0 94,8 89,8 92,5* 90,8 81,5 94,4 97,2 94,2
Soins oculaires % 45,1 69,9 83,4 87,6 ** 64,8 69,3 69,8 77,8 77,0 70,0* 71,2
Soins dentaires % 74,4 93,7 97,2 96,1 ** 90,7 88,5 92,2 87,1 89,1 80,4* 89,3
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats *** Voir page 11 lvaluation du niveau de responsabilit
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
I - Ingnieurs bnciant davantages relis lutilisation dun vhicule selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit
Automobile fournie par lemployeur % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE ** 3,3 3,4 0,6 0 0 14,0* 1,9 ** 4,1 3,5 1,8 4,9 10,2 4,5* 3,4 ** 16,6 9,8 9,5 10,5 18,7 16,8* 12,1 ** 55 170 165 113 33 24* 624 1,1 0,7 0 3,4 4,5 2,8 0 3,6 11,5 15,4 3,4 12,6 183 135 48 256 Allocation mensuelle pour lutilisation dun vhicule % Allocation pour le stationnement %
Nombre dingnieurs N
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats *** Voir page 11 lvaluation du niveau de responsabilit
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Branchement Internet domicile % 16,6 10,6 10,3 20,5 ** 23,8 11,5 13,3 21,0 12,6 37,7* 16,5
Examen mdical % 5,1 10,9 12,5 27,3 ** 17,6 9,5 13,8 23,4 32,7 25,3* 16,3
Tlphone cellulaire % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 39,2 38,7 30,7 64,0 ** 27,6 28,8 47,5 68,3 87,1 97,1* 49,1
Ordinateur pour le domicile % 37,0 37,1 30,3 59,1 ** 28,7 27,4 44,6 67,6 69,0 83,0* 46,0
Programme daide aux employs % 25,1 65,7 73,2 88,4 ** 52,6 55,7 66,3 75,2 70,5 79,2* 64,1
Programme de formation externe % 57,0 71,8 74,8 82,8 ** 61,3 69,3 70,6 76,3 85,8 92,0* 72,3
Nombre dingnieurs N 181 134 48 259 ** 55 170 166 112 34 24* 624
* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30) ** les rsultats pour les segments comptant 10 rpondants et moins ne sont pas prsents compte tenu de la marge derreur qui est associe de tels rsultats *** Voir page 11 lvaluation du niveau de responsabilit
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* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30)
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D - Nombre moyen de jours de vacances annuelles et de cong mobiles selon le nombre dannes dexprience
3 ans ou moins Jours Nombre de jours de vacances Nombre de jours de cong mobile 12,8 2,3 3-6 ans Jours 14,4 1,8 6-10 ans Jours 16,6 1,8 10-16 ans Jours 18,3 1,7 16-22 ans Jours 19,6 1,6 22-28 ans Jours 20,5 1,9 Plus de 28 ans Jours 20,6 1,1
E - Taux de syndicalisation
Oui % 5,5 Non % 94,5 Nombre dingnieurs N 1 444
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Nbre dannes dexprience 3 ans ou moins 3-6 ans 6-10 ans 10-16 ans 16-22 ans 22-28 ans Plus de 28 ans Ensemble
Dure normale Heures 38,2 38,1 38,2 38,2 38,2 38,3 38,1 38,2
Sur dcision personnelle % 27,7 38,7 44,3 52,3 50,6 57,0 40,1 44,4
Semaine de travail comprime Semaine de travail comprime et horaire dt % 3,4 2,8 1,1 3,1 2,2 2,4 1,0 2,3
Nbre dannes dexprience 3 ans ou moins 3-6 ans 6-10 ans 10-16 ans 16-22 ans 22-28 ans Plus de 28 ans Ensemble
Sans plage obligatoire % 27,6 27,4 28,0 26,8 31,2 29,6 29,3 28,3
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
REER %
H - Ingnieurs participant aux programmes dassurances selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit
Soins mdicaux et paramdicaux % 82,1 98,1 97,5 97,6 91,5 92,5 97,1 94,5 96,4 93,2 83,6 94,5 Invalidit courte et longue dure % 76,8 94,3 94,1 95,4 87,3 89,9 91,2 92,4 94,6 90,1 82,1 91,3 Nombre dingnieurs N 311 194 109 822 44 197 313 387 294 87 53 1 439
Vie % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 87,2 88,9 89,4 90,5 91,9 92,3 87,3 90,2 75,5 92,9 93,3 94,4
Soins oculaires % 37,4 54,8 52,6 81,6 80,7 69,6 63,6 70,0 66,6 70,6 49,3 66,9
Soins dentaires % 42,6 69,7 63,5 93,5 77,4 78,8 75,2 79,4 81,5 79,7 70,2 77,8
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
I - Ingnieurs bnciant davantages relis lutilisation dun vhicule selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit
Automobile fournie par lemployeur % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 9,0 2,2 1,6 2,7 2,3 5,5 16,6 3,3 5,2 6,6 6,5 6,9 5,8 17,8 14,5 7,9 20,2 10,2 8,6 9,8 14,3 14,6 34,2 12,6 44 190 307 380 286 82 50 1 400 6,7 6,5 5,1 1,3 12,3 5,2 7,7 6,9 10,4 13,8 15,9 12,8 301 189 103 805 Allocation mensuelle pour lutilisation dun vhicule % Allocation pour le stationnement %
Nombre dingnieurs N
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Branchement Internet domicile % 9,0 4,0 3,1 1,5 0 0,5 2,4 2,2 4,0 8,6 15,3 3,5
