Lunes, 29 de abril de 2013

PRESCRIPCIN EN EL DERECHO DEL TRABAJO.

1.- Concepto general de la prescripcin. Los tratadistas de Derecho Civil han coincidido en sealar, que la prescripcin como institucin jurdica, es el medio por el cual se adquieren bienes o se liberan obligaciones, por el transcurso del tiempo y con las condiciones que establece la ley. 2.- Clases de prescripcin. Del concepto antes vertido se desprende que existen dos tipos de prescripcin: Prescripcin positiva o adquisitiva. Prescripcin negativa.

3.- La prescripcin positiva o adquisitiva. La doctrina dominante ha coincidido en que la prescripcin positiva es el medio por el cual se adquieren bienes por el trascurso del tiempo y bajo las condiciones que establezca la ley. Debe reunir cinco requisitos a saber: res habilis, titulus, fides, possessio y tempus. La res hbilis tena relacin con la cosa que se iba a usucapir, la cual deba encontrarse in commercium, ya que las cosas que estaban fuera del comercio no podan ser objeto de apropiacin por los particulares. El ttulus era la causa que justificaba la posesin, en otras palabras, la posesin deba estar fundada en una justa causa de adquisicin, es decir, que se deba poseer como comprador, donatario, legatario o en virtud de alguna dote. La Fides o buena fe exista cuando el poseedor crea tener derecho a la posesin. Slo el poseedor de buena fe poda convertirse en propietario por la Usucapin, ya que el ladrn estaba impedido para usucapir. La Possessio o posesin deba ser continua, ya que su interrupcin haca necesario el inicio de una nueva Usucapin con todos sus requisitos. Por ltimo, el Tempus no era otra cosa que el plazo que en la Ley de las Doce Tablas se fij para la Usucapin, que deba ser de un ao para bienes muebles y cinco aos para inmuebles. El Cdigo Civil establece en su artculo 1246, que la posesin necesaria para prescribir bienes, debe reunir los requisitos siguientes: que sea pacfica, es decir, que no se haya PRESCRIPCIN Pgina 1

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entrado con uso de violencia; continua, es decir, que no se haya interrumpido por causas imputables al poseedor; pblica, es decir, que la posesin se ejerza a la vista de todos; y civil, es decir, que se posea con nimo de dueo y no en forma precaria como arrendatario, comodatario o depositario. Por ltimo, el artculo 1249 establece, que los bienes muebles se prescriben en tres aos, cuando sean posedos de buena fe, de manera pacfica y continua; y en cinco aos faltando la buena fe. 4.- La prescripcin negativa. La prescripcin negativa es el medio por el cual el deudor se libera de obligaciones, por el transcurso del tiempo y con las condiciones que establece la ley. El artculo 1232 del Cdigo Civil establece, entre otras cosas, que la liberacin de obligaciones por no exigirse su cumplimiento, se denomina prescripcin negativa. Por su parte, el artculo 1255 del Cdigo Civil antes mencionado dispone, que la prescripcin negativa se verifica por el slo transcurso del tiempo fijado por la ley, contado desde que una obligacin pudo exigirse. 5.- La prescripcin en el Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo slo regula la prescripcin negativa, es decir, el medio para que se extingan obligaciones, y no as la prescripcin positiva o adquisitiva, ya que la misma est regulada exclusivamente por el Derecho Civil. 6.- Trmino general de la prescripcin en materia laboral. El artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo estatuye, que las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con las excepciones que la propia ley seala. De lo anterior se infiere, que toda accin laboral, tanto del patrn como del trabajador, que no tenga prevista en la propia ley, un plazo determinado para que prescriba, prescribir en un ao. 7.- Trminos para la prescripcin de acciones determinadas. 7.1.- Trmino de un mes. El artculo 517 de la Ley Federal del Trabajo establece, que prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y

