Resurse Umane - Chestionar de recrutare

1. Care este rolul departamentului de Resurse Umane in cadrul unei organizatii? 2. Enumerati 3 functii pe care le indeplineste departamentul de Resurse Umane. 3. Dati note de la 1 la 5 in functie de importanta departamentului de Resurse Umane in cadrul urmatoarelor sectoare ale economiei: agricultura, servicii, industrie. 4. Enumerati 3 calitati pe care ar trebui sa le detina un membru al departamentului de Resurse Umane. 5. Care este salariul minim pe economie? 6. Precizati cateva dintre ultimele modificari aduse Codului Muncii referitoare la conditiile de angajare. 7. Numiti 3 tehnici de recrutare a personalului folosite intr-o organizatie. 8. Ce cuprinde fisa de post a unui angajat? 9. Ce cuprinde o scrisoare de intentie si cand se trimite ea? 10. Ierarhizati conform teoriei lui Maslow urmatoarele nevoi in ordinea fireasca a satisfacerii lor: hrana, salariu, siguranta locului de munca, imbracaminte, atmosfera de lucru, conditii de munca, avansarea. 11. Enumerati 3 factori motivatori nepecuniari. 12. Care sunt cele mai eficiente 3 mijloace de comunicare in cadrul unei organizatii. 13. Alegeti unul dintre urmatoarele variante care considerati ca motiveaza mai puternic un angajat pe termen lung: salariu satisfacator, siguranta a locului de munca, climat degajat la locul de munca, perspectiva avansarii. Argumentati raspunsul. 14. Care este diferenta dintre motivarea interna si motivarea externa? 15. Definiti succint notiunea de training. 16. Enumerati 3 situatii in care apare necesitatea de training intr-o organizatie. 17. Care sunt principalele obiective ale evaluarii personalului? 18. Dati 3 exemple de criterii de evaluare a performantei personalului. 19. Argumentati pe scurt importanta resurselor umane in economia actuala. Autori: Alina T., Erika, Raluca B.