Examen mdical % 5,5 9,2 10,8 11,7 10,1 4,2 6,6 10,1 11,2 21,6 19,9 10,1
Tlphone cellulaire % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 61,6 55,6 40,7 59,5 43,9 35,3 46,0 55,2 72,2 89,1 88,2 58,0
Ordinateur pour le domicile % 44,9 42,2 31,7 45,7 25,2 26,6 33,4 41,0 52,6 70,5 84,7 44,0
Programme daide aux employs % 14,5 65,0 74,7 74,8 49,6 57,6 58,3 63,5 68,2 73,8 41,1 61,3
Programme de formation externe % 74,1 82,1 86,5 89,5 81,4 82,0 83,7 83,5 88,4 92,4 93,4 85,2
Nombre dingnieurs N 306 191 106 813 43 197 310 381 286 86 52 1 419
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* le lecteur doit interprter ces rsultats avec discernement tant donn le faible nombre de rpondants dans cette catgorie (moins de 30)
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D - Nombre moyen de jours de vacances annuelles et de cong mobiles selon le nombre dannes dexprience
3 ans ou moins Jours Nombre de jours de vacances Nombre de jours de cong mobile 13,6 1,8 3-6 ans Jours 15,6 1,6 6-10 ans Jours 17,1 1,6 10-16 ans Jours 19,2 1,6 16-22 ans Jours 20,1 1,7 22-28 ans Jours 21,9 1,6 Plus de 28 ans Jours 23,6 1,4
E - Taux de syndicalisation
Oui % 4,7 Non % 95,3 Nombre dingnieurs N 1 603
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Nbre dannes dexprience 3 ans ou moins 3-6 ans 6-10 ans 10-16 ans 16-22 ans 22-28 ans Plus de 28 ans Ensemble
Dure normale Heures 39,7 40,1 39,5 39,3 39,1 39,0 38,8 39,3
Bureau la maison
Sur dcision personnelle % 21,3 30,4 35,6 45,2 43,9 41,7 49,1 39,8
Semaine de travail comprime Semaine de travail comprime et horaire dt % 1,0 1,3 1,6 2,2 3,2 1,9 1,4 1,8
Nbre dannes dexprience 3 ans ou moins 3-6 ans 6-10 ans 10-16 ans 16-22 ans 22-28 ans Plus de 28 ans Ensemble
Sans plage obligatoire % 20,1 28,7 24,2 27,7 27,2 34,6 33,4 28,2
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
REER %
H - Ingnieurs participant aux programmes dassurances selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit
Soins mdicaux et paramdicaux % 79,2 94,9 99,5 99,3 90,4 94,1 93,0 93,8 92,2 94,8 79,3 91,9 Invalidit courte et longue dure % 74,3 93,1 97,3 98,0 88,2 90,0 87,6 91,9 93,1 91,7 75,7 89,3 Nombre dingnieurs N 526 381 131 551 32 142 354 429 326 125 67 1 601
Vie % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 86,1 87,0 85,0 89,0 90,6 91,3 78,5 87,5 71,4 90,2 96,1 97,7
Soins oculaires % 39,8 63,6 82,6 85,6 60,0 65,1 66,5 69,2 70,3 61,5 48,0 65,5
Soins dentaires % 47,2 76,8 92,6 98,2 76,3 77,3 74,3 77,3 81,8 80,5 62,8 76,4
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
I - Ingnieurs bnciant davantages relis lutilisation dun vhicule selon la taille de lorganisation et le niveau de responsabilit
Automobile fournie par lemployeur % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 6,1 15,1 13,4 12,4 17,4 25,4 31,8 16,3 19,6 8,0 9,0 7,5 13,7 32,7 29,6 13,3 7,7 8,2 10,8 11,0 14,1 23,8 35,6 13,9 31 139 332 413 293 112 58 1 497 19,1 18,7 12,8 13,0 12,3 17,8 14,5 11,1 14,7 17,8 11,6 11,3 493 350 124 520 Allocation mensuelle pour lutilisation dun vhicule % Allocation pour le stationnement %
Nombre dingnieurs N
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ENQUTE sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011
Branchement Internet domicile % 9,6 7,6 10,6 8,5 3,6 4,1 7,0 5,9 11,5 19,0 14,1 8,8
Examen mdical % 6,8 22,9 20,7 30,5 8,5 10,7 14,7 19,3 22,0 37,2 34,4 20,3
Tlphone cellulaire % TAILLE DE LENTREPRISE 1 100 employs 101 500 employs 501 1 000 employs Plus de 1 000 employs NIVEAU DE RESPONSABILIT*** A B C D E F F+ ENSEMBLE 66,0 66,5 64,3 62,1 26,6 42,2 54,0 60,3 75,7 93,0 99,0 64,5
Ordinateur pour le domicile % 52,9 59,5 62,5 57,2 24,7 40,0 46,5 53,7 66,7 79,5 81,8 56,9
Programme daide aux employs % 18,8 58,1 84,3 87,5 46,0 42,7 51,8 61,7 66,7 75,9 42,9 58,4
Programme de formation externe % 69,6 78,3 88,1 85,7 70,9 76,1 70,0 80,9 84,4 92,3 77,5 79,0
Nombre dingnieurs N 523 379 129 541 32 143 352 424 323 122 66 1 583
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LEnqute sur la rmunration directe des ingnieurs salaris du Qubec 2011 est publie par le Rseau des ingnieurs du Qubec. Dans le prsent document, le masculin est utilis sans aucune discrimination et uniquement pour allger le texte. Dpt lgal - Bibliothque et Archives nationales du Qubec, 2011 Dpt lgal - Bibliothque et Archives Canada, 2011 ISSN 1718-9624 Reproduction, diffusion et distribution, intgrales ou partielles par quelque procd que se soit, interdites sans lautorisation du Rseau des ingnieurs du Qubec.