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para efectuar descuentos en sus salarios, as como las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo por causa imputable al patrn. Por lo que se refiere a las acciones que tienen los patrones, queda muy claro y preciso su alcance. Por lo que toca a la accin que tienen los trabajadores para separarse del trabajo, es decir, para rescindir las relaciones de trabajo sin responsabilidad para stos, por mediar causas imputables al patrn, queda tambin claro que el plazo para ejercitar la accin de separacin es de un mes. 7.2.- Trmino de dos meses. El artculo 518 del ordenamiento legal en estudio dispone, que prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. De lo anterior se infiere que los trabajadores que sean separados por el patrn, es decir que sean despedidos del trabajo, tienen un plazo de dos meses para optar por ejercitar la accin de reinstalacin o la accin de pago de indemnizaciones. 7.3.- Trmino de dos aos. El artculo 519 de la Ley Federal del Trabajo dispone, que prescriben en dos aos, las acciones de los trabajadores o de sus beneficiarios, para reclamar indemnizaciones derivadas de riesgos de trabajo; as como las acciones de los trabajadores o de sus beneficiarios, para la ejecucin de Laudos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas. 8.- Trmino para ejercitar las acciones derivadas de la separacin del trabajador por causa imputable al patrn. La Ley Federal del Trabajo es omisa en establecer el trmino en el que prescribe la accin de pago de indemnizaciones, derivada de la separacin del trabajador por causas imputables al patrn, ya que el artculo 518 de la ley laboral en estudio nicamente dispone, que prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo, es decir, que sean despedidos por el patrn, sin que se haga alusin a las acciones de los trabajadores que se separen del trabajo por causas imputables al patrn, existiendo una laguna legal en ese sentido. A este respecto pareciera aplicable el artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo, de donde se desprende que las acciones de trabajo que no tengan un plazo legal para su ejercicio, prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible. Sin embargo, a mi criterio no sera aplicable esta disposicin legal, ya que de aplicarse la misma se llegara al absurdo de sostener, que las acciones derivadas de la rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el PRESCRIPCIN Pgina 3

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trabajador, prescriben en un ao, lo que en no guardara congruencia con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo al regular un caso semejante, como lo es el de los trabajadores despedidos injustificadamente, quienes cuentan con el plazo de dos meses para ejercitar, a su eleccin, la accin de reinstalacin o la accin de pago de indemnizaciones. Ante esta laguna legal, el artculo 17 de la Ley Federal del Trabajo establece, que a falta de disposicin expresa en la Constitucin, en la Ley Federal del Trabajo o en sus reglamentos o en los Tratados Internacionales, se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que deriven del artculo 123 constitucional, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. Ante esta situacin, la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, emiti la Tesis de Jurisprudencia nmero 1397, visible en el Apndice 1988, Segunda Parte, pgina 2245, cuyo texto seala: "PRESCRIPCIN, TRMINO DE LA, TRATNDOSE DE RESCISIN POR CAUSA O CAUSAS IMPUTABLES AL PATRN. La accin de los trabajadores para demandar la rescisin de su contrato de trabajo por causa o causas imputables al patrn, prescribe en un mes, que debe computarse a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa o causas de la separacin; de tal manera que cuando la causa o causas imputables al patrn se hayan repetido en el transcurso del tiempo, no debe tomarse como punto de partida para la prescripcin, la fecha en que se acontecieron por vez primera sino la ltima que se invoque." Ahora bien, si bien es cierto que la jurisprudencia como fuente formal del derecho, se crea para interpretar un texto legal confuso, as como para crear una norma jurdica que colme una laguna legal, tambin es cierto que el sentido de esta jurisprudencia lesiona los derechos del trabajador, ya que de acuerdo a la misma, ste slo dispone de un mes tanto para separarse por causa imputable al patrn, como para ejercitar la accin de pago de indemnizaciones, siendo dicho trmino mucho menor que el que tienen los trabajadores que han sido despedidos por el patrn, ya que una vez que son despedidos cuentan con un trmino de dos meses para ejercitar alguna de las acciones derivadas del despido injustificado. A criterio de quien suscribe el presente artculo, la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, colm dicha laguna legal de manera errnea, pasando por alto lo establecido por el artculo 17 de la Ley Federal del Trabajo, que entre otras cosas dispone, que a falta de disposicin expresa en la Constitucin, en la Ley Federal del PRESCRIPCIN Pgina 4

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Trabajo o en sus reglamentos o en los Tratados Internacionales, se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes. En esas condiciones, el sentido de dicha tesis jurisprudencial debi sealar, por un lado, que el trmino que tiene el trabajador para separarse por causa imputable al patrn es de un mes, como lo seala el artculo 517 de la ley Federal del Trabajo, y por el otro lado, que el trmino que tienen los trabajadores que se separen por causa imputable al patrn, para ejercitar la accin correspondiente, debe ser de dos meses, por tratarse del mismo trmino que tienen para ejercitar sus acciones los trabajadores despedidos injustificadamente, al resultar semejantes las acciones que tienen los trabajadores despedidos injustificadamente y la accin con que cuentan los trabajadores que se separan del trabajo por causa imputable al patrn.